社保、公积金讲座.ppt
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社会保险(五险一金)基础知识培训介绍PPT
医疗保险
2% + 8%
个人缴纳 公司缴纳
累计交满25年， 退休后才能享受 医保！
医疗保险
医保 手册
每月只需要交2%元， 却有3%元划入卡内， 真是太划算了！
医保卡
XXXXX
XXXXXX
XXXXX
郑州的具体规定
• 郑州地区现在实行的是另外加公司给你缴 纳的其中1%, 也就是说每个月你的医保账户 上有你缴费基数的3%。如果你每个月按照 2000元的基数交社保,那么2000×3%=60 元，就是每个月打给你个人的钱,这个钱可 以积累起来直接刷卡买药或者看门诊,剩下 的7%国家就拿去算到医疗统筹基金里了， 即医保大库里。
• 发生工伤后——
工伤保险
1、立刻通知人力专员,并前往指定工伤治疗医院就诊；
2、在24小时内填写好《工伤事故申报表》，交人力专员 向医保中心备案；
3、提交工伤费用报销凭证： A 所有费用发票、门诊病历、3份身份证复印件； B 主治医生开具的“诊断证明书”（医院公章）； C “工伤过程说明”材料（附照片），由受工伤者
事例：
• 如果你从2010年1月开始缴纳医疗保险,缴纳医保后要至少 两个月时间左右才能办好医保卡，那么大概从2010年5月 起你就可以刷卡买药或者看门诊。
• 如果你住院了,住的是郑州市医保定点的三类医院（住院 期间用的是医保范围内的药,报销比例为80%），手术+住 院等费用一共花了5000元,那么报销的时候医保中心首先 扣除1000块,这是起步价,剩下的4000块医保中心可以报销 4000×80%=3200元,个人要付4000×20%=800元,加上 之前的1000元起步价,你花了5000块自己只要付1800元。 而且这1800元还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎 么用那卡), 所以实际上你住院花不了多少钱。
住房公积金知识讲座ppt(共59张PPT)
10、如何偿还住房公积金贷款 （参见北京住房公积金管理中心个人住房担保委托贷款自由还款方式下《月最低还款额参考表 》）。 2、住房公积金贷款资格条件 北京住房公积金管理中心住房公积金贷款月均还款参考值. ②国家质量技术监督部门颁发的组织机构代码证副本原件及复印件；
• 职工贷款购买商品房、经济适用房、两限房，首次提取住房公积金时应提供： 1、借款合同的原件及复印件各一份；
约定提取金额
• 提取金额为划款时除住房公积金账户内保留10元以外的所有金额，但累计提取总
额不应超过购买、建造、翻建、大修自住住房所实际发生的住房支出（包含贷款 本息及首付款）。
约定提取时间
• 约定提取人可以按照《住房公积金约定提取申请书》的规定，自由选择提取周期。
不可以办理约定提取业务的情况
（一）集中封存库内的职工；
独立核算企业需出具营业执照副本原件及复印件；
借款人的公积金贷3款、额度提控取制在职其公工积本金基人本的贷款身额度份内证且不原超过件商及业住复房印贷款件金额各的一70%份，其；公积金基本贷款期限比商业住房贷款期限短一年
以上。
4 夫2、妻住双房方公提积取金住贷房款公资、积格金提条的件取，应职先工由本主买人房的人或银者行主租储房蓄人办账理号提取。手续，另一方提供对方的《提取记录单》、夫妻关系证明及相关材料。
3、住房公积金的汇缴
• 由单位向所属管理部提交一式四联、由单位套写的“住房公积金汇缴书”和 根据汇缴书开具的转帐支票一张。
• 如果汇缴当月发生因职工调入、调出、离退休、新增职工等情况引起汇 缴金额变动时，单位应同时提交一份“住房公积金汇缴变更清册”。
• “汇缴书”、“变更清册”及据以填制的转帐支票配套使用，“汇缴书” 金额与支票金额一致。
• 职工贷款购买商品房、经济适用房、两限房，首次提取住房公积金时应提供： 1、借款合同的原件及复印件各一份；
约定提取金额
• 提取金额为划款时除住房公积金账户内保留10元以外的所有金额，但累计提取总
额不应超过购买、建造、翻建、大修自住住房所实际发生的住房支出（包含贷款 本息及首付款）。
约定提取时间
• 约定提取人可以按照《住房公积金约定提取申请书》的规定，自由选择提取周期。
不可以办理约定提取业务的情况
（一）集中封存库内的职工；
独立核算企业需出具营业执照副本原件及复印件；
借款人的公积金贷3款、额度提控取制在职其公工积本金基人本的贷款身额度份内证且不原超过件商及业住复房印贷款件金额各的一70%份，其；公积金基本贷款期限比商业住房贷款期限短一年
以上。
4 夫2、妻住双房方公提积取金住贷房款公资、积格金提条的件取，应职先工由本主买人房的人或银者行主租储房蓄人办账理号提取。手续，另一方提供对方的《提取记录单》、夫妻关系证明及相关材料。
3、住房公积金的汇缴
• 由单位向所属管理部提交一式四联、由单位套写的“住房公积金汇缴书”和 根据汇缴书开具的转帐支票一张。
• 如果汇缴当月发生因职工调入、调出、离退休、新增职工等情况引起汇 缴金额变动时，单位应同时提交一份“住房公积金汇缴变更清册”。
• “汇缴书”、“变更清册”及据以填制的转帐支票配套使用，“汇缴书” 金额与支票金额一致。
五险一金-解读-PPT
养老保险
国家为解决劳动 者在达到国家规 定的解除劳动义 务的劳动年龄界 限，或因年老丧 失劳动能力退出 劳动岗位后的基 本生活而建立的 一种社会保险制 度。
医疗保险
又称疾病保险， 是指劳动者由于 患病或非因工负 伤，由社会提供 医疗服务或经济 补偿的的社会保 险制度。
工伤保险
劳动者在工作中 或在规定的特殊 情况下，遭受意 外伤害或患职业 病导致暂时或永 久丧失劳动能力 以及死亡时，劳 动者或其遗属从 国家和社会获得 物质帮助的社会 保险制度。
五险一金解读
目录
社会保险概述 五项保险分述 住房公积金概述
01. 社会保险概述
1.1 什么是社会保险
社保就是社会保险的简称，是 指国家通过多渠道筹集资金，对劳 动者在因年老、失业、患病、工伤、 生育而减少劳动收入时给予经济补 偿，使他们能够享有基本生活保障 的一项社会保障制度。
1.2 社会保险的险种
部分提取 A
销户提取
因住房消费或家庭困难提取住房公积金。如购买、装修自住住房，偿还房 贷， 租住保障性住房或职工或其直系亲属患重大疾病或遇到不可预见的 事故、灾难，造成家庭生活严重困难的。
职工在丧失继续缴存住房公积金条件后 的住房公积金提取。如与单位终 止劳动关系、退休、死亡等。
3.3 住房公积金贷款条件
互济性
社会保险通过法律的形 式向全社会有交纳义务 的单位和个人收取社会 保费建立社会保障基金， 并在全社会统一用于济 助被保障对象，同时各 项社会保险基金可以从 统一基金中相互调节。
02. 五项保险分述
大家有疑问的，可以询问和交流
可以互相讨论下，但要小声点
2.1.1 什么是养老保险
所谓养老保险（或养老保险制度）是国家和社会根据一定的法律和法规， 为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或丧失 劳动能力退出劳动岗位后的保证基本生活而建立的一种社会保险制度。
社保、公积金、个人所得税基础知识与案例宣导讲解ppt课件
社会保险是国家立法强制实施的一项社会保障制度，其目的是保 障劳动者在年老退休、患病、工伤、失业、生育时，从国家和社 会获得物质帮助，保障其基本生活需要，是一种强制性、公益性、 非盈利性质的社会保险。
参加社会保险的参保人达法定退休年龄后，符合条件，可按月领 取养老金，保障老年生活；在正常缴费的情况下，发生符合医疗 保险范围情况的疾病住院，可按比例报销医疗费用，减轻就医压 力；在发生工伤的时候，正常缴费下，符合工伤保险报销范围的 工伤医疗费全额报销；在符合领取失业保险金的前提下，可以申 领失业救济金；在符合领取生育保险待遇的前提下，定额领取生 育医疗待遇。
医保：公司承担部份：1630×2%=32.6元 个人承担部份：1630×0.5%=8.15元
残障金+调配费：固定 28.5/人/月 合计应缴纳：公司承担1270.7元 个人承担：814.55元
.
三、住房公积金的概述。
什么是住房公积金？
住房公积金是单位及其在职职工缴存的长 期住房储金，是国家法律规定的重要的住 房社会保障制度，具有强制性、互助性、 保障性。单位和职工个人必须依法履行缴 存住房公积金的义务。职工个人缴存的住 房公积金以及单位为其缴存的住房公积金， 实行专户存储，归职工个人所有。
合计应缴纳：公司承担部份421.1元 个人承担部份：248.15元
.
二、如何计算社保的缴费金额？（中山市现行社保政策）
3、员工工资超出最高社保缴纳标准扣费数额 例：C员工每月工资全额15000元，应缴纳社保、医保：
社保：公司承担部份：10080×12%=1209.6元 个人承担部份：10080×8%=806.4元
员工社会保险 住房公积金 个人所得税 基础知识宣导与案例讲解
.
目录
参加社会保险的参保人达法定退休年龄后，符合条件，可按月领 取养老金，保障老年生活；在正常缴费的情况下，发生符合医疗 保险范围情况的疾病住院，可按比例报销医疗费用，减轻就医压 力；在发生工伤的时候，正常缴费下，符合工伤保险报销范围的 工伤医疗费全额报销；在符合领取失业保险金的前提下，可以申 领失业救济金；在符合领取生育保险待遇的前提下，定额领取生 育医疗待遇。
医保：公司承担部份：1630×2%=32.6元 个人承担部份：1630×0.5%=8.15元
残障金+调配费：固定 28.5/人/月 合计应缴纳：公司承担1270.7元 个人承担：814.55元
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三、住房公积金的概述。
什么是住房公积金？
住房公积金是单位及其在职职工缴存的长 期住房储金，是国家法律规定的重要的住 房社会保障制度，具有强制性、互助性、 保障性。单位和职工个人必须依法履行缴 存住房公积金的义务。职工个人缴存的住 房公积金以及单位为其缴存的住房公积金， 实行专户存储，归职工个人所有。
合计应缴纳：公司承担部份421.1元 个人承担部份：248.15元
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二、如何计算社保的缴费金额？（中山市现行社保政策）
3、员工工资超出最高社保缴纳标准扣费数额 例：C员工每月工资全额15000元，应缴纳社保、医保：
社保：公司承担部份：10080×12%=1209.6元 个人承担部份：10080×8%=806.4元
员工社会保险 住房公积金 个人所得税 基础知识宣导与案例讲解
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目录
五险一金培训PPT课件
待遇支付标准
·工伤职工在退休后，停发伤残津贴，享受养老保险待遇。 ·被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。
·被鉴定为五至六级伤残的，保留劳动关系，由用人单位安排适当工 作，或者经本人提出与用人单位解除劳动关系。
·被鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满或者职工本人提出解除劳 动合同的，可以解除劳动关系。
·个人账户资金的划入标准： 不满45周岁=个人缴费的全部+本单位人均缴费工资的0.8% 年满45周岁=个人缴费的全部+本单位人均缴费工资的1.2%
医疗保险详解
·参保人员住院就医、结算流程
支付项目 – 住院医疗费
持医保证、卡到定点医院开具住院证明
住院2日内办理住院资格确认手续
住院就医治疗
办理出院结算手续
THANK YOU
工伤定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性
工作受到事故伤害的； （3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害
的； （4）患职业病的； （5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的； （6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； （7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤保险详解
待遇支付标准 ·职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬
补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （1）丧葬补助金为6个月的本市上年度职工月平均工资； （2）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡
职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。其标准是： 配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人 每月在上述标准的基础上增加10%； （3）一次性工亡补助金为60个月的本市上年度职工月平均工资。
武汉社保公积金个税培训资料PPT
7
第第一一章章 社会保执险行（力五知险识）概述
，全称社会基金养老保险，是国家和社会根 据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的 解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力 退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度
领取条件： （1）个人缴费累计至少满15年。 （2）达到国家规定退休年龄。目前企业职工的法定退休 年龄为：男职工60岁、女干部或管理技术岗位55岁、女 工人或生产操作岗位50岁。
年龄 —退休 退休单位划转 个人缴来自 合计0%2%
2%
在单位退休人员个人账户具体划拨金 额为83元每月。
退休人员没有上年度月平均退休费的，以本人本年度月平均退休 费为基数；没有本年度月平均退休费的，以当月退休费为基数； 退休费低于上年度武汉市职工月平均工资80％的，以上年度武汉 市职工月平均工资的80％为基数。
将可报销金额划入员工医保卡的金融账户。
门诊重症（慢性）疾病（先备案） 转诊转院至非医保定点医院（先结算再报销）
急诊住院（先结算再报销）
余世维
1.4.31.2 如何去异理地解就执医行力
11
第第一一章章 社会保执险行（力五知险识）概述
4
医保卡的说明以及
使用说明
根据湖北省人力资源和社会保障厅关于在全省范围内实
险种（五险） 养老保险 医疗保险 生育保险 失业保险 工伤保险
企业比例 16% 8.7% 0% 0.7% 0.2%-2.85%
个人比例 8% 2%+7元（大额医疗） 0 0.3% 0
工伤保险按照单位及工种不同缴费比例从0.2%—2.85%来不等（按行业分类确定)
武汉市中心城区2023年7月-2024年6月单位五险基数区间为：4224-
余世维
第第一一章章 社会保执险行（力五知险识）概述
，全称社会基金养老保险，是国家和社会根 据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的 解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力 退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度
领取条件： （1）个人缴费累计至少满15年。 （2）达到国家规定退休年龄。目前企业职工的法定退休 年龄为：男职工60岁、女干部或管理技术岗位55岁、女 工人或生产操作岗位50岁。
年龄 —退休 退休单位划转 个人缴来自 合计0%2%
2%
在单位退休人员个人账户具体划拨金 额为83元每月。
退休人员没有上年度月平均退休费的，以本人本年度月平均退休 费为基数；没有本年度月平均退休费的，以当月退休费为基数； 退休费低于上年度武汉市职工月平均工资80％的，以上年度武汉 市职工月平均工资的80％为基数。
将可报销金额划入员工医保卡的金融账户。
门诊重症（慢性）疾病（先备案） 转诊转院至非医保定点医院（先结算再报销）
急诊住院（先结算再报销）
余世维
1.4.31.2 如何去异理地解就执医行力
11
第第一一章章 社会保执险行（力五知险识）概述
4
医保卡的说明以及
使用说明
根据湖北省人力资源和社会保障厅关于在全省范围内实
险种（五险） 养老保险 医疗保险 生育保险 失业保险 工伤保险
企业比例 16% 8.7% 0% 0.7% 0.2%-2.85%
个人比例 8% 2%+7元（大额医疗） 0 0.3% 0
工伤保险按照单位及工种不同缴费比例从0.2%—2.85%来不等（按行业分类确定)
武汉市中心城区2023年7月-2024年6月单位五险基数区间为：4224-
余世维
《社保公积金讲解》课件
二、公金
1 2.1 公积金是什么？
2 2.2 公积金的缴纳和提取规定
职工自愿储存的住房公积金，用于购房、 建房或借款。
根据个人工资比例缴纳，提取时需符合 购房、还贷、装修等条件。
3 2.3 公积金的福利待遇
4 2.4 公积金和社保有什么区别？
在购房、还贷、装修等方面享受优惠利 率和税收优惠。
社保是在劳动者工作期间提供多方面的 福利保障，而公积金则是一种住房储蓄 及贷款的制度。
三、社保和公积金的联系与区别
3.1 二者的共同点
都是劳动者的福利制度， 旨在提供安全保障和经济 支持。
3.2 二者的区别
社保关注多方面的福利， 而公积金主要用于住房相 关。
3.3 为什么要同时缴纳 社保和公积金？
社保保障劳动者基本权益， 公积金助力住房目标实现。
四、如何选择社保和公积金账户？
1 4.1 选择机构
理解规则、注意要点，合理管理自己的社保 和公பைடு நூலகம்金账户。
一、社保
1.1 社保是什么？
社会保障制度，覆盖劳动者在养老、医疗、 失业、工伤和生育方面的各项福利。
1.2 社保的种类
包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、 工伤保险和生育保险。
1.3 个人和企业如何缴纳社保？
个人缴纳一定比例的工资，企业支付一定 比例的社保费用。
1.4 社保的福利待遇
享受退休金、医疗费用报销、失业救济金 等社会保障福利。
《社保公积金讲解》PPT课件
An informative presentation about social security and housing provident fund, including their types, benefits, payment methods, and differences.