从大公司的法律风险控制看企业总法律顾问制度
企业总法律顾问制度范本
企业总法律顾问制度范本第一章总则第一条为了加强企业法治建设，提高企业法律风险防范能力，根据《中华人民共和国公司法》、《企业法律顾问管理办法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于企业及其所属的子公司、分公司、分支机构和实际控制的企业。
第三条企业应当设立总法律顾问，负责企业法律事务工作，对企业经营活动进行法律审核，保障企业合法经营。
第四条企业总法律顾问是企业高级管理人员，直接向企业法定代表人或者总经理负责，全面领导企业法律事务工作。
第二章任职资格与聘任第五条企业总法律顾问应当具备以下条件：（一）拥护中国共产党的路线、方针、政策，遵纪守法，具有良好的职业道德；（二）具有法学专业本科以上学历，或者具有法律职业资格；（三）具有五年以上法律工作经历，熟悉企业经营管理和相关法律法规；（四）具备处理复杂法律事务的能力，能够对企业经营活动进行有效法律审核；（五）身体健康，能够胜任工作。
第六条企业总法律顾问的聘任应当经过企业董事会或者股东会决议，并报上级主管部门备案。
第七条企业总法律顾问的任期一般为三年，可以连任。
第三章工作职责第八条企业总法律顾问的主要工作职责：（一）负责企业法律事务工作的组织、协调和监督；（二）对企业重大经营决策进行法律审核；（三）起草、审核企业重要的法律文件；（四）处理企业发生的重大法律纠纷；（五）开展企业法律培训和法治宣传教育；（六）指导子企业法律事务工作；（七）履行企业法律顾问的其他职责。
第四章履职保障第九条企业应当为总法律顾问提供必要的工作条件，保障其依法履职。
第十条企业总法律顾问有权参加企业董事会、总经理办公会等有关会议，了解企业经营管理的实际情况。
第十一条企业总法律顾问发现企业经营活动中有违反法律法规的行为，有权提出纠正意见。
第十二条企业总法律顾问的待遇应当与其职责相匹配，享受企业高级管理人员的待遇。
第五章考核与评价第十三条企业应当建立总法律顾问的考核与评价制度，定期对总法律顾问的工作进行考核与评价。
公司总法律顾问制度实施办法
公司总法律顾问制度实施办法第一条总则为了规范公司总法律顾问制度的实施，提高公司的法律风险防控能力，保障公司的合法权益，特制定本办法。
第二条法律顾问选聘公司应当根据实际需要和经营规模，选聘合适的法律顾问。
法律顾问应当具备下列条件：（一）取得中国法律执业资格，并且具有一定年限的从业经验；（二）熟悉公司经营的相关业务，并具有一定的专业知识和经验；（三）保持独立、客观、公正的态度，并具备良好的职业操守。
第三条法律顾问的职责法律顾问应当履行下列职责：（二）参与公司各级决策过程，及时提供法律风险评估和建议；（三）协助公司制定和完善法律制度，参与公司合同签订、涉诉案件处理等工作；（四）代表公司与相关机构、组织进行法律事务沟通和协调；（五）完成公司交办的其他法律事务。
第四条法律顾问的权益法律顾问享有下列权益：（一）按照合同约定获得合法的报酬；（二）获得公司必要的工作场所和办公设备；（三）公司应当及时提供相关材料和信息，保证法律顾问顺利履职；（四）公司应当积极采纳法律顾问提供的意见和建议，保障其在公司中的地位和作用。
第五条法律顾问的责任法律顾问应当履行下列责任：（一）保守公司商业秘密和相关信息的安全性，不得私自泄露或利用相关信息牟利；（二）保证提供的法律意见和建议真实、准确、合法，并承担相应的法律责任；（三）不得在公司中从事违法违规或与公司利益不符的行为；（四）积极学习和研究法律法规，提高专业能力。
第六条法律顾问的解雇当公司发现法律顾问存在重大错误、违法行为或严重失职等情形时，可以解除与其的合同关系。
解除合同应当经过合法的程序，并及时通知该法律顾问。
第七条法律顾问的保密义务法律顾问应当对其在履行工作过程中知悉的公司商业秘密和相关信息负有保密义务，并且不得将其泄露给任何第三方。
该保密义务在合同解除后仍然有效。
第八条附则本办法自发布之日起生效，并适用于公司的总法律顾问选聘、任职和解雇等相关事宜。
对于本办法所未能涉及的问题，应当根据法律法规和有关规定进行处理。
中央企业出台总法律顾问制度,加强企业法律管理
中央企业出台总法律顾问制度，加强企业法律管理2023年，中国中央企业推出了总法律顾问制度，此举旨在加强企业法律管理，规范企业行为，提高企业的法律意识和风险防范意识。
这项制度的推出，将为中央企业提供更加专业和高效的法律服务，使中央企业在法律环节上更加的规范化，成为社会负责任的企业。
总法律顾问制度，是指指派一位专职律师，为企业提供全面的法律咨询与服务，并对公司内部合规制度的制定、实施与执行进行全程监管。
此项制度的推出将使企业法律管理更加规范化、规范化、专业化和民主化，更好地保障企业的发展和社会的和谐稳定。
总法律顾问的职责包括：法律咨询、法律风险评估、合规检查及处置、诉讼仲裁等。
他们不仅要在日常工作中解答企业法律问题，还要维护企业合法权益，帮助企业与客户、供应商等建立互信关系，协助企业做好对外合作等方面的法律事宜。
借助总法律顾问的专业服务，中央企业将对合法合规的意识和实践更加重视，构建起以法治企的积极和稳健的内部运营环境。
总法律顾问制度对中央企业的法律管理带来了许多优点。
首先，它为企业提供了更加专业、有针对性的法律服务，能够在企业发展过程中及时发现和解决法律问题，为企业合规经营提供了坚实的保障。
其次，总法律顾问制度规范了企业内部法律制度的建设和实施过程，推动了企业法律管理水平的提高。
此外，总法律顾问还将与企业内部各职能部门密切合作，为企业的决策和发展提供具有法律意义的建议和建议。
总体来说，中央企业的总法律顾问制度为企业落实法治经营提供了重要的保障，进一步强化了法治意识和法律风险的防范意识。
只有遵循法律，勇于担当社会责任，企业才能拥有可持续的发展。
因此，我们希望在未来的发展中，中央企业和各法律顾问共同努力，让法治在企业管理中真正落到实处，为实现联合国可持续发展目标作出积极贡献。
公司总法律顾问工作制度
XX公司总法律顾问工作制度第一条为全面推进国有公司法治建设，根据《中共中央国务院关于深化国有公司改革的指导意见》（中发〔2015〕22号）、《国有公司法律顾问管理办法》（国务院国有资产监督管理委员会令第6号）等文件要求，结合公司实际，特制定本制度。
第二条公司建立总法律顾问制度的指导思想为全面深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和全面依法治国要求，发挥“关键少数”作用，切实落实公司主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责，全面推行总法律顾问制度，强化公司法治建设的组织领导和法律人才培养，大力促进公司依法决策和依法经营管理，增强公司法律管理能力，提升依法经营水平，加强和改进国有资产监督、防止国有资产流失，努力推动实现公司治理体系和治理能力现代化。
第三条在公司选聘总法律顾问前，可由公司指定副职领导班子成员履行总法律顾问职责。
第四条总法律顾问由董事会决定聘任，任职条件如下：（一）拥护、执行党和国家的基本路线、方针和政策，秉公尽责，严守法纪，一般应当是中国共产党党员；（二）熟悉各级国资监管政策及公司经营管理，具有较高的政策水平和较强的组织协调能力；（三）具有国家承认的法学类大学本科及以上学历，有8年以上法律实务工作经验，精通法律业务，具有处理复杂或者疑难法律事务的工作经验和能力；（四）党委会、董事会认为需具备的其他条件。
在具备上述条件的前提下，总法律顾问的选聘应优先考虑具有法律职业资格或原企业法律顾问执业资格，或者在统一法律职业资格考试实施前已取得法官资格、检察官资格或律师资格的人选。
第五条总法律顾问应对董事长及总经理负责，并履行以下工作职责：（一）全面负责公司法律事务管理工作，建立健全并领导公司法律事务机构，统一协调处理公司决策、经营和管理中的法律事务，有效服务党委会、董事会、经营管理层，保障公司合法经营发展；（二）参与公司重大经营决策，列席党委会、董事会有关会议，对涉及法律问题的事项提出法律意见，对相关法律风险提出防范意见，保证决策的合法性；（三）参与公司重要规章制度（含党内规范性文件）的制定、审查和实施，牵头完善公司及子公司法律风险防范体系、制度；（四）负责公司的法治宣传教育和培训工作，组织建立公司法律业务培训制度；（五）对公司及子公司违反法律、法规的行为提出纠正意见，监督或者协助公司有关部门予以整改；（六）指导子公司法律事务管理工作，对子公司法律事务负责人的任免提出建议；（七）负责法律中介机构的选聘、管理及评价工作，对法律中介机构出具的各类法律意见、尽职调查报告、方案等进行内容和质量的审核把关，并在此基础上发表独立的法律意见；（八）其他应当由总法律顾问履行的职责。
公司法律顾问管理制度
公司法律顾问管理制度一、管理制度的目的公司法律顾问管理制度的目的是明确公司法律顾问的权利和义务，规范公司法律顾问的工作职责和行为准则，保障公司合法合规经营，提升公司法律风险管理水平，保护公司合法权益。
二、管理范围公司法律顾问管理制度适用于公司的各个部门、分支机构和员工，所有公司法律顾问人员必须严格执行该制度。
三、公司法律顾问的任职条件1.具有法律专业本科及以上学历，取得法律职业资格证书；2.从事法律工作工作年限不少于5年，有丰富的法律实践经验；3.具有较强的法律风险识别和防范能力，能够独立处理复杂法律事务；4.具有较强的沟通和协调能力，能够有效配合公司各部门开展合作。
四、公司法律顾问的职责1.协助公司领导层制定公司法律政策和法规；2.为公司各部门提供法律咨询和法律意见，并指导各部门遵守法律法规；3.协助公司处理重大法律事务，参与合同谈判和诉讼案件处理；4.定期召开公司法律培训会议，提升员工法律意识和法律风险防范能力；5.协助公司建立健全的法律风险管理机制，提升公司整体法律水平。
五、公司法律顾问的权利1.有权要求公司提供必要的法律工作条件，确保法律顾问工作的顺利开展；2.有权参与公司的重大决策和事务，向公司领导层提供法律意见；3.有权指导和监督公司各部门的法律合规工作，对违法行为提出处理建议；4.有权要求公司领导层改善公司法律管理制度和流程，提升公司法律风险管理水平。
六、公司法律顾问的义务1.遵守国家法律法规，不得从事违法违规活动；2.维护公司的合法权益，保守公司商业秘密，不得泄露公司重要信息；3.保持独立客观的态度，不得受其他部门或个人的干扰和影响；4.积极履行职责，提升自身专业水平，为公司提供优质的法律服务。
七、公司法律顾问的管理1.公司应当建立健全的公司法律顾问管理机制，明确公司法律顾问的上级领导和工作机制；2.公司领导层应当定期评估公司法律顾问的工作绩效，对表现优秀的法律顾问给予奖励和激励；3.公司应当为公司法律顾问提供必要的培训和发展机会，提升其专业水平和服务质量；4.公司应当根据法律顾问的意见和建议，不断改进公司的法律管理制度和流程，提升公司法律风险管理能力。
总法律顾问制度
总法律顾问制度1. 引言总法律顾问制度是指企业或组织聘请一名外部律师或法律事务所担任常年法律顾问，为其提供法律咨询和支持的制度。
在当前法律环境日益复杂的背景下，总法律顾问制度对于企业的发展和合规管理具有重要意义。
本文将从总法律顾问制度的背景、优势和实施步骤等方面进行探讨。
2. 背景随着经济全球化的不断深入，企业面临的法律风险和挑战也越来越多。
一旦涉及法律纠纷，企业将面临巨大的经济和声誉上的损失。
而总法律顾问制度的出现，为企业提供了一种主动管理和应对法律风险的方式。
3. 优势总法律顾问制度具有以下几个优势：3.1 专业性总法律顾问通常是具有丰富经验和专业知识的律师，能够为企业提供全面的法律咨询和意见。
他们熟悉企业的业务和运营模式，能够预见和规避潜在的法律风险，并及时提供解决方案。
3.2 高效性总法律顾问长期为企业提供法律支持，了解企业的各个方面和需求，能够快速响应和解决法律问题。
与临时聘用外部律师相比，总法律顾问更加熟悉企业的内外部环境，能够更高效地跟进和解决问题。
3.3 经济性总法律顾问通常与企业建立长期合作关系，双方形成良好的合作机制和默契。
相比临时聘用外部律师，总法律顾问能够提供经济实惠的法律服务，并且在法律咨询和诉讼方面更具有成本优势。
3.4 保密性总法律顾问与企业建立了长期的合作关系，具有较高的忠诚度和保密性。
他们了解企业的商业机密和敏感信息，能够保护企业的利益并确保信息安全。
4. 实施步骤企业在实施总法律顾问制度时，可以参考以下步骤：4.1 定义职责和权限明确总法律顾问的职责和权限，包括提供法律咨询、起草和审核合同、管理法律文件等。
4.2 选择合适的总法律顾问根据企业的需求和预算，选择合适的外部律师或法律事务所作为总法律顾问。
可以考虑律师的经验、专业领域和服务质量等因素。
4.3 签订合同与总法律顾问签订合同，明确服务期限、费用、保密义务等条款，并约定双方的权利和义务。
4.4 建立沟通渠道建立与总法律顾问的良好沟通渠道，确保及时传递信息和沟通需求，以便快速解决法律问题。
企业法律顾问管理制度
企业法律顾问管理制度，是指企业为了有效保障合规运营、规避法律风险和提供全面法律咨询服务，建立起的一套制度和机制。
该制度是企业内部对法律顾问工作流程、职责分工、沟通协作、绩效考核等方面进行明确规范和管理的重要方式。
本文将从以下几个方面来论述企业法律顾问管理制度的重要性、具体内容和落地实施。
一、背景和重要性企业在日常经营活动中，面临着众多法律风险和纷繁复杂的法律事务。
为了合法合规经营，企业需要专业的法律顾问团队提供全面、及时的法律咨询和支持。
同时，通过建立健全的法律顾问管理制度，可以规范法律顾问团队的工作流程，提高工作效率和质量，降低法律风险。
二、制度内容1. 法律顾问团队的组建和管理：企业应根据需要组建合适规模的法律顾问团队，并明确法律顾问团队的组织架构、岗位职责和人员配备要求。
同时，应建立健全法律顾问团队的管理机制，包括人员招聘、岗位培训、绩效考核等方面的规定。
2. 法律事务处理流程：企业应建立统一的法律事务处理流程，明确法律顾问团队在各类法律事务中的具体职责和工作流程。
例如，在合同审查和起草方面，法律顾问应及时参与并提供专业意见；在法律纠纷解决过程中，法律顾问应协助企业进行风险评估和诉讼管理等。
3. 合同管理和风险防控：企业应建立完善的合同管理制度，规范合同的签订、履行和解除等过程。
法律顾问应参与合同的审查和谈判，并提供风险防控建议。
此外，法律顾问还应定期检查和评估企业合同履行情况，及时发现和解决合同纠纷。
4. 法律培训和知识管理：企业应加强对员工的法律培训，提高员工的法律意识和风险防范能力。
同时，建立法律知识库和案例分析数据库，为法律顾问团队提供专业的参考资料，提高工作效率。
5. 法律顾问与内部其他部门的协作：法律顾问应与企业内部的其他部门（如人力资源、财务等）进行密切协作，确保企业在各类法律事务中充分发挥法律顾问的作用。
例如，在员工离职和劳动纠纷处理过程中，法律顾问应与人力资源部门合作，提供法律意见和支持。
企业总法律顾问制度的思考
复瑛哲律师团队-------上海法律顾问首选团队企业总法律顾问制度的思考企业的总法律顾问制度作为现代企业建立优秀经营管理模式的重要制度。
1、确定总法律顾问在企业中的重要地位企业的总法律顾问应该有权参加董事会和总经理办公室等重要会议的讨论和决策，并根据自己的专业知识发表法律意见。
同时，要将总法律顾问和相关法律机构的职能和具体的工作流程细化，明确规定出企业的总法律顾问和法律事务机构应该在经营中的哪些环节发挥作用。
在重大经济活动，重要会议，重大决策等方面，企业要有总法律顾问的法律意见和审核，以确保企业的经营的合法性，并有效降低经营风险。
2、适应企业的管理需求，改革总法律顾问制度的具体内容企业的总法律顾问制度应该改变对经营者负责的规定，而是为出资人负责，在企业中享有独立权，不受经营者的支配和影响，对企业的经营行为真正起到监督的作用。
在企业的总法律顾问招聘上，应该选用高素质的复合型人才，对于非国有企业应该公开招聘、严格选拔;对于国有企业则要由国资委委派总法律顾问到企业，对其进行法律监督和支持，其法律顾问要向国资委负责，并定期进行报告。
3、选拔一批高素质的法律顾问团队企业的法律顾问团队，不能只有总法律顾问一个职位，所有的法复瑛哲律师团队-------上海法律顾问首选团队律事宜总法律顾问也不可能一个人就可以全部解决，因此要建立企业的良好的法律环境和法律文化，就必须建立一个高素质的法律顾问团队。
因此，企业在选拨和招聘时要严格把关，提高企业的法律顾问执业资格条件，从而提高企业总法律顾问团队的总体素质。
市场经济是法制经济，企业建立和完善总法律顾问制度是我国依法治国和依法治企的要求，更是企业参与国内外市场竞争，提高国际竞争力的有力保证。
复瑛哲认为，在企业的发展中，离不开总法律顾问的事前预防和事后补救，更离不开所有法律机构和法律顾问的发展工作支持，只有这样才能确保企业在发展中不至于吃了法律方面的亏，才能防范和降低企业的经营风险，为企业的长远发展保驾护航。
扎实推进企业总法律顾问制度建设
扎实推进企业总法律顾问制度建设前言企业总法律顾问制度是指企业设立一个职位，由专职法律人员作为企业法律顾问，为企业管理层提供法律咨询和风险预防服务，是企业内部法律管理的一个重要组成部分。
近年来，总法律顾问制度在我国不断推广，越来越受到各类企业的重视。
本文将从以下几个方面探讨如何扎实推进企业总法律顾问制度建设，并为企业法律管理提供有益参考。
一、总法律顾问制度的作用1.为企业提供专业法律服务总法律顾问是企业内部的专业法律人员，能够为企业提供全面的法律服务和咨询，帮助企业发现和避免潜在法律风险，制定合规的法律政策和法律文书。
2.降低企业法律风险企业在商业活动中离不开法律，如果没有专业人士把控，很容易陷入法律风险。
拥有总法律顾问的企业可以更好地规避各类法律风险，降低企业的法律风险代价。
3.提升企业形象总法律顾问在企业内部扮演着权威和形象代言的角色。
有了总法律顾问的存在，企业的法律风险得到了较好的控制，能够提高客户和政府对企业的信任度，进而提升企业形象和竞争力。
二、推进总法律顾问制度的意义企业推进总法律顾问制度建设，可以达到以下几个重要目标：1.加强企业内部法律管理的规范性2.制定全面有效的法律风险控制机制3.提高法律服务的质量和专业度4.提高企业的法律风险认识和预警能力5.加强企业风险意识和防范能力6.提高企业形象和社会责任感三、推进总法律顾问制度建设的要点1.明确总法律顾问的职责和权限企业应该制定出总法律顾问的职责和权限，并在内部进行宣传和推广，让所有人都清楚总法律顾问的作用和职责。
2.配备专业负责的人员企业应该保证总法律顾问职位的人员专业资质，优选专业的法律人员，让总法律顾问团队里的每个成员能够在企业内部发挥出优秀的专业能力。
3.建立专业性的法律服务体系企业应该注重建立完整的法律服务体系，包括对谈判、撰写法律文案、风险预警等环节制定专业的管理规定，确保法律服务能够落地执行。
4.常态化、规范化的法律咨询机制企业应该建立常态化、规范化的法律咨询机制，确保企业法律管理的公正性、独立性和规范性。
公司律师及法律顾问管理办法——制度
公司律师及法律顾问管理办法——制度第一章总则第一条为规范公司律师及法律顾问（以下简称“律师”）的管理，提高法律风险控制和法律服务水平，制定本管理办法。
第二条公司律师及法律顾问是指公司聘用的专职或兼职从事法律解决方案和法律服务工作的人员。
第四条公司律师及法律顾问应当保守公司的商业秘密，遵守法律、法规和职业道德准则，不得违反公司的利益从事个人行为。
第五条公司应当为律师提供必要的工作条件和资源支持，确保他们有效履行职责。
第六条公司应当建立健全律师管理制度，明确律师的权责和职责，确保律师的独立性和专业性。
第二章律师的任职和权责第七条公司律师及法律顾问应当具备法律专业知识和执业资格。
第九条公司律师应当参与公司的合同谈判和审查，提供法律意见，确保公司的合同符合法律法规和公司利益。
第十条公司律师应当参与公司的风险评估和预防，及时报告公司存在的法律风险，并提出相应的解决方案。
第三章律师的独立和保密第十二条公司律师应当独立行使职权，不受其他职能部门的干预。
第十三条公司律师应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司的商业信息和保密合同。
第十四条公司律师应当遵守职业道德准则，不得通过利用职务之便谋取私利或参与违法犯罪活动。
第四章法律顾问的管理第十五条公司可以聘请第三方律师事务所或者个人作为法律顾问，其具体管理办法另行制订。
第十六条法律顾问应当具备相关专业知识和执业资格，并对公司的法律问题给予专业解决方案。
第五章管理与监督第十八条公司应当建立律师管理机构，负责律师的管理与监督工作。
第十九条公司应当定期对律师的工作进行考核和评价，提供相应的激励和奖惩机制。
第二十条公司律师应当定期向公司报告工作进展和存在的法律风险，及时反馈相关法律问题。
第二十一条公司律师应当不定期接受内部培训和外部学习，提高专业知识和职业素养。
第六章附则第二十二条公司律师及法律顾问管理办法的解释权归公司所有，本管理办法自发布之日起施行。
第二十三条公司律师及法律顾问管理办法需要根据实际情况进行调整和修改，调整和修改后的管理办法由公司领导班子审定。
总法律顾问安全生产责任制
总法律顾问安全生产责任制
总法律顾问是公司内部的法律专家，负责为公司提供全面的法律咨询和意见，以确保企业的合规性和法律风险的控制。
在安全生产责任制方面，总法律顾问可以承担以下职责：
1. 制定安全生产相关的制度和规范：总法律顾问可以负责制定公司的安全生产制度和规范，确保公司的安全生产工作符合法律法规的要求。
2. 安全生产合规审查：总法律顾问可以对公司的安全生产情况进行合规性审查，发现存在的问题并提出合规建议。
3. 参与安全事故调查与处理：总法律顾问可以参与公司安全事故的调查和处理，提供法律意见，并确保公司按照相关法律法规的要求进行事故处理。
4. 建议与培训：总法律顾问可以为公司的管理层提供安全生产相关的建议和培训，提高他们的法律意识和安全责任意识。
5. 参与风险评估与预防：总法律顾问可以参与公司的风险评估工作，提供法律意见，并与相关部门合作，制定风险预防措施，减少安全生产风险。
总之，总法律顾问在安全生产责任制方面的职责是确保公司安全生产工作的合规性，并提供法律支持和意见，以保护员工的安全和公司的利益。
第 1 页共 1 页。
企业法律顾问管理制度范文（二篇）
企业法律顾问管理制度范文以下是一个企业法律顾问管理制度的参考模板：第一章总则第一条为了规范企业法律顾问的工作行为，确保企业合法经营和风险控制，制定本管理制度。
本制度适用于本企业所有法律顾问。
第二章法律顾问的职责和权利第二条法律顾问的主要职责包括但不限于：（一）为企业提供法律咨询和法律意见；（二）参与企业重大决策的法律风险评估和合规审核工作；（三）代表企业与外部机构进行法律事务沟通和协商；（四）起草、审核和修订企业的合同、协议和其他法律文件；（五）参与企业的涉诉工作，代理企业进行诉讼、仲裁等法律程序；（六）开展法律培训和教育工作。
第三章法律顾问的任职和任免第三条法律顾问由企业直接聘请，经与法律顾问签订劳动合同或聘任协议正式上岗。
第四条法律顾问的任职期限一般为一年，期满后可以续聘。
第五条法律顾问的任免由企业领导层决定，必要时可以依法解除与法律顾问的劳动合同或终止聘任协议。
第四章法律顾问的工作纪律第六条法律顾问应遵守国家法律、法规和企业规章制度，忠诚于企业，维护企业的合法权益。
第七条法律顾问应保守企业的商业秘密和其他涉及企业利益的机密信息，不得泄露给他人。
第八条法律顾问应当保持专业精神和道德标准，不得利用职务之便谋取私利或从事其他违法违纪行为。
第五章法律顾问的工作报告和考核第九条法律顾问应按照企业的规定，定期向企业领导层提交工作报告。
第十条法律顾问的工作绩效评价主要依据包括但不限于法律咨询的质量、工作效率、法律风险控制等指标。
第十一条对于工作表现优秀的法律顾问，企业应该给予适当的奖励和激励措施，对于工作表现不佳的法律顾问，应该及时采取纠正措施或终止劳动合同。
第六章附则第十二条本制度自发布之日起生效，并将以公司内部文件的形式予以公布实施。
第十三条对于本制度的解释和修改，由企业领导层负责。
注意：以上模板仅供参考，请根据实际情况和需要进行适当的调整和修改。
企业法律顾问管理制度范文（二）第一条为了进一步规范企业行为，加强企业对法律事务的管理，防范、化解各类矛盾纠纷，有效降低企业经营活动中的风险，切实维护企业合法权益，特结合企业实际，制定本工作制度。
公司法律顾问管理制度范文
公司法律顾问管理制度范文公司法律顾问是一个企业中非常重要的职位，负责提供法律咨询，协助公司管理层制定合法合规的经营策略，风险预警和解决等工作。
为了规范公司法律顾问的工作，制定了以下公司法律顾问管理制度范文。
一、法律顾问的职责和权利1. 作为公司法律顾问，应对公司的业务活动提供法律咨询，确保公司的经营活动符合相关法律法规。
2. 协助公司管理层制定并完善公司的内部控制制度，确保公司经营活动的合法性、合规性和风险控制。
3. 参与公司重大决策的讨论，提供法律意见和建议。
4. 协助处理公司与外部合作伙伴之间的法律纠纷和合同谈判等事务。
5. 负责监督公司内部各部门的法律风险，预警并及时采取相应的法律措施。
6. 定期提供公司法律风险评估和法律培训，提高公司工作人员的法律意识和法律素养。
7. 公司法律顾问有权要求公司各部门提供与公司经营活动相关的法律文件和资料，并对其进行审核和监督。
8. 公司法律顾问有权与公司律师合作，并为公司委托律师提供必要的指导和协助。
二、法律顾问的任命1. 公司法律顾问由公司董事会或董事会授权的相关人员任命。
2. 公司法律顾问应具备执业律师资格，并具备丰富的法律实践经验和专业知识。
3. 公司法律顾问的任期一般为3年，期满后可以续聘。
4. 公司法律顾问的薪酬待遇由公司董事会或董事会授权的相关人员确定。
三、法律顾问的义务1. 公司法律顾问必须严格遵守法律、法规和公司的相关规章制度，保持高度的职业道德操守。
2. 公司法律顾问应积极主动地关注国家法律法规的更新和变化，及时向公司管理层提供法律变化的风险分析和应对措施。
3. 公司法律顾问应及时向公司管理层报告公司法律风险，提出解决方案和预警措施。
4. 公司法律顾问应与公司其他部门保持密切的沟通和协调，了解公司经营的情况，提供相应的法律咨询和意见。
5. 公司法律顾问应保守公司的商业秘密和机密信息，不得泄露给外部人员。
四、法律顾问的评价与奖惩1. 公司定期对公司法律顾问进行绩效评估，评估内容包括法律咨询能力、专业知识水平、工作态度和合作表现等。
公司法律顾问管理制度（二篇）
公司法律顾问管理制度公司法律顾问是维护企业合法权益、规避法律风险、提供法律咨询的重要角色。
为确保公司法律顾问工作的高效进行，建立一套科学合理的管理制度是必不可少的。
下面将从法律顾问的选拔、职责分工、工作流程、绩效考核等几个方面，详细介绍公司法律顾问管理制度。
一、选拔法律顾问公司法律顾问是公司与外界沟通的重要纽带，所以担任公司法律顾问的人员必须具备一定的法律知识和实践经验。
选拔法律顾问需要遵循公平、公正、公开的原则，采取以下措施：1.明确选拔条件：公司应制定明确的选拔条件，包括法学专业学历背景、执业经验年限、相关业务能力等。
2.广泛招募：公司可以通过招聘网站、律师事务所和法学院校等渠道广泛发布招聘信息，吸引更多具备资质和能力的候选人。
3.面试评估：公司应组织面试评估，对候选人进行综合考察。
面试内容包括法律理论知识、实践经验、沟通能力等方面。
4.严格审核：公司应对应聘者的简历和相关证件进行严格审核，确保其资质和经验的真实性。
二、明确法律顾问职责公司法律顾问的职责是公司合法合规运营的重要保障。
明确法律顾问的职责范围可以提高工作效率、减少职责纠纷。
公司应明确法律顾问的以下职责：1.提供法律咨询：法律顾问应负责解答公司内部员工关于法律问题的咨询，为公司决策提供法律意见。
2.起草法律文件：法律顾问应负责起草法律文件，如合同、协议、文件等，确保公司合同的合法性和风险可控。
3.参与纠纷处理：法律顾问应协助公司处理与合作伙伴、员工等相关的法律纠纷，减少公司的法律风险。
4.监督合规执行：法律顾问应监督公司合规执行，确保公司遵守相关法律法规，避免违法行为。
三、建立工作流程公司法律顾问的工作流程是高效完成各项工作任务的关键。
建立科学合理的工作流程可以提高工作效率、规范工作行为。
一般的工作流程可包括以下几个环节：1.接受委托：法律顾问应接受来自公司内部各部门的法律委托，确保委托内容明确。
2.调查研究：法律顾问应进行案件调查和相关法律研究，准备法律意见和建议。
总法律顾问制度
总法律顾问制度总法律顾问制度是指企业聘请一名或数名法律专业人员作为其专职法律顾问，为企业提供全面的法律咨询和支持服务，并协助企业管理层制定和实施合规政策、规范企业经营行为、预防和化解法律风险。
总法律顾问制度的出现与发展有着深刻的背景和意义。
随着经济全球化和市场竞争的加剧，企业面临着越来越复杂和严峻的法律环境。
法律风险对企业的经营和发展产生了巨大的影响，甚至可能引发灾难性后果。
而传统的法律咨询模式由于成本高昂、反应速度慢等特点，无法满足企业对法律支持和风险管理的迫切需求。
总法律顾问制度的出现解决了这一现实问题。
通过聘请专职法律顾问，企业可以及时获得法律咨询和建议，为企业提供准确、高效的法律服务。
总法律顾问不仅具备扎实的法学知识和专业技能，还了解企业的经营环境和业务特点，能够更好地协助企业制定合规政策、规范经营行为。
与此同时，总法律顾问还可以预测和化解法律风险，减少企业面临的法律纠纷和诉讼风险。
总法律顾问与企业的密切联系和长期稳定的合作关系，使得企业能够获得全方位的法律支持，从而提高企业的竞争力和可持续发展能力。
总法律顾问制度在国内外企业中已经广泛应用，并取得了显著成效。
首先，总法律顾问制度有利于提高法律服务的效能和质量。
由于与企业建立长期合作关系，总法律顾问更加了解企业的需求和要求，能够更准确、精细地为企业提供法律服务。
其次，总法律顾问制度有利于降低企业的法律风险。
总法律顾问可以通过与企业的深入合作，预测和化解潜在的法律问题和风险，降低企业面临的诉讼和纠纷风险。
再次，总法律顾问制度有利于提高企业治理水平。
总法律顾问可以协助企业制定和完善合规政策和制度，规范企业经营行为，提高企业的经营透明度和合规性。
然而，总法律顾问制度在实践中也面临一些挑战和问题。
首先，总法律顾问的聘任和工作需要企业高层的理解和支持，但有些企业对于法律职能的价值和作用认识不足，存在对法律支持的投入不足的情况。
其次，总法律顾问的工作与企业的整体经营密切相关，需要与企业各部门和层级合作，但有些企业在组织架构和企业文化方面存在刚性和障碍，使得总法律顾问难以发挥其应有的作用。
总法律顾问制度
总法律顾问制度
总法律顾问制度，是一种把企业内部的法律工作从外部委托出去进行有效管理和控制的制度。
其实现的目的是将企业的法律风险降低到最小，同时还可以帮助企业降低成本，提高效率。
总法律顾问制度的核心是一个独立的法律专家团队，由此团队负责组织和管理企业的法律工作。
该团队负责监督、协调和管理企业在不断变化的法律环境中的具体法律工作，并对各种法律事务提供合理的意见，为企业提供更好的法律保障。
总法律顾问制度的实施首先要求企业建立一个独立的法律顾问团队。
这个团队由一名总法律顾问、一名副总法律顾问以及一些法律专家组成，其中总法律顾问负责管理团队的工作，而副总法律顾问和法律专家则负责承担具体的法律工作。
总法律顾问制度实施的关键是如何选择合适的总法律顾问和副总法律顾问。
总法律顾问应具有企业法律顾问行业和法务服务行业的背景，至少具有十年以上的工作经验，能够理解企业经营环境，有能力提供企业全面的法律服务，掌握各种法律风险管理技巧，有解决问题的能力。
副总法律顾问也应有企业法律顾问行业和法务服务行业的
背景，至少具有五年以上的工作经验，能够理解企业经营环境，有能力提供企业全方位的法律服务，掌握各种法律风险管理技巧，有解决问题的能力。
在总法律顾问制度实施的同时，企业还需要确定一个合理的法律预算，明确法律专家的职责、权利和义务，并建立一个有效的法律顾问服务管理制度，使企业的法律顾问团队更有效地提供服务。
总法律顾问制度的实施不仅可以帮助企业减少法律风险，还可以提高企业的法律服务水平，提高企业经营效率，减少企业的运营成本，使企业拥有更好的法律保障。
总法律顾问管理制度
新能源公司总法律顾问管理制度第一章总则第一条为建立健全新能源公司（以下简称公司）法律风险防范机制，依法维护出资人利益和公司合法权益，规范公司法律顾问工作，促进公司依法经营，根据国务院《企业国有资产监督管理暂行条例》和国资委《国有企业法律顾问管理办法》等规范性文件及《公司总法律顾问管理制度（试行）》的有关规定，结合公司实际，制定本制度。
第二条本制度所称法律顾问，是指取得企业法律顾问执业资格，由公司聘任，专门从事法律事务工作的公司内部专业人员。
第三条本制度所称的总法律顾问，是指符合本制度规定的任职条件，由公司聘任，全面负责公司法律事务工作的高级管理人员。
第四条本制度所称法律事务部门，是指公司设置的承担法律事务工作的职能部门。
第五条本制度适用于公司总部、分公司、全资以及控股子公司（以下简称子公司）。
承担分公司职能的建设运营管理中心按照分公司管理，适用本制度。
第二章组织体系和工作职责第六条公司建立以总法律顾问制度为核心,法律事务部门组织协调、法律顾问具体负责，分工合作、协调运转，积极防范和化解法律风险的法律事务工作组织体系。
第七条公司设立总法律顾问，并设置独立的法律事务部门。
第八条总法律顾问对公司法定代表人负责，全面负责公司法律事务工作。
第九条法律事务部门组织办理公司法律事务，是法律顾问的执业机构。
第十条法律顾问在总法律顾问及所在法律事务部门领导下具体处理公司法律事务。
第十一条公司及子公司应当支持法律顾问依法履行职责，为法律顾问开展法律事务工作提供必要的组织、制度保障；保障法律事务部门所必需的工作经费，并列入企业年度财务预算。
第十二条公司应当建立科学、规范的法律顾问工作制度和工作流程，明确法律事务部门职责和法律顾问权利、义务等内容，确保法律顾问顺利开展工作。
第三章法律顾问第十三条法律顾问执业，应当遵守国家有关规定，取得企业法律顾问执业资格证书。
第十四条公司支持职工学习和掌握与本职工作有关的法律知识，鼓励具备条件的人员参加全国企业法律顾问执业资格考试。
公司法律顾问管理制度
公司法律顾问管理制度第一章总则第一条为了加强公司法律顾问管理工作，提高公司依法经营水平，根据《中华人民共和国公司法》、《企业法律顾问管理办法》等法律法规，制定本制度。
第二条公司法律顾问管理制度的目标是：建立健全公司法律顾问工作体系，提升公司法律风险防控能力，保障公司合法权益，促进公司持续健康发展。
第三条公司法律顾问管理制度的适用范围是：公司总部及所属各级子公司、分支机构。
第二章组织架构与职责第四条公司设立法律顾问部门，负责公司法律顾问工作的归口管理。
法律顾问部门为公司内部部门，对公司经营活动提供法律支持。
第五条法律顾问部门的职责：（一）负责公司法律事务的的处理和指导，提供法律咨询，起草、审核、修改公司重要法律文件；（二）参与公司重大经营决策，提供法律意见；（三）对公司签订的重大合同进行法律审核；（四）处理公司诉讼、仲裁等法律事务；（五）开展公司员工的法律培训和宣传；（六）其他法律事务工作。
第六条公司法律顾问的职责：（一）严格遵守国家法律法规，为公司提供专业、高效的法律服务；（二）参与公司重大经营决策，提供法律意见；（三）起草、审核、修改公司重要法律文件；（四）对公司签订的重大合同进行法律审核；（五）处理公司诉讼、仲裁等法律事务；（六）开展公司员工的法律培训和宣传；（七）其他法律事务工作。
第三章法律顾问的选聘与考核第七条公司法律顾问的选聘应当遵循专业、高效的原则。
选聘法律顾问应当具备以下条件：（一）具有律师资格或者法律职业资格；（二）具备良好的职业道德和业务能力；（三）具备公司所需的专业领域经验。
第八条公司法律顾问的选聘程序：（一）发布招聘公告；（二）接受应聘者报名，进行资格审查；（三）组织面试、考核；（四）确定拟聘人选；（五）签订劳动合同，办理入职手续。
第九条公司法律顾问的考核：（一）考核周期：一年；（二）考核内容：包括法律顾问的业务能力、工作绩效、职业道德等方面；（三）考核结果分为：优秀、合格、不合格；（四）考核结果作为法律顾问薪酬、晋升、奖惩等的依据。
公司法律顾问管理制度范文
公司法律顾问管理制度范文第一章总则第一条为了规范公司法律顾问的选拔、管理和使用工作，提高公司法律风险防控和合规能力，制定本管理制度。
第三条公司法律顾问的管理原则是独立、公正、保密、高效。
第四条公司法律顾问应当具备法律专业背景和丰富的实践经验，熟悉公司业务和法律法规，具备良好的职业道德和法律风险防控能力。
第五条公司法律顾问不得依法代表公司参与工商、税务等各类登记、申报、诉讼等事务；不得参与与公司有利益冲突的事务。
第二章选拔与聘任第六条公司通过公开选拔、熟悉公司业务和法律风险的评委会对公司法律顾问进行选拔。
第七条配备公司法律顾问前，公司应制定详细的资格要求和选拔程序；应征人员需提供详实的个人简历和执业证书。
第八条公司法律顾问职位通过内部推荐或定期招聘的方式进行补充，但需符合公司的用人制度和用人政策。
第三章职责与义务第九条公司法律顾问的主要职责包括但不限于：（一）协助公司领导层制定和完善公司内部合规制度和规章制度。
（三）参与公司谈判、合同审查与起草，确保公司的法律利益。
（四）监测和预警法律风险，提出防范策略。
（五）协助公司处理与法律有关的争议和纠纷，代表公司进行调解、仲裁和诉讼。
（六）定期向公司领导层汇报法律风险，提出相关建议。
第十条公司法律顾问应遵守法律法规，坚守职业道德，保守公司商业和客户机密；不得违背合法和职业道德的原则为公司从事非法活动或提供非法服务。
第十一条公司法律顾问应当接受公司的监督和管理，按时完成工作任务，确保法律事务处理的及时性和准确性。
第四章免责条款第十二条公司法律顾问在履行工作职责过程中，如遇到客观阻碍无法履行或处理法律事务，应当及时向公司领导层报告并说明原因。
第十三条公司法律顾问以独立的法律专业人员身份行使职责，公司对其独立意见和法律意见不承担直接责任，但公司领导层有权对法律风险和合规事务提出建议和指导。
第五章附则第十四条公司有权随时对公司法律顾问进行考核和绩效评价，评价结果作为其聘任与职务调整的重要依据。
XX公司总法律顾问工作规则
XX公司总法律顾问工作规则第一条为规范公司总法律顾问工作，建立健全企业法律风险防范机制，促进企业依法决策、依法经营管理、依法维护出资人和企业的合法权益，根据国务院国资委《国有企业法律顾问管理办法》等有关规定，省国资委《关于所出资企业全面实行总法律顾问制度的通知》的精神和要求以及《XX（集团）有限公司总法律顾问工作规章》，结合公司实际，制定本规则。
第二条公司建立企业总法律顾问制度，设置企业总法律顾问。
企业总法律顾问是公司的高级管理人员，参与企业经营管理，受公司及其法定代表人委托处理公司法律事务，对公司法定代表人负责。
第三条企业总法律顾问工作应当坚持以事前防范法律风险和事中法律控制为主、事后法律补救为辅的原则，忠于事实和法律，维护出资人和企业的合法权益。
第四条企业总法律顾问在公司法定代表人的领导下开展工作，其主要职责是：（一）全面负责企业法律事务工作，统一协调处理企业经营决策、经营和管理中的法律事务；（二）参与企业重大经营决策，保证决策的合法性，并对相关法律风险提出防范意见；（三）参与企业重要规章制度的制定和实施，建立健全企业内部法律事务机构；（四）负责企业的法制宣传教育和培训工作，组织建立企业法律顾问业务培训制度；（五）对企业违反法律、法规的行为提出纠正意见，监督或者协助有关部门予以整改；（六）其他应当由总法律顾问履行的职责。
第五条企业总法律顾问参加涉及企业重大经营决策的各类会议，包括董事会、总经理办公会和其他专题会议，并按职责要求提出法律意见和建议。
第六条企业总法律顾问参与公司的资产重组、改革改制及对外投资的商务谈判，并对相关法律风险提出防范意见。
对企业依据有关规定报送国资委批准的分立、合并、破产、解散、增减资本、重大投融资等重大事项，须经集团总法律顾问组织的专门论证并出具法律意见书，再提交集团研究决定，最后按规定程序报国资委审批。
第七条凡按公司合同管理办法规定，需由公司法定代表人签署的重大合同等重要法律文书，应通过公司法律事务部门对其合法性及法律风险进行实质性审查，并经公司总法律顾问审核同意后，方可报公司法定代表人签章。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
从大公司的法律风险控制看企业总法律顾问制度法研一、大公司的法律风险现状近年以来，我国大公司遭遇一系列重大事件，如中航油亏损、长虹被拖欠巨额货款、中国人寿被海外起诉、海信商标被抢注、中国银行系列案件……这些事件的共同点是因遭遇法律风险而经历了严重问题。
由此看来，企业的竞争力包含有抗大风险的能力，核心就是企业防范法律风险的能力。
但是，大部分中国企业的高级管理人员对此还没有足够的认识。
根据英国路伟国际律师事务所（Lovells International Law Firm）提供的《中国企业100强法律风险报告》，其研究中国100强企业法律风险评分活动的主要结果如下：大部分中国100强企业的分值都集中在33分到51分这个范围内，平均值为42分。
中国100强企业法律风险评分最高的5家企业如下：1. 联想（Lenovo）972. TCL 933. 海尔（Haier）814. 中海油（CNOOC）715. 中粮集团（COFCO）68好像是“树大招风”，企业规模越大并没有像航空母舰一样抗风险能力也大。
特别需要说明的是，通过中外对比，中国企业在法律风险防范及相关行动上的平均花费仅占总收入的0.02％，相对应折合成法律风险评分仅为2分，而实际的法律风险评分的中间值为42分。
这就是我们的现状。
二、大公司较大法律风险的主要体现高层管理人员的注意力可能主要集中在如何避免个人承担刑事或民事责任的负面风险方面。
作为公司，根据有关调查报告，较大的法律风险主要体现在行业、组织形式、重大决策、重大财务、重要诉讼、知识产权、企业改制和上市方面。
1、行业：例如高科技企业，涉及许多涉外知识产权风险；而海外投资，重大法律风险基本上都是法律文件；许多老国企，可能面临环境污染集体诉讼、重大安全事故的法律风险。
2、组织形式：新《公司法》、《证券法》颁布后，上市公司、公司管理人员和董事将面临巨额罚款、甚至可能有被摘牌的风险，所有这些风险可能会对公司产生毁灭性的消极影响。
中航油的失控，就是组织形式缺陷的例子。
3、重大决策与重要采购和销售行为：重大决策忽略海外当地国家的法律环境，又如外国供货商破产、外国供货商违反或终止合同、因货物不符合规定而导致延迟、额外费用等。
同样，在中国境外市场销售产品的中国企业也面临着外国司法管辖区的法律风险，比如：呆帐、主要客户破产、潜在的反倾销措施、反垄断诉讼、产品责任诉讼、与经销商的争议等。
4、重大财务行为：例如偷漏税和隐瞒收入、虚报利润、账外资金循环等。
5、知识产权：每个企业的战略不同，但核心生产力几乎都和知识产权密不可分，比如有关公司发展战略和客户资料、核心生产技术、品牌战略、网站宣传等等。
已经发生的有我国大型企业在美国遭遇的“337条款诉讼”、维生素C的反垄断诉讼、跨国公司在外国对中国企业提出的知识产权诉讼等。
6、重大诉讼：逐渐增多的公益诉讼、群体性诉讼、小股东起诉、劳动争议纠纷包围缠绕公司发展；潜在的刑事诉讼，如反商业贿赂、重大安全事故、决策失误追究制日益出现；新闻曝光、信息披露等监督制度越来越迫使公司必须依法经营和管理，行政家长式管理越来越不适应现代市场经济。
7、企业改制和上市：涉及违法买卖国有资产据2006年4月26日《法制日报》报道，五类中央企业纠纷明显增多。
三年来央企报送国资委调处的重大法律纠纷案件中涉外、金融债权债务、劳资、知识产权，以及涉及企业改制和上市公司规范运作的案件明显增加。
统计显示，三年来，国资委共收到重大法律纠纷案件221件，涉及央企110多家，直接涉案标的额达269亿元，间接涉案金额超过500亿元。
其中，2004年国资委共受理央企重大法律纠纷案件81件，直接涉案金额114亿元，2005年是75件，直接涉案金额70多亿元，无论是涉案数量和涉案金额，均呈下降趋势。
但具体而言，涉外案件、金融债权债务诉讼、企业劳资纠纷、企业知识产权纠纷，以及涉及企业改制和上市公司规范运作的案件明显增加，急需企业高度重视。
国资委有关负责人表示，有的企业经营者对法律决策中的法律风险疏于防范，有的甚至为一己私利放任风险，滥用决策权，造成资产损失或者形成大量潜在资产风险，有的法律审核把关不严，还有的资产管理链条长。
继去年发布《中央企业重大法律纠纷案件管理暂行办法》之后，国资委正研究制定重大资产损失和决策失误责任追究管理办法，今后没有经过法律审核造成损失的，可能要追究领导人和直接责任人的责任。
三、大公司法律风险防范失策的典型案例1、中国人寿在美国被投资者集体诉讼案2003年12月，中国人寿保险股份有限公司（下称“中国人寿”）同时在纽约交易所和香港联交所挂牌上市，募集资金达到34亿美元，成为当年全球最大的股票上市。
但是，成功上市的喜悦还未散去，2004年1月30日，中国国家审计署审计长李金华公布了2003年度的审计报告。
该审计报告披露，中国人寿的前身中国人寿保险公司存在重大违规行为，涉嫌各类违规资金约54亿元人民币。
2004年3月16日，由美国投资者聘请的代理律师事务所Milberg Weiss宣布，其拟代理投资者对中国人寿提起集体诉讼，称中国人寿及其部分高级管理人员违反美国1934年证券交易法，在中国人寿募股期间没有披露不利事实。
据中国媒体报道，中国人寿集团已经向中国政府缴纳了税金和罚金总计约6749万元人民币。
中国人寿案件集中反映了国内企业在进入国际资本市场的同时，必须尊重并遵守市场规则和当地监管规定，否则将面临巨大的法律风险。
2、华为——思科知识产权诉讼案2003年思科系统有限公司在美国德克萨斯州东区联邦法庭正式对中国华为公司及华为美国分公司软件和专利侵权提起诉讼，思科提出了巨额的赔偿要求。
这是一场全方位考验两家公司资源与能力的战斗，在媒体、客户、合作伙伴、政府资源、技术实力、法律武器组成的数个链条上，战斗全面开始。
思科与华为的诉讼案最终以和解告终。
在本案中，虽然华为可能没有向思科进行赔偿，但是现在退出整个美国市场对于刚刚开始国际化布局的华为来说不啻于当头一棒。
3、长虹——APEX贸易纠纷案件评述四川长虹集团（下称长虹）与美国具有华人背景的APEX Digital（下称APEX）的“贸易欺诈案”曝光后，1月7日，长虹发布公告称，目前账面上仍有46750万美元欠款未能收回。
长虹第三季季报显示，公司净资产为132.15亿元人民币，这4.6亿美元相当于净资产的近30％。
尽管2003年底，长虹总部就专门派出高层去美国与APEX和季龙粉就应收账款问题进行交涉，但在未果的情况下2004年初长虹却又发了3000多万美元的货给APEX。
其后长虹又多次邀请APEX董事局主席季龙粉面谈解决但都被季以种种理由推掉。
2004年12月14日,长虹被迫在洛杉矶高等法院起诉APEX。
从法律角度来看，销售合同最关键的法律风险就是付款。
作为销售方可以根据交易实际情况采取多种方式来控制对方不付款的法律风险，如签署信用证、保留货物所有权、寄售、价款担保、保证、现金担保、货物自主回收权、中止履行、强制履行、有效的争议解决手段等等。
针对销售活动所在国或地区的不同，中国企业应当与熟悉当地法律规定和实际做法的法律顾问紧密配合，在合同中做出相应规定，将法律风险防范于未然。
建立有效的合同管理制度对于企业与合同相关的法律风险防范和管理来说是事半功倍的事情，公司高级管理人员应当引起足够的重视。
四、大公司法律风险防范的成功经验1、中远的经验中远集团经营着600余艘现代化商船，远洋航线覆盖全球160多个国家和地区的1300多个港口。
其麾下有600多家分支机构，经营网络遍布全球50多个国家和地区。
目前，中远集团总资产已近1400亿元。
在中远集团跨越式的发展中风险控制机制发挥了很大的作用。
集团高层的经营委员会每年都要定期召开会议，专题研究风险控制问题，采取防范措施及时化解风险；其中，法律风险首当其冲。
公司制定了《中国远洋运输集团合同管理办法》，实行合同分级管理；在预防纠纷上，中远集团要求各企业在签订合同时要做到事前预防，事中控制，事后监督，严把合同审查关。
集团法律部门搞了一个法律信息披露制度，跟踪企业在不同发展阶段应该关注的一些特别的法律问题，并给予一定的法律指导；适时公布一些大的案件，以便各企业借鉴，避免纠纷。
2、中国铝业公司的经验“中国铝业”股票目前在纽约证券市场同行业股票中股价最高，被投资者誉为“世界铝业第一股”。
要想抵御国际风险，必须实现与国际公司的法律对接。
中铝公司形成了统一管理、分工负责、资源共享的联动机制，通过不断加强法律事务工作为公司经营决策服务，切实降低和消除经营风险；制定了中铝《合同管理办法》、《法律纠纷管理办法》等一系列规章制度；严格规范了公司内部合同签订审核程序和法律纠纷报告、处理及监控程序等内部控制流程。
公司自成立以来未发生过重大诉讼。
五、建立企业总法律顾问制度参照国际经验，结合律师实践经验，我们认为加强大公司的法律风险防范，建立和完善公司法律总顾问制度是非常有效的对策。
总法律顾问作为公司法律风险防范的总设计师和协调人，至少可以发挥以下几点作用：1、和公司有关部门一起确定和评估公司法律风险的具体范围和事项；2、起草制定和实施法律风险管理文件；3、建立执行防范和化解的职能人员和做法；4、进行有效培训，使部门和员工理解并实施上述制度；5、建立评估和审查考评制度。
自从2002年7月国家颁布《关于在国家重点企业开展企业法律总顾问制度试点工作的指导意见》以来，国家又在2004年、2005年先后发布《国有企业法律顾问管理办法》、《中央企业重大法律纠纷案件管理暂行办法》，来推动企业总法律顾问制度的发展。
据《法制日报》报道，去年39户央企法律顾问挽回或避免损失500多亿。
截至2006年3月底，53户大型企业实行总法律顾问制度的达29户，占54.7％，设立法律事务机构的有44户，目前167家央企中有120家设立了法律事务机构。
去年国资委的一项调查显示，法律顾问保障作用凸显。
实行总法律顾问制度的39户央企中，法律事务机构累计出具法律意见书3.9万件，审查合同120多万份，合同总标的额达4.7万亿元，为企业挽回或避免损失547亿元。
虽然三年来不少企业将法律顾问的审核作为经营决策前的必经环节，目前央企的二级子企业中也有近200家实行了总法律顾问制度，但与国资委2004年提出三年53户大型央企全部建立总法律顾问制度的目标相比，仍有明显差距。
建立总法律顾问制度，关键还是要提高总法律顾问的水平。
总法律顾问对于企业重大决策涉及的法律事项，要敢于并善于提出正确的法律论证意见；对企业在结构调整、产业优化升级、改制上市、自主创新以及实施走出去战略中，加强法律风险防范，对公司负责。
大公司要重视和加强总法律顾问的作用。
（本文由本所法律研究室编写）。