员工带薪年休假速算表
大陆「带薪年休假核给天数对照表」
帶薪年休假核給日數對照表
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职工带薪年休假的21种核算公式
1.根据劳动法规定，年休假的天数通常在每年5至15天之间，具体天数取决于工龄。
2.年休假天数的计算一般以完整年限（一整年）为单位，不满一年不计算。
3.年休假核算公式一般遵循“一年一休”原则。
4.根据工作年限不同，年休假天数逐渐增加。
通常，工作满1年不满10年的职工每年休假5天；工作满10年不满20年的职工每年休假10天；工作满20年的职工每年休假15天。
5.年休假核算期一般为一整年，通常是从入职工作满一整年的前一天开始计算，到下一年入职工作满一整年为止。
6.年休假的天数计算可以根据法定工作天数进行调整，例如，如果一年内的法定工作天数超过了规定工作天数，则年休假的天数可以增加。
7.年休假核算公式还与职工的工资水平有关。
一般来说，年休假的工资是按照职工在休假期间的工资基数来计算的。
8.休假期间的工资基数通常是指上一年度的工资水平，一般包括基本工资、绩效工资和津贴等。
9.年休假工资的计算公式为：年休假工资=年休假天数×日工资标准。
10.年休假期间的工资标准可以根据职工的平均工资进行计算或者固定为一定的天/小时工资标准。
11.年休假的工资一般应当在休假前支付给职工，也可以按照协议约定在休假期间支付给职工。
12.年休假期间，如果职工参加了加班工作，应当按照加班工资标准支付加班工资。
13.年休假期间，职工享受国家法定节假日的，可以按照法定节假日的工资标准支付工资。
14.职工在正常工作日参加岗前培训和学习，应当按照正常工资标准支付工资。
15.如果职工在休假期间患病住院，可以按照规定享受病假待遇。
16.年休假期间，如果职工因工外伤或者病患，享受工伤待遇。
17.职工在年休假期间，如果离世，可以按照规定给予职工死亡丧葬待遇。
18.年休假期间，职工享受国家规定的带薪休假期间社保和公积金缴纳。
19.年休假期间，职工的工资不计入服务年限和计算社保、公积金缴纳基数。
20.年休假期间，职工保留工作岗位，不计入离岗人员和人员流动统计。
薪酬专题-1.5带薪年假天数统计表
第五节：带薪年假天数统计表 知识要点： 1.带薪年假的相关规定 2.dateif 函数的应用 3. 带薪年假天数计算方法
员工号 部门 1001 制造部 1002 销售部 1003 销售部 1004 财务部 1005 财务部 1006 财务部 1007 人事部 1008 销售部 1009 制造部 1010 销售部 1011 销售部 1012 生产部 1013 生产部 1014 生产部 1015 生产部 1016 生产部 1017 生产部 1018 生产部 1019 生产部 1020 生产部 1021 生产部 1022 生产部 1023 生产部 1024 生产部 1025 生产部 1026 生产部 1027 生产部
姓名 张三 李四 王五 老王 小李 王五 小张 李四 张三 李四 王五 老王 小李 王五 小张 李四 张三 李四 王五 老王 小李 王五 小张 李四 老王 小李 王五
工作时间 工龄 1999-10-08 2007-01-15 1980-01-20 1988-10-08 1986-10-22 2007-03-18 1995-09-20 2003-01-26 1994-02-22 1973-07-08 1986-09-20 1997-08-03 2006-10-22 2007-03-18 1999-10-08 2007-01-15 1980-01-20 1988-10-08 1986-10-22 2007-03-18 1995-09-20 2003-01-26 1994-02-22 1973-07-08 1986-09-20 1997-08-03 2006-135 26 28 8 19 12 21 42 28 17 8 8 15 8 35 26 28 8 19 12 21 42 28 17 8 10 5 15 15 15 5 10 10 15 15 15 10 5 5 10 5 15 15 15 5 10 10 15 15 15 10 5
职工带薪年休假计划安排表
实际无法休假人数
应付年休假工资报酬总额
职工带薪年休假计划安排表
填报单位(盖章):
姓名
职务
入伍时间
工作年限
法定应休假天数
应扣抵休假天数
实际应休假天数
休假计划安排表
备注
月 日至
月 日
天数
月 日至
月 日
天数
月 日至
月 日
天数
表二:
职工年休假计划执行情况表
填表单位(盖章): 年 月 日
姓名
职务
参加工作时间
工作年限
应休年休假天数
休假计划
实际休假情况
备注
时间
天数 时间 ຫໍສະໝຸດ 天数 表三 因工作需要确实无法休年休假人员情况表
填报单位(盖章): 审批单位(盖章)
姓名
职务
参加工作时间
应休假天数
未休假天数
计算基数
应付年休假工资报酬
基本工资
津贴补贴
绩效工资(事业)
小计
单位实际在编人数
带薪年休假计划表
姓名
累计
带薪年休假计划表
填报时间
年 月日
所在部门
现任职务
自
年
月
至
年
是□
否□
脱产时间
天
天
是否扣工资
是□
否□
病假累计
天 2个月以上 □
3个月以上 □
4个月以上 □
是否符合享
受带薪年休
是□
否□
假条件
累计工作满1
年休假 规定
应享受年休假天数
年不满10 年累，计年工休作假 满5 10年不满20
□ □
年累，计年工休作假 满
20年，年休
□
年休假
假15天 1. 春节前后,共2天（根据国家放假办法，公司另行通知）
计划
2.
年 月 日至
年 月 日，共 天（员工可自行选择）
(以上内容由员工填写)
员工 部门经理意见
确认和 审批
部门主管领导意见 人力资源部意见
人力资源部主管领导意见
总经理意见
签字： 签字： 签字： 签字： 签字： 签字：
年 月日
年 月日
年 月日
年 月日
年 月日
年 月日
年休假简单计算方法
年休假简单计算方法年休假简单计算方法年休假简单计算方法：1、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=（当年度剩余日历天数÷365）×全年应享受天数【法条规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算公式和折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
2、离职时年休假=（当年度已过日历天数÷365）×全年应享受天数－当年度已休天数【法条规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的'部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算公式和方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
一、年休假的规定：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
二、不享受当年的年休假：《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
三、如何进行年休假：《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
员工带薪年休假速算表
满1年 满10年 满20年 入社日期 不满 不满20 以上 10年 年 3 7 11 7月1日 3 7 11 7月2日 3 7 11 7月3日 3 7 11 7月4日 3 7 11 7月5日 3 7 11 7月6日 3 7 11 7月7日 3 7 11 7月8日 3 7 10 7月9日 3 7 10 7月10日 3 7 10 7月11日 3 7 10 7月12日 3 7 10 7月13日 3 7 10 7月14日 3 7 10 7月15日 7 3 7 10 7月16日 月 3 7 10 7月17日 3 7 10 7月18日 3 7 10 7月19日 3 7 10 7月20日 3 6 10 7月21日 3 6 10 7月22日 3 6 10 7月23日 3 6 10 7月24日 3 6 10 7月25日 3 6 10 7月26日 3 6 10 7月27日 3 6 10 7月28日 3 6 10 7月29日 3 6 10 7月30日 3 6 10 7月31日 3 6 10 8月1日 3 6 9 8月2日 3 6 9 8月3日 3 6 9 8月4日 3 6 9 8月5日 3 6 9 8月6日 3 6 9 8月7日 3 6 9 8月8日 3 6 9 8月9日 3 6 9 8月10日 3 6 9 8月11日 3 6 9 8月12日 3 6 9 8月13日 3 6 9 8月14日 3 6 9 8月15日 8 3 6 9 8月16日 月 3 6 9 8月17日 3 6 9 8月18日 3 6 9 8月19日 3 6 9 8月20日 3 6 9 8月21日 3 6 9 8月22日 3 6 9 8月23日 3 6 9 8月24日 3 6 9 8月25日 3 6 9 8月26日 2 5 8 8月27日 2 5 8 8月28日 2 5 8 8月29日 2 5 8 8月30日 2 5 8 8月31日 2 5 8 9月1日 2 5 8 9月2日 2 5 8 9月3日 2 5 8 9月4日 2 5 8 9月5日 2 5 8 9月6日 2 5 8 9月7日 2 5 8 9月8日 2 5 8 9月9日 2 5 8 9月10日 2 5 8 9月11日 2 5 8 9月12日 2 5 8 9月13日 2 5 8 9月14日 9 9月15日 2 5 8 月 9月16日 2 5 8 2 5 8 9月17日 2 5 8 9月18日 2 5 8 9月19日 2 5 7 9月20日 2 5 7 9月21日 2 5 7 9月22日 2 5 7 9月23日 2 5 7 9月24日 2 5 7 9月25日 2 5 7 9月26日 2 5 7 9月27日 2 5 7 9月28日 2 5 7 9月29日 9月30日
自动分段计算的年假表
制度（摘要）1. 定义工龄:根据中国法规规定认可的累计工作时间司龄:在本公司内累计工作时间法定年休假天数:《职工带薪年休假条例》中规定的员工应享有的年休假天数2. 参考文件[1]中华人民共和国国务院令第514 号(2007)《职工带薪年休假条例》[2]中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1 号(2008)《企业职工带薪年休假实施办法》3. 年休假天数计算3.1.根据员工工龄、公司工龄（以下简称司龄）及岗位类别，员工可享有带薪年休假的天数如下表所示。
该年休假高于法定年休假天数，故法定年休假已包含在内。
Array3.2.员工当年度全年可享有的年休假天数，将在每年1月1日计算，若工龄或增长使年度中年假享有天数变化的，按日历日分段折算相加，折算后不足一整天的不计。
若年中调整岗位类别，当年度可享有年假天数将不再重新计算调整。
如：主管某某某的工龄起算日为2000年5月20日，司龄起算日为2002年7月10日，其2010年应享有年休假分3 段计算如下：1 月1 日-5 月19 日:工龄9 年, 司龄7 年,年休假12 天/年，本段年休假139 天/365 天*12 5 月20 日-7 月9 日:工龄10 年, 司龄7 年,年休假17 天/年，本段年休假51 天/365 天*17 7 月10 日-12 月31 日:工龄10 年, 司龄8 年,年休假19 天/年，本段年休假175 天/365 天 2010 年度年休假天数：139/365*12+51/365*17+175/365*19=16 天3.3.新入职员工自入职之日起享有年假。
其当年度休假天数按当年在公司工作日历年天数折算，折算不足 1 整天的部分不计。
3.4.以下人员不享有带薪年假累计工作满1年，不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年，不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年的员工，请病假累计4个月以上的；3.5.年休假的申请和批准3.5.1.员工根据岗位及部门工作情况，可分一次或多次休假，年休假最小休假单位为半天或1个出勤班次。
手把手教您用excel为员工核定年休假天数
手把手教您用excel为员工核定年休假天数带薪年休假（Paid Annual Leave）简称年休假，是指职工连续工作一年以上可以享受的一定时间的带薪的假期，是我国员工福利制度的一项重要组成部分。
很多HR新手往往不知道该从何着手去理解年休假的政策法规，以及应该用何种方式为员工准确核定年休假，这样较易导致员工无法及时享受到应有的福利、影响劳动关系的和谐稳定。
本人以前核算过企业5000多名员工2012年度年休假的工作，由于单位人数众多、人员类别又多样化，核算过程的艰辛可想而知，当然从中也积累了一些实用的心得、体会与大家一同分享～。
政策法规篇要想准确核定年休假，首先要对当前年休假的相关政策法规有一个全面的了解，可供研读的文件有三个，分别是：《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）、《企业职工带薪年休假实施办法》（人社部令第1号）以及《关于<企业带薪年休假>有关问题的复函》（人社厅函（2009）149号）。
文件中几乎每个条款都可以进行深入的研究，本文主要选取其中和年休假天数核定有关的几个条款和常见案例加以解析：（一）、工龄和年休假的关系案例1：“刚大学毕业的小张和有30年社会工龄的老王是同一时间进某单位工作的，工作岗位、性质也都一样，一年以后小张得知自己可以开始休年休假了，很高兴，但随后他发现老王从去年就开始享受年休假了，而且今年年休假的天数还比自己多10天，小张心想，难道是单位核定错了吗？”《职工带薪年休假条例》中的第二条和第三条分别规定“职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假”、“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
”第二条说的是“什么时候开始享受年休假”、第三条说的是“到底能够享受几天”。
搞清楚这两条的关系就可以解释本案例了，小张和老王虽然是同一时间进单位的，但由于其累计社会工龄不同造成最终享受的年休假起始时间和天数的不同。
职工带薪年休假的二十一种核算公式
带薪年休假是指员工在法定工作年限内享受的具有薪资待遇的休假。
不同国家和地区对带薪年休假的计算方式有所不同，以下列出了一些常见的核算公式供参考：1.按照工作年限核算：根据员工的实际工作年限，每满一年享受一定天数的带薪年休假，如每满一年休假5天。
2.按照工作日核算：根据公司制定的工作日计算，每满一定工作日享受一天的带薪年休假，如每满60个工作日休假1天。
3.按照工作时长核算：根据员工的实际工作时长，每满一定时长享受一天的带薪年休假，如每满1000个工作小时休假1天。
4.按照出勤天数核算：根据员工的实际出勤天数，每满一定出勤天数享受一天的带薪年休假，如每满200天休假1天。
5.按照劳动合同规定核算：根据劳动合同中约定的带薪年休假天数和时间计算，如每年带薪年休假10天，期间为7月1日至6月30日。
6.按照劳动法规定核算：根据国家或地区的劳动法规定，每年享受一定天数的带薪年休假，如每年享受带薪年休假15天。
7.按照年龄核算：根据员工的年龄进行核算，年龄越大享受的带薪年休假天数越多。
8.按照职务级别核算：根据员工的职务级别进行核算，职务级别越高享受的带薪年休假天数越多。
9.按照工作表现核算：根据员工的工作表现进行核算，工作表现越好享受的带薪年休假天数越多。
10.按照工龄核算：根据员工的实际工龄进行核算，工龄越长享受的带薪年休假天数越多。
11.按照公司规定核算：根据公司制定的带薪年休假政策进行核算，如公司规定每年带薪年休假7天。
12.按照个人选择核算：员工可以根据个人需求选择带薪年休假的天数，公司根据员工的选择安排相应的休假天数。
13.按照生育假核算：女性员工在生育期间享受一定天数的带薪年休假。
14.按照病假核算：员工在病假期间享受一定天数的带薪年休假，以补偿因疾病而不能工作的情况。
15.按照婚假核算：员工在婚假期间享受一定天数的带薪年休假，以补偿因婚礼等活动而不能工作的情况。
16.按照年度绩效核算：根据员工的年度绩效进行核算，绩效越好享受的带薪年休假天数越多。
各种带薪年休假天数的计算方法
带薪年休假是指在员工享有工资待遇的同时，还有权利可以享受一定的年假。
不同国家和地区，计算带薪年休假天数的方法可能有所不同，下面将介绍几种常见的计算方法。
1.国际标准计算方法：
根据国际劳工组织（ILO）关于年休假的建议，员工的带薪年休假天数应与其每年工作的总天数有关。
一般来说，按照ILO的建议，员工每年应获得的带薪年休假天数为工作总天数的2.5%。
例如，一个员工每年工作总天数为250天，那么他的带薪年假天数应为250*2.5%=6.25天。
一般情况下，小数位会向下取整，所以这个员工的带薪年休假天数为6天。
2.法律规定计算方法：
不同国家和地区的法律法规对带薪年休假天数有具体规定。
例如，欧盟规定，员工每年至少应享有4周（20个工作日）的带薪年假。
在澳大利亚，劳工法规定，员工每年的带薪年假天数应根据工作年限来确定，通常为4至6周。
3.公司内部规定计算方法：
除了法定标准，很多公司还会根据自身情况制定内部规定，来确定员工的带薪年休假天数。
这种方法一般会综合考虑员工的工作年限、职位等因素。
例如，在一些公司中，员工的带薪年休假天数可能是根据工作年限来确定的，初始工作年限为5年，每年增加1天，达到10年后稳定在20天。
4.奖励制度计算方法：
一些公司会设置一种奖励制度，员工在完成一定的业绩目标后可以获得额外的带薪年休假天数。
例如，在家公司中，员工每年初始的带薪年休假天数为10天，但如果员工在全年的绩效考核中达到了优秀水平，可以额外获得3天的带薪年假。
年休假计算方法
年休假计算方法在公司工作，年休假是员工们期盼的福利之一。
然而，对于年休假的计算方法，很多员工和雇主都存在一些疑惑。
本文将从法律规定和实际操作两个方面，为大家详细介绍年休假的计算方法。
首先，根据《劳动法》的规定，员工在连续工作满一年后，即可享受带薪年休假。
年休假的天数一般根据员工的工龄来确定，通常为5天至15天不等。
具体的计算方法如下：1. 工龄不满1年的员工，一般不享受带薪年休假；2. 工龄满1年不满10年的员工，年休假天数为5天；3. 工龄满10年不满20年的员工，年休假天数为10天；4. 工龄满20年及以上的员工，年休假天数为15天。
以上是根据《劳动法》的规定来确定年休假天数的方法，但在实际操作中，还需要考虑到一些特殊情况。
比如，员工在一年中的实际工作天数，是否有因私事请假、病假等情况，都会对年休假的计算产生影响。
在实际操作中，大部分公司都会采用以下的计算方法：1. 首先，根据员工的入职日期和离职日期来确定年休假的具体天数；2. 然后，根据员工在一年中的实际工作天数来进行折算，即实际工作天数/365年休假天数=实际可休年休假天数；3. 最后，根据实际可休年休假天数来确定员工在年休假期间的工资发放情况。
需要特别说明的是，对于员工在年休假期间的工资发放，一般有两种情况：1. 公司按照员工的正常工资标准来发放年休假工资；2. 公司按照当年员工的平均工资标准来发放年休假工资。
这两种情况的具体操作，需要根据公司的实际情况和政策来确定。
综上所述，年休假的计算方法既有法律规定，也有实际操作中的灵活处理。
对于员工来说，要根据自己的工龄和实际情况来确定年休假的具体天数；对于公司来说，要根据员工的实际工作情况和政策来合理安排年休假，并且要保证年休假工资的准确发放。
希望本文能够帮助大家更好地理解年休假的计算方法，让员工能够合理享受年休假的福利，让公司能够合理合法地管理年休假的事务。
各类带薪休假天数的计算方法大全
各类带薪休假天数的计算方法大全在不同的国家和地区，以及不同的公司和组织，计算带薪休假天数的方法可能略有不同。
下面将介绍一些常见的计算方法，供参考：1.固定带薪休假天数：根据劳动法规定，在一些国家和地区，例如中国，雇主会根据员工的工作年限来确定每年的带薪休假天数。
通常，工作年限越长，带薪休假天数越多，例如，0-1年工作年限为5天，1-10年工作年限为10天，10年以上工作年限为15天。
2.劳动年限累积计算：有些国家和地区将带薪休假天数与员工的劳动年限累积计算。
例如，在澳大利亚，雇主会根据员工的工作年限逐渐增加带薪休假天数。
通常，员工在工作满1年后可以获得4周（20天）的带薪休假，接下来每满一年，带薪休假天数增加一天，直到满10年后达到5周（25天）。
3.工作小时数计算：一些雇主会根据员工在公司工作的小时数来计算带薪休假天数。
例如，根据欧洲劳动法规定，员工每工作40小时就有资格获得1小时的带薪休假，因此，如果员工每周工作40小时，那么一年将获得104小时的带薪休假。
4.假期滚存制度：有些公司和组织采用假期滚存制度，员工可以将未使用的带薪休假天数累积到下一年使用。
例如，一年的带薪休假天数为10天，员工只使用了5天，那么剩下的5天可以在下一年继续使用，从而累计到下一年的带薪休假天数。
5.劳动/工作时间百分比计算：一些雇主会根据员工的劳动或工作时间百分比来计算带薪休假天数。
例如，在一些兼职或临时工作岗位中，雇主会按照员工实际工作时间的百分比来确定带薪休假天数。
如果员工每周工作3天，那么按照一周7天的标准，他们将获得3/7的带薪休假天数。
6.劳动/工作时间段计算：在一些特殊行业，如教育或医疗，带薪休假天数可能会根据特定的劳动或工作时间段进行计算。
例如，在一些大学或学校中，带薪休假天数可能会根据学期或学年来计算，通常在每个学期或学年结束时获得带薪休假。
带薪年假天数计算
带薪年假是指员工在一年内享受的带薪休假。
根据劳动法的规定，员工在工作满一年后，可以享受带薪年假，年假的天数是按照员工在企业连续工作满一年的天数来计算的。
带薪年假的计算公式一般为：年假天数=基础年假天数+工龄年假天数基础年假天数即每个员工入职即可享受的年假天数，通常是企业根据规定为员工设定的一个固定天数，比如5天或10天。
工龄年假天数是根据员工在企业连续工作满一年的天数计算得出的，一般是每年增加一定的年假天数，例如每年增加1天或3天。
举个例子来计算带薪年假天数：
假设员工小明在公司工作满一年的天数为365天，该公司的基础年假天数为5天，工龄年假天数为3天。
=5天+3天
=8天
小明在这个公司工作满一年后，他将获得8天的带薪年假。
在实际情况中，有些公司会根据员工的工作年限进行更复杂的计算，例如满1年到3年算5天，满3年到5年算10天，满5年以上算15天。
这样的计算方式也是相对合理的，因为员工在公司工作的年限越长，他们对公司的了解和投入也越多，所以应该享受更多的带薪年假。
此外，根据《劳动合同法》的规定，员工在享受带薪年假期间，应当按照公司规定的工资标准继续支付工资，即所谓的“带薪休假”。
这意味着员工在休假期间仍然可以获得工资，而不会因为休假而减少收入。
总结起来，带薪年假是劳动法保障员工权益的一项重要制度，它为员工提供了一定的休息和调整的时间。
日常生活中，我们也要注意合理利用带薪年假，不仅可以为身体和心理健康充电，还能充分享受生活的乐趣。
同时，企业也应该遵守法律法规，合理设定年假政策，并及时告知员工相关政策，给员工提供一个良好的工作环境。
带薪年假计算方法
一、带薪年假的基本定义
带薪年假（Annual Leave）是劳动法律法规规定的一项福利，是指在其中一特定的时期，由用人单位根据劳动合同约定或者其他有关的约定以及法律规定一定形式下，每位员工每年有权利到特定的休息地点休假，并且在休假期间，用人单位要按照正常的工资支付给员工薪酬。
二、带薪年假的计算方法
1、计算每个员工的带薪年假数量
该规定规定，劳动者连续工作满一年的，应当给予其以下休假时间：（1）工作满一年，年休假时间按照每月休假2日来计算，即1年内应当休息12日；
（2）工作满三年，年休假时间按照每月休假3日来计算，即3年内应当休息36日；
（3）工作满五年，年休假时间按照每月休假4日来计算，即5年内应当休息60日；
（4）工作满十年，年休假时间按照每月休假5日来计算，即十年内应当休息120日。
根据上述规定，单位可以根据实际情况另行规定。
带薪年休假天数怎么计算
带薪年休假天数怎么计算带薪年休假天数怎么计算职工带薪年休假天数怎么计算?老员工和新入职员工的年休假天数怎么算?哪些假不影响年休假呢?下面是YJBYS就业指导网特地为您准备的职工带薪年休假天数的计算方法，希望对您有所帮助，。
职工享受带薪年休假的天数职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
年休假天数怎么算对于老员工的规定：根据国务院带薪年休假条例：所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假(下称年休假)。
其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
《办法》第四条进一步明确，年休假天数根据职工“累计工作”时间确定。
职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依法、行政法规或国务院规定视同工作期间，应合并为“累计工作”时间。
《办法》此项规定明确了年休假是劳动者的福利，保障的是全体劳动者的休息权，不是根据对某个企业的贡献来确定的。
对于新入职的规定：《办法》还规定：劳动者新进用人单位，且连续工作不满12个月的，当年的年休假的天数，按在本单位剩余“日历天数”折算后确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
假如刘先生工作了7年，在今年8月1日跳到乙单位工作的，那么他今年在乙单位剩余的“日历天数”为153天。
按累计工作时间算，他不足10年，年休假天数应为5天。
那么今年他的年休假天数应为(153÷365)×5天=2.1天。
由于0.1天不足1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天数是2天。
跳槽多年，现在怎么算?问：我在原单位工作了8年，3年前才跳槽到现在的单位，我的带薪年休假要怎么算?市劳动和社会保障局：今年1月1日开始实行的《职工带薪年休假条例》仅规定了机关、团体、企业、事业单位等单位职工连续工作1年以上，可享受带薪年休假。
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