社保、公积金知识普及讲座
社会保险(五险一金)基础知识培训介绍PPT
医疗保险
2% + 8%
个人缴纳 公司缴纳
累计交满25年， 退休后才能享受 医保！
医疗保险
医保 手册
每月只需要交2%元， 却有3%元划入卡内， 真是太划算了！
医保卡
XXXXX
XXXXXX
XXXXX
郑州的具体规定
• 郑州地区现在实行的是另外加公司给你缴 纳的其中1%, 也就是说每个月你的医保账户 上有你缴费基数的3%。如果你每个月按照 2000元的基数交社保,那么2000×3%=60 元，就是每个月打给你个人的钱,这个钱可 以积累起来直接刷卡买药或者看门诊,剩下 的7%国家就拿去算到医疗统筹基金里了， 即医保大库里。
• 发生工伤后——
工伤保险
1、立刻通知人力专员,并前往指定工伤治疗医院就诊；
2、在24小时内填写好《工伤事故申报表》，交人力专员 向医保中心备案；
3、提交工伤费用报销凭证： A 所有费用发票、门诊病历、3份身份证复印件； B 主治医生开具的“诊断证明书”（医院公章）； C “工伤过程说明”材料（附照片），由受工伤者
事例：
• 如果你从2010年1月开始缴纳医疗保险,缴纳医保后要至少 两个月时间左右才能办好医保卡，那么大概从2010年5月 起你就可以刷卡买药或者看门诊。
• 如果你住院了,住的是郑州市医保定点的三类医院（住院 期间用的是医保范围内的药,报销比例为80%），手术+住 院等费用一共花了5000元,那么报销的时候医保中心首先 扣除1000块,这是起步价,剩下的4000块医保中心可以报销 4000×80%=3200元,个人要付4000×20%=800元,加上 之前的1000元起步价,你花了5000块自己只要付1800元。 而且这1800元还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎 么用那卡), 所以实际上你住院花不了多少钱。
社保、公积金知识讲座
社保、公积金知识讲座主讲老师：雷立平目录一、社会保险（一）基本知识1.养老保险2.医疗保险3.失业保险4.工伤保险5.生育保险（二）案例分析二、公积金（一）基本知识（二）案例分析三、单位缴纳社会保险和公积金流程及注意事项（一）社会保险流程（二）公积金流程（三）注意事项这个讲座还是偏向于针对单位社保和公积金的经办人员，不同的企业经办人员可能属于不同的部门，有的企业是由人事部门来做，有的企业是由财务部门来做。
并不是简化，反而更复杂。
我们常说“三险一金”“五险一金”，是指社保和住房公积金。
三险一金是以前的说法，因为工伤保险于04年实行，生育保险于06年才实行。
五险一金指养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险+住房公积金。
新社保法2011年7月施行。
一、社会保险社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿及帮助的一种社会保障制度。
社会保险作用就在于：老有所养、病有所医、生有所保、伤有所疗、失有所得。
也就是让你在老病伤失的时候，能获得一定费用的补偿和救济。
这其实就是对未来不确定的事项提前做一个准备。
目的就是为了控制风险，通过风险分散和预期固定收益等手段来达到控制风险的目的。
社保是具有强制性的，用人单位和个人都需要缴纳。
缴费个人只需要缴纳养老、医疗和失业三种，生育和工伤由用人单位缴。
但实际上，社保国家也有承担（社保可以在交个人所得税时税前扣除）。
个人缴纳养老保险比例为8%，医疗保险为2%，失业保险为1%，各个地方的社保构成比例不太一样，但差别不会太大。
（一）基本知识1.养老保险养老保险是劳动者在年老退出劳动岗位以后，由政府提供物质帮助，保障其基本生活需要的一项社会福利制度。
政府建立养老保险基金，并以税收优惠的形式负担部分费用，职工和用人单位按工资收入的不同比例，按月向社会保险经办机构缴费。
职工缴费的全部加上用人单位缴费的一部分实行个人账户储存。
五险一金知识讲座94536
·工伤职工在申报医疗费时，需出具费用清单、处方、检查化验报告、 就诊病历等。
工伤保险详解
工伤认定 ·职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性
医疗保险详解
支付项目 – 住院医疗费 ·参保人员如因出差、探亲及临时外出等在外地急诊住院时，可直接
在当地医院就医，并及时通知公司，委托公司社保经办专人到社保 进行登记，返回后再将相关票据上报。
·住院治疗的结算期一次最长为90天，不足90天的按实际天数结算， 超过90天，应办理一次出院手续，从第91天起，再重新办理一次住 院手续，即视为第二次住院，社保中心则按照第二次住院应起付的 标准报销费用。
·职工门（急）诊医疗费发生额在800元以内的医疗费，由职工个人 从医疗卡中支取，超过800元至5000元的门（急）诊医疗费可向社 保中心申请报销。
医疗保险详解
·参保人员门（急）诊就医报销流程
支付项目 – 门（急）诊医疗费
持医疗保险证、卡到定点医院就医
到非联网医院就医的，费 用先由个人垫付
到联网医院就医的，与医院 结清个人负担的费用
心病等严重合并症；脑血管意外及其后遗症；慢性肾病；肝硬 化伴腹水或有其他严重合并症。 ·家庭病床的结算期全年累计不超过90天。 ·家庭病床的起付标准及报销比例
工伤保险详解
基础知识
·职工发生工伤事故后，需在24小时之内向社保中心和劳动局进行备 案。
·职工经劳动人事局认定为工伤后，方可享受工伤保险待遇。
工伤保险详解
住房公积金社保相关知识培训课件
社保费的缴纳
缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社 会保险费。 缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从 其本人工资中代扣代缴。
缴费金额＝缴费工资×缴费比例 缴费比例＝单位缴费比例＋个人缴费比例
缴纳社会保险费标准
险种
单位 个人 合计
养老
20% 8% 28%
失业
工伤 生育
2% 0.5%-1.3% 0.6%
异地转移：到非南宁市住房公积金管理中心辖区外的广西其它 公积金管理辖区内工作的应办理异地转移手续； 到广西住房公积金管理辖区外工作的可选择办理转 移，也可以选择销户提取。
一住、房公积金缴存业务中应注意的问题
住房公积金的结息、查询、对账
1.住房公积金的结算年度为每年的7月1日至次年6月30日， 结息日由管理中心为缴存人计结利息，利息转入本金；
提取住房公积金的情形
缴存人有下列情形之一的，可以提取住房公积金账户内的存储 余额：（ 前提条件：缴费6个月以上）
• 1．购买、建造、翻建、大修自住住房的； • 2．离休、退休 • 3．完全丧失劳动能力，并与所在单位终止劳动关系的； • 4．出境定居的； • 5．与单位终止劳动、人事关系后两年没有建立新的劳动、人
纯公积金贷款：向购买自住住房的职工发放的政策性低息贷 款,可用于购买商品房、经济适用房（安居房）、房改房、 集资建房、二手房（包括拍卖房）及自建住房等。
组合贷款：纯公积金贷款仍不足以支付购房款时，可同时申 请银行的商业性住房贷款来补充购房资金。
住房公积金贷款办理的程序
提出申请
各营业网点
签订借款合同
提升单位形象。单位建立住房公积金制度，体现了单位依法 行政，守法经营，以人为本。
企业缴存公积金在成本中列支，可减少企业税金。
《社保五险一金》课件
社保五险一金是指：社会保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育 保险，以及住房公积金。这是中国企业必须向劳动者提供的险
旨在保证参保人在一定程度上能够享受养老、 治病等一些必要生活补助。
基本医疗保险
是国家规定全体劳动者必须参加医疗保险的一 种保障措施。
提供基本福利 包括社保、住房公积金和补充医疗保险 按缴费工资比例确定 根据规定的公式计算 国家法规下的变动和调整
社保五险一金对于每个员工来说都是一个必须掌握的重要问题。参保者应该早日了解相关规定并 合理利用。
个人所得税
是指在卫生教育、社会保障、 基础设施等公共服务的支出 中，每个人根据自己所得情 况，按照法规要求缴纳的国 家税收。
1 作用
2 意义
提高员工的生活品质，减轻日常生活压 力。
增强企业的吸引力，提升员工的获得感 和利益归属感。
总结和要点
社保的定义 五险一金的具体含义 五险一金的缴纳方式和标准 五险一金的计算方法 五险一金的变动和调整
变动和调整
根据国家相关规定，社保五险一金的缴纳 方式和标准会发生变动和调整。在调整过 程中，对参保人员的权益进行保障。
一金
住房公积金
是政府通过规定员工居住地 区的住房公积金账户以及建 立公积金积累和共享机制， 为租房和购房提供一定程度 的补贴。
补充医疗保险
是指用于补充基本医疗保险 制度的医保计划，用于支付 基本医保的个人账户中未付 一部分款项的费用。
1 作用
保障住院看病等医疗支出，降低生活压 力。
2 意义
提高就医门槛、降低治疗费用、缓解社 会发展压力。
五险
五险含义
指职工必须参加的基本社会保险，包括养 老、医疗、失业、工伤、生育保险。
社保、公积金知识-全文可读
的？
社保
■ 第五章 工伤保险 ■ 三、工伤保险政策问答 ■ <06> 职工的伤残等级分为多少级？ ■ <07> 职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应享有哪些
待遇？ ■ <08> 因工致残被鉴定为五级至十级的，应由企业安排适
社保
■ 第二章 养老保险
■ 三、实例分析
■ <1> 我的养老保险和基本医疗保险以前交在合肥，现在人 到芜湖工作，用人单位只是继续给我交了养老保险，没有 交基本医疗保险，我想把在合肥的两个保险都转过来，可 是社保局的人说不用转，等我退休后一起转到户籍所在地， 我是蚌埠人，如果这样的话不是要等二十五年后才可以转 吗，到那时我在合肥交的养老保险和医疗保险真的还可以 转吗，他们会帮我保留以前交的吗？
完
社保
■ 第五章 工伤保险 ■ 二、工伤保险待遇的类型 ■ 医疗康复待遇 ■ 停工留薪期待遇 ■ 伤残待遇 ■ 工亡待遇
社保
■ 第五章 工伤保险 ■ 三、工伤保险政策问答 ■ <01> 工伤保险的适用范围是什么？ ■ <02> 职工在哪种情形下造成伤、残或者死亡的，应当认
定为工伤？ ■ <03> 职工在哪种情形下造成的伤、残或者死亡的不应认
社保
■ 第六章 失业保险 ■ 三、失业保险政策问答 ■ <07> 什么情形下，失业人员不能享受失业保险待遇？ ■ <08> 申领失业保险金的具体程序有哪些？ ■ <09> 失业人员在领取失业保险金期间是否应缴纳养老保
社保、公积金、个人所得税基础知识与案例宣导讲解ppt课件
参加社会保险的参保人达法定退休年龄后，符合条件，可按月领 取养老金，保障老年生活；在正常缴费的情况下，发生符合医疗 保险范围情况的疾病住院，可按比例报销医疗费用，减轻就医压 力；在发生工伤的时候，正常缴费下，符合工伤保险报销范围的 工伤医疗费全额报销；在符合领取失业保险金的前提下，可以申 领失业救济金；在符合领取生育保险待遇的前提下，定额领取生 育医疗待遇。
医保：公司承担部份：1630×2%=32.6元 个人承担部份：1630×0.5%=8.15元
残障金+调配费：固定 28.5/人/月 合计应缴纳：公司承担1270.7元 个人承担：814.55元
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三、住房公积金的概述。
什么是住房公积金？
住房公积金是单位及其在职职工缴存的长 期住房储金，是国家法律规定的重要的住 房社会保障制度，具有强制性、互助性、 保障性。单位和职工个人必须依法履行缴 存住房公积金的义务。职工个人缴存的住 房公积金以及单位为其缴存的住房公积金， 实行专户存储，归职工个人所有。
合计应缴纳：公司承担部份421.1元 个人承担部份：248.15元
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二、如何计算社保的缴费金额？（中山市现行社保政策）
3、员工工资超出最高社保缴纳标准扣费数额 例：C员工每月工资全额15000元，应缴纳社保、医保：
社保：公司承担部份：10080×12%=1209.6元 个人承担部份：10080×8%=806.4元
员工社会保险 住房公积金 个人所得税 基础知识宣导与案例讲解
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目录
社保及公积金知识讲座
社保及公积金知识讲座在我们的工作和生活中，社保和公积金是两个非常重要的概念。
它们不仅关系到我们当下的权益，更对我们的未来有着深远的影响。
今天，就让我们一起来深入了解一下社保及公积金的相关知识。
首先，我们来谈谈社保。
社保，全称为社会保险，是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
社保主要包含五个方面，也就是我们常说的“五险”。
分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
养老保险，是为了保障我们在退休后的基本生活。
当我们达到法定退休年龄，并且累计缴纳养老保险满一定年限后，就可以按月领取养老金。
缴纳的年限越长，缴纳的基数越高，退休后领取的养老金也就越多。
这就像是我们在年轻力壮的时候为未来的自己存下一笔“养老钱”，让我们在年老时能够有所依靠，过上安稳的生活。
医疗保险则是在我们生病就医时发挥作用。
有了医疗保险，我们在看病、买药时可以报销一部分费用，减轻我们的医疗负担。
特别是在面对一些重大疾病时，医疗保险能够为我们提供重要的经济支持，避免因病致贫的情况发生。
失业保险是为那些非因本人意愿中断就业的劳动者提供的保障。
当我们失业时，如果符合相关条件，就可以领取一定期限的失业保险金，帮助我们度过暂时的困难时期。
工伤保险用于保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。
这对于那些从事高风险职业的劳动者来说，是一份重要的保障。
生育保险主要是针对女职工在生育期间的相关费用进行报销，并提供一定的生育津贴。
这对于保障女性职工在生育期间的权益有着重要意义。
接下来，我们再说说公积金。
公积金，全称为住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
公积金的主要用途是用于住房方面。
比如说，我们购买自住住房时，可以申请公积金贷款，其利率通常比商业贷款低很多，能够为我们节省不少利息支出。
五险一金基础知识培训
VS
待遇享受
失业保险金、失业补助金、一次性生活补 助、丧葬补助金和抚恤金等。
失业保险常见问题解答
问题1
失业后如何申请失业保险金？
解答1
首先需要到当地劳动保障部门办理失业登记，并填写《失 业保险金申领登记表》。然后，需要提供身份证明、户口 簿、失业证明等相关材料。最后，等待审核通过后领取失 业保险金。
五险一金的意义
五险一金是国家社会保障体系的重要组成部分，对于保障员工权益、维护社会 稳定、促进经济发展具有重要意义。
五险一金缴纳比例与基数
五险一金缴纳比例
不同保险和公积金的缴纳比例不同，一般而言，养老保险个人缴纳8%，单位缴纳16%；医疗保险个 人缴纳2%，单位缴纳10%；失业保险个人缴纳1%，单位缴纳2%；工伤保险个人无需缴纳，单位缴 纳0.5%-1.5%；生育保险个人无需缴纳，单位缴纳0.8%-1%；住房公积金个人缴纳5%-12%，单位缴 纳5%-12%。
医疗保险特点
医疗保险具有普遍性、强制性、互助性和福利性等特点，它覆盖全体劳动者，并 由国家、企业和个人共同分担费用，以实现社会共济。
医疗保险报销流程与注意事项
医疗保险报销流程
参保人在就医时，需持社保卡或医保电子凭证到定点医疗机构就诊，产生的医疗费用可 直接结算，无需事后报销。
医疗保险报销注意事项
参保人需在医保定点医疗机构就医，并妥善保管好相关票据和证明材料，以便在需要时 进行报销。同时，不同医保类型和政策可能存在差异，具体报销流程和标准需以当地政
五险一金基础知识培训
2023-12-14
• 五险一金概述 • 养老保险基础知识 • 医疗保险基础知识 • 失业保险基础知识 • 生育保险基础知识 • 工伤保险基础知识
五险一金知识讲解
五险一金知识讲解
五险一金知识讲解
一、什么是五险一金？
五险一金是指由政府和企业共同参与的五项社会保险和企业职工的住房公积金等，它们是国家对职工社会保障的重要保障措施，是我国实施社会主义市场经济的重要支撑点。
二、五险一金分别包括什么？
1、养老保险：由企业和职工双方各自缴纳的社会养老保险，用于维护职工在退休后的生活。
2、医疗保险：由企业和职工双方各自缴纳的社会医疗保险，用于职工在患病时获得医疗报销。
3、工伤保险：由企业支付的工伤保险，用于补偿职工在工作中受到的伤害损失。
4、失业保险：由企业和职工双方各自缴纳的社会失业保险，用于补助职工在失业时的收入。
5、生育保险：由企业支付的生育保险，用于补偿职工因生育而带来的收入损失。
6、住房公积金：由企业和职工双方各自缴纳的住房公积金，用于职工购买住房及还款。
三、五险一金的缴费分别有哪些？
1、养老保险：企业缴纳比例为20%，职工缴纳比例为8%。
2、医疗保险：企业缴纳比例为20%，职工缴纳比例为2%。
3、工伤保险：企业支付比例为1%至3%，职工不缴纳。
4、失业保险：企业缴纳比例为3%，职工缴纳比例为1%。
5、生育保险：企业支付比例为1%至3%，职工不缴纳。
6、住房公积金：企业缴纳比例为12%，职工缴纳比例为12%。
四、五险一金的缴纳期限是多久？
五险一金的缴纳期限一般为每月，每月15日前缴纳上一月的五险一金。
社保公积金知识培训课件
社保公积金知识培训课件一、内容综述首先我们要明白什么是社保公积金，简单来说社保公积金就是我们平时缴纳的一种社会保障金，它包括了基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五个部分。
这些资金在我们遇到特定情况时，比如失业、生病或者退休后，可以给予我们一定的经济保障。
接下来我们要了解社保公积金的重要性，在现代社会，我们的生活处处都离不开社保公积金。
它不仅仅是一种保障，更是一种安全感。
比如当我们生病时，医疗保险可以帮助我们减轻医疗费用负担；当我们退休后，养老保险可以给予我们一定的养老金，保障我们的生活质量。
1. 培训目的和意义首先社保公积金是大家工作生活中不可或缺的一部分，它关乎我们的养老、医疗、住房等重大问题，是保障我们生活质量的重要基础。
了解社保公积金的相关知识，就是了解如何为自己和家人的未来做好规划，是非常实用的生活技能。
其次随着社会的进步和法治的完善，社保公积金的制度也在不断地更新和调整。
新的政策、新的规定时不时地出台，如果我们不及时学习，可能会错过一些重要的信息，影响到自己的权益。
这次的社保公积金知识培训，就是为了帮助大家更好地了解自己的权益，做好生活规划，同时也是为了让大家感受到企业的关怀与重视。
让我们一起学习，共同进步！2. 社保公积金基本概念简介社保：社保就是社会保险的简称，主要包括养老、医疗、失业、工伤和生育五大类保险。
也就是说只要我们参与了社保，在遇到特定的情况，比如生病、失业或者退休时，就可以得到一定的经济保障。
这可以说是国家给予我们的一种福利。
3. 培训内容和结构概述随着社会保障体系的不断完善，社保公积金已经成为我们日常生活中的重要话题。
它不仅关系到我们个人的福利待遇，更是我们退休后生活质量的保障。
为了更好地了解和应用这一知识，一份有效的社保公积金知识培训课件至关重要。
本课件将帮助您从零起步，全面了解社保公积金的各个方面。
本培训课件旨在让参与者了解社保公积金的基本概念、运作原理和相关政策，提升实际操作能力。
社会保险住房公积金知识讲座(1)
医疗保险
v 基本医疗保险、重大疾病医疗补助、补充医疗保险
v 个人医疗帐户与医保卡 § 个人医疗帐户是指在员工参保后，市医保中心设立 的专用于个人医疗消费的帐户 § 个人医疗帐户建立后，医保中心每月将个人医疗帐 户资金汇入医保专用存折及医保卡中 § 个人医疗帐户的资金包括 ：个人缴纳医疗费用的全 部（社保基数×2％） 、基础金 、 医疗统筹基金在 不同年龄段按月划入部分
v 养老保险关系转移 1. 养老保险转入 § 对于非广州市户籍人员的养老保险关系转入，广东省社保局 及广州市社保局暂不办理 § 广州市户籍人员如需转入养老保险关系，应先在原参保地办 妥转出手续，再到公司办理养老保险转入 2. 养老保险转出 § 员工离职后，需将养老保险迁往异地的，提供转入地社保机 构的同意接收函
v 特点 §强制性执行 §保障参保人员至少维持基本生活水平
社会保险住房公积金知识讲座(1)
社保基本信息
1. 2. 3. 4. 5.
养老保险
医疗保险
失业保险
生育保险
工伤保险
社会保险住房公积金知识讲座(1)
社保基本信息
v 作用 老有所养、病有所医、生有所保、 伤有所疗、失有所得
v 费用缴纳 §单位和个人共同缴纳 §个人缴费比例 养老：8% 医疗：2%
社会保险住房公积金知识讲座(1)
医疗保险
v 基本医疗保险待遇 § 医疗统筹基金最高支付限额是指在一个社保年度内 统筹基金累计支付的最高限额，为上年度本市职工 年均工资的4倍（广州2007社保年度最高限额为 145284元） § 起付标准以上、统筹基金最高支付限额以内所对应 的应由参保人员和医疗统筹基金按比例共同负担的 基本医疗费用，称为共付段；医疗统筹基金按以下 比例支付共付段的医疗费用： 在职职工：一级医院90％；二级85％；三级80％
五险两金知识讲座(终)
五险两金知识讲座
目录
• 一、五险两金 1、概述 2、五险两金定义 3、缴费标准及比例 4、详解 • 二、相关政策解读 1、企业年金个人所得税 2、列入缴费基数的项目 3、不列入缴费基数的项目 4、福利费构成
概述
• 五险即社会保险, 国家通过建立养老保险、医疗保险、工 伤保险、失业保险、生育保险，保障公民在年老、疾病、 工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮 助。 • 两金即住房公积金和企业年金。 住房公积金是国家法律规定的重要的住房社会保障制度。 企业年金是养老保障的“第二支柱”，企业建立企业年金， 不仅可以提升企业形象，增强对人才的吸引，也有利于社会 的和谐稳定，达到良好的社会效应。
失• 业 保 险 保 • 险 详 解
具备下列条件的失业人员，可以申领失业保险金： （一）用人单位及其职工、城镇个体工商户及其雇工、灵活 就业人员按照规定参加失业保险 1 年以上并足额缴纳失业保 失业人员领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取 险费的； 失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇： （二）劳动合同期满，未续定劳动合同或者未被其他单位录 （一）重新就业的； 用的； （二）应征服兵役的； （三）非因本人意愿中断就业的； （三）移居境外的； （四）按照规定进行失业登记，并有求职要求的。失业人员 （四）享受基本养老保险待遇的； 在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。 （五）被判刑收监执行或者被劳动教养的； 失业人员领取失业保险金的期限，失业前所在用人单位和职工 （六）无正当理由失业后六个月内不接受劳动保障部门免 按照规定累计缴费时间每满 1 年，可领取 2 个月失业保险金， 费职业培训，或者连续两次拒不接受当地人民政府指定部门 最长不得超过 24 个月。失业人员重新就业后，再次失业的， 或者机构介绍工作的； 缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应 （七）法律、法规规定的其他情形。 当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不 得超过 24 个月。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
公积金
二、常见问题： 1.公积金如何使用？ 2.公积金贷款需满足哪些条件？ 3.公积金异地使用需满足哪些条件。
谢谢！
社保
二、社保缴费比例（新能源公司） 险种 养老保险 医疗保险 失业保险 生育保险 工伤保险 合计 单位 18% 6%+5 1% 0.5% 0.9% 26.4 % +5 个人 8% 2%+5 0.5%
Hale Waihona Puke 10.5%+5社保
三、社保常见问题汇总
1.有员工反映，能不能不交社保，交社保的钱直接发给本 人不行么？
社保、公积金知识普及
——授课：马文
社保
第一章
一、定义
什么是社保?
社保就是社会保险的简称，是指国家通过立法，多渠 道筹集资金，对劳动者在因年老、失业、患病、工伤、生 育而减少劳动收入时给予经济补偿，使他们能够享有基本
生活保障的一项社会保障制度。社会保险具有强制性特点。
社会保险的主要项目包括：养老保险、医疗保险、失 业保险、工伤保险、生育保险。
2.社保断缴了，有没有影响？如何处理？ 3.社保缴费地变更问题，对社保的使用是造成影响？
4.怎样才能享受到社保的福利？（养老、工伤、失业、医 疗、生育）
5.社保卡办理问题？
公积金
一、什么是公积金？ 职工住房公积金是一种义务性的、强 制性的个人长期住房储蓄基金。职工个人 每月按一定比例扣缴工资，所在单位每月 拿出相等金额，两数相加，存入职工个人 账户。此项储蓄基金归职工个人所有。