第八章 劳动市场

四、劳动市场均衡与工资的决定 （一）、劳动市场的均衡 如 图8．5 把劳动供给曲线与劳动需求曲线放在一起就 得到市场均衡点 ，W*为均衡工资，L*为均衡 就业量
工资
S 失业 W1 W2 W* E W1 S2
工资
S1
D2 D O L* D1
劳动
O
劳动
图8.5 劳动市场均衡
图 8.6 工资水平的变动
在E点以上，劳动供给大于劳动需求，市场出现失 业现象；工资率低于W*时，劳动市场上供不应求， 工资率会不断调整，直到均衡为止。 本均衡的前提条件是工资，技术水平等因素不变。 （二）、工资决定 当资本、技术等因数发生变化，会导致劳动供给 曲线和需求都发生移动，工资水平的升降取决于两 方面的力量，如图8．6 （三）、现实中工资率的水平受到多方面因数影 响，它并不能总是自由地对劳动的过剩与不足作出 反应
二、教育与信号显示 （一）、信号显示 1.基于供给者与厂商的信息不对称。由于多 种因素（主要是成本太大）厂商又不可以先 雇佣劳动者进行试用后决定取舍。 2.信号显示是劳动或其他要素供给者发出反 映其实际能力的信号，以缓解信息不对称的 问题。
3.发出的信号中强信号的转递作用比弱信号 大得多，要成为强信号发出的信号必需使低 生产率劳动者无法做到而高生产率劳动者容 易做到。 （二）、教育 教育是个强信号，它可以通过多个方面来衡 量：受教育年数、获得的学位、受教育的学 校声誉、个人成绩等等。它使厂商根据生产 率区别和挑选劳动者。即使教育对劳动者提 高生产率不起任何作用，一些劳动者也会选 择接受高教育以证明其具有高生产率。
第八章 劳动市场
劳动市场需求 影响劳动市场需求弹性的因素 劳动供给的时间配置模型
本 章 知 识 结 构
劳 动 市 场 理 论
劳动市场供给
劳动市场供给曲线
工会与劳动供给
劳动市场均衡 劳动市场均衡 工 资 决 定
人 力
资
本
教 育 与 工 资 差 别
教育动工人需求弹性及其影响因素。 2.理解劳动供给的时间配置模型及劳动市场 的供给曲线。 3.理解劳动市场均衡与工资决定。 4.了解教育与工资差别的表现及原因。
(a)替代效应大于收入效应
(b)收入效应大于替代效应
图8.3 工资变动的价格效应
a、替代效应。工资上升后，闲暇价格也上升， 劳动者的替代行为是以收入替代变得相对昂 贵的闲暇，闲暇减少。当工资上升后，劳动 效用不变，人们会减少闲暇，从H1到H2,增 加劳动时间，均衡点从E1 移至 S点,与S 点相 切的直线与新预算A’B平行。 b收入效应。工资上升后，收入增大，劳动者 用收入购买更多的闲暇，闲暇时间增加，劳 动时间减少。 2.劳动供给曲线
（三）、人力资本 1.人力资本是体现在个人身上的可以得到收 益的价值，有两个特点：第一，是投资的结 果；第二，能在一定时期内产生收益。 2.提高获取收益的能力的过程叫人力资本投 资。人力资本投资既可以是个人对自己的投 资。也可是对他人的投资，如父母对子女的 投资，厂商对职工的投资，前者是通过厂商 支付劳动者更高的报酬实现，是厂商的一种 间接投资，后者直接给企业未来产生更多的 利润，是厂商直接投资。
（二）、劳动供给者 1.相比低技术劳动者，高技术劳动者为了获得高技 术，必须投资。这种投资包括：受教育的费用因受 教育推迟工作时间的机会成本等等，一般情况下， 受教育越多，费用和机会成本越大。
W D1 S1 E1 S2 E2 W2 20 小学生 40 大专生
收入($/小时)
60 研究生 本科生 D2
第三节 工会与劳动供给
一、工会目标 1.工资水平差异还可能来自劳动市场的垄断， 工会是劳动市场卖方垄断的主要形式。 2.工会的存在造成一种差别。有组织的工人 的市场力量得到增强，工会会员的工资水平 高于非会员劳动者的工资水平，结果会导致 一些劳动者失业或一部分劳动者减少时间。 3.工会目标
①劳动者总收益最大。主要通过提高工资水 平达到，但会造成部分劳动者失业。 ②劳动者总收益最大。即要求边际收益等于 边际成本。 ③就业人数最大。三个目标彼此矛盾使工会 目标处于两难境地。 （以下略） 二、集体谈判（略）
三、工会对工资的影响 1.提高了工会会员的工资 2.对非工会会员的影响情况 ①工会会员工资的提高迫使劳动雇佣者提高 非会员劳动者的工资。 ②若劳工会在与雇佣者的谈判中以损失大量 就业为代价而提高工资会使工会会员向非会 员转移，非会员的增多，寻找工作将会以低 工资要求取得就业机会。
一般情况下，在工资比较低的阶段，替代效 应大于收入效应。因为低工资带来的收入变 化不大，劳动供给会随工资的上升而上升。 但达到一定水平之后，工资进一步收入带来 的收入效应占据上风，劳动者会觉得收入已 可观，宁愿减少工作时间增加闲暇。到达一 定地步，替代效应与收入效应抵消。劳动者 工资继续上升，收入效应超过替代效应，劳 动供给呈下降趋势，劳动借给曲线表现为一 条先向右上倾斜然后向左上弯曲的曲线。 图示 图8．3
④图示：如图8． 图示：如图 ．
收入(I)
24W
I*
A
E U B
O
H*
24闲暇(H)
图8.1 工作与闲暇的时间配置
收入与闲暇选择的均衡总为E，即无差异曲线 U与预算约束线AB的切点，是该点达到效用 最大比。 ⑤价格效应的分解：如图8．2
I A’
I A’
A
S
E2
A
S
E2
E1 U2 E1 U1 O Hs H2 H1 B H O Hs H1 H2 B H U1
第二节 效应与工资差别
一、人力资本 （一）、教育与工资差别 如图示图8．7 单位时间里高技术劳动者创造的价值较高， 低技术劳动者创造的价值较低。因而高技术 劳动者比低技术劳动者边际生产力高，带来 更多边际收益产品。所以高技术劳动者的劳 动需求曲线在低技术劳动者的劳动需求线上 方。在任何一个既定的劳动求量上，厂商愿 向高技术劳动者支付比低劳动者高的工资。
W W*
S
O
L
图8.3 向里弯曲的劳动供给曲线
在工资W*处，替代效应等于收入效应。 在实践中可以验证，高收入国家的工作时间 普遍低于低收入国家。 三、劳动市场供给曲线
设劳动市场上有三个劳动者A、B、C,市场劳 动借给曲线S由SASB和SＣ叠加而成。三个 劳动者的保留工资（愿意提供劳动的最低工 资水平）分别为1元，4元，7元，三个劳动者 分别在工资达到1元、4元、7元时开始提供劳 动，则劳动市场曲线 如图8．4 社会中低收入阶层中占人口很大比重，收入 效应应超过替代效应的现象很少见。因此， 一般情况下，把市场供给曲线视为一条向右 上倾斜的曲线。
二、劳动供给的时间配置模型 1.工作与闲暇时间的配置 ①人们的收入不是既定的，而是取决于其付出的劳 动时间。把全部时间分成两部分，一部分为劳动时 间，一部分为闲暇时间即工作以外的时间。 ②时间是固定的。人们只能在这固定的时间里进行 劳动或闲暇的选择，人们愿意花多少时间劳动与单 位劳动时间工资相关，单位时间是闲暇的机会成本。 ③预算约束线 收入=（24-闲暇时间）×单位时间工资即 I=(24-H)w
本章基本内容
第一节 劳动市场的需求与供给
一、劳动市场的需求 1.在任一工资水平下，所有厂商对劳动的需求之和 就是该工资水平下的劳动市场需求，劳动的需求曲 线是向右下倾斜的。 2.影响劳动市场需求弹性的因素。 ①劳动使用的密集程度。在其他条件不变时，劳动 使用密集程度越高，劳动需求弹性越大。 ②劳动的边际产量下降的速度。若其他条件不变， 劳动的边际产量下降得越快，劳动需求弹性越小， 如公共汽车司机用量。 ③劳动产品的需求弹性。产品需求弹性越大，生产 该产品的劳动需求弹性越大。 ④资本对劳动的替代性。资本对劳动的替代性越强， 长期劳动需求弹性越大。
W1
高中生
O
L
O
30
40
50
60
年龄
图8.8 两类劳动的需求,供给曲线
图8.7 美国教育年数,年龄--工资图(1970年)
2.如8．8 S1为高技术劳动供给曲线，位于低技术劳动 供给曲线上方，表明在同样的劳动供给量下， 高技术劳动者的报酬要高些。 教育引起劳动供给曲线和需求的变化，高技 术劳动的供求均衡点E1工资率W1高于低技 术劳动供求平衡点E2及工资率W2。