培养选拔女干部工作调查与思考范文参考
培养选拔女干部工作存在的问题及对策调研文章(Word最新版)
培育选拔女干部工作存在的问题及对策调研文章通过整理的培育选拔女干部工作存在的问题及对策调研文章相关文档，渴望对大家有所扶植，感谢观看！培育选拔女干部工作存在的问题及对策调研文章中共莲花县委组织部课题组大力培育选拔女干部，是适应新形势、完成新任务的迫切须要，是建设高素养干部队伍的必定要求。
做好女干部的培育选拔工作，有利于调动广袤女干部的主动性、创建性，推动妇女参政议政，充分发挥她们在经济发展和社会进步中的“半边天”作用。
近年来，莲花县委立足县情实际，坚持把培育选拔女干部作为加强党的执政实力建设、优化干部队伍结构、构建和谐社会的重要一环，制定规划，明确目标，强化措施，不断推动女干部的成长和进步。
一、基本状况截止2021年底，全县公务员、参照管理事业单位、群团机关共有女干部242人，占干部总数的25.5%。
我县科级以上女干部共有66名，占全县科级以上干部总数的14%，其中正科级以上18名，县级干部4名，副科级38名。
全县13个乡镇党政领导班子中都配备了女干部，其中三板桥乡、神泉乡、路口镇、良坊镇党政班子中配备了2个女干部。
党代表、人大代表和政协委员中女性的比例渐渐提高，县级女党代表33名，占总代表人数的14.3%，县女人大代表35名，占总代表人数的19.8%，女政协委员32名，占代表总数的18.7%。
二、存在的问题及缘由一是女干部自身要求进步意识不强。
经过调研，目前，大部分女干部存在着以下几种消极心理：自我满足感。
大部分女性认为能当上中层领导已经不简洁，易产生心理上的满足和行为上的消极，表现为一种不求无功但求无过的被动式精神状态，或满足现状或等待观望；自信念不足。
对自己的实力评价低，自信念不强，工作魄力不够，底气不足，参政意识不够强。
我们抽样在今年机关工委所举办的两期入党主动分子培训班中发觉，118人参与培训，其中女性不到40人。
很多女干部对成功的期望值较低，胆小担当重任，缺乏敢于竞争敢于挑战的精神，她们宠爱在机关工作，不愿去乡镇工作，总是想方设法往城里钻。
关于女干部培养选拔的调研与思考
关于女干部培养选拔的调研与思考关于女干部培养选拔的调研与思考作为党的整个干部队伍的有生力量和支撑，女干部在经济发展和社会进步中担负着举足轻重的作用。
因此，大力培养选拔女干部，是适应新形势的迫切需要，是建设高素质干部队伍的必然要求，为了进一步推进女性参政工作，**县对全县选拔配备女干部情况进行了专题调研，具体情况如下：一、基本情况近年来，**县认真贯彻落实中央、省、市关于做好培养选拔女干部工作的指示精神，按照培养选拔女干部的规定，结合全县实际，把培养选拔女干部纳入干部队伍建设的总体规划并摆到突出位置，不断加大对女干部的培养选拔工作力度，努力做到了研究干部工作时有培养选拔女干部的内容，培训干部和选送学员时有女干部的名额，配备领导班子时女干部有一定数量，推荐后备干部时女干部有一定有比例，为女干部的成长成才创造了良好的环境，使一大批德才兼备的女干部脱颖而出，相继走上了领导岗位，优化了领导班子和领导干部队伍结构，增强了干部队伍活力。
现有科级女干部72人，占科级干部总数的22.4%，其中副科级52人、正科级20人，担任部门单位主要负责人的女干部9人，占部门正职总数的15%，镇领导班子中有女领导干部10人，其中女正职2名，占镇正职总数的12.5%，全县8个乡镇全部配备了女领导干部，配备率达100%。
全县科级女干部中，35岁以下18人，36-45岁30人，46-50岁24人，其中：乡镇（街道）女领导干部中35岁以下8人，36-45岁1人，46-50岁1人。
县人大女代表42人，占代表总数的33%，县政协女委员25人，占委员总数的24 % ；发展女党员820人，占党员总数的22.56%，妇女干部参政议政水平有了大幅度的提高。
二、主要做法（一）领导重视，加大选配女干部工作力度。
县委及组织部门把选拔女干部工作作为加强党的建设和干部队伍建设的一项重要内容，摆上议事日程，在县、镇（办）、村（居）党政组织换届中，按照中、省、市有关政策对女干部配备比例作了明确规定，为选拔配备女干部工作取得实效提供了强有力的组织保障。
培养选拔女干部的调查与思考.doc
培养选拔女干部的调查与思考近年来，市委、市政府从战略高度认真实施了全市女干部培养选拔和女党员发展五年规划。
他们把培养选拔女干部和发展女党员作为一项重要任务。
造就了一支政治素质好、业务水平高、工作能力强、业绩突出、群众公认的女领导干部队伍，基本实现了市委提出的培养选拔女干部的工作目标。
(1)女干部队伍壮大。
截至2014年底，全市党政机关共有女公务员2039人，占总数的24%。
有7名厅级女干部，124名厅级女干部，分别占同级干部总数的14.2%和14.1%。
其中，35岁以下的厅级女干部有5名，占全市35岁以下厅级干部的一半。
在同级干部中，35岁以下的部门级女干部和30岁以下的部门级女干部的人数逐渐增加。
(2)女性干部的使用和配置更加合理。
目前，市领导班子中有4名厅级女干部，市委、市人大、政府和CPPCC领导班子各有1名女干部。
四个区县领导班子有24名女干部，党委、人大、政府和政协的领导班子各有一名以上的女干部，包括一名女区长。
在全市101个乡镇(街道)，领导班子中有106名女干部，其中女党委书记11名，女乡镇领导16名。
市委、市政府部门的领导班子中有32名女干部，其中4名是“最高领导人”。
(3)女性干部参与和讨论国家事务的作用更加充分。
在2011年9月举行的第六届市委代表大会上，有59名妇女代表，占代表总数的17.88%，相当于第五届市委代表大会上的妇女代表比例。
我市有4名女代表参加省党代会，1名女代表参加全国党代会。
第六届市人大代表中有69名女性，占代表总数的19.5%，比第五届增加0.2个百分点。
在我市的三名全国人民代表大会代表中，有一名女代表，五名女代表参加了省人民代表大会。
第六届CPPCC有66名女性成员，占总数的26.8%，比第五届CPPCC增加了6个百分点。
(4)新吸收的女党员的数量和比例更令人满意。
2013年，该市新招募了742名女性党员，占当年新党员总数的35.95%。
新增农村党员304名，占当年新增党员总数的30%,比2010年底分别增长5.95个百分点和5.4个百分点，达到《2011-2015年__市培养选拔女干部、发展女党员工作规划》年新增党员不少于35%的目标要求。
优秀报告范文：培养选拔女干部工作的调查与思考
培养选拔女干部工作的调查与思考培养选拔女干部工作是新时期党的干部工作的重要组成部分，是适应新形势、完成新任务的迫切需要，是建设高素质干部队伍的必然要求。
为了进一步做好培养选拔女干部工作，提高女干部参政议政的能力，蓝山县妇联采取数据统计、问卷调查、个别走访等形式对全县女干部培养选拔情况进行了调查和思考，调研情况如下：一、基本情况近年来，在县委、县政府的高度重视和省市妇联的正确指导下，全县女干部队伍建设呈现出数量不断增加，素质不断提高，能力不断增强的良好发展态势。
1.四大家领导班子女干部配备情况：县委、人大、政府、政协四大家领导班子均配备了女干部。
其中：县委1名、县政府1名、县人大领导班子中1名，政协领导班子中1名。
森林公园管理局（副处）党委书记1名，全县共有在职女处级干部11人。
2.乡镇街道办领导班子女干部配备情况：全县16个乡镇街道办领导班子成员中均保证了有一名以上女干部，全县乡镇街道办干部中共配备副科级以上女干部51名，占全县乡镇街道办女干部人数（97名）的53.6%。
其中女党委书记1名，乡镇长1名，人大主席1名，政协联工委主任3名，专职党委副书记3名。
3.县直科级单位领导班子女干部配备情况：全县县直单位（不含省市驻蓝单位）中副科以上女干部162名，其中正科级女干部55人，副科级女干部107人，占县直单位女干部人数（360名）的44.9%。
县直副科级以上单位一把手12名。
4.女干部年龄、学历情况：正科级女干部45岁以上人数36名，35-45岁人数27名，35岁以下人数3名，分别占全县正科级女干部人数（66名）的54.55%、40.9%、4.55%；副科级女干部45岁以上人数40名，35-45岁人数91名，35岁以下人数16名，分别占全县副科级女干部人数（147名）的27.2%、61.9%、10.9%；年龄结构较为合理。
全县女干部第一学历为本科以上学历人数为67名，占全县女干部人数（456名）的14.69%，通过在职学习已有117人具备本科以上学历、xx4人具备大专以上学历。
培养选拔女干部工作调研情况汇报
培养选拔女干部工作调研情况汇报前言为在党和国家各领域妥善解决人民群众反映强烈的问题，优化各时期各领域领导阶层的年龄结构和人才结构，发挥女性在各个领域的作用，加强女性干部的培养和选拔。
调研小组分别从干部选拔和女性干部培养两个角度对这项工作进行了调研和分析。
干部选拔调研针对干部选拔后女性干部遇到的问题和困惑，调研小组展开了专题调研。
现状分析选调生和定向培养是现阶段干部选拔的主要渠道，在选调生和定向培养中，女性干部的比例明显低于男性干部。
此外，女性干部的晋升速度也明显低于男性干部。
这对于广大女性干部的事业发展和晋升造成了一定的困难。
另外，干部因为种种原因离职的情况也比较多发生在女性干部中。
原因分析1.性别差异：由于传统的思想观念，女性在晋升过程中受到了一定的歧视。
在实际工作中，往往以男性为主导的群体晋升更快。
2.工作经验不足：在干部选拔中，工作经验是评定干部能力的关键指标之一。
由于历史原因和女性的家庭责任重，许多女性干部在工作经验方面存在着明显的短板。
3.学历和专业不足：尽管现在越来越多的女性接受高等教育，但是在某些专业领域，女性的学习时间和参与度都远远低于男性。
这也造成了女性在特定领域的工作能力相对缺乏。
对策与建议1.破除性别偏见和歧视：坚持男女平等，创造有利于工作的环境，扫清干部选拔领域中的性别歧视问题。
2.加强学习、提高专业技能：加强女性干部的学习，鼓励她们在工作之余加入专业学习，提高即现实能力，增强工作开展能力。
3.加强资源共享：鼓励女性干部搭建资源共享的平台，分享工作经验，相互帮助。
女性干部培养调研本次调研围绕女性干部的成长路径、培养对象、培养方式、培养评价等方面进行了深入地分析。
现状分析1.成长路径问题：尽管目前工作中女性干部人数不断增加，但领导和管理岗位女性干部的比例依然偏低。
目前的女性干部培养缺乏有效的成长路径和培养模式。
2.培养对象缺乏：公开招聘、竞岗选拔等岗位的女性申请者比例相对较低。
关于培养选拔女干部的调查与思考
关于培养选拔女干部的调查与思考关于培养选拔女干部的调查与思考党章第三十三条中指出，“党重视培养、选拔女干部”。
培养和选拔女干部，是马克思主义妇女观的党的干部路线和干部政策上的具体体现，也是构建和谐社会的一个重要标志。
近年来，___市鼓楼区委立足区情实际，坚持把培养选拔女干部作为加强党的执政能力建设、优化干部队伍结构、构建和谐社会的重要一环，制定规划，明确目标，强化措施，不断推进女干部的成长和进步。
一、基本情况目前，___市鼓楼区科级领导干部队伍中女干部85人，占干部总数的24，其中正科级女干部20人；副科级女干部65人。
区直部门领导班子中配备女干部的达到27个，占区直部门班子总数的71，其中担任部门党政“一把手”的女干部7人，占正职领导干部总数的20。
全区6个街道办事处领导班子中均配备了1名以上女干部，配备率100，其中4个街道办事处配备了2名以上女干部，个别街道办事处配备了女“一把手”。
二、存在的问题及原因第一，女干部参政比例不够高。
由于过去鼓楼区女干部的比例一直较低，而科级干部总体基数又较大，所以要提高女干部的比例不是在短期内就能解决的，需要长期的努力。
另外，由于封建思想的影响，一些女同志潜意识中把自我交属于家庭，淡化了自己更重要的社会角色，比较安于现状，从政意识不强。
第二，女干部分布不够合理。
一些部门在选拔女干部时，不同程度地存在求全责备的倾向，对其不信任、不放心、不敢委以重任，出现了副职多、正职少、低职多、高职少，基层多、中高层少，党群岗位多、经济岗位少的“四多四少”现象。
第三，妇女后备干部队伍还比较薄弱。
过去有的部门领导对女干部的培养重视不够，后备力量不足，选拔起来有一定的困难。
近几年来，由于人员编制的原因，大学生就业难，优秀女同志来源匮乏，妇女后备干部队伍得不到有效的补充，导致女干部青黄不接的现象比较严重。
三、主要做法领导重视，加大培养选拔女干部力度。
大力培养选拔女干部是适应新形势、完成新任务、建设高素质干部队伍的必然要求。
对地区培养选拔女干部工作的调查与思考_调查报告.doc
对地区培养选拔女干部工作的调查与思考_调查报告近年来，_区委认真贯彻落实了中央、省、市政府关于培养和选拔女干部的一系列指示。
按照女干部成长规律，切实加强了培训选拔工作，取得了一定成效。
一批优秀女干部顺利成长，担任各级领导职务，有效改善了领导班子结构，增强了领导班子活力。
女干部已成为推动本地区经济和社会事业发展的重要力量。
她们在工作中充分发挥妇女的优势，不断提高自己的才能和地位。
在2011年的第九次党代会上，有82名女性代表当选，占所有代表的36.0%。
NPC区级代表中有51名女性，占总数的25.8%，CPPCC有67名女性，占总数的34.0%。
截至目前，全区356名科级领导干部中，女性83名，占23.3%，比2011年增长4.2%。
该地区八条街道上的党政班子都配备了女性干部。
2015年，吸收了39名女性党员，占党员总数的46.3%。
在我国积极推进公开、平等、竞争、择优的干部选拔任用机制的环境下，他们在参政议政中发挥着越来越重要的作用。
1、注重了解女干部的成长规律，不断增强责任感。
区委高度重视女干部的选拔和培养，始终把加快培养和选拔优秀女干部作为一项战略任务来抓。
它为建立妇女人才库作出了不懈的努力，并进行不定期的专题研究，为全区关心和重视选拔女干部创造良好的氛围。
坚持解决女干部的思想观念问题，采取推心置腹、听取各方意见等多种形式，充分掌握女干部责任感的现状，认真分析女干部的成长规律，通过思想接触、考核提升和典型带动，引导女干部树立“责任重于能力、专业重于水平”的观念，培养履行职责、服务发展、促进和谐的工作态度，有效提高行政效率和服务水平。
2.着力改善女干部知识结构，不断加大培训力度。
近年来，根据_ _区妇女发展和建设的要求，组织部加大了对女干部的培训和教育力度，有效提高了女干部的政治思想素质和政策理论水平，加强了对女干部的培训。
在2011年以来为科级领导干部、中青年干部和清华大学举办的培训班中，实施了三项措施。
关于培养选拔女干部的调查与思考
与思考2023-11-07CATALOGUE 目录•引言•培养选拔女干部的现状•培养选拔女干部的问题与挑战•培养选拔女干部的对策与建议•结论与展望01引言当前我国女性干部的比例和数量均有待提高，这制约了妇女在政治、经济和社会领域中的发展和作用发挥。
培养和选拔女干部对于促进性别平等、推动社会进步和实现可持续发展具有重要意义。
背景与目的调查方法与过程采用问卷调查、访谈和文献资料分析等多种方法收集数据和信息。
对不同地区、不同类型单位和不同年龄段的女性干部进行了调查和访谈。
收集并分析了与女性干部培养和选拔相关的政策法规、案例和数据。
01020302培养选拔女干部的现状女干部比例在现有的公务员队伍中，女性干部的比例为约XX%，相较于过去有了显著的提高。
分布情况女干部在各级别公务员中均有分布，但比例不均，基层和中层比例相对较高，高层比例较低。
当前女干部的比例与分布女干部的培养选拔机制培养机制目前，公务员系统已经建立了一套较为完善的女干部培养机制，包括专项培训、轮岗交流、挂职锻炼等。
选拔机制在选拔任用方面，公务员系统逐步摒弃了性别歧视，以能力业绩为导向，公平公正地选拔女干部。
女干部在组织中的角色与作用角色定位女干部在公务员组织中担任着多样化的角色，包括决策者、执行者、协调者等。
作用发挥女干部在组织中的作用逐渐得到重视和发挥，她们在推动组织变革、提高工作效率、促进性别平等方面起到了积极的作用。
03培养选拔女干部的问题与挑战社会上仍存在一些性别偏见，认为女性在领导岗位上可能缺乏果断、决策力等特质，导致女干部在晋升和选拔方面受到限制。
存在的问题与障碍性别偏见由于社会对女性担任家庭照顾者的期待，女干部往往在事业与家庭之间面临更大的压力和挑战。
家庭与工作平衡一些组织在为女干部提供职业发展机会方面存在不足，如培训、晋升等方面的机会较少。
缺乏职业发展机会一些组织文化中存在性别歧视、职场隔离等问题，导致女干部在工作中受到不公平待遇。
县培养选拔女干部工作的调研报告
县培养选拔女干部工作的调研报告县培养选拔女干部工作的调研报告范文妇女的社会参与和政治参与程度，是社会文明发展的重要标尺，也是构建和谐社会的重要标志。
作为党的整个干部队伍的有生力量和支撑，女干部在经济发展和社会进步中担负着举足轻重的作用。
因此，大力培养选拔女干部，是适应新形势的迫切需要，是建设高素质干部队伍的必然要求。
为了更好地了解我县女干部的培养选拔情况，县妇联对全县选拔配备女干部情况进行了专题调研，具体情况如下：近年来，__县认真贯彻落实中央、省、市关于做好培养选拔女干部工作的指示精神，按照培养选拔女干部的规定，结合全县实际，采取了一系列切实有效的措施，不断改进领导班子和领导队伍的结构，为女干部的成长成才创造了良好的环境，使一大批德才兼备的女干部相继走上了领导岗位。
目前，全县共有各级各类女干部职工3410人，其中女公务员155人，占全县公务员总数1183人的13%，有女干部2120人，占全县干部总数8066人的26%，女工人850人，招聘人员及三支一服人员440人。
全县有副科级以上女干部81人，占全县副科级以上干部总数814的10 %。
县级2人，占总数33人的6%；正科级23人，占总数311人的7.4%；副科级58人，占总数503人的11.5%。
在乡镇党政机关及县直机关单位任正科实职的女干部4人，占正科总数的17.3 %。
在县直党政机关中有12个部门班子配备了女干部，占部门总数61个的19.7%，全县9个乡镇班子中配备女干部，占乡镇总数的56.2%，妇女干部参政议政水平有了一定的提高。
1、领导重视，加大选配女干部工作力度。
县委及组织部门把选拔女干部工作作为加强党的建设和干部队伍建设的一项重要内容，摆上议事日程，在县乡党委、人大、政府、政协换届、村级党组织和村委会换届中，按照省、市有关政策对女干部配备比例作了明确规定，为选拔配备女干部工作取得实效提供了强有力的组织保障。
县妇联认真履行职责，主动沟通协调，充分发挥在培养选拔女干部工作中的优势和作用。
培养选拔女干部工作的调查与思考
培养选拔女干部工作的调查与思考contents•引言•女干部培养选拔现状分析目录•女干部培养选拔的实践探索•女干部培养选拔的对策建议•结论与展望CATALOGUE 引言030102背景介绍研究目的和意义通过调查研究，分析当前培养选拔女干部工作的现状和问题，提出相应的对策建议。
为提高女性干部素质、优化干部队伍结构提供参考。
CATALOGUE女干部培养选拔现状分析女干部比例及分布情况女干部比例在各级政府中，女干部的比例普遍较低，且存在分布不均的情况。
女干部职位分布在领导职位中，女性所占比例较低，且多集中在较低级别的职位上。
选拔机制问题性别歧视问题培养培训问题030201女干部培养选拔存在的问题CATALOGUE女干部培养选拔的实践探索制定实施方案在制定实施方案时，需要明确女干部的选拔标准，包括综合素质、专业技能、领导能力等方面的要求。
确立选拔标准建立选拔机制制定实施方案开展理论学习加强业务培训强化实践锻炼加强教育培训定期开展考核评价定期对女干部进行考核评价，及时了解她们的工作表现和进步情况，为下一步培养选拔提供参考。
建立考核评价制度为了确保女干部的考核评价公正和客观，需要建立相应的考核评价制度，包括考核内容、考核标准、考核方式等。
加强考核结果运用将考核结果与女干部的奖惩、晋升、培养等挂钩，激励她们更好地发挥自己的能力和潜力。
完善考核评价机制CATALOGUE女干部培养选拔的对策建议建立考核机制优化薪酬福利制定实施细则完善政策法规建立女性领导团队鼓励女性参与决策增加女性职位优化组织结构增强宣传力度加大对女干部培养选拔工作的宣传力度，提高社会对女性领导力的认识和接受程度。
树立榜样形象积极树立和宣传优秀女干部的榜样形象，激励更多的女性参与领导工作。
加强舆论引导引导媒体和社会舆论正确看待女干部，消除对女性的偏见和歧视，营造良好的社会氛围。
加强宣传引导CATALOGUE 结论与展望1 2 3女性干部比例逐步上升选拔机制逐步完善女性干部素质和能力得到提高研究结论研究展望进一步加大政策支持进一步推动观念转变进一步探索选拔机制THANKS 感谢观看。
关于女干部培养选拔的调研与思考
06
CATALOGUE
研究结论与展望
研究结论回顾
01
02
03
女性干部比例逐步上升 ，显示出对性别平等和 多样性的日益重视。
加强对政策制度执行情况的监督检查，及时纠正和处理违反规定的行为
，确保女性干部的合法权益得到保障。
优化社会环境，营造良好的成长氛围
建立支持网络，提供发展平台
01
通过组织培训、交流活动等方式，为女性干部搭建发展平台，
提供学习和成长机会。
鼓励团队合作，促进交流互动
02
积极推动团队建设，鼓励男女干部合作共事，促进交流互动，
文献2
该文献从历史和现实的角度，研究了女干部培养选拔的发展历程和现状，分析了其背后的原因和影响因素，提出了加 强女干部培养选拔的思路和方案。
文献3
该文献通过对多个国家和地区的比较研究，分析了女干部培养选拔的国际趋势和经验，提出了适合中国 国情的女干部培养选拔模式和路径。
THANKS
感谢观看
研究方法
采用问卷调查、访谈和文献资料分析 等多种方法，以收集广泛的实证数据 和案例，为研究提供丰富的素材。
02
CATALOGUE
女干部培养选拔现状分析
女干部比例及分布情况
女干部比例
目前，我国女干部的比例较低，尚未达到适当比例。在政府机构、企事业单位等各个领域，女性在管理层中的比 例都偏低。
女干部分布
1 2 3
摒弃性别偏见，增强平等意识
对选拔培养青年女干部的思考与建议
选拔培养青年女干部对于推动社会性别平等、促进女性发展、优化干部队伍 结构等方面都具有重要的意义。
研究目的与方法
研究目的
本研究旨在探讨如何优化选拔培养青年女干部的机制，提高 女性在领导岗位上的比例，促进女性在政治领域的发展。
研究方法
通过文献综述、实地调查、访谈等方法，收集和分析相关数 据和信息，结合理论和实践，提出针对性的建议和措施。
02
青年女干部选拔培养现状 及问题
当前选拔培养青年女干部的现状
近年来，越来越多的青年女性 进入公务员队伍，成为女干部
的候选人。
在一些地区，女干部的比例已 经达到了一定的高度，显示出 了女性在政治领域的参与度和
影响力。
然而，在实现真正的性别平等 和多元化方面，仍然存在诸多
挑战和问题。
存在的问题与挑战
识水平。
完善政策制度，创造良好的成长环境
01
02
03
制定优惠政策
针对女干部的特殊需求， 制定相应的优惠政策，如 提供生育福利、子女教育 支持等。
建立激励机制
通过评选优秀女干部、颁 发奖励等方式，激发女干 部的积极性和创造力。
加强社会宣传
通过媒体和社会宣传，提 高社会对女干部的认可度 和重视程度，营造良好的 成长环境。
经验总结与推广价值
经验总结
从上述案例中可以发现，这些女干部都具备扎实的专业知识和良好的组织能力，同时她们还具有创新 意识、团队协作精神和坚定的信念。这些经验对于选拔培养青年女干部具有重要的借鉴意义。
推广价值
在选拔培养青年女干部时，应该注重以下几点：首先，要注重专业知识和领导能力的考察；其次，要 鼓励女性参与公开竞聘，为她们提供更多的机会；最后，要注重培养创新意识、团队协作精神和坚定 的信念等素质。这些经验对于其他组织和部门也有一定的推广价值。
区培养选拔女干部工作的调查与思考
区培养选拔女干部工作的调查与思考近年来，**区委认真贯彻执行中央和省、市委关于培养选拔女干部的一系列指示精神，按照女干部的成长规律，切实增强培养选拔工作，取得了一定成效。
一批优秀女干部顺利成长起来，走上了各级领导岗位，有效地改善了领导班子结构，增强了领导班子活力。
一、全区女干部现状妇女干部已经成为推动我区经济社会事业发展的重要力量，她们在工作中充分发挥女性优势，持续增长才华才干，队伍持续壮大。
2020年第九次党代会选举产生的党代表中女性82名，占代表总数36.0%。
区级人大代表中女委员51人，占总数的25.8%，政协委员67人，占总数的34.0%。
截止当前，在全区356名科级领导干部中，有女干部83名，占23.3%，比2020年增加了4.2%，全区8个街道的党政班子中均配有女干部。
2020年，发展党员女党员39名，占党员总人数的46.3%。
在我国积极推行公开、平等、竞争、择优的干部选拔任用机制的大环境中，她们在参政议政中发挥着越来越重要的作用。
二、主要做法1、着眼于理解女干部的成长规律，持续强化责任意识。
区委高度重视女干部的选拔培养工作，始终坚持把加快培养选拔优秀女干部作为一项战略任务长抓不懈，建立妇女人才库，不定期展开专题研究，在全区上下营造关心、重视选拔女干部的良好氛围；坚持从解决女干部的思想观点入手，采取谈心谈话、各方听取意见等多种形式，全面掌握女干部责任意识现状，认真分析女干部的成长规律，通过思想触动、考核推动、典型带动，引导女干部树立“责任比水平更重要、敬业比水平更重要”的理念，培养履行职责、服务发展、促动和谐的工作态度，切实提升行政效能和服务水平。
2、着眼于完善女干部的知识结构，持续增大培训力度。
近年来，组织部按照**区妇女发展建设要求，增大对女干部培养教育的工作力度，切实提升女干部的政治思想素质和政策理论水平，强化对女干部的培养培训。
2020年以来举办的科级领导干部培训班、中青年干部培训班、清华大学培训班等培训中，做到了三落实：一是参训人员落实，实行了点名调训，对年龄在35岁以下，德才表现优秀的年轻女干部，通知到所在单位，并点到参训者本人；二是培训内容落实，科学制定计划。
2024年女干部培养选拔工作总结范文
2024年女干部培养选拔工作总结范文____年女干部培养选拔工作总结一、工作背景分析____年，我国仍面临经济社会发展的新形势和新任务，女干部的培养选拔工作显得尤为重要。
女干部作为党和国家事业发展的重要力量，既是推动社会进步的中坚力量，也是促进性别平等的重要代表。
因此，做好____年女干部培养选拔工作具有重要意义。
二、工作成绩总结____年女干部培养选拔工作取得了一系列积极成果。
首先，在选拔机制方面，我们坚持公平公正的原则，建立了科学的选拔机制，充分发挥了竞争的激励作用，确保了选拔工作的公正性和公开性。
其次，我们注重培养引进，通过全面梳理，确定了一批具有潜力和能力的女干部候选人。
同时，我们加强对这些候选人的培训和提升，不断完善其综合素质。
再次，在推动性别平等方面，我们加大了宣传力度，增强了女干部的社会形象和价值认同。
通过举办各类宣传活动，引导全社会关注女干部培养选拔工作，为女性参与决策、管理和经营提供更多机会。
最后，我们注重调研和总结经验，不断改进完善工作方法。
在推出女干部培养选拔计划时，通过调查研究了解了社会需求和候选人的优势，使得培养选拔工作更加符合实际需要。
三、存在问题分析尽管____年女干部培养选拔工作取得了一定成绩，但也存在一些问题亟待解决。
首先，由于工作量较大，过程较长，加之各地区和部门之间的协作不够紧密，导致工作推进速度较慢。
其次，目前对女干部的培养还存在一些局限性，主要表现在对女干部个性与特长的挖掘和发展不足。
再次，公正公平的选拔还有待进一步强化。
一些地方和单位可能存在特殊情况下优先选拔的现象，不利于公平竞争和优胜劣汰。
最后，在推动性别平等方面，我们需要更多的创新和努力，提高女干部的社会地位和影响力。
同时，需要加强对女干部的培训和职业发展支持，为她们提供更好的成长环境。
四、工作展望为进一步提高女干部培养选拔工作质量和效果，我们提出以下几点展望：首先，要加强组织领导，明确工作责任。
对选拔培养青年女干部的思考与建议
对选拔培养青年女干部的思考与建议对选拔培养青年女干部的思考与建议对选拔培养青年女干部的思考与建议近年来，**区委、区政府非常重视选拔培养青年女干部工作，制定了规划，明确了目标，强化了措施，创造并积累了一些经验，选拔培养青年女干部工作取得了新的进展。
青年女干部队伍不断壮大，女领导干部的数量有了增加，结构有所改善，素质进一步提高，一批优秀青年女干部走上各级领导岗位。
她们勤奋工作，奋发进取，在各自的岗位上发挥了重要的作用。
在充分肯定成绩的同时，我们也必须清醒地看到，选拔培养青年女干部工作与新形势、新任务的要求还不相适应。
这是我区存在的现状，也可以说是一个比较普遍的带有共性的问题。
形成这个问题不是一朝一夕的，它受到许多内在的、外在的因素困扰和制约。
这些问题既有主观方面的、也有客观方面的。
一、选拔培养青年女干部的重要意义在新的历史时期，进一步做好培养选拔青年女干部工作，对于充分调动广大妇女的积极性和创造性，更好地发挥她们在改革开放和各项建设事业中的作用，具有十分重要的作用。
建立社会主义市场经济体制，保证国民经济持续、快速、健康发展，必须加快培养选拔青年女干部工作的步伐。
只有把她们建设社会主义的积极性最大限度地调动起来，发挥出来，我们的事业才能成功。
推进社会主义民主政治建设，必须有大批青年女干部的积极参与。
社会主义民主政治的本质要求是发扬人民民主。
广大妇女参与党和国家以及社会的各项管理事务，进入各级领导班子担任领导职务，一方面反映了妇女在争取自身解放进程中的愿望；另一方面也是社会发展进步的客观需要。
积极推进社会主义民主政治建设，要求我们必须充分尊重广大妇女日益增强的参政意识，充分肯定广大妇女日益提高的参政能力，把培养选拔青年女干部工作作为发展社会主义民主政治的一项重要内容和实际步骤，采取各种有力措施，为她们参与党和国家以及社会各项管理事务提供机会和条件。
推进社会主义精神文明建设，必须充分发挥青年女干部的重要作用。
高度重视培养选拔女干部工作
高度重视培养选拔女干部工作第一篇：高度重视培养选拔女干部工作改进妇女工作的建议和意见一是进一步拓宽女干部来源。
要扎扎实实地做好发展女党员工作，积极吸收社会各阶层的优秀妇女到党内来，使我市女党员的比例有所提高。
组织人事部门在录用国家公务员(机关工作人员)时，应注意把握女性比例。
每年确定选调生中，女性一般不少于30％。
二是切实做好女干部培养教育工作。
通过培训、挂职锻炼、轮岗交流、给台阶、压担子等多种形式，增加工作阅历，积累领导经验，帮助女干部提高理论素养和实际工作能力。
继续办好各级女领导干部培训班，增加女干部参加党校培训、高层次专业培训及境外中短期培训的比例。
加强对女干部的实践锻炼，在选派干部下派、上挂、交流时，女性应有一定的数量。
注意在使用中培养女干部，及时把思想政治素质好、发展潜力大的女干部放到重要岗位上培养，使她们通过实际领导工作的锻炼，尽快成长。
三是加大女干部使用力度。
进一步解放思想，更新观念，拓宽视野，坚持标准，改进方法，大胆使用女干部。
要拓宽知人渠道，从各级党政机关、企事业单位特别是女性比较集中的部门和行业发现和使用优秀女干部。
要强化政策措施，在县乡二级换届时，必须按规定配备女干部，1各方面条件比较成熟的女干部，应及时提拔使用，特别优秀的要破格重用；在同等条件下，优先提拔使用女干部；要推出一定的岗位专门用于女干部的公开选拔，为优秀女干部脱颖而出创造条件。
各级妇联是培养输送女干部的重要基地。
要切实推进妇联干部的交流，及时将经过群众工作锻炼的优秀妇联干部输送到其他重要岗位。
同时，要把政治素质好、群众观念强、有开拓精神的优秀女干部选配到各级妇联班子。
第二篇：女干部培养选拔泗阳县四步工作法做好女干部培养选拔工作泗阳县坚持从选“苗子”、扩“路子”、压“担子”、搭“梯子”四个环节入手，认真做好女干部培养选拔工作，使71名优秀女干部脱颖而出走上乡科级领导岗位，327名妇女进入村“两委”班子。
一是选“苗子”蓄才。
培养选拔女干部工作调查与思考
培养选拔女干部工作调查与思考培养选拔女干部工作调查与思考近年来，**市委、市政府从战略高度出发，认真落实全市培养选拔女干部发展女党员工作五年规划精神，把培养选拔女干部发展女党员作为一项重要工作来抓，造就了一支政治素质好，专业水平高，工作能力强，实绩突出，群众公认的女领导干部队伍，基本实现了市委提出的培养选拔女干部工作目标。
一、女干部队伍建设的基本情况（一）女干部队伍更加壮大。
截止2014年底，全市党政群机关公务员中女性2039名，占总数的24%。
厅级女干部7人、处级女干部124人，分别占同级干部总数的14.2%、14.1%，其中35岁以下的处级女干部5人，占全市35岁以下处级干部的一半。
35岁以下的处级女干部、30岁以下的科级女干部在同级干部中的数量逐渐有所增加。
（二）女干部使用配备更加合理。
目前市级领导班子中厅级女干部4人，市委、市人大、政府、政协领导班子中各配备了1名女干部。
四个区县领导班子共配备女干部24人，党委、人大、政府、政协领导班子中各配备了1名以上女干部，其中女区长1名。
全市101个乡镇（街道）中领导班子配备了女干部106人，其中，女党委书记11人、女乡镇长16人。
市委、市政府工作部门的领导班子中配备了32名女干部，其中女“一把手”4名。
（三）女干部参政议政作用更加充分。
2011年9月召开的市第六次党代会党代表中女代表有59名，占代表总数的17.88%，与市五次党代表女党代表所占比例持平；分布在我市的省党代会女代表有4名，全国党代会女代表1名。
市第六届人大代表中女代表有69名，占代表总数的19.5%，比第五届增加0.2个百分点；我市3名全国人大代表中，有1名女代表,全省人大代表女代表有5名。
市第六届政协委员中女委员有66名，占总数的26.8%，比第五届增加6个百分点。
（四）新发展女党员数量和比例更加满意。
2013年，全市新发展女党员742名，占当年发展党员总数的35.95%，新发展农村女党员304名，占当年农村发展党员总数的30%，分别在2010年底的基础上提高了5.95个百分点和5.4个百分点，达到了《2011-2015年**市培养选拔女干部、发展女党员工作规划》中提出的新发展党员中女性比例不低于35%的目标要求。
对我市培养选拔女干部工作的调查报告
对我市培养选拔女干部工作的调查报告大力培养选拔女干部，是适应新形势、完成新任务的迫切需要，是建设高素质干部队伍的必然要求。
做好女干部的培养选拔工作，有利于调动广大女干部的积极性、创造性，推动妇女参政议政，充分发挥她们在我市经济发展和社会进步中的“半边天”作用。
一、我市培养选拔女干部工作中取得的成效近年来，我市在女干部队伍建设上，坚持从多渠道、多层面培养和选拔女干部，使全市女干部的数量得到普遍提高。
20__年以来我市共提拔县处级女干部XXX人，其中正处级XXX人；提拔正科级女干部XXX人，占提拔总数的18.7；副科级女干部XXX人，占提拔总数的15.6。
截止20__年底，全市各类女干部共63XXX人，占干部总数的38.7；其中机关干部中，科级女干部1XXX人，占同级干部总数的13.6；县处级女干部达到XXX人，占同职干部的12.4。
目前我市市直机关及县（市）区共有县处级正职干部XXX名，占同职干部的16.8。
XXX个县（市）区中分别有9个党委、7个政府班子中配备了女干部。
全市__个乡镇中分别有XXX个党委、XXX个政府班子中配备了女干部。
她们在本职岗位上认真履行职责，开拓奋进，扎实工作，为我市的改革发展稳定事业做出了积极贡献。
二、我市培养选拔女干部的几点做法几年来，我市采取各种措施切实做好女干部培养选拔工作：一是市委高度重视对女干部的培养和选拔。
市委及相关部门从政治文明的高度来重视女干部工作，把培养选拔女干部工作纳入重要议事日程，纳入领导班子建设和干部队伍建设的总体规划，建立了领导责任制。
定期分析女干部队伍现状，有针对性地制定加强女干部培养选拔的政策措施。
如研究制定了《20__年-20__年徐州市培养选拔女干部、发展女党员工作规划》，召开了全市培养选拔女干部、发展女党员工作会议，20__年、20__年、20__年三次对全市落实《规划》情况开展督查和检查，从而保证了女干部培养选拔各项指标的落实。
二是认识上逐步实现了“五个转变”。
【调研报告】XX市女干部培养选拔工作调研报告
XX市女干部培养选拔工作调研报告女干部女党员女人才队伍建设，是妇女发展的关键工程。
近年来，XX市认真贯彻省市委有关意见和规划精神，制定和落实本地培养选拔工作规划，加大选育力度，强化实践锻炼，促进作用发挥，逐步形成了女干部脱颖而出、女党员队伍不断壮大、女性人才活力迸发的工作局面。
一、基本情况一是配备比例高。
XX市市级四套班子配备女干部5人，其中党委班子中1人、政府班子中2人，占四套班子现职领导总数的21.7%；区街、镇乡领导班子中女干部有44人，配备率为100%，其中女性党委书记、镇长各1人、人大主席4人、政协联络委主任3人、办事处主任5人，分别占同级正职的8.3%、34.6%、30%和35.7%；市直部门领导班子女干部配备率达62.2%；拥有女性党代表、人大代表、政协委员239人，平均占比达23%（其中女性党代表92人，占23%），各项指标比例均达到或超过了南通市2012——2016年规划要求。
二是队伍结构优。
全市党政机关副科级以上女干部中在大学及大学以上学历的占到90%以上，分布于新兴产业、城市规划、生态保护、社会管理等多个专业领域；县处级后备干部中女性比例达46.2%；乡科级后备干部中女性比例达31.7%，其中拥有面向全国“985”和苏沪“211”高校引进的硕、博学历高层次紧缺专业女性人才32名，年龄在30周岁以下的比例达42.9%。
三是使用力度大。
全市副科级以上女性干部占比达17.2%，其中2013年新提拔女干部28人，占同期提拔干部总数的26.2%；村“两委”换届后，班子成员中女性占比超过51%，其中担任“两委”正职的占到33.9%。
同时，选树了一批以党的十八大代表唐慧娟、全国十二届人大代表陆亚萍为代表的杰出女性，共有41人当选省级以上劳模，占全市总量的27%；出台了《关于副科职以上男女领导干部同龄退二线的意见》，明确女正职领导可以做到法定退休年龄。
二、主要做法1．在组织领导上，做到“三个一”。
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近年来，**市委、市政府从战略高度出发，认真落实全市培养选拔女干部发展女党员工作五年规划精神，把培养选拔女干部发展女党员作为一项重要工作来抓，造就了一支政治素质好，专业水平高，工作能力强，实绩突出，群众公认的女领导干部队伍，基本实现了市委提出的培养选拔女干部工作目标。
一、女干部队伍建设的基本情况(二)改进学习方法，创新学习形式。
要紧密结合工作和思想实际开展学习。
坚持党的理论知识学习和国情时势、业务学习等相结合，不断改进党支部学习形式，丰富学习内容。
(一)女干部队伍更加壮大。
截止20xx年底，全市党政群机关公务员中女性2039名，占总数的24%。
厅级女干部7人、处级女干部124人，分别占同级干部总数的xx.2%、xx.1%，其中35岁以下的处级女干部5人，占全市35岁以下处级干部的一半。
35岁以下的处级女干部、30岁以下的科级女干部在同级干部中的数量逐渐有所增加。
(二)女干部使用配备更加合理。
目前市级领导班子中厅级女干部4人，市委、市人大、政府、政协领导班子中各配备了1名女干部。
四个区县领导班子共配备女干部24人，党委、人大、政府、政协领导班子中各配备了1名以上女干部，其中女区长1名。
全市101个乡镇(街道)中领导班子配备了女干部106人，其中，女党委书记11人、女乡镇长16人。
市委、市政府工作部门的领导班子中配备了32名女干部，其中女“一把手”4名。
(三)女干部参政议政作用更加充分。
2020年9月召开的市第六次党代会党代表中女代表有59名，占代表总数的17.88%，与市五次党代表女党代表所占比例持平;分布在我市的省党代会女代表有4名，全国党代会女代表1名。
市第六届人大代表中女代表有69名，占代表总数的19.5%，比第五届增加0.2个百分点;我市3名全国人大代表中，有1名女代表,全省人大代表女代表有5名。
市第六届政协委员中女委员有66名，占总数的26.8%，比第五届增加6个百分点。
(四)新发展女党员数量和比例更加满意。
2020年，全市新发展女党员742名，占当年发展党员总数的35.95%，新发展农村女党员304名，占当年农村发展党员总数的30%，分别在2020年底的基础上提高了5.95个百分点和5.4个百分点，达到了《2020-2020年**市培养选拔女干部、发展女党员工作规划》中提出的新发展党员中女性比例不低于35%的目标要求。
女性进村支两委的比例达100%。
最后，我希望广大员工以我做反面材料，对照自己，检查自己。
希望在以后的工作中，能从领导身上得到更多的智慧，得到你们的教诲和帮助，并且保证以后不会在出现类似的错误，如有在犯，请领导重罚。
我怀着愧疚和懊悔写下这份检讨书，以表示对我班同学违纪行为不加以管理有了深刻认识。
我感到很抱歉，因为这是我的工作没有做到位的原因.二、主要做法(一)高标准谋划。
严格按照市委要求，始终站在全局的高度，将女干部工作纳入各级领导班子建设的重要内容来规划，来部署，来落实。
一是制定规划目标。
2020年、2020年，市委组织部会同市妇联在反复调查研究的基础上，制定了**市培养选拔女干部五年规划，对培养选拔女干部工作提出了明确的目标任务。
二是加强政策保障。
在女干部的使用上给予适当的政策倾斜，积极推行“四确保”政策，即换届调整领导班子确保有女干部的配备方案;在同等条件下确保优先提拔使用女干部;职务调整、岗位调换确保兼顾女干部;外出培训、考察、挂职锻炼确保安排女干部。
三是营造良好氛围。
充分利用各类新闻媒体，大力宣传女干部在文明社会创建和创先争优等活动中的先进事迹，并树立典型，在全社会营造尊重妇女、重视妇女发展的良好氛围，激发广大妇女参政议政的热情。
(二)高水平培养。
以提高素质为重点，把握女干部的成长规律和身心特点，注重加强理论武装和实践锻炼，不断提高女干部的综合素质和领导能力。
一是抓学习培训，提高政策理论水平。
积极举办各类妇女干部培训班。
近年来，全市先后通过党校主体班次培训女干部578人次，通过举办各类业务培训班培训女干部2100多人次。
大力加强在职教育。
2001年以来全市有xx00多名女干部参加各类学历教育，并取得了大专以上文凭。
大力培养高层次复合性人才。
共有3名女干部被选派到美国学习培训半年，有7名女干部被选派到韩国研修半年。
二是抓实践锻炼，提高组织领导能力。
全市选拔了180多名女干部到基层任职，到上级有关部门和发达地区挂职锻炼。
有意识地安排女干部上任前到信访部门跟班学习锻炼，提高应对处理突发事件和复杂问题的能力。
大胆把女干部放到常务副职、党政一把手和综合部门等重要岗位上培养，早压担子，多压担子。
2020年、20xx年市委提拔重用了31名女处级干部，占提拔重用总人数的21.5%。
(三)高目标选用。
解放思想，不拘一格，大胆选拔，有计划、有步骤地加强各级领导班子中女干部的配备。
一是调整班子集中选。
在审批换届人事安排方案时严把结构关，凡女干部没有达到规划要求的，一律不批，要求重新调整人事安排方案。
2020在年区县领导班子换届过程中，提拔了7名女干部进县级四大家领导班子。
破格提拔了一名80后女乡党委书记，直接安排进县委、县政府班子。
二是拓宽视野优先选。
坚持在各个领域的干部选用中优先考虑女干部，不断充实女干部储备。
如在公开选调、引进人才方面不受性别限制，目前我市选拔的女性选调生比例达到了37%，20xx年招录的xx名选调生中，女性有10名。
三是专设职位公开选。
我市每次公开选拔处级领导干部时，都根据需要设置女干部职位，几年来共设置女干部职位11个，全市共有287名女干部报名参加考试，通过公选走上处级领导干部岗位的18名。
有100多名女干部通过竞争上岗走上了本单位中层领导干部岗位。
四是打破常规大胆选。
坚持对政治素质好、工作能力强、发展潜力大的妇女干部，不唯资历，打破常规，大胆选拔，起用一批综合素质比较好、发展潜力大的年轻妇女干部。
(四)高素质发展。
按照发展党员“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”十六字方针要求，从强化责任、注重培养、严格程序入手，切实做好发展女党员工作。
一是抓结构。
认真编制全市发展女党员工作五年规划及年度工作计划，对发展女党员的数量、结构比例、行业分布和质量方面提出明确目标和具体要求。
把发展重点放在了35岁以下女青年、工作一线女同志和农村带头致富女能人上。
结合各基层党组织的实际情况，把妇联“推优”工作作为发展女党员的一条重要渠道。
二是抓培养。
通过多形式、多渠道对女性入党积极分子进行教育培养，使女党员的能力素质得到明显提高。
坚持利用党校平台办好入党积极分子培训班，同时通过“双学双比”、“巾帼建功”等主题活动的开展，激发广大妇女的入党愿望。
有意识给妇女入党积极分子交任务、压担子，把她们置身于工作实践中接受考验和锻炼，及时把在艰苦环境中符合条件、表现突出的优秀分子吸收入党。
2020年全市女性入党积极分子达到1907名，其中1036名被列为发展对象。
三是抓关口。
坚持标准不降、程序不减，在吸收女党员时着重把好“六关”：即考察审查关、党员标准关、组织谈话关、入党手续关、党委审批关、党员公示关。
对培养时间不够、对党认识不深、培训考试成绩不及格、入党动机不正、政治审查不过关、手续材料不齐全的一律不予审批，有效保证发展女党员的高质量。
部室建立每人每天工作写实，所干工作一目了然，督查每人每天工作量，和每一笔业务操作进程，也便于采购环节上的查询。
每周上报周工作量，每月报采购报表，出年底财务报表等供领导参阅决策。
三、存在的主要问题1、认识上有待进一步统一。
由于受传统“男尊女卑”、男强女弱思想观念影响，个别地方对培养选拔女干部存在应付心态，甚至存在“凑数观念”，认为妇女干部只是在领导班子中凑数，装点门面，有的对女同志担任领导职务不放心，不敢压重担。
2、文化层次整体较高，但实践能力相对较弱。
女干部大多在机关成长，长时间下基层或从基层上来的很少，有一部分女同志不能正确处理家庭与事业的关系，参政意识不强;少数人安于现状，怕吃苦，不愿下基层工作，有的在一个岗位一干就是十几年，工作经历单一。
因此决定了部分女干部的知识面不宽、实践能力不强，特别是宏观管理、统筹谋划和处理复杂问题的能力比较欠缺。
3、分布上有待进一步科学。
女干部存在着企事业单位较多，党政机关较少;群团组织较多，重要职能部门较少;副职较多，正职较少的“三多三少”现象。
总体上仍有“女不如男”，女同志“只能当配角、不能当主角”的思想。
4、农村青年女党员发展源头不足。
大量农村35周岁以下的女青年在外务工，人员流动性大，造成部分村党组织对女性发展对象培养教育工作缺失，村支两委女书记、女主任后备力量不足。
加强廉政文化建设是加强青少年思想道德建设的必然要求。
学校是培养人才、传承文明、建设先进文化的重要阵地，青少年是祖国未来的建设者和接班人。
他们的思想道德素质如何，直接关系到中华民族的整体素质，关系到国家前途和命运。
在青少年学生人生起步发展、踏入社会前接受廉政文化熏陶，可以引导和培养青少年形成正确、积极、健康的理想信念、道德观念、法制意识和社会责任，养成良好的思想品质和道德情操，成为全面发展的“四有”新人。
光阴荏苒，岁月如歌。
2020年即将结束，2020年迈着崭新的步伐向我们走来。
我从过去的储备干部到新晋柜长，也将近一年。
在过去的一年中，由于缺乏工作经验，我在实践的过程中遇到了很多困难也碰了不少壁，与此同时我也得到不少磨练的机会，这些机会对我来说受益匪浅，感受颇深，现将尽一年的工作总结如下：5、非公有制企业发展女党员滞后。
非公有制企业员工身份复杂，流动性大，党组织领导班子具有一定的不稳定性，给发展女党员带来一定困难，个别企业业主对发展女党员的重要性认识不足，对企业党建工作支持力度不够，影响了发展女党员培养选拔工作的正常开展。
四、进一步加强和改进工作的建议1、抓宣传。
加大宣传力度，营造妇女干部参政氛围。
营造氛围。
要做好宣传工作，改变人们的思想观念，使人们坚信，男人和女人只有性别上的差别而没有先天素质上的差异。
女同志有自己的特点，完全可以发挥男性所无法替代的自身优势，要努力造就有利于妇女参政的和谐、融洽的外部环境，争取全社会对妇女参政的理解、关心和支持。
XX年XX党支部结合创建初期面临的任务重、困难大的实际，一手抓业务建设，一手抓党建工作，较好地完成了上级党组织交给的各项任务，保障了各项创建工作的顺利完成。
以下就是工作的自我总结：2、抓锻炼。
多途径、多方式锻炼女干部，提高整体素质，增强参政能力。
女干部要真正得到社会的承认，最终要靠自身素质的提高。