2019年整理--加强医院精神文明建设漫谈
加强医院精神文明建设漫谈发言稿
加强医院精神文明建设漫谈发言稿各位领导、亲爱的同事们：大家好！我今天很荣幸能够站在这里，向大家分享我对于加强医院精神文明建设的一些思考和看法。
作为一名医务工作者，我深深地感受到了医院文化对于我们工作的重要性，也深知医院精神文明建设是我们医务人员需要共同努力的重要任务。
首先，我认为医院精神文明建设是提升医院整体形象的关键之一。
医院不仅仅是一个提供医疗服务的场所，更是一个承载着患者健康希望的地方。
既然如此，我们就应该通过积极培育和践行良好的医院文化，提升医院形象，使患者能够充分信任并选择到我们医院就诊。
这就需要我们医务工作者以积极向上、敬业奉献的精神去面对工作，不断提升自己的专业水平和服务质量。
其次，加强医院精神文明建设是培养和传承医疗人道精神的必然要求。
作为从事医疗行业的人员，我们必须始终践行医疗人道精神，即以人为本，将患者的生命和健康放在第一位。
只有这样，我们才能够真正实现为患者提供全面、高效和质量保证的医疗服务的目标。
所以，建设医院文化就是在培育医疗人道精神，使之成为我们行为的准则和内在动力。
再次，医院精神文明建设是提升员工工作积极性和凝聚力的重要途径。
一个充满良好氛围和积极精神激励的医院，能够更好地激发员工的工作热情和创造力。
我们每个人都需要一种积极的心态去面对工作和生活，而医院文化的建设恰恰能够起到引导员工积极心态的作用，从而提升员工的工作积极性和凝聚力。
一个精神文明建设良好的医院，将能够凝聚和调动全院人员的共同精神，形成蓬勃向上的工作氛围。
最后，我认为加强医院精神文明建设是促进医疗质量和安全的重要保障。
医疗质量和安全是医院工作的核心问题，也是患者就医的首要需求。
一个有着高度的精神文明建设的医院，能够更好地规范和管理医务人员的行为，强化医疗过程的监督和控制，提高医疗质量和安全水平。
同时，医院文化的建设也可以促进医务人员之间、科室之间的良好沟通和协作，减少和防止医疗工作中的误解和矛盾，从而给患者提供更加安全可靠的医疗服务。
加强医院精神文明建设 全心全意为患者服务
加强医院精神文明建设现在城乡卫生院服务意识较低，服务态度差，缺乏科学的领导和管理，所以要想提升医院效益，提高服务质量，就必须加强医院精神文明建设。
要想提高城乡卫生院的效益，提升卫生院的服务质量，提高服务人员的服务意识，就必须提高医护人员对医院服务的认知，了解好的服务的重要性。
加强医院精神文明建设，是《中共中央关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》中提出的加强社会主义精神文明建设的一项重要内容，是新时期医疗工作的根本宗旨和办院方向，在深化医院改革中，要加强医院精神文明建设，促进医院发展，把全心全意为人民服务的宗旨落到实处。
一、充分认识抓好精神文明建设的必要性和紧迫性。
在社会系统工程中,行业文明是一个社会精神文明最直观的尺子,医疗卫生是社会主义精神文明建设的窗口行业。
在当今医患关系日益凸显的大背景下，要充分认识到抓好医院精神文明建设的必要性和紧迫性。
随着社会对医疗需求的不断提高,医疗卫生体制的不断改革，弄清医院精神文明的特点、现状,理顺思路,探索加强医院精神文明建设系统建构,为医院和各项工作提供精神动力和思想保证,努力把医院建设成为我国社会主义精神文明建设的示范区和辐射源。
一是加强医院理念建设。
通过鲜明个性的语言，对外表现医院的办院宗旨。
如医院提出的“三个第一”，即：“服务第一、质量第一、病人第一”，就是让每位医务人员在工作中共同遵守的行为准则：提出“还你一个健康，送你一片温馨”为医院的服务理念；提出“敬业、文明、严谨、诚信”为医院的院风；把“敬业务实、和谐进取、创新开拓、爱心奉献”作为医院的精神；提出“恪守医德、质量为本、遵章守制、规矩方圆”为医院的院训。
二是加强医院行为建设。
医院行为具体指医院内部的具体动作。
我们在“科教兴院”的方针指引下，狠抓医疗护理质量管理。
例如实行“整体护理”、“病人选择医生”制、医疗文书、劳动纪律等项目的严格考核，做到有章可循，从而保证了医疗工作的每一个环节都做到科学、准确、规范、有效和安全；培养严谨求实的科学作风，要求所有医务人员刻苦钻研业务，技术上精益求精；大胆起用年轻有为的中青年技术骨干，并提拔到中层岗位，成为学科带头人。
加强医院精神文明建设漫谈发言稿范文
加强医院精神文明建设漫谈发言稿范文尊敬的领导、尊敬的老师们，大家好！我今天非常荣幸能够站在这个演讲台上，与大家一起分享我对医院精神文明建设的一些思考和想法。
随着社会的进步和发展，医院作为社会福利事业的重要组成部分，在服务人民群众健康方面发挥着重要的作用。
但是随之而来的是医院工作压力大、工作环境较差等问题，这不仅影响了医务人员的工作效率和工作质量，也对患者的就医体验产生了负面影响。
因此，加强医院精神文明建设尤为重要。
首先，我们要注重医院队伍的精神建设。
医生作为医院的重要组成部分，承担着照顾患者健康的重任。
但是由于工作压力大，很容易感到疲惫和压抑，久而久之，就会产生情绪和心理问题。
因此，我们要加强医生的职业素养培养，提供心理健康教育和心理辅导，帮助医生们保持良好的心态和工作动力。
其次，我们要注重医院的文化建设。
医院作为一个特殊的组织，具有专业性和公共性的特点，需要塑造具有医院特色的企业文化。
通过宣传医学知识、科研成果等，提高医院的文化氛围和医生的专业修养，将医院打造成为一个学习型、创新型的组织。
此外，我们还要注重医院和患者之间的沟通和关系建设。
患者是医院存在的根本，他们的满意度直接影响了医院的形象和声誉。
因此，我们要加强医患之间的沟通和交流，提高医生的服务意识和责任感，营造良好的医患关系，使患者感受到温暖和关怀，增加对医院的信任和认可。
最后，我们要注重医院内部的和谐与团结。
医院是一个集体，只有团结协作，才能更好地完成工作任务。
因此，我们要加强医院内部的沟通和协作，建立良好的团队意识和团队精神，提高医院的整体效益和核心竞争力。
尊敬的领导、尊敬的老师们，因时间有限，我在此只是简单地谈了一些我对医院精神文明建设的一些看法和意见。
希望能够引起大家的共鸣和思考，一起为医院的精神文明建设做出更大的努力。
谢谢大家！。
2024年加强医院精神文明建设漫谈发言稿
2024年加强医院精神文明建设漫谈发言稿尊敬的领导、各位同事：大家下午好！我很荣幸能够在这个舞台上和大家分享关于2023年加强医院精神文明建设的漫谈。
近年来，随着医疗事业的不断发展和人民群众对健康生活的需求不断增加，我们医院的责任也越来越重大。
作为医务人员，我们不仅要关注疾病的治疗与康复，更要关注患者的心理健康和社会支持。
因此，加强医院精神文明建设成为当前医疗工作的一项重要任务。
首先，我们要强化医院内部的精神文明建设。
作为医务人员，我们每天面对各种病情和患者的痛苦，心理压力不可避免。
因此，我们需要建立良好的心理健康机制，保持积极乐观的心态。
同时，我们还要加强团队协作，建立和谐的人际关系。
只有在良好的工作氛围中，才能高效地完成工作任务，给患者提供更好的医疗服务。
其次，医院精神文明建设也需要与社会相互配合。
现在社会上存在着对医务人员的不理解和不尊重现象。
这不仅给医务人员的工作带来了困难，也让患者的权益无法得到保障。
因此，我们要加强与社会各界的沟通和合作，让公众了解我们医务人员的工作和辛劳，增强社会的信任和支持。
同时，我们也要加强医疗纠纷的处理和预防工作，提高医疗事故的处理能力，提升医院的公信力和社会形象。
最后，我们还要加强医院文化的建设。
医院文化是医院的灵魂，也是医院精神文明建设的核心。
我们要打造一个温馨和谐的医院环境，让患者感受到家的温暖和关爱。
同时，我们还要加强医学教育和职业道德的培养，提高医务人员的素质和综合能力。
只有通过文化建设，我们才能够培养出一支高素质、高度负责任的医疗团队，为人民群众提供更好的医疗服务。
2023年是医院精神文明建设的关键之年，也是我们医务人员责任的体现。
我相信，只要我们紧紧团结在一起，坚持不懈地努力，就一定能够取得更大的成就。
让我们携手共进，为医院精神文明建设贡献自己的一份力量！谢谢大家！。
加强医院精神文明建设漫谈
加强医院精神文明建设漫谈随着社会不断发展，人们对医疗服务的需求与日俱增，而医院作为重要的医疗服务提供者，承载着人们的健康与生命。
然而，我们不得不面对的现实是，一些医院存在医德医风不正、服务质量欠佳等问题。
为此，加强医院精神文明建设是非常必要的。
本文将从精神文明建设的重要性、实施方式及建设的成果等方面进行探讨，以期为医院精神文明建设提供一定的借鉴和思路。
一、加强医院精神文明建设的重要性医院精神文明建设，是一项非常重要的工作，在医疗服务发展的新阶段，精神文明建设的重要性更加凸显。
首先，加强医院精神文明建设是构建良好医患关系的重要保障。
医患关系的和谐与稳定是医疗工作顺利开展的重要前提。
在缺乏医疗资源的现实情况下，医院的诊疗质量、管理效益等都是关乎医患利益的问题。
因此，医院应以加强精神文明建设为途径，改善医患关系，从而提高诊疗质量。
其次，加强医院精神文明建设可以提高医务工作者的整体素质。
医务工作者，作为医院员工的主体，他们的思想道德素质和工作业务素质都至关重要。
加强医院精神文明建设，将始终推动医务工作者的精神文明建设，提高他们的素质和能力水平，从而推动整个医院的发展。
最后，加强医院精神文明建设可以促进医院与社会的良性互动。
患者是医院服务对象的主体，也是医院的重要客户。
在服务过程中，医院应以患者为中心，充分尊重患者权益，提供专业优质服务。
同时，医院应增强社会责任感，更好地履行社会公益责任，为社会和谐发展贡献自己的一份力量。
二、实施方式加强医院精神文明建设，离不开一系列可行的实施方式。
以下是一些可供参考的实施方式：1、构建健康的医患关系：医患关系是医院的重要组成部分。
医患关系的完善需要医院中所有从业人员的共同努力。
医院可以通过开展医患沟通和互动、优化服务管理等方式，加强医患关系的建设。
2、落实党风廉政建设：做好党风廉政建设，是医院精神文明建设的重要保障。
医院应落实廉政意识，建立完善的制度和管理机制，从根本上确保医院的廉洁奉公。
加强医院精神文明建设漫谈发言稿范文
加强医院精神文明建设漫谈发言稿范文1、必须充分认识医院加强精神文明建设的重要性社会主义医疗卫肇奇迹的性质是社会公益性与福利性的联合，决议了在市场经济前提下，仍然必须坚定经心全意为人民办事的主旨，市场竞争越猛烈，就越要抓好病院的精神文明构筑。
1.1搞好病院的精神文明构筑，经过议定活泼有效的思维政治工作和以医德医风构筑为紧张内容的职业操行教诲，鼓励全院医务人员的主人翁意识和齐心合力构筑病院、成长病院的主观能动性，克服坚苦，开辟进步，在全社会建立精良的形象，在竞争中立于不败之地。
1.2 为人民健康办事，为当代化构筑办事，这是新期间医疗工作的根本主旨和办院方向，评价病院改革和办事工作的好坏、好坏。
当古人民大众对医疗卫生工作存在着不满意、不便利、不安心的题目，感化和障碍着病院的成长，这些恰是我们强化病院改革的切入点和冲破口。
在强化病院改革中增进病院成长，把全意为人民办事的主旨落到实处。
1.3 加强病院精神文明构筑是当古人民大众最关心、最急迫的题目，才华连续促成病院两个文明构筑的和谐成长，渐渐满足人民群繁多层次的医疗办事需求。
1.4 只有搞好精神文明，才华令人们渐渐建立精确的职业操行见解，并变成本身的决议信念，本心、交易和声誉感，构成高度的憬悟，才华进步病院办理程度。
2、精确认识加强病院精神文明构筑面对的局势和任务2.1 要看到当进步一步搞好病院精神文明构筑存在的有益前提。
党的十一届三中全会以来，我国病院的精神文明构筑已获得了明显成绩，积聚了很多宝贵经验。
党中间对搞好病院精神文明构筑的旗帜鲜明，办法得力。
党的十四届六中全会《决议》肯定了精神文明构筑的教导思维、根本思路，为病院今后精神文明构筑指明白方向。
2.2 病院精神文明构筑需珍视的题目。
因为市场经济带来的负面效应，对病院精神文明构筑特别是对医德医风构筑的进攻。
“一手硬，一手软”的现象仍然在病院差别程度的存在，。
有的医疗单位只追求经济长处或经济效益，长期忽略、放松思维政治工作和文化构筑，思维教诲跟不上，健康向上的职工文化糊口生涯不以霸占病院文化阵地等。
新时期加强医院精神文明建设的思考与探索
新时期加强医院精神文明建设的思考与探索1. 引言1.1 背景介绍目前一些医院仍存在着精神文明建设不足的问题，如医疗纠纷频发、医患关系紧张、医务人员素质参差不齐等。
这些问题的存在影响了医院工作的正常开展，也影响了患者的就医体验和信任感。
加强医院的精神文明建设显得尤为重要。
本文将从加强医院精神文明建设的必要性、具体措施、医务人员和患者及家属的精神文明建设以及实践探索等方面进行探讨，旨在为医院如何更好地开展精神文明建设提供一些建议和借鉴。
1.2 问题提出现代医院是社会医疗服务的重要机构，承担着救死扶伤的神圣使命。
在医院工作中，随着人口老龄化、疾病多样化以及医疗技术的不断更新，医务人员的工作压力不断增大，患者和家属对医疗服务的期望也在不断提高，医患关系日益复杂。
在这样的背景下，医院精神文明建设成为亟待关注的问题。
问题的核心在于，随着医疗水平的提高和医疗资源的不断优化配置，医疗服务质量的问题逐渐转变为医疗服务的人文关怀和情感沟通。
但在现实中，医院中依然存在着一些精神文明建设不足的现象，如医务人员工作压力大、患者等候时间长、医患沟通不畅等问题。
这些问题不仅影响了医院的形象和服务质量，也影响了医患双方的心理健康和人文关怀。
如何加强医院精神文明建设，提高医务人员和患者的文明素质，增进医患之间的信任和理解，成为当前亟待解决的重要问题。
这不仅涉及到医院内部管理和制度建设，也需要社会各界的共同努力和支持。
只有通过全面深入的精神文明建设，才能构建和谐的医患关系，提升医疗服务质量，满足人民群众对健康幸福的需求。
1.3 研究意义医院精神文明建设是当前医疗卫生系统改革的必然要求，是医院发展的内在需求。
随着社会的不断发展和进步，人们对医疗服务的要求越来越高，不仅要求医疗技术和医疗设备的先进性，还要求医疗服务的人性化、文明化。
医院精神文明建设的重要性不言而喻，它关系到医院的形象、信誉、服务质量，也关系到医务人员和患者的心理健康和工作效率。
加强医院精神文明建设的思考
查 力度 。坚 持不 懈地 开展 医 德医 风教 育， 通过 告病人书 ， 设立监督举报 电话 、 投 诉箱 等形 式 ，严 防收受 各 种 回扣、
病人 “ 红包 ”等违 法违纪 的行 为发生。 医 院对创 建 精神 文 明的有 关职 能科 室
进 行 专 项 检 查 ， 如 对 医 疗 、护 理 、 门
变 观念 ，从 发展 思 路、 内部 结 面 ，研 究切
实 可行 的措 施， 并认真 加 以实施， 使 医 院精神 文 明建 设真正做到计划 具体、
措施 得 力、领 导有 方 。医务 人员 是文
明建 设 的受益 者 ，同时 是精 神文 明建 医院是 “ 口”行业 ，全面 提 高 窗
社 区卫 生服 务 中心 的需要 。医 院还应 充分 利用 院务会 、院报 、黑 板报 、显
保 证 ，根 据 市、县精 神 文 明建 设
等 标准 ，联 系医 院的 实际情 况和 核
，
制 定 比较切 合实 际 的创建 工作 在按照计划组织 实施的过程 中，
，
艮 据阶 段性 的 工作 需要 ，不断 地补
文 明建设 的有 力 保 障。院党 委 、行政
等 有 关部 门注 重 加强 制度 建设 ，强化
彻十七 大精 神和学 习贯彻 “ 三个 代表 ”
重 要思 想紧 密结 合起 来 ，同树 立和 落 实科学发展 观紧密结合起来 。 大力 推进 素质 教育 。进 一步 加 强
思想 道 德建 设 ，不 断提 高干 部 员工 的
力，也 是 医院可 持续 发展 的关键 。医 院领 导 努力 学 习邓 小平理 论和 “ 三个 代表 ”重 要 思想 ，紧紧 围绕 医院 中心
院新 一年 工作 一道 部署 ，让职 工 知晓 今 年 医院精 神 文 明的创 建 目标 ， 明确 创 建工 作 不是 哪个 部 门或领 导 的事 ， 而 是每 一位 职 工共 同的愿 望，是 提 升 完 善 自我， 努力建 设社 区群 众满 意 的
加强医院精神文明建设漫谈发言稿范文（二篇）
加强医院精神文明建设漫谈发言稿范文尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！今天，我在这里想与大家一起谈一谈如何加强医院精神文明建设的问题。
作为医院的一员，我们每个人都有责任和义务去营造和谐、健康的工作环境，为患者提供更好的医疗服务。
因此，加强医院精神文明建设势在必行。
首先，加强医院精神文明建设要注重价值观的引领作用。
医院是为人民群众提供服务的场所，我们作为医务工作者，首先要树立正确的价值观，以人民的利益为重，以患者为中心。
在工作中，我们要努力做到敬业爱岗、尽职尽责，将患者的利益放在第一位，不仅要关注医疗技术，更要注重医疗服务的质量和患者的体验。
只有树立正确的价值观，我们才能更好地提供优质的医疗服务，推动医院精神文明建设的良性发展。
其次，加强医院精神文明建设需要加强员工队伍建设。
医疗服务作为一项特殊的工作，需要我们具备丰富的专业知识和临床经验。
因此，要加强员工队伍的培训和学习，提高自己的业务水平和综合素质。
同时，要倡导团队合作、共同进步的精神，通过协作和互助，形成良好的工作氛围和团队凝聚力。
只有形成良好的工作队伍，我们才能更好地履行医务工作者的职责，为患者提供更好的医疗服务。
第三，加强医院精神文明建设需要重视员工的精神需求。
我们每个人都是有情感的人，每个人都需要关心、理解和尊重。
在医院工作中，我们要关注员工的精神需求，给予他们足够的关怀和支持。
要加强员工之间的沟通和交流，及时解决问题，减少不必要的误解和矛盾。
要鼓励员工参加各种文体活动，丰富他们的业余生活，提高工作的积极性和效率。
只有关心员工的精神需求，我们才能激发员工的工作热情，促进医院的健康发展。
最后，加强医院精神文明建设需要全员参与。
医院是一个大家庭，每个人都有责任和义务去共同营造和谐的工作环境。
我们要加强员工的社会主义道德建设，在工作中要遵守职业道德和行为规范，切实尊重他人的权益和尊严。
同时，要营造积极向上的精神风貌，树立良好的工作形象和社会形象。
加强医院精神文明建设漫谈思想学习
加强医院精神文明建设漫谈思想学习医院作为服务社会的重要机构之一，不仅需要具备良好的医疗技术，更需要具备较高的道德修养和职业操守，这样才能为患者提供优质的医疗服务。
因此，在医疗工作中，加强医院精神文明建设是非常重要的。
医疗行业的本质是关乎人的生命健康，因此，医疗工作者要具备高度的职业道德观念和担当精神。
诸如敬业、患者至上、医者仁心等都是医德医风的重要内容。
而实践中，这些共同点都和思想修养紧密相连。
只有通过打造健康的工作环境和有意识地推进精神文明建设，才能使医疗工作者不断提升自身素养，更好地为患者服务。
一、注重价值观引领精神文明建设的核心就是培育“人”的治理模式，即重视价值观的引领。
在医疗行业中，医护人员要时刻以患者为本，重视人性化服务，切实提高服务水平和质量。
在理念上要高度重视患者权益，在实践上要注重护患关系的维持，更好地满足患者的需求。
二、加强职业道德建设医学是一项非常有社会责任感和荣誉感的工作。
这就要求医护人员必须对职业道德有较高的要求，真正做到精神上的自我完善和道德自我教育。
通过事例分析、职业道德学习和案例研究，提高医疗工作者的道德水平和职业操守。
三、推进员工心理健康教育管理者必须深刻认识到员工心理健康对工作的重要性，关注员工的心理健康，建立良好的心理咨询系统和心理支持系统，积极开展心理健康教育，使员工们更好地调整心态、化解负面情绪，竭力营造一个和谐、稳定的工作环境，从而能够进一步提升服务质量和效果。
四、加强医院文化建设医院文化是医院精神文明建设的重要组成部分，一个好的医院文化建设环境，不仅能够密切医患关系、增加职工凝聚力和荣誉感，还能激励职工们不断提高自我素质和专业技能，使医疗工作者的工作精神得以显著提升。
对于医院管理者而言，应该高度重视医院精神文明建设，加强相关思想学习和培训，引导员工树立正确的价值观，建立良好的服务形象和品牌形象，着力创立和谐、稳定的医疗服务环境，促进医患双方的互信、互敬、互爱，合力营造美好和谐的医疗环境。
新时期加强医院精神文明建设的思考与探索
新时期加强医院精神文明建设的思考与探索随着社会经济的发展和人民健康意识的提高，医疗服务已经不再是简单的治病救人，而是面对着耗时耗力的长期陪伴、文化差异的挑战，以及越来越多的卫生事件和医患矛盾的解决。
在这个情况下，医院应该加强精神文明建设，实现全面可持续发展。
一、医院精神文明建设的意义加强医院精神文明建设是落实以人为本的理念，摆脱“看病难、看病贵”的陈旧观念，走向现代化、科学化、人性化的表现。
这不仅符合医疗行业的变革，也符合国家和社会的发展需求。
精神文明建设的核心是鼓励医务工作者时刻保持积极健康的心态，使医疗服务更注重人文关怀和个性关怀，最大限度地满足病患家属和社会大众的需要。
医疗服务从医技到人文，这是全面提高病患吸纳能力和医疗服务质量的必经之路。
首先，医院精神文明建设符合“以人为本”的口号，告别医疗服务早期模式的“病人只是病人”、“医生只是医生”的理念。
其次，这种建设能够为医疗服务提供新思路、新方法，如文化浸润、社会参与等，使医院的服务更温情人性;最后，精神文明建设有利于提高医护人员的自我素质和医德医风，激励他们持续进修和提高实力。
为了实现医院精神文明建设，需要有具体的战略计划，以及包括领导、组织、预算等在内的实施准备。
（一）领导医院领导是医院精神文明建设的重要支持力量。
领导需要充分意识到这种建设的重要性 And才能积极推动其实施。
领导应负责制定战略计划、明确目标、规划举措等，确保建设工作有序实施。
（二）组织组织是实施医院精神文明建设的另一个重要环节。
这需要制定一套完整、科学和合理的组织体系、聘请顾问团队和课程开发人员、确保资源的充分利用和管理、制定全院人员培训计划等，以确保建设工作的有序完成。
（三）预算医院精神文明建设需要有一定的预算，以支持组织、培训和文化项目的开展。
如何做好预算工作，是实施精神文明建设的重要考虑因素之一。
实施医院精神文明建设需要结合具体情况实施。
在制定方案时，应针对个体、部门和全院的特殊需求，收集患者的意见和社区反馈，并结合当前医疗行业的发展现状。
2023年加强医院精神文明建设漫谈发言稿范文
2023年加强医院精神文明建设漫谈发言稿范文尊敬的各位领导、各位来宾，大家好！我很荣幸能够在此为大家讲解2023年加强医院精神文明建设的重要性及方法。
医院作为社会中的重要组成部分，是医疗保健服务的主要提供者，对于人民群众的健康和幸福起着举足轻重的作用。
而医院的精神文明建设，则直接关系到医院内部的管理水平和专业素质，也关系到医患关系的和谐与稳定。
因此，加强医院精神文明建设是必要的，也是迫切需要做好的工作。
首先，让我们来看一下为什么需要加强医院精神文明建设。
随着社会的发展，医院的工作压力越来越大，医务人员面临的工作压力也越来越大。
因此，医院内部出现了一些不和谐因素，例如医患关系紧张、医疗纠纷频发等问题。
这些问题的存在不仅影响了医务人员的工作积极性，也影响了医患之间的信任和理解。
加强医院精神文明建设，可以为医务人员提供更好的工作环境，提高医务人员的工作积极性，增强医患之间的信任和理解，进而提高医院的服务质量和声誉。
那么，如何加强医院精神文明建设呢？我认为可以从以下几个方面入手。
首先，建立健全医院管理制度。
医院是卫生行业的重要组成部分，管理水平的高低直接影响着医院的运行效率和服务质量。
因此，建立科学、规范的管理制度是加强医院精神文明建设的重要保障。
我们可以借鉴其他行业的管理经验，制定出适合医院发展的管理制度，明确各岗位的职责和工作要求，提高医务人员的管理能力和工作效率。
其次，加强医务人员的职业道德教育。
医务人员作为医院的核心力量，其职业道德水平的高低直接关系到医院的形象和声誉。
因此，加强医务人员的职业道德教育是加强医院精神文明建设的重要内容。
我们可以开展各种形式的职业道德培训，让医务人员了解和遵守医疗行为准则，在工作中严守职业操守，积极构建良好的医患关系。
再次，加强医院的服务意识和质量意识。
医院是为人民群众提供医疗保健服务的机构，提高服务质量是医院精神文明建设的核心需要。
我们可以以患者为中心，完善医疗服务流程，提高服务效率，同时注重提高医疗质量，确保医疗安全。
新时期加强医院精神文明建设的思考与探索
新时期加强医院精神文明建设的思考与探索随着社会的发展，医院精神文明建设也越来越受到重视。
医院作为人们生病就医、治疗康复的重要场所，其精神文明建设不仅关系到医院的整体形象，更关乎医院的服务质量和医疗效果。
在新时期加强医院精神文明建设是非常必要的。
加强医院精神文明建设需要建立健全相关制度和规范。
医院是一个大的组织体系，需要一整套科学的管理制度来保障医务人员的工作秩序和行为规范。
建立医院的精神文明建设制度，可以从规范医务人员的行为规范、规定医院的服务质量标准、明确医患关系的处理原则等方面入手，为医院的精神文明建设提供有力的制度保障。
医院精神文明建设需要加强职业道德教育。
医生、护士等医务人员是医院的主要工作力量，他们的职业道德水平直接关系到医院的服务质量和医疗效果。
加强医务人员的职业道德教育是非常重要的一环。
可以通过开展职业道德培训班、举办经验交流会等方式，提高医务人员的职业道德意识和素质，增强他们的责任感和使命感。
医院精神文明建设还需要注重患者的文明素质教育。
在医院中，患者是服务对象，他们的文明素质直接关系到医院的服务品质和医患关系的和谐。
医院应该加强对患者的文明素质教育，引导他们正确对待医院的服务和医务人员的辛勤付出，提升他们的文明素质和自我修养，从而改善医患关系，营造良好的就医环境。
医院精神文明建设还需要加强对医疗技术的创新与提升。
医疗技术是医院服务质量的基础，只有不断创新和提升医疗技术，才能提供更好的医疗服务。
医院应该鼓励医务人员积极参与科研和学术交流，提升他们的专业水平和医疗技术能力。
医院还可以加强与科研机构和高等院校的合作，引入先进的医疗技术和设备，提高医院的医疗水平。
加强医院精神文明建设是一个系统工程，需要从多个方面入手，形成合力。
这既需要医院自身的努力，更需要政府、社会、患者的配合和支持。
只有在各方共同努力下，才能真正加强医院精神文明建设，为人民群众提供更优质的医疗服务。
关于加强医疗机构精神文明创建工作的几点思考
关于加强医疗机构精神文明创建工作的几点思考摘要《中共中央关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》中提出的加强医疗卫生行业的精神文明建设是加强社会主义精神文明建设的一项重要内容。
医院作为党联系群众的窗口部门，是人民群众对“服务”两字最直接的体会点，通过生动有效的思想政治工作和以医德医风建设为主要内容的职业道德教育，激发医务人员的主人翁意识和齐心协力建设医疗机构、发展医疗机构的主观能动性，克服困难，开拓前进，在全社会树立良好形象，树立医疗卫生行业新风，履行救死扶伤的神圣职责，实践全心全意为人民服务的宗旨。
关键词医疗机构精神文明创建思考党的十八大通过的《中国共产党章程》规定：建设社会主义精神文明，实行依法治国和以德治国相结合；报告强调：加强社会主义核心价值体系建设，全面提高公民道德素质。
社会主义核心价值体系是兴国之魂，决定着中国特色社会主义发展方向。
要深入开展社会主义核心价值体系学习教育，用社会主义核心价值体系引领社会思潮、凝聚社会共识。
建设社会主义核心价值体系，是一项长期的战略任务，也是一项系统工程，涉及社会生活的方方面面，是全社会的共同责任。
在这样一个宏大的系统工程中，精神文明创建必须充分发挥自身的优势和特点，推动建设社会主义核心价值体系，为构建社会主义和谐社会做出自己应有的贡献。
医疗机构精神文明创建工作是医务人员进行自我教育、自我提高的重要载体,是把医院物质文明、政治文明和精神文明建设有机结合并落到实处的有效途径,是新时期党在医疗机构的群众工作和思想政治工作的创新方式, 是大力提高医疗机构综合实力的有效手段。
加强医疗机构精神文明创建工作, 对于提高医务人员的思想道德素质、科学文化素质和心理素质, 促进医疗机构物质文明、政治文明和精神文明协调发展, 构建和谐医院,办好让人民满意的医院,开创医疗事业新局面, 实现全面建成小康社会的宏伟目标具有重要意义和作用。
一、医疗机构精神文明建设工作的重要意义医疗机构的精神文明建设，既是社会主义精神文明建设的一个重要组成部份，也是社会主义精神文明建设在卫生事业发展中所赋予的新内涵。
提升医院门诊精神文明建设基本建设漫谈发言稿范文
提升医院门诊精神文明建设基本建设漫谈发言稿范文1、务必深刻认识医院门诊提升精神文明建设基本建设的必要性社会主义社会诊疗卫肇惊喜的特性是社会发展服务性与非营利的协同，决定了在市场经济体制前提条件下，依然务必坚定不移经心全意为人民做事的中心思想，市场需求越强烈，就越要搞好医院的精神文明建设构建。
1.1做好医院的精神文明建设构建，历经商议开朗合理的逻辑思维政治工作和以医德医风考评构建为焦虑不安內容的岗位审美与表现教导，激励我院医护人员的主人翁精神和同心协力构建医院、发展医院的能动性，摆脱艰苦，开拓发展，在全社会发展创建精湛的品牌形象，在市场竞争中站稳脚跟。
1.2 为人民健康做事，为当今化构建做事，它是新期内诊疗工作中的压根中心思想和医院的管理方位，点评医院改革创新和做事工作中的优劣、优劣。
当古人民群众对医疗服务工作中存有着不满意、不便捷、不舒心的题型，影响和阻碍着医院的发展，这种恰好是大家加强医院改革创新的突破口和打破口。
在加强医院改革创新中提高医院发展，把全意为人民做事的中心思想切实落实。
1.3 提升医院精神文明建设构建是当古人民群众最关注、最迫切的题型，才气持续促使医院2个文明行为构建的和睦发展，逐渐达到老百姓群多种多样层级的诊疗做事要求。
1.4 仅有做好精神文明建设，才气令大家逐渐创建精准的岗位审美与表现看法，并变为自身的决定信心，初心、买卖和信誉感，组成高宽比的憬悟，才气发展医院申请办理水平。
2、精准了解提升医院精神文明建设构建应对的形势和每日任务2.1 要见到当发展一步做好医院精神文明建设构建存有的有利前提条件。
党的十一届三中全会至今，在我国医院的精神文明建设构建已得到了显著考试成绩，堆积了许多珍贵工作经验。
党正中间对做好医院精神文明建设构建的政治意识，方法有力。
党的十四届六中全会《决议》毫无疑问了精神文明建设构建的教育逻辑思维、压根构思，为医院将来精神文明建设构建指搞清楚方位。
2.2 医院精神文明建设构建需珍惜的题型。
加强医院精神文明建设漫谈_会议发言稿_
加强医院精神文明建设漫谈1、必须充分认识医院加强精神文明建设的重要性社会主义医疗卫生事业的性质是社会公益性与福利性的统一，决定了在市场经济条件下，仍然必须坚持全心全意为人民服务的宗旨，市场竞争越激烈，就越要抓好医院的精神文明建设。
1.1搞好医院的精神文明建设，通过生动有效的思想政治工作和以医德医风建设为主要内容的职业道德教育，激发全院医务人员的主人翁意识和齐心协力建设医院、发展医院的主观能动性，克服困难，开拓前进，在全社会树立良好的形象，在竞争中立于不败之地。
1.2 为人民健康服务，为现代化建设服务，这是新时期医疗工作的根本宗旨和办院方向，评价医院改革和服务工作的好坏、优劣。
当前人民群众对医疗卫生工作存在着不满意、不方便、不放心的问题，影响和阻碍着医院的发展，这些正是我们深化医院改革的切入点和突破口。
在深化医院改革中促进医院发展，把全意为人民服务的宗旨落到实处。
1.3 加强医院精神文明建设是当前人民群众最关心、最迫切的问题，才能不断推进医院两个文明建设的协调发展，逐步满足人民群众多层次的医疗服务需求。
1.4 只有搞好精神文明，才能使人们逐步确立正确的职业道德观念，并变成自己的信念，良心、业务和荣誉感，形成高度的觉悟，才能提高医院管理水平。
2、正确认识加强医院精神文明建设面临的形势和任务2.1 要看到当前进一步搞好医院精神文明建设存在的有利条件。
党的十一届三中全会以来，我国医院的精神文明建设已取得了显著成绩，积累了许多宝贵经验。
党中央对搞好医院精神文明建设的态度坚决，措施得力。
党的十四届六中全会《决议》确定了精神文明建设的指导思想、基本思路，为医院今后精神文明建设指明了方向。
2.2 医院精神文明建设需正视的问题。
由于市场经济带来的负面效应，对医院精神文明建设特别是对医德医风建设的冲击。
“一手硬，一手软”的现象仍然在医院不同程度的存在，。
有的医疗单位只追求经济利益或经济效益，长期忽视、放松思想政治工作和文化建设，思想教育跟不上，健康向上的职工文化生活不以占领医院文化阵地等。
新时期加强医院精神文明建设的思考与探索
新时期加强医院精神文明建设的思考与探索加强医院精神文明建设，需要注重对医院文化的塑造。
医院是一个特殊的组织，拥有独特的文化氛围和价值观念。
在医院的精神文明建设过程中，应该明确医院的核心价值观和文化理念，并以此为基础，塑造良好的医院文化。
通过开展医院文化建设活动，如开展诵读经典、文化讲座、艺术展览等，可以引导医务人员共同积极参与，增强员工凝聚力和归属感，为医院的发展打下良好的文化基础。
加强医院精神文明建设，需要加强医务人员的职业道德教育。
医务人员作为医院的核心力量，其职业道德水平的高低直接影响着医院的形象和服务质量。
医院应该加强对医务人员的职业道德教育，培养医务人员的责任感、奉献精神和敬业精神。
通过定期举办职业道德教育讲座、组织道德规范培训等活动，加强对医务人员的道德要求和约束，引导他们以正确的价值观和伦理观念为行为准则，提高医疗服务质量和医患关系。
加强医院精神文明建设，需要提高医护人员的心理素质。
医护人员的工作压力大、心理压力大，容易导致情绪不稳定和情绪失控等心理问题。
这不仅会影响医护人员的工作效率和服务质量，还会对医护人员的身心健康产生负面影响。
医院应该注重医护人员心理健康的培养和关注。
可以通过开展心理健康教育讲座、提供心理咨询服务等方式，帮助医护人员解决心理问题，提高他们的心理素质和抗压能力。
加强医院精神文明建设，需要积极倡导文明礼仪和和谐医患关系。
医院是医患之间沟通交流的重要场所，医患之间的关系良好与否直接影响着医院的形象和服务质量。
医院应该积极倡导医患文明交流，加强医患沟通的培训和引导，提高医护人员的服务水平和沟通能力，以建立和谐的医患关系。
医院也应该加强对患者的文明礼仪教育，提高患者的文明素质和就医意识，共同维护医患关系的和谐稳定。
新时期加强医院精神文明建设的思考与探索
新时期加强医院精神文明建设的思考与探索近年来，我国医疗领域不断发展壮大，医疗水平不断提高，医院也得到了相应的扩建和改造，成为人们生活中不可或缺的重要组成部分。
在医院的快速发展中，我们也面临着一些问题，如医疗资源分配不均、医疗纠纷频发、医患关系紧张等，这些问题不仅影响了医院发展的可持续性，也影响了人们对医院的信任度和满意度。
在新时期下，加强医院精神文明建设，不仅可以促进医院内部的和谐发展，也可以增强人们对医院的信任，提升医疗服务质量，从而推动医院持续健康发展。
医院应加大对医务人员的职业道德培养和教育力度。
医务人员作为医院内部的核心力量，他们的职业道德水平直接关系到医院的整体形象和服务质量。
医院应该组织相关的培训和教育，加强对医务人员的职业道德教育，提高他们的道德素养和职业操守。
还应建立健全医务人员的职业道德评价机制，对优秀者给予表彰，对违反职业道德的行为进行惩处，从而形成内外部的监督机制，促进医务人员的自觉遵守职业道德。
医院应加强患者权益保护和服务质量管理。
医患关系紧张是当前医疗领域面临的一个重要问题，而医患关系的形成很大程度上取决于医院的服务质量和对患者权益的保护。
医院应建立健全患者投诉反馈系统，及时处理和妥善解决患者的投诉和纠纷，增强患者对医院的信任和满意度。
医院还应进行医疗服务质量评估，并将评估结果公示，为患者提供选择医院的参考依据。
通过这些措施，可以增强医院对患者权益的保护，改善医患关系，提升医院的服务质量。
医院还应加大对医疗资源的合理配置和利用。
目前，我国医疗资源分布不均，城市医疗资源过剩，而农村医疗资源相对不足。
为了解决这一问题，医院应加强对医疗资源的合理配置和利用，将医疗资源优先配置给有需求的人群，尤其是农村地区。
医院还应积极引进高水平医疗人才，推动医疗资源的优化配置和高效利用。
通过这些举措，可以缓解医疗资源分布不均的问题，提高医院服务的覆盖范围和质量水平。
医院还应积极参与公益事业，承担社会责任。
新时期加强医院精神文明建设的思考与探索
新时期加强医院精神文明建设的思考与探索近年来，随着社会经济的发展和人民生活水平的提高，人们对医疗服务的需求也日益增加。
医院作为人们就医的主要场所，承担着重要的医疗、教学和科研任务。
由于各种原因，医院的精神文明建设还存在诸多问题，如医疗纠纷频发、医患关系紧张、医院服务质量不高等。
加强医院精神文明建设成为当前亟待解决的紧迫问题。
医院精神文明建设涉及到医院管理、医务人员素质提升、医患关系改善等方面。
在医院管理方面，要注重从治理体系和治理能力两个层面来推进精神文明建设。
一方面，建立健全科学的管理机制，加强医院内部的组织建设，提高医院的管理能力和效率。
要加强对医务人员的培训和管理，提高他们的业务水平和服务意识，确保医院服务质量的提高。
医务人员素质提升是医院精神文明建设的重要内容。
要加强医务人员的道德教育和职业规范培训，培养他们扎实的医疗技术和良好的医德医风。
要加强对医务人员的心理健康关怀，提高他们的工作满意度和工作积极性，防止医务人员出现职业倦怠和抑郁等心理问题。
改善医患关系也是医院精神文明建设的重要方面。
医患关系的紧张和矛盾是当前医院面临的重要问题之一。
要加强对医患双方的教育宣传，促进相互理解和尊重。
要加强对医疗纠纷的调解和处理，建立健全医疗纠纷解决机制，为医患双方提供公正、权威的解决渠道，维护医患关系的和谐稳定。
加强医院精神文明建设是当前亟待解决的重要问题。
只有通过建立科学的管理机制，加强医务人员素质提升，改善医患关系，加强医院文化建设等措施的综合推进，才能够实现医疗服务的质量提高、医患关系的和谐稳定，为人民群众提供更好的医疗服务。
社会各界也应该积极参与医院精神文明建设，共同促进医疗服务水平的提升，为人民健康事业作出更大的贡献。
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加强医院精神文明建设漫谈1、必须充分认识医院加强精神文明建设的重要性社会主义医疗卫生事业的性质是社会公益性与福利性的统一，决定了在市场经济条件下，仍然必须坚持全心全意为人民服务的宗旨，市场竞争越激烈，就越要抓好医院的精神文明建设。
1.1搞好医院的精神文明建设，通过生动有效的思想政治工作和以医德医风建设为主要内容的职业道德教育，激发全院医务人员的主人翁意识和齐心协力建设医院、发展医院的主观能动性，克服困难，开拓前进，在全社会树立良好的形象，在竞争中立于不败之地。
1.2 为人民健康服务，为现代化建设服务，这是新时期医疗工作的根本宗旨和办院方向，评价医院改革和服务工作的好坏、优劣。
当前人民群众对医疗卫生工作存在着不满意、不方便、不放心的问题，影响和阻碍着医院的发展，这些正是我们深化医院改革的切入点和突破口。
在深化医院改革中促进医院发展，把全意为人民服务的宗旨落到实处。
1.3 加强医院精神文明建设是当前人民群众最关心、最迫切的问题，才能不断推进医院两个文明建设的协调发展，逐步满足人民群众多层次的医疗服务需求。
1.4 只有搞好精神文明，才能使人们逐步确立正确的职业道德观念，并变成自己的信念，良心、业务和荣誉感，形成高度的觉悟，才能提高医院管理水平。
2、正确认识加强医院精神文明建设面临的形势和任务2.1 要看到当前进一步搞好医院精神文明建设存在的有利条件。
党的十一届三中全会以来，我国医院的精神文明建设已取得了显著成绩，积累了许多宝贵经验。
党中央对搞好医院精神文明建设的态度坚决，措施得力。
党的十四届六中全会《决议》确定了精神文明建设的指导思想、基本思路，为医院今后精神文明建设指明了方向。
2.2 医院精神文明建设需正视的问题。
由于市场经济带来的负面效应，对医院精神文明建设特别是对医德医风建设的冲击。
“一手硬，一手软”的现象仍然在医院不同程度的存在，。
有的医疗单位只追求经济利益或经济效益，长期忽视、放松思想政治工作和文化建设，思想教育跟不上，健康向上的职工文化生活不以占领医院文化阵地等。
由于上述问题的存在，使医疗工作出现了许多很不好的现象，严重损坏了医护人员的形象。
给医院和社会形象带来了消极影响，制约了医院的发展，因此加强医院精神文明建设，是十分重要的任务。
3、中坚持加强医院精神文明建设精神文明建设、改革开放与医院的生存和发展是相互联系、相互影响、相互促进。
改革越深化、医院越发展，越需要加强精神文明建设。
3.1 明确指导思想，制定切实的计划与目标。
医院精神文明建设的主要目标应是:建立起与社会主义市场经济体制和医疗需求相适应的，与医院可持续发展和培养”四有”人才相符合的，具有良好院风院貌的精神文明基本格局;在医院干部职工中树立起建设有中国特色的共同理想，牢固树立起坚持党的基本路线不动摇的坚定信念，实现以思想道德修养、科学教育水平、民主法制为主要内容的思想道德素质的显著提高;把医院建设成为精神风貌向上、医德医风高尚优良，干部队伍勤政廉洁，广大职工爱岗敬业、学术思想严谨活跃，人际关系团结和谐，文化氛围浓厚高雅，院容院貌整洁优美的社会主义医学阵地，只有实现这一目标，才能保证医院发展与社会经济发展相适应，只有实现这一目标。
医院结合自己的实际，制定出具有本单位特点的长远规划阶段性计划和相应的奋斗目标，并进行分解量化，采取措施抓好实施，才能真正把精神文明建设的工作落到实处，取得成效。
3.2 加强医院精神文明建设关键在领导。
医院领导要从全局的高度，讲政治的高度，提高对加强医院精神文明建设的认识，解放思想，转变观念，从发展思路，内部结构，运行机制服务模式等各个方面，研究切实可行的措施，并认真加以实施，使医院精神文明建设真正估到计划具体，，措施得力，领导有方。
医务人员是文明建设的受益者，也是精神文明建设的受益者，也是精神文明建设的主力军，不仅要吸收广大医务人员积极参与，而且要把思想道德教育作为基础性工程，贯穿于医院精神文明建设的全过程。
3.3 医院精神文明建设中应该特别做到:用思想政治工作帮助医务人员认清形势。
用思想政治工作帮助医务人员认真形势。
用思想政治工作帮助医务人员解决思想问题。
用思想政治工作在深化改革、做好医务工作过程中调解予盾，理解情绪，调动医务人员的积极性。
用思想政治工作为医院深化改革和做好医务工作创造稳定的政治环境和良好的社会环境。
医院文化是精神文明建设的重要组成部分。
必须认真加强医院文化建设：一是不断提高医院领导的文化意识，把医院文化建设作为医院现代化文明建设的大背景，进行总体构想。
二是逐步构建系统的医院文化建设机制。
文化建设有个积累过程，需要进行长期艰苦的努力。
三是要处理好医院文化与精神文明建设、思想政治工作、医院管理、医院业务建设的关系，既要从共性要求研究各自的规律，又要互相促进，四是要努力培育。
医院作为社会主义的医疗实体，需要医院精神。
有了医院精神，才能把医务人员的精神力量结合在一起，团结在一起，形成强大的合力，使医院文化发扬光大，为医疗事业多做贡献。
3.4 医院的精神文明建设是一个长期的、经常的、细致的、艰巨的、复杂的过程。
必须从医院长远战略着想，从宏观控制和整体要求出发，强化监督机制规范医疗行为：一是发挥社会监督作用。
二是完善内部约束机制。
三是健全激励机制。
3 .5 推行承诺服务，是加强医院精神文明建设的有效途径。
为此，医院可以重点做好三项工作：一是结合医院实际，设立扶贫病房。
二是以“三优双满意”为目标，实行全优服务。
三是紧紧围绕满足患者需求，简化工作流程，方便患者，消除门诊服务的各种不良现象。
同时从增添候诊设施及规范服务用语等点滴小事做起，体现“爱心和质量”的意识，促进医院的精神文明建设。
实、正、真、政——我对*党员先进性的认识我是一个基层党总支的书记，同时是两所学校的校长。
因此，我自身的形象在学校，乃至在更大的范围有一定的影响。
人有自然属性的一面，他必定有属于他生活的空间。
当代教育竭力地呼唤人的自然属性的一面，主张“张扬个性”，这是有特定的时代意义的。
但不能否认，人是有社会属性的。
他必须受制于他生活的环境，服从社会的规范。
而*党员的身份，不仅具有社会属性的一面，更有时代赋予的特殊使命，他应该是名符其实的先进者。
塑造一个*党人的形象，我经常思考并实践下列要点。
实中央电视台的“实话实说”是我最喜欢的栏目。
每当观看那精彩的场面，总忍不住激动的泪水。
要真正做到实话实说是不容易的，不仅要求对人生观、价值观有独特的把握，也要求有直面现实的勇气。
不管我能在多大程度上实话实说，但只要有这点追求，并不断地在实践中体现，已经是不容易的事了。
随着年龄的上升，说实话的勇气在与日俱增，但还必须努力。
作为校长的角色，我思考问题必须从实际出发。
许多事情，空谈理想，不负责任，天方夜谭，是极不困难的事，但我不能这样。
假如我经常不从实际出发，对学校的发展是有害的。
在“三个代表”的学习过程中，我曾经说过要“代表教师，代表学生，代表家长”的话，尽管“三个代表”的思想并不是说的那样简单，但细细想来，作为校长的我，真正能做到代表这三种对象，已经很不错了。
问题是从哪种角度，多大程度去代表他们。
在这次抗击“非典”的斗争中，一些学生、教师、家长对“五一”不放假都程度不同地有些想法，但我不能适合少数人的需求，应该考虑从斗争的实际出发。
在竞争异常激烈的时代，不少人追求表面的，形式主义的东西。
为了学校的“地位”，也为了自己的面子，一些校长不惜牺牲学校发展的长远利益和学生真正的质量，创造一些不切实际的工作，追求一些变异的东西。
而我一直严格地要求自己，走自身内涵发展的道路。
踏实的作风同样是十分重要的。
我欣赏的人，都是实干的人，不做表面文章，不华而不实的人；都是那些讲实话，不拍马屁的人。
我关注或投入研究精力的事，都是那些下了苦功还不容易出成果的，而不是用一、二个星期就出了很大“成果”的事。
我主张的观点，校长不能站在高楼里看校园，而应该走进教室，走近教师，走近学生，成为一个特殊的，又是普通的一员。
我赞颂的名言之一是：“桃李不言，下自成蹊。
”我最敬佩的人之一，是我的前任副校长史仰山，他每一学期听课不少于 120 节，与教学一线的教师泡在一起。
正这是人的品质、内涵的东西，这也是一种人格的魅力，当然更是党性的体现。
记得在六十年代末期有两件事一直影响着自己的人生道路。
当时我的那个生产队有一部分成年人常常夜间偷集体的鱼，且有干部参与其中。
我就白天公然到集体的河里钓鱼，碰到麻烦时公开揭露他们劣迹，惹了不少非议；另一件事是“文化大革命”期间，在一次批斗会上公开提出不同观点，迫使主持人无奈宣布休会，差点儿遭来人身的侵害。
自己走向成熟后反思这两件事，始终未感到后悔。
要做一个正派的人是要作出努力的，要做一个正义感很强的人就更困难。
在星辰实验学校招聘教师的过程中，我反复劝告那些急于鉴约的毕业生：应该到教师中去，多接触一些人，尤其是了解一下这个学校的校长是不是一个正派的人。
人是掩盖不了本性的。
校长在长期的工作中，在许多问题的处理过程中，无时不在体现着个人的品质和党性：在人与人的关系上有没有划圈子，搞清疏；在提拔干部的问题上能不能公开、公正；在处理问题过程中敢不敢“奖不避仇，罚不避亲”；在处理上下级关系上有没有做到让旁人信服；对持不同观点或者反对过自己的人能不能宽容与大度。
这些都是作为校长角色的人必须提高的自身修养。
本人由于个性方面的原因，经常会得罪一些人，有时甚至会使自己的下属很难堪。
但在当校长的历程中，尤其是在主持工作以后，我能不断地反思自己，努力使自己成为正直的人，别人可以信任的人。
我坚信，这种力量是学校生存与发展的重要因素，因为只有校长有了正气，才会不断地创造出许多让教师信服的精彩来。
真教育，乃至整个社会，在不断地走向进步。
但在由计划经济转向市场经济的社会转型时期，形形色色的有违规律或虚假的东西的存在是不可避免的。
我追求真实的课堂教学。
看到那些演戏般的公开课，我深恶痛绝：只要自己感觉到那节课有一点假的因素存在，内心中就否定了这节课。
有些教师，在上公开课的时候，百般武艺齐上，但在平时的课堂教学中，非常随意，不能上好每一节课，不能关注每一个学生，这样的教师会列入我批评的行列。
我追求真实的教育科研。
本来教科研是追求规律的工作，但在功利主义的驱使下，这个神圣的领地假冒伪劣普遍，不仅有违规律，更玷污人们的心灵。
因此，我在学校倡导校级的课题研究，搞真实的研究，并且在许多学术活动中说真话，坚持真理。
面对那些只有方案和结课报告，没有过程的研究不屑一顾。
通过长期的引导，使所在的学校形成求真的共识和氛围。
近期我倡导的反思研究，专题研究及课题研究三个层次正是基于求真的务实思考。
我追求真实的学校管理。
有位同行拿到本校的《管理制度汇编》后问了一句令人发笑的话：“这里的东西都付诸实施吗？”我当时哭笑不得。