岗位描述书填写导则个人岗位描述书

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岗位说明书填写说明

一、岗位基本信息

1. 岗位名称：（填写招聘岗位的具体名称）

2. 所属部门：（填写招聘岗位所属的部门名称）

二、岗位目标

1. 岗位职责：

（在此处详细描述招聘岗位的主要职责和工作内容，包括但不限于以下方面）

- 负责XXX工作的策划、组织与执行；

- 负责XXX工作的日常管理和监督；

- 协助XXX工作的安排和推动等。

2. 任职要求：

（在此处指明招聘岗位的相关要求，包括但不限于以下方面）

- 学历要求：（填写相应的学历要求，如本科、硕士等）

- 工作经验：（填写所需的工作经验年限）

- 技能要求：（列出必要的技能和能力，如熟练使用办公软件、沟通协调能力等）

- 其他要求：（如语言能力、专业资格证书等）

三、薪资待遇及福利

1. 薪资待遇：（填写招聘岗位的薪资待遇，可以采用具体数字或范围表示）

2. 福利待遇：（列出公司提供的福利，如五险一金、带薪年假、节日福利等）

四、岗位培训及晋升通道

（在此处说明公司提供的岗位培训计划和晋升通道）

1. 岗位培训：（描述公司为招聘岗位提供的培训机会和方式）

2. 晋升通道：（说明在该岗位上的表现优秀者有机会晋升的途径和要求）

五、工作时间和地点

1. 工作时间：（填写工作时间，如9:00-18:00）

2. 工作地点：（填写工作地点，如公司总部所在地）

六、职业发展前景

（在此处阐述该岗位的职业发展前景和机会）

七、申请方式及截止日期

1. 申请方式：（说明如何申请该岗位，可以包括简历投递邮箱、在线申请链接等）

2. 截止日期：（填写招聘岗位的截止申请日期）

以上是关于岗位说明书的填写说明，希望能对您的招聘工作有所帮助。如有其他疑问，请随时与我们联系。

个人岗位说明书范文

在每个组织中，员工都需要清楚地了解自己的岗位职责和工作任务。个人岗位说明书是一种有效的工具，它能够帮助员工理解自己在组织

中的角色和职责，并为他们提供明确的指导。本文将从个人岗位说明

书的定义、重要性以及范例等方面进行探讨。

一、什么是个人岗位说明书？

个人岗位说明书是指公司或组织为每个员工准备的一份文件，该文

件详细描述了该员工在组织中的职位、职责、权限和期望结果。它是

一份很重要的文档，能够帮助员工了解自己在组织中的工作内容，明

确工作目标，提高工作效率。

二、个人岗位说明书的重要性

1. 明确职责和期望结果

个人岗位说明书能够帮助员工了解自己在组织中的具体职责和任务。它描述了每个岗位的目标和期望结果，帮助员工明确工作重点，并确

保他们能够按照要求完成工作。

2. 提升员工工作效率

一个清晰的个人岗位说明书可以帮助员工快速了解工作要求，提高

工作效率。员工能够更好地理解自己的职责，并有针对性地制定工作

计划，减少工作中的混乱和错误。

3. 加强沟通和协作

个人岗位说明书不仅仅是为员工准备的，同时也为上级和同事之间的沟通提供了便利。当各个员工都清楚自己的职责和工作内容时，可以更好地进行沟通和协作，提高团队的整体效能。

三、个人岗位说明书范例

以下是一个个人岗位说明书的简要范例，其中并不是具体的岗位，而是为了方便理解和参考而设计的。

1. 岗位描述

岗位名称：销售主管

岗位编号：00123

隶属部门：销售部

2. 岗位职责

- 负责制定销售策略和计划，达成销售目标。

- 带领销售团队，协助团队成员实现销售目标。

- 拓展新客户，建立并维护客户关系。

岗位描述书填写导则

随着企业的发展，招聘、培训、评估、晋升等各种人力资源管理工作愈发重要，以往公司中只有人事部门才需要关注人力资源工作，但是现在越来越多的岗位所需要的人才也涵盖了管理和参与到人力资源工作中来。而岗位描述书（Job Description）的编写就成为了人力资源工作的重要部分。在岗位描述书填写的过程中，需要遵循一定的导则，把握好相应的步骤和方法，才能更好的达到目的。

一、了解岗位

在填写岗位描述书前，需要对这个岗位有足够的了解。了解的内容包括工作性质、岗位职责、工作条件、工作要求等。通过深入地了解这些情况，才能够更好的进行岗位描述的编写。

二、确定职位名称

职位名称是在编写岗位描述前要首先确定的一个重要点。通常职位名称应该简明扼要，并能够准确地体现该岗位的职责特点，同时还要根据实际情况来定。

三、明确岗位职责

岗位职责指该岗位所需承担的具有明确性、独立性、工作性、时间性和结果性的任务。这是岗位描述书最基本也是最重

要的部分。在明确岗位职责时，应考虑到该岗位的实际工作需要，并结合实际情况进行调整。

四、说明职位权责

职位权责包括该岗位的权利和责任。权利多指决策、管理、运作等方面，而责任则是要对所操纵的资源和人员负责。在编写职位权责时，需要概括详细而又不失全面性，既考虑到岗位职责，也要考虑到公司政策和制度的遵守。

五、解释任职经验与技能

岗位所要求的任职经验与技能通常是根据岗位的职责和要求来确定的。在职位描述书中需要将这些内容详细描述，以便于招聘、培训、评估等工作的展开。

六、描述特殊条件

在编写岗位描述书时，同时还需考虑到该岗位所要求的特殊条件，比如身体素质、外语能力、工作经验等等。在一些岗位上，由于职业特性、规模、复杂度等原因，需要具备较为特殊的条件才能胜任此岗位。因此，在描述这些特殊条件时，应做到具体、可衡量、可实现。

个人岗位说明书范文

个人岗位说明书。

一、岗位概述。

本岗位为销售主管，主要负责公司产品的销售工作。工作内容包括制定销售计划、开发客户资源、组织销售团队等。本岗位需要具备较强的市场分析能力、销售技巧和团队管理能力。

二、岗位职责。

1. 制定销售计划，根据公司销售目标和市场情况，制定销售计划，并监督执行

情况，确保达成销售目标。

2. 开发客户资源，开发新客户资源，维护老客户关系，提高客户满意度，扩大

公司客户群体。

3. 销售团队管理，组织销售团队，制定销售政策和规定，培训销售人员，提高

销售团队整体素质和业绩。

4. 市场调研，定期进行市场调研，分析市场变化和竞争对手情况，为销售策略

的制定提供数据支持。

5. 销售报告，定期向上级汇报销售情况和市场动态，提出改进建议和优化方案。

三、岗位要求。

1. 本科及以上学历，市场营销、经济管理等相关专业优先；

2. 三年以上销售管理经验，有成功的销售业绩和团队管理经验；

3. 具备良好的沟通能力、谈判技巧和团队合作精神；

4. 熟悉市场营销理论和方法，具有较强的市场分析能力和销售策略制定能力；

5. 具备较强的抗压能力和执行力，能适应出差和加班。

四、福利待遇。

1. 公司提供有竞争力的薪资待遇和奖金激励机制；

2. 提供完善的培训体系和晋升通道，为员工提供广阔的职业发展空间；

3. 提供五险一金、带薪年假等福利，并为员工购买商业保险；

4. 公司定期组织员工活动，增进员工之间的交流和团队凝聚力。

五、工作地点。

本岗位工作地点为公司总部，需要根据工作需要出差。

六、其他。

本岗位要求应聘者具备良好的职业操守和团队合作精神，能够承受一定的工作压力，愿意接受公司的管理和培训。希望应聘者能够在简历中详细描述自己的工作经历和业绩，以便公司更好地了解应聘者的能力和素质。

岗位职责书写格式(共6篇)

篇一：岗位说明书格式及填写要求

附件一：岗位说明书格式

岗位说明书

起草：审核：批准：

附件二：岗位说明书填写要求

新岗位说明书表格的内容主要有四个部分组成：一、岗位基本信息

填写说明：

1、岗位名称——在公司组织架构图中确定的名称

2、所属部门、直接上级、下属岗位——对岗位进行定位，明确各个岗位在组织中、部门中所处的位

置，以及岗位之间的汇报关系。

3、定员人数——本岗位上的人数。因为某些岗位可能存在同一岗位多位员工的情况。

4、薪资标准——本岗位的入职起薪标准，不包括因为工作年限增长或其他原因在入职后增加的薪

资。

5、岗位职责——用一句话说明本岗位的主要工作内容，要求能够明确表现出与其他岗位的区别。举例说明：（人事专员岗位为例）

二、岗位工作内容和评价指标

填写说明：

1、工作权重——该项工作职责在本岗位工作中的重要程度。请注意是“权重”表现的是工作的“重

要程度”而不是“工作量”。

2、工作职责——此项填写时有两种内容，一是主要工作职责内容，即与岗位有关，体现了该岗位区

别于其他岗位的价值。通常是该岗位直接主持、负责、执行的工作；二是次要工作职责内容,即与岗位有关，通常是该岗位参与、配合、协助、支持的工作。上述两项工作职责的划分，简单的说，可以用工作权重为标准，即工作权重在10％以下的工作一般为次要工作职责，工作权重在10％以上的应该是主要工作职责。但上述划分标准可能因为岗位的不同而有所不同，需要填表人员灵活掌握。

3、工作成果——完成每项工作职责后，应该得到的工作结果，可以是定量的结果，也可以是定性的

结果，但以定量结果为主。

员工岗位描述大全

一、高级管理人员

总经理 (4)

党委书记 (5)

纪委书记 (5)

生产副总经理 (6)

技术副总经理 (6)

经营副总经理 (7)

行政副总经理 (7)

工会主席 (8)

二、中级管理人员

办公室主任 (9)

党委工作部部长 (9)

人力资源部部长 (10)

计划财务部部长 (10)

生产准备部部长 (11)

生产作业部部长 (11)

物资运输部部长 (12)

物资管理部部长 (12)

行政保卫部部长 (13)

采购部部长 (13)

市场部部长 (14)

发展部部长 (14)

质保部部长 (15)

工具分厂厂长 (17)

机修分厂厂长 (17)

动力能源分厂厂长 (18)

各生产分厂厂长 (18)

党支部书记 (19)

三、初级管理人员

公司各相关部门 (20)

办公室 (23)

党委工作部 (25)

人力资源部 (27)

生产准备部 (29)

生产作业部 (31)

物资管理部 (32)

行政保卫部 (32)

采购部 (35)

市场部 (35)

质保部 (36)

发展部 (38)

审计部 (40)

工会 (40)

四、生产岗位人员

公司各相关分厂 (41)

材料加工分厂 (50)

机械加工分厂 (52)

涂装分厂 (53)

电镀分厂 (54)

PKO 座椅装配厂 (54)

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岗位描述书填写导则

升版信息

一.目的

二.岗位描述书构成

三.岗位描述书各要素描述要求

四.岗位描述书更新

附件A：岗位描述书常用动词

附件B：岗位描述书更新通知单

附件C：岗位描述书模版

一. 目的

本程序旨在指导如何对岗位描述书里各要素进行描述。

二. 岗位描述书的构成

岗位描述书由以下各个要素组成：

1.岗位名称

2.所在部门/科室/组别

3.直属上级主管岗位名称

4.直属下级岗位名称

5.岗位设置目的

6.主要岗位职责

7.权限范围

8.上下级关系

9.联系对象

10.任职条件

11.签字栏

三. 岗位描述书各要素描述要求

岗位描述书收集的是岗位的资料，是岗位对任职者的最低要求，而不是现在该岗位上的人员的个人背景资料或工作表现，即可以把它当作是对公司新招收的员工介绍该岗位的要求。此描述书旨在将该岗位的信息进行系统的归纳及整理，以便岗位任职者及岗位主管参照执行并配合公司整体人力资源管理。填写需以言简意赅为原则，不要有

所保留或者夸大。所提供的信息应当适用于最为典型的及一般性的情况，而不适用于短期或者临时工作。

1.岗位名称

详细地写出该岗位的全称，如综合管理处处长、核岛合同工程师。

2.所在部门/科室/组别

详细地写出该岗位所在部/处/科/组的全称。

3.直属上级主管岗位名称

这里的上级指的是行政人事关系上的上级，如科长为科员的上级，工程师相对于技术员只有技术指导的关系，一般情况下是没有行政隶属关系的。而行政副职岗位为行政正职岗位的直属下级岗位，此岗位如果没有明确的分管安排，是没有直属下级岗位的，自然也不是任何岗位的直属上级岗位。

4.直属下级岗位名称

岗位描述范本

1．2．2．岗位描述目录

1.总裁

2.总裁办公室主任

3.营销副总裁

4.财务副总裁

5.人事行政副总裁

6.技术副总裁

7.奶粉事业部总经理

8.大宗采购事业部总经理

9.原奶事业部总经理

10.广促部部长

11.重点客户部部长

12.奶粉产品经理

13.奶粉市场代表

14.研发部部长

15.信息技术部部长

16.基本建设部部长

17.行政部部长

18.党工团部部长

19.法律事务部部长

20.人力资源部部长

21.资产管理部部长

22.结算中心部长

23.财务管理部部长

24.投资发展部部长

25.奶粉事业部生产计划处处长

26.奶粉事业部质量技术处处长

27.奶粉事业部综合管理处处长

28.奶粉事业部财务处处长

29.奶粉事业部销售处经理

30.奶粉事业部区域销售经理

31.奶粉事业部销售代表

32.奶粉事业部生产厂厂长

33.原奶事业部财务处处长

34.原奶事业部奶源管理处处长

35.原奶事业部调度配送处处长

36.原奶事业部综合管理处处长

37.原奶事业部质检处处长

38.大宗采购事业部仓储处处长

39.大宗采购事业部采购处处长

40.大宗采购事业部综合管理处处长

41.大宗采购事业部财务处处长

伊利集团公司总裁岗位描述

●岗位名称：总裁部门名称：

●岗位编码：分支机构：

●现任者：郑俊怀日期：1999年11月●

1.相互关系：

A.直接上级：

董事会

B.直接下级：

各中心副总裁、各事业部总经理、总裁办主任、特别项目小组组长

C.其它内部关系（集团公司内部）：

集团公司内部各级管理层

D.外部关系（集团公司外部）：

有关政府机构(包括上级主管部门) 、重点客户、新闻媒体等

2.工作职责：

岗位描述怎么写岗位描述范文

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文秘岗位描述

尊敬的各位领导：

大家好！我叫XXX，在医院办公室从事文秘工作。医院办公室工作综合性强，职能多样，承担着上情下达、会议组织、职工体检、后勤保障、网络维护等职责，下面我介绍下自己的岗位职责：

一、岗位职责：

1、听从办公室主任的领导，完成各项工作任务，协助办公室主任做好日常行政事务；

2、负责医院各类公文、总结、请示、汇报等文字材料的撰写及上报工作；

3、责医院文件档案的收集、整理、保管、统计、清理和提阅，归档工作；对归档文件，以件为单位进行系统、科学地分类整理，以年度为单位排序、存放，方便领导及时调取。

4、协助、筹备医院重大活动和会务

安排。全面而细致的做好会前准备工作和会后的整理工作，为会议的顺利进行提供全力保障。

5、接听电话，做好记录。需要转达时要认真记录对方的身份和要转达的内容，根据具体情况，清楚、准确、迅速地汇报相关内容；

6、加强与其它各科室间的联系，及时向办公室主任提供信息，做好涉及各部门的后勤保障工作；

7、做好医院职工体检、职业病体检的辅助工作；

8、做好亚创医疗管理系统和医保系统的日常维护和维修工作；

9、协助党工部做好医院对外宣传和新闻报道的工作；

10、完成领导交办的其他工作。对领导交办的临时任务做到准时、准确完成，及时汇报工作进度。

三、安全职责：

做好医院办公室文件资料、印鉴的安全管理，防止内部资料外泄，做好保

密工作，维护医院权益不受侵害。

四、深入做好文秘工作的思路：

1、主次分明，有序开展工作。综合办公室是一个上传下达的枢纽部门。在工作中，会遇到各种突发情况，面对各种突发情况时，应坚持先急后缓、先主后次的原则进行处理。

个人工作岗位描述

1、公文管理：

（1）负责公司内部文件的拟定、送审、印发与存档工作；

（2）负责外来文件的收发、登记、呈阅与催办等工作；

（3）负责公司各部门上报文件的登记、会签、送审与归档。

2、负责起草制定公司的基本管理制度，对公司内部管理的规范性和有效性提出可行性建议，对相关管理规章制度及时加以修订完善。

3、档案管理：

（1）按公司档案管理规定，负责公司各类文件资料的收集、整理、分类立卷与归档；

（2）规范档案的查阅与借阅，确保档案的安全与保密；

（3）根据公司实际，逐步创建档案检索工具，提高档案利用效率。

4、保密管理：

（1)负责公司保密工作的具体部署；

（2）对保密工作的落实情况进行监督检查；

（3）会同人事部门，做好保密知识宣传与教育培训工作；

（4）严格按照保密要求，负责做好涉密载体的签收、发放、审批、登记与保管等工作。

5、组织项目申报：引导部门同仁加强与政府主管部门的沟通协调，及时了解国家与地方产业政策，掌握项目申报关键、申报办法、时间、流程和注意事项；对相关材料做好文字把关工作。

6、负责做好公司有关资质证书的取证审查、年度自检与复检工作。

7、根据各部门需求，制定办公用品采购计划，逐级审批后实施采购，并按规定发放与登记。

8、指定专人做好公司的会务管理工作，包括会议通知、会场布置、文件准备等。

行政部:XXX

二〇一五年六月二十五日

个人工作情况描述2017-04-02 17:37 | #2楼

自2004年参加工作以来，我一直严格要求自己，刻苦学习，努力工作，兢兢业业，在德、能、勤、绩四个方面表现良好，能真正做到为人师表、教书育人，较好的完成教育教学工作任务，尽到了一个优秀教师应有的职责，受到上级、同行和学生的认可和好评。现将工作总结如下。

个人年度岗位描述记录怎么写

以下是为你提供的个人年度岗位描述记录的模板，你可以根据自己的实际情况进行修改和调整。

1. 职位信息：包括你的职位名称、所属部门、直接上级等基本信息。

2. 工作概述：简要描述你的工作职责和主要工作内容。

3. 重点工作成就：列举你在过去一年中取得的重要成就和突出贡献。这些可以包括完成的项目、改进的流程、解决的问题等。

4. 技能和能力发展：阐述你在过去一年中所提升的技能和能力。这可以包括专业技能、管理能力、沟通技巧等方面的进步。

5. 工作挑战与解决方案：描述你在工作中遇到的主要挑战以及你是如何应对和解决这些挑战的。

6. 团队合作：强调你在团队项目或合作中所扮演的角色，以及你如何与团队成员协作达成共同目标。

7. 职业发展计划：概述你未来的职业发展目标和计划，以及你希望在未来一年中获得的成长和机会。

8. 反馈与建议：如果有任何对公司或团队的反馈和建议，可在此部分提出。

9. 结语：总结你对过去一年工作的总体评价，并表达对未来工作的期待和信心。

请注意，以上内容仅供参考，具体的描述记录应根据你的实际工作情况和公司要求进行调整。确保描述记录真实客观、详细清晰，并突出你的工作成果和价值。祝你顺利完成个人年度岗位描述记录！

公司员工个人岗位说明书

（实用版）

编制人：__________________

审核人：__________________

审批人：__________________

编制单位：__________________

编制时间：____年____月____日

序言

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个人工作岗位描述总结6篇

第1篇示例：

个人工作岗位描述总结是指根据自身工作内容和职责，在工作中所扮演的角色和承担的任务进行总结和描述的一份文件。通过这份总结，可以清晰地了解自己在工作中需要做什么、如何做、以及如何评价自己的工作表现。下面就以某公司销售部门销售主管为例，来描述一份个人工作岗位描述总结。

销售主管是公司销售部门中的重要岗位，负责统筹安排销售团队的工作，完成销售目标，协调销售活动，提高团队销售业绩等。作为销售主管，我需要具备良好的销售技巧、团队管理能力和市场营销策略，确保公司的销售工作能够顺利进行并达到预期目标。

在销售方面，我要不断提升自己的销售技巧和业务水平，及时跟进顾客需求，协助销售团队完成销售任务。我要针对市场情况及时调整销售策略，制定销售计划，拓展新客户资源，提高客户满意度和忠诚度。

在团队管理方面，我要做好团队的组织管理和人员激励，激发团队成员的潜能，培养他们的销售技能和团队合作意识。我要根据团队成员的实际情况，合理安排工作任务，提供培训和指导，帮助他们实现个人目标和团队目标。

在市场营销方面，我要密切关注市场动态，了解竞争对手情况，分析行业发展趋势，为销售工作提供战略指导。我要与市场部门密切合作，制定产品推广计划和营销活动，提高公司品牌知名度和市场占有率。

作为销售主管，我要全面提高自身的综合素质和工作能力，不断学习和成长，适应市场需求的变化，不断挑战自己，实现公司和个人的共同发展。我会继续积极投入工作，在工作中不断提升自己的综合素质，在实践中不断总结经验，为公司的发展贡献自己的智慧和力量。

岗位描述书

说明

此描述书旨将您所在岗位的信息进行系统的归纳及整理，以便员工及主管参照执行并配合公司整体人力资源管理。

请注意，描述书收集的是岗位的情况，而非有关个人的资料。这不是对您工作表现的评估。在您填写时，请写出您的岗位对您的要求，而非您个人的背景或工作表现。您可以把它当作是对公司新招收的员工介绍该岗位的要求。

填写需详细、准确，不要有所保留或者夸大。所提供的信息应当适用于最为典型的及一般性的情况，而不适用于短期活动或临时工作。

在您填写之后，请与您的直接上级主管进行讨论。描述书需要您与您的上级主管双方签字，并递交人力资源部。

最后，请记住﹕

●描述您的岗位，而不是您自己

●填写所有项目，不要有所保留或者夸大其辞

●描述与您的岗位有关的典型情况，而不是临时性的情形

谢谢您的支持！

岗位名称：

所在部门/科室/组别：

直属上级主管岗位名称：

直属下级岗位名称：

岗位说明书范本(13篇)

岗位说明书范本（13篇）

岗位说明书范本（通用13篇）

岗位说明书范本篇1

一、岗位描述

1、部门：门店

2、直接上级：副总经理

3、直接下级：店长助理、驻店药师、剂长、店员

4、基本职能：为你的主管分忧，替你的下属解困;负责本门店的计划采购、经营管理，一切日常事务的管理。

5、责任范围：负责本人职责范围内的所有工作，并承担由此产生的一切直接或间接的工作责任与经济损失。

6、职业目标：经理

二、工作细则：

1、认真贯彻执行《药品管理法》等有关药品管理方针政策，按GSP规范门店工作，对门店药品质量及服务工作负具体责任。

2、负责组织、落实GSP认证工作。

3、贯彻执行总部各项管理制度，不得自行购药，对上级主管部门下达的各项质量指示制订相应的措施，严格执行并传达落实。

4、按门店发展趋势，起草本门店长短期发展规划，经批准后

执行。

5、负责门店排班，日常事务的分工管理，协调各部门的关系并指导相关工作。

6、负责协调质检，驻店药师做好药品的质量监督工作。督查效期药品，及时处理门店质量投诉，对门店药品质量负相关责任。

7、遵守物价部门下发的药品价格体系，保证上柜商品明码标价，价格标签填写齐全，及时有效的对本店商品价格开展自查工作。

8、贯彻执行规范服务，处理解决门店纠纷。

9、保证门店财务出入相对平衡，对利润负责。

10、负责门店商品计划的核实与传递以及单据、日报表的保管，负责门店办公用品计划的申报与领发。

11、负责门店授权范围内的折扣，挂帐管理，相关报表的量化分析。

12、上传下达，协调管理层与执行层间的关系。

13、不计较个人得失，能吃苦耐劳，工作认真细致，条理清楚，坚持原则，责任心强，懂市场营销，热情稳重，有主人翁意识。

岗位说明书范文(各岗位说明书范文)

岗位说明书范文(各岗位说明书范文)查看全部

§每月按期、准确的完成纳税申报及各个税种的税款缴纳工作，及时进行免税产品备案工作，按时报送税局要求的相关数据、报表。§按照分公司年度预算编制要求，对中支年度预算进行编制、上报、分解，日常对中支预算执行做好管控，确保中支各科目预算执行率处于正常范围。§按月完成月度财务管理报告，确保报告数据的准确性。向机构负责人和分公司财务部报告所在机构的财务状况和经营情况，并进行分析、提出建议。§对中支日常各类财务档案的整理归档，确保各类档案正确、完整。6)完成领导交办的其他任务。

财务部岗位职责说明书

财务部需要具备较全面的财会专业理论知识，熟悉财经法规及大型企业财务管理流程;优秀的品行和素质，工作原则性强，团队合作意识强、沟通能力强,能承受较大工作压力;以下是我精心收集整理的财务部岗位职责说明书，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!

财务部岗位职责说明书1

§每月按期、准确的完成纳税申报及各个税种的税款缴纳工作，及时进行免税产品备案工作，按时报送税局要求的相关数据、报表§按照分公司年度预算编制要求，对中支年度预算进行编制、上报、分解，日常对中支预算执行做好管控，确保中支各科目预算执行率处于正常范围。

§按月完成月度财务管理报告，确保报告数据的准确性。向机构负责

人和分公司财务部报告所在机构的财务状况和经营情况，并进行分析、提

出建议。

§负责中支和下辖机构OA签报审批、报销单据的审核

§负责中支核算月结及半年、年终会计决算、日常账务处理工作，确

保各项核算工作及时、准确、顺利进行。