安全教育培训管理规定
安全教育培训制度及要求(4篇)
安全教育培训制度及要求一、背景介绍随着社会的发展，安全教育已经成为各个企事业单位必备的管理制度之一。
安全教育培训制度的建立和落实对于企业的安全管理非常重要。
通过安全教育培训，可以增强员工的安全意识和责任意识，提高员工的安全素质和技能，使员工能够识别和应对各类安全风险，最大限度地减少和避免事故的发生。
二、安全教育培训制度的原则和目标1.原则（1）依法依规。
安全教育培训应符合相关法律法规的规定，确保培训内容和方式合法合规。
（2）全员参与。
全体员工都应接受必要的安全教育培训，确保每个人都具备基本的安全知识和技能。
（3）全过程教育。
从入职培训开始，到日常定期培训，再到不定期专题培训，覆盖员工的整个工作周期。
（4）因岗位而异。
根据员工的不同岗位和职责，分别进行相应的安全教育培训。
2.目标（1）初级目标提高员工对安全的认识和重视程度，建立正确的安全观念。
（2）中级目标增强员工的安全意识和责任意识，形成良好的安全行为习惯。
（3）高级目标提高员工的安全素质和技能，使员工能够识别和防范各类安全风险。
三、安全教育培训的内容和方式1.内容（1）安全知识教育。
包括相关法律法规、安全管理制度、职业病防护等方面的知识。
（2）安全技能培训。
根据员工的不同岗位和职责，进行相应的安全技能培训，如急救知识、火灾逃生等。
（3）安全案例分享。
通过分享和讲解真实的安全事故案例，引起员工的警觉和思考，提高他们的安全防范意识。
2.方式（1）集中培训。
定期组织全员集中培训，通过讲座、培训课程等方式进行。
（2）现场演练。
针对特定的安全事故场景，进行现场演练，让员工亲身参与和实践。
（3）网络培训。
利用网络平台，开展在线安全教育培训，提供便捷的学习方式。
四、安全教育培训制度的要求1.制度内容（1）制度介绍。
明确安全教育培训的目标、原则和内容，使员工对制度有清晰的认识。
（2）培训计划。
制定年度安全教育培训计划，明确培训的时间、地点、内容和方式。
（3）培训资料。
安全培训教育管理制度条例
第一章总则第一条为加强我单位安全培训教育工作，提高全体员工的安全意识和安全生产技能，预防事故发生，确保员工生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位全体员工，包括管理人员、技术人员、操作人员、临时工等。
第三条安全培训教育应遵循以下原则：（一）全员参与，重点突出；（二）以人为本，注重实效；（三）依法培训，严格考核；（四）持续改进，不断提高。
第二章安全培训教育内容第四条安全培训教育内容主要包括：（一）安全生产法律法规及政策；（二）安全生产规章制度；（三）安全操作规程；（四）安全防护设施及个人防护用品的使用；（五）事故案例分析；（六）应急处置及逃生自救知识；（七）心理健康及团队协作等。
第五条根据不同岗位、不同工种，制定相应的安全培训教育计划，确保培训内容与岗位需求相适应。
第三章安全培训教育组织与实施第六条安全培训教育工作由单位安全生产管理部门负责组织实施。
第七条安全生产管理部门应定期组织安全培训教育，并制定年度培训计划。
第八条安全培训教育可采取以下形式：（一）集中授课；（二）现场观摩；（三）案例分析；（四）应急演练；（五）网络培训等。
第九条安全培训教育应保证以下条件：（一）培训场地、设施、设备符合要求；（二）培训师资具备相应资质；（三）培训资料齐全、准确；（四）培训考核严格、公正。
第四章安全培训教育考核第十条安全培训教育考核分为理论考核和实操考核两部分。
第十一条理论考核采取闭卷考试形式，满分为100分，合格分数线为60分。
第十二条实操考核采取现场操作、演示等形式，满分为100分，合格分数线为80分。
第十三条考核不合格者，应在规定时间内补考，补考仍不合格者，取消相应岗位资格。
第五章奖励与处罚第十四条对在安全培训教育中表现突出、成绩优异的员工，给予表彰和奖励。
第十五条对违反安全培训教育规定、考核不合格的员工，给予通报批评、罚款等处罚。
第六章附则第十六条本制度由单位安全生产管理部门负责解释。
安全教育培训管理制度
安全教育培训管理制度•相关推荐安全教育培训管理制度范本（精选6篇）安全法制教育是通过学习国家的安全生产方针、政策、法制和公司的各项安全生产规章制度，从而达到强化员工安全意识的目的。
下面是小编整理的相关内容，欢迎阅读，仅供参考!安全教育培训管理制度篇1为贯彻落实上级有关部门的安全工作精神，切实提高全校师生的安全意识，掌握安全知识，保障师生的人身、财产安全，确保学校各项工作的顺利开展，特制定学校安全教育培训制度。
一、教育培训目的教育学校班主任及教职员工关心爱护学生，认真履行保护学生安全的职责，落实学校安全管理制度，使他们牢固树立“安全第一”的思想和依法治“安”的法制观念，熟悉并自觉遵守涉及安全的法规、规定，熟练掌握各类活动对学生进行安全教育的方法，具备准确分析安全与危险的判断能力，在紧急状况下组织学生逃生避险的应急能力。
二、教育培训对象学生、教师、学生家长、教育辅助人员、校车司机等。
三、教育培训内容1)责任意识教育。
校长是安全工作第一责任人，班主任是主要责任人，其他教职员工是相关责任人，同时各班级指定固定的“班级安全安全员”及时参加各培训活动。
2)法制意识教育。
3)交通安全教育。
组织学生安全乘坐交通工具，不在交通危险地区搞活动，在交通事故中迅速组织学生自救。
4)消防安全教育。
掌握各种防火知识并能有效告知学生，了解不同公共场所的消防设施，在火灾中迅速组织学生逃生避险。
5)食品卫生和防疫教育。
分辨常见传染病并了解其预防办法，掌握简单的农药及其他化学品中毒抢救方法。
6)保护学生在劳动、体育、竞赛时人身安全的知识教育。
7)组织学生在地震及其他自然灾害时迅速逃生避险，实行自救自护，并求得援助的安全知识和能力的教育。
8)爱护学生、关心学生的师德教育。
建立健全学生成长档案，将导师制融入学生安全教育之中。
9)保持和调适自身及学生健康心理的常识。
注意心理疏导，加强思想政治工作，教育师生注意保持健康的心理状态，帮助师生克服因各种原因造成的心理障碍，把事故消除在萌芽状态。
生产经营单位安全教育培训管理规定
培训形式：包括各类安全生产法律、法规及相关政策的宣传教育，安全文化知识普及教育和专业技能培训 等
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培训意义：提高主要负责人和安全生产管理人员的安全生产知识和管理能力，有效预防和减少生产安全事 故的发生。
从业人员的安全教育培训
培训目的：提高从业人员安全意识和技能水平，预防和减少事故发生 培训对象：全体从业人员，包括新员工和老员工 培训内容：安全规章制度、安全操作规程、应急处置和自救互救技能等 培训形式：集中培训、专题培训、班前班后会议、宣传展示等
安全教育培训计划应当符合国家有关安全生产法律、法规、规章和标准的要求，确保生产经营单 位全体员工了解、掌握相关内容。
安全教育培训计划应当根据生产经营单位的特点和实际情况，制定相应的培训计划，确保培训的 针对性和实效性。
安全教育培训计划的内容和形式
培训计划的内 容：包括培训 的目的、对象、 内容、时间、
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生产经营单位安全教育培训 管理规定
目录
CONTENTS
01 安全教育培训计划 02 安全教育培训的对象 03 安全教育培训的内容和时间
安全教育培训计划
制定安全教育培训计划的原则和依据
生产经营单位应当按照国家有关规定，制定安全教育培训计划。
安全教育培训计划应当结合生产经营单位的实际情况和特点，明确安全教育培训的具体内容、方 式、时间、地点等。
地点等
培训计划的形 式：包括线上 培训、线下培 训、集中培训、
分散培训等
安全教育培训计划的实施和监督
制定培训计划：根 据单位实际情况和 员工需求，制定符 合法律法规要求的 培训计划
组织实施：按照培 训计划，组织开展 各类安全教育培训 活动，确保培训质 量和效果
生产安全培训教育管理规定
生产安全培训教育管理规定生产安全是指在生产过程中，通过合理的管理措施和培训教育措施，预防和减少事故的发生，保障员工的人身安全和财产安全。
生产安全培训教育管理是指为了提高员工的安全意识和安全知识，预防和减少事故的发生，企业必须制定并执行一系列的规定和措施。
以下是生产安全培训教育管理规定的一些建议和要求：一、制定培训计划企业应根据生产安全的需要，制定年度培训计划。
培训计划应包括培训目标、内容、形式、时间、地点等方面的要求。
培训计划应提前制定并向全体员工公布，确保员工有足够的时间和准备来参加培训。
二、开展培训教育企业应通过多种形式开展培训教育，如组织安全知识讲座、专题培训、实地演练等。
培训教育应针对不同岗位的员工，提供相应的安全知识和技能培训，确保员工具备相应的安全意识和应急处理能力。
三、建立培训档案企业应建立员工培训档案，记录每位员工参加的培训课程、通过的考试成绩等信息。
培训档案应由专人负责管理，确保档案的完整性和及时更新。
企业应定期对员工进行培训档案的复核，发现问题及时进行整改。
四、加强安全考核企业应定期对员工进行安全考核，检验员工的安全知识和技能水平。
安全考核应采取多种形式，如书面考试、实操操作等。
考核结果应及时通知员工，并根据考核结果，采取相应的纠正措施和强化培训。
五、加强安全教育宣传企业应通过多种渠道加强安全教育宣传，提高员工的安全意识。
可以采取张贴海报、播放宣传片、组织安全知识竞赛等形式进行宣传。
企业还可以通过内部通讯刊物、企业网站等方式发布安全教育信息，让员工了解和掌握最新的安全知识。
六、建立奖惩机制企业应建立奖惩机制，对员工的安全表现进行奖励和处罚。
奖惩制度应公正明确，奖励应有激励性和可行性，处罚应具有针对性和威慑力。
通过奖惩机制，加强员工的安全责任意识，促进员工主动参与安全管理。
以上是生产安全培训教育管理规定的一些要点和建议，企业可以根据自身实际情况进行具体的制定和执行。
在实施过程中，要注重培训的实效性和针对性，确保培训的内容和方式能够真正起到提高员工安全意识和技能的作用，从而保障生产安全。
安全培训管理规定（5篇）
安全培训管理规定1、教育和培训的时间根据建设建教[____]____件印发的<建筑企业职工安全培训教育暂行规定>的要求如下:(1)企业法人代表、项目经理每年不少于____学时;(2)专职管理和技术人员每年不少于____学时;(3)其他管理和技术人员每年不少于____学时;(4)特殊工种每年不少于____学时;(5)其他职工每年不少于____学时;(6)待、转、换岗重新上岗前，接受一次不少于____学时的培训;(7)新工人的公司、项目、班组三级培训教育时间分别不少于____学时、____学时、____学时。
2、教育和培训的形式与内容教育和培训按等级、层次和工作性质分别进行，管理人员的重点是安全生产意识和安全管理水平，操作者的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。
(1)新工人必须进行公司、项目部和班组的三级安全教育。
教育内容包括安全生产方针、政策、法规、标准及安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度、严禁事项及本工种的安全操作规程。
(2)电工等特殊工种工人，除进行一般安全教育外，还要经过本工程的专业安全技术教育。
(3)采用新工艺、新技术、新设备施工和调换工作岗位时，对操作人员进行新技术、新岗位的安全教育。
3、安全教育和培训的形式(1)新工人三级安全教育对新工人或调换工种的工人，必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗。
三级安全教育是每个刚进企业的新工人必须接受的首次安全生产方面的基本教育，三级安全教育是指公司、项目、班组这三级。
对新工人或调换工种的工人，必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗。
公司级。
新工人必须进行初步的安全教育。
教育内容如下:1)劳动保护的意义和任务的一般教育;2)安全生产方针、政策、法规、标准、规范、规程和安全知识;3)企业安全规章制度等。
项目级。
项目级教育是新工人被分配到项目以后进行的安全教育。
教育内容如下:1)建安工人安全生产技术操作一般规定;2)施工现场安全管理规章制度;3)安全生产纪律和文明生产要求;4)在施工程基本情况，包括现场环境、施工特点，可能存在不安全因素的危险作业部位及必须遵守的事项。
安全生产教育培训管理办法（三篇）
安全生产教育培训管理办法一、为增强企业职工安全意识和自我保护能力，提高安全素质，确保安全生产，特制定本制度。
二、本制度适用于公司、工程项目所有从事建筑施工的人员。
三、公司劳资教育部门负责教育培训管理工作。
四、公司全体员工必须参加定期或不定期安全生产教育培训。
1．企业法人代表、项目负责人每年参加建设部或省、市安全培训学习一次，学习时间不少于30学时。
2．安全专业管理人员每年参加省、市安全培训学习一次，时间不少于40学时。
3．其他管理人员和技术人员每年参加省、市安全培训学习一次，时间不少于20学时。
4．工人的安全知识、安全技能训练学习时间每人不少于20学时。
5．上述人员的学习成绩记录在安全教育培训卡上，成绩合格者方可上岗。
五、新工人入场必须经过三级安全教育：即公司一级、工程项目二级、班组三级安全教育：1．公司一级的安全培训教育主要内容为国家的安全生产方针、政策、法律、法规、规范、标准和企业规章制度。
2．工程项目进行第二级安全生产教育培训，其主要内容：工地制度、现场环境、工程特点及存在不安全因素等。
学习时间不少于15学时。
3．班组进行第三级安全生产教育培训，其主要内容：本工程安全操作规程、劳动纪律、事故教训、本班制度等，学习时间不少于20学时。
4．以上教育培训考核成绩作为录用先决条件。
六、变换工种的职工要进行安全教育培训，主要内容是拟到工种安全操作规程、作业环境、劳动纪律、技能训练，经考试合格者方可变换。
七、特种工程（电工、焊工、架子工、机操工、起重工、打桩和机动车司机、塔吊司机及指挥、人货两用电梯和起重司机，司炉工、爆破工及其他从事特殊作业的工人）取得特种作业证的，仍然要参加安全教育培训，每年一次，时间不少于15学时。
八、根据本制度，每年由劳资（教育）部门列出培训计划，进行培训教材和师资准备，并监督实施。
九、凡是经教育培训的人员考试不合格者应参加第二次学习（学习时间误工费和学费自理），如果二次不合格。
安全培训教育管理制度
安全培训教育管理制度第一章总则第一条为了加强安全培训教育管理，提高员工的安全意识和安全技能，防止和减少生产安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工的安全培训教育管理工作。
第三条公司应当将安全培训教育纳入企业文化建设，加强安全文化建设，提高员工的安全素质和安全意识。
第四条公司应当建立健全安全培训教育制度，制定安全培训教育计划，确保员工每年接受一定小时的安全培训教育。
第五条公司应当将安全培训教育与安全生产实际相结合，注重理论教育与实践操作相结合，提高员工的安全技能。
第六条公司应当对员工进行安全考核，对未按规定参加安全培训教育或者考核不合格的员工，不得安排其从事安全生产工作。
第二章安全培训教育组织管理第七条公司应当设立安全培训教育机构，负责组织、实施公司的安全培训教育工作。
第八条公司安全培训教育机构应当具备下列条件：（一）有相适应的师资队伍；（二）有相适应的教学设施和教学设备；（三）有相适应的教学和管理制度。
第九条公司安全培训教育机构应当聘请具有相应资格和安全实践经验的教师，负责公司的安全培训教育工作。
全生产实际，制定安全培训教育计划，报公司批准后实施。
第十一条公司安全培训教育机构应当定期对员工进行安全培训教育，确保员工每年接受一定小时的安全培训教育。
第三章安全培训教育内容第十二条公司安全培训教育内容应当包括国家有关安全生产的法律法规、标准和规定、公司的安全生产规章制度、安全生产知识和技能、事故预防与处理、应急避险与救援等。
第十三条公司应当针对不同岗位、不同工种、不同作业环境，制定相应的安全培训教育内容，确保员工掌握相应的安全知识和技能。
第四章安全培训教育考核第十四条公司应当对员工进行安全考核，考核内容包括安全知识、安全技能、安全意识等。
全培训教育情况进行记录，对员工的安全考核结果进行登记。
第十六条对未按规定参加安全培训教育或者考核不合格的员工，公司不得安排其从事安全生产工作。
安全生产教育培训管理办法范本
安全生产教育培训管理办法范本第一章总则第一条为加强企事业单位安全生产教育培训工作的管理，推动安全生产教育培训工作的健康发展，保障人民群众的生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及其他相关法律法规的规定，制定本办法。
第二条本办法适用于企事业单位的安全生产教育培训工作管理。
第三条安全生产教育培训应当贯穿于企事业单位安全生产全过程，涵盖全员、全要素和全领域。
第四条企事业单位应当建立健全安全生产教育培训制度，落实安全生产教育培训工作。
第五条安全生产教育培训应当以提高员工的安全意识和安全技能为目标，确保员工具备做好安全生产工作所需的知识、技能和能力。
第六条企事业单位应当根据安全生产风险的特点和员工的实际需求，制定相应的安全生产教育培训计划。
第七条安全生产教育培训应当由专业的安全生产教育培训机构或特定的安全生产培训人员进行。
第八条企事业单位应当通过安全生产教育培训，宣传普及企事业单位的安全生产管理制度和安全生产规章制度。
第九条企事业单位应当建立健全安全生产教育培训档案，记录员工参加安全生产教育培训的情况。
第十条企事业单位应当对参加安全生产教育培训的员工进行考核，检验其安全生产知识和技能的掌握情况。
第二章安全生产教育培训计划第十一条企事业单位应当根据实际情况，制定年度安全生产教育培训计划，并报所在行业主管部门备案。
第十二条年度安全生产教育培训计划应当明确培训内容、培训目标、培训形式、培训时间和培训对象等基本信息。
第十三条企事业单位应当在年度安全生产教育培训计划中，重点安排与安全生产风险高、易发生事故和事故后果严重的工作岗位相关的培训。
第十四条企事业单位应当按照年度安全生产教育培训计划，制定月度和季度的教育培训计划，确保培训工作的有序开展。
第十五条企事业单位应当根据需要，组织开展特定岗位的专项培训，以提升特定岗位员工的安全生产知识和技能。
第三章安全生产教育培训实施第十六条安全生产教育培训应当采取多种形式，包括理论教学、案例分析、模拟演练、实地考察等。
安全培训教育管理制度依据
一、法律法规依据1. 《中华人民共和国安全生产法》：作为我国安全生产的基本法律，明确规定了生产经营单位必须对从业人员进行安全教育培训，提高其安全意识和技能，预防和减少事故的发生。
2. 《安全生产培训管理办法》：针对安全生产培训管理工作的具体要求，明确了安全生产培训的范围、内容、方式和考核等。
3. 《生产经营单位安全培训规定》：对生产经营单位安全培训工作的组织、实施和监督提出了具体要求，确保安全培训工作落到实处。
4. 《中华人民共和国消防法》：规定了消防安全的培训和宣传教育，要求生产经营单位必须对从业人员进行消防安全教育培训。
5. 《中华人民共和国职业病防治法》：明确了职业病防治的培训和宣传教育，要求生产经营单位必须对从业人员进行职业病防治教育培训。
二、政策依据1. 《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》：强调要全面加强安全生产培训工作，提高从业人员安全素质，预防和减少事故发生。
2. 《国家安全生产监督管理总局关于加强安全生产培训工作的意见》：明确了安全生产培训工作的目标、任务和措施，要求各地、各部门认真贯彻落实。
3. 《国务院办公厅关于进一步加强安全生产工作的意见》：要求各级政府、各部门和生产经营单位切实加强安全生产培训工作，提高从业人员安全素质。
三、行业标准依据1. 《企业职工安全培训规定》：规定了企业职工安全培训的范围、内容、方式和考核等。
2. 《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》：明确了特种作业人员安全技术培训考核的范围、内容、方式和考核等。
3. 《危险化学品从业人员安全培训考核规定》：规定了危险化学品从业人员安全培训考核的范围、内容、方式和考核等。
四、企业内部依据1. 企业安全生产规章制度：明确了企业安全生产的目标、任务、责任和措施，为安全培训工作提供了制度保障。
2. 企业安全教育培训计划：根据企业实际情况，制定年度、季度、月度安全教育培训计划，确保培训工作有序开展。
3. 企业安全教育培训档案：建立从业人员安全教育培训档案，详细记录培训内容、时间、考核结果等信息，为安全培训工作提供依据。
安全培训教育管理规定
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安全培训管理规定(4篇)
安全培训管理规定第一章总则第一条为了加强企业安全管理，提升员工的安全意识和技能水平，保障员工的人身安全和财产安全，根据相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于所有企事业单位及其职工，包括劳务派遣单位、临时工、实习生等。
第三条安全培训是指为了提供员工必要的安全知识和技能而进行的教育和培训活动。
第四条安全培训应根据企业的生产经营特点和员工的实际需求开展，内容涵盖常识性、技术性和管理性安全知识。
第五条安全培训应根据不同岗位和职责进行分类，包括初级安全培训、中级安全培训和高级安全培训。
第六条安全培训应采用多种形式，包括理论宣讲、现场演示、模拟演练、案例分析等。
第七条安全培训应周期性进行，新员工入职前应进行必要的安全培训，员工岗位发生变化或者出现新的安全风险时应及时进行培训。
第八条安全培训应由专业的安全培训机构和人员进行，企业应及时邀请专业人员提供培训服务。
第二章安全培训计划第九条企业应制定年度安全培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式。
并及时公布给员工。
第十条安全培训计划应根据企业的安全风险评估和员工的安全知识水平制定，确保培训的针对性和有效性。
第十一条安全培训计划应根据不同岗位和职责的不同进行分类，确保培训的全面性和专业性。
第十二条安全培训计划应充分考虑员工的工作时间和学习负担，合理安排培训时间和方式。
第三章安全培训实施第十三条企业应根据安全培训计划，组织专门的人力物力，全力推进安全培训工作的实施。
第十四条安全培训应由安全培训负责人统筹安排，明确培训目标和培训内容，并配备相应的培训材料和设备。
第十五条安全培训应采用灵活多样的方式进行，适应不同员工的学习特点和需求。
第十六条安全培训应注重实践操作和实际应用，提高员工的实际操作和应急处理能力。
第十七条安全培训应定期组织考核和评估，对培训效果进行监测和跟踪。
第十八条安全培训记录应及时填写和归档，保留至少5年。
第四章安全培训监督第十九条企业安全生产主管部门应加强对安全培训的监督和检查，发现问题及时整改。
安全教育培训基本规定(3篇)
第1篇一、总则为加强安全生产教育培训工作，提高从业人员的安全生产意识和技能，预防和减少生产安全事故，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，制定本规定。
二、适用范围本规定适用于中华人民共和国境内所有生产经营单位，包括但不限于工业企业、建筑施工企业、危险化学品企业、矿山企业、交通运输企业、消防安全单位等。
三、教育培训原则1. 预防为主，安全第一；2. 培训与实际相结合，注重实效；3. 全员参与，分层分类实施；4. 培训内容与时俱进，不断更新；5. 培训形式多样化，灵活高效。
四、教育培训内容1. 安全生产法律法规和规章制度；2. 安全生产基本知识，包括安全文化、安全理念、安全价值观等；3. 安全操作规程和技能；4. 事故案例分析及预防措施；5. 应急救援知识和技能；6. 职业健康知识；7. 环境保护知识；8. 其他与安全生产相关的知识和技能。
五、教育培训对象1. 生产经营单位主要负责人、项目负责人、安全生产管理人员；2. 直接从事生产、作业的从业人员；3. 新员工、转岗、复岗员工；4. 特种作业人员；5. 其他需要接受安全生产教育培训的人员。
六、教育培训形式1. 岗前培训：新员工入职前，必须接受岗前安全教育培训，培训内容包括但不限于安全生产法律法规、安全操作规程、事故案例分析等；2. 日常培训：生产经营单位应根据生产、作业特点，定期组织日常安全教育培训，提高从业人员的安全意识和技能；3. 年度继续教育：生产经营单位应每年组织一次年度继续教育培训，更新从业人员的安全知识，提高安全生产管理水平；4. 紧急救援培训：生产经营单位应定期组织应急救援培训，提高从业人员在紧急情况下的应急处置能力；5. 在线培训：生产经营单位可利用网络平台开展在线安全教育培训，提高培训的便捷性和覆盖面。
七、教育培训时间1. 岗前培训：新员工入职前，培训时间不少于8学时；2. 日常培训：每年不少于12学时；3. 年度继续教育：每年不少于16学时；4. 紧急救援培训：每年不少于8学时。
安全教育培训管理规定
建立培训管理制度
确定培训内容、时间和地点
建立培训档案和考核制度
制定安全教育培训计划
定期对培训效果进行评估和 改进
设立监督机构
监督机构应具备的条件 监督机构的职责 监督机构的人员构成及素质要求 监督机构的工作流程及考核标准
定期检查与评估
规定安全教育培训的监督检查方式 明确检查时间、周期和内容 强调对安全教育培训的评估和考核 提出对不符合规定的培训机构进行整改和处罚的要求
规范操作流程：培训员工掌握正确 的操作流程，提高安全操作技能。
促进企业发展：通过安全培训提高 员工素质，提高企业竞争力。
安全知识培训
安全生产法律法规
安全管理制度和安 全操作规程
危害识别和风险管 理
安全设备使用和紧 急处理
安全技能培训
定义：针对特 定岗位或工种 的安全操作规 程和技能培训
重要性：提高 员工的安全意 识和操作技能， 降低事故发生
的风险
培训内容：根 据不同岗位或 工种的特点， 制定相应的安 全操作规程和 技能培训计划
目录
提高员工安全意识
减少事故发生
提高工作效率
保障生命安全
促进企业发展
减少事故发生
规范操作流程，减少操作失 误
强化应急处理能力，减少事 故损失
提高员工安全意识
加强安全教育培训，提高员 工安全技能和知识水平
营造安全文化氛围
提高员工安全意 识
增强安全防范能 力
预防和减少事故 发生
提升企业安全管 理水平
对违规行为的处理
视情节轻重给予处理
批评教育、责令整改
通报批评、组织处理
取消评优评先资格
针对问题改进培训内容
增加安全意识、安全知识的 培训
安全培训管理规定(2篇)
安全培训管理规定1、教育和培训的时间根据建设建教[____]____件印发的<建筑企业职工安全培训教育暂行规定>的要求如下：（1）企业法人代表、项目经理每年不少于____学时;（2）专职管理和技术人员每年不少于____学时;（3）其他管理和技术人员每年不少于____学时;（4）特殊工种每年不少于____学时;（5）其他职工每年不少于____学时;（6）待、转、换岗重新上岗前，接受一次不少于____学时的培训;（7）新工人的公司、项目、班组三级培训教育时间分别不少于____学时、____学时、____学时。
2、教育和培训的形式与内容教育和培训按等级、层次和工作性质分别进行，管理人员的重点是安全生产意识和安全管理水平，操作者的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。
（1）新工人必须进行公司、项目部和班组的三级安全教育。
教育内容包括安全生产方针、政策、法规、标准及安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度、严禁事项及本工种的安全操作规程。
（2）电工等特殊工种工人，除进行一般安全教育外，还要经过本工程的专业安全技术教育。
（3）采用新工艺、新技术、新设备施工和调换工作岗位时，对操作人员进行新技术、新岗位的安全教育。
3、安全教育和培训的形式（1）新工人三级安全教育对新工人或调换工种的工人，必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗。
三级安全教育是每个刚进企业的新工人必须接受的首次安全生产方面的基本教育，三级安全教育是指公司、项目、班组这三级。
对新工人或调换工种的工人，必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗。
公司级。
新工人必须进行初步的安全教育。
教育内容如下：1）劳动保护的意义和任务的一般教育;2）安全生产方针、政策、法规、标准、规范、规程和安全知识;3）企业安全规章制度等。
项目级。
项目级教育是新工人被分配到项目以后进行的安全教育。
教育内容如下：1）建安工人安全生产技术操作一般规定;2）施工现场安全管理规章制度;3）安全生产纪律和文明生产要求;4）在施工程基本情况，包括现场环境、施工特点，可能存在不安全因素的危险作业部位及必须遵守的事项。
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安全教育培训管理规定 IMB standardization office【IMB 5AB- IMBK 08- IMB 2C】
X X X X 安全教育培训管理办法
第一章总则
第一条为规范公司安全生产教育培训工作，提高管理人员、员工的安全意识和安
全防护能力，预防和控制施工生产安全事故的发生，根据《建设工程安全生产管理条例》、《生产经营单位安全培训规定》、《铁路工程基本作业施工安全技术规程》等
法规和标准制定本办法。
第二条安全生产教育是企业必须满足的基本安全生产条件之一，各单位主要负责
人要落实责任，严格管理，对本单位未按国家、行业及本办法规定组织实施安全生产
教育培训承担主要责任。
第三条安全培训工作实行统一规划、归口管理、分级实施、先培训后上岗的原
则。
第四条安全培训的人员包括公司主要负责人、项目部负责人、安全专职管理人
员、特种作业人员和其他从业人员。
第五条公司主要负责人、项目部负责人和各级安全生产专职管理人员必须具备与
本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力，并经国家局、省级建
设行政管理部门培训考核合格后持证上岗。
第六条特种作业人员和铁路既有线施工主要工种人员（如防护员、驻站联络员、
轨道车司机）等，必须严格按照国家和行业的有关规定进行专门的安全作业培训，取
得操作资格证书后持证上岗。
第七条协作队伍的管理人员和现场作业人员，必须具备必要的安全生产知识，熟
悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全工作技能，有预防事故、控制职业危害和应急处理的能力，安全培训由项目部负责，并经培训考核合格才
能上岗。
第二章培训种类、时间和内容
第八条三类人员安全教育培训
1．三类人员是指：A类为企业主要负责人，主要包括法人、总经理、主管生产副总经理、总工程师；B类为项目主要负责人，主要包括项目经理、现场执行经理；C类为专职安全生产管理人员，主要包括公司安全总监、安全主管部门人员、项目安全总监、专职安全管理人员等。
2．三类人员必须经过建设行政主管部门的考核，取得相应类别的安全生产考核合格证书。
初次参加“三类人员”考核的安全管理人员培训不少于32小时；经过建设行政主管部门考核格并取得相应类别的《安全生产考核合格证书》；企业负责人每年应参加不少于12学时的安全继续教育；项目负责人每年应参加不少于30学时的安全继续教育；专职安全管理人员每年应参加不少于40学时的安全继续教育。
3．培训主要内容包括：
⑴企业主要负责人：国家和地方政府有关安全生产的方针、政策、法律、法规及标准，安全生产管理知识和安全生产技术，国内外先进的安全生产管理经验。
典型事故和应急救援案例分析。
⑵项目负责人：国家和地方政府有关安全生产的方针、政策、法律、法规及标准；安全生产管理知识和安全生产技术；重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织及事故调查处理的规定；职业危害及其预防措施；典型事故和应急救援案例分析。
⑶安全生产管理人员：国家和地方政府有关安全生产的方针、政策、法律、法规及标准；安全生产管理知识和安全生产技术、职业卫生的知识；伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；应急管理、应急预案编制等。
第九条全员安全教育培训
公司、项目部应对全体管理人员和作业人员每年至少进行一次不少20学时的安全生产教育培训，对招聘的新员工（包括新调入人员、实习生、代培人员等）安全培训应不少于32学时；公司、项目要逐级建立安全教育档案，安全生产教育培训考核不合格的人员不得上岗。
1．公司安全教育培训内容：国家有关安全生产法律、法规和规定；本公司的性质、生产特点及安全生产规章制度；安全生产基本知识和常识；职业安全卫生有关知识；本公司和同类型企业的典型事故教训。
2．项目部安全教育培训内容：本单位概况，施工生产或工作特点，主要设施、设备的危险源和相应的安全措施和注意事项；岗位安全生产实施细则及安全技术操作规程；安全设施，工具，个人防护用品，急救器材，消防器材的性能和使用方法等；以往的事故教训。
第十条特种作业人员教育培训
1.特种作业人员必须经建设主管部门考核合格，取得建筑施工特种作业人员操作资格证书，方可上岗从事相应作业。
2.特种作业资格证的有效期为6年，每2年复审培训一次
3.特种作业人员取得岗位操作证后，每年仍须接受有针对性的安全生产培训，时间不得少于24学时。
第十一条岗前安全培训
1．对新开工的隧道、桥梁高墩、箱梁制运架、深基坑、深路堑、高边坡等危险性较大工程施工，项目部必须对参加施工的人员进行的具有针对性的岗前安全培训，并经培训考核合格后方可上岗。
2．新进场和换岗作业人员，岗前安全生产培训时间不得少于24学时；协作队伍的管理人员和现场作业人员岗前安全生产培训时间不得少于32学时。
3．培训的主要内容：工作环境及重大危险源及相应的控制措施；所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；自
救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；本项目安全生产状况及规章制度；预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项。
第十二条季节性教育
项目部结合麦收、秋收、酷暑、严寒、节假日前后，作业人员容易疏忽、放松安全生产的特点，抓住主要环节，进行安全教育。
凡是大风、大雪、暴雨、冰冻或雷雨季节等自然条件变化，应抓住气候变化的特点，进行安全教育。
第十三条班前安全教育
施工班组在每天上岗前必须进行的安全教育活动。
第十四条其他安全教育
1.新工艺、新技术、新设备、新品种投产使用前，各主管部门要写出相应的的安全操作规程，并对有关人员进行安全技术交底、培训，经考试合格后，方可从事新的岗位工作；
2.对脱离操作岗位（如产假、病假、学习、外借、待岗等）六个月以上重返岗位操作者，应进行岗位复工教育。
3.职工在公司内调动工作岗位变动工种（岗位）时，接受单位应对其进行安全教育，经考试合格后，方可从事新的工作。
4.对严重违章违纪职工，由所在单位安全部门进行单独再教育，经考察认定合格后，再回岗工作。
第三章培训的实施管理
第十五条公司、项目部人力资源管理部门为本单位安全教育培训主责部门，负责组织本单位的安全教育组织管理工作。
各单位应确保安全教育培训经费的投入和使用，根据本单位本项
目的具体情况制定年度安全生产教育培训计划并按规定参加相应级别的培训。
第十六条人力资源部门安全教育管理职责
1.公司、项目部根据生产特点，分级制定年度安全教育计划，并监督、组织实施；
2.审查所属工程项目安全教育计划，对项目安全教育工作进行指导和监督；
3.负责培训效果的考核和调查；
4.建立企业安全教育管理档案。
第十七条安全教育计划应包括以下主要内容：教育对象、教育目标、教育时间及地点、教育内容、组织形式、师资安排、教材配备、设备设施等。
第十八条安全培训实施部门
1．三类人员的安全继续教育培训工作由公司质量安全部组织实施并建立档案。
2．管理人员、现场操作工人安全教育培训工作由所属单位安全管理部门负责实施并建立档案。
3．特种作业人员的培训教育、复审年检，按照谁使用谁负责管理的原则，有使用单位安全管理部门对本单位特种作业人员建立登记台账并进行安全教育。
第四章安全教育的方式
第十九条安全教育的基本方式
各单位要结合实际，坚持广泛开展多种形式的安全生产教育并形成制度，努力增强员工的自身安全素质。
1.分级举办各种施工生产安全短期培训班。
2.不定期举办各种安全生产技术讲座。
3.安全生产经验交流，安全生产文件学习、问题通报。
4.不定期举办安全生产、防尘、防毒、事故案例展览。
5.事故分析会。
6.安全月、安全周活动。
7.安全生产科教电影、广播、板报。
第二十条安全教育培训授课人员应由具有5年以上施工现场管理经验，并取得下列证书之一的人员担任：
1.安全生产考核合格证；
2.注册安全工程师执业资格证；
3.当地建设行政主管部门颁发的安全教育师资证书。
第五章附则
第二十一条所有培训都必须认真组织考核，未经安全教育培训或者定期培训考核不合格的人员，不得从事相应工作；违反安全生产教育制度规定，严格追究有关责任。
第二十二条本办法由公司质量安全部负责解释
第二十三条本办法自印发之日起执行，原《XXXX安全生产教育培训管理办法》（中建铁安发〔2008〕029号）同时废止。