工服管理制度

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工装管理制度6篇

工装管理制度6篇

工装管理制度6篇在当下社会,需要使用制度的场合越来越多,制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。

那么什么样的制度才是有效的呢?的我精心为您带来了工装管理制度6篇,希望能够给予您一些参考与帮助。

工装管理制度篇一为了规范工装申报、制作流程,明确工装配备标准,进一步加强工装的日常管理,充分利用期限内工装,现将有关内容规定如下:一、职责分工(一)行政人事部:负责工装的整体控制及管理(1)、负责组织工装统计及工装领用通知的发布;(2)、部门上报工装制作需求的审核并参与工装款式核定;(3)、部门工装日常管理的抽查;(二)物管部:工装到货后,库管负责工装的验收入库,材料会计做好凭证,并按照申报数量为各部门发放工装、回收、保管应收回工装。

(二)其他各部门:(1)、负责本部门工装的日常管理;(2)、按照配备标准上报本部门的工装制作申请;(3)、参与工装款式核定。

二、配备标准及使用年限具体配备数量及使用年限:(1)、公司总经理、副总经理、行政人事部、客服部等科室人员:制服1套;使用年限1年。

(2)、保安部:制服2套,包括帽子、外套、裤子、腰带、鞋、尼子大衣,冬季配发棉帽及棉大衣;使用年限2年。

(3)、工程部:制服2套、衬衣2件、绝缘鞋(特殊工种使用);使用年限2年。

(4)、保洁部:制服2套,使用年限2年。

三、新制作工装的押金收取办法1、按照配备标准(具体工装价格以厂家实际价格为准),每人交纳工装成本价的30%,从当月工资中扣除,上交总公司财务。

2、工装的使用期满后,工装归个人所有,同时返还30%,工装使用期未满年限离职,工装进行折旧扣除相关费用,具体折旧计算方式如下。

3、应承担金额计算公式如下:(1)应承担金额=工装价款-(工装价款/可使用月份×已使用月份)(2)工装价款:参见工装采购价格。

(3)可使用月份:参见工装使用年限规定,将使用年限换算到月。

(4)已使用月份=工装上交时间-工装领用时间,满15天按一个月计。

工作服管理制度(通用15篇)

工作服管理制度(通用15篇)

工作服管理制度工作服管理制度(通用15篇)随着社会一步步向前发展,制度在生活中的使用越来越广泛,制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。

我敢肯定,大部分人都对拟定制度很是头疼的,下面是小编精心整理的工作服管理制度,仅供参考,大家一起来看看吧。

工作服管理制度1为统一公司整体着装,树立良好的企业形象,特对工作服的款式、制作、领用及使用情况等进行规范管理,特制定本规定如下:一、管理职责(一)综合管理部根据公司有关规定确定工作服款式、颜色,进行数量统计、量体安排及联系回收工作服清洗等方面的管理工作;对公司员工着装规范进行考核。

(二)库房负责工作服的入库、保管及发放;负责离职人员退回车间工服的收发、整理、储存;对服装库存进行盘点、核对,核定安全库存量,低于安全库存时及时提请服装采购申请。

(三)各部门领导负责审批本部门人员的工作服领用,同时督促下属员工遵守相关规定。

二、工作服类别、款式成套天短袖(夏装)、成套长袖(冬装)三、工作服使用年限每位员工可领取(冬、夏)工作服各两件,使用期限为两年四、领用程序(一)服装到位验收合格后,由综合管理部发送库房;(二)库房通知各单位前来领取;(三)各部门填写《领料单》,经部门负责人签字确认,到仓库领用;(四)新入职员工(包括临时工),试用期满后,可发放工作装,由所在部门填写《领料单》经部门负责人签字确认后,到仓库领用;试用期间,由所在部门填写《领料单》经部门负责人签字确认后,到仓库领用回收工作服。

(五)特殊工种或因工作原因,在规定期限内,导致服装破损确实无法穿着的,由部门出具证明,经所在单位负责人签字同意,到仓库领用回收工作服;无库存时,按规定可领用新工作服;(六)量身定做服装领用后,如发现尺寸不符等问题在一星期内报到综合管理部,由综合管理部落实协调;(七)离职人员退回的工作服,由仓库工作人员整理、储存,并将统计数据通知综合管理部,由综合管理部定期安排清洗干净后返回仓库,如实入帐;(八)外协厂家及其他因工作原因需领用本公司服装的,由所在部门填写《领料单》经部门负责人签字确认后到仓库领用。

企业员工工服规章制度(4篇)

企业员工工服规章制度(4篇)

企业员工工服规章制度一、总则:为了规范企业员工着装,提升企业形象和员工专业形象,根据《劳动法》等相关法律法规,制定本规章制度。

二、适用范围:本规章适用于公司全体员工。

三、服装要求:1. 上装要求:(1) 男士:员工上衣必须整洁、干净,领口整齐,不得露出胸膛和腹部。

(2) 女士:员工上衣必须合身,领口不得过低,不得露出胸膛和腹部。

2. 下装要求:(1) 男士:员工裤子必须整洁、干净,裤腰位置要合适,不得低垮或过高。

(2) 女士:员工裤子必须合身,裤腰位置要合适,不得低垮或过高。

3. 鞋子要求:(1) 员工鞋子必须整洁、干净,鞋底不能残损。

(2) 女士鞋子必须符合职业形象,鞋跟高度不得过高。

4. 着装配饰要求:(1) 禁止员工佩戴夸张的配饰,如大领巾、大花环等。

(2) 禁止员工佩戴与工作无关的图案或文字的配饰。

四、工服管理:1. 公司提供的工服必须按季节更换。

2. 公司提供的工服必须按要求穿着,严禁私自更换或改动。

3. 公司提供的工服必须保持干净整洁,如有变损或损坏,应及时报告更换。

4. 新员工上岗前必须领取工服,离职时必须归还。

五、违规处理:1. 轻微违规行为(如衣着不整洁)将口头警告一次。

2. 多次轻微违规或较严重违规行为将书面警告一次。

3. 多次较严重违规行为将作出相应的处罚,如扣除绩效奖金,降低评价等。

4. 恶意违规行为将视情况作出严重处罚,如开除。

六、附件:公司员工工服示意图七、实施日期:本规章制度自公告之日起执行。

总结:通过规范员工的着装要求,可以提升企业形象,增加客户的信任度。

同时,合理的工服规章制度还可以提高员工的工作积极性和职业形象。

企业应该制定并严格执行相关制度,遵守国家劳动法和相关法规。

企业员工工服规章制度(2)是为了统一员工着装形象,强调企业的形象和文化,提升企业的职业形象和公众形象而制定的规定。

该制度一般包括以下内容:1. 工服标准:规定员工工服的款式、颜色、面料等要求。

可以根据岗位特性和行业特点制定不同的标准。

公司工作服管理制度范本(5篇)

公司工作服管理制度范本(5篇)

公司工作服管理制度范本一、目的为树立和保持公司良好的公众形象,进一步规范化管理,特制定本规定。

二、工作时间着装及仪表要求1、所有员工必须按照公司规定着装,保持良好的精神风貌,树立良好的公司形象。

2、工作时间须注意仪容仪表,穿着整洁、得体、大方。

3、工作装应经常换洗,不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。

三、工作服的使用及发放1、办理正式入职手续的员工,可在入职____天申请定制工作服和领取工牌;2、员工离职时,员工须将工作牌交还,同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用(从离职当月工资内扣除);(1)未满三个月离职者,收取工作服成本的____%费用;(2)三个月以上未满半年离职者,收取工作服成本的____%费用;(3)半年以上一年以下离职者,收取工作服成本的____%费用;(4)一年以上不收取工服成本费;五、处罚措施1、员工未按要求穿着工作服,按照公司相关规定进行处罚____元/次;2、员工穿着工作服和仪容仪表的情况,将作为个人年终考核的依据之一。

六、遵守事项1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌;2、员工不得擅自改变工作服的式样;3、工作服应保持整洁,如有污损,员工应进行清洗或修补;4、人事部负责对以上行为进行不定期抽查,对不按规定着装及佩戴工作牌者,每发现____次予以____元的处罚,并计入年终考核;5、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。

附则本制度修订及解释权,属于行政部所有,经总经理审批后实行。

公司工作服管理制度范本(2)一、目的和适用范围本制度旨在规范公司工作服的管理,确保员工穿着整洁、统一的工作服,提升公司形象和员工工作素质。

本制度适用于公司所有员工。

二、工作服采购1. 工作服的采购由人力资源部负责,并根据公司的规定制定采购计划。

2. 采购时应选择优质、舒适、耐用的材料和款式,以保证员工的工作环境和健康。

三、工作服的配发和管理1. 新入职员工在完成入职手续后,由人力资源部安排和配发工作服。

工服管理制度

工服管理制度

工服管理制度一、目的和适用范围本规章制度的目的是确保企业员工工作时穿着整齐、规范,提升企业形象和员工工作秩序,适用于全部企业员工。

二、工服要求1.工作日工服要求:–员工需穿着统一的工作服,以体现企业的职业形象。

–工作服颜色以企业标识色为准,款式简洁应用、舒适合身。

–工作服应乾净干净,不得有破损、污渍。

–工作服上不得悬挂任何非工作相关的物品。

–员工必需穿着合适大小的工作服,不得过于紧身或宽松。

2.特殊场合工服要求:–对于特殊场合(如紧要会议、活动等),员工需依照企业要求穿着统一的行政装或礼服。

–行政装或礼服应乾净干净,款式合适,不得有破损、污渍。

–员工在特殊场合下必需遵守专业礼仪,保持良好形象。

三、工服管理1.发放与归还:–新入职员工在完成入职手续后,由人力资源部门统一发放工作服。

–员工必需妥当保管工作服,不得随便丢弃或私自调换。

–离职员工应在离职前归还工作服,如有破损或丢失,应照价赔偿。

2.清洁与维护:–员工需自行保持工作服的清洁,定期洗涤并熨烫。

–如工作服有破损、污渍等问题,员工应及时向上级汇报,并及时修复或更换。

–工作服的清洁及维护费用由企业承当,员工需搭配和保证工作服的乾净。

3.工作服监管:–每个部门应指定专人负责工作服的管理和监督,定期检查员工的工作服情况。

–工作服管理人员要严格执行工作服管理制度,对不按要求穿着工作服的员工进行劝诫和警告。

–对于违反工作服管理制度情节严重的员工,企业将视情况采取相应的纪律处分措施。

4.替补与更换:–如员工的工作服因破损、无法修复等原因无法连续使用,员工应及时向部门负责人报告,并领取替补工作服。

–员工如有特殊身材需求,应提前向部门负责人报备,企业将尽量供应合适的工作服。

四、违规惩罚1.对于未穿着工作服、穿着不整或不符合规定的员工,依照以下惩罚措施执行:–第一次违规:口头警告,并要求员工立刻更换工作服。

–第二次违规:书面警告,并扣除违规当天的绩效奖金。

–第三次及以上违规:严重警告,并依照公司相关规定予以纪律处分。

员工工服管理制度【5篇】

员工工服管理制度【5篇】

员工工服管理制度【5篇】【第1篇】员工工服管理制度一、制度目的为树立公司良好形象,增强员工对工服的爱护意识,妥善管理员工工服,体现公司的专业化和规范化,特制订《员工工服管理制度》(以下称“本制度”)二、职责规范1、管理部为工服的主管部门,负责制定工服配置标准、订立工服管理办法、以及工服的采购、发放、回收、登记、保管、违规处理等事务。

2、各部门助理负责该部门员工工服登记备案、工服需求统计和申报。

三、工服配置1、员工工服为公司财产。

公司因不同岗位工作需要,为员工配备相应工服。

所有员工应爱惜配备给个人的工服,按照公司规定穿戴、清洗、保管,在规定使用年限内,不得随意损坏、丢失,否则应照价赔偿。

2、员工工服统一式样,统一制作,统一着装。

工作时间必须穿着工作服上班。

3、具体工服配置为:办公室员工每人两套西服(包括衬衣),根据个人工作需要另外可以申请配置一套夹克衫以便驻运行点工作时需要;非办公室员工每人配置两套夹克衫。

四、使用年限1、办公室员工配置的西服更换期限为二年;西服配套的衬衣更换期限为一年;办公室员工另外申请配置的夹克衫更换期限为二年。

更换期限到后,每年可更换每种工服各一套。

2、非办公室员工配置的夹克衫更换期限为一年,更换期限到后每年可更换一套。

3、员工工服达到更换要求后,员工可根据工服的完好情况延长更换期限。

公司鼓励员工延长工服的更换期限,以杜绝浪费、提倡环保,但要在工服完好、整洁而不影响公司形象的基础上。

4、西服及配套衬衣自员工领取之日起,为公司继续工作服务满一年的,该工服作为公司福利赠与员工,不再扣取折旧费,也不再回收;夹克衫由于它的特殊性,自员工领取之日起,为公司继续工作服务满一年的,该工服作为公司福利不再扣取折旧费,但依然需要回收。

五、工服洗涤1、员工要保持工服的干净、整洁、无异味、无褶皱,定期清洗,保持干净卫生。

六、工服的领用1、新员工入职未满试用期的,公司管理部调配合适的旧工服,旧工服的破损、丢失与新工服管理办法一致(赔偿视情节确认,但不高于新工服的赔偿规定);没有合适的旧工服则直接发放新工服并做好登记、签收、备案等工作。

工作服管理规定5篇

工作服管理规定5篇

工作服管理规定5篇工作服管理规定 (1)一、目的为树立和保持公司良好的公众形象,进一步规范化管理,特制定本规定。

二、员工着装及仪表要求1、公司全体员工必须按照公司规定着装,保持良好的精神风貌,树立良好的企业形象。

2、除高层管理人员外,所有员工工作时间须着公司统一发放的工作服;注意仪容仪表,穿着整洁、得体、大方。

3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。

4、着工作服时,应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类;鞋应保持清洁光亮,无破损并符合工作要求;在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等; 女员工需着黑色中跟高跟鞋。

5、工作服应经常换洗,不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

6、男员工着装要求(1)头发梳理整齐、大方;头发前不过眉,旁不过耳,后不盖衣领;不得剔光头;不得留胡须。

(2)工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。

7、女员工着装要求(1)工作时间着装以保守为宜。

(2)头发梳理整齐,发型(包括发式、颜色)不得太夸张;提倡化淡妆,金银首饰或其他饰物应佩戴得当。

(3)工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服;着裙装时,外露袜子须穿肉色丝袜。

(4)避免使用过浓的香水。

三、工作服配制、使用及发放1、员工试工期(试工期公司规定为:7个工作日)满后,可发放工作牌;试用期(以所签劳动合同的期限为准,一般为一个月)满后,可在3-7天日内可到人事行政部领取工作服;未发放工作装时需按公司规定的着装要求着装。

2、工作装使用年限为两年,两年后可重新申领工装。

3、员工离职时,须将工作牌交还,同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用(从离职当月工资内扣除):(1)自工装发放之日起,工作满半年以上者,辞职(辞退)时,不收取服装费用。

(2)自工装发放之日起,工作未满半年者,辞职时,收取服装70%费用;被辞退时,收取服装 50%费用。

男工装:衬衫:1件,成本价:60元女工装:衬衫:1件、裙子:1条、马甲:1件,成本价:100元四、处罚措施1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。

工作服管理制度(精选5篇)

工作服管理制度(精选5篇)

工作服管理制度(精选5篇)工作服管理制度一、管理制度的定义管理制度是组织、机构、单位管理的工具,对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。

它是实施一定的管理行为的依据,是社会再生产过程顺利进行的保证。

合理的管理制度可以简化管理过程,提高管理效率。

二、工作服管理制度(精选5篇)对员工的工服进行有效管理,有利于树立公司良好形象,增强员工对工服的爱护意识,要妥善管理员工工服,需要制定并实施相应的工服管理制度。

接下来小编为你带来了工作服管理制度(精选5篇)。

工作服管理制度1目的:为推进公司企业文化建设,提高员工素质,树立和保持公司良好统一的整体形象;规范公司工作服的管理,特制定本制度。

适用范围:公司全体员工具体内容:第一条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准,着装要求;员工着装包括工作服、鞋、帽、工作牌及劳动防护用品等。

第二条行政人事部负责公司工作服的归档管理,包括发放及折旧标准、工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作。

第三条工作服的发放标准1、公司的工作服包括冬装和夏装。

2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。

3、新员工进入公司十天后发工作服,期间发放旧的工作服。

第四条工作服的定制及领用1、工作服使用年限:(冬、夏)工作服各两年,两年内实行冬装公司统一回收,两年后的回收属自愿行为。

2、后勤仓库要定期盘点工作服,并根据员工进出情况和库存情况,及时进行汇报及申购,备足数量以便使用;并根据使用年限、季节变化及时组织更换。

3、工作服订购要本着货比三家的原则选择好定制厂家,在定制前应签订合同(或协议),明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。

工作服做好到厂时由行政人事部及仓库库管组织进行验收工作,验收合格后入库保管。

4、行政人事部依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸,通知各部门统一到仓库领取,仓管员协助行政专员按具体的要求如数发放。

工作服管理制度(15篇)

工作服管理制度(15篇)

工作服管理制度工作服管理制度(15篇)在当下社会,越来越多人会去使用制度,制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。

想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧,以下是小编整理的工作服管理制度,希望对大家有所帮助。

工作服管理制度1第一条为了更好的树立、传播良好的企业形象,实现规范化管理,公司为员工配置工作服,并制定本管理规定。

第二条员工在工作时间内必须按公司规定穿着工作服,并要注意仪容仪表,总体要求是:得体、大方、整洁。

第三条穿着长袖衬衫与西服时,必须系公司配置的领带,衬衫不得挽起袖子或不系袖扣,衬衫下端必须塞在裤子里面,必须系腰带。

第四条穿着短袖衬衫时,可以不系领带,必须着长裤子,颜色原则上以深色为主。

着短袖衬衫时只能解开最上端第一粒纽扣。

衬衫下端必须塞在裤子里面,必须系腰带。

第五条员工在工作期间不得穿拖鞋或光脚无袜上岗。

营业场所和办公室员工夏季上衣着装要统一。

第六条着西装时,不得穿皮鞋以外的其他鞋类,皮鞋颜色要求以深色为主。

第七条员工上班应注意将头发梳理整齐。

男员工头发不过耳,不得留胡子,女员工上班提倡化淡妆,头发不得遮脸、眼、眉,金、银等其他饰物的佩戴应得当。

第八条员工工作服丢失或破损严重的,自费到公司购买,二天内配置到位。

第九条西装由各部门自行负责,到指定商店按规格样式、颜色、品牌、价格自己出资购买,一次性购买两套,凭票到总部财务报销。

第十条公司统一配置工作服如下:长袖衬衫、短袖衬衫、领带、库员夹克、长袖T恤、短袖T恤。

以上工作服由总经理办公室统一组织购买,并配置出最高最低库存量,各单位员工转正需配置工作服应提前10天以电子邮件方式上报总经理办公室,以利于总经理办公室核对库存、准备货源。

员工转正时统一到大兴库房调货,按出库单核算各单位工作服费用。

所有工作服费用列入各单位的员工福利费中支出。

第十一条各种工作服大致规定穿着时间如下:(具体调整着装时间依气候、天气情况而定,具体操作依照总经理办公室着装通知)1、短袖衬衫、短袖T恤:自6月1日至9月30日2、库员夹克、长袖衬衫、长袖T恤、西装、领带:自3月16日至5月31日,10月1日至11月15日。

公司员工工服管理规章制度(4篇)

公司员工工服管理规章制度(4篇)

公司员工工服管理规章制度如下:1. 所有员工必须按照公司规定的标准穿着工作制定的工服。

工服应干净整洁,不得有污渍、破损、过度褪色等问题。

2. 员工应根据自身情况选择合适的尺码,切勿穿着过大或过小的工服。

3. 员工在工作期间必须穿着工作制定的工服。

工作结束后,应及时更换为私人服装。

4. 工服必须明示员工所属部门及职务的标识,以便他人能够识别员工的身份。

5. 员工不得将工服私自更改、涂抹或添加任何标志、擦拭等行为,以免影响公司形象。

6. 工服不得被员工用于非工作场所的场合,严禁私自带离公司。

7. 员工应妥善保管工服,不得将工服交给他人使用或借用。

8. 工服如有损坏或需更换,员工应及时报告给上级主管,公司将及时安排维修或更换工服。

9. 对于违反工服管理规定的员工,公司将给予相应的纪律处分,包括警告、罚款或扣发工资等。

10. 员工离职时,应归还所有公司提供的工服,如有丢失或损坏,员工需赔偿相应的费用。

以上是公司员工工服管理规章制度,希望员工能够遵守规定,维护公司形象,并妥善使用和保管工服。

公司员工工服管理规章制度(二)第一章总则第一条为了规范公司员工工服的管理,提高员工形象和公司形象的统一性,保证公司安全、有序、高效运行,特制订本规章制度。

第二条本规章制度适用于全体公司员工,包括全职员工、兼职员工、合同工等。

第三条公司员工应当遵守本规章制度,确保工服管理的顺利进行。

第四条公司将为员工提供符合岗位要求的工服,员工应遵守工服的使用和保管规定。

第五条公司将根据实际情况制定工服管理的具体细则,并及时向员工公布。

第二章工服发放第六条公司将根据岗位要求为员工提供相应的工服,包括上衣、裤子、鞋子等。

具体的工服种类和规格将根据不同岗位和需求进行调整。

第七条员工应凭工资卡及身份证前往指定发放地点领取工服,工服发放时间和地点将提前通知员工。

第八条员工领取工服后须当面检查工服的质量和数量,如有质量问题或数量有误应立即向发放人员反馈。

工装管理制度(通用6篇)

工装管理制度(通用6篇)

工装管理制度(通用6篇)在我们平凡的日常里,接触到制度的地方越来越多,制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的进展,对社会公共秩序的维护,有着非常紧要的作用。

什么样的制度才是有效的呢?这次美丽的我为您带来了工装管理制度(通用6篇),希望大家可以喜爱并共享出去。

工装管理制度篇一一、目的为进一步提升公司良好的品牌及整体形象,展现员工精神面貌,加强员工的规范管理,现对公司员工工服的制作、发放、着装进行统一管理,特订立本制度。

二、管理职责1、员工在工作时间必需按规定穿戴制服或工装,包含衬衣、领带、西装外套、裤(裙)。

各部门经理负责落实、检查、监督本部门员工的制服着装。

2、行政人事部负责制服预算、样式选定、登记造册、验收、发放、折旧、退还登记等,同时负责抽查各部门员工制服着装情况。

3、财务部负责员工制服破损、丢失、报废时制服折旧款结算。

4、行政人事部发放给各部门后,由各部门主管负责保管,行政人事部、财务部负责抽查收发、保管情况。

三、员工工服穿戴领用规定1、员工入职时可填写《工服领用登记表》,员工凭登记表在各部门领用服装。

2、员工离职时,工服需交回公司,在离职时由部门主管对所交还工服进行全面检查,如有损坏、破漏、丢失及未清洗情况者,应进行扣款,实在扣款标准如下:1)未清洗者:扣除干洗费(按干洗店收费标准支出,由部门内勤适时送干洗店清洗);2)损坏或破漏:依据实际情况及工服价值进行扣款处理;3)丢失:依照工服原有价值(扣除折旧率)进行扣款;并到行政人事部进行登记。

3、工服要注意保持清洁,做到无污渍、油渍、墨迹等各类不洁的痕迹。

清洗后应作定期的熨烫,保持工服的平整;4、工服仅限于工作时间内穿着,每日上下班前,应在员工更衣室更换服装,换下的工服应用衣架悬挂晾好,以保持服装的干净和造型;5、着工服人员应穿着黑色或深色皮鞋,女员工皮鞋高度不得超过5CM,须保持斜面清洁。

如无特别规定,不得穿凉鞋或拖鞋式凉鞋;6、工服清洗标准:1)冬季工服每周至少清洗一次;夏季工服上衣需每天清洗,裤装/裙装至少2天清洗一次;2)清洗时需对工服上的污渍、油渍、墨渍等各类痕迹整理洁净并熨烫整齐,穿着时不得有明显褶皱痕迹;7、员工不得任意改动工服的样式和穿着方法;工服应保持洁净、整齐、无破损,不得卷起裤脚。

公司工作服管理制度(五篇)

公司工作服管理制度(五篇)

公司工作服管理制度工作服管理规定为树立和保持公司良好的企业形象,增强劳动保护,塑造企业文化,进一步规范化管理,特制订工服管理办法。

一、员工着装要求1、所有员工必须按照公司规定着装,保持良好的精神风貌,树立良好的公司形象。

2、除高层管理人员外,所有员工工作时间须着公司统一发放的工作服,注意仪容仪表,穿着整洁、得体、大方。

3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。

4、穿着工作服时,应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类;鞋应保持清洁光亮,无破损并符合工作要求,在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。

5、工作服应经常换洗,不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

二、公司工作服的分类配备说明1、展厅及各办公室工作人员(1)夏季:粉色短袖衬衫(____件/人)、蓝色西裤/裙(1条/人)、领带/领巾(1条/人)(2)冬季:蓝色西服(1套/人)、粉色衬衫(____件/人)、领带/领巾(1条/人)2、车间工作人员(1)夏季:蓝色短袖衬衫(____件/人)、马自达工裤(2条/人)(2)冬季:马自达工服(2套/人)3、参加年会等活动时的所有工作人员:红色棉服(____件/人)三、工作服领用程序及其扣款说明1、新员工转正时须经部门领导批准后方可到人事部门申报并领取与当季适应的工作服,并办理相关领用手续。

2、扣款说明(1)展厅及公办公室工作人员:①工服发放时,暂不扣除任何费用;②自领用工服之日起至离职之日,凡工作时间不满一年的人员,将从其未发工资中扣除工作服全款数额;③自领用工服之日起至离职之日,凡工作时间超过一年,不满两年的人员,将从其未发工资中扣除工作服全款数额的____%;④自领用工服之日起至离职之日,工作时间超过两年的人员,则不再扣除其工作服款项。

(2)车间工作人员:①自领用工服之日起,将分两个月从其工资中扣除工作服全款数额的____%;②自领用工服之日起至离职之日,凡工作时间未满两年的人员,将从其未发工资中扣除工作服全款数额的未扣部分;③自领用工服之日起至离职之日,工作时间超过两年的人员,则不再扣除其工作服款项。

公司工服和工鞋管理制度(三篇)

公司工服和工鞋管理制度(三篇)

公司工服和工鞋管理制度第一章引言1.1 目的本管理制度旨在规范公司员工工服和工鞋的使用和管理,确保员工工作环境的安全和卫生,并提升公司形象和员工的专业形象。

1.2 适用范围本管理制度适用于公司所有员工,无论是在办公室、生产车间还是外勤工作。

第二章工服管理2.1 工服类型根据员工职责的不同,公司将为员工配置不同类型的工服,包括但不限于:职业套装、工装、制服等。

具体工服的选择应根据岗位职责和工作环境做出合理的决策。

2.2 工服配发2.2.1 新入职员工:公司将为新入职员工提供一套完整的工服,并在入职培训之前发放。

2.2.2 替换工服:员工如发现工服损坏或严重磨损,可向人力资源部门申请替换工服。

人力资源部门经审核后,将及时提供新的工服。

2.2.3 尺寸调整:如果员工觉得工服尺寸不合适,可向人力资源部门提出调整请求。

人力资源部门将根据情况做出处理。

2.3 使用规范2.3.1 员工应始终穿着规定的工服上班,不得私自更换或随意改动。

2.3.2 工服要保持整洁、干净,不得破损、脏污或有异味。

2.3.3 工服应与个人卫生清洁分开存放,勿将工服带回家中清洗。

2.4 维护保养2.4.1 员工应按照使用说明正确穿着和保养工服。

2.4.2 不得使用含有腐蚀性成分的洗涤剂清洗工服,以免损坏面料。

2.4.3 员工在培训和安全会议期间应注意保护工服免受污染和磨损。

2.5 风险防控2.5.1 对于销售部门等需要与客户接触的岗位,建议员工在工作结束后更换干净的衣物,以确保不影响公司形象。

2.5.2 员工在操作危险性较高的岗位时,应穿戴相应的防护服饰,并按照公司相关规定进行操作。

第三章工鞋管理3.1 工鞋类型根据员工职责的不同和工作环境的需求,公司将为员工配备不同类型的工鞋,包括但不限于:安全鞋、防静电鞋等。

具体工鞋的选择应符合国家相关标准。

3.2 工鞋配发3.2.1 新入职员工:公司将为新入职员工提供一双合适的工鞋,并在入职培训之前发放。

员工工服规章制度(三篇)

员工工服规章制度(三篇)

员工工服规章制度1. 公司员工必须穿戴公司指定的工作服。

2. 工作服必须整洁,不得有污渍、破损或过时的情况。

3. 员工必须佩戴工作服上的公司标识,不能私自更换或抹去。

4. 工作服必须与员工的身体尺寸相适应,不得过紧或过宽。

5. 员工在工作期间不得擅自更换工作服为私人服装,不得穿非工作时间所需的服装。

6. 员工不得将工作服私自带离公司使用或借给他人使用。

7. 员工必须按时洗涤和保养工作服,确保其干净整洁。

8. 员工在工作期间必须正确佩戴工作服,如有特殊情况,必须提前向上级汇报。

9. 员工不得将工作服用于任何不相关的活动,如参加其他公司或个人的活动。

10. 违反员工工服规章制度的员工将受到相应的纪律处分,并承担由此产生的任何费用。

以上就是员工工服规章制度的一些基本规定,具体细节可以根据公司情况进行调整和完善。

员工工服规章制度(二)第一章:总则第一条:为了统一员工形象,树立良好企业形象,提高员工工作积极性,特制定本规章制度。

第二条:本制度适用于本公司所有员工,且具有强制性。

第三条:员工工作服应当符合国家有关法律法规的要求,并符合本公司的形象宣传要求。

第四条:本公司将提供一定数量的工作服作为员工工作用,员工需要配合针对工作服的管理和使用要求。

第五条:员工对工作服的管理和使用负有责任,如有损坏、丢失等情况,应当按照相关规定进行赔偿。

第二章:工作服管理第六条:员工工作服由本公司负责统一管理,包括采购、发放和更新。

第七条:员工工作服的采购和更新应当根据员工实际需要和公司的经济情况进行合理规划。

第八条:员工工作服应当符合以下要求:色彩鲜明、整洁干净、舒适耐穿、环保健康。

第九条:员工工作服的款式、颜色和样式应当统一,以确保员工形象的一致性。

第十条:员工工作服应当配备正规的商标标识,以确保员工身份的识别。

第三章:员工工作服的佩戴和使用要求第十一条:员工工作服应当每天在规定的时间和地点佩戴,不得擅自更换。

第十二条:员工在工作过程中应当穿戴整洁、齐全的工作服,不得擅自修改工作服的款式和样式。

员工工服管理规章制度(5篇)

员工工服管理规章制度(5篇)

员工工服管理规章制度一、工服管理目标1.确保员工工作服的整洁、干净,提升企业形象。

2.提供员工的个人安全保护,减少工作环境与工作物品对员工的伤害。

3.规范员工的着装行为,保持良好的职业形象。

4.合理利用资源,降低企业成本。

二、工服管理责任1.企业负责购置、保养、洗涤、分发员工工服。

2.员工负责妥善使用、保养及归还工作服。

三、工作服制度1.工作服的配发范围:适用于全体正式员工,特殊岗位工作服另行规定。

2.工作服的款式和颜色:根据不同岗位和部门的特点,统一制定工作服款式和颜色。

3.工作服的标识:工作服上应标有公司标识、部门标识以及员工姓名。

4.工作服的保养:员工应按照要求妥善保管工作服,做到定期洗涤、整理。

5.工作服的归还:员工因离职或其他原因不再使用工作服时,应及时归还。

四、携带私人物品1.员工不得在工作服口袋内放置个人物品,以免影响工作形象。

2.员工携带私人物品时,应使用专门的随身包、袋等,并保持整洁有序。

五、违规处理1.对于未经批准私自改动、损坏工作服的,应承担相应责任,赔偿损失。

2.对于私自将工作服用于非工作场合,或擅自携带工作服外出的,视情节轻重,采取相应的纪律处分。

六、其他1.工作服管理制度的解释权归企业所有。

2.员工应遵守公司其他相关规章制度,配合落实工作服管理制度。

以上为工作服管理的规章制度,如有需要,可根据企业的实际情况进行适当的调整和完善。

员工工服管理规章制度(二)是指企业或组织制定的关于员工工作服穿着的规定和制度。

这一制度的主要目的是规范员工的着装,提高企业形象,并确保员工的安全和舒适。

以下是一些常见的员工工服规章制度内容:1. 统一着装:要求员工在工作场所统一着装,以保持企业形象的一致性。

2. 工作服标识:工作服上应有企业标识、员工姓名等标识,以便识别员工身份。

3. 工作服种类:根据不同工作岗位的性质和需求,制定不同款式的工作服。

4. 工作服质量:要求工作服质量符合相关标准,舒适耐用,以确保员工的工作安全。

员工工服管理规章制度范文(3篇)

员工工服管理规章制度范文(3篇)

员工工服管理规章制度范文一、引言本规章制度旨在规范员工工服的使用和管理,确保员工形象整洁,提升企业形象。

凡进入本公司工作的员工,均须遵守本规章制度。

二、工服的分发和归还1.新员工入职时,由人力资源部门负责分发工服。

员工应在入职时提供准确的个人尺寸信息,以便准确配发合适的工服。

2.员工在接收工服时,应当仔细检查工服是否完好,并签署领取单。

如发现工服有破损或大小不合适等问题,应立即通知人力资源部门进行更换。

3.员工离职时,应当准时归还工服,并由人力资源部门进行核对。

如工服有损坏或丢失等问题,员工应负责赔偿。

三、工服的穿着和保养1.员工应按照公司规定的要求穿着工服,并严禁私自更改工服的颜色、图案等。

2.员工应保持工服的整洁和干净,严禁穿着脏污、破损的工服上岗。

3.工服的清洗由员工自行负责,应按照标签上的洗涤要求进行清洗,确保工服的质量不受影响。

4.员工应定期检查工服的磨损情况,如发现破损现象应及时更换或修补,保证工服的使用寿命。

四、工服的保管和管理1.员工应妥善保管自己的工服,严禁私自乱放或借给他人使用。

2.员工离岗时,应将工服整理整齐后放入指定的存放地点。

3.员工不得将工服带离公司,严禁私自转让或出售工服。

五、工服的更换和修缝1.员工如因身材变化导致工服不合身,应及时向人力资源部门提出更换申请,并提供准确的个人尺寸信息。

2.员工如因工作需要频繁更换工服,应向上级主管提出申请,并经过批准后方可更换。

3.工服的修缝应由指定的裁缝进行,员工应与人力资源部门协商后进行修缝事宜。

六、违规处理1.员工违反本规章制度的,将受到相应的纪律处分,包括但不限于口头警告、书面警告、扣发工资等处理措施。

2.员工严重违反本规章制度的,将会被终止合同,解除劳动关系。

七、附则1.本规章制度自颁布之日起生效,并适用于本公司全体员工。

2.对于未尽事宜,可根据实际情况进行补充和调整。

3.员工应认真学习并遵守本规章制度,做到知法明智、积极配合。

员工工服管理制度

员工工服管理制度

员工工服管理制度员工工服管理制度「篇一」一、更衣室的管理1、更衣室由后勤管理中心安排专人管理。

患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病(包括病原携带者)、活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病以及其它传染性疾病患者严禁入内。

2、更衣室只允许职工上下班时更衣和洗浴用;更衣室的开放时间为:早7:00——8点15;中午12:00——13:30;下午16点30——18:30。

4、职工不得在更衣室中休息、抽烟,应爱护更衣室设施,不允许在室内乱写乱画,张贴等。

职工更衣时不得随意吐痰,乱丢纸屑物及其他食品。

5、严禁在更衣柜外钉钉子或挂钩等物,否则将被视为故意损坏更衣柜,职工除作相应的赔偿外还将受到纪律处罚。

6、更衣室内除清扫用具及更衣用具外,一律不准摆放其他物品、物件、工具等。

7、更衣室由清洁工每天清扫,保持更衣室内清洁卫生。

8、更家室内要注意安全防火,武保科将其纳入防火责任区,指定人员负责,配备消防器材。

二、更衣柜的管理1、职工衣物,鞋子等所有物品需放入更衣柜内,不得摆放在外。

2、更衣柜内只准摆放更换的衣服、鞋及工作服等劳动保护用品,不得摆放其它物品。

3、更衣柜每人一柜,一锁、编号、登记姓名,由使用人负责使用保管,损坏酌情赔偿,并负责柜内外卫生的清扫。

4、衣柜破损需于当日上报后勤管理中心,以便修理,如自然损坏修理费用由后勤负责;如使用人自己损坏则由职工赔偿。

5、段、武保科、后勤因工作需要有权要求职工打开更衣柜接受检查,职工需积极予以配合。

6、更衣柜内请勿摆放贵重物品及大额钱款和有价证券,遗失责任自负。

三、更衣柜磁卡的管理1、更衣柜磁卡由职工保管。

2、更衣柜内要保持清洁,用后应随时锁好。

更衣柜磁卡要妥善保管好,丢失自己负责配制。

3、职工调离时,须将更衣柜及磁卡交于更衣室管理员并由后勤主管人员签字认可,如有损坏将要求赔偿。

四、罚则1、更衣柜磁卡丢失,须按原价赔偿。

2、更衣柜的人为损坏需承担相应维修费,并处以50-100元的经济处罚。

工服管理制度范文(4篇)

工服管理制度范文(4篇)

工服管理制度范文1. 目的本制度的目的是规范公司员工工服的使用和管理,确保员工在工作期间的着装整齐、规范,提升公司形象和员工工作效率。

2. 适用范围本制度适用于公司全体员工。

3. 工服类型根据各部门的工作性质和需求,公司将提供适合工作的工服。

工服种类可能包括但不限于:西装、制服、防护服等。

4. 配发与管理4.1 根据岗位需求,公司将统一配发工服给员工,每名员工一般配发一套适量的工服。

4.2 工服领取后由员工进行自行保管和使用,公司不负责任何非正常磨损、丢失或损坏的工服的补发。

4.3 员工应将工服妥善保管,定期清洗,并确保修补和更换的需要。

4.4 如有必要,员工应主动向上级领导提出工服更换或修补的申请。

5. 工服使用要求5.1 员工在工作期间应穿着公司配发的工服,并保持整洁和规范。

5.2 员工应根据工作环境的要求,合理搭配工服,避免过于随意或不适当的搭配。

5.3 不得将工服作为非工作场合的着装,除非经公司允许。

5.4 离职员工应及时归还公司配发的工服,并保持其完好。

6. 违规处理6.1 如果员工违反工服管理制度,公司将根据情节轻重给予相应的处理,包括但不限于口头警告、书面警告、扣除工资、扣减绩效奖金等。

6.2 对于严重违反工服管理制度的员工,公司保留解除劳动合同的权利。

7. 其他规定7.1 公司保留根据实际情况调整工服管理制度的权力,并将及时通知员工。

7.2 员工如有关于工服管理制度的疑问或建议,可向 HR 部门提出。

8. 实施日期本制度将于制定之日起生效,并于公司网站公示,以便员工查阅。

工服管理制度范文(2)一、制度目的:为加强公司员工工作形象,提高公司形象,规范员工着装,统一员工服装,确保公司形象的一致性和公司团队的凝聚力。

二、适用范围:本制度适用于公司所有员工,包括全职员工、兼职员工和临时员工。

三、工服管理要求:1. 公司将统一购买员工工作服装,并按规定发放给各部门员工。

员工须保持员工工作服的整洁和合理的穿着方式。

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3.服装要保持整齐、干净,不露胸或披挂,不随意搭配、调换; 4.员工离职时无需上交工服到公司,但要按相应条款扣押工服制作
费。 六.办公室及销售人员制服制作费扣押和返还条款
1.员工在领用工作服的当月工资中扣押全额工作服制作费作为押金。 2.扣押的费用以制服押金条的形式发给个人,当个人工龄满一年时提
交到综合部,在提交当月工资中返还50%押金部分。 七.离职押金扣除条款
理处 31日
综合管 2012年5月
工服管理制度
一.总则 为推进公司企业文化建设,树立良好的企业品牌形象,公司全
体在职的正式员工都必须按照规定统一穿着工作服,为规范工作服 管理工作特制定本制度。 二.适用范围 本公司员工工作服的发放与管理。 三.管理权限 1. 综合部根据公司有关规定确定工作服款式、颜色,进行数量统计 及量体安排等方面的管理工作; 2. 综合部负责相关部门/门店工作服类别、款式申请的审查,工作服 领用的审核;负责对公司各部门/门店人员着装规范进行考核; 3. 综合部负责服装的入库、保管、领用、及领用汇总;负责离职人 员工服款项的扣除; 4. 各部门领导负责本部门人员的工作服的穿着使用,并做好登记。 四.领用程序 1.服装到位验收合格后,由综合部统一发放到各部门; 2.各部门在接到通知后,根据主管部门要求,通知个人前来领取,综 合部按照各部门实际情况发放; 3.新入职员工原则上须转正之后方可定制工作服,如有特殊情况,需 要定制规定服装时,由本人提出书面申请,经部门经理/主管签字 确认后,到综合部定制; 4.量身定做服装领用后,如发现尺寸不符等问题在一星期内报到综 合部,由综合部落实协调; 五.着装要求及日常管理 1.公司全体正式员工上班在岗期间统一穿工作服(可根据天气状况灵 活处理)佩戴统一胸牌; 2.试用期员工转正之后须到综合部备案,定做工作服;
1.工龄一年以上(含一年)的员工离职时凭制服押金条扣除50%的费 用,其余部பைடு நூலகம்在离职当月工资中返还。(注:押金条一并收回)
3.工龄不满一年的员工离职时扣除全额制服押金,收回制服押金 条,不予返还。 八.其他 1.员工是否按照行为规范和本管理规定要求着装,纳入部门及个人考 核内容; 2.后勤仓库人员工服按照公司实际情况进行发放,离职时要上交工 作服到综合部,无需扣除服装制作费,特殊情况需根据实际情形 做特殊处理。 3.原有销售和后勤人员工作服可以继续穿着,无法穿着的要从新定 制,综合部负责安排定制。 九.附则: 1.本制度由总经办会同综合部共同制定,公司各部门贯彻执行,总经 办监督,解释权归综合部。 2.本制度自颁布之日起实施,未尽事宜随时修改,附件同样有效。
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