城管局廉政风险防控措施一览表【最新】
廉政风险点防控措施样本
廉政风险点防控措施样本一、入党管理1. 风险点：党员入党时的审查不严格，导致不合格人员入党。
防控措施：- 加强对入党申请人的调查核查，确保党组织介入前有充分了解。
- 引入第三方机构进行背景调查，排查申请人的违法违纪记录。
- 加强党风廉政教育，培养党员的纪律意识和廉洁自律意识。
二、廉洁自律1. 风险点：纪律不严明，廉洁自律意识淡薄，容易陷入腐败泥潭。
防控措施：- 完善廉洁自律制度，明确党员的权利和义务。
- 加强廉洁教育和培训，提升党员的廉洁意识和自律意识。
- 建立廉洁档案，记录党员的廉洁行为和违纪违法行为，及时发现和处理问题。
三、行政执法1. 风险点：行政执法过程中存在滥用权力、徇私舞弊等问题。
防控措施：- 建立行政执法纪律和规范，明确执法程序和权限。
- 实行监督制约机制，加强对执法行为的监督检查。
- 加强执法人员的专业能力培养，提高执法水平和素质。
四、企业采购1. 风险点：企业采购过程中存在中标人非公正竞争现象。
防控措施：- 建立公开透明的采购程序，确保竞争公平。
- 引入独立第三方进行采购评审，避免内外勾结和利益输送。
- 加强采购经费的审核和审计，确保采购资金使用合规。
五、财务管理1. 风险点：财务管理中存在虚报、套取、贪污等问题。
防控措施：- 建立健全财务管理制度，明确经费使用和审批权限。
- 实行日常财务监督和财务审计，及时发现和处理问题。
- 提高财务人员的职业道德和责任意识，加强对其的培训和监督。
六、人事任免1. 风险点：人事任免中存在“以权谋私”和“金钱交易”的问题。
防控措施：- 建立公开、公正、公平的人事任免机制，避免人员调动中的非正当因素。
- 加强对人事任免决策的监督和审查，确保依据政策、程序和规定进行。
- 加大对人事任免环节廉政风险的宣传教育力度，提高干部的风险意识。
以上是廉政风险点防控措施的一些样本，仅供参考。
实际情况下，应根据具体工作场景和组织特点制定相应的防控措施。
同时，对于廉政风险点的防控，还需要探索创新，不断完善制度和机制，以确保廉政风险能够得到有效预防和控制。
廉政风险点及防控措施表
借领导名义或者违反规定给基层和有关部门打招呼、介绍关系干预和插手工程建设、物资采购、宣传促销等具体业务活动，给特定关系人谋取私利。
二级
强化管理，严格落实有关要求，禁止违反规定插手经济活动、谋取私利。
4
索取、接受管理和服务对象以及其他与行使职权有关系的单位或者个人的土特产、有价证券、现金等财物。
三级
部门
职责
1、贯彻执行上级各项政策规定，组织制定并监督执行局（分公司）机关政务管理的工作制度和工作规范，维护机关工作秩序。2、负责局（分公司）党组会议、局长（经理）办公会议及全市行业性会议的组织筹备工作，对局（分公司）决定、会议贯彻、领导指示和交办事项进行督察督办。3、负责起草全市行业综合性会议领导讲话，负责编发局（分公司）局长（经理）办公会议纪要和《决策参考》，负责起草局（分公司）向上级的综合性报告，负责起草上级领导在全市
三级
强化管理，严格落实《廉政准则》等领导干部廉洁自律有关要求，做到防微杜渐、令行禁止。
5
违反财务规定，用公款报销或者支付应由个人承担的费用。
三级
强化管理，严格落实机关财务管理有关要求，强化费用报销管理，杜绝费用管理漏洞。
单位：卷烟客户服务部
主要业务
序号
风险点
风险
等级
防控措施
1
违反规定采购办公用品、纸张、打印机耗材等物品，谋取私利、中饱私囊。
二级
强化管理，严格落实机关物资采购管理制度。
2
违反会议、活动管理有关规定，超规模、超规格举办会议和活动，讲排场、比阔气，造成不良影响和浪费。
三级
强化管理，严格落实会议、活动管理制度，落实改进会风的有关要求，提高会议效率。
强化管理，严格落实《廉政准则》等领导干部廉洁自律有关要求，做到防微杜渐、令行禁止。
廉政风险点防控措施一览表
廉政风险点及防控措施
廉政风险点及防控措施
副局长：领导：年月日
廉政风险点及防控措施
纪检组长：领导：年月日
廉政风险点及防控措施
副主任科员：领导：年月日
廉政风险点及防控措施
岗位负责人：岗位工作人员：分管领导：年月日
廉政风险点及防控措施
岗位负责人：岗位工作人员：分管领导：年月日
廉政风险点及防控措施
岗位负责人：岗位工作人员：分管领导：年月日
廉政风险点及防控措施
岗位负责人：岗位工作人员：分管领导：年月日
廉政风险点及防控措施
岗位负责人：岗位工作人员：分管领导：年月日
廉政风险点及防控措施
岗位负责人：岗位工作人员：分管领导：年月日
廉政风险点及防控措施
岗位负责人：岗位工作人员：分管领导：年月日
廉政风险点及防控措施
岗位负责人：岗位工作人员：分管领导：年月日
廉政风险点及防控措施
岗位负责人：岗位工作人员：分管领导：年月日
廉政风险点及防控措施
岗位负责人：岗位工作人员：分管领导：年月日
廉政风险点及防控措施
岗位负责人：岗位工作人员：分管领导：年月日
廉政风险点及防控措施
岗位负责人：岗位工作人员：分管领导：年月日
廉政风险点及防控措施
岗位负责人：岗位工作人员：分管领导：年月日
廉政风险点及防控措施
岗位负责人：岗位工作人员：分管领导：年月日
廉政风险点及防控措施
岗位负责人：岗位工作人员：分管领导：年月日。
廉政风险点及防控措施 廉政风险点防控一览表word版
在人事管理、教学常规管理、招生考试、财务管理、工程项目实施、公务接待方面管理不严，不严格执行规章制度，导致分管科室及工作人员出现违法违纪行为，本站为大家整理的相关的廉政风险点及防控措施廉政风险点防控一览表，供大家参考选择。
廉政风险点及防控措施廉政风险点防控一览表序号工作职责潜在廉政风险点1采购文件编制1、招标文件编制不完整、存在不合规定的条款。
2、设定与采购项目规模不相适应或者过高的企业资质，排斥潜在供应商。
3、指定品牌，倾向特定供应商或者使用某一品牌技术参数，变向指定品牌，排斥其他品牌参与竞争。
4、评标办法带倾向性。
2采购信息公告1、未按规定或未在指定媒体及时发布采购信息；2、非公开招标项目只向少数供应商提供采购信息；3、中标结果不按规定在指定媒体进行公示。
3开标、评标、定标1、投标截止时间后接受标书。
2、开启不符合开标要求的标书，唱标内容不符合规定。
3、不按规定抽取评审专家组建评标委员会、询价小组和谈判小组。
4、在评标现场向评委发表不当的倾向性意见。
5、擅自修改评标结果。
4投标保证金管理1、不按规定时限和规定要求退还保证金。
5采购项目档案管理1、不按规定要求保存采购档案。
2、向供应商泄露其他投标人商业秘密。
6质疑答复1、答复内容涉及商业秘密。
2、未按规定作出书面答复。
3、未在规定时限作出答复。
7其他工作事项1、泄露招投标项目的信息秘密。
廉政风险点及防控措施廉政风险点防控一览表一、校长(一)风险点1.不依法履行职务，学校人财物管理中的重大问题不集体研究，搞个人说了算;2.利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。
(二)防控措施1.坚持依法治校;2.坚持“三重一大”事项集体研究决定;3.充分发扬民主，自觉接受全校师生监督;4.按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度。
二、校党委书记(一)风险点1.学校党务工作和干部人事管理中不依法履职;2.不坚持执行“三重一大”制度;3.对党员及党员领导干部廉洁从政教育管理不严。
廉政风险点及防控措施一览表
廉政风险点及防控措施一览表一、风险点1. 采购环节：供应商选择、价格设定、合同签订、验收标准等环节中可能存在权力寻租、舞弊行为的风险。
2. 工程项目：项目立项、招标投标、施工管理、验收结算等环节中可能存在权力寻租、违规操作的风险。
3. 财务管理：财务报销、资金使用、财务报告编制等环节中可能存在虚假报销、挪用公款、财务不透明等风险。
4. 人事管理：招聘、选拔、任用、考核等环节中可能存在权力寻租、违规操作、任人唯亲等风险。
5. 审批流程：审批权限设置、审批流程设计、执行过程中可能存在权力滥用、审批不严或放松等风险。
二、防控措施1. 采购环节：（1）建立供应商评估机制，对供应商的信誉、质量、价格等进行全面评估。
（2）公开招标，确保竞争公平、公正，减少权力干预。
（3）明确采购合同条款，严格验收标准，建立完善的验收制度。
（4）加强内部审计，定期对采购环节进行监督检查，发现问题及时整改。
2. 工程项目：（1）实行项目公开招投标制度，确保公平竞争。
（2）建立项目监理制度，加强对施工过程的监督。
（3）严格验收程序，确保工程质量和安全。
（4）加强项目审计，对项目执行过程进行全面监督。
3. 财务管理：（1）严格执行财务制度，规范财务报销流程，杜绝虚假报销。
（2）加强资金监管，确保资金使用合规、安全。
（3）定期公布财务报告，增加财务透明度。
（4）对财务人员进行定期培训，提高财务素质和风险意识。
4. 人事管理：（1）建立完善的人事制度，规范招聘、选拔、任用等流程。
（2）实行公开透明的考核机制，确保考核结果的公正性。
（3）加强员工培训，提高员工素质，减少违规操作的可能性。
（4）建立员工举报机制，鼓励员工举报违规行为，保护举报人的合法权益。
5. 审批流程：（1）明确审批权限，对重要事项的审批必须严格把控。
（2）优化审批流程，减少审批环节，提高审批效率。
（3）加强内部监督，对审批过程进行定期检查，确保审批合规。
（4）建立电子化审批系统，实现审批过程的信息化和透明化。
廉政风险点及防控措施一览表
征地事务所
土地
整治
1、农村土地综合整治项目的招投标监管；
2、农村土地综合整治项目资金拨付；
3、农村土地综合整治项目工程验收工作。
1、招投标过程中出现违规操作；
2、项目资金挪用；
3、工程验收过程中请客送礼。
1、项目资金的监管问题;
2、项目工程验收时，工作人员自律方面的问题，
耕保股
土地整理中心
土地出让相关制度上可能存在的缺陷和漏洞，相关部门和机制监管的缺失和不到位情况，外部环境影响或某些因素的吸引和诱惑，个人学习和素质修养不够，自身控制能力和自律意识不强。
地产管理股
B
1、严格规范招标、拍卖、挂牌出让制度、出让程序和严格工作管理，认真执行网上招拍挂出让土地制度，杜绝网下出让土地使用权，按相关文件规定要XX施。2、在土地出让、企业改制土地资产处置时，一定要严格审查原使用者土地档案，严格按照国家土地使用权出让办法执行。严把土地收益收缴关，在手续健全的情况下，按程序方可给予办理，不得违章办事。3、建立长效的教育警示机制，通过正面典型、开辟廉政教育等活动，实施依法行政，做到理想信念教育常态化；4、健全岗位责任制度，明确工作职责、工作任务、工作流程、工作目标；建立相应的问责制度，确保岗位职责落实。5、加强政务公开，明确工作流程，公开接受群众的监督；强化服务职能，使办事公开化，提高办事效率；加大信息建设，认真执行网上报件；实行举报制度。
廉政风险点与防控措施一览表
类别
廉政风险点
表现形式
原因分析
风险点涉与的部门和岗位
风险
等级
防控措施与责任主体
防控措施
责任主体
国土
资源
规划
在建设项目预审时把关不严。
廉政风险防控措施一览表[范例】
廉政风险防控措施一览表[范例】序号权力类别风险名称表现形式风险类别风险风险等级防控措施前期防范中期防控后期处置001 1 财务经费超标准、超财力发放津补贴1 分管领导及相关责任人二严格执行预算管理制度，公开局机关预算建立财务经费管理监督机制可能受到一般过错追究，情节较重地可能会受到行政责任追究 002 1 财务经费公用经费不合理使用 1 分管领导及相关责任人二加强对经费使用的监控，定期公示经费开支，接受群众监督，防止浪费建立财务经费管理监督机制可能受到一般过错追究，情节较重地可能会受到行政责任追究003 1 财务经费不按财务管理规定报销1 分管领导及相关责任人二严格执行报销审核手续，防止“一支笔”腐败行为加强责任意识，加强廉政教育可能受到一般过错追究，情节较重地可能会受到行政责任追究 004 1 财务经费票据审核把关不严，对单位的付款不按规定转账 3 分管领导及相关责任人二严格遵守《会计法》和财经纪律、严格执行报销程序，把好票据审核关，确定交易凭证的真实有效建立完善财务管理制度，提高岗位业务技能，熟悉掌握具体的操作要求和规则可能受到一般过错追究，情节较重地可能会受到行政责任追究 0051 财务经费到定点单位采购，出现腐败行为2 分管领导及相关责任人二提高经办人员思想素质和业务素质加强责任意识，加强廉政教育可能受到一般过错追究，情节较重地可能会受到行政责任追究 006 1 财务经费不严格执行财务制度，办理不及时、手续不到位、程序不到位3 分管领导及相关责任人二严格执行财务制度，严格审批把关加强责任意识，加强廉政教育可能受到一般过错追究，情节较重地可能会受到行政责任追究007 1 财务经费帐目不清，开支项目不规范3 分管领导及相关责任人二票款分开管理，日清月结加强责任意识，加强廉政教育可能受到一般过错追究，情节较重地可能会受到行政责任追究008 5 人事管理收受调动申请人的贿赂，违反程序办理调动手续 2 直接责任人，分管领导二严格按照人事调动工作程序办理调动手续监察考评科全程参与监督视情节给予批评教育、责任追究或行政处分 009 5 人事管理人事任免考核时，不客观公正反映当事人情况，根据个人主观意见提出建议2直接责任人，分管领导二加强人事干部的思想政治教育公开各项操作规程、办事程序及结果视情节给予批评教育、责任追究或行政处分 010 5 人事管理违反《干部任用条例》规定程序进行职务任免、隐瞒真实情况公示 2 直接责任人，分管领导二严格执行《条例》要求，坚持民主推荐、公开考核、任前公示、设置意见箱、任前谈话等程序公开各项操作规程、办事程序及结果视情节给予批评教育、责任追究或行政处分 011 5 人事管理不按干部管理权限、管理职数进行任免，不按规定程序履行备案、审批手续 2 直接责任人，分管领导二完善和公开各项人事管理制度落实干部任免考核责任追究制度视情节给予批评教育、责任追究或行政处分 012 3 科技计划项目申报组织不符合条件的企业申报国家、省、市各类科技计划项目 3 计划股股长，分管领导三严格执行国家、省、市关于“科技计划项目申报、立项”的相关文件规定分管领导严格审批可能受到一般过错追究或行政责任追究，可能受到组织处理 013 3 成果鉴定支持不符合条件的科研项目通过鉴定3 成果股股长，分管领导三严格执行国家省市出台的关于“科技成果鉴定办法”的相关文件规定分管领导严格审批可能受到一般过错追究或行政责任追究，可能受到组织处理 014 3 科技进步奖励推荐不符合条件的科研成果获取科技进步奖励 3 成果股股长，分管领导三严格执行国家省市出台的关于“科技进步奖励办法”的相关文件规定分管领导严格审批可能受到一般过错追究或行政责任追究，可能受到组织处理12。
城管执法岗位廉政风险分析及防范对策
执法 队员抗风险能力。 案、 审批 等环 节做手脚 ， 该查的不查 ， 甚至将案宗擅 自 如果适 时把这些 廉政 上的安 全风 险发现并 封堵 销毁 ， 当执法相 对人的保护伞 等等 。 充 从城管 系统 内 住 ， 对这些 风险进行 监控管理 ， 并 那么腐 败 的机 会将 部来看 ， 其特有权力所带来 的风 险要大于一般权力风 险。 这是 因为 ， 随着城市化进程 的加速 ， 城市规模 的不 会大 大降低 ， 而廉政建设将 会有起 色 。 是基于 这样 正 的逻辑 ， 我们有必要对城管 执法廉 政风险问题进行研 断扩大 ， 大多城市都 目前实行两级政府 、 三级管理 、 四 究， 以期找到一条推进城管 执法部 门廉政建设的新路 级 网络 和条块结合 、 以块 为主的城市管 理机制 ， 赋予 子。 了基层 执法人 员较大的执法权力 。 且城管执法部 门职 城管执法 岗位面临的廉 政风险 能庞杂 ， 法工作任 务 日趋繁重 ， 执 必须 赋予基层 一线
名科 级和 副科 级干部 ， 队员 的工 作调动 、 升迁等人 事 权 主要掌握 在分局 内部 ， 因此 ， 在这方 面有存在 一定 范围涵盖了市容环境卫生管理 、 环境保护 ， 园林绿 化 、 的管理风险 。
豳
２０ ０ ９年 第 ６期
４． 境 风 险 环
科学发展
与工 作对象 的关 系 ，断绝 与不法分子 的交 往和联系 ， 通 短期 以及脱 产和在 职 环境风 险可分为大环境风 险和小 环境风险 。 从整 纯 洁行政 执法 队伍 ， 过长期 、 个 大环 境看 ，城管执法部 门不是孤立 的世外桃源 。 客 等 多种方 式 ， 每个干 部 、 让 队员 在职工 作期 间能够 得 观的说 ， 现在整个社会 请吃 、 送物 、 情的风气还 比较 到不断 的学习培 训 ， 其政治 素质 、 务素 质和思 想 说 使 业 一是教育 引导广大执 盛行 ， 多部 门和个 人把送钱 、 物 、 吃 当作是公关 道德 素养 能够得到不 断的提 高 。 很 送 请
城管风险点排查及防控措施
城管风险点排查及防控措施城管风险点排查及防控措施主要包括以下几个方面：1. 暴力和冲突风险：城管执法过程中可能遭遇民众的抵抗、暴力行为和冲突。
防控措施包括：- 城管人员要接受专业培训，掌握执法技巧和处置危机的能力。
- 强化沟通和解决纠纷的能力，通过沟通和协商解决矛盾，减少暴力冲突的发生。
- 配备必要的装备和防护措施，如防弹衣、头盔等，保护城管人员的安全。
2. 法律风险：城管执法过程中可能存在违法行为和违法操作的风险。
防控措施包括：- 城管人员要熟悉相关法律法规，确保执法行为合法合规。
- 加强内部监管，建立健全的执法程序和规范，减少违法违规行为的发生。
- 推动改革，建立健全的城市治理体系，减少城管执法的法律风险。
3. 舆情风险：城管执法往往伴随着舆情问题，可能引发社会负面声音和舆论压力。
防控措施包括：- 加强信息公开和沟通，及时发布城管执法信息，防止信息断层和谣言的传播。
- 积极回应和解释，回应公众关切，及时澄清误解和不实言论。
- 建立健全的市民参与机制，增加公众对城管执法的理解和支持。
4. 不文明执法风险：城管执法过程中存在不文明执法的风险，容易引起公众反感和抵触。
防控措施包括：- 城管人员要注重执法方式和态度，文明执法、友善执法。
- 加强培训，提高城管人员的职业素养和服务意识。
- 建立投诉举报机制，接受公众监督，及时处理和回应投诉。
总体来说，城管风险的排查和防控需要城管机构健全内部管理制度，加强人员培训，增强城管人员的执法能力和服务意识，同时加强与社会各界的沟通和合作，共同维护城市治理的稳定和和谐。
廉政风险点及防控措施一览表(参考样式)
.实用文档.
中国共产党屯昌县纪律检查委员会用笺
各镇，县直各单位、副科级以上事业单位：
为推动我县廉政风险防控管理工作的顺利开展，标准廉政风险点和防控措施，现从网上摘取并整理了机关办公室廉政风险点、防控措施、权力运行流程图等局部内容，供各单位学习参考。
未上报工作方案的单位请尽快上报！
附：1、廉政风险点及防控措施一览表
2、办公经费支出管理流程图
县纪委党风室
2021年11月9日
第页
.
.实用文档.
附表一
XXX廉政风险点及防控措施一览表
〔参考样本〕
单位〔盖章〕：XXX 填报时间：年月日
.
.实用文档.
附表二
办公经费支出管理流程图
.。
廉洁风险监督防控措施表
廉洁风险监督防控措施表廉洁风险监督是一种重要的措施，旨在防止腐败行为和滥用职权的发生。
为了确保廉洁风险监督的有效性，以下是一些常见的防控措施，以确保公正、透明和廉洁。
1. 政策和规章制度- 严格制定和执行廉洁行为准则，明确禁止腐败行为和滥用职权。
- 建立与廉洁风险监督相关的制度和规章，确保员工了解其责任和义务。
2. 教育和培训- 开展廉洁意识教育和培训，向员工传达公司对廉洁原则的重视。
- 着重加强管理层和关键岗位的培训，提高其对风险监督的敏感度。
3. 内审和审计- 建立健全的内审制度，周期性地对公司运营情况进行综合审计。
- 加强对可能存在廉洁风险的关键流程和环节的审计，确保其合规性和透明度。
4. 风险评估和管理- 定期进行风险评估，识别可能存在的廉洁风险和腐败问题。
- 针对不同风险级别采取相应的管理措施，确保风险得到有效控制。
5. 举报渠道和保护机制- 设立匿名举报渠道，鼓励员工及其他相关人士主动报告可疑行为。
- 提供举报保护机制，确保举报者的权益得到有效保护，避免报复行为的发生。
6. 监督和问责- 建立有效的监督机制，确保廉洁风险监督措施的落实和执行。
- 对违反廉洁原则和滥用职权的行为进行严肃的问责，包括纪律处分和法律追责。
7. 反腐败合规审查- 定期进行反腐败合规审查，评估公司反腐败机制的有效性。
- 针对审查结果，及时修订和改进风险监督措施和相关制度。
8. 国际合作和经验交流- 加强国际合作，借鉴他国在廉洁风险监督方面的成功经验。
- 积极参与国际反腐败组织和机构，与其他国家分享经验和信息。
廉洁风险监督防控措施的有效实施对于维护公正和促进企业的可持续发展具有重要意义。
公司需要根据自身情况结合上述措施，制定并落实适合的廉洁风险监督措施，以确保全体员工遵守廉洁原则，维护公司声誉，同时为员工提供公平的工作环境。
只有通过全面的有效管理和监督，才能建立一个廉洁、透明和诚信的企业文化，实现长期持续的发展。
廉政风险排查及防控措施一览表
一级
2、全面贯彻上级党委、政府的部署，严格贯彻执行民主集中制。
3、对党的建设、党风廉政建设、精神文明建设、信访等工作抓得不实。
岗位职责
一级
3、完善各项工作制度，规范权力运行程序。
4、在履行党委监督管理时不公正、不公平，对关系人、部门、单位放宽要求、发现问题不追究处理等。
岗位职责
一级
4、全面贯彻上级党委、政府的部署，自觉遵守党风廉政责任制，遵守党员领导干部廉洁从政若干准则。
5、在工作中可能存在利用职权或职务上的影响为自己、亲属、朋友谋取不正当利益的风险。
岗位职责
一级
5、加强学习教育，正确行使权力，严格遵守《廉政准则》，定期报告个人有关事项，自觉接受各级组织和人民群众的监督。
6、在对外交往活动中可能存在铺张浪费等违规行为的风险。
外部环境
二级
6、坚持对外交往重大事项报告制度，严格执行公务接待标准，以及领导干部廉洁自律有关规定。
廉政风险排查及防控措施一览表
姓名
职位
分管
工作
岗位职责
风险点
风险类型
风险等级
自我防控措施
负责党委全面工作
1、思想上放松，对自己要求不严，对反腐倡廉工作重视不够。
思想道德
二级
1、加强政治理论学习，强化廉洁自律意识、责任意识，自觉接受监督。
2、民主集中制原则抓得不到位，对重大事项、干部管理等施行风廉政建设和反腐斗争的战略决策和重大部署，严格遵守党纪国法，做到令行禁止，贯彻民主集中制，严格执行党员干部廉洁从政若干准则。
备注
廉政风险点与防控措施一览表
廉政风险点与防控措施一览表填报单位（部门）：（盖章）填报时间：年月日序号职权事项12三重一大34567公文运转89文秘工作具体内容及行使主体重大事项决策，领导班子大额支出，领导班子人事任免，领导班子人员招聘，领导班子年度评优评先，领导班子涉密文件办理，相关领导和机要员收文办理，相关领导和机要员发文办理，相关领导和机要员公文起草，相关领导和经办人员排查的廉政风险等级责任人风险点防控措施（高/ 中/ 低）决策程序不够规范、事前不作充分沟通、酝酿，搞临时动议；决策过程不够民主，不经过集体研究，不充分听取意见，导致重大决策失误；不跟踪督查决策过程，导致落实不到位。
未严格按照资金使用管理规定和程序，不经集体研究，导致资金使用不当，甚至引发以权谋私。
干部提拔程序不规范，不符合规定；擅自进行人事调配安排，导致用人失察失误。
人员招聘程序不规范；未经充分调研，导致进人失误。
评优评先程序不规范，导致不公平、不公正。
涉密文件管理不规范，擅自扩大知悉范围，擅自扫描复印，擅自在公共平台公开，导致失泄密。
文件登记传阅不及时、不规范，可能存在文件办理滞后，管理混乱丢失等。
审核不严，公文格式可能不规范；传阅不及时，可能存在文件办理滞后，管理混乱丢失等。
可能存在政策把握不准、分析不到位、运用不足等序号职权事项10接待工作1112档案工作131415公章管理161718宣传工作19具体内容及行使主体公务接待方案制定和执行，相关领导和经办人员档案接收归档，相关领导和经办人员档案保管，相关领导和经办人员档案利用，相关领导和经办人员档案销毁，相关领导和经办人员公章使用，相关领导和机要员公章保管，相关领导和机要员宣传平台建设，相关领导和经办人员宣传文稿组织，相关领导和经办人员新闻稿审核推送，相关领导和经办人员排查的廉政风险等级责任人风险点防控措施（高/ 中/ 低）未严格按接待规范制定方案，可能存在超标准接待；未厉行节约，可能造成浪费。
档案接收手续不全，归档部门领导未审核，导致归档不全。
城市管理局廉政风险防控实施方案
城市管理局廉政风险防控实施方案随着城市规模的不断扩大，城市管理局的职责也越来越重要。
为了确保城市管理局的廉政风险防控工作能够得到有效地实施，实现从源头开展预防、加强监督和管理的目标，我们应该推出以下实施方案：一、完善制度，确保廉政管理无死角廉政管理必须从制度层面上进行构建。
在完善建设方案时，应考虑以下措施：1.建立中央机构的廉政工作机构。
2.加强公务员的廉政教育，开展对不符合标准的公务员和职员的纪律行动；3.制定廉政声明，鼓励公务员守身如玉、廉洁自律。
二、构建工作交流平台，提高信任度建立有效的交流平台，提高部门间的信任度和合作意愿，扩大信息共享、防范风险，保障廉政工作的顺利开展。
1.进一步深化协调机构的建设，将部门协调机构（包括省市区县级机构及涉及公司、企业等单位的协调机构）定期开展交流活动。
2.积极利用网络平台，定期开展网上廉政与风险管理交流活动，促进信息共享和互相学习。
三、加强学习，增强对风险点的识别能力对于职责范围内存在的可能成为廉政风险的点位，应通过学习、研究、掌握对风险点的识别能力，加强风险防范的作用。
1.加强对职业风险及风险的认识、研究和防范工作的提醒、指引及建议，及时解决风险问题。
2.制定风险防范体系，将各个职责部门及其风险防范体系进行分类汇总，建立“击落”风险的工作模式。
四、加强监督，确保廉政建设的严格监管增强廉政官员的监管能力，对上级机关对下级机关的工作成果开展排查、调查和监督。
成立专门的监察机构，建立第三方监察体系，在多方面对廉政风险进行监督。
1.建立定期审评机制，保障领导干部的执行力度，加强对廉洁推进情况的监督。
2.定期组织检查工作成果，及时纠正职能部门的工作方法和工作结果的诸多方面问题。
五、营造干部文化，提倡官风正气加强官风正气建设，培养干部的廉洁心气，增强整体素质，切实构建廉洁文化防控体系，深入开展廉政教育，提高整个部门的廉政素养。
1.开展亿增、调查的评估工作，对工作成果进行评估，并制定优秀案例作为效应品。
城管廉政风险预防方案
城管廉政风险预防方案随着城市化进程的不断加速，城市管理职能也愈发重要，城管人员承担着维护城市环境、交通秩序等职责。
而在这个职责中，不可避免的会出现各种矛盾，这些矛盾往往伴随着一些城管工作中的廉政风险。
因此，为了防止廉政风险的产生，必须制定出城管廉政风险预防方案。
这篇文章将主要讨论如何制定城管廉政风险预防方案。
一、了解城管风险类型首先，需要对城管工作中可能会出现的廉政风险类型进行归纳总结。
城管风险主要有诚信风险、行为风险、信任风险、社会风险、制度风险。
尤其是诚信风险的风险性较大，常表现为行为失范、权力寻租等。
二、评估城管风险概率和影响针对每种城管风险，同时评估其发生的概率和影响大小。
通过评估概率，辨认风险的可能发生性与严重性。
三、建立预防机制和规定针对城管风险，建立预防机制和规定。
预防机制包含预防程序和制度执行，规定包含工作规范、行为规范等。
预防机制要求包括两个方面：一是在组织结构中建立预防机构，二是做好预防流程，即如何发现、报告、评估风险。
四、加强举报机制举报机制是一项非常重要的防控措施，可以帮助及时揭发不良风气和违法行为，通过奖惩常态化，减少措施落地难问题。
根据相关规定，组织内所有成员应该快速、公正地处理举报事宜，举报人在得到保护的前提下，不会受到不公正的对待。
五、加强培训和教育建立培训和教育体系，加强对党员、干部及一线人员的教育和管理，提升对诚信的认知程度以及对廉政风险的行为认知。
举办现场示范教育，加强诚信教育，培养干部讲解诚信故事，增强诚信情感，强化廉洁风险意识，推进综合责任制落实和廉政文化建设。
六、建立廉政风险管理评估体系建立廉政风险管理评估体系，按照先立规后查违、先教育后惩戒的原则，对所有城管职员进行风险评估，对作风、行为、管理、责任、文化等方面进行逐项打分，定期对评分进行同级比较分析，针对分析结果产生出现的问题，采取迅速有效的预防性整改措施。
综上所述，制定城管廉政风险预防方案应该从准确识别廉政风险、对风险进行评估、建立预防机制与规定、加强举报机制、加强培训和教育、建立廉政风险评估体系等五个方面进行。
城管八小时外风险以及防范措施
责任人
监控人
思想道德
1
学习不深入，思想滑坡，跟不上城市工作新形势、改革发展新要；
三级
不断强化学习，坚定立场信念，提高政治站位，提升业务能力和综合素质
科室工作人员
许X
岗位职责
2
受人请托，做出审查不严格或有利于复议申请人的审查、有利于或不利于复议人的决定；
二级
1、严格执行逐级审查制度；
2、严格落实公开公示制度。
许X
陈X
业务流程
3
不经集体审查研究，擅自同意局属办案单位做出的重大行政处罚决定意见；
一级
落实重大行政处罚集体研究决策制度。
许X
陈X
制度机制
4
对局属办案单位行政处罚自由裁量权使用的审查明显不合理，因人而异采用不同标准；
一级
1、严格执行《安徽省住房和城乡建设系统行政处罚裁量权实施办法》、《安徽省住房和城乡建设系统行政处罚裁量权基准》； 2、按照《关于印发<关于建立住房城乡建设领域行政处罚权集中行使工作衔接机制的实施意见（试行）>的通知》落实执法联系会议制度。
许X
陈X
外部环境
5
可能存在行政相对人对相关工作人员进行利益诱惑或施加其他非正常影响，导致工作中行为失范，违规办事，构成失职渎职或“权钱交易”、权权交易等情况。
二级
严格依法审核住房城乡建设领域行政处罚案件，加强反腐倡廉教育、“三个以案”教育和八小时之外监督管理，增强岗位廉政风险防范意识。
许X
陈X
城管八小时外风险以及防范措施
城管八小时外风险以及防范措施情况表
排查时间：2021年12月15日
部门主要职能
负责城市管理有关法律、法规的普法宣传教育并监督实施。行政处罚案件的审核和监督检查。负责规范性文件的合法性审查。负责行政复议、行政诉讼等相关工作。
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中
严格贯彻落实《淮南市城市管理行政执法局机关车辆管理规定》
车辆驾驶方面
低
严格贯彻落实《淮南市城市管理行政执法局机关车辆管理规定》，做好服务，安全行车。
车辆管理方面
低
建立定点修车制度，严格执行车辆维修审核制
公务接待方面
低
严格执行公务接待制度，落实定点制、审批制。
用印管理方面
低
科学、合理制定新的用印制度，并严格遵照执行。
监察工作方面
中
严格按纪检监察工作职责开展工作，尤其加强对重点岗位和重点环节的监督检查。
环卫设施竣工验收和建设方面
中
设立专家审查制度，规范操作，接受监督。
安全生产事故处罚方面
中
不继加强业务学习，认真履行岗位职责，坚持党性原则，严格依法办事，圆满完成工作任务。
建筑施工企业安全生产许可证复审工作方面
高
加强觉悟修养，严格要求自己，严格按照审查和条件和程序办事，并做到不该去的地方不去，不该吃的坚决不吃，不该拿的坚决不拿，永葆共产党员本色。
纪检监察方面
高
严格按照党纪党规要求和工作职责，开展纪检监察工作，认真执行向上级纪检监察部门及时报告制度，请示重要事项制度、定期报告工作制度，坚决杜绝在对违纪案件调查处理工作中徇私舞弊接受被调查人的吃请和礼金现象。
分管法规方面
中
加强法律法规学习，严格把关，完善规范性文件制度规程。
组织执法人员资格培训考试方面
日常行政工作和机关综合事务管理方面
高
1、严格执行财务纪律和财务管理制度，规范财务运行。2、完善审核报销程序，加强财务监督管理。3、厉行结约制度，加强公务用车和公款招待管理。
分管监察室工作方面
高
严格按照《行政监察法》等法律和党纪党规要求开展行政监察工作，加强对局监察室工作的监督管理，坚决杜绝在违纪案件调查处理工作中徇私舞弊，接受被调查人的吃请和礼金现象。
户外广告市场化工作方面
低
坚持公平、公正、公开原则，杜绝不公平现象。
协调单位资金方面
高
按计划进度合理调度
核算单位支出方面
高
真实反映支出
编制部门预算方面
高
如实申报资金
招投标方面
高
杜绝暗箱操作
财务制度方面
高
严格财务制度办事，执行一支笔签字原则。
会计资料方面
高
遵守财务费用开支标准和财务审批
收付现办理现金规定，认真审查原始年报，把好支出第一关。
行政处罚案件审核方面
中
严格落实行政处罚法的规定，依法实施行政处罚。
登记电子财务
中
真实反映单位财务状况。
报送部门决算方面
高
如实核算单位各项支现
由劳资、机构编制干部培训，专业技术职务评聘等方面。
中
加强有关专业知识学习，提高业务水平;加强廉政风险防控意识，筑牢防线。
机关科级干部和基层单位领导干部选拔任用和监督管理工作方面。
中
1、严格按照《安徽省城建监察条例》的相关规定组织资格认证。2、对考试人员认真组织审查，并如实上报成绩。
环卫管理方面
中
严格执行《淮南市市容和环境卫生管理条例》加强组织调度督促检查。
安全生产方面
中
严格市安委会规定办事，加强对一线督促检查，定期召开安全生产专题会议。
政府信息报送及政务信息公开方面
低
增强自我防控意识，牢固树立政务信息工作的大局观念。
物品采购方面
中
物品采购需要执行政府采购的，严格执行政府采购，严格落实采购审批制、预算制。
保密工作方面
低
健全机构、完善制度、规范管理、确保安全。
办公用品使用及发放方面
中
严格执行物品发放登记签收制度，节约使用日常用品。
行政审批初审受理方面
中
坚持原则，努力提高政治、业务水平和服务态度。
行政审批方面
高
坚持原则，把握标准。
严格罚没款物管理。对扣留物品的数量、质量、品种、规格进行登记。专人保管。
党费收缴工作方面
低
由各基层直接上缴局财务，由局财务上缴市直工委组织部。
评优评先方面
低
坚持公开、公正、公平原则。
氛围营造工作方面
低
高标准、严要求，做好形象宣传工作。
小广告停机工作方面
低
认真核对号码，积极耐心地向当事人做好解释宣传工作。
在“一岗双责”制度落实方面
高
严格履行“一岗双责”各项制度，推行领导干部每周晒工作制度。
在行政审批工作方面
中
严格按照《行政许可法》和行政审批规定程序开展工作，落实“八公开”规定，接受社会和群众监督，实现行政审批“阳光”操作。
机关党委党员发展方面
低
要深入指导机关党委工作，把好党员发展入口，严格按照党章标准履行入党程序，认真落实组织部门“三公推一票决”制度。自觉接受群众监督。
组织重大建筑项目和环卫基础设施建设项目方面
中
贯彻落实上级及建设行政部门相关文件精神，熟悉流程，提高工作责任心与岗位风险意思。
环卫专项资金管理，指导有关环卫业务工作方面
高
加强管理，落实制度，规范操作。
执法检查及处置方面
中
建立案件线索处置台帐，对案件来源、拟转及处置结束进行登记。
扣留罚没款物的管理方面
低
城管局廉政风险防控措施一览表
廉政风险点
风险级别
防控措施
在“三重一大”方面
高
对重大决策、重大项目安排、大额资金使用方面，必须经局领导班子集体研究，并以会议纪要形式存档备查。坚持民主集中制和民主决策制度。
在重要人事任免方面
高
制定完善局党组会议和局长办公会议议事制度，定期召开民主生活会和周一局长办公会。严格落实组织部门关于干部选拔任用条例和有关规定，按照程序选拔任用干部，规定用人风险。
中
严格执行上级关于干部管理、干部选拔和干部任用的规定。