经理级员工背景调查表(免费)
经理背景调查表
附件2
绿城房地产集团有限公司
xxxx有限公司（工程承包单位）项目经理背景调查报告集团公司：
（拟招投标项目及第一、二拟中标单位基本情况简要介绍）
一、拟派驻项目经理背景介绍：
见附件1.
二、拟派驻项目经理近五年主要负责项目及管理绩效介绍
1、XXX工程一次性验收合格
三、该项目经理素质能力及经验与本项目的结合度
具备政治理论和科学文化素养、强烈的事业心和责任感。
四、该项目经理对本项目的了解、主要认知及主要承诺
基本已了解本项目各项条款，确保各项工程进度保质保量完成。
五、该项目经理所能利用的管理资源及承包单位对其支持的程度（需明确其自身资源或管理优势、与竞争者的比较优势，以及项目经理与承包单位工作性质和工作关系等方面内容）
本公司对该项目经理全力支持。
六、项目公司负责人与项目经理配偶面谈沟通情况
七、结论
可合作，确保本项目顺利完工。
（需明确该项目经理可否合作，合作的程度如何等结论）
项目公司名称（盖章）
项目公司负责人签名：
年月日。
管理人员背景调查表
职位
与拟聘人关系
直接汇报上级
直接下属人数
薪酬标准
担任职务
离职原因
任职时间
奖惩记录
工作表现鉴定：
家庭背景调查
□完全真实□部分真实□完全虚假
补充说明：
劳动合同处理
是否与原单位是否已经解除劳动合同？无□有□
补充说明：
特殊背景调查
是否曾受到过原单位的通报批评或处罚?否□是□
补充说明：
是否曾因行为或业绩不佳而被解聘？否□是□
补充说明：
是否曾因触犯法律而被判刑或劳动教养?否□是□
补充说明：
是否有酗酒、赌博、吸毒等行为？否□是□
补充说明：
其他事项说明
最后结论
A、经核实，的工作经历与其提供的工作经历吻合。
B、经核实，的工作经历与其提供的工作经历不吻合主要体现为：
签名：日期：
管理人员背景调查表
拟聘人姓名：拟聘任职位：
调查人
调查时间
调查方式
背景调查项目及结论
教育培训与职称资格
最高学历：
最高学位：
技术职称：
职业资格：
培训经历：
最近工作单位
名称
联系电话
受访人姓名
职位
与拟聘人关系
直接汇报上级
直接下属人数
薪酬标准
担任职务
离职原因
任职时间
奖惩记录
工作表现鉴定：
最近工作单位
名称
联系电话
重要岗位员工背景调查表
6、员工的品行是否较好（个性、为人处事、诚信）？ 7、与原单位同事、上司的关系是否融洽？ 8、员工在原工作岗位上表现是否令人满意？ 9、您清楚**的离职原因吗？：
10、如果他重返您的公司再次任职，您会同意吗？ 11、到新的公司就任，作为曾经的同事（领导），您会对他提出哪些建议呢？
12、其他需调查事项： 非常感谢您与我交流，我们的通话记录将不会向任何第三方透漏，顺祝您工作。您还有其他情况要补充吗？ 再次感谢您，再见！ 人事行政部意见：
重要岗位员工背景调查表
姓名 学历 性别 应聘部门 □电话核查：被访问人：□直接主管/经理 调查方式 联系电话： □网上查寻（学历情况）： □属实 1、该）您还记得吗？ 原工作时间：从 3、原岗位及职务： 4、主要工作职责： 5、（不重要）原月薪标准： ；年薪标准： ； 是□ 是□ 是□ □辞职 □辞退 否□ 否□ □解除劳动关系 □其它 否□ 年 月 日至 年 月 日 □不属实： □HR负责人 年龄 岗位 □同事
新员工(干部)入职前背景调查问卷
新员工（干部）入职前背景调查问卷
贵公司前员工到我公司应聘，请您在百忙之中抽出时间，协助我公司了解该名同志相关信息。
1、他（她）是否曾在贵公司任职？
2、他（她）的工作内容有哪些？
3、他（她）在日常是否有反党政治倾向的言论和行为？
4、请您从“德、能、勤、绩、廉”五个方面对他做一个评价。
5、他（她）在贵公司工作期间的群众基础如何？
6、他（她）是否按照规定要求参加党组织生活，工作中先锋模范作用发挥的如何？（该同志为党员）
7、他（她）与贵公司是否已解除劳动关系？
8、如果给一个整体评价，“优、良、中、差”四个等级，您认为他（她）属于哪个等级？
谢谢合作！
新员工（干部）入职前背景调查组。
管理人员背景调查表
管理人员背景调查表
拟聘任岗位
调查人
最高学历：
教育培训与 职称资格
技术பைடு நூலகம்称：
培训经历：
调查时间 背景调查项目及结论 最高学位： 职业资格：
调查方式
*名称
联系电话
*职务
直接下属人数
最近主要工 离职原因 作单位1 (*必填项) 薪酬标准
*工作表现鉴定：
*任职时间 奖惩记录
*名称 *职务 最近主要工 离职原因 作单位2 (*必填项) 薪酬标准 *工作表现鉴定：
*名称 *职务 最近主要工 离职原因 作单位3 (*必填项) 薪酬标准 *工作表现鉴定：
*名称 最近主要工 *职务
作单位3 离职原因 (*必填项)
薪酬标准 *工作表现鉴定：
联系电话 直接下属人数 *任职时间 奖惩记录
联系电话 直接下属人数 *任职时间 奖惩记录
联系电话 直接下属人数 *任职时间 奖惩记录
最新员工背景调查表
背 景 调 查 表
原工作单位名称：
人事部门领导姓名
职务
Байду номын сангаас固定电话
手机
本部门领导姓名
职务
固定电话
手机
本部门同事姓名
职务
固定电话
手机
原单位工资（元/月税前）
家庭电话
调查事项
调查结果
被调查人
核查工作时间
业
务
工作职责
工作态度
工作业绩
人品及性格
薪酬/福利情况
离职原因
学历证/身份证
调查存在问题
本人在进入xx公司前自愿接受公司对本人的背景调查，特此声明。如有不符，本人自愿与公司解除劳动关系。 被调查人签名：
经理级员工背景调查表(免费)
Name of Candidate：应聘者姓名：Position applied for ：应聘职位：Reference given by :被调查人姓名、单位及所属部门：Contact Numbers:Organisation:联系电话：Relationship with the candidate:与应聘者的关系：认识应聘者的时间：Dimensions with which Referencehas been conductedContent1.Date of employment 工作的起止时间：To make sure if it is accordance with the date that applicant fill in Application Form。
检查是否与应聘者在《应聘登记表》中填写的时间一致2、Title职位3、Main Responsibility主要职责4. Reason of Leaving离职原因5. Performance and Attitude工作绩效和工作态度[size=10.5pt]Reference given by : 被调查人姓名、单位及所属部门：Contact Numbers: Organisation:联系电话：Relationship with the candidate: 与应聘者的关系：认识应聘者的时间：1.Date of employment 工作的起止时间：To make sure if it is accordance with the date that applicant fill in Application Form。
检查是否与应聘者在《应聘登记表》中填写的时间一致2.Title职位3.Main Responsibility主要职责4. Reason of Leaving离职原因5. Performance and Attitude工作绩效和工作态度Overall assessment总体评价Additional comments其他评价Reference done by ：work ID:调查人：工号：调查完后将《背景调查表》与《应聘登记表》等入职资料交招聘经理、人力总监审批。
项目经理背景调查表
附录编号：GTS -版本：2011项目经理背景调查表编号： （ / ） 填表日期： 姓 名 性 别 出生日期 照片民 族 籍 贯 现居住地 血 型 星 座 政治面貌 婚 否 身 高 体 重 最高学历专 业毕业学校职 称现在读或自学专业/职业能力 推荐人 及联系方法业余爱好 （例举最喜欢做的三件事）个人专长工 作 经 历起止时间工 作 单 位所在部门岗位/职务教 育 背 景起止时间就 读 学 校专 业学习情况评价家庭情况姓名称谓工作单位或家庭住址岗位/职务联系电话能力测评能力领域序具体描述请从具体描述中挑选出同你最符合的描述（不超过3个）请根据你的理解和实际情况自评各能力维度得分（10分制）个人诚信管理能力学习能力沟通能力经营知识主要工程经验起止时间项目名称和规模项目业主方联系人监理方联系人2005.12-2006.5中山花园二期（绿城·深蓝广场）公寓楼室内I标段/2901.0261万元2006.11-2007.2中山花园二期（绿城·深蓝广场）公寓A、B楼30-31屋室内装饰/480万元2008.5-2008.9上海悦华大酒店改扩建工程/4000万元2008.9.6-2009.2.28杭州四季酒店/2708.6557万元何时何地曾获得过公司何种奖励你所参与和负责的工程曾获得过哪些奖励你认为本项目最容易出现哪些较大的问题？应该如何避免？请简述对进度控制的认知，对于本项目，你会采取哪些主要进度控制手段？与工程各相关方的配合中应注意哪些主要问题？你对确保良好配合效果有何理解或建议？你所参与负责的工程出现过哪些事故，或主要遭遇过业主哪些投诉？你对自己最近负责完成的一个项目有怎样的评价？你认为国内目前已建成的类似项目工程中，可作为学习样板的是哪几个？你的班组团队是否固定？你和你的公司的工作性质和工作关系如何？对于本项目，你和你的公司具有哪些优势？你认为绿城是一家怎样的公司绿城集团相关系统里有你认识的人么？郑重申明：以上填报事项全部属实，并愿意接受进一步相关背景核查。
员工背景调查表
员工背景调查表员工背景调查表调查日期：年月日被调查人信息：姓名：性别：证件类型：证件号码：应聘职位：单位职务：与被调查人关系：提供咨询人：联系证件调查：调查结果说明：经历调查：前言：该员工已向本公司提交了求职申请书，并签字同意本公司在法律范围内开展背景调查。
该员工授权本公司向您征询和了解他（她）的一些基本工作情况。
谢谢您对本公司工作的帮助和支持。
1、该员工在贵单位的任职期限为：自年月日至年月日（至今在职□）2、该员工在贵单位的最后职位是：3、该员工离职理由是：个人提出□自动离职□单位辞退□单位除名□其他：4、您将继续雇佣或重新雇佣该员工吗？是□否□视情况而定□5、作为您公司的一名员工，他（她）在工作中表现出来的优点主要有哪些？能否给我们提供一些事实或例子？6、人无完人，金无足赤。
您觉得他（她）在哪些地方还有需要改进或改变的呢？其他调查结果：见下面的员工背景调查表。
员工背景调查表本人特此授权贵公司对求职申请书中提及的个人资料、教育机构或工作单位情况的真实性进行调查以证明本人工作能力：签署人：日期：关于对个人信用度的调查声明按照本公司对求职者的调查处理程序，特此声明：本公司将对应聘者的信用度进行调查，希望被调查人能予以理解。
该项调查的方式是与被调查人所熟识的人进行接触以获取以下情况：品格、名誉、特点及生活方式。
若被调查人希望更多、更详尽地了解该项调查的相关情况，可向本公司提交书面申请。
关于对应聘者情况的电话调查应聘者姓名]已向本公司提交求职申请书，并在该申请书中提及您为其前雇主。
[应聘者]签署了个人资料调查授权书，允许您向本公司提供以下情况：应聘者]在贵公司的工作时间：从[日期]至[日期]应聘者]的职位：应聘者]工作职责的简单描述：应聘者]的最终薪金水平：[金额]元应聘者]的薪金计算单位：小时/周/双周/月/年应聘者]是否可靠？应聘者]的工作表现是否令人满意？应聘者]与同事、上司的关系？[若可能的话，请提供其与顾客、客户的关系？]离职原因：您是否将重新聘用该人？您是否推荐[应聘者]应聘该职位或其他您认为合适的职位？非常感谢您与我交流。
公司管理人员背景调查表 (2)
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企业管理人员背景检查表
企业管理人员背景检查表
拟聘人姓名：
拟聘用职位：
检查人检查时间检查方式背景检查项目及结论
教育培训与职称资格最高学历：最高学位：技术职称：职业资格：培
训经历：
近来工作单位名称联系电话受访人姓名职位与拟聘人关系直接报告上司直接部下人数薪酬标准担当职务辞职原由任职时间赏罚记录工作表现判定：
近来工作单位名称联系电话受访人姓名职位与拟聘人关系直接
报告上司直接部下人数薪酬标准担当职务辞职原由任职时间赏罚记录
家庭背景检查
□完整真切□部分真切增补说明：
□完整虚假
劳动合同办理能否与原单位能否已经排除劳动合同？增补说明：无□有□
特别背景检查能否曾遇到过原单位的通告责备或处分? 增补说明：否
□是□能否曾因行为或业绩不好而被解聘？增补说明：否□是□能否曾因触犯罪律而被判刑或劳动修养 ? 增补说明：否□是□能否有酗酒、赌博、吸毒等行为？增补说明：否□是□
其余事项说明
最后结论
A、经核实，的工作经历与其供给的工作经历符合。
B、经核实，的工作经历与其供给的工作经历不符合，
主要表现为：
署名：日期：。
公司管理人员背景调查表
公司管理人员背景调查表
公司管理人员背景调查表
拟聘人姓名：
拟聘任职位：
调查人
调查时间
调查方式
背景调查项目及结论
教育培训与职称资格
最高学历：
最高学位：
技术职称：
职业资格：
培训经历：
最近工作单位
名称
联系电话
受访人姓名
职位
与拟聘人关系直接汇报上级直接下属人数薪酬标准
担任职务
离职原因
任职时间
奖惩记录
工作表现鉴定：最近工作单位名称
联系电话
受访人姓名
职位
与拟聘人关系直接汇报上级直接下属人数薪酬标准
担任职务
离职原因
任职时间
奖惩记录
家庭背景调查
□完全真实□部分真实补充说明：
□完全虚假
劳动合同处理
是否与原单位是否已经解除劳动合同？补充说明：无□
有□
特殊背景调查
是否曾受到过原单位的通报批评或处罚? 补充说明：否□
是□
是否曾因行为或业绩不佳而被解聘？补充说明：
否□
是□
是否曾因触犯法律而被判刑或劳动教养? 补充说明：否□
是□
是否有酗酒、赌博、吸毒等行为？补充说明：
否□
是□
其他事项说明
最后结论
A、经核实，的工作经历与其提供的工作经历吻合。
B、经核实，的工作经历与其提供的工作经历不吻合，主要体现为：
签名：日期：
文档下载《公司管理人员背景调查表》。
1.员工入职前背景调查表
被调查人 应聘岗位 学历 调查时间 □群众 政治面貌 □团员 □党员
性别 身份证 号码 调 查 前 最 后 工 作 经 历 公司名称
民族
婚姻状况 身份证 地址 公司规模
□大
□中
□小
第一项： 电话网络 访问
公司电话
入职日期
职
位
薪
资
□有 □无 离职时间 姓名 关系
离职原因
证 明 人
工作单位
职务
联系电话
1、该员工过去5年是否有吸毒经历？ 2、该员工过去5年是否加入犯罪团伙组织第二项： 4、该员工过去5年是否参与过贩卖人口案件？ 派出所调查 （入职前）
是□ 是□ 是□ 是□
否□ 否□ 否□ 否□
调查人（当地派出所盖章）：
调查日期：
备注：新进员工调查第一、二项。
管理人员背景调查表
是□
是否曾因触犯法律而被判刑或劳动教养?补充说明：
否□
是□
是否有酗酒、赌博、吸毒等行为？ 补充说明：
否□
是□
其他事项说明
最后结论
A、经核实，的工作经历与其提供的工作经历吻合。
B、经核实，的工作经历与其提供的工作经历不吻合，主要体现为：
签名：日期：
受访人姓名
职位
与拟聘人关系
直接汇报上级
直接下属人数
薪酬标准
担任职务
离职原因
任职时间
奖惩记录
家庭背景调查
□完全真实□部分真实补充说明：
□完全虚假
劳动合同处理
是否与原单位是否已经解除劳动合同？补充说明：
无□
有□
特殊背景调查
是否曾受到过原单位的通报批评或处罚?补充说明：
否□
是□
是否曾因行为或业绩不佳而被解聘？补充说明：
管理人员背景调查表
拟聘人姓名：拟聘任职位：
调查人
调查时间
调查方式
背景调查项目及结论
教育培训与职称资格
最高学历：最ຫໍສະໝຸດ 学位：技术职称：职业资格：
培训经历：
最近工作单位
名称
联系电话
受访人姓名
职位
与拟聘人关系
直接汇报上级
直接下属人数
薪酬标准
担任职务
离职原因
任职时间
奖惩记录
工作表现鉴定：
最近工作单位
名称
联系电话
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- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
Name of Candidate：
应聘者姓名：
Position applied for ：
应聘职位：
Reference given by :
被调查人姓名、单位及所属部门：
Contact Numbers:
Organisation:
联系电话：
Relationship with the candidate:
与应聘者的关系：
认识应聘者的时间：
Dimensions with which Reference
has been conducted
Content
1.Date of employment 工作的起止时间：To make sure if it is accordance with the date that applicant fill in Application Form。
检查是否与应聘者在《应聘登记表》中填写的时间一致
2、Title
职位
3、Main Responsibility
主要职责
4. Reason of Leaving
离职原因
5. Performance and Attitude
工作绩效和工作态度
[size=10.5pt]Reference given by : 被调查人姓名、单位及所属部门：
Contact Numbers: Organisation:
联系电话：
Relationship with the candidate: 与应聘者的关系：
认识应聘者的时间：
1.Date of employment 工作的起止时间：To make sure if it is accordance with the date that applicant fill in Application Form。
检查是
否与应聘者在《应聘登记表》中填写的时间一致
2.Title
职位
3.Main Responsibility
主要职责
4. Reason of Leaving
离职原因
5. Performance and Attitude
工作绩效和工作态度
Overall assessment
总体评价
Additional comments
其他评价
Reference done by ：
work ID:
调查人：
工号：
调查完后将《背景调查表》与《应聘登记表》等入职资料交招聘经理、人力总监审批。
在调查中经常碰到的困难就是被调查对象原单位相关人员的办公电话不好查，另外就是那边的hr怕担责任，不愿透露相关信息。
希望我们的hr都能树立一种相互配合调查的意识，并付诸行动！。