临时用工安全管理规定
零散用工安全管理制度
一、总则为保障零散用工人员的人身安全和合法权益，预防和减少生产安全事故，维护企业和员工双方的合法权益，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有零散用工人员，包括临时工、劳务派遣工、实习生等。
三、安全管理责任1. 公司管理层应高度重视零散用工人员的安全管理工作，将其纳入公司整体安全管理体系。
2. 各部门负责人对本部门零散用工人员的安全负有直接管理责任，应加强对零散用工人员的培训、监督和管理。
3. 零散用工人员应自觉遵守国家法律法规、公司规章制度和安全生产操作规程，自觉维护自身和他人的安全。
四、安全教育培训1. 公司应定期对零散用工人员进行安全教育培训，提高其安全意识和安全技能。
2. 零散用工人员在上岗前必须接受安全教育培训，并取得培训合格证书。
3. 公司应建立安全教育培训档案，记录零散用工人员接受安全教育培训的情况。
五、安全操作规程1. 零散用工人员应严格按照岗位操作规程进行作业，不得违章操作。
2. 零散用工人员在使用设备、工具时，必须确保设备、工具安全可靠，不得使用已损坏或存在安全隐患的设备、工具。
3. 零散用工人员应定期进行设备、工具的检查和维护，确保设备、工具处于良好状态。
六、现场安全管理1. 公司应定期对零散用工人员进行现场安全检查，及时发现和消除安全隐患。
2. 零散用工人员应积极配合公司进行现场安全检查，不得隐瞒、谎报安全隐患。
3. 零散用工人员应遵守现场安全管理规定，不得擅自进入危险区域或进行危险作业。
七、事故报告与处理1. 零散用工人员发生安全事故时，应立即停止作业，报告上级领导和相关部门。
2. 公司应及时组织调查处理安全事故，查明事故原因，采取措施防止类似事故再次发生。
3. 对违反安全规定、造成安全事故的零散用工人员，公司应依法依规进行处理。
八、奖励与处罚1. 公司对在安全工作中表现突出的零散用工人员给予表彰和奖励。
2. 对违反安全规定、造成安全事故的零散用工人员，公司应依法依规进行处罚。
临时工安全管理制度范本(3篇)
临时工安全管理制度范本第一章总则第一条为保障临时工的生命安全和身体健康，规范临时工作时的安全行为，制定本制度。
第二条本制度适用于所有使用临时工的单位，包括政府机关、企事业单位等。
第二章安全责任第三条使用临时工的单位应当建立健全安全管理制度，明确安全工作责任和安全管理人员。
第四条使用临时工的单位应当对其临时工进行安全教育和培训，确保其了解安全注意事项和操作规程。
第五条使用临时工的单位应当向其提供必要的防护设备和个体防护用品，确保临时工的工作环境相对安全。
第六条使用临时工的单位应当定期进行安全检查和隐患排查，及时消除存在的安全隐患。
第三章安全培训第七条使用临时工的单位应当在其上岗前进行必要的安全培训，包括但不限于以下内容：1. 安全注意事项；2. 紧急情况处理方法；3. 工作场所常见风险及预防措施；4. 使用和保养安全装备和器材；5. 工作操作规程等。
第八条使用临时工的单位应当定期开展安全培训，提高临时工的安全意识和应急能力。
第四章安全防护第九条使用临时工的单位应当为其提供必要的个体防护用品，确保临时工在工作过程中得到适当的防护。
第十条使用临时工的单位应当根据工作特点，配备必要的安全设备和防护装备。
第十一条使用临时工的单位应当对工作场所进行安全标识，明确安全出口、应急设施位置等。
第十二条使用临时工的单位应当定期进行工作场所的卫生检查和清洁消毒工作，保障卫生环境。
第五章安全管理第十三条使用临时工的单位应当建立健全安全管理制度，制定详细的操作规程和工作流程。
第十四条使用临时工的单位应当定期进行安全检查和隐患排查，确保工作环境相对安全。
第十五条使用临时工的单位应当制定应急预案，明确各类突发事件的应对措施和责任分工。
第十六条使用临时工的单位应当建立安全档案，记录临时工的培训情况、检查记录和事故隐患整改情况。
第六章处理第十七条如果发生临时工的人身伤害事故，使用临时工的单位应立即报警并采取紧急救护措施。
第十八条使用临时工的单位应当及时向相关部门报告事故情况，并按照规定进行事故调查和处理。
临时用工管理制度(七篇)
临时用工管理制度第一章总则第一条为维护公司正常的工作秩序，加强临时用工管理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，特制订本办法。
第二条临时用工在公司定员定编的前提下，坚持按照"以岗择人，宁缺勿滥"的原则，努力提升整体绩效。
第三条本办法适用于公司所有临时员工。
第二章临时用工范围第四条本办法所称临时用工皆指公司定员定编外使用期限不超过一年的临时性、季节性、专业性用工。
第三章临时用工录用第五条录用程序1、各部门需使用零散工人、临时工，由各部门提前一周提交临时用工申请(包括工作任务、人员数量、性别、年龄要求、所需技能、用工期限、人员到岗时间等方面的内容)，经部门负责人签发后送人力资源部审核，经上报总经理批准后，由人力资源部统一调配。
2、特殊情况下，若需紧急使用的临时工，应由部门负责人事先与人力资源部电话联系商定，并补办临时用工申请手续。
3、临时用工由公司人力资源部归口审批，各部门必须在公司核定的临时用工控制指标内申请使用，不得擅自或超指标雇佣、安排临时工，凡未按照规定程序办理的部门，由此产生的一切责任由部门相关责任人自负。
第六条录用条件1、坚持四项基本原则，品行端正；2、符合国家法律规定的劳动年龄即年满____周岁；3、身体健康，能胜任所从事的工作；第七条聘用管理1、严格控制在管理、技术岗位上使用临时工，对于技术含量较大、复杂程度较高的岗位不得使用临时工，对于少数有一技之长安排在生产岗位的临时工，必须坚持先培训、后考核发证，须持证上岗，对达不到要求的，不得安排上岗工作。
2、本公司雇佣的临时工实行担保规定，凡来公司从事临时性工作的人员，本地人员直接进行工作，外地人员必须有____名具有本地户口人员出面担保。
3、担保人必须承担下列义务：2.1保证被担保人自觉履行协议书规定的服务期限及各项规定；2.2保证被担保人遵纪守法，自觉遵守本公司及用工部门的各项规章制度；2.3保证被担保人在服务期限内服从工作分配和公司安排；4、被担保人必须遵守下列规定：3.1严格履行协议书规定的服务期限及各项协议条款；3.2工作服从分配，按时上、下班，努力完成交给的工作任务；3.3遵纪守法，自觉遵守本公司及用工部门的各项规章制度；3.4未经领导批准，不得擅自带领亲友到本公司参观、住宿等；5、凡经公司考核录用的临时工，到人力资源部报到时须携带以下材料：⑴一寸彩色照片各____张；⑵本人身份证，外地人员还需提供担保人书面担保字据和暂住手续证明。
临时用工安全管理制度（5篇）
临时用工安全管理制度1、临时用工是指为公路，施工需要而招用的季节性临时工人和民工。
2、确因养护、施工需要，使用一年以上的临时工，必须按国家法律、法规和政策规定，签定劳动合同，确定合法劳动关系。
3、招用临时工必须年满____周岁以上，____周岁以下，身体健康、与妨碍本岗位工作的疾病和生理缺陷、工作认真、服从分工、短时间内就能胜任本岗位工作。
4、特种作业岗位或技术性较强岗位确需招用的临时工，必须持有本人有效技术证书和有效操作证，并经安全、人事部门考核审定后方可录用。
特别是驾驶人员，驾龄不到三年或发生事故者禁止招用。
5、临时工必须凭本人身份证、就业证(卡)、人口暂住证等证件由人事部门办理临时用工协议和安全协议，加强管理，建立临时工花名册及有关台帐。
6、招用的临时工，用人单位必须进行三级安全教育后方可上岗作业，特殊工种，则应进行专业安全知识培训、教育后方可上岗。
同时做好台帐记录工作。
7、根据生产岗位的实际需要，对临时工应按国家规定，提供劳动安全条件，配发必要的劳动保护用品。
临时用工安全管理制度（2）第一章总则第一条为了保障临时工的生命安全和身体健康，维护企业的正常生产秩序，根据国家有关法律法规，结合本企业实际情况，制定本临时工安全管理制度。
第二条本制度适用范围：本厂（公司）之所有临时工的用工安全。
第三条临时工安全管理的基本原则：预防为主，综合治理，责任明确，法律依据，管理规范。
第四条临时工依法享有与劳动合同制工作人员相同的劳动权益，享有与在岗员工相同的职工待遇。
第二章临时工招聘第五条本厂（公司）临时工招聘应符合以下基本条件：（一）临时工须年满18周岁，身体健康，具备从事相应工作的能力和技能。
（二）招聘临时工应签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。
（三）招聘临时工应提供安全培训，使其了解工作场所的危害因素和安全操作规程。
第六条临时工在招聘过程中应提供以下材料：个人身份证明、健康证明、居住证明等。
第七条临时工招聘时应特别注意以下情况：（一）对未成年人的招聘必须符合国家有关法律法规的规定，经家长或监护人的书面同意，保证其身体和心理安全。
临时工安全管理制度（四篇）
临时工安全管理制度第一章总则第一条目的与依据为确保临时工作人员的身体健康和生命安全，维护企业正常运营，制订本制度。
本制度根据国家有关安全生产法律法规以及企业实际情况制定。
第二条适用范围本制度适用于企业聘用的所有临时工作人员。
第三条定义1. 临时工作人员：指在企业临时工作的非长期雇员，包括临时合同工、劳务派遣人员等。
2. 企业：指雇佣临时工作人员的单位。
第四条安全管理原则1. 人员安全第一，预防为主。
2. 安全生产责任制。
3. 教育培训与技术支持并重。
4. 经济合理，科学管理。
第二章临时工作人员的安全责任第五条临时工作人员的权利和义务1. 临时工作人员享有与正式员工相同的安全权益。
2. 临时工作人员应当自觉遵守企业的安全规章制度，接受安全培训，不得违反安全操作规程。
3. 临时工作人员应当密切关注工作岗位上的安全隐患，及时向企业报告并采取预防措施。
第六条岗位安全责任1. 企业应当对所有岗位进行安全评估，并制定相应的安全操作规程。
2. 企业应当对临时工作人员进行安全岗位培训，确保其了解并掌握工作中的安全操作规范。
3. 企业应当为临时工作人员提供必要的劳动保护设施和个人防护用品。
第七条安全生产责任制1. 企业应当明确安全生产的责任制，明确各级管理人员的安全职责和权限。
2. 企业应当建立安全生产管理委员会或者安全生产管理小组，定期召开安全会议，研究解决安全问题。
第三章安全管理措施第八条安全教育培训1. 企业应当为临时工作人员开展安全教育培训，包括安全操作规范、应急逃生演练等内容。
2. 企业应当根据临时工作人员的不同岗位需求，制定相应的培训计划和内容。
第九条安全生产管理1. 企业应当建立健全安全生产管理制度和安全操作规程，对临时工作人员进行监督和指导。
2. 企业应当对临时工作人员进行定期安全检查，发现问题立即整改并追踪处理。
第十条应急预案制定与执行1. 企业应当制定健全应急预案，明确临时工作人员在紧急情况下的应急措施。
公司临时用工管理制度
公司临时用工管理制度第一章总则第一条为规范公司临时用工管理，保障用工双方的合法权益，制定本制度。
第二条公司临时用工指公司为短期、有限期间雇用的劳动者，主要包括劳动合同期限约定不超过1年且工作时间不超过6个月。
第三条公司临时用工应遵循公开、公正、公平原则，且不得少于法定最低工资标准。
第四条公司临时用工应明确用工人员的权利和义务，保障员工的合法权益。
第五条公司临时用工管理应当符合国家法律法规及相关规定。
第六条公司应当建立临时用工管理制度，明确用工流程和责任分工。
第二章用工范围第七条公司临时用工范围包括但不限于短期项目岗位、季节性职位、劳动强度大或者劳动条件特殊的岗位等。
第八条公司临时用工招聘应当根据用工需要和人力资源规划确定用工数量、职位需求等。
第九条公司应当根据用工需求制定用工计划，并根据实际情况随时调整。
第十条公司应当严格按照用工计划开展用工招聘活动，不得随意增加用工数量或者变更用工职位。
第三章用工流程第十一条公司应当通过人力资源部门或者人才市场等途径进行用工招聘。
第十二条公司应当制定用工招聘方案，明确招聘条件、招聘程序、薪酬待遇等。
第十三条公司应当对应聘人员进行面试、考核等程序，合格者确定为临时用工。
第十四条公司应当与临时用工签订劳动合同，明确用工期限、工作内容、薪酬待遇等。
第十五条公司应当对临时用工进行岗位培训，确保其具备工作所需的技能和知识。
第四章用工管理第十六条公司应当指派专人负责临时用工的管理工作，履行劳动合同约定的义务。
第十七条公司应当严格按照劳动法律法规和劳动合同的规定支付临时用工工资，保障其合法权益。
第十八条公司应当建立工资核算和发放制度，确保临时用工获得应得的工资。
第十九条公司应当建立考勤管理制度，监管临时用工的出勤情况，保证岗位的正常运转。
第二十条公司应当根据临时用工实际工作情况，及时调整其工作岗位或者调整其工资待遇。
第二十一条公司应当建立用工纠纷处理机制，受理临时用工的投诉、申诉等事宜。
临时工安全管理制度条例
第一章总则第一条为加强临时工的安全管理，保障临时工的生命安全和身体健康，预防事故发生，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有临时工的安全管理。
第二章安全教育培训第三条新进临时工必须接受本单位的安全教育培训，培训内容包括但不限于：安全操作规程、事故预防与处理、应急逃生知识等。
第四条临时工上岗前，必须经过安全技能考核，考核合格后方可上岗。
第五条临时工应定期参加安全教育培训，每年至少接受一次全面的安全教育培训。
第三章安全生产责任制第六条实行“谁用工，谁管理”的原则，用人部门对临时工的安全负直接责任。
第七条用人部门应建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全职责。
第八条临时工在作业过程中应严格遵守操作规程，发现安全隐患应及时报告。
第四章安全生产检查第九条定期开展安全生产检查，对检查中发现的安全隐患，应立即整改。
第十条用人部门应定期对临时工进行安全检查，确保其安全作业。
第十一条对安全生产检查中发现的问题，应及时上报，并跟踪整改情况。
第五章事故报告与处理第十二条发生安全事故时，临时工应立即停止作业，并立即上报。
第十三条用人部门应迅速组织救援，采取有效措施，防止事故扩大。
第十四条事故发生后，应及时进行调查，查明原因，制定预防措施。
第六章奖励与处罚第十五条对在安全生产工作中表现突出的临时工，给予表彰和奖励。
第十六条对违反安全生产规定的临时工，视情节轻重给予警告、罚款、停工等处罚。
第七章附则第十七条本制度由本单位安全生产委员会负责解释。
第十八条本制度自发布之日起实施。
具体内容如下：一、安全教育培训1. 新进临时工必须接受单位组织的不少于8小时的安全教育培训，内容包括安全生产法律法规、安全操作规程、事故案例分析等。
2. 定期组织临时工进行安全技能培训，提高其安全操作水平。
二、安全生产责任制1. 用人部门负责人为临时工安全生产第一责任人，负责临时工的安全管理工作。
2. 临时工应遵守安全操作规程，服从管理，确保自身安全。
工程施工临时用工管理规定
工程施工临时用工管理规定第一章总则第一条为了加强工程施工临时用工管理，保障施工企业和临时用工的合法权益，维护施工现场秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于我国境内从事工程施工的企业（以下简称施工企业）临时用工的管理。
第三条工程施工临时用工应遵循合法、公平、公正、公开的原则，实行实名制管理，确保临时用工的合法权益。
第四条施工企业应建立健全临时用工管理制度，明确临时用工的招聘、培训、使用、报酬、福利、劳动保护、社会保险等事项。
第五条施工企业应按照工程项目的需要，合理配置临时用工，确保工程质量、安全、进度等目标的顺利实现。
第二章临时用工的招聘与录用第六条施工企业招聘临时用工应遵循公开招聘、自愿报名、平等竞争、择优录用的原则。
第七条施工企业应在招聘公告中明确招聘条件、岗位职责、薪资待遇等内容，并按照公告规定的程序进行招聘。
第八条施工企业应核实应聘人员的身份信息、学历、技能等资格条件，确保招聘对象的合法性。
第九条施工企业应与录用人员签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
劳动合同应包括劳动合同期限、工作内容、工作时间和休息、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款。
第三章临时用工的管理与培训第十条施工企业应建立健全临时用工的管理制度，加强对临时用工的考勤、绩效考核、培训等工作。
第十一条施工企业应定期对临时用工进行安全生产、职业技能、职业道德等方面的培训，提高临时用工的综合素质。
第十二条施工企业应建立健全临时用工的信息管理系统，实时掌握临时用工的工作状况、出勤情况、培训情况等信息。
第四章临时用工的报酬与福利第十三条施工企业应按照劳动合同的约定，按时足额支付临时用工的劳动报酬。
第十四条施工企业应依法为临时用工缴纳社会保险费，保障临时用工的社会保险权益。
第十五条施工企业应严格执行国家关于加班工资、节假日工资支付的规定，保障临时用工的合法权益。
第十六条施工企业应提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动保护用品，确保临时用工的人身安全。
施工用工安全管理制度(5篇)
施工用工安全管理制度第一条：为了加强临时用工管理，确保安全生产，特制定本制度。
第二条：本制度有关条款如果与施工当地有关用工规定相抵触时，以所在地的规定为准。
第三条：严禁招收老、弱、病、残以及童工作临时工。
第四条：用工单位除与员工签订用工合同外，还要与他们签订安全生产责任状，明确各自的安全生产职责。
第五条：临时工进场前必须进行三级安全教育，考试合格后方可准许上岗。
单位还要建立临时工安全教育管理档案。
第六条：临时工享有正式工同等的接收安全管理、教育培训的权利和义务。
享有同等的劳动保护待遇。
第七条：与外包工签订外包工使用合同时，必须同时签订安全生产协议，明确各方面的安全生产职责。
第八条：外包工入场前也必须进行安全生产教育，取得合格证后方可准许上岗作业。
第九条：加强对外包工的安全生产管理。
使用外包工单位，有对外包工进行安全检查、安全教育的权利和义务。
绝不能一包代管。
第十条：公司要制定临时工、外包工安全管理细则和培训教育制度。
第十一条：用工单位要对在安全操作和事故预防等方面有贡献的临时工、外包工给予奖励和表扬。
对违章作业，屡教不改的，要坚决给予严肃处理。
第十二条：用工单位在与其他建筑单位签定工程联营、分包工程合同时，也必须同时签订安全生产合同，明确各自责任。
第十三条：按合同应提供给联营、分包单位的安全设施，用工单位应及时提供并确保貭量。
提供给他们的施工机械设备，安全防护装置要齐全，设备运行状态要在良好以上。
第十四条：分包单位员工、外包工发生伤亡事故，用工单位应履行协助抢救的义务，同时提醒他们把事故发生的情况报告给当地有关部门，并协助事故调查。
施工用工安全管理制度（2）是一个用来保障施工工人安全的管理制度。
它包括必要的安全规定和措施，以确保施工现场的安全，预防事故的发生。
以下是一个可能包括的施工用工安全管理制度的主要内容：1. 安全责任：明确各方的安全责任，包括施工单位、施工班组、监理单位和施工工人等。
2. 安全培训：要求施工工人参加必要的安全培训，了解施工现场的安全规定和措施，以及应对突发事件的应急措施。
临时工管理规范制度（6篇）
临时工管理规范制度一、考核及聘用管理：1、对临时工管理严格实行考核制度，临时工要与局办公室签订合同，一年一签。
视工作表现可以续签合同，也可以解除合同。
年终综合评定考核不合格的不予聘任；临时工每年要体检一次，体检不合格的不予聘任。
2、在双方自愿基础上签订劳动协议，长期临时工雇用期一般为一年，特殊情况可根据实际需要聘用季节工，到期后可根据工作表现和需要续聘或解聘，个人辞职必须提前一个月提出。
3、工作人员在工作过程中做到文明服务，遵守国家法律、法规、条例及处里的各种规章制度。
二、工作及生产管理1、工作人员在工作中，必须做到安全生产，严格遵守安全操作规程，坚决杜绝各种意外事故发生。
2、所有工作人员的常用工具，由个人保管，丢失自负。
临时工要爱护公共财产和工作器具，不利用便利条件将公物占为己有，不挪做他用和随便给人，与个人有关的非正常丢失、损坏，由个人承担责任。
3、特殊专业岗位工作人员必须持证上岗，文明安全作业，严格按照各项规程操作。
4、坚守工作岗位，自觉遵守作息时间，认真做好交接班记录，工作尽职尽责。
5、临时工在工作期间要对于玩忽职守，违章操作造成的财产、设备及经济损失的，要酌情予以赔偿，单位将给予警告、经济处罚直至辞退。
对因此造成的伤、亡事故，后果由当事人承担。
6、在工作期间不损坏公物，工作时间不准喝酒，不准带小孩，不准捡杂物及购买物品等与工作无关的事情，一经发现扣当日工资或辞退处理。
业余时间不____，不酗酒，做合格公民。
三、人事关系同事间要团结协作，对服务对象要亲切、自然，礼貌对人。
要服从领导，听从安排，坚守责职，有问题要及时向分管领导反映。
四、考勤制度1、严格执行临时工的考勤制度，到岗签到制。
严格遵守处里工作纪律作息时间，不迟到早退，认真履行请销假制度。
2、临时工随意旷工者，第一次按每日工资扣除，第二次按每日工资的两倍扣除，第三次按每日工资的三倍扣除，并予以辞退。
3、临时工因事因病请假，停发当日工资。
企业外用工、临时工的安全管理制度(5篇)
企业外用工、临时工的安全管理制度为加强企业外用工的安全管理，规范外用工管理的程序，确保企业安全生产的正常秩序和杜绝或减少各类伤亡事故的发生。
特制定本制度。
一、企业招收外用工必须坚持“安全第一，预防为主”的方针，贯彻“谁雇用，谁管理”，“谁用工，谁负责”的原则，依法承担起外用工、临时工安全管理的权力和义务。
切实保障企业正常的安全生产秩序，保护企业职工的安全和健康。
二、企业必须按照国家有关劳动保护法规和上级有关要求，建立健全企业外用工的安全管理制度，明确企业内部各职能部门的管理职责、协调方式和相互制约的管理机制。
三、企业雇用外用工(队)必须严格履行如下手续：1.经济合同签订后，必须严格审查外用工(队)的营业执照所确定的经营范围;施工许可证;建筑施工安装企业资质等级证明书及企业负责人安全管理资格证书;该队伍的合同签订人应持有法人代表证明书或法人委托书;该队伍特殊工种人员的特种作业人员上岗证;该队伍外来劳动力持有外来人员就业证卡，手续完备方可签订合同。
2.双方签订项目经济合同时，必须同时签订安全协议书作为主体合同的首要附件，具有同样的法律效力，双方必须严格履行。
四、企业招用临时工，必须严格履行如下手续：1.企业招用外来劳动力为临时工，必须领取外来人员就业证、卡。
2.上岗前必须由企业按岗位要求进行安全技术培训、考核，由安技部门登记造册，存档备查并发放“厂内临时工安全操作证”。
3.凡从事特殊作业的临时工(电工、电气焊工、司炉工等特殊工种)必须持劳动部门签发的《特种作业人员操作证》和厂安技部门发放的“厂内临时工安全操作证”方可作业。
4.凡长期使用的临时工(指____个月以上)必须到区劳动局仲裁部门办理劳动合同签证手续，领取签订《临时工劳动合同书》一式两份，由用工单位与临时工分别保存。
企业持《临时工劳动合同书》和“临时工签证表”到区劳动局办理《临时工安全操作证》的发放手续。
五、企业中各用工部门对经审查批准使用的各类外用工(队)及临时工，必须及时向厂安技部门备案并报送手续复印件，企业安技部门必须随时掌握本单位外用工(队)和临时工的来源、人数、用工项目、用工期限和安全合同的执行情况，并建立外用工、临时工安全管理档案。
临时工管理规范制度范本（3篇）
临时工管理规范制度范本第一章总则第一条为规范临时工管理，提升工作效率，确保工作安全，制定本规范。
第二条本规范适用于单位雇佣的临时工的管理。
第三条临时工应遵守本规范的相关规定，单位应履行相关管理责任。
第四条临时工应受到公平、公正的对待，享受符合法律法规的权益。
第五条单位应做好临时工的培训工作，提高其工作技能和职业素养。
第六条对违反本规范的临时工，单位有权采取相应的纪律处分。
第二章临时工的招聘和录用第七条单位在招聘临时工时，应充分了解其资历和技能，确保其具备完成工作任务的能力。
第八条单位应进行临时工录用合同签订，双方应明确工资、工作时间、工作内容、工作期限等。
第九条单位应向临时工提供必要的工作指导与培训，确保其熟悉工作流程和操作规范。
第十条临时工应按时到岗上班，服从管理，按要求履行工作职责。
第三章临时工的工作安全第十一条单位应为临时工提供安全、健康、无害的工作环境，确保其人身安全。
第十二条单位应做好临时工的岗前安全培训，教育其掌握相应的安全操作方法和应急处理知识。
第十三条临时工应佩戴符合要求的防护设备，在工作过程中遵守安全规程，确保自身安全。
第十四条单位应定期检查工作场所的安全状况，如发现问题应及时整改，并告知临时工。
第四章临时工的工作管理第十五条单位应对临时工的工作进行合理安排，确保其合理休息和健康体力。
第十六条临时工应按照制定的工作计划和要求完成工作任务。
第十七条临时工应保守单位和客户的商业秘密，不得私自泄露或利用其获利。
第十八条临时工应尊重客户和员工，与其保持良好的工作态度和合作关系。
第五章临时工的权益保障第十九条临时工自入职之日起，享受与正式工同等的待遇和福利。
第二十条临时工工资应准确、及时发放，并与其工作内容和工作时长相匹配。
第二十一条临时工享受团队文化建设和职业发展的机会，单位应给予必要的培训和职业指导。
第二十二条临时工在工作期满后，单位如需继续雇佣，应与其进行合同续签或新合同签订。
第六章临时工的纪律处分第二十三条对于违反工作纪律的临时工，单位有权采取相应的纪律处分措施，如口头警告、书面警告、经济处罚等。
工程分包、劳务分包及临时用工安全管理规定(三篇)
工程分包、劳务分包及临时用工安全管理规定一、引言随着社会经济的快速发展，建筑工程项目越来越多，工程规模越来越大。
为了更好地保障工人的安全和工程的质量，工程分包、劳务分包及临时用工的安全管理显得尤为重要。
二、工程分包安全管理规定1. 分包单位应具备相应的工程技术能力和资质，且必须取得相应的施工许可证。
2. 分包单位应制定详细的工程施工方案，并包括安全疏散、危险品防护、消防安全等内容。
3. 分包单位应设立专门的安全管理机构，负责工程的安全管理工作，并配备专业的安全管理人员。
4. 分包单位应定期进行员工的安全教育培训，提升员工的安全意识和操作技能。
5. 分包单位应按照国家相关标准和规定，配备必要的安全防护设施和安全器材，确保施工现场的安全。
三、劳务分包安全管理规定1. 劳务分包单位应具备相应的人力资源，并拥有一支合格的施工队伍。
2. 劳务分包单位应与用工单位签订合同，明确双方的权责，并对劳动安全进行明确的约定。
3. 劳务分包单位应对现场工人进行安全培训，确保他们具备相应的安全意识和操作技能。
4. 劳务分包单位应向用工单位提供相应的劳动安全技术支持和咨询服务。
5. 劳务分包单位应定期对现场工人进行身体健康检查，并保证他们的劳动安全。
四、临时用工安全管理规定1. 临时用工单位应具备相应的用工资质，并按照国家相关规定办理相应的手续。
2. 临时用工单位应对用工人员进行必要的安全教育培训，确保他们具备基本的安全意识和操作技能。
3. 临时用工单位应向用工单位提供相应的劳保用品和安全防护设施。
4. 临时用工单位应加强对用工人员的管理，确保他们的劳动安全。
5. 临时用工单位应与用工单位建立沟通渠道，及时反馈并解决问题。
五、其他常见问题及解决方案1. 施工现场的安全巡查：由施工单位的安全管理人员定期对分包施工单位和劳务分包单位的施工现场进行巡查，发现问题及时整改。
2. 安全事故的报告处理：对于发生的安全事故要及时报告相关部门，并进行事故调查，找出事故原因，并采取相应的措施避免类似事故再次发生。
外来施工人员(临时工、民工)安全管理制度
外来施工人员（临时工、民工）安全管理制度一、背景和目的为了保障外来施工人员（包含临时工和民工）的安全，提高企业生产管理的质量和效率，订立本规章制度。
本规章制度涵盖了外来施工人员的准入管理、安全培训、作业安全管理和事故应急措施等方面的内容，旨在防范事故发生，保障企业人员的生命安全，维护企业的合法权益。
二、准入管理1.外来施工人员入场前，必需经过企业人力资源部门的审查和批准，并签订临时工作合同或劳动合同。
2.外来施工人员必需持有效身份证明证件进入企业，未成年人必需供应有效的工作许可证明。
3.在进入企业之前，外来施工人员需要接受体检并持有健康证明。
4.外来施工人员在进入企业后，必需参加安全教育培训，了解企业的安全管理制度和操作规程。
三、安全培训1.企业安全管理部门负责组织外来施工人员的安全培训工作，培训内容应包含但不限于以下几个方面：–安全操作规程和操作技能培训；–相关安全知识教育和事故案例分析；–紧急救援和逃命演练；–安全防护用品的正确佩戴和使用方法。
2.培训结束后，外来施工人员必需通过考核才略开始正式工作，考核内容包含理论知识考试和实际操作演示。
四、作业安全管理1.外来施工人员在进行各项作业之前，必需进行安全检查，确保所使用的设备、工具和料子符合要求，不存在安全隐患。
2.外来施工人员应依照企业的安全作业规范进行操作，不得违反操作规程，不得擅自转变工艺流程。
3.使用高空作业设备（如脚手架、吊篮等）的外来施工人员应定期检查设备的安全性能，并在使用前进行试验。
4.外来施工人员在施工现场必需佩戴符合规定的安全防护用品，如头盔、安全带、防护眼镜等，并正确使用。
5.对于有特殊不安全性的施工工序，外来施工人员必需经过企业审核和监督，确保施工安全。
6.外来施工人员发现施工现场存在的安全隐患，应及时向责任人报告，并搭配整改工作。
五、事故应急措施1.外来施工人员在发生事故时，应立刻向现场负责人报告，并搭配进行事故处理。
临时工安全管理制度范文（5篇）
临时工安全管理制度范文为了加强对临时工的安全管理，防止发生人身和设备事故，特制定本管理制度。
1、临时用工招用的安全要求1.1临时工必须是年满____周岁至____周岁的身体健康，精神正常，具有初中以上文化程度的青壮年。
1.2雇佣临时用工部门，都应有雇佣手续，填写临时用工登记，做到公司、部门、班组一致。
1.3在生产活动中要严格控制计划外的临时用工，严格把关，对不合格者拒绝招用。
2、临时用工的安全教育与技术培训2.1经批准招用的临时工入厂后，首先由安环办负责，对临时工进行入厂安全、厂纪、消防知识教育，安全教育后应填写到合格证上，并计入安全台帐。
2.2新录用的临时工需经三级安全教育，安规及有关制度考试合格，方可上岗。
2.3临时工应参加所在班组安全活动，包括年度安规、现场规程学习和考试。
3、临时用工的安全管理3.1按“谁使用，谁管理，谁负责”的原则，各用工部门应经常检查临时工是否认真执行安全方面规章制度，切实加强临时工的安全管理。
3.2临时工应指定专人负责管理，属于技术性和危险性的工作，临时工不得单独工作更不准担任工作负责人。
3.3临时工从事危险作业时用工部门除采取完善的安全措施外，还应发给必要的安全防护用品，由工作负责人或由有工作经验的职工进行安全监护。
3.4临时工要认真贯彻执行公司安全方面的规程制度，自觉尊章守纪，进入生产现场必须戴安全帽，穿符合安规要求的工作服装。
3.5临时工有权拒绝可能造成人身伤害和设备损坏事故的违章指挥。
4、安全考核4.1临时工的安全考核按公司有关规定执行，并和所有部门、班组挂钩考核。
4.2临时工(包括____，短期参加工作的其他人员)从事与电力生产有关的工作过程中，发生的人身伤亡事故按有关规定对用工部门从严考核。
4.3因临时工本人责任造成人身伤害及设备损坏事故，除按有关规定处理外，要立即解雇，不得再次录用。
4.4对违反安全生产规定，经劝告、教育不改者，各级领导及安监人员有权责令辞退。
临时用工管理制度（五篇）
临时用工管理制度第一章总则1、为维护项目部正常的工作秩序，加强临时用工管理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，特制定本办法。
2、临时用工单位定员定编的前提下，坚持按照“以岗选人，宁缺毋滥”的原则，努力提高整体绩效。
3、本办法适用于项目部所有临时用工。
第二章临时用工范围本制度所指临时用工是指不在公司正式和试用编制内的由公司支付劳动报酬的临时性、季节性、专业性用工人员。
第三章临时用工录用1、因施工生产的需要招收临时工，由项目经理对招用临时工的劳资，技术能力等情况进行审查，考核，技术工人必要时需进行理论，实践考试和体格检查，符合录用条件的，填写临时用工登记表后，与其签订劳动合同。
2、临时用工申请计划应写明用工事由、用工期限、用工人数、用工来源、是否需要公司提供食宿和建议工资水平。
3、要求当临时工应具备的条件：身体健康，出示身份证和原籍村，派出所出具的外出务工证明及计生情况证明，遵纪守法，葛洲坝集团电力有限责任公司服从统一调配安排。
第四章临时用工管理1、临时工为施工生产提供技术和劳务，可根据被招收人员特长安排，禁止以普代技，不得单独承包工程。
2、招用单位为临时工创造安全生产条件，提供安全设施。
对临时用工工作期间所发生的事故或其他因素造成的临时工伤残、死亡或财产损失，公司只承担国家法律规定的必要义务。
3、招用的临时工上岗前进行三级安全教育，教育的内容参照公司“安全教育培训制度”的规定，并进行本工种安全技术知识教育和操作规程的培训，经考核合格后方可上岗，从事特种作业的临时工必须持证上岗。
被录用的临时工必须服从统一安排，听从调配，严格遵守安全生产法规和劳动纪律。
4、招用的临时工经教育培训后，尚需向临时工带队人进行书面安全技术交底，要求临时工带队人对所带人员进入施工现场再进行一次安全教育和安全技术交底，使他们熟悉施工现场的一般安全常识和本工种的安全知识。
5、招用人员上岗后应等同在册人员定期接受安全教育和考核，对不守纪律，不服从指挥，盲目蛮干者按公司人事劳资管理制度规定及时处理清退。
临时用工的安全管理制度
一、总则为加强公司临时用工的安全管理，保障临时用工的合法权益，预防和减少安全事故的发生，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有临时用工，包括但不限于实习生、劳务派遣工、临时工等。
三、安全责任1. 临时用工安全责任：（1）临时用工应遵守国家有关安全生产的法律、法规和公司规章制度，积极参加公司组织的安全生产教育培训。
（2）临时用工应按照规定佩戴和使用劳动保护用品，正确使用生产设备。
（3）临时用工应发现安全隐患及时报告，不得擅自处理。
（4）临时用工应服从公司管理，不得擅自离岗、脱岗。
2. 用工部门安全责任：（1）用工部门应负责临时用工的招聘、培训、管理等工作。
（2）用工部门应定期对临时用工进行安全教育培训，提高其安全意识和技能。
（3）用工部门应督促临时用工遵守安全生产规章制度，发现违规行为及时制止。
（4）用工部门应定期检查临时用工工作场所的安全状况，确保安全设施齐全有效。
四、安全教育培训1. 用工部门应根据临时用工的岗位特点，制定相应的安全教育培训计划。
2. 安全教育培训内容包括：（1）国家有关安全生产的法律、法规和公司规章制度。
（2）安全生产基本知识、安全操作技能。
（3）劳动保护用品的使用方法。
（4）事故案例分析及预防措施。
3. 临时用工应参加公司组织的安全生产教育培训，并取得培训合格证书。
五、安全检查与隐患排查1. 用工部门应定期对临时用工工作场所进行安全检查，发现安全隐患及时整改。
2. 临时用工应主动发现安全隐患，并向用工部门报告。
3. 用工部门应建立安全隐患排查治理制度，对排查出的隐患进行分类、登记、治理。
六、事故报告与处理1. 临时用工发生安全事故，应立即停止作业，并向用工部门报告。
2. 用工部门应按照事故报告程序，及时上报公司领导和相关部门。
3. 公司领导和相关部门应按照事故处理程序，组织调查、处理。
4. 对事故责任人，根据事故性质和责任大小，依法依规进行处理。
临时工管理制度十篇
临时工管理制度十篇临时工管理制度十篇临时工管理制度篇11.在校园内临时施工的单位、人员及外来人员必须执行学校的有关规章制度，服从学校的安全管理。
2.施工单位使用人员，必须严格审查身份证件，并由施工单位负责逐个造册（附身份证复印件）报学校总务处备案。
3.施工场地要有护栏物隔离，并有明显的非施工人员不得入内的标志，预防发生意外事故。
4.施工单位内部必须建立严格的.安全生产管理制度，加强对建设物资的看管，有专门的值班巡逻人员，防止发生失窃事件。
5.施工单位人员要统一到学校总务处办理《临时出入证》，服从门卫管理，携带物资出门，施工单位应签发出门证，否则，门卫有权暂扣查询。
6.施工车辆进入校区不准鸣号，应减速慢行，注意行人，沙、石、土不得散落校园，影响校园环境卫生。
临时工管理制度篇2一、要严格遵守质监局的一切规章制度。
二、临时工要与局办公签订合同，一年一签。
视工作表现可以续签合同，也可以解除合同。
三、临时工每年要体检一次，体检不合格的不予聘任。
四、所招收的临时工，年龄男不超过55周岁，女不超过50周岁。
五、要服从领导，听从安排，坚守责职，有问题要及时向分管领导反映。
六、同事间要团结协作，对服务对象要亲切、自然，礼貌对人。
七、无特殊情况不得擅自中途离岗、辞职，否则将根据有关规定进行处理。
八、临时工签订合同时要提供必要的身份证，居住证及有关证件。
九、临时工在工作期间及社会上要遵纪守法，恪守道德。
临时工管理制度篇3为加强公司临时务工人员的宿舍管理,改善居住条件和环境,确保临时务工人员宿舍的用火、用电和治安管理秩序,保障临时务工人员的人身和财物安全,特制订本管理制度。
(一)临时务工人员的宿舍实行分级管理,具体管理职责如下:1、公司一级由生产品质部负责管理。
具体负责宿舍资源的分配、收回和再分配;负责宿舍安全管理每月一次的例行检查,并根据检查情况对有关责任单位执行经济处罚或考核处罚。
2、车间一级由临时务工人员的使用车间负责管理。
临时作业人员安全管理制度
一、总则为加强临时作业人员的安全管理，保障临时作业人员的人身安全和公司财产安全，预防安全事故的发生，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有临时作业人员，包括但不限于外包人员、实习生、临时用工等。
三、安全责任1. 临时作业人员应严格遵守国家有关安全生产的法律、法规和标准，服从公司及相关部门的安全生产管理。
2. 临时作业人员应接受公司安全生产教育和培训，掌握必要的安全知识和技能。
3. 临时作业人员应按照规定佩戴个人防护用品，遵守操作规程，确保自身和他人的安全。
4. 临时作业人员应主动报告安全隐患，配合公司进行安全检查和整改。
5. 临时作业人员应遵守公司规章制度，不得擅自离岗、违章操作。
四、安全管理措施1. 安全教育培训（1）公司应定期对临时作业人员进行安全生产教育和培训，提高其安全意识和操作技能。
（2）新入职的临时作业人员应在上岗前接受公司统一的安全教育培训，培训合格后方可上岗。
2. 安全检查（1）公司应定期对临时作业场所进行安全检查，发现问题及时整改。
（2）临时作业人员应主动参与安全检查，发现安全隐患及时上报。
3. 安全防护用品（1）公司应按照国家规定为临时作业人员提供必要的安全防护用品，并确保其符合安全标准。
（2）临时作业人员应正确使用安全防护用品，不得擅自丢弃或损坏。
4. 操作规程（1）公司应制定临时作业人员操作规程，明确操作流程、注意事项和应急措施。
（2）临时作业人员应严格按照操作规程进行作业，不得擅自更改。
5. 应急预案（1）公司应制定应急预案，明确事故发生时的应急响应程序和措施。
（2）临时作业人员应熟悉应急预案，了解事故应急处理流程。
五、事故处理1. 事故报告（1）发生安全事故时，临时作业人员应立即停止作业，报告事故情况。
（2）公司应及时组织事故调查，查明事故原因，采取相应措施。
2. 事故处理（1）公司应按照国家有关法律法规和公司规章制度，对事故责任进行认定和处理。
（2）临时作业人员应积极配合事故调查，如实提供情况。
民工、临时工的安全管理(3篇)
民工、临时工的安全管理1、本厂因工作需要，雇佣民工、临时工从事生产和非生产劳动，其工作活动范围在生产现场的应对这些人加强安全管理工作。
2、使用零散民工、临时工应由用工部门填写使用申请登记表，将用工任务、范围、人数、期限及带领人等填写清楚报劳资部门审批，严禁私雇劳务。
3、对于进入生产场所工作的民工、临时工必须由安监部门和用工部门进行三级安全知识教育才准予进入现场劳动。
在工作开始前，负责人必须对民工、临时工进行现场安全教育。
在交代任务的同时，应交代安全注意事项及可能出现的危害人身、设备安全的情况及紧急处理措施，在工作中要对民工、临时工的行为经常检查，纠正其不安全行为，必要时停止其工作，负责人因故暂时离开，应交代工作注意事项，并指定临时负责人。
4、在生产现场的民工、临时工，应遵守厂规、厂纪，不做与工作无关的事，不得操作和乱动设备，严禁流动吸烟、动火。
本厂各级领导、工作人员、运行值班员，有责任制止民工、临时工的不安全行为并向有关领导和部门反映。
5、对在生产现场的零散民工、临时工，使用部门或承包单位应按需要发放必要的劳保用品。
6、对从事非生产劳动的民工、临时工的工伤事故统计，按劳动部的规定办理，不统计为生产事故，但安监部门有责任参加事故调查。
7、在生产岗位使用民工、临时工，其工作范围仅限于技术性不高的辅助岗位。
8、禁止安排民工、临时工在集控、输煤、除灰主控等重要设备运行岗位上独立操作和顶岗工作。
9、禁止安排民工、临时工在主要的堆取料机、堆煤机、扒煤机等大型机械上操作和顶岗。
从事机动车辆驾驶工作者，须符合交通部门的有关规定。
10、对分散到部门班组等从事检修工作的民工、临时工应按厂规定进行三级教育，不允许担任检修项目的负责人。
11、对安排在生产岗位及分散到班组从事检修工作的临时工，在工作现场发生人身伤亡事故，应做为本厂电业生产事故统计上报。
民工、临时工的安全管理（2）民工和临时工的安全管理标准是确保他们在工作过程中的健康和安全的一系列规定和措施。
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临时用工安全管理制度
为切实加强临时用工（包括计划临时用工）的安全管理，预防临时用工中人身伤害和设备损坏事故的发生，保证安全生产，结合施工现场的实际情况，特制定本规定
一、加强临时用工的管理是项目部安全管理工作的重要组成部分。
必须严格按照“谁用工、谁管理、谁负责”的原则，建立安全管理制度，落实责任。
二、因工作需要招用临时用工，必须按照严格履行审批手续，把好用人安全关，不得擅自随意招用。
三、凡被录用的临时用工，根据其工作特点，经双方协商缴纳一定数额的安全保证金。
并建立安全保证金档案。
具体缴纳数额参照项目部安全保证金制度标准执行。
四、安全保证金只作为因本人责任而发生人身伤害或设备严重损坏并造成恶劣影响的一种安全风险抵押金，除给予辞退、行政处分乃至追究刑事责任外，安全保证金全额扣除；凡在日常工作中发生的异常情况，则按安全管理考核办法在月工资中考核；凡属于正常辞退或本人自动离岗的人员，安全保证金全额退还。
五、招用较重的体力工作，如搬运、挖土方等短期工，项目部也要与本人签订用工合同（安全风险金可适当交纳），以明确各自的安全责任，进行必要的安全教育。
六、临时用工上岗前必须进行入场安全教育，经过安全和技术培训后方可上岗。
七、凡从事特种作业的临时用工，还必须持有市级主管部门考核签发的特种作业上岗证，才允许上岗工作。
一般情况下，临时用工人员不得从事项目部危险性较大的工作。
八、明确临时用工的安全管理责任，临时用工招录后，一律由用人部门负责管理，并进行安全教育和技术培训。
九、在安排临时用工作业时，必须由有经验的项目部正式员工带领或管理，禁止临时用工在无人管理或无人监护下独立作业。
十、临时用工应与项目部签订安全协议（见：附件）
附件：项目部临时用工安全协议
为切实加强临时用工的安全管理，按照“谁用工、谁管理、谁负责”的原则，明确项目部与临时用工人员的安全责任（以下简称甲方和乙方），特签订安全责任协议。
一、甲方应负的安全管理责任
1、上岗前必须对临时用工进行安全知识教育和安全工作规程学习以及必要的技术培训。
2、特种作业人员（车辆、司机、焊工、架子工等工种）必须经市级主管部门安全技术培训，考核签发的特种作业证，持证上岗。
3、临时用工集中作业的场所，必须由项目部有经验的正式员工带领或安全管理下工作。
4、临时用工人员从事生产工作所需要的安全防护用品的发放，甲方应按照国家有关标准与实际工作需要进行。
5、一个项目或工程开工前，根据现场实际应制定详细的安全措施，并组织讨论学习，交待清楚安全注意事项。
二、乙方应负的安全责任
1 、积极参加甲方组织的各项安全教育活动和技术培训，自觉增强安全防范意识。
2 、按规定主动缴纳安全风险金。
服从甲方的安全管理。
3 、严格遵守甲方制订的各项安全规章制度，做到遵章守纪，按章作业。
4 、正确使用劳动安全防护用品。
5 、做到不违章，凡发生个人违章行为而导致人身伤害和设备损坏的严重问题，愿意负一切安全责任，并以安全风险金抵押，同时接受任何行政或刑事责任处分。
注：1 、本安全协议一式三份。
2 、签字盖章后甲乙双方各存一份，另一份交公司安监处备案。
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