保安人员工作考核表
保安考核标准评分表
被考核人:部门（单位）:考核日期:年月日
保证项目
序号
考核内容
评分
备注
1
月发生价值（累计）300（含300）元以下失窃事件,当班保安扣20分,分队长扣10分；月发生价值300元以上700（含700）元以下失窃事件当班保安扣30分,分队长扣20分；月发生价值700元以上失窃事件,当班保安扣50分,分队长扣30分。
10
不配合用人部门管理的,第一次扣10分,二次以上扣30分
11
属地派出所查暂住证,查出一次5~10人未办证的,分队长扣10分,11~30人未办证的,分队长扣20分
12
在接受询问或处理事情过程中不使用文明用语,态度粗暴的,一次扣10分,二次以上扣30分。
13
不发扬团结协作精神,不互相配合搞好保安工作的,一次扣10分,二次以上扣30分。
6
未经项目同意,擅自带人到工作场所进行诸如打麻将、下棋、聊天等娱乐活动的,第一次扣20分,第二次扣30分,第三次扣50分。
7
保安人员参与赌博、酗酒及其他不法活动的,第一次扣30分,第二次扣50分。
8
不按时交接班的,第一次扣30分,第二次扣50分。
小计
（扣分值）
基本项目
9
着装不整齐,头发过长等形象不整的,一次扣10分,二次以上扣20分
2
月发生一次脱（睡）岗事件,当班保安扣20分,分队长扣5分；月发生二次以上脱（睡）岗事件,当班保安扣50分,分队长扣10分。（超过20分钟时间不在岗位视为脱岗；在岗位上睡觉超过5分钟即可视为睡岗）；
3
不及时制止和预防打架斗殴事件的,当班保安扣20分,分队长扣5分；参与打架斗殴事件的当班值）
保安所在项目（物业）部领导考核意见
保安考核评分表
2、未按规定着装，着装不整/器具(如对讲机)不按规定摆放，扣2分/次。
3、值班未能做到既文明礼貌又严格把关/坐姿、站姿不端正的，视其情节扣2~5分/次。
4、上班期间未严格道守保安纪律(如上班闲聊、睡觉)/工作懒散/无理/不服从队长合理工作安排/对上级要求整改事项无动于衷，扣~5分/次。
绩效加分项
1、努力做好门禁管理，工作绩效有明显改进者视其情节加1~5分。
2、做好本职工作同时积极参与公司各种义务劳动，视情节加10~20分/次。
3、对员工违纪行为严格查处管理，勇于检举并书面填报，视其情节加10~20分/次。
4、为维护公司治安或财产安全/遇突发事件奋不顾身、拼力抢教者，视其情节加20~30分/次。
3、物品放行：公司财产物品无放行条或出库批准或未登记放出的，扣5分/次；外来人员车辆出入未登记或有放行而核查不清的扣5分/次；外车辆进入未指示路线的扣5分/次。
4、外人进入： 非本公司人员未联系到接待人员、未经批准或未登记检查进入生产区域/生活区的:外宾/客户无本公司陪同人员进入公司生产区域的，扣5分/次。
保安考核评分表
生产型公司保安月度考评表参考：
被考核人
考核得分
考核时段
考核项目
考核内容标准（考核总分值100分）
权重
评分记录：员工上班进入厂区不按规定穿厂服、戴工牌等未记录放行的，扣2分每次；车间员工工作时间无放行条的情况下随意外出，监督不严的，扣2分/次。
40%
2、员工行为：巡查监管禁止员工在规定区域内抽烟，禁止区域内出现违规抽烟情况，扣2分/人次。
总分数：
考核人：
部分经理：
人力资源：
员工确认：
3、对员工违纪、或纠纷时间视而不见的，扣5分/次。
保安月度绩效考核表
保安月度绩效考核表
保安月度绩效考核表
日期：_________________
保安员姓名：__________________
部门：______________________
绩效考核项目：
1. 出勤率：
- 考勤情况良好，按时上下班（满分：10分） - 有一次迟到或早退情况（扣2分）
- 有两次以上迟到或早退情况（扣5分）
2. 工作态度：
- 积极主动，热情服务，态度良好（满分：10分） - 有一次态度不佳或消极怠工情况（扣2分）
- 有两次以上态度不佳或消极怠工情况（扣5分）
3. 工作质量：
- 完成工作任务出色，无差错（满分：10分）
- 出现一次工作失误或质量问题（扣2分）
- 出现两次以上工作失误或质量问题（扣5分）
4. 素质培训：
- 积极参加培训，提升专业技能（满分：10分） - 缺席一次培训课程（扣2分）
- 缺席两次以上培训课程（扣5分）
5. 安全纪律：
- 严格遵守公司安全规章制度（满分：10分） - 有一次违反安全规章制度（扣2分）
- 有两次以上违反安全规章制度（扣5分）
总分：__________________
考核人签字：__________________
被考核人签字：__________________。
保安考核明细表
4.责任区内消防器材被挪用、侵占、损坏不及时发现扣1分。
1.未经领导允许随便使用电器、动用明火，一次扣8分。
2.在值班区内吸烟一次扣2分。
3.在消防设施上边或周围堆放物品，未及时制止，清除一次扣2分
4.消防通道堵塞不畅扣2分。
五、 安全防火 20 5.发生车辆失窃事件，一次扣5分。
6.夜间值班发生失窃事件一次扣10分，并视情节轻重给予调离或者辞退。
4.损坏公物一次扣5分，并照价赔偿。
5.工作方面简单粗暴，造成他人人身伤害或物品损坏一次扣5分。
6.不按要求规范操作，指挥车辆有序停车，礼貌用语，发现一次扣3分。
1.场内发现一次打架（群打群殴）未及时协助制止一次扣10分。
四、 现场秩序
2.发现一处乱停车辆，未及时制止一次扣1分。 20
3.清楚站出入口无证流动摊位，发现一次扣1分。
3.值班时与他人闲聊、嬉笑打闹扣3分
4.工作时间打盹、看书报、打牌、下棋、饮酒发现一次扣3分
1.谩骂顾客一次扣5分，殴打顾客一次扣10分
2.利用职务之便索贿受贿、徇私舞弊、敲诈勒索、侵占公、私财务，扣除10分，严重者辞退。
三、 文明值守
3.不坚持原则，不依法秉公办事，发现一次扣10分，严重者给予辞退。 20
1.保安考核项目总分100分，评核主管加减之分数以不超过100分为准则。 2.保安考核等级：优等：90-100分、甲等：80-90分、乙等：70-80分、丙等：60-70分、丁等：60分以下。 考核结果：丁等不通过考核，予以解雇。
评分
保安人员月考核评分标准
序号
项目 标准分
考核标准
1.迟到、早退、怠工、擅离职守一次扣5分
一、 劳动纪律 10 2.早上到场后不到位一次扣5分，下班前不清场一次扣2分
银行门卫保安考核评分表
银行门卫保安考核评分表
评分项目
评分项目如下：
1. 出勤情况：员工是否按时出勤，无迟到早退现象。
2. 工作态度：员工是否热情友好，主动帮助客户，有无不当行为。
3. 工作效率：员工是否处理事务迅速有效，有无延误操作。
4. 安全意识：员工是否严格遵守安全规定，有无疏忽大意行为。
5. 团队合作：员工是否积极与同事合作，协调工作关系，有无
造成摩擦现象。
评分标准
评分标准如下：
1. 优秀：在所有项目中表现出色，无任何瑕疵。
总分90分以上。
2. 良好：在大部分项目中表现良好，偶有小瑕疵。
总分80-89分。
3. 一般：在部分项目中表现一般，需要改进。
总分70-79分。
4. 不合格：在多个项目中表现不合格，需严重改进。
总分70分以下。
评分说明
请根据员工的表现情况，将对应项目的分值填写在评分表中。
评分表总分为100分。
评分表格
总结
本评分表旨在对银行门卫保安的工作表现进行客观评估，帮助提高员工的工作质量和效率。
通过明确的评分标准，可以有针对性地指导员工改进自己的工作表现，从而为银行提供更安全、便捷的服务。
请根据员工的具体表现情况评分，并将填写完整的评分表提交给相关负责人。
感谢您的合作！。
安保部绩效考核表
16
12
8
4
紧急情况处理
应变能力强，紧急情
况处理恰当，效果佳
能够紧急应变,控制局面,并且处理效果良好
能够紧急应变，控制局面，避免不良后果的产生
能够紧急应变，控制局面，但处理效果不佳
遇紧急情况不能迅速应变，造成不良后果
10
8
6
4
2
投诉、改进
各部门、商户投诉率
在1次/30天以内，且改进迅速效果佳
各部门、商户投诉率在2次/30天以内，改进迅速
工作无序，计划不能执行，影响绩效
工作无序，做事无计划，影响工作进度
10
8
6
4
2
工作分配与督导
工作在下属之间分配合理，恰当督导下属工作，使工作高效完成，下属犯错率极少
工作在下属之间分配合理，适时督导下属工作，使工作顺利完成，有效减少下属犯错
工作督导方式、工作分配大致合理，下属偶有犯错
工作督导方式大致合理，但工作分配尚欠合理，下属常有犯错
7•工作
交接
绩效考核记录表
部门安保部岗位保安队长姓名工号考核时间年月
指标
事由
得分
评价人
指标
事由
得分
评价人
工作态度30%
1•出勤
人力资源部
管理工作
6、培育下属
7、廉洁自律
2•工作态度
业务水平3O%
1.安全、保卫工作
管理工作
40%
1。工作计划
2。紧急情况处理
2。工作分配与督导
3.投诉、改进
3。控制与沟通
不能有效控制局面，与上下级协调、沟通困难，不能正确表达己见
10
8
6
4
校园保安队伍月工作考核评分表
一、工作内容评分
工作内容
评分（满分10分）
1.保障校园内部秩序安全
2.监控校园出入口和重要区域
3.处理突发事件和紧急情况
4.协助学生和教职员工解决问题
5.巡逻校园并报告异常情况
6.定期巡查校园周边环境
7.完成上级安排的其他工作事项
二、工作态度评分
工作态度
评分（满分10分）
60分- 69分
合格
60分以下
不合格
四、评定意见
根据本次考核结果，评定意见为：{评定意见}。
请保安队伍成员认真对待本次考核结果，并根据评定意见进行改进和提升工作表现。
备注：考核结果仅供参考，具体的奖惩措施将由校园管理部门根据实际情况进行决定。
பைடு நூலகம்1.积极主动、精神饱满
2.有较强的责任感和使命感
3.与学生、教职员工沟通良好
4.着装整洁、仪容仪表端正
5.遵守工作纪律、作风端正
三、考核结果评定
根据以上评分标准，将工作内容评分和工作态度评分两项合计得出总分，根据总分评定考核结果：
总分范围
考核结果
90分及以上
优秀
80分- 89分
良好
70分- 79分
较好
保安员考核表
3
岗亭物品摆放：工作记录本整齐放在岗亭桌面右上方，其他物品放入抽屉内。
4
4
礼仪：站岗时保持跨立姿势，敬礼时应马上立正，待领导或嘉宾距离自己3米左右距
4
离时，面向领导和嘉宾敬礼，敬礼时目视受礼者。
5
岗位礼仪基本要求：在岗位值勤时不得吃零食、抽烟，手插裤兜、挖耳朵等
4
19
责任区域内有打斗、喧哗等扰乱公共秩序行为未及时制止的，或上报的。
4
20
值班、巡逻、报警处理记录不正确或不健全不如时的。
4
21
对公司及客户方下达的各项任务，未能如期完成又无正当理由者；无故不参加学习、
4
培训，开会时间无故缺席、不参加集体活动者、外出不请假者。
保安员考核表
项目名称： 姓名： 日期：
保安员考核表
项目名称： 姓名： 日期：
序号
考 核 标 准
分值
得分
1
着装:上班时间按公司规定统一穿工作制服，着黑色皮鞋，黑色长袜，仪容:整洁，精
4
神饱满、无鼻毛外露,齿间无杂物、不得有长胡须。
2
工牌佩戴：上班时间必须佩戴工牌或吊牌，佩戴端正。对讲机佩戴：对讲机随身
4
携带，对讲机挂在右侧腰间。对讲机使用：如遇到需要使用对讲机的，尽量避开
拾金不昧的加10分（金额大于1000元）
10
总分：考核标准100分，加分项50分；实际得分：
本人确认签名： 考评人签字：
总评：
序号
考 核 标 准
分值
得分
22
值班时睡觉者，无精打采，昏昏欲睡、打盹者；
10
23
值班时未经请示擅自离岗者，串岗聚众闲聊者；
保安考核评分表
保安考核评分表保安服务质量考核评分表考核单位：XXX考核区域：XXX考核时间：未填写序号。
考核内容。
扣分原因。
实得分1.当班期间出现空岗，脱岗的情况。
50.1-46.02.未经甲方允许，当班期间私自更换或调动原有保安员的情况。
0.5-77.0.2-33.巡逻岗值班时间睡觉、休息的情况。
1-38.0.5-154.值班期间区域内设施设备出现故障、报警，未能及时联系并处理的情况。
1-39.0.1-45.交接班记录表、巡更表、施工情况记录表、车辆进出登记表等工作表格未按实际情况进行记录并记录不详的情况。
0.1-151.0.1-106.保安队员不按时交接班、当班饮酒或带酒意上岗者。
41-3.2-67.由于当班保安工作方法粗暴、态度蛮横，接到市民有效投诉的情况。
0.1-10.0.1-28.不服从物业公司统一调配及管理，交办任务拒不完成，不配合的情况。
141-3.09.在岗期间从事听音乐、看书、聚众聊天、玩手机等与工作无关的事情。
0.5-15.0.5-1510.保安人员不按要求办事，出现私拿回扣和好处的情况。
1-38.011.着装不整齐、衣服有不整洁，皮鞋脏的情况。
1-38.012.工作时背手、抄口袋，勾肩搭背的情况。
0.1-10.0.1-1013.个人装备佩带不齐全的情况，未按甲方要求使用保安服、对讲机、手电筒、雨具等保安用品。
1-38.014.当班保安不执行本岗位职责、并态度恶劣拒不承认和整改的情况。
0.1-10.0.1-10考核人：未填写这是XXX针对XXX的保安服务质量考核评分表。
以下是考核内容、扣分原因和实得分的详细说明：1.当班期间出现空岗、脱岗的情况，扣分范围为50.1-46，实得分为0分。
2.未经甲方允许，当班期间私自更换或调动原有保安员的情况，扣分范围为0.5-77，实得分为0.2-3分。
3.巡逻岗值班时间睡觉、休息的情况，扣分范围为1-38，实得分为0.5-15分。
4.值班期间区域内设施设备出现故障、报警，未能及时联系并处理的情况，扣分范围为1-39，实得分为0.1-4分。
保安工作考核表
保安工作考核表保安工作考核表考核周期：序号考核内容考核细则1 保安人员配备保安人员配备足额、到位，并按时执行保安时间。
2 内部管理统一着装，仪容整洁，精神饱满，使用文明用语。
保安人员教育、培训、管理到位，严格遵守保密规定，未发生损害客户利益、造成不良影响等行为。
无擅自离岗、调班行为。
依法对进驻单位的设施设备和存放物品采取保护措施，严格防范、依法应对扰乱工作秩序和危害人身安全等突发事件。
加强对大厅公共秩序的安保巡查，维护大厅正常工作秩序。
封闭式管理时间内（每日停止运行至次日运行开始，周日、国家法定节假日），严格核实进入人员的有效证件，对加班的单位和人员掌握清楚。
及时登记需维修更换的物品和安防实施设备，汇报物业管理部门。
3 保安质量按规定指挥车辆停放，保证车辆停、驶通畅，及时劝阻违章停车、非法占用消防通道等行为。
做好停车场的安全巡检工作，防止车辆被盗或车上物品遗失，发现停车场内各种设施设备出现故障及时报修。
配合督查科对中心员工指定停放车辆情况进行检查。
定期组织检查消防设备，做到公用消防设施设备（室内外消火栓、灭火器）安全运行、在位、无遗失。
发现问题及时消除火灾隐患，全年无消防事故。
保安人员定期进行消防安全培训，建立消防安全组织，有消防预案并定期进行演练。
备注：考核人。
考核时间。
保安工作考核表考核周期：序号考核内容考核细则1 保安人员配备保安人员配备充足，到位，并按时执行保安时间。
2 内部管理保安人员统一着装，仪容整洁，精神饱满，使用文明用语。
保安人员接受教育、培训、管理到位，严格遵守保密规定，未发生损害客户利益、造成不良影响等行为。
无擅自离岗、调班行为。
对进驻单位的设施设备和存放物品采取保护措施，严格防范、依法应对扰乱工作秩序和危害人身安全等突发事件。
加强对大厅公共秩序的安保巡查，维护大厅正常工作秩序。
在封闭式管理时间内（每日停止运行至次日运行开始，周日、国家法定节假日），严格核实进入人员的有效证件，对加班的单位和人员掌握清楚。
保安人员KPI绩效考核表
一
出勤(19%)
2、未请假外出，不按时补请假单的； 3、无故旷工三天以上的作违纪辞退处理； 4、未提出申请，而且未经公司批准擅自休假或调班,顶班的，作违纪辞退处理； 1、搞不团结、拉帮结派，造成不良影响的作违纪辞退处理,严重失职而造成重大事故的，作违纪辞退处理或交公 安机关处理； 2、因失职尚未造成严重后果又及时报告的扣； 3、当值时，发生案件未及时处理报告的，作辞退处理； 4、请假后无特殊情况不按时归队的；
四Байду номын сангаас
考核方 权重 式 不定时检 2分 不定时检 不定时检 3分 2分 2分 2分 不定时检 2分 2分 不定时检 不定时检 不定时检 不定时检 不定时检 2分 1分 1分 1分 1分
扣分
备注
五
仪容仪表(6%)
4、 面部、手部必须保持干爽清洁，不留长指甲（不长于指头2毫米）和涂有色的指甲油，违者扣分处理；
四
岗位执勤(34%)
编号
考核内容 岗位执勤(34%)
考核标准 5、当值时睡觉、看书、听收音机、闲聊、吸烟、吃东西、喝酒或酒后上班、将手插入口袋的； 6、当值时对来访者不按规定履行职责；不登记、不问明情况；对出入的人员或物品不检查登记的； 7、未履行交接班手续离开岗位的； 8、巡查时发现异常，不及时报告的； 9、不能完成岗位职责任务，未按职责相关工作程序要求完成工作， 10、办公室、车间下班后，未关闭电灯、打印机、饮水设备、网络电源等. 11、负责本责任区设备、水电维修工作等杂项工作,不能处理的及时报告给上级另作处理,无故不执行的扣 12、上夜班及周六日上班的保安要负责办公室的吸尘和花草修剪护养工作，可自行调配. 1、 员工必须保持衣冠整洁，按规定要求着装，不合付规范的； 2、 在当值班时候，在工作场所不得穿短裤、背心、拖鞋，违者扣分； 3、 男员工应发不盖耳遮领，不得剃光头；不做怪异发型，否则扣分处理；
保安人员考核表
（该项分值以全年内甲方随机抽查记录为准，一次违规扣1分，其总分为年度考核依据）
8
工作纪律
20
1.按时交接班，不迟到、早退，忠于职守。
2.不在岗位上吸烟、吃东西、看书报。
3.处理问题讲原则，以理服人。
4.服从领导，听从指挥。
（该项分值以全年内甲方随机抽查记录为准，一次违规扣1分，其总分为年度考核依据）
5
处罚与奖励
5
是否对违规违纪行为进行处罚教育和突出贡献的奖励。（以台账为准）
6
仪容仪表
20
1.按规定着装，佩戴工作证，精神饱满，姿态良好，举止文明大方。
2.不背手、袖手、插手，不勾肩搭背。
（该项分值以全年内甲方随机抽查记录为准，一次违规扣1分，其总分为年度考核依据）
7
服务态度
20
1.礼貌待人，说话和气，微笑服务，主动、热情、耐心。
9
其 他
4
《医院保安管理办法》相关规定的贯彻执行力度，每组织一次集中就医加1。（需提供就医台账）
保安人员考核表
序号
考核项
分值
考核内容
得分
1
基本资质
5
工商、税务登记证、组织机构登记证、保安许可证（合法有效，完成检验）
2
保安执勤保障
10
保安服务所需的设施、装备是否齐备有效。（有实物）
3
保安培训
10
是否组织派驻保安员进行各类法律法规、本台规章制度和体能及技能训练。（有图片资料）
4
岗位职责完成
6
是否有交接班值班日志，是否完成重大事件保障和领导交办的任务。（以值班日志记录为准）
校园保安月工作考核评分表
2分/次
20
立岗姿势不符合标准
2分/次
语言行为不利于内部团结
2分/次
语言不文明甚至污秽
3分/次
履行
职责 （40）
执勤室及门前三包范围卫生不合格
2分/次
40
上班时间未巡查、只巡查未对违纪行为批评教育和对违纪学生登记
2分/次
发现问题瞒报、包庇坏人，放私人情造成不良影响
5分/次
执行制度不力未造成严重后果
5分/次
执行制度不力造成严重后果
10分/次
因工作失职，发生案、事件
5分/次
对人员进出不检查、不登记
3分/次
罚款或没收财物，私分或挪用拾遗物品、现金。
5分/次
删改或者扩散保安服务中形成的监控影像资料、报警记录
10分/次
不按规定关闭大门、外来人员进入校园不阻止
4分/次
劝其
xx区校园保安月工作考核评分表
单位（盖章）：xx镇小学 被考核人：xx 填报人：吴xx 时间：xx.9.18
考核
项目
评分标准
分值
扣分
得分
遵守
规章
制度 (40分)
无故不参加培训
5分/次
40
迟到、早退
2分/次
病事假
2分/天
不遵守学校的规章制度
2分/次
睡岗、串岗、陪岗
5分/次
脱岗、离岗、缺岗
8分/次
执勤姿态差、礼节不周到
2分/次
交接班记录不详、无交接班记录、无执勤记录
2分/次
酒后接班上班、上班时间饮酒，工作期间在学校公共区域吸烟
4分/次
上班时间下棋、打牌、干私活
保安服务月度考核表模板
保安服务月度考核表模板
一、基本信息
姓名：岗位：入职日期：
二、工作表现
一、
岗位执勤情况：
二、
1．早班执勤（7:00-15:00）：
（1）准时到岗：（是/否）
（2）按时交接班：（是/否）2．晚班执勤（15:00-23:00）：（1）准时到岗：（是/否）
（2）按时交接班：（是/否）
三、
工作态度及团队协作：
四、
1．工作态度：（优秀/良好/一般/差）2．团队协作：（优秀/良好/一般/差）五、
突发事件处理能力：
六、
1．处理效率：（优秀/良好/一般/差）2．处理效果：（优秀/良好/一般/差）七、
客户反馈：
八、
1．客户满意度调查（满分10分）：分
九、
其他加分/扣分项：
十、
1．加分项：（请列举）
2．扣分项：（请列举）
三、月度考核评分及建议
1.月度考核评分（满分100分）：分
2.考核建议：（请填写）
四、签字确认
本人确认以上考核内容属实，愿意接受公司的考核结果。
如有异议，请在下面签字确认。
签字：日期：。
保安人员绩效考核表
安全防范
1、失窃机密、机关办公室失窃，扣5分/次。
2、紧急情况当班期间紧急情况没救护/恶劣天气不能自觉坚守岗位的扣5分/次，造成严重后果的扣10分/次。
3、安全、消防设施检查、保养不到位，对违纪员工或公司安全、消防隐患不采取适当措施制止、上报的扣5分/次，事情重复发生或情况蔓延的扣10分/次。
治安调节
1、对员工纠纷事件视而不见的扣5分/次。
2、遇斗殴、盗窃等危害公司安全的行为不即时处理、记录的扣10分/次；包庇或隐瞒盗窃事实的扣50分/次，并按公司相关制度处理。
卫生清
扫
分担区卫生及时清扫，不合格一次扣5分。
合计
绩效工资为200元，以上绩效考核标准每分为2元，扣分总和≥100分，绩效工资为零。
保安人员考核工作表
幼儿 2、严格检查家长接送卡，无卡必需登记入园，闲杂人员不能进入幼儿园。 入园 3、园大门前引接幼儿，密切注意来往人员的动向，发现异常及时报告园长，并采取必要
措施，此时段保安不得离开大门。
4、幼儿园职工及外来车辆一律不得进园。
1、对来访人员要仔细盘问，如必须进园的来访人员需与后勤主任联系。同意后方可进
园，同时履行来客登记手续，登记内容详实。6
2、家长中途接幼儿离园需严格履行接送手续，填写中途接送记录，同时本班老师要在接
送记录上签字。保安人员严格审核，确认无误方可放行。
上午 活动
3、负责日常收发工作，对报刊、杂志和信件要及时登记并准确发放。 4、认真履行工作职责，严禁任何人将宠物、易燃、易爆等危险品带入幼儿园。
3、幼儿离园后，进行全员巡查，并与值夜勤的人员进Βιβλιοθήκη 详细的交接方可离园。考核日期
9月
10月
11月
12月
自评
分管 领导
园长
自评
分管 领导
园长
自评
分管 领导
园长
自评
分管 领导
园长
6
个别迟到的幼儿入园，家长也必须持卡进入幼儿园
5、幼儿在园时段，严禁其他闲杂人员、车辆出入。
6、幼儿游戏中途对幼儿园环境在此巡查，对楼内外的安全进行排查。
午餐 1、中午大门落锁，迅速到食堂打回饭菜，在保安室就餐。 2、锁好大门，严禁任何人员、车辆以任何理由进入幼儿园。
1、中午保安人员严禁午休，随时对幼儿园周边及楼内外环境进行巡查，发现情况及时处
午休 理并报告园所值班领导，确保幼儿人身安全。
2、下午教师职工上班，密切注意周边环境，严禁外来人员在此期间混进幼儿园
下午 1、关闭幼儿园大门，防止幼儿在此期间走出园外。