职业培训学校-学校员工管理制度Word编辑
职工培训学校规章制度
职工培训学校规章制度第一章总则第一条为了加强职工培训学校的管理，提高培训质量，切实保障职工权益，根据国家有关法律法规，结合学校实际，制定本规章制度。
第二条职工培训学校是指专门面向职工进行培训的教育机构，其宗旨是为职工提供专业知识和技能培训，提高职工综合素质，促进职业发展和社会进步。
第三条职工培训学校的管理遵循依法管理、公平公正、严格管理、服务为先的原则，确保培训活动有序进行，培训效果明显。
第二章学校管理第四条职工培训学校实行校长负责制，校长为学校的第一责任人，负责学校的全面管理和领导。
学校设立教务处、学生处等相关部门，协助校长开展管理工作。
第五条学校应当建立健全各项管理制度，包括人事管理、财务管理、教学管理、招生管理等，明确各部门的职责分工，确保学校正常运转。
第六条学校要加强师资队伍建设，招聘具有相关专业背景和教学经验的教师，定期进行教师培训和考核，提高教学质量。
第七条学校要建立学生档案和教学档案，对学生和教师的信息进行登记和管理，做到信息共享和保密。
第三章学生管理第八条学生报名入学时应当如实填写个人信息，并提供相关证明材料，学校对学生进行初审和面试，确定录取名单。
第九条学生入学后应当按时参加培训活动，严禁旷课、迟到、早退等行为，如有特殊情况需请假，应提前向学校请假并经批准。
第十条学生应当遵守学校的各项规章制度，尊重教师和同学，保持良好的学习氛围，不得损坏学校设施和他人财物。
第十一条学生在学习期间如有成绩不合格、违纪等情况，学校有权根据情况进行警告、处罚直至开除学籍处理，对于严重违规者将移交公安机关处理。
第四章教学管理第十二条学校应当按照国家职工培训要求，制定教学计划和教学大纲，确保培训内容科学合理、实用性强，符合职工的需求。
第十三条学校要建立健全教学课程评估制度，对教师进行定期评估和教学效果检查，保证教学质量和效果。
第十四条学校应当建立多种形式的教学手段，包括课堂教学、实践教学、网络教学等，提供多样化的学习途径，促进学生全面发展。
培训机构员工规章制度范本大全
培训机构员工规章制度范本大全第一章总则第一条为规范培训机构员工的行为，维护机构的正常运作秩序，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于培训机构全体员工，具体实施由培训机构管理层负责。
第三条员工应当服从培训机构的领导和管理，维护机构的声誉和形象。
第四条员工应当遵守国家法律法规和职业道德规范，不得违法违纪。
第五条员工应当恪守职业操守，不得泄露机构和客户的商业机密。
第二章岗位责任第六条员工应当根据自身的工作职责，认真履行岗位职责，完成工作任务。
第七条员工应当遵守工作纪律，按时上下班，不得早退晚归。
第八条员工应当遵守培训机构的规章制度，不得违反规定。
第九条员工应当保守培训机构的机密信息，不得私自泄露。
第十条员工应当保护培训机构的财产和设备，不得挪用或损坏。
第三章行为规范第十一条员工在工作中应当尊重客户，礼貌待人，不得恶言相向。
第十二条员工应当团结合作，互助互助，不得相互攀比，谋取私利。
第十三条员工不得擅自从事与工作无关的活动，不得利用工作之便谋取私利。
第十四条员工在公共场所代表培训机构时，应当言行举止得体，不得损害机构形象。
第四章惩戒制度第十五条对违反规章制度的员工，将按照严重程度进行相应处理，包括口头警告、书面警告、调岗、降职、开除等。
第十六条对于严重违纪违法的员工，培训机构有权追究其法律责任，并保留进一步追责的权利。
第五章附则第十七条本规章制度自颁布之日起生效，由培训机构管理层负责解释。
员工在遵守本规章制度的同时，应当自觉学习，不断提升自身素质与能力。
第六章结语以上便是培训机构员工规章制度的范本，希望全体员工能够遵守规定，共同维护培训机构的正常运作秩序，谢谢。
技工培训学校的规章制度
技工培训学校的规章制度为了规范技工培训学校的管理，保障师生的安全和权益，提升教学质量，制定以下规章制度：第一章学校管理第一条：学校名称为XXX技工培训学校，隶属于XXX教育集团。
第二条：学校实行院长负责制，院长由教育集团任命。
第三条：学校设立教务处、学生工作处、后勤管理处等机构，各部门职责明确，相互协作。
第四条：学校根据教学需求设立不同专业方向的班级，班级人数不超过30人。
第五条：学校定期进行师生安全教育，确保校园安全。
第六条：学校对师生实行签到制度，迟到早退超过三次者将受到处罚。
第七条：学校成立学生会，鼓励学生参与学校相关活动，发挥自身能力。
第二章教师管理第八条：学校招聘合格的教师，有相关职业资格证书或经验。
第九条：教师应遵守教学计划，认真备课，提高教学效果。
第十条：教师应尊重学生，耐心指导，帮助学生解决学习问题。
第十一条：教师应定期参加教育培训，提升教学水平。
第十二条：教师应保护学生隐私，不得泄露学生个人信息。
第三章学生管理第十三条：学生应遵守学校规章制度，服从教师管理。
第十四条：学生应尊重师长，团结同学，互相帮助，共同进步。
第十五条：学生应按时上课，认真听讲，积极参与课堂讨论。
第十六条：学生应遵守纪律，不得擅自离校或迟到早退。
第十七条：学生应热爱专业，努力学习，争取在技能竞赛中取得好成绩。
第四章后勤管理第十八条：后勤管理处负责学校的食宿安排，保障师生的生活需求。
第十九条：学校餐厅应保证食品卫生，饮食合理搭配，避免食品中毒。
第二十条：学校宿舍应保持整洁，照明通风良好，确保学生的休息环境。
第二十一条：学校设立卫生保洁队伍，定期对校园进行卫生清洁。
第五章处罚和奖励第二十二条：学校对违反规章制度的师生将给予适当处罚，如口头警告、书面警告、批评教育等。
第二十三条：学校将对表现突出的师生给予奖励，如勤工奖学金、荣誉证书等。
第六章附则第二十四条：本规章制度由学校负责解释，若有修改，需经教育集团审核。
第二十五条：学校对本规章制度的解释权和修改权归属于教育集团。
教育辅导机构员工规章制度
教育辅导机构员工规章制度第一章总则第一条宗旨和原则为规范教育辅导机构员工的行为，促进教育教学工作的顺利进行，维护组织的正常秩序，制定本规章制度。
第二条适用范围本规章制度适用于教育辅导机构所有员工，包括管理人员、教师和其他工作人员。
第三条遵循法律法规员工在工作中应遵守中华人民共和国法律法规，遵循职业道德，严格遵守机构的规章制度，维护组织的形象和声誉。
第四条岗位职责员工应认真履行自己的岗位职责，积极配合机构的工作安排，努力完成工作任务，为提升机构的教育教学质量做出贡献。
第五条奖惩制度机构将建立健全的奖惩制度，对员工的表现进行奖励和惩罚，激励员工积极向上，严格要求自己，促进组织的健康发展。
第二章行为规范第六条仪容仪表员工应保持良好的仪容仪表，不得穿着不雅、不整洁的服装，不得化浓妆和染乱发，不得佩戴大件饰品，保持整洁清爽的形象。
第七条工作纪律员工应按时上下班，不得迟到早退，不得擅自请假，如有事情需请假，应提前向领导请示并做好请假手续，严禁旷工旷课。
第八条保守机密员工要严守机构的秘密，不得泄露机构的教学内容、教学计划和其他内部信息，保护机构的商业秘密和客户隐私。
第九条行为规范员工在工作中应尊敬领导，遵从指挥，团结协作，不得互相攻击、诽谤他人，不得利用职务之便谋取私利，不得收受礼金、回扣。
第十条安全保障员工要重视安全保障工作，遵守机构的各项安全规定，不得随意私接外人进入机构，不得擅自在办公区域使用火源。
第三章业务规范第十一条教育教学教师要认真备课，按时上课，做到严谨细致、有条不紊，以提升学生的学习兴趣和学术能力为目标，不断提高教学水平。
第十二条学生管理员工要尊重学生，耐心细致地帮助学生解决学习和生活中的问题，加强与学生家长的沟通，建立良好的师生关系，促进学生全面发展。
第十三条办公规范员工要保护公共财产，严格遵守机构的办公规定，做到整洁有序，合理利用各类办公设备，提高工作效率，为机构的发展做出贡献。
第十四条绩效考核机构将建立绩效考核制度，对员工的工作表现进行评估，根据评估结果进行奖惩，并根据实际情况调整员工的工作岗位。
培训学校教师管理规章制度
培训学校教师管理规章制度第一章总则第一条为规范培训学校教师管理行为，提高教学质量，创造良好的教育教学环境，根据相关法律法规、教育部门要求以及学校实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于培训学校所有教师，包括全职教师、兼职教师以及外聘教师。
第三条教师应当遵守《教师法》等有关法律法规，认真履行岗位职责，积极参与学校组织的各项活动，为学校的发展贡献力量。
第四条学校将严格按照本规章制度进行管理，对于违反规定的教师，将依据教育部门规定进行相应处理。
第二章教师的基本要求第五条教师应当具有高尚的师德，对待学生要平等友善，严格要求自己，做到言传身教，为学生树立良好的榜样。
第六条教师应当具备较高的专业水平，不断提升自己的教育教学能力，努力创新，不断完善教学方法，提高教学效果。
第七条教师应当具备良好的沟通能力和团队合作精神，与学校领导、同事之间保持良好的互动和关系，共同促进学校事业的发展。
第八条教师应当具有一定的心理素质，能够应对各种突发情况，善于处理矛盾和冲突，保持良好的心态，确保工作顺利进行。
第九条教师应当尊重学校领导的决定，服从学校各项规章制度的管理，发挥模范带头作用，为学校建设做出积极贡献。
第三章教师的岗位职责第十条教师应当遵守学校规定的上班时间和下班时间，认真履行教学任务，按时上课，不得迟到早退。
第十一条教师应当认真备课，制定教案，保证教学内容的质量和效果，做到理论联系实际，生动有趣。
第十二条教师应当严格遵守教学纪律，不得私自调课，不得擅自停课，确保课堂教学顺利进行。
第十三条教师应当关心学生发展，重视学生的思想政治教育，指导学生树立正确的人生观和价值观。
第十四条教师应当积极参与学校组织的各项活动，如集体备课、教研活动、家长会等，为学校的发展贡献力量。
第四章教师的管理制度第十五条学校将建立健全的教师管理制度，包括考核评比制度、奖惩制度、岗位晋升制度等，对于表现优秀的教师给予相应奖励，对于表现不佳的教师进行相应处罚。
职业技能培训学校管理制度
职业技能培训学校管理制度一、总则为规范职业技能培训学校管理，提高培训质量，保障学员权益，制定本管理制度。
二、培训计划1.学校应根据市场需求和行业标准制定培训计划。
2.培训计划应明确培训目标、内容、课时安排和考核方式等细节。
3.学校应定期对培训计划进行评估和调整，以保持与市场需求的一致性。
三、教师管理1.学校应招聘具有相关专业背景和丰富教学经验的教师。
2.学校应对教师进行定期培训和评估，以提高教师教学水平。
3.教师应尊重学员，积极开展教学工作，不得教唆学员抄袭、作弊等违规行为。
四、学员管理1.学校应建立学员档案，包括个人信息、培训记录等。
2.学员应按时参加培训，不得迟到、早退或缺席。
3.学员应遵守学校的规章制度，不得进行违反纪律的行为。
五、教学管理1.学校应提供完备的教学设施和教学资源，满足教学需要。
2.学校应制定课程安排表，并严格按照计划进行教学。
3.学校应制定课堂纪律，学员应遵守纪律，不得干扰教学秩序。
4.学校应定期组织教学质量评估，以确保教学质量和效果。
六、考核与评价1.学校应规范培训考核制度，包括考试形式、评分标准等。
2.考试成绩应及时通知学员，并提供成绩单或证书加以证明。
3.学校应定期对学员进行评估，以了解培训效果和改进教学质量。
4.学校应鼓励学员参加职业技能竞赛和实践活动，提升实际操作能力。
七、安全管理1.学校应建立安全管理制度，保障学员和教师的人身安全。
2.学校应加强教学设施和设备的维护，确保其安全可靠。
3.学校应组织防火、防盗和急救等安全培训，提高应急处理能力。
八、纪律与处罚1.学校应建立纪律与处罚制度，对违反规章制度的学员予以相应处罚。
2.处罚措施可以包括口头警告、书面警告、通报批评、暂停培训等。
3.严重违规行为可酌情采取开除学籍等措施。
九、投诉与反馈1.学校应建立投诉处理机制，及时受理和处理学员的投诉。
2.学校应建立反馈渠道，定期听取学员对培训质量和教学服务的意见和建议。
十、违规处理1.学校应对教师和学员的违规行为予以相应处理。
培训学校教师的规章制度
培训学校教师的规章制度第一章总则第一条为进一步规范培训学校教师的工作行为，提高教育教学质量，确保学校教育教学秩序良好，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有在培训学校工作的教职工。
第三条教职工应当遵守国家法律法规、学校规章制度，履行教育教学职责，维护学校声誉，履行实施教育教学任务。
第四条学校教职工应当遵守职业道德，服从学校管理，认真履行工作职责。
不得违反教育行为规范，损害学校声誉。
第五条学校应当建立健全教职工考核体系，建立相应激励和约束措施，为教职工提供良好的教育教学环境。
第二章教育教学管理第六条教职工应当按照学校教育教学计划组织教学活动，不得违规擅自安排教学内容和教学进度。
第七条教职工应当按时准时到岗上课，保证教学质量，不得无故迟到、早退。
第八条教职工应当及时批改作业和考试卷，积极参加学校组织的学科竞赛和教学活动。
第九条教职工应当认真备课，提前准备教学资料，确保教学内容的科学性和合理性。
第十条学校应当加强对教学活动的检查和监督，定期组织教师教学研讨会和培训活动，提高教师教学水平。
第三章岗位管理第十一条学校应当根据教职工的专业水平和教学能力分配教学任务，合理安排教师教学工作。
第十二条教职工应当按照学校规定完成教学任务，不得擅自调换或变更教学科目和任课班级。
第十三条教职工应当认真执行学校安排的各项工作任务，保证教学质量，不得随意拒绝或延误工作。
第十四条教职工应当遵守工作纪律，保守岗位秘密，不得泄露学校内部信息。
第十五条学校应当对教职工的工作进行定期评估和考核，根据教师的绩效情况实行奖惩措施。
第四章奖惩管理第十六条学校应当根据教职工的工作表现和敬业精神，实行绩效工资制度。
第十七条教职工应当遵守学校规定的工作纪律，不得违反规章制度。
违纪行为将受到相应处罚。
第十八条教职工应当对学校的奖惩制度进行了解，积极履行工作职责，争取取得奖励。
第五章附则第十九条本规章制度自发布之日起生效。
对违反本规章制度的教职工将给予相应处理。
培训学校员工管理规章制度
培训学校员工管理规章制度一、工作职责和权利1.1 员工职责：员工应严格履行工作职责，认真负责完成学校交办的各项任务，维护学校的形象和声誉。
1.2 员工权利：员工享有按时按量拿到工资的权利，享有参加培训和提升的机会，享有提出合理建议和意见的权利。
二、工作时间和考勤管理2.1 工作时间：员工应按照学校规定的工作时间上班，不得迟到早退，不得擅自请假。
2.2 考勤管理：员工应遵守学校的考勤制度，配合学校对考勤情况的监督和管理，不得擅自篡改考勤记录。
三、行为规范3.1 仪容仪表：员工应保持整洁的仪容仪表，着装得体，不得穿着暴露、不雅的服装。
3.2 行为规范：员工应遵守学校的各项规章制度，不得大声喧哗、冲突矛盾，不得传播不良信息。
四、奖惩制度4.1 奖励机制：学校将建立健全奖励机制，对表现出色、为学校做出贡献的员工给予奖励。
4.2 惩罚措施：对违反规定、影响学校形象、工作不认真负责的员工将给予相应的惩罚，并严格实行。
五、培训提升5.1 学习计划：学校将根据需要为员工制定个人学习计划，提供培训和提升的机会。
5.2 学习成果：员工应认真学习培训内容，积极应用到工作中，在工作中不断提升自己的能力和水平。
六、自我监督6.1 纪律要求：员工应自觉遵守学校的各项规章制度，自觉遵循学校的管理要求，不得有违规行为。
6.2 自我约束：员工应自觉维护学校的形象和声誉，不得进行违法违规行为，自觉约束自己的言行。
七、制度执行7.1 落实责任：学校将对每位员工的工作进行考核，对执行规章制度不到位的员工进行相应的教育和约谈。
7.2 监督检查：学校将建立员工管理考核制度，定期对员工的执行情况进行检查和考核，确保规章制度得到有效执行。
以上便是我们制定的员工管理规章制度，希望员工们认真遵守，共同维护学校的正常秩序和稳定发展。
感谢大家的支持与配合！。
培训学校管理员工规章制度
培训学校管理员工规章制度第一章总则第一条为规范培训学校管理员工作行为，提高工作效率，保障学校正常运转，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全体培训学校管理员，包括校长、副校长、教务主任、财务主任、教学主管等。
第三条管理员应遵守相关国家法律法规、学校章程和规章制度，恪尽职守，不得利用职权谋取私利，不得泄露学校机密。
第二章管理员工作职责第四条校长是学校的最高行政负责人，负责领导学校全面工作的组织、协调和管理。
第五条副校长协助校长处理学校日常工作，负责指导相关部门负责人，保障学校工作正常运转。
第六条教务主任负责学校教学工作的组织和指导，包括教学计划的制定、授课进度的安排等。
第七条财务主任负责学校财务管理工作，包括制定财务预算、资金管理、审计工作等。
第八条教学主管负责监督教师的教学工作，包括课堂观摩、指导教师提高教学水平等。
第九条管理员应按照职责分工，认真履行工作职责，发挥模范带头作用，保障学校的正常教学秩序。
第三章工作纪律第十条管理员应遵守学校的工作时间，不得迟到早退，不得私自请假，违者将受到相应处罚。
第十一条管理员在工作中应保持工作状态，认真负责，不得造成不良影响，不得在工作时间内进行与工作无关的活动。
第十二条管理员应遵守学校的各项规章制度，不得擅自改变规定，不得违反规定使用公共设备，不得借用或挪用学校财物。
第十三条管理员应保护学校的声誉和利益，不得在公共场合发表不当言论，不得对学校、同事进行诋毁攻击。
第四章工作态度第十四条管理员应以身作则，严格要求自己，不得以身试法，不得利用职权谋取不正当利益。
第十五条管理员应保持良好的工作态度，乐于助人，争做负责任的好领导，积极主动地解决问题，不得推诿扯皮。
第十六条管理员应积极配合学校领导的工作，听从学校领导的指挥，团结同事，共同为学校的发展贡献力量。
第五章处罚措施第十七条管理员如有违反规章制度的行为，学校将依据情节轻重，给予相应的处罚措施，包括口头警告、书面警告、降职处分、停职检查、解聘等。
职业培训学校管理制度
职业培训学校管理制度职业培训学校管理制度（通用6篇）在现实社会中，制度对人们来说越来越重要，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
那么你真正懂得怎么制定制度吗？以下是小编精心整理的职业培训学校管理制度（通用6篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
职业培训学校管理制度1为了全面落实素质教育和新课程改革的精神，根据省、市关于教师校本培训的有关精神，加强对校本培训工作的管理，特制定如下制度：1、业务进修制度：要求教师每周利用业余时间到图书馆、阅览室或网络系统进行自培自练;同时，积极鼓励教师参加各种学历和非学历的教育和培训。
内容包括：2、分层培训、整体推进制度：针对我校教师教龄结构和发展水平的实际情况，进行分层培训。
共分为三层次：年轻教师培训、骨干教师培训、名师培训，分别制定相应的培训目标和计划，层层递进、环环相扣。
3、校本教研培训制度：教研组开两周集中半天时间，确定主题，由专人主讲，学习教育教学理论，最新教改动态，探讨教育教学体会;组织全组成员按照学校工作要求有序组织集体备课，技能培训，三课汇报课、研究课、示范课，活动和课题研究。
4、活动考勤制度：在开展校本教研和校本培训的过程中，将设置考勤登记表或手册，对全体参加教师进行严格的考勤，无故旷缺者作为旷课处理。
5、学分登记制度：参加校本培训和校本教研的教师，教研处和教研组共同根据教师参加培训的数量和质量进行整理评定，上报县教育局和教师进修学校按校本培训规范性学分登记办法申请相应的学分。
6、过程督查制度：学校对校本教研和培训工作实行动态管理，定期或不定期进行抽查。
强化六种工作态度：积极主动参与态度;一切为了学生态度;团队合作态度;勤于研习态度;善于反思态度;合理利用业余时间丰富自己专业的态度。
坚持做到勤学习、勤钻研、勤反思。
7、资料建档制度：学校对开展的校本教研和校本培训活动以及教师参加该活动的各种资料，做好建档工作，将课程理念、教学观、学生观的认识和变化、收获和感悟记录下来，做好教师个人专业成长过程资料的积累。
培训学校各项管理规章制度
培训学校各项管理规章制度一、总则为规范培训学校的管理工作，确保教学秩序和校园安全，保障师生权益，根据相关法律法规和学校实际情况，制定本规章制度。
本规章制度适用于培训学校全体师生员工，任何人员都应当严格遵守，不得有任何违规行为。
二、学校管理1. 学校遵循“以学生为中心，以教师为主体”的办学理念，致力于提供优质的教育教学服务。
2. 学校设立教学管理部门、行政管理部门和后勤保障部门，各部门各司其职，协调配合，确保学校正常运行。
3. 学校制定各项管理制度，并定期对各项管理制度进行评估和改进，确保管理工作的科学化、规范化。
三、教学管理1. 教师应当具备相应的专业知识和教学能力，严格遵守教学计划，认真备课，保证教学质量。
2. 教师应当严格遵守教育教学纪律，不得有违规行为，不得与学生发生不当关系，严禁打骂学生。
3. 学生应当尊重教师，遵守学校规定的纪律，认真听课，积极参与课堂互动，不得在课堂上做与学习无关的事情。
四、行政管理1. 行政管理部门负责学校的行政事务，包括人事管理、财务管理、后勤管理等方面，确保学校各项事务的正常运转。
2. 行政管理部门应当建立健全的档案管理制度，妥善保存学校各类档案资料，确保信息的安全和完整。
3. 行政管理部门负责学校的招生工作，按照相关规定进行招生宣传和录取工作，确保学校的生源质量。
五、后勤保障1. 后勤保障部门负责学校的后勤服务，包括食宿服务、校园环境卫生、安全保卫等方面，确保师生的生活质量。
2. 后勤保障部门应当建立健全的食堂管理制度，确保食品安全，严格执行卫生标准，保证师生的健康。
3. 后勤保障部门负责校园环境的维护和卫生清洁工作，保持校园整洁美观，营造良好的学习环境。
六、师生权益1. 学校保障师生的合法权益，依法保护师生的个人信息安全，不得泄露学生及教职工的个人隐私。
2. 学校鼓励师生之间的平等交流，解决问题时要体谅对方，不得出现侮辱、污辱等行为，维护师生关系的和睦。
3. 学校保护师生的人身安全和财产安全，加强校园安全管理，防止校园欺凌等不良行为的发生。
培训学校管理规章制度细则
培训学校管理规章制度细则第一章总则第一条为规范学校管理，提高教学质量，建设和谐校园，根据《中华人民共和国教育法》和相关法律法规，制定本规章制度。
第二条培训学校全体员工必须遵守本规章制度，保护学校利益，维护学校形象，诚信敬业，团结协作，共同努力，为学校的发展贡献力量。
第三条培训学校的管理原则是公平公正、严格管理、依法治校，维护学校的正常秩序。
第二章人事管理第四条培训学校的人事管理，包括招聘、任用、晋升、职务聘任等。
第五条招聘原则为择优录用，根据职位要求、岗位需要，通过面试、考试、专业能力评估等方式进行选拔。
第六条任用原则为能力与岗位匹配，选拔对应专业、岗位要求的人员，提高教学质量。
第七条晋升原则为业绩考核，对员工的工作表现、专业能力、教学质量等方面进行评估，给予符合条件的员工晋升机会。
第八条职务聘任原则为岗位让贤，为提高管理效率，适时调整、转岗，能者上，庸者下。
第九条人事关系的管理要严格依照岗位聘用合同执行，严格按照程序规定处理人员的调配、变更等事宜，确保人事关系的稳定性。
第三章教学管理第十条培训学校的教学管理必须符合教育部发布的教育标准，教学要求等，确保教学质量达标。
第十一条学校要制定教学计划，合理安排教学内容和课程，保证学生知识体系的完整性和连贯性。
第十二条教师要积极备课，按照教学计划的要求讲授课程，遵守教学规范，严禁出现教学走神、错讲、漏讲等现象。
第十三条学校要建立教学考核制度，对教师的教学评估进行定期检查，评定教学质量，为教师提供培训和改进建议。
第十四条学校要加强学生管理，在学生入学时进行综合评估，根据学生的特长、兴趣进行分班，保障学生的全面发展。
第四章管理规范第十五条培训学校全体员工必须遵守学校管理规章制度，服从学校领导，听从学校安排，不得违反规章制度。
第十六条学校内部管理要注重民主和科学，听取各方意见建议，共同维护学校的利益。
第十七条严禁学校内任何形式的违纪乱纪现象，对违反规定的行为，要进行严肃处理。
培训学员管理制度(2篇)
培训学员管理制度为实现学员管理工作规范化、制度化，保证培训任务的顺利完成，特制定学员管理办法。
一、学员管理的指导思想学员管理紧紧围绕实现职业培训目标来进行，从加强职业道德学习、专业理论知识培养和实践能力培养入手，使学员掌握一门专业技术的同时，拥有良好的职业道德意识。
二、学员管理的内容和方式1、学员管理工作包括学习管理、考试管理等。
重点是学习管理。
2、学员管理工作要从各班次学员的实际和特点出发，既要发挥管理职能部门的作用，又要充分发挥学员班委会的作用，引导学员自我管理、自我教育、自我服务。
3、在学校的统一领导下，教务处作为学员管理机构履行管理职能。
4、各专业班次均设班主任，具体负责班级的学习和其他各项活动的管理工作，班主任要严格履行班主任职责。
5、各主体班次均建立学员班委会，协助班主任做好班级管理工作。
各班次要划分若干学习小组。
各小组长负责____本小组认真完成学校或班级交给的学习或其他各项任务.三、学习管理1、学员到学校学习，要进行入学教育，明确入学目的，端正学习态度，并制定相应的个人学习计划。
2、贯彻理论联系实际的教学方针，坚持以理论学习为主，注重实践操作，认真搞好自学。
3、课堂纪律(1)学员上课保持安静，关闭通讯工具，在课堂上接打手机按规定扣分，不得随意出入教室或做其他任何有碍课堂秩序的事。
(2)在教室上课不吸烟，不随地吐痰，不乱扔纸屑，保持良好的课堂环境。
(3)班主任跟班听课，了解学员的听课情况，维持课堂秩序，检查学员的课堂笔记，督促学员完成作业。
4、学员要认真参加教学计划安排的学习讨论和专题研讨。
讨论前学员应按照讨论题认真思考，写好发言提纲。
学习讨论和专题研讨中应畅所欲言，形成认真学习、民主讨论、积极探索、求真务实的风气。
5、学员成绩考核按照省劳动和社会保障厅的具体要求进行。
6、出勤管理学员在校期间，应集中精力学习，一般不准请假，但如有下列情况之一者，可提出申请：(1)因病经医院证明，需作短期休息的治疗者。
补课机构员工管理制度
补课机构员工管理制度第一章总则第一条为规范补课机构员工的行为，保障教学质量和服务效率，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于补课机构全体员工，包括管理人员、教师、辅导员、助教等。
第三条本管理制度的目的是规范员工的职业行为和工作作风，维护补课机构的形象和声誉，提高教学质量和服务水平。
第四条员工应当遵守本管理制度的各项规定，听从领导安排，提高自身素质和业务水平，忠诚于补课机构，为补课机构的长远发展贡献力量。
第二章招聘和培训第五条补课机构应当根据教学业务的需要，合理设置岗位，明确岗位职责和任职条件。
第六条招聘教师应当具备相关专业知识和教学经验，热爱教育事业，具有教书育人的使命感。
第七条招聘辅导员应当具备良好的沟通能力和心理素质，熟悉学科知识，能够有效辅导学生解决学习问题。
第八条招聘管理人员应当具备管理经验和领导才能，能够协调各部门之间的工作，保障机构的正常运转。
第九条补课机构应当定期对员工进行培训，提供教学方法和管理知识等方面的培训。
第十条补课机构应当建立健全员工激励机制，根据员工的工作表现和贡献情况，给予相应奖励。
第三章工作纪律第十一条员工应当遵守工作纪律，按时上班下班，不得迟到早退，不得擅自请假。
第十二条员工应当保守机构的商业秘密，不得泄露机构的商业机密。
第十三条员工应当尊重同事和学生，文明待人，不得有侮辱、打骂、歧视的行为。
第十四条员工应当服从领导的管理，积极配合工作，不得故意拖延、推卸责任。
第十五条员工应当爱护机构的设施和财产，不得损坏或挪用机构的财物。
第四章教育教学管理第十六条教师应当认真备课，根据学生的实际情况，制定合理的教学计划，提高教学效果。
第十七条教师应当重视学生的学习情况，及时给予个性化辅导，帮助学生解决学习难题。
第十八条教师应当遵守学校的教学教务管理制度，不得擅自改变教学内容和考试安排。
第十九条教师应当根据学生的学习情况，及时调整教学方法和策略，提高教学效果。
第二十条补课机构应当建立学生档案，记录学生的学习情况和进步情况，及时与家长沟通。
培训学校员工规章制度内容
培训学校员工规章制度内容第一章总则第一条为规范员工的行为，营造和谐的工作环境，提高工作效率，特制定本规章制度。
第二条员工在学校学习期间，以及毕业后在学校工作期间，均应遵守本规章制度。
第三条员工应服从学校的管理和指导，严格遵守规章制度，树立良好的职业道德。
第四条学校对员工的违规行为将严格处分，情节严重的将追究法律责任。
第五条规章制度所涉及的事项，应当遵循原则，公平公正，不得有任何歧视。
第六条学校领导班子对规章制度的解释具有最终的权威。
第二章员工基本要求第七条员工应具备以下基本要求：（一）热爱教育事业，具备较强的教育意识和服务意识。
（二）具备专业素养，具有较强的专业技能和知识。
（三）遵纪守法，遵守学校规章制度，严格执行学校工作安排。
（四）团队合作，具有良好的沟通和协作能力，善于团结同事，共同完成工作。
（五）勤奋尽职，具有较强的工作责任心和执行力。
（六）遵守纪律，严格遵守工作纪律和学校规定，不得有违纪行为。
第八条员工应保持良好的仪容仪表，注意言行举止，树立良好的职业形象。
第九条员工在工作中不得泄露学校机密信息，不得对学生和同事进行辱骂或歧视。
第十条员工应当遵守工作时间，不得迟到早退，不得擅自离岗。
第十一条员工应当爱护学校财产，不得私自挪用、损坏学校财物。
第十二条员工在工作中不得接受他人的财物或服务，不得参与各种形式的非法活动。
第十三条员工在学校内应保持环境整洁，不得随意乱扔垃圾或损坏公共设施。
第十四条员工在授课时应认真备课，提高教学质量，不得懈怠。
第十五条员工应积极参加学校组织的各项活动，提高自身综合素质。
第三章日常管理第十六条员工每天上班前应查看工作安排，做好岗位转交记录。
第十七条员工应当按时完成工作任务，不得拖延工作时间。
第十八条员工应当认真对待学生的学习情况，及时发现并解决问题。
第十九条员工在工作中应当维护学校的声誉，不得损害学校的利益。
第二十条员工应当遵守学校的各项规章制度，不得有违背规定的行为。
培训学校员工规章制度范本
培训学校员工规章制度范本第一章总则第一条为规范学校员工的工作行为，提高工作效率，维护学校的正常秩序，特制定本规章制度。
第二条学校员工应当遵守国家法律法规、学校章程、规章制度，恪尽职守，忠实履行工作职责，为学校的发展贡献自己的力量。
第三条学校员工应当具备良好的职业素养和道德品质，遵守公共秩序，保持团结协作的精神，维护学校的形象。
第二章岗位职责第四条学校员工应当按照所在岗位的职责分工，认真履行工作任务，完成上级交办的各项工作。
第五条学校员工应当遵守学校的工作纪律，不得擅自请假、迟到、早退，不得擅自更改工作内容或调动工作人员。
第六条学校员工应当保守学校的商业秘密，不得擅自泄露学校重要信息，不得利用职务便利谋取私利。
第三章行为规范第七条学校员工应当尊重他人，互相团结合作，形成良好的工作氛围。
第八条学校员工在工作中不得产生不正当竞争行为，不得损害他人的权益，不得对同事进行人身攻击或诽谤。
第九条学校员工应当保持工作热情，积极主动，尽心尽力完成各项工作任务。
第四章奖惩措施第十条对于表现优秀的员工，学校将给予表彰，并给予相应的奖励。
第十一条对于违反规章制度的员工，学校将进行批评教育，情节严重的将给予处罚，直至开除。
第五章附则第十二条本规章制度自颁布之日起施行，如有需要修改，经领导批准后方可生效。
第十三条学校员工应当认真学习本规章制度，做到知法、守法、用法，共同维护学校的正常秩序。
以上规章制度自公布之日起生效。
愿各位员工自觉遵守，共同努力，打造文明和谐的学校环境。
学校校长：XXX日期：XXXX年XX月XX日这是一个简单的培训学校员工规章制度范本，供参考使用。
希望学校员工们能够自觉遵守并努力工作，共同营造良好的工作氛围。
2021年学校员工薪酬管理制度
If you forget to wake up, then I would rather close your eyes first.整合汇编简单易用（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）学校员工薪酬管理制度1.行政后勤与教师教练校龄津贴从员工转正之日起计算，校龄每满6个月可得校龄工资津贴50元/月，校龄工资实行累计，300元封顶。
2.技工工勤及护理员校龄每满12个月可得校龄工资津贴20元/月，累计发放，100元封顶。
3.凡本制度实行之前未单独计算校龄工资的员工，其校龄计算从本制度实行之日起计算。
4.对于本制度实施以前未单独计算校龄工资，但是已经在石竹山学校工作满6年以上的人员，除实行以上规定外，另外给予特别校龄津贴，其中三级以上干部给予200元/月的校龄津贴，员工给予100元/月的校龄津贴。
学科带头人和骨干教师津贴为鼓励学校教学工作，特实行下列骨干教师和学科带头人奖励办法：1.骨干教师给予150元/月的津贴，具体评价办法参见《石竹山文武学校绩效考核制度》2.学科带头人待遇标准和评价办法由学校另行规定星级员工津贴三星级员工给予50元/月津贴四星级员工给予100元/月津贴五星级员工给予150元/月津贴星级员工具体评价办法参见《石竹山文武学校绩效考核制度》特殊津贴。
1.考虑到某些岗位工作性质差异以及员工以前年度收入现状，为激励员工、保持学校管理和教学稳定，对某些特殊岗位给予特殊津贴。
2.员工享受特殊津贴需要经过学校校委会审批通过。
教育培训学校教职工薪酬管理制度一、全职教师薪酬1、作业辅导工资：与兼职教师基本工资相同。
2、午间托管工资：按炊事人员工资标准ⅹ0.53、全勤奖：50元/月（迟到或请假不发）。
4、考核奖：200元/月(根据量化考核分数计发)。
5、加班费：6元/小时（由校长审核批准后方能计算，凡属于布置的任务没有完成者，不算加班）。
6、职务补贴：校区负责人根据其履行工作职责情况，按照校区负责人（本校区全体教师的平均考核分数）考核结果，每月发放最高200元职务补贴。
培训学校员工规章制度
培训学校员工规章制度1.前言本规章制度旨在进一步规范和管理培训学校员工行为，提升组织管理效能，确保企业的正常运营。
全部员工必需遵守本制度的规定，否则将面对相应的纪律处分。
2.员工入职管理2.1 岗位调配：依据员工的本领和职责，由人力资源部门进行合理的岗位调配，并签订书面的聘用合同。
2.2 入职培训：新员工必需参加公司组织的入职培训，包含但不限于了解公司文化、熟识岗位职责、掌握相关规章制度等。
2.3 合规要求：员工必需遵守国家法律法规、公司制度，保护公司的商业机密和知识产权。
3.员工行为规范3.1 办公守则：—按时上下班，不迟到不早退。
上班期间，认真工作，不得私自进行与工作无关的活动。
—保持工作场合的乾净和安全，妥当使用公司设备和各类资源，不得滥用公司资产。
—禁止在工作期间和公共场合吸烟，不得饮酒、嚼食或高声喧哗，保持良好的职业形象。
3.2 业务沟通：—员工之间应相互敬重、友善相处，乐观自动地相互帮忙和合作。
—工作中的沟通应准确明白，避开模糊表达和冲突产生。
—保证信息的保密性，涉及公司内部和客户的机密信息不得外泄。
3.3 工作纪律：—严格遵守工作时间和工作计划，定时完成上级交办的任务。
—员工请假应提前申请，事假需供应有效的申请理由，并经上级批准。
—禁止使用网络资源浏览非工作相关的内容，不得利用公司设备进行网络诈骗、传播虚假信息等违法行为。
4.考勤管理4.1 考勤制度：公司采用电子考勤系统，员工每天上下班需打卡，迟到、早退、缺勤将会有相应的扣除工资或产生纪律处分。
4.2 休假管理：员工请假需提前提交请假申请，经上级批准后方可休假。
请假期间需保持移动电话畅通，以备公司紧急通知。
5.福利及安全管理5.1 薪酬福利：公司将依据员工的工作表现、本领和贡献等综合因素，合理设置薪资水平和晋升通道。
5.2 安全保障：员工在工作期间应注意个人安全和职业健康，如遇紧急情况应及时向上级报告，并依照公司安全规定采取应急措施。
艺术培训学校员工工作制度
艺术培训学校员工工作制度一、总则第一条为了规范艺术培训学校员工的工作行为，保障员工的合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于艺术培训学校的全体员工，包括教师、行政人员、后勤人员等。
第三条艺术培训学校员工应当遵守国家法律法规，遵守学校的规章制度，恪守职业道德，为人师表，为学生提供优质的教育和服务。
第四条艺术培训学校应当建立健全员工管理制度，保障员工的合法权益，促进员工与学校的和谐发展。
二、招聘与录用第五条艺术培训学校招聘员工应当遵循公开、公平、公正的原则，根据学校发展的需要，合理配置人力资源。
第六条艺术培训学校应聘员工应当具备相应的学历、专业技能和职业道德，符合学校招聘条件的，方可录用。
第七条艺术培训学校与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
劳动合同的签订、变更、解除和终止，应当遵守国家法律法规的规定。
第八条艺术培训学校应当为员工提供必要的培训，提高员工的专业技能和综合素质。
三、工作内容与要求第九条艺术培训学校员工应当认真履行工作职责，完成工作任务，提高工作质量。
第十条教师应当根据学生的实际情况，制定教学计划，进行教学活动，做好学生的思想政治工作，关心学生的身心健康。
第十一条行政人员应当做好学校的日常管理工作，为教学提供保障，及时处理学生的各种事务。
第十二条后勤人员应当保障学校的后勤服务，做好学校的环境卫生和安全管理。
四、工作时间与休息休假第十三条艺术培训学校员工的工作时间，按照国家法律法规和学校的实际情况进行安排。
第十四条艺术培训学校员工享有法定的休息休假权利，学校应当依法保障员工的休息休假时间。
五、工资与福利第十五条艺术培训学校员工工资按照学校制定的工资制度进行发放，工资包括基本工资、绩效工资等。
第十六条艺术培训学校应当依法为员工缴纳社会保险，保障员工的福利待遇。
第十七条艺术培训学校应当为员工提供安全健康的工作环境，关心员工的生活，为员工解决实际困难。
教育机构员工规章制度范本
教育机构员工规章制度范本第一章总则第一条为规范教育机构员工的行为，维护良好的工作秩序，保障教育机构的正常运转和发展，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有在教育机构工作的员工。
第三条教育机构员工应当遵守国家法律法规和教育机构的规章制度，恪守职业道德，维护教育机构的形象和声誉。
第四条教育机构员工应当遵守教育机构的各项规章制度，服从教育机构领导的管理和安排，积极参与教育教学工作，为教育机构的发展贡献力量。
第二章入职第五条教育机构员工应当按照招聘流程经过面试、考核后正式入职。
第六条入职时，教育机构员工应当认真阅读并签署教育机构的规章制度，确保了解并遵守相关规定。
第七条入职后，教育机构员工应当接受教育机构的培训和考核，提升个人能力，适应工作岗位的要求。
第八条教育机构员工应当维护学生权益，关心学生成长，不得侮辱、虐待学生，保护学生隐私，不得泄露学生个人信息。
第三章工作第九条教育机构员工应当认真履行工作职责，按照教育机构的工作安排，按时完成工作任务。
第十条教育机构员工应当保守教育机构的商业秘密，不得泄露教育机构的业务信息、教学资料等。
第十一条教育机构员工应当维护教育机构的公共秩序，不得在工作场所发生争执、冲突等行为。
第十二条教育机构员工应当遵守规范的工作服装、仪容仪表，不得穿着不整洁或违反规定的服饰。
第四章福利待遇第十三条教育机构员工应当按照规定享受相关福利待遇，包括工资、社会保险、年假、节假日福利等。
第十四条教育机构员工应当遵守规定的请假制度，不得擅自请假、旷工、迟到早退等。
第十五条教育机构员工应当遵守规范的加班制度，不得擅自加班，需要加班应当事先经过批准。
第五章处罚与奖励第十六条教育机构员工如有违反规章制度的行为，经过调查属实，教育机构有权进行相应处罚，包括批评教育、警告、记过、降级、辞退等。
第十七条教育机构员工如有表现突出、取得重大成绩的，教育机构有权给予奖励，包括表彰、奖金、晋升等。
第十八条教育机构员工应当珍惜自身的工作机会，自觉遵守规章制度，为教育机构的长远发展贡献力量。
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学校员工管理制度
为了让员工明确各自的岗位职责，把本职工作做得更好，共同推进招生、教学工作，和学校规范化、科学化发展，现制定员工手册，请大家自觉遵守。
一、办公室人员职责
1、办公室人员应按上、下班制度准时上、下班，不得迟到早退；
2、负责办公室、教室的整理、清洁卫生。
办公室应整洁卫生，地面、桌椅等清洁无尘、无纸
屑、一次性水杯等垃圾，办公桌上文具、资料夹等摆放整齐、有条理，做到用时立即知道方位，用完后完整放好；
3、负责办公室的日常接待、招生咨询、解释工作。
4、办公室人员接待形象，应干练、精神、可信赖、富有亲和力。
注意上班时，不要与学员长
时间闲聊，不得让学员懒散的坐在沙发上，以免影响办公形象；
5、对来客热情、礼貌文明；
6、面对面的咨询解释，是最有效的招生项目推介方式，因此，应抓住机会对学员作详细、清
楚及富有说服力的解释，突出招生项目和办学优势，对学员的提问要有耐心；
7、提供相关的资料夹、教材等给学员看；
8、带学员参观教室、机房时，注意一般让学员在门口看，不要进入，以防影响教学工作；
9、负责接听电话、电话通知学员及其它通知工作；
10、招生广告期，由于电话较多，以防无法打进，接听电话应简明、概要，并建议学员过来详
细了解一下；
11、非招生广告期，电话解释就详细、清楚，以便给潜在学员留下深刻印象，促使他们自动来
了解、咨询；
12、电话通知学员，应简洁、明了、及时；
13、电话声音应用中气，富有亲和力，接听电话应在电话铃响一到两声时，拿起话筒，接听完
后放下话筒一定要轻；
14、负责日常办公、教学用品采购，如传真纸、复印纸、粉笔等，实报实销；
15、负责办公室、教室、财产安全，注意关好窗户、锁好门；
16、负责办公室招生、收费、建档工作，应按工作流程，严格有序的做好；
17、负责专兼职员工的考勤工作、应按照上、下班时间严格考勤；
18、在工作时间内办理由教务处因工作安排的事务；
19、服从单位依据工作全局所作的临时安排。
二、教师职责
１、按照上下班时间准时上、下班，不得迟到、早退；
２、应具有良好的修养、高尚的品德，乐于施教，对学生的提问要热情、耐心地解答；负责按教学计划，认真完成各自的教学内容；教师接到教学任务后，应及时备课，并将教学计划
方案填好，并一同交回备案；
３、维护课堂秩序，保持良好的上课教学环境。
督促学生不要在机房、教室乱扔垃圾，爱护公共财物；
４、机房教师应教授并督促学生正确开、关机，教授学生安全、正常用机。
对微机故障应记录，并通知机房维护教师及时修好；
５、教师应督促学生离开教室、机房时，摆好桌椅，关掉计算机，带走自己的废弃物；
６、机房值日教师负责当班机房安全，锁门，卫生清扫和卫生监督；
７、上课期间不得与学生长时间闲聊，讲完课后，不得只顾自己，无所事事，应不断巡视，积极主动辅导好学生；
８、对学生提出的教学意见、建议，应积极思考，不断改进教学方法，力求教得更好；
10、教师辞职应提前一个月，请长假应提前十天向教务处提出书面申请，以免影响教学工作的
正常进行；
11、机房维护教师负责机房日常安全运转维护，做好维护记录，维护费用实报实销；
12、计算机房教师在教务处指导安排下协调好所负责学员的机位安排；
13、服从学校依据工作全局所作的临时安排。
三、计算机房主管职责
1、依据中心各项目开班情况统筹安排机房电脑设备；
2、带头执行各项规章制度并负责督导检查各项管理制度的贯彻落实；
3、负责机房财产管理，具体与中心签订财产责任保证书；
4、协助中心行政办公室处理上机学员有关其它事项（如结业证办理，学员证书发放等）。
5、及时处理机房突发事件，如有不能解决问题应立即向学校领导汇报并建议解决办法；
6、负责机房电脑及配套设备的维护工作；
7、负责本职范围内的教学工作。
四、教务助理职责
1、负责日常教务工作的安排、跟进；
2、负责编制课表，安排教师上课；
3、负责教师的聘任考核、检查、监督；
4、协助教务处主任，监督各项制度的实施及与各部门之间的协调、联络；
5、负责日常文件的起草工作；
6、教务主任不在时，履行教务主任的职责；
7、协助教务主任搞好招生工作；
8、负责解决办公室未能解决的学员投诉问题；
9、处理在教学过程中突发事件；
10、服从单位依据工作全局所作的临时安排。
五、教务主任职责
1、全盘负责培训业务的工作；
2、协调各部门的工作运转，监督各项制度实施；
3、负责人员的任免，工资制度的制订（须报主任备案）；
4、负责招生、教学情况的跟进、监督；
5、负责各项培训工作的目标的实施；
6、及时处理培训工作中的突发事件；
7、服从单位依据工作全局所作的临时安排；
8、协调与培训工作有关的各级主管部门的关系，保障工作顺利运转。
六、员工监督机制
教职员工应在工作时间内，尽职完成本职工作，为了让相关制度实施，搞好招生、教学等工作。
特制订以下监督机制；
1、监督机制原则上实行民主集中制，即员工之间相互监督提醒，对提醒不加改进的，可报告主管，
主管人员将作好详细记录，并给予相应处罚，对处罚持异议，可提出书面意见，交主管，后由员工会议或校长仲裁裁决：
2、监督机制分为教学管理、行为规范、学员管理三个方面，条款如下：
教学管理
a、未按时交课务资料或未完成备课的，未认真按教学计划完成教学的；
b、言行不利于招生教学工作的；
c、上课期间机房事故未作记录处理，以至找不到计算机故障的直接责任人；
d、计算机房因教师安排学员机位不妥而造成的用机混乱。
e、下课后，上课老师应提醒学生安全关机；
行为规范
a、上班迟到达十五分钟，未经允许提前下班，上班期间未请假离开达半小时；
b、仪容议表及谈吐不符合教师形象；
c、值日期间，门、窗、电源未关，引起事故或失盗的（同时追究相关责任）；
d、学生三次以上投诉相同或相似的一件事的；
e、与学生在办公室、教室、机房闲聊、乱吵，影响办公教学的；
f、值日期间未做清洁卫生，教室、办公室、机房、地面，桌面脏乱；
学员管理
a、学生未经许可，拆装或掉换电脑，上课教师和值班教师未加以制止的；
b、上课期间，学生有在教室内抽烟，乱丢纸屑、水杯，大吵大闹，乱躺、乱坐等不文明行为
发生，上课教师和值日教师未及时制止的；
c、学生在学习、宿舍、办公场所聚众玩游戏、打牌，当班及值日教师未加以制止的；
上述条款教职工若违反其中每项三条或每条三次取消当月该项奖金，违反每项三条以上或每条三次以上的将根据相应的情况予以处罚。
七、员工激励机制
实行奖金制，具体条款如下：
1、一个月无缺勤、迟到、早退记录，仪容议表及谈吐符合教师形象的予以奖励100元；
2、认真完成教学任务并取得学员认可，经教务主任确认的予以奖励100-200元；
3、提出合理化书面建议，被采纳后产生明显效果的予以奖励100元；
4、学员管理井井有条，受到学员整体好评的予以奖励100元；
5、受到学生书面好评，须留下学生姓名联系电话予以奖励50元；
6、其它特别贡献（如能主动承担学校其它事务，本专业在其带动下取得良好的经济与口碑效益
的），将根据贡献的程度进行特殊奖励。
附：（一）工作目标
（1）、培训一种积极向上的企业文化，员工齐心协力，认真负责，做好工作；
（2）、办公室、教室整洁卫生，造成一种良好的办公、学习气氛；
（3）、机房无重大安全事故，整洁卫生；
（4）、每期每个招生培训项目在现有招生和教学规模条件下以前5%的速度递增，至招满为止；
（5）、教学满意度，以现在读班为基础，每期以5%的速度递增，至各科满意保持在80%以上。
（注：教学满意度=满意的学员人数/学员总人数*100%）。
附：（二）学员守则
（1）、学生凭学员证上机，未带学员证者给一次上课机会，第二次还未带证取消该次上课机会；
（2）、学员证不得或转让他人，否则取消上课机会；
（3）、学员证不慎丢失或损坏，应及时申请补办，因此引起的不能入室上课由学员自己负责；
（4）、学员上课应认真听讲，做好笔记，讲究文明礼貌不得大声喧哗，不得吸烟，不得在教室内吃东西；
（5）、上课期间不得接听电话，应关掉随身带的手机、BP机等，以勉影响他人；
（6）、讲究卫生，不得乱丢纸屑、水杯等垃圾；
（7）、爱护公物，不得在课桌上乱涂、乱画，故意损坏者，照价赔偿；
（8）、下课时学员应带走自己的废物弃杂物，摆好桌椅后方才离座；
（9）、学员应爱护计算机，不得违规非法操作，不得随意删装软件，更不得拆机，一经发现，严肃处理，情节严重者，掉销学员资格，并追究相关责任；
（10）学员应根据学号对号入座，不得随意掉换，如计算机出现故障，应及时向班上课教师提出，以利于善后处理。