考勤异常作业管理办法
考勤异常处理制度
考勤异常处理制度一、概述考勤异常是指员工在工作期间出现缺勤、迟到、早退、未按规定请假等情况。
为了规范员工的考勤行为，提高工作效率，公司特制定了考勤异常处理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、考勤异常分类与处理措施1. 迟到：- 对于首次迟到的员工，将被口头警告并记录在个人档案中。
- 重复迟到的员工将面临以下处理措施：- 第二次迟到，将被书面警告，并要求进行当面悔过并进行书面保证。
- 第三次迟到，将暂停其岗位的晋升或薪资调整机会，同时进行口头警告。
- 第四次迟到，将进行纪律处分，包括扣除年终奖金或其他适当的经济处罚。
- 若持续迟到超过五次，将被视为严重违纪，可能被辞退处理。
2. 早退：- 对于首次早退的员工，将被口头警告并记录在个人档案中。
- 重复早退的员工将面临以下处理措施：- 第二次早退，将被书面警告，并要求进行当面悔过并进行书面保证。
- 第三次早退，将暂停其岗位的晋升或薪资调整机会，同时进行口头警告。
- 第四次早退，将进行纪律处分，包括扣除年终奖金或其他适当的经济处罚。
- 若持续早退超过五次，将被视为严重违纪，可能被辞退处理。
3. 缺勤：- 对于无故缺勤的员工，将被视为严重违反公司纪律，将会受到以下处理：- 第一次缺勤，将进行纪律警告，并记录在个人档案中。
- 第二次缺勤，将进行口头警告，并要求进行当面悔过并进行书面保证。
- 第三次缺勤，将暂停其岗位的晋升或薪资调整机会，并进行书面警告。
- 第四次缺勤，将进行纪律处分，包括扣除年终奖金或其他适当的经济处罚。
- 持续缺勤超过五次，将进行解雇处理。
4. 未按规定请假：- 对员工未按规定请假或事后补请假的情况，将按照以下方式处理： - 第一次，将进行口头警告，并进行当面提醒。
- 第二次，将进行书面警告，并要求进行悔过并进行书面保证。
- 第三次，将暂停其岗位的晋升或薪资调整机会，并进行口头警告。
- 第四次，将进行纪律处分，包括扣除年终奖金或其他适当的经济处罚。
公司员工考勤异常处理流程
公司员工考勤异常处理流程公司员工考勤异常处理流程一、概述员工考勤异常是指员工在工作日内出现迟到、早退、缺勤或加班等情况，与公司的考勤政策不符。
为了确保员工的出勤质量和公司的正常运营，公司需要建立一套完善的员工考勤异常处理流程。
二、异常考勤的分类1. 迟到：员工在规定上班时间之后到达工作岗位。
2. 早退：员工在规定下班时间之前离开工作岗位。
3. 缺勤：员工未经请假或批准，未到工作岗位。
4. 加班：员工在规定下班时间后继续工作。
三、异常考勤的处理流程1. 发现异常考勤- 上级主管或考勤管理员发现员工的异常考勤情况。
- 员工自行申报异常考勤情况。
2. 记录异常考勤- 上级主管或考勤管理员记录员工的异常考勤情况，包括日期、时间、异常类型等信息。
- 员工自行填写异常考勤申报表并提交给上级主管或考勤管理员。
3. 考察异常考勤原因- 上级主管或考勤管理员与员工进行沟通，了解异常考勤的原因。
- 员工提供相关证明材料，如病假证明、家庭紧急事宜证明等。
4. 判断异常考勤是否合理- 上级主管或考勤管理员根据员工提供的证明材料和公司考勤政策，判断异常考勤是否合理。
- 如果异常考勤合理，将记录为正常考勤，不做进一步处理。
- 如果异常考勤不合理，进入下一步处理。
5. 处理异常考勤- 上级主管或考勤管理员根据公司的考勤政策，对异常考勤进行相应处理，如扣除工资、扣减年假、警告等。
- 处理结果需及时通知员工，并告知员工可以提出申诉。
6. 员工申诉- 员工对处理结果不满意时，可以向上级主管或人力资源部门提出申诉。
- 上级主管或人力资源部门将重新评估异常考勤情况，并作出最终决定。
7. 记录异常考勤处理结果- 上级主管或考勤管理员记录异常考勤的处理结果，包括处理方式、处理时间等信息。
- 处理结果需及时通知员工，并在员工档案中做好相应记录。
四、异常考勤的监督与改进1. 监督- 上级主管、考勤管理员和人力资源部门定期对员工的考勤情况进行监督和检查，发现异常考勤及时处理。
考勤异常与请假管理制度
考勤异常与请假管理制度1. 前言考勤是企业管理中的紧要环节之一，能够有效地监控员工的出勤情况，保障企业的正常运营秩序。
为了加强对考勤异常和请假的管理，确保全体员工的工作效率和工作质量，订立此《考勤异常与请假管理制度》。
2. 考勤异常管理2.1 考勤异常定义考勤异常是指与公司规定的出勤时间、出勤地方、出勤方式等不符的情况，包含但不限于迟到、早退、缺勤、旷工、加班等。
2.2 考勤异常的分类及处理方式2.2.1 迟到：— 15分钟以内的迟到属于细小迟到，记录口头警告一次；—连续3次细小迟到，记录书面警告一次；—每月累计细小迟到超出3次，扣除当月绩效工资1%。
2.2.2 早退：— 15分钟以内的早退属于细小早退，记录口头警告一次；—连续3次细小早退，记录书面警告一次；—每月累计细小早退超出3次，扣除当月绩效工资1%。
2.2.3 缺勤：—未事先请假的旷工，记录书面警告一次；—每月累计旷工超出3天的，扣除当月工资3%；—每月累计旷工超出5天的，严重违纪，予以开除处分。
2.2.4 加班：—加班需提前向直接上级请示，并填写加班申请表；—加班时间不得超出每月正常工作时间的50%；—加班4小时以内，按实际加班时间计算工资；—加班4小时以上，可选择加班费或调休，具体方式由员工与上级协商确定。
2.3 考勤异常记录2.3.1 HR部门负责记录并统计各类考勤异常情况； 2.3.2 考勤异常记录将作为员工绩效考核的紧要依据； 2.3.3 员工可以在每月10日后查看上个月的考勤异常记录，并对其进行异议申请，HR部门将及时处理和回复。
3. 请假管理3.1 请假申请3.1.1 员工请假需提前向直接上级提出申请，并填写请假申请表；3.1.2 请假申请表须注明请假时间、请假事由、休假方式等认真信息；3.1.3 上级审批通过后，员工需将请假申请表交给HR部门备案。
3.2 请假类型及批准权限3.2.1 员工可以依据具体情况选择以下类型的请假：—年休假：员工在公司连续工作满一年后享有带薪休假，具体天数按公司规定执行；—病假：员工因疾病需要请假，需供应病假证明，病假天数由公司规定执行；—事假：员工因公共事务需要请假，需提前向上级申请；—婚假：员工因结婚需要请假，具体天数由公司规定执行；—产假和陪产假：员工因生育需要请假，具体天数由国家法律和公司规定执行。
员工考勤异常管理制度
员工考勤异常管理制度1. 前言本规章制度旨在规范企业员工的考勤行为，确保全体员工严格依照规定的考勤制度进行签到、签退和请假等操作。
通过严格的考勤管理，提高员工的工作纪律和责任感，确保企业的正常运转和生产效率的提升。
2. 考勤制度2.1 考勤时间要求•全部员工必需依照规定的上下班时间进行签到和签退操作。
•具体考勤时间由企业订立，并在员工手册中明确提及。
任何调整都需提前通知全部员工。
2.2 考勤方式•员工考勤采用电子考勤系统进行管理，员工需要使用个人工号进行考勤。
•员工必需在上班时间开始前10分钟至上班时间结束后10分钟内完成考勤签到和签退操作。
•考勤系统记录员工的迟到、早退、缺勤等考勤异常情况。
2.3 请假制度•员工需要提前填写请假申请，包含请假原因、请假时间和估计回岗时间。
•请假申请必需提前提交至所在部门经理审核，并得到批准后方可生效。
•请假期间，员工的考勤数据将被标记为请假状态。
3. 考勤异常管理3.1 迟到管理•员工迟到指在工作开始时间后签到的情况。
•迟到次数管理：–每月迟到次数超出3次的员工，将被视为考勤异常。
–第1次迟到，将会收到口头警告。
–第2次迟到，将会收到书面警告。
–第3次迟到，将会被扣除当日工资。
–第4次迟到，将面对纪律处分，包含停职、降职、甚至解雇。
3.2 早退管理•员工早退指在工作结束时间前签退的情况。
•早退次数管理：–每月早退次数超出3次的员工，将被视为考勤异常。
–第1次早退，将会收到口头警告。
–第2次早退，将会收到书面警告。
–第3次早退，将会被扣除当日工资。
–第4次早退，将面对纪律处分，包含停职、降职、甚至解雇。
3.3 缺勤管理•员工缺勤指未经批准缺席工作的情况。
•缺勤次数管理：–每月缺勤次数超出2次的员工，将被视为考勤异常。
–第1次缺勤，将会收到口头警告。
–第2次缺勤，将会收到书面警告。
–第3次缺勤，将会被扣除当日工资。
–第4次缺勤，将面对纪律处分，包含停职、降职、甚至解雇。
异常考勤管理制度
异常考勤管理制度一、异常考勤的定义异常考勤是指员工在规定的工作时间内没有按照规定的考勤制度进行正常的签到、签退操作，或者员工在规定的工作时间内没有按照规定的考勤制度进行正常的出勤和离开。
二、异常考勤的分类1. 旷工：员工在没有请假的情况下，未能按照规定的工作时间到达岗位或提前离开。
2. 迟到：员工在规定的工作时间内迟到到达岗位。
3. 早退：员工在规定的工作时间内早退离开岗位。
4. 未签到、未签退：员工在规定的工作时间内没有按照规定的考勤制度进行正常的签到、签退操作。
5. 漏卡：员工漏掉了应该进行的考勤卡操作。
6. 异常加班：员工在没有经过上级批准的情况下进行加班。
三、异常考勤管理的责任1. 企业领导应当明确异常考勤管理的重要性，提高员工对考勤制度的重视程度，同时也要建立健全的考勤管理制度和考勤管理流程。
2. 人力资源部门应当负责制定和修订公司的考勤制度，并对员工进行相关培训，提高员工对考勤制度的遵守程度。
3. 直接主管和部门经理负责监督员工的考勤情况，发现异常考勤情况应及时进行处理和记录。
四、异常考勤处理流程1. 员工异常考勤的第一步是发现异常考勤情况，一般是由直接主管或部门经理负责进行发现。
2. 确认异常考勤情况后，直接主管或部门经理应当第一时间进行记录，并通知人力资源部门进行处理。
3. 人力资源部门应当进行核实处理，并向员工发出异常考勤通知，要求员工提供合理解释和证明。
4. 员工应当在规定的时间内提供合理解释和证明，如果员工提供的解释和证明合理，可以对异常考勤情况进行调整处理。
5. 如果员工不能提供合理解释和证明，人力资源部门将进行相应的扣款或处罚。
五、异常考勤管理的监督机制1. 企业内部应当建立相应的考勤监督机制，对异常考勤情况进行严格监督和管理。
2. 人力资源部门应当定期对异常考勤情况进行分析和统计，发现问题及时进行整改和改进。
3. 部门主管和经理应当对其部门的异常考勤情况进行监督，并提出相应的整改措施。
考勤表的异常处理与纠正
考勤表的异常处理与纠正考勤表是一种记录员工工作时间、请假、迟到早退等情况的工具，它对于组织管理和员工管理都具有重要的意义。
然而，在实际使用过程中，难免会出现一些异常情况，如漏打卡、多次打卡等问题。
本文将就考勤表的异常处理与纠正进行探讨，以提升考勤表的准确性和可信度。
首先，针对考勤表中的漏打卡情况，我们可以采取以下纠正措施。
当员工发现自己漏打卡时，应及时向考勤管理员说明具体情况并提供相关证明，如打卡卡片、监控录像等。
考勤管理员在核实并确认情况属实后，可以在考勤表中记录补打卡的时间，并与员工签字确认。
同时，考勤管理员应将该异常情况作为参考因素，合理评估员工工作情况，避免一次漏打卡对员工的评估带来负面影响。
其次，对于考勤表中的多次打卡情况，我们可以采取以下处理措施。
当出现多次打卡时，考勤管理员应先与员工进行沟通了解具体情况。
若属实为误操作或技术问题，考勤管理员应及时纠正该异常情况，删除多余的打卡记录，并将正确的打卡时间记录在考勤表中。
但若发现多次打卡是故意操作或为逃避考勤规定的行为，考勤管理员应根据公司规定进行相应处理，如扣除相应的工资、给予警告或纪律处分等。
另外，对于考勤表中的请假异常情况，我们要做到严格甄别和及时纠正。
当员工提出请假时，考勤管理员应仔细核对请假申请单上的信息，如请假时间、请假事由等。
如发现请假时间与考勤表中的记录不符或存在其他矛盾情况，应与员工进行沟通澄清，以确保请假信息的准确性。
在确认请假信息无误后，考勤管理员应及时在考勤表中记录请假的时间段，并与员工进行确认签字，以确保请假记录的准确性和合规性。
此外，为了提高考勤表的准确性和可信度，我们应加强对员工的考勤记录的监督和审查。
考勤管理员应定期对考勤表进行系统审查，发现问题后及时核实处理。
同时，应建立良好的沟通机制，鼓励员工主动向考勤管理员汇报异常情况，以便及时纠正。
此外，可以利用现代科技手段，如考勤软件、人脸识别等技术工具，提高考勤的自动化程度和准确性。
公司考勤制度范本规范考勤异常情况的处理方法
公司考勤制度范本规范考勤异常情况的处理方法【公司考勤制度范本】考勤异常情况的处理方法一、引言公司考勤制度是确保员工按时到岗、提高工作效率的重要管理手段之一。
本文将就公司考勤制度的范本及处理考勤异常情况的方法进行详细介绍。
二、考勤制度范本客户服务有限公司制定以下考勤制度，以确保员工的出勤情况准确记录，并便于管理及薪酬计算。
1. 考勤时间1.1 上班时间：早上9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
1.2 上班前签到：员工须在上班前15分钟内签到，记录到达时间及签到表。
1.3 下班签离：员工须在下班时签离，记录离开时间及签离表。
2. 请假制度2.1 事假：员工如需请假，应提前向直属主管提出申请，并填写事假申请表。
2.2 病假：员工因病请假，须提供医院开具的病假证明，并填写病假申请表。
2.3 年假：员工享有带薪年假，须提前一周向直属主管提出申请，并填写年假申请表。
3. 考勤异常情况处理3.1 迟到：若员工迟到，需在上班后15分钟内向直属主管报备，并填写迟到说明表。
3.2 早退：若员工提前离开，需提前向直属主管请假，并填写早退申请表。
3.3 未签到或签离：若发生员工忘记签到或签离的情况，需及时向直属主管报备并解释原因。
3.4 异常请假：员工在没有提前请假的情况下缺勤，将被视为旷工，需扣除相应的工资，并填写旷工申请表。
4. 考勤记录及通报4.1 考勤记录：公司将每天对员工的考勤情况进行记录，以备查证。
4.2 工资计算：员工的考勤情况将作为薪酬计算的依据。
4.3 通报奖惩：公司将定期进行考勤情况通报，对出勤良好的员工将给予表扬和奖励，而对违反考勤制度的员工将进行批评和惩罚。
三、考勤异常情况处理方法1. 迟到处理方法1.1 第一次迟到：口头警告及记录于个人考勤档案。
1.2 第二次迟到：书面警告，并限期改正。
1.3 第三次迟到：扣除当天工资，并进行严肃批评。
2. 早退处理方法2.1 第一次早退：口头警告及记录于个人考勤档案。
员工考勤异常处理指南
员工考勤异常处理指南
1. 及时发现异常，人力资源行政专家应建立有效的考勤管理系统，及时发现员
工考勤异常情况，包括迟到、早退、旷工等情况。
2. 与员工沟通，发现异常后，应及时与员工沟通，了解异常情况的原因，是否
有特殊情况需要考虑。
3. 纠正错误记录，对于因系统错误或其他非员工原因导致的考勤异常，人力资
源行政专家应及时纠正错误记录，避免对员工产生不必要的影响。
4. 制定处理方案，针对不同类型的考勤异常，人力资源行政专家应制定相应的
处理方案，包括警告、罚款、调休等措施。
5. 建立考勤规范，人力资源行政专家应与相关部门合作，建立健全的考勤规范，明确员工的考勤要求和管理流程，避免出现不必要的异常情况。
6. 监控和反馈，建立考勤异常监控机制，及时发现并处理异常情况，并向员工
提供反馈，引导其规范考勤行为。
7. 培训和教育，定期开展员工考勤规范培训和教育，提高员工对考勤管理的重
视和规范意识。
通过以上指南，人力资源行政专家可以有效处理员工考勤异常情况，提高考勤
管理的效率和规范性，为企业的人力资源管理工作提供有力支持。
公司考勤制度范本加强对考勤异常情况的处理
公司考勤制度范本加强对考勤异常情况的处理一、概述为了规范公司的考勤管理，确保员工按时上下班，提高工作效率，特制定本公司考勤制度范本。
本制度适用于公司下属全部员工，包括全职、兼职和实习生等。
二、考勤要求1. 工作时间：员工每日工作时间为8小时，包括午休时间。
具体上下班时间为：上班时间：早上9点准时到岗；下班时间：下午6点准时离岗；员工在规定时间范围内自由进出公司大门。
2. 打卡制度：（1）员工在进入和离开公司时，需使用公司指定打卡设备进行刷卡记录。
刷卡时间应准确反映员工的实际到岗和离岗时间。
（2）员工每天至少需刷卡记录两次：上班刷卡和下班刷卡。
（3）员工应妥善保管个人打卡设备，禁止私自调整刷卡数据。
3. 考勤异常情况处理（1）迟到：- 迟到定义：员工在上班时间后10分钟以内到岗算迟到，超过10分钟算旷工。
- 迟到处理：- 首次迟到：员工首次迟到，应口头警告并记录在案；- 第二次迟到：员工第二次迟到，应书面警告，并要求员工签署警告书；- 第三次迟到：员工第三次迟到，应事先通知相关部门领导，并进行面谈，记录在员工档案中。
（2）早退：- 早退定义：员工在正常下班时间之前提前离岗。
- 早退处理：- 首次早退：员工首次早退，应口头警告并记录在案；- 第二次早退：员工第二次早退，应书面警告，并要求员工签署警告书；- 第三次早退：员工第三次早退，应事先通知相关部门领导，并进行面谈，记录在员工档案中。
（3）旷工：- 旷工定义：员工没有请假而未按规定上班、下班。
- 旷工处理：- 首次旷工：员工首次旷工，应书面警告，并要求员工签署警告书；- 第二次旷工：员工第二次旷工，应进行停薪留职处理，并要求员工签署停薪留职协议；- 第三次旷工：员工第三次旷工，应予以解雇，并记录在员工档案中。
（4）加班：员工需要在正常工作时间之外工作时，应提前向所在部门领导申请，得到批准后方可加班。
加班后，员工需及时向人力资源部门报备加班时间和原因。
开展异常考勤管理制度
开展异常考勤管理制度一、目的为加强公司人力资源管理，规范员工考勤管理，保障公司运营秩序，提高工作效率，确保公平、公正、公开的考勤环境，特开展异常考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用期员工及临时工。
公司领导及特殊岗位员工根据实际情况可参照本制度执行，具体规定由人力资源部与相关部门协商确定。
三、工作时间1. 公司标准工作时间为每周工作五天，每天工作8小时，具体工作时间为：上午：09:00 - 12:00下午：13:00 - 18:00中午休息1小时。
2. 各部门可根据工作性质及实际需要，在保证员工合法权益的前提下，调整本部门员工的工作时间，并报人力资源部备案。
3. 员工应严格按照规定的工作时间到岗工作，如有特殊原因需要调整工作时间的，应提前向直接上级申请，并报人力资源部备案。
4. 公司将根据国家法定节假日及公司实际情况，安排全体员工休假，具体安排由人力资源部提前通知。
在法定节假日及休息日，员工应遵守国家法律法规，不得擅自加班。
如需加班，应按照公司加班管理制度办理相关手续。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）公司实行每日签到制度，员工需在规定的时间内完成签到，作为出勤记录的依据。
（2）员工签到时需确保个人信息准确无误，如发现签到信息有误，应及时向考勤管理员反映并更正。
（3）员工应在规定的工作时间开始前10分钟内完成签到，以免影响正常工作。
2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午签到时间为08:50至09:10，下午签到时间为12:50至13:10。
（3）如有特殊原因导致未能按时签到，员工需及时向直接上级报告，并在当天内完成补签。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出员工无法在规定时间内签到，需提前向直接上级报告，并在外出返回后一个工作日内完成补签。
（2）外出期间，员工需保存好相关外出凭证，如出差申请单、客户拜访记录等，以便考勤管理员核实。
考勤异常人员的管理制度
一、总则为加强公司考勤管理，确保员工出勤规范，提高工作效率，特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工，对考勤异常人员的管理进行明确规范。
二、考勤异常的定义1. 迟到：员工未按规定时间到达工作岗位，超过规定时间未到岗的；2. 早退：员工未按规定时间离开工作岗位，提前离岗的；3. 旷工：员工未经批准，未到岗或未履行请假手续的；4. 病假：员工因疾病无法正常上班，未履行请假手续的；5. 事假：员工因个人原因无法正常上班，未履行请假手续的；6. 加班：员工超出正常工作时间，未履行加班申请手续的。
三、考勤异常处理流程1. 考勤异常记录：各部门考勤员负责记录员工考勤异常情况，并按照规定填写《考勤异常记录表》。
2. 考勤异常报告：考勤员将《考勤异常记录表》上报给人力资源部。
3. 考勤异常调查：人力资源部对考勤异常情况进行调查核实，了解考勤异常原因。
4. 考勤异常处理：根据调查结果，对考勤异常人员采取以下措施：a. 警告：对迟到、早退等轻微考勤异常的员工，给予口头警告或书面警告；b. 记过：对多次迟到、早退或连续旷工的员工，给予记过处分；c. 降职或辞退：对严重违反考勤规定的员工，如连续旷工、故意旷工等，给予降职或辞退处理。
5. 考勤异常反馈：人力资源部将考勤异常处理结果反馈给各部门，并通知相关员工。
四、考勤异常员工教育1. 对考勤异常员工进行教育，帮助其了解公司考勤制度，提高遵守考勤规定的意识。
2. 定期组织考勤培训，提高员工对考勤制度的认识。
五、附则1. 本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由人力资源部负责解释。
2. 各部门应严格执行本制度，确保公司考勤管理工作的顺利进行。
3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
异常考勤管理制度
异常考勤管理制度1. 背景为了规范员工的考勤行为，提高企业的工作效率和管理水平，订立本《异常考勤管理制度》。
2. 适用范围本制度适用于全部本企业在职员工。
3. 考勤原则3.1 按时上班全部员工必需依照公司规定的上班时间按时到岗。
3.2 完整工作时间员工必需全程参加工作，不得早退、迟到或提前离开工作岗位。
3.3 请假制度员工如需请假，应提前提交请假申请并得到批准。
请假期间将不计入正常考勤时间。
4. 考勤管理规定4.1 考勤记录4.1.1 公司将采用电子考勤系统记录员工的上下班时间和请假情况。
4.1.2 员工需使用个人工号或指纹识别等方式进行签到和签退。
4.1.3 员工应保持个人工号和指纹的正确性和安全性，不得将其泄露给他人。
4.2 考勤异常分类4.2.1 迟到：指员工上班签到时间晚于规定上班时间的情况。
4.2.2 早退：指员工下班签退时间早于规定下班时间的情况。
4.2.3 旷工：指员工未经批准不按规定时间上班或早退、迟到时长超出规定范围的情况。
4.2.4 请假：指员工依照规定程序请假，经批准后的缺勤情况。
4.3 考勤异常处理4.3.1 迟到和早退的处理：4.3.1.1 第一次迟到或早退，由直接上级进行口头警告，并记录在员工档案中。
4.3.1.2 第二次迟到或早退，由人事部门通知员工书面警告，并记录在员工档案中。
4.3.1.3 第三次迟到或早退，由人事部门通知员工进行扣款并记录在员工档案中。
4.3.1.4 第四次及以上迟到或早退，由人事部门依据实际情况决议进行相应的纪律处分，包含扣款、调整工作岗位、停止劳动合同等。
4.3.2 旷工的处理：4.3.2.1 旷工1天：由人事部门通知员工进行书面警告，并记录在员工档案中。
4.3.2.2 旷工2天及以上：由人事部门依据实际情况决议进行相应的纪律处分，包含扣款、调整工作岗位、停止劳动合同等。
4.3.3 请假的处理：4.3.3.1 员工请假需提前提交申请，经上级批准后方可生效。
考勤异常处理管理制度
考勤异常处理管理制度一、引言考勤是管理与员工工作日常运营的重要环节，它对于企业的管理、效率以及员工的积极性和工作态度起着至关重要的作用。
因此，建立合理的考勤异常处理管理制度对于企业来说是非常必要和重要的。
二、考勤异常的定义与分类考勤异常是指员工工作时间与公司规定的正常出勤时间有所不符的情况。
根据异常情况的具体原因和性质的不同，我们可以将考勤异常分为以下几类：1. 迟到迟到是指员工在规定的上班时间之后到岗，且未经允许或未提前请假的情况。
2. 早退早退是指员工在工作时间结束之前提前离岗的情况，且未经允许或未提前请假的情况。
3. 旷工旷工是指员工无故缺勤，既没有请假也没有事前与上级沟通的情况。
4. 加班加班是指员工在规定的工作时间之外继续工作的情况。
虽然加班并不被视为考勤异常，但作为一种特殊情况，需要在考勤异常处理管理制度中进行详细规定。
三、考勤异常处理的原则和流程为确保对员工考勤异常情况的公平、公正处理，制定科学合理的考勤异常处理原则和流程非常重要。
1. 公平、公正原则在处理考勤异常情况时，必须始终坚持公平和公正原则，避免个人主观判断和偏见影响对员工的处理结果。
2. 及时反馈原则当发现员工的考勤异常情况时，及时向员工反馈，并详细说明异常情况和处理办法，以便员工及时调整自己的工作行为，规避类似问题的再次发生。
3. 监督检查原则管理者要定期进行考勤记录的检查和监督，并及时发现和处理异常情况，防止懈怠和厌倦对考勤管理的影响。
4. 个案处理原则对于不同的考勤异常情况，要根据各自的性质和原因，采取个案处理的方式进行，并制定相应的处理措施和惩罚措施。
五、考勤异常的处理措施对于考勤异常情况的处理，既要有针对性，也要注重替员工设想，给予适当的教育和引导。
下面是对不同考勤异常情况的一般处理措施：1. 迟到处理迟到可以根据具体的迟到时间和频率情况，采取警告、记过、扣款、教育等方式进行处理。
同时，要关注员工迟到的原因，并提供积极的帮助和支持。
员工考勤异常处理管理制度
员工考勤异常处理管理制度一、引言员工考勤是企业管理中非常重要的一环，它直接关系到企业的正常运转和工作效率。
然而，在实际操作中，难免会出现一些考勤异常情况，如迟到、早退、未打卡等。
如何科学、合理、公正地处理这些考勤异常情况，成为每个企业都需要面对的问题。
本文将围绕员工考勤异常处理管理制度这一主题，从几个具体的二级标题进行详细分析说明。
二、考勤异常的分类1. 迟到迟到是指员工未按时到达工作岗位或会议现场的情况。
迟到不仅影响员工的工作积极性，还影响整个工作团队的运转。
因此，对于迟到情况的处理应该是严肃而又公正的。
企业可以制定一套明确的迟到惩罚措施，如迟到15分钟以内警告一次，超过15分钟扣除当天工资。
同时，也要对迟到原因进行合理的分析和考虑，如是否因交通拥堵、突发事件等不可抗力因素导致。
根据情况的严重程度，给予相应的处理，才能保证企业管理的公平性和公正性。
2. 早退早退是指员工未按规定时间工作结束而提前离岗的情况。
早退不仅损害了企业的利益，还会导致工作任务的延误。
因此，对于早退情况的处理也要与迟到情况一样，采取严肃而公正的态度。
企业可以制定一套明确的早退惩罚措施，如早退15分钟以内警告一次，超过15分钟扣除当天工资。
在处理早退情况时，也要考虑员工是否有正当理由，如家庭突发事件、个人身体不适等。
只有综合考虑情况的复杂性，才能制定出科学合理的处理方式。
3. 未打卡未打卡是指员工忘记或故意不打卡的情况。
打卡是考勤的基本步骤之一，它能够准确记录员工的上下班时间，是考勤管理的重要工具。
因此，对于未打卡情况的处理也显得尤为重要。
企业可以对未打卡情况制定一套明确的惩罚措施，如未打卡一次警告一次，多次未打卡扣除工资。
但在实施惩罚措施时，也要综合考虑员工的情况，如是否有打卡困难的原因，是否有故意逃避管理的嫌疑等。
只有在公平合理的基础上，才能有效维护员工考勤管理的严谨性和科学性。
三、考勤异常处理的程序1. 收集证据在处理考勤异常的过程中，首先要收集相关的证据，包括员工迟到、早退、未打卡的具体时间、地点等。
公司考勤制度范本规范考勤异常情况的处理流程
公司考勤制度范本规范考勤异常情况的处理流程一、考勤异常情况的定义考勤异常是指员工在正常工作期间出现迟到、早退、未打卡、缺勤等行为，不符合公司规定的工作时间要求和考勤制度。
二、考勤异常情况的分类根据具体情况，考勤异常可以分为以下几类：1. 迟到：员工在规定上班时间之后到达工作岗位。
2. 早退：员工在规定下班时间之前离开工作岗位。
3. 未打卡：员工没有按照规定使用打卡设备打卡记录工作时间。
4. 缺勤：员工没有提前请假或经批准缺勤工作，导致无法按时完成工作任务。
三、考勤异常情况的处理流程公司对考勤异常情况的处理流程如下：1. 上报：员工在发现自己出现考勤异常情况时应立即向所在部门的直接上级报告，并说明具体情况。
2. 记录：直接上级应当记录员工的考勤异常情况，包括异常的起止时间、具体类型和原因等，确保记录准确无误。
3. 调查：直接上级或人力资源部门负责进行调查，了解考勤异常的原因和背景，并与员工进行沟通，听取其解释和陈述。
4. 处理：根据调查结果，公司将对考勤异常情况进行适当的处理，包括但不限于以下几种方式：4.1 警告：对于轻微的考勤异常情况，公司可以给予口头或书面警告，并要求员工及时改正。
4.2 处罚：对于较为严重的考勤异常情况，公司可以对员工进行相应的处罚，如扣除绩效奖金、降低绩效评级、调整工作岗位等。
4.3 培训：对于一些特殊情况下的考勤异常，公司可以要求员工接受相关的培训，以提高员工的工作纪律和责任感。
4.4 解雇：对于严重影响工作效率或多次发生考勤异常的员工，公司有权解雇其劳动合同。
5. 监督：公司应设立考勤监督机构或委员会，定期对员工的考勤情况进行审核，并及时发现和处理考勤异常情况。
四、考勤异常情况的记录和报告公司应建立完善的考勤记录和报告制度，确保考勤异常情况能够得到准确记录和妥善处理。
具体要求如下：1. 记录：公司应设立统一的考勤记录系统，对员工的考勤情况进行实时记录，并保留相关的考勤数据备查。
员工考勤异常处理指南
员工考勤异常处理指南员工考勤异常处理指南一、背景介绍员工考勤异常是指员工在工作时间内出现迟到、早退、缺勤等情况。
对于人力资源行政专家来说，处理员工考勤异常是一项重要的工作内容。
本指南旨在提供一些有效的处理方法和建议，以帮助人力资源行政专家更好地处理员工考勤异常情况。
二、异常考勤情况分类1. 迟到：员工在规定上班时间之后到达工作岗位。
2. 早退：员工在规定下班时间之前离开工作岗位。
3. 缺勤：员工未经请假或未经批准擅自缺席工作。
4. 旷工：员工无故未出勤工作，连续缺勤。
三、处理流程与建议1. 迟到处理：- 了解迟到原因：与员工进行沟通，了解导致迟到的具体原因，如交通拥堵、个人紧急事务等。
- 记录迟到情况：准确记录迟到时间和次数，以备后续处理使用。
- 警示与惩罚机制：根据公司规定，对于迟到情况进行警示和惩罚，如口头警告、扣除工资等。
- 建立改进机制：与员工一起制定改进计划，提醒其重视准时到岗的重要性。
2. 早退处理：- 了解早退原因：与员工交流，了解早退的具体原因，如个人事务、身体不适等。
- 记录早退情况：准确记录早退时间和次数，以备后续处理使用。
- 警示与惩罚机制：根据公司规定，对于早退情况进行警示和惩罚，如口头警告、扣除工资等。
- 提供支持与帮助：了解员工的工作压力和需求，提供必要的支持和帮助，减少早退情况的发生。
3. 缺勤处理：- 确认缺勤情况：核实员工是否请假或是否有合理的缺勤原因。
- 记录缺勤情况：准确记录缺勤时间和次数，以备后续处理使用。
- 与员工沟通：与员工进行沟通，了解缺勤原因，并提醒其按照公司规定请假。
- 惩罚机制：根据公司规定，对于无故缺勤情况进行相应的惩罚，如扣除工资、停职等。
- 支持与辅导：对于频繁缺勤的员工，提供必要的支持与辅导，帮助其解决问题。
4. 旷工处理：- 确认旷工情况：核实员工是否无故未出勤工作，连续缺勤。
- 记录旷工情况：准确记录旷工时间和次数，以备后续处理使用。
不正常考勤处理制度
不正常考勤处理制度一、明确不正常考勤行为的种类和标准。
企业应该明确不正常考勤行为的种类和标准，包括迟到、早退、旷工等。
例如，迟到可以分为轻微迟到、中度迟到和严重迟到，每个级别都有相应的处罚措施。
二、规定不正常考勤的处理措施。
企业应该明确不同不正常考勤行为的处理措施，包括警告、扣款、调离岗位或者开除等。
处理措施应该与不正常考勤的严重程度相对应，旨在惩罚不正常考勤行为，提醒员工遵守规定。
三、建立考勤记录和考勤管理机制。
企业应该建立完善的考勤记录和考勤管理机制，通过科学的考勤记录和管理，及时掌握员工的考勤情况。
例如，可以采用电子考勤系统或者打卡机等工具记录员工的考勤情况，确保准确性和公正性。
四、加强考勤宣传和培训。
企业应该加强对员工的考勤宣传和培训，让员工充分理解不正常考勤行为的危害性和制度的重要性。
可以通过企业内部通知、培训会议等方式向员工宣传考勤制度，并解答员工的疑问。
五、公平公正地执行制度。
企业应该公平公正地执行不正常考勤处理制度，不偏袒任何一个员工。
所有员工在不正常考勤行为上都应该受到相同的处理。
企业可以设立专门的审查小组，对不正常考勤行为进行调查，确保处理决策的公正性。
六、制度的动态调整和改进。
企业应该根据实际情况对不正常考勤处理制度进行动态调整和改进。
在实施过程中，不断总结经验教训，根据实际需要对制度进行修订，使其更加科学合理。
综上所述，不正常考勤处理制度是企业管理中的重要一环。
企业应该制定一套合理的制度，明确不正常考勤的行为和处理措施，加强考勤管理和宣传，公平公正地执行制度，并对制度进行动态调整和改进，以提高员工的考勤纪律，保证企业的正常运营。
公司员工考勤异常处理指南
公司员工考勤异常处理指南公司员工考勤异常处理指南一、引言员工考勤是公司管理的重要组成部分，确保员工按时出勤对维持公司正常运营至关重要。
然而，偶尔会出现员工考勤异常情况，如迟到、早退、缺勤等。
本指南旨在帮助人力资源行政专家正确处理员工考勤异常情况，确保公司的考勤管理能够有效运作。
二、迟到处理1. 了解公司迟到政策：在处理员工迟到时，人力资源行政专家应首先熟悉公司的迟到政策，包括迟到次数的限制、迟到扣薪比例等。
这将有助于确保处理迟到情况时的一致性和公正性。
2. 记录迟到情况：人力资源行政专家应及时记录员工的迟到情况，包括迟到时间和原因。
这些记录将作为后续处理和管理的依据。
3. 跟进迟到原因：在发现员工迟到情况后，人力资源行政专家应与员工进行沟通，了解迟到的原因。
有些迟到可能是不可避免的，如交通堵塞或突发状况。
在这种情况下，应考虑灵活处理。
4. 制定适当的措施：根据公司的迟到政策和实际情况，人力资源行政专家可以采取适当的措施，如口头警告、书面警告、扣薪或其他纪律处分。
无论采取何种措施，都应确保公正性和一致性。
三、早退处理1. 了解早退政策：人力资源行政专家应熟悉公司的早退政策，包括早退次数限制和早退扣薪比例等。
这将有助于确保处理早退情况时的一致性和公正性。
2. 记录早退情况：及时记录员工的早退情况，包括早退时间和原因。
这些记录将有助于后续处理和管理。
3. 跟进早退原因：与员工沟通，了解早退的原因。
有些早退可能是因为个人紧急事务或突发状况，应考虑灵活处理。
4. 制定适当的措施：根据公司的早退政策和实际情况，采取适当的措施，如口头警告、书面警告、扣薪或其他纪律处分。
确保处理过程公正和一致。
四、缺勤处理1. 了解缺勤政策：人力资源行政专家应熟悉公司的缺勤政策，包括缺勤次数限制、缺勤扣薪比例等。
这将有助于确保处理缺勤情况时的一致性和公正性。
2. 记录缺勤情况：及时记录员工的缺勤情况，包括缺勤时间和原因。
这些记录将作为后续处理和管理的依据。
考勤异常处理制度
考勤异常处理制度【考勤异常处理制度】1. 总则考勤是企业管理中一个重要的环节，对于维护正常的工作秩序、保障员工权益以及提高工作效率都起到至关重要的作用。
为了规范和标准化考勤异常的处理，确保公平公正，特制定本考勤异常处理制度。
2. 考勤异常分类及处理2.1 迟到2.1.1 迟到定义员工在规定上班时间之后到达工作岗位的行为，无论迟到时间的长短均视为迟到。
2.1.2 处理原则2.1.2.1 迟到不超过15分钟的，给予口头警告；2.1.2.2 迟到超过15分钟但不超过30分钟的，扣除当日工资1小时；2.1.2.3 迟到超过30分钟的，扣除当日工资2小时。
2.1.3 处理流程员工迟到后，应立即向所在部门负责人报告，由负责人进行登记并记录在考勤系统中。
人力资源部门负责定期汇总迟到情况，并依据处理原则进行相应的扣款操作。
2.2 早退2.2.1 早退定义员工在规定下班时间之前离开工作岗位的行为，无论早退时间的长短均视为早退。
2.2.2 处理原则2.2.2.1 早退不超过15分钟的，记录警告；2.2.2.2 早退超过15分钟但不超过30分钟的，扣除当日工资1小时；2.2.2.3 早退超过30分钟的，扣除当日工资2小时。
2.2.3 处理流程员工早退后，应向所在部门负责人请假，并经过批准后才能离开工作岗位。
负责人应记录早退的时间，并通知人力资源部门进行相应的处理。
2.3 旷工2.3.1 旷工定义员工无故缺勤工作，未经请假或请假未经批准的行为。
2.3.2 处理原则2.3.2.1 旷工1天的，扣除当月绩效奖金10%；2.3.2.2 连续旷工3天以上的，解除劳动合同。
2.3.3 处理流程员工发生旷工行为后，人力资源部门应立即展开调查，并与相关部门负责人核实情况。
如果确认旷工属实，人力资源部门应进行相应的扣款操作，并将员工违纪情况记录在个人档案中。
2.4 加班2.4.1 加班定义员工在规定工作时间之外对工作岗位的需求而增加工作时长。
员工考勤异常处理流程
员工考勤异常处理流程员工考勤异常处理流程一、异常考勤的定义异常考勤是指员工在工作期间出现迟到、早退、缺勤、加班等情况，与正常考勤规定不符。
二、异常考勤的分类1. 迟到：员工在上班时间开始后一定时间内到达工作岗位。
2. 早退：员工在上班时间结束前一定时间内离开工作岗位。
3. 缺勤：员工未按照规定出勤或未经批准未到岗。
4. 加班：员工在工作时间外继续工作。
三、异常考勤的处理流程1. 发现异常考勤- 上级主管、人力资源部门、考勤系统等渠道可以发现异常考勤情况。
- 员工自行申报异常考勤情况。
2. 记录异常考勤- 上级主管或人力资源部门应及时记录异常考勤情况，包括日期、时间、具体异常类型等。
3. 调查核实- 上级主管或人力资源部门应与员工进行沟通，核实异常考勤情况的原因和事实。
- 可以要求员工提供相关证明材料，如病假证明、加班申请等。
4. 制定处理措施- 根据异常考勤情况的严重程度和公司规定，制定相应的处理措施。
- 迟到、早退等轻微异常考勤可采取警告、扣除工资或调整工作时间等措施。
- 缺勤、严重迟到等严重异常考勤可采取罚款、扣除奖金、停职等措施。
5. 通知员工- 上级主管或人力资源部门应书面通知员工有关处理措施，包括具体违规事实、处理结果和改进要求等。
6. 跟进执行- 上级主管或人力资源部门应跟进执行处理措施，确保其有效落实。
- 监督员工改正错误，避免再次出现异常考勤情况。
7. 记录归档- 人力资源部门应将异常考勤的处理记录归档，作为员工考勤管理的一部分。
以上是员工考勤异常处理流程的基本步骤，具体执行过程中应根据公司的规定和实际情况进行调整和完善。
同时，为了减少异常考勤的发生，公司还应加强员工考勤规定的宣传和培训，提高员工对考勤制度的认识和遵守程度。
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1、《补卡申请单》表单编ห้องสมุดไป่ตู้：TR002-01
2、《员工班次表》表单编号：TR002-02
八、本办法经总经理核准后，于2010年11月1日起实施。
1）12分钟内重复打卡异常情况：打卡情况：假设制一课员工（班次7：50~12：00，13：10~17：20）打下午下班卡，打卡时间为17：21，如果该员工吃完饭后又在12分钟之内来打加班卡，假设该次打卡时间为17：32分。异常结果：因为在12分钟内重复打卡是无效的，所以该员工当晚加班的上班卡将会没有。
5、人事单位于每月初公布上月各单位补卡人员名单及补卡总次数。
6、员工不得滥用《补卡申请单》（如：员工当天上午忘记带卡，中午必须拿回卡，并由下午开始必须打卡）。
7.凡考勤异常（漏打卡或未打卡）未申请补卡者，一律视为旷工处理，人事单位不再另外公告处理结果。
8.员工薪资计算依据：
1）人事单位一律依员工刷卡（考勤）记录，作为计算员工薪资之主要依据。
1.员工上下班必须亲自排队刷考勤卡，不得弄虚作假代人打卡或委托他人打卡，一经查实，委托人除当日以旷工论处外，并给予双方当事人记大过处分。
2.员工请假均需提前一星期递交《请假申请卡》，上班临时请假者，除填写《外出单》外，还需填写《请假申请卡》。具体参照公司《请假管理办法》。
3.上下班忘记打卡者（可参考人事单位每日公布的考勤异常明细），最迟须在忘记打卡的第二天下班前填写附件一《补卡申请单》，经该部门主管签名确认后转交人事部门办理修正。
2）各单位、现场之报表、表单等资料数据，均不作为考勤及计算员工薪资之依据。
9.旷工一天，记小过一次。连续旷工两日者，记大过一次。连续旷工三天、全月累计旷工超过四天、或一年内累计旷工超过十天的，均予以除名。
10．凡需要查询所属单位员工之考勤、薪资及递交请假申请卡、补卡申请单等工作，统一由（单位）课级主管负责到人事单位办理。
2.人事单位于正常工作日（周一至周五）当天公布上一工作日之员工考勤异常。
3．凡考勤异常（漏打卡或未打卡）需补卡者，须在人事单位公布考勤异常后第二天下班前，提交附件一《补卡申请单》（须写明因公或因私未刷卡理由）并经课级主管及部门主管签批。作为人事单位修正异常之凭证。
4.人事单位于每月初（1-2日）重新公布一次上月全厂人员考勤异常汇总表，凡需补卡者，须于公告发出后两天提交上月漏交之《补卡申请单》，每月4日后提交上月《补卡申请单》一律不予受理。
2）超过12分钟再次刷卡异常情况：打卡情况：假设制一课员工（班次7：50~12：00，13：10~17：20）打下午下班卡，打卡时间为17：21，过了12分钟后，假设该员工以为刚才忘记打下班卡了，又来打了一次卡，该次打卡时间为17：36。且该员工又在18：30打了加班的上班卡，并在20：30也打了加班的下班卡。异常结果：因超过12分钟再次打卡是有效的，所以17：36这次卡，系统会当作加班的上班卡，即18：30这次卡，系统会当作加班的下班卡，而真正的加班下班卡20：30将会遗失。
五、产生考勤异常原因
1、漏（忘记）打卡；
2、因公外出未打卡；
3、未打上卡；
4、未按系统要求的时间段打卡;
5、停电或刷卡系统故障，打不上卡。
六、管理办法
1.打卡注意事项：
因ERP考勤系统设定前、后两次打卡间隔时间为12分钟。即：12分钟内重复打卡（视为无效卡），系统只会识别第一次的打卡时间。如果超过12分钟再次打卡（视为有效卡），系统将会视为下时段刷卡记录，从而引发考勤异常。举例如下：
文件编号
制定部门
文件名称
版本
考勤异常作业管理办法
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C
D
E
F
G
H
I
J
K
L
一．目的
为规范公司考勤管理，特制订本办法。
二、适应范围
本办法适应于本公司全体职工。
三、作息时间
1、每周工作五天，每天8小时工作制，8小时以外为加班。
2、本公司员工作息时间，详见附件二《员工班次表》，如有变更另行通知。
四、刷卡规定
考勤刷卡数据是计算工资的主要依据，所以全体员工上下班时均须打卡，并遵守以下规定：
4.忘记打卡而未依规定递交《补卡申请单》者，当天（或该班次）一律以旷工论处。
5.弄虚作假使用《补卡申请单》的，一经查实，除当日以旷工论处外，并给予记大过处分。
6.上班打卡后无故不到岗者，除当天按旷工论处外，同时予以记大过处分。
7.若遇自然灾害等不可抗力的情况或刷卡系统出现故障时，不必打卡，但须经单位主管提供出勤人员名单，经部门主管批准后转人事单位办理正常出勤。出现停电或刷卡系统故障时，当值保安应做好停电起止时间或考勤系统故障起止时间的记录备查。