(创新管理)团的组织格局创新工作实施方案
共青团工作的创新理念和工作方法
•二、创新理念和工作方法的依据
•1.共青团的性质——中国共产党领导下的先进青年的 群众组织 •◆共青团是有中国共产党领导下的具有独特地位和作 用的政治性社团，具有“行政化”特点，三重属性： 准政党、参与管理型准政府、公共服务型的第三部门 。 •◆特性：政治性、行政性、社会性。
•二、创新理念和工作方法的依据 •2.共青团的作用
（二）活动创新
1、特色立团： A、特色教育（三困三帮六教育） B、特色文化（宿舍、班级、专业、学院、校园） C、特色载体（红绿交映行动） 2、服务强团：人生导航 一年级：认识自我（三自三适应） 二年级：全面提升能力、锁定兴趣职业 三年级：完成职业生涯设计、培养职业素养 四年级：就业指导，完成学生向职业人的转化
（三）机制创新
1、队伍建设：六体六力 2、组织建设：一体两翼，四个转变 3、作风建设：德尔菲原则 4、制度建设：系统育人与制度育人
（四）文化创新
1、核心：校风、学风、教风 2、导向：世界观、人生观、价值观 3、基础：高雅文化、特色文化、社团文化 4、归宿：民主精神、科学精神、
法制精神、人文精神
（五）实践创新
共青团工作的创新理念和工 作方法
《中国共产主义青年团章程》
• 中国共产主义青年团是中国共产党 领导的先进青年的群众组织，是广 大青年在实践中学习中国特色社会 主义和共产主义的学校，是中国共 产党的助手和后备军。
• 共青团工作的 • 创新理念和工作方法
•主讲人 张莉
•一、为什么要创新理念和工作方法
•五、共青团的工作优势
•1.集结了我国优质的人力资源 •2.拥有良好的社会动员能力 •3.具有人才培养的比较优势
•六、共青团面临的主要问题
•1.共青团工作的绩效考评问题 •2.共青团组织结构再造的问题 •3.共青团工作的资源配置问题 •4.共青团组织的文化建设问题
“四联四促”构建基层共青团改革新格局
“四联四促”构建基层共青团改革新格局作者：团温州市委来源：《中国共青团》 2018年第8期按照团中央关于基层共青团改革总体部署，团温州市委紧跟党建步伐，注重项目推进，创新团建模式，加大统筹力度，着力“以组织联建促覆盖、以阵地联网促活跃，以人才联合促开放，以机制联动促保障”，构建具有温州特色的基层共青团改革工作新格局。
组织联建，促覆盖。
以“两个全体青年”为目标，积极深化各类建团模式。
一是巩固“传统型”团组织。
开展团建“十村样板·百村示范”创建活动，以“五有五好”为标准，创成市级团建样板村15 个、市级团建示范村200 个，充分发挥其示范、带动和辐射作用。
推进基层团建“双百双提升”五年攻坚行动，以乡镇（街道）、中学团组织为重点提升对象，市县两级联动督导，推动薄弱基层团组织团建工作实现整顿提升。
二是拓展“复合型”团组织。
打破按行政区域设置团组织的单一模式，通过区域化团建激发基层活力。
如团平阳县委创新开展乡镇团组织联片工作，将全县16 个乡镇划分为4 大片区，根据职能、区域的不同，将各直属团组织编入不同的片区工作组，并出台相应的战线工作机制改革方案，打造“条块结合、联动整合”的联片模式。
如团瓯海区委在眼镜特色小镇、梦多多商圈等新领域推行以“团组织+ 志愿服务站+ 团建联盟”为模式的“复合型”团组织，有效延伸了团的工作领域。
三是探索“网络型”团组织。
依托互联网社交平台扩大团组织覆盖，网聚更多服务对象。
如依托“亲青恋”平台的数据库和微信群，建立“红娘”团支部。
团龙湾区委以吸收为会员的形式，组建“网络作家”团支部，将工作视野拓展到网络大V、网络写手、意见领袖等新群体阶层。
阵地联网，促活跃。
构建各单位间的互帮互助机制，推动基层群建工作资源共享、功能互补。
一是实行组织阵地“全共享”。
一方面，鼓励各级团组织公共设施资源双向开放。
如团市委通过开展全市性的“牵手青春”青年文化节，引导市直单位团组织和主城区各基层团组织实现活动共办、阵地共享。
团课论文-创新青年参与局面
一、创新青年参与局面通过各种活动和载体，在实践中教育青年、引导青年、服务青年，促进青年的全面发展，是共青团的主要工作目的。
而青年对团工作的认同和参与，则是团工作不断向前发展的主要动因。
在新时期，共青团的工作要获得新动力，建设创新与和谐的新局面，必须努力扩大青年的广泛参与和深度参与，从中突出青年的主体地位，激发青年热情，开发青年潜能。
1．坚持以青年为本，突出青年的主体地位共青团作为党领导下的先进青年的群众组织，是党的青年工作的重要力量。
全面开拓创新型与和谐型的工作局面，必须正确认识青年的地位和作用，尤其是要认识到青年对共青团在工作思路、工作方式、自身建设方面的创新发展起到关键作用。
实际上，共青团对青年的地位和作用感受最强烈，认识最深刻，对提升青年地位和发挥青年作用的要求也最迫切。
但是长期以来，共青团对团组织自身发展与青年发展的关系认识比较模糊，主要表现在：第一，在谁是第一性的价值定位问题上，经常把团组织凌驾在青年之上，对团组织自身地位提升的迫切程度超过为青年服务、为青年谋发展的迫切程度。
第二，在工作思路上，往往把青年当成纯粹客体的工作对象来看待，主观上导致工作定位偏离青年的需求和实际，并容易造成团组织和团员青年的关系出现裂痕。
第三，在具体的工作环节中，共青团对自身组织的依赖性远远高于对团员青年的依赖性，习惯依靠各级组织的执行力而不是广大团员青年的参与力，使工作局面整体处于头重脚轻的态势。
这些观念直接导致团组织的工作活力窒息，弱化了团员青年的参与热情，影响了组织与团员青年的互动关系和模式。
更为严重的后果是，在宽松的社会环境和多元的生活选择条件下，共青团目前的这种情况很容易导致团员流失，青年离心，造成团的群众基础不稳固和事业开拓乏力，在相当程度上违背了共青团的工作规律。
因此，在迈向创新与和谐道路的进程中，广州共青团必须总结全团的和自身的经验教训，以科学发展观为指导，树立以青年为本的发展观念，坚持把青年的利益放在第一位，坚持一切从青年的实际出发，发展为了青年，发展依靠青年，突出青年在共青团工作的主体地位。
团委书记先进事迹材料(优秀团干部)
熔铸理想奉献青春引领青年成才奋进——共青团ⅩⅩ县委书记ⅩⅩⅩ同志先进事迹材料ⅩⅩⅩ，男，1983年5月生，中共党员，本科学历，现任共青团ⅩⅩ县委书记。
作为一名基层团干部，他始终坚持“围绕一个战略，把握两个目标，坚持三个贴近，履行四项职能，狠抓五个确保”的总体工作思路，创新团委工作载体、丰富团建工作内容，逐步使ⅩⅩ县共青团工作走在了延安市前列。
ⅩⅩ县团委先后多次被共青团延安市委评为全市共青团工作优秀奖、创新奖。
一、加强团的自身建设，提升战斗堡垒作用，他义不容辞。
ⅩⅩⅩ同志在推进县团委组织格局创新、提升共青团干部素质、加强团员队伍建设方面创新实干、锐意进取，使团ⅩⅩ县委“桥头堡”作用不断加强。
一是强化基层团组织建设。
全县乡镇（中心社区、街道办）团委开展“1+1+X”建团模式为核心内容的团的组织格局创新工作，顺利召开全县团员代表大会，组建9-11人的团的委员会，设书记1名，由乡镇（中心社区、街道办）党政领导副职或党委委员兼任，设专职副书记1名，吸纳选调生、大学生村官、西部计划志愿者、农村青年致富带头人、学校团队负责人等各领域优秀青年代表充实到团的委员会。
全县12个乡镇、1个街道办事处已全部完成团组织格局创新工作，优化了县团委组织格局、丰富了县团委工作力量、提升了战斗堡垒作用。
二是深入开展重点领域建团工作。
坚持“党建带团建、团建促党建”，重点推进“两新”组织、农民专业合作社、农民工群体、流动青年群体等领域的团组织建设工作，努力延伸和拓展团组织建设触角，在两新组织中积极解决组织存在和组织活力问题。
截至2012年6月底，全县共完成24家两新组织建团工作。
三是加强团干部队伍建设。
ⅩⅩⅩ同志在工作当中秉持求真务实的作风，尤其是在共青团队伍建设上更是严格标准，不断加大对团干部和少队辅导员的教育培训力度。
组织县直各团委、各乡镇（中心社区、街道办）团委、中学团委书记，两新组织团干部参加观看了2012年全省共青团工作电视电话会议和纪念建团90周年大会电视直播，并召开ⅩⅩ县纪念建团90周年、五四运动93周年座谈会；组织全县各学校少队辅导员观看了全国少先队辅导员培训会视频。
创新创效”工作方案
创新创效”工作方案创新创效工作方案一、背景分析随着经济社会的发展，越来越多的企业开始注重创新创效，以提高竞争力和盈利能力。
创新是企业发展的源泉，也是实现可持续发展的关键。
然而，在实践中，很多企业面临创新资源有限、创新能力不强、创新投入与收益不匹配等问题。
因此，制定一套科学有效的“创新创效”工作方案，对于企业的发展意义重大。
二、目标确定1.提高创新能力：通过培养和激发员工的创新思维，提升企业的创新能力，增强竞争力。
2.提高创新效益：加强对创新项目的管理，实现创新成果的快速转化和推广，提高创新效益。
3.提高创新氛围：打造积极向上的创新文化，激发员工的创造力和活力，形成良好的创新氛围。
三、具体措施1.建立创新团队：成立专职的创新团队，负责创新项目的策划、管理和推广。
团队成员应包括来自不同部门和岗位的人员，以便能够集思广益，形成创新的火花。
2.加强创新培训：定期组织创新培训，提高员工的创新思维和创新能力。
培训内容包括创新方法、创新工具、创新案例等，使员工能够掌握创新的基本知识和技能。
3.建立创新奖励机制：设立创新奖励基金，鼓励员工提出创新建议和方案。
对于获得认可的创新项目，给予相应的奖励和激励，形成创新的内在动力。
4.支持创新项目：对于有潜力的创新项目，提供必要的资金和资源支持。
建立创新项目评审机制，对创新项目进行评估和筛选，确保资源的有效利用。
5.加强创新合作：推动企业与高校、科研院所等创新资源的合作，共享创新成果和资源。
积极参与行业协会、展览会等活动，拓展创新的合作渠道。
6.推行创新管理：建立创新项目管理制度，明确创新项目的目标、计划、进度和评估标准。
加强对创新项目的跟踪和监控，及时发现和解决问题，确保创新项目顺利进行。
7.培育创新文化：营造开放包容的创新文化，鼓励员工提出创新意见和建议，倡导团队协作和互动。
组织一些创新活动，如创新大赛、创意分享等，增强员工的创新意识和创新能力。
四、评估与监控制定定期评估和监控机制，评估创新项目的进展和效果，及时发现和解决问题。
关于进一步加强和改进我校共青团工作的实施意见
关于进一步加强和改进我校共青团工作的实施意见为进一步贯彻落实团中央、教育部《关于进一步加强和改进高等学校共 青团建设的意见》 （中青联发〔2005〕15 号）和省委组织部、团省委《关于 加强全省共青团干部队伍建设的意见》 （皖组字〔2007〕29 号）以及《2008 —2012 年安徽省共青团工作规划》 （皖青〔2008〕2 号）文件的精神，充分 发挥共青团在大学生思想政治教育中的重要作用， 现就加强和改进我校共青 团工作提出如下意见： 一、加强和改进我校共青团工作的重要意义 共青团组织是党的助手和后备军， 是党联系青年学生的桥梁和纽带， 是 开展青年学生思想引导、 实施素质教育、 维护安全稳定和服务学生成长成才 的重要力量。
进入新世纪以来， 高校共青团工作正面临着许多新的形势和挑 战。
办学规模扩大、学分制、后勤社会化、网络媒体的迅速发展等都对高校 共青团工作产生了巨大影响。
我校共青团工作面临新的形势， 在基层组织机 构建设、学生思想引领路径、团组织凝聚力、共青团活动吸引力、整合社会 资源服务学生等方面还存在一定问题。
这些问题从根本上制约了我校共青团 工作的发展，甚至对共青团全局工作产生不利的影响。
因此，加强和改进我 校共青团工作的意义就显得格外突出。
二、我校共青团工作的总体要求和基本原则 我校共青团工作的总体要求是： 高举中国特色社会主义伟大旗帜， 以邓 小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧 围绕思想引领和成长成才两大战略任务， 团结带领青年按照党的要求共同成1/9长。
要用中国特色社会主义核心价值体系影响青年， 努力把青年培养成为新 时代祖国建设的合格者和接班人。
进一步加强我校共青团工作，必须把握和坚持好以下基本原则： 1.坚持党建带团建。
要突出共青团组织的政治属性，把加强大学生思想 政治教育工作作为根本任务。
在党建的带动下， 不断加强团的自身建设和外 围组织建设，扩大对学生的有效覆盖。
创新型班组建设方案
创新型班组建设方案引言：在现代企业管理中，班组作为基层组织的核心，对于企业的发展和运作起着至关重要的作用。
创新型班组建设是指将创新理念融入到班组管理中，通过优化班组内部组织结构、加强员工培训和激励机制、推动沟通和协作等方式，建设富有创新能力的班组，提高班组绩效和员工满意度，进而推动整个企业的创新发展。
一、构建创新型班组的理念和目标构建创新型班组，首先应明确所追求的理念和目标。
班组成员需要意识到创新是企业持续发展的核心驱动力，理解创新对于班组的重要性。
在这一基础上，班组应确立以下目标：1. 提高班组绩效：通过创新的思维方式和工作方法，提高班组的任务完成效率和质量，实现业绩增长。
2. 激发员工创新潜力：为员工提供创新的环境和机会，鼓励他们提出新的想法和解决问题的方法，并给予适当的奖励和认可。
3. 加强班组沟通和协作：建立畅通的沟通渠道，促进班组成员之间的信息交流和知识共享，提高团队凝聚力和合作能力。
二、优化班组内部组织结构优化内部组织结构是打造创新型班组的重要步骤。
首先，应根据工作内容和需求，合理划分工作岗位和责任，明确各个岗位的职责和权限。
其次，可以考虑引入跨职能的团队，组建多元化的班组，增加创新的触角和多样性。
最后，通过建立制度和流程，规范和简化工作流程，提高工作效率。
三、加强员工培训和激励机制培训和激励是提升班组创新能力的重要手段。
班组成员应定期接受相关培训，提高专业技能和创新思维能力。
企业可以邀请外部专家、举办内部培训讲座等方式，让员工了解最新的行业动态和创新趋势。
同时，应建立有效的激励机制，例如设立奖励制度，鼓励班组成员提出创新建议和解决问题的新方法。
四、推动沟通和协作良好的沟通和协作是班组创新的关键。
为了促进沟通，可以建立定期的班组会议和工作交流平台，让成员分享工作经验和创新灵感。
此外，可以采用信息化工具，如企业微信、共享文档等，方便成员之间的信息共享和实时协作。
同时，班组主管应采取开放包容的领导风格，鼓励成员表达意见和想法，为创新提供更多的可能性。
共青团中央关于全面推进乡镇、街道团的组织格局创新工作的指导意见
共青团中央关于全面推进乡镇、街道团的组织格局创新工作的指导意见文章属性•【制定机关】中国共产主义青年团•【公布日期】•【文号】中青发[2011]3号•【施行日期】•【效力等级】团体规定•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文共青团中央关于全面推进乡镇、街道团的组织格局创新工作的指导意见（中青发[2011]3号）乡镇、街道团组织作为联系团的领导机关和各类基层团组织的枢纽，承担着结合本区域经济社会发展实际，指导、推动各类基层团组织建设和工作的重要责任。
为进一步落实党建带团建的要求，切实做好党的青年群众工作，促进乡镇、街道团组织增强工作力量，拓宽联系青年的渠道，丰富工作资源、载体和内容，经中央同意，团中央在大范围试点的基础上，决定全面实施乡镇、街道团的组织格局创新工作，力争用两年左右的时间，改变乡镇、街道团组织的薄弱现状，使乡镇、街道团组织切实发挥团的基层组织建设的“桥头堡”作用。
现提出如下指导意见。
一、在党组织的领导下调整、充实乡镇、街道团（工）委乡镇、街道团的组织格局创新的首要任务是建设一个代表性强、带动力强、工作热情高的委员会。
要在党组织的领导下，放宽用人视野、严格选配标准，采取“编制内与编制外相结合、专兼职相结合”的方式选配团干部，使乡镇、街道团组织人员配置和工作内容更加符合经济社会发展和党的青年群众工作的要求，切实增强凝聚力、战斗力、影响力。
1.严格选配标准选拔对象要符合以下基本条件：本地户籍或在本地长期居住、工作的青年，年龄一般应在35周岁以下；政治面貌为中共党员或共青团员，具有较高的思想政治素质，作风正派；热心共青团和青年工作，在青年中有较高的威信。
要特别注意在机关事业单位工作人员、农村致富能人和产业带头人、大学生村官、青年志愿者、非公有制企业和社会组织管理人员、青年社团骨干、优秀青年农民工等人员中选拔兼职团干部。
乡镇、街道团（工）委书记要从政治素质高、工作能力强、学习刻苦、作风扎实的优秀青年党员、团员中选拔，应为公职人员。
牧野区挂职团委副书记王潭上半年基层工作典型材料
高校团干挂职县区团委2011年上半年基层工作典型材料汇报牧野区团委挂职副书记王潭尊敬的领导：我是河南师范大学新联学院团委书记王潭，现任新乡市牧野区团委挂职副书记。
团省委挂职分配通知下达后，牧野区团委于涵书记第一时间与我取得联系，给我介绍了牧野区团委工作的实际情况并分配具体工作任务;经过深入调研和走访，了解牧野区经济、文化、农业、旅游、青年工作等方面情况，制定了详细的青年群众基层工作计划。
下面给领导汇报我在挂职以来的在基层工作的思路和工作特色，汇报中如有不当之处，请批评指正：一、新乡市牧野区基本概况和青年工作存在的问题：牧野区现辖7个街道办事处、2个乡镇、1个国家化学与物理电源产业园，共57个行政村和34个社区居委会。
全区总面积100平方公里，总人口32.9万人。
通过调研和查询相关资料，可以发现牧野区在经济文化等方面特点如下：1、牧野区经济经过近几年来的快速发展，已形成自己的特色产业、行业优势，就业渠道不断拓宽，成为豫北地区全方位开放的经济强区；2、各项社会事业全面发展，教育水平不断提高实，施科教兴区战略；3、牧野区坚持以人为本，保障体系日益健全，强力推进社会主义精神文明建设和各项社会事业的协调发展；4、目前已建成小康村占全市行政村的70.2%，群众文化日趋丰富，乡村文化、社区文化等群众性业余文化娱乐活动丰富多彩；5、新乡文化底蕴浑厚，人杰地灵，这里汇萃了太行山水之精华，集奇、险、峻、秀、幽于一谷，自古即为旅游胜地。
近年来，市委、市政府把发展旅游业作为重要的支柱产业来抓，努力将其培育为新乡市经济增长新的亮点。
牧野区青年数29766人，现在在册团员1926人，其中中学团员725人，企业团员1201人；牧野区团委专职团干2名，乡镇、街道办事处等团委书记全部为身兼数职。
通过调研和走访，发现青年工作方面存在以下几个主要问题：1、牧野区团委专职团干人数过少，导致许多团的工作难以深入；2、街道办事处和乡镇的基层团干全部身兼数职，精力有限，团的工作不能很好落实；3、团委活动经费过少;4、团区委下属4个中学，由于临近市区，学生资源流失严重，每个学校仅200余人，工作开展规模缩小，团费收缴问题困难，参加活动积极性难以提高；5、非公建团压力大，大多企业不愿建团，而建团企业一般不愿缴团费；6、没利用好驻区科研机构，平时几乎没联系。
创新工作室实施方案范文
创新工作室实施方案范文一、项目背景与目标背景随着创新驱动发展战略的深入实施，创新已成为推动社会进步和企业发展的关键力量。
为了进一步激发员工的创新潜能，提升企业的整体创新能力，我们计划成立一个创新工作室。
目标创新工作室的主要目标是：培养员工的创新意识和创新能力。
为员工提供一个展示创意和实现创新的平台。
促进跨部门协作，形成创新合力。
推动企业技术进步和产品创新。
二、组织架构领导小组由企业高层管理人员组成，负责创新工作室的整体规划和决策。
工作小组由各部门选拔的创新骨干组成，负责日常的创新活动和项目实施。
顾问团队由外部专家和学者组成，提供专业的指导和建议。
三、功能定位创新思维培养通过定期的培训和研讨，培养员工的创新思维。
创意收集与筛选设立创意收集机制，对员工提交的创意进行筛选和评估。
创新项目孵化对有潜力的创意进行孵化，形成可实施的创新项目。
技术交流与合作组织技术交流活动，促进内部技术交流和外部技术合作。
四、实施步骤筹备阶段成立领导小组和工作小组。
确定顾问团队成员。
制定创新工作室的规章制度。
启动阶段举行创新工作室成立仪式。
开展首次创新思维培训。
启动创意收集机制。
运营阶段定期组织创新活动和项目实施。
对创意进行评估和孵化。
组织技术交流活动。
评估阶段对创新工作室的运营效果进行评估。
收集员工反馈，优化创新机制。
五、资源配置场地与设施提供专门的场地作为创新工作室，并配备必要的设施和工具。
资金支持设立创新基金，用于支持创新项目的实施和奖励创新成果。
人力资源选拔具有创新精神和专业能力的员工加入创新工作室。
技术支持提供技术支持，包括技术咨询、研发设备等。
六、风险管理风险识别识别创新过程中可能遇到的风险，如资源不足、市场变化等。
风险评估对识别的风险进行评估，确定风险等级。
风险应对制定相应的风险应对措施，包括风险预防和风险控制。
风险监控建立风险监控机制，及时发现和处理风险。
七、预期成果创新文化建设形成鼓励创新、容忍失败的企业文化。
企业创新管理实施方案
企业创新管理实施方案一、引言。
企业创新管理是指企业在面对市场竞争、技术变革和全球化挑战时，通过创新管理来提高企业的竞争力和持续发展能力。
在当今快速变化的商业环境中，企业创新管理实施方案变得尤为重要。
本文将从组织结构、人才培养、技术投入和市场营销等方面，提出企业创新管理的实施方案。
二、组织结构。
企业创新管理的组织结构应当具有灵活性和高效性。
首先，企业需要建立激励机制，激发员工的创新潜能。
其次，应当建立跨部门合作机制，打破各部门之间的壁垒，促进创新资源的共享和交流。
最后，建立创新管理团队，负责统筹和协调企业创新管理工作。
三、人才培养。
企业创新管理需要有一支高素质的创新团队。
因此，企业应当加大对人才培养的投入。
首先，建立完善的员工培训机制，提高员工的创新意识和创新能力。
其次，引进外部高层次人才，注重吸纳行业内领先的创新人才。
最后，建立员工激励机制，激励员工提出创新性的想法和建议。
四、技术投入。
技术是企业创新的重要支撑。
企业应当加大对技术研发的投入，不断提升企业的技术创新能力。
首先，建立完善的研发机构，加强对核心技术的研究和开发。
其次，加强对外部技术资源的整合和利用，通过技术合作和并购等方式获取先进技术。
最后，建立技术创新的评价机制，及时评估和改进技术创新的成果。
五、市场营销。
企业创新的最终目的是为了赢得市场。
因此，企业创新管理需要与市场营销相结合。
首先，企业应当根据市场需求，开展市场调研，为产品创新提供市场支持。
其次，建立完善的营销团队，提高产品的市场竞争力。
最后，建立市场反馈机制，及时收集市场信息，为企业创新提供市场导向。
六、结语。
企业创新管理是企业持续发展的重要保障。
通过建立灵活高效的组织结构、加大人才培养和技术投入、结合市场营销，企业可以更好地实施创新管理，提升企业的竞争力和市场地位。
希望本文提出的企业创新管理实施方案能够为企业的创新管理工作提供一定的参考和帮助。
关于实施业务部门创新管理前期实践方案范文（三篇）
关于实施业务部门创新管理前期实践方案范文一、前期准备1.1 定义创新的目标和意义创新是指在现有的条件下，通过破解问题、改进产品或服务、开发新的方法等手段，获取竞争优势和价值的过程。
在实施业务部门创新管理前，首先需要明确创新的目标和意义。
通过创新，可以提高业务部门的竞争力，创造更多的价值，促进业务部门的可持续发展。
同时，创新也是适应市场变化的一种手段，可以使业务部门在激烈竞争的市场中保持竞争优势。
1.2 研究业务部门的外部环境和内部条件在实施业务部门创新管理前，需要对业务部门的外部环境和内部条件进行全面的研究，以确定业务部门的创新方向和创新策略。
外部环境包括市场竞争状况、技术发展趋势、政策法规等，内部条件包括员工的素质和能力、组织结构和管理制度等。
1.3 建立创新团队创新是一个团队的工作，所以在实施业务部门创新管理前，需要建立一个专门的创新团队。
这个创新团队要有多样性，成员之间要具备不同的技能和专业背景，以便能够提供多样化的创新思路和解决方案。
二、制定创新管理制度和流程2.1 制定创新管理制度创新管理制度是指对创新活动的规范和管理。
在实施业务部门创新管理前，需要制定创新管理制度，明确创新的目标、范围、流程、评估和奖励机制等。
创新管理制度应该包括以下内容：（1）创新的目标和意义；（2）创新的流程和步骤；（3）创新的评估指标和方法；（4）创新的奖励机制。
2.2 设计创新管理流程创新管理流程是指对创新活动的具体执行步骤和时间安排。
在实施业务部门创新管理前，需要设计创新管理流程，明确创新的步骤和周期。
创新管理流程应该包括以下步骤：（1）创新的发现和定义；（2）创新的策划和设计；（3）创新的实施和推广；（4）创新的监测和评估。
三、激励创新和创新文化建设3.1 设立创新奖励机制激励是促使员工主动创新的重要手段。
在实施业务部门创新管理前，需要设立创新奖励机制，奖励那些在创新活动中取得优秀成果的员工。
创新奖励可以是物质奖励，如奖金、股权、晋升等，也可以是非物质奖励，如荣誉、表彰等。
全员创新工作实施方案
全员创新工作实施方案一、前言在当前日益激烈的市场竞争环境下，企业持续发展与竞争优势的构建，离不开全体员工的共同参与和创新驱动。
本方案旨在全面推动我司全员创新工作，激发员工潜能，提升企业创新能力，形成以创新为导向的企业文化。
二、目标定位1. 建立健全全员创新机制，让每个员工都成为创新的主体，实现“人人皆可创新”。
2. 通过系列创新活动，提升员工的创新意识和创新能力，挖掘并转化内部创新成果。
3. 构建创新激励体系，对有价值的创新行为和创新成果给予充分的认可和回报。
三、实施步骤1. 创新理念宣贯：定期组织各类创新主题讲座、研讨会，深入解读公司发展战略与创新政策，普及创新知识，培育创新氛围。
2. 创新平台搭建：建立线上线下的创新交流平台，鼓励员工提出创新思路、分享创新经验，设立创新提案箱，收集员工的创新想法和建议。
3. 培训教育强化：开展创新思维、方法论等培训课程，提升员工解决问题和创新实践的能力。
4. 项目孵化实施：针对有价值的创新提案，提供必要的资源支持，包括但不限于人力、资金、技术等，进行立项研究及项目孵化。
5. 成果评估激励：设立完善的创新成果评价体系，对创新项目的实施效果进行公正、公开、公平的评估，并对取得显著成效的团队和个人给予物质和精神双重奖励。
四、保障措施1. 领导层高度重视，全程参与和支持全员创新工作的推进；2. 完善相关规章制度，确保全员创新工作有章可循、有法可依；3. 提供充足的创新投入，保证创新项目的顺利实施；4. 加强信息反馈和过程监控，及时调整优化创新策略。
五、总结全员创新是推动企业发展的重要动力，我们期待每位员工都能积极参与其中，共享创新带来的成长与成就。
让我们携手共进，用创新的力量驱动企业的发展，共创美好未来。
如何做好创新管理工作
如何做好创新管理工作创新管理是指组织或企业通过一系列管理方法和策略，推动创新的产生、开发和应用的过程。
在现代竞争激烈的商业环境中，创新是企业生存和发展的重要驱动力。
下面将从创新意识、组织创新和创新文化三个方面，分享如何做好创新管理工作。
首先，创新意识是创新管理的基础。
创新意识是指对于新事物、新思路和新方法敏锐感知和接受的能力，是指导员工创新行为的核心要素。
为了培养创新意识，管理者可以采取以下措施：1.提供培训和教育：通过组织创新培训、技能培训和学习交流活动，激发员工的创新思维和创新意识。
2.鼓励多元化观点：创新往往来自不同的视角和思维方式，管理者应鼓励员工多角度思考问题，尊重和接纳不同的意见和观点。
3.激励创新行为：通过设立奖励制度和激励措施，鼓励员工提出创新想法、贡献创新成果和参与创新项目，从而增强员工的创新意识和积极性。
其次，组织创新是创新管理的核心环节。
组织创新是指通过制定适当的策略和结构，构建创新机制和完善创新流程，实现创新的系统化和持续性。
以下是几个关键方面的建议：1.创新战略：明确组织创新的愿景和目标，并制定相应的战略和计划。
创新战略应该与组织的整体战略一致，并根据市场需求和技术变革进行调整和更新。
2.创新团队：组建跨部门、跨职能的创新团队，吸纳具有不同背景和专业知识的人才。
这样的团队可以促进不同思维的碰撞和交流，提高创新的概率和质量。
3.创新流程：建立完善的创新管理流程，包括从创意收集、评估、筛选到开发和落地的各个环节。
同时，要强调项目管理和跟踪，确保创新项目能够按时、按质量完成。
最后，创新文化是创新管理的重要支撑。
创新文化是指企业内部共享和鼓励创新的价值观、行为规范和工作方式。
以下是几个建立创新文化的建议：1.鼓励试错：创新是一个不确定的过程，失败是创新的常态。
管理者应鼓励员工尝试新想法和方法，并提供容错机制，让员工敢于冒险和尝试。
2.提供资源支持：创新需要投入时间、人力和财力等资源。
创新创业社团年度工作计划表
创新创业社团年度工作计划表引言：创新创业社团是一个围绕着创新和创业理念的学生组织，致力于培养和推动学生创新创业能力的提升。
本年度工作计划表旨在规划和安排社团的日常工作和活动，以帮助社团成员提高创新意识和创业技能，为他们创造更好的创新创业项目实践机会。
一、目标和任务1. 建立并完善社团的组织架构和管理制度，确保社团正常运作。
2. 提高社团成员的创新创业能力，帮助他们培养创新意识和创业精神。
3. 开展创新创业项目实践活动，为学生提供展示和实践的平台。
4. 加强与企业、创业孵化机构等合作，促进社团的可持续发展。
二、组织架构建设1. 成立社团管理团队，包括主席团、部门负责人等职位，并完善职责分工。
2. 完善社团的管理制度，包括财务管理、活动管理、成员管理等方面。
3. 招募社团成员，包括核心成员和普通成员，并完善入会流程和入会要求。
三、创新创业能力培养1. 开展创新创业讲座和研讨会，邀请专业人士和成功创业者分享经验和案例分析。
2. 创办社团杂志或创业博客，定期发布创新创业领域的信息和资讯，提高成员的专业素养。
3. 组织创新创业比赛和挑战赛，通过竞赛形式激发成员的创新能力和创业意识。
4. 举办创新创业训练营，为成员提供系统的创新创业培训课程。
四、创新创业项目实践1. 支持和指导成员进行创业项目的筛选和评估，帮助他们确定最具潜力的项目。
2. 组织创业项目路演和投资对接活动，为成员提供与投资人和合作伙伴交流的机会。
3. 创办创业孵化器或加强与当地创业孵化机构的合作，为成员提供创业资源和支持。
4. 开展创新创业项目实践考察活动，组织成员参观和学习成功创业企业的案例。
五、合作与交流1. 与学校创新创业教育中心、就业指导中心等部门加强合作，共同推进创新创业教育。
2. 与其他学生社团和创新创业组织建立合作关系，举办联合活动和分享资源。
3. 与企业、创业孵化机构等建立联系和合作，为成员提供创业实践机会和资源支持。
六、例会和活动安排1. 定期召开社团例会，讨论社团日常工作和活动进展，收集成员的反馈和建议。
创新社团具体实施方案
创新社团具体实施方案一、社团成立与组织架构。
1.1 社团成立。
首先，学校应当成立创新社团，吸引更多的学生参与到创新社团中来，鼓励学生发挥自己的创造力和想象力，培养学生的创新意识和实践能力。
1.2 组织架构。
创新社团的组织架构应当包括社团指导老师、社团负责人和社团成员。
其中，社团指导老师应当具备一定的创新意识和实践能力，能够引导学生进行创新实践活动；社团负责人应当具备较强的组织能力和领导能力，能够有效地组织社团活动；社团成员应当积极参与创新实践活动，发挥自己的特长和优势。
二、活动内容与形式。
2.1 活动内容。
创新社团的活动内容应当包括科技创新、艺术创作、社会实践等多种形式，旨在培养学生的创新意识和实践能力。
可以组织学生开展科技创新项目、艺术创作比赛、社会实践活动等，丰富学生的课余生活，提高学生的综合素质。
2.2 活动形式。
创新社团的活动形式应当多样化，可以包括创新实验、创意设计、创业讲座、创客比赛等。
通过多种形式的活动，激发学生的创新潜能，培养学生的创新思维和实践能力。
三、资源保障与支持。
3.1 资源保障。
学校应当为创新社团提供必要的场地、设备和经费支持，确保社团活动的顺利开展。
同时，可以邀请相关领域的专家学者来指导学生进行创新实践活动，提供必要的技术和学术支持。
3.2 政策支持。
学校应当出台相关政策，鼓励学生参与创新社团活动，为学生提供更多的机会和平台。
同时，学校可以与社会各界建立合作关系，为创新社团提供更广阔的发展空间。
四、成果评价与展示。
4.1 成果评价。
学校应当建立科学的成果评价体系，对学生的创新成果进行评价和鼓励。
可以通过评比活动、成果展示、学术交流等形式，展现学生的创新成果，激励学生不断创新。
4.2 成果展示。
学校可以组织创新成果展示活动，邀请校内外专家和社会各界人士来参观和评价学生的创新成果。
同时，可以通过学校网站、校报校刊等媒体进行成果展示，让更多人了解学生的创新成果。
总之，创新社团的具体实施方案应当充分考虑学生的需求和特点，注重培养学生的创新意识和实践能力，为学生提供更广阔的发展空间。
组织 创新工作实施方案
组织创新工作实施方案在当今竞争激烈的市场环境下，组织创新已成为企业发展的关键。
为了推动组织创新工作的实施，我们制定了以下实施方案：一、建立创新文化。
1. 培养创新意识，通过员工培训和教育，引导员工树立创新意识，鼓励他们提出新想法和解决问题的创新方法。
2. 激励创新行为，设立创新奖励机制，对那些提出创新方案并得到验证的员工给予奖励，以激励更多的员工积极参与创新活动。
二、构建创新体系。
1. 设立创新团队，组建跨部门的创新团队，集中资源和人才，共同解决关键问题，推动组织创新。
2. 搭建创新平台，建立在线创新平台，让员工可以随时随地提交创新想法，并得到其他员工的评价和改进意见。
三、推动创新实践。
1. 创新项目孵化，针对有潜力的创新项目，提供专门的孵化支持，包括资源投入、团队支持等，推动项目快速发展。
2. 创新成果转化，对于创新成果，及时进行转化，推向市场，实现商业化，从而为组织创新工作注入新的动力。
四、加强创新管理。
1. 制定创新指标，建立科学的创新评价体系，制定创新目标和指标，定期进行评估和调整，确保创新工作的顺利进行。
2. 强化知识产权保护，加强知识产权保护意识，建立完善的知识产权管理制度，保护创新成果的合法权益。
五、营造创新氛围。
1. 领导示范，领导要以身作则，积极参与和支持创新工作，树立榜样，引领全员参与创新。
2. 建立交流平台，组织创新交流会议、讲座等活动，让员工分享创新经验和成果，促进创新文化的传播和融合。
通过以上实施方案的落实，我们相信可以有效推动组织创新工作的开展，提升企业的竞争力和持续发展能力。
希望全体员工能够积极参与，共同推动组织创新工作取得更大的成就。
创新管理策划方案的实施路径
创新管理策划方案的实施路径引言：在当今竞争激烈的市场环境中，企业要想实现可持续发展，就必须注重创新管理。
然而，要成功实施创新管理策划方案，需要一条明确的实施路径。
本文将从组织文化、领导者角色、团队激励、资源调配、项目管理、风险控制、协同合作、评估改进、教育培训和沟通促进等十个方面来探讨创新管理策划方案的实施路径。
一、组织文化组织文化是创新管理的基石。
企业应该建立以创新为导向的组织文化，鼓励员工提出新想法、尝试新方法，并且容忍失败。
同时，要打破部门之间的壁垒，加强协作和知识共享，为创新管理策划方案的实施创造良好的环境。
二、领导者角色领导者在创新管理中起到关键作用。
他们应该树立榜样，具备创新意识和勇于冒险的精神。
领导者还应该鼓励员工提出创新建议，积极支持和推动创新项目的落地实施。
只有领导者具备创新思维和执行力，才能带领企业走向成功。
三、团队激励激励机制对于团队创新至关重要。
企业应该建立奖励制度，对于提出创新想法、有效执行创新项目的员工进行激励。
激励不仅仅局限于物质奖励，还可以是关于晋升、荣誉或其他形式的认可。
通过激励，团队成员将更积极地投身于创新管理策划方案的实施。
四、资源调配创新管理需要合理调配资源。
企业应该根据创新项目的重要程度和紧迫程度，调配人力、物力和财力等资源。
同时，要注重资源的持续投入，以保证创新管理策划方案的顺利进行。
五、项目管理项目管理是创新管理中必不可少的环节。
企业应该建立科学的项目管理体系，包括项目计划、任务分配、进度控制和风险评估等环节。
通过有效的项目管理，可以确保创新管理策划方案按照预期目标进行实施。
六、风险控制创新管理面临的风险也不容忽视。
企业应该对可能出现的风险进行评估，并采取相应的措施进行控制。
同时，还需要建立灵活的变更管理机制，以便在创新过程中能够及时应对和调整。
七、协同合作创新管理需要各部门和团队之间的协同合作。
企业应该鼓励跨部门的沟通和协作，打破信息孤岛，促进知识和经验的共享。
创新思维团队长线活动方案
创新思维团队长线活动方案
一、活动目的
1. 培养团队成员创新思维能力,激发创新灵感。
2. 增强团队凝聚力,提高团队协作能力。
3. 丰富员工业余生活,缓解工作压力。
二、活动内容
1. 头脑风暴会议
定期组织头脑风暴会议,鼓励大家畅所欲言,提出各种创新想法。
会议过程中,禁止批评和否定他人想法,旨在创造一个自由开放的氛围。
2. 创意工作坊
邀请创意顾问或成功创业者分享创新经验和思路,激发大家的创新灵感。
同时,也可以组织创意训练课程,培养创新思维技能。
3. 主题创意竞赛
围绕公司发展或行业热点,举办主题创意竞赛,鼓励员工发挥想象力和创造力,提出具有创新价值的想法。
设置奖励机制,给予优秀作品以肯定和鼓励。
4. 休闲娱乐活动
定期组织户外活动、文体活动等,让员工在轻松愉快的氛围中放松身心,激发创新灵感。
同时也可以增强团队默契度。
三、活动安排
1. 成立创新思维活动小组,由人力资源部牵头,各部门选派代表参与。
2. 每季度制定一次详细活动计划,包括活动形式、时间安排、所需资源等。
3. 活动结束后,进行总结评估,并听取参与者的反馈意见,不断优化活动内容和形式。
四、预期效果
1. 培养员工创新意识,提高创新能力。
2. 增强团队凝聚力,促进跨部门交流合作。
3. 丰富员工业余生活,缓解工作压力,提高工作效率。
4. 为公司持续创新注入新的动力和活力。
以上是一个创新思维团队长线活动方案的框架,具体实施细节还需根据公司实际情况进一步完善。
希望这个方案能够为公司创新发展贡献一份力量。
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（创新管理）团的组织格局创新工作实施方案
白委办〔2011〕49号
中共白腊苗族乡委员会办公室
关于印发《白腊苗族乡团的组织格局创新工作
实施方案》的通知
各党（总）支部：
现将《白腊苗族团的组织格局创新工作实施方案》印发给你们，请结合各自实际，认真抓好贯彻落实。
中共白腊苗族乡委员会办公室
2011年7月28日白腊苗族团的组织格局创新工作
实施方案
为全面完成我乡团的组织格局创新工作，根据中央、省、市、县有关文件和全县党建带团建工作会议精神，现结合我乡实际，制定如下实施方案。
壹、指导思想
以科学发展观为指导，以创先争优活动为契机，深入贯彻落实党的十七届五中全会和省、市、县党建带团建会议精神，坚持以“力争使团的基层组织网络覆盖全体青年，使团的各项工作和活动影响全体青年”为目标，通过对团委换届和调整，将各领域的优秀青年选拔充实到团委，增强团委工作力量，拓宽团委联系青年和调动社会资源的渠道，科学设计团委工作内容，建立健全团委工作运行机制，提升团委工作水平，更好地团结、带领广大
青年奋发图强，为全面推进我乡“生态白腊，绝色白腊，和谐白腊”发展战略贡献青春力量，不断巩固和扩大党执政的青年群众基础。
二、工作目标
到今年7月底,全面完成团的组织格局创新工作。
且实现以下目标任务：
（壹）采取编制内外、专兼职相结合的方式配强团的委员会，充实团委工作力量。
（二）合理设计团组织工作内容和工作目标，拓宽团委联系青年的渠道，丰富团委工作资源。
（三）建立健全团委工作运行机制，提升团委工作水平。
三、工作内容
（壹）调整充实团委。
1、团委班子构成。
推行团的组织格局创新后，我乡团委由11名委员组成，按“1+1+N+X”模式配备，即设团委书记1名，常务副书记1名，兼职乡副团委书记3名，兼职团委委员6名。
2、团委班子选配范围。
团委书记：按照县上有关要求，采取“高壹级”配备的原则，且根据我乡党政班子成员实际，确定壹名35岁以下的班子成员兼任团委书记。
团委常务副书记：由乡党委从乡行政事业编制内选配人员担任，团委常务副书记享受中层干部待遇。
副书记、委员：根据我乡情况、产业发展情况以及推进团工作重点的需要，副书记分别从农村信贷员、机关事业优秀青年、学校团组织负责人、大学生村官中各选配1名，行政村、学校团支部书记原则上要担任团委委员。
3、团委班子选配标准。
本地户籍或于本地长期居住、工作的青年，年龄壹般应于35周岁以下；政治面貌为中共党员或共青团员，具有较高的思想政治素质，拥护党的领导，思想积极、作风正派；热心共青团和青年工作，于青年中有较高的威信；能够将其本职工作和专业特长和团的工作有机结合，整合资源能力强。
4、团委班子选配程序。
团委书记可由组织直接任命或选举产生，副书记和委员的选配壹般应采取选举方式，体现竞争性原则。
选配工作壹般应遵循以下程序。
（1）制定工作计划。
结合县委组织部和团县委的总体部署，明确推进时间表；根据乡产业发展和青年从业分布情况，明确团委班子结构要求、团干部职数设置。
（2）成立工作机构。
坚持党管干部原则，成立由党委分管领导为组长的工作机构，且明确专人负责此项工作。
（3）宣传发动。
充分利用专栏、标语、简报等方式，宣传团的组织格局创新工作，营造社会氛围，使团员青年充分知晓。
（4）确定候选人。
候选人人选能够通过组织推荐、团员青
年联名推荐、个人自荐等渠道产生。
对各方面推荐的候选人人选，由乡党委审核，且按照高于拟选配团委委员数量10%的比例确定正式候选人。
（5）产生拟任人选。
团的委员会由团员大会或团员代表大会选举产生，团委书记、副书记由委员会全体会议或团员大会选举产生。
（6）报批。
选举产生的团委委员、副书记、书记人选报团县委批准，由乡党委发文任命。
（二）合理设计团委工作内容。
围绕组织青年、引导青年、服务青年、维护青少年合法权益四项团的基本职能进行设计。
于组织青年方面做必要的基础性工作的同时，可突出重点，着力抓好1—2项特色工作。
1、组织青年:主要是掌握团员和青年情况，建立健全团的基层组织。
（1）摸清全乡28周岁以下青年情况及团组织关系，建立档案。
（2）摸清全乡40周岁以下青年从业分布情况，对青年能人建档立案。
（3）负责推进乡内各村、基层企事业单位和各类团体、组织的建团工作，扩大对青年的组织覆盖。
（4）做好团员发展、团籍管理、团费收缴等工作。
2、引导青年:主要是引导乡青年积极向上，坚定跟党走中国
特色社会主义道路的理想信念。
（1）开展政策宣讲活动。
（2）开展团员青年学习培训活动。
（3）开展联系、走访青年工作。
（4）开展乡村青年文化活动和保护母亲河、青年志愿者、扶贫济困等公益志愿服务。
（5）选树乡优秀青年典型。
3、服务青年:主要是围绕乡青年增收成才和新农村建设开展工作。
（1）服务青年就业。
组织就业技能培训；提供就业岗位信息。
（2）服务青年创业。
组织创业技能培训；提供创业项目和信息服务；帮助青年落实创业小额贷款；开展创业指导服务。
（3）服务青年发展现代农业。
组织农村青年农业科技培训；引导农村青年示范推广农业新技术新品种；创建农村青年新品种新技术示范基地。
（4）服务青年成才。
组建青年协会、社团；选拔、举荐农村青年致富带头人及各行各业优秀青年人才。
4、维护青少年合法权益:开展关爱特殊青少年群体和开展青少年事务建言献策工作。
（三）建立健全团委工作运行机制。
1、党委政府对团委的领导支持机制。
（1）领导机制。
党政交付团委工作任务制度；定期听取团的工作汇报、研究团的工作制度；将团建纳入党建规划的制度；对团委工作进行考核的制度等。
（2）支持机制。
乡党政对团委开展工作所需经费、资源的支持制度等。
（3）促进团委干部成长发展的制度。
为编制外团干部提供发展平台，如定期选送学习、交流，优先推荐入党，担任人大代表、政协委员，推荐作为编制外团干部所于单位的后备干部等。
2、团委工作运转机制。
（1）团委委员分工负责制度。
根据团委委员的自身特长和优势，分别承担相应工作职责。
（2）团委委员会议和述职制度。
每月召开1—2次团委委员共同参和的工作会议；每年进行1—2次工作述职，壹般于年中或年末进行。
（3）团委委员轮值工作制度。
壹般由团委常务副书记值守协调，其他副书记定期轮流组织开展关联活动，团委书记负责统筹安排。
（4）团委对团委委员工作考核制度。
团委定期对团委委员的工作业绩进行量化考核。
（5）团委委员退出流动机制。
原则上团委委员任期和团委届期同步，任期结束后其职务自动卸免。
任期内出现因工作调整或经考核不胜任本职工作，不宜再担任团委委员职务的，应及时
调整。
3、团委联系青年、整合资源的机制。
（1）团委委员分片或分行业、分领域联系青年的制度。
根据团委委员的居住生活地区或所从事行业，划定联系青年的范围，利用走访、网络等方式和辖区内青年建立密切联系。
（2）团委整合资源的制度。
团委委员利用自身的社会关系整合社会资源，或利用自身或所属单位的资源，支持团委开展工作。
四、工作步骤
（壹）调查摸底（2011年7月上旬）。
准确掌握乡人口、产业等经济社会发展情况及青年从业分布情况;调查团委建设情况及换届情况;分析团委工作现状及存于的突出难题;摸清辖区符合选拔条件的青年党团员骨干情况等。
（二）组织实施（2011年7月中旬至7月底）。
调整充实团委班子，合理设计工作内容，建立健全工作机制。
（三）总结阶段（2011年8月初）。
对团的组织格局创新工作前后进行比对，认真总结，形成书面工作方案，报县委组织部和团县委。
五、工作要求
（壹）加强领导。
为加强对我团的组织格局创新的领导，成立了以党委副书记李明甫为组长，副乡长柯端为副组长，其它关联同志为成员的团的组织格局创新工作领导组，领导组办公室设
于乡团委，具体负责日常工作开展。
（二）加强宣传。
于工作中注重挖掘典型，总结先进经验，加大对表现优秀、作用突出的专兼职团干部的宣传、表彰和举荐力度。
（三）加强沟通。
领导组办公室要随时把团的组织格局创新工作实施方案及工作开展情况，及时报送县委组织部和团县委。
2011年7月28日。