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劳动合同是雇主与劳动者之间的一种法律约定，规定了双方的权利
和义务。我国劳动合同法于2008年1月1日开始实施，下文是我国劳
动合同法的完整版。
第一章总则
第一条为了保护劳动者的合法权益，促进和谐劳动关系的形成和发展，保持和增强劳动者的积极性、创造性，依法规范劳动合同的订立、履行和解除，维护劳动合同当事人合法权益，维护社会稳定，制定本法。
第二条劳动合同的订立、履行和解除，适用本法。劳动合同当事人可以根据本法的要求，制订适用于本单位的劳动合同。
第三条劳动合同的订立必须遵循均等自愿、协商一致的原则。
第四条劳动合同订立、变更、解除，应当遵循公平、公正、公开的原则。
第五条国家保护劳动者的劳动权益，禁止违法限制、剥夺劳动者权益的行为。
第二章劳动合同的订立
第六条劳动合同是用人单位与劳动者之间建立、变更、解除劳动关系的协议。
第七条劳动合同可以口头订立，也可以书面订立。应当为非在岗用工、劳务派遣、劳务竞争制度和温州模式从业人员提供书面劳动合同。
第八条劳动合同书应当包括以下条款：
（一）劳动者和用人单位的名称、地址；
（二）订立劳动合同的期限；
（三）工作内容、工作地点和工作时间；
（四）劳动报酬和发放时间；
（五）劳动保护、劳动条件和劳动环境；
（六）劳动纪律、劳动秩序；
（七）法定和约定的其他事项。
第九条劳动合同应当采用书面形式。
第十条劳动合同的期限可以约定为固定期限、无固定期限或者以完成一定工作或者达到一定目标为期限。
第十一条无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定未确定期限的劳动合同。
第十二条劳动合同可以约定试用期。
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第一章总则
第一条
为了规范劳动合同的订立和履行，保护劳动者的权益，维护社会稳定，制定本法。
第二条劳动合同的订立、履行、变更、解除，适用本法。
第三条
劳动合同所称的劳动者，是指依法自愿为用人单位从事劳动，以取得报酬为目的，而与用人单位订立劳动合同的自然人。
第四条
劳动合同所称的用人单位，是指接受劳动者劳动和支付劳动报酬的个人、法人或者非法人组织。
第五条
劳动者订立劳动合同，享有平等就业的权利，不受非就业因素的限制。
第六条国家保障劳动者按劳动合同约定取得劳动报酬的权益。
第七条劳动合同应当采用书面形式。
第二章劳动合同的订立与解除
第八条劳动合同订立应当有下列条件：
1.劳动合同各方是自愿的；
2.遵循平等原则；
3.符合法律、法规的规定。
第九条劳动合同应当包括下列内容：
1.劳动合同期限；
2.工作内容和工作地点；
3.工作时间和休假制度；
4.劳动报酬和支付方式；
5.社会保险和福利待遇；
6.劳动保护和劳动条件；
7.劳动纠纷处理方式。
第十条
劳动合同可以为固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同。
第十一条劳动合同的解除应当经过程序：
1.协商解除；
2.提前通知解除；
3.解除合同的赔偿。
第三章劳动合同的履行
第十二条劳动合同各方应当按照约定履行各自的义务。
第十三条劳动者的权利和义务：
1.按时参加工作；
2.遵守工作纪律；
3.完成工作任务；
4.相互协作，维护劳动合同；
5.接受培训和提高专业技能。
第四章劳动报酬和福利待遇
第十四条
劳动合同约定的劳动报酬应当符合国家规定的最低工资标准。
第十五条用人单位应当按照劳动合同约定及时支付劳动报酬。
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2023年最新劳动合同法全文【完整版】第一章: 总则
第一条
为了落实宪法关于保护劳动者合法权益的规定，完善劳动关系，维护劳动者的合法权益，促进劳动力合理流动和人力资源的高质量发展，制定本法。
第二条
本法适用于在境内订立并履行劳动合同的劳动者、用人单位和劳务派遣单位的劳动争议。
第三条
劳动合同应当采取以劳动和劳动报酬为内容的协议，劳动者为一方，用人单位为另一方，双方的权益和义务应当通过协商予以保障。
第四条
劳动合同订立应当遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则。用人单位不得强迫劳动者订立或变更劳动合同。
第五条
用人单位应当按照法律、法规向员工支付劳动报酬，并不得低于当地最低工资标准。劳动者有权按时足额收到劳动报酬。
第六条
用人单位应当为劳动者办理社会保险、医疗保险等相关保险事宜，并按时足额缴纳相关费用。
第二章: 劳动合同的订立和终止
第七条
劳动合同的订立应当采用书面形式。劳动合同应当包括劳动合同的期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。
第八条
劳动合同的期限可以是固定期限的或者无固定期限的。
1. 固定期限的劳动合同在情况下可以订立:
•用人单位的生产经营特点确需使用固定期限劳动合同的;
•用人单位因经营需要确需临时使用劳动者的;
•用人单位招用初次就业的大学毕业生或者其他有就业困难的劳动者的。
2.
无固定期限的劳动合同是指劳动者在该用人单位连续工作满10年后与用人单位续签劳动合同的。
第九条
劳动合同终止的情形包括：双方协商一致解除、劳动合同期满、用人单位与劳动者解除劳动合同、劳动者提前通知解除、劳动者无故不到岗三天、劳动者重大失职或者违反劳动纪律，被依法给予行政处分的、被追究刑事责任的。
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（2）对合同主体要求不同。劳动合同的主体 一方是劳动者，另一方是用人单位；雇佣合 同的主体既可以都是公民，也可以都是法人， 或者是公民与法人，雇佣合同对主体没有特 殊要求。
（3）合同主体的地位不同。劳动合同签订后， 劳动者便成为用人单位的一员；雇佣合同的 主体之间并不存在这种隶属关系，独立从事 劳动。
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解读：
企业、个体经济组织、民办非企业单位使 用在法定就业年龄内且与其他任何单位均 不存在劳动关系的劳动者，必须依法签订 劳动合同。 上述单位使用外单位内退职工、退休反聘 职工不能签订劳动合同，只能签订劳务协 议 在校学生实习只能签订实习协议。 非全日制用工双方当事人可以订立口头协 议。
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家庭雇佣保姆（非家政公司派遣）、农民 雇帮工、摄制组雇演员、筹备处雇临工、 无照摊商雇工、黑作坊雇工、个人承包者 自己雇工、按《民法通则》调整，不在 《劳动合同法》调整范围； 本法第九十四条规定： 个人承包经营违 反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损 害的，发包的组织与个人承包经营者承担 连带赔偿责任。
国家机关、事业单位、社会团体和与 其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、 变更、解除或者终止劳动合同，依照本法 执行。
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第九十三条 对不具备合法经营资格的用人 单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任； 劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资 人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动 报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损 害的，应当承担赔偿责任。
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第一章总则
第一条为了维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的协调和稳定发展，制定本法。
第二条劳动合同法适用于劳动者与用人单位订立、变更、解除劳动合同的活动。
第三条劳动合同应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则，明确约定权利和义务。
第四条国家保障劳动者的劳动权益，维护劳动市场的公平竞争和社会稳定。
第五条劳动合同应当采用书面形式，用人单位应当将劳动合同、用工文件存入劳动者人事档案。
第二章劳动合同的订立和变更
第六条劳动合同的订立，劳动者和用人单位可以自由约定。
第七条劳动合同的订立应当包括劳动合同的期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、劳动保护、社会保险等内容。
第八条劳动合同可以约定试用期。试用期不得超过三个月。
第九条劳动合同未约定试用期的，视为无试用期。
第十条劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限。
第十一条劳动合同的期限自劳动合同订立之日起计算。
第十二条劳动合同期满，经劳动者同意，可以续订。
第十三条劳动合同期满，除非续订，否则自动终止。
第十四条劳动合同的变更应当经劳动者和用人单位协商一致，并签订书面协议。
第十五条用人单位变更劳动合同内容或者劳动条件的，应当提前三十日通知劳动者。
第十六条劳动合同中提供的劳动条件不得低于法律、法规和国家职业分类标准、行业各项规章规定的最低劳动标准。
第十七条用人单位与劳动者约定的劳动条件，不得违反国家的法律、行政法规。
第三章劳动报酬
第十八条劳动报酬应当以货币形式支付，不得以物品、服务等其他形式抵充或者克扣。
第十九条劳动者取得的法律性权益不得降低。
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甲方（用人单位）名称：
地址：
联系电话：
乙方（员工）姓名：
身份证号码：
住址：
联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及
其他相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务。
一、合同类型与期限
1. 本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年
____月____日止。
2. 其中，自____年____月____日起至____年____月____日止为试用期。
二、工作内容与工作地点
1. 乙方同意按照甲方的安排从事____（岗位或工种）工作。
2. 乙方的工作地点为____。
三、工作时间与休息休假
1. 乙方的工作时间为每周____天，每天____小时，实行____工作制
（标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制）。
2. 甲方应保证乙方依法享有法定节假日、年假等休息休假权利。
四、劳动报酬
1. 乙方的月工资为____元，其中基本工资____元，岗位工资____元，绩效工资等其他福利____元。
2. 甲方应于每月____日前以货币形式支付乙方工资。
五、社会保险与福利待遇
1. 甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
2. 乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体包括____。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1. 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
2. 甲方应定期对乙方进行职业危害防护教育和培训。
七、劳动纪律
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甲方（用人单位）名称：
住所：
法定代表人（主要负责人）或委托代理人：
联系电话：
乙方（劳动者）姓名：
性别：
居民身份证号码：
户口所在地省（市、自治区）：
现住址：
联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就建立劳动关系、明确双方的权利和义务，签订本劳动合同。
一、合同期限
第一条甲乙双方同意按以下第种方式确定合同期限：
（一）有固定期限：自年月日起至年月日止。
（二）无固定期限：自年月日起。
（三）以完成一定工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成时止。
第二条试用期
甲乙双方同意在合同期内设置试用期，试用期自年月日起至年月日止，试用期为个月。
二、工作内容和工作地点
第三条乙方同意在甲方处从事以下工作：
工作内容：________
工作地点：________
第四条经甲乙双方协商一致，可以变更乙方的工作内容和工作地点。
三、工作时间和休息休假
第五条甲方安排乙方执行以下第种工时制度：
（一）标准工时制度：每日工作8小时，每周工作40小时。
（二）综合计算工时制度：根据甲方生产、工作需要，综合计算工作时间。
（三）不定时工时制度：根据甲方生产、工作需要，不定时工作。
第六条乙方享有国家规定的休息休假权利，甲方应依法安排乙方休息休假。
四、劳动报酬
第七条甲方按照国家规定和双方约定，以货币形式支付乙方工资，每月支付日为________日。
第八条乙方工资标准为：________元/月（大写：_______元整）。
第九条甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
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第一章总则
第一条为了保障劳动者的合法权益，调整用人单位和劳动者之间的劳动关系，完善劳动力市场机制，促进经济发展和社会进步，根据宪法确定的基本经济制度和劳动就业方针，制定本法。
第二条劳动合同法适用于境内用人单位与劳动者订立、变更、解除劳动合同的行为。
第三条劳动合同订立必须遵循自愿、平等、公平、依法和诚实信用的原则。
第四条劳动合同的当事人订立、变更、解除劳动合同必须遵循合同法律制定和公平选择的原则。
第五条用人单位不得以国籍、民族、种族、性别、宗教信仰、残疾、传染病等作为劳动合同订立、变更、解除的条件。
第二章劳动合同的订立与解除
第六条劳动合同应当采用书面形式，并按照国家规定向劳动者和劳动行政部门备案。
第七条劳动合同订立，劳动者应当向用人单位提供与岗位职责相适应的劳动能力；用人单位应当向劳动者提供相应的劳动条件。
第八条劳动合同应当明确约定工作期限，可以约定固定期限和无固定期限。劳动者与用人单位订立无固定期限劳动合同的，试用期不得超过六个月。
第九条劳动合同试用期的最长期限按照从业资格认证和专业技术人员聘用管理的规定执行。
第十条劳动合同订立的，用人单位应当与劳动者一并订立劳动合同或者写明劳动合同的有效期。
第十一条劳动合同解除，当事人应当通过协商解决；协商解决不成的，依法办理辞退手续或者提起劳动争议。劳动者辞职的，应当提前三十日书面通知用人单位。
第十二条用人单位违反本法规定解除劳动合同或者不履行劳动合同约定的，应当支付经济补偿。
第十三条用人单位发生无过错的经济性裁员，应当提前六十日书面通知或者支付当事人一个月及工资。
中华人民共和国劳动合同法版本
中华人民共和国劳动合同法版本
中华人民共和国劳动合同法是中国人民代表大会于2007年颁布的法律，旨在规定劳动关系中的基本权利和义务，保障劳动者的合法权益。本文将对劳动合同法进行详细解读。
一、劳动合同的签订
1.用人单位应当依照国家规定的职业资格和劳动者的学历、技能、工作经历等条件，向劳动者提供符合岗位要求的工作。
2.用人单位应当采用公开、平等、竞争的原则录用劳动者，不得以年龄、性别、民族、宗教信仰、婚姻状况等为由限制、歧视劳动者就业。
3.当用人单位聘请劳动者时，应当与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利义务和要求。劳动合同应当载明以下内容：
(1)劳动合同期限；
(2)工作内容和工作地点；
(3)工作时间和休息休假；
(4)劳动报酬及其支付方式；
(5)社会保险、住房公积金等福利待遇；
(6)劳动保护、劳动条件和劳动环境；
(7)劳动纪律和劳动合同终止的条件、方式和程序。
二、劳动合同的变更和解除
1.劳动合同变更应当经过双方协商一致，并签订书面变更协议。
2.劳动合同解除一方应当提出书面申请，经双方协商一致或者按照法律、法规规定的程序处理。劳动合同可以因下列情形之一解除：
(1)双方协商一致；
(2)一方提出解除劳动合同，经依法处理；
(3)依照法律、法规规定的其他情形。
3.用人单位解除劳动合同的，应当按照下列规定给予经济补偿：
(1)劳动合同期限届满或者劳动者达到法定退休年龄的，不予支付经济补偿；
(2)劳动合同期限不满一年的，支付一个月工资的经济补偿；
(3)劳动合同期限一年以上不满三年的，支付二个月工资的经济补偿；
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劳动合同法
概述
一、基本情况
《劳动合同法》于2008年1月1日颁布实施，是中国劳动合同领域的核心法律。2023年1月1日，《劳动合同法》进行了最新修订，对劳动合同的签订、履行、变更、解除等方面做出了一系列的规定，以适应社会经济发展和劳动关系的变化。
二、重要内容
1. 劳动合同的订立
•用人单位应当与劳动者订立劳动合同，合同内容应当包括劳动报酬、工作时间、休假等基本条款。双方应当在自愿、平等、公平的基础上进行合同订立。
•劳动合同可以书面形式或者口头形式进行订立，但应当确保双方的权益受到保护。用人单位不能违反法律、行政法规以及国家规定的强制性标准，损害劳动者的合法权益。
2. 劳动合同的解除
•劳动合同可以由劳动者或者用人单位提出解除，但应当按照法律规定的程序进行。双方应当提前告知对方，并依法支付相应的经济补偿。
•用人单位解除劳动合同的原因，包括但不限于劳动者严重违反劳动纪律、经济困难无法继续支付劳动报酬、劳动者丧失劳动能力等情况。
•劳动者解除劳动合同的原因，包括但不限于工作条件变更、劳动报酬未按时支付、工作环境危及劳动者生命或者健康等情况。
3. 劳动合同的期限
•劳动合同可以有固定期限和无固定期限两种形式。固定期限的劳动合同经双方协商一致，可以在一定期限内自动续签；无固定期限的劳动合同一般没有时间限制。
•无期限劳动合同的解除，用人单位应提前30日通知劳动者，或者支付劳动者一个月工资作为经济补偿。
4. 劳动合同的变更
•劳动合同的变更应当经双方协商一致，并书面形式进行。变更后的劳动合同应当明确记录有关条款的修改内容。
劳动法颁布时间与实施时间(2023年最新劳动合同法释义)
中华人民共和国劳动法（2023年修正）
【所属层级类别】全国人大法律库
【所属类别】劳动
【所属地区】
【发布部门】全国人大常委会
【发布文号】
【发布日期】2023-12-29
【生效日期】2023-12-29
【失效日期】
【效力状况】有效
本法变迁史：
1．中华人民共和国劳动法（1994年7月5日发布、1995年1月1日实施）
2．本法规已被《全国人民代表大会常务委员会关于修改部分法律的决定》（2023年8月27日发布、2023年8月27日实施）修改3．本法规已被《全国人民代表大会常务委员会关于修改＜中华人民共和国劳动法＞等七部法律的决定》（2023年12月29日发布、2023年12月29日实施）修改
目录
第一章总则
第二章促进就业
第三章劳动合同和集体合同
第四章工作时间和休息休假
第五章工资
第六章劳动安全卫生
第七章女职工和未成年工特殊保护
第八章职业培训
第九章社会保险和福利
第十章劳动争议
第十一章监督检查
第十二章法律责任
第十三章附则
第一章总则
第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
2023中华人民共和国劳动合同法(全文)正规范本(通用版)
劳动合同法(全文)
第一章总则
第一条为了规范劳动合同关系，保护劳动者的合法权益，维护劳
动关系的和谐稳定，根据宪法，制定本法。
第二条劳动合同法（简称本法）适用于境内用人单位与劳动者建立、变更、终止劳动合同，以及与劳务派遣单位和劳动互换关系。
第三条劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则。
第二章劳动合同的订立与变更
第四条劳动合同应当采用书面形式。需要采用口头形式订立的劳
动合同，应当自劳动合同成立之日起三十日内，由劳动合同的一方向
对方提出书面要求。对方在收到要求后即应当书面确认劳动合同的内容。
第五条劳动合同应当载明劳动合同的当事人、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、劳动保护和劳动条件、劳动争
议处理办法等事项。
第六条劳动合同的期限分为固定期限合同和无固定期限合同两种。无固定期限合同是指劳动合同没有约定期限或者约定期限不明确的合同。
第三章劳动合同的履行与变更
第七条劳动合同的履行应当遵守劳动合同的约定。
第八条劳动合同的变更，应当经劳动合同的当事人协商一致，并
经双方签订书面合同进行确认。
第九条劳动合同的变更，不得违反法律法规的强制性规定，也不
得侵害劳动者的合法权益。
第四章劳动合同的解除与终止
第十条劳动合同解除，应当按照劳动合同的约定行使解除权利或
者经劳动合同的当事人协商一致。
第十一条劳动合同解除的一方，应当提前三十日通知对方。
第十二条劳动合同非因劳动者原因解除的，用人单位应当支付经
济补偿。
第五章劳动争议的处理
第十三条劳动争议与劳动行政部门的行政处理和劳动仲裁机构的仲裁不以劳动者的意见为唯一依据。
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劳动合同法主席令
【- 劳动合同】
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主席令中华人民共和国主席令
第六十五号
《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。
中华人民共和国主席胡锦涛
第七十三号
《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过，现予公布，自2013年7月1日起施行。
中华人民共和国主席胡锦涛
2012年12月28日
全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定
2023年最新版劳动(合同)法全文
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第一章总则
第一条目的和依据
为了规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，促进和谐稳定的劳动关系，根据宪法和法律的规定，制定本法。
第二条适用范围
本法适用于境内的劳动合同。
第三条劳动合同的定义
劳动合同是用人单位与劳动者之间建立的、明确双方权利义务、规范劳动条件的协议。
第四条劳动合同的订立
劳动合同的订立应当自愿、公平、平等、协商一致原则，不得违反法律、行政法规的规定。
第五条劳动合同的形式
劳动合同可以采取口头形式，也可以采取书面形式。
第二章劳动合同的订立、变更和解除
第六条劳动合同的订立
用人单位与劳动者订立劳动合同，应当明确记载劳动者的姓名、劳动报酬、工作时间和休假制度等，劳动合同应当由用人单位和劳动者共同签订。
第七条劳动合同的变更
1.劳动合同订立后，用人单位和劳动者可以协商一致，变更原劳动合同内容。
2.劳动合同的变更应当以书面形式进行，经双方签章确认后生效。
第八条劳动合同的解除
1.劳动合同解除应当由一方提出解除申请，并以书面形式通知对方。
2.当出现下列情形之一时，劳动合同可以解除：
–劳动者提出解除申请并经用人单位同意；
–用人单位因生产经营需要，经本单位内部调整不能再继续使用该劳动者的，按照本法规定支付劳动者经济补偿或提供安置；
–劳动者有合理的原因提出解除劳动合同的，用人单位不同意的；
–劳动者违反劳动纪律，依法纪处的；
–劳动者严重违反用人单位劳动规章制度的。
第三章劳动报酬
第九条劳动报酬的确定
劳动报酬应当根据劳动者的劳动量、劳动质量、工作岗位的特点以及所在地区的经济发展水平等因素进行确定。
劳动合同(劳动局标准版) 范本
2023年度：劳动合同
甲方：_________________（以下简称“公司”）
地址：____________________
电话：____________________
法定代表人：_______________
乙方：_________________（以下简称“员工”）
身份证号码：_______________
联系电话：_________________
现住址：___________________
鉴于本公司需要聘请人员，并经过公正、公开、平等的程序，双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规，本着互惠互利、平等自愿的原则，经协商一致，达成如下协议：
第一章用工形式与期限
1.1 用工形式：全日制劳动合同。
1.2 合同期限：从_________________年____月____日至_________________年____月____日，共计_____个月/年。
第二章工作内容与岗位职责
2.1 岗位名称：_______________
2.2 工作内容：_______________
2.3 岗位职责：
2.3.1 主要职责：
1) _______________
2) _______________
2.3.2 次要职责：
1) _______________
2) _______________
第三章工作地点与工作时间
3.1 工作地点：_______________
3.2 工作时间：
3.2.1 上班时间：每天上午____点____分至下午____点____分。
2024年劳动法规定劳动合同格式样本
编号：__________
2024年劳动法规定劳动合
同格式样本
甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日
2024年劳动法规定劳动合同格式样本
合同编号_________
一、合同主体
甲方：____________________
地址：____________________
联系人：____________________
联系电话：____________________
乙方：____________________
地址：____________________
联系人：____________________
联系电话：____________________
二、合同前言
2.1 背景和目的
鉴于甲方为合法成立的用人单位，乙方为具备劳动能力的自然人，双方为明确劳动关系，保障双方合法权益，根据2024年劳动法规定，经双方友好协商，特订立本劳动合同。
2.2 合同依据
（1）中华人民共和国劳动法；
（2）中华人民共和国劳动合同法；
（3）2024年劳动法规定；
（4）其他与劳动合同有关的法律法规。
三、定义与解释
3.1 专业术语
本合同中所使用的专业术语，如无特殊说明，均按照2024年劳动法规定及其实施细则执行。
3.2 关键词解释
（1）劳动合同：指甲方与乙方订立的，确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
（2）工资：指甲方按照本合同约定，以货币形式支付给乙方的劳动报酬。
（3）工作时间：指甲方规定的乙方从事劳动活动的时间。
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劳动合同法施行时间模板(标准版)
Implementation time template of labor contract law (Standard Version)
甲方：___________________________
乙方：___________________________
签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日
合同编号：XX-2020-01
劳动合同法施行时间模板(标准版)
前言：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。本文档根据劳动合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。
第九十八条本法自20xx年1月1日起施行。
【解读】本条是关于劳动合同法施行时间的规定。
法律的实施时间也就是法律的生效时间。法律的生效和
法律公布是两个不同的概念。法律的公布是指法律的制定机关将通过的法律向社会予以公告，让大家知道。法律的生效是法律开始施行，开始对社会行为具有约束力。一般法律通过后都会在当日公布。但法律从何时开始生效，是要根据法律的性质和实际需要来决定。通常有三种生效方式。第一种是法律自公布之日起生效施行。如全国人民代表大会和地方各级人民代表大会组织法、集会***示威法等；第二种是法律公布后，经过
一段时间后才施行，法律中明确规定生效施行的具体日期。我国的法律多数采取这种方式；第三种法律公布后先试行或者暂行，而后由制定机关加以修改补充，再通过为正式法律，公布施行。在试行或者暂行期间，也有约束力。如１９８２年通过
的民事诉讼法（试行）。劳动合同法采取第二种方式。本条规定：“本法自20xx年1月1日起施行。”这样，从本法通过
到施行，大约有半年的宣传学习时间。劳动合同法是一部调
整劳动关系的重要法律，它涉及千千万万劳动者的劳动权利的保护，关系到广大企业、事业单位、个体经济组织等用人单位的用工。可以说是一部全社会都关注的法律。需要有足够的时间让大家学习、了解。所以法律留了半年的宣传和学习时间。
从20xx年1月1日开始，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）正式施行。《劳动合同法》作为一部劳动领域的基础性法律，是我国自1995年颁布劳动法之
后制定实施的第一部劳动单行法，在我国劳动保障法制建设史上具有里程碑式的`意义。不言而喻，它的颁行承载着推动中
国劳动力市场良性运转，保障劳动者合法权益，调解劳资关系，建立劳资两利的社会主义劳动***保障的重大使命。但是，要
将这份深沉的期待变为现实，仍有许多已知和未知的制约因素，需要我们预先思谋，积极防范或着力克服。
规范劳动关系的源头之法
改革开放30年来，中国经济发展迅速，国力显著增强，
人民生活普遍得到提高，为全世界所瞩目。但是，我们为此
付出的代价也极其沉重，环境的破坏，江河的污染，土地资源
和其它自然资源的严重消耗，还有广大劳动者血汗的付出。在这些代价中，有些是合理的，或者是难以避免的，而有些是不合理的，是可以避免的。劳动者的合法权益没有受到应有的尊重，没有得到应有的保护，就是属于不合理的一类。
从某种程度上讲，中国经济的高速发展，是以过度压榨
劳动者的劳动而取得的。在国家科技教育投入和企业自身研发投入长期处于低水平的情况下，经济还能高速增长的一个重要因素，就在于过分忽视劳动者权益，人为压低劳动力价格。众所周知，我们在建立市场经济的努力中，一直很关注招商引资，关注企业产权的保护，关心GDP的增长，但对于劳动者的生存权和发展权的保护却关注不够。于是，伴随市场化程度的提高和财富的增长，一方面中国的富豪阶层以神奇般的速度茁壮成长，另一方面劳动者处境艰难，做工时间超长，劳动强度太大，报酬很低还屡遭拖欠，工作环境恶劣，没有权益保障。
签订劳动合同是劳动者权益保障的源头。进入市场经济
以后，资本、管理、劳动各自形成了自己的群体和社会利益，劳动和资本成为当前中国最主要的两大社会经济力量。长期以来，劳动合同这道“护身符”的缺失，导致了企业随意加班、拖欠克扣工资等侵权行为大行其道。从近两年的调查数据看，私营企业职工劳动合同签订率只有百分之二、三十，大量不签
合同的“地下工人”远离了社会的保护。合理的市场经济要有法律保障，要立规矩保障劳动者的合法权利，《劳动合同法》的制定实施，顺应了中国劳动关系急需法律规范的迫切要求。
有亮点也有隐忧
与同类法规相比，历经两年修改、先后四次审议最终出
台的《劳动合同法》，体现了立法者希望通过劳动关系和劳动合同长期化的导向，来规制目前短期劳动合同泛滥的现象，尽可能保护劳动者的利益。规定不签合同视为无固定期限合同，随意约定高额违约金无效，休息休假首列合同必备条款，工资约定应有“水涨船高”机制，患病非因工负伤要有相应待遇，单位违法解约要给双倍赔偿等等，都体现了《劳动合同法》保护弱者的立法旨趣。该法两个最值得骄傲的亮点，就是固定期限劳动合同终止需支付经济补偿，签订两次固定期限合同后必须签订无固定期限劳动合同。以法律的手段引导用人单位签订长期的劳动合同或无固定期限劳动合同，以经济补偿约束用人单位随意解约的行为，这是值得称道的，也是公平的。
但是，《劳动合同法》在内容规定上也存在着漏洞。上
述两个亮点都将“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”的适用排除在外。用人单位如果与劳动者签订“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”，不仅仅合同终止无需支付经济补偿，
更不用担心劳动者要求签订无固定期限劳动合同。由于存在“一定工作任务”这一模糊性规定，估计会使大量的用人单位因此投机取巧，招聘新员工时普遍采用“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”。这样，《劳动合同法》的纠偏效应将会大打折扣，扶助弱者的光辉将无法普照，这不能不说是《劳动合同法》留下的一大隐忧。
指出这一隐忧，并非是杞人忧天，因为事实最能教育人们。众所周知，就在20xx年最后一个季度，当听到全国人大
棠委会审议通过《劳动合同法》的消息之后，许多用人单位便开始了为期几个月、涉及许多待岗员工的“突击裁人”计划，展开了迫使员工“集体辞职”、新签劳动合同的“换约”运动。这类事实说明，在资本趋利的本性面前，法律条文留下的任何纰漏，都会被投机钻营者大肆利用，从而把法制的权威化解于无形。
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