大学生就业能力指导(二)-第三次课-马兰

环境、薪酬待遇、发展前景等情况，从而做出符合自 身条件的选择；用人单位有义务向毕业生和学校如实 介绍本单位的真实情况，并提供相应的资料。
（但询问注意技巧，不使人反感、或收集用人 单位的招聘公告）
《劳动法》第三条规定：
劳动者享有选择职业的权利。
讨论：在现实中，你能想到的侵害毕业 生自主择业权的行为有哪些？请举例说明。
就业协议的背后那些事儿
1、就业协议与报到证：就业协议是报到证发放的依据
（1）派遣证与报到证
派遣证一式两份，一份是派遣证（档案），另一部分是 报到证（自持）。 报到证的全称是《全国普通高等学校本专科毕业生就业 报到证》，它是由教育部统一印制、省级高校毕业生就业主
管部门签发的，只有列入国家就业方案的毕业生才持有。是
讨论：在现实中，用人单位会以哪
些方式侵害毕业生知情权？请举例说明。
毕业生就业协议一经签订，毕业生、学校、用人 单位三方都要严格履行。对于用人单位无故要求解除就 业协议的，毕业生有权要求对方严格履行就业协议。
讨论：在哪些现实具体环境下，毕
业生可以向用人单位主张违约求偿权？ 请举例说明。
保障就业权益的法律体系
陷阱1：低薪试用到期则辞退
案例：小江是刚毕业的大学生，当初刚毕业时很多公司
“一位难求”。一家看似各方面条件都不错的科技公司答应聘 用小江，约好试用期为3个月，但试用期内只付500元“试用
期工资”，转正后按相应岗位再谈正式工资。小江为把握这一
机会，不仅全部答应，而且从上班第一天就努力表现，也多 次受到经理的好评。但是，眼看3个月要到了，他却发现，
《劳动法》规定：“劳动者享有平等就 业的权利”，“劳动者就业不因民族、种族、 性别、宗教信仰不同而受到歧视”
讨论：在现实中，有哪些侵害毕
业生平等就业权的行为？请举例说明。
《劳动合同法》第 8 条规定：“用人单 位招用劳动者时，应当如实告知劳动者 工作内容、工作条件、工作地点、职业 危害、安全生产状况、劳动报酬，以及 劳动者要求了解的其他情况，用人单位 有权了解劳动者与劳动合同直接相关的 基本情况，劳动者应当如实说明。
二、劳动合同（切记毕业后再签订）
劳动合同与就业协议书的关系
• • • • 性质不同 内容不同 时效性不同 争议解决的方式不同
区别
关联
• 劳动合同可以视为就业协议 书的延伸。
签订劳动合同的注意事项
1.正确行使订立劳动合同过程中的知情权
2.劳动合同应采用书面形式订立 3.劳动合同中要约定试用期
4.禁止设定担保和收取抵押金
就业协议违约
1、毕业生违约 2、用人单位违约
3、正式派遣后违约
案例1
2012年12月，小刘与新疆正通实业有限公司（注册地在克拉 玛依区；以下简称正通实业）及中国石油大学（北京）签订了 《北京地区普通高校毕业生就业协议书》，约定小刘到正通实 业工作就业。 2013年4月25日，小刘向正通实业邮箱发送电子邮件，表明 由于家庭原因自愿放弃到正通实业工作就业的机会。 4月26日，正通实业向小刘回复邮件一封：“你好，你的申请 我们已收到。对于你的决定，我们同意你不到我公司实习并就 业。也不另行收取你的违约金，也不再出具任何解约函 了”。 2013年7月2日，中国石油大学（北京）机械与储运工程学院 在小刘提出的三方就业协议解除的申请上签字盖章，表示同意。 其后，小刘和正通实业因解约事宜协商未果，8月23日，小刘
就业协议书签订阶段不符合规定的情况
（1）就业协议的内容不符合法律规定
▼主要表现： 关于试用期。约定的试用期期限过长；将试用期（劳动关系）与见习期(在校生) 相混淆；单独签订试用期合同而不签订劳动合同；将试用期从劳动合同期限中剥离； 先试用再签劳动合同，连续约定两个试用期；试用期内不提供社会保险基金；试用期 内提供的工资低于当地最低工作标准。 关于违约。不约定违约金；违约金约定过高
案例3
小王学的是物流专业，这两年上海的物流行业发 展很迅速。因此在2007年就业时，他很早就找到了一 家海运代理公司，各方面条件都不错，他觉得很满意， 就与之签订了就业协议。协议约定谁提出违约，违约 金30000元。看到人家都在忙着找工作，小王觉得自 己很幸运，憧憬着美好的未来。没想到到单位报到后， 单位以种种借口一直不与他签订劳动合同，并因此无 法享受很多待遇。小王多次交涉无果，想违约解除协 议，但一想到30000元违约金就只能忍气吞声了。
《劳动合同法》 《就业促进法》 《劳动争议调解仲裁法》 《全国年节及纪念日放假办法》 《职工带薪年休假条例》
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题
《社会保险法》
三方协议与劳动合同
一、就业协议书（三方协议）
1、就业协议书的主要内容 （1）用人单位的情况及意见； （2）毕业生的情况及意见； （3）学校意见； （4）备注； （5）规定条款（《全国普通高等学校毕业 生就业协议书》背面）
一起来试用的几个人陆续被辞退。终于，小江也接到了试用
不合格的通知，小江这才发现，自己可能遭遇了“恶意试用”， 掉进了雇主策划好的“试用期”陷阱里。
陷阱1：低薪试用到期则辞退
1.并非什么合同都有试用期。 2.只约好试用期，未谈好劳动合同期限就试用， 试用期视为正式劳动合同期限。 3.试用期的长短有法律明确规定，超过法律规定 的期限试用，属于违法行为。 4.用人单位随意压低试用期工资的行为，属于违 法行为。 5.用人单位违法约定试用期，需赔偿劳动者经济 损失。
就业指导
大学生就业能力指导（二）
攀枝花学院材料工程学院
2017年9月4日
大学生就业权益的基本内容
1、获取信息权 2、接受就业指导权 3、被推荐权 4、自主择业权 5、平等就业权 6、知情权 7、违约求偿权 8、国家政策、法律赋予的其他权利
（休息、节假、劳有所得、同工同酬、签合同等等）
毕业生有权向用人单位了解具体的使用意图、工作
就业协议书的法律性质和地位
就业协议书是明确毕业生、用人单位、 学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务 的书面表现形式。协议在毕业生到单位报到、 用人单位正式接收后自行终止。就业协议起 到保护毕业生、用人单位和各自的权益，是 学校制订、国家审批毕业生就业计划的依据。
就业协议的签订
用人单位发接收函
毕业生填写本人信息
小刘称为了解约，曾开具三份其母亲做手术证明，但正通实业认为小刘 解约的理由是托辞，因为2012年11月19日在中国石油大学签约之前就已达 成共识，要求征得学生家人同意。签订的三方（中国石油大学、小刘、正通 实业）就业协议的法律意义就是约定毕业生毕业后到单位报到，但正通实业 认为三方协议实际上对企业来说并非强制性约定，如果学生对企业提出解约 要求，可以不来报到，但公司不出具任何解约函。况且签订的就业协议第五 条规定，经各方签字盖章后生效，三方都应严格履行协议。若一方提出变更 协议，需征得另两方同意，由违约方承担违约责任。根据该条规定，小刘违 约在先，正通实业不认可小刘的诉讼请求。 11月26日，该案在审理过程中，经克拉玛依区法院主持调解，双方当事 人自愿达协议：小刘立成与正通实业自2013年4月26日起，自愿解除双方之 间的就业协议，小刘可自行与其它单位签订就业协议与劳动合同。案件受理 费、邮寄送达费，由小刘承担。
（2）协议书的签订程序不规范
▼主要表现：因用人单位要求或毕业生贪图方便，要求学校先对就业协议书进 行鉴证，这样可能导致用人单位在毕业生不知情的情况下，另增有损于毕业生权益的 条款和内容。
▲应对策略：严格按照用人单位和毕业生先行签字盖章，最后由学校鉴证登记 的正确程序。
（3）其他
主要表现：要求毕业生立即到单位上班但不给任何报酬；担心毕业生反悔，收 取抵押金、抵押物等
10月12日，克拉玛依市克拉玛依区法院在开庭审理时，小刘辩称， 今年4月 25日，其向正通实业的邮箱发了一份致歉信，内容包括解约申请。4月26日， 正通实业回复，称同意解约，但不同意出具解约函。小刘也应公司要求开具 了三次证明，分别是母亲居住的村委会、当地民政部门盖章核实、学校开具 了证明还有三方协议解约申请，由其校院系党委书记决定同意。
用人单位安排毕业生工作，并接转毕业生人事档案、户口的 有效凭证。报到证只能一人一份，由其他部门印制或签发的
报到证无效。
（2）派遣证（报到证）（上下联）的作用
A、报到证是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证； B、报到证是毕业生到用人单位报到的凭证，凭报到证报到以后，方 可开始计算工龄； C、报到证是用人单位接收毕业生的重要文字证明； D、派遣报到证是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档 案的证明； E、报到证是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要凭证和依据； F、报到证证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生； G、报到证是毕业生的干部身份证明。如果没有报到证，毕业生将会失去 干部身份，成为社会劳动人员（工人编制）；而且人才中心无法接收毕 业生的档案。
案例2
小吴是临床医学专业应届毕业生，小吴专业成绩不错， 参加了研究生考试并报考的是一所北京的重点大学。但由 于小吴觉得英语考的不好，所以不敢保证是否能考上。在 2011年3月我校组织春季校园招聘会上乌市的一家医院看 上了小吴，小吴觉得本科学历的他能留在乌鲁木齐已经不 错了，于是和那家医院签定了就业协议。考研成绩出来后， 小吴总分排名不错，也通过了面试。小吴经过再三考虑还 是想继续读研。为保证档案顺利掉到北京，小吴必须向学 校出具签约医院开具的解除证明。医院对小吴的违约行为 比较恼火，以就业协议中“一方提出变更协议，需征得另 两方同意违约”为由，不允许小吴违约，也拒绝出具解除 证明。小吴陷入了两难的境地。
案例解析：
案例1是毕业生违约的典型。许多毕业生都会面临考研 与找工作，上研和工作之间的矛盾。案例中学校的做法是 对的，由于医学生就业方向比较固定，只有保持诚信才能 和用人单位保持良好的关系。但是，医院不允许小吴违约 的做法是不符合法律规定的。违约其实是小吴单方的意思 表示就可以做出的行为，只是她要就其违约的行为承担违 约责任。全国就业协法律精神是不符的。医院的正确做 法应当是要求小吴承担违约责任，然后出具相关解约证明。