HR年终工作总结个人报告
HR年度个人工作总结5篇
HR年度个人工作总结5篇HR年度个人工作总结1回顾2__年，人力资源部在公司领导的关心指导下，在各部门和服务中心的积极配合下，认真履行职能职责，基本完成了各项工作任务，但也存在诸多不足和需亟待改进的地方。
在此对2__年度工作的成绩与不足进行认真总结，为更好地开展2__年度工作奠定基础。
一、工作总结(一)员工配置目前设有四个职能部门和五个服务中心，人员编制按照定员规定合理配备。
个别部门存在一人多岗的配置。
员工188人，其中管理人员36人(包括高层领导2人、中层管理人员7人、基层管理人员27人)，运营管理人员152人。
此外，26名管理人员年龄在25岁以上45岁以下，大专以上学历，注册物业经理1名，中级以上职称2名。
(二)员工管理1、招聘管理建立适合公司的招聘渠道。
8月29日花费2元开通新乡人才网会员，主要用于招聘中层管理人员及技工类岗位;结合物业类公司实际，通过长垣在线免费发布招聘信息，主要用于招聘基层管理人员及作业类岗位;参加现场招聘1次。
通过各种渠道招聘选人，基本满足了公司的用人需求。
今年共招聘员工96人(其中管理人员1人，操作人员86人)。
2、日常管理(1)规范完善员工入职、考核转正、离职等各项工作程序，及时办理相关手续。
目前相关日常人事手续基本能按规定有序进行。
(2)员工档案是掌握人员基本资料的信息库，档案包括在职员工档案、离职人员档案以及应聘人员档案(存储备用)，平时对在职员工档案的清理、补充，基本实现了一人一档。
对离职人员按时办好相关手续后及时归于离职人员档案;应聘人员档案根据初试及用人需求情况按应聘岗位进行整理归档，以备今后需要时查选;对员工档案按部门项目进行分类归档;同时建立以上类别员工电子信息档案，便于员工动态信息管理和查询。
(3)按照保密、规范化原则，2__年6月份在原有基础上，完善了薪资发放流程。
每月及时准确核算报批工资，让员工能按时领取工资。
截止2__年11月，累计支付员工薪资243446元，其中本部职能部门121572元，龙首苑服务中心413632元，清华苑服务中心784386元，公园28服务中心344336元，世纪花园服务中心661253元，富美小区服务中心19227元(20__年4月至20__年11月)。
hr个人年终总结范文8篇
hr个人年终总结范文8篇篇1HR个人年终总结报告一、背景在过去的一年里，作为人力资源部门的一员，我承担着招聘、培训、员工关怀与绩效管理等核心职责。
通过全体同事的协作及自身不懈努力，我所负责的各项工作取得了一定的成果。
以下是我个人年终总结，旨在回顾过去一年的工作，总结经验教训，为未来的工作提供参考。
二、招聘与人才队伍建设1. 招聘情况回顾今年，我们共开展了XX场招聘会，收到了XX份简历，成功招聘了XX名优秀人才。
在招聘过程中，我们加强了与高校、猎头公司等的合作，拓宽了招聘渠道。
同时，我们注重人才的匹配度和文化契合度，提高了招聘质量。
2. 培训与人才发展在员工培训方面，我们组织了多场内部培训与外部培训，涉及领导力、团队协作、职业技能等多个方面。
通过培训，提高了员工的业务能力和综合素质。
此外，我们还建立了员工成长档案，跟踪员工的成长轨迹，为晋升和激励提供依据。
三、员工关怀与文化建设1. 员工关怀在过去的一年里，我们关注员工的身心健康，开展了多种形式的员工活动，如团队建设、节日庆典等。
同时，我们还关注员工的工作与生活平衡，提供灵活的工作时间和远程办公等政策支持。
2. 企业文化建设我们积极推广企业文化，通过内部活动、宣传栏等形式，让员工了解并认同企业文化。
我们还建立了员工建议箱，鼓励员工提出意见和建议，增强员工的参与感和归属感。
四、绩效管理与人力资源规划1. 绩效管理我们实施了全面的绩效管理体系，通过设定明确的绩效目标、定期评估与反馈，激励员工不断提高工作业绩。
同时，我们还建立了员工激励机制，如奖金、晋升等，激发员工的工作积极性。
2. 人力资源规划根据公司的战略发展，我们制定了合理的人力资源规划。
通过岗位分析、人力资源需求分析等工具，确保公司的人才需求得到满足。
我们还关注人才的梯队建设，为公司的长远发展储备人才。
五、总结与展望过去的一年里，我在招聘、培训、员工关怀与绩效管理等方面取得了一定的成绩。
但我们也意识到，工作中还存在许多不足和需要改进的地方。
精选10篇hr个人年终工作总结_hr工作总结
精选10篇hr个人年终工作总结_hr工作总结总结是社会团体、企业单位和个人在自身的某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价，从而肯定成绩，得到经验，找出差距，得出教训和一些规律性认识。
下面，小编在这给大家带来hr年终工作总结优秀范文，欢迎大家借鉴参考!精选hr个人年终工作总结120_年的工作已经圆满结束，在本年度的工作当中，公司人力资源部认真建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化，制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，提前完成了公司年度总目标。
2019年，公司的培训主要以内部培训为主，基本无外部培训。
内训的重点是新员工入职培训，具体情况总结如下：1、落实和优化“伙伴制度”“伙伴制度”其实跟导师制差不多，“伙伴”的主要职责包括：入职当天，认识各部门负责人及本部门所有同事等;入职一周内，“伙伴”将引导您or与您共进第一周的午餐，并引导您熟悉公司周边交通、就餐、购物、就医等生活配套设施;入职一个月内，“伙伴”将引导您了解公司文化、制度、流程等，有任何生活or工作流方面的需求可第一时间寻求“伙伴”的帮助。
员工入职前，就会提前与部门负责人确定“伙伴”，今年在“伙伴”的安排上，大多都会选择小组的负责人，直接带新人，以前主要是安排职位相关的。
另外，公司在下半年增加了“伙伴—新员工沟通交流会”，公司每两周举办一次，参与人员为试用期员工及员工的“伙伴”，员工转正后不参加此会。
主要形式为：新员工发言：主要包括本周“重点工作”、“个人感受和体会”和“主要问题及建议”三个方面;伙伴点评：对新员工本周工作及表现加以点评，提出指导意见。
hr会记录每位新员工的发言，建立台账，跟进其中提到的问题。
2、定期举办新员工入职培训新员工入职培训主要由三部分组成：入职当天指引、部门主管组织的部门级培训及公司级的强化培训。
2019年共组织新员工入职培训6次，参与人员共48人。
hr年终个人工作总结范文5篇
hr年终个人工作总结范文5篇第1篇示例：尊敬的领导、同事们：时光荏苒，转眼间又到了一年的尾声。
在过去的一年里，我在公司的工作中得到了领导和同事们的大力支持和帮助，我在这里向大家展示我所做的工作总结，并对未来做出一些预期和规划。
一、工作业绩总结在过去的一年里，我在人力资源部门工作，主要负责员工招聘、培训、绩效考核等方面的工作。
在员工招聘方面，我积极参与了多轮面试工作，为公司招聘了一批背景和能力都非常优秀的新成员；在员工培训方面，我组织了一系列的培训活动，提高了员工的综合素质和能力；在绩效考核方面，我积极参与了绩效考核制度的建立和实施，使得公司的考核工作更加公平和科学。
在工作中，我注重与同事之间的合作和沟通，主动参与团队的工作，认真对待每一个工作任务，严格按照公司的要求和规定完成工作。
在工作中，我经常主动向领导请教，虚心接受他们的指导和建议，不断提高自己的工作能力和水平，不断完善自己的专业知识和技能。
二、个人成长及展望在过去的一年里，我深刻认识到了自己的不足之处，在今后的工作中，我将有针对性地做好以下几个方面：加强专业知识的学习和积累，努力提高自己在人力资源管理方面的能力和水平；加强与同事之间的沟通和合作，积极参与团队的工作，共同为公司的发展贡献自己的力量；不断提高自己的综合素质和能力，为公司的发展创造更大的价值。
在未来的日子里，我将积极配合公司的发展战略，深入学习和研究业务知识，做好自己的本职工作，为公司的发展贡献自己的力量。
我也将持续提升自己的综合素质和能力，不断学习和进步，为公司的发展创造更大的价值。
在未来的工作中，我会继续认真对待每一个工作任务，保持良好的工作状态和积极的工作态度，不断提升自己的专业素养和工作能力，为公司的发展贡献自己的聪明才智，以更加优异的成绩回报公司对我的信任和支持。
再次感谢领导和同事们一直以来对我的支持和信任，相信在未来的日子里，我一定会用自己的实际行动向大家证明，让大家看到一个更加成熟、更加优秀的自己。
HR个人年终工作总结5篇
HR个人年终工作总结5篇HR个人年终工作总结1随着12月的工作接近尾声，我们这一年的工作也基本上结束了。
在这过去的一年里，作为___公司人力资源部的hr，在工作中主要负责各部门岗位需求的人才招聘工作。
根据一年来的记录，在这一年我共进行了___场面试工作，其中，面试人数共有___人，面试通过人数有___人且至今还在公司继续工作的有__人。
这一年里，公司在业务方面有了不少的扩展，为了开展新的项目，所以在人员的招聘上也增加了不少。
这尽管让我在今年来工作的任务增加了不少，但在我的努力下，最终还是顺利的达到了公司的目标要求。
为新生部门准备好了足够的人才。
在此年末之际，回顾这一年的工作，我自身也做了很多努力和改变。
现对我在这一年的工作情况做总结如下：一、20__年来的自我提升作为一名hr，在招聘的工作中我们必须要了解自己所需要的人才，并坚定自己的目标。
在工作中，我遇上过许许多多的应聘者，他们对自己应聘的工作都有着不同程度的适配性。
但想要找到完美适合这份工作的人却是非常困难的。
为此，为了不在招聘中放松的自身对人才能力的要求，我在思想上对自己做了很多的提升。
并为此加强了自己的耐力和责任心，让自己不会因为自我的放松而随意放松招聘的要求。
此外，我还通过在空闲时联系各部门的领导，从他们身上更加深入的学习部门岗位的要求，这些学习都给我带来了很多的提升，尤其是在面试中能对人才进行更好的判断，更好的了解到他们的能力是否适合这份工作。
二、工作的情况在这一年的工作之中，我严格负责的对待自己的工作。
其中，在这一年来，主要的招聘方式是通过各大平台的网上招聘。
我通过在网站中挂起招聘需求，并及时处理各个网站的.应聘者信息，通过网络的交流来进行第一番筛选。
此后再于适合的应聘者约定面试的时间进行进一步的判断。
此外，还有合格人员的试用期的考核以及能力培训工作。
当然，在后期的大部分工作都属于各个部门领导管理，但我也会及时的做好记录，并签订好入职合同。
hr个人工作优秀年终工作总结5篇范文模板
hr个人工作优秀年终工作总结5篇范文模板问题是一直存在的，任何问题都需要我们不断的去发现找出，并纠正那就对工作进行总结为新一年起航。
今天小编就给大家带来hr个人工作优秀年终工作总结5篇范文模板，希望能帮助到大家!hr个人工作优秀年终工作总结(一)我叫____，主要负责核算、行政、人力、等基础性工作，一个多月来，及时转变观念，适应工作环境，顶住工作压力，克服种.种困难，较好地完成了公司主管交给的工作任务，工作总结如下：一、做好行政工作提高工作效能在日常行政工作中，以办公自动化为依托，做好各类文书的起草，记录、文印，以及相关文书上传下达，对需落实的文书及时布置、落实，对落实中发现的新情况、新问题，认真收集归纳，分类整理，变被动为主动，确保一切工作向既定的方向发展。
认真贯彻公司的各项制度，及工作流程，对实行中的制度和规定需要改进补充的，提出合理化建议，不断学习国际先进管理理念，降低工作流转环节，减少耗能;对办公用品的使用情况，本着节约的原则，定额领发，同时做好库存管理。
对车辆的使用情况，认真统计使用情况，对油耗和行驶公里做好统计，正确反映车辆运营成本。
在对职工的档案和公司合同的归档工作中，联系实际工作通过管理，研究和发现人的有利因素，提出合理化建议，使人这个重要因素能在不同工作岗位中发挥各自才干，各尽其能;其实公司效益的体现很大程度上取决于公司各类资源的合理搭配，如果资产闲置，人才搁置，这对公司都是极大的浪费，在合理配置的基础上协调各类因素的关系，特别是人的关系，在出勤率等制度的约束下，关键是让人的因素发挥到极致，首先要饱满工作热情，融入到工作中，劳逸结合发挥人的主观能动性，这样的工作才有成效，因为疲倦的工作是没有效率的，只能在消耗财力，物力。
二、做好核算正确反映公司成本核算过程按照我一贯的工作习惯，在核算工作中时刻遵循“爱岗敬业、诚实守信、客观公正、坚持准则、提高技能、参与管理、强化服务”的职业道德理念，对财务核算按照公司客观发生的业务事实，及时、客观、准确的记录，反映，上传，对发生的反常现象，及时发现，及时查找原因，客观公正反映经济事实;记录核算台帐内容齐全，数据准确，正确反映机械设备的收入、通用车辆的使用情况，对各工地的机械及车辆使用过程中的各类材料的消耗及时统计、对比，掌握动态变化，对出现较大变化的情况，及时分析原因，掌握变化方向。
hr年终个人工作总结7篇
hr年终个人工作总结7篇第1篇示例：HR年终个人工作总结是每个员工在一年工作结束时对自己一年工作的总结和回顾，以及对未来工作的规划和设定目标的重要文件。
在年终个人工作总结中，员工可以对自己的工作表现进行全面的评估，对过去一年取得的成绩和经验进行总结，对不足和不足之处进行反思和改进，同时也可以通过明确未来的工作目标和计划来指导自己在新的一年中更好地发挥自己的能力和潜力。
在这一年中，我认真履行了自己的工作职责，按照公司规定完成了各项工作任务。
在工作中，我遵守公司的各项规章制度，严格执行公司的各项工作流程，严格要求自己，努力提高自己的工作水平和工作效率。
在工作过程中，我不断学习进步，提高了自己的专业能力和素质水平，不断充实和完善自己，努力为公司的发展和进步做出自己的贡献。
在这一年中，我取得了一些工作成绩和经验。
我完成了公司交给我的各项工作任务，按时保质保量地完成了各项工作，得到了公司领导和同事的认可和赞扬。
我在工作中遇到困难和挑战时，能够冷静应对，善于分析和解决问题，努力找到解决问题的办法，克服困难，最终圆满完成了各项工作任务。
在这一年中，我也发现了自己的不足和不足之处。
我在工作中存在一些问题和不足，如工作缺乏创新和想法，工作效率不够高，沟通能力和团队合作能力有待提高等。
我在工作中存在不足和不足之处，需要不断反思和改进，努力提高自己的工作水平和综合素质，更好地适应公司的需求和要求。
我在这一年中取得了一些成绩和经验，也发现了自己的不足和不足之处。
我会继续努力学习进步，改进不足，提高自己的工作水平和综合素质，更好地适应公司的需求和要求，为公司的发展和进步做出更大的贡献。
希望公司领导能够继续支持和指导我的工作，希望公司的发展和进步越来越好，希望明年能够取得更好的工作业绩和成就。
【2000字】第2篇示例：HR年终个人工作总结在这一年的工作中，我倍感荣幸能够与公司的每一位员工一同努力，共同成长。
在上一年的工作总结中，我制定了一系列的工作目标，并尽最大努力去实现它们。
HR个人年终总结8篇
HR个人年终总结8篇篇1一、背景在过去的一年里，作为人力资源部门的一员，我肩负着招聘、培训、员工关系以及薪酬福利等重要职责。
在此，我将对今年的人力资源工作进行全面回顾和总结，旨在总结经验教训，为未来一年的工作提供有力的参考。
二、招聘与人才选拔今年，面对公司快速发展的需求，招聘工作显得尤为重要。
通过整合招聘渠道，优化招聘流程，成功为公司引进了一批高素质人才。
1. 渠道拓展：今年我们拓展了招聘网站、社交媒体、校园招聘等多种渠道，提高了招聘的覆盖面和效率。
2. 简历筛选：针对岗位需求，制定简历筛选标准，确保选拔到合适的人才。
3. 面试安排：合理安排面试时间和地点，确保面试流程的顺畅进行。
4. 候选人管理：建立完善的候选人档案，对候选人进行长期跟踪和管理。
三、员工培训与发展员工是企业的核心力量，提高员工的技能和素质是企业发展的重要保障。
今年，我们在员工培训与发展方面取得了以下成果：1. 培训需求分析：通过调查和分析，了解员工的需求和培训方向。
2. 培训计划制定：根据需求分析结果，制定年度培训计划。
3. 课程实施：组织内外部培训资源，实施培训计划。
4. 培训效果评估：对培训效果进行定期评估，不断优化培训内容。
四、员工关系管理员工关系管理对于企业的稳定和发展至关重要。
今年，我们在员工关系管理方面取得了以下进展：1. 沟通机制建立：建立有效的沟通渠道，了解员工的想法和需求。
2. 员工关怀：关注员工的工作和生活，提供必要的支持和帮助。
3. 矛盾调解：及时处理员工之间的矛盾和纠纷，维护良好的工作氛围。
4. 员工活动：组织各类员工活动，增强团队凝聚力。
五、薪酬福利与激励薪酬福利是激励员工的重要手段之一。
今年，我们在薪酬福利与激励方面进行了以下优化：1. 薪酬体系完善：根据市场情况和公司战略，完善薪酬体系。
2. 福利政策调整：优化福利政策，提高员工的满意度和归属感。
3. 绩效考核与激励：建立绩效考核体系，将绩效与薪酬福利紧密结合，激励员工努力工作。
HR个人年终工作总结范文(10篇)
HR个人年终工作总结范文（10篇）HR个人年终工作总结篇1一、XX年度工作总结：(一)人力资源规划与管理根据企业战略目标及内部具体环境的情况，进行XX年人力资源需求预测，编制了总部组织架构图、定岗定编、薪酬方案。
初审各项目公司组织架构、定岗定编、薪酬方案。
(二)招聘与录用工作1.XX年采用的网络招聘渠道收集人员信息、发掘人才、建立人力资源库。
2.严格遵照公司“招聘与配置管理制度”，根据各部门人员需求计划，每月初填报“人员招聘计划表”，经执行总厂批准后开展招聘工作。
(三)培训管理为做好公司的培训工作，促进公司培训体系的建立和实施，满足公司及员工个人发展的需要，公司下发了《培训与开发管理办法》。
对培训规划与要求，以及培训体系的建立相应的安排。
但是，各部门未提交培训需求计划，以至于公司未出台明确的XX年培训计划。
XX年开展的培训有：财务部参加成都市财政部组织的“会计从业继续教育”培训。
此次培训按培训管理办法先提交外派培训申请，领导批示同意后参加培训，培训结束后，员工提交培训小结。
(四)薪酬福利薪酬、福利、社会保险、劳动关系等工作是人力资源的一项日常性工作。
认真完成了以下工作任务：1.准确、及时的拟制每月工资表;2.每月在规定的时间内为员工申报社会保险、公积金等相关手续，共为21名员工办理了养老、医疗、失业、工伤、生育五险的新增、转移、续接等手续;3.每季度按时填写、汇总、上报《人力资源统计报表》;(五)劳动关系1.认真做好员工档案管理工作，做到员工档案一人一档，人事档案一事一档，并及时更新;2.做好公司员工入职、转正、晋升、调薪、调动、离职等相关手续的办理;3.做好公司员工《劳动合同》的签订相关手续的办理。
二、在XX年的工作中，我们取得了一定的成绩，但仍然存在许多不足的地方需改进：(一)在新员工招聘选拔方面，还需加强学习相关面试技巧，以提高面试效率，降低用人风险。
(2)做好新员工的入职培训，让新员工更快地融入公司氛围，熟悉公司的工作流程，认同公司的企业文化。
HR年度个人工作总结6篇
HR年度个人工作总结6篇篇1时光荏苒，转眼间，过去的一年里，在领导的关心和同事们的帮助下，我不仅在业务能力上有了很大的提升，还在工作态度和团队协作方面取得了明显的进步。
在此，我对过去一年的工作进行总结，以回顾自己的成长历程。
一、业务能力提升在过去的一年里，我通过不断学习和实践，提高了自己的业务能力。
首先，我深入了解了公司所处行业的市场现状和发展趋势，为制定人力资源策略提供了有力的依据。
其次，我熟练掌握了各种人力资源工具和技术，如人才测评、绩效管理、培训开发等，并能够灵活运用这些工具和技术解决实际问题。
此外，我还积极参加了公司组织的各种培训和学习活动，不断充实自己的专业知识，提高业务水平。
二、工作态度转变在过去的一年里，我深刻认识到工作态度的重要性。
一个积极的工作态度不仅有利于个人的职业发展，更是对公司和团队的重要贡献。
因此，我努力调整自己的工作态度，以更加积极、热情的态度投入到工作中。
我始终保持对工作的热爱和激情，不断挑战自己，追求卓越。
同时，我还学会了与同事和领导保持良好的沟通和协作，共同完成公司各项工作任务。
三、团队协作增强在过去的一年里，我深刻认识到团队协作的力量。
一个团结协作的团队能够激发出无穷的创造力，推动公司不断向前发展。
因此，我积极融入团队，与同事们携手共进。
在团队中，我充分发挥自己的专业优势和特长，为团队的成功贡献自己的力量。
同时，我也学会了倾听和尊重他人的意见和建议，不断调整自己的思路和行为方式，以更好地适应团队的需求和发展。
四、工作成果展示在过去的一年里，我通过不断努力和拼搏，取得了一定的工作成果。
首先，我成功完成了公司的人才引进和培养计划，为公司输送了一批优秀的人才。
其次，我优化了公司的绩效管理体系，提高了员工的工作积极性和效率。
此外，我还积极参与公司的企业文化建设活动，为营造积极向上的工作氛围做出了贡献。
这些成果的取得离不开领导的关心和同事们的支持与帮助，我将继续努力保持和发扬这些成果。
HR年终工作总结个人报告9篇
HR年终工作总结个人报告9篇第1篇示例：HR年终工作总结个人报告一、工作内容总结在过去的一年里，我作为HR部门的一员，负责人力资源招聘、培训、绩效考核等工作。
在这一年中，我认真负责，积极进取，兢兢业业地完成了各项工作任务。
1. 招聘工作：我负责招聘岗位的发布、简历筛选、面试安排等工作。
通过与部门沟通，准确把握招聘需求，提高了招聘效率，成功招聘了大量优秀人才，为公司的发展提供了有力保障。
2. 培训工作：我根据公司各部门的实际需求，制定了详细的培训计划，组织了一系列培训活动，包括技能培训、管理培训等，有效提升了员工的专业技能和综合素质。
3. 绩效考核：我参与了公司的绩效考核工作，对员工的工作表现进行评估和反馈，帮助员工明确目标、提高工作效率，为公司的发展提供了重要的参考依据。
在过去的一年里，我取得了一定的成绩，主要表现在以下几个方面：1. 招聘效率提升：通过优化招聘流程和加强与各部门的沟通协调，提高了招聘的效率，成功招聘了一批优秀人才，填补了公司人才短板。
2. 培训效果显著：通过定期组织各类培训活动，员工的综合素质和专业技能得到了有效提升，为员工的个人成长和公司的发展打下了坚实基础。
在工作中，我也存在一些不足之处，主要表现在以下几个方面：1. 工作方法不够灵活：在面对一些复杂问题时，我有时候会陷入固有的思维模式，没有及时调整工作方法，影响了工作效率。
2. 沟通协调能力有待提高：在与部门之间的沟通协调中，我有时会出现信息传达不及时、不清晰等问题，造成了一些误解和不必要的矛盾。
3. 自我学习能力不足：在面对一些新领域的工作时，我没有及时进行学习和提升，导致在工作中遇到一些困难时无法很好地解决。
四、未来工作计划在新的一年里，我将进一步提升自己的工作能力和综合素质，努力成为一名优秀的HR专业人才，具体计划如下：1. 提高工作效率：进一步优化工作流程，提高工作效率，确保各项工作任务按时完成，为公司的发展提供更加坚实的支撑。
hr个人年终总结范文8篇
hr个人年终总结范文8篇篇1HR个人年终总结报告一、背景在过去的一年里，作为人力资源部门的一员，我肩负着招聘、培训、员工关怀和绩效考核等重要职责。
通过全年的努力和团队合作，我们共同取得了一系列的成果。
本报告将全面回顾我一年来的工作，总结经验教训，展望未来。
二、招聘与人才管理1. 招聘活动：本年度，我们共组织了XX场招聘活动，其中线上招聘活动XX场，线下招聘会XX场。
通过努力，我们成功吸引了大量优秀人才加入公司，填补了部门岗位的空缺。
2. 招聘策略优化：针对公司业务发展需求，我们对招聘策略进行了优化，提高了招聘渠道的有效性。
同时，我们加强了与高校、职业培训机构等的合作，为公司输送了更多优秀人才。
3. 人才储备：为了应对未来的人才需求，我们建立了人才储备库，对优秀人才进行长期跟踪和培养，为公司的发展提供了稳定的人才支持。
三、员工培训与发展1. 培训计划制定：根据公司的战略目标和员工发展需求，我们制定了详细的培训计划，涵盖了新员工入职培训、技能提升培训、管理培训等多个方面。
2. 培训活动组织：全年共组织培训活动XX余次，参与人数达到XX人次。
通过培训，提高了员工的业务能力和综合素质，增强了团队的凝聚力。
3. 培训效果评估：我们对每次培训活动进行了效果评估，根据反馈意见对培训内容进行了优化，确保了培训的有效性和针对性。
四、员工关怀与福利1. 员工关怀：我们积极关注员工的工作和生活，通过定期的员工座谈会、团队建设活动等形式，了解员工的需求和建议，及时为员工排忧解难。
2. 福利政策优化：根据公司的发展状况和员工的实际需求，我们对福利政策进行了优化，包括提高员工薪资、发放年终奖、提供健康保险等，提高了员工的归属感和满意度。
3. 企业文化建设：我们加强了企业文化的宣传和推广，通过举办年会、庆典等活动，弘扬公司的核心价值观，增强了员工的认同感和凝聚力。
五、绩效考核与激励1. 绩效考核：我们根据公司的发展战略和部门目标，制定了合理的绩效考核体系，对员工的工作表现进行了全面、客观的评估。
HR个人年终工作总结(8篇)
HR个人年终工作总结(8篇)HR个人年终工作总结1一.对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。
因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。
协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。
为人力资源规划工作提借准确的信息。
二.负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。
计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。
三.结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。
其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。
今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理。
是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工"言过其实"，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。
HR个人年终工作总结2自20xx年7月20日与xx酒店进行工作交接后，至今已有四个多月，时光飞逝，虽然到xx酒店工作的时间不算长，但接手工作后，在公司相关领导的指导下，人力资源部在无任何现存历史资料和老成员的情况下，工作逐渐走上正轨;同时为企业经营提供了可靠的后勤保障，发挥了部门的职能作用，现就接手后的工作总结如下：一、劳动人事工作(一)建立劳动人事以及相关资料1、建立人事档案与相关资料与xx酒店交接后，由于对方带走了一切人事资料、消毁了酒店所有管理制度，人力资源部从头做起，制定酒店人员登记表，下发到部门，员工填写人事资料后，迅速建起人事档案以及输入电脑，建立员工花名册，以便随时掌握在职员工情况。
HR年度个人工作总结（精选5篇）
HR年度个人工作总结（精选5篇）HR年度个人工作总结（精选5篇）一段时间的工作在不知不觉间已经告一段落了，相信大家这段时间以来的收获肯定不少吧，是时候抽出时间写写工作总结了。
怎样写工作总结才更能吸引眼球呢？下面是小编精心整理的HR年度个人工作总结（精选5篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
HR年度个人工作总结1自20xx年3月进入公司以来，先后在总办、人力资源部工作，现从事人事调动、档案管理、医疗保险、失业保险、生育保险及大病、意外、工伤险等工作。
我的工作繁琐，需要联系和沟通的环节较多，从日常的联系和沟通，到工作内容的确定，从知识和政策的准备，到员工的宣传解释，我都倾心倾力，不计较个人得失，反复测算数据，精心准备方案，积极沟通，努力寻求支持。
时刻牢记为人民服务的宗旨，以共产党员的标准严格要求自己。
把领导交办的各项工作力求完整，现将20xx年工作的情况汇报如下：一、注重学习，内强素质古语云：“是非明于学习”。
为适应好新环境、新工作，应对好新挑战、新要求，我十分重视学习，并通过学习不断提高自身素质，提高为人民服务的本领。
一是学习政治理论，提高政治思想觉悟，坚定政治立场。
理论是指导我们前进的指挥棒。
二是学习政策、法律、法规，提高自己的决策、管理才能，使自己在工作中不掉队、不落伍，能够更好地胜任本职工作。
二、端正心态，外树形象我始终安心工作，静心思考，细心调研，平常心对待，树立了良好党员形象。
一是安心基层工作。
面对陌生的环境，深感压力，但组织的期望、领导语重心长的嘱托却又增添我做好工作的动力。
二是静心思考。
在工作中，我能够保持思考的心态，对于任何事情，特别是工作的事情，不只凭一股热情干工作，总经过“三思而行”，对于工作经验及时总结，对于缺点及时改正。
三是保持平常心。
就是在工作中，始终以一颗“平常心”来融入到团队中，投入到工作中，与领导、同事们的关系融洽，得到领导和同事的肯定。
从领导交办的专项任务到收拾办公室等细小的工作，我都热情去完成，从不厚此薄彼，从“不以善小而不为”。
HR年终个人工作总结范文(5篇)
HR年终个人工作总结范文（5篇）HR年终个人工作总结篇120XX年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时；加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设；不断开拓人力资源视野，把握人力资源动态，吸收国内外最新人力资源管理思想和理念，进行人力资源管理改革与创新。
人力资源基本情况。
截至200x年12月31日南粤物流（含合资、控股公司）员工人数1880人，其中公司本部67人，通驿1288人，广东新粤300人，实业93人，威盛17人，东方思维115人。
南粤物流学历情况：截至200x年12月31日公司拥有大专及以上学历482人，其中博士1人，硕士37人，本科242人，大专202人。
一是通过岗位分析和设置，做好定岗定编工作。
为配合做好公司经营业绩和员工绩效考核工作，加强人工成本控制，根据精干、高效的原则，各属公司结合本公司主营业务情况进行定岗定员，具体情况如下：（一）通驿分两类进行定岗定员：1、各管理中心按里程、服务区对数以及业务范围等关键指标进行分类；2.根据车流量、营业额等指标对服务区进行分类。
确定各管理中心和服务区的岗位和人员编制，努力为新服务区建设提供标准化模块。
(2)广东省心悦应根据公路项目的交通安全设施、通信、供电、监控、收费以及承包项目的总量、里程、工期等情况，对现有组织结构、岗位、人员进行适当合理的优化，控制人员数量和人工成本。
（三）实业根据高速公路建设材料供应量、供货总额和里程、工期、工程规模以及信息技术服务等不同业务情况来做好定岗定员工作。
(4) VIA应根据航运和新拓展业务的特点，在现有定额的基础上，分块进行岗位资格声明和岗位说明书。
同时我们通过走访广珠北、大学城、曲江和后门服务区、广梧等项目，对各项目定岗定员工作进行调研，掌握了第一手定岗定员资料。
二、积极推进人力资源管理制度建设，基本确立公司人力资源管理的制度体系，形成较为规范的人事管理，从整体上提高了公司的'人力资源管理与开发水平。
HR个人年终总结6篇
HR个人年终总结6篇篇1一、背景在这一年的工作中，我作为一名人力资源部门的专业人士，经过一系列的招聘、培训、员工福利以及绩效考核等各项任务，为公司贡献了巨大的价值。
在此，我将对过去一年的工作进行全面的总结，并提出对未来工作的展望。
二、工作内容及成果1. 招聘与人才队伍建设在过去的一年里，我积极参与了公司的招聘工作，通过各种渠道寻找优秀人才，成功为公司引进了数十名高素质员工。
同时，我对公司内部的人才队伍进行了全面的评估与建设，优化了人员配置，提高了整体团队效率。
2. 培训与发展针对公司员工的实际需求，我组织并实施了多项培训课程，包括新员工入职培训、职业技能提升以及管理技能培养等。
这些培训活动不仅提高了员工的专业技能，也增强了团队的凝聚力。
3. 员工福利与关系管理在员工福利方面，我积极与各部门沟通，了解员工的需求和期望，并在此基础上制定了一系列福利政策，如年度调薪、健康保险、节日福利等。
这些措施有效地提高了员工的工作满意度和忠诚度。
此外，我还关注员工之间的关系管理，努力营造和谐的工作氛围。
4. 绩效考核与激励我制定了公平、透明的绩效考核体系，确保员工的工作表现得到合理的评价。
同时，根据绩效考核结果，我实施了相应的激励机制，如奖金、晋升机会等，激发了员工的工作积极性。
三、工作亮点与收获1. 成功引进优秀人才，为公司的发展提供了强有力的支持。
2. 通过培训与发展项目，提高了员工的专业技能和团队凝聚力。
3. 优化了员工福利政策，提高了员工的工作满意度和忠诚度。
4. 建立了公平、透明的绩效考核体系，激发了员工的工作积极性。
5. 强化了与各部门之间的沟通与协作，提高了工作效率。
四、工作不足与反思1. 在招聘过程中，有时过于注重候选人的专业技能，而忽视了其团队合作精神和适应能力。
2. 在培训方面，部分培训课程的设计未能充分结合员工的实际需求，导致培训效果不佳。
3. 在绩效考核过程中，有时对部分员工的评价不够客观，容易受到主观因素的影响。
HR年终工作总结个人报告7篇
HR年终工作总结个人报告7篇篇1一、背景概述过去的一年里，作为人力资源部门的一员，我肩负着招聘、培训、员工关系及薪酬福利等各项重要职责。
在此，我将对过去一年的工作进行全面的回顾与总结，以期为未来一年的工作提供宝贵的经验和参考。
二、招聘与人才队伍建设1. 招聘活动开展情况在过去的一年中，我们共组织了XX场线下招聘会，吸引了超过XX名求职者参与。
同时，通过线上招聘平台，我们成功吸引了大量优质人才的关注与申请。
2. 招聘流程优化针对招聘流程，我们进行了多次优化调整。
通过简化和标准化面试流程，我们提高了招聘效率，缩短了招聘周期。
同时，我们引入了在线测评系统，对候选人的能力进行更为精准的评估。
3. 人才储备与培养为了加强公司的人才储备，我们与多所大学建立了合作关系，开展了校企合作项目，为应届毕业生提供了实习和就业机会。
此外，我们还推行了内部导师制度，为新员工配备经验丰富的导师，促进其快速成长。
三、员工培训与发展1. 培训计划与实施今年，我们制定了详细的员工培训计划，涵盖了新员工入职培训、技能提升培训、管理培训等多个方面。
通过内外部培训资源的结合，我们成功实施了多项培训课程，得到了员工的积极响应。
2. 职业发展通道建设为了促进员工的职业发展，我们建立了清晰的职业发展通道和晋升机制。
同时，我们还推行了岗位轮换制度，让员工能够接触到更多的工作内容，拓宽其职业视野。
四、员工关系管理1. 沟通与反馈机制建设我们加强了与员工的沟通，建立了有效的反馈机制。
通过定期的员工座谈会、部门例会等方式，我们及时了解员工的需求和意见，并及时解决员工的问题。
2. 员工关怀与福利优化为了增强员工的归属感，我们关注员工的工作和生活，提供了丰富的员工福利。
此外，我们还对薪酬福利体系进行了优化，以提高员工的满意度和忠诚度。
五、薪酬福利管理1. 薪酬体系优化根据市场情况和公司战略发展需要，我们对薪酬体系进行了优化。
通过调研和分析，我们调整了薪酬结构和水平，提高了公司的薪酬竞争力。
hr个人年终工作总结（精选18篇）
hr个人年终工作总结（精选18篇）hr个人篇1在毕业之后我并没有感受到找工作的难处，可能是机缘巧合吧，我顺利的找到的一份属于自己的工作，现在的我已经很顺利的在公司工作一年时间了，感觉还是不错的。
我相信在今后的工作中，我可以做的更好，只是现在我还需要更多的努力。
在不断的发展中，我对自己的工作有了明确的认识，我相信在今后的工作生活中，我会走的更加的顺利。
今年某月，我通过人才招聘，在某某某公司得到了自己的第一份工作，带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作岗位。
作为一名刚走出大学校门、专业并不十分对口，且没有任何工作经验大学生来讲，一切都是陌生而新鲜的。
工作中，我一直虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。
在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。
一、行政工作方面1、汇总石油价格，整理能源报道信息，进行月终、年终价格趋势分析。
我始终没有将这项工作单纯地列为一项涉及业务的工作而划分在行政事务部的工作之外，因为每个人都有为公司发展贡献智慧和能力的机会，因为行政工作归根到底是服务于公司发展的。
也许我的想法毫无创意，也许我的方法欠妥，也许我的能力甚微，甚至在无人问津时，这只不过是一件无足轻重的小事，毕竟这项简单的工作不会像专业的网站和资讯某某某公司做得那样完善和权威，但当有一天业务需要其中的某个数据时，它却是及时而必需的----这就是积累的价值，也许每天只坚持做一点点，一定会有为此收获的时候。
2、办理企业营业执照年审及工商备案资料变更等相关事宜和办理社保、公积金、人才等人事工作一样，办理与企业有关的工商行政事务也是与政府打交道的一项工作。
然而，工商行政办公大厅的设置虽然人性化，但其工作态度和工作方式实在不敢恭维。
这对于“初来乍到”的我来讲，在工作之初的确造成了不少困难。
hr个人年终工作总结5篇
hr个人年终工作总结5篇第1篇示例：2021年已经接近尾声，对于很多公司的HR来说，这是一个非常重要的时刻。
除了准备新的一年的工作计划之外，还需要对自己在过去一年的工作进行总结和评估，以便更好地指导未来的工作。
下面就让我们一起来看看，一个HR的个人年终工作总结是什么样的吧。
一、回顾本年度的工作在过去的一年里，我在公司HR部门工作了365天。
在这段时间里，我主要负责招聘、员工福利、绩效考核、员工关系、薪酬管理等方面的工作。
我最大的成就之一就是成功招聘了一批优秀的新员工，他们为公司带来了新的活力和创造力。
我还完善了公司的员工福利制度，提高了员工的满意度和忠诚度。
我还参与了员工绩效考核制度的改进与实施，使之更加公正合理。
我认为，本年度的工作总体上是圆满完成的。
二、存在的问题与不足在工作中，我也发现了一些存在的问题和不足。
我在招聘中可能过于追求速度，而忽视了质量。
导致有些新员工并不适合公司的文化和岗位。
员工关系方面的工作也需要加强，有些员工之间的矛盾并没有得到及时有效的化解。
而在薪酬管理方面，也存在一些不公平和不合理的地方。
这些问题和不足需要引起足够的重视，并及时做出改进。
三、未来的工作计划针对上述存在的问题和不足，我已经制定了一些未来的工作计划。
我将会加强对招聘流程的把关，确保每一位新员工都是符合公司要求的。
我会加强员工关系的处理，建立更加有效的沟通机制，及时化解员工之间的矛盾。
在薪酬管理方面，我会和其他部门密切合作，制定更加公平公正的薪酬政策。
我也会继续努力，提升自己的专业能力和领导力，为公司的发展贡献更多的价值。
四、总结在过去的一年里，我经历了许多困难和挑战，也取得了一些成绩和进步。
但我清楚地意识到，工作中永远不会有尽头，我需要不断地学习和进步。
我将把过去的经验和教训视为财富，并在新的一年里不断完善自己的工作，为公司的发展做出更大的贡献。
愿新的一年，我能够取得更加辉煌的业绩，让公司和员工都能够得到更多的回报。
hr个人年度总结5篇
hr个人年度总结5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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HR年终工作总结个人报告
这篇HR年终工作总结个人报告的文章，是我们特地为大家整理的，希
望对大家有所帮助！
xxx年分公司人力资源部在各级领导和公司人力资源部的指导、其他部门的配合支持下，积极开展自身的工作，在进一步做好人力资源
基础性工作的同时，加强定岗定员、人力资源培训、人力资源管理信
息化和人力资源管理制度建设。
为更好地开展好工作，对xxx年我们
部门主要工作总结如下：
一、加强管理制度建设。
根据公司管理体制的总体要求，我们部
门根据工作的需要，先后制定了“关于夜餐补助的发放办法”、“职
工请假工作交接管理规定”等文件。
二、人力资源管理。
发耳项目分公司是我公司在建工程中最后进
场的工地，人力资源严重匮乏，为了工程能有序开展，在职工不能满
足工程建设的情况下，xxx年通过返聘公司退休职工和向社会招聘等多种形式，解决了施工管理、资料、新闻宣传、库房管理员、微机管理、后勤服务、罐车驾驶等岗位不足的人员。
由于用工体制多样化，为了
管理有条不紊，我们部门对不同的使用单位和用工形式鉴订了不同的
用工合同，满足了分公司的用工需求。
三、加强人力资源培训工作。
为不断提高职工和协作工的素质和
能力，满足公司及职工个人发展的需要，xxx年我们部门精心组织，认真做好各类培训工作。
xxx年9月、10月配合省经贸委安全生产监督局、省质量监督局和公司人力资源部对发耳工地特种作业人员进行取证、换证工作，此次培训取证涉及焊工、电工、门（桥）式起重机操
作工、流动式起重机司机、塔吊司机、起重司索工、叉车、厂驾、架
子工、卷扬机操作工、施工电梯操作工共129人。
另根据公司安排，
转岗培训门式起重机操作工3人三个月的实操实习。
通过以上的培训，缓解了分公司对特种作业人员的需求，为分公司完成xxx年度工作起
到了积极的作用。
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