七条规定分解落实办法
二十一条红线、七条规定、强制规定
煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定一、必须证照齐全，严禁无证照或者证照失效非法生产。
二、必须在批准区域正规开采，严禁超层越界或者巷道式采煤、空顶作业。
三、必须确保通风系统可靠，严禁无风、微风、循环风冒险作业。
四、必须做到瓦斯抽采达标，防突措施到位，监控系统有效，瓦斯超限立即撤人，严禁违规作业。
五、必须落实井下探放水规定，严禁开采防隔水煤柱。
六、必须保证井下机电和所有提升设备完好，严禁非阻燃、非防爆设备违规入井。
七、必须坚持矿领导下井带班，确保员工培训合格、持证上岗，严禁违章指挥。
安全生产管理二十一条红线为认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，全面落实安全责任制，提升安全管理水平，促进安全生产持续、稳定发展，结合公司安全生产实际，制定安全生产管理“二十一条红线”。
对违反以下“二十一条红线”行为的责任人，给予责任人解除劳动合同处分，同时对单位处罚2-5万元。
（一）瓦斯超限作业的决策者，隐瞒瓦斯超限的责任者。
（二）擅自调高监控断电值或缩小断电范围；调整供电系统保护整定值，造成越级跳电，或违反“谁停电、谁挂牌、谁摘牌、谁送电”停送电制度的责任者。
（三）人为造成局部通风机循环风的责任者。
（四）一风吹排放瓦斯，采掘工作面无风或微风作业的责任者。
（五）安监员、瓦检员及重要特殊工种弄虚作假、虚报检查数据的责任者。
（六）违章放明炮和糊炮者。
（七）人为破坏风门、瓦斯传感器、通风设施及安全设施的责任者。
（八）“三专两闭锁”没有按规程规定安装或人为造成闭锁失效的责任者。
（九）井下违规使用电火焊及明火作业者。
（十）违反规程、措施空顶作业，擅自修改巷道支护参数者。
（十一）提升绞车的安全保护、安全设施及立井井口闭锁不按《煤矿安全规程》规定装设或失效；不服从管理强行乘坐罐笼者。
（十二）当班发现立井、斜井提升机提升钢丝绳磨损和断丝超限继续使用的责任者，或已汇报管理层后没有立即处理的管理者。
（十三）斜巷人员、物料混合提放；未挂保险绳、超提超放；未使用“一坡三档”的责任者。
七项制度具体要求模版
七项制度具体要求模版一、党的政治纪律和政治规矩1. 严格遵守党的政治纪律，始终站在党和人民的立场上，坚决维护党的集中统一领导。
2. 忠诚于党，坚持党的路线、方针、政策，贯彻执行党中央决策部署，不得违背党的政治原则和方向。
3. 坚决维护党中央权威、党的团结统一，不搞派性斗争、团团伙伙，不串供、拉帮结派，不搞分裂活动。
4. 加强思想政治工作，坚守理想信念，不折不扣地贯彻执行党中央决策部署，不得有轻视、违抗党中央的言行。
5. 坚决维护党的纪律，严守党的组织纪律和廉洁自律要求，不得有违反党的章程和党的有关规定的行为。
6. 自觉接受党的组织的监督，坚决执行党的工作任务和党的纪律规定，绝不搞个人主义、自由主义。
7. 提高政治觉悟和政治能力，自觉践行党的群众路线，密切联系群众，坚决反对宗派主义和山头主义。
二、党的组织纪律和生活纪律1. 重视党纪党规，始终坚守党的组织纪律和政治规矩，严格执行党的组织决定。
2. 提高党组织生活的科学性、规范性和民主性，按照规定定期进行党员大会、党支部会议和民主生活会。
3. 加强党组织的全面政治建设，建立健全党员队伍，加强党员教育和培训。
4. 注重党组织的组织建设，加强政治能力培养，提高党组织的战斗力。
5. 严格党员管理，加强党员教育和管理工作，做到党员队伍不脱离党的组织。
6. 增强党组织的凝聚力和创造力，促进党的组织活力的释放，推动党的事业发展。
7. 强化党组织的纪律约束，加强对党员的监督，严肃处理党员违纪行为。
三、党的干部选拔任用制度1. 坚持党的干部政治素质第一的原则，选拔任用讲政治能力、组织工作能力和道德品质。
2. 健全干部选拔任用机制，突出政治标准，严把廉洁关、能力关、道德关和形象关。
3. 实行公开、公平、公正的干部选拔任用程序，坚决反对享受特权、拉关系、买官卖官现象。
4. 加强干部教育培养工作，提高干部的综合素质和能力水平。
5. 加强对干部选拔任用工作的监督，严肃查处干部选拔任用中的违纪违法行为。
七条规定实施方案
广元市茂元煤业有限责任公司宝能煤矿贯彻《七条规定》实施方案为进一步贯彻落实《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》（国家安全监管总局令第58号，以下简称《七条规定》），坚持以人为本，切实保护矿工生命安全，不断推动我矿安全生产形势持续稳定好转，根据国家安全生产监督总局2013年1月15日《关于学习贯彻国家安监总局〈煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定〉的通知》精神，结合我矿实际情况，特制定本实施方案。
一、指导思想以党的十八大精神为指导，认真贯彻落实国家安全生产各项法律、法规及安全生产各级电视电话会议精神，以“保护矿工生命，矿长守规尽责”为主题，以“抓重点、强关键、铁规定、钢执行、全覆盖、真落实、重实效”为总体要求，深入宣传《七条规定》，全面落实安全生产主体责任，确保我矿安全生产全面发展。
二、活动目标认真组织学习和宣传，深刻领会《七条规定》精神实质，把学习宣传《七条规定》与煤矿安全教育培训工作结合起来，深入开展“保护矿工生命，矿长守规尽责”的主题活动，使《七条规定》深入人心、耳熟能详，真正体现在行动上、效果上，并通过活动开展，进一步强化企业安全生产主体责任和各级安全生产责任制的落实，督促我矿扎实抓好重大隐患排查和整治，严厉打击违法违规行为，使矿长更好的履行安全生产第一责任人的责任，做到风险预控，超前防范，切实保护矿工生命安全，有效遏制和防范各类事故的发生。
三、活动主题保护矿工生命，矿长守规尽责。
四、活动时间活动总体时间：2013年2月至12月五、实施方法与步骤（一）加强组织领导，确保活动成效。
1、成立活动领导小组，抓好活动的组织领导和工作管理。
组长：副组长：成员：领导小组办公室设在安全科，由二同志具体负责活动材料收集、归档、上报等相关业务工作。
2、明确责任目标，狠抓活动各项工作，强化工作落实。
(1)根据企业实际和活动具体情况，制定和完善各项工作措施，切实按照国家安全生产监督总局《通知》精神和活动程序组织和安排好工作。
2024开展落实七个不准专项工作实施方案(通用3篇)
2024开展落实七个不准专项工作实施方案(通用3篇) 2024开展落实七个不准专项工作实施方案(篇1)一、实施背景和目标随着社会的不断发展，各行各业对安全生产的要求越来越高。
然而，在某些企业或单位中，仍然存在一些不符合安全生产要求的行为，这些行为不仅可能造成人员伤亡和财产损失，还可能对企业的声誉和社会的稳定产生负面影响。
为此，我们提出了开展落实七个不准专项工作的实施方案，旨在提高安全生产水平，保障员工生命安全和企业的稳定发展。
二、专项工作内容不准违规操作：严格遵守操作规程，杜绝随意操作和冒险作业。
不准违章指挥：领导和管理人员要遵循安全生产法律法规，不得违章指挥或强迫员工冒险作业。
不准违反劳动纪律：员工要遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不旷工，保证工作质量。
不准使用不合格的设备、工具和材料：所有设备、工具和材料必须经过质量检测，确保符合安全标准。
不准工作场所不安全不作业：在存在安全隐患的工作场所，必须采取有效措施消除隐患后才能进行作业。
不准未经培训上岗：所有员工必须经过安全培训，了解安全生产知识和技能，并取得相应的资格证书后方可上岗。
不准隐瞒事故或迟报事故：一旦发生事故，必须立即报告并启动应急预案，全力配合调查处理。
三、工作要求和措施加强宣传教育：通过各种形式加强员工的安全意识和法律意识，让员工充分认识到七个不准专项工作的重要性和必要性。
制定规章制度：根据实际情况制定具体的规章制度和操作规程，明确七个不准专项工作的具体要求和标准。
加强监督检查：建立健全监督检查机制，定期或不定期地对各单位、各部门进行安全生产检查，发现问题及时整改。
建立奖惩机制：对于安全生产表现优秀的单位和个人给予表彰和奖励，对于违反规定的单位和个人进行处罚和通报批评。
加强技术保障：采用先进的安全生产技术和设备，提高安全生产的技术水平和管理能力。
加强应急管理：建立健全应急预案和应急队伍，确保在突发事件发生时能够迅速、有效地应对。
四、实施步骤和时间安排制定方案：在2022年10月前完成实施方案的制定工作。
七条规定自查自纠安全隐患整改方案措施
七条规定自查自纠安全隐患整改方案措施为了确保工作场所的安全，保护员工的身体健康，七条规定自查自纠安全隐患整改方案措施具有重要的意义。
本文将详细介绍七条规定自查自纠安全隐患整改方案措施的相关内容。
一、建立完善自查自纠制度为了加强安全隐患的整改工作，每一个部门需要建立并完善自查自纠制度。
该制度应明确自查自纠的频率和责任部门，确保每个部门都能够及时自查自纠，并对问题进行整改。
此外，制度还应规定自查自纠记录的保存期限和报告方式，以便上级部门及时了解整改情况。
二、加强安全培训和教育为了提高员工的安全意识和应对突发事件的能力，需要加强安全培训和教育。
通过展开定期培训和不定期演练，员工能够了解不同情况下的安全要求和处理方法，并能够熟练运用具体的安全设备和工具。
三、制定详细的隐患排查清单为了确保安全隐患的全面排查，每个部门需要制定详细的隐患排查清单。
该清单应包括常见的安全隐患点，以及具体的排查方法和整改要求。
通过制定清单，可以确保安全隐患的全面排查和整改，减少因疏忽而导致的事故发生。
四、建立隐患整改台账每个部门都需要建立隐患整改台账，对排查出的安全隐患进行记录和整改跟踪。
台账应包括隐患的具体情况、整改责任人、整改要求和整改进展等内容。
通过台账的建立，可以及时追踪整改进展，确保整改工作的开展和问题的解决。
五、加强安全巡查和监督为了加强对安全隐患的监督和控制，需要对工作场所进行定期的安全巡查。
巡查人员应具备专业的安全知识和经验，能够及时发现和排除隐患。
并且，针对巡查过程中发现的问题，需要及时采取措施整改，并进行记录和报告。
六、建立安全奖惩机制为了倡导员工的安全行为和规范，需要建立安全奖惩机制。
对于表现良好和具有安全意识的员工，可以给予相应的奖励和荣誉；而对于存在安全违规行为的员工，应给予相应的处罚和教育。
七、定期召开安全工作会议每个部门都需要定期召开安全工作会议，讨论和总结安全工作的情况和问题，并制定相关的整改措施。
七条规定实施方案措施
曲靖市富森矿业有限公司罗平县篆长煤矿贯彻《七条规定》的措施方案二〇一三年元月贯彻《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》的实施方案2013年1月24日，国家安全生产监督管理总局公布实施《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》（以下简称《七条规定》），为了进一步明确煤矿矿长保护矿工生命的责任和措施。
《七条规定》以总局令正式发布，虽规定七条，却条条是铁律；虽然只有188个，却字字铄金，强调的是重点，抓住的是关键，要求的是矿长，体现的是生命。
同时按照罗煤安《2013》25号文关于认真贯彻落实《曲靖市煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定实施方案》的通知要求，我矿为认真贯彻落实《七条规定》，结合我矿实际，编制本实施方案。
一、成立了《七条规定》落实领导小组组长：陈学兵矿长组员：宋加良技术副矿长马传昌安全副矿长王建安全副矿长赵跃谷生产副矿长魏超海机电副矿长田建兵办公室主任二、确立了工作目标及要求认真组织学习宣传，领会安全七条规定精神实质。
把学习宣传《七条规定》与煤矿安全教育培训工作结合，深入开展“保护矿工生命，矿长守规尽责”的主题活动，使《七条规定》深入人心、耳熟能详，不折不扣地严抓落实，真正体现在行动上、效果上。
牢固树立“安全第一、预防为主”理念，视矿工如兄弟，把矿工当亲人，带着感情抓安全，凭着良心抓安全，敬畏生命抓安全。
把学习宣传《七条规定》与学习推广煤矿安全风险预控管理体系结合起来，做到风险预控，超前防范。
三、具体措施1、学习宣传责任人：田建兵；在矿主要领导亲自安排部署下，利用墙报、宣传栏等多种媒体，采取集中学习、警示教育等多种形式，深入学习宣传《七条规定》。
检查验收监督人：马传昌（安全副矿长）。
2、组织培训学习责任人：陈学兵；把学习宣传《七条规定》与煤矿安全教育培训工作结合，利用职工大会、班前会等培训会逐条学习《七条规定》内容，并逐条展开讲解学习。
检查验收监督人：宋加良（技术副矿长）。
3、必须证照齐全，严禁无证照或者证照失效非法生产。
七条禁令落实方案
七条禁令落实方案
为了确保七条禁令的有效实施，制定一个全面的落实方案至关重要。
以下是一个具体的落实方案，包括具体措施和评估方法。
一、加强宣传教育
1. 制作宣传资料，包括海报、宣传册等，向员工普及禁令的内容和理由。
2. 在公司内部网站或人力资源管理系统上发布禁令的详细解释和操作指南。
3. 定期组织禁令宣讲会，邀请专家讲解禁令的重要性和实施方法。
二、建立监督机制
1. 设立专门的监督小组，负责监管七条禁令的执行情况和反馈意见。
2. 配置监控设备，如安装摄像头、监测软件等，对员工的禁令执行情况进行随机抽查和记录。
3. 每月召开一次禁令执行座谈会，对违反禁令的情况进行通报批评，并给予相应的纪律处分。
三、建立激励机制
1. 设立奖励制度，对于禁令执行优秀的员工进行表彰和奖励。
2. 开展内部员工秀活动，邀请员工分享遵守禁令的心得体会，鼓励他们成为好榜样。
四、加强培训
1. 为新入职员工提供禁令培训，确保他们清楚了解禁令的内容
和要求。
2. 对现有员工进行定期培训，加强他们对禁令的理解和贯彻。
五、健全评估机制
1. 定期对禁令执行效果进行评估和分析，发现问题并及时采取纠正措施。
2. 结合员工的实际反馈，针对禁令的具体要求，不断完善和优化措施。
根据以上方案，制定了一份全面的七条禁令落实方案。
它不仅明确具体的措施，还包括监管、激励、培训等方面的内容，确保禁令的执行效果。
同时，定期的评估和反馈机制也能够及时发现问题并加以解决，保证禁令的持续有效实施。
公安七项制度落实情况报告材料
公安七项制度落实情况报告材料公安七项制度落实情况报告材料一、引言公安七项制度是指党中央确定并要求公安机关认真执行的七项基本制度，包括公安机关执法办案程序、证明及档案管理制度、警务督察制度、公安队伍党的建设制度、警务公开制度、信访举报制度以及劳动、生活待遇制度。
本文将对公安七项制度的落实情况进行评估，并提供观点和理解。
二、深度评估与分析1. 公安机关执法办案程序：公安机关在执法办案程序上的执行较为规范，严格遵守法定程序，确保案件侦查工作的合法性和公正性。
然而，仍存在一些地方性问题，如办案程序的标准化和统一性有待进一步加强。
2. 证明及档案管理制度：公安机关在证明及档案管理上取得一定成效，大部分工作人员能够熟练掌握相关制度和操作流程。
然而，一些基层单位的档案管理仍存在欠缺，需加强档案数字化建设，提高管理效率。
3. 警务督察制度：公安机关在警务督察制度的执行上较为严格，加强对警察执法行为的监督和纪律处分。
然而，对于监察机构的独立性和监察工作的公正性还需进一步加强，以确保监察制度的有效性。
4. 公安队伍党的建设制度：公安机关在党的建设制度上下大力气，加强党员队伍建设和党风廉政建设。
然而，一些地方仍存在形式主义的问题，党员教育培训和组织生活等工作需要更加规范化。
5. 警务公开制度：公安机关在警务公开方面已取得一定进展，通过公开案件信息、主动回应社会关切等举措增加警务透明度。
然而，公开的内容和形式还需进一步完善，提高公众对警察工作的了解和参与度。
6. 信访举报制度：公安机关在信访举报制度方面采取了一系列措施，建立了健全的举报工作机制，提供了多样的举报渠道。
然而，一些举报反馈机制和保护措施还需进一步加强，增加举报者的安全感和信任度。
7. 劳动、生活待遇制度：公安机关在劳动、生活待遇制度上取得了一定进展，提高了警察队伍的待遇和福利待遇水平。
然而，与其他行业相比，仍存在一定差距，需要进一步加大投入力度，改善警察的工作和生活条件。
开展落实七个不准专项工作实施方案
4开展落实七个不准专项工作实施方案清晨的阳光透过窗帘，洒在办公室的角落，一杯热咖啡的香气在空气中弥漫。
此刻，我的思维如同一幅流动的画面，开始描绘这个“落实七个不准专项工作实施方案”的蓝图。
一、明确目标我们需要明确目标。
这个专项工作的核心是确保我们在工作中严格遵守“七个不准”，即不准违规操作、不准泄露秘密、不准收受贿赂、不准滥用职权、不准懈怠工作、不准违反纪律、不准损害公共利益。
我们的目标是让每一位员工都将这“七个不准”内化于心、外化于行。
二、制定方案我们来制定具体的实施方案。
1.加强宣传教育我们需要通过多种渠道加强宣传教育，让员工充分认识到“七个不准”的重要性。
可以开展一系列的主题活动，比如“七个不准”知识竞赛、演讲比赛、征文活动等，让员工在参与中深入了解和认同这些规定。
2.建立监督机制3.完善奖惩制度奖惩制度是激励员工遵守“七个不准”的有效手段。
对于严格遵守规定的员工，我们要给予表扬和奖励，可以是物质奖励，也可以是精神鼓励。
而对于违反规定的员工，则要严肃处理，该处罚的处罚，该教育的教育。
4.加强培训为了让员工更好地理解和执行“七个不准”，我们需要定期开展培训活动。
培训内容可以包括相关法律法规、公司规章制度、职业道德等，让员工在理论学习和实践操作中不断提高自己的职业素养。
5.营造良好氛围我们要努力营造一个积极向上、遵纪守法的工作氛围。
可以通过举办团队建设活动、企业文化活动等方式，增强员工的团队凝聚力，让大家在愉快的氛围中自觉遵守“七个不准”。
6.强化责任意识每位员工都要明确自己的职责和责任，对自己的行为负责。
我们要通过加强管理、明确责任分工等方式，让员工意识到自己的行为对公司和社会的影响，从而自觉遵守“七个不准”。
7.持续改进三、具体执行1.制定详细计划为了确保实施方案的顺利进行，我们需要制定一份详细的执行计划。
计划中要明确每个阶段的工作重点、时间节点、责任人员等，确保各项工作有序推进。
2.加强沟通协调在执行过程中，要加强各部门之间的沟通协调。
七严明 七严禁实施方案
七严明七严禁实施方案首先，严格要求自律。
作为一名员工，我们应该自觉遵守公司的规章制度，不得违纪违法。
在工作中，要严格要求自己，不得迟到早退，不得擅自离岗，不得私自接受礼金或其他利益，不得泄露公司机密，不得私自使用公司资源等。
只有严格要求自己，才能够更好地履行工作职责，为公司的发展做出积极贡献。
其次，严格要求工作纪律。
在工作中，我们要严格遵守工作纪律，不得擅自改变工作内容或工作流程，不得违反工作安排，不得推诿扯皮，不得违规使用公司设备，不得违规接待或安排会议活动，不得违规发布信息等。
只有严格遵守工作纪律，才能够保证工作的有序进行，提高工作效率，确保工作质量。
第三，严格要求管理规范。
作为管理者，更应该严格遵守管理规范，不得滥用职权，不得徇私舞弊，不得违规招投标，不得违规采购，不得违规审批报销，不得违规处理员工关系等。
只有严格遵守管理规范，才能够树立良好的管理形象，赢得员工和同事的尊重和信任。
第四，严格要求安全生产。
在工作中，我们要严格遵守安全生产规定，不得违规操作设备，不得违规使用化学品，不得违规施工，不得违规停电停气，不得违规堆放物品，不得违规处理废弃物等。
只有严格遵守安全生产规定，才能够保障员工的生命安全和身体健康，确保生产经营活动的正常进行。
第五，严格要求财务管理。
在工作中，我们要严格遵守财务管理规定，不得违规报销费用，不得违规收取或支付款项，不得违规调动或挪用资金，不得违规签订合同协议，不得违规处理财务票据等。
只有严格遵守财务管理规定，才能够保障公司资金的安全和合法合规的使用。
第六，严格要求信息安全。
在工作中，我们要严格遵守信息安全规定，不得违规泄露公司机密，不得违规传播虚假信息，不得违规使用他人信息，不得违规处理客户信息，不得违规使用网络设备等。
只有严格遵守信息安全规定，才能够保障公司信息的安全和稳定。
第七，严格要求廉洁文明。
在工作中，我们要严格遵守廉洁文明规定，不得违规收受礼金或礼品，不得违规接受宴请或旅游，不得违规参与赌博或赌球，不得违规从事营利活动，不得违规传销或传销活动等。
七项规范实施方案
七项规范实施方案一、背景介绍。
随着社会的不断发展，人们对于各种规范的重视程度也日益增加。
在工作、生活中，规范的实施不仅能够提高效率，还能够保障安全，促进和谐。
因此，制定并实施七项规范成为当前各个领域的重要任务之一。
二、明确标准。
1. 规范的制定需要明确标准，即规范的内容、执行的流程、实施的标准等都需要有明确的界定，以便于各方能够统一行动，达到预期目标。
2. 在制定规范的过程中，需要充分考虑各方的利益和意见，尽量做到公平公正，确保规范的合理性和可行性。
三、宣传推广。
1. 制定好的规范需要通过各种渠道进行宣传推广，让更多的人了解并接受这些规范，才能真正发挥规范的作用。
2. 宣传推广的方式可以多样化，可以通过宣传册、宣传视频、宣讲会等形式进行，以便于各个群体都能够接受到相关信息。
四、全员参与。
1. 规范的实施需要全员参与，不论是领导还是员工，都需要认真执行规范，做到心知肚明。
2. 对于违反规范的行为，需要进行及时的纠正和处理，以示规范的严肃性和权威性。
五、监督检查。
1. 规范的实施需要有相应的监督检查机制，以确保规范的执行情况得到有效监督。
2. 监督检查的方式可以通过定期的检查、抽查、督促等方式进行，以便于及时发现问题并加以解决。
六、奖惩制度。
1. 对于执行规范的单位和个人，需要给予相应的奖励和表彰，以激励更多的人参与规范的实施。
2. 对于违反规范的行为，需要给予相应的惩罚和处理，以示规范的严肃性和权威性。
七、持续改进。
1. 规范的实施需要不断进行改进和完善，以适应不断变化的环境和需求。
2. 改进的方式可以通过调研、评估、总结经验等方式进行，以便于不断提高规范的实施水平。
结语。
七项规范实施方案的制定和实施，是当前各个领域的一项重要任务。
只有通过明确标准、宣传推广、全员参与、监督检查、奖惩制度和持续改进等方式，才能真正发挥规范的作用，提高工作效率，保障安全，促进和谐。
希望各个领域都能够重视规范的制定和实施，共同推动社会的进步和发展。
《七条规定》自查整改方案7.26
《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》自查隐患整改方案为全面贯彻落实煤矿安全生产的有关法律、法规、方针政策，确保矿井在生产期间稳定发展，促进本矿进一步规范井下采掘作业管理，保障我矿有序稳妥地完善各生产系统，2013年1月15日，国家安全生产监督管理总局公布实施《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》(以下简称《七条规定》)，进一步明确了煤矿矿长保护矿工生命的责任和措施。
《七条规定》以总局令正式发布，虽规定七条，确条条是铁律；虽然只有188个字，确字字有针对性，强调的是重点，抓住的是关键，要求的是矿长，体现的是生命。
为认真贯彻落实《七条规定》，结合我矿实际，编制本自查整改措施方案。
一、成立矿井自查隐患整改小组组长：邓建国副组长：邓大华、邓金贵成员：邓宝忠、邓扫用、邓集用、邓国财、邓增贤、邓济华二、工作目标通过开展隐患自查整改活动，进一步健全完善隐患排查治理制度，全面落实各部门、各生产岗位责任制、排查治理安全生产隐患，管理薄弱环节和安全生产关键，减少轻微人身伤害事故，促进矿井安全生产形势稳定，确保我矿安全生产。
三、自查隐患排查治理内容及要求1、矿井通风情况，自查“一通三防”现场管理。
具体检查通风设施是否完善可靠；矿井总风量和各作业点实际风量是否达到规定要求，查无风、微风作业现象；掘进工作面按照规定实行了“三专两闭锁”；综合防尘系统是否运行正常。
2、瓦斯治理情况，严格矿井瓦斯管理和检查制度，必须按《煤矿安全规程》要求配齐瓦斯检查人员，瓦斯检查员要有高度的责任心和岗位安全意识，严禁瓦斯检查员出现，假检、漏检、空班。
坚持执行井下各地点、时间、路线的瓦斯巡回检查制度和请示汇报制度，矿井安全监测监控系统运行是否正常，各工作面的瓦斯传感器安设位置是否合理。
3、机电管理情况，井下机电设备是否保持完好，是否存在电气设备失爆，是否存在淘汰产品和禁止使用设备入井，提升运输设备保护装置和安全防护设施是否齐全有效。
4、顶板管理和采掘布置情况，各采掘工作面是否按作业规程规定及时支护，严禁空顶作业。
《七条规定》自查自纠安全隐患整改方案、措施
《七条规定》自查自纠安全隐患整改方案、措施第一篇：《七条规定》自查自纠安全隐患整改方案、措施针对《七条规定》自查自纠隐患罗平县阿贵联办煤矿整改方案、措施二〇一三年五月七日根据罗平县安全生产监督管理局文件，我矿对照《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》的要求，于2013年5月7日上午，矿长王国强组织安全隐患排查领导小组人员，对我矿井下各生产岗点进行了安全隐患检查，对存在隐患问题进行了逐条分析和疏理,责任落实到人,限期进行整改,特编制此整改方案和安全技术措施。
一、成立秀华煤矿自查自纠期间隐患整改领导小组组长：王国强（矿长）副组长：刘永（技术副矿长）、张小坤（安全副矿长）成员：张德平（生产副矿长）、刘里卫（机电副矿长）、陈强能（安全科长）、刘保田（通风科长）、资文生（技术科长）组长职责：负责全矿整改、验收的全面监督管理工作，包括资金、材料、人员到位。
副组长：配合组长工作，负责将各项工作落到实处，整改整改期间控制入井人数不得超过规定，监督检查在规定的时间内有效快速完成。
成员：主要是加强现场管理及巡查，并负责每一项工程在整改期间确保安全及工程质量达到整改要求，并在施工现场督查落实工作的到位情况。
二、工作目标通过开展联办煤矿《七个规定》自查自纠隐患排查治理活动，进一步健全完善隐患排查治理制度，全面落实各部门、各岗位安全生产责任制，排查治理安全隐患，管理薄弱环节和安全生产关键，减少了零打碎敲人身伤害事故，促进我矿的安全形势稳定，确保我矿安全生产。
三、自查自纠隐患排查治理内容及要求1、矿井通风情况。
督查“一通三防”现场管理，重点检查通风设施是否完善可靠；矿井总风量和各作业点实际风量要达到规定要求，查无风、微风作业现象；掘进工作面按照规定实现“三专两闭锁”；综合防尘系统是否运行正常。
2、瓦斯治理情况。
严格执行“四位一体”防突措施，落实区域性防突措施。
安全监测监控系统是否运转正常，各个工作面探头安设位置是否到位。
3、机电管理情况。
“制度”、“办法”、“细则”、“规定”、“条例”的区别
“制度”、“办法”、“细则”、“规定”、“条例”的区别“制度”、“办法”、“细则”、“规定”、“条例”等都是规范性文件，但也有区别：制度的含义较为广泛，具体应用的时候可大可小。
经济制度、政治制度就是大的制度，而具体到一个企业的制度，往往是指大家要共同遵守的章程之类的。
办法是对有关法令、条例、规章提出具体可行的实施措施，是对国家或某一地区政治、经济和社会发展的有关工作、有关事项的具体办理、实施提出切实可行的措施。
办法重在可操作性。
它的制发者是国务院各部委、各级人民政府及所属机构。
规定是为实施贯彻有关法律、法令和条例，根据其规定和授权，对有关工作或事项作出局部的具体的规定。
是法律、政策、方针的具体化形式，是处理问题的法则。
主要用于明确提出对国家或某一地区的政治经济和社会发展的某一方面或某些重大事故的管理或限制。
规定重在强制约束性。
细则是对某一法律、法规全部或部分内容的具体化。
条例是具有法律性质的文件，是对有关法律、法令作辅助性、阐释性的说明和规定；是对国家或某一地区政治、经济、科技等领域的某些重大事项的管理和处置作出比较全面、系统的规定；是对某机关、组织的机构设置、组织办法、人员配备、任务职权、工作原则、工作秩序和法律责任作出规定或对某类专门人员的任务、职责、义务权利、奖惩作出系统的规定。
它的制发者是国家最高权力机关、最高行政机关(国务院各部委和地方人民政府制度的规章不得称“条例”。
一、制度（一）什么是“制度”制度也称规章制度，是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文，是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
（二）“制度”的使用范围规章制度的使用范围极其广泛，大至国家机关、社会团体、各行业、各系统，小至单位、部门、班组。
它是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。
开展落实七个不准专项工作实施方案
开展落实七个不准专项工作实施方案一、明确七个不准内容为确保专项工作的有效实施，首先需对“七个不准”的内容进行清晰明确的界定。
这七个不准涵盖了工作中的多个方面，包括但不限于行为准则、职业道德、工作纪律等。
具体内容如下：不准违反法律法规：所有工作必须在法律法规的框架内进行，任何违反法律的行为都将受到严肃处理。
不准滥用职权：工作人员必须严格按照职责权限行事，不得利用职务之便谋取私利。
不准损害群众利益：任何决策和行动都必须以维护群众利益为出发点和落脚点，不得损害群众合法权益。
不准敷衍塞责：在工作中应尽职尽责，不得对工作敷衍了事，推诿扯皮。
不准参与非法活动：严禁参与任何形式的非法活动，包括但不限于赌博、腐败等。
不准泄露机密信息：对于涉及工作机密的信息，必须严格保密，不得随意泄露。
不准接受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、消费卡等：保持廉洁自律，不得接受任何可能影响公正执行公务的利益输送。
二、制定具体实施步骤为确保“七个不准”得到有效落实，需制定具体的实施步骤。
这些步骤包括：宣传教育：通过内部培训、宣传栏、会议等多种形式，对“七个不准”进行广泛宣传和教育，确保每名工作人员都深刻理解其内涵和要求。
自查自纠：组织工作人员对照“七个不准”进行自查自纠，及时发现和纠正存在的问题。
监督检查：建立健全监督检查机制，通过定期检查和不定期抽查相结合的方式，对“七个不准”的落实情况进行监督检查。
处理问题：对于发现的违反“七个不准”的行为，要依规依纪进行处理，形成震慑效应。
三、建立长效工作机制为确保“七个不准”的落实具有持久性和长效性，需建立相应的工作机制。
这些机制包括：责任机制：明确各级领导和工作人员的责任分工，确保工作有人抓、问题有人管。
培训机制：定期组织开展相关法律法规和职业道德培训，提高工作人员的法律意识和职业道德水平。
反馈机制：建立畅通的反馈渠道，鼓励工作人员和群众积极反映问题，及时了解和解决存在的问题。
四、强化组织领导专项工作的成功实施离不开强有力的组织领导。
开展落实七个不准专项工作实施方案 (2)
开展落实七个不准专项工作实施方案
根据需要落实七个不准相关工作的要求，制定出实施方案的具体步骤和计划。
以下是一个可能的实施方案：
一、明确工作目标与原则：
1. 确定严禁不准的具体范围和要求；
2. 制定相关政策和法律法规，并进行宣传和普及；
3. 加强监督和执法力度，确保规章制度得到有效执行。
二、加强宣传教育：
1. 制定宣传教育方案，明确宣传内容和渠道；
2. 利用各种媒体平台进行宣传活动；
3. 组织开展主题宣传活动，加大宣传力度。
三、建立监督机制：
1. 成立相关部门或机构，负责监督落实七个不准工作；
2. 设立举报渠道，对违规行为进行监督和处罚；
3. 定期进行检查和评估，确保落实工作的效果。
四、强化执法力度：
1. 加强执法培训，提高执法人员的业务水平；
2. 完善执法规范和程序，确保执法公正和透明；
3. 加大对违规行为的处罚力度，形成震慑效应。
五、加强合作与交流：
1. 加强与相关部门和机构的合作，建立信息共享机制；
2. 开展国际合作，借鉴其他国家的经验和做法；
3. 组织各种形式的交流会议和论坛，促进经验交流和共同研究。
六、加强技术支持：
1. 开展科技研发，提供技术支持和解决方案；
2. 推广应用先进技术，提高工作效率和准确度；
3. 加强数据管理和信息系统建设，提高工作水平和效果。
七、加强督促和奖惩措施：
1. 建立督促机制，对相关部门和责任人进行督导和考核；
2. 对工作成绩突出的部门和个人进行表彰和奖励；
3. 对工作不到位的部门和个人进行严肃问责。
开展落实七个不准专项工作实施方案
开展落实七个不准专项工作实施方案一、组织保障成立"七个不准"专项工作领导小组，由分管领导任组长，相关部门负责人为成员。
领导小组下设办公室，负责日常组织协调工作。
同时，组建专门工作组，明确责任分工，确保专项工作有序推进。
二、责任分工安全生产监管部门负责组织开展安全生产大检查，排查整治安全生产隐患，督促企业落实安全生产主体责任，依法查处违法违规行为。
环保部门负责组织开展环保专项整治行动，加强环境监测和执法检查，推动企业落实环保治理措施，依法查处环境违法行为。
工商部门负责加强市场监管，打击假冒伪劣产品，维护市场秩序。
消防部门负责组织开展消防安全专项整治，排查整治火灾隐患，提高消防安全意识。
交通运输部门负责加强交通运输安全管理，排查整治交通运输安全隐患。
文化部门负责加强文化市场管理，排查整治文化领域安全隐患。
其他相关部门按照职责分工，负责各自领域的专项整治工作。
三、排查整治全面排查：对企业、市场、文化场所等领域进行全面排查，摸清底数，建立台账。
重点整治：针对排查发现的问题和隐患，制定整改措施，明确责任人和整改期限。
联合执法：相关部门要加强沟通协调，形成工作合力，对重点领域、重点企业进行联合执法，依法查处违法违规行为。
督促整改：对排查发现的问题和隐患，要督促相关单位及时整改，确保问题得到有效解决。
四、监督考核建立健全督查机制：成立督查组，定期对各地各部门工作情况进行督查。
发现问题及时督促整改并上报。
严格考核问责：将"七个不准"专项工作纳入年度绩效考核内容。
对工作不力、问题突出的单位和个人进行问责处理。
加强社会监督：通过媒体、网络等渠道公开举报电话和邮箱，鼓励社会各界积极参与监督工作。
对群众反映的问题要认真核实处理，并及时反馈处理结果。
建立长效机制：在专项工作结束后，要总结经验教训，完善相关制度措施，形成长效机制，确保"七个不准"得到长期贯彻执行。
开展落实七个不准专项工作实施方案落实实施方案的过程
开展落实七个不准专项工作实施方案落实实施方案的过程一、制定落实七个不准专项工作实施方案落实七个不准专项工作是一项重要工作，为此，需要制定实施方案。
方案的制定要明确目标，保持前瞻性，在保持可行性的同时要尽可能地充分考虑各种因素。
方案制定好后，要面向全员宣传，提高大家的认识意识和主动性，让每个人都能够参与到落实工作中来，共同推进工作的落实。
同时要加强监督和评估，及时反馈情况，根据情况适时对方案进行调整。
二、对落实方案进行动员和宣传对于落实七个不准专项工作实施方案的宣传工作，需要从理论宣传和实践宣传两方面入手。
在理论宣传方面，可以通过各种形式的宣传工作，如开展宣讲、发布互动教育资料、在企业内部刊物、网络等渠道发布相关知识信息。
在实践宣传方面，可以通过讲解、演示、教学等方式进行，充分利用培训班、工作会议、经验交流会等形式，让大家充分学习和掌握相关知识和技能。
三、加强督查、评估落实情况并及时反馈落实七个不准专项工作实施方案的过程中，必须加强监督和评估工作，对企业的各项行为规范进行检查和监管，及时发现问题，防范各类风险，保障企业的正常经营。
在评估过程中可以根据落实情况分成多个层次，分别对企业管理者、员工和外来访问人员进行评估，进一步分析问题原因，系统性的总结经验，为今后落实七个不准专项工作实施方案提供借鉴和经验。
四、调整落实方案在实践中，落实七个不准的实际情况可能会与方案设计时有所不同。
因此，企业应该在实践中不断调整和优化方案，使其更加与实际情况相符合，更加适合企业自身的实际情况，保障企业的正常经营。
五、总结落实七个不准专项工作实施方案的经验在落实七个不准专项工作实施方案过程中，应当不断总结经验，进一步完善方案内容，对于有所取得的部分也应该归纳经验，让其成为企业经验的一部分。
总之，制定《落实七个不准专项工作实施方案》，动员和宣传通稿，加强督查、评估落实情况及时反馈，不断调整方案，总结经验，才能更好地落实专项工作，确保企业健康稳定发展。
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山西马军峪曙光煤业有限公司《七条规定》分解落实办法
项目单项责任分解管理流程环节控制考核备注
一、必须证照齐全，严禁无证照或者证照失效非法生产《营业执照》
1、有效期：2015年11
月22日
2、每年3月1日至6月
30日参加年度检验
责任人矿长刘平
安指中心证件到期前６个月或年检时间内（通知）
责任人（安排）专业负责人（准备）资料（汇报）
责任人（上报）公司项目部
控制重点环节：
通知、安排、准备、汇报、上报
重点环节未落实处罚责任人和专业
负责人200—1000元专业负责人综合办主任郭劲松
《安全生产许可证》
1、有效期：2015年11
月22日
2、期满前3个月内申
请办理延期手续
责任人总工程师贾波安指中心证件到期前3个月（通知）责任人（安排）
专业负责人（组织）实施科室（准备）资料
（汇报）责任人（上报）主管部门
控制重点环节：
通知、安排、组织、准备、汇报、
上报
重点环节未落实处罚责任人和专业
负责人200—1000元专业负责人安全矿长燕飞
实施科室安全科
《采矿许可证》
1、有效期：2031年10
月22日
2、每年1月31日前接
受年检
责任人总工程师贾波安指中心证件到期前3个月或年检前1个月（通知）
责任人（安排）专业负责人（组织）实施科室
（准备）资料（汇报）责任人（上报）主管部门
控制重点环节：
通知、安排、组织、准备、汇报、
上报
重点环节未落实处罚责任人和专业
负责人200—1000元专业负责人生技科长李建东
实施科室生技科。