外聘教师聘用管理暂行规定-北京理工大学珠海学院

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珠海理工学校外聘专家兼职教师管理办法

珠海理工学校外聘专家兼职教师管理办法为促进我校专业建设及校企合作的深入开展，突出教、学、训、研联合办学特色，规范外聘专家兼职教师的聘任和管理工作，构建一支数量充足、水平较高、相对稳定的外聘专家兼职教师队伍，特制定本管理办法。

一、外聘专家兼职教师的基本条件1、热爱祖国,品德高尚，治学严谨，作风朴实，具有较强的学术研究能力或教学能力；2、具有中级以上专业技术职称或在本专业、行业有一定影响，身体健康,年龄一般不超过65周岁；3、愿意为学校专业建设、课程建设、人才培养等贡献力量；4、学位与专业技术职务符合下列条件之一：(1)具有本科及其以上学历；（2)具有中级以上专业技术职务任职资格;(3）具有所承担课程的专业教育背景和专业水平。

（4）在企业担任中级以上职务或在行业有一定知名度。

5、在企事业单位和其他相关单位聘请教师,原则上应征得拟聘教师所在单位的同意。

二、外聘专家兼职教师分类及其工作职责学校对外聘专家兼职教师实行分类管理，分类待遇。

学校根据外聘专家兼职教师的工作任务和职责,共分三类.1、一类外聘国家级专家兼职教师（以下简称一类):对学校建设和发展具有指导作用的学术造诣高的知名专家学者或企业负责人；2、二类外聘省级专家兼职教师（以下简称二类)：主要承担合作研究、联合申报课题、指导专业建设、实验室建设、培养青年教师、定期进行学术讲座或其它工作。

3、三类外聘市级专家兼职教师（以下简称三类）:主要承担理论、实践课程的教学，指导学生课堂与实训教学等工作;三、外聘专家兼职教师聘任程序1、每个学期未,各专业部根据本部门发展需要,向学校教务处提交外聘专家兼职教师聘任方案，方案包括聘任目的、原则、聘任计划和管理措施.2、教务处根据各部门提交的外聘专家兼职教师聘任方案,结合学校的近期目标和远景规划，初步审核各部门的外聘专家兼职教师聘任方案,并向各部门反馈审核意见.3、各部门根据反馈意见，在与外聘专家兼职教师本人和所在单位友好协商的基础上，达成聘用协议，同时填写《珠海理工学校外聘专家兼职教师登记表》和《珠海理工学校外聘专家兼职教师花名册》提交学校办公室。

外聘师资管理办法实施细则

第一章总则第一条为加强我校师资队伍建设，规范外聘教师的管理工作，提高教育教学质量，根据《中华人民共和国教师法》和《高等学校教师职务管理条例》等法律法规，结合我校实际情况，制定本细则。

第二条本细则适用于我校聘请的外聘教师，包括具有高级职称的专家、学者，以及具有丰富实践经验的行业精英等。

第三条外聘师资管理工作应遵循公开、公平、公正的原则，注重实效，充分发挥外聘教师在教学、科研和社会服务等方面的作用。

第二章外聘师资的资格要求第四条外聘教师应具备以下条件：1. 具有良好的思想政治素质和职业道德，热爱教育事业，遵守国家法律法规和学校规章制度；2. 具有相关专业领域的较高学术水平或丰富实践经验；3. 具有全日制普通高等学校本科及以上学历；4. 具有中级及以上专业技术职务，或具有相当于中级及以上专业技术职务的学术水平；5. 身体健康，能胜任教育教学工作。

第五条外聘教师应具备以下之一条件：1. 在国内外知名高校、科研机构担任教授、研究员等职务；2. 在国内外知名学术期刊上发表过具有较高学术水平的论文；3. 获得过国家级、省部级科研奖励；4. 具有丰富的实践教学经验，并在相关领域取得显著成果。

第三章外聘师资的选拔与聘用第六条外聘师资的选拔与聘用工作由学校人力资源部负责。

第七条外聘师资的选拔程序：1. 发布招聘信息，明确外聘师资的岗位需求、资格条件等；2. 应聘者提交相关材料，包括个人简历、学历证书、专业技术职务证书、科研成果等；3. 学校组织专家评审组对应聘者进行评审，评审内容包括应聘者的学术水平、实践经验和教育教学能力等；4. 评审通过者，由学校人力资源部与应聘者签订聘用合同。

第八条外聘师资的聘用期限一般为1-3年，可根据实际情况进行调整。

第四章外聘师资的管理与考核第九条外聘师资的管理工作由学校人力资源部负责，主要包括以下内容：1. 组织外聘教师参加学校组织的各项活动，提高外聘教师对学校的认同感；2. 协调外聘教师在教学、科研和社会服务等方面的需求，提供必要的支持和保障；3. 对外聘教师的工作进行定期检查和考核，确保外聘教师履行职责。

大学外聘教师管理制度

大学外聘教师管理制度第一章总则第一条为了规范大学外聘教师的管理，充分发挥他们在教学、科研等方面的作用，维护教学秩序和教学质量，制定本制度。

第二条本制度适用于大学外聘教师在学校进行教学、科研等工作的管理。

第三条大学外聘教师应当遵守国家法律法规、遵守学校规章制度，维护大学的声誉和形象，服从学校安排和要求。

第四条大学外聘教师是指学校在本校以外聘请的在业界有一定影响和积累的专家学者，具有一定教学、科研能力的人员。

第五条大学外聘教师的聘期一般不超过一年，可以根据需要酌情延长。

第六条大学外聘教师主要在教学科研方面开展工作，研究生教育、科技成果转化等方面也可以酌情安排。

第七条学校应当为外聘教师提供必要的办公场所、教学、科研条件，解决其工作生活中存在的问题。

第二章聘用程序第八条学校通过公开招聘、推荐聘任、合作研究课题建立合作关系等方式聘请外聘教师。

第九条聘用程序应当公开、公平、公正、择优，遵循程序合法合规，建立完善的考核评价机制。

第十条聘用程序一般包括资格审查、面试、考察等环节，经过学术评议和学校批准后方可聘任。

第十一条已有专家学者身份，在业界有一定影响和积累的教师可以直接聘任，但也需要经过学校的审查。

第十二条聘期届满的外聘教师，如果业绩表现良好，可以酌情予以延长聘期。

第三章权利和义务第十三条大学外聘教师在校期间享有与校聘教师相同的待遇，包括工资、社会保险、医疗保障等。

第十四条外聘教师有权利享受学校为其提供的各种教学、科研条件和资源。

第十五条外聘教师有义务完成学校交办的教学、科研任务，对学生负责，保证教学质量。

第十六条外聘教师应当遵守学校规章制度，维护学校的利益和形象，不得损害学校和学生的利益。

第十七条外聘教师在校期间应当遵守国家法律法规，不得从事与学校和教学科研无关的活动。

第十八条外聘教师应当积极参与学校组织的教学和科研活动，为学校的发展和进步做出积极贡献。

第四章管理和考核第十九条学校应当设立外聘教师管理机构或者专门负责外聘教师管理的部门，负责外聘教师的日常管理和服务工作。

2023理工大学外聘教师聘用管理暂行规定

2023理工大学外聘教师聘用管理暂行规定以下是根据2023理工大学外聘教师聘用管理暂行规定制定的相关条款：
第一条：为了进一步完善理工大学外聘教师的聘用管理制度，提高外聘教师的选拔标准和工作质量，特制定本暂行规定。

第二条：理工大学外聘教师聘用范围包括专业技术职务、高级技师、高级工艺师和其他相关专业人员。

第三条：理工大学外聘教师聘用方式分为招聘和邀请两种，其中招聘方式需要通过公开招聘的形式进行，邀请方式需要经过学校相关部门审批。

第四条：理工大学外聘教师聘用需符合以下条件：具备相应的学历和专业背景；具备相应的职称和资质；具备一定的工作经验和教学经验；能够胜任所任教学任务。

第五条：理工大学外聘教师聘用合同期限一般为一年，具体时间可根据实际情况进行调整。

第六条：理工大学外聘教师的工资和福利待遇按照学校相关政策执行，享受与正式教师基本相同的待遇。

第七条：理工大学外聘教师应遵守学校的教学管理制度，认真履行教学任务，维护学校声誉，不得从事与教学工作无关的任何行为。

第八条：理工大学外聘教师聘用管理暂行规定的具体细则由学校相关部门制定，并向全体师生发布。

第九条：本暂行规定自发布之日起生效，有效期三年，逾期需要进行修订。

以上是2023理工大学外聘教师聘用管理暂行规定的主要内容，具体细则和条款可以根据实际情况进行修订和补充。

2024年学校外聘人员管理办法

2024年学校外聘人员管理办法
学校外聘人员管理办法通常是学校为了有效管理和监督外聘人员而制定的规章制度。

这些规定可以涉及以下内容：
1. 外聘人员的招聘条件和程序：学校会规定外聘人员的资格要求，如学历、工作经验等，并明确外聘人员的招聘程序，包括招聘方式、面试、评估等。

2. 外聘人员的合同：学校会制定外聘人员的合同条款，包括合同期限、薪资福利、工作职责和权益等，以确保双方的权益和责任。

3. 外聘人员的工作安排和管理：学校会规定外聘人员的工作时间、工作地点、工作任务和责任，同时还会制定外聘人员的管理措施，如考勤管理、绩效评估等。

4. 外聘人员的培训和发展：学校可能会制定外聘人员的培训计划，以提升他们的专业能力和素质，同时也会提供发展机会和晋升途径。

5. 外聘人员的离职和解雇：学校会规定外聘人员的离职程序和解雇条件，以管理外聘人员的流动和衔接。

需要注意的是，每个学校的外聘人员管理办法可能会有所不同，具体内容可以参考学校的文件或政策。

如果你需要详细的信息，建议你查阅相关学校的官方文件或咨询学校相关部门。

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教师岗位聘用办法试行

教师岗位聘用办法（试行）珠院发[2010]30号为适应学校发展建设需要，科学规划和合理配置教师资源，优化教师队伍结构和提高教师队伍整体水平，努力营造有利于优秀人才脱颖而出的制度环境和有利于全体教师发挥才干的用人环境，促进学校教学、科研和学科专业建设等方面的全面发展，进一步规范教师岗位聘用工作，特制定本试行办法。

一、教师岗位聘用的范围学校聘用的试用期满（见习期满）的专任教师（含实验教学教师、辅导员），不包含外聘（外聘全职及兼职）教师。

二、指导思想、目标及基本原则（一）指导思想。

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，坚持以人为本，转换用人机制，充分调动全校教师的积极性和创造性，建设一支师德高尚、业务精湛、创新力强、适应我校发展需要的教师队伍。

（二）目标。

通过实行教师岗位聘用制改革，科学设置岗位，强化岗位管理，完善竞争激励机制，逐步建立学校自主用人、教师自主择岗的用人制度，努力形成人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低，有利于优秀人才脱颖而出、人尽其才、充满活力的用人机制，实现教师岗位聘用工作的科学化、制度化、规范化，促进我校教育教学水平进一步提升。

（三）基本原则。

坚持以岗位聘用为核心，遵循按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘用、严格考核、合同管理的总原则，加强教师岗位聘用的宏观调控和监督管理。

三、教师岗位设置（一）根据学校学科、专业建设发展的需要，教师岗位（含实验教学教师岗位、辅导员岗位）设置数为学校总岗位数的78%。

各级教师岗位（岗位等级）的设置为：教授（一级、二级、三级、四级A、四级B、四级C）、副教授（五级、六级、七级）、讲师（八级、九级、十级）、助教（十一级、十二级）、见习（十三级）。

（二）我校教师正高级、副高级、中级、初级岗位比例的中长期总体控制目标为12：23：50：15，其中专任教师岗位正高级、副高级、中级、初级岗位比例的中长期总体控制目标为6：20：54：20。

2023理工大学外聘教师聘用管理暂行规定

2023理工大学外聘教师聘用管理暂行规定为了进一步规范和完善理工大学外聘教师的聘用管理，根据相关法律法规的要求，制定本暂行规定。

第一条：适用范围本规定适用于理工大学聘用外聘教师事项的管理。

第二条：聘用条件1.具有博士学位或专业技术职务相当水平，并具备相关教学或研究经验；2.具备一定的中文沟通能力，能够辅助教学或研究工作；3. 熟悉教学或研究领域的最新发展动态。

第三条：聘用程序1.理工大学通过公开招聘、推荐或双向选择等方式，确定外聘教师的候选人；2.候选人需进行资格审核、面试和体检等程序；3.经过审核和评审，确定聘用外聘教师的人选；4.签订聘用合同，并明确教学或研究任务、聘用期限、薪酬待遇等事项。

第四条：聘用期限1.聘用期限最长不得超过两年；2.根据教学或研究需要，可以重复聘用外聘教师，并按照聘用合同约定进行调整。

第五条：薪酬待遇1.外聘教师的薪酬待遇根据其聘用岗位、学历、工作经验和业绩等方面进行综合考虑；2.薪酬待遇应符合当地相关法律法规的规定。

第六条：权益保障1.外聘教师享有与内部教师相同的劳动权益，包括劳动合同、社会保险、职业发展等方面的权益；2.外聘教师的工作条件和环境应与内部教师保持一致；3.外聘教师对其所从事的教学或研究工作享有知识产权。

第七条：绩效考核1.外聘教师按照理工大学的绩效考核制度进行评估；2.绩效考核结果将作为聘用外聘教师的重要参考。

第八条：其他约定其他与外聘教师聘用管理相关的事项，可由理工大学根据实际情况进行约定。

第九条：附则本规定自发布之日起施行。

如与现行的法律法规相冲突的，以法律法规为准。

外聘教师管理办法实施细则

外聘教师管理办法实施细则第一章总则第二条本办法适用于我校外聘教师的管理工作。

外聘教师是指在我校非全职教职工，包括具备相应教学资格的专业人士和实务专家。

第三条外聘教师必须遵守《教师职业道德规范》，恪守我校的基本准则和校风，保持良好的教育教学和学术研究风气。

第四条外聘教师管理由校内相关部门负责，建立健全的外聘教师管理机制。

第二章外聘教师的聘用第五条对于外聘教师的聘用，必须经过严格的选拔，符合相关的资格条件，并通过我校的考核。

第六条外聘教师的聘期一般为一年，特殊情况下可以续约。

第七条外聘教师在校内享有与我校全职教职工同等的教育与教学资源。

第八条外聘教师的待遇根据其资历和担任课程的难易程度进行调整。

第九条外聘教师须参加到我校举办的教师培训活动，提高自身的教育教学水平。

第三章外聘教师的教学工作第十条外聘教师必须按照相关规定编写并讲授教材，教授符合我校要求的教育课程。

第十一条外聘教师的课程计划和教学内容需经过相关部门的审核。

第十二条外聘教师应遵守学校的教学安排，按时上课，保质保量完成教学任务。

第十三条外聘教师应按照学校的要求进行教学评价，接受学生和校领导的评价和监督。

第四章外聘教师的管理第十四条外聘教师需遵守学校的教学管理规定，参加学校组织的各类会议和培训活动。

第十五条外聘教师参与学校的教学科研项目时，需按照学校的相关规定执行。

第十六条外聘教师如有学术交流和学术研究需求，可向学校提出申请，并获得学校的支持和指导。

第十七条外聘教师因病或其他特殊原因无法按时履行教学任务时，应提前向学校相关部门请假，并寻找合适的替代人员。

第十八条学校有权基于教学质量和工作表现，决定是否终止外聘教师的聘用。

第五章附则第十九条学校将通过定期考核外聘教师的教学质量和表现，建立健全的监督机制。

第二十条本办法自发布之日起执行，如需修改，须经学校相关部门的审批。

第二十一条本办法解释权归学校所有，如遇特殊情况，学校可根据实际情况进行相应调整。

2023理工大学外聘教师聘用管理暂行规定

2023理工大学外聘教师聘用管理暂行规定第一条：为进一步提高教育教学质量，充实学校师资力量，合理利用外聘教师资源，制定本规定。

第二条：本规定适用于理工大学聘用外聘教师的管理工作。

第三条：理工大学外聘教师指由校外单位或者个人聘请，为学校教学科研工作提供支持的专家、学者和业界人士。

第四条：外聘教师的聘用应当符合国家法律法规和学校相关规定，并经学校教务部门审批。

第五条：外聘教师聘期一般为一学年，最长不得超过三学年。

聘期可以根据实际需求和双方协商确定。

第六条：外聘教师在校期间享有与内部教师相同的权益和待遇，包括教学、科研、学术交流、课题申报等。

第七条：外聘教师应当按时履行教学、科研任务，并参与相关评估和考核。

第八条：外聘教师聘用合同结束后，可以申请续聘，但需要重新经过审批和评估。

第九条：外聘教师违反学校规章制度的，学校有权解除其聘用合同，并做出相应处理。

第十条：学校应当建立外聘教师管理档案，并做好相应的考核和评估工作。

第十一条：本规定由学校教务部门负责解释和修改。

第十二条：本规定自发布之日起生效。

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学院外聘教师管理暂行办法

学院外聘教师管理办法为进一步加强师资队伍建设，有效利用和共享社会优质人才资源，充分发挥外聘教师在学校人才培养中的作用，提高办学效益，同时规范和完善外聘教师的聘用和管理，根据《教师法》《普通高等学校本科教学工作合格评估方案》以及学校岗位设置管理的有关规定，结合学校实际，特制订本办法。

一、聘用原则（一）急需性原则。

本科教学计划开设的课程，确因校内无人开设或师资力量不足，可聘任急需的任课教师。

（二）鼓励性原则。

对开展校企合作类的课程、校企合作教育周、实践教学环节（含实习）等课程鼓励各学院聘请行业企业专家、学者、工程技术人员来校开展教学与实践活动。

（三）保证质量原则。

外聘教师应具备较高的政治素养、较强的专业能力和实践指导能力。

二、聘任条件（一）政治素质过硬，为人师表，有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心，热爱教育事业，具有较强的敬业精神，愿为我校的教学科研服务，具备履行所聘岗位职责的资格和能力。

（二）外聘教师原则上应具有硕士学位或高级专业技术职称，特殊专业技术人才可适当放宽学历和职称要求，但必须有10年以上的专业与行业工作经历。

（三）身体健康，能按学校要求完成教学任务；聘任离退休的教师，原则上年龄不超过65周岁。

三、聘任程序（一）申报、核定。

遵循“按需选聘，保证质量”原则，二级学院结合专业教学实际，根据教育部规定的生师比要求，确定每学期拟聘任的外聘教师，由各专业负责人填写外聘教师聘任申请表，二级学院教务秘书统到学校人事处办理。

（二）资格审核。

二级学院对拟聘任人选进行资格审核，审核内容包括：政治审核、毕业证、学位证、身份证、资格证、专业与行业经历证明材料等。

（三）试讲。

首次来校上课的拟聘用人选，二级学院或教研室组织试讲，提出授课建议。

（四）审批。

二级学院的专业负责人填写《XX学院外聘教师聘任审批表》和《XX学院外聘教师聘用协议书》，并按流程完成相应审批程序。

（五）备案。

二级学院应及时将审批完成后的“审批表、协议书”及相应附件交人事处（教师发展中心）存档，二级学院将复印件存档，教师发展中心统编制工资号，颁发聘书。

北京理工大学珠海学院岗位聘任协议书(法规处改)

北京理工大学珠海学院岗位聘任协议书甲方：北京理工大学珠海学院学院/处（室）乙方（受聘人）姓名：_________ 性别：______ ___身份证件号码：_____ _____专业技术职务：_____ _____最高学历/学位：行政职务/行政级别：协议正文经北京理工大学珠海学院（以下简称学校）授权，学院（教学部、职能处室；甲方）与受聘人员（乙方）按照平等自愿，协商一致的原则，就乙方在甲方工作的岗位职责及工作任务等事宜签订本协议，以期共同遵守。

一、乙方的工作岗位及岗位聘期1．乙方同意受聘在学校下属学院（教学部、职能处室）类别（教师、辅导员、职员、教辅、工勤）岗位工作。

2．乙方愿意按照本协议书约定及甲方关于本岗位的工作任务、职责及要求认真履行岗位职责，完成工作任务，达到工作目标。

3. 乙方的岗位聘期为下列第项。

（1）与劳动合同聘期相同；（2）本岗位聘期为3年，初始日期为年月日；（3）自年月日始到年月日止。

4. 乙方同意甲方根据甲方工作需要、乙方的工作表现、工作能力或身体状况等，调整乙方的工作岗位、职责、工作任务及目标，且有权相应调整薪酬。

二、工作任务与目标聘期内，乙方的工作目标、任务及要求如下：【注：本条内容由乙方受聘单位结合本单位具体情况和所聘职位要求，进一步明确、细化，务求做到具体、可操作、可评测。

】（一）乙方在本岗位应完成的工作目标：--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------（二）乙方按学年应完成的工作任务：1．教学任务：______________________________________________；2．科研任务：______________________________________________；3．学科建设任务：__________________________________________；4．人才培养任务：__________________________________________；5. 导师职责任务：___________________________________________；6．管理工作：______________________________________________；7．其他任务：_______________________________________________。

外聘兼职教师管理规定

3.4面试合格者，学校与其签订劳动合同，并办理相关手续。
四、使用与管理
4.1外聘兼职教师在学校工作期间，应遵守学校各项规章制度，服从学校管理。
4.2外聘兼职教师的教学任务由所在教学单位安排，并报教务处备案。
4.3外聘兼职教师应认真履行职责，保证教学质量，完成教学任务。
4.4学校对外聘兼职教师实行教学质量评价制度，定期对教学质量进行评估。
六、其他
6.1本规定自发布之日起实施，原有相关规定与本规定不符的，以本规定为准。
6.2本规定的解释权归学校所有。
4.5外聘兼职教师在聘期内享有以下权利：
（1）按时获取工资报酬；
（2）参加学校组织的各类培训和学术交流；
（3）获得学校提供的教学资源和支持；
（4）享有学校规定的其他权利。
4.6外聘兼职教师有以下情形之一的，学校有权解除劳动合同：
（1）违反国家法律法规，损害学校声誉的；
（2）教学质量低下，经整改仍无明显改善的；
2.3具有两年以上相关教学经验，教学成果显著。
2.4身体健康，能胜任本职工作。
三、招聘程序
3.1学校发布招聘公告，公布招聘岗位、人数、条件和要求。
3.2应聘者提交以下材料：
（1）个人简历；
（2）身份证、学历证书、教师资格证书等证明材料；
（3）相关教学成果及荣誉证书；
（4）其他学校要求提供的材料。
3.3学校对应聘者进行资格审查பைடு நூலகம்通知符合条件者参加面试。
外聘兼职教师管理规定
一、总则
1.1为加强外聘兼职教师的管理，规范教学行为，提高教学质量，根据国家相关法律法规和学校教育宗旨，特制定本规定。
1.2本规定适用于我校外聘兼职教师的招聘、使用、管理和考核。

6. 北京理工大学珠海学院教师聘任条件与管理办法v3-20171021

北京理工大学珠海学院教师专业技术职务岗位设臵、职责要求、聘任条件与管理办法为进一步规范专业技术岗位设臵与管理，进一步提高教师素质和教科研能力，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国高等教育法》、《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》、《高等学校教师职务试行条例》以及其他有关法律法规，按照教育部、广东省相关职称评审文件要求和学校《北京理工大学珠海学院人力资源配臵与教职工分类管理实施办法》，制定教师专业技术职务岗位设臵、职责要求、聘任条件与管理办法。

第一章岗位分类设臵第一条本办法适用于北京理工大学珠海学院专任教师。

专任教师指与我校签订劳动合同，具有教师资格的，担任本科生、硕士生教学（含理论教学和实践教学）和培养任务以及从事教学改革与科学研究等工作的专业技术岗教职工。

第二条专业技术岗位包括教师岗、辅导员岗、教辅岗和其他专业技术岗位。

教师岗位是专业技术的主体岗位，依据工作重点，可侧重设臵教学岗、教研岗和科研岗。

按有关文件要求，辅导员属于教师序列，但从事管理属性的工作，因此学校单独设立辅导员岗位系列。

教辅岗包括从事工程实验、图书资料、信息技术、网络数据运维等方面工作的专业技术岗位。

其他专业技术岗位是指非教学单位中设臵的对专业技术能力和任职资格有密切要求的技术技能岗位。

第三条岗位设臵与学科专业建设相结合，以保证学科建设、人才培养和科研工作的需要。

在岗位设臵与人员聘任时充分考虑学术成果、学术影响、学历资历等因素，充分体现在人才培养、科学研究、社会服务等方面的成就。

岗位设臵按学校规定的比例下达，并根据各单位的学科专业建设、人员配臵、工作需要等情况进行调整，每年各单位按下达的岗位数和岗位准入标准推荐人选，学校审定。

第四条专业技术岗位人员必须参与相关系列职称评审，获得专业技术职务资格后方可从事相关岗位工作。

所获得的薪酬待遇与专业技术职务密切相关。

原则上高级职称岗位聘期（或称工作考核期）为4年，初中级职称岗位聘期为3年。

大学外聘教师聘任及管理规定

大学外聘教师聘任及管理规定为了积极利用和整合社会人才资源，促进学科建设，加强学术交流，充分发挥校外教师对我校教学、科研工作的推动指导作用，全面提升我校教学、科研水平，特制定本规定。

一、聘任原则1．课程确需聘请外校教师授课。

2．确需外聘教师，应首先考虑在校内相近专业人员中调剂或返聘本校离退休教师，校内不能解决，则可在校外聘请教师。

3．教师数已经超编的教学单位不允许外聘教师。

4．聘请校外兼职教师，要严格考察拟聘人员的综合素质和学术水平，确保质量和聘任工作的严肃性。

5．未经学校批准，不得随意外聘教师。

二、聘任条件1．年龄不超过65岁，身体健康，能从事正常教学和科研工作。

2．具有中级以上（含中级）专业技术职称，原则上应具有高校教师资格证。

3．专业对口，具有较高的教学水平和科研水平。

4．具有良好的思想政治素质和职业道德，事业心强，愿意且能够为我校的教学和科研服务。

5．在聘期内能够履行职责且具备履行相应职责的能力。

三、对外聘教师的要求1．外聘教师在聘期内，能自觉遵守的各项法规，严格遵守学校教学管理规章制度。

2．外聘教师按时完成教学任务，服从管理。

3．外聘教师在聘期内，不得随意中途解约。

4．外聘教师必须履行聘用岗位职责，违规者，视情节轻重将给予扣发酬金直至解聘的处罚。

四、聘任程序1．需外聘教师的教学单位，在开课前一学期期末向人事处、教务处提出书面申请。

2．聘用单位须对缺乏教学经验的外聘人员，进行相关教学能力和水平考核认定，并提供考核结果。

3．经人事处、教务处批准同意聘用的教师，由教学单位与聘用教师签订聘用协议，并颁发聘用证书，报人事处、教务处备案。

4．如需临时增加或更换外聘教师，也须按本规定办理。

五、外聘教师管理及考核1．开课部门需加强对外聘教师的日常管理并进行相应的考核，经考核合格的可续聘。

2．外聘教师档案由学院管理。

六、本规定根据有关文件修订，由教务处负责解释。

学院编外聘用人员管理办法(试行)

学院编外聘用人员管理办法（试行）学院编外聘用人员管理办法（试行）第一章总则第一条为规范学院编外聘用人员的管理，提高教学科研工作的质量，特制定本办法。

第二条本办法适用于学院聘请的编外聘用人员，包括专职兼职教师、科研人员和管理人员等。

第三条学院编外聘用人员应当具备相应的学历、职称和工作经验，同时还需要符合学院相关要求。

第四条学院编外聘用人员应当按照本办法规定的聘用程序进行聘用，并签订相应的劳动合同或聘用合同。

第五条学院编外聘用人员享受与在编教职工相同的权益，应当遵守学院各项规章制度，并承担相应的工作责任。

第六条学院按照编外聘用人员的工作性质和职责，提供相应的工作条件和待遇。

第二章聘用程序第七条学院编外聘用人员应当经过学院的聘用程序，主要包括以下步骤：（一）发布招聘信息：学院根据编外聘用人员需求，发布招聘信息，并明确聘用条件和待遇。

（二）报名申请：应聘者按照招聘信息要求，提交个人简历、学历证书、职称证书等相关材料，并填写申请表。

（三）资格审查：学院根据应聘者提交的材料，进行资格审查，确认是否满足聘用条件。

（四）面试评估：学院组织面试评估，考察应聘者的专业能力、教学科研水平等，确定聘用人员。

（五）劳动合同签订：学院与被聘用人员签订劳动合同或聘用合同，明确工作内容、聘用期限、薪酬待遇等。

第八条学院领导可根据实际需要，对于急缺人才或特殊情况进行例外处理，但必须经过学院管理委员会的审批。

第三章工作条件和待遇第九条学院编外聘用人员享受与在编教职工相同的工作条件，包括办公用房、工作设备和相关资源。

第十条学院编外聘用人员的待遇按照学院相关规定执行，包括工资、津贴、奖金和福利待遇等。

第十一条学院编外聘用人员参加学院组织的各类培训、学术交流和科研活动，有机会参与科研项目的申报及承担科研任务。

第十二条学院编外聘用人员的工作满一年后，学院可进行绩效考核，考核结果作为聘用继续与否的重要依据。

第十三条学院编外聘用人员享有带薪年休假和其他国家法定假日。

理工大学外聘教师聘用管理暂行规定

理工大学外聘教师聘用管理暂行规定第一章总则第一条为了规范理工大学外聘教师的聘用管理，提高教学质量和教师队伍的水平，根据《中华人民共和国教育法》等有关法律法规，结合理工大学实际情况，制定本暂行规定。

第二条本规定适用于理工大学聘请的外聘教师的聘用管理。

第三条外聘教师包括校外专家、学者、业界人士及其他相关人员。

第二章外聘教师的条件和资格第四条外聘教师应具备以下条件和资格：1. 中国公民或者依法可以进入中国境内从事教学工作的外国人；2. 在相关领域拥有硕士以上学位，并具有丰富的教学经验或业界经验；3. 具有良好的道德素质和职业操守；4. 对教学工作充满热情，具备良好的教学能力；5. 具备协调合作能力，能够与校内教师进行有效的团队合作；6. 具备良好的中文沟通能力。

第五条外聘教师需提交以下材料：1. 个人简历及学术、教学或业界经历介绍；2. 学历证明和相关职称证书复印件；3. 推荐信或相关学术机构、企业的证明信；4. 其他与教学工作相关的证明材料。

第三章外聘教师的聘用程序第六条外聘教师的聘用程序如下：1. 学校发布外聘教师聘用信息；2. 外聘教师按要求提交申请材料；3. 学校进行资格审核并组织面试；4. 学校根据面试结果进行综合评估；5. 学校向通过评估的外聘教师发出聘用通知；6. 外聘教师按通知要求办理相关手续。

第四章外聘教师的权利和义务第七条外聘教师享有以下权利：1. 按照合同约定获得相应的待遇和报酬；2. 参加与教学相关的培训和学术研讨活动；3. 提出对教学环境和工作条件的合理建议；4. 在教学工作中享有与校内教师平等的待遇；5. 依法享有其他权利。

第八条外聘教师应履行以下义务：1. 严格遵守国家有关教育法律法规以及学校的规章制度；2. 按时完成教学任务，确保教学质量；3. 积极配合学校的教学安排和管理工作；4. 爱护学校财物，维护学校形象；5. 定期报告教学工作进展及相关情况。

第五章外聘教师的考核与绩效管理第九条学校对外聘教师进行定期考核，主要内容包括教学质量、课程设计、教学效果等。

2024理工大学外聘教师聘用管理暂行规定

2024理工大学外聘教师聘用管理暂行规定第一条为了规范外聘教师的聘用管理，激发教学科研活力，提升教学质量和水平，特制定本暂行规定。

第二条适用范围：本暂行规定适用于2024年起聘用大学教师的学生。

第三条聘用条件：外聘教师应具备相应学历、职称和具有一定的教学、科研等工作经验。

同时，应满足理工大学对各类教学岗位聘任条件的要求。

第四条聘用程序：外聘教师聘用程序分为提名、审批、签约三个阶段。

具体流程如下：
1. 提名：由相应学院或研究机构提出外聘教师的提名申请，包括提名人的资格审查和简历核实。

2. 审批：学校成立外聘教师审批委员会，负责审核提名申请，评估外聘教师的学术能力和教学水平。

审批通过后，委员会将提名结果向学校领导汇报。

3. 签约：学校与外聘教师签订聘用合同，并按照约定提供相应工作条件和待遇。

第五条聘期管理：外聘教师的聘期一般为一学期或一学年，根据工作需要和教学计划进行调整。

聘期到期后，学校可根据外聘教师的表现和工作需求进行续聘或终止聘用。

第六条待遇待遇：外聘教师的工资待遇、福利待遇、职称评定等，按照学校相关规定执行。

第七条责任和权益：外聘教师享有与正式教师相同的权益和待遇，应承担相应的教学、科研、管理等职责。

第八条工作监督：学校将对外聘教师的教学、科研等工作进行监督，定期进行绩效考核。

第九条本暂行规定由理工大学人事部负责解释，自发布之日起执行。

北京师范大学珠海分校岗位设置与聘用管理实施暂行办法

4.学校审批。学校岗位聘用委员会讨论通过聘用名单。
5.聘期管理。聘期一般为三至五年，首次聘期为三年。学校可以区别不同系列、不同层次的受聘人员，采取不同的管理方式。
聘用考核分为聘期考核和年度考核。聘期考核重点考核岗位职责和工作任务的完成情况，年度考核重点考核年度任务完成情况。聘期内不能履行岗位职责、不能完成规定工作量者，可高职低聘或调整岗位。聘期内年度考核两次及以上不合格者，不再续聘。
五、其他
（一）本暂行办法包含三项实施细则（见附件一、附件二和附件三）。
（二）本暂行办法于学校印发之日起实行。
（三）本暂行办法实施中的具体问题由人事办公室负责解释。
附件一：
专业技术岗位设置和聘用实施细则(教师)
一、教师岗位的设置与聘用
教师岗位指从事教育教学、人才培养和科学研究工作，具备相应能力水平要求的专业技术岗位。
4.具有适应岗位要求的身体条件；
5.聘期内年度考核合格。
（二）岗位聘用工作机构
学校成立“岗位设置和聘用领导小组”，负责学校岗位设置和聘用的领导决策工作；成立“专业技术岗位聘用委员会”，负责学校教师、其他专业技术岗位设置和岗位聘用的审批工作；成立“管理岗位聘用委员会”，负责学校管理岗位设置和岗位聘用的审批工作；成立“岗位设置和聘用工作小组”，负责岗位设置和聘用的文件起草、数据测算、工作组织、方案实施等。各学院（部）等单位成立各单位岗位聘用工作小组，负责本单位岗位聘用工作的实施。
（三）岗位等级及结构比例
1.专业技术岗位
专业技术岗位分为教师岗位和其他专业技术岗位，各分为12个等级，其中专业技术一级岗位暂不设置。本办法中申请聘任专业技术岗位的人员，须具有依法定程序评审、经法定机关批准的专业技术职务。
教师岗位中，正高级、副高级、中级和初级专业技术岗位比例的总体控制目标为15%、25%、50%、10%；其他专业技术岗位中，正高级、副高级、中级和初级专业技术岗位比例的总体控制目标为10%、20%、50%、20%。教师正高级岗位中，二级、三级、四级之间的结构比例控制目标为2:3:5；副高级岗位中，五级、六级、七级之间的结构比例为2:4:4；中级岗位中，八级、九级、十级岗位之间的比例为3:4:3；初级岗位中，十一级、十二级岗位之间的比例为5:5。其他专业技术正高级岗位中，三级、四级之间的结构比例控制目标为3:7；副高级岗位中，五级、六级、七级之间的结构比例为1:3:6；中级岗位中，八级、九级、十级岗位之间的比例为2:4:4；初级岗位中，十一级、十二级岗位之间的比例为4:6。