请假与离职规定

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请假及离职管理制度

请假及离职管理制度第一章总则第一条为规范公司员工请假和离职行为，维护公司正常运转和管理秩序，特制定本制度。

第二条公司员工请假及离职管理制度适用于公司全体员工，均应遵守并执行。

第三条请假及离职管理制度的遵守，是公司员工应尽职尽责的一个重要方面。

第四条公司将严格执行请假及离职管理制度，对故意违反规定的员工给予相应的处罚。

第五条公司将保障员工合法请假和离职的权益，不得因此产生不公平对待现象。

第六条公司将根据不同情况和员工个人需求，制定灵活的请假及离职规定，以及相关流程。

第七条员工离职应提前向公司提交书面离职申请，公司应在规定时间内处理。

第八条公司将受理员工请假和离职申请，在规定期限内给予回复，并做出相应处理。

第九条公司将建立健全的请假及离职管理程序，确保员工请假和离职手续的合法、规范进行。

第十条公司将对违规请假行为和恶意离职行为进行严肃处理，严格执行相关规定。

第十一条公司将定期对请假及离职管理制度进行评估和完善，以适应公司发展和员工需求。

第十二条公司将积极宣传请假及离职管理制度，加强员工对规定的理解和遵守。

第十三条公司将保障员工请假和离职的隐私权，不得泄露任何个人信息。

第十四条公司将为员工提供相关的请假及离职指导和帮助，确保员工权益得到保护。

第十五条公司将根据实际情况和需求，不断调整和完善请假及离职管理制度，确保其科学有效。

第十六条请假及离职管理制度的解释权归公司所有。

第二章请假管理第一节事假第十七条员工遇有特殊情况或紧急事宜需要请假时，应提前向主管领导或人事部门请假。

第十八条员工请假时应书面提出请假申请，注明请假事由、时间和联系方式，并由主管领导审批。

第十九条员工事假累计不得超过3天，超过3天需提供相关证明材料，否则不予批准。

第二节病假第二十条员工患病需要请病假时，应提前向主管领导或人事部门提出请假申请。

第二十一条员工在病假期间，需提供病假证明或医院诊断证明，以便公司确认假期。

第二十二条员工病假不得超过14天，如病情严重需要延长请假时间，需提供医院证明并得到公司同意。

关于请假离职的规章制度

关于请假离职的规章制度
一、请假规章制度
1. 请假的种类：根据请假的事由和时长，一般分为病假、事假和年假三种。

2. 请假的流程：员工在请假前需向上级领导提出请假申请，说明请假事由和时间，经过批准后才能请假。

对于突发情况的请假，需在请假当天尽快向领导汇报情况。

3. 请假的时长：病假一般需提供医院开具的病假证明，事假时长视情况而定，年假需提前与公司协商确定。

4. 请假的补偿：根据公司规定，员工请假需按规定时间进行补偿工作，否则将扣除相应的薪酬。

二、离职规章制度
1. 离职的种类：离职一般分为辞职和被解雇两种情况。

员工主动提出离职即为辞职，公司不需要员工继续工作时即为被解雇。

2. 离职的流程：员工在向公司提出离职申请前，需书面向公司提交辞职申请，并注明离职的原因和离职时间。

公司需要在接到申请后尽快安排离职手续，包括结算工资和社会保险等。

3. 离职的补偿：根据公司规定，员工离职时需按照公司规定的时间进行相应的补偿，包括剩余工资和离职补偿金等。

请假和离职是员工在工作中常见的情况，公司需要有明确的规章制度来管理和规范这些情况，以确保工作的顺利进行和员工的权益得到保障。

同时，员工也需要遵守公司的规定，按照规章制度来进行请假和离职，以维护公司的正常运转和员工的合法权益。

2023年请销假及辞旷工管理规定

2023年请销假及辞旷工管理规定包括以下内容：一、请假管理规定：1. 请假事由：员工在需要请假时，需要提供明确的请假事由。

2. 请假时间：员工在请假时，需要提供请假具体时间，包括开始日期和结束日期。

3. 请假手续：员工请假需要提前向上级领导提出申请，并附上请假事由及请假时间，由上级领导批准后方可请假。

4. 请假公示：公司需要将员工请假公告在通知栏或内部网站上，供全体员工了解。

5. 请假记录：公司需要建立假期管理系统，记录员工请假的事由、时间和批准情况，方便日后查询和统计分析。

二、销假管理规定：1. 销假手续：员工请假结束后需及时向上级领导提交销假申请，说明请假结束时间。

2. 销假确认：上级领导需在收到员工销假申请后及时确认并记录。

3. 销假记录：公司需要建立销假管理系统，记录员工请假的事由、时间和销假情况，方便日后查询和统计分析。

三、辞职管理规定：1. 辞职申请：员工如需辞职，需提前向上级领导书面提交辞职申请，并明确辞职原因和辞职日期。

2. 辞职审批：公司需在收到员工辞职申请后进行审批，上级领导和人力资源部门需共同参与。

3. 辞职公告：公司需将员工辞职情况公告在通知栏或内部网站上，供全体员工了解。

4. 离职手续：员工在离职前需要办理相关离职手续，包括交接工作、归还公司财产等事项。

5. 离职记录：公司需要建立离职管理系统，记录员工离职的原因、时间和交接情况，方便日后查询和统计分析。

四、旷工管理规定：1. 旷工定义：公司将旷工定义为未经批准缺勤工作一天以上的行为。

2. 旷工处理：员工旷工时，公司有权采取相应的处理措施，包括扣发工资、警告甚至解雇等。

3. 旷工记录：公司需要建立旷工管理系统，记录员工旷工情况，方便日后查询和统计分析。

以上是2023年请销假及辞旷工管理规定的主要内容，希望对您有所帮助。

如果还有其他问题，请随时咨询。

请假辞职的正确方法 -回复

请假辞职的正确方法-回复【请假辞职的正确方法】请假与辞职是工作中可能会遇到的情况。

无论是请假还是辞职，我们都需要遵循一定的规范和程序。

本文将一步一步回答，请假和辞职的正确方法，以帮助读者解决相关问题。

一、请假的正确方法1. 提前通知上级：请假前，应提前通知上级，并亲自与其进行面谈，说明请假事由和时间。

这样可以尊重上级，也可以及时协调工作安排。

2. 提供充分理由：请假是需要充分理由的。

应当提供合理的请假事由，如身体不适、家庭事务、紧急私事等。

同时，应说明请假的时间和持续时间，以便上级合理安排工作。

3. 撰写请假申请：请假申请书是书面申请，请假过程中的重要环节之一。

在写请假申请书时，应当包含以下要点：请假日期、请假事由、请假天数、请假后是否能正常履行职责等。

书写请假申请时，应简明扼要，语气委婉。

4. 寻找代班人选：如果请假期间有相关工作需要接手，应积极寻找合适的代班人选，并及时将其安排妥当。

这样可以确保工作的连续性和顺利进行。

5. 请假期间的工作安排：请假期间，应将自己的工作安排以及相关的工作资料整理妥当，确保不会给他人带来麻烦。

在请假之前，最好与同事、上级做好沟通，确保工作的协调与流程。

同时，还需要提前做好离岗准备，如有需要，可以将相关工作向同事进行交接。

6. 及时报备请假情况：请假期间，应及时向上级汇报请假期间的情况，特别是在紧急情况下，需及时联系上级求助或报备，以确保工作的顺利进行。

二、辞职的正确方法1. 和上级面谈：在决定辞职之前，应当与上级进行面谈，表达自己的意愿和决定。

在谈话中应诚恳地说明辞职的原因，同时表示对公司的感谢和对工作的理解。

2. 提交辞呈：辞职时应书面提交辞职信。

辞职信应简洁明了，表达决心和对公司的感谢，同时说明辞职的原因，并提出辞职的日期，以便公司将来进行工作安排。

3. 适时离职：在提交辞职信后，应尊重公司的流程和规定，适时进行离职。

通常，公司会要求员工在辞职前一个月或协商确定的期限内正常履行职责。

请假与离职手续制度

请假与离职手续制度一、请假制度1.申请请假员工如需请假，应提前向直接上级提交请假申请，申请应包含以下内容：—请假事由—请假开始日期及时间—请假结束日期及时间—请假类型（病假、年假、事假等）—员工联系方式2.请假批准上级收到请假申请后，将依据工作需求和考虑到员工的请假事由合理性，决议是否批准请假申请。

3.病假请假证明如员工请病假，需供应医生开具的请假证明，包含以下信息：—病假开始日期及时间—病假结束日期及时间—病情描述—医生的姓名、联系方式和签字4.请假记录部门记录员工的请假信息，包含请假类型、请假事由、请假时间等，并及时更新员工的请假情况。

5.员工应尽职责请假期间的工作职责应由员工提前布置好，以确保工作不受影响。

如有需要，应供应必需的工作交接和说明，确保工作的连续性和顺利进行。

6.奖惩制度违反请假制度的员工将面对相应的纪律处分，包含但不限于扣工资、口头警告或书面警告等。

二、离职手续制度1.自动离职员工如有离职意向，应提前向直接上级提交离职申请，并注明离职原因和估计离职日期。

2.离职面谈人力资源部门将布置离职面谈，以了解离职员工对公司的看法和建议，并办理后续离职程序。

3.工作交接离职员工应依照公司规定将工作进行交接，包含但不限于：—供应认真的工作说明文档—与接手人员进行工作沟通和培训4.归还公司资产离职员工离开公司前，应归还公司全部资产，包含但不限于：—办公物品—设备和工具—电子设备、账号和密码等5.离职手续办理离职员工应尽快办理各项离职手续，包含但不限于：—提交离职申请表—办理离职手续证明—结清工资和离职弥补等相关事宜6.离职档案管理人力资源部门将妥当保管离职员工的档案，包含个人信息、合同记录、培训记录等，并按法规要求保密处理。

7.离职调查公司将进行离职调查，了解离职员工对公司的看法和建议，并作为公司连续改进的依据。

8.离职沟通公司鼓舞离职员工参加离职沟通活动，以增长离职员工与公司的沟通和了解。

公司离职和请假规章制度

公司离职和请假规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的离职和请假行为，维护公司的正常运转和员工队伍的稳定，根据相关法律法规、公司章程和管理制度，制定本规章制度。

第二条公司离职和请假的管理原则是公平、公正、透明、依法依规。

第三条本规章制度适用于公司所有员工的离职和请假行为。

第四条公司员工应当遵守公司的离职和请假规定，维护公司的利益，确保工作任务的完成。

第五条公司离职和请假制度的具体内容包括离职、辞职、解雇、请假等。

第二章离职第六条员工想要离职的，需提前一个月向公司提出书面申请，经公司批准后，方可离职。

员工应当完成交接工作，交还公司物品，办理离职手续。

第七条员工在离职时如有未完成的任务，应当如实向公司说明未完成的情况，并与上级领导商议妥当后离职。

第八条员工因个人原因需要离职的，需向公司提供书面原因和离职时间，公司可根据情况安排合理的离职时间。

第九条员工在离职时，应当如实向公司说明离职的原因，配合公司做好交接工作。

第十条员工在离职后，应当按照公司规定的程序领取离职证明和工资。

第三章请假第十一条员工因特殊情况需要请假的，应提前向公司请假，说明请假原因、请假时间和联系方式。

第十二条员工应当按照公司规定的程序请假，不得擅自离岗。

第十三条员工请假时，应当事先征得直接上级领导的同意，做好请假手续。

第十四条员工请假时，应当确保工作任务的顺利完成，尽量减少对公司工作的影响。

第十五条员工请假时，应当及时向公司汇报请假情况，做好请假记录。

第十六条员工请假期间如有变动，应当及时向公司通报。

第四章其他第十七条公司将加强对员工离职和请假行为的监督和管理，确保员工的离职和请假行为合法合规。

第十八条公司将建立员工离职和请假档案，做到一人一档，方便公司管理和追溯。

第十九条公司将适时修订和完善本规章制度，并定期对员工进行培训，提升员工的离职和请假管理意识。

第二十条员工在工作中应当遵守公司的相关规章制度，认真履行工作职责，不得滥用离职和请假权利。

职工请假与离职制度

职工请假与离职制度第一章总则第一条目的和适用范围为规范企业内部职工请假和离职行为，保障企业利益和职工权益，订立本制度。

本制度适用于本企业全部职工。

第二条原则和基本要求1.请假和离职应当遵从公平、公正、公开的原则，依法合规管理；2.请假和离职行为应当与公司文化、职业道德和法律法规相全都；3.领导应当依据实际情况，平衡企业运作和职工权益，做出相应决策；4.职工应当提前通知领导，并依照规定程序办理请假和离职手续。

第二章请假制度第三条请假申请1.职工请假需要提前向上级领导递交书面申请，说明请假事由、具体时间、请假天数等相关信息；2.领导应当认真审核请假申请，依照公司政策和实际情况决议是否批准；3.请假需提前一天至一周通知领导，特殊情况可以适当敏捷处理。

第四条请假类型1.年假：职工在公司工作一年以上，享有年假；年假工资待遇依照相关政策执行；2.事假：职工因个人原因需要请假的，属于事假；请假期限一般不超出连续三天；3.病假：职工因疾病需要请假的，属于病假；请假期限应供应医院或医生的证明，并依照相关政策执行；4.婚假、产假、丧假等其他特殊假期，依照国家和公司相关政策执行。

第五条请假期间职责1.职工在请假期间，应乐观搭配工作布置，确保工作不受影响；2.领导应依据实际情况，决议是否需要布置其他职工代理请假职工的工作。

第六条违规处理1.职工未经批准擅自请假，视为旷工，依法作出相应处理；2.职工请假期满未定时返岗的，依法作出相应处理。

第三章离职制度第七条离职申请1.职工自动离职的，应提前一个月书面向公司递交离职申请；2.公司应当认真审核离职申请，依照法律法规和公司规定办理相应手续。

第八条辞退处理1.企业可以对不符合公司要求、严重违反公司规章制度的职工进行辞退处理；2.辞退处理应依照国家和公司相关政策执行，保障职工合法权益。

第九条离职手续1.离职时，职工应当将个人财物交代清楚，公司财物归还完好；2.公司应当核对职工个人档案、薪资发放等情况，并与离职职工签订离职证明；3.离职后，职工应依照公司要求办理相关手续。

入职请假离职规章制度模板

入职请假离职规章制度模板一、入职规章制度1. 入职程序：(1) 新员工在入职前需提前预约入职时间，并准备好相关入职资料。

(2) 入职时需携带有效身份证件及相关证明材料到公司人事部进行登记。

(3) 入职后需参加入职培训，了解公司文化、制度及岗位职责。

2. 工作时间：(1) 公司工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午12:00至1:00为午休时间。

(2) 每天上班需准时到岗，迟到、早退需经领导批准。

3. 公司制度：(1) 公司遵守国家相关法律法规，员工需遵守公司相关制度及规章。

(2) 公司禁止员工擅自外借公司设备及机密资料，违者将受到相应处罚。

4. 岗位职责：(1) 全体员工需按照公司相关规定完成各自岗位任务，达到公司要求。

(2) 员工需服从领导的安排，保障公司利益。

二、请假制度1. 年假：(1) 全职员工入职满一年后享有带薪年假，具体天数根据在职时间计算。

(2) 请年假需提前向部门领导请假，并填写请假单，经批准方可休假。

2. 病假：(1) 员工患病需提供病假证明并向部门领导请假，病假期间工资发放按照相关规定执行。

(2) 连续患病需提供医生诊断证明，经公司人事部审批才可继续休病假。

3. 事假：(1) 员工有特殊原因需休假时，需提前向部门领导请假，并填写请假单，经批准后方可休假。

(2) 事假期间需保持联系，事假不能超过3天，超过需提供相关证明。

4. 婚假：(1) 员工结婚可享受带薪婚假，具体天数根据相关规定安排。

(2) 员工离婚时可请离婚假，需要提供相关证明。

5. maternity假：(1) female员工生育时可享受带薪产假，具体天数根据相关规定安排。

(2) male员工在配偶生育时可请陪产假，需提供相关证明。

6. 公休假：(1) 按国家规定的法定节假日放假，公司还会根据实际情况调整公司休假日。

(2) 若公司需要加班或调休，公司会提前通知员工，遵守公司相关规定。

三、离职制度1. 辞职：(1) 员工如需辞职，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请，并在离职前完成工作交接。

员工离职手续办理请假

员工离职手续办理请假离职是员工在职场生涯中的一种常见现象。

当员工决定离开公司时，需要按照公司规定办理相关离职手续，其中包括请假事项。

本文将详细介绍员工离职手续办理请假的具体步骤和注意事项。

一、请假手续办理时间员工在离职前希望请假时，应提前向上级领导或人力资源部门提出申请，并尽可能提前预定请假时间。

通常情况下，员工需要至少提前一个工作日向上级汇报离职请假事宜，以便公司能够进行相关的安排和调整。

二、请假手续办理流程1. 提出请假申请员工应书面向上级领导或人力资源部门提出请假申请。

请假申请应包含请假事由、请假时间、请假期间工作安排等必要信息。

一般情况下，员工离职前申请的请假期间应不超过剩余年假的天数。

2. 主管批准请假上级领导或人力资源部门负责审批员工的请假事宜。

他们将根据公司政策和工作情况评估请假的合理性，并决定是否批准员工的请假申请。

在离职阶段，公司可能更加严格地审核请假事项，以确保员工完成工作任务并顺利离职。

3. 请假期间工作安排一旦请假申请获得批准，员工需要与上级领导或人力资源部门合作，制定请假期间的工作安排。

这可能涉及指派其他员工接替工作、完成交接事宜等。

在离职时，请假期间的工作安排更为重要，以确保公司在员工离职期间业务正常运转。

三、注意事项1. 遵循公司规定员工请假时，应遵循公司规定的请假程序，并按照规定的时间提出请假请求，以确保流程的顺利进行。

违反公司规定的请假行为可能会对员工离职手续产生负面影响，甚至影响员工离职后的个人信用。

2. 面议与上级沟通在员工离职手续办理请假过程中，与上级进行充分的沟通非常重要。

员工应当主动与上级解释离职期间请假的原因和必要性，获得上级理解和支持。

同时，员工也可以与上级商讨并达成共识，以确保离职前完成所需工作并顺利离职。

3. 完成交接工作即使在员工请假期间，也应全力完成与离职相关的工作交接事宜。

员工离职前应与接替工作的同事进行充分的沟通和交流，确保对工作的负责，并顺利完成交接。

公司辞职请假管理制度

公司辞职请假管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的辞职和请假行为，维护公司正常的运转秩序，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于公司全体员工的辞职和请假行为管理，包括但不限于正式员工、合同员工、临时员工等。

第三条辞职和请假是员工凭借事先获得公司批准而不参与工作的行为。

员工辞职和请假应当遵守本管理制度的规定，尊重公司的利益，确保公司的正常运转。

第四条公司负责制定和维护辞职请假管理制度，并保障员工的合法权益。

第五条公司要建立规范的辞职请假审批制度，确保员工的辞职请假程序透明、公平、合法。

第六条公司要加强员工的辞职请假宣传和教育，提高员工的自觉性和责任感，使员工辞职和请假的行为符合公司的管理要求和工作规定。

第七条公司要建立员工辞职请假档案，及时记录员工的辞职请假信息，便于查询和管理。

第八条公司要及时总结员工的辞职请假情况，适时调整管理制度，提高管理水平和服务质量。

第二章辞职管理第九条员工应当向公司提前递交辞职申请，经公司批准后方可离职。

员工应当在离职前完成交接工作，对公司的财产和机密信息进行交接和保密。

第十条辞职申请应当书面表示，注明离职原因、离职时间和个人联系方式等。

员工可在公司人事部门或直接向上级主管递交辞职申请。

第十一条公司应在收到员工的辞职申请后，及时组织相关部门对员工进行面谈，并了解离职原因和解决问题的可能性。

公司要尊重员工的决定，根据实际情况决定是否批准员工的辞职。

第十二条公司应当在批准员工辞职后，办理员工的离职手续，包括发放离职证明、结清工资等。

第十三条公司和员工应当友好协商，合理安排员工离职日期，确保公司的正常运转。

第十四条公司应当尊重员工的隐私权利，不得泄露员工的个人信息和离职原因。

第十五条员工不得因个人原因拖延辞职手续，否则公司有权取消辞职批准。

第十六条公司应当建立辞职奖惩制度，对于辞职事涉公司利益的员工可以给予奖励；对于恶意辞职、造成公司损失的员工，公司可以追究其法律责任。

第十七条公司应当及时总结员工的辞职情况，完善管理制度，提高管理水平。

教师请假与离职管理规定

教师请假与离职管理规定1. 教师请假管理教师请假是一项重要的管理工作，有效的请假管理可以提高学校的正常运转效率。

对于教师的请假，学校应建立明确的规定和程序，并加强请假的监督和审核。

教师请假应提前向学校提交申请，并附上请假事由。

学校根据教师的请假事由和工作安排情况，决定是否批准请假。

在特殊情况下，如突发疾病需要请假，教师应及时向学校通报。

2. 教师请假的类型教师请假的类型可以分为病假、事假和年休假。

病假是指因疾病而无法正常上班的情况，教师应提供医生的假条和诊断证明。

事假是指因私人事务而需要请假的情况，如丧假、婚假等。

年休假是指教师按照学校规定享受的带薪休假，一般需要提前申请并获得学校批准。

3. 请假管理的原则在请假管理中，应遵循公平、公正、公开的原则。

学校应对教师请假进行统一管理，确保各教师公平享受请假权益。

请假的审核应该公正，不能因个人关系、职务等因素而偏袒或歧视教师。

请假的结果应公开，及时告知教师并记录在案。

4. 教师离职管理教师离职是学校人事管理中的重要环节。

教师离职可以分为主动离职和被动离职。

主动离职是指教师主动提出辞职或退休的情况。

被动离职是指学校对教师进行解聘或开除的情况。

5. 主动离职的程序教师主动离职时，应提前向学校提交书面辞职申请，并注明离职的原因和日期。

学校应及时召开会议审核并决定是否接受离职申请。

学校也可以要求教师提前预备教学工作，并交接相关资料。

6. 被动离职的程序被动离职通常发生在严重违反学校纪律规定、工作不胜任或其他严重失误的情况下。

在解除或开除教师的工作合同之前，学校应通过正式的程序进行调查和听证，以保障教师的合法权益。

解除或开除教师的决定应经过学校相关领导的审批，并告知教师。

7. 离职待遇的安排教师离职后，学校应按照有关规定给予相应的离职待遇。

离职待遇一般包括工资结算、社会保险、福利待遇等方面的安排。

学校还应出具离职证明，帮助教师顺利进行后续工作安排。

8. 教师请假和离职管理的意义良好的教师请假和离职管理对于学校的稳定运行和师资队伍建设十分重要。

中介公司请假离职管理制度

中介公司请假离职管理制度一、请假管理制度请假流程：1. 员工需提前向直接上级提出书面请假申请，并说明请假原因及预计时间。

2. 上级审批后，应将请假条交至人力资源部门备案。

3. 紧急情况下，员工可电话通知上级，并在事后补交请假手续。

请假类型：1. 病假：员工因病无法正常工作时，凭医院证明申请。

2. 事假：因私事需请假处理时，应提前申请。

3. 年假：根据国家规定和公司政策，员工享有年假。

4. 婚假、产假等特殊假期：按照国家相关法律法规执行。

请假审批：1. 病假、事假一般由直接上级审批，超过三天需报人力资源部门审批。

2. 年假由人力资源部门根据员工工作年限和表现进行审批。

3. 特殊假期按国家规定执行，需提供相应证明。

二、离职管理制度离职流程：1. 员工需提前30天提交书面离职申请，说明离职原因。

2. 上级和人力资源部门进行离职面谈，了解离职原因，尽可能协商解决。

3. 完成交接工作，包括文件资料、客户信息等。

4. 离职当天，员工应到人力资源部门办理离职手续，领取离职证明。

离职赔偿：1. 根据劳动法规定，公司与员工协商确定经济补偿金。

2. 如有违反合同规定，需按合同约定进行赔偿。

离职后续：1. 人力资源部门应对离职员工进行满意度调查，以改进管理制度。

2. 定期分析离职数据，为公司人才战略提供参考。

三、注意事项1. 所有请假、离职必须严格遵守公司制度，不得擅自缺勤。

2. 员工在请假、离职期间应保持通讯畅通，以便公司紧急联系。

3. 公司保留对违反管理制度员工的处罚权利，包括但不限于警告、罚款、解除合同等。

总结：。

公司员工请假辞职制度范本

公司员工请假辞职制度第一章总则第一条为了规范公司员工请假、辞职行为，保障公司和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工。

第三条公司依法保障员工享有请假、辞职的权利，同时确保公司业务运作的顺利进行。

第二章请假制度第四条员工请假应当提前向直接上级提出书面申请，并注明请假事由、时间及请假期间的工作交接安排。

第五条员工请假期间，公司按照国家和地方政策规定支付工资。

第六条员工请假期间，如有工作需要，公司可以安排其他员工临时替代，确保公司业务不受影响。

第七条员工请假期满，应当按时返岗。

如有特殊情况需延长请假期的，应当重新提出书面申请。

第八条员工一年内累计请假时间超过规定天数的，公司可以根据实际情况扣除相应的工资或福利。

第三章辞职制度第九条员工辞职应当提前向直接上级提出书面申请，并注明辞职原因、离职日期及工作交接安排。

第十条员工辞职应当遵守双方签订的劳动合同约定的通知期限。

如员工未提前通知或通知期限不足的，应当按照公司规定支付违约金。

第十一条员工辞职期间，公司应当依法支付工资及加班费、奖金等福利待遇。

第十二条员工辞职后，应当按照公司要求办理工作交接手续，确保公司业务正常运行。

第十三条员工辞职后，公司应当在规定时间内办理离职手续，包括解除劳动合同、终止社会保险关系等。

第四章监督管理第十四条公司人力资源部门负责员工请假、辞职的统筹管理，确保本制度的贯彻执行。

第十五条公司各级管理者应当加强对员工请假、辞职情况的掌握，及时发现并解决存在的问题。

第十六条公司定期对员工请假、辞职情况进行统计分析，为完善公司管理制度提供依据。

第五章法律责任第十七条员工违反本制度的，公司可以根据实际情况给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。

第十八条公司违反本制度的，员工可以向劳动行政部门投诉或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第六章附则第十九条本制度自发布之日起施行，公司原有的相关制度与本制度不一致的，以本制度为准。

离职请假管理制度

离职请假管理制度一、引言离职请假是员工在离职前或离职后需要请假的情况。

为了统一管理离职请假事宜，保障公司利益和员工权益，制定离职请假管理制度，旨在规范离职请假流程，减少员工离职请假给公司带来的影响。

二、适用范围本制度适用于公司内所有离职员工及正在办理离职手续的员工。

三、离职请假类型1. 离职前请假：指员工在正式离职前需要请假的情况，可包括病假、事假等。

2. 离职后请假：指员工已经离职后需求请假的情况，需事先获得公司批准。

四、申请流程1. 离职前请假：（1）员工在需要请假时，应尽量提前向上级领导提出请假申请，说明请假事由、时间、联系方式等。

（2）上级领导审核后，根据情况批准或驳回请假申请。

（3）如果有特殊情况需要向离职小组提出请假申请，可向离职小组递交申请表格，并提供相关证明材料。

2. 离职后请假：（1）员工已经离职后，如需请假，需提前向公司人事部门提出书面申请，说明请假事由、时间、联系方式等。

（2）人事部门审核后，将请假申请呈批领导审批。

（3）领导审批通过后，人事部门将请假申请通知离职小组，并通知离职员工。

五、离职请假期限1. 离职前请假期限：（1）病假：按照公司规定的病假期限，如需延长，请提供医生证明。

（2）事假：原则上不得超过3天，如特殊情况需延长，请提供相关证明材料。

2. 离职后请假期限：（1）原则上不得超过3天，如特殊情况需延长，请提供相关证明材料。

六、离职请假注意事项1. 提前通知：员工在离职前或离职后需求请假时，应尽量提前通知公司，确保公司的正常运转。

2. 提供证明材料：员工在离职前或离职后需求请假时，应提供相关证明材料，如病假需提供医生证明等。

3. 落实责任：公司应加强对离职员工的管理监督，确保员工离职后的请假事宜得到妥善处理。

4. 完善记录：公司应做好离职员工的请假记录，包括请假申请表、审批流程等，以备后续查询。

七、处罚措施1. 对于未经批准擅自离职或离职后请假的员工，公司将根据情节轻重给予相应处罚。

美容院请假辞职规章制度

美容院请假辞职规章制度第一章总则第一条为了规范美容院员工的请假和辞职行为，提高美容院的管理水平和服务质量，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于美容院所有员工，请假和辞职相关事宜。

第三条员工请假和辞职应当遵守本规章制度，并按照规定的程序和要求进行。

第四条美容院员工请假和辞职的具体规定，应当根据国家法律法规、公司章程、劳动合同等相关规定进行执行。

第二章请假规定第五条美容院员工在需要请假时，应当提前向主管领导提出请假申请，并说明请假原因、时间和请假天数。

第六条员工请假应当根据实际情况合理安排，确保不影响美容院的正常运营。

第七条美容院员工请假须经主管领导审核同意后方可生效。

第八条员工请事假、病假等，应当提供相应的请假证明，未经批准擅自请假者将受到相应的处罚。

第九条员工请假期间，应当保持手机畅通，随时与美容院保持联系。

第十条员工请假次数不得超过规定的天数，超过部分将会被扣除相应的工资。

第三章辞职规定第十一条美容院员工如需辞职，应当提前向主管领导提出书面辞职申请，并说明辞职原因和希望离职的时间。

第十二条美容院员工辞职申请应当经主管领导审批同意后方可生效。

第十三条离职员工应当在离职前一个月通知公司，并完成交接工作。

第十四条离职员工应当如实向公司交代工作中的问题和难点，并协助公司安排合适的人员接替工作。

第十五条离职员工应当如实向公司交代工作中的问题和难点，并协助公司安排合适的人员接替工作。

第四章处罚规定第十六条对于未经批准擅自请假的员工，美容院将根据实际情况做出相应的处罚，包括扣减工资、记过、警告甚至解除劳动合同。

第十七条对于未经批准擅自离职的员工，美容院将保留追究其法律责任的权利。

第五章附则第十八条美容院员工请假和辞职应当根据情况做好相关的记录和档案管理，以备日后查阅。

第十九条美容院将根据实际情况对本规章制度进行适时调整和修改，并及时向员工通报。

第二十条本规章制度自颁布之日起生效，并适用于美容院所有员工。

入职请假离职规章制度范本

入职请假离职规章制度范本一、入职规定1. 新员工入职时，需提供有效身份证件、学历证书、职业资格证书等相关材料，并按照规定填写入职登记表。

2. 新员工入职后，应参加公司组织的培训，了解公司文化、规章制度、岗位职责等内容，并在培训期间认真学习、积极参与。

3. 新员工入职后，应与公司签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

合同期限、岗位、薪资等内容应符合国家法律法规和公司规定。

4. 新员工入职后，应遵守公司规章制度，服从公司管理，认真履行岗位职责，为公司创造价值。

二、请假规定1. 员工因私事请假，应提前向直接上级提出书面申请，并注明请假事由、时间等相关信息。

2. 员工因公事请假，应提前向直接上级提出书面申请，并注明请假事由、时间、出差地点等相关信息。

3. 员工请假期间，应保持电话畅通，随时与公司保持联系。

如有紧急事项，应及时告知公司。

4. 员工请假批准后，应按照公司规定履行手续，如出差报备、工作交接等。

5. 员工请假期间，薪资、福利等事项按照公司规定执行。

三、离职规定1. 员工提出离职申请时，应提前向直接上级提出书面申请，并注明离职原因、时间等相关信息。

2. 员工离职前，应完成手头工作，与同事进行工作交接，确保公司业务不受影响。

3. 员工离职前，应与公司人力资源部门办理离职手续，包括工资结算、社保转移等。

4. 员工离职后，如有工作需要，应协助公司进行相关事项的处理。

5. 员工离职后，公司有权根据实际情况，收回工作证、办公设备等物品。

四、规章制度违反后果1. 员工违反公司规章制度，将按照公司规定承担相应责任，包括但不限于警告、罚款、降职、解除劳动合同等。

2. 员工严重违反公司规章制度，给公司造成经济损失或声誉损害的，公司将依法追究相应法律责任。

3. 员工对公司的处分决定不服的，可以依法申请仲裁或者提起诉讼。

五、规章制度变更1. 公司有权根据国家法律法规变化、公司经营需要等实际情况，对规章制度进行调整。

2. 规章制度调整时，公司应提前通知员工，并做好相关解释工作。

员工请假和离职手续

员工请假和离职手续合同书/协议书一、背景本合同/协议由雇主（以下简称“甲方”）与员工（以下简称“乙方”）共同起草并签署。

根据乙方的请假或离职请求，双方达成以下协议，明确双方权益和责任。

二、请假手续1. 请假申请乙方在请假前提前向甲方提交书面请假申请，包括请假的开始日期、结束日期、请假事由等。

甲方有权接受或拒绝乙方的请假申请。

2. 请假期间工资处理（1）带薪假期：根据乙方的工作表现和公司制度，甲方将支付乙方在法定带薪假期期间的工资。

（2）无薪假期：对于无薪假期，乙方将不会获得薪水，除非另有约定。

3. 替补安排在乙方请假期间，甲方可以根据工作需要安排其他员工临时替补乙方的工作职责。

4. 请假期间健康状况乙方请假期间如有健康问题或疾病，有责任及时通知甲方，并在能力范围内提供相应的医疗证明。

三、离职手续1. 提交辞职信乙方如需离职，应提前向甲方提交书面辞职信。

辞职信内容应包括离职日期、离职原因等。

2. 工资结算（1）薪资结算：甲方将在乙方最后工作日前结算乙方的应获得的工资和相关津贴。

（2）其他福利：乙方有权享受相应的法定福利，如年终奖金、社保、公积金等。

3. 离职手续乙方离职前应完成并归还公司所提供的工作物品、设备等，并解除与公司间的所有合同和协议。

四、保密条款双方确认在本合同/协议执行期间将互相保守对方的商业机密和敏感信息，不能向任何第三方泄露。

对于因违反保密条款而造成的损失，违约方应承担相应的法律责任。

五、争议解决对于因履行本合同/协议而产生的任何争议，双方应通过友好协商解决。

若协商无果，任何一方均可向有相关管辖权的仲裁机构提起仲裁。

六、其他条款1. 本合同/协议一经签署即生效，并取代双方之前的一切口头或书面协议。

2. 本合同/协议的任何修改应由双方协商一致，并以书面形式作出补充或修改。

3. 本合同/协议不得转让给任何第三方，除非获得对方书面许可。

七、签署甲方（公司名称）：________________法定代表人：_____________________签署日期：_______________________乙方（员工姓名）：________________签署日期：_______________________。

岗位实习学生请假及离职暂行规定

岗位实习学生请假及离职暂行规定根据《学生岗位实习管理办法》等文件的精神，结合岗位实习学生管理的实际情况，特对岗位实习学生请假及离职暂作如下规定：一、请假规定1、事假学生因事请假，在任何时候，无论时间长短均需书面形式提前向实习单位提出申请，经实习单位相关部门批准后方可离岗。

2、病（伤）假学生因病（伤）请假，凭所在实习医院医生证明，原则上就地休息治疗；凡需转院者，必须办理请假的相关手续，经批准后方可离岗，回到实习单位后，应提供住院证明。

3、请假批准权限（1）请假半天以内，由实习带教老师批准。

（2）请假一天以内，由实习科室负责人批准。

（3）请假二天至三天，由医院科教科或护理部负责人批准。

（4）请假四天至一周，由医院主管部门和我部岗位实习工作组共同批准。

二、终止实习离职规定1、学生因伤病及其他特殊原因需要离开或不能胜任实习岗位的，必须按实习单位及学校规定的流程办理实习中止手续。

2、实习中止应以书面形式提出申请，并经学校及实习单位有关部门批准后方为有效。

学生因特殊原因丧失手续办理能力的，在及时通知学生家长并征得同意后，校内指导教师或班主任代为办理离职手续，需做好相关书面及通讯记录，在场证人确认并签字。

3、校内指导教师、班主任应与离职人积极沟通，及时了解学生离职原因，做好学生思想工作。

学生离职时，必须填写离职申请，按实习单位相关制度办理手续。

4、因伤病不能从事岗位实习的学生，按照以下流程办理相关手续：学生出示就医时的病历和医生证明，如实填写正规请假条→校内指导教师审核签字→学生科负责人审核签字。

手续办完后，假条存放班主任处，由班主任通知该生家长，如实告知其情况。

学生回家后，班主任进行跟踪，实时了解该生情况。

5、离职学生应主动移交实习单位的工作证、钥匙等，及时回校办理相关请假手续。

6、离职学生必须每周至少与校内指导教师联系一次。

三、离职学生重新上岗实习规定1、离职学生具备重新上岗实习条件时，须向班主任提出重新上岗实习申请，并报学部及教务科批准。

关于请假和离职的规1

关于请假和离职的规定
为完善公司制度，规范员工行为，公司决定严肃员工请假和离职制度，此制度从2010年1月1日起规范施行。

规定如下：
一、请假
1、员工离岗必须事先请假，请假时应出示请假条并说明理由，经批准后方可离岗休假。

因急病等紧急、突发事件引起的缺岗，事中应电话告知主管，事后须出示依据并补办请假条手续。

2、请假一天以内的（含一天），由所在班组的组长审批并向主任报告；请假一天以上的由车间主任及公司经理审批。

3、未办理请假手续、未出示请假条、未经批准的休假，一律视为旷工（厂休除外），除按照1：1的比例倒扣当月工资。

二、离职
1、正式员工（指享受试用期满后基础工资标准的员工）辞职必须提前一个月（试用期内员工必须提前七个工作日）向公司提出书面申请，并说明恰当理由，征得公司批准同意后，可于期限日办理离职交接手续并离职。

任何原因的离职须本人亲自办理，不得委托他人代理。

2、自动离职和未按规定程序离职的，视为旷工，按旷工制度处理，扣除一个月的工资（试用期内的员工扣除试用期内所得）作为岗位培训费对公司进行补偿。

上海*****有限公司
2010年1月1日。