公司员工试用期考核试题

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公司员工试用期考核试题

一、填空题（每题 分，共 分）

、企业的宗旨是

、员工在试用期满 天或 天后可以提交转正申请书。

、工作时间内未经上级主管批准离开工作岗位半天者，即为 ，并被视为 。

、请假 天者，由部门经理批准，报分管领导审批后到人事行政部备案；

、如果请假如遇紧急、特殊情况，不能事先请假的，可以以 、书信、口信等方式向上级领导、分管领导、总经理请假，并通知人事行政部，事后办理补假手续，以便备案。

、事假扣除当日工资，一个月内事假累计超过 天者（含 天），将被视为无法顺利履行工作职能，而终止劳动关系，解除劳动合同，特殊情况经总经理批准者除外。

、员工合同期离职提前 日以书面形式的书面申报，试用期提前 日申报。

、请假前必须填写 ，出差前必须填写 。

、员工在公司连续工作 开始享受年休假。

二、判断题（每题 分，共 分）

、公司有关保密的业务涉及员工要签订保密协议并履行相关约定义务 （）

、新员工试用期内优秀者经考核后可提前结束试用期；（）

、公司员工公出可以不用向人事行政部说明；（）

、公司直接任命、招聘的资深管理、业务人员或引进的稀缺人才，无试用期；（）

、部门内部员工调岗可以不经过总经理审批；（）

、普通员工的和管理人员享受的年休假天数一致；（）

、考勤管理中任何员工有事外出均无需报备行政人事部及审批。（）三、简答题（每题 分，共 分）

、公司员工享有的权利有哪些？（开放性）

、公司的福利有哪几项构成？

、公司的薪酬体系由哪几部分构成？

、公司请假流程？

、公司离职手续包括哪些？（ 分）

、公司无论大小会议和培训期间，哪些情况会被惩罚？（ 分）