五险一金费用明细

五险一金最低缴费标准多少钱一个月？

五险一金最低缴费标准多少钱一个月？五险一金最低缴费标准多少钱一个月?五险一金最低缴费标准1.养老：单位按基数20%缴纳(2000_20%=400元)，个人按基数的8%扣缴(20000元)_8%=160元);2.失业：单位按基数1.5%缴纳(2000_1.5%=30元)，个人按基数的0.5%扣缴(2000_0.5%=10元)，农民工个人不缴费;3.工伤：根据单位性质，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%(2万_1%=20元)，个人不交;4.生育：外地户口员工不参加此险，北京户口员工单位按基数0.8%缴纳(2000_0.8%=16元)，个人不缴费;5.医疗：单位按基数的9%(基本医疗) 1%(大规模统筹)(2000_10%=200)个人扣缴2%(基本医疗) (20000)_2% 3=43元);6.住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳(2000_8%=160元，共320元)，如果单位条件好，可以申请提高到10%。

五险一金的用处大吗五险是社保，包括：养老、医疗、生育、工伤、失业保险。

一金，是住房公积金;不属于社保，但常合称为“五险一金”。

这些保障福利，除了你每个月要缴费，公司更要交大头费用。

我以深圳某公司、月工资税前10000做例念态子，缴费比例是这样的：公积金缴费比例为5%-12%，这里以10%为例。

深圳工伤保险不同行业会有不同缴费标准，医疗保险划分为三档，这里以最常见的二档为例。

如果月工资税前一万，公司总共缴纳的社保比例是26.41%，共计2641元;个人缴费比例是18.5%，共计1850元。

五险一金每月到手工资多少?五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。

公积金缴纳：住房公积金月缴存额=职工本人上年月平均工资总额×缴存比例，(注：个人缴存比例和单位缴存比例分别与月平均工资总额相乘，其积相加。

) 住房公积金月缴存额随工资总额而变动。

五险一金计算公式：五险一金缴费基数×五险一金缴纳比例社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。

江苏地区五险一金

一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献。退休时候的养老金是怎么算出来的。养老金的算法很复杂,国家每年都会把缴费基数变一次,:如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果25年后你交的 3000块的缴费基数已经变成了6000,那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了, (3000+6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷ 120=900块, 这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的。但是,不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,所以,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了。为什么这么说呢?如果你年轻的时候在南京工作,交了20年的社保然后退休了,但是如果你的户口在黑龙江,那你必须回黑龙江享受养老金.如果你在南京交了20年的平均基数是3000，而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才1000，那么你退休的时候只能享受 1000的待遇!这是很亏的!一句话,如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保,那你一辈子交的很多但是享受的很少!交3000 块可能只能享受1000块!这是很恐怖的事情,但是没办法,国家就是这个政策,所以请所有目前户口在基数低的地方但是在北京或上海等基数高的地方工作交社保的注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休前把户口迁到北京或上海,否则你就是在做人生一笔巨亏本的买卖。也许你会说,如果在基数低的地方交钱,退休的时候回基数高的地方享受高福利。错!你以为劳动保障部门会随随便便就让你享受么?一般这种情况下政府会找个理由直接拒绝你转入!到时候你就聪明反被聪明误了:在黑龙江享受不了,在南京也享受不了!不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定,比如南京允许你在退休前5年从基数低的地方转回南京,再在南京继续交5年南京的高基数,之后允许你回南京享受养老金.这个政策各个地方估计都不一样,有打算转的人最好现在就去你当地的劳动局把这个问题搞清楚,免得退休时候发生你意想不到的意外!

山西五险一金缴纳比例表

山西五险一金缴纳比例表山西五险一金缴纳比例表是指参照国家相关规定，将个人缴纳的社会保险费用和住房公积金费用按一定比例划分到各项保障上，以保障员工的基本权益。

五险一金包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险以及住房公积金。

山西省的五险一金缴纳比例表如下：一、养老保险单位缴费比例15%，个人缴费比例8%。

二、医疗保险单位缴费比例10%，个人缴费比例2%。

三、工伤保险单位缴费比例0.5%-2%不等，个人无需缴费。

四、生育保险单位缴费比例0.8%，个人无需缴费。

五、失业保险单位缴费比例1%-2%不等，个人缴费比例1%。

六、住房公积金单位缴费比例12%，个人缴费比例12%。

通过以上五险一金缴纳比例表可以看出，在山西省各项社会保障中，养老保险、住房公积金和医疗保险的缴费比例都比较高，而失业保险、生育保险和工伤保险的缴费比例则相对较低，个人缴纳的比例和单位缴纳的比例也不同。

这些比例不仅仅是各项社会保障的基础，还很大程度上影响到个人养老和医疗保障的收入情况。

在养老保险方面，由于人口老龄化加剧，越来越多的人需要依赖养老保险来维持其基本生活。

因此，我们应该积极缴纳养老保险，提高自己的退休金水平。

而在住房公积金方面，这是一种重要的住房保障制度，能够为职工提供有力的住房支持。

缴纳住房公积金可以为职工提供购房贷款和租房补贴等一系列优惠政策。

对于单位来说，缴纳住房公积金也能促进企业稳定，为职工提供安稳的住房条件。

个人在选择购房时，也可以用其个人账户的公积金来贷款或还贷。

此外，失业保险、生育保险和工伤保险的缴费比例相对较低，但这并不意味着不重要。

在职工发生失业、生育、工伤等情况时，这些保险仍然能够对其提供有力的支持，保障其基本生活。

因此，在缴纳五险一金时，我们也不能忽视这些保险的重要性。

总之，五险一金是一项基本的社会保障制度，可以为职工提供全面的保障和支持。

山西五险一金缴纳比例表所规定的缴费比例是职工养老、医疗、住房等方面的重要支持，我们应该认真缴纳，提高自己未来的保障水平。

五险一金缴纳比例表

五险一金缴纳比例表五险一金是指职工社会保险与住房公积金，一般指政府规定的岗位、工资等由社会保险、住房公积金等方面标准规定的待遇。

五险一金作为国家普惠制度所规定的合法性基础，是为了能够保障职工的社会保险与住房公积金而设立的。

本文将详细介绍五险一金的缴纳比例表。

一、养老保险职工养老保险是指国家为了保障职工退休后的生活而设立的普惠制度。

养老保险的缴纳比例是企业和职工共同缴纳，企业缴纳比例为20%，职工缴纳比例为8%，二者共同合计为28%。

例如：职工每月工资为5000元，企业应缴纳养老保险的比例为20%，即5000元*20%=1000元。

职工应缴纳养老保险的比例为8%，即5000元*8%=400元。

二者合计共计1400元，其中职工个人缴纳比例为400元。

二、医疗保险职工医疗保险是指国家为了保障职工的医疗需求而设立的普惠制度。

医疗保险的缴纳比例是企业和职工共同缴纳，企业缴纳比例为10%，职工缴纳比例为2%，二者共同合计为12%。

例如：职工每月工资为6000元，企业应缴纳医疗保险的比例为10%，即6000元*10%=600元。

职工应缴纳医疗保险的比例为2%，即6000元*2%=120元。

二者合计共计720元，其中职工个人缴纳比例为120元。

三、失业保险职工失业保险是指国家为了保障职工失业后的生活而设立的普惠制度。

失业保险的缴纳比例是企业和职工共同缴纳，企业缴纳比例为1%，职工缴纳比例为0.5%，二者共同合计为1.5%。

例如：职工每月工资为8000元，企业应缴纳失业保险的比例为1%，即8000元*1%=80元。

职工应缴纳失业保险的比例为0.5%，即8000元*0.5%=40元。

二者合计共计120元，其中职工个人缴纳比例为40元。

四、工伤保险职工工伤保险是指国家为了保障职工在工作中受到意外伤害而设立的普惠制度。

工伤保险的缴纳比例是企业全额缴纳，其中标准为职工上年度工资的0.4%至1.2%不等。

例如：公司规定工伤保险的缴纳比例为1%，职工上年度工资为10万元，工伤保险的缴纳金额为10万元*1%=1000元，这笔费用由企业全额缴纳。

个人怎么交五险一金

个人怎么交五险一金
一、个人缴纳五险一金的方式
个人缴纳五险一金的方式主要有两种：通过单位缴纳和自行缴纳。

通过单位缴纳是指个人与单位签订劳动合同，由单位代扣代缴五险一金费用，这种方式比较适用于有固定工作单位的人群；自行缴纳是指个人前往社保局、公积金管理中心等机构办理缴纳手续，这种方式比较适用于自由职业者、灵活就业者等人群。

二、个人缴纳五险一金的种类
个人缴纳五险一金的种类主要包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

不同种类的保险和公积金有着不同的缴纳比例和缴纳基数。

三、个人缴纳五险一金的比例
个人缴纳五险一金的比例如下：养老保险个人缴费比例为8%，医疗保险个人缴费比例为2%，失业保险个人缴费比例为1%，工伤保险和生育保险个人不缴费，住房公积金个人缴费比例为5%-12%。

具体缴纳比例可能会因地区不同而有所差异。

四、个人缴纳五险一金的好处
个人缴纳五险一金的好处有很多，首先可以为自己未来的养老、医疗、住房等方面提供保障；其次，可以增加个人的信用度，提高贷款额度；此外，还可以享受国家和地方政府提供的各项福利待遇，例如购房补贴、租房补贴等。

总的来说，个人缴纳五险一金是一项非常重要的社会保障措施，可以为自己未来的生活提供保障，同时也可以享受到国家和地方政府提供的各项福利待遇。

8000元工资交多少税和五险一金

8000元工资交多少税和五险一金第一步：代扣五险一金五险一金的缴纳，要涉及缴费基数和扣缴比例，由于各地区各用人单位的区分，我们在这不做具体说明，接下来的计算，我们都以北京为例：8000元工资交多少税和五险一金小金自己需要负担的五险一金比例分别为：养老：8%基本医疗保险：2%+大额医疗保险3元失业：0.2%公积金：12%需要留意的是，五险一金中的工伤保险与生育保险，个人不用缴费，费用全部由公司承受，这样，小金每月需要自己负担的五险一金费用就是工资8000*(8%+2%+0.2%+0+0+12%)+3=1779元，还剩下6221元。

第二步：代缴个人所得税这剩下的6221元都能拿到手吗?别忘了，还得交税呢!哪部分工资需要缴纳个人所得税呢?税法规定“以每个月收入额减除费用3500元后的余额，为应纳税所得额。

在此基础上，雇员对基本养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金的缴款也可减除”。

说白了，就是(工资-自己承受的社保费用-公积金-3500)后，剩下的金额为应纳税所得额，这部分的资金才需要缴税。

小金需要缴税收入部分为(8000-1779-3500)=2721元。

缴税缴多少呢?为了调整贫富差距，根据收入的高低分档缴税，挣得越多，缴税越多。

大家无需理解什么是“速算扣除数，只需要将自己应纳税部分找到对应的税率和扣除数就可以了。

小金同学的2721元在第2级，即税率10%，速算扣除数105。

小金需要缴纳的个人所得税为2721×10%-105=167.1元。

小张现在还剩下多少钱?第三步：计算税后工资算清了上面的五险一金和税费后，就差最末一步，计算拿到手的实际工资了。

小金的税后工资=工资-三险一金-个人所得税=8000-1779-167.1=6053.9元可是每月工资中的五险一金也不都由自己承受，那么小金每月8000元的工资，公司为她负担了多少钱呢?公司除了发给她的.8000元工资，还需要额外负担公司缴费部分的五险一金。

五险一金明细表

自定义中国员工外籍员工有社保金无社保金　企业应缴部分个人应缴部分养老保险金￥880元￥320元22医疗保险金￥480元￥80元12失业保险金￥80元￥40元2住房公积金￥600元￥600元15工伤保险金￥20元￥0元0.5生育保险金￥20元￥0元0.5缴费总合计￥2080元￥1040元52扣除四金后￥5460元个人所得税￥394元您被剥削后￥5066元/月企业承担个人承担横向合计养老保险医疗保险失业保险住房公积工伤保险生育保险纵向合计月最低保障工资：￥元/月上年度平均工资：￥元/月您的税前收入：￥6500元/月默认系统设置我要自定义社保参数设定住房公积金下限：￥元/月住房公积金上限：￥元/月个税参数设定中籍员工起征点：￥元外籍员工起征点：￥元社保相关知识 2007年度全市职工平均工资为34707元，月平均工资为2892元，比上年增长17.4%。

个人缴费基数上、下限职工本人上年月平均工资性收入确定。

个人缴费基数的上限和下限，根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300％和60％相应确定，其数值根据全市职工月平均工资计算，按四舍五入原则先进到角再进到元。

[解说]社会保险的缴费基数，首先取决于职工的个人工资，即职工本人的上年月平均工资。

但这一基数还要受到上限和下限的控制，即在上年度全市职工月平均工资的60％~300％。

即2892×60％~2892×300％≈1735~8676，因此，本年度上海市职工社会保险的缴费基数幅度为1735~8676之间，在全市职工月平均工资提高后，职工个人的社会保障基数也将相应提高。

2008年度住房公积金月缴存额上限为1214元，城镇个体工商户及其雇用人员、自由职业者的住房公积金月缴存额上限为2082元。

为保障低收入职工的住房公积金权益，2008年度住房公积金月缴存额下限确定为134元。

城镇个体工商户及其雇用人员、自由职业者的住房公积金月缴存额下限参照此标准。

社保五险一金一个月要多少钱？

社保五险⼀⾦⼀个⽉要多少钱？社保的缴费，是根据各个不同城市的社保缴费基数来确定的。

社保的缴费基数⼜是根据当地的社会平均⼯资来决定的。

和在单位的缴费基数不同的是，如果在单位缴费，基数是根据职⼯在单位上年度每⽉的平均⼯资确定的。

我们都知道的，⾃⼰的年龄到了⼀定的阶段，⾝体的机能就下降了，所以⼯作起来就会有很多⼒不从⼼的时候，所以我国也规定了男性到了65周岁就应该了，⼥性到60周岁退休，所以很多⼈因为害怕⽼了之后没有收⼊所以都办理了。

那么关于五险⼀⾦⼀个⽉要多少钱?(⼀)五险⼀⾦⼀个⽉⼤概是1500元左右，包括个⼈和单位缴纳的。

缴纳：⽉缴存额=职⼯本⼈上年⽉平均总额×缴存⽐例。

(注：个⼈缴存⽐例和单位缴存⽐例分别与⽉平均⼯资总额相乘，其积相加。

)住房公积⾦⽉缴存额随⼯资总额⽽变动。

五险⼀⾦计算公式：五险⼀⾦缴费基数×五险⼀⾦缴纳⽐例。

基数简称，是指职⼯在⼀个社保年度的社会保险缴费基数。

它是按照职⼯上⼀年度1⽉⾄12⽉申报的⼯资、薪⾦税项的⽉平均额来进⾏确定。

社会保险缴费基数是计算⽤⼈单位及其职⼯缴纳社保费和职⼯社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况⽽定。

(⼆)单位与个⼈五险⼀⾦缴费⽐例1、缴费⽐例：单位21%(全部划⼊统筹基⾦)，个⼈8%(全部划⼊个⼈帐户)。

2、缴费⽐例：单位9%，个⼈2%。

3、缴费⽐例：单位2%，个⼈1%。

4、缴费⽐例：单位每个⽉缴纳0.5%，职⼯个⼈⼀分钱也不⽤缴，⼯伤保险根据单位被划分的⾏业范围来确定它的费率，在0.5%~2%之间。

5、缴费⽐例：单位每个⽉缴纳1%，职⼯个⼈⼀分钱也不⽤缴。

6、住房公积⾦缴费⽐例：根据企业的实际情况，选择住房公积⾦缴费⽐例。

但原则上最⾼缴费额不得超过职⼯平均⼯资的10%。

⽤⼈单位按⼯资的12%办理缴纳住房公积⾦。

单位和个⼈都是⼯资的12%。

(三)五险⼀⾦的缴费基数说明五险⼀⾦缴纳基数⼀般是根据员⼯上⼀年⽉平均⼯资的60%—300%之间来核定的，具体表现为：1、上⼀年⽉平均⼯资⾼于当地上年底职⼯平均⼯资300%及以上的，五险⼀⾦缴纳基数按照⽉平均⼯资的300%计算;2、上⼀年⽉平均⼯资低于当地上年底职⼯平均⼯资60%及以下的，五险⼀⾦缴纳基数按照⽉平均⼯资的60%计算;3、上⼀年⽉平均⼯资在当地上年底职⼯平均⼯资60%—300%之间的，按照实际⼯资申报五险⼀⾦缴纳基数。

【五险一金公司给交多少】公司交的五险一金交多少钱一个月_公司每月付多少保险费和一块黄金？

【辞职报告】“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。

为大家整理的相关的公司交的五险一金交多少钱一个月供大家参考选择。

公司交的五险一金交多少钱一个月五险一金多少钱一个月?单位与个人交多少钱?一张图告诉你五险一金多少钱五险一金多少钱由缴费比例与基数决定一、单位与个人五险一金缴费比例1、养老保险缴费比例单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。

2、医疗保险缴费比例单位9%，个人2%+3元。

3、失业保险缴费比例单位2%，个人1%。

4、工伤保险缴费比例单位每个月为你缴纳0.5%，职工个人一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。

5、生育保险缴费比例单位每个月为你缴纳1%，职工个人一分钱也不用缴。

6、住房公积金缴费比例根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。

但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。

用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。

单位和个人都是工资的12%。

二、、五险一金的缴费基数说明五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%—300%之间来核定的，具体表现为1、上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算;2、上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60%及以下的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的60%计算;3、上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60%—300%之间的，按照实际工资申报五险一金缴纳基数。

住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，即上年度工资总额除以12。

上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。

住房公积金缴存基数不得低于市人力资源和社会保障部门公布的上一年度职工月最低工资标准，不得超过市统计部门公布的上一年度全市在岗职工月平均工资的3倍。

五险一金缴纳明细

养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。

话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。

把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。

除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。

下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。

天津社保五险一金计算公式

天津社保五险一金计算公式在中国，社会保险是国家为保障职工基本生活所实施的一项社会保障制度。

而五险一金是指职工在工作期间需要缴纳的五项社会保险和一项住房公积金。

其中，五项社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

这些保险对于职工来说非常重要，可以在职工退休、生病、失业等情况下给予一定的保障。

在天津，社保五险一金的计算公式是如何的呢？本文将对此进行详细介绍。

一、养老保险。

养老保险是为了保障职工在退休后的基本生活而设立的一项社会保险制度。

在天津，养老保险的缴费比例为单位和个人各占8%，计算公式如下：养老保险缴费金额 = 月工资×8%。

二、医疗保险。

医疗保险是为了保障职工在生病时能够得到一定的医疗费用报销而设立的一项社会保险制度。

在天津，医疗保险的缴费比例为单位和个人各占2%，计算公式如下：医疗保险缴费金额 = 月工资×2%。

三、失业保险。

失业保险是为了保障职工在失业时能够得到一定的失业救济金而设立的一项社会保险制度。

在天津，失业保险的缴费比例为单位和个人各占0.5%，计算公式如下：失业保险缴费金额 = 月工资×0.5%。

四、工伤保险。

工伤保险是为了保障职工在工作期间发生意外伤害时能够得到一定的医疗费用报销和伤残赔偿金而设立的一项社会保险制度。

在天津，工伤保险的缴费比例由单位承担，计算公式如下：工伤保险缴费金额 = 月工资×0。

五、生育保险。

生育保险是为了保障职工在生育时能够得到一定的生育津贴和生育医疗费用报销而设立的一项社会保险制度。

在天津，生育保险的缴费比例由单位承担，计算公式如下：生育保险缴费金额 = 月工资×0。

六、住房公积金。

住房公积金是为了帮助职工解决住房问题而设立的一项社会保障制度。

在天津，住房公积金的缴费比例为单位和个人各占7%和5%，计算公式如下：住房公积金缴费金额 = 月工资×12%。

以上就是天津社保五险一金的计算公式。

五险一金多少钱一个月

五险一金多少钱一个月1. 介绍五险一金是指中国的社会保险和住房公积金制度，是雇员和雇主之间的一种社会福利关系。

根据国家相关法律法规的规定，每个月雇员必须缴纳一定比例的工资作为五险一金的费用，而雇主也需要为雇员缴纳相应的费用。

五险一金包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

在本文中，我们将重点讨论每个月五险一金的缴纳金额。

2. 养老保险养老保险是为了保障雇员退休后的生活。

根据中国的法律规定，雇员每个月需要缴纳工资的8%作为养老保险费用，而雇主需要缴纳工资的20%作为养老保险费用。

3. 医疗保险医疗保险是为了保障雇员在生病时的医疗费用。

根据中国的法律规定，雇员每个月需要缴纳工资的2%作为医疗保险费用，而雇主需要缴纳工资的10%作为医疗保险费用。

4. 失业保险失业保险是为了保障雇员在失去工作时的生活。

根据中国的法律规定，雇员每个月需要缴纳工资的0.5%作为失业保险费用，而雇主需要缴纳工资的1%作为失业保险费用。

5. 工伤保险工伤保险是为了保障雇员在工作中发生事故或受伤时的医疗费用和伤残赔偿。

根据中国的法律规定，雇员每个月需要缴纳工资的0.2%作为工伤保险费用，而雇主需要缴纳工资的0.8%作为工伤保险费用。

6. 生育保险生育保险是为了保障雇员在生育子女时的医疗费用和产假津贴。

根据中国的法律规定，雇员每个月需要缴纳工资的1%作为生育保险费用，而雇主需要缴纳工资的1%作为生育保险费用。

7. 住房公积金住房公积金是为了帮助雇员在购买住房或还贷时提供资金支持。

根据中国的法律规定，雇员每个月需要缴纳工资的5%作为住房公积金，而雇主需要缴纳工资的5%作为住房公积金。

8. 总结根据以上的规定和比例，可以计算出每个月雇员和雇主需要缴纳的五险一金金额。

假设雇员的工资为5000元，那么每个月的具体缴纳金额如下：•养老保险：5000 * 8% = 400元•医疗保险：5000 * 2% = 100元•失业保险：5000 * 0.5% = 25元•工伤保险：5000 * 0.2% = 10元•生育保险：5000 * 1% = 50元•住房公积金：5000 * 5% = 250元所以，每个月雇员需要缴纳的五险一金总额为：400 + 100 + 25 + 10 + 50 + 250 = 835元。

鞍山五险一金缴纳费用明细

养老保险缴费方式有两种：企业缴纳和个人缴纳企业缴纳：市在岗职工年平均工资：33000元市在岗职工月平均工资：2750元缴费基数共有五个档，如下：缴费金额计算公司为：缴费基数*20%为公司缴纳养老保险部门缴费基数*8%为个人缴纳养老保险部分1、按市在岗职工年平均工资60%为缴费基数：年缴费基数为19800元，公司年缴费金额为3960元；个人年缴费金额为:1584元月缴费基数为1650元，公司月缴费金额为330元，个人月缴费金额为132元。

2、按市在岗职工年平均工资70%为缴费基数。

年缴费基数为23100元，公司年缴费金额为4620元；个人年缴费金额为：1848元。

月缴费基数为1925元，公司月缴费金额为385元，个人约缴费金额为154元。

3、按市在岗职工年平均工资80%缴费基数。

年缴费基数为26400元，公司年缴费金额为5280元；个人年缴费金额为2112元月缴费基数为2200元，公司月缴费金额为440元，个人月缴费金额为176元。

4、按市在岗职工年平均工资90%缴费基数。

年缴费基数为29700元，公司年缴费金额为5940元；个人年缴费金额为2376元。

月缴费基数为2475元，公司月缴费金额为495元，个人月缴费金额为198元。

5、按市在岗职工年平均工资100%缴费基数。

年缴费基数为33000元，公司年缴费金额为6600元；个人年缴费金额为2640元。

月缴费基数为2750元，公司月缴费金额为550元，个人月缴费金额为220元。

个人缴纳：城镇个体工商户业主及其从业人员和灵活就业人员基本养老保险以市在岗职工平均工资为缴费基数，缴费比例为20%。

序号内容年缴费基数（单位：元）年缴费金额（单位：元）月缴费金额（单位：元）1 市在岗职工年平均工资的60%为缴费基数，19800 3960 3302 市在岗职工年平均工资的70%为缴费基数，23100 4620 3853 市在岗职工年平均工资的80%为缴费基数，26400 52804404 市在岗职工年平均工资的90%为缴费基数，29700 5940 4955 市在岗职工年平均工资的100%为缴费基数33000 6600 550以下保险举例计算，以上面企业缴纳养老保险所用数据中第一档数据为例：按市在岗职工年平均工资60%为缴费基数：年缴费基数为19800元，公司年缴费金额为3960元；个人年缴费金额为:1584元月缴费基数为1650元，公司月缴费金额为330元，个人月缴费金额为132元。

5000交完五险一金还有多少工资5000五险一金扣多少

5000交完五险一金还有多少工资5000五险一金扣多少一、工资5000五险一金扣多少五险包括哪些保险？一、工资5000五险一金扣多少一般情况下，工资5000五险一金大概要扣800元左右。

如果你的工资每个月只有5000，按照较低的缴费标准来进行计算的话，需要缴纳的费用如下：1、养老保险金：个人需要按照8%的比例缴纳，5000;8%=400元；2、医疗保险金：个人需要按照2%的比例缴纳，5000;2%=100元；3、失业保险金：个人需要按照1%的比例缴纳，5000;1%=50元；4、生育保险和工伤保险的费用全部由单位承担，个人是不需要缴纳的。

5、住房公积金：较低标准为5%，5000;5%=250元。

根据上面的计算下来，需要扣除的费用大概就在800元左右。

二、五险一金包括哪些五险：1、养老保险：较低缴费年限须达到15年，在满足退休年以后才能领取养老金。

2、医疗保险：男性较低要交25年，女性较低要交20年，退休之后才能终身享受医疗保险待遇。

3、工伤保险：在工作期间因工受伤，就可以享受工伤保险待遇。

4、失业保险：失业前连续缴纳失业保险费用满一年，失业后就可以申请领取失业保险金。

5、生育保险：生育前缴纳生育保险费用满一年，生育时就可以享受生育保险待遇。

一金：住房公积金：有了此保障，在买房时可以享受更低的贷款利率，能够节约很大一笔钱。

三、五险一金怎么购买1、对于在单位上班的正式职工，购买五险一金时单位会主动为大家购买，大家不需要太过操心。

并且，每个月需要缴纳的部分会直接从工资里面扣。

2、对于没有正式工作的灵活就业人员和个体工商户来说，大家想要购买社保可以直接去当地的社保局办理参保手续。

但是这种方式只能购买养老保险和医疗保险，剩下的其tt 保险和住房公积金是无法购买的。

3、如果大家经济条件比较好，也可以找一些社保代缴机构来代缴社保。

这种渠道所有的保险都可以购买，但保费比较贵，因为除了需要承担缴纳保险的本金费用外，还需向代理机构支付一定的服务费用。

五险一个月要交多少钱

五险一个月要交多少钱五险一金是劳动者所拥有的最基本的社会保险，由用人单位代劳动者进行缴纳，而劳动者只需要承担医疗保险和养老保险、失业保险的部分费用。

因此接下来将由我为您介绍关于五险一个月要交多少钱及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

一、五险一个月要交多少钱五险中只有医疗保险、养老保险和失业保险需要个人缴费，个人需要承担8%的养老保险，2%的医疗保险和0.5%的失业保险，如果职工月工资在4000元左右的话，五险一个月大概需要交440元。

二、社会保险和商业保险有什么区别（1）属性不同。

社会保险的依据是国家《宪法》，是国家的基本社会政策和劳动政策，是通过国家或地方立法强制执行的。

商业保险是国家经济活动的一个方面，是人民保险公司运用经济手段进行的经营活动，这种经营活动是由保险者与被保险者双方按照自愿原则、通过签定契约来实现的。

（2）保险的对象和作用不同。

社会保险是以劳动者及其供养直系亲属为保险对象，其作用是保障劳动者在丧失劳动能力和失业时的基本生活，这种保障有利于维护社会公平和社会稳定。

商业保险是以投保的自然人为保险对象，其作用是根据契约规定给予投保者一定的经济补偿。

（3）待遇水平不同。

社会保险从保障基本生活、安定社会出发，着眼于长期性基本生活的保障，保障水平随着物价上升和社会生产水平的提高而逐步有所提高。

商业保险只着眼于一次性经济补偿，给付水平的确定只考虑被保险人缴费额的多少，而不考虑其他因素。

（4）管理体制不同。

社会保险的管理体制是以各级政府主管社会保险的职能部门及所属的社会保险事业机构为主体，为实现法律赋予劳动者享受社会保险待遇的权利，而对劳动者的社会保险事务实行人、财、物的统一管理。

商业保险的管理体制是自主经营的各经济实体自主经营，其管理工作全部围绕严格履行保险合同而进行的。

（5）立法范畴不同。

社会保险是国家规定的劳动者的基本权利之一，也是国家对劳动者应尽的义务，属于劳动立法范畴。

上海五险一金缴纳标准

上海五险一金缴纳标准
以一个月工资为6000元的员工为例，他的五险缴纳基数就是6000元，其中他个人需要缴纳的养老保险费用为480元，医疗保险费用为120元。

员工的住房公积金缴纳是根据上海当地的政策规定的。

上海的住房公
积金包括个人缴存和单位缴存，缴存比例分别是个人缴存5%和单位缴存5%。

但是，上海对于低收入和高收入群体都有不同的缴存比例，以及缴存
上下限。

以一个月工资为6000元的员工为例，他的住房公积金缴纳基数就是6000元，其中他个人需要缴纳的住房公积金为300元，单位需要缴纳的
住房公积金也为300元。

除了上述五险一金外，上海还有其他一些特殊的险种，如补充医疗保
险和补充养老保险。

这些险种的缴纳标准和比例根据不同的政策和个人需
求而有所变化。

总的来说，上海的五险一金缴纳标准是根据员工的工资情况确定的，
基本上是一个工资比例的计算。

随着上海经济的发展和人民生活水平的提高，上海对五险一金的标准也会进行相应的调整，以保障员工的权益和福利。

鞍山五险一金缴纳费用明细

养老保险缴费方式有两种：企业缴纳和个人缴纳企业缴纳：市在岗职工年平均工资：33000元市在岗职工月平均工资：2750元缴费基数共有五个档，如下：缴费金额计算公司为：缴费基数*20%为公司缴纳养老保险部门缴费基数*8%为个人缴纳养老保险部分1、按市在岗职工年平均工资60%为缴费基数：年缴费基数为19800元，公司年缴费金额为3960元；个人年缴费金额为:1584元月缴费基数为1650元，公司月缴费金额为330元，个人月缴费金额为132元。

2、按市在岗职工年平均工资70%为缴费基数。

年缴费基数为23100元，公司年缴费金额为4620元；个人年缴费金额为：1848元。

月缴费基数为1925元，公司月缴费金额为385元，个人约缴费金额为154元。

3、按市在岗职工年平均工资80%缴费基数。

年缴费基数为26400元，公司年缴费金额为5280元；个人年缴费金额为2112元月缴费基数为2200元，公司月缴费金额为440元，个人月缴费金额为176元。

4、按市在岗职工年平均工资90%缴费基数。

年缴费基数为29700元，公司年缴费金额为5940元；个人年缴费金额为2376元。

月缴费基数为2475元，公司月缴费金额为495元，个人月缴费金额为198元。

5、按市在岗职工年平均工资100%缴费基数。

年缴费基数为33000元，公司年缴费金额为6600元；个人年缴费金额为2640元。

月缴费基数为2750元，公司月缴费金额为550元，个人月缴费金额为220元。

个人缴纳：城镇个体工商户业主及其从业人员和灵活就业人员基本养老保险以市在岗职工平均工资为缴费基数，缴费比例为20%。

序号内容年缴费基数（单位：元）年缴费金额（单位：元）月缴费金额（单位：元）1 市在岗职工年平均工资的60%为缴费基数，19800 3960 3302 市在岗职工年平均工资的70%为缴费基数，23100 4620 3853 市在岗职工年平均工资的80%为缴费基数，26400 52804404 市在岗职工年平均工资的90%为缴费基数，29700 5940 4955 市在岗职工年平均工资的100%为缴费基数33000 6600 550以下保险举例计算，以上面企业缴纳养老保险所用数据中第一档数据为例：按市在岗职工年平均工资60%为缴费基数：年缴费基数为19800元，公司年缴费金额为3960元；个人年缴费金额为:1584元月缴费基数为1650元，公司月缴费金额为330元，个人月缴费金额为132元。

薪资4500五险一金扣多少钱

薪资4500五险一金扣多少钱对于员工来说，五险一金是非常重要的，根据法律的相关规定，用人单位是需要为自己的员工缴纳五险一金的，对于五险一金的缴纳也是有法律明确规定的，那么，薪资4500五险一金扣多少钱？下面就跟着我一起来了解一下吧。

一、薪资4500五险一金扣多少钱月薪4500元，扣除五险一金后，约剩：3825元。

（养老扣8％，公积金一般5％，医疗保险2％）目前养老保险缴费比例：单位21％（全部划入统筹基金），个人8％（全部划入个人帐户），医疗保险缴费比例：单位9％，个人2％＋3元，失业保险缴费比例：单位2％。

工伤保险，单位每个月缴纳0.5％，不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5％～2％之间。

生育保险，单位每个月缴纳1％，也不用缴。

二、实习生能交五险一金吗社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。

我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。

实习属于教学大纲规定的学习内容之一，可以不签订劳动合同，不缴纳社会保险，但实习期间不记录考勤、不承担企业的劳动定额。

一旦实习生取得了毕业证，用人单位必须按照《劳动合同法》的要求与劳动者签订劳动合同并开始缴纳社保。

实习生如果不是在校生，劳动者和用人单位应该按照《劳动合同法》要求签订劳动合同，劳动者可以享受五险一金，此时的实习期其实是试用期。

三、央企辞职后五险一金怎么办（一）有新单位如果不是裸辞，那么，进入新单位后，公司会继续帮你缴纳五险一金，新公司试用期不买五险一金，可以找人事商量，自己全额支付五险一金的费用，让公司代缴2－3个月。

（二）没有新单位可以找个专门的代缴社保的公司缴纳五险，但是一定要确保公司正规；还可以个人到当地社保局买城乡居民保险，但是仅能买医疗保险和养老保险，其他险种不能买。

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