人力资源部外部用工管理岗位职责

人力资源部外部用工管理岗位职责

1、严格执行国家、中石化集团总公司、石油工程西南有限公司的法律、法规及相关政策。

2、加强和规范外部用工及劳务费用管理，完善用工结构，降低人工成本。

3、根据生产需要和劳动定员提出外部用工计划，审核派遣外部用工人员的从业资格，选择外部用工派遣人员并报人力资源处备案。

4、负责外部用工计划的落实，处理相关问题。

5、负责外部用工派遣人员工作数量、质量统计、绩效考核和日常考勤管理，将不合格人员的劳务派遣人员退回派遣机构。

6、负责为外部用工人员提供必要的劳动条件及劳动保护用品。

7、负责与外部用工派遣机构签订《外部用工派遣补充协议》或受公司人力资源处委托与派遣机构签订主协议，并负责履行派遣主协议和补充协议的相关内容条款。

8、负责按《外部用工协议》及时向外部用工派遣机构支付劳务工工资。

9、负责外部用工人员的工作调配和劳动安全、环境保护、职业卫生等法规教育及上岗资格培训、技能考核、技能鉴定

10、与外部用工签订岗位合同等有关手续。

11、按要求上报外部用工统计报表和台帐，反映用工出现的问题，建立正常的报表制度、信息及反馈途径。

12、加强与外部用工派遣机构的工作沟通与协调，及时处理好社会统筹、工伤等相关事宜。

13、加强外部用工的日常管理工作，建立健全相关信息台帐。