加强人文关怀和心理疏导
注重员工的人文关怀和心理疏导
注重员工的人文关怀和心理疏导作为企业家，我们注重员工的人文关怀和心理疏导，是非常重要的一个方面。
这不仅仅是公司对员工的责任，也是公司以及员工共同发展的关键。
让员工感受到公司的人文关怀和心理疏导，将会带来更多的优势和收益。
首先，人文关怀是让员工感受到公司的人性化管理，体现了公司对员工的关爱和尊重。
在工作中我们需要关注员工的身体健康以及心理状态。
身体健康和心理状态的稳定，可以让员工更好地工作，提高工作效率和质量。
我们可以制定一些健康计划，例如为员工提供健康检查，支持员工每天定时锻炼等等。
特别是在大型公司中，员工的身心健康问题是非常严峻的，这个需要前瞻性地进行统筹和管理。
其次，注重员工的心理疏导，可以让员工感受到公司的关心和拥护。
在工作中，很多员工会遇到各种各样的情绪上的挑战。
接受心理疏导，可以让员工看到公司的关怀和温暖，在工作中更加有底气和信心。
公司应该安排专业的心理咨询师，为员工提供心理咨询服务，帮助员工解决工作及生活中遇到的情绪问题。
第三，我们需要为员工提供机会，让员工能够进一步提升自己的情绪管理能力。
我们可以开设相关课程，培训员工如何更好地处理情绪问题。
在这个过程中，员工能够进一步了解自己的情绪模式、需求等等，从而更加全面地进行情绪管理、调整和升华。
最后，我们需要让企业文化真正地贯彻和落实到员工的情感层面。
企业的文化和价值观需要渗透到每个员工的心里，让员工能够真正地认同和拥护企业的文化以及价值观，成为企业价值的传承者和发展者。
总之，注重员工的人文关怀和心理疏导，是一种非常重要的管理思路和策略。
通过人文关怀和心理疏导，让员工真正地感受到公司的关怀和尊重，以及工作价值的发扬和提高。
公司也应该进行定期评估、反馈以及修正，完善人文关怀和心理疏导策略，以达到更好的管理效果。
在外聘员工思想政治工作中加强人文关怀和心理疏导
三 、加 强 人 文 关 怀 和 心 理 疏 导 ，
提高思想政治工作整体水平
提倡人文关怀和心理疏导是思想政治 工作形式 和方法的 创新 ，使思想政治工作 更加具有说服 力、影响 力、凝聚力和战斗 力。 近年来 ， 中心在如何做好外聘 员工的思 想政 冶工作方面进行 了积极的探索 ，逐步 建立 、 完善了 外聘劳务人 员管理办法 （ 试 行） 劳务人员岗位与薪酬管理办法》和 、《 外聘劳务人 员工作时 间和休息休假管理办 法 ，提高 了外聘员工对 中心的认 同度。 ｌ 以人为本，营造和谐温暖的企业氛 、 围和 人 文 环境 有 效 的 人 文关 怀 和 心 理 疏导 是 建 设 和 谐校 园氛 围和人文环境的途 径，而和谐的 校 园氛围和人文环境又是 中心发展的基础 ， 是职工队伍稳定的重要保证 。它能够 帮助 员工保持一种 良好的心态 ，同时有利于帮 助他们树立正确的人生观和世界观 ，使不 良情绪在不知不觉中化解。通过 沟通提高 了工作的执行力和工作效率 ，使他们懂得 关 注 企 业 就 是 关 注 自己 ，支 持企 业 就 是 支 持 自己， 只有企业 发展 了， 员ｍ．ｉ ￣ 益才能得 ｌ 到保证的道理 ，从而把 员工和企业 紧密地 联 系在 了一 起 。
。
引导使之畅通的意思 。 所谓“ 心理疏导” 就 ， 是要遵 循心理活动规律 ，通过解释、说明、 沟 通 、理 解 等 方式 ，疏 通人 们 的 心 理 障碍 。 应该说 “ 心理疏导” 不仅建立在对对象的尊 重上 ， 且贴近对象的实际需求 ， 而 引导人们 正确对待 自己、他人和社会 ，正确对待困 难、 挫折和荣誉 ， 塑造 自尊 自信、 理性平和 、 积极向上的社会心态 ，这样思想政治工作 可以收到事半功倍的作用。
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加强对青少年的人文关怀和心理疏导
一、目前对青少年进行人文关怀和心理疏导中存在的问题（一）学校思想教育手段相对单一首先学校灌输式的教学方法多以“我讲你听”，“你令我行”的行为模式，用“注入式”、“填鸭式”的教育方式培养教育学生，其后果是“鸭子”不但没肥，反而失去应有的灵性。
其次，学校思想教育更多的是从约束性出发，更多的诉诸规章制度及行政管理手段强调说教管理及无条件的服从，而不是从人性的角度出发去关心学生的发展，满足学生的需要，严重忽视人文关怀和心理疏导在思想政治教育的作用。
（二）对学生主体地位的忽视主体性是人的本质属性，是高校思想政治教育活动中最基本的因素。
当前高校思想政治教育教学过程中，较多的实施“单边政策”，往往不重视师生的双边活动，不认为思想教育是互动的过程，思想的交流，而是过分突出教师的主导作用及权威，很少照顾到学生的思想状况和心理特点，一味从教师的主观愿望出发，忽视了学生在接受过程中的感受，使高校思想教育过程中的“双边关系”成为教育者的“独打”。
这必然导致高校思想政治教育过程中的命令主义注入，导致学生积极性严重挫伤，造成学生强烈的逆反心理，从而达不到思想政治教育的目的。
（三）心理障碍、心理疾病频繁出现，心理素质弱化在福建高等专科学校的问卷调查中表明，36%的学生认为大学生心理素质一般，22%的学生认为大学生心理素质较差。
在访谈中，27%的学生心理素质自我评价较差或很差。
心理问题主要表现包括缺乏自信、与人交往能力弱化、性格孤僻、情绪的不稳定、感情心理承受力弱、缺乏克制力、择业心理压力大等等。
学生的心理素质将成为“木桶效应”中的“最短的那块板”，成为制约人才发展的瓶颈。
（四）西方文化侵蚀高校校园高校是西方文化产品侵蚀的主要目标。
高校随着教育开放力度加大，将有更多的西方文化进入我国，西方资产阶级的政治主张、价值观念、生活方式在校园的影响是首当其冲，也成为受其影响最深的地方之一。
1999年美国前总统克林顿曾说“由于全球化不仅限于经济领域，我们的相互依存要求我们想方设法迎接增强我们的价值观的挑战”。
浅谈企业工会如何加强员工的人文关怀和心理疏导范本
浅谈企业工会如何加强员工的人文关怀和心理疏导范本企业工会作为企业服务员工的组织，除了关注员工的物质利益之外，也应该注重员工的人文关怀和心理健康。
如何加强员工的人文关怀和心理疏导呢？以下是一些具体措施和范本供参考。
一、设立心理健康辅导中心企业工会可以建立心理健康辅导中心，为员工提供心理疏导和咨询服务。
中心可以由专业的心理医生或社会工作者来负责运营，也可以招聘员工中的志愿者来担任辅导员，进行心理疏导和支持。
心理健康辅导中心可以提供员工义务心理咨询、危机干预和心理教育等服务，同时也可以组织员工参加心理健康培训，为员工提供更全面的心理教育和帮助。
二、开展文化活动企业工会可以开展各种文化艺术活动，如音乐会、舞蹈比赛、文艺演出等，为员工提供放松身心、释放压力的机会。
在这些活动中，企业工会可以邀请员工展示自己的才艺与兴趣，同时也可以邀请一些红人、名人来分享他们的成功经历和生活哲学，鼓励员工追求自己的梦想并勇敢面对生活的挑战。
三、举办志愿服务活动企业工会可以组织员工参加各类志愿服务活动，通过为社会、为他人的服务，增强员工的社会责任感和人文情怀。
比如，企业工会可以组织员工到社区为老人、孤儿、残疾人提供志愿服务，也可以组织员工参加环保、植树等志愿活动，使员工体会到服务他人的乐趣和荣誉感。
四、制定心理疏导手册企业工会可以制定一份心理疏导手册，供员工参考和自学，指导员工如何自我调节和缓解心理压力。
手册可以包括心理健康知识、情感管理技巧、压力调适、睡眠调节、情绪释放等方面的内容。
企业工会可以组织员工参加相关的心理疏导课程，帮助员工学习和应用手册中的知识和技巧。
企业工会在加强员工的人文关怀和心理疏导方面有着重要作用。
通过设立心理健康辅导中心、开展文化活动、举办志愿服务活动和制定心理疏导手册等措施，可以为员工提供全方位的人文关怀和心理疏导，增强员工的心理健康水平，也为企业的可持续发展打下了坚实的人才基础。
注重员工的人文关怀和心理疏导
注重员工的人文关怀和心理疏导在当今竞争激烈的市场环境中，企业想要生存发展，就必须注重员工的人文关怀和心理疏导。
员工是企业的重要资源，他们的健康和幸福关系到企业的长远发展。
在员工的日常工作和生活中，不可避免地会遇到各种挫折和困难，员工是否得到及时的关怀和支持，直接关系到他们的工作积极性和生活质量。
因此，企业应该注重员工的人文关怀和心理疏导，提高员工的工作满意度和生活幸福感。
一、注重员工的人文关怀人性化的企业管理不仅是一种管理理念，更是一种企业价值观。
关注和尊重员工的需求和情感，提供多样化的服务，建立积极向上的文化氛围，是人文关怀的重要体现。
1、关注员工的需求和情感员工作为企业的重要资源，他们的需求和情感应该得到重视和关注。
企业应该留心员工的情感变化和心理需求，以便给予适当的反馈和支持。
相应地，企业应该为员工制定良好的健康保障政策和补偿制度，让员工感到企业对他们的关爱和支持，从而激发员工的工作热情和提高他们的工作效率。
2、提供多样化的服务企业应该设法提供丰富多样的员工服务，例如在物质和精神层面上的支持，员工在工作中遭遇挫折和压力时，分别提供相应的心理疏导和生活支持。
同时，企业也应该为员工创造良好的沟通交流机制，帮助员工更好的解决难题和表达情感需求。
3、建立积极向上的文化氛围积极向上的文化氛围是人文关怀的重要组成部分。
通过各种活动和培训，企业可以帮助员工提升自我价值和综合素质，使他们化压力为动力，激发工作热情。
同时，企业也可以通过组织团队活动、讲座等形式，让员工感受到团结和支持，加强企业文化的凝聚力和凝练性。
二、注重员工的心理疏导员工在工作和生活中遇到各种各样的问题，如工作压力、人际关系、情感问题等等，如果得不到及时有效的心理疏导，会影响到员工的心理健康和工作效率。
因此，提供心理疏导和支持对于企业、员工都具有重要意义。
1、及时发现员工心理问题企业应该及时发现员工的心理问题，为员工提供专业的心理服务。
通过建立心理咨询机制和健康查询平台，员工可以随时同专业心理医生交流，得到针对性的帮助和指导。
对十七大报告中“人文关怀”和“心理疏导”新观点的认识
１加 强 人 文 关怀 和 心 理 疏 导 是 实 现 育 人 目标 的 重要 途 径 ．
高 校 最 难 得 的 是 人 才 汇 聚 ， 重 要 的 是 培 养 人 才 ， 们 工 作 的对 生 的 心 理健 康 教育 ． 针 对 性 地 帮 助 他 们 处 理 好 学 习成 才 、 业 交友 、 最 我 有 择 象 就 是 这些 未 来 的人 才 ． 重 通 过 人 文 关 怀 和 心 理 疏 导 的 工 作 思 路 和 健 康 生 活 等 方 面 的具 体 问题 ． 注 以达 到 人 文 关 怀 、 理 疏 导 的 目的 。 心 构 建 和 谐 社 会 、 设 和 谐 校 园 ， 推 进 学 校 事 业 发 展 的重 要 保 障 。 建 是 心灵 深 处 ． 到 以理 服 人 、 情 感 人 。 育 的基 本 出发 点 和 最 终 归 宿 都 广 大 师 生 作 为 学 校 的 主体 。 及 和 谐 校 园 建 设 的 主要 力 量 ， 于 高 校 做 以 教 以 对 是人 ， 校党建工作也必须以人为本 ， 高 尊重 学 生 、 究 学 生 、 务 学 生 、 的改 革 发 展 和稳 定 具 有 重 要 意 义 。 研 服
新 的 发展 方 向 ， 同时 从 中我 也 受 到 很 大 的 启 发 ， 下 是我 的几 点 认 识 ： 以
事， 以情 感 人 。做 好 贫 困 家庭 学 生 资 助 工 作 ， 保 他 们 顺 利 完 成 学业 。 确 做 好 管 理 和 服 务工 作 ， 断满 足 大 学 生 学 习 生 活 合 理 需 求 。 做好 大 学 不
２加 强 人文 关 怀 和心 理 疏导 是 践 行科 学 发 展观 的 具体 体 现 ．
科 学 发 展 观 核 心 在 于 以 人 为 本 。 以 人 为 本 不 应 仅 仅 停 留 在 纸 面 治 工 作 的 新 变 化 。 以前 思 想 政 治 工 作 是 教 育 人 ， 在 提 出人 文关 怀 和 上 ， 重 对 人 本 身 的 关 心 ， 强 “ 文关 怀 ” “ 理 疏 导 ” 不 仅 是 以 人 现 注 加 人 和 心 ， 心 理 疏 导 ， 肃 的 思想 政 治 工 作 开 始 关 心 人 内心 的 感 受 ， 现 出 我 们 为本的科学发展思想的有机组成部分， 严 体 也是 高校深入贯彻落实科学发 党 对 民 众 的 真 切关 怀 、 会 对 人 的真 情 关 爱 以及 心 理 和谐 对 社 会 和 谐 展 观 的 具 体 体 现 社 建 设 的 分外 重 要 ． 近 了执 政 党 与 人 民的 距 离 。 人 文 关 怀 ” “ 理 疏 拉 “ 和 心 科 学 发 展 和 校 园 和 谐 是 内 在 统 一 的 ， 学 发 展 观 强 调 “ 学 ” 一 科 科 ，
浅谈企业工会如何加强员工的人文关怀和心理疏导
浅谈企业工会如何加强员工的人文关怀和心理疏导企业工会是构建和谐劳动关系的组织形式之一，其主要职责是维护员工的合法权益和提升员工的福利待遇。
在日常工作中，企业工会除了关注员工的物质需求，也需要加强对员工的人文关怀和心理疏导。
本文将从以下几个方面浅谈企业工会如何加强员工的人文关怀和心理疏导。
首先，企业工会可以加强员工的人文关怀。
人文关怀是指对员工身心健康的关注和关爱，体现了企业对员工全面发展的关心。
企业工会可以组织开展各种有意义的活动，如员工生日会、员工家属联谊会等，增进员工之间的情感交流，并通过这些活动向员工传递企业的关怀之情。
此外，企业工会还可以设立员工关怀基金，为员工提供一定的生活补助和救助，帮助员工解决一些突发困难和问题，让员工感受到企业大家庭的温暖和力量。
其次，企业工会可以开展心理疏导工作。
在现代社会，工作压力、生活压力等都会对员工的心理健康产生一定的影响，因此，企业工会可以开展心理疏导工作，帮助员工解决心理困惑和压力。
首先，企业工会可以定期组织心理健康讲座，邀请专业心理咨询师讲解一些心理保健的知识和技巧，教会员工如何应对工作和生活中的压力。
其次，企业工会可以组织心理咨询活动，为员工提供心理咨询服务，让他们有一个倾诉和发泄的渠道。
同时，企业工会也可以组织员工心理测评，了解员工的心理状况，及时发现并解决存在的问题。
通过这些措施，企业工会可以加强员工的心理疏导，提升员工的心理健康水平。
此外，企业工会还可以加强员工的职业发展关怀。
员工的职业发展是他们在企业中的重要需求之一，企业工会可以为员工提供职业发展的指导和支持。
首先，企业工会可以组织职业规划讲座和培训，帮助员工明确自己的职业目标和发展方向，提供一些职业指导和建议。
其次，企业工会可以推动企业建立健全的培训体系，提供不同岗位、不同层次的培训机会，提升员工的职业素质和能力。
此外，企业工会还可以设立职业发展奖励和培养计划，对员工在职业发展方面做出的突出贡献给予一定的激励和支持。
加强人文关怀和心理疏导,促进和谐社会建设
加强人文关怀和心理疏导，促进和谐社会建设内容提要:和谐社会,需要人的心理健康作前提和保障。
随着人们对精神层面的追求越来越高,心理健康已成为幸福感的一个重要参数。
面对急剧的社会变迁引发的心理问题逐渐增多,需要积极推进心理疏导机构建设,加强人文关怀和心理疏导,促进人的心理和谐,塑造自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。
关键词:加强人文关怀心理疏导促进和谐社会心理健康是社会和谐的保障,心理健康与身体健康同样是构建和谐社会的要素。
党的十六届六中全会《决议》指出:要注重促进人的心理和谐,加强人文关怀和心理疏导,引导人们正确对待自己、他人和社会,正确对待困难、挫折和荣誉。
加强心理健康教育和保健,健全心理zxwang络,塑造自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。
因此,建立健康有效的社会心理疏导机制,对于构建和谐社会尤为必要。
一、现状和存在问题现代化的国际经验表明,当一个国家的现代化进程开始加速,或者说当一个社会正在急剧转型,这时不仅社会问题频繁发生,而且心理问题也大量凸现。
当前,我国的社会转型进入了一个重要的阶段,主要表现在,经济增长速度加快,社会分化程度加大,利益格局差距加深。
急剧的社会变迁引发的心理问题逐渐增多。
据一项调查表明,在我国,精神疾病发生的数量已超过了心血管疾病,跃居疾病发生率的首位。
相关调查显示,目前我国约有3000万青少年存在不同的心理问题,其中,中小学生中有心理障碍者为21.6％――32％;大学生中有心理障碍者为16％――25.4％,而且呈现上升趋势。
有关研究显示,目前在我国每年有25万人自杀,已成为青年人群的首位死因。
每年约有150万人因家人或亲友自杀而导致长期、严重的心理创伤,从而成为一种严重的社会负担。
世界卫生组织曾针对心理疾病给人类造成的严重危害,断言:”没有如何一种灾难比心理障碍带来的痛苦更深重。
”2000年,世界卫生大会在中国召开,预测在21世纪影响中国最严重的疾病是心理疾病,指出这是影响我国人民健康的最大问题。
加强人文关怀和心理疏导
一、心理疏导及人文关怀的重要性党的十七大、十八大报告中均提出要“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导”，在企业改革发展中，提高思想政治工作实效性至关重要，而如何开展好人文关怀和心理疏导工作，有效地起到承上启下的作用，针对性地做好员工思想政治工作，对于构建和谐企业无疑具有十分重要的指导意义。
（一）响应党和国家的号召习近平总书记曾指出在中国的快速发展进程中，心理治疗，咨询以及疾病知识普及的工作是必不可少的。
要用积极阳光的心态还有拼搏进取的精神迎接新的挑战和机遇。
党的十七，十八大就明确指出要培养健康积极，公平合理的社会环境，做好思想政治工作，大力发展心理疏导以及人文关怀。
对企业中处于特殊职位或者对心理健康有较高要求的员工，应该加强心理健康教育，普及心理疾病与健康方面的知识，防患于未然，从根本上解决问题。
越来越多的心理疾病因为快节奏的生活而被我们所熟知，无时无刻不在威胁着社会的安定。
因此，党中央以及相关部门正尽最大努力制定文件，旨在让心理疏导及人文关怀深入人心，并拟将其列入相关考核体系。
这为我们的政治思想建设以及未来工作方向指明了道路，让我们对新社会环境下的思想工作有了更深层次的认知。
（二）新时代背景下的新内容新时代背景下，人们已经不再满足于眼下的物质精神，更注重精神文明的需求，更渴望精神的幸福感。
生活成本的提高，经济压力的加大、生活工作节奏的提速、对手机电脑的高度依赖催生了很多的心理问题，种种负面情绪影响着我们大部分人，有心理疏导和治疗需求的人群越来越庞大。
所以在新时代背景下，如何保持心理健康，精神稳定是政治思想工作的首要任务。
（三）政治思想工作的发展改革的新动力以前的思想工作注重于思想觉悟，道德水平的提升，通过教学的方法取得了显著效果，但是面对80、90后的青年员工，这种方法却难以取得理想的效果，难以解决实际工作中的问题，这就要求我们对现有的政治思想工作进行改革创新，寻找一种更加高效的方式。
如何加强对青少年的人文关怀和心理疏导
如何加强对青少年的人文关怀和心理疏导随着社会的发展和人们的日益关注，青少年的心理问题也逐渐被大众所重视。
青少年时期是人生中最容易出现问题的时期，因此，对青少年的人文关怀和心理疏导至关重要。
本文将从以下几个方面探讨如何加强对青少年的人文关怀和心理疏导。
一、了解青少年的心理特点青少年的心理特点常常是多种多样的，如自尊心、好奇心、探索精神、自我意识、自我评价等。
对青少年的心理问题进行解决，首先要了解他们的特点和需求，这有助于我们更精准地进行干预和疏导。
青少年时期是一个非常敏感的阶段，青春期的生理和心理变化使其易受恐惧、焦虑和抑郁等负面情绪的影响。
因此，必须了解青少年的心理特点，对其进行有效的干预和指导。
二、加强对青少年的人文关怀在提供心理疏导服务的过程中，与青少年建立稳定、包容和信任的关系，是非常重要的。
我们可以采用一些人文关怀的方式来加强与青少年之间的联系，如：1.倾听青少年的诉求，让他们感受到被关心和尊重。
2.与青少年保持互动和对话，增强沟通和交流。
3.提供鼓励和支持，增强他们的自信心和自尊心。
4.关心他们的日常生活，包括家庭、学校、休闲等方面，给予必要的帮助和支持。
通过这些方法，我们可以加强与青少年之间的联系和感情，让他们感受到我们的关怀和支持。
三、实施心理疏导青少年的心理问题往往需要专业人员给予针对性的干预和疏导，因此，心理疏导是加强对青少年关怀的关键步骤。
具体方法包括：1.了解青少年的心理问题，对不同类型的问题采取不同的干预措施。
2.针对不同的心理问题提供一系列的心理疏导方案。
3.建立适当的心理档案，记录青少年的心理情况，为提供更好的服务做好准备。
4.对有心理问题和压力的青少年进行定期的跟进和复查。
总之，在加强对青少年的人文关怀和心理疏导方面，我们需要采取一系列的措施，更好地了解青少年的心理特点和需求，加强与青少年的关系，提供有效的心理疏导服务，营造出一个良好的心理环境。
这将对青少年的成长和发展产生积极的影响，帮助他们更好地适应社会和面对未来的挑战。
加强人文关怀和心理疏导,培育理性平和社会心态
加强人文关怀和心理疏导，培育平和理性社会心态当下，我国经济社会正处于重要转型期。
经济不断增长的同时，一些社会问题渐渐浮出水面。
在此时期，我们对已取得成绩给与肯定的同时，应该注意的是当前人们的社会心态已经呈现出的失衡倾向。
多元化的心理压力感长久积累并日益强化，造成人们心态的浮躁性、不稳定性，这种压力一旦穿透了承受的底线或受某些因素的诱发便以极端化情绪宣泄。
近年来，这种失衡的社会心态愈加凸现。
它主要表现为：仇富恨官、炫富装穷、忽悠炒作、喧嚣浮躁、迷茫失落、暴戾冷漠、愤青思维、拜金主义等不良心态。
这些不良社会心态产生与当下我过社会转型期不可避免的出现的分配不均、收入差距加大、社会保障机制不健全、核心价值观缺失有密切的关系，要从根本上解决这些问题，需要我们顶层高瞻远瞩不断加强向上述领域的政策倾斜、科学谋划、稳步落实，不得不承认这是一个时间相对较长的阶段。
目前，我们面对的情况，一方面是政策的制定实施需要循序渐进、稳步推行，不可能一蹴而就，一方面则是是当下社会心态失衡问题日益严重，亟待解决。
因此，需要我们寻找一个相对高效又富有成效的解决办法。
笔者认为到目前为止，当前最为迫切的是加强人文关怀和心理疏导，疏导群众不慢情绪，培育平和理性的社会心态。
近一个时期，上海市在此领域进行了一些有益的探索，取得了比较好的成效，上海市的经验做法具有典型行和借鉴价值。
一、建立健全工作网络，为广泛开展人文关怀和心理疏导工作打好基础。
在加强人文关怀和心理疏导工作中，注重发挥各级心理咨询协会、心理学会等社会团体和党政各委、办、局的作用，做好抓基层、打基础的工作，在全市各学校、社区、机关和企事业形成健全的人文关怀和心理疏导工作网络。
在学校，构建了市、区、校三级心理健康教育工作网络，由高校心理咨询协会、中小学心理学会协调指导开展心理健康辅导工作；在中小学探索建立思想品德教育、心理健康教育与学科教学、课外活动相结合的教学实践体系。
在街道社区，以街道(镇)社区事务受理中心、文化活动中心、卫生服务中心为依托，开辟专门场所，设立心理服务站点，配备必要的心理健康教育辅助器材，开设心理咨询专线电话。
新形势下如何加强人文关怀和心理疏导
（一）准确了解和分析职工思想动态。准确了解职工中存在的问题，是有效解决问题的前提。职工心理问题既要从思想层面和政治层面分析，又要从心理、生理层面上去分析。跳槽率逐渐增高，一个最根本的原因：就是“流动”不“固定”，缺乏“人文关怀”。一个企业要想留住员工，就要想办法了解职工思想动态，了解职工职业取向和工作的目的以及心理所求。通过心理疏导及正确的思想政治工作来稳定人心。
（三）采用竞争激励机制，保障员工的合法权益。在保证企业利益的同时，认真落实员工休假、体检、培训等制度，切实保障员工的合法权益；最大限度地缓解员工工作压力；在关怀员工、平衡员工心理的同时，把前瞻性的眼光和理念注入到员工的思维中去，帮助员工抑制对低层次需要的执迷，向更高层次的需要前进，疏导、重视员工全面发展，促进企业的和谐发展。
如何缓解职工的心理压力、促进职工的心理健康、实现职工和单位的和谐发展，已经成为改进思想政治工作的新课题、新需求。
二、加强人文关怀和心理疏导是企业思想政治工作以人为本的具体表现
人文关怀和心理疏导体现了思想政治工作以人为本的价值取向，是从关心人、理解人出发，充分考虑人的内在需求，努力实现人的社会价值和个人价值的统一，就是要尊重情感规律，突出人文关怀，化解心理冲突，做好心理疏导。
（二）充分发挥文联体协作用，关注职工个人兴趣发挥。时刻关注职工个人兴趣，充分发挥企业文联体协作用，引导职工身心健康发展。一是要不断丰富职工的文化生活，寓教于文；寓教于乐、寓教于行。二是要尽量满足职工的精神文化需求，定期组织开展团体训练、集体交流等活动。
（三）最大限度满足职工的感受和需求，关注职工自身的成长和发展。人的感受和需求是多层次、多方面的，除物质需求外，还有政治需求、文化需求、精神需求等。高度重视职工的感受，帮助他们实现自身价值。一是要摸清职工实际感受和需求。二是为职工搭建个人成长的平台，在提高职工整体素质的同时，增强职工的归属感。三是尊重每名职工的成长需求，在实现自我价值的过程中为企业创造更大的价值。可改变传统的教育方式，在坚持网下教育引导的前提下，将工作的范围拓展到网上，加强疏导和指导。
思想政治工作要加强人文关怀和心理疏导
Ｓ ＩＮ Ｇ Ｎ Ｚ Ｏ Ｉ Ａ Ｇ Ｏ Ｇ Ｕ Ｘ
思 政 工 要 强 想 治作 加
●周 永 垒 孙 祥 敏
和 疏 导
谐的官兵关系 ， 军事训练和战斗精神才
能得到加 强 ， 官兵们才会从心 中涌现和
要“ 加强 和改进 思想政治工作 ， 注重 人 文关 怀和心理疏导” 。结合我军思想政
首先， 应该把人文关怀和心理 以人为 本在 我军 思想政 治工 作 中 法上可 以互相 补充 ，思想 政治工作是 去践行 。 疏 导纳入 到思想政 治工作 的内容 和具 的新 的体 现 。胡主席在党的十六届 做人的工作 ，可以把心理疏 导的技术
基础。其次 ， 人文关怀和心理疏导与思 科 学化 、 范化 和 制 度 化 的措 施 规 人 文 关 怀 和 心 理 疏 导 是 想政治工作相互 补充 。一 是理论与方
一
ｅ
再次 ， 人文关怀和心理疏导要 以科学 发 展观 的理论为指导 ， 走科学化道路 。科 学发展 观的第一要义是发展 ， 心是 以 核
高的要求。这就要求 政工干部 加强个 感受和需求 ，加强对官兵心态的监测 、 化， 工作 和生活节奏 明显加 快 ， 我军官 把 人修 养 ， 以 自尊 、 并 自爱 、 自重 、 自强的 评估和预警 ， 官兵 的心理发展 和思想
本 工作要 求 。《 政工条例》 提出： 经常
性思 想 工 作要 针 对 官 兵 现 实思 想 问 题 ，及时进行思想 教育 ，搞好 心理疏
导。其 中指 出了心理 疏导是 经常性思
了思想政治工作今 后将在 以人为本 的
总体要求下走 上科学化 、人 性化 的轨 道 。在社会生 活中确立关心 人 、爱护 人、 尊重人的人文精神 ， 以人为本 的 是
加强员工人文关怀和心理疏导思考建议
加强员工人文关怀和心理疏导思考建议加强员工人文关怀和心理疏导思考建议（一）形成长效机制，深入发掘员工工作潜力。
心理疏导与经常性思想工作相结合，关心关爱与竞争激励相结合。
通过约束机制和学习、管理、监督等制度，规范职工行为，营造有利于员工心理健康的和谐集体氛围，使员工始终保持积极乐观、健康向上的精神状态，全身心投入到工作中。
综合运用多种激励方式，科学使用人力，切实推行绩效考核制度，积极宣传先进典型，树立榜样，弘扬正气，在企业改革发展进程中形成争先创优、人才辈出的良好局面。
建立和完善人文关怀和心理疏导责任制度。
责任到人，层层负责，层层开展，层层落实，将员工、班长、站长、企业思想政治工作者、连成一线，班长负责监察员工思想情况动向，做出相应心理疏导措施，对于有实际困难的员工提出相关人文关怀意见上报加油站，出现较大心理问题而又不自行调节的职工更要上报加油站。
站长为站内员工思想情况负全责，接到相关情况，迅速采取行之有效的解决措施，将无法处理的情况以及相关人文关怀和心理疏导意见上报企业思想政治工作者。
多利用谈心方式，真心实意地帮助有思想包袱的员工，深入了解和总结员工思想动态发展情况，及时发现不稳定因素并做出相关措施进行防范。
对有实际困难的员工首要进行物质帮助，思想有包袱有偏差的员工及时进行心理疏导，将其引导到企业经营大局中来。
确实使人文关怀与心理疏导成为长效机制，将影响经营的不稳定因素扼杀于摇篮中，以点带面，彻底挖掘出员工工作潜能，带动企业稳步发展。
（二）改进传统工作方式，关注劳务工群体。
当前企业多种要素参与分配，劳务工与正式工待遇上的差别，让劳务工成为“相对弱势群体”，在日常工作中，如果劳务工心理产生失衡，埋怨情绪多，不能及时得到他人的关怀和开解，是很难依靠自我调节在较短时间内恢复常态的。
相反，不良情绪将继续滋生并在一定范围内“传染”，浮躁、紧张、焦虑、不安、愤愤不平、恶意地看待别人等非理性心理存在于企业当中，必然加剧企业和社会的不和谐，如不加以有效的疏导，任其蔓延，不仅影响员工积极性的发挥，而且给企业和社会安定造成极大的危害，阻碍企业和社会的进步和发展。
加强人文关怀 注重心理疏导
探索创新思想政治工作新机制
把注 重 人文 关怀 和心 理 疏导 的新 要求 落 到实 处， 提 高思想 政治 工作的 针对性 、 有 效性 ， 重在 结合 企 业实际 ， 探 素建立长效机 制。 经过近 几年 的不断探
加 强人 文 关 怀 和心 理 疏 导 ， 是 社 会 主 义 核心 价 值体 系建 设的重 要基础 。 加 强人文 关怀和 心理疏 导， 本 质上是帮 助 员工树立 正确 的世界观 、 人 生观 、
国有企业 思想 政治 工作的改 进与 创新 ， 促 进 了企业
与职工共 同发展 。
认识加强人文关怀和心理疏导的重要意义
人 文关怀 和心理疏 导是一 种全新 工作理念 。 人 文关怀是 关心 、 爱护 、 尊重人 ； 心 理疏导是遵 循人的 心 理 活动 规律 ， 通过 解 释、 说 明、 沟通 等 方式 ， 疏 通
益 的问题 ， 使 员工个人 发展和企 业发展有 机统一 ， 实 现 员工与企业协 调发展 。
工 最关心 、 最 迫切 的需 求为导 向， 指导 工作决 策 。 切 实做 到真正相信 员工 ， 尊 重 员工 ， 营造一个 既有 民主
加 强人文 关怀和 心理疏导 ， 是 构建和 谐企业 的
治 工作长 效机制 进行 了一 系列 新探索 ， 有 效推动 了
必然要 求 。 通过 人文关 怀和心 理疏导 ， 解 疑释惑 、 化 解矛 盾 、 理 顺情 绪 ， 激发 员工成长 成才 的内在需 求 ， 推动企业形 成积极健康 、 昂扬 向上 的心态 ， 使 员工蕴 藏在心 底的 巨大潜 能喷薄 而 出， 促进 生产 经营的顺 利进行 ， 是构建和谐企 业的必然要求和基 本保 证。 加 强人文 关怀和 心理疏 导 ， 是 提高思 想政治 工
关于企业工会如何加强员工的人文关怀和心理疏导
关于企业工会如何加强员工的人文关怀和心理疏导企业工会是由企业内部成立的，代表员工利益的组织。
其主要职责是维护员工权益，促进员工的福利和发展。
在现代社会，企业工会不仅需要关注员工的物质需求，还需要加强员工的人文关怀和心理疏导，以增强员工的工作满意度和幸福感。
一、加强员工的人文关怀1. 创建良好的工作环境企业工会可以通过有效的沟通与管理，创建良好的工作环境。
首先，工会应该与企业管理层合作，制定合理的工作制度和规范，明确员工的权益和义务。
其次，工会可以通过定期的员工意见调查和满意度调查，了解员工对工作环境的评价和需求，并向企业管理层提出改善建议。
最后，工会还可以组织一些员工活动，如员工旅游、团队建设等，增强员工的凝聚力和归属感。
2. 提供全面的员工福利企业工会应该关注员工的物质需求，为员工提供全面的福利。
首先，工会可以与企业管理层协商，制定合理的工资福利政策，确保员工的工资待遇公平合理。
其次，工会可以引入一些员工福利计划，如员工健康保险、子女教育补贴等，提升员工的福利水平。
此外，工会还可以组织一些员工培训和进修计划，提升员工的综合素质和职业技能。
3. 关注员工的工作生活平衡企业工会应该关注员工的工作生活平衡，帮助员工合理安排工作和生活。
工会可以与企业管理层协商，制定合理的工作时间和休假政策，确保员工有足够的休息时间，保护员工的身心健康。
此外，工会还可以组织一些文体活动，如健身俱乐部、读书会等，丰富员工的业余生活，增加员工的社交圈子。
二、加强员工的心理疏导1. 提供心理咨询服务企业工会可以与专业的心理咨询机构合作，为员工提供心理咨询服务。
员工在面临工作压力、职业发展困惑、人际关系问题等方面时，可以寻求心理咨询师的帮助，缓解心理压力，解决问题。
工会还可以组织一些心理健康讲座和工作坊，提高员工对心理健康的关注和意识。
2. 建立员工互助小组企业工会可以建立员工互助小组，构建一个互相支持和分享的平台。
员工可以在小组中分享工作和生活的困惑和经验，互相给予支持和建议。
加强人文关怀与心理疏导做好新时期党校思想政治工作
加强人文关怀与心理疏导做好新时期党校思想政治工作近年来，以人为本、尊重人、激发人的热情和潜能，调动人的积极性被放在管理的主导地位，在党校的思想政治工作中，“人文关怀”和“心理疏导”既是时代的要求，也是自身发展的动力。
一、“人文关怀”和“心理疏导”在思想政治工作中的内涵思想政治工作视野中的心理疏导，即心理、观念或思想方法层面上的“疏通”和“引导”，主要是指思想工作者在思想政治工作中，通过必要的双方可承受的沟通方式，来帮助人们进行一定的心理调适，使其不良情绪得到宣泄。
思想政治工作视野中的人文关怀一般是指尊重人的主体地位和个性差异，关心人丰富多样的个体需求，激发人的主动性积极性创造性，促进人的自由全面发展。
新的时代，又赋予了思想政治教育的新内容，把“人文关怀”和党的思想政治工作联系起来，延伸到正确妥善和谐地处理人际关系，使教职工和党校同发展，这就使“人文关怀”的内涵得到了扩展，也更易于落到实处。
在思想政治工作视野中，人文关怀和心理疏导首先作为一种工作理念的创新，然后才是方法的创新。
人文关怀是统摄心理疏导的，选择心理疏导方式本身就体现着人文关怀，心理疏导是实现人文关怀的一种手段。
二者都以提高人的思想政治觉悟为目的，而不是脱离政治性、意识形态性来谈人文关怀和心理疏导。
二、加强和改进党校思想政治工作要更加注重“心理疏导”和“人文关怀”的必要性第一，“心理疏导”和“人文关怀”是构建和谐校园的时代要求构建社会主义和谐社会的出发点和落脚点都在于要坚持以人为本，实现人的全面发展。
构建和谐校园，是构建和谐社会的重要一环。
新形势下，党校的政治思想工作，必须遵循人的思想和心理活动的规律，既教育人、引导人、鼓舞人，又尊重人、理解人、关心人，给予人文关怀和心理疏导，引导教职工用正确的方式处理人际关系，从而达到统一思想、理顺情绪、凝聚人心、鼓舞斗志的效果，形成职工个人心情舒畅、校园整体团结和谐的良好局面，更好地促进社会的和谐稳定发展。
加强人文关怀心理疏导 凝聚改革发展强大力量
加强人文关怀心理疏导凝聚改革发展强大力量摘要：党的十八大明确要求，加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。
党中央关于加强人文关怀和心理疏导的重要指示，为我们进一步加强和改进思想政治工作打开了新的视角、指明了努力方向。
近年来，中国新兴建设开发总公司紧紧围绕企业发展战略，加强人文关怀，注重心理疏导，对创新思想政治工作长效机制进行了一系列新探索，有效推动了国有企业思想政治工作的改进與创新，促进了企业與职工共同发展。
关键词：人文关怀；心理疏导；思想政治党的十七大报告中指出，“加强和改进思想政治工作，要注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系”，“人文关怀”和“心理疏导”这两个词汇在党的全国代表大会报告中出现，尚属首次。
“人文关怀”和“心理疏导”的提出进一步丰富了思想政治工作的内涵，拓宽了思想政治工作者的视野，也为我们如何加强和改进思想政治工作指明了方向，同时这也与十八大以来国家倡导的社会主义核心价值观不谋合，要想实现企业和谐稳定发展，就要实现“人文关怀”与“心理疏导”在加强和改进思想政治工作方面的先行地位。
也只有在加强和改进思想政治工作中做到“人文关怀”与“心理疏导”，才能汇聚起企业在新时期实现改革发展的人员方面的巨大正向能量，从而推动中国新兴建设开发总公司这艘巨轮乘风破浪、扬帆远航。
既然“人文关怀”与“心理疏导”被国家赋予了如此重要的地位，那下面我将对“人文关怀”与“心理疏导”是什么、加强“人文关怀”与“心理疏导”在本企业的必要性以及如何在思想政治工作中加强“人文关怀”与“心理疏导”做简要论述。
一、对“人文关怀”与“心理疏导”的简要阐述“人文关怀”出发点在于对人情感的重视和理解，着重点在于对人的价值的尊重以及对人格完整的珍视，它的发展也代表着人类文明的进步，随着时代的发展“人文关怀”也具有了新的时代特色。
尤其是把“人文关怀”和企业的思想政治工作联系在一起就具有了更重要的普遍意义，把“人文关怀”作为正确妥善和谐地处理人际关系的一种手段，使“人文关怀”的内容得到了扩充，并具备了现实中实施的可能性。
加强人文关怀和心理疏导,提高思想政治工作科学化水平
加强人文关怀和心理疏导,提高思想政治工作科学化水平摘要：企业在“以人为本”理念指导下，遵循人性的基本规律，将人的发展视为企业发展的主题和核心，通过人文关怀和心理疏导，能够使思想政治工作达到目标的最大值，促进企业和谐稳定发展。
本文重点探讨了加强人文关怀和心理疏导，提高思想政治工作科学化水平的措施。
关键词：人文关怀；心理疏导；思想政治一、人文关怀与心理疏导所谓人文关怀，指的是人文精神的关怀或人道主义的关怀，就是强调以人为本，真心地关心一个人的生存和命运。
它的核心是关心人、尊重人。
心理疏导是遵循人的心理活动规律，通过循循善诱、和风细雨、晓之以理、动之以情，疏通人们的心理障碍，引导人们用阳光的心态面对社会。
二者都以提高人的思想政治觉悟为宗旨，而不是脱离政治性、意识形态性谈人文关怀和心理疏导。
一方面，注重人文关怀和心理疏导体现了思想政治工作以人为本的价值取向。
人文关怀和心理疏导都是从关心人、理解人出发，充分考虑人的内在需求，努力实现人的社会价值和个人价值的统一，更好地发挥思想政治工作的效能；另一方面，注重人文关怀和心理疏导有利于建立思想政治工作思维模式，有利于分清问题的性质，找准切入点，理清工作思路，提高实效性。
二、加强人文关怀和心理疏导，提高思想政治工作科学化水平（一）建立相关的制度机制，使人文关怀制度化加强人文关怀不应该视作企业发展的手段，而应该作为企业发展的目的之一，是企业回报员工的具体体现，因此不是可有可无的，而是应该常态化，这就需要依靠制度来保证。
企业必须坚持效率优先、兼顾公平的分配原则，在薪酬福利政策的制定时，既要坚持市场化的取向，也要尽量考虑不同层次、不同群体的利益诉求，做到合情、合理、合法。
要重视员工的劳动保护，创造安全、健康、舒适、环保的工作环境，关注员工的身体健康。
设立扶助济困基金，使困难职工和遭遇突发灾难的员工能够得到及时的扶助。
（二）创造和谐融洽的工作环境工作环境和生活条件的改善是有效解决员工心理健康问题的有效途径，宽松愉快的工作和生活环境是每一位员工所向往的，在这样的工作中有利于员工的身心健康和心情愉悦，减少潜在矛盾的发生。
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加强人文关怀和心理疏导，塑造农村党员干部自尊自信、理性平和、积极向上的阳光心态，显得尤为重要。
从为什么、是什么、怎么做三个方面阐述了农村党员干部塑造阳光心态的必要性和方法。
在今天知识经济时代，农村党员干部因为学习而拥有知识，又因为拥有知识而明白了很多的道理。
但是明白以后的我们有三种境界，一是因为明白而快乐，这值得祝贺；二是因为明白而平静，这也值得祝贺；三是因为明白而苦恼，这需要解决。
因为明白而苦恼，这是因为自己的思考导致自己进入的哲学状态。
而阳光心态主要为第三类人出谋划策。
解决的路径是粗放、浅出和糊涂。
阳光心态的核心原理：“是好是坏还不知道呢”，就是一条糊涂原理。
因此，加强农村人文关怀和心理疏导，塑造农村党员干部自尊自信、理性平和、积极向上的阳光心态，显得尤为重要。
1 心态对人的影响
为什么说心态能影响人呢？心情好的时候，你往往容易愉快，事物容易感兴趣，做事成功几率会很大。
相反，心情不好的时候，往往被不良情绪所干扰，就容易产生悲伤、厌恶、愤怒、恐惧、轻蔑、羞愧等心理，就会导致生理差、能力差的现象，做事就会不顺。
为了解决问题，最好的办法就是塑造阳光心态。
阳光心态：建立积极的价值观、获得健康的人生、释放出强劲的影响力。
为了达到农村人文关怀、心理疏导。
因此提出了塑造阳光心态的观点。
2 如何认识阳光心态
第一层次的定义是直觉的定义，阳光心态会引发人的直觉想象；第二层次的定义是学术型的定义，阳光心态是与环境相适应的积极心态，在任何状态下一颗心都是积极的；第三层次的定义是比较实用的，也是我们强调的。
阳光心态的主要内涵：
2.1 定义阳光心态：平和、温暖、有力、向上。
平和：不温不火、平衡平和。
温暖：一颗心不爆冷也不曝热。
有力：人一颗心有力可以达到三个境界，第一支撑自己、第二还可以支撑别人、第三抗打击。
向上：生命的本质是向上的。
2.2 阳光心态需要带着好心情入世
到了竞争时代你若是不争你就彻底活不下去了，但是争又争不到这就是我们的苦恼。
解决的路径是啥呢？带着好心情去争。
如何解决带好心情去争的问题：先生存后发展。
入世说是争，老庄就是不争。
老子的智慧有不争，庄子的智慧有不要。
阳光心态倡导以避世的心态入世，以道家的心态做儒家的事情，以不争的姿态去争，带着好心情去争。
阳光心态=儒+道=中庸。
当人只是为名利而存在时，则人成为功利型的物质层面的人，如果人只是为心的宁静而存在，又是精神层面的人。
过于向两端倾斜则都属于极端而背离中庸。
阳光心态主张人求三字：名利情。
求的顺序是先求好心情，再求名和利。
阳光心态的作用有三个，一是获得优良心态，二是带着好心情去争，三是自我平衡。
人在三个状态下都需要平衡：高潮、低潮、平常。
高潮时学会低调，低潮时学会振奋，平常时学会稳健。
2.3 烦恼产生于比较，学会简单，就会快乐
世界是简单的，人心是复杂的。
看自己简单，看别人复杂。
阳光心态者也会有不良心境的时候，过分追求心境的良好反而会产生压力，不知道自己的心境是较好的心境，此时心处于平衡状态。
阳光心态塑造的目的：是改变我们不良的情绪，达到好心情。
阳光心态原理让我们获得：平和、温暖、有力、向上的心理状态。
3 如何达到阳光心态
3.1 改变态度
事情本身不重要，重要的是人对这个事情的态度。
我们改变不了事情就改变对这个事情的态度。
要想获得事业的成功，就必须有工作激情，要有奋发向上的斗志，如果你内心不积
极，整天怨天尤人，工作起来就会没有积极性，很难获得成功，改变了态度就有了激情，有了激情就有了奋发向上的斗志，结果就会变化。
只有每天保持好的心情才会体验快乐获得很高的生命质量。
3.2 钓胜于鱼，学会享受过程。
经营企业评价指标是利润，经营人生评价指标是幸福。
要想获得利润，收入大于支出。
要想让人生获得幸福，快乐大于痛苦。
享受过程最好的办法就是把注意力放在积极的事情上。
争是残酷的，人还得快乐，我们就在矛盾的夹缝中生存，就要学会享受过程。
3.3 活在当下
人没有必要为过去的事情所烦恼，也没有必要为将来的事而担忧。
你拥有的只有现在，做好当前的事，处好当前的人，珍惜现在就是珍惜生命。
3.4 学会独立
现实生活中我们总习惯于依赖别人，在得不到别人帮助时会感到绝望无助。
其实我们需要的是让自己拥有良好的内心状态，就要学会情感独立，俗话说的好：求人不如求己。
只有学会独立，才能坚强面对困难。
3.5 学会感恩
从鱼和水的故事里能明白我们的组织就是水，我们就是鱼。
我们要对组织说：“感恩组织，因为组织培育了我。
”，组织会对我们说：“我很骄傲，因为组织有你的存在。
”
3.6 学会比较，自我宽慰
你要学会比别人所没有的，学会比较自己优越的，比自己拥有的，因为你不知道你也是别人羡慕的对象。
3.7 学会释放压力，适当弯腰
我们往往面对家庭的压力、事业的压力，还可能面临健康的压力。
虽然说人无压力轻飘飘，井无压力不出油，但是压力过大也会导致崩溃，因此要学会释放压力，人到弯腰处自然要弯腰。
没有过不去的看。
3.8 天堂、地狱由心造
每个人受教育的程度不同，对待问题处理问题的能力也不同，个人的经验阅历是个人阳光心态的润滑剂，世事通达，方能阳光心态；个人在与他人交往过程中，保持阳光心态的条件是：严以律己，宽以待人，不要对他人或外界事物抱太高的期望；阳光心态的出发点与立足点是保持一种积极的心态。
善待人与物。
把心境分成三种状态：不开心、平常、轻松。
平常和轻松状态的心境就是属于阳光心态了；知足、感恩、达观、积极是阳光心态的最佳状态。
阳光心态经验：塑造阳光心态的前提是要有足够的自我信任；要拥有切合实际的理想；学会欣赏别人；要找合适的机会发泄自己的情绪；学会从工作中发现乐趣；学会从小事中得到满足；珍惜现在拥有的，不要等到失去了才知道珍贵；善待他人，等于善待自己。
只有做到改变态度、珍惜拥有、活在当下、学会独立、懂得感恩、善于比较、适当弯腰、福由心造才会达到阳光心态。
对农村党员干部加强人文关怀，就要让他们塑造阳光心态。