西方管理思想史考试试卷

《管理思想史》练习测试题一及答案

《管理思想史》练习测试题一一、填空（每空1分，共13分） 1．美国管理思想史学家丹尼尔·A·雷恩博士所著的一书于1979年出版。

2．萨伊第一个明确承认生产力继土地、资本、劳动力之外还存在第四种要素— 3．科学管理的根本目的是。

4．甘特特别出名的原因是他发明了。

5．古典管理理论的发展阶段是从到，这一阶段是管理理论最初形成阶段。

6．罗特利斯伯格在1960年为再版的梅奥于1933年写的一书写的前言中，用“组织行为学”这一名称来指梅奥开创的这门学科。

7．“老三论”是指、和。

8．西蒙用来代替最优准则的“经济人”。

9．赫茨伯格发现,影响职工积极性的因素包括和两类。

二、选择题（每题2分，共12分） 1．第一个研究劳动强度和疲劳关系问题的人是（） A．巴比奇 B．安德鲁·尤尔 C．杰文斯 D．李嘉图 2．泰勒的主要著作有（） A．《劳动、工资和利润》B．《科学管理原理》 C．《动作研究》 D．《科学管理入门》 3．企业管理当局必须对工厂管理人员进行训练，使他们能更好地倾听和了解工人的个人情绪和实际问题。

这是（）试验得出的结论。

1A．电话继电器装配试验 B．访谈计划试验 C．电话线圈装配工试验 D．车间照明试验 4．马斯洛的需要层次论中最高级的需要是（）。

A．安全上的需要 B．自我实现的需要 C．地位或受人尊敬的需要 D．感情和归属上的需要 5．“组织的目标、工作的性质、职工的素质等对组织结构和管理方式有很大的影响。

”这一观点是（）理论中提及的。

A．X 理论 B．Y理论 C．Z理论 D．超Y理论6．法约尔认为，企业无论大小，简单还是复杂，其全部活动都可以概括为（）。

A．5种 B．6种 C．7种D．8种三、名词解释（每题5分，共15分） 1．行为科学2．X理论 3．魅力型权威四、简答题（每题8分，共32分） 1．简述马克斯·韦伯的官僚制理论的主要内容。

2．马斯洛的动机层次及其相互关系。

西方管理思想试题及答案

西方管理思想试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 被誉为“科学管理之父”的是（）。

A. 亨利·福特B. 弗雷德里克·泰勒C. 马克斯·韦伯D. 彼得·德鲁克答案：B2. 以下哪位管理学家提出了“管理过程理论”？（）A. 亨利·法约尔B. 亨利·甘特C. 亨利·福特D. 亨利·明茨伯格答案：A3. 下列哪一项不是马斯洛需求层次理论中的一个层次？（）A. 生理需求B. 安全需求C. 社交需求D. 创新需求答案：D4. 以下哪位学者提出了“X理论和Y理论”？（）A. 道格拉斯·麦格雷戈B. 亚伯拉罕·马斯洛C. 弗雷德里克·赫茨伯格D. 彼得·德鲁克答案：A5. 以下哪项不是彼得·德鲁克的管理原则？（）A. 目标管理B. 知识工作者C. 人际关系D. 系统管理答案：C二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 以下哪些是弗雷德里克·泰勒的科学管理理论的组成部分？（）A. 工作分析B. 工作设计C. 工作简化D. 工作标准化答案：ACD2. 亨利·法约尔的管理过程理论中，管理的五大基本职能包括（）。

A. 规划B. 组织C. 指挥D. 协调E. 控制答案：ABCDE3. 以下哪些是马克斯·韦伯的官僚制理论的特点？（）A. 规则化B. 等级化C. 非个人化D. 专业化答案：ABCD三、判断题（每题2分，共10分）1. 科学管理理论主张通过工作分析和工作设计来提高效率。

（）答案：正确2. 人际关系理论认为工作满意度是提高生产效率的关键因素。

（）答案：正确3. 马斯洛的需求层次理论认为，只有在满足了较低层次的需求之后，人们才会追求更高层次的需求。

（）答案：正确4. 弗雷德里克·赫茨伯格的双因素理论认为，卫生因素和激励因素是相互独立的。

西方管理思想史练习

2005年7月一、单选题1、管理思想史发展过程中，用来说明“职业”管理角色最古老的是（B）P15页A、法老?B、宰相?C、大臣?D、皇帝2、下元旦通过国家范围内的分工体现其管理思想的是（C）P18A、苏格拉底?B、色诺芬?C、柏拉图?D、亚里士多德3、构成资本主义精神的首要条件是（D）A、市场伦理?B、新好伦理?C、制度伦理?D、个人自由的伦理4、下列关于工业革命表述错误的是（D）A、工业革命彻底摧毁了封建社会的生产关系?B、工业革命创造了巨大的社会财富C、工业革命的直接成果是工厂制度的建立?D、工业革命最先从美国开始5、下列不属于泰勒著作的是（D）A、《科学管理原理》?B、《计件工资》?C、《工厂管理》?D、《工业管理和一般管理》6、美国科学管理先驱中最早注意到人的因素并主张通过教育然后提高生产的管理大师是（B）P93A、巴恩?B、甘特?C、埃默森?D、吉尔布雷思7、在管理思想发展史上被人们称为组织理论之父的是（A）A、韦伯?B、法约尔?C、古立克?D、厄维克8、管理理论中的Z理论提出者是（B）A、坦南鲍姆?B、威廉。

大内?C、施密特?D、布莱克9、继古典管理理论学派和行为科学之后影响最大的，历史最久的一个学派是（C）P217A、社会系统学派?B、决策理论学派?C、管理过程学派?D、系统管理学派10、世界著名的质量管理专家，质量管理的先驱者（A）A、威廉。

戴明?B、约瑟夫。

朱兰?C、迪尔。

肯尼迪?D、欧内斯。

戴高二、多项选择题11、下列关于马基雅维利管理思想表述正确的有（ABC）A、“权力欲望”和“财富欲望”是人性的基础；?B、人民在国家生活中有重要作用；C、领导者要比狮子更勇敢，比狐狸更狡猾；?D、用民主的方式选举官吏，治理国家????E、整个社会经济按照一定统一原则进行管理12、关于亚当。

斯密的思想，下列表述正确的是（ABCDE）A、强调分工能带来巨大的经济利益；?B、主张加强控制职能；C、提出计算投资还本问题；D、认为经济现象是利已主义的；E、提高劳动者素质是国民财富增长的根本原因13、通过霍桑实验，梅奥建立了人际关系学说其主要内容有（ACD）A、职工是社会人；B、职工是经济人；C、企业中存在非正式组织；D、新型的领导能力在于提高职工的满足程度；E、领导者能力在于提高劳动生产率14、关于马克思。

西方管理思想史练习题参考答案

读书破万卷下笔如有神《西方管理思想史》练习题一参考答案一、填空题1.水利设施修建2.巴西列斯3.《法律篇》4.色诺芬5.分工6.威廉?杰文斯7.沃顿学8.管理哲学9.例外原则10. 吉尔布雷思11.丘奇12.管理过程学派13.马克思?韦伯14.霍桑实验15.组织行为研究16.发展17.人事18.赫伯特?西蒙19.《管理——任务、责任、实践》20.勒温（卢因）21.汉莫拉比法典22.专家治国论 23.管理过程学派；管理理论论丛 24.经济论 25.分工 26.萨伊27.工资规律28.麦卡勒姆 29.巴贝奇、亨利汤、杰文斯 30.法约尔 31.管理备要；管理的要素32.人际关系33.人的动机理论 34.成就需要 35.组织心理学、4 36.汉莫拉比法典，282 37.金字塔的修建38.直接民主制 39.普遍性 40.柏拉图 41.贾图，瓦罗 42.行会二、名词解释题1.甘特图甘特图（Gantt chart ）又叫横道图、条状图(Bar chart)。

它是以图示的方式通过活动列表和时间刻度形象地表示出任何特定项目的活动顺序与持续时间。

它是在第一次世界大战时期发明的，以亨利?L?甘特先生的名字命名，他制定了一个完整地用条形图表进度的标志系统。

由于甘特图形象简单，在简单、短期的项目中，甘特图都得到了最广泛的运用。

2.双因素理论双因素理论 (Two Factors Theory)又称激励保健理论(Motivator-Hygiene Theory)，是美国的行为科学家弗雷德里克?赫茨伯格（Fredrick Herzberg）提出来的。

双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是保健因素，二是激励因素。

只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。

一般管理理论3.读书破万卷下笔如有神法约尔的一般管理理论，是现代经营管理之父－－亨利?法约尔在他最重要的代表作《工业管理和一般管理》（1916年出版）中阐述的管理理论。

《西方管理思想史》练习题参考答案

《西方管理思想史》练习题一参考答案一、填空题1.水利设施修建2.巴西列斯3.《法律篇》4.色诺芬5.分工6.威廉•杰文斯7.沃顿学8.管理哲学9.例外原则10. 吉尔布雷思11.丘奇12.管理过程学派13.马克思•韦伯14.霍桑实验15.组织行为研究16.发展17.人事18.赫伯特•西蒙19.《管理——任务、责任、实践》20.勒温（卢因）21.汉莫拉比法典22.专家治国论 23.管理过程学派；管理理论论丛 24.经济论 25.分工 26.萨伊27.工资规律28.麦卡勒姆 29.巴贝奇、亨利汤、杰文斯 30.法约尔 31.管理备要；管理的要素32.人际关系33.人的动机理论 34.成就需要 35.组织心理学、4 36.汉莫拉比法典，282 37.金字塔的修建38.直接民主制 39.普遍性 40.柏拉图 41.贾图，瓦罗 42.行会二、名词解释题1.甘特图甘特图（Gantt chart ）又叫横道图、条状图(Bar chart)。

它是以图示的方式通过活动列表和时间刻度形象地表示出任何特定项目的活动顺序与持续时间。

它是在第一次世界大战时期发明的，以亨利•L•甘特先生的名字命名，他制定了一个完整地用条形图表进度的标志系统。

由于甘特图形象简单，在简单、短期的项目中，甘特图都得到了最广泛的运用。

2.双因素理论双因素理论 (Two Factors Theory)又称激励保健理论(Motivator-Hygiene Theory)，是美国的行为科学家弗雷德里克•赫茨伯格（Fredrick Herzberg）提出来的。

双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是保健因素，二是激励因素。

只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。

3.一般管理理论法约尔的一般管理理论，是现代经营管理之父－－亨利•法约尔在他最重要的代表作《工业管理和一般管理》（1916年出版）中阐述的管理理论。

管理思想史试题及答案

一、填空题1．美国管理思想史学家丹尼尔·A·雷恩博士(Daniel A．Wren)所著的《管理思想的演变》书于1979年出版。

P62．研究历史问题要坚持从客观实际出发，坚持科学地总结、辩证地否定、批判地吸收，在分析的基础上借鉴，在学习的基础上创新。

P73．体现古巴比伦人的许多管理思想的著名法典是《汉谟拉比法典》。

P184．希伯来人很善于利用宗教来控制人和管理国家。

P195．古巴比伦人的许多管理思想都体现在法律上，他们在法律上做出了民事控制、事故责任、生产控制与激励以及最低工资等规定。

P356．巴比伦人首先认识到责任不能推诿给下级这一原则。

P18 7．古埃及人在管理中已有了萌芽状态的管理咨询制度、例外原则、授权等思想。

P178．都江堰工程，规模宏大，地点适宜，布局科学合理，兼有防洪、排灌、航运三种作用，在世界古代水利工程史上也是罕见的奇迹，充分展现出我国古代劳动人民高超的工程设计和管理水平。

P419．“为政以德”是春秋时期孔子提出的治国思想。

P44 10．孟子全部管理思想的基本出发点和前提是对人及人性的认识和理解。

P4611．“不慕古，不留今，与时变，与俗化”是管子所强调的管理者应有的创新精神。

P5012．管子的“四民分业”，强化了士、农、工、商的社会分工。

P5213．工业革命之前，手工技术为基础的工场手工业是生产的主要组织形式。

P6214．亚当·斯密的经济人的观点对早期古典管理理论的发展具有突出的意义。

P6515．萨伊第一个明确承认生产力继土地、资本、劳动力之外还存在第四种要素——管理 P6316．尤尔在管理方面的主要著作是1835年出版的《制造业的哲学》。

P6517．普尔发现了建立健全管理体系的三个原则，它们是组织原则、沟通交往原则、信息原则。

P7318．泰勒是西方古典管理理论的主要代表，科学管理理论的创始人。

P8319．科学管理的根本目的是提高劳动生产率。

P8620．在组织管理方面，泰勒认为应该把计划职能与执行职能分开，用科学的工作方法取代传统的凭经验工作的方法。

《西方管理思想史》练习题

《西方管理思想史》练习题一一、填空题1．古代埃及的管理思想主要体现在金字塔的建设、（）和国家的管理上。

2．荷马时代的部落管理，实行军事民主制，氏族部落采取的是一长两会制，一长即军事首领，两会即长老会和民众会，军事首领称为（）。

3．柏拉图一生著述颇丰，其思想主要集中在《理想国》和（）中。

4.（）认识到了管理的中心任务是加强人的管理这一重要思想。

5. 亚当•斯密分析了国家的财富和（）的关系，也就是提高生产效率的原因。

6.（）是第一个研究劳动强度和疲劳关系问题的人。

7. 世界上第一所商学院是1881年在宾夕法尼亚大学成立的（），以便教育和训练从事一般管理和财务管理的年轻人。

8.科学管理的内容可分为3个方面：作业管理、组织管理和（）。

9.泰勒为组织管理提出了一个极为重要的原则（）。

10.（）被人们称之为“动作研究之父”。

11. 在管理史上，（）第一次试图构想出管理的整个职能和过程，著有《管理的科学和实务》、《生产要素的组织》等。

12.古典组织理论开创者之一的法约尔，他通过自己的管理实践及对管理过程的研究创立了组织管理理论，他的理论成为后来（）的理论基础。

13.（）被公认是现代社会学和公共行政学最重要的创始人之一。

14.今天的行为科学成为根深叶茂的学科都是来源于梅奥以及（）对人性的探索。

15.行为科学理论的研究归纳起来可分为个体行为研究、群体行为研究、领导行为研究、（）等几个部分。

16.奥尔德弗在1973年提出了一种关于需要和激励的理论，他在大量调查的基础上指出人的基本需要不是像马斯洛讲的是5种，而是3种。

生存、关系和（）。

17.孔茨将管理的职能分为计划、组织、（）、指挥和控制五大类。

18.（）是决策理论理论学派的主要代表人物。

19.彼得•德鲁克(Peter F.Drucker,1909～)是当代最著名的经验主义管理学家，他的代表作是（）。

20.1944年，（）首先用“群体动力学”的概念来描述群体中人与人相互接触、影响所形成的社会关系。

西方管理思想史模拟试卷一

西方管理思想史模拟试卷一IMB standardization office【IMB 5AB- IMBK 08- IMB 2C】西方管理思想史模拟试卷(一) 身份证: 姓名: 考号: 考点:一、填空题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）请在每小题的空格中填上正确答案。

错填、不填均无分。

1、指出，人除了有经济方面的需求以外，还有社会方面、心理方面的需要。

2、马斯洛的需要层次理论是在一书中提出的。

3、美国的行为科学家在1965年出版的《组织心理学》中对人性进行了归类并提出了四种人性假设。

4、团体动力学所研究的团体指5、领导方式连续统一体理论认为，并不存在一种领导方式，一切取决于领导者，被领导者和环境因素。

6、经理的信息传播者角色面向的是组织内部，而其角色则面向外部，把本组织的信息向组织周围的环境传播。

7、在所有的管理工作中，是最重要的中心工作，其他工作都取决于它。

8、“老三论”是指、和。

9、“新三论”是指、和。

10、管理学者一般认为是管理过程学派的创始人。

11、管理过程学派把管理看做是一个过程，其研究对象就是。

12、企业文化理论研究热潮的兴起源于。

13、在分析了美国的许多大小企业后，提出了成功的公司必须遵守的八条原则。

14、社会和发展使已成为最为重要的资源。

15、管理效率的持续提高成为衡量组织效能的首要。

16、敏锐的观察力是预测和预见未来的首要。

17、抓住时机、果断决策，使企业始终和市场的变化同步，成为企业生存和发展的首要。

18、典型的美国式以为主的管理，强调个人价值、强调严格的制度、理性决策和追求最大限度的利润等。

19、典型的日本式管理是以为主的管理，强调和谐的人际关系，上下协商的决策制度，员工对组织忠诚与企业对社会负责等。

20、中国式的管理则是以为主，注重发掘人的内在的价值和积极性，强调管理的“人和效应”，制度管理显得比较松懈，理性精神表现不足。

二、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

东北师范大学智慧树知到“教育管理”《西方管理思想史》网课测试题答案卷1

东北师范大学智慧树知到“教育管理”《西方管理思想史》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.法约尔认为控制的目的在于指出工作中的缺点和错误，以便纠正并避免重犯。

()A.错误B.正确2.西蒙认为经营中组织的最理想状态是，它的所有成员由于把个人目标和组织的共同目标结合起来，因而都愿意为提高组织效率而作出贡献。

()A.错误B.正确3.()将分工理论进一步拓展到管理领域。

A.泰勒B.法约尔C.韦伯D.梅奥4.圣吉本人被美国《商业周报》推崇为当代最杰出的新管理大师之一。

()A.错误B.正确5.古埃及的管理思想主要体现在()上。

A.金字塔的修建B.水利工程C.法老D.国家管理6.杜平的主要贡献是在19世纪初即率先进行了()方面的研究。

A.生产B.机械化C.工资D.分工7.法约尔认为，公平是由善意与公道产生的，公道是实现已订立的协定，为了鼓励下属忠实地执行职责，应该以善意来对待他们。

()A.错误B.正确8.西蒙，对巴纳德理论做了进一步的整理和发展，确立了“决策”作为描述组织现象和管理过程的统一的核心“概念”。

()A.错误B.正确9.群体处于均衡状态的各种力的力场中，叫作生活场所或叫自由运动场所。

()A.错误B.正确10.民主时代的雅典，国家不设国王，最高权力机构是公民大会。

()A.错误B.正确第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：B2.参考答案：B3.参考答案：A4.参考答案：B5.参考答案：ABD6.参考答案：AB7.参考答案：B8.参考答案：B9.参考答案：B10.参考答案：B。

2018年秋季《西方管理思想史》期末考核【参考答案】

期末作业考核《西方管理思想史》满分100分一、名词解释题（每题5分，共20分）1．甘特图：答：由亨利·甘特于1910年开发的，他通过条状图来显示项目，进度，和其他时间相关的系统进展的内在关系随着时间进展的情况。

2．双因素理论答：双因素理论，是美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格（Fredrick Herzberg）提出来的。

双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是保健因素，二是激励因素。

只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。

3．一般管理理论答：法约尔从企业最高管理者的角度总结的管理理论更具有普遍意义,也适用于其他管理领域,故称一般管理理论。

3．企业文化答：企业文化是企业的经营理念、价值体系、历史传统和工作作风，表现为企业成员的整体精神，共同的价值标准，同一行的准则，习惯的沉淀、职业的习惯、一定的道德规范与文化素质。

二、简答题（每题10分，共40分）1．韦伯认为权力分为哪几种类型？答：马克斯·韦伯将权力分为三种类型:第一种是理性的,法定的权力。

第二种是传统的权力。

第三种是超凡魅力的权力。

2．泰勒科学管理理论的四项主要任务是什么？答：第一，对工人操作的每一个动作进行科学研究，用以代替传统的经验方法。

第二，科学地挑选工人并进行培养和教育，使之学会工作。

改变过去由工人任意挑选自身工作的做法，并根据自身的条件进行自我培训。

第三，与工人亲密协作，以保证一切工作都按己形成的科学原则去办。

第四，资方与工人之间在工作和职责上进行分工，资方做自己比工人更胜任的那部分工作，从而改变过去那种几乎将所有的工作和大部分的职责都推到工人们身上的管理方法。

3. 马斯洛的需要层次理论包括哪些内容？答：生理上的需要和安全上的需要感情和归属上的需要地位或受人尊重的需要（尊重的需要）自我实现的需要。

4. 双因素理论的两个因素和四种状态分别是什么？答：双因素理论阐述了四种状态：满意、不满意、没有满意、没有不满意。

2020-2021某大学《西方管理思想史》期末课程考试试卷(含答案)

2020-2021《西方管理思想史》期末课程考试试卷适用专业：闭卷考试所需时间 120 分钟试卷总分100分一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）1.“神学之父”_______的著作《神学大全》被誉为中世纪经院哲学的百科全书。

（）A.色诺芬B.柏拉图C.亚里士多德D.阿奎那2._______是市场经济的一个主要支柱，也是工厂制度的基础。

（）A.生产要素理论B.价格理论C.分工理论D.消费理论3.对于摧毁旧英国，建立一个新英国并促使全世界走向工业化起过最大作用的是两个人：_______促使了经济思想的革命；詹姆斯·瓦特促使了蒸汽机的革命。

（）A.莫尔B.亚当·斯密C.欧文D.博尔顿4.“_______”被称为“朱兰三部曲”，他最早把帕累特原理引入质量管理。

（）A.质量计划、质量控制、质量改进B.质量计划、质量管理、质量改进C.质量计划、质量控制、质量管理D.质量检验、质量控制、质量改进5.欧文指出：人事政治必须被认为是经济机构管理的不可分割的部分，_______必须要有所报偿。

（）A.管理B.工作C.财务管理D.人事管理6._______著名的十四项管理原则中的统一领导和统一指挥的区别在于：人们通过统一领导来完善组织，而通过统一指挥来发挥人员的作用。

（）A.法约尔B.亨利C.丘奇D.西蒙7.贾图的主要著作有（）A.《理想国》B.《家庭管理》C.《论农业》D.《君主论》8.亚当·斯密在_______中，以制针为例，提出了分工理论。

（）A.《制造业的哲学》B.《动作研究》C.《工厂管理和一般管理》D.《国富论》9.美国管理学家威廉·大内将日本的组织称为（）A.X组织B.Y组织C.A组织D.Z组织10.克莱顿·奥尔德佛提出了关于人的基本需要的（）A.成就需要理论B.X—Y理论C.人类需要层次理论D.生存关系及发展理论二、多项选择题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）1.法约尔对管理职能的划分（）。

《西方管理思想史》作业试题【精品范文】

《西方管理思想史》作业试题
《西方管理思想史》作业试题
一）名词解释（每题5分，共20分）
1．狭义行为科学
2．公平理论
3．社会系统学派
4．决策理论学派
二、（每题10分，共50分）
1．法约尔认为管理的五要素包括哪些？
2．泰勒科学管理理论的三个基本出发点是什么？
3. 韦伯对权力的分类是什么样的？
4. 双因素理论的两个因素和四种状态分别是什么？
5. 人际关系学说的主要观点是什么？
三、论述题（每题15分，共30分）
1．结合实际及所学的知识，阐述霍桑实验发现的非正式组织对你的启示。

2．对西方管理思想演进过程的研究，除了时间顺序外，一般还将人性理论的变化作为线索。

请系统论述西方管理思想演进过程中，对于“人“认识的变化过程及启示。

管理思想史试题及答案

管理思想史试题及答案一. 选择题1. 管理思想史的起源可以追溯到哪个时期？a) 工业革命前b) 古代c) 工业革命后d) 现代答案: b) 古代2. 下面哪位管理思想家被誉为现代管理学之父？a) 亚当·斯密b) 亨利·福特c) 弗雷德里克·泰勒d) 亨利·法约尔答案: c) 弗雷德里克·泰勒3. 哪位管理思想家提出了“行政管理科学化”理论？a) 亨利·福特b) 亚当·斯密c) 亨利·法约尔d) 弗雷德里克·泰勒答案: d) 弗雷德里克·泰勒4. 下面哪位管理思想家提出了“人本主义管理”理论？a) 亨利·福特b) 亚当·斯密c) 亨利·法约尔d) 赫伯特·西蒙答案: d) 赫伯特·西蒙5. 管理思想中的经典理论主要包括哪些方面？a) 科学管理、人本主义管理、人际关系管理b) 策略管理、行政管理、科学管理c) 科学管理、经验管理、实践管理d) 人际关系管理、行政管理、实践管理答案: a) 科学管理、人本主义管理、人际关系管理二. 简答题1. 解释科学管理理论的主要原理。

答案: 科学管理理论主要强调通过科学方法来研究和改进工作过程，以提高效率和生产力。

其原理包括任务分工、科学选人、员工培训、激励机制等。

2. 简要介绍人本主义管理理论的核心概念。

答案: 人本主义管理理论注重关注员工的需求和情感，认为员工是组织中最重要的资源。

核心概念包括员工参与决策、员工满意度、员工发展等。

3. 人际关系学派对管理理论的影响是什么？答案: 人际关系学派的兴起使管理理论从单纯关注任务和效率转向了关注人际关系和员工需求。

它强调了组织中人与人之间的互动和协作对于组织绩效的重要性。

4. 解释现代管理中的战略管理概念。

答案: 战略管理指的是组织通过制定长期目标和规划，选择最佳策略来实现这些目标。

西方管理思想试题及答案

西方管理思想试题及答案一、单项选择题1. 被誉为“现代管理学之父”的管理学家是：A. 亨利·甘特B. 彼得·德鲁克C. 弗雷德里克·泰勒D. 马克斯·韦伯2. 科学管理理论的提出者是：A. 亨利·法约尔B. 弗雷德里克·泰勒C. 马克斯·韦伯D. 亨利·甘特3. 下列哪项不是泰勒的科学管理原则？A. 工作分析B. 工作简化C. 工作标准化D. 工作自主化4. 马克斯·韦伯的官僚制理论强调的是：A. 效率B. 权力C. 个人英雄主义D. 民主决策5. 以下哪位学者提出了“管理过程学派”？A. 亨利·法约尔B. 彼得·德鲁克C. 弗雷德里克·泰勒D. 马克斯·韦伯二、多项选择题6. 以下哪些是亨利·法约尔的管理原则？A. 劳动分工B. 权威与责任C. 统一指挥D. 个人英雄主义7. 马斯洛的需求层次理论包括以下哪些层次？A. 生理需求B. 安全需求C. 社交需求D. 自我实现需求8. 以下哪些是管理的四大职能？A. 计划B. 组织C. 领导D. 控制三、判断题9. 弗雷德里克·泰勒的科学管理理论主要关注提高生产效率。

（）10. 马克斯·韦伯认为官僚制是最不理性的组织形式。

（）四、简答题11. 简述彼得·德鲁克对现代管理学的贡献。

12. 描述马斯洛的需求层次理论，并说明其在管理实践中的应用。

五、论述题13. 论述亨利·法约尔的管理原则对现代企业管理的影响。

14. 分析现代管理理论中系统理论的主要观点，并讨论其在组织管理中的应用。

答案：1. B2. B3. D4. A5. A6. B, C7. A, B, C, D8. A, B, C, D9. 正确10. 错误11. 彼得·德鲁克被誉为“现代管理学之父”，他强调了管理的目的性、目标导向和社会责任，提出了管理的科学性和艺术性，以及管理的实践性。

西方管理思想史试卷

2008 年 1 季学期行政管理、劳动与社会保障专业《西方管理思想史》期末试卷答案（A卷)（样表）一、名词解释(本大题共 6 小题，每小题5 分，共30 分）1、例外原则所谓例外原则，是指企业的高级管理人员把一般的日常事务授权给下级管理人员处理，而自己只保留对例外事项、重要事项的决策和监督权。

2、非正式群体非正式群体也称非正式组织或非正式团体，是存在于正式组织之中的，以感情的逻辑为行为准则的群体。

3、领导特质理论组织行为理论的研究者认为，领导效率的高低主要取决于领导者的品质，因而提出了各种领导者品质理论。

代表人物有，吉赛利、鲍莫尔、伦西斯·利克特、德鲁克。

4、团体动力理论团体动力理论是研究团体活动的内部机制的理论,主要是研究团体对人的行为影响以及团体行为的规律。

由心理学家和行为科学家库尔特·卢因在20世纪40年代提出。

5、团体的内聚力团体的内聚力是指团体对其成员的吸引程度,既包括团体对每一个成员的吸引程度,又包括团体成员相互之间的吸引程度。

6、霍桑试验1924-1932年在美国西屋电气公司霍桑进行了长达九年的实验研究.试验的初衷是想通过改变工作条件和环境，找出提高生产率的途径。

但试验结果却出乎意料,并由此诞生了人际关系学说。

二、简答题（本大题共 5 小题，每小题8 分，共40分）1、简述泰罗科学管理理论的主要观点1)管理的中心问题是提高劳动生产率。

2)科学管理的精髓在于劳资双方的密切合作，目的在于雇主和雇员实现最大限度的富裕。

3)一切管理制度和管理方法都应当建立在科学研究的基础上，要用科学知识代替个人经验。

2、简述人际关系理论的主要观点1933年，美国哈佛大学心理教授乔治·埃尔顿·梅奥的《工业文明中的人性问题》提出“人际关系理论”：1)人是“社会人"2)注意到企业中非正式群体的存在3)生产率的高低,主要取决于人的士气4)领导者应具备解决技术经济和处理人际关系两种能力第 1 页共 2 页3、简述管理过程理论对管理及管理理论的认识1)管理是一个过程，解剖它的最好方法是首先分析它的职能。

2015年秋西方管理思想史期末考核

期末作业考核《西方管理思想史》满分100分一、名词解释题（每题5分，共20分）1．群氓假设：答:是李嘉图关于经济人方面的群氓假设（1）社会由一群一群的无组织的个人所组成（2）每个人以一种计算利弊的方式为个人的自下而上和利益而行动.(3）每个人为了达到目的,尽可能合乎逻辑地思考和运动.从这一假设出发，必然的结论是对这些群氓只能用绝对达到集中权力来统治和管理。

2．复杂人假设答:复杂人"(Complex man）是60 年代末至70 年代初提出的假设."复杂人”的含义有以下两个方面：其一，就个体人而言,其需要和潜力会随着年龄的增长，知识的增加，地位的改变，环境的改变以及人与人之间关系的改变而各不相同。

其二，就群体的人而言，人与人是有差异的。

因此，无论是"经济人"、”社会人”，还是"自我实现人”的假设，虽然各有其合理性的一面，但并不适用于一切人。

3．社会系统学派答: 社会系统学派是当代西方出现的比较早的一个管理理论，它是从社会学的视角对企业组织的管理进行研究的一种理论成果,认为社会各级组织都是一个协作的系统，组织成员之间的相互关系、相互影响构成了组织的这个协作系统,进而指出组织这个协作系统式可以通过有意识的行为和活动来加以影响和协调的.4．管理过程学派答：管理过程学派又称为经营管理学派、管理职能学派。

是历史悠久并有巨大影响力的一种管理理论。

管理学者一般认为法约尔是管理过程学派的创始人,管理过程理论渊源于法约尔管理理论.管理过程学派把管理看作是一个过程，其研究对象就是管理的过程和职能.法约尔提出管理的五种职能，这五种职能形成一个完整的管理过程。

管理过程学派认为，管理是通过计划、组织、指挥和控制诸因素来协调有关资源以达到组织既定的目标.二、简答题（每题10分，共40分）1．法约尔认为管理的十四条原则是什么？答：法约尔认为管理的十四条原则是：（1) 劳动和分工：目的是用同样的劳动得到更多更好的成果。

西方管理思想史

西方管理思想史模拟试卷（一）一、填空题：（20×1分）1、乔治．埃尔顿．梅奥２、人类的动机理论3、埃法加．沙因4、一个非正式的组织5、好的6、发言人7、计划工作8、系统论、信息论、控制论9、耗散结论理论、协同论、突变论10、亨利．法约尔11、管理的过程和职能12、日本13、托马斯．彼得斯14、知识15、标准16、条件17、课题18、法19、理20、情二、选择题：（20×1分）1、A2、C3、D4、D5、B6、A7、C8、D9、A-B-D 10、C11、A 12、B 13、D 14、C 15、C16、D 17、B 18、B 19、C 20、A三、名词解释（5×3分）1、甘特图：是通过对生产日期和产量图示来控制计划和生产的进行，也叫生产计划进度图或线条图。

它具有简单，醒目和便于编制等特点。

2、授权原则：领导者能够把某些职责恰当地授予下级人员，授权是高级主管人员进行有效工作的最重要的条件。

3、行为科学：行为科学是运用自然科学的实验和观察方法，研究在自然和社会环境中人的行为以及低级动物的一切科学，已经确定的学科包括心理学、人类学、社会学以及其他相关学科中类似的观点和方法，这个定义把行为科学看做是包括心理学、社会学、人类学在内的学科群。

因此，行为科学是利用许多学科的知识来研究人类行为的产生、发展、变化的规律，以预测、控制和引导人的行为，达到充分发挥、调动人的积极性的目的。

4、系统论：是20世纪20年代由美籍奥地利生物学家贝塔朗菲创立的一门新学科，是研究一切综合系统或子系统的一般模式、原则的规律的理论体系。

它归纳了管理整体和部分之间的相互关系，管理系统与环境之间的相互关系。

目前它的方法已被广泛应用各种科学理论研究与现实社会实践中，尤其在现代管理理论发展历史中，系统论的广泛应用具有方法论普通意义。

5、6σ方法：6σ是一项以数据为基础，追求几乎完美的质量管理方法。

6σ的管理方法重点是将所有的工作作为一种流程，采用量化的方法分析流程中影响质量的因素，找出最关键的因素加以改进从而达到更高的客户满意度。