生活饮用水供水单位供管水人员五病调离制度

供管水人员“五病”调离制度

供管水人员“五病”调离制度
是指对于从事供水、管道运维工作的人员，如果出现五种病症，会被调离岗位或者解除工作合同。

这五种病症包括：
1. 不适应水环境病：由于供管水工作环境特殊，如长时间浸泡在水中，导致身体不适应，出现身体症状并且无法适应的，会被调离。

2. 水质过敏病：由于长期接触水质不佳的环境，导致过敏反应严重，无法继续从事相关工作的，会被调离。

3. 水质污染病：由于从事供管水工作的人员负责保障水质安全，但出现故意或者过失造成水质污染的行为，会被调离并追究相关责任。

4. 职业病患者：从事供管水工作的人员如果出现职业病，且经相关部门认定与工作有关，会被调离并按照相关法律法规进行处理。

5. 不合格员工：不符合相关职业标准或者工作要求，导致工作效率低下或者工作质量不合格的人员，会被调离岗位。

调离制度的实施旨在确保供管水工作的质量和安全，对于不适应或者不合格的人员进行调离，有助于保障供水的质量和安全，保证公众的用水环境健康。

同时，对于故意或者过失造成水质污染的行为，也起到了警示和惩戒的作用。

第 1 页共 1 页。

五病调离管理制度（3篇）

五病调离管理制度是指一个机构或组织针对员工身体健康状况不佳的情况下，对其进行调离管理的制度规定。

这种制度在保障员工健康和提高工作效率方面具有重要的意义。

五病指的是传染病、恶性肿瘤、严重心脏病、严重精神病、高度近视。

根据《中华人民共和国职工健康保护法》规定，对于患有上述五病的职工，用人单位应当负责对其进行调整、调岗、调离等管理。

具体来说，五病调离管理制度应包括以下内容：1. 患有五病的职工应及时主动向用人单位报告，用人单位应进行核实和记录。

2. 用人单位应该组织专业医疗机构进行诊断和评估，确保职工患有五病的情况真实可信。

3. 根据五病的不同情况，用人单位应根据内部调岗、内外调配等方式进行管理，以保证职工的身体状况得到合理的照顾。

4. 调离过程中应注意保护职工的隐私和尊严，尽量避免职工因调离而遭受歧视或不公平待遇。

5. 用人单位应加强与患有五病的职工的沟通和关怀，提供必要的协助和支持，确保职工得到良好的治疗和康复。

6. 用人单位应充分借鉴专业医疗机构的意见，在调离管理过程中综合考虑职工的身体状况、工作能力、个人意愿等因素，做出合理的决策。

通过建立健全的五病调离管理制度，可以提高职工的工作积极性和满意度，维护职工的合法权益，减少因职工患病而对工作和组织造成的负面影响。

五病调离管理制度（二）第一章总则第一条为了规范和加强五病调离工作，维护正常工作秩序，保障员工的身体健康和工作环境的安全，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有职工的五病调离管理工作。

第三条五病调离是指将患有感冒、发热、呼吸道传染病、腹泻、皮肤感染等五类常见病员工暂时调离工作岗位，以确保其恢复健康，减少疾病传染和工作中的风险。

第四条五病调离的原则是安全第一、预防为主、及时发现、及时处理，确保员工身体健康和工作环境的安全。

第二章五病调离的程序第五条员工一旦发现患有五病，应立即向上级主管报告，并将疾病情况通知人力资源部门。

第六条人力资源部门收到员工的报告后，应立即制定五病调离的具体方案，并告知员工相关的事项。

五病调离管理制度

五病调离管理制度
是指企业或组织针对员工因患有五种特定疾病而需要进行调离工作岗位，并对其进行管理的制度。

五病指的是：乙肝、艾滋病、精神疾病、癫痫病和结核病。

针对患有这些疾病的员工，企业或组织需要制定相应的管理制度，以保障其职业安全和身体健康，同时减少对他人的传染风险。

五病调离管理制度的主要内容包括以下几个方面：
1. 疾病确认和证明：员工需要提供相关疾病的确诊证明或医院出具的病情证明，以便企业或组织确认其病情。

2. 调离安排：根据员工的病情和工作需要，确定合适的工作岗位进行调离安排。

在调离过程中，应考虑员工的个人意愿、能力和职业发展。

3. 工资和福利保障：员工在调离期间，应继续享受相应的工资和福利待遇，不因调离而降低或受到歧视。

4. 保密和隐私保护：企业或组织需严格遵守相关法律法规，保护员工的病情信息和个人隐私，不得泄露或滥用。

5. 工作适应和支持：组织应提供必要的工作培训和适应辅导，帮助员工适应新工作环境，提高工作能力和工作满意度。

6. 职业康复和复岗机会：对于病情稳定或经过治疗的员工，企业或组织应积极提供职业康复和复岗机会，帮助其重返工作岗位。

五病调离管理制度的实施可以保障患有五种特定疾病的员工的权益和职业发展，同时也能减少因患病而给他人带来的风险和影响。

这也表明了企业或组织对于员工健康和安全的重视。

管水人员体检培训及工

管水人员体检培训及工“五病”调离制度
一、直接从事供水管水的人员，每年必须进行一次健康检查，取得预防性健康
体检培训合格证明后方可从事供水管水工作。

二、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病
及其他有碍生活饮用水卫生的疾病和病原携带者，不得直接从事供水管水工作。

三、直接从事供水管水的人员，上岗前必须经卫生知识培训考核合格，取得卫
生知识培训合格证。

上岗后每年进行一次卫生知识培训，未经卫生知识培训合格或培训不合格者不得上岗工作。

四、从业人员有发热、腹泻、皮肤伤口或感染、咽部炎症等症状的，应立即脱
离工作岗位，待查明原因、排除有碍生活饮用水的病症或治愈后，方可重新上岗。

五、保持良好的个人卫生习惯和行为，不得在生产场所吸烟，不得进行有碍生
活饮用水卫生和活动。

六、建立健全供、管水人员健康检查和卫生知识培训档案。

供管水人员五病调离制度

供管水人员五病调离制度什么是供管水人员五病?供管水人员指的是在供水、管水及水质检测等岗位从事供水工作的人员。

五病指的是包括肝病、结核病、心脑血管病、肺结核和其他高危传染病。

这些病症在某些条件下会导致供水工作中的职业危害，有时还可能危及用户的健康。

为什么需要供管水人员五病调离制度?在供管水行业，工作中的职业危害不可避免，假如供管水人员出现五病，其所从事的供水工作就不可不加重视。

该岗位的从业人员年纪普遍较大，身体健康状况得不到保证，疾病高发率较高。

一旦遇到五病，会对供水安全带来潜在影响。

而且如果工作时间过长、工作量过大等因素，不仅会损害用户的健康，对供水行业自身也会造成不可估量的危害。

调离五病供管水人员，不仅有利于保护用户的健康，同时也有利于从事涉水工作的供管水人员的健康。

怎样实施供管水人员五病调离制度？制定具体条例针对供管水人员五病调离制度，设立调离程序以及具体实施细则，以保障联系协调好各方（职工、单位和医院等），确保制度执行。

制度中包括调离的原因、流程和依据以及相关的权利和义务等细节，可与政府或者其他具有行业领导的机构讨论制定。

这一批次工作中，需确保所有人员的权益保障到位，健康人员保持稳定状态，病人及时得到救治，确保不因为制度衍生其他的问题，进而引发不必要的事故或意外。

严格实施为确保供管水人员五病调离制度的严格实施，如果发现供管水人员出现五病，要立即启动调离程序，并切实落实到位，确保人员及时得到治疗和照顾,保障员工的合法权益。

在实践时，需要排除任何可能阻碍该制度的成因（如经济、领导力等），确保该制度的有效施行，为工作做好有效的保驾护航。

加强宣传教育为提高职工对五病的认知及其严重性，需要加强宣传教育，普及正确的预防和护理知识，以免疫、抗化及预防等手段防止职业病危害的发生，减少本行业人员转移调整等问题的发生。

争取早期预防，让职工提前知道预防和防治职业病的方法和原则，提前认识和发现职业危害，及时治理，切实减少制度引起的不良因素。

“五病”调离卫生管理制度

“五病”调离卫生管理制度在卫生管理制度中，有一项重要的调令即为“五病”调离。

这个调令的核心思想是将有传染性的疾病患者或者有潜在传染性的人员从卫生区域中调离，以防止疾病的扩散和传播。

根据中国疾病预防控制中心的通知，被认定为“五病”的疾病为：1.霍乱2.鼠疫3.黄热病4.缅甸（云南）病毒性出血热5.空气传播性肺鼠疫这些疾病都具有较高的传染性和致死率，如果不及时采取有效的措施，将极有可能引发恶性传播，造成巨大的人员伤亡和社会恐慌。

根据调令，一旦发现有人感染或患有这些疾病，相关部门将立刻进行隔离，将患者或者疑似患者从卫生区域中调离，并送往专门的医疗机构进行治疗和隔离。

这样的做法有助于遏制疾病的蔓延，保护其他人的生命安全和健康。

这项调令的背后是为了保护公众的健康和生命安全。

由于这些疾病的传染性非常高，一旦疫情发生，将会造成严重的社会和经济后果。

例如，鼠疫在历史上曾多次爆发，造成了大量人员死亡和社会动荡。

为了避免类似的灾难再次发生，调离制度的实施是非常必要的。

在调离过程中，政府和相关部门需要确保患者得到及时的治疗和关怀。

一方面，应建立足够数量和质量的隔离病房和医疗设施，提供必要的药物和医疗器械，确保患者得到合适的治疗和康复。

另一方面，应派遣专业医护人员和社工人员，给予患者心理支持和社会关爱，帮助他们度过艰难的时刻。

同时，还需要加强对这些疾病的防控工作。

在卫生管理制度中加强对传染病的监测和检疫工作，建立健全的疫情报告和信息交流平台，加强对病毒的研究和防控技术的研发，提高公众的卫生意识和自我防护能力。

只有这样，才能有效控制疾病的传播，保障公众的健康安全。

总之，“五病”调离是卫生管理制度中重要的一环，目的是为了保护公众的健康和生命安全。

通过将有传染性的疾病患者或者有潜在传染性的人员调离，可以防止疾病的扩散和传播，减少人员伤亡和社会恐慌。

然而，在调离过程中也要做好患者的治疗和关怀工作，并加强对疾病的防控措施，以实现全面的疾病防控目标。

供管水人员“五病”调离制度

供管水人员“五病”调离制度“五病”调离制度是指针对供水行业中存在的五类疾病患者，制定相应的调离措施，以确保供水行业的健康和安全。

这五类疾病主要包括：传染病、精神疾病、职业病、重大疾病和慢性疾病。

一、传染病患者调离制度1. 目的：防止传染病在供水行业的传播，保障供水行业的健康和安全。

2. 范围：供水行业中的传染病患者，包括病毒性肝炎、结核病、艾滋病等。

3. 调离措施：（1）发现传染病患者，应立即停止其工作，并报告相关部门。

（2）传染病患者治愈后，应提供医疗机构出具的康复证明，方可重新上岗。

（3）传染病患者在治疗期间，应给予相应的医疗和生活保障。

二、精神疾病患者调离制度1. 目的：防止精神疾病患者在工作中的异常行为，保障供水行业的健康和安全。

2. 范围：供水行业中的精神疾病患者，包括抑郁症、精神分裂症等。

3. 调离措施：（1）发现精神疾病患者，应立即停止其工作，并报告相关部门。

（2）精神疾病患者治愈后，应提供医疗机构出具的康复证明，方可重新上岗。

（3）精神疾病患者在治疗期间，应给予相应的医疗和生活保障。

三、职业病患者调离制度1. 目的：防止职业病在供水行业的传播，保障供水行业的健康和安全。

2. 范围：供水行业中的职业病患者，包括尘肺、噪声性耳聋等。

3. 调离措施：（1）发现职业病患者，应立即停止其工作，并报告相关部门。

（2）职业病患者治愈后，应提供医疗机构出具的康复证明，方可重新上岗。

（3）职业病患者在治疗期间，应给予相应的医疗和生活保障。

四、重大疾病患者调离制度1. 目的：防止重大疾病患者在工作中的意外情况，保障供水行业的健康和安全。

2. 范围：供水行业中的重大疾病患者，包括心脏病、高血压等。

3. 调离措施：（1）发现重大疾病患者，应立即停止其工作，并报告相关部门。

（2）重大疾病患者治愈后，应提供医疗机构出具的康复证明，方可重新上岗。

（3）重大疾病患者在治疗期间，应给予相应的医疗和生活保障。

五、慢性疾病患者调离制度1. 目的：防止慢性疾病患者在工作中的意外情况，保障供水行业的健康和安全。

五病调离管理制度

五病调离管理制度近年来，随着社会的发展和进步，各类疾病的发生率也不断增加。

为了有效管理和控制疾病的传播，保障公众的健康和生命安全，五病调离管理制度应运而生。

本文将从五病调离的定义、目的、实施、管理和效果等方面进行详细讨论。

一、五病调离的定义五病调离是指将患有艾滋病、病毒性肝炎、结核病、性病和传染性非典型性肺炎的患者，通过合法的程序，分别调离到专门的医疗机构进行治疗和隔离。

调离的目的是为了避免病情恶化和传染他人，同时也是对患者负责的一种表现。

二、五病调离的目的五病调离的目的主要有以下几点：1. 防止疾病的传播：五病患者往往具有较高的传染性，如果不进行调离，有可能将疾病传播给其他人员，造成更大的健康风险。

2. 阻断疾病的传播途径：通过将五病患者调离到专门的医疗机构进行治疗和隔离，可以有效阻断疾病的传播途径，减少病毒扩散的可能性。

3. 保护患者权益：调离制度可以保护患者的合法权益，提供优质的医疗服务和隔离环境，确保患者得到妥善照顾和康复治疗。

三、五病调离的实施五病调离的实施需要进行以下步骤：1. 诊断确认：通过临床检查和相关检测手段对患者进行诊断确认，明确疾病种类和病情程度。

2. 病情评估：对患者的病情进行评估，包括传染性、病程、合并症等方面的综合考虑。

3. 调离决策：根据病情评估结果，由专家团队对是否需要进行调离做出决策。

4. 调离程序：调离程序包括医疗机构的选择、出院手续办理、患者隔离和评估等各个环节的具体操作。

5. 监测和评价：调离后需要对患者进行定期的监测和评价，及时调整治疗方案，确保患者的病情得到控制和改善。

四、五病调离的管理五病调离的管理包括以下几个方面：1. 医疗机构管理：为了确保患者的治疗效果和生活质量，需要对接收五病患者的医疗机构进行管理和监督，包括医疗设备和药品的供应、人员培训和岗位职责的划分等。

2. 医护人员管理：医护人员是五病患者治疗和护理的重要力量，他们需要经过专业的培训和考核，了解五病的相关知识和技能，同时也要加强对医护人员的监督和管理，防止不当行为的发生。

2024年“五病”调离卫生管理制度(3篇)

2024年“五病”调离卫生管理制度一、从业人员上岗前必须按规定定期进行健康体检。

二、新参加工作和临时参加工作的从业人员必须进行健康检查，检查合格取得健康证明后方可参加工作。

三、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病，以及患有活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病等疾病者，必须立即调离直接为顾客服务的工作，治愈后方可恢复从事原工作。

四、向主管处室和分管领导及时报告“五病”人员调离情况。

五、建立健全从业人员调离人员健康档案。

六、对从业人员健康管理做到专人负责，统筹管理。

卫生管理制度一、具备有效的卫生许可证，亮证经营；从业人员持健康证明和卫生知识培训证明上岗。

二、卫生制度健全。

客用公共用品、用具符合卫生要求，做到一客一换一消毒。

建有各类物品消毒记录，按规定程序清洗消毒。

三、室内地面碎发及时清扫，保持室内清洁，操作台面和理发工具表面无碎发残留。

公共场所经营者应当按照卫生标准、规范的要求对公共场所进行卫生监测，检测每年不得少于一次，检测结果应符合国家卫生标准，并在醒目位置如实公示检测结果。

四、卫生设施保持清洁并定期消毒，设有防蚊、蝇、鼠、蟑等设施、措施。

五、餐厅内部装饰材料不得对人体产生危害。

六、餐厅内外应保持清洁、整齐，清扫时应采用湿式作业。

七、根据餐厅席位数，在隐蔽地带设置相应数量的男女厕所，厕所采用水冲洗式，禁止设座式便桶，厕所内应有单独排风系统。

八、餐厅应有防虫、防蝇、防蟑螂和防鼠害的措施，应严格执行全国爱卫会除四害的考核规定。

九、具备机械通风设备，并正常运转，集中空调卫生管理达到标准和要求。

十、建有“五病”调离记录，无调离的，每年“零”记录。

凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎(甲型、戊型)、活动期肺结核、化脓性、渗出性或接触性皮肤病等传染性疾病从业人员，立即调离直接为顾客服务的工作岗位。

十一、禁止吸烟，并有禁烟标志。

公共场所从业人员“五病”调离制度一、公共场所经营单位应当建立并执行从业人员健康检查和健康档案管理制度。

供管水人员“五病”调离制度范本

供管水人员“五病”调离制度范本一、背景介绍随着社会经济的快速发展，供管水行业人员的素质要求也日益提高。

为了确保供管水行业的良性发展，对于存在工作不负责、工作态度不端正、工作效率低下、触碰法律红线等“五病”问题的人员，有必要实行调离制度。

本制度旨在建立一套科学的管理机制，促进供管水人员健康有序发展。

二、调离情形及程序1. 工作不负责：指供管水人员在工作中敷衍塞责、推卸责任、不认真履行职责等行为。

程序：1.1 定性：相关部门对工作不负责行为进行调查核实，并结合事实情况给予书面通报。

1.2 处理：根据通报情况及有关规定，对相关人员进行相应的纪律处分。

1.3 效果评估：对纪律处分的效果进行定期评估，如没有改观，则进入下一步处理。

1.4 调离：将相关人员调离岗位，进行工作岗位调整。

2. 工作态度不端正：指供管水人员在工作中态度恶劣，对待他人不礼貌、不友善等行为。

程序：2.1 定性：相关部门对工作态度不端正行为进行观察核实，并结合事实情况给予书面通报。

2.2 处理：根据通报情况及有关规定，对相关人员进行相应的纪律处分。

2.3 效果评估：对纪律处分的效果进行定期评估，如没有改观，则进入下一步处理。

2.4 调离：将相关人员调离岗位，进行工作岗位调整。

3. 工作效率低下：指供管水人员在工作中处理事务效率低、工作进度慢等问题。

程序：3.1 定性：相关部门对工作效率低下情况进行观察核实，并结合事实情况给予书面通报。

3.2 处理：根据通报情况及有关规定，对相关人员进行相应的纪律处分。

3.3 效果评估：对纪律处分的效果进行定期评估，如没有改观，则进入下一步处理。

3.4 调离：将相关人员调离岗位，进行工作岗位调整。

4. 触碰法律红线：指供管水人员在工作中违反法律法规，触犯职业道德等行为。

程序：4.1 定性：相关部门对触碰法律红线行为进行调查核实，并结合事实情况给予书面通报。

4.2 处理：根据通报情况及有关规定，对相关人员进行相应的纪律处分。

供管水人员“五病”调离制度模版(四篇)

供管水人员“五病”调离制度模版第一章总则第一条为规范供管水人员的工作表现，提高工作效率，营造良好的工作环境，根据相关法律法规和公司管理制度，制定本制度。

第二章适用范围第二条本制度适用于供管水人员。

第三条本制度中的“五病”指的是：迟到、早退、旷工、请假、工作态度差。

第三章迟到第四条迟到是指在规定的上班时间之前到岗的人员。

一次迟到超过15分钟以上的，算作一次，三次迟到以上每次发出一封警告信；超过30分钟每次算作一次旷工。

第五条迟到的处罚措施如下：（一）第一次迟到，口头警告；（二）第二次迟到，书面警告；（三）第三次迟到，记过；（四）第四次迟到，降职；（五）第五次迟到，解雇。

第四章早退第六条早退是指在规定的下班时间之前离岗的人员。

一次早退超过15分钟以上的，算作一次，三次早退以上每次发出一封警告信；超过30分钟每次算作一次旷工。

第七条早退的处罚措施如下：（一）第一次早退，口头警告；（二）第二次早退，书面警告；（三）第三次早退，记过；（四）第四次早退，降职；（五）第五次早退，解雇。

第五章旷工第八条旷工是指未按照规定时间上下班并未请假或未经批准离岗的人员。

第九条旷工的处罚措施如下：（一）第一次旷工，口头警告；（二）第二次旷工，书面警告；（三）第三次旷工，记过；（四）第四次旷工，降职；（五）第五次旷工，解雇。

第六章请假第十条供管水人员请假需提前向上级主管申请，事假须提前3天报备，病假须提前一天报备，特殊情况除外。

第十一条请假的处罚措施如下：（一）无故不请假，记过；（二）无故不请假且次数过多，降职；（三）无故不请假且次数过多，解雇。

第七章工作态度差第十二条工作态度差是指供管水人员工作中懒散敷衍、不认真负责、态度恶劣等行为。

第十三条工作态度差的处罚措施如下：（一）口头警告；（二）书面警告；（三）记过；（四）降职；（五）解雇。

第八章调离第十四条如果供管水人员被处罚次数达到五次以上或者在一年内有三次及以上被处罚记录，公司有权调离其原工作岗位。

学校管水五病调离制度

一、制度背景为了保障学校师生的饮水安全，维护学校正常的教育教学秩序，提高学校管理水平，我校根据《中华人民共和国传染病防治法》、《学校卫生工作条例》等相关法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。

二、制度目的1. 保障学校师生的饮水安全，预防传染病的发生和传播。

2. 规范学校管水工作，提高管水人员业务素质和责任意识。

3. 促进学校卫生工作，提升学校整体管理水平。

三、适用范围本制度适用于我校所有从事管水工作的教职工。

四、管水五病管水五病是指以下五种疾病：霍乱、痢疾、伤寒、副伤寒、甲型肝炎。

五、调离制度1. 管水人员如有管水五病之一，应立即停止工作，并及时向学校卫生室报告。

2. 学校卫生室接到报告后，应立即对疑似病例进行隔离观察，并按照相关程序进行确诊。

3. 确诊为管水五病之一的，学校应立即将其调离管水岗位，安排其在病愈后重新上岗。

4. 被调离的管水人员，在病愈后需提供县级及以上医疗机构出具的康复证明，方可恢复管水工作。

5. 学校卫生室应定期对管水人员进行健康检查，确保其身体健康，符合管水工作要求。

六、责任追究1. 管水人员违反本制度，未按要求报告病情或隐瞒病情的，一经查实，将根据相关规定给予相应处分。

2. 学校卫生室未按规定对疑似病例进行隔离观察或处理不当的，将追究相关责任人的责任。

3. 学校相关部门未按规定落实管水五病调离制度的，将追究相关责任人的责任。

七、附则1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度由学校卫生室负责解释。

3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

通过实施本制度，我校将进一步加强管水工作，确保学校师生的饮水安全，为创建和谐、健康的校园环境提供有力保障。

供管水人员五病调离制度

供管水人员五病调离制度1. 详细说明本制度适用于公司的供管水人员，旨在规范调离工作中的管理和考核标准，确保供管水人员的身体健康，提高工作效率和安全性。

2. 管理标准2.1 员工健康档案所有供管水人员需要在入职时提供健康体检报告，并在公司建立健康档案。

档案中需要包含员工的详细身体状况，包括但不限于过敏史、疾病史等。

2.2 健康监测公司将定期进行健康检查，包括但不限于身体指标、肝功能、肺功能等。

员工需按时参加健康检查，如有特殊情况需要请假，需提前向上级领导提出申请，并提供合理的请假证明。

2.3 工作环境保障公司将积极为供管水人员提供良好的工作环境，包括但不限于洁净的供水设备、遵循健康饮食的伙食提供以及保证充足的水源等。

同时，公司会定期检查供水设备的运行情况，并及时维修或更换设备以保障工作环境的安全和健康。

3. 考核标准3.1 健康状况评估按照员工的健康档案记录，公司将根据员工的健康状况进行定期评估。

评估内容包括身体指标、健康饮食、生活习惯等方面。

评估结果将作为员工调离工作的参考依据。

3.2 工作表现评估公司将定期对供管水人员的工作表现进行评估，包括但不限于工作责任心、工作效率、团队合作能力等方面。

评估结果将作为员工调离工作的参考依据。

3.3 调离流程当供管水人员被发现患有五病（高血压、糖尿病、冠心病、恶性肿瘤、慢性阻塞性肺疾病）时，根据评估结果和工作需要，公司将进行调离工作。

调离流程如下： 1. 确认员工患有五病：由健康检查报告和医院证明等证据确认员工的健康状况。

2. 通知员工：公司将以书面形式通知员工在特定时间内调离岗位，并说明原因和调离后的安排。

3. 补偿福利安排：根据员工的服务年限和工作表现，公司将给予相应的补偿福利。

4. 调离后安排：根据员工的实际情况和公司的需求，公司将安排员工进行其他适合的工作。

4. 相关责任4.1 员工责任供管水人员有责任保持良好的体质和健康状况，定期参加健康检查和评估。

供管水人员“五病”调离制度模版

供管水人员“五病”调离制度模版一、背景介绍近年来，随着供管水工作的发展，我们也面临着一些困扰和不足之处。

为了提高供管水工作的效率和质量，我们制定了“五病”调离制度。

二、“五病”调离制度的目的1. 优化人员配置：将不适应或无法胜任供管水工作的人员调离，以提高整体工作效能。

2. 提高工作质量：避免因人员不合适而导致的工作失误和不稳定情况。

3. 提升员工幸福感：通过调离制度，让每个员工都能从事适合自己以及有成就感的工作。

三、“五病”调离制度的原则1. 公平公正：对所有员工实行同等标准，将制度执行过程公开透明。

2. 严格依据：依据员工工作表现、职业能力和胜任度等客观指标来进行调离决策。

3. 人性化对待：在调离过程中，提供必要的帮助和支持，确保员工顺利转岗。

4. 及时介入：一旦发现员工出现“五病”，立即进行调查核实，并迅速进行调离决策。

四、“五病”调离制度的具体实施步骤1. 发现“五病”：将工作中出现的与供管水工作相关的问题归纳总结为“五病”，如低绩效、态度问题、沟通困难等。

2. 评估标准：建立明确的评估标准，依据绩效考核、岗位胜任度评估和交流反馈等多维度考量来判断员工是否存在“五病”。

3. 通知面谈：对被发现存在“五病”的员工进行通知面谈，告知其存在问题，并记录相关情况和沟通内容。

4. 辅导改进：针对员工存在的问题，采取辅导、培训等方式进行改进，给予必要的支持和帮助。

5. 限期整改：对员工进行一定期限的改进整改，设立明确的目标，并监督其改善情况。

6. 考核评估：在整改期满后，进行综合评估，对员工的改善情况进行评估，决定是否调离。

7. 调离决策：根据改善情况和评估结果，进行调离决策，如确定需要调离，则启动转岗流程。

8. 转岗安置：根据员工的实际情况和能力，进行合理的转岗安置，确保员工能够适应新岗位。

9. 调离后跟踪：对已调离的员工进行跟踪了解，提供后续支持和关怀，协助其尽快适应新工作。

五、“五病”调离制度的效果评估1. 工作效率提升：通过调离制度，将无法胜任工作的员工调离，提高了工作整体效率和质量。

“五病”调离卫生管理制度范本(3篇)

“五病”调离卫生管理制度范本一、从业人员必须按规定定期进行健康体检；二、新参加工作和临时参加工作的从业人员必须进行健康检查，检查合格取得健康证明后方可参加工作；三、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动期肺结核、化脓性、渗出性或接触性皮肤病患者必须立即调离直接为顾客服务的工作，治愈后方可恢复从事原工作；四、调离人员健康情况必须全程监护，了解病情状况；五、员工如患有或发现患这类疾病的必须及时向主管人报告，单位负责人同时要向卫生行政部门及时通报从业人员调离人员基本情况；六、建立健全从业人员调离人员健康档案，调离人员要有《职业禁忌人员调离通知书》和《调离回执》存档；七、单位对所属从业人员健康管理做到专人负责，统筹管理，五病调离率达到100﹪。

“五病”调离卫生管理制度范本（2）卫生管理是国家社会发展的重要组成部分，对于维护人民身体健康、促进社会稳定与和谐起着重要的作用。

然而，在实际工作中，我们也会面临着一些问题和困惑，其中之一就是“五病”。

下文将围绕“五病”展开讨论，并提出调离卫生管理制度的相关建议。

首先，我们来明确“五病”的具体内容。

所谓“五病”，是指卫生管理制度中存在的五个主要问题，即：官僚主义、权力寻租、利益集团、人员矛盾和监督不力。

这些问题严重阻碍了卫生管理工作的高效运行，甚至会引发一系列不良后果。

在卫生管理工作中，官僚主义是最为突出的问题之一。

官僚主义表现为繁文缛节、事务主义以及官僚执法等现象，严重影响了工作效率和服务质量。

例如，有时候我们会发现，一些部门或个人过于追求手续程序，而忽略了问题的实质性处理。

这样的官僚主义现象不仅耗费时间和资源，还制约了卫生管理工作的持续改进和创新。

除了官僚主义外，权力寻租也是卫生管理中的一大难题。

权力寻租指的是一些管理者滥用职权、谋取私利，以及不公正行为等。

在这样的情况下，权力往往容易成为一些管理者解决个人问题、谋取个人利益的工具。

这不仅严重损害了卫生管理的公正性和威信，还会导致资源的浪费和不公正的分配。

供管水人员“五病”调离制度

供管水人员“五病”调离制度供管水人员“五病”调离制度是指在供水行业中存在的一种管理措施。

由于供水行业直接关系到广大市民的日常用水需求，因此对供管水人员的素质要求非常高。

为了确保供水行业的正常运行和水质的安全，一些地方或单位实行了“五病”调离制度，即将存在严重违纪违法行为的供管水人员进行调离，以保障水务工作的稳定和安全。

“五病”是指五种严重违纪违法行为，包括贪污、受贿、玩忽职守、滥用职权和利用职务便利谋取私利。

这些行为严重影响了供管水工作的正常运行，损害了广大市民的利益，有可能对水质安全造成严重威胁。

因此，实行“五病”调离制度是必要的，可以有效地惩处违纪违法人员，防止类似事件再次发生。

实施供管水人员“五病”调离制度的具体过程一般包括以下几个环节：首先，建立完善的内部监管制度。

供管水单位应建立健全的内部监管制度，明确工作职责和岗位要求，加强对供管水人员的日常管理和监督，确保各项工作按照规章制度进行。

其次，加强对供管水人员的培训和教育。

供管水单位应加强对供管水人员的培训和教育，提高他们的法律意识和职业道德水平，加强对“五病”行为的警示教育，提醒他们时刻保持清正廉洁的工作态度。

再次，建立健全的违法违纪行为举报机制。

应建立健全供管水人员违法违纪行为的举报机制，鼓励广大市民对供管水人员的违法行为进行举报，保护举报者的合法权益。

最后，对发现存在“五病”行为的供管水人员进行调离。

一旦发现供管水人员存在严重违纪违法行为，在经过调查核实后，应立即采取措施将其调离供水行业，以维护水务工作的正常运行和市民的利益。

实施供管水人员“五病”调离制度的好处是显而易见的。

首先，可以有效惩处违纪违法行为，维护供水行业的良好形象和水质安全。

其次，可以警示其他供管水人员，提高他们的工作纪律和职业道德。

最后，可以增强市民的信任感和满意度，提高供水行业的服务质量。

总而言之，实施供管水人员“五病”调离制度是必要的，可以有效地惩处违纪违法人员，保障供水行业的正常运行和水质的安全。

供管水人员“五病”调离制度

供管水人员“五病”调离制度管水人员“五病”调离制度，在现代社会中扮演着非常重要的角色。

然而，由于一系列的问题，包括贪污腐败、工作不力、业务能力不足等，导致部分管水人员犯下了严重错误。

为了改变这种现状，制定和实施“五病”调离制度是必要的。

首先，对于那些患有“官僚主义病”的管水人员，调离制度应该加以推行。

官僚主义是一种严重的行政问题，表现为行政机关内部层级繁多、决策缓慢，给正常的工作秩序带来了困扰。

这种情况下，调离制度可以将患有官僚主义病的人员调离到其他岗位，以便给那些有能力、有激情、有思维活跃的人员提供更好的工作环境。

其次，对于那些患有“平庸病”的人员，调离制度同样应得到重视。

平庸病是指一些人在工作中缺乏干劲和创新精神，仅仅满足于过去的成绩和对工作的基本要求。

这种情况下，调离制度可以将这些人员调离出管水工作岗位，以便给那些积极进取、有能力、有创新意识的人提供更好的工作机会，推动管水工作的进一步发展。

另外，对于那些患有“腐败病”的人员，调离制度更是必不可少。

腐败是一种非常严重的问题，它毁掉了许多为人民谋福祉的工作。

这种情况下，调离制度可以将这些腐败分子迅速调离出管水工作岗位，使他们无法再对北方的供水工作产生负面影响。

同时，这也能够起到警示作用，提醒其他人员远离腐败和违法行为。

总之，制定和实施“五病”调离制度对于改善管水人员的工作状况和提高工作效率是非常必要的。

通过调离制度，可以将那些患有官僚主义病、平庸病和腐败病的人员迅速调离出管水工作岗位，为那些有能力、有激情、有创新意识的人员提供更好的工作机会。

这将有助于提高管水工作的质量和效率，确保供水工作能够更好地为人民群众提供服务。

通过调离制度的实施，可以为管水工作的发展注入新的活力和动力，推动行业的进一步发展。

因此，我们应该高度重视“五病”调离制度的制定和实施工作，为构建良好的管水工作环境而努力。

供管水人员五病调离制度

供管水人员五病调离制度背景供管水人员是城市给市民提供饮用水和公共卫生清洁环境的重要力量。

但是，由于供管水工作的特殊性，工作环境相对闭塞、空气污染相对严重等，这些使得供管水人员长期处于身体健康风险中。

出于治理和保护供管水人员的考虑，一些省市已经制定了供管水人员五病调离制度。

五病调离制度的目的五病调离制度是为了保障供管水人员的身体健康和生命安全，使他们可以在安全、健康的环境下工作，为民众提供优质的饮用水和公共卫生清洁环境服务。

供管水人员的五种疾病根据相关规定，供管水人员的五种疾病是：•肝病：主要包括病毒性肝炎和人类乙肝病毒感染；•肺病：在供管水工作中，容易产生肺部感染、喉炎、慢性阻塞性肺病等疾病；•白日梦症：供管水地下水管道维护、排水井的检查、清理和维护等工作需要狭小的工作空间和大量弯曲，面对超长时间的工作和孤独工作，有些人可能会中暑、失眠、头晕等；•基础性疾病：一些供管水人员因为从事长期的社会公益性工作，可能在年龄较小时患有心脏病、糖尿病、高血压等基础性疾病；•精神病：供管水人员工作环境相对閉塞，长期的重复、单一的工作可能导致情绪低落、精神压抑等，尤其在工作压力大、日复一日的枯燥工作中，可能引起抑郁妄想、强迫症等疾病。

五病调离制度的实施五病调离制度是供管水管理部门制定的一项制度，主要包括以下方面：疾病筛查由医院负责进行合规疾病筛查，如初步筛查发现有部分员工已患有这类疾病，可以由部门领导决定调离，并且根据相关规定给予相应补偿。

疫情防控根据相关部门的通知，供管水人员需进行相关疫苗接种，如確有确诊异常情况，部门可安排参加检查和隔离。

调离政策对于已经患有上述五种疾病并经医院正式出授离证明的前供管水工作人员，由部门领导依照相关政策进行调离，同时给予相应的退休或补偿政策。

协助安置对于因工作环境原因，导致身体健康存在隐患的供管水人员，应提供相应协助和安置方案加以解决。

总结供管水人员五病调离制度的实施，不仅有助于保护供管水人员的身体健康和生命安全，也有利于提高供管水服务质量和效率。

供管水人员五病调离制度

供管水人员五病调离制度概述供管水人员是负责给城市居民供应清洁饮用水的重要职业，他们的工作是保证城市居民的生活所需的水源达到各项标准，可谓功不可没。

但近年来，由于工作特殊性和职业危险程度较高，供管水人员的身体健康状况也受到较大的影响。

因此，为了保障供管水人员的身体健康，调离制度应运而生。

本文将介绍供管水人员五病调离的相关制度。

五病调离制度是什么？五病调离制度是指由国家卫生行政部门制定的一项政策，旨在保障卫生行业工作者的健康，并提高卫生工作质量。

对于供管水人员来说，制度要求对满足条件的供管水人员进行必要的调整和变动，以减轻其工作压力，保障其身体健康状况，提高他们的工作效率，同时保障市民的生命健康。

五病是哪五种？五病俗称“五高”。

它们分别是：高血压、高血脂、高糖、高尿酸和肥胖。

这五种疾病是目前较为常见的慢性病。

对于供管水人员来说，长时间工作在寒冷潮湿的环境中，特别容易引发这五种慢性疾病。

因此，供管水人员主要采用的是早期发现、早期治疗和早期转岗的方法，帮助他们安全度过工作期。

调离制度具体实施流程是什么？首先，通过体检筛选出发现有五病的供管水人员，基于保护供管水人员健康和提高工作效率的目的，不得不考虑对他们进行调动。

其次，相关卫生机构会根据其职业特殊性，选择对症的岗位进行调度和变动。

而调离制度并不会影响服务质量，因为供管水人员部门是整个城市的水质保障部门，辖区内水质指标不受影响，因此对于区域内市民的用水不会造成任何影响。

操作难度？调离制度实施难度较低，主要是对供管水人员部门的岗位调整以及对相关卫生机构的规模掌控。

落实岗位调整的部门往往利用其对员工岗位的全局分配权，选择对症的岗位即可实现调动工作。

同时，也需要卫生部门每年对需调整人员的指标进行动态管理，以更好地把控源头。

总结在供管水人员五病调离制度下，供管水人员的职责和荣誉不会受到任何影响，该制度以优化员工用人、保障员工身体健康和提高供应水质的目的推出。

从长远来看，调离制度将有助于减轻员工职业压力，提高员工工作积极性和履行责任的意识。