门卫奖罚制度
学校门卫管理奖罚制度
学校门卫管理奖罚制度一、总则1. 为加强学校门卫管理，确保校园安全，特制定本奖罚制度。
2. 本制度适用于所有学校门卫人员。
二、奖励措施1. 表现突出，能够及时发现并妥善处理校园安全隐患的门卫，给予表彰及奖金奖励。
2. 连续三个月无安全事故发生，且工作表现优秀的门卫，给予月度优秀员工奖。
3. 在紧急情况下，能够迅速响应并有效处置，保护师生安全的门卫，给予特别贡献奖。
三、处罚规定1. 未按规定时间到岗或擅自离岗的门卫，给予警告处分。
2. 对于未严格执行访客登记制度，导致校园安全受到威胁的门卫，给予记过处分。
3. 发现门卫在工作期间饮酒、赌博等违反校规行为，立即解除劳动合同。
四、考核标准1. 门卫需严格遵守工作纪律，按时到岗，不得无故缺勤。
2. 严格执行校园出入管理规定，对所有进出人员进行身份核实和登记。
3. 定期巡查校园，及时发现并报告安全隐患。
五、奖罚执行1. 奖励和处罚的执行由学校安全管理部门负责。
2. 对于门卫的奖励和处罚，应根据实际情况和考核结果进行公正、公平的评定。
3. 所有奖罚决定需经过学校管理层审批，并进行公示。
六、附则1. 本制度自发布之日起生效，由学校安全管理部门负责解释。
2. 本制度如有变更，将及时通知所有门卫人员。
七、其他1. 门卫人员应定期接受安全知识和技能培训，以提高应对突发事件的能力。
2. 学校鼓励门卫人员提出合理化建议，以改进校园安全管理工作。
请注意，以上内容仅为示例，具体制度应根据学校实际情况和法律法规进行制定和调整。
门卫奖罚制度
门卫奖罚制度
一、奖励
（一）举报偷窃、破坏公司财物的，奖励现金1000元。
（二）抓住或及时制止偷窃人员，避免公司受到损失的，奖励现金500元。
（三）发现并上报隐患，避免公司遭受损失的，奖励现金300元。
（四）针对公司管理漏洞提出建议，并被实施的、奖励现金100元。
二、处罚
（一）因工作疏忽、造成公司重大损失的、处罚现金1000元，并追究法律责任。
（二）因执勤态度不端正、造成领导和客户不满，影响公司业务的，处罚现金500元。
（三）发现有偷窃、破坏公司财物的行为而不制止、不举报、逃避的、处罚现金300元，并辞退。
（四）擅自离开执勤岗位，不履行门卫职责的，处罚现金100元。
（五）卫生不达标、影响公司形象的、处罚现金50元。
（六）执勤态度不认真、履行职责不坚决、屡教不改的，一律辞退。
（七）出现不服从管理、打架斗殴等恶性行为的，一律开除。
2012-10-31。
门卫考核及奖惩制度范本
门卫考核及奖惩制度范本第一章总则第一条为了加强单位门卫管理，确保单位安全，制定本制度。
第二条本制度适用于单位门卫工作的考核及奖惩。
第三条门卫工作应当严格遵守国家法律法规和单位规章制度，做到文明、规范、严谨、高效。
第四条单位保卫部门负责门卫工作的考核及奖惩，其他部门协同做好门卫管理工作。
第五条门卫人员应当具备专业技能和良好素质，认真履行职责，维护单位治安秩序。
第二章门卫考核第六条门卫考核分为季度考核、半年考核和年度考核。
第七条门卫考核内容包括：（一）遵守法律法规和单位规章制度情况；（二）岗位技能掌握情况；（三）工作态度和工作效率；（四）值班记录和治安信息报告；（五）其他相关工作。
第八条门卫考核采取量化评分方式，满分100分。
考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格。
第三章奖励第九条门卫人员有下列情形之一的，给予奖励：（一）在工作中表现突出，为单位挽回重大损失的；（二）及时发现和制止违法犯罪行为，避免恶性事故发生的；（三）在值班、巡逻中英勇无畏，抓获犯罪嫌疑人的；（四）积极提供重要线索，协助公安机关侦破案件，查处治安灾害事故的；（五）其他应当给予奖励的。
第十条奖励方式包括：通报表扬、奖金、晋升工资、颁发荣誉证书等。
第四章惩罚第十一条门卫人员有下列情形之一的，给予惩罚：（一）违反法律法规和单位规章制度，造成严重后果的；（二）玩忽职守，导致单位发生重大治安灾害事故的；（三）泄露单位秘密，给单位造成损失的；（四）其他应当给予惩罚的。
第十二条惩罚方式包括：警告、罚款、扣发工资、停职检查、解除劳动合同等。
第五章附则第十三条本制度自发布之日起施行。
第十四条本制度的解释权归单位保卫部门。
第十五条单位可以根据实际情况，对本制度进行修改和完善。
门卫考核及奖惩制度是单位安全管理的重要组成部分，旨在提高门卫人员的工作积极性、责任感和使命感，确保单位的安全稳定。
门卫人员应当严格遵守本制度，切实履行职责，为单位的治安保卫工作做出积极贡献。
保安门卫奖惩细则（通用3篇）
保安门卫奖惩细则（通用3篇）保安门卫奖惩细则篇11、发现并设法抓获各种违法犯罪分子者。
(奖100元)2、保安人员见义勇为维护公司利誉、敢于同坏人坏事做斗争，服从工作成绩显著者。
(奖100元)3、年终被评为“先进保安员”者。
(奖100元)4、凡在值勤中，日常管理中完成规定目标，无违纪违章行为和其他处罚，各项工作积极主动圆满完成者。
(奖30——50) 班长责任心强，以身作则，怎真监督本班人员执勤，带领保安人员圆满完成任务者。
(奖30——60元)5、保安人员必须提前15分钟交接班(包括当班记录)不准迟到、早退，每一次不按要求交接班或迟到、早退一次分别罚款10元。
(班长20元)6、执勤人员必须按规定着装，不许留长发，胡须、穿拖鞋、衣冠不整，没发现一次分别罚款10元。
(班长20元)7、当班期间不准睡岗、串岗、空岗、脱岗、看书等与工作无关的事情，发现一次分别罚款10元。
(班长20元)8.外来客人办事一律在门卫登记，门卫与有关部门联系，经同意或相关人员到场后，方可指引客人去向，发现一次不登记、通报的罚款10元。
(班长20元)9.对出入车辆、人员和物资必须认真检查，凭出门证放行，并认真核对票物是否相符，不准私放公物出厂，否则，因不负责任造成物品流失，发现一次罚款100元，直至开除出厂。
(班长200元)10.熟悉掌握防范区域内的各种情况，确保不出现被盗案件，发现一次被盗案件，当班保安罚款100元，视情节轻重给予开除出厂。
(班长200元)11.执勤人员必须应尽职守，认真履行职责，遵守公司，不准吵架甚至打架，不准监守自盗，发现一次监守自盗扣罚当月工资，开除出厂情节严重的交公安机关处理。
12.巡逻人员每两小时巡逻一次，节假日，夜间每1小时巡逻一次，发现每少一次扣罚10元13、当班保安人员，每天做好当班工作和巡视记录，每少一班扣罚10元14、岗人上员必须认真负责，不准懈担不准酗酒、醉酒状态上岗。
发现一次罚款10元。
(班长20元)15、加强对场内员工和对外来客人交通工具的停放管理，按照公司指定位置整齐停放，发现在非指定位置有一辆交通工具或摆放不规范整齐的全班罚款10元保安门卫奖惩细则篇21、保安员执行双岗制24小时上岗;2、每天早上6：50四人交接班(至次日早上7:00);3、每天不定时清扫大院内卫生及车棚内卫生;4、每天负责办公楼大门的开(7:00)关(22:00);5、每天负责及时开关院内公共区域的照明灯，每天夜间根据生产情况及时关闭车间内照明设施;6、负责夜间不定时巡视，路线为——警卫室、车棚、配电室、通往后院的过道，后院大门、锅炉房、车间、食堂、员工宿舍楼、警卫室;(注：每晚巡视不得少于三圈，以监控录像记录为凭证)7、及时完成上级交办的临时任务，以公司利益为重，个人利益服从集体利益;8、认真履行保安员工作制度，每触犯一条(按情节轻重)扣发工资20元至100元，如当月没有过失及处罚，则奖励200元;9、当月如有处罚三次以上(含三次)则扣发奖金100元;当月接受处罚五次以上(含五次)则解除雇用协议;保安门卫奖惩细则篇3一、治安安全管理1、严格按照公司的规定，定时开关大门。
门卫室奖罚制度
门卫室奖罚制度一、奖励制度1. 准时到岗：门卫人员每日准时到岗，连续一个月无迟到早退者，给予当月绩效奖金。
2. 敬业表现：在工作中表现出高度敬业精神，如主动协助解决公司安全问题，或在紧急情况下有效应对，经管理层认定后，给予表彰及奖金。
3. 无事故记录：在一定周期内（如半年或一年），门卫室管理无安全事故发生，给予负责人员安全奖励。
4. 环境卫生：保持门卫室及周边环境卫生整洁，定期检查中表现优秀者，给予环境维护奖金。
5. 服务好评：门卫人员提供良好服务，获得公司员工或访客书面表扬，经核实后给予服务之星奖励。
二、惩罚制度1. 迟到早退：门卫人员无故迟到早退，根据迟到早退的次数和时长，给予警告或扣除相应绩效奖金。
2. 擅离职守：在工作时间擅自离开岗位，造成安全隐患的，视情节轻重给予记过或解除劳动合同。
3. 工作失误：因工作疏忽导致公司财产损失或安全事故的，根据损失大小和事故严重性，给予相应的经济处罚或行政处分。
4. 服务态度差：门卫人员服务态度不佳，被投诉并经查实的，给予警告并要求改正；屡次不改者，加重处罚。
5. 违反规章：门卫人员违反公司规章制度，如私自带人进入公司区域，给予警告或罚款；情节严重者，解除劳动合同。
三、奖罚执行1. 奖罚决定由门卫室主管提出，经安全管理部门审核，报公司管理层批准后执行。
2. 所有奖罚记录应详细登记，并存入员工个人档案，作为年终绩效评估的依据。
3. 员工对奖罚决定有异议时，可在接到通知后5个工作日内向人力资源部门提出申诉。
4. 本奖罚制度自发布之日起生效，由安全管理部门负责解释，公司管理层保留最终解释权。
门卫规章奖罚制度
门卫规章奖罚制度
一、总则
1. 本制度旨在规范门卫工作行为，提高工作质量和效率，确保公司财
产和人员安全。
2. 本制度适用于公司所有门卫人员。
二、奖励制度
1. 优秀表现奖：门卫人员在一个月内无违规行为，且在服务态度、工
作责任心等方面表现突出的，给予100-200元奖励。
2. 特殊贡献奖：在处理突发事件中表现出色，为公司挽回重大损失或
避免重大安全事故的，给予300-500元奖励。
3. 持续服务奖：连续工作满一年且无重大违规记录的门卫人员，给予
一次性奖励500元。
三、惩罚制度
1. 轻度违规：包括但不限于迟到、早退、擅离职守等行为，给予口头
警告，并记录在案。
2. 中度违规：包括但不限于在岗期间睡觉、玩手机、看书等影响工作
的行为，给予书面警告，并罚款50元。
3. 严重违规：包括但不限于酒后上岗、与外来人员发生冲突、严重失
职导致公司损失等行为，给予严重警告，并罚款200元，情节严重者
予以解聘。
四、奖罚执行
1. 所有奖励和惩罚决定由安全管理部门提出，经人事部门审核后执行。
2. 门卫人员对奖罚决定有异议的，可在接到通知后三个工作日内向人
事部门提出申诉。
五、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由安全管理部门负责解释。
2. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
3. 本制度最终解释权归公司所有。
请根据公司实际情况和法律法规，对上述内容进行适当调整和完善。
物业小区门卫工奖罚制度
物业小区门卫工奖罚制度物业小区门卫工作奖罚制度一、奖励制度1. 优秀表现奖：对于在安全保卫、服务居民、维护小区秩序等方面表现突出的门卫，给予月度或年度优秀表现奖，并颁发奖金。
2. 忠诚服务奖：对连续服务满一定年限且无重大失误的门卫，根据服务年限给予忠诚服务奖。
3. 创新贡献奖：鼓励门卫提出改进工作流程、提高服务质量的创新建议，一经采纳并实施有效，给予创新贡献奖。
4. 紧急情况处理奖：在紧急情况下，门卫能够迅速、妥善处理，有效避免或减轻损失的，给予紧急情况处理奖。
二、惩罚制度1. 工作失误：因疏忽大意导致小区安全事故或居民投诉的，根据失误程度和影响，给予警告、罚款或停职处理。
2. 违反纪律：违反公司规章制度，如迟到早退、擅自离岗等，根据情节轻重，给予警告、罚款或解聘处理。
3. 服务态度差：对居民态度恶劣，造成居民投诉的，根据投诉次数和严重程度，给予警告、罚款或解聘处理。
4. 滥用职权：利用职务之便为自己或他人谋取私利，一经发现，立即解聘，并追究法律责任。
三、绩效考核1. 月度考核：根据门卫的日常工作表现、服务态度、安全记录等进行月度考核。
2. 年度考核：结合月度考核结果，对门卫进行年度综合评价，作为奖励和晋升的依据。
四、申诉机制1. 门卫对奖罚决定有异议的，可在规定时间内提出书面申诉。
2. 公司设立专门的申诉处理小组，对申诉进行调查和审议，并给出公正的处理结果。
五、制度更新1. 根据小区实际情况和行业发展，定期对奖罚制度进行评估和更新。
2. 更新后的奖罚制度应及时通知所有门卫，并进行必要的培训。
六、附加条款1. 本奖罚制度最终解释权归物业管理公司所有。
2. 本制度自发布之日起生效，原有相关制度同时废止。
门卫巡逻奖罚制度
门卫巡逻奖罚制度一、目的为确保公司财产安全，提高门卫巡逻工作的效率和质量，特制定本奖罚制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有门卫及负责巡逻的安保人员。
三、奖励机制1. 准时性奖励：门卫及巡逻人员能够严格按照规定的时间和路线进行巡逻，无迟到、早退现象，每月全勤者给予奖励。
2. 发现问题奖励：在巡逻过程中发现并及时上报安全隐患、可疑行为或其他重要问题者，根据情况给予奖励。
3. 应急处理奖励：在紧急情况下能够迅速、正确处理，避免或减少公司损失者，给予特别奖励。
4. 年度优秀员工奖：每年评选出表现最优秀的门卫及巡逻人员，给予表彰和奖励。
四、惩罚机制1. 迟到早退惩罚：未按规定时间进行巡逻，或迟到、早退超过规定时间者，给予警告并扣除相应绩效分数。
2. 擅离职守惩罚：在工作时间擅自离开岗位，造成安全隐患者，根据情节严重程度，给予记过或解聘处理。
3. 未按规定路线巡逻惩罚：未按指定路线进行巡逻，导致监控盲区或安全隐患未能及时发现者，给予警告并扣除绩效分数。
4. 信息隐瞒惩罚：对于发现的问题故意隐瞒不报，或迟报导致公司损失者，给予严重警告并扣除当月绩效奖金。
五、奖罚执行1. 奖罚记录：所有奖罚情况应详细记录，并由安保部门负责人审核后执行。
2. 申诉机制：对于奖罚有异议者，可在接到通知后三个工作日内向人力资源部门提出申诉。
六、附则1. 本制度自发布之日起生效，由公司人力资源部门负责解释。
2. 本制度如与国家相关法律法规冲突，以法律法规为准。
3. 本制度的修改和完善由公司管理层根据实际情况决定。
请根据公司实际情况和法律法规，对上述内容进行适当调整和补充。
幼儿园门卫岗位奖罚制度
幼儿园门卫岗位奖罚制度
一、奖励制度
1. 月度优秀门卫：每月评选一次，根据门卫的工作表现、服务态度、
安全意识等方面进行综合评定，表现突出者给予奖金奖励。
2. 安全贡献奖：对于在安全防范、事故预防等方面做出显著贡献的门卫，给予一次性奖励。
3. 服务之星：对家长和幼儿提供热情周到服务，获得广泛好评的门卫，给予表彰和奖励。
4. 创新提案奖：鼓励门卫提出工作流程改进、安全措施完善等方面的
建议，被采纳实施的给予奖励。
二、惩罚制度
1. 工作失职：对于因工作疏忽导致幼儿园安全事故的门卫，视情节轻
重给予警告、罚款或解聘处理。
2. 服务态度差：对家长和幼儿服务态度恶劣，造成不良影响的门卫，
给予警告并要求改正。
3. 违反规定：违反幼儿园门卫工作规定，如擅自离岗、迟到早退等，
根据情节给予罚款或警告。
4. 泄露信息：泄露幼儿园内部信息或幼儿个人信息的门卫，给予严重
警告并追究法律责任。
5. 滥用职权：利用职务之便为自己或他人谋取不正当利益的门卫，给
予解聘处理，并视情况追究法律责任。
三、奖罚实施细则
1. 奖罚制度由幼儿园管理层制定并负责执行。
2. 奖罚决定需经过幼儿园管理层讨论决定，并通知当事人。
3. 门卫有权对奖罚决定提出异议，管理层需对异议进行复核。
4. 奖罚记录将作为门卫年度考核的重要依据。
四、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由幼儿园管理层负责解释。
2. 本制度如有变更，将及时通知所有门卫，并按照新规定执行。
请注意，以上内容仅为示例，具体奖罚制度应根据幼儿园的实际情况和法律法规进行制定。
公司门卫职责奖罚制度
公司门卫职责奖罚制度
一、职责规定
1. 维护公司大门秩序，确保员工和访客进出安全。
2. 对进出人员进行身份验证，记录访客信息。
3. 监控公司大门区域的监控设备，确保无异常情况发生。
4. 负责公司大门区域的清洁和维护工作。
5. 紧急情况下，及时通报并协助处理。
二、奖励措施
1. 月度表现优秀者，给予奖金奖励。
2. 年度无重大失误，给予年终奖金。
3. 对于及时发现并处理紧急情况的员工，给予特别奖励。
4. 员工提出改进门卫工作流程的有效建议，经采纳后给予奖励。
三、处罚规定
1. 未按规定进行身份验证，导致不安全事件的，根据情节轻重给予警告或罚款。
2. 监控设备未按规定检查，导致监控失效的，给予警告并要求立即整改。
3. 未及时记录访客信息或记录错误，给予警告。
4. 因个人原因导致大门区域清洁维护不到位，给予警告并要求立即整改。
5. 紧急情况下未及时通报或处理不当，根据情节给予罚款或解除劳动合同。
四、考核标准
1. 每月进行一次工作表现评估。
2. 每季度进行一次安全知识及技能培训，考核不合格者需补考。
3. 年度进行一次全面工作绩效考核。
五、其他事项
1. 所有奖罚决定需经公司管理层审核批准。
2. 员工有权对奖罚决定提出异议，并要求复核。
3. 本制度自发布之日起生效，如有变更，将及时通知全体员工。
请注意，以上内容仅为示例，实际的奖罚制度应根据公司具体情况和法律法规进行制定。
门卫保安管理制度奖罚
门卫保安管理制度奖罚门卫保安管理制度奖罚条例如下：1. 考勤奖励：- 保安人员每月全勤，无迟到早退现象，奖励100元。
- 保安人员年度内累计全勤，额外奖励500元。
2. 工作表现奖励：- 保安人员在紧急情况下表现突出，有效处理突发事件，视情况奖励200-1000元。
- 保安人员提出合理化建议并被采纳，对公司安全有显著贡献，奖励300元。
3. 服务态度奖励：- 保安人员服务态度良好，得到客户或员工表扬，奖励50元。
4. 安全记录奖励：- 保安人员所在岗位连续一年未发生安全事故，奖励500元。
5. 培训与考核奖励：- 保安人员通过公司组织的专业培训并考核合格，奖励200元。
6. 处罚规定：- 保安人员迟到或早退，每次罚款50元。
- 保安人员无故缺勤，每次罚款100元，并视情节轻重给予警告或记过处分。
- 保安人员在岗期间玩手机、睡觉等不履行职责行为，每次罚款200元，并给予警告。
- 保安人员因疏忽大意导致安全事故，根据事故严重程度，罚款500-2000元，并根据公司规定给予相应的纪律处分。
7. 严重违规处罚：- 保安人员参与或协助非法活动，立即解除劳动合同，并依法追究责任。
- 保安人员泄露公司机密或客户信息，立即解除劳动合同，并依法追究责任。
8. 奖励与处罚的执行：- 所有奖励与处罚决定由保安部门主管提出，经人力资源部门审核后执行。
- 保安人员对处罚决定有异议，可在接到通知后三个工作日内向人力资源部门提出申诉。
9. 记录与公示：- 所有奖励与处罚记录将由人力资源部门存档，并定期在公司内部公示。
10. 最终解释权：- 本奖罚制度的最终解释权归公司所有。
请注意，以上内容仅为示例，具体奖罚制度应根据公司实际情况和法律法规进行制定和调整。
门卫奖惩管理制度
门卫奖惩管理制度第一章绪论一、背景和意义门卫作为单位的第一道防线，负责着单位的安全和秩序的维护工作。
门卫工作的好坏直接关系着单位的安全和形象。
为了提高门卫工作的质量，加强对门卫人员的管理，特制订本制度。
二、基本原则1. 依法管理：遵循国家相关法律法规，依法对门卫人员进行管理。
2. 公平公正：对门卫人员的奖惩要公平、公正，严格按照规定和程序执行。
3. 纪律严明：门卫人员必须遵守单位的各项规章制度和纪律，服从管理，不得违反规定。
4. 激励和约束结合：奖惩制度要与激励机制相结合，使门卫人员有动力、有压力，更好地履行职责。
第二章奖励管理一、奖励对象对表现优秀，工作勤勉，为单位做出突出贡献的门卫人员进行奖励。
二、奖励内容1. 晋升：对于连续3年未发生违规情况的门卫人员，可以考虑晋升；对特别优秀地门卫人员，可直接晋升。
2. 表彰奖励：对于在工作中表现突出，有重大贡献的门卫人员，可以给予表彰和奖金奖励。
3. 物质奖励：在节假日或者重大活动中，对于表现突出的门卫人员进行物质奖励，如奖金、节日礼品等。
三、奖励程序1. 提名推荐：单位领导或者同事可以提名推荐表现突出的门卫人员。
2. 审批程序：经过单位相关领导层审批，确定奖励对象和奖励内容。
3. 颁发奖励：颁发奖励证书及奖金，公示表扬。
第三章惩罚管理一、惩罚对象对于违反纪律，损害单位利益，严重影响单位形象的门卫人员进行惩罚。
二、惩罚内容1. 记过：对于轻微违纪的门卫人员，可以给予记过处理。
2. 记大过：对于较严重违纪的门卫人员，可以给予记大过处理，并进行通报批评。
3. 辞退：对于严重违纪、损害单位利益的门卫人员，进行辞退处理。
三、惩罚程序1. 立案调查：对于存在违纪行为的门卫人员，进行立案调查。
2. 问责审批：经过相关领导审批，确定惩罚措施。
3. 实施惩罚：对于确定的惩罚对象，进行相应的处理，并进行公示。
第四章管理措施一、督促检查对门卫工作进行日常督促检查，发现问题及时处理，并及时通报表扬表现突出的门卫人员。
门卫管理制度奖罚方案范本
门卫管理制度奖罚方案范本一、总则为加强公司门卫管理，确保公司安全、治安、消防安全，提高门卫服务质量，根据国家法律法规及相关规定，结合公司实际情况，特制定本奖罚方案。
二、奖罚对象本奖罚方案适用于公司门卫管理人员及保安人员。
三、奖励措施1. 奖励范围：（1）严格执行门卫管理制度，各项工作表现突出的个人或团队；（2）积极预防灾害或救灾有功的个人或团队；（3）为公司业务推进、社会形象做出重大贡献的个人或团队；（4）获得社会、政府或行业专业奖项，为公司争得重大荣誉的个人或团队；（5）其他对公司门卫管理有特殊贡献的个人或团队。
2. 奖励方式：（1）给予奖金奖励；（2）给予晋升、晋级机会；（3）给予荣誉称号；（4）公司其他福利待遇。
四、处罚措施1. 处罚范围：（1）违反门卫管理制度，造成公司安全、治安、消防安全事故的个人或团队；（2）玩忽职守，导致公司财产损失或声誉受损的个人或团队；（3）泄露公司机密信息，给公司造成经济损失和声誉损害的个人或团队；（4）其他对公司门卫管理造成不良影响的个人或团队。
2. 处罚方式：（1）给予罚款；（2）给予警告、记过、记大过等纪律处分；（3）暂停或取消晋升、晋级资格；（4）解除劳动合同；（5）其他法律法规及公司规章制度规定的处罚方式。
五、考核与评定1. 设立门卫管理考核小组，负责对门卫管理人员及保安人员进行定期考核；2. 考核内容包括：工作效率、工作质量、法律法规遵守情况、公司形象维护等；3. 考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级；4. 根据考核结果，对表现优秀的个人或团队给予奖励，对表现不合格的个人或团队给予处罚；5. 考核过程要确保公开、公平、公正，接受公司内部及外部监督。
六、附则1. 本奖罚方案由公司保卫部门负责解释和执行；2. 本奖罚方案自发布之日起实施，原有相关规定与本方案不符的，以本方案为准；3. 公司可以根据实际情况对本奖罚方案进行修订和完善。
通过对门卫管理人员的奖罚，激发员工的工作积极性，提高门卫管理水平，确保公司的安全与稳定。
门卫奖罚制度
门卫奖罚制度为加强门卫的管理，增进门卫人员的工作热情，特制定本办法。
奖励门卫人员应在工作中达到如下要求，公司将视工作完成情况给门卫发放奖金，奖金为200元。
第一条、值班人员应坚守岗位，不串岗、不空岗，并做好交接班记录。
值班时间禁止饮酒，要提高警惕，加强巡视，不准睡觉。
第二条、对进出现场的所有人员，值班人有权过问，非公司人员，未经许可不得进入现场。
第三条、对不明身份的外来人员，值班人员要及时向事务部汇报，经许可后方可进入公司，并要做好访客登记。
第四条、值班人要积极配合各级领导检查指挥。
第五条、门卫人员应加强对来往人员和车辆的管理，摸清人员和车辆详细情况。
第六条、对所有进出现场的材料，认真做好验证手续，并进行记录，所有出门的材料物资必须有出门条。
第八条、认真做好防火、防盗工作，夜间巡逻防护的重点部位是仓库、办公室附近。
第九条、做好现场的成品保护工作，严防被盗、破坏和治安事故的发生。
第十条、保持门前环境卫生、保持道路通畅。
第十一条、如遇到火灾发生，应及时将火灾扑灭在萌芽状态，如火大无法破灭，应及时通知领导并拨打119。
处罚门卫若不能尽职尽责的完成工作，将按照下列方法进行处罚：第十二条、值班人员应坚守岗位，不串岗、不空岗，不睡岗并做好交接班记录。
如不认真做交班记录或有空岗现象，当班门卫罚款罚款50元。
第十三条、值班时间要提高警惕，加强巡视，禁止饮酒，不准睡觉，如发现值班期间饮酒、睡觉，当班门卫罚款罚款100元。
第十四条、对所有进出现场的材料，认真做好验证手续，并进行记录，所有出门的材料物资必须有出门条。
尤其对外来车辆要认真检查，如因门卫失职造成的材料损失，由当班门卫照价赔偿。
第十五条、认真做好防火、防盗工作，夜间巡逻防护的重点部位是仓库、料场、办公室，并做好巡视记录，如无值班记录的，当班门卫罚款罚款50元。
第十六条、保持门前环境卫生，保持道路通畅，门前禁止停车，如发现门口不畅通，当班门卫罚款罚款50元。
门卫奖罚制度
门卫奖罚制度一、奖励制度1. 优秀表现奖- 门卫人员在年度内无迟到、早退、缺勤记录，且工作表现突出者，给予一次性奖金奖励。
2. 安全贡献奖- 对于在维护公司安全、防止事故发生方面做出显著贡献的门卫人员，根据贡献大小给予相应的奖励。
3. 服务之星奖- 门卫人员在服务态度、客户满意度方面获得好评，经客户或同事推荐，可获服务之星奖。
4. 创新建议奖- 提出有效改善门卫工作流程、提高安全性或工作效率的建议，一经采纳，给予奖励。
5. 忠诚服务奖- 对于在公司连续服务一定年限且表现良好的门卫人员，给予忠诚服务奖。
二、惩罚制度1. 迟到早退惩罚- 门卫人员每月迟到或早退累计超过规定次数，将扣除相应工资。
2. 缺勤惩罚- 未经批准擅自缺勤者，将根据缺勤天数按比例扣除工资，并可能受到纪律处分。
3. 工作失误惩罚- 因工作失误导致公司财产损失或安全事故的，根据损失大小和责任程度，给予相应的经济处罚或行政处分。
4. 服务态度惩罚- 门卫人员服务态度恶劣，被客户或同事投诉，经查实后，给予警告或罚款。
5. 违反规章惩罚- 门卫人员违反公司规章制度，如擅离职守、酒后上岗等，将视情节轻重给予警告、罚款或解聘。
6. 严重违规惩罚- 对于严重违反公司规章，如参与非法活动、盗窃等行为的门卫人员，将立即解聘，并依法追究法律责任。
三、奖罚执行1. 奖罚决定应由公司管理层或人事部门根据实际情况和门卫人员的具体表现做出。
2. 奖罚结果应公开透明，确保所有员工都能了解奖罚制度的执行情况。
3. 所有奖罚决定应记录在员工档案中，并作为员工晋升、培训等人事决策的参考。
4. 员工对奖罚决定有异议时，可向人事部门提出申诉，公司应设立公正的申诉机制。
通过以上奖罚制度的建立和执行，旨在提高门卫人员的工作积极性，确保公司财产和人员安全，同时维护良好的服务形象。
小区门卫最简单的奖罚制度
小区门卫最简单的奖罚制度小区门卫奖罚制度一、奖励制度1. 优秀服务奖：对服务态度好、收到业主表扬的门卫，每月评选一次，给予现金奖励或物品奖励。
2. 安全保障奖：对在安全检查中发现隐患并及时上报，有效避免事故的门卫，给予一次性奖励。
3. 忠诚贡献奖：对长期服务小区，表现稳定，无重大失误的门卫，每年评选一次，给予特别奖励。
4. 团队协作奖：对在团队中起到积极带头作用，促进团队合作的门卫，给予团队奖励。
二、惩罚制度1. 迟到早退惩罚：门卫迟到或早退，每次扣除当月工资的5%。
2. 失职惩罚：因个人失职导致小区安全问题或业主投诉的，根据情节轻重，扣除当月工资的10%至30%。
3. 服务态度惩罚：服务态度差，被业主投诉的，每次扣除当月工资的10%。
4. 违反规定惩罚：违反公司规章制度，如私吞小费、私自离岗等，视情节严重性，给予警告或解除劳动合同。
三、考核标准1. 服务态度：门卫需保持微笑服务，礼貌用语，对业主的咨询和需求给予及时响应。
2. 安全检查：定期进行小区安全检查，及时发现并上报安全隐患。
3. 值班纪律：严格遵守值班时间，不得擅自离岗或迟到早退。
4. 团队协作：积极参与团队活动，与其他门卫保持良好的工作关系。
四、执行细节1. 奖罚记录：所有奖罚情况均需记录在案，作为员工考核的依据。
2. 申诉机制：员工对奖罚有异议时，可向管理层提出申诉。
3. 定期评审：每季度对奖罚制度进行评审，确保制度的公平性和有效性。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度的最终解释权归小区物业管理公司所有。
3. 对于特殊情况，物业管理公司有权根据实际情况调整奖罚标准。
门卫规章制度奖罚
门卫规章制度奖罚
一、奖励制度
1. 准时到岗：门卫人员每日准时到岗，无迟到早退现象，每月奖励50元。
2. 着装规范：严格按照公司规定着装，保持整洁，每月奖励30元。
3. 安全无事故：在值班期间无安全事故发生，每季度奖励100元。
4. 服务态度好：对访客和公司员工保持友好、热情的服务态度，获得
表扬者，每次奖励20元。
5. 发现问题及时上报：对于发现的安全隐患或其他重要问题及时上报，避免事故发生，根据情况奖励50-200元。
二、惩罚制度
1. 迟到早退：每次迟到或早退扣除当日工资的10%。
2. 着装不规范：未按规定着装，每次罚款20元。
3. 擅离职守：未经允许擅自离开岗位，每次罚款50元，并根据情节
严重性可能面临解雇。
4. 服务态度差：对访客或员工态度恶劣，被投诉一次，罚款30元；
同一月内累计投诉超过三次，将予以解雇。
5. 隐瞒不报：对于发现的问题隐瞒不报，导致事故发生，根据事故严
重性，罚款100-500元，并承担相应法律责任。
三、其他规定
1. 所有奖励和罚款都将在每月的工资结算中体现。
2. 门卫人员应定期参加安全培训，提高安全意识和应急处理能力。
3. 对于表现优秀，连续三个月无违规记录的门卫人员，公司将提供额
外的奖金或其他形式的奖励。
4. 本规章制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释，并根据
实际情况适时修订。
请注意，以上内容仅为示例，实际的奖罚制度应根据公司的具体情况和法律法规来制定。
工地门卫奖罚制度
工地门卫奖罚制度
一、奖励制度
1. 月度优秀门卫：每月评选出表现优秀、认真负责的门卫，给予奖金奖励和荣誉证书。
2. 安全无事故奖励：对于在一定周期内（如半年或一年）无安全事故发生的门卫，给予额外奖励。
3. 突发事件处理奖励：在遇到突发事件时，能够及时、妥善处理，避免或减少损失的门卫，给予特别奖励。
4. 工作创新奖励：鼓励门卫在工作中提出创新意见或改进措施，对于被采纳并实施有效的意见，给予奖励。
5. 团队协作奖励：对于在团队协作中表现突出，能够积极协助同事，提升整体工作效率的门卫，给予奖励。
二、惩罚制度
1. 迟到早退惩罚：对于无故迟到、早退的门卫，根据情节轻重，给予警告或罚款。
2. 擅离职守惩罚：对于擅离职守，导致工地安全受到威胁的门卫，给予严重警告并处以罚款。
3. 违反操作规程惩罚：对于不遵守工地安全操作规程，造成安全隐患的门卫，根据情节轻重，给予相应的惩罚。
4. 工作失误惩罚：因个人疏忽导致工作失误，对工地造成损失的门卫，需承担相应的赔偿责任，并根据情况给予惩罚。
5. 不良行为惩罚：对于在工作期间有打架斗殴、偷盗等不良行为的门卫，立即解除劳动合同，并依法追究责任。
三、奖罚执行
1. 奖罚决定应由工地管理层根据实际情况和门卫的具体表现做出。
2. 所有奖罚情况应有详细记录，并在工地公告栏内公示，以示公正。
3. 门卫对奖罚决定有异议时，可通过正当渠道提出申诉。
4. 奖罚制度的执行应定期进行审查和更新，以适应工地管理的需要。
请注意，以上内容仅为示例，实际的奖罚制度应根据具体工地的情况
和法律法规来制定。
门卫管理制度奖罚方案
门卫管理制度奖罚方案一、目的为确保公司门卫工作规范、高效，维护公司安全秩序，特制定本奖罚方案。
二、适用范围本方案适用于公司所有门卫工作人员。
三、奖励措施1. 连续三个月无安全事故，给予门卫个人或团队500元奖励。
2. 发现并及时上报安全隐患，避免重大安全事故发生的，给予500-1000元奖励。
3. 工作表现突出，得到公司领导或员工表扬的，给予200-500元奖励。
4. 积极提出合理化建议，被采纳并实施的，给予300-800元奖励。
四、惩罚措施1. 未按规定时间到岗或擅自离岗的，每次扣罚100元。
2. 未严格执行访客登记制度，导致安全漏洞的，每次扣罚200元。
3. 未按规定进行物品检查，造成公司财产损失的，根据损失程度，扣罚300-1000元。
4. 因工作疏忽导致公司机密泄露的，视情节严重程度，扣罚1000-3000元，并追究法律责任。
5. 工作态度恶劣，受到员工投诉的，每次扣罚50-200元。
五、考核机制1. 门卫工作实行月度考核，考核结果作为奖罚依据。
2. 考核内容包括工作纪律、服务态度、安全防范等。
3. 考核结果由安全管理部门负责记录并公示。
六、申诉机制1. 对奖罚决定有异议的，可在接到通知后三个工作日内向安全管理部门提出书面申诉。
2. 安全管理部门应在接到申诉后五个工作日内进行复核，并作出最终决定。
七、附则1. 本方案由公司安全管理部门负责解释。
2. 本方案自发布之日起实施，原有相关制度与本方案不一致的，以本方案为准。
请注意，以上内容仅为示例，具体奖罚方案应根据公司实际情况和法律法规进行制定。
公司门卫奖惩管理制度
公司门卫奖惩管理制度为规范公司门卫管理工作，减少安全事故的发生，提高安全意识和责任心，制定公司门卫奖惩管理制度。
一、奖励措施1.优秀门卫奖励：公司将根据门卫的出勤表现、工作质量和工作态度等方面评定优秀门卫，并给予相应奖励。
2.报警处置优秀奖：对于在门卫执勤时能够及时有效处置突发事件的门卫，公司将给予报警处置优秀奖励。
3.外来人员甄别奖励：门卫在辨认外来人员时，能够及时准确地甄别并拦截不法分子或协助纠正错误，公司将给予外来人员甄别奖励。
4.安全检查优秀奖励：门卫在巡逻和安全检查中发现并且及时处理隐患或安全问题，公司将给予安全检查优秀奖励。
二、惩罚措施1.迟到早退、缺勤到岗率低于80%、工作疏忽等严重违反工作纪律的门卫，将会被进行警告、罚款等惩罚性措施。
2.未经授权，私自放行不明人员或车辆，或者泄露公司商业机密等行为的门卫，将会被进行停职、开除等严厉处罚。
3.对于违反公共主义道德、助长不正之风等行为，公司也将严肃处理，并有可能会采取成例惩罚性的处理方式，并会通报相关相关管理人员。
三、管理要求1.门卫管理人员应定期对门卫岗位进行培训和工作考核，以提高门卫的业务水平和工作质量。
2.对于保安公司门卫人员中出现的问题、抛弃拓展训练，提高保安人员的技术水平以及应急处置能力。
3.督导管理人员应当做好工作记录，将门卫优秀奖励、惩罚及处理情况详细填写到工作记录中，以备日后参考。
4.管理层对于门卫人员的工作安排应当合理、公正、合法，不得迫使门卫人员参与任何违法违规的行为。
5.了解门卫的个人及家庭情况，为门卫提供必要的互动、关怀和帮助，提高门卫的工作动力及生活品质。
四、总结公司门卫奖惩管理制度，是公司保障内部人员安全的有效措施，同时也是提高门卫工作质量、规范门卫职责的长效机制。
企业应当时刻关注门卫的工作情况，并采取正确有效的奖惩措施，提高门卫的自身素质，增强门卫的责任感和安全意识。
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门卫奖罚制度
为加强门卫的管理，增进门卫人员的工作热情，特制定本办法。
奖励
门卫人员应在工作中达到如下要求，公司将视工作完成情况给门卫发放奖金，奖金为200元。
第一条、值班人员应坚守岗位，不串岗、不空岗，并做好交接班记录。
值班时间禁止饮酒，要提高警惕，加强巡视，不准睡觉。
第二条、对进出现场的所有人员，值班人有权过问，非公司人员，未经许可不得进入现场。
第三条、对不明身份的外来人员，值班人员要及时向事务部汇报，经许可后方可进入公司，并要做好访客登记。
第四条、值班人要积极配合各级领导检查指挥。
第五条、门卫人员应加强对来往人员和车辆的管理，摸清人员和车辆详细情况。
第六条、对所有进出现场的材料，认真做好验证手续，并进行记录，所有出门的材料物资必须有出门条。
第八条、认真做好防火、防盗工作，夜间巡逻防护的重点部位是仓库、办公室附近。
第九条、做好现场的成品保护工作，严防被盗、破坏和治安事故的发
生。
第十条、保持门前环境卫生、保持道路通畅。
第十一条、如遇到火灾发生，应及时将火灾扑灭在萌芽状态，如火大无法破灭，应及时通知领导并拨打119。
处罚
门卫若不能尽职尽责的完成工作，将按照下列方法进行处罚：第十二条、值班人员应坚守岗位，不串岗、不空岗，不睡岗并做好交接班记录。
如不认真做交班记录或有空岗现象，当班门卫罚款罚款50元。
第十三条、值班时间要提高警惕，加强巡视，禁止饮酒，不准睡觉，如发现值班期间饮酒、睡觉，当班门卫罚款罚款100元。
第十四条、对所有进出现场的材料，认真做好验证手续，并进行记录，所有出门的材料物资必须有出门条。
尤其对外来车辆要认真检查，如因门卫失职造成的材料损失，由当班门卫照价赔偿。
第十五条、认真做好防火、防盗工作，夜间巡逻防护的重点部位是仓库、料场、办公室，并做好巡视记录，如无值班记录的，当班门卫罚款罚款50元。
第十六条、保持门前环境卫生，保持道路通畅，门前禁止停车，如
发现门口不畅通，当班门卫罚款罚款50元。
第十七条、门卫应清正廉洁，不得与外界闲杂人员串通倒卖工地财物，若有发现，当班门卫罚款立即开除。
第十八条、加强收料记录的保密性，除保卫、材料、项目负责人，其它人员不得查阅此记录，如有违反，当班门卫罚款罚款50元。
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