新时期国有矿山企业党务工作人员队伍建设研究
国有企业党务工作者队伍职业化建设研究
作 者 简 介 ： 加 银 （９ ３ ） 男 ， 庆 北碚 人 ， 惠食 品 集 团有 限公 司 （ 庆 ４ １ ２ ） 力 资 源部 党群 工作 室 副 主 管 ， 究 严 １８ 一 ， 重 渝 重 ０ １ １人 研 方 向为 党 建 与 思 想政 治教 育 收 稿 日期 ：０ １ ０ — ８ ２ １— ８ ０
一
和 发展 方 向模 糊 ． 得党 务 工作 者 无 “ 头 ” 缺 乏稳 使 奔 ．
定性 ． 继乏人 后
、
国有企业 党务 工作 队伍 建设存在 的问题
二、 国有 企 业 党 务 工 作 者 素 质 要 求
（ ） 一 良好 的 道 德 品质 和 坚 定 的 政 治 立 场
在计 划经 济时代 ． 务工 作者 队伍在 国有 企业 管 党 理 与发展 中起 到 了重 要作 用 自改革 开放 特别 是 国 但 有企 业改 制 以来 ． 务工作 者 队伍建 设 出现逐 渐被 弱 党 化 的趋势 ， 职业 化建设 更无 从谈 起 党务 工作 者老 龄 化、 知识结 构 老化 、 队伍缺 乏稳 定性 等一 系列 问题 ， 逐 渐 成为 制 约 国有 企业 党 组织 作 用 发挥 的瓶 颈 而 今
改革开 放特 别是 “ 十一 五 ” 以来 ． 国有企 业 的党组 织 在 国有企 业 改制和 发展 过程 中 ． 较好 地发 挥 了党 的 政 治 核心 作 用 和组 织保 证 作 用 但 很 长一 段 时 间 以 来， 因认 识偏 差 和体 制 方 面 的缺 陷 ． 国有企 业 的党 务 工作 者 队伍 建设 滞后 ． 造成 了党 务工作 队伍 知识 结 构 老化 、 年龄 结构 老龄 化和 队伍不 稳定甚 至后 继乏 人 等
属地 位 。 二是 人 口宽松 。 国有 企业党 务工作 是 一项专 业性 很强 的工作 ． 治素质 和业 务能 力较强 之 人方 能 政 胜任 但 在 实 际选 人 用人 中对 其条 件 把握 却 相对 宽 松 ． 意性 较强 ． 的甚 至作 为 安置 年 龄较 长 员 工 的 随 有
新时期煤矿政工队伍的建设问题及优化策略
新时期煤矿政工队伍的建设问题及优化策略随着我国煤炭产业的不断发展和进步，煤矿政工队伍的建设问题也逐渐凸显出来。
如何构建一支适应新时期煤矿发展需要的政工队伍，成为了当前煤矿行业面临的一个重要课题。
本文将就新时期煤矿政工队伍建设问题及优化策略展开探讨。
1. 人才结构不合理。
目前煤矿政工队伍中普遍存在着年龄偏大、学历低、专业技能不足的情况。
在新时期，特别是在数字化、智能化的背景下，这样的人才结构显然已经无法适应煤矿发展的需求。
2. 职责不明确。
部分煤矿政工队伍在工作职责上存在着模糊不清、不够明确的问题，导致工作效率低下、工作重心不明确的情况。
3. 缺乏创新精神。
政工队伍中普遍存在着思想僵化、工作方式单一、缺乏创新精神的情况，这对于推动煤矿企业的发展是一个很大的障碍。
4. 人才培养不足。
现阶段煤矿政工队伍的人才培养方面存在着投入不足、培训方式落后的问题，导致新人晋升缓慢，队伍活力不足。
二、优化策略1. 调整人才结构。
针对现阶段煤矿政工队伍中存在的年龄偏大、学历低的问题，煤矿企业应加大对人才的引进和培养，吸引更多年轻、高学历、高素质的人才加入政工队伍，为队伍的发展注入新的活力。
2. 明确职责分工。
建立健全的职责分工机制，明确政工队伍的工作职责和工作重心，让每一位队员都清楚自己的责任和任务，提高工作效率，有效推动煤矿企业的发展。
3. 培养创新意识。
通过开展各种形式的培训和交流活动，激发政工队伍队员的创新意识，鼓励大家敢于尝试和创新，推动煤矿企业的各项工作持续进步。
4. 加强人才培养。
煤矿企业可以通过建立完善的培训体系、增加对技术人员的培训投入、引进国内外先进的管理理念等方式，加强煤矿政工队伍的人才培养，为队伍发展提供人才保障。
5. 建立激励机制。
通过建立绩效考核制度、提高队伍的待遇和福利待遇、提供发展空间和晋升机会等方式，营造良好的激励氛围，激励政工队伍队员努力工作、勇于创新、实现个人价值和企业发展的双赢。
浅析国有企业如何加强党务干部队伍建设
浅析国有企业如何加强党务干部队伍建设4滕州市滨湖镇滨湖中学山东滕州 277599摘要：国有企业党务干部是党的事业、企业发展的骨干力量，国有企业要持续加强党务干部队伍建设，为全面提升党建工作质量提供坚强的人才保障，更好地助力企业高质量发展。
本文针对国有企业党员队伍建设，简述其重要意义，并分析在实际建设中出现的问题，探讨有效的解决途径和方法，以保证国有企业党员队伍建设有序进行。
关键词：新时代；国有企业党员；队伍建设；途径引言党的十九大报告指出，要“建设高素质专业化干部队伍”。
国有企业是中国特色社会主义经济的重要支柱，是中国经济发展的压舱石。
新时代，加快建设国有企业高素质专业化干部队伍，对于夯实组织基础、推进企业高质量发展具有重要意义。
1国有企业高素质专业化干部队伍建设的重要性和必要性1.1是企业各项事业蓬勃发展的关键随着国有经济布局与结构不断优化调整，国有企业改革不断推向深入，对国有企业的干部队伍提出了更高的要求。
面对新形势，干部队伍的年轻化、专业化、高素质，对于企业高质量发展至关重要。
因此，国有企业必须建设一支梯次分明的高素质专业化干部队伍，保障在竞争越来越激烈的市场环境中持续优化升级、脱颖而出。
1.2是实现高质量发展的决定因素随着社会发展领域不断拓宽，分工日趋复杂，新知识、新理念、新技术层出不穷，各项工作对专业化、专门化、精细化提出了越来越高的要求。
高素质专业化干部队伍作为推动企业发展的正向因子，其作用和重要性愈发凸显。
国有企业迫切需要“行家里手”来助力企业高质量发展。
1.3是企业应对风险挑战的支撑当前，国有企业改革发展正处在滚石上山、爬坡过坎的关键阶段，面临着更多更复杂的矛盾和考验，这就要求企业要有一支素质高、专业强的干部队伍作为攻坚克难的“生力军”、应对风险挑战的“先锋队”。
因此，国有企业要充分挖掘人才资源，打造政治过硬、素质过硬，能够带领企业有效应对风险挑战、保持稳健发展的领导团队。
1.4是企业干部培养战略筹划和长远储备的需要国有企业要实现战略规划和长远发展，就需要一支数量充足、人员精干、业务精湛的高素质专业化干部队伍作支撑。
国有企业党务工作人员队伍建设现状分析
国有企业党务工作人员队伍建设现状分析建设党务工作人员队伍对国有企业发展具有重要的作用：可以提高管理系统工作效率，提高企业凝聚力，提高企业管理人员的综合水平。
国有企业党务工作人员队伍建设所面临的现状是：不重视党务工作，缺乏系统的培训，管理机制不健全。
要改变这种现状，应提高对党务工作的重视程度，建立健全教育培训机制，提高党支部管理者素质。
标签：国有企业；党务工作人员；综合素质国有企业可持续发展的必要手段就是建设党务工作人员队伍，其本身也是一项综合性的任务。
企业管理层与负责人重视党务工作人员队伍建设，充分了解企业发现规划，分析所面临的困难，采取切实可行的优化措施，大幅度提高党务工作人员队伍建设质量，实现国有企业可持续发展，是当前的重要任务。
一、国有企业党务工作的作用党务工作所涵盖的内容较多，主要包括纪律检查、宣传党的思想理论及党组织工作等。
在国有企业经营管理中，党务工作发挥着重要的作用，主要是围绕党建工作开展一系列工作。
首先，党务工作可以提高管理系统工作效率。
企业通过党务工作可以有效提高工作效率，通过统一协调与安排，充分发挥企业党组织的领导能力，有效规划与协调管理系统中各项工作，确保管理工作顺利进行。
其次，党务工作可以提高企业凝聚力。
通过党务工作可以有效提高企业职工思想政治水平，激发工作积极性，提高责任意识、廉洁自律意识等，促进创新型工作的开展。
此外，党务工作可以促进全面贯彻落实八项规定，提高企业管理人员的综合水平，降低违法犯罪行为发生概率。
党务工作开展需要全员参与其中，党务工作者要全面了解工作内容，维护职工合法权益，提高职工凝聚力，实现企业可持续发展。
二、国有企业党务工作人员队伍建设现状1、不重视党务工作在市场经济环境下，部分国有企业仅着眼于经济效益，不重视党务人员队伍建设，造成党务工作基础不牢。
党务工作人员没有意识到自己的职责，党组织工作计划中没有相关内容。
有的企业没有按照规定配备足够的党务干部，随意裁减人数，存在轻党务、重业务的情况。
国有企业党务工作人员队伍建设存在问题及解决措施探究
国有企业党务工作人员队伍建设存在问题及解决措施探究作者：董迪来源：《企业文化》2018年第27期摘要：本文笔者根据工作实践经验对国有企业党务工作人员队伍建设的现状以及存在问题、解决措施进行了分析探讨。
关键词：国有企业；党务工作；人员队伍建设；问题；措施一、党务干部队伍建设现状（一）专职党务工作者队伍结构逐步得到改善和优化，流动机制初步形成。
近年来，各级党组织都十分重视党务工作者队伍结构的改善和优化，一是注重选择部分青年党员充实到党务工作部门，促进了队伍的年轻化、知识化。
二是注重对党务工作人员知识水平和业务能力的培训，鼓励他们参加学历和相关知识的培训。
三是把党务工作岗位作为复合型人才培养基地，把一些技术、业务骨干放到党务工作岗位进行锻炼。
（二）“复合型”党支部书记成为队伍构成的主流，队伍建设水平不断提高。
近年来，随着党建工作的不断延伸、重心下移，对进一步加强基层党支部书记队伍建设提出了新的更高的要求。
各级党组织坚持把发挥党支部战斗堡垒作用和提升党支部书记素质能力作为围绕经济发挥党组织作用的关键环节来抓，根据企业发展的实际和党建工作的需要，及时对党支部进行调整充实，把党的工作拓展到重点项目上，延伸到关键部门中。
党支部书记队伍的构成越来越趋向复合型。
二、国有企业党务人员队伍建设当前常见问题（一）对党务人员队伍建设工作认识不够一些国有企业未充分认识到党务人员队伍建设重要性，思想仍然停留在抓好经营即可阶段，对党务人员队伍建设认识比较模糊。
一些国有企业不遵从相关规定对专职党务干部进行配备，甚至随意裁减党务干部，重业务、轻党务问题在很多国有企业中均普遍存在；还有一些国有企业在党务人员队伍建设活动及时间和场所等方面不够支持，打击了国有企业在党务人员队伍建设方面积极性，也导致党务人员队伍建设工作难以有效开展；在一些国有企业中，专职党务人员往往待遇较低，且缺乏提拔机会，导致党务工作人员流失率较为严重，制约了国有企业中党组织作用发挥。
加强新时代国企高素质专业化党务干部队伍建设的研究
140作者简介：王慧（1986— ），女，汉族，江苏宿迁人。
主要研究方向：国有企业党建。
2016年全国国有企业党的建设工作会召开以来，党的领导地位和党的建设质量在国有企业得到了极大的强化和提升，在“四同步四对接”的要求下，党务部门设置、党务干部配备方面得到全面加强。
但国企党务干部队伍中还不同程度存在专业程度不高、工作本领不强等问题，直接影响了国有企业党建工作全面进步、全面过硬。
面对这些问题，我们要全面加强国企党务干部队伍建设，努力一支打造“满足新时代需要、服务国企改革发展”的高素质专业化党务干部队伍。
一、国企党务干部队伍现状目前，国企各级党组织的党务干部队伍整体水平显著提升，保障了党的路线方针政策有力贯彻执行，但离新时代高素质专业化党务干部队伍要求还有不小差距。
（一）党务人员配备与党建工作要求不适应仍有部分党务干部存在“重业务轻党建”思想，还片面地认为党建工作是服务保障工作，甚至以为只要把业务工作抓好就可以了。
有的党组织党务人员配备不足，没有按照党员比例配备党务干部，一人多岗、兼职使用的问题仍存在，有的甚至是专职党务干部缺编。
有的忽略了党务工作岗位特殊要求，配备的党务干部水平不高。
（二）党务干部业务素质与履行岗位职能不适应有的党委干部工作能力弱，对党的创新理论及党建业务知识不熟悉，党建工作标准不高，满足于完成上级党组织的规定要求；部分党支部书记甚至把党建工作分摊至各支部委员身上，对改善本部长的党建工作提出的建议对策针对性不强；有的工作方法呆板，不善于做群工作众，思想政治工作缺乏号召力和感召力。
（三）党务干部选拔使用与党务工作地位不适应部分国有企业党组织还存在党建工作弱化淡化虚化边缘化等问题，认为干党务工作对生产经营中心工作意义不大，致使党建工作没地位、没影响，也导致一些干部不愿干不想干不会干。
有的党组织未制定对党务干部的考核激励机制，党务干部选拔使用、交流任用面较小，导致党务干部心理有落差，工作积极性受挫。
浅论新时期党务工作者队伍建设
浅论新时期党务工作者队伍建设摘要：党务工作者队伍的建设是我国党组织发展的重要组成部分。
随着中国特色社会主义事业的不断发展，我国社会主义经济水平不断提高、经济体制不断完善，党建工作领域对于党务工作者的工作能力和整体素质有了新的要求，党组织越来越重视党务工作者队伍的建设。
在新时期背景下，提升党务工作者的整体素质，打造优秀的党务工作者队伍已经成为了党建工作的主要任务。
文本从当前时代对于党务工作者的素质要求入手，详细说明了当前党务工作者队伍建设的现状，并提出了相应的建设策略。
关键词：党务队伍；组织建设；党务工作引言：党务工作者是党务工作队伍的一份子，党务工作者的素质直接影响到党务工作队伍建设的质量。
对于党建工作来说，打造符合时代要求的新型党务工作队伍是提高党建工作质量的重中之重，是落实科学发展观、打造优秀党组织的根本。
党务工作者作为党委班子建设和基层党组织建设的主要负责人员，也作为党员组织关系管理工作的主要工作人员，在当前社会背景下面临着全新的挑战。
提高党务工作者的整体素质，对于新时代背景下基层党组织的建设有重要的意义。
1.新时代对于党务工作者的素质要求1.1思想政治素质思想政治素质是一个优秀的党务工作者所必备的素质，良好的政治素质是党务工作者进行工作的先决条件。
一个优秀的党务工作者的思想政治素质，包括正确的坚决的政治立场、优秀扎实的政治理论基础和政治意识、对于法律和党的纪律有坚决的服从性和原则性。
同时，作为一个合格的党务工作者，要有全心全意为人民服务，为祖国奉献的精神，党务工作者承担着建设党、建设祖国的伟大使命和责任，保持先进的政治思想，提高自身思想政治素质是一个新时代党务工作者所应该具备的重要条件。
1.2职业道德素质职业道德是所有社会从业者都应该遵守并作为原则的行为准则，对于党务工作者来说也不例外。
职业道德素质从某种意义上来说，就是相关从业人员在从业时的道德准则、情操与品质的总和。
对于党务工作者来说，职业道德是党务工作者的约束，党务工作者具有特殊的职业性，高尚的职业道德素质能够保证党务工作者在符合社会发展前进的道路上进行工作，党务工作者应该牢牢遵守公民道德建设实施纲要中所提到的爱岗敬业、诚实守信、服务群众、奉献社会的优秀职业道德，要将职业道德作为党务工作中的方向和指引。
新时期国企基层党务工作者队伍专业化建设探析
新时期国企基层党务工作者队伍专业化建设探析摘要：在国企内部工作中，基层党务工作者的队伍整体素质直接影响着党务工作开展情况。
因此，只有不断提升基层党务工作者的专业素养，掌握先进理论，才能够让基层党务工作者紧跟党的思想，在国有企业内全心全意的做好各项工作，提升国企党务工作专业化水平，实现对党务工作者队伍建设的综合提升。
与此同时，根据当前的建设情景而言，相关党务工作人员也应当做好对工作职责的感悟，通过对自身工作理念的及时更新，实现对于企业党务工作者队伍建设的提升，从而加强党务工作者队伍的建设水准，增强党务工作的干部职责，进而通过优秀的基层党务工作者建设队伍，实现对基层党务工作的专业化建设。
关键词：国企党务工作者队伍建设思想政治国有企业工作者队伍是立足于人民的角度，从基层的角度出发，以党的先进思想为革新纲领，以不断进取创新思维性的理念做好对于企业的实践工作，并且，基于当前的党务工作而言，改善企业管理水平，提升经济导向观念也是极其重要的一部分，相关领导干部和党务工作者应当建立起自主革新的理念，通过自身的努力，不断地提升国有企业的产能效益，让当前的领导干部和工作者干部都能够做好对于国有企业优化作用的提升，推动当前国有企业专业化升级的合理化建设。
与此同时，随着社会的进步，当前的国有企业改革也要做好对党务工作者的竞争引导，通过良性竞争的方式，让党务工作者不断地提升自身的专业化建设，能够逐渐趋于新时期，新形态的社会发展，做好对于国企业现代化的建设，实现对于基层党务工作者的专业水平提升。
一、国有企业基层党务工作现状在当前的党务工作过程中，部分工作者对自身职业的认可度明显不高，认为自己的职业没有上升空间，从而不能脚踏实地地进行自己的日常活动，经常性的拖沓自身的工作任务，工作效能往往表现滞后性。
这在一定程度上降低了国有企业的工作效率，并不利于当前国有企业向新时代发展的伟大目标。
针对这些工作者来说，在他们的认知里，自己的努力和奋斗大部分都是无用功，导致了国有企业的党务基层工作者往往驱动力不高，不利于国有企业的上升发展。
新形势下加强国有企业基层党务工作者队伍建设的思考
新形势下加强国有企业基层党务工作者队伍建设的思考【摘要】在新时代背景下，加强国有企业基层党务工作者队伍建设具有重要意义。
深入理解基层党务工作者的重要性，可以推动企业发展，促进员工凝聚力。
加强队伍建设的重要性和紧迫性，可以提升基层队伍的综合素质和能力。
优化队伍结构和加强培训教育，可以提高队伍整体素质。
建立激励机制，留住优秀人才。
加强国有企业基层党务工作者队伍建设对企业高质量发展具有重要意义，为提供坚实组织保障。
通过以上措施，可以提高队伍素质，推动国有企业的发展。
【关键词】国有企业、基层党务工作者、队伍建设、新形势、重要性、优化结构、培训教育、激励机制、高质量发展、组织保障。
1. 引言1.1 新时代背景下的国有企业基层党务工作者队伍建设在新时代背景下，国有企业基层党务工作者队伍建设显得尤为重要和紧迫。
随着我国经济社会发展进入新常态，国有企业在转型升级、提质增效的过程中，基层党务工作者起着至关重要的作用。
国有企业作为国民经济中的重要支柱，其基层党务工作者在加强党建工作、促进企业发展、维护员工利益等方面发挥着关键作用。
随着经济全球化、信息化的深入发展，国企面临着更加激烈的市场竞争和复杂多变的外部环境，在这种情况下，基层党务工作者必须不断提升自身素质，增强综合能力，才能更好地适应新形势、应对新挑战。
加强国有企业基层党务工作者队伍建设，提升队伍整体素质和凝聚力，已经成为当前国有企业可持续发展的重要保障。
通过不断加强队伍建设，优化队伍结构，提升人才培养水平，可以更好地发挥国有企业基层党务工作者的作用，推动企业高质量发展。
2. 正文2.1 深入理解国有企业基层党务工作者的重要性国有企业基层党务工作者是国有企业中的中坚力量，他们承担着组织管理、思想引领、文化建设等多方面的工作。
深入理解国有企业基层党务工作者的重要性，首先需要从以下几个方面进行说明：国有企业基层党务工作者是实现企业党建工作的重要执行者。
他们负责着将党的方针政策传达到基层、组织干部职工参与党建工作等具体工作，是企业党建工作的中坚力量。
国有企业党务工作人员队伍建设存在问题及解决对策探讨
国有企业党务工作人员队伍建设存在问题及解决对策探讨发布时间：2022-11-03T08:07:49.318Z 来源：《中国教工》2022年12期作者：田杰[导读] 在我国社会经济发展中，国有企业无疑扮演了非常重要的角色田杰山西杏花村汾酒集团有限公司 032205摘要：在我国社会经济发展中，国有企业无疑扮演了非常重要的角色。
国有企业不同于一般性企业，其特殊性决定了党务工作人员将成为企业内部管理最为重要的组成部分之一。
加强党务人员队伍建设，对提高企业党的执政能力有直接帮助。
文章从多角度出发，深入探究了我国国有企业党务工作人员队伍建设中存在的问题，并有针对性的提出解决措施，旨在通过提高党务人员综合素质，促进企业朝着健康、稳定、科学、有序、可持续的方向发展。
关键词：国企；党务工作；队伍建设；问题与对策引言：在国有企业发展中，党建工作与企业改制改革密不可分，随着改制改革进程不断加快，程度不断加深，国有企业党组织的核心作用也愈发明显。
结合过往经验来看，只有不断创新党建工作模式，才能将企业经济发展与服务群众紧密联系在一起，并使之成为推动企业继续朝着正确方向发展的有效形式。
一、加强党建工作人员队伍建设的重要性分析（一）加强党建工作人员队伍建设是推进国企深入改革的保障市场经济体制下，国有企业改革进程的不断深入，使党建工作连续遇到新的挑战和机遇，更深层次的思想问题也被集中反映出来。
若要使问题得到逐一解决，首先要认真审视固有观念的利与弊，结合当下发展形势和要求，撇弃错误的、不正当的思想观念。
为此，企业党务领导和干部，要积极开展思想政治教育工作，向干事和普通员工慢慢渗透企业改革政策与方针，释疑解难，清除员工思想上的困惑和疑虑，解放思想，最大限度地调动员工群众的积极性、创造性。
（二）加强党建工作人员队伍建设是实现企业长远发展的基础一直以来，国有企业在国家和社会发展中发挥着带头和领导作用，其发展好坏直接影响了社会稳定性，而实现健康发展的基本前提，便是科学规范的现代企业制度。
加强新时代国企党务工作人员队伍建设
加强新时代国企党务工作人员队伍建设摘要：国有企业是我国经济制度中的一个重要组成部分，其工作的开展直接关系到其工作的开展。
基层党务工作者把基层党员和企业党组织联系在一起，不仅要传达群众的诉求，还要保证其贯彻落实，这对于党建工作来说是必不可少的。
当前，我国国有企业党务工作者的总体素质和思想修养水平存在较大差距，人员素质良莠不齐，在很大程度上制约了党建工作开展的成效。
所以，必须深入剖析新形势下基层党务工作者队伍的发展道路，强化队伍建设，为国企党建工作的顺利开展和公司的发展注入生机。
党的建设要靠党务工作队伍的领导，要全面推进党的建设，加强党的领导，探索党务工作者队伍建设的途径，从而指导新形势下党的建设。
关键词：国企党建；党务工作；人才建设；1基层党务工作者队伍建设的现状1.1队伍结构的年龄年轻化新形势时代下，国企开始重视青年干部的选拔，大量有知识、有文化、有理想的青年加入到党务队伍的管理之中，极大地打破了传统的资历、资历等因素的制约。
其次，由于党务工作人员的老化，使得党员干部队伍的建设逐步淡出，形成了一批知识型、创新型青年队伍，很多基层党务工作者往往刚步入职场或是职场新人，对党务工作的开展充满活力。
1.2队伍的整体能力、素养不断提升国企基层党务机关要不断地进行改革，提高对队伍建设的认识，逐步注重青年和知识型人才的角色，并不断地进行人员结构的调整，以提高队伍的整体素质，同时，专业人员的加入也会促进队伍的专业化。
随着国有企业的不断发展，逐步脱离了继承、引进、接受教育等硬指标，近年来，国企通过校园招聘、人才交换、竞争上岗等方式，不断提高党务工作者队伍的能力水平，得到一批高学历的人才；通过开展各种主题党务教育实践活动，提高了基层党员的综合素质，提高了党员干部队伍的整体素质。
在党的各种会议不断召开和党的领导下，基层党务工作者不断深入实践、接受再教育，既是一切活动的组织者，也是一切活动的直接参与者。
在不断的协调和组织策划中，基层党务工作者在实践中锻炼了自己的业务技能，提高了自己的素质。
国有企业党务工作者队伍建设党务工作者队伍建设意见
国有企业党务工作者队伍建设党务工作者队伍建设意见国有企业党务工作者队伍建设意见一、当前国有企业面临的形势和任务随着我国经济改革不断深入，国有企业作为国家在经济领域中的主体力量，承担着极其重要的历史责任和使命。
同时，国际金融危机、全球化和信息化等因素的影响，也使我国国有企业遇到了前所未有的机遇和挑战。
要应对这些机遇和挑战，强化党建工作，提高国有企业党务工作者队伍的建设水平，才能顺利完成各项工作任务，为经济社会的发展做出更为重要的贡献。
二、国有企业党务工作者队伍的现状1.党员队伍总体稳定，但仍存在着某些问题。
目前，国有企业的党员总数较多，但实际党员工作人员相对较少，尤其是在基层一线工作的党员还较为匮乏。
同时，一些党员队伍中出现了激进思想、消极腐败现象，导致组织纪律松散、工作推进缓慢等问题。
2.党务工作者队伍数量严重不足。
虽然党组织中有一定数量的党务工作者，但大多没有专职的组织员，工作时间也难以保障。
党务工作者队伍存在严重的人员素质不高、工作经验不足、领导能力差等问题，制约着党组织和党群工作的开展。
3.党支部建设短板依然存在。
虽然国有企业中的党组织基本上实现了全覆盖，但是在党支部的建设方面，还存在着一些短板。
比如一些党支部会议质量低下，相互协调不够，对党员的监督制约作用不够明显等。
4.组织管理和培训工作不到位。
组织管理工作不够规范，培养选拔优秀人才的机制还不太完善，对于党员干部的业务指导和培训不够精准。
三、党务工作者队伍建设的基本思路和要求1.基本思路国有企业党务工作者队伍建设的基本思路是发挥党组织的基层战斗堡垒作用，在科学规范的党建工作框架下，加强理论学习、提高业务能力、完善自身素质和服务意识，充分发挥作用。
2.主要要求国有企业党务工作者队伍建设的主要要求是遵循“党管干部”的原则，培养强化国有企业党务工作者队伍的组织纪律，完善工作机制，提升队伍素质。
具体体现在：（1）严格加强组织管理。
要注重全员培训和素质提升，加强党组织和党员管理，做到组织优选、量化管理、规范运转，确保党的意志贯彻落实。
国有企业党务工作人员队伍建设研究
国 有企业 党 务工 作人 员 队伍 建 设的现 状及 存 在 的 问题
一
、
付状 态， 乏结合 实际有效 地开展 工作 的能力， 缺 更不 用说 创造性地适 应 企业党 建工作 的新 变化 了。有些 企业 在改 制过程 中． 没有按 《 党 章 》和基 层党组织选举办 法规 定的标准配备 党务干部， 致使～批不热 心、不熟悉党 务工作的 “ 外行 ”兼职从 事党务工作， 加之学习培训不
经 济 中 立 于不 败 之 地 。
简和 人 员的减少， 党务部 门和工作 人员也 随之减 少， 党的 自身工作 但 和 围绕企 业改革发展稳定 发挥党组织作 用的工作 越来越 多， 面对这些 繁 重任务。 队伍人 员不足 的问题 比较突 出。 （ ） 二 党务工作人 员整体 素质不高， 理念 、思路和方式方法 工作 落 后。一些党务 工作 人员除 了自身 的党务工作， 不熟悉本 单位 本部门 其 他 业务 工作， 党务 工作 不能 围绕 中心 “ ”， 转 常常 是 “ 自转 ”或 “ 空转 ”： 一些党 务工作人 员思想上 因循 守旧。 碰到新 情况， 遇到新问 题， 总是照搬 老经验， 用老框框， 套 既不想新 思路 ， 也拿不 出新办法， 工作 始终 处于徘徊 状态： 有的党 务工作 人员整 天忙 于各种 事务． 不注意对 工作 做前瞻性 思考， 习惯于 上级怎 么布置就 怎么干， 总是处 于被动应
到位， 使一些 企业党 务干部对 党务 知识知 之甚少。 以较 好地开展工 难 作： 也存 在 一些 党务 工作 人员纸 上谈 兵， 论招 数一 罗筐， 理 但在 抓典 型、抓落实 时没 招子、没效果； 有一些 多年从事 企业党务工作的干 还 部存在 吃老本 、摆样子 的现象， 或凭经 验做事， 或干脆 把书上 的、文 件上 的照搬照 抄过来， 对新时 期的企业 党务工作 缺乏 探索和 了解， 缺 乏创新意识和 实事 求是精神等等， 致使党务工作人 员的素质和工作能 力跟不上形 势发展 的需 要。从 而造成 了不少企 业开展党 内活 动往往 局限 于读读 报纸 、念 念文 件， 内容空 泛， 式单 一， 形 对党 员没有 吸 引 力。有的党务人 员认 为， 市场经济体 制建立后人们 自然倾 向于选 择能 够发挥 自己 的才智和 比较实 惠的职业， 自己不 比他人 差。 却从 事着劳 动价值难 以体现和 量化， 需要 奉献 、比较清苦 的党务 工作 ， 感觉 自我 没奔头， 以致工作 缺乏 责任心， 生出工 不出 力或应 付 了事的倾 向。 产
浅析加强国企党务干部队伍建设的实践与研究
党务工作人员的流失率居高不下 ， 有能力的 人才不愿进来 ， 最终造成企业党务 工作人 员 年龄结构 比例失调 ， 人员力量不足 ，党组 织 作用难 以发挥 。
（ 二） 党务工作人员缺乏全面系统的教 育培训 。国有企业在党务工作人员教育培训 方面是一个很大的空 白跟缺陷 ， 很 多企业 中 对党 务工作 人员 只是 系统 的交代或 大致讲 解， 并 没有详 细的进行培训 ，有培训 也太过 于形势 ， 导致很多党务工作者出现上岗以后 很多工作流程、细节不清楚 ，不明 白，出现 不该犯的错误 ，延误 工作。 （ 三） 年龄结构老化 ， 人 员力量 配备不 足。近年来 ，虽然企业党务 工作者 队伍结构 趋 向不 断改善和优化 ， 但还有相 当一 部分企 业存在着 党务工作者 队伍年龄老化 的问题 。 在企业 里客 观存在 着 “ 党 务工 作人员 既无 权 ，又无钱 ，弄不好最讨嫌”的现象 。因此 许 多人 不愿 意从事 政工 工作 。一些 年富力 强、 懂业务 的优 秀干部很少愿意从事专职党
党建工作是国有企业的独特政治资源 ， 是 国有企业核心竞争力的有机组成部分 ， 是 国有企业实现科学发展、和谐发展的关键因 素 。国有企业党务工作者是企业党建工作的 组织 者 和实施者 ，也 是企业 管理 的 中坚 力 量， 承 担着宣传贯彻党 的路线方针政策的重 要职责 。在新的历史 条件下 ， 我们应努力探 索 加强 国有企业 党 务工作 队伍建设 的新 思 路 、新方法 ，不断增强 国有企业党组织 的创 造力 、凝聚力和战斗力 。
业专职党务工作干部 ， 要统筹考虑 ， 合理安 排 ，分期分批安排 进行 系统学习 。再次 ， 要 强化实践锻炼 ， 采取定 向定位培养 、轮岗交 流 、交叉任职、下派锻炼等方法 ，提高企业 党务干部的整体素质。 建设好企业党务干部 队伍 ， 还必须加强 领导 。 把企业党务干部队伍建设工作 纳入到 整个干部人事工作中去统筹考虑 。 通过健全 企业党组织参与重大问题决 策制度 ， 党组织 活动制度 ，党员管理教育制度 ，以及 制定企 业党务干部工作条例等 ， 使党务干部在具体 工作 中有章 以充 分肯定 ，消除后顾之优和失落感 ， 增强党务 工作 岗位的吸引力。 （ 二） 坚持标准 ， 选准配强。党务工作 是政治性 、政策性 和专业性很强的工作 ， 党 务工作者的素质 、 能力直接影响党建工作 的 质量和水平 ， 加强国有企业 党务工作 队伍建 设 ，在选人标准上要坚持 “ 德才兼备 、以德 为先 ” ，绝不能勉强凑合 。具 体而言 ，关键 是坚持 四个基本条件 ： 一是政治素质高、党 性强 ，理想信念坚定 ，在大是 大非问题上能 始终 同党 中央保持一致 ， 热爱党务工作。二 是具有较高的科学文化水平 ， 通过学 习培训 能深入掌握马克思主义基本理论 、 党 的建设 和思 想政 治工作专 业知识 以及 生产经 营管 理方面 的知识。三是 品德好 、作风过硬 ， 能 够做到廉洁奉公、遵纪守法 、公道正 派。善 于团结 同志 、 密切联系群众。四是具有一定
国有企业党务工作人员队伍建设研究
国有企业党务工作人员队伍建设研究王双云党的建设是国有企业健康成长的重要内容和根本保证，是国有企业科学发展、和谐发展、跨越发展的关键因素。
国有企业党务工作人员是国有企业党建工作的规划者、组织者和实施者，是国有企业党建工作和战斗力的基础，也是党建工作的重要组成部分。
大力加强国有企业党务工作人员队伍建设，提高国有企业党务工作人员队伍整体素质，是加强国有企业党的先进性建设和执政能力建设，做好国有企业党务工作的重要基础和关键。
企业应高度重视国有企业党务工作人员队伍建设，并以此作为加强党的先进性建设和执政能力建设的切入点和着力点，努力建设一支与新形势发展相适应的高素质的国有企业党务工作人员队伍，进一步创新企业党务干部队伍建设的新思路、新方法，增强企业党组织的创造力、凝聚力和战斗力，使企业在市场经济中立于不败之地。
一、国有企业党务工作人员队伍建设的现状及存在的问题近年来，国有企业党务工作人员队伍建设在各级党委的高度重视下得到了较大的加强，通过深入开展共产党员先进性教育和科学发展观活动、创先争优活动、创建学习型党组织等系列活动的开展，国有企业党务工作人员的思想政治素质有了新的提高，大局意识、服务意识、责任意识明显增强，学习贯彻“三个代表”、科学发展观重要思想组织者、推动者和实践者的作用得到充分发挥，“围绕中心，服务大局”抓企业党建工作的能力进一步提高，在企业党务工作中切实发挥了骨干和中坚作用。
企业专职党务工作者队伍结构逐步得到改善和优化，流动机制初步形成。
各企业党组织注重选择部分党员大学毕业生充实到党务工作部门，促进了队伍的年轻化、知识化。
同时加强对党务工作人员知识水平和业务能力培训，鼓励他们参加学历和相关知识的培训。
把党务工作岗位作为复合型人才培养基地，把一些技术、业务骨干放到党务工作岗位进行锻炼。
另外“复合型”成为党支部书记队伍构成的主流，队伍建设水平不断提高。
近年来，随着企业党建工作的不断延伸、重心下移，对进一步加强基层党支部书记队伍建设提出了新的更高的要求。
国有企业党务工作者队伍职业化建设研究
伍职 业 化建 设是加 强基 层党 组织 建设 的 企 业 党 务 工 作 的 干 部 存 在 吃 老 本 的 现 优化 人 员配 置。选拔 优秀 的高 素质 党 务 重要 工 作 。国有企 业应 该根 据 自身 的实 象 ，仅 凭经验 做 事 ，对 新 时期 的企 业党 工作 者对 于做 好基层 党建 工 作具 有重 要 际 情 况 ，在 深 化 企 业 制 度 改 革 的 基 础 务 工作 缺乏 探 索和 了解 ．致使 党务 工作 意 义 。国 有 企 业 在 选 拔 优 秀 党 务 干 部
ｌ
办 公 室 业 务 党 作 ｉ … ｏ ｆ ｆ ｉ ｃ ｅ 呻 ｅ 咖 ｉ ；
文／ 滑静
国有企业党务工作者队伍职业化建设研究
新 时期 ，国有 企业 的党 务工 作者 队 么任务 ，缺乏 创新 ；还 有一 些 多年 从事
（ 二 ）积极 选拔 高素质 党务 工作 者 ．
择年 龄 偏大 ，实际 操作 能 力较差 的 人安 作 者 队伍 的职业 化建 设 ，作为 基层 党 组
员 配置 必然 导致 工作 效率 低下 。
通过 上述 分析 ，国 有企 业党 务工 作
排在 党 务工 作 岗位 上 ．这样 的 岗位 和人 织建设 的 重要举 措 ，必须 严格 干部 选拔 本身 具有 极高 的严 肃性 和原 则性 ．党 务 机 制 ，完善 党务 工作 者的 人员 管理 制度 工作 者队 伍职 业化建 设 也是 如此 。国有
（ 二 ）整 体 工作人 员综合 素质 不 高 ， 及机 制 ，更 好地 以制 度来 激励 党务 工作 企业 的工 作者 队伍 必须 始 终将国 家 利益
工 作 方 法 、 理 念 相 对 落 后 。 由于 种 种 历 者 做好 党 务工 作 。建 立党 建工 作 目标长 放在 第一 位 ，践行 科学 发展 观 。树立 正
新时期加强国企党务工作者队伍建设的思考与对策
新时期加强国企党务工作者队伍建设的思考与对策摘要：党务工作者是国有企业党的建设工作的重要载体，是贯彻落实全面从严治党的基础和关键。
建设一支高质量的党务工作者队伍，是全面从严治党新形势下取得高质量党建工作的根本保证，对于党的自身建设和国有企业的长远发展都具有重要的意义。
本文通过调研所在企业党务工作者队伍建设现状，结合查阅文献资料，总结分析了当前国有企业在此方面存在的普遍问题与原因，并针对新时期如何加强国有企业党务工作者队伍建设，提出了几点可供借鉴的对策措施。
关键词：国有企业；党务工作者；队伍建设；新时期一、国有企业党务工作者队伍建设的意义坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。
党的十九大报告鲜明提出“不断提高党的建设质量”的科学命题。
求木之长者，必固其根本。
党的十九大以来，国有企业不断加强党的建设，着力提升党建工作水平，为国有企业改革发展强“根”固“魂”。
党务工作者作为国有企业开展党的建设工作的承担者和实践者，是党建工作的核心力量，对党建工作的实际效果产生着重要影响。
（一）加强国有企业党务工作者队伍建设，是落实全面从严治党的客观要求。
全面从严治党向纵深推进，很大程度上取决于基层党务工作的开展情况，特别是党务工作者的业务水平和素质能力，惟有不断加强和推进党务工作者队伍建设，才能保证党的各项决策部署贯彻到位、落地开花。
（二）加强国有企业党务工作者队伍建设，是提升党建工作水平的现实需要。
党务工作者是党建工作的规划者、组织者和实施者，是国企党建工作和战斗力的基础。
全国国有企业党的建设工作会议对新形势下的党建工作提出了新的更高要求，这就需要党务工作者不断精进自身、提高业务水平、开拓创新工作思路与方法，从而全面提升国有企业党建工作水平。
（三）加强国有企业党务工作者队伍建设，是做强做优做大国企的坚强保证。
党建工作要与国有企业生产经营紧密结合，把融入中心、提高效益、增强企业竞争力作为党建工作的出发点和落脚点。
国有煤矿企业党务人才建设存在的问题和对策
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国有煤矿企业党务人才建设存在的问题和对策
文， 冯玉新
一
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国有 煤矿 企业 党务 工作 人 员队伍 建设 的现 状及 存 在 的问
在 新 的形 势下 ．党务 工作 是不 可或 缺 的 。煤 矿企 业 ，特 别是 国有 煤矿企 业还 是按 照 旧模 式 ，在 党 中央 的领 导下 ，煤矿 企 业 的各项
入 党务 人 员工 作队 伍 中来。三 是把 年轻 的知识 分子 ，也 吸收 一 部
有 限 、难 以得 到提 拔 和重 用 ，导 致年 轻人 才 队伍 在党 务工 作 中得 不 到稳 定 。年轻 的 高素质 的党 务人 才 难 以安心 在本 岗位 工作 。 第 二 。党务 工作 人 员整体 素质 不 高 。缺 乏 必要 的理论 和实 践 培 训 。在 党 务 工作 中 。我 们经过 调 查发 现一 些从 事党 务工 作 的人 员并非 是本 行 业专 业人 员 ，而 是从 其他 岗位转 行而 来 ，他 们 既没 有 接 受专 业的 培训 ，也 没 有按 照党章 的要 求深 入 学 习理论 知识 。 致 使党 务 工作 开展 的效 果 和质 量令 人担忧 。 第三 。煤 矿企 业党 务 工作作 用不 强 。一些 煤矿企 业 长期 认 为 煤矿企 业 的工 作重 心是 抓 好效 益 ，搞好 生产 。保 障安全 ，至 于党 务工 作 能不能 搞好 ．都 是 无关 紧要 的问题 ．于 是他 们 把党务 工作
在转换经营机制和建立现代煤矿企业制度过程中，针对有的煤矿
企 业 出现 的忽视 党 的建设 、轻视 党务 工 作和 党务 工作 人 员的 错误 倾 向 。通 过 多种 形式 、多种 渠道 对 全体 干部 职工 进 行正 确的 宣传 引导 ，使 大 家认 识到 在新 形势 下 ，煤矿 企业 党建 工 作 的任务 是 更 重 了 。要 求更高 了 。更 需要各 方 面 的大力 支持 、配 合 。 同时 ．统
国有企业党务工作人员队伍建设存在问题及解决措施探究
国有企业党务工作人员队伍建设存在问题及解决措施探究摘要：国有企业党务工作人员主要负责企业内部的党员组织管理工作、基层党组织的指导工作、党员教育培训工作、企业党建信息网络管理工作、保证党组织按照党员规章流程开展相关工作以及为基层党员提供其他综合服务。
党务工作队伍建设能够保证国有企业党的先进性和科学性，保证企业党建工作的有序开展和进行，加强党务工作人员队伍建设是做好国有企业党务工作的基础。
关键词：国有企业；党务工作人员；队伍建设；问题；解决措施1国有企业党务工作人员队伍建设存在的问题1.1国有企业党务工作人员队伍年龄结构老化，青年力量配备不足目前很多国有企业党务工作人员队伍都存在人员结构老化的问题，虽然企业意识到这一问题的重要性和严重性，也在对人员队伍不断进行优化和调整，但是由于党务工作的工作内容相对单调和枯燥，一些具备较强工作实力和业务能力的青年干部还是不愿意转岗做党务工作，还有些青年党务工作人员因为工作缺乏挑战性，因而主动申请调离党务工作岗位，更愿意从事业务管理或者专业技术工作。
另外，国有企业的党务工作人员职业发展空间有限，这也是造成党务工作对青年群体缺乏吸引力的主要原因，其流动性较差、成长空间也十分有限，使党务工作人员的工作积极性受到抑制，很多工作人员认为自身的工作没有实质性的衡量标准，又没有广阔的发展机会，从而导致对待工作的态度消极怠慢，对待工作内容缺乏自主思考，工作形式也缺乏创新意识，具有创新性工作思想的青年人不愿意从事老生常谈的工作，因而党务工作后继无人成为很多国有企业党务工作面临的重要问题。
1.2国有企业党务工作人员缺乏系统培训，工作人员的工作素质较低国有企业虽然在日常的党务工作中，会对党务工作人员进行一定的教育培训，但是培训的内容缺乏系统性和针对性，因而使党务工作人员的工作素质较低。
党务工作人员的教育培训渠道、培训形式以及培训内容都相对单调，与新时期党的工作发展趋势存在较大的差距，党务工作人员的工作素质也难以符合时代的发展需求。
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新时期国有矿山企业党务工作人员队伍建设研究作者：杨艳来源：《企业文化·中旬刊》2015年第01期摘要：企业党务工作人员是企业党务管理的支撑力量，本文根据对国有矿山企业党务工作人员队伍建设的现状及存在问题的分析，阐述了个人对国有矿山企业党务工作人员队伍建设的思考和认识，并提出一些改进建议。
关键字：矿山企业;党务工作;队伍建设中图分类号：D267.1 文献标识码：A矿山企业党务工作人员是矿山企业党建工作的规划者、组织者和实施者，是矿山企业党建工作和战斗力的基础，也是党建工作的重要组成部分。
国有矿山企业应高度重视党务工作人员队伍建设，努力建设一支与新形势发展相适应的高素质的矿山企业党务工作人员队伍，进一步创新企业党务干部队伍建设的新思路、新方法，增强国有矿山企业党组织的创造力、凝聚力和战斗力，使企业在市场经济中立于不败之地。
一、矿山企业的特点决定党务工作的重要性一般工业企业作业场所是固定的，原料供给是稳定的，生产的技术路线、工艺流程是相对不变的。
而矿业企业生产的作业场所是不断移动的，开采对象随作业场所的移动，必然发生不同程度的变化。
由于矿石品质的变化，选矿的流程需要动态调整。
因此，开采条件的复杂性和矿石品质的不确定性，从而给生产管理、技术管理造成额外的困难，增加投入，提高采选成本，降低了经济效益。
由于矿业企业是一个不断移动的“地下工厂”，面对复杂多变的赋存状况和开采条件，造成矿山企业管理复杂，技术改造频繁，额外的处理、改造投入大。
矿山工作和生活环境的艰苦性由于矿产地多处于山区或老少边穷地区，矿山企业的建设和发展基本上没有可以依托的城市。
矿山企业工作环境艰苦，矿工多处于地下深处作业，比起工厂危险因素多，职业病多。
这些特点使得矿山企业的职工心理压力较其他一般企业要大，因此矿山企业的思想政治工作和党务工作显得尤为重要。
二、矿山企业党务工作人员队伍建设的现状及存在的问题近年来，国有矿山企业党务工作人员队伍建设在国资委或省国资委的高度重视下得到了较大的加强，企业专职党务工作者队伍结构逐步得到改善和优化。
矿山企业党组织注重选择部分党员大学毕业生充实到党务工作部门，促进了队伍的年轻化、知识化。
近年来，随着矿山企业党建工作的不断延伸、重心下移，对进一步加强车间党支部书记队伍建设提出了新的更高的要求。
各企业党组织坚持把发挥党支部战斗堡垒作用和提升党支部书记素质能力作为围绕生产法经营工作发挥党组织作用的关键环节来抓，根据企业发展的实际和党建工作的需要，及时对党支部进行调整充实，把党的工作拓展到重点项目上、延伸到关键部门中。
从总的趋势看，党支部书记队伍的构成越来越趋向复合型。
在看到矿山企业党务工作人员队伍建设取得进展的同时，我们也必须清醒地认识到矿山企业党务工作人员队伍建设存在一些问题和不足，主要表现在以下几个方面：（一）年龄结构老化，人员力量配备不足。
国有矿山大都已经开采了几十年。
虽然近几年来，虽然企业党务工作者队伍结构趋向不断改善和优化，但还有相当一部分企业存在着党务工作者队伍年龄老化的问题。
一些年富力强、懂业务的优秀干部很少愿意从事专职党务工作;甚至那些已在党务工作岗位上的干部，特别是有学历有专业技术的中青年干部，还有相当一部分人要求到业务部门搞生产、搞专业技术工作。
企业党务干部流动也难，许多人一干就是十几年，很少有机会调到其他业务部门，从党务岗位直接提升职务的更少。
一系列问题造成企业党务工作者选拔难、安心难，后继乏人，造成了矿山企业党务工作人员年龄结构比例严重失调。
（二）党务工作人员整体素质不高，工作理念、思路和方式方法落后。
一些党务工作人员除了自身的党务工作，不熟悉本单位本部门其他业务工作，党务工作不能围绕安全生产这个中心“转”，常常是“自转”或“空转”;一些党务工作人员思想上因循守旧，碰到新情况，遇到新问题，总是照搬老经验，套用老框框，既不想新思路，也拿不出新办法，工作始终处于徘徊状态;有些矿山企业在改制过程中，没有按《党章》和基层党组织选举办法规定的标准配备党务干部，致使一批不热心、不熟悉党务工作的“外行”兼职从事党务工作，加之学习培训不到位，使一些企业党务干部对党务知识知之甚少，难以较好地开展工作。
（三）矿山企业党务工作作用不强。
一是矿山企业存在只要抓好安全生产就行，搞不搞党建无所谓的模糊认识，表现在开展党建活动经费、时间、场所等不支持，因此党务干部不能有效开展党的工作。
二是面临改制或效益不好的矿山企业，党组织威信低，党员流动性大，给开展党建工作带来很大困难，党务工作作用难以体现。
三、矿山企业党务工作人员队伍建设存在的问题原因分析针对以上矿山企业党务工作人员队伍建设中出现的问题，分析其原因如下：（一）企业对党务工作建设重视不够。
有些企业认识不到抓党务工作人员队伍建设是自己的重要职责，企业党务工作队伍建设没有纳入党组织的工作规划;有的企业不按《条例》的规定配备专职党务干部职数，对党务干部随意裁减，存在重生产轻党务的现象，一些基层党组织由于专职党务干部人手不够，一些工作常常因此而难以开展。
企业的忽视，也导致党务工作地位不高，经费不足，专职党务人员待遇低，提拔机会少，从而影响党务工作人员的积极性，党务工作人员的流失率居高不下，有能力的人才不愿进来，最终造成企业党务工作人员年龄结构比例失调，人员力量不足，党组织作用难以发挥。
（二）党务工作人员缺乏全面系统的教育培训。
一是一些矿山企业在对党务工作人员的知识和能力素质结构现状缺乏系统的分析，教育培训缺乏针对性;二是教育培训标准要求过于笼统，对不同层次的党务工作人员教育、培训标准没有区别，效果不明显;三是教育培训渠道、形式内容比较单调，与新形势的要求差距较大。
（三）党务工作人员管理的机制不够健全。
一些矿山企业在党务干部与业务干部的提拔、使用上不能一视同仁，有的党务干部各方面都很优秀，却长时间得不到提拔，推荐使用的机会明显小于其它岗位的干部，这种体制上和工作上原因造成的不平衡现象，对多数企业党务工作人员的心态产生消极的影响。
四、完善国有矿山企业党务工作人员队伍建设的几项措施矿山企业党的建设是一项长期工作，在如今矿山企业深化改革的过程中，企业党务工作机构与行政部门适当同步精简是必要的。
完善矿山企业党务工作人员队伍建设具体措施如下：（一）招才纳贤，不断优化党务工作人员伍结构。
党务工作人员队伍是企业发展的中坚力量，要重视和加强党务工作人员队伍建设。
为此，必须要招才纳贤，选拔任用要开阔视野，通过多种途径选拔引进优秀人才充实党务干部队伍，不断完善和优化这支队伍的结构。
1、拓宽选人渠道，不断充实新生力量。
一是引进优秀军队转业干部。
二是充实懂生产、会经营的优秀人才。
选拔政治素质好、群众威信高的生产经营骨干担任党支部书记。
三是选调优秀大学毕业生。
2、建好后备队伍，为优化结构提供保证。
为保证党务工作人员队伍后继有人，规定各级领导班子后备干部队伍，党务工作后备干部要占的比例应不低于5%。
同时，还应该支持、鼓励党员职工参加党校函授学习，保证党务干部队伍结构不断优化的需要。
（二）加强培训，交叉任职，着力提高党务工作人员队伍素质。
认真把好党务工作人员的“入口关”，重视和强化对党务工作人员的教育培训和实践锻炼，使他们具备良好的思想作风、较高的理论政策水平、文化知识水平和工作能力，适应岗位工作的需要。
1、强化岗位培训，增强党务工作人员履行职责的能力。
为了提高党务工作人员的政治理论水平，可以采取送党校学习、集中培训和个人自学相结合的办法，组织大家较系统地学习。
同时，应该结合企业的实际，加强中层以上党务干部的理论学习，提高党务干部的组织协调能力、领导能力和决策水平。
2、鼓励进修深造，提高党务工作人员素养。
选送党务工作人员到上级党校和有关院校接受学历教育和岗位培训。
3、组织换岗锻炼，培养复合型党务干部。
换岗锻炼是培养干部的有效途径，也是党务工作人员积累经验，增强适应力的必由之路。
（三）创新制度，提供硬件，充分发挥党务工作人员队伍的作用。
努力创造条件，营造良好的环境，调动党务工作人员的积极性和创造性，引导和鼓励他们在加强党建工作、搞好企业三个文明建设中，充分施展聪明才智。
1、大力宣传引导，形成有利于党务工作开展的良好氛围。
在转换经营机制和建立现代企业制度过程中，针对有的企业出现的忽视党的建设、轻视党务工作和党务工作人员的错误倾向，通过多种形式、多种渠道对全体干部职工进行正确的宣传引导，使大家认识到在新形势下，企业党建工作的任务是更重了，要求更高了，更需要各方面的大力支持、配合。
2、坚持考评制度，激励党务工作人员尽心尽责地做好工作。
一是对党务工作人员岗位职责履行情况进行年度考核评估。
党委根据测评和考察情况，决定对党务工作人员的奖惩和使用。
二是建立党建工作目标管理定期考核评估制度。
通过严格考核评估，激发党务工作人员恪尽职守、努力工作的热情。
3、引入竞争机制，大胆选拔党务干部。
所谓有竞争才有活力，党务工作也应该实行竞争上岗，这样既能激励在岗的党务工作人员，同时也能通过竞争机制，淘汰不适合企业党务工作的人员，引进能力强，热爱党务工作的职工进入党务工作人员队伍。
参考文献：[1]黄淑亮.关于加强非公有制企业思想政治工作的思考[J].长春市委党校学报.2007（02）：310-312[2]胡先明.浅谈企业党务工作者的创新素质[J].江汉石油职工大学学报.2006（03）：251-254[3]郭丽宁.浅析施工企业党务工作中存在的突出问题及解决对策[J].辽宁经济职业技术学院-辽宁经济管理干部学院学报.2010（01）：247-248[4]王维平.翟冉冉.企业党务工作者应努力学做心理学家[J].党的建设.2006（09）：471-473。