人力资源和社会保障一体化信息系统

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人力资源社会保障管理信息系统

人力资源社会保障管理信息系统

人力资源社会保障管理信息系统信息结构通则(试行)第一章总则第一条为建设一体化的人力资源社会保障管理信息系统,规范各地及各业务管理信息系统的建设,形成统一的信息分类和编码体系,满足信息系统内数据的采集和共享,制定本通则。

第二条本通则在对人力资源社会保障各项业务信息进行分类的基础上,遵循代码等长、有规律和易于扩充的原则,对人力资源社会保障管理信息系统中各类数据库(表)及其所管理指标的构成规则、信息分类、指标编码、数据库和字段名的命名规则等作出规定。

第三条本通则适用于各级人力资源社会保障部门所建设的各类管理信息系统,以及与此相关的信息采集和分析工作。

第四条本通则所涉及的指标及指标代码优先采用已经颁布的国家标准或行业标准;没有国家标准和行业标准,或者国家标准和行业标准不满足实际工作需要时,由人力资源社会保障部统一制定。

第二章业务类指标体系第五条业务类指标是信息系统中反映信息主体(如单位、个人等)的属性和度量的原始指标。

指标体系包括指标名称、编码、类型、长度、数值单位、检索项标识和指标解释。

第六条指标名称采用国际、国内已有的标准名称,或使用通用、明确的词语。

第七条指标的编码采用四层六位字符形式表示,反映指标的定义级别、所属业务类别、信息主体类型特征和顺序号等。

表示形式如下:××××××第一层定义级别第二层业务类别第三层信息主体类型第四层顺序号第一层指标的定义级别用一位大写英文字母表示,其中:A—部级:部级指标由人力资源社会保障部统一制定,在全国范围使用。

B—省级:省级及省级以下级别的指标,由省级人力资源社会保障部门自行制定,在本行政区域内使用。

C—市级D—县级第二层指标所属的业务类别用一位大写英文字母表示,按A—Z顺序排列,其中:A—综合类:两项及两项以上业务共用具有相同含义(如单位基本信息、人员基本信息等)的指标。

B—法制和劳动关系管理类:包括人力资源社会保障立法、行政诉讼、行政复议等领域的指标,以及劳动合同管理、劳动标准管理、劳动保障监察、劳动人事争议调解仲裁等领域的指标。

人力资源和社会保障一体化信息系统

人力资源和社会保障一体化信息系统

人力资源和社会保障一体化信息系统人力资源和社会保障一体化信息系统一、引言人力资源和社会保障一体化信息系统旨在整合各类人力资源和社会保障相关数据,提高劳动力资源的配置效率、管理效能和服务水平。

本系统致力于提供全面、准确、高效的人力资源和社会保障信息,以支持部门、企事业单位及个人用户的各类决策和运营活动。

二、系统概述1.系统目标本系统的目标是建立一个统一、标准、高效的人力资源和社会保障信息管理平台,实现信息的全面共享和互通。

主要包括劳动力资源管理、社会保障管理、人事档案管理、人力资源规划与预测、劳动力市场监测和分析等子系统。

2.功能模块本系统包括以下功能模块:2.1 劳动力资源管理模块- 人才招聘和录用- 培训与职业发展- 人员绩效管理- 人员福利与奖励管理2.2 社会保障管理模块- 社会保险管理- 医疗保障管理- 养老保障管理- 工伤保障管理- 生育保障管理2.3 人事档案管理模块- 人员基本信息管理- 人事合同管理- 员工档案管理- 工资与绩效管理2.4 人力资源规划与预测模块 - 人力资源需求分析与预测 - 人力资源供给分析与预测 - 人力资源配置与优化2.5 劳动力市场监测和分析模块- 就业状况统计与分析- 劳动力需求与供给调查- 经济与社会发展预测三、系统实施1.系统需求在实施人力资源和社会保障一体化信息系统前,需要明确以下需求:- 技术需求:硬件设备、软件工具等- 功能需求:各个功能模块的详细需求- 数据需求:待导入系统的人力资源和社会保障相关数据 - 安全需求:系统的数据安全保障和权限控制2.系统设计与开发针对系统需求,进行系统设计和开发:- 确定系统架构和技术方案- 制定系统开发计划和里程碑- 进行系统的编码、测试和优化3.系统部署与运营完成系统开发后,进行系统部署和运营:- 搭建系统运行环境- 导入原有数据并进行数据清洗和整合- 进行系统的上线和用户培训- 运行系统并进行维护、监测和更新四、附件本文档涉及的附件包括:- 附件1:系统需求分析报告- 附件2:系统设计文档- 附件3:系统测试报告五、法律名词及注释- 劳动力资源:指一个国家或地区具备劳动能力的人口总和,包括就业人口和失业人口。

青岛人力资源和社会保障信息系统 用户使用手册

青岛人力资源和社会保障信息系统 用户使用手册

青岛市人力资源和社会保障信息系统用户使用手册--公共就业系统外网分册(公共就业部分)1.引言1.1.说明本“用户手册”详细描述了青岛市人力资源和社会保障一体化公共就业系统(以下简称“就业系统”)的实际界面展现及操作方法。

《青岛市人力资源和社会保障一体化用户使用手册外网系统分册》的编写目的:1.为“公共就业外网管理系统”的使用者提供实用清晰的帮助。

2.给期望了解“公共就业外网管理系统”界面操作风格及具体业务功能的其他市/区的业务人员展现界面。

1.2.目标读者2.就业管理3.1劳动用工网上登记1.劳动用工网上登记界面简介劳动用工网上登记界面包含用人单位劳动用工网上登记信息。

如下图所示:2.单位劳动用工网上登记界面操作说明1)新增登记信息:输入身份证后回车,稍等片刻,系统自动判断该人员是否符合办理条件,如果符合办理条件,系统自动显示出人员基本信息,如下图所示:然后,录入该人员的就业必录项信息,点击【保存】即完成劳动用工网上申报登记保存。

保存成功则弹出成功提示信息,失败则弹出失败提示信息。

若输入的人员身份证号数据库中没有该人员数据,则可进行人员新增并保存。

如下图所示:点击【确定】后即弹出人员新增页面。

如下图所示:注意:此处输入人员的基本信息请务必保证正确,并尽可能输入完整,如果输入错误,保存之后将不能自行更改!如需更改,只能携带相关证明材料到就业服务窗口更改。

输入人员信息,点击【提交】即可完成人员新增,如下图。

若点击【重置】则清空输入信息。

若点击【关闭】则关闭当前新增人员页面。

点击【确定】后将自动关闭弹出窗口并返回到就业登记页面且加载出人员基本信息即可参照上述情况继续办理。

如下图所示:2)修改登记信息:状态为未同步的数据可以支持修改,在用工登记页面输入之前提交的身份证后即可查询出该人员的就业登记信息,修改后,点击【提交】即完成修改保存。

(同上新增登记信息)。

如下图:3)导出登记表:点击【导出登记表】即弹出导出保存页面。

一体化信息管理系统

一体化信息管理系统

一体化信息管理系统简介一体化信息管理系统是一种集成不同功能模块的软件系统,旨在帮助企业或组织高效管理和整合各种信息资源,提高工作效率和决策能力。

该系统通过集成多个模块,涵盖了多个方面的功能,包括但不限于人力资源管理、项目管理、客户关系管理、文档管理等。

通过统一的用户界面和数据模型,提供了全面且便捷的信息管理和查询功能,帮助用户将不同部门和不同业务之间的信息关联起来,以实现跨部门协作和知识共享。

功能模块1. 人力资源管理一体化信息管理系统的人力资源模块提供了全面的员工信息管理功能。

包括员工档案管理、招聘管理、培训管理、绩效评估等。

通过人力资源管理模块,管理者可以方便地查看员工的个人信息,以及对员工进行招聘、培训和绩效评估等操作。

同时,员工也可以通过该模块查看自己的个人信息和参与培训评估等活动。

2. 项目管理一体化信息管理系统的项目管理模块提供了全面的项目管理功能。

包括项目信息管理、任务分配、进度跟踪、问题解决等。

通过项目管理模块,项目经理可以方便地创建和管理项目,将项目分解为不同的任务,并设置任务的优先级和截止日期。

同时,团队成员可以通过该模块查看自己被分配的任务,并及时报告任务进度和解决遇到的问题。

3. 客户关系管理一体化信息管理系统的客户关系管理模块提供了全面的客户管理功能。

包括客户信息管理、销售机会管理、客户反馈管理等。

通过客户关系管理模块,销售团队可以方便地记录客户信息,跟进销售机会,并及时处理客户的反馈和投诉。

同时,客户也可以通过该模块提供反馈和投诉,并查看自己的购买记录和订单状态。

4. 文档管理一体化信息管理系统的文档管理模块提供了全面的文档管理功能。

包括文档的创建、编辑、分享、审批等。

通过文档管理模块,用户可以方便地创建和编辑各种类型的文档,如报告、合同、备忘录等。

同时,用户还可以将文档分享给团队成员,并通过审批流程确保文档的合法性和准确性。

优势与特点1.统一界面:一体化信息管理系统提供了统一的用户界面,使用户可以方便地在不同模块之间切换和使用。

人力资源和社会保障信息化系统“中台”建设探讨

人力资源和社会保障信息化系统“中台”建设探讨

qiyekejiyufazhan【摘要】近年来,国家及各省(自治区、直辖市)对人力资源和社会保障信息资源的开发和利用均提出明确的要求,探索推进人力资源社会保障领域数据开放共享机制,充分共享政府部门、社会服务机构、互联网的数据资源,形成较为完善的数据采集和应用模式,逐步实现跨部门之间的资源共享和数据交换,因此建设人力资源和社会保障信息化系统政务服务“中台”的新思路应运而生。

【关键词】信息化系统;“中台”;资源共享;数据交换【中图分类号】F249.27【文献标识码】A 【文章编号】1674-0688(2020)07-0196-021人力资源和社会保障信息化系统“中台”建设思考当前,人力资源和社会保障系统已完成对多个业务系统的建设,但各业务系统之间尚未实现统一集中管理,系统之间相对独立,现有的少量数据交换方式也没有统一标准,甚至还存在直连数据库等方式,存在标准不规范、方式不统一、无法统一监管等问题。

如何及时、准确地掌握人力资源和社会保障业务动态信息,有效开展公共服务、数据利用分析、业务与基金监管,是亟待解决的重要问题。

基于以上目的,按照建设集约化、应用平台化的信息化发展要求,建设人力资源和社会保障信息系统“中台”,实现数据的向上归集和高效整合,推动跨业务、跨层级、跨地区、跨部门的信息共享和业务协同,对外公共服务提供统一的数据标准及业务受理入口,确保业务数据来源的准确性和一致性。

2人力资源和社会保障信息化系统“中台”建设原则基于“先进、标准、可扩展、成体系、灵活、安全、准确、开放”原则,从而充分实现“中台”:一是快速响应业务的能力,快速创新试错能力;二是减少重复建设,避免资源浪费,打破部门壁垒;三是提升个体能力,提升组织效能;四是大数据沉淀,提升外部服务能力等价值。

(1)先进性。

基于开放式标准,遵循国际标准,提供开放的数据接口,可以进行数据的转入和传出,实现系统间互连。

采用先进成熟的设备和技术,确保系统的技术先进性,保证投资的有效性和延续性。

人力资源信息系统操作手册

人力资源信息系统操作手册

人力资源信息系统操作手册欢迎使用人力资源信息系统!本操作手册将为您提供系统操作的详细指导,帮助您更好地使用系统的各项功能。

请按照以下步骤逐步进行操作。

一、登录系统首先,在浏览器中输入系统网址,并按下回车键。

系统登录页面将显示在您面前。

在登录页面,输入您的用户名和密码,并点击“登录”按钮。

如果您忘记了密码,请点击“忘记密码”链接,按照系统提示进行密码找回。

登录成功后,您将进入系统的主界面。

二、个人信息管理在系统主界面,您可以找到“个人信息”菜单。

点击该菜单,进入个人信息管理界面。

在个人信息管理界面,您可以编辑个人基本信息,包括姓名、性别、联系方式等。

点击“保存”按钮,保存您的修改。

此外,您还可以上传个人头像,点击“上传头像”按钮,并按照系统提示选择合适的图片进行上传。

三、职位申请如果您有意向申请某一职位,可以在系统主界面找到“职位申请”菜单,并点击进入。

在职位申请界面,您可以浏览系统中发布的职位信息。

找到感兴趣的职位后,点击“申请”按钮,填写相关的申请表格。

请确保填写的信息准确无误后,点击“提交”按钮进行职位申请。

等待招聘方进行审核后,将会通过系统消息通知您申请的结果。

四、员工培训在系统主界面,您可以找到“员工培训”菜单。

点击该菜单,进入培训管理界面。

在培训管理界面,您可以浏览系统中提供的培训课程。

找到适合您的培训后,点击“报名”按钮进行培训报名。

报名成功后,您可以在系统中查看培训的具体信息,包括培训时间、地点等。

在培训完成后,系统将会记录您的培训成绩和证书,在您的个人信息中进行展示。

五、薪酬管理在系统主界面,您可以找到“薪酬管理”菜单。

点击该菜单,进入薪酬管理界面。

在薪酬管理界面,您可以查看自己的薪酬信息,包括基本工资、福利待遇等。

如果您有任何关于薪酬的疑问或需要申请加薪,可以点击“薪酬咨询”按钮,向人力资源部门提出相关问题。

六、请假申请在系统主界面,您可以找到“请假申请”菜单。

点击该菜单,进入请假申请界面。

《人力资源和社会保障标准体系》

《人力资源和社会保障标准体系》

人力资源和社会保障标准体系人力资源和社会保障部二〇一〇年月目录一、人力资源和社会保障标准体系的构建依据 (1)(一)法律法规 (1)(二)部门规章 (1)(三)其他 (2)二、人力资源和社会保障标准体系的构建原则 (3)(一)全面系统 (3)(二)科学分类 (3)(三)开放兼容 (3)(四)适度超前 (3)三、人力资源和社会保障标准体系 (4)(一)标准体系结构图 (4)(二)标准明细表 (15)人力资源和社会保障标准体系为了充分发挥标准化对人力资源和社会保障事业的规范、促进和带动作用,根据《国家标准化体系建设工程指南》、《全国服务业标准2009—2013年发展规划》等文件精神,特制定人力资源和社会保障标准体系。

一、制定人力资源和社会保障标准体系的依据(一)法律法规1.《中华人民共和国标准化法》2.《中华人民共和国劳动法》3.《中华人民共和国行政许可法》4.《中华人民共和国公务员法》5.《中华人民共和国劳动合同法》6.《中华人民共和国就业促进法》7.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》8.《中华人民共和国失业保险条例》9.《社会保险费征缴暂行条例》10.《中华人民共和国劳动保障监察条例》11.《中华人民共和国工伤保险条例》12.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(二)部门规章1.《就业服务与就业管理规定》2.《人才市场管理规定》3.《社会保险稽核办法》4.《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》5.《劳动人事争议仲裁办案规则》6.《社会保险业务档案管理规定(试行)》(三)其他1. 《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》2.《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》。

3. 《国家中长期科学和技术发展规划纲要(2006-2020年)》4.《全部经济活动的国际标准产业分类(ISIC Rev. 4)》(草案)5.《服务标准制定导则考虑消费者需求》(GB/T 24620-2009)6.《国民经济行业分类》(GB/T 4754-2002)7.《人力资源和社会保障部主要职责内设机构和人员编制规定》(国办发[2008]68号)8.《人力资源社会保障部关于进一步加强公共就业服务体系建设的指导意见》(人社部发[2009]116号)二、制定人力资源和社会保障标准体系的原则(一)全面系统立足人力资源和社会保障全部业务领域,把握当前和今后标准化工作的重点领域,确保人力资源和社会保障标准体系的结构完整和重点突出。

人力资源青岛人力资源和社会保障信息系统操作手册

人力资源青岛人力资源和社会保障信息系统操作手册

人力资源青岛人力资源和社会保障信息系统操作手册青岛市人力资源和社会保障信息系统用户使用手册--劳动关系外网分册编制部门: 青岛市人力资源和社会保障信息系统项目组编制人: 吕晓萍编制日期: 2012-10-30审核人: 审核日期:批准人: 批准日期:第一章引言1.1 说明本“用户手册”详细描述了青岛市人力资源和社会保障一体化劳动关系外网系统(以下简称“劳动关系外网”)的实际界面展现及操作方法。

《青岛市人力资源和社会保障一体化用户使用手册-劳动关系外网分册》的编写目的:1. 为“劳动关系外网系统”的使用者提供实用清晰的帮助。

2. 给期望了解“劳动关系外网系统”界面操作风格及具体业务功能的其他市/区的业务人员展现界面。

本手册包含劳动工资网上备案、工资指导价位、工资指导线备案、查询比对几大业务管理功能的实际界面展现及操作方法。

1.2 目标读者劳动关系外网系统的使用者。

1.3 使用环境说明第二章系统登录说明系统登录方式:采用输入用户名、密码的方式登录。

2.1 登录说明2.1.1 登录界面输入企业单位的登录用户名和密码,点击【登陆】,进入劳动工资网上备案系统。

如下图所示:第三章劳动工资网上备案3.1 劳动工资网上备案3.1.1 劳动工资网上备案界面简介劳动工资网上备案界面包含劳动工资网上备案、人员工资列表和劳动工资网上备案信息三部分。

如下图所示:3.1.2 劳动工资网上备案操作说明1. 查询:输入个人编号或身份证号,回车,如果该人员存在基本信息和劳动工资网上备案信息,则系统自动加载该人员的基本信息和劳动工资网上备案信息于下方列表中。

如下图所示:若该人员未做过基本信息登记,请到基本信息登记模块进行人员基本信息登记操作。

2. 新签:在劳动工资网上备案信息下指定“劳动合同网上备案类型”为“新签”。

若“劳动合同期限类型”为“固定期限劳动合同”,则必须指定“劳动合同终止日期”,否则“劳动合同终止日期”可不填,继续填写其他必输项(红星标识)。

“互联网+人社”信息化系统建设思路探析

“互联网+人社”信息化系统建设思路探析

电子商务与电子政务本栏目责任编辑:李雅琪“互联网+人社”信息化系统建设思路探析秦涛(徐州市人力资源和社会保障信息中心,江苏徐州221000)摘要:传统模式下的人力资源和社会保障工作效率低下,难以满足人们的需求。

“互联网+信息化”技术的发展,为人社信息化系统建设提供了新的发展思路。

利用“互联网+”技术的高效性、智能化特性构建全新的人社工作新模式,能够有效提升人社工作效率以及服务水平,保障人社事业的蓬勃发展。

关键词:互联网+;人力资源;社会保障;信息化系统中图分类号:TP311文献标识码:A文章编号:1009-3044(2021)02-0225-02开放科学(资源服务)标识码(OSID ):Analysis on the Thoughts of "Internet +Human Society"Information System Construction QIN Tao(Information Center of Xuzhou Human Resources and Social Security,Xuzhou 221000,China)Abstract:Human resources and social security work under the traditional model are inefficient and difficult to meet people's needs.The development of "0Internet +information"technology has provided new development ideas for the construction of human and social information ing the high-efficiency and intelligent features of "Internet +technology"to build a new mode of hu⁃man and social work can effectively improve the efficiency and service level,and ensure the vigorous development of human and so⁃cial undertakings.Key words:internet +;human resources;social security;information system1引言人力资源和社会保障工作对于促进人力资源的合理流动、提升就业人员数量、增加人民收入水平都至关重要[1]。

全国人力资源社会保障系统

全国人力资源社会保障系统

全国人力资源社会保障系统全国人力资源社会保障系统:建设与发展随着中国经济的高速增长和社会进步的不断推进,全国人力资源社会保障系统在过去几十年中发挥了重要的作用。

本文将探讨该系统的建设与发展,包括其面临的挑战和取得的成就。

1. 背景人力资源社会保障系统承担着促进就业、保障劳动者权益、提高社会保障水平等重要职责。

早在改革开放之初,中国政府就意识到人力资源社会保障系统的重要性,并开始加大对该领域的投入和改革。

随着改革的深入推进,该系统逐渐完善,成为促进社会稳定和可持续发展的重要支撑。

2. 建设与改革在全国人力资源社会保障系统建设与发展过程中,政府采取了一系列有力的政策措施。

首先,加强法律法规建设,建立了一套完善的劳动法律法规体系,保护劳动者的合法权益。

其次,推动机构改革,建立了一体化的劳动力市场和社会保障体系,提高了系统的运行效率。

此外,政府还加大了对人力资源社会保障工作的投入,提供了更多的资金支持和政策优惠,以推动该系统的建设和发展。

3. 劳动就业与技能培训人力资源社会保障系统在促进劳动就业和技能培训方面发挥着重要作用。

通过推动劳动力市场的健康发展,该系统帮助劳动者找到合适的工作岗位,提高了人们的就业机会和创业能力。

同时,该系统也促进了职业教育和技能培训的发展,提高了劳动者的就业竞争力和综合素质。

通过实施培训计划和发放培训补贴,人力资源社会保障系统帮助劳动者增强了自身技能,提高了就业稳定性和收入水平。

4. 劳动者权益保护与社会保险制度全国人力资源社会保障系统致力于保护劳动者的合法权益和提高社会保障水平。

在劳动者权益保护方面,系统加强了对违法用工和欠薪行为的打击力度,维护了劳动者的合法权益。

在社会保险制度方面,系统完善了城乡居民基本养老保险、医疗保险、失业保险等各项社会保险制度,保障了劳动者在退休、就医和失业等方面的基本权益。

此外,人力资源社会保障系统还加强了对特殊群体的保障,如退伍军人、残疾人和孤寡老人等,提高了社会保障的普惠性和公平性。

“智慧人社”一体化系统的设计策略

“智慧人社”一体化系统的设计策略

图1 “智慧人社”一体化系统整体架构
总体架构分为五层架构和三大保障体系,即基础设施层、数据层、平台层、业务应用层、渠道层、信息技术标准规范体系、信息安全保障体系和运行管理保障体系。

基础设施层包含基础网络、数据中心服务器、存储和安全等设备,是一体化公共服务支撑平台运行的基石。

数据资源层包括本地大数据资源中心、市本级人社业务生产数据资源以及外部部门数据等,为上层应用提供数据支撑。

平台层是建设人社公共服务支撑平台,包括公共用户统一管理系统、公共用户统一认证系统、服务管理系统、内容发布整合系统、企业服务总线和消息推送系统,为上层服务应用提供用户管理认证、资源调度、服务管理支撑。

业务应用层分为社会保险、就业创业、劳动关系和人事人才共四大业务领域。

各领域根据需要,在数据安全的前提下,将相应业务功能开放至公共服务应用层,供社会公众查询和办理相应业务。

渠道层可支持与网上服务大厅、移动终端、自助终端等多种渠道对接整合,为企事业单位、社会公
图2 “智慧人社”一体化系统技术架构
图3 “智慧人社”一体化系统的数据流架构
移动终端用户、网站用户和网上办事用户,通过各服务渠道发起数据交换请求后,通过公共服务支撑平台进行分发和处理,按照约定的通信方式向人社公共服务接口层发起数据请大,服务请求量高,服务对象对整个体系的依赖度较高,一旦出现故障,可能造成较大社会影响。

因此,系统设计需要特别考虑可靠性问题。

人力资源与社会保障行业网络系统技术白皮书

人力资源与社会保障行业网络系统技术白皮书

人力资源与社会保障网络系统技术白皮书人力资源与社会保障行业网络系统技术白皮书目录人力资源与社会保障行业网络系统技术------------------------------------------------------------------------------- 2白皮书------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 2第一章前言----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 41.1人力资源和社会保障部组织构成--------------------------------------------------------------------------- 41.2金保工程概述------------------------------------------------------------------------------------------------------ 41.3新农保概述--------------------------------------------------------------------------------------------------------- 52.1行业纵向网络------------------------------------------------------------------------------------------------------ 72.1.1纵向部省市三级网络划分------------------------------------------------------------------------------ 72.1.2三级网络联网方式---------------------------------------------------------------------------------------- 82.1.3路由策略 ----------------------------------------------------------------------------------------------------- 82.1.4IP地址规划 ------------------------------------------------------------------------------------------------102.1.5Qos策略 ----------------------------------------------------------------------------------------------------102.2本地横向网络-----------------------------------------------------------------------------------------------------112.2.1功能划分 ----------------------------------------------------------------------------------------------------112.2.2数据中心业务系统---------------------------------------------------------------------------------------11第三章数据中心局域网解决方案----------------------------------------------------------------------------------------143.1数据中心网络建设目标 ---------------------------------------------------------------------------------------143.2数据中心网络建设拓扑 ---------------------------------------------------------------------------------------153.3方案说明 -----------------------------------------------------------------------------------------------------------153.4方案特点 -----------------------------------------------------------------------------------------------------------18第四章市级广域网互联解决方案----------------------------------------------------------------------------------------194.1带宽计算 -----------------------------------------------------------------------------------------------------------194.1.1市数据中心与区县数据传输带宽-------------------------------------------------------------------194.1.2与社会服务机构间数据传输带宽-------------------------------------------------------------------204.1.3相关部门间数据传输带宽-----------------------------------------------------------------------------214.2市级广域网解决方案-------------------------------------------------------------------------------------------224.2.1专线互联 ----------------------------------------------------------------------------------------------------234.2.2VPN互联 ---------------------------------------------------------------------------------------------------234.2.3边界安全防护----------------------------------------------------------------------------------------------24第一章前言1.1 人力资源和社会保障部组织构成中华人民共和国人力资源和社会保障部是依据2008年第十一届全国人民代表大会的决议在人事部和劳动和社会保障部的基础上建立的。

人力资源社会保障一体化保障系统教程

人力资源社会保障一体化保障系统教程

VPN登陆教程
在IE浏览器地址栏输入VPN登陆网址:https://222.133.0.219,浏览器会弹出“此网站的安全证书有问题”的提示,如下图:
不用管它,点击“继续浏览此网站”,就会出现VPN登陆页面,输入街道(乡镇)服务机构相应的登陆用户名和密码,就可以登陆VPN服务器,此时外网自动断开,接入业务专网。

如乐陵市市中街道办事处,用户名:sz371481,密码:666666,就会出现人力资源和社会保障一体化信息系统页面,并提示安装vpn插件,根据提示进行安装。

安装完成后,点击“德州市人力资源和社会保障基层平台系统”,就会弹出基层平台系统的登录页面,同时在屏幕
右下角菜单栏目会出现一个蓝色锁形的标志。

这时输入街道(乡镇)的用户名密码就可以登录了。

工作完成后或需要上外网时,点击屏幕右下角菜单栏
目会的蓝色锁形的标志就会出现一个对话框,点击结束对话就可切换回外网。

论如何加强人力资源社会保障统计信息化建设

论如何加强人力资源社会保障统计信息化建设

论如何加强人力资源社会保障统计信息化建设【摘要】人力资源社会保障统计信息化建设是当前数字化发展的重要方向之一。

本文从当前信息化建设现状分析入手,阐明了加强人力资源社会保障统计信息化建设的重要性,提出了加强该建设的基本原则,以及具体措施和建议。

本文强调了信息化建设对于提高统计数据准确性、提升工作效率和服务质量的必要性,同时结合未来展望,指出了继续加强信息化建设的必要性和重要性。

本文提供了一个全面的分析和指导,有助于引导相关机构和部门在信息化建设方面取得更好的成效。

【关键词】人力资源、社会保障、统计、信息化、建设、现状分析、重要性、基本原则、具体措施、建议、总结讨论、展望未来、结论。

1. 引言1.1 背景介绍人力资源社会保障统计信息化建设是指利用现代信息技术手段,对人力资源和社会保障领域的数据进行搜集、整理、分析和应用,以提高统计数据的质量和效率,为政府决策提供科学依据和支撑。

背景介绍部分主要是从以下几个方面展开:随着我国经济社会的快速发展,人力资源和社会保障领域的数据量不断增加,传统的手工统计方法已经无法满足对大数据的处理需求,信息化建设成为必然选择。

人力资源社会保障统计信息化建设对于实现人力资源优化配置、提升社会保障服务水平、推动经济社会可持续发展具有重要意义,因此需要对其进行加强和完善。

国家对于人力资源社会保障领域的数据统计和信息化建设也提出了一系列的政策法规和要求,为加强统计信息化建设提供了政策支持和法律保障。

在当前社会背景下,加强人力资源社会保障统计信息化建设已经成为务实且迫切的需求。

通过推进信息化建设,可以提高数据的准确性和可靠性,为促进人力资源和社会保障领域的规范发展提供有力支撑。

1.2 研究意义人力资源社会保障统计信息化建设是推动社会发展和促进国民经济持续稳定增长的重要基础工作。

在当今数字化时代,信息化建设已成为各行各业不可或缺的一环,而在人力资源社会保障领域,信息化建设更显得尤为重要。

人社系统信息化建构工作方案

人社系统信息化建构工作方案

⼈社系统信息化建构⼯作⽅案2019-10-09为加快推进全市⼈⼒资源和社会保障系统信息化建设(以下简称“⾦保⼯程”)步伐,根据《⼈⼒资源和社会保障事业发展“⼗⼆五”规划纲要》(⼈社部发〔〕71号)和省⼈社厅《关于印发全省城乡居民社会养⽼保险信息系统建设实施⽅案的通知》(⼈社通〔〕266号)精神,结合我局实际,制定如下⽅案。

⼀、重要性和紧迫性当前我市⼈⼒资源和社会保障体系正处于加快建设的重要时期,信息化在⼈⼒资源和社会保障⼯作中具有越来越明显的倍增和优化作⽤,已经成为开展各项⼯作的⽀撑⼿段和提升管理服务能⼒、推动事业科学发展的基础保障。

统筹推进⼈⼒资源和社会保障信息化⼯作,建设统⼀规范的⼈⼒资源和社会保障信息系统,是⼈⼒资源和社会保障事业健康发展的现实要求和必然选择。

⼈⼒资源和社会保障⼯作是民⽣建设的重要组成部分,“⾦保⼯程”是政府电⼦政务核⼼平台之⼀,具有⽀撑业务经办、公共服务、基⾦监管和宏观决策的功能。

⽬前,我市已在医疗保险、⼯伤保险、⽣育保险业务中应⽤了⼈社部统⼀开发的全国社会保险管理信息系统核⼼平台软件,发放社会保障卡77万张。

养⽼保险使⽤全省统⼀软件,失业保险未使⽤软件系统。

劳动⼒市场管理信息系统尚未按全国统⼀软件(劳动99)正式启动。

按照全省⾦保⼯程的统⼀安排,城乡居民养⽼保险统⼀软件正在启⽤。

依托电⼦政务的⾦保专⽹正已向县区、街道乡镇覆盖。

医保⽹络已与500家医院药店连接,实现了就医购药的实时结算。

市⼈社局门户⽹站和医保、就业、⼈才市场⽹站等已经开通。

这些都是我们升级更新信息化建设的前提和基础。

但是,这些计算机设备⼤多是年前后购置建设,设备处于超期服役,⽼化频临淘汰的状况;资⾦投⼊不⾜,分散建设⽔平低下;信息化队伍⼒量薄弱,县区信息化建设的专职机构和⼈员尚未落实;信息化机构管理⽅式不适应⼯作需要;信息共享程度较低,业务协同能⼒较弱等问题。

与当前⼈⼒资源和社会保障体系建设现实需要差距很⼤。

人力资源和社会保障一体化信息系统

人力资源和社会保障一体化信息系统

人力资源和社会保障一体化信息系统业务规划方案一、总体规划思路和目标总体规划思路是“突出一个重点,加强两个融合,推动三个转变,实现四个覆盖”。

即突出社会保障“一卡通”这一重点;加强各业务领域信息化工作之间、信息化工作与业务工作之间的有机融合;推动信息化工作从以城镇、职工为主向统筹城乡、全面发展转变,从以本地业务为主,向支持异地业务经办转变,从支持管理经办为主,向经办、服务、监管、决策支持转变;实现对各项业务工作、服务人群、系统功能、管理服务机构网络的“全覆盖”.总体规划目标是紧密围绕人力资源和社会保障事业的重点工作和发展方向,构建统一、高效、安全的信息系统应用支撑平台,全面实现各项人力资源和社会保障业务领域的信息化,实现社会保障“一卡通”,通过系统整合和信息共享,为各项人力资源和社会保障业务之间的协同办理、业务衔接提供技术支持,为人力资源和社会保障事业可持续发展提供技术保障.二、总体规划原则1.坚持应用为先,突出实效原则。

以服务优先、业务优先、应用优先为核心,以为用人单位、全体城乡居民服务为重点,兼顾业务经办和宏观决策,全面提高一体化信息系统对人力资源和社会保障工作的整体支撑水平.2.坚持数据集中,服务延伸原则。

构建统一的数据中心,建立集中式数据库,实现信息的完全共享与畅通;通过信息网络将服务延伸到区县、街道和乡镇、社区和行政村,为服务对象提供更加便捷、有效的服务支持。

3.坚持统一规划,统一建设原则。

依据社会保险核心平台三版、劳动九九三版要求,进行整体规划设计和整体建设,支持人社部各项业务软件在我市的本地化实施工作和异地业务经办、结算工作.4.坚持统一标准,资源共享原则.严格执行人力资源社会保障信息化建设的统一技术标准和指标体系要求,充分利用”金保工程"现有技术成果和设备资源,做到标准统一、网络互连、资源共享.5.坚持分类指导,有序推进原则。

结合本地工作实际及发展要求,制定一体化信息工作规划和信息系统建设方案,并根据建设现状,对各区市、各业务部门进行分类指导,有重点、分步骤地有序推进信息化建设工作.三、总体规划内容人力资源和社会保障一体化信息系统总体规划是以“整合资源、优化流程、完善管理、加强统计、提升服务、支持决策”为主线,以社会保障“一卡通”为核心,构建统一高效的公共服务体系和科学有效的决策支持体系.共分为15个方面的具体规划:(一)基础信息管理系统规划一是把“人”作为基础信息管理的核心,体现以人为本的设计思路.目前对“人”的管理和业务关联方面主要有紧耦合和松耦合两种模式,两种模式各有优缺点,紧耦合的优点是业务联系紧密,效率高,缺点是系统庞大,业务工作调整难度太大;松耦合优点是业务相对独立,易于梳理,缺点是数据冗余,对效率有一定影响。

人力资源社会保障信息化便民服务创新提升行动的核心工作目标

人力资源社会保障信息化便民服务创新提升行动的核心工作目标

人力资源社会保障信息化便民服务创新提升行动的核心工作目标人力资源社会保障信息化便民服务创新提升行动的核心工作目标人力资源社会保障信息化便民服务创新提升行动是中国政府推出的一项重要举措,旨在加强人力资源和社会保障领域的信息化建设,提高服务水平和效率,为广大群众提供更加优质、高效、便捷的服务。

该行动的核心工作目标包括以下几个方面。

一、构建全国统一的人力资源社会保障信息化平台构建全国统一的人力资源社会保障信息化平台是该行动的首要任务。

该平台将整合各地区已有的人力资源和社会保障系统,实现数据共享和互通,为广大群众提供更加便捷快速的服务。

同时,该平台还将实现政务服务与社会服务相结合,让广大群众能够通过网络或移动终端轻松办理各类相关业务。

二、推进数字化转型推进数字化转型是该行动的另一个重要目标。

通过数字化转型,可以实现数据共享和互通,提高办事效率和质量。

此外,数字化转型还可以帮助政府部门更好地管理和监督人力资源和社会保障领域,为广大群众提供更加优质的服务。

三、加强信息安全保障加强信息安全保障是该行动的另一个重要目标。

由于人力资源和社会保障领域涉及到大量敏感信息,因此必须采取有效措施确保信息安全。

这包括建立健全的信息安全管理体系、加强网络安全防护、完善应急响应机制等方面。

四、提高服务水平和效率提高服务水平和效率是该行动的最终目标。

通过推进信息化建设,可以实现政务服务向社会服务转变,让广大群众能够享受到更加便捷快速的服务。

同时,还可以提高政府部门工作效率,降低办事成本,为广大群众创造更好的发展环境。

五、创新便民服务模式创新便民服务模式是该行动的一个重要方向。

通过创新便民服务模式,可以更好地满足广大群众多样化的需求。

这包括推出在线咨询、预约挂号、网上申报等一系列便民措施,让广大群众能够享受到更加高效、便捷的服务。

六、加强人才培养和管理加强人才培养和管理是该行动的一个重要方向。

通过加强人才培养和管理,可以提高人力资源和社会保障领域的专业水平,为广大群众提供更加优质的服务。

智慧人力资源系统设计方案

智慧人力资源系统设计方案

智慧人力资源系统设计方案智慧人力资源系统是一种基于信息技术的人力资源管理和运营平台,可以实现智能化、一体化的人力资源管理和运营。

以下是智慧人力资源系统设计方案:一、系统架构设计:1. 系统分为前端和后端两个部分,前端提供用户界面和操作交互,后端负责数据存储和处理。

2. 前端可以使用网页或者移动 App 的形式,支持跨平台访问,适应不同场景和终端的使用需求。

3. 后端使用云端服务器进行部署,具备高可用性、高扩展性和高安全性。

二、功能设计:1. 人力资源管理:包括招聘、培训、绩效管理、福利管理等模块,可以实现整个人力资源生命周期的管理。

2. 人员信息管理:包括员工档案、合同管理、薪酬管理等模块,可以集中管理和查询员工信息。

3. 招聘管理:包括岗位发布、简历筛选、面试安排等模块,可以提高招聘效率和准确度。

4. 培训管理:包括培训计划、培训资源、培训记录等模块,可以提供在线培训资源和培训效果评估。

5. 绩效管理:包括目标设定、考核评价、绩效奖惩等模块,可以实现全员绩效管理和绩效激励。

6. 薪酬管理:包括工资计算、奖金发放、福利管理等模块,可以提供灵活的薪酬计算和发放方式。

7. 考勤管理:包括考勤打卡、异常处理、请假管理等模块,可以实现全员考勤管理和统计分析。

三、技术要点:1. 前端使用 HTML5、CSS3 和 JavaScript 技术开发,实现友好的用户界面和操作交互。

2. 后端使用 Java 或者 Python 等后端开发语言,采用Spring、Django 等框架进行快速开发。

3. 数据库可以选择关系型数据库或者NoSQL 数据库,如 MySQL、Oracle、MongoDB 等。

4. 采用RESTful API 架构风格进行前后端数据交互,实现数据的实时同步和异步加载。

5. 借助云计算和大数据技术,可以实现系统的分布式部署和数据的实时分析。

6. 引入人工智能和机器学习技术,可以实现人员招聘的智能化推荐和绩效评价的自动化分析。

一体化公共服务信息化建设

一体化公共服务信息化建设

一体化公共服务信息化建设2020/06/16一、公共服务二、人力资源社会保障公共服务三、人力资源社会保障公共服务项四、人力资源社会保障公共服务信息系统五、公共服务信息系统的特点六、公共服务子系统七、公共服务子系统之间的关系八、公共服务系统与相关系统之间的关系一、公共服务1.1定义所谓公共服务,就是政府利用公共资源,为满足公民的生活、生存与发展的某种直接需求而提供的各种服务。

它是与经济调控、市场监管、社会管理相并列的政府的四大职能之一1.2主要内容在“十二五”规划中明确界定了基本公共服务的范围和重点内容,包括公共教育、就业服务、社会保障、医疗卫生、人口计生、住房保障、公共文化、基础设施及环境保护等九个方面1.3基本特点1.3.1公共性公共服务应该尽可能地满足更多的受众人群。

一种公共服务的受益人越多,其公共性越高;反之,则其公共性越低。

公共服务的公共性程度越高,其提供状况对社会生产和公众福利的影响越大,其重要性也就越高1.3.2公益性政府工作人员利用公共设施,或者采用政府购买服务的方式,通过社会组织、公益性岗位,向社会公众提供基本公共服务。

因而政府提供基本公共服务属于公益行为,基本公共服务对服务对象来说应该是免费的1.3.3便利性政府开展公共服务必须从政府本位、官本位向社会本位、民本位转变;必须以服务对象为中心,对传统的业务流程进行重新梳理和优化,根据服务对象的特点和要求,选择和确定最合适的服务内容和服务方式1.3.4透明性透明性,按照政务公开的要求,政府提供的公共服务要具有公开性和透明性。

在提供公共服务的过程中应该将服务流程、办理状态和办理结果及时告知服务对象,接受社会公众的监督1.3.5可控性政府提供的公共服务要接受服务对象和社会公众的监督和评价,积极引入外部评估机制,建立融内部质量标准和外部度量标准为一体的,多元化的绩效评估体系,对服务质量进行评1.3.6安全性在服务向基层延伸、向互联网拓展,在通过电话咨询服务部门和自助服务一体机开展服务时,要做好信息安全工作,在提供公共服务的过程中做好涉密信息的保密和个人隐私信息的保护工作1.3.6依法性政府开展公共服务要具有政策依据,要从服务民生的角度来开展公共服务,不可以借公共服务的名义将服务乃至管理强加给社会公众,引发社会公众的不满情绪O政府在开展公共服务时要做到不缺位、不越位、不错位二、人力资源和社会保障作为一个重要的民生部门,人社部门的主要业务包括就业、社会保障、人才队伍建设、人事制度改革、工资收入分配、劳动关系等。

2024年人力资源和社会保障信息中心年度工作总结范文

2024年人力资源和社会保障信息中心年度工作总结范文

____年人力资源和社会保障信息中心年度工作总结范文一、工作概况截至____年底, 人力资源和社会保障信息中心共有员工120人, 其中技术人员占60%, 管理人员占30%, 行政人员占10%。

年度预算为2000万元, 实际支出为1900万元, 节约资金100万元。

二、主要工作内容及成果1.信息系统建设我们在____年继续加强了信息系统的建设。

一方面, 我们对系统的功能进行了升级和优化, 提高了数据的准确性和实时性;另一方面, 我们扩展了系统的应用范围, 新增了人力资源管理、社会保障管理等功能模块, 为用户提供更全面、更便捷的服务。

此外, 我们还与其他部门和企事业单位合作, 实现了系统间的数据共享, 提高了信息的整合与利用效率。

2.网上申报与查询系统为了方便企事业单位和个人用户办理社会保险和人力资源相关事务, 我们推出了网上申报与查询系统。

通过该系统, 用户可以在线办理社会保险缴费、申请社保待遇、查询个人档案等业务, 大大提高了办事效率, 减少了纸质材料的使用。

截至____年底, 该系统已有2000多家企事业单位和50万以上个人用户使用, 办理业务超过200万笔。

3.数据分析和研究为了更好地为政府决策和社会各界提供参考, 我们加强了数据分析和研究工作。

通过对大数据的处理和分析, 我们揭示了就业结构的变化趋势、劳动力市场的需求状况等重要信息, 为政府制定就业政策和人力资源规划提供了依据。

同时, 我们还与高校和研究机构合作, 共同开展了一系列研究项目, 取得了一些具有学术影响力的成果。

4.功能模块升级为了更好地满足用户的需求, 我们对系统的功能模块进行了升级。

我们增加了人才招聘模块, 为企事业单位提供在线招聘、人才测评等服务;我们增设了劳动力市场监测模块, 为政府和企事业单位提供关于就业形势的信息;我们开发了移动端应用, 方便用户随时随地查询办理事务。

这些升级和新增的功能极大地提高了我们的服务质量和用户满意度。

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人力资源和社会保障一体化信息系统业务规划方案一、总体规划思路和目标总体规划思路是“突出一个重点,加强两个融合,推动三个转变,实现四个覆盖”。

即突出社会保障“一卡通”这一重点;加强各业务领域信息化工作之间、信息化工作与业务工作之间的有机融合;推动信息化工作从以城镇、职工为主向统筹城乡、全面发展转变,从以本地业务为主,向支持异地业务经办转变,从支持管理经办为主,向经办、服务、监管、决策支持转变;实现对各项业务工作、服务人群、系统功能、管理服务机构网络的“全覆盖”。

总体规划目标是紧密围绕人力资源和社会保障事业的重点工作和发展方向,构建统一、高效、安全的信息系统应用支撑平台,全面实现各项人力资源和社会保障业务领域的信息化,实现社会保障“一卡通”,通过系统整合和信息共享,为各项人力资源和社会保障业务之间的协同办理、业务衔接提供技术支持,为人力资源和社会保障事业可持续发展提供技术保障。

二、总体规划原则1.坚持应用为先,突出实效原则。

以服务优先、业务优先、应用优先为核心,以为用人单位、全体城乡居民服务为重点,兼顾业务经办和宏观决策,全面提高一体化信息系统对人力资源和社会保障工作的整体支撑水平。

2.坚持数据集中,服务延伸原则。

构建统一的数据中心,建立集中式数据库,实现信息的完全共享与畅通;通过信息网络将服务延伸到区县、街道和乡镇、社区和行政村,为服务对象提供更加便捷、有效的服务支持。

3.坚持统一规划,统一建设原则。

依据社会保险核心平台三版、劳动九九三版要求,进行整体规划设计和整体建设,支持人社部各项业务软件在我市的本地化实施工作和异地业务经办、结算工作。

4.坚持统一标准,资源共享原则。

严格执行人力资源社会保障信息化建设的统一技术标准和指标体系要求,充分利用"金保工程"现有技术成果和设备资源,做到标准统一、网络互连、资源共享。

5.坚持分类指导,有序推进原则。

结合本地工作实际及发展要求,制定一体化信息工作规划和信息系统建设方案,并根据建设现状,对各区市、各业务部门进行分类指导,有重点、分步骤地有序推进信息化建设工作。

三、总体规划内容人力资源和社会保障一体化信息系统总体规划是以“整合资源、优化流程、完善管理、加强统计、提升服务、支持决策”为主线,以社会保障“一卡通”为核心,构建统一高效的公共服务体系和科学有效的决策支持体系。

共分为15个方面的具体规划:(一)基础信息管理系统规划一是把“人”作为基础信息管理的核心,体现以人为本的设计思路。

目前对“人”的管理和业务关联方面主要有紧耦合和松耦合两种模式,两种模式各有优缺点,紧耦合的优点是业务联系紧密,效率高,缺点是系统庞大,业务工作调整难度太大;松耦合优点是业务相对独立,易于梳理,缺点是数据冗余,对效率有一定影响。

综合分析比较,我们拟采用松耦合的方式管理业务信息,提高系统建设灵活性。

个人基本信息又可以划分为自然社会属性和业务属性分别对待,人的自然属性按照“一个入口、一处维护”的设计思路,严格管理,在自然属性上实现业务间的完全共享;从人力资源和社会保障业务角度出发,业务属性又可以分为人才属性、人力资源属性和社会保险属性,由业务部门分别管理,按照需要进行部分共享。

具体描述如下图:3二是以人的一生为主线,串联起各项社会保障业务。

围绕人的一生,从出生到死亡的生命历程中,自然社会属性贯穿了出生、入学、就业、失业(无业)、伤残、病患、养老、死亡等一系列自然及生理变化状态,业务属性围绕社会保险、人力资源、人才管理、劳动关系管理等各阶段业务,把握了这一系列变化过程,就把握了社会保障服务的业务过程。

三是把握住人的各种业务状态的关联。

通过认真分析自然状态、健康状态对参保状态、就业状态、待遇享受和领取状态、技能成长状态产生的影响,将人的自然社会属性与各5种业务属性的关联关系准确完整的用具体业务环节表述出来,就可以形成了一体化的基本信息与业务信息互动过程,具体描述见下图: 劳动状态失业单位就业无业退休终止正常发放个体就业正常享受单位就业登记失业登记单位/职工缴费个人/居民缴费中断缴费参保缴费中断续保个体缴费暂停发放退休待遇核定暂停恢复补扣发等待恢复享受暂停享受恢复封存等待期满正常发放暂停发放失业金核定暂停恢复补扣发失业金核定单位退工登记个人基本状态失业待遇状态社保费征缴状态养老待遇状态医保待遇状态参保缴费缴费缴费终止死亡/转出终止终止终止初始出生/转入参保缴费医保退休四是统一单位法人实体管理。

长久以来单位一直是人力资源和社会保障行业的一个重要视角。

本次项目将建立统一的单位法人信息库,为每个机关企事业单位赋予唯一的单位索引号,建立一套基本信息。

绝大多数情况下,业务系统都是一个单位仅作为一个业务经办户来管理的,个别情况下,一个单位可分成几个不同的业务经办户,从而满足现有几类常见的业务疑难问题。

这种方式既考虑到统一的单位基本信息管理,也照顾到了业务方的管理和经办习惯,对于数据整合迁移带来的便利条件。

五是系统实现遵循“业务多渠道、技术单入口”的原则。

多渠道指的是对于社保、就业、监察、城乡居民养老、城乡居民医保、外企中心等业务部门均提供基本信息维护功能入口;单入口指的是系统功能的单入口,无论是哪个业务板块来管理基础信息,操作的都是同一个模块、同一功能,数据保存的结果也会统一。

(二)人才管理系统规划结合人社部人事人才、技能人才管理平台建设,我局在一体化信息平台建设规划中可以采用“先采集、后分析、再利用”的原则分步完成全市统一的人才库建设。

具体做法是:采集:利用我局社会保险系统对全市人员全覆盖的优势,通过互联网网上申报的方式,由单位和个人按照人才管理要求分类上报人才信息。

运用网络的最大问题是如何确保信息真实性,我们的设计思路:一是由单位申报的人才信息,可以结合行政管理手段,二是由个人自主申报的人才信息,结合数字档案建设,需提供个人电子证明材料。

分析:建立人才管理基础信息库,对采集的人才信息建立“一单式”管理,每月自动生成统计信息,供领导决策。

利用:经过一段时间运转,在全市人才动态管理基本准确、成熟的基础上,结合单位人才需求,与人才市场形成良性互动。

最终的理想状态:一是通过国家、省、市等多级人才的入口,动态跟踪记录人才入库后的各种信息变更;二是加大市场监测和分析力度,建立全市人才市场供求分析制度;三是加强信息分析研究能力和市场调节掌控能力,为人才合理流动和科学决策提供有力支撑,具体见下图:(三)公共就业服务系统规划1、资源的规范与整合一是整合城乡就业登记、解聘备案业务程序,改变现有城乡登记程序的区别,实行统一入口,统一管理,分类统计;7二是规范整合自谋职业就业登记、创业人员管理程序,将原来只有失业登记人员进行自谋职业登记,扩大为所有自主创业人员,为创业带动就业做好信息管理与统计工作;三是整合培训资源,将失业人员培训、农村劳动力转移培训、创业培训、农民工在岗培训进行整合,统一入口,分类管理。

2、系统的关联与共享。

通过建立与社会保险、培训鉴定等信息系统资源共享机制,实现招聘求职、就业失业、培训鉴定、参保缴费、待遇享受相互关联共享,减少手工业务和数据重复录入,减少业务风险。

3、建立信息统计分析系统平台对全市人力资源市场供求状况、失业就业状况、培训参保状况、就业扶持政策落实状况、目标完成情况进行结构分析、趋势分析、关联分析、对比分析,并按时间、性别、年龄结构、文化程序、技能状况等进行多维度分析。

4、建立信息预警及监管平台一是以区、街道为单位对失业登记率、长期失业者比例、失业人员总数等相关指标进行实时监测;二是建立失业保险金、促进就业资金监管系统;三是通过与社会保险系统、就业培训系统、鉴定系统的关联,保证失业保险金、各项促进就业补贴安全有效发放。

5、建立就业服务互联网平台一是进一步完善公共就业服务手段,充分发挥互联网公共平台作用,将就业登记、解聘备案、社会保险补贴申报等业务纳入互联网公共业务平台,实现业务外网办理;二是实现与全市各高校、职业学校、技校、培训机构、职业介绍机构联网,拓展服务渠道和服务范围。

(四)人力资源市场系统规划一是整合原劳动力市场信息系统和人才市场信息系统,建立统一完善的人力资源市场信息化系统。

以统一数据中心为基础,实现信息的共享与广覆盖。

通过市、区、街道(乡镇)、社区(村)的公共就业服务机构,将用人单位招聘信息、求职者信息进行统一收集、统一规范、统一更新、统一发布,实现岗位信息、人才信息最大限度的共享和覆盖,实现“一点登陆、全市共享”,提高市场配置效率。

二是实现人力资源信息系统与青岛市高校毕业生就业信息网的对接。

将高校毕业生信息资源和全市人力资源信息进行共享,实现供求信息的对接和匹配,促进高校毕业生就业。

三是依托人力资源信息系统,搭建统一的人力资源无形市场。

在资源整合的基础上,通过公共招聘网站平台、短信移动平台、电视及平面媒体平台等方式,重点为高校毕业生、专业技术人员及其他求职者和用人单位提供求职、招聘信息发布、岗位配置、职业规划等服务,并实现会员增值服务,9实现供求双方跨区域、低成本的对接和匹配。

(五)基金征缴和社会养老保险系统规划一是规范统一养老保险指标体系和信息平台。

养老保险系统数据量庞大,有效期长,数据的准确性关系到每个参保人员的切身利益,需要按照金保工程要求,统一、规范、整合、调整各养老保险部门的指标体系、结构标准,确保信息的一致性与准确、完整。

二是整合业务流程,采取求同存异的原则,在满足现有工作需求的基础上,尽量将基金征缴和养老保险各项工作流程趋向规范一致,尽量减少差异性,实现一个平台下支持企业、机关事业和农村养老人员的业务经办;三是解决人员转移问题。

一方面确保养老保险流动人员在目前我市各经办机构之间能准确、及时的接续流动;另一方面实现与全国、省养老保险转移业务的程序接口,满足流动人员养老关系转移的实际工作需要;四是建立与各金融机构统一的业务接口,规范养老保险基金往来支付,满足财税库行、银行直连、报盘收支等各种业务需要;五是建立灵活有效的网络服务平台,满足参保单位及个人养老保险网上申报、信息查询、政策咨询等业务需要,减轻经办机构工作压力;六是建立统一的养老保险待遇支付管理体系,实现全市统一的养老待遇社会化发放和管理,进一步提高养老保险退休化服务水平;七是搭建起连接市、区、街道(乡镇)、村(居)的四级网络管理体系,为实现全市统筹、分级管理打好基础;八是开发建立内控管理系统。

按照养老保险政策规定及要求,对各项养老保险基金业务加强监督控制,对部分重点业务采取强制性控制,杜绝和减少养老保险基金出现问题的风险,确保养老保险基金收缴与支付工作的平稳运行;九是开发建立决策分析系统。

养老保险制度是维护社会稳定的根本制度,通过开发决策分析系统,掌握养老保险基金的运行情况及存在问题,确保及时制定应对方案和措施;十是开发建设与地税、国税、工商、民政等与养老保险11信息有关部门的信息数据衔接接口,通过扩大数据范围,及时掌握养老保险应参保、应缴纳的实际情况,为扩面、清欠工作提供帮助和支持。

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