2019年整理--新时期干部应加强思想道德建设

新时期干部应加强思想道德建设新时期干部应加强思想道德建设新时期干部应加强思想道德建设在新的形势下，全面加强党员干部特别是领导干部的思想道德建设，是党的事业对党员干部的基本要求，坚持德才兼备的用人标准是我党选拔任用干部的原则。

德才兼备、以德为先，只有具备良好的思想做先导，才能在工作中作出新成绩。

作为企业领导干部，就应该从大力加强思想道德建设，自觉提高干事创业的思想觉悟和道德品质，具体应把握以下几方面的关系。

1、加强思想道德建设要把握好做人与做官的关系。

陈洪国董事长曾明确提出，做事先做人，只有具备良好的人品，工作中才能服众，做事情才能使职工信服。

其根本是坦荡荡做人、清清白白做官、扎扎实实做事，树立正确的人生观、价值观和世界观，把握好正确的思想方向。

一要讲诚信，对企业的事业要忠诚，为职工服务要真心，为人处世要守信用；二要心胸豁达，宽厚待人，做事以理服人，用真情感染人；三要讲公心，行使权力要公平公正，行的正、做的端。

讲团结、顾大局，一身正气，树立起良好的干部形象。

2、加强思想道德建设就要正确处理好职务、权力与责任的关系。

组织赋予了领导干部一定的权力，每名干部根据职务的不同或多或少掌握一定的权力，如何运用就是一门很大的学问，运用得当，会有效促进工作开展，反之则会贻害工作。

要知道，权力与责任是相辅相成、对等统一的，权力是组织给予干部进行有效工作的工具，其本质就是为广大职工服务的责任，邓小平同志说过：“何谓领导？领导就是服务。

”因此，只有尽职尽责，恪尽职守，正确履行职责，才能正确行使权利。

如果职权脱节，权力就会变质、变味，所以任何情况下，干部都要树立正确的权力观，自觉做到权大不忘责任重，位高不移公仆心，认真把握好职与权、权与责的关系。

3、加强思想道德建设，要正确处理好自律与他律的关系。

加强干部自律，其目的就是规范干部行为，提高干部的整体素质，基本要求就应该是时刻自我剖析工作中的问题，找准不足，加以改进。

自律就是自重、自省、自警、自励，严格规范自己的行为，积极进行自我批评、自我教育,牢记“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”。

坚持“吾日三省吾身”，做到慎独，做到有人在与无人在一个样，有人知与无人知一个样，有人管与无人管一个样，从小处着手，防微杜渐，自我加强整体修养。

他律就是领导干部要摆正位置，接受广大职工的监督，把自己置于广大职工监督之下，对各项法律法规和公司的制度要带头执行，并能虚心听取职工的意见和建议，本着有则改之，无则加勉的态度，改善工作方法，提高管理水平，不断加强自身整体素质，才能在广大职工中树立起良好形象，促进各项工作顺利开展。

在市委召开开展保持共产党员先进性教育活动动员会后，我办党支部立刻行动起来，采取各种形式将中央、省、市的精神进行传达贯彻，现将我办支部开展保先活动以来的情况汇报如下：一、开展保先活动的基本情况一是迅速进行再动员，统一思想认识。

市委动员会后，我办支部接连在2月2日和2月4日上午召开在职党员会、全体党员会，收看市委动员大会实况录像，组织学习《长汀县直机关保持党员先进性教育活动工作方案》和省委、市委领导在动员会上的讲话，进行再动员。

通过再动员，把中央、省委、市委的精神传达到党员中间，帮助支部党员认识开展保持共产党员先进性教育活动的目的、意义、任务和要求，统一思想，提高认识，增强搞好教育活动的信心和决心。

二是严格制定计划，周密部署安排。

动员会后，支部在第一时间内，按县委保先办的要求，根据本单位的工作实际和工作特点，制定了支部学习教育活动的计划，确定了每周不少于10个学时的支部集中学习计划。

支部还把《长汀县人民政府办公室关开展保持共产党员先进性教育活动的实施意见》、《中国共产党章程》、党员个人学习笔记本等相关的资料和必备的材料分发到每个党员手中。

三是克服种种困难，开展教育活动。

通过前一阶段的学习，支部党员认识到，开展保持共产党员先进性教育活动，是党的十六大作出的重要部署，是全面贯彻“三个代表”重要思想的重大举措，支部全体党员一定要以饱满的政治热情，认真负责的态度，学习好、贯彻好、实施好。

二、建议和意见1、党员领导干部要在“保先”教育中起好模范带头作用。

要抓好领导干部的示范带头作用。

领导干部做到了，就会在党员和群众中，产生具大的影响和感召力。

2、把学习与工作内容联系起来，注意研究基层学习方法及学习途径，既不要给基层增加很大负担，在提高理论修养、增强党性观念的同时提高党员的工作能力和综合素质。

3、开展先进性教育，要从群众最关心的事情入手，要在学习教育的同时解决好群众最关心的问题，使党员受教育，群众得实惠，才能受到广大群众的支持。

4、学习要与相应考核机制结合起来。

5、要加强督促和检查，避免学习流于形式，同时要注意制定比较切实可行的验收标准。

6、通过保先教育活动促工作。

我县作为山区贫困县，希望省委、省政府、市委、市政府对我县的发展多一份关心、多一份支持，在出台一些政策时能考虑到我县的实际困难给予政策支持。

牢记两个务必做合格人民公仆人事劳动和社会保障局副局长李艳平按照县委“两个务必”教育活动的要求，紧紧围绕需要解决的十个方面的问题，对自己的思想、工作和作风做了一个全面的对照检查。

通过对照使自己进一步认识到，县委、县政府开展这次以振奋精神、推动发展为目的的教育活动，是非常必要的。

在新的历史时期，按照“两个务必”的要求恒量自己，感到自己在思想上、工作上、作风上，确实存在一些亟待解决的突出问题。

主要表现在以下三个方面：一、思想浮躁，缺乏*党员应有的价值观。

过去我一直自认为名利思想比较淡薄，只要工作顺心其他一切都无所谓。

但是，近年来随着家庭环境的改变，有些问题不可抗拒地困绕着自己的思想，如老婆的工作问题，孩子的就业问题，成了自己思想上无法摆脱的一大包袱。

由此也产生了一些消极思想，有时甚至左右自己的情绪。

总觉着在人事部门干了半辈子，过去，为别人的事儿帮了不少忙，轮到自己头上了，却啥法儿也没有了。

尤其是看到同等条件下，别人的事儿能解决，自己的就解决不了时，思想更感到不平衡。

因此，近年来思想确实发生了一些变化，产生了一些消极情绪，反映到行动上，就觉着工作干得差不多就可以了，再干，出多少力，也是那么回事儿。

在这种思想的支配下，有时思想情绪比较浮躁，做起事来也有患得患失的表现。

通过反思自己认识到，这种思想情绪的产生，说到底是没有树立起正确的人生观、价值观的表现，也是名利思想在作怪。

家庭问题是客观现实造成的，不是自己在工作上讨价还价的理由，做为一名党员干部应该无条件地为党工作，为人民大众谋利益。

因此，这种思想表现，严重背离了党的宗旨，在这次教育活动中，自己应该深刻反思，找出根源，重新思考，重新定位，重新确立正确的人生观、价值观。

二、精神萎靡，缺乏与时俱进、开拓创新的进取意识。

随着年龄的增长，自觉不自觉地产生了一种倒记时的感觉。

因此，从精神状态上，工作标准上都不同程度地有所降低。

虽然还没有当和尚撞钟的思想，但工作的主动性确实不如以前了。

面临新的形势，积极研究新情况，探索新形势下人事工作的新路子，创造性地开展工作方面，都处于被动状态。

特别是超前工作的意识较差，在人事制度改革中，缺乏敢于作为，勇于承担风险的精神，怕因工作给自己找麻烦。

有些工作是在领导的推动下一步步开展的。

如事业单位实行人员聘用制工作，中央和省去年就下发了文件，理应超前谋划，尽早拿出方案，但考虑到这项工作政策性很强，涉及到事业单位干部职工的切身利益，改革的同时带有一定的风险。

因此，总想得到上级领导的明确意图后再搞，所以，去年迟迟未动。

直到今年不得不搞了，才按照市里的精神起草了我县的实施意见和办法。

在其它工作上也有只求过得去，不求过得硬的表现。

特别是在抓机关学习，组织开展各项活动方面，确确实实存有应付过关的现象。

此外，在一些业务工作上也存在墨守陈规的问题。

如在职称聘任工作上，一直延续了传统做法，只注重了稳定，始终没有打破“铁饭碗”。

因此，也没能真正发挥出职称聘任工作对广大专业技术人员应有的激励作用。

三、作风飘浮，缺乏深入、扎实的工作作风。

做为主管人事工作的副职，应该对政府系统股级以下干部队伍的现状，存在的突出问题，以及未来的发展趋势等，都做到心中有数，以便超前谋划工作，为领导决策当好参谋。

但近两年来，由于深入基层少，开展调研少，收集资料少，所以对全县政府系统的干部队伍、专业技术人员队伍，特别是股级干部队伍的底数掌握的不是很清楚。

因此，在管理上造成了一般性号召较多，扎扎实实有针对性地解决实际问题的举措较少。

如机关事业单位的平时考核工作，虽然年年检查，年年评比，但绝大多数单位仍然处于应筹状态，没有达到平时考核工作应有的效果。

在股级干部的管理上，只重考察任用，在适应形势发展要求，研究制定适合我县县情的考核任用条件和办法，从制度上保证股级干部队伍整体素质不断提高方面，动脑筋少，措施办法不多。

其它工作方面也不同程度地存在着安排布置工作不周密，检查指导工作不细致，甚至有时有布置没检查，或发现问题睁一只眼闭一只眼的现象。

关于县里要求查摆的其它几个方面的问题，自认为没有突出的表现。

如：团结方面，虽然在研究工作时，有时有意见分歧，但一经班子决定的事项，在背后没有说说讲讲，不认真执行的现象。

更不存在搞派系，闹内耗的问题。

关于对县委、县政府的工作部署搞“上有政策，下有对策”的问题，利用权力影响，插手搞三产，做买卖的问题，自认为是不存在的；缺乏组织观念，不讲原则，自由主义的问题，以及在原则问题上采取事不关已，高高挂起的态度，好事抢着干，得罪人的事绕着走的问题，个人认为作为一名副职在是与非问题上，还是能够坚持原则的，在本职工作遇到困难（如上访的）或面对干部队伍中的歪风斜气时，是敢于负责任的；关于沉溺于玩纸牌、打麻将，追求低级趣味，本位主义、个人主义，乱收费、乱集资、乱摊派，侵害群众利益以及大吃大喝、大手大脚等问题，个人认为自身是不存在的。

剖析上述存在的问题，归纳起来主要有以下几个方面的原因：一是受市场经济和社会现实的影响，原有的世界观、价值观产生了一些动摇。

现实人们的观念中对同等条件下你办不到的事，人家能办到，对政策原则规定不能做的事，人家做了又没事，视为有本事、有能耐。

这种价值取向，近年来较多地渗透到自己的思想观念当中。

因此，对一些是非问题产生了模糊认识，也不同程度地影响到自己的工作和言行。

二是随着年龄的老化，思想观念越来越趋于保守。

总觉着年龄大了，干不了几年了，思想上确实产生了明哲保身，旦求无过，多种花，少栽剌的意识。

因此，对新形势下人事工作遇到的新情况、新问题，求稳怕乱。

说到底是怕担风险。

三是学习不够，放松了世界观的改造。

社会虽然在不断地进步，不断地发展，但党的宗旨始终没变，党对每个成员的要求也没变。

之所以自己的思想观念发生了变化，根本原因还是放松了学习，放松了世界观的改造。