社保知识普及讲座ppt课件
合集下载
《社保基础知识》课件
社保的缴纳
1
缴纳对象
企业和个人
2
缴纳比例
根据地区和政策规定，会有所不同
3
缴纳方式
企业和个人各自缴纳，由企业代扣代缴
社保的福利待遇
养老保险
领取退休金
医疗保险
报销医疗费用
失业保险
领取失业金
工伤保险
领取工伤津贴和康复 费用
社保的重要性
1 保障个人和社会的稳定与发展
社保制度是国家的一项基本制度。
3 促进社会和谐
《社保基础知识》PPT课 件
# 社保Байду номын сангаас础知识
## 什么是社保？
- 社会保险是指保障个人在领取退休金、养老金、医疗费用等方面得到一定补 偿的一种社会福利制度。
社保的种类
养老保险
确保在退休时领取稳定的退休金。
失业保险
在失业期间提供一定的经济支持。
医疗保险
帮助支付医疗费用，保障健康。
工伤保险
为工作受伤的人提供医疗和经济赔偿。
对于促进社会和谐起到关键作用。
2 提高民生福利
对于提高民生福利具有重要作用。
4 维护社会稳定
维护社会稳定具有重要作用。
《社会保险知识讲座》PPT课件
☆办理提前退休人员还应提供《河北省参保人员提前退休审批表》 《职工因病（非因工负伤）劳动能力鉴定表》
3、单位对计发表核对无误后，交退休人员签字确认，缴纳退管服务 费，向高新区劳动保障事务所办理退休人员档案移交手续；
4、社保所依据档案移交手续，于次月纳入养老保险统筹，退休者可
到指定银行按月享受领取退休金。
h
18
★ 5.个人帐户建立以来河北省历年单位和个
人缴费率为多少？ 1996年单位缴费率18％， 个人缴费率
为3%；
1997年单位为18％，
个人为3%；
1998年单位为20％，
个人为4%；
1999年—2000年单位为20％，个人为5%；
2001年—2002年单位为20％，个人为6%；
2003年单位为20％，
h
21
平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准 为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据职工退休时 城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。
1995年底前参加工作的参保人员属于“中人”。由于他们 以前个人账户的积累很少，缴费年限累计满15年的，他们的 基本养老金构成由基础养老金、个人账户养老金、加发一项 过渡性养老金。
2、社保所经办人员审核无误后，依据政策规定内容填写 《职工就业失业登记证》，办理失业登记手续；
3、失业人员凭《职工就业失业登记证》，于每月15日前 到社保所签字，并到指定银行支取失业保险金。
h
12
工伤保险申报及待遇拨付程序
1、参保单位职工发生工伤（亡）时，由单位填制《职工工伤（亡） 事故情况快报表》四份，24小时内呈报高新区人劳局办理工伤申报审批备 案，备案后及时报保定市养老保险处进行工伤认定申请审批。
社保知识普及讲座ppt课件
社保知识普及讲座
——主讲：洪巧凤
目的：
通过此次培训，希望你能做到： 1、对社会保险有一个充分的认识，能积极参与并
影响他人。 2、对员工而言，有利于保障自己的合法权益，参
保后员工能像国有职工一样同等享受相应的社会 保险待遇，有利于保障老有所养、伤病有所医、 失业有所助及生育保险问题。
一、定义
社保就是社会保险的简称，是指国家通过
六、养老保险办理退休后退休金如何计算？
月养老金由两部分组成： ①上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月缴
费平均工资的平均值为基数，缴费每满1年发 给1%。 ②个人帐户养老金月标准为个人帐户储存额除以 计发月数（120个月）。
例子：
企业职工李先生（今年45岁才开始缴费，养老保险缴 费期限为15年，去年晋江月平均工资是1660元,他准备 60岁开始每月领取保险金,假设15年后当地的月平均工资 不变），测算一下他每月能领到多少养老钱（忽略个人 帐户利息,本人指数化月平均工资简化算）。 月领养老金
立法，多渠道筹集资金，对劳动者在因年老、
失业、患病、工伤、生育而减少劳动收入时给
予经济补偿，使他们能够享有基本生活保障的
一项社会保障制度。社会保险具有强制性、共
济性和普遍性等特点。
二、社保所包含的险种（五种）:
1、养老保险 2、失业保险 3、医疗保险 4、工伤保险 5、生育保险
三、哪些工种享受哪些险种？
2社保迁转出异地根据对方提供的商转函及员工本人的社保手册至社保局办理个人帐款迁转手续确认盖章后寄予对方开具接收证明发出办理迁转手续个人帐户转移通知单及社保手册帐单交及手册至本人位办理养老保险的转移转移区域转移资金关系接续工资指数计退休地本市不转移1提供养老保险帐号或凭证给行政部或社保机构连续计算最后参保地本省个人账户储存额地方养老金总额实1向原参保地社保机构免费索取养老保险凭2交新参保地社保机构接续养老保险关系分段计算退休地发放新社保法跨省个人账户储存额各年度实际缴费基数12连续
——主讲：洪巧凤
目的：
通过此次培训，希望你能做到： 1、对社会保险有一个充分的认识，能积极参与并
影响他人。 2、对员工而言，有利于保障自己的合法权益，参
保后员工能像国有职工一样同等享受相应的社会 保险待遇，有利于保障老有所养、伤病有所医、 失业有所助及生育保险问题。
一、定义
社保就是社会保险的简称，是指国家通过
六、养老保险办理退休后退休金如何计算？
月养老金由两部分组成： ①上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月缴
费平均工资的平均值为基数，缴费每满1年发 给1%。 ②个人帐户养老金月标准为个人帐户储存额除以 计发月数（120个月）。
例子：
企业职工李先生（今年45岁才开始缴费，养老保险缴 费期限为15年，去年晋江月平均工资是1660元,他准备 60岁开始每月领取保险金,假设15年后当地的月平均工资 不变），测算一下他每月能领到多少养老钱（忽略个人 帐户利息,本人指数化月平均工资简化算）。 月领养老金
立法，多渠道筹集资金，对劳动者在因年老、
失业、患病、工伤、生育而减少劳动收入时给
予经济补偿，使他们能够享有基本生活保障的
一项社会保障制度。社会保险具有强制性、共
济性和普遍性等特点。
二、社保所包含的险种（五种）:
1、养老保险 2、失业保险 3、医疗保险 4、工伤保险 5、生育保险
三、哪些工种享受哪些险种？
2社保迁转出异地根据对方提供的商转函及员工本人的社保手册至社保局办理个人帐款迁转手续确认盖章后寄予对方开具接收证明发出办理迁转手续个人帐户转移通知单及社保手册帐单交及手册至本人位办理养老保险的转移转移区域转移资金关系接续工资指数计退休地本市不转移1提供养老保险帐号或凭证给行政部或社保机构连续计算最后参保地本省个人账户储存额地方养老金总额实1向原参保地社保机构免费索取养老保险凭2交新参保地社保机构接续养老保险关系分段计算退休地发放新社保法跨省个人账户储存额各年度实际缴费基数12连续
《社保知识讲座》PPT课件
缴纳年数×1%
系数=当年缴纳社保基数与社平工资为基数的比值， 显示出多缴多得。
7
案例一：在职员工
赵先生，25岁参加工作即开始参加社保，60岁 退休开始领取养老金。 假设25岁到60岁期间，月工资一直是20000元， 单位一直以6000元作为向社保申报养老金（最高3 倍社平工资基数），期间青岛市收入水平2000元一 直不变（静态分析）， 则赵先生会交多少钱？ 在60岁时可逐月领到多少养老金呢？
84％
5000—10000 10000—20000 20000—最高限额
1ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ％ 10％
（一）如何缴费？
1、在职员工：单位——工资总额9％ 个人——工资总额2％
2、失业人员——社平工资11％
备注：2009年度青岛市社平年工资25392元，月工资 2116元。
21
*（二）医疗保费如何分配？
1、个人帐户（IC） 2、统筹帐户：扣除个人帐户部分，剩余统筹。
22
（三）社保医疗如何报销（以青岛市为例）
8.7％
赡养率：即每一百个劳动者抚养的老年人数量，由 1990年的8.7个增加到2050年的31.2个。需要明白的 是，这里还不包括劳动者需要抚养的小孩、无劳动能 力人口的数量。
14
中国社保的过去、现在与未来
基本养老金的“空账”问题
个人账户只是一个名义账户，其中并没有资 金，由此形成了“空账”问题 。“空账”的规 模几年来不断增大 1997年 1998年 1999年 2001年 2007年140 亿 400亿 1000亿 2000亿 9000亿
社保知识讲座
1
社会保险特点
（一）广覆盖 （二）低保障
2
社会保险内容
一、养老保险 二、医疗保险
系数=当年缴纳社保基数与社平工资为基数的比值， 显示出多缴多得。
7
案例一：在职员工
赵先生，25岁参加工作即开始参加社保，60岁 退休开始领取养老金。 假设25岁到60岁期间，月工资一直是20000元， 单位一直以6000元作为向社保申报养老金（最高3 倍社平工资基数），期间青岛市收入水平2000元一 直不变（静态分析）， 则赵先生会交多少钱？ 在60岁时可逐月领到多少养老金呢？
84％
5000—10000 10000—20000 20000—最高限额
1ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ％ 10％
（一）如何缴费？
1、在职员工：单位——工资总额9％ 个人——工资总额2％
2、失业人员——社平工资11％
备注：2009年度青岛市社平年工资25392元，月工资 2116元。
21
*（二）医疗保费如何分配？
1、个人帐户（IC） 2、统筹帐户：扣除个人帐户部分，剩余统筹。
22
（三）社保医疗如何报销（以青岛市为例）
8.7％
赡养率：即每一百个劳动者抚养的老年人数量，由 1990年的8.7个增加到2050年的31.2个。需要明白的 是，这里还不包括劳动者需要抚养的小孩、无劳动能 力人口的数量。
14
中国社保的过去、现在与未来
基本养老金的“空账”问题
个人账户只是一个名义账户，其中并没有资 金，由此形成了“空账”问题 。“空账”的规 模几年来不断增大 1997年 1998年 1999年 2001年 2007年140 亿 400亿 1000亿 2000亿 9000亿
社保知识讲座
1
社会保险特点
（一）广覆盖 （二）低保障
2
社会保险内容
一、养老保险 二、医疗保险
社保知识普及版.ppt
20％ 个人账户养老金＝个人账户储存额／120
例：张三，养老保险享受地为广州，广州2008 年度市平工资为3300元/月，其个人账户为 24000元。如其缴满15年，则其退休后，每月 可领养老金：860元/月。
养老保险常见问题
我是外地农村户口，可不可以购买
4
全部险种？
目前中国的社保政策为“市级统筹”，即便是同省 不同市，政策也不一样；而且个别地区外地农村户 口暂无养老统筹，即便参加了养老险，到离职或退 休时，也只能退回个人上交额的养老保险部分或者 转移至户籍所在地（例如厦门）。所以公司在对农 村员工进行社保规划时，既保证合法，又保障员工 的利益最大化：即只参工伤险（费用全部由公司承 担，个人不需扣款），不参加养老险，不扣除养老 保险款。减轻一线员工负担。
一、养老保险 二、医疗保险 三、生育保险 四、失业保险 五、工伤保险
社保的种类及缴纳比例
社保项目及基 数(基数因工资 水平不同而不 同)
公司比例购
养老保险(新员 12% 工1551)
医疗保险(新员 8% 工2268)
失业保险(新员 0.2％ 工1551)
金额
个人比例
186.12
8%
181.44+9.83 2%
举例说明
• 小黄，24岁，在公司购买的是全险，每月个人扣款 是166元，其中个人医疗保险每月扣款是40.18，其 医疗保险缴费工资基数是2009元。那么他的医保卡 每月注入的额度就是：
40.18+2009*1%=61.08元
住院费用结算
起付标准：是指在统筹基 金支付前按规定必须由个 人支付的基本医疗费用额 度，不同医院等级，起付 标准也不同
变更个人信息需要提交下表所需资料
更换个人信息需提交资料
例：张三，养老保险享受地为广州，广州2008 年度市平工资为3300元/月，其个人账户为 24000元。如其缴满15年，则其退休后，每月 可领养老金：860元/月。
养老保险常见问题
我是外地农村户口，可不可以购买
4
全部险种？
目前中国的社保政策为“市级统筹”，即便是同省 不同市，政策也不一样；而且个别地区外地农村户 口暂无养老统筹，即便参加了养老险，到离职或退 休时，也只能退回个人上交额的养老保险部分或者 转移至户籍所在地（例如厦门）。所以公司在对农 村员工进行社保规划时，既保证合法，又保障员工 的利益最大化：即只参工伤险（费用全部由公司承 担，个人不需扣款），不参加养老险，不扣除养老 保险款。减轻一线员工负担。
一、养老保险 二、医疗保险 三、生育保险 四、失业保险 五、工伤保险
社保的种类及缴纳比例
社保项目及基 数(基数因工资 水平不同而不 同)
公司比例购
养老保险(新员 12% 工1551)
医疗保险(新员 8% 工2268)
失业保险(新员 0.2％ 工1551)
金额
个人比例
186.12
8%
181.44+9.83 2%
举例说明
• 小黄，24岁，在公司购买的是全险，每月个人扣款 是166元，其中个人医疗保险每月扣款是40.18，其 医疗保险缴费工资基数是2009元。那么他的医保卡 每月注入的额度就是：
40.18+2009*1%=61.08元
住院费用结算
起付标准：是指在统筹基 金支付前按规定必须由个 人支付的基本医疗费用额 度，不同医院等级，起付 标准也不同
变更个人信息需要提交下表所需资料
更换个人信息需提交资料
社保基础知识培训PPT课件
社保的种类与功能
总结词
社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失 业保险和生育保险等，每种保险都有其特定的
功能和作供医疗费用报销和医疗救 助等服务，减轻其医疗负担。
03
4. 失业保险
为失业的劳动者提供基本生活保障和帮助其 再就业的服务。
05
02
1. 养老保险
旨在为劳动者提供退休后的生活保障，保障 其基本生活需求。
在遇到与社保相关的问题时，员工可以通过培训所学的知识 来维护自身的权益，采取合适的措施来应对问题，确保自己 的权益不受侵害。
提高企业人力资源管理水平
社保基础知识培训是企业人力资源管理体系的重要组成部分，通过培训可以提高企业的人力资源管理 水平。
培训可以帮助人力资源管理人员更好地理解和掌握社保制度，提高其在处理社保相关问题时的专业性 和准确性，从而提升企业的整体人力资源管理水平。同时，良好的社保管理可以吸引更多优秀人才加 入企业，提高企业的竞争力和市场地位。
医疗保险
医疗保险是社保体系中的重要组成部 分，旨在为参保人员提供医疗保障。
医疗保险的保障范围包括门诊治疗、 住院治疗、药品费用等。医疗保险的 报销比例根据医保政策和个人缴费年 限等因素确定。
医疗保险的缴纳方式通常由个人和企 业共同承担，缴纳的金额与个人工资 和缴费年限等因素相关。
医疗保险的目的是确保参保人员在患 病或受伤时能够得到及时、必要的医 疗救治，减轻个人和家庭的经济负担。
社保基础知识培训ppt 课件
目 录
• 社保基础知识概述 • 社保的种类与功能 • 社保的缴纳与领取 • 社保基础知识培训的重要性 • 如何进行社保基础知识培训
社保基础知识概述
01
社保的定义与意义
总结词
全面实用的社保知识讲座参考PPT
额÷本人退休年龄相对应的计发月数。 计发月数按《个人账户养老金计发月数表》 （详见下页）
Page 20
退休年龄 40
41 42 43 44 45 46 47 48 49 50
计发月数 退休年龄 计发月数 退休年龄 计发月数
233
51
190
62
125
230
52
185
63
117
226
53
180
64
109
社保、公积金知识普及讲座
人力资源部
目录
五险一金 社保缴费基数、比例
入保、转移、益处 政策解读、操办流程
Page 2
什么是社保?
社保就是社会保险的 简称，是指国家通过 法，多渠道筹集资金， 对劳动者在因年老、 失业、患病、工伤、 生育而减少劳动收入 时给予经济补偿，使 他们能够享有基本生 活保障的一项社会保
个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴 费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段 计算、统一支付。具体办法由国务院规定
Page 13
养老保险政策待遇： 城镇职工达到国家法定的退休 年龄（男年满60周岁，女干部、职员年满55周岁， 女工人年满50周岁）且缴费年限满15年。可正常享 受基本养老保险待遇 ，其待遇根据本人个人帐户储 存额和缴费年限等情况，按规定计发养老金。
养老保险转移需具备的条件： ②转出：
出示外地社保机构的接收函给到温州市社 保机构可随时转出。 说明：接收函是对方社保机构开具的一个联系 函，上面注有对方社保机构的帐号，开户名称 及社保局印章。
新社保机构
原先所在社保机构
Page 16
养老保险
养老保险转移的年限和金额： 目前永嘉县政策规定：
Page 20
退休年龄 40
41 42 43 44 45 46 47 48 49 50
计发月数 退休年龄 计发月数 退休年龄 计发月数
233
51
190
62
125
230
52
185
63
117
226
53
180
64
109
社保、公积金知识普及讲座
人力资源部
目录
五险一金 社保缴费基数、比例
入保、转移、益处 政策解读、操办流程
Page 2
什么是社保?
社保就是社会保险的 简称，是指国家通过 法，多渠道筹集资金， 对劳动者在因年老、 失业、患病、工伤、 生育而减少劳动收入 时给予经济补偿，使 他们能够享有基本生 活保障的一项社会保
个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴 费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段 计算、统一支付。具体办法由国务院规定
Page 13
养老保险政策待遇： 城镇职工达到国家法定的退休 年龄（男年满60周岁，女干部、职员年满55周岁， 女工人年满50周岁）且缴费年限满15年。可正常享 受基本养老保险待遇 ，其待遇根据本人个人帐户储 存额和缴费年限等情况，按规定计发养老金。
养老保险转移需具备的条件： ②转出：
出示外地社保机构的接收函给到温州市社 保机构可随时转出。 说明：接收函是对方社保机构开具的一个联系 函，上面注有对方社保机构的帐号，开户名称 及社保局印章。
新社保机构
原先所在社保机构
Page 16
养老保险
养老保险转移的年限和金额： 目前永嘉县政策规定：
社保知识培训PPT
2024/9/10
02 医疗保险
医保待遇
1.市内三级医院住院报销比例和特殊病种门诊报销比例： 三档均为75%，一、二档均为85%，相比差距10个百分点。 2.年住院（含特殊病种门诊）最高报销限额：三档为20万元，一、二档为30万元，相比差 距10万元。 3.普通门诊年最高报销限额：三档为1500元，一、二档为3000元，相比差距1500元，达1倍。 4.慢性病种门诊报销比例及年最高报销限额：三档报销比例为60%，年最高报销限额为2000元；一、 二档报销比例为80%，年最高报销限额5000元；报销比例相比差距20个百分点，年最高报销限额差 距3000元，达1.5倍。
2024/9/10
01 养老保险
中断缴费人员补缴养老保险费如何处理？
根据新人社发[2014]85号文件《关于贯彻实施<社会保险法>补 缴基本养老保险费有关问题的通知规定： 已参加基本养老保险社会统筹的职工中断缴费和未按规定缴费， 要求补缴其养老保险费的，可按同期养老保险缴费政策进行补 费，并按规定加收利息。
2024/9/10
01 养老保险
大家知道，女干部年满55周岁退休，女职工年满50周岁退休。女干部和女职工如何 区分？按身份还是岗位？
王小玉1966年4月4日出生，1989年8月从电力学校毕业分配至山西某供电公司，先后在校表工、自动化工、 计量资产岗位工作。
1995年5月1日《中华人民共和国劳动法》颁布实施，明确企业实行劳动合同制。《山西省人民政府办公厅转 发关于山西省企业全面实行劳动合同制实施办法的通知》（晋政办发〔1994〕100号，下称100号文件）规定， 无论干部还是工人，一律取消原来的职工身份，打破干部与工人身份界限，统称"企业职工"。
第一个，是公司办理了解聘的报备； 第二个，是公司向社保局递交解聘通知书以及失业证明档案材料、失业、登 记表等材料； 第三个，失业人员被解雇之后进行失业登记； 第四个，市社保局审查之后通过，领取失业金。
02 医疗保险
医保待遇
1.市内三级医院住院报销比例和特殊病种门诊报销比例： 三档均为75%，一、二档均为85%，相比差距10个百分点。 2.年住院（含特殊病种门诊）最高报销限额：三档为20万元，一、二档为30万元，相比差 距10万元。 3.普通门诊年最高报销限额：三档为1500元，一、二档为3000元，相比差距1500元，达1倍。 4.慢性病种门诊报销比例及年最高报销限额：三档报销比例为60%，年最高报销限额为2000元；一、 二档报销比例为80%，年最高报销限额5000元；报销比例相比差距20个百分点，年最高报销限额差 距3000元，达1.5倍。
2024/9/10
01 养老保险
中断缴费人员补缴养老保险费如何处理？
根据新人社发[2014]85号文件《关于贯彻实施<社会保险法>补 缴基本养老保险费有关问题的通知规定： 已参加基本养老保险社会统筹的职工中断缴费和未按规定缴费， 要求补缴其养老保险费的，可按同期养老保险缴费政策进行补 费，并按规定加收利息。
2024/9/10
01 养老保险
大家知道，女干部年满55周岁退休，女职工年满50周岁退休。女干部和女职工如何 区分？按身份还是岗位？
王小玉1966年4月4日出生，1989年8月从电力学校毕业分配至山西某供电公司，先后在校表工、自动化工、 计量资产岗位工作。
1995年5月1日《中华人民共和国劳动法》颁布实施，明确企业实行劳动合同制。《山西省人民政府办公厅转 发关于山西省企业全面实行劳动合同制实施办法的通知》（晋政办发〔1994〕100号，下称100号文件）规定， 无论干部还是工人，一律取消原来的职工身份，打破干部与工人身份界限，统称"企业职工"。
第一个，是公司办理了解聘的报备； 第二个，是公司向社保局递交解聘通知书以及失业证明档案材料、失业、登 记表等材料； 第三个，失业人员被解雇之后进行失业登记； 第四个，市社保局审查之后通过，领取失业金。
社会保险知识讲座PPT
（5）年度本人负担医药费超过2万元的人员。
二、养老保险
企业职工基本养老保险
养老保险救助 2、救助年限：一般为1-6年。 3、救助金的偿还 根据《泰州市养老保险断保救助办法》规定，救
助金在领取退休金的当月起按月在退休金中扣还。每 月扣还金额不低于本人养老金的40%。救助金不收取 利息，到期只需偿还本金。
社会保险有关常识
大纲：
社会保险的基本概念 养老保险 医疗保险 工伤保险 失业保险 生育保险 被征地农民社会保障 机关事业单位养老保险改革
一、社会保险的基本概念
➢ 社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的 劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的特质帮助的制度。
失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费满5年不足10年的， 领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费10年以上的， 领取失业保险金的期限最长为24个月。
直最高缴费标准每人每年6000元。
参保人自主选择档次，按规定逐年缴纳保费，多缴
多得。
二、养老、养老金待遇由基础养老金和个人账户养老金构成， 支付终身；
2、202X年基础养老金标准为每人每月最低100元； 3、对于连续缴费超过15年的城乡居民，每超过1年，
二、养老保险
事业单位职工养老保险
工龄
退休养老金 退职养老金
（基础工资占比） （基础工资占比）
不满10年 10年至19年 20年至29年 30年至34年 35年以上
50% 70% 80% 85% 90%
50% 60% 70%
80%
注：以上数据依据2002年文件规定。 如退休人员育有独生子女，养老金可核加5%。
的； （六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
社会保险知识培训PPT课件
医疗保险的住院报销
（1）起付标准：一级医院450元，二级医院600元，三 级医院800元； （2）起付标准~~最高支付限额(2.5万元)之间的，个人 自付比例表如下：
住院费用
在职个人自付比例 统筹基金报销比例
5000元以下
30％
70％
5000—10000元
25％
75％
10000—15000元
20％
5、工伤保险
是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意 外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及 死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助 的一种社会保险制度。
工伤的认定： （1）在工作时间和工作场所内，因工 作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作 场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受 到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因 履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业 病的；（5）在上下班途中，受到非本人主要责任的 交通事故等等。
失业保险领取的对象：（1）本人无工作，没有从 事有报酬的职业或自营职业；（2）本人当前具有劳 动能力；（3）本人正在采取各种方式寻找工作。
领取标准：缴费满1年~5年的，可领取12个月失业 金；满5年~10年的，可领取18个月失业金；满10年 以上，最多可领取24个月失业金。
4、生育保险
是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者或需休 假陪护妻子的男性暂时中断劳动时，由国家和社会提 供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。
植外的其它器官或组织移植； • 减肥、戒烟、戒毒的费用； • 由于打架、斗殴、酗酒、违法乱纪、犯罪行为； • 交通事故、故意自伤自残所发生的一切费用。
3、失业保险
是由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳 动者提供物质帮助的制度，失业保险待遇是由失业保险金、 医疗补助金等构成。失业保险金按全市企业职工最低工资标 准的80%发放，如梅州失业保险金=850*80%=680元。
社会保险知识讲座.ppt
0.48%
1％
7％ 2％
谢谢你的观看
690元 920元 920元 /年 /年 /年
6
工伤保险、失业保险实行浮动费率
• 工伤保险从2018年6月1日起实行浮动费率。社会保险经 办机构在执行工伤保险行业基准费率的基础上，根据用人 单位上一个考核周期内工伤保险支缴率、安全生产与职业 病危害情况等因素，确定下一个浮动周期内工伤保险费率 是否浮动及浮动的档次。
2019-10-29
谢谢你的观看
21
失业保险关系转入办理程序
• 1.申请。申请人填写《社会保险关系转移接续申请表》
，并提交所需资料。 2.受理。审核符合条件，资料齐全的，予以受理，并打
• 地税要求用人单位每月15日前申报社保费。 • 目前在社保部门征收的社保费险种有：基本医疗
保险二档（城乡居民、未成年人）、城乡居民基 本养老保险。
2019-10-29
谢谢你的观看
11
社会保险关系转移
• 社会保险关系转移主要是养老保险关系、医疗保险关 系和失业保险关系转移。（根据《社会保险法》第十九 条、第三十二条和第五十二条）
• 失业保险从2018年7月1日起实行浮动费率。失业保险浮 动费率以失业保险基准费率为基础，用人单位费率为缴费 系数乘以基准费率之积，基准费率按现行0.8%计算。
• （根据《关于印发<珠海市工伤保险浮动费率管理办法〉 的通知》（珠人社〔2018〕13号）附件第三条）
• （根据《关于实施失业保险浮动费率的通知》（珠人社〔
谢谢你的观看
17
医疗保险关系转入受理材料
• 1.《社会保险关系转移接续申请表》。 2.居民身份证、户口簿或社会保障卡原件 （三选一）（代办的需同时提供代办人身 份证原件）。 3.转出地的《参保凭证》或《军人退役医疗 保险个人账户转移凭证》或《义务兵退役 医疗保险金转移凭证》（以下简称《凭 证》）。
1％
7％ 2％
谢谢你的观看
690元 920元 920元 /年 /年 /年
6
工伤保险、失业保险实行浮动费率
• 工伤保险从2018年6月1日起实行浮动费率。社会保险经 办机构在执行工伤保险行业基准费率的基础上，根据用人 单位上一个考核周期内工伤保险支缴率、安全生产与职业 病危害情况等因素，确定下一个浮动周期内工伤保险费率 是否浮动及浮动的档次。
2019-10-29
谢谢你的观看
21
失业保险关系转入办理程序
• 1.申请。申请人填写《社会保险关系转移接续申请表》
，并提交所需资料。 2.受理。审核符合条件，资料齐全的，予以受理，并打
• 地税要求用人单位每月15日前申报社保费。 • 目前在社保部门征收的社保费险种有：基本医疗
保险二档（城乡居民、未成年人）、城乡居民基 本养老保险。
2019-10-29
谢谢你的观看
11
社会保险关系转移
• 社会保险关系转移主要是养老保险关系、医疗保险关 系和失业保险关系转移。（根据《社会保险法》第十九 条、第三十二条和第五十二条）
• 失业保险从2018年7月1日起实行浮动费率。失业保险浮 动费率以失业保险基准费率为基础，用人单位费率为缴费 系数乘以基准费率之积，基准费率按现行0.8%计算。
• （根据《关于印发<珠海市工伤保险浮动费率管理办法〉 的通知》（珠人社〔2018〕13号）附件第三条）
• （根据《关于实施失业保险浮动费率的通知》（珠人社〔
谢谢你的观看
17
医疗保险关系转入受理材料
• 1.《社会保险关系转移接续申请表》。 2.居民身份证、户口簿或社会保障卡原件 （三选一）（代办的需同时提供代办人身 份证原件）。 3.转出地的《参保凭证》或《军人退役医疗 保险个人账户转移凭证》或《义务兵退役 医疗保险金转移凭证》（以下简称《凭 证》）。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工转正后立即办理养老保险。届时部门 行政内勤将会通知员工本人办理养老保险。
3、个人帐户养老金
个人账户养老金=个人缴纳的养老保险费 （8%）+存储额利息
社保迁入流程图
迁转对 象
提出迁转 申请
原工作 单位
行政部
社保局 （晋江 或当地）
开具 接收证明
发出 商转函
办理迁转 手续
知会本人
接收个人帐户 转移通知单及
行政部
办理迁转 手续
社保局 （当地）
发出 商转函
帐单交及 手册至 本人
到新单 位办理
个人帐户 转移通知单及
社保手册
备注 信息
1、异地社保迁入待对方提供的迁转通知单及社保手册至社保局核对个人帐款落实情况（不断跟踪，直至落实为止）；
2、社保迁转出异地根据对方提供的商转函及员工本人的社保手册至社保局办理个人帐款迁转手续，确认盖章后寄予 对方
2、医疗保险办理？
➢ 员工转正后立即办理医疗保险。届时部门行政 内勤将会通知员工本人办理医疗保险。
➢ 办理医疗保险需提供医疗保险登记表、照片2张、 身份证复印件2张、医疗卡工本费15元。
2、医疗卡何时领取？
员工转正后医疗保险由公司行政部负责 社保人员办理，将医疗卡发放到各部门行 政内勤处，行政内勤将通知员工领取医疗 卡。（医疗卡大约在转正后2个月领取）
六、养老保险办理退休后退休金如何计算？
月养老金由两部分组成： ①上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月缴
费平均工资的平均值为基数，缴费每满1年发 给1%。 ②个人帐户养老金月标准为个人帐户储存额除以 计发月数（120个月）。
例子：
企业职工李先生（今年45岁才开始缴费，养老保险缴 费期限为15年，去年晋江月平均工资是1660元,他准备 60岁开始每月领取保险金,假设15年后当地的月平均工资 不变），测算一下他每月能领到多少养老钱（忽略个人 帐户利息,本人指数化月平均工资简化算）。 月领养老金
社保知识普及讲座
——主讲：洪巧凤
目的：
通过此次培训，希望你能做到： 1、对社会保险有一个充分的认识，能积极参与并
影响他人。 2、对员工而言，有利于保障自己的合法权益，参
保后员工能像国有职工一样同等享受相应的社会 保险待遇，有利于保障老有所养、伤病有所医、 失业有所助及生育保险问题。
一、定义
社保就是社会保险的简称，是指国家通过
社保手册 核对帐单
备注 信息
1、异地社保迁入待对方提供的迁转通知单及社保手册至社保局核对个人帐款落实情况（不断跟踪，直至落实为止）； 2、社保迁转出异地根据对方提供的商转函及员工本人的社保手册至社保局办理个人帐款迁转手续，确认盖章后寄予对方
社保迁出流程图
迁转对 象
提出迁转 申请
新工作 单位
开具 接收证明
立法，多渠道筹集资金，对劳动者在因年老、
失业、患病、工伤、生育而减少劳动收入时给
予经济补偿，使他们能够享有基本生活保障的
一项社会保障制度。社会保险具有强制性、共
济性和普遍性等特点。
二、社保所包含的险种（五种）:
1、养老保险 2、失业保险 3、医疗保险 4、工伤保险 5、生育保险
三、哪些工种享受哪些险种？
合 并 计 算
证 2、交新参保地社保机构 接续养老保险关系
休地发放 连续缴费未满 （新社保法） 10年：户籍地
连续缴费满10 年：参保地 （可推移）
5、申领养老保险待遇条件
（1）达到法定退休年龄（男60，女55）（2） 缴纳养老保险累计15年。
6、退保—条件
类别
退保原因
领取金额
在岗职工
退休职工 外省农民工
➢ 操作工级级以上享受五险（养老、失业、医疗、 工伤、生育险）。
➢ 包装工级及清洁工等工人1级享受三险（工伤、 生育及商业险）。
三、社保缴费比例
品类 基数
养老 850
失业 850
医疗 1100
工伤 1100
生育 1100
合计
公司缴费
18%ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
153 元
2%
17 元
7.5%
82.5 元
1%
11元 0.7%
辞退
出国（出境）定居、死亡 累计缴费年限未满15年 无法转移社保关系的
一次性支付 个人帐户储 寸额，终止 养老关系
6、退保—需提供哪些资料？
①养老保险手册； ②与原单位解除劳动关系证明； ③减员表（公司提供）； ④本人向社保提出申请（书面材料）； ⑤本人身份证复印件； ⑥本人银行帐号（工商银行/用户名是本人）。
养老保险的转移
缴
转移 区域
转移资金
费 年
限
关系接续
工资指数计 算
退休地
本市 不转移
1、提供养老保险帐号或 连 凭证给行政部或社保机构
连续计算
本省
个人账户储 存额+地方养 老金总额实 账
续 计 算
1、向原参保地社保机构 （免费）索取养老保险凭 分段计算、退
最后参保地
跨省
个人账户储 存额+各年度 实际缴费基 数*12%
＝ (1660+850×0.5)×15%＋850×8%×12×15÷120 ＝414.75元。(实际当然要多些,是根据他缴费基数、当 地工资、个人帐户利息的增加而增长的)（缴费每满1年 发给1% ）
第二章：失业保险
1、什么是失业保险？
失业保险是指国家通过立法强制实行的，由 社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活 来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会 保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要 项目之一。它具有几个主要特点：一是普遍性； 二是强制性；三是互济性。
2、失业保险领取前提
• 缴费义务满一年的 • 非本人意愿中断就业的 • 已办理失业登记，有求职要求的
3、失业保险待遇
岗位
缴费年限
领取标准
职工
满一年不满十年
最低工资×70％
职工
满十年不满二十年
最低工资×75％
职工
满二十年以上
最低工资×80％
第三章：医疗保险
1、什么医疗保险
医疗保险：是指由国家立法，通过强制性社会 保险原则和方法筹集建立医疗保险基金，当参加 医疗保险的人员因疾病需要获得必需的医疗服务 时，由经办医疗保险的社会保险机构按规定提供 医疗费用补偿的一种社会保险制度。医疗保险与 养老、失业、工伤、生育等其他保险一起，共同 对劳动者的生、老、病、死、残起着保障作用。
7.7 元
274.2 元
个人缴费
8%
68 元
1%
8.5 元
2%
22 元
0 0元
0
0
98.5 元
第一章：养老保险
1、什么养老保险
养老保险：为使员工在退休后能 够享受基本的生活保障而设立的一 项社会保障制度，可以使员工在退 休后按月领取退休金。
个人 企业
社会保险基金 管理机构
个人账户 统筹基金
2、养老保险何时办理？
3、个人帐户养老金
个人账户养老金=个人缴纳的养老保险费 （8%）+存储额利息
社保迁入流程图
迁转对 象
提出迁转 申请
原工作 单位
行政部
社保局 （晋江 或当地）
开具 接收证明
发出 商转函
办理迁转 手续
知会本人
接收个人帐户 转移通知单及
行政部
办理迁转 手续
社保局 （当地）
发出 商转函
帐单交及 手册至 本人
到新单 位办理
个人帐户 转移通知单及
社保手册
备注 信息
1、异地社保迁入待对方提供的迁转通知单及社保手册至社保局核对个人帐款落实情况（不断跟踪，直至落实为止）；
2、社保迁转出异地根据对方提供的商转函及员工本人的社保手册至社保局办理个人帐款迁转手续，确认盖章后寄予 对方
2、医疗保险办理？
➢ 员工转正后立即办理医疗保险。届时部门行政 内勤将会通知员工本人办理医疗保险。
➢ 办理医疗保险需提供医疗保险登记表、照片2张、 身份证复印件2张、医疗卡工本费15元。
2、医疗卡何时领取？
员工转正后医疗保险由公司行政部负责 社保人员办理，将医疗卡发放到各部门行 政内勤处，行政内勤将通知员工领取医疗 卡。（医疗卡大约在转正后2个月领取）
六、养老保险办理退休后退休金如何计算？
月养老金由两部分组成： ①上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月缴
费平均工资的平均值为基数，缴费每满1年发 给1%。 ②个人帐户养老金月标准为个人帐户储存额除以 计发月数（120个月）。
例子：
企业职工李先生（今年45岁才开始缴费，养老保险缴 费期限为15年，去年晋江月平均工资是1660元,他准备 60岁开始每月领取保险金,假设15年后当地的月平均工资 不变），测算一下他每月能领到多少养老钱（忽略个人 帐户利息,本人指数化月平均工资简化算）。 月领养老金
社保知识普及讲座
——主讲：洪巧凤
目的：
通过此次培训，希望你能做到： 1、对社会保险有一个充分的认识，能积极参与并
影响他人。 2、对员工而言，有利于保障自己的合法权益，参
保后员工能像国有职工一样同等享受相应的社会 保险待遇，有利于保障老有所养、伤病有所医、 失业有所助及生育保险问题。
一、定义
社保就是社会保险的简称，是指国家通过
社保手册 核对帐单
备注 信息
1、异地社保迁入待对方提供的迁转通知单及社保手册至社保局核对个人帐款落实情况（不断跟踪，直至落实为止）； 2、社保迁转出异地根据对方提供的商转函及员工本人的社保手册至社保局办理个人帐款迁转手续，确认盖章后寄予对方
社保迁出流程图
迁转对 象
提出迁转 申请
新工作 单位
开具 接收证明
立法，多渠道筹集资金，对劳动者在因年老、
失业、患病、工伤、生育而减少劳动收入时给
予经济补偿，使他们能够享有基本生活保障的
一项社会保障制度。社会保险具有强制性、共
济性和普遍性等特点。
二、社保所包含的险种（五种）:
1、养老保险 2、失业保险 3、医疗保险 4、工伤保险 5、生育保险
三、哪些工种享受哪些险种？
合 并 计 算
证 2、交新参保地社保机构 接续养老保险关系
休地发放 连续缴费未满 （新社保法） 10年：户籍地
连续缴费满10 年：参保地 （可推移）
5、申领养老保险待遇条件
（1）达到法定退休年龄（男60，女55）（2） 缴纳养老保险累计15年。
6、退保—条件
类别
退保原因
领取金额
在岗职工
退休职工 外省农民工
➢ 操作工级级以上享受五险（养老、失业、医疗、 工伤、生育险）。
➢ 包装工级及清洁工等工人1级享受三险（工伤、 生育及商业险）。
三、社保缴费比例
品类 基数
养老 850
失业 850
医疗 1100
工伤 1100
生育 1100
合计
公司缴费
18%ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
153 元
2%
17 元
7.5%
82.5 元
1%
11元 0.7%
辞退
出国（出境）定居、死亡 累计缴费年限未满15年 无法转移社保关系的
一次性支付 个人帐户储 寸额，终止 养老关系
6、退保—需提供哪些资料？
①养老保险手册； ②与原单位解除劳动关系证明； ③减员表（公司提供）； ④本人向社保提出申请（书面材料）； ⑤本人身份证复印件； ⑥本人银行帐号（工商银行/用户名是本人）。
养老保险的转移
缴
转移 区域
转移资金
费 年
限
关系接续
工资指数计 算
退休地
本市 不转移
1、提供养老保险帐号或 连 凭证给行政部或社保机构
连续计算
本省
个人账户储 存额+地方养 老金总额实 账
续 计 算
1、向原参保地社保机构 （免费）索取养老保险凭 分段计算、退
最后参保地
跨省
个人账户储 存额+各年度 实际缴费基 数*12%
＝ (1660+850×0.5)×15%＋850×8%×12×15÷120 ＝414.75元。(实际当然要多些,是根据他缴费基数、当 地工资、个人帐户利息的增加而增长的)（缴费每满1年 发给1% ）
第二章：失业保险
1、什么是失业保险？
失业保险是指国家通过立法强制实行的，由 社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活 来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会 保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要 项目之一。它具有几个主要特点：一是普遍性； 二是强制性；三是互济性。
2、失业保险领取前提
• 缴费义务满一年的 • 非本人意愿中断就业的 • 已办理失业登记，有求职要求的
3、失业保险待遇
岗位
缴费年限
领取标准
职工
满一年不满十年
最低工资×70％
职工
满十年不满二十年
最低工资×75％
职工
满二十年以上
最低工资×80％
第三章：医疗保险
1、什么医疗保险
医疗保险：是指由国家立法，通过强制性社会 保险原则和方法筹集建立医疗保险基金，当参加 医疗保险的人员因疾病需要获得必需的医疗服务 时，由经办医疗保险的社会保险机构按规定提供 医疗费用补偿的一种社会保险制度。医疗保险与 养老、失业、工伤、生育等其他保险一起，共同 对劳动者的生、老、病、死、残起着保障作用。
7.7 元
274.2 元
个人缴费
8%
68 元
1%
8.5 元
2%
22 元
0 0元
0
0
98.5 元
第一章：养老保险
1、什么养老保险
养老保险：为使员工在退休后能 够享受基本的生活保障而设立的一 项社会保障制度，可以使员工在退 休后按月领取退休金。
个人 企业
社会保险基金 管理机构
个人账户 统筹基金
2、养老保险何时办理？