清洁工考评扣分细则
清洁工工作质量考核细则
卫生清洁工作方面
搞好个人卫生要勤剪指甲勤洗澡、勤换衣、勤理发、上班穿好工作服，大小便后要洗手。
1.上班要穿好工作衣，工作衣不干净、不穿戴扣2分。
2.负责全园（除各班外）的室内卫生、楼道卫生。
3.环境卫生经常化，随脏随扫，随时保持整洁。
4.做到门、窗、壁、地四净，空气清新，日光充足。厕所每日用消毒液冲刷。
做好各项工作，全面并高质量地完成清洁工的岗位职责。
1．顶班一个工作日记5分。
2．义务劳动每次记5分。
3．节假日值班每次记5分，有迟到或早退现象扣2分，漏值班扣5分。
4．园内评比一等奖记10分，二等奖记7分，三等奖记4分。
备注:以上为清洁工的工作质量考核内容，各岗每月的考核总分为100分，每分为一元。
5.每天做好室内包干地区的清洁卫生工作做到每天小扫除，为孩子创设一个干净整洁的的生活环境。
6.清洁工进园工作要做好健康检查，要搞好个人卫生、清洁用具放在固定位置。
7.协助教师搬放体育用品和各种活动准备。
8.接受幼儿园安排的其他临时工作。
（违反上述规定一次扣5分，具体情况，根据实际酌情处理）
40分
其他
清洁工工作质量考核细则
内容
行为标准
具体规则
权重
职业道德、
遵守教职工道德规范和园内各项制度。
1．坚持党的四项基本原则，执行党的教育方针，遵纪守法。
2．不迟到、不早退，严格执行签到制度。
3．工作时间不脱岗，不干私活。
4．维护集体荣誉，遵守幼儿园保教常规，对职责内的事情承担责任。
5．要遵守教职工道德规范和园内各项规章制度。
（违反上述规定一次扣分。）
10分
出勤方面
不迟到、不早退，有事有病履行请假手续、不旷工。
保洁人员考核细则
保洁人员考核细则一、考核目的保洁人员是保障城市环境卫生的重要力量，其工作质量直接影响城市的整体形象。
因此，为了提高保洁人员的工作效率和质量，制定本考核细则，对保洁人员的工作进行全面评估。
二、考核内容1. 常规保洁考核常规保洁考核是对保洁人员日常工作的基本考核，考核内容包括：道路、公共区域、厕所、健身设施、商铺门面等地方的清扫情况、垃圾的清运情况、清洁工具物品的使用状况等。
常规保洁考核内容具体如下：•内容：对未进行清扫的角落或区域进行巡查。
•标准要求：所有道路、公共区域需清扫干净，不留死角。
•扣分标准：每次巡查有发现未进行清扫的角落或区域，扣5分。
•加分标准：主动提出改善道路、公共区域清洁情况的方案，加3分。
•内容：对道路、公共区域的垃圾桶进行巡查，检查清运情况。
•标准要求：所有垃圾桶必须保持清洁，并定期进行及时清运。
•扣分标准：每次巡查或市民反映有垃圾桶未及时清运，扣3分。
•加分标准：主动提出改善垃圾桶清运情况的方案，加2分。
•内容：对公共厕所进行巡查，检查卫生清洁情况。
•标准要求：公共厕所必须保持干净卫生。
•扣分标准：每次巡查发现公共厕所清洁不达标，扣5分。
•加分标准：主动提出改善公共厕所清洁情况的方案，加2分。
•内容：对健身设施进行巡查，检查卫生清洁情况。
•标准要求：健身设施必须保持干净卫生。
•扣分标准：每次巡查发现健身设施清洁不达标，扣2分。
•加分标准：主动提出改善健身设施清洁情况的方案，加1分。
•内容：对商铺门面进行巡查，检查清洁情况。
•标准要求：所有商铺门面必须保持干净卫生，无垃圾堆放。
•扣分标准：每次巡查发现商铺门面清洁不达标，扣2分。
•加分标准：主动提出改善商铺门面清洁情况的方案，加1分。
2. 突发事件考核突发事件考核是对保洁人员应对各种突发事件的能力进行考核。
突发事件考核包括：道路上突然的垃圾散落、大量市民聚集载体等突发事件的处理能力考核。
突发事件考核内容具体如下：•内容：对保洁人员在垃圾散落情况下的处理能力进行考核。
保洁员工作绩效考核标准及细则 (1)
保洁员工作绩效考核细则
一、目的
为进一步提高保洁员工作质量和效率，调动保洁员的工作积极性、主动性，为创造一个文明卫生、整洁舒适的工作，特制定本工作考核细则。
二、考核办法
1、考核分为奖励分(加分)和惩罚分(扣分)制度，得分作为其评优、月奖金及继续聘任的主要依据。
2、按楼层及区域划分，分区包干，职责分明。
3、在考核中，坚持公平、公正、实事求是的原则。
行政部负责对保洁员的日常考评,行政部经理及人力资源总监随机抽查、考评。
4、考核采取当日不定期考核，随时抽查的办法，对于发现的违纪违规现象，由考核人员填写扣分、并由被查人、抽查人签名确认,并做到有记录。
5、被考核人不设基准分,加分、扣分均从0分开始。
6、保洁员在工作中，对于超出违反考核细则规定以外的条款，按公司其他相关制度法规规定处理。
7、考核采取当日打分考核的模式，85-95分为合格分数，当月平均分为考核基准分数，低于85分，按其月工资/100*（85-分值）扣除当月工资，同理，高于95分，按其月工资/100*（分值-95）奖励。
三、保洁员工作日常考核标准及细则
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保洁部保洁员月度绩效考核评分标准(商网及环、停车场)
保洁部保洁员月度绩效考核评分标准（商网及环路、停车场）她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜，她含着笑，用手掏着猪吃的麦糟，她含着笑，扇着炖肉的炉子的火，她含着笑，背了团箕到广场上去晒好那些大豆和小麦，大堰河，为了生活，在她流尽了她的乳液之后，她就用抱过我的两臂，劳动了。
大堰河，深爱着她的乳儿；在年节里，为了他，忙着切那冬米的糖，为了他，常悄悄地走到村边的她的家里去，为了他，走到她的身边叫一声“妈”，大堰河，把他画的大红大绿的关云长贴在灶边的墙上，大堰河，会对她的邻居夸口赞美她的乳儿；大堰河曾做了一个不能对人说的梦：在梦里，她吃着她的乳儿的婚酒，坐在辉煌的结彩的堂上，而她的娇美的媳妇亲切的叫她“婆婆”…………大堰河，深爱她的乳儿！大堰河，在她的梦没有做醒的时候已死了。
她死时，乳儿不在她的旁侧，她死时，平时打骂她的丈夫也为她流泪，五个儿子，个个哭得很悲，她死时，轻轻地呼着她的乳儿的名字，大堰河，已死了，她死时，乳儿不在她的旁侧。
大堰河，含泪的去了！同着四十几年的人世生活的凌侮，同着数不尽的奴隶的凄苦，同着四块钱的棺材和几束稻草，同着几尺长方的埋棺材的土地，同着一手把的纸钱的灰，大堰河，她含泪的去了。
这是大堰河所不知道的：她的醉酒的丈夫已死去，大儿做了土匪，第二个死在炮火的烟里，第三，第四，第五而我，我是在写着给予这不公道的世界的咒语。
当我经了长长的飘泊回到故土时，在山腰里，田野上，兄弟们碰见时，是比六七年107210461926192819303121933419361938 193812194。
保洁员考核评分标准
保洁员考核评分标准为了充分调动保洁员的工作主动性、积极性，奖勤罚懒，保证保洁员按效劳标准要求工作, 完成领导交办的各项任务，特制定考核评分标准如下：一、办公区保洁1、院领导办公室每周清洁2次；无灰尘、污渍、杂物，否则，扣考核分1—3分。
2、门、窗、柱子、等每周清洁1次，无灰尘、污渍，否则，扣考核分2—5分。
3、走廊每天清洁数次，随时巡检，灰尘、污渍、杂物停留不超过30分钟，否则，扣保考核分1—3分。
4、垃圾桶每日最少擦拭1次，水换1次，桶内垃圾不能超过桶体的2/3，否则，扣考核分1—3分。
；发现烟头及时清除，发现吸烟行为进行劝阻，否则，扣考核分1-3分。
5、墙壁开关、消防柜、防火门、玻璃门等每3日清洁1次，检查无灰尘、污渍，否则，扣考核分1—3分。
7、公共卫生间地面、面盆、镜面、台面、隔板、恭桶、便池、拖布池每天清洁数次；墙面、换气扇口每周清洁一次，每日巡检，目测干净、无灰尘、水迹，无堵塞。
垃圾桶内垃圾不得超过桶体2/3，每日巡检，否则，扣考核分1—3分。
二、室外保洁1、外路面于每天10：00前清扫干净,全天路面不间断保洁，路面无明显灰尘，纸屑、烟头等杂物停留不得超过30分钟，否则，扣罚考核分1—3分。
2、草坪、停车场每日清扫至少2次，目测干净、杂物不得存留30分钟，否则，扣罚考核分1—3分。
3、各种拉杆、灯饰、标志牌每日擦拭一次，目测干净、无灰尘，否则，扣罚考核分1—3分。
三、病区病房保洁1、晨间患者到院前完成治疗室内、卫生间、走廊内地面和垃圾清扫工作，否则，扣罚考核分1—3分。
2、拖把悬挂有序放置，并贴有标识否则，扣罚考核分1分。
3、便池干净，否则，扣罚考核分2分。
4、洗手台、地面以及镜面无明显水渍，否则，扣罚1分。
6、电梯、楼道等病区公共区域保存干净，否则，扣罚1分。
7、公共垃圾桶内没有出现医疗垃圾和生活垃圾混放现象，否则，扣罚考核分1—3分。
8、如其他楼层保洁不在但是有清洁需要时出现推诿现象，扣罚考核分1分。
保洁人员考核细则5篇
保洁人员考核细则5篇保洁人员考核细则 (1)一、工资考核公式实发工资=个人基本工资+考核工资+提成+补贴二、个人当月考核工资当月实际考核工资=(环境考核30分+维修考核70分+奖励分数)*考核工资一、环境考核打分--满分为30分1、工具、治具、木箱等摆放整齐并归类;10分2、地上无杂物，垃圾及时清理;10分3、拆下的设备零件摆放整齐并做好标记;10分二、维修考核--满分为70分1、工作消积怠工，不服从工作分配或敷衍者;次/扣5分2、在维修中出现质量事故造成设备损坏者;次/扣10分(如果造成更大损失视情节另行处理)。
3、工作效率低，工作中经常做与工作无关的事，视情节而定。
次/扣5分4、工作中不能团结协作、积极配合，出现问题推卸责任;次/扣5分5、维修中浪费材料，没有节约意识的。
(视情节)次/扣10分6、维修中及维修后现场清理不及时的;次/扣5分7、遗忘或延期完成工作任务的;次/扣15分8、每天下班后的备件、费料、公用工具等不及时存放好随处乱放的;次/扣5分9、维修报告不完整或不及时;次/扣10分三、奖励分数参考1、主动学习，技术进步，有新的技巧或方法;次/加10分2、主动工作，及时发现问题并改善。
次/加：10分3、对设备改进提出建设性方案并参与实施的。
次/加：10分4、维修中能及时解决疑难问题，修旧利废、节约明显者。
次/加10分三、个人当月提成当月实际提成工资=当月实际维修台数*提成奖励-返修台数*扣款一、当月实际维修台数以发货为准，并在维修结束后一周内提交完整的维修报告，返修泵还须分析事故原因;二、提成奖励和扣款在检修前因提前查看常规料件是否有库存，重大料件在拆机后发现有需要更换，须在当天提出，由于重大料件缺货导致的维修时间不计算在维修总时间内，提成奖励和扣款按下面计算a)5天内维修一台按300/台b)5-10天内维修一台按150/台c)超出10天按50/台d)发货30天内出现返修扣800/台e)发货后30-90天返修扣600/台f)发货后90-180天内返修扣400/台四、当月个人补贴当月实际补贴=当月餐饮补贴+出差补贴+其他餐饮按每餐10元;出差凭票结算，额外补贴20/天;保洁人员考核细则 (2) 第一、保洁员岗位职责：1.严格遵守公司各项规章制度，文明服务，礼貌待人。
清洁工岗位工作考核细则
工作内容
分值
检查考核细则
1
每天早上8点前更换好工衣，佩戴好员工证，打卡签到
5
1上班前未换好工衣扣5分
2不佩戴员工证扣3分
3不打卡签到扣3分
4代他人打卡签到扣5分
2
每天早上8点前领取当日必须物料、客用日耗物品、工具，准时到达工作岗位，并将客用物品8：30前放置完毕，及时补充
10
1当日未领齐物料、用品扣5分
5
1走火梯地面堆有杂物扣5分
2烟盅未及时清洗扣5分
3地面有污渍扣5分
7
电梯门定时抹灰尘，打保护膜钢油
走火梯防烟门抹净；各指示牌清洁
10
1电梯门有污渍、手印扣3分
2地面堆放杂物扣3分
3防烟门、指示牌有尘埃未污渍扣3分
8
爱护工具，做好保管及维修保养，定时消毒洁净所用工具，并按规定放置
10
1工具不清洁保养扣3分
10
1分派员工不及时扣5分
2未跟进完成工作质量扣10分
3未汇报工作情况扣5分
9
发放物料、机械用品，并检查机械保养使用情况，控制物料消耗成本
5
1发现物料不登记扣5分
2不检查机械状况扣5分
3控制物料不严格扣5分
10
遇水浸等突发事件马上组织员工5分钟内到达现场
10
行动缓慢，未按时到场处理扣5分
三、公共区清洁员
10
1未检查扣5分
2发现贵重物品不提示用户扣5分
3不请示、不报告异常情况扣5分
4
倾倒烟灰缸、纸篓、垃圾桶。倾倒烟灰缸时注意检查烟头是否完全熄灭；倾倒纸篓、垃圾桶时注意有无贵重物品或危险品，发现异常及时报告
10
1漏倒垃圾桶及纸篓每次扣3分
保洁工作考核标准
无尘无 明显污 渍 干净无 明显积 尘 无积尘
地脚线
1 数
抹拭墙身地脚线上积尘污渍 无污渍 无污渍 日常保洁中发现污渍及时清除 污迹 无污渍 用专业工具、清洁剂清洗 污迹 表面干
玻璃 次 幕墙玻 1 璃 数 烟灰缸 次
抹拭表面保持干净清理烟灰缸
净无杂 物干净 1.拖抹走火梯
大垃圾 2 桶
收集清倒垃圾桶内垃圾及时清 洗桶表面污渍和桶内污垢
酒 店 大 堂
不得用于商业用途
仅供个人参考
无污渍 转门平 开玻璃 幕墙玻 1 璃 数 烟灰缸 次 物干净 转门地 2 毯 1.拖抹走火梯 大垃圾 2 桶 洗桶表面污渍和桶内污垢 无异味 安全 地面无 地面、 楼 1 用地拖拖抹楼梯、及时清扫垃 圾杂物 垃圾杂 物无污 渍 扶手 防火门 墙面风 1 口 用毛巾抹拭表面灰尘污渍 污迹 清洗除去灰尘、手印、污迹 玻璃光 1.小心水流入 1 1 用毛巾抹除表面灰尘 用毛巾抹拭表面灰尘污渍 污迹 无污渍 无尘 无污渍 收集清倒垃圾桶内垃圾及时清 无爆满 倒走时要注意 地毯吸尘 无积灰 抹拭表面保持干净清理烟灰缸 净无杂 用专业工具、清洁剂清洗 污迹 表面干 数 日常保洁中发现污渍及时清除 次 污迹 无污渍 无污渍
电 梯
保养一次。用不锈钢油擦拭上光，地 面根据材质进行保洁。保持地面无灰 尘污迹污渍 2.包柱用毛巾先湿后干擦拭，做到无 不达标扣 1 分 积灰光洁明亮 未达标扣 0.5 室内的门窗窗台窗框干净整洁无破损 分 室内墙面天花板整洁完好无污渍、无 浮灰、无蜘蛛网 未达标扣 0.5 分
会 议 室
室内各种家具光洁无灰尘，放置整齐， 未达标扣 0.5 各种灯具整洁完好无破损 室内空调出风口干净整洁、无积灰、 无霉斑 各种艺术装饰挂件挂放端正清洁无损 分 未达标扣 0.5 分 未达标扣 0.5
保洁分值奖罚制度
保洁分值奖罚制度一、目的为了提升公司保洁工作的质量和效率，确保公司环境的整洁与卫生，特制定本奖罚制度。
二、适用范围本制度适用于公司内所有负责保洁工作的员工。
三、奖罚标准1. 基础分值设定：每位保洁员工每月基础分为100分。
2. 奖励分值：- 每日保洁工作按时完成，无遗漏，加5分。
- 每周保洁区域无投诉，加10分。
- 每月保洁工作表现突出，被评为优秀员工，加20分。
- 提出有效改进保洁工作流程或方法的建议，被采纳后，加10分。
3. 扣分项：- 迟到早退，每次扣5分。
- 保洁工作未按时完成，每次扣10分。
- 保洁区域被投诉，每次扣5分。
- 因个人疏忽导致保洁工具损坏，根据损坏程度扣5-20分。
四、奖罚实施1. 奖励：- 月度累计分值超过120分，给予100元现金奖励。
- 季度累计分值最高者，给予额外300元现金奖励。
- 年度累计分值最高者，给予500元现金奖励及荣誉证书。
2. 惩罚：- 月度累计分值低于80分，给予口头警告。
- 连续两个月累计分值低于80分，进行书面警告并扣除当月奖金。
- 年度累计分值最低者，将进行岗位培训，培训期间不享受奖金。
五、分值管理由保洁部门主管负责分值的记录与管理，确保分值的公正性和透明性。
六、申诉机制员工对奖罚有异议时，可在奖罚决定公布后3个工作日内向人力资源部门提出申诉。
七、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，按照公司相关规定执行。
八、修订记录- 制定日期：2023年1月1日- 最后修订日期：2023年1月1日请注意，以上内容是一个示例性的保洁分值奖罚制度，具体实施时应根据公司实际情况进行调整和完善。
保洁员工作日常考核标准及细则
不符合扣10分
4
统一着装，挂牌上岗，保持工装卫生整洁，如有不着工装、不带工牌或工装较脏者。
5分பைடு நூலகம்
不符合扣5分
5
绿化带内要保持清洁，定时或不定时清理绿化带内杂物。花坛、草坪无枯枝败叶、无白色污染、无废纸烟头等。
5分
不符合扣5分
6
所管辖区域内的垃圾桶要及时清理，垃圾不外溢，并保证垃圾桶外表干净；及时将负责的垃圾桶外的垃圾铲进去，保持垃圾桶外清洁
爱护清洁用具，不得故意损坏或丢失。清洁工具摆放有序。
10分
不符合扣10分
保洁员工作日常考核标准及细则
序号
工作要求
规定分值
考核标准
考评分值
备注
1
每日对所负责区域进行清洁，不留卫生死角和盲区。地面清洁，无显眼的痰迹、杂物、白色垃圾等，如不能及时清理的（一般不超过半小时）
10分
每项不合格扣2分
2
保洁员被投诉工作不到位的，经查属实
5分
不符合扣5分
3
保洁员被投诉偷拿物品，情节轻者扣10分，出现两次予以辞退，情节严重者立即开除并追究刑事责任。
5分
不符合扣5分
7
楼梯栏杆要每日擦拭，楼梯地面每日拖洗、清扫、无明显污垢，楼梯道墙角无蜘蛛网、塔灰。
5分
不符合扣5分
8
管辖区域内的公共设施（水管、路沿、排水管、绿化带、便道、化粪池、垃圾桶等）损坏或有异常情况，没在第一时间向有关部门汇报。
10分
不符合扣2分
9
发现有人践踏攀折绿化带中花草树木行为，区域保洁员没有予以制止的。
5分
不符合扣5分
10
工作时间不干私活，不擅自无故脱岗.累计脱岗三次以上者予以辞退。
物业保洁员考核细则(3篇)
物业保洁员考核细则（3篇）物业保洁员考核细则（精选3篇）物业保洁员考核细则篇1一、考核评定办法1、物业经理、主管及被服务单位领导不定期对保洁员工工作情况和责任区保洁情况进行抽查。
2、根据被服务单位反映情况的调查结果进行评定。
二、考核扣分项1、不穿工装、不佩戴工作证，着装不符合《保洁员工着装规范》的每发现一次扣2分；2、上班时边吃边工作每发现一次扣5分；3、上岗时看书、看报每发现一次扣5分；4、上班时间脱岗、串岗每发现一次扣5分；5、服务态度不好，言行举止欠文明每发现一次扣5分，被服务单位投诉调查属实每次扣10分，情节严重的辞退处理；6、个人清洁工具保管不当丢失或人为损坏由个人负责赔偿，影响工作的每次扣5分；7、保洁员违反作业流程、未达到验收标准的'每项扣2分，具体详见《保洁员作业流程及标准》8、自觉学习《物业管理应急预案》，熟练掌握各项应急措施，应急事件未按规定处理者辞退处理。
三、考核加分项1、环境卫生受到被服务单位领导表扬者每次奖10分；2、拾金不昧，及时上交或主动归还失主受到失主表扬的每次奖10分，事迹突出或被上级及舆论部门通报表扬的每次奖励20分。
四、附则1、考核范围依据被考核员工岗位职责、《保洁员作业流程及标准》、《物业管理应急预案》；2、本考核办法所涉及的内容为轻度失误和违规及同一问题首次记录处理，同一问题再次记录处理时则加倍扣分。
物业保洁员考核细则篇2为了加强保洁员队伍管理，更好地做好环境卫生，特制定本制度。
一、保洁范围：村及周边环境。
二、保洁时间：上午6：00至10：30，下午14：00至17：30。
三、保洁要求：1、保洁员必须在规定时间上班，迟到一次扣工资2元。
2、保洁员必须在上班时间穿工作服，发现一次未穿，扣工资2元。
3、保洁员每天按要求把保洁范围打扫二次，检查未达要求一次扣5元。
4、每星期清洗垃圾箱一遍。
一次未到位扣5元。
5、保洁员要及时制止村民的乱堆乱放乱搭乱建，如发现有关情况，需及时向村委会报告。
保洁服务质量考核量化扣分标准 - 制度大全
保洁服务质量考核量化扣分标准-制度大全
保洁服务质量考核量化扣分标准之相关制度和职责，物业保洁服务质量考核量化扣分标准1.每发现一处公共区域内堆放装修垃圾或生活垃圾超过24小时,仍未处理者扣1分。
2.每发现一处卫生死角扣1分。
3.每发现一处公共区域或花园草地内有杂物...
物业保洁服务质量考核量化扣分标准
1.每发现一处公共区域内堆放装修垃圾或生活垃圾超过24小时,仍未处理者扣1分。
2.每发现一处卫生死角扣1分。
3.每发现一处公共区域或花园草地内有杂物扣1分。
4.每发现一处有污染扣1分。
5.每发现一处有积灰或积水或积沙分别扣1分。
6.每发现一处有蜘蛛网扣1分。
7.每发现一处乱堆乱放清洁用具扣1分。
8.每发现一处公共区域有臭气扣1分。
9.管理处周检、班日检没按时进行和如实记录者扣1分。
10.上周检查出的问题本周仍未整改,每处按标准加倍扣分。
11.上班不带工作证或不穿工作服,每人次扣1分。
12.上班迟到早退超过15分钟,每人次扣1分,超过30分钟每人次扣2分,以此类推。
13.上班时间内,保洁工挤占客梯每人次扣1分。
行政助理工作内容行政文员工作职责经理助理工作职责
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保洁员质量考核扣分标准
嘉丽保洁公司监利医院项目部保洁员质量考核扣分标准为保证院方工作区域保洁质量，管理经理将定期或不定期对保洁员所管区域进行综合检查考核，检查考核以发调查表或巡检形式进行。
每天对其保洁质量进行考核评分，一次发现不达标者口头提示，二次不达标者即行扣分，每扣一分，在当事人工资中扣5元。
每月如有员工连续违背3次即自行下岗。
考核扣分标准：一、仪表着装：仪表端庄，上班时穿工作服，不穿响底鞋，凡违规者一例扣1分。
二、劳动纪律：遵守劳动纪律，按时上下班，不干私活，不串岗，不大声喧哗，服从科室工作，完成每天的保洁工作任务。
凡违规者，一例扣1分。
三、工作质量：地面光洁，无污迹，床头柜一日一洁，设备带一日一抹。
对出院病人的综合处理要及时。
门窗玻璃、墙裙一周清理一次，保持无灰尘、窗明几净、无蜘蛛网。
洗手间、后阳台无积水、无杂物。
卫生间无黄垢，无异味。
垃圾桶每日清洗，经常巡回保洁。
违反以上标准者，一例扣2分。
四、医用垃圾分类及回收：严格执行医院感染办的管理制度，医用垃圾和生活垃圾做好分类工作，并用医用垃圾做好清理，按指定的时间，指定的地点进行存放登记。
任何人不得变卖医用所需回收的任何物品。
以上违规者给予辞退。
2014年8月16日3B比率分析法和比较分析法不能测算出各因素的影响程度。
√C采用约当产量比例法，分配原材料费用与分配加工费用所用的完工率都是一致的。
ＸC采用直接分配法分配辅助生产费用时，应考虑各辅助生产车间之间相互提供产品或劳务的情况。
错C产品的实际生产成本包括废品损失和停工损失。
√C成本报表是对外报告的会计报表。
×C成本分析的首要程序是发现问题、分析原因。
×C成本会计的对象是指成本核算。
×C成本计算的辅助方法一般应与基本方法结合使用而不单独使用。
√C成本计算方法中的最基本的方法是分步法。
D当车间生产多种产品时，“废品损失”中。
×D定额法是为了简化成本计算而采用的一种成本计算方法。
保洁员纪律考评扣分细则物业服务中心
保洁员纪律考评扣分细则
5.1.1 仪表不整洁，扣 2 分；
5.1.2 上班不着工装、不佩戴工牌者，扣 2 分；
5.1.3 上班时间擅离岗位、闲聊、干私事者，扣 5 分；
5.1.4 上班时间私会朋友者，扣 5 分；
5.1.5 上班时间吃东西者，扣 3 分；
5.1.6 高声喧哗或发出不必要声者，扣 3 分；
5.1.7 工作散慢、粗心、大意者，扣 3 分；
5.1.8 随地吐痰、乱丢杂物、纸屑者，扣 5 分；
5.1.9 迟到或早退者，每分钟扣 1 分；
5.1.10 扛着工具走路或乘坐电梯者，扣 5 分；
5.1.11 上班时间睡觉者，扣 10 分；
5.1.12 无故不上班且无提前请假者，当旷工处理，扣发当月三天工资；
5.1.13 对公司同事不礼貌与人吵架者，扣30 分；
5.1.14吵闹、漫骂、粗言秽语、违反公共场所秩序，扣30 分；
5.1.15 不服从上级之命令、对上司无礼者，扣30 分；
5.1.16赌博和变相赌博，扣50 分；
5.1.17损坏公司、病人财物，照价赔偿；
5.1.18上班时间严禁吸烟，违者扣50 分。
以上处罚员工 1 分等于 1 元人民币，领班 1 分等于 1.5 人民币。
保洁扣分细则
保洁扣分细则1.便器数量不匹配，致使排队人数过10人（含），扣25分2.便器数量不匹配，致使排队人数在5人（含）以上10人以下扣15分3.便器数量不匹配且未启用简易或临时卫生间等辅助设施，致使排队人数超过20人（含）扣10分4.便器数量不匹配且未启用简易或临时卫生间等辅助设施，致使排队人数在10人（含）以上20人以下，扣8分。
5.便器数量不足，虽然启用辅助设施，但排队人数仍然超过20人（含）扣6分6.便器数量不足，虽然启用辅助设施，但排队人数仍然在10人（含）以上20人以下扣4分7.出现排队现象，由于辅助设施损坏无法正常使用，没发现一处扣2分8.未设置残疾人专用卫生设施，扣5分，有残疾人专业设施、但不符合标准扣3分；设施缺失或损坏没发现一处扣1分9.女厕位和男厕大便位未设有隔断板和门，没发现一处有问题扣2分；10.男厕小便位未设有隔板，没发现一处扣1分；11.厕位间设有隔板，但不复合私密性要求或损坏的，没发现一处扣1分；12.大小便间和盥洗室分室设置，每发现一处未设置问题扣1分13.各类便器、洁具、水龙头、灯具、换气设备完好无损、无缺失破损腐蚀现象，没发现一处扣1分；14.上下水设施能正常使用，无滴漏腐蚀想想，排污通常，每发现一处扣1分15.公共卫生间地面、墙体、顶棚、门窗无缺失、破损、腐蚀现象，每发现一处此类问题扣1分；16.未设置文明用厕宣传标示、标牌，扣5分；17.宣传标示标牌不规范、不美观、有破损现象，每发现一处扣1分；18.未提供洗手液，扣2分；19.未提供干手设施扣3分；20.洗手液缺失或干手器孙桓无法使用，每处扣1分21.未设置第三方卫生间扣5分；22.未设置老年人卫生洁具口3分；未设置儿童卫生洁具口3分；23.设施缺失或损坏，每发现一处1分24.未设置温水洗手设施或设施损坏无法使用扣5分；25.男女共用盥洗室能提供温水的水龙头说量少于5个，或男女分用盥洗室能提供温水的龙头数量平均少于3个，扣3分；26.未设置温水标示或标示不规范扣1分；27.测量水温低于15摄氏度扣2分28,未设置排风系统，或排风系统不能启用扣5分29，每发现一处光线昏暗或有异味问题扣2分30.地面洁净，无脚印.垃圾.杂物.积水.痰迹.污渍。
办公室清洁工考核细则
考核内容
序号
考核项目
考核细则
分值
（100）
得分
1
工作计划
日记
1、本月工作计划连续5项以上为满分，多一项加1分（5分封顶），少一项扣2分；
2、工作日记连续3天不填写的扣1分，连续10天不填写的为0分。5分2来自工作态度、纪律
1、上班期间随意离岗、迟到、早退的发现一次扣2分。
2、一次不参加会议扣3分。
4、员工月考核由各单位负责，对考核优秀的员工予以适当奖励，对考核84分以下的员工予以适当处罚。
办公室负责人签名：
年月日
5、所清扫的垃圾当天未运转到指定垃圾站的扣2分。
30分
4
洁具的保管
使用
1、保洁工具发现乱堆乱放扣1分。
2、不爱惜保洁工具、无故损坏的扣2分。
10分
5
花卉的管护
1、办公楼内的的花卉因不及时浇水、施肥而枯死的，每盆扣2分。
5分
6
出勤
1、当月出勤28天以上为满分，（含加班）低于26天的一天扣1分；
2、无故旷工不请假、随意离岗一次扣3分。
15分
7
其它工作
公司领导及办公室安排的其它工作，不按时参加扣5分，完不成任务扣3分。
15分
综合得分
备
注
1、考核范围：本考核细则只适用办公室清洁工；
2、考核程序：每月5日前由办公室负责组织考核，被考核人要向办公室提交个人工作小结、日记等相关资料。
3、考核等次：分为优秀、良好、一般（95分以上为优秀，85—94分为良好，84分以下为一般）；
3、手机上班前半小时、下班后3小时内关机一次扣5分。
4、上班期间工作服一次不穿扣2分。
保洁公司清扫保洁工作考核评分细则
11.保洁车车容不整，周边有明显污迹，每处扣0.2分。
12.垃圾收集人员因作业人为对地面产生二次污染，每处扣0.5分。
道路清洗
1.道路清洗晚班作业时间为23:00至次日5:00，白班作业时间为8:00至12:00；15:00至18:00，未按规定时间清洗道路，每次扣0.5分。迟到或早退30分钟以内的，每人次扣0.5分，超过1小时按缺岗处理，每车次扣5分。
3.垃圾容器不整洁或周边有明显污迹，每处扣0.2分。
环卫公
厕管理
1.公厕设施缺损（无冲水器、水管粪盖板、灯、挂钩等）未及时修复，每处扣0.2分。
2.公厕有乱涂写、乱张贴、乱挂晒等或厕内水外接外用，每处扣0.2分。
3.6:00-23:00期间擅自关闭公厕的，每座扣0.5分；公厕内堆放杂物，每座扣1分。
保洁公司清扫保洁工作考核评分细则
内容
扣分标准
道路清扫保洁
1.工作人员上班期间未按要求着装的，每人次扣0.2分。
2.7:00以后道路清扫、垃圾收集未完成，有垃圾堆的，每处扣0.2分。
3.工作人员串岗、坐岗的，每人次扣0.2分；离岗、缺岗，每人次扣0.5分。
4.道路清扫不净，有果皮、纸屑、泥沙、浮土等废弃物超标的，每处扣0.2分。
4.公厕管理未达到“七无六净”（无痰涕纸屑烟头、无粪便堵塞及积粪尿垢、无积尘蛛网、无污物积水、无蛆蝇、无外溢恶臭、周围5米内无垃圾杂物；墙壁净、门窗净、门板净、蹲位净、地面净、取粪口净）标准，每处扣0.2分。
垃圾收集站管理
1.垃圾收集站设备设施不齐全或损坏未及时修复，每处扣0.2分。
2.垃圾收集站垃圾清运不及时，造成满溢、堆积、积水等，每处扣0.5分，情节严重的扣2分。
保洁日常管理量化考核项目扣分标准
5、私自捡废田获利、未经派单为服务收取服务费、工作安排不执行；（各2分/次）
15分
量化考核扣分标准总分100分（包括形象类6分、职责类18分、纪律类分36分、卫生类40分）
4分
6分
纪
律
类Hale Waihona Puke 1、事假每月超过2次(1分)；事假每超过1小时按考勤制度执行外（1分）；缺勤（扣3分）；
3分
2、工作时间脱岗（3分）；串岗（2分）；迟到（1分）；早退（1分）
5分
3、雪天未按规定时间上班及要求清雪（4分）；集体劳动，公益性活动未经允许不按时参加（1分）
7分
4、工作时间聚众聊天、争吵、打架、骂人、搬弄是非（各3分）
2分
2、保洁水房地面卫生、休息室地面卫生不合格（各1分）
9分
3、外围区域有烟头，以10平方内2个烟头为扣分界限（各4分）；堆积尘土、各类垃圾（4分）
2分
4、垃圾桶/个、木制小品/个、健身器、户外灯具/个、防火门/雕塑卫生不清洁有灰尘泥点子浮现；（各3分）
8分
5、卫生间便池、地面、洗手盆、垃圾筐卫生不好；（各1分）
保洁日常管理量化考核项目扣分标准
类别
量化项目
扣分
形
象
类
1、未穿保洁服（1分）；未挂牌上岗（各1分）；
2分
2、与商户、本公司员工相遇未按礼仪规范用语；（1分）
1分
3、公区区域未经允许存放与工作无关物品（各1分）
1分
4、保洁用具乱堆乱放；物品摆放不整齐（各1分）
1分
卫
生
类
1、楼梯扶手、地脚线、各类线盒、地面箱未按要求清理干净；（各3分）
15分
6、区域楼道卫生不合格/个，被投诉经确认情况属实；（2分）当日超过两次加倍扣分
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清洁工考评扣分细则：
a) 岗位工作质量考评扣分细则：
------清洁工在进行公共区域卫生时不符合<室内公共区域清洁标准作业规程>、<室外公共区域清洁标准作业规程>要求的，每次检查每发现一项一般违规扣岗位工作质量评分1～5分；严重违反作业规程操作的严重违规，每发现一项扣该项评分6～15分；引起不良后果的视情况扣减16～30分。
扣完为止。
------清洁工在进行垃圾收集时不符合<垃圾收集与处理标准作业规程>要求的，每次检查每发现一项一般违规扣减岗位工作质量评分1～5分；严重违反作业规程操作的，每发现一项扣该项评分6～15分；引起不良后果的视情况扣减该项评分16～30分。
扣完为止；
------清洁工在进行消杀工作时，违反<卫生消杀管理标准作业规程>操作，每次检查每发现一项一般违规扣减岗位工作质量评分1～5分；严重违规操作的，每发现一项扣减该项评分6～15分；引起不良后果的，视情况扣减该项评分16～30分。
扣完为止；
b) 清洁工必须按<保洁部员工培训管理标准作业规程>要求参加培训并考试合格。
每次检查每发现一项，一般违规扣减对应评分项目1～2分；严重违规扣减对应项目3～5分；引起不良后果的，视情况扣减对应项目6～10分。
扣完为止；
c) 所有清洁工在进行清洁工作时，违反本部门相关标准作业规程的，每次检查每发现一项一般违规扣减对应评分项目1～3分；严重违规扣减对应项目4～6分；引起不良后果的视情况扣减对应项目7～20分。
扣完为止；
d) 清洁工在使用清洁设备时违反<保洁部清洁设备操作与日常保养标准作业规程>的，每次检查每发现一项一般违规扣减对应项目1～2分;严重违规扣减对应项目3～5分;引起不良后果的,视情况扣减对应项目6～10分.扣完为止;
e) 清洁工当值时违反<物业管理处员工服务管理标准作业规程>，言行举止、仪容仪表达不到要求的，每次检查每发现一项一般违规扣减对应项目1～2分；严重违规扣减对应项目3～4分；引起不良后果的视情况扣减对应项目5～10分。
扣完为止；
f) 清洁工除应按本部门标准作业规程工作外，还应同时严格按公司其他相关标准作业规程工作，否则每发现一项一般违规扣减对应项目1～2分；严重违规扣减对应项目3～4分；引起不良后果的视情况扣减对应项目6～10分。
扣完为止。