违反劳动纪律的处罚细则实用版

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违反劳动纪律的处罚细则范本（3篇）

违反劳动纪律的处罚细则范本违反劳动纪律是指员工在工作过程中违反了岗位职责和规定，影响了工作效率和工作秩序。

为了维护劳动纪律的严肃性和权威性，对于违反劳动纪律的行为需进行相应的处罚。

下面是对员工违反劳动纪律的处罚细则的范文。

一、事故责任追究类1.违规操作或操作不当，导致工作事故发生的，给予口头警告；造成轻微损失的，扣发当次工资的10%；造成一般损失的，扣发当次工资的30%；造成较大损失的，扣发当次工资的50%；造成严重人员伤亡或者巨大经济损失的，按《劳动合同法》相关规定进行处罚。

2.故意破坏、隐瞒、篡改事故证据，以及故意串供等行为，给予口头警告；情节较重的，扣发当次工资的30%；情节严重的，扣发当次工资的50%；涉及刑事犯罪的，按照国家法律进行追究。

二、违反工作纪律类1.迟到、早退、旷工、上班时间打瞌睡等行为，累计达到3次的，给予口头警告；再累计达到3次的，扣发当次工资的10%；再累计达到3次的，扣发当次工资的30%；再累计达到3次的，扣发当次工资的50%；再累计达到3次的，按《劳动合同法》相关规定进行处罚；情节严重的，按照单位有关规定进行处罚。

2.擅自离岗、旷工、逃离工作岗位等行为，给予口头警告；情节较重的，扣发当次工资的10%；情节严重的，扣发当次工资的30%；情节特别严重的，扣发当次工资的50%；经多次劝阻不改正的，按《劳动合同法》相关规定进行处罚。

三、违反纪律类1.违反工作纪律，不按照规定进行工作的，给予口头警告；情节较重的，扣发当次工资的10%；情节严重的，扣发当次工资的30%；情节特别严重的，扣发当次工资的50%；经多次劝阻不改正的，按《劳动合同法》相关规定进行处罚。

2.泄密、私自外泄公司机密信息等行为，给予口头警告；情节较重的，扣发当次工资的30%；情节严重的，扣发当次工资的50%；涉及刑事犯罪的，按照国家法律进行追究。

四、违反职业道德类1.行为不端、品行不良、损害单位形象的，给予口头警告；情节较重的，扣发当次工资的10%；情节严重的，扣发当次工资的30%；情节特别严重的，扣发当次工资的50%；经多次劝阻不改正的，按《劳动合同法》相关规定进行处罚。

违反劳动纪律及安全操作规程处罚细则

违反劳动纪律及安全操作规程处罚细则为了适应建立现代企业制度的需要，进一步加强本厂劳动管理制度，维护正常生产（工作）秩序，结合本厂实际情况，特制定如下处理细则：一、上班迟到、早退（提前下班）每发现一次罚款10元。

二、上班不准离岗、串岗、脱岗、睡岗，其中离岗、串岗、脱岗发现一次罚款10元，睡岗白班50元，中班20元，晚班10元。

三、严禁带小孩上班。

上班不准干私活、打牌、下棋等一些与生产无关的事，每发现一次罚款20元。

四、上班时必须穿戴好防护用品，佩戴上岗证，不准穿背心、拖鞋和打赤膊上岗，违者罚款20元。

严禁酒后上岗。

五、电钳工跟班，必须做到八小时不离现场，如遇特殊情况，必须跟当班班长打好招呼，方可离岗，离岗时间一般不允许超过10分钟，违者每次罚款20元。

六、上班期间，吃饭不准超过30分钟，超过1分钟罚款1元，以此类推。

七、未经请假，私自请人代班，发现一次20元。

八、若因事需请假请人代班，一天由班长批准，三天以上由车间班长、车间主任签字报生产科批准，七天以下由厂长批准，请人代班必须双方同意，办理代理班相关手续，方可代班，否则作旷工处理。

九、一个月内旷工达3天者，每天罚款20元，另做除名处理。

十、违反交接班制度，不认真办理交接班手续，每次罚款当事人10元。

十一、违反安全操作规程视情节每次罚20-100元，造成损失者，视具体情况赔偿损失。

十二、以上惩罚制度，当员工被罚款，当班班长应负相应责任。

十三、配电房内除配电员、班长、生产管理人员和机修人员外，其他人员一律不准进入，发现一次罚款20元。

十四、正常生产时，每小时电力总耗量不能超过7000km/h，每班不得超过5625km/h，否则一次罚款20元（特殊情况经值班领导同意可以短时间超负荷），相间电液压、电压基本保持平衡。

十五、电炉停电时需将电极上抬到电流60A以下进行，关电时电极抬到50A以下时进行，违者罚款10元。

十六、各配电工上班时需密切注意炉变油温变化，油温达到55摄氏度时，应及时通知班长或检修人员，如通知不及时，使油温继续上升，则一次罚配电工20元。

违章指挥、违章作业、违反劳动纪律处罚细则

违章指挥、违章作业、违反劳动纪律处罚细则发现以下违章指挥行为，对直接责任人罚款100-500 元：１、不办理审批手续进行动土、动火、进入有限空间、电路检修以及超长、超宽和超限吊装等特殊作业。

2、特殊作业未安排专人进行现场安全监护或现场安全监护以各种理由不坚持在现场。

3、设备修理无方案、施工维修无设计或设计未按规定审批。

4、有设计或方案不执行。

5、试压、干混、吊装以及危化品接卸、储存不执行工艺纪律。

6、夜间或特殊气候条件下无保障措施强行冒险作业。

7、特殊工种不持证上岗。

8、管理人员发现不正确使用劳动防护用品或穿戴劳动防护服装不规范时不及时纠正。

10、交叉作业没安排统一的安全协调人。

12、管理人员为赶进度强令工作人员减少安全防范环节、省缺有关操作要领和过程。

发现以下违章操作行为，对直接责任人罚款100-200 元：1、作业现场、物资仓库内、易燃品储存区等禁止吸烟场所吸烟。

2、施工场所梯子不稳固或单独在梯子上站立作业。

3、违规操作机械设备。

4、管沟施工不设围栏和警示标志，施工完毕不不盖盖板。

5、动土施工结束后未及时回填恢复地面设施，随意堆放处理建筑垃圾。

6、施工人员在坑、槽、井、沟内休息。

7、吊装设备和管材不按规定使用引绳。

8、无人指挥起吊重物或指挥吊车不戴指挥标志。

9、使用不符合规定的绳套起吊重物。

10、在起吊物下面逗留、穿越。

11、超速行驶。

12、乘车不系安全带。

13、向路面排放污水、原油、酸碱、化工材料等物质。

14、场内特种作业车辆搭乘人员。

15、设备设施运行期间对其进行维修作业。

16、特种设备作业时在抓斗、叉斗和设备不安全部位站人。

17、检修设备停放在陡坡、斜面等位置。

发现以下违反劳动纪律行为，对直接责任人罚款20-50 元：1、不按时上班，迟到、早退。

2、脱岗、窜岗或在岗位上做与工作无关的事。

3、酒后上班或上班喝含酒精的饮料。

4、未经安排或同意私自顶岗、换岗。

5、不按规定值班，重点工作、特殊作业等应该在现场的时候不在现场。

违反劳动纪律的处罚细则标准范本

管理制度编号：LX-FS-A73077 违反劳动纪律的处罚细则标准范本In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall BehaviorCan Reach The Specified Standards编写：_________________________审批：_________________________时间：________年_____月_____日A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑违反劳动纪律的处罚细则标准范本使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。

资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。

1、目的与适用范围为了加强劳动纪律管理,建立工厂正常生产秩序,搞好安全生产,特制定本制度。

本制度适用于我厂的劳动纪律的管理。

2、工作内容2.1触犯了本《规章》中的条文,均受到处罚。

2.2针对本《规章》前述的部分条文,作如下具体处罚规定。

2.2.1迟到,凡在上班铃响之后进厂均为迟到,迟到十分钟以内罚款5元,十分钟以上三十分钟以内罚款10元。

2.2.2早退,凡在下班铃响之前出厂均为早退,早退十分钟以内罚款5元,十分钟以上三十分钟以内罚款10元。

2.2.3旷工,凡未按本厂请假程序履行手续而缺勤者,均为旷工,每旷工一天扣发三天工资及月度奖金,连续矿工超过五天或全年累计三十天者,作自觉离或辞职。

2.2.4未经上级许可在工作时间内随便离开工作岗位或在其他岗位闲聊,影响其他岗位工作的,每发生一次罚款2-5元(视时间长短而定〉,屡教不改将视情节另行给予适当处理。

违反劳动纪律的处罚细则范文(5篇)

违反劳动纪律的处罚细则范文1、目的与适用范围为了加强劳动纪律管理,建立工厂正常生产秩序,搞好安全生产,特制定本制度。

本制度适用于我厂的劳动纪律的管理。

2、工作内容2.1触犯了本《规章》中的条文,均受到处罚。

2.2针对本《规章》前述的部分条文,作如下具体处罚规定。

2.2.1迟到,凡在上班铃响之后进厂均为迟到,迟到十分钟以内罚款____元,十分钟以上三十分钟以内罚款____元。

2.2.2早退,凡在下班铃响之前出厂均为早退,早退十分钟以内罚款____元,十分钟以上三十分钟以内罚款____元。

2.2.4未经上级许可在工作时间内随便离开工作岗位或在其他岗位闲聊,影响其他岗位工作的,每发生一次罚款____元(视时间长短而定〉,屡教不改将视情节另行给予适当处理。

2.2.5在工作时间内未经上级批准,无外出单而离开工厂者,每次罚款____元,作旷工半天。

2.2.6以非正当理由拒绝上级分配的任务(工作)或怠工对待,第一次罚款____元,第二次罚款____元并警告处分,第三次待岗处理。

2.2.7违反工厂设备操作规程安全条例(包括安全技术规程〉和未经部门准许操作他人设备,第一次罚款____元,第二次罚款____元,第三次罚款____元并警告处分。

2.2.8偷窃工厂或职员财物者,视其情节罚款____元,并留厂察看或除名,另按物资价值的1-5倍处罚。

2.2.9上班时间不准打卡克,打游戏机、下象棋,第一次发现罚款____元，第二次发现罚款____元并待岗，第三次待岗处理。

2.2.10违反工厂消防条例者,第一次罚款____元,第二次罚款____元,第三次罚款____元并待岗。

2.2.11在工厂内吵架,吵闹者,给予待工、停职检查，处分期间停发工资，先动手者罚款____元,还手的罚款____元并待岗,没有第三者在场或无法调查的各罚款____元,刑事责任由公安部门处理。

违反劳动纪律的处罚细则模版

违反劳动纪律的处罚细则模版第一章总则第一条为维护劳动纪律，规范员工的工作行为，提高劳动生产效率，制定本处罚细则。

第二条本处罚细则适用于本单位员工违反劳动纪律的行为，并依照相关法律法规执行。

第三条本处罚细则所称处罚，是指对违反劳动纪律的员工进行纪律处分，以达到规范员工行为、维护工作秩序的目的。

第四条违反劳动纪律指员工在工作中违反职责、不遵守劳动纪律，或是对公司人身、财产造成损害的行为。

第五条员工应当严格遵守劳动纪律，认真履行职责，服从公司的工作安排，不得从事任何违反劳动法律法规和公司规章制度的行为。

第二章违反劳动纪律行为及相应处罚第六条违反劳动纪律的行为包括但不限于以下几种情况：1. 违反工作纪律，包括但不限于迟到、早退、擅自离岗、未经批准离岗、未按规定完成工作任务等行为。

对于迟到、早退的行为，第一次警告，第二次扣发当天工资10%作为处罚，第三次扣工资当天工资20%并记入员工档案。

对于擅自离岗、未经批准离岗的行为，第一次警告，第二次扣发当天工资20%作为处罚，第三次扣工资当天工资30%并记入员工档案。

2. 违反保密纪律，包括但不限于泄露公司商业机密、客户资料泄露等行为。

对于泄露公司商业机密的行为，给予严重警告处分，并立即解除该员工与公司的合同关系。

对于客户资料泄露的行为，第一次警告，第二次给予3个月停薪留职处分，并进行相应的培训教育；第三次解除与公司的合同关系。

3. 违反安全纪律，包括但不限于违反操作规程、安全防护措施不到位、对设备设施造成损坏等行为。

对于违反操作规程的行为，第一次警告，第二次给予扣发当天工资10%作为处罚，第三次扣工资当天工资20%并记入员工档案。

对于安全防护措施不到位的行为，第一次警告，第二次给予扣发当天工资20%作为处罚，第三次扣工资当天工资30%并记入员工档案。

对于对设备设施造成损坏的行为，第一次给予扣发当天工资30%作为处罚，第二次扣工资当天工资50%并记入员工档案，同时进行相应的培训教育。

违反劳动纪律的处罚细则模版

违反劳动纪律的处罚细则模版第一章总则第一条为规范企业员工的劳动行为，促进企业正常运营和员工良好发展，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，制定本处罚细则。

第二条本处罚细则适用于本企业所有员工。

第三条本细则所称违反劳动纪律，是指员工在劳动过程中违反法律法规和企业规章制度的行为。

第四条员工有权根据《中华人民共和国劳动法》享受平等、公正的待遇，本处罚细则不得违反法律法规。

第五条企业应当遵循公开、公正、择优、公平的原则，对违反劳动纪律的员工进行相应的处理。

第二章违反劳动纪律的行为和处罚第六条违反劳动纪律的行为包括但不限于以下情形：（一）无故旷工；（二）迟到、早退；（三）工作懒散，拒不完成工作任务；（四）违反工作秩序，影响工作效率；（五）盗窃公司财物；（六）参与非法集会、散布谣言；（七）泄露公司商业机密；（八）违反职业道德；（九）滥用职权进行私人交易；（十）虐待、歧视他人；（十一）破坏公司设备或财产；（十二）打骂上级领导或同事；（十三）工作期间饮酒、吸烟、赌博；（十四）违反劳动安全制度，导致事故发生；（十五）其他违反法律法规和企业规章制度的行为。

第七条违反劳动纪律的行为分为轻微、一般、严重三个级别，具体处罚措施如下：（一）轻微级别：提醒教育、批评教育、书面警告；（二）一般级别：口头警告、严重警告、记过；（三）严重级别：记大过、降低岗位职级、行政处分、终止劳动合同。

第八条具体处罚的选择应当根据违反劳动纪律的行为严重程度、员工的工龄、表现以及对企业运营的影响程度等综合因素进行综合评估，确保公平、公正、合理。

第三章处罚程序和权利保障第九条违反劳动纪律被发现后，由上级领导或部门负责人列具警示记载，并经过集体讨论确认，由人力资源部门对员工违纪行为进行调查核实。

第十条调查核实期限不得超过三个工作日，如有必要可以延长，但延长时间不得超过五个工作日。

第十一条在调查核实的过程中，被处罚员工有权提供辩解意见和相关证据，相关部门负责人应当在核实后重新评估处理意见。

违反劳动纪律的处罚细则

违反劳动纪律的处罚细则违反劳动纪律是一种严重的行为，给企事业单位正常运转带来了一定的困扰和不良影响。

为了维护劳动关系的稳定和营造公平公正的劳动环境，各级劳动行政执法机构应对违反劳动纪律的行为进行严厉的处罚。

以下是针对违反劳动纪律的处罚细则。

1.旷工：员工有无正当理由连续未上班超过3个工作日的，视为旷工。

首次旷工处以警告，并扣除对应工资的50%作为处罚金；再次旷工，应该视具体情况予以辞退处分，不再支付任何赔偿金。

2.迟到早退：员工多次迟到早退的，根据具体情况给予从口头警告、书面警告到扣除相应工资作为处罚。

累计迟到早退3次以上的，可以视情节轻重给予辞退处分。

3.私自离岗：员工在正常工作时间内擅自离开岗位的，首次发生扣除当日工资的50%作为处罚金，并进行口头警告；再次发生的，扣除当天全额工资，书面警告，并视情节给予停职处分。

4.擅离职守：员工不按岗位承担的职责履行工作任务，严重影响工作效率的，首次违反口头警告；再次发生的，书面警告，并扣除当月工资的20%作为处罚金，视情节加重给予辞退处罚。

5.虚伪病假：员工伪造病情、虚假请假等行为进行工作旷工的，视具体情况给予停职、辞退等处分，并扣除相应工资作为处罚金。

6.玩忽职守：员工在工作中出现严重失误，造成重大损失的，应视情节予以严肃处理，从口头警告、书面警告到辞退处罚，同时要追究其经济或法律责任。

7.私自兼职：员工在单位工作期间私自从事非本单位的兼职工作的，应视情节轻重给予口头警告、书面警告直至辞退处分，并扣除相应工资作为处罚金。

8.乱收费：单位涉及收费的工作岗位，员工违规收取费用或者接受回扣的，首次发生扣除当次收费的100%作为处罚金，并进行书面警告；再次发生的，辞退处分，并追究相关法律责任。

9.泄露商业机密：员工泄露单位商业机密的，应视情节严重程度给予停职、辞退等处分，并追究其法律责任。

10.走漏内部信息：员工未经单位允许擅自向外披露单位内部信息的，应从口头警告到书面警告直至辞退处分。

违反劳动纪律的处罚细则

违反劳动纪律的处罚细则
根据不同的劳动违纪行为和情节的严重程度而有所不同，一般包括以下几种处罚形式：
1. 书面警告：对于比较轻微的劳动违纪行为，公司可以通过书面方式对违规人员进行警告，告诫其遵守劳动纪律。

2. 罚款：对于造成一定经济损失或其他恶劣影响的劳动违纪行为，公司可以依据相关规定对违规人员进行罚款处罚，以作为经济上的惩罚。

3. 薪资扣减：对于恶意违规行为或严重违反劳动纪律的情况，公司可以对违规人员的薪资进行一定比例的扣减，以达到惩罚和警示的效果。

4. 停职扣薪：对于严重违规行为或犯罪行为，公司可以对违规人员进行停职处罚，并相应扣减其工资待遇。

5. 解聘：对于严重违反劳动纪律、丧失劳动能力或其他特定情况下的丧失担任职务资格的员工，公司有权解除其劳动合同，终止与其的劳动关系。

需要注意的是，处罚措施应该依据实际情况和公司内部规章制度，并且应该严格遵守国家法律法规的相关规定，确保处罚的合法性和合理性。

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违反劳动纪律的处罚细则（4篇）

违反劳动纪律的处罚细则劳动纪律是企业和组织内部对员工行为进行规范的重要方面。

严格执行劳动纪律有助于提高员工工作效率、减少事故和纠纷的发生，确保企业正常运营和员工权益的保障。

为了保持劳动纪律的严肃性和公正性，企业需要建立一套合理的违反劳动纪律的处罚细则。

下面是一份述加了违反劳动纪律的处罚细则，方便企业参考和制定。

一、违反工作时间纪律的处罚1. 迟到：（1）第一次迟到，口头警告；（2）第二次迟到，书面警告；（3）第三次迟到，记过；（4）第四次迟到，降低岗位级别或降职；（5）第五次及以上迟到，解除劳动合同。

2. 早退：（1）第一次早退，口头警告；（2）第二次早退，书面警告；（3）第三次早退，记过；（4）第四次早退，降低岗位级别或降职；（5）第五次及以上早退，解除劳动合同。

3. 不按规定请假：（1）未请假旷工，记大过，扣除工资；（2）未经批准擅自离岗，记严重警告；（3）累计旷工超过三天，解除劳动合同。

4. 拖延工作时间：（1）工作时间内无故离开工作岗位，记过；（2）私自延长工作时间，授予个人通报表扬。

二、违反工作纪律的处罚1. 偷窃、盗窃公司财物或同事私人财物：根据偷窃或盗窃的严重程度进行处罚，轻微将记过，严重者可解除劳动合同并移交司法机关处理。

2. 擅自泄露公司机密信息：根据泄露机密的严重程度进行处罚，轻微将记过，严重者降职或开除。

3. 故意损坏公司设备或财物：根据损坏设备或财物的严重程度进行处罚，轻微将记过，严重者承担经济赔偿并降职或解除劳动合同。

4. 打架斗殴：（1）轻微的打架斗殴，记过；（2）严重的打架斗殴，降级或解除劳动合同。

三、违反工作纪律的处罚1. 懒散无为、不认真履行岗位职责：（1）第一次警告，记录在案；（2）第二次，记过；（3）第三次，严重警告；（4）第四次及以上，降职或解除劳动合同。

2. 工作中违反安全生产规定，导致事故发生：根据事故严重程度进行处罚，轻微将记过并接受安全教育，严重者降职或解除劳动合同。

人力资源部违反劳动纪律处理实施细则

人力资源部违反劳动纪律处理实施细则一、总则为了加强公司管理，维护正常的工作秩序，保障公司和员工的合法权益，根据国家相关法律法规和公司的规章制度，特制定本实施细则。

本细则适用于公司人力资源部全体员工。

二、违反劳动纪律的行为（一）迟到、早退员工在规定的上班时间后 30 分钟内到岗视为迟到，在规定的下班时间前 30 分钟内离岗视为早退。

（二）旷工未经批准擅自离岗超过 2 小时视为旷工半天，超过 4 小时视为旷工一天。

（三）请假违规1、未按照规定的程序和时间请假。

2、请假理由虚假。

（四）工作时间内的违规行为1、擅自离岗、串岗，影响工作正常进行。

2、在工作时间内从事与工作无关的活动，如玩游戏、聊天、看视频等。

3、工作时间内打瞌睡、睡觉。

（五）不服从工作安排拒绝执行上级合理的工作安排或故意拖延工作进度。

（六）泄露公司机密未经授权，向外界透露公司的商业秘密、技术秘密或其他机密信息。

（七）弄虚作假在工作中提供虚假的信息、数据或报告。

（八）违反职业道德在工作中存在欺诈、贪污、受贿等违反职业道德的行为。

三、处理方式（一）口头警告对于初次违反劳动纪律且情节较轻的员工，给予口头警告，并记录在案。

（二）书面警告对于多次违反劳动纪律或情节较严重的员工，给予书面警告，警告书应明确指出违反的纪律条款和改进的要求，员工需签字确认。

（三）降职降薪对于严重违反劳动纪律，给公司造成较大损失或不良影响的员工，给予降职降薪的处理。

（四）解除劳动合同对于屡教不改、情节特别严重或违反法律法规的员工，公司有权解除劳动合同，并依法追究相关责任。

四、处理程序（一）发现违规行为部门负责人或其他员工发现人力资源部员工存在违反劳动纪律的行为，应及时向人力资源部经理报告。

（二）调查核实人力资源部经理应组织相关人员对违规行为进行调查核实，收集相关证据。

（三）提出处理意见根据调查结果，人力资源部经理提出初步的处理意见，并上报公司领导审批。

（四）审批公司领导对处理意见进行审批，如无异议，则按照审批结果执行。

2023年违反劳动纪律的处罚细则

2023年违反劳动纪律的处罚细则【____年违反劳动纪律的处罚细则】为了进一步强化劳动纪律，保障员工权益，树立诚信用工的良好氛围，特制定本处罚细则。

凡是违反劳动纪律的行为，将依据以下规定进行相应的处罚。

第一章违反劳动时间纪律的处罚第一条迟到1. 迟到5~15分钟的，给予口头警告。

2. 迟到15分钟以上的，扣发当日工资1小时的奖金。

3. 迟到的次数超过3次的，扣发当月工资5%。

第二条早退1. 早退15分钟以下的，给予口头警告。

2. 早退15分钟以上的，扣发当日工资1小时的奖金。

3. 早退的次数超过3次的，扣发当月工资5%。

第三条缺勤1. 缺勤1天的，扣发当日工资。

2. 连续缺勤3天以上的，扣发当月工资10%。

3. 连续缺勤7天以上的，劝退处理。

第四条加班纪律1. 未经同意自行加班的，不予加班工资并记入个人劳动纪律档案。

2. 临时改变加班时间的，按规定加班工资的50%支付。

3. 恶意拖延加班时间的，扣发相应加班工资。

第二章违反岗位纪律的处罚第五条私自离岗1. 私自离岗1次的，给予口头警告。

2. 私自离岗2次以上的，扣发当日工资。

第六条擅离岗位1. 擅离岗位不超过1小时的，给予口头警告。

2. 擅离岗位1小时以上的，扣发当日工资1小时的奖金。

第七条不按规定穿着工作服或工装的1. 首次违规，给予口头警告。

2. 重复违规者，扣发当日工资1小时的奖金。

第八条不配合交接班工作的1. 首次违规，给予口头警告。

2. 重复违规者，要求进行补交班工作，并扣发当日工资1小时的奖金。

第三章违反劳动纪律行为的处罚第九条盗窃公司财物1. 盗窃公司财物货值在100元以下的，给予行政处罚并扣发当日工资。

2. 盗窃公司财物货值在100元以上的，给予行政处罚并扣发当月工资10%。

3. 盗窃公司财物货值在500元以上的，立即解除劳动合同。

第十条侮辱、威胁、暴力对待他人1. 侮辱他人的，给予行政处罚并扣发当日工资。

2. 威胁他人的，给予行政处罚并扣发当月工资10%。

违反劳动纪律的处罚细则

违反劳动纪律的处罚细则劳动纪律是企业重要的基础，所有员工都应该遵守劳动法规和企业的规定。

违反劳动纪律不仅会影响企业的正常运转，还会造成经济损失。

因此，企业需要制定严格的违反劳动纪律的处罚细则，以保证企业的正常运营和员工的合法权益。

本文将介绍违反劳动纪律的常见行为及相应的处罚细则。

迟到、早退、旷工迟到/早退如果员工有迟到或早退的情况，根据员工的具体情况进行如下处罚：1.第一次迟到/早退：口头警告；2.第二次迟到/早退：书面警告；3.第三次迟到/早退：扣除相应工资；4.第四次迟到/早退：停职处理；5.第五次迟到/早退：辞退。

旷工如果员工有旷工的情况，根据员工的具体情况进行如下处罚：1.第一次旷工：书面警告；2.第二次旷工：扣除相应工资；3.第三次旷工：停职处理；4.第四次旷工：辞退。

违反安全规定员工违反安全规定可能会对企业、员工、社会产生不可估量的伤害。

因此企业对于违反安全规定的行为必须采取严厉的处罚：1.危及企业员工和财产安全：立即停职，并移交公安机关处理；2.违反企业安全规定：第一次时，进行口头警告；第二次时，进行书面警告，并受到扣除相应工资的处罚；第三次时，采取停职处理；第四次时，进行辞退。

玩忽职守违反工作纪律如果员工违反工作纪律，根据员工的具体情况进行如下处罚：1.第一次：口头警告；2.第二次：书面警告；3.第三次：扣除相应工资；4.第四次：停职处理；5.第五次：辞退。

疏忽工作失误如果员工因疏忽工作而造成损失的，根据员工的具体情况进行如下处罚：1.轻微损失：口头警告；2.一般损失：书面警告，并扣除相应工资；3.重大损失：停职处理，并扣除相应工资。

违反商业机密企业的商业机密是企业重要的资产，员工泄露商业机密会导致企业的经济损失和地位下降。

因此，对于违反商业机密的员工，企业必须采取以下措施：1.违反商业机密：立即停职，并移交公安机关处理；2.违反企业机密：第一次时，进行口头警告；第二次时，进行书面警告，并受到扣除相应工资的处罚；第三次时，采取停职处理；第四次时，进行辞退。

违反劳动纪律的处罚细则

违反劳动纪律的惩罚细则违反劳动纪律是指员工在工作中违反公司订立的规章制度和政策，如无故旷工、迟到、早退、私自离岗、拖延工作、泄漏商业机密等。

严格管理是企业进展的基础，为了保证公司规章制度的实施，对违反劳动纪律的员工必需严格惩罚。

本文将讨论违反劳动纪律的种类和相应的惩罚措施。

一、迟到、早退迟到、早退是最常见的违反劳动纪律的行为之一，严重影响公司生产和工作效率。

对于迟到、早退的员工，应实行严格的整治措施。

实在的处理方法如下：1. 一次性迟到/早退：口头警告，记录员工考勤记录。

2. 二次性迟到/早退：记入员工档案，以警示员工。

3. 三次性迟到/早退：扣除当月基本工资20%。

4. 四次性迟到/早退：扣除当月基本工资50%。

5. 五次及以上性迟到/早退：视情节严重，可能辞退员工。

二、私自离岗、玩忽职守私自离岗、玩忽职守是严重违反劳动纪律的行为，这种行为会导致工作上显现很多隐患，影响工作质量和生产的稳定性。

要严格惩罚这种行为的员工，实在的处理方法如下：1. 一次性私自离岗/玩忽职守：口头警告，记录到员工档案。

2. 二次性私自离岗/玩忽职守：扣除当月基本工资20%。

3. 三次及以上性私自离岗/玩忽职守：视情节严重，可能被开除。

三、无故旷工无故旷工是员工违规行为的紧要表现，假如可遇而不可求的员工不按时出勤，将极大地影响企业的进展，因此，应当实行措施予以惩罚。

实在的处理方法如下：1. 1-2天旷工：扣除当月基本工资20%。

2. 3-5天旷工：扣除当月基本工资50%。

3. 6天及以上旷工：可能被开除。

四、泄漏公司机密泄漏公司机密不仅是员工的劳动纪律问题，同样也是违法行为和商业犯罪，公司应实行严格措施防止商业机密外泄。

实在实行的处理方法如下：1.泄漏公司机密：员工应立刻被解雇，并告知他们可能会追究刑事责任。

结论违反劳动纪律不仅影响企业的生产效率，而且影响企业的竞争力，这是企业的生存所必需严厉对待的问题。

有效的考勤管理和纪律惩罚是防备员工违规行为的有效手段，因此，对于违反劳动纪律问题必需严格订立相关规定。

违反劳动纪律的处罚细则示范文本

违反劳动纪律的处罚细则示范文本In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of EachLink To Achieve Risk Control And Planning某某管理中心XX年XX月违反劳动纪律的处罚细则示范文本使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。

1、目的与适用范围为了加强劳动纪律管理,建立工厂正常生产秩序,搞好安全生产,特制定本制度。

本制度适用于我厂的劳动纪律的管理。

2、工作内容2.1触犯了本《规章》中的条文,均受到处罚。

2.2针对本《规章》前述的部分条文,作如下具体处罚规定。

2.2.1迟到,凡在上班铃响之后进厂均为迟到,迟到十分钟以内罚款5元,十分钟以上三十分钟以内罚款10元。

2.2.2早退,凡在下班铃响之前出厂均为早退,早退十分钟以内罚款5元,十分钟以上三十分钟以内罚款10元。

2.2.5在工作时间内未经上级批准,无外出单而离开工厂者,每次罚款15元,作旷工半天。

2.2.6以非正当理由拒绝上级分配的任务(工作)或怠工对待,第一次罚款10元,第二次罚款50元并警告处分,第三次待岗处理。

违反劳动纪律的处罚细则范文

违反劳动纪律的处罚细则范文第一章总则第一条为加强企业内部管理，规范员工的工作行为，提高员工的工作积极性和效率，根据《劳动法》和其他相关法律法规的规定，结合本企业的实际情况，制定本细则。

第二条本细则适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。

第三条违反本细则的行为包括但不限于以下几种情况：1. 迟到早退，擅离岗位；2. 懒散怠工，效率低下；3. 违章操作，施工不按规定进行；4. 盗窃公司财物或他人财物；5. 利用职务之便，索要、收受贿赂；6. 宣传、传播违法、违规信息；7. 私自泄露公司机密；8. 干扰他人工作，造成严重后果；9. 造谣、诽谤、侮辱他人；10. 大声喧哗、辱骂、打架斗殴；11. 贪污受贿，进行经济犯罪；12. 其他违反劳动纪律的行为。

第四条对于员工的违纪行为，企业将根据行为的具体情况和性质，依法予以严肃处理，并给予相应的处罚。

第二章处罚具体细则第五条迟到早退、擅离岗位处罚：1. 迟到早退30分钟以内，扣除当天工资的1%；2. 迟到早退30分钟以上1小时以内，扣除当天工资的3%；3. 迟到早退1小时以上，扣除当天工资的5%；4. 连续3次迟到早退，扣除当月工资的10%；5. 出现较为严重的迟到早退情况，视情况扣除相应的奖金或进行相关记录。

第六条懒散怠工、效率低下处罚：1. 首次受到警告，严肃批评，并进行心理辅导；2. 连续出现3次懒散怠工、效率低下情况，扣除当月工资的10%；3. 出现较为严重的懒散怠工、效率低下情况，视情况扣除相应的奖金或进行相关记录。

第七条违章操作、施工不按规定进行处罚：1. 首次受到警告，责令重新进行操作或施工，并进行相关培训；2. 连续出现3次违章操作、施工不按规定进行情况，扣除当月工资的10%；3. 出现较为严重的违章操作、施工不按规定进行情况，视情况进行扣除相应的奖金或进行相关记录。

第八条盗窃公司财物或他人财物处罚：1. 根据财物的价值大小，酌情扣除相应工资或进行相应处罚；2. 根据情节的严重程度，视情况是否立案调查、追究刑事责任。

违反劳动纪律的处罚细则范本

违反劳动纪律的处罚细则范本第一章总则为规范员工行为, 维护企业正常运转秩序, 提高企业的效益和员工的工作积极性, 制定本处罚细则。

第二章违纪概述1.违反本处罚细则的行为包括但不限于以下几种情形:a.迟到、早退、旷工；b.懒散敷衍、拖延工作, 违章作业, 未经批准私自离岗等行为；c.盗窃、挪用、毁损公司财物；d.授与、收受、索取和为他人安排蓄意提供贿赂、好处等行为；e.私自借用或私自出租公司资源；f.擅自泄露、篡改、销毁公司机密信息；g.携带、滥用、贩卖违禁物品；h.散布、传播不良信息；i.其他违反公司规章制度和劳动纪律的行为。

第三章责任主体1.本处罚细则适用于公司全体员工, 包括正式员工、临时员工、实习生等。

第四章处罚机构及权限1.公司设立纪律检查委员会负责处罚事项；2.纪律检查委员会由公司高级管理人员组成；3.纪律检查委员会有权决定处罚, 并有权向公司高层报告及申请调整；4.公司高层有权对处罚做出最终决定。

第五章处罚种类和幅度1.临时性警告: 对违反劳动纪律的轻微行为, 可给予口头警告或书面警告；2.记过处分: 对违反劳动纪律的较严重行为, 可给予记过处分, 降低其年度绩效考核成绩；3.停薪留职: 对违反劳动纪律的严重行为, 可给予停薪留职处分, 停留期间不得享受工资和福利待遇；4.降职: 对违反劳动纪律的恶劣行为, 可给予降职处分, 降低其岗位职级；5.开除：对严重违反劳动纪律的行为, 可给予开除处分, 解除劳动合同；6.向警方报案：对于涉嫌犯罪的行为，公司有权向相关警方报案，依法追究刑事责任。

第六章处罚程序1.纪律检查委员会或公司高层接到举报或发现可能存在违纪行为时, 应立即进行调查核实；2.调查核实结果如属实, 纪律检查委员会应召开会议进行讨论；3.纪律检查委员会可要求相关人员进行陈述和提交相关证据材料；4.纪律检查委员会在会议上表决决定给予何种处罚, 经过多数票通过后, 将结果报告给公司高层；5.公司高层在收到纪律检查委员会的处罚结果后，有权审批或调整处罚决定。

公司员工违反劳动纪律处罚规定

公司员工违反劳动纪律处罚规定第一篇：公司员工违反劳动纪律处罚规定公司员工违反劳动纪律处罚规定此规定若与前期制度有抵触的，以此为准。

一、摩托车、自行车乱停乱放罚款10元。

二、上班打卡后外出或吃饭的罚款20元。

三、上班串岗罚款20元。

四、擅自离岗罚款20元。

五、上班睡觉罚款50元。

六、上班吃零食、看书报、发短信罚款30元。

七、上班上网了聊天罚款50元。

八、办公电话用于打私人电话者罚款50元。

九、在禁烟区吸烟者，每次罚款50元。

十、穿拖鞋，穿背心进入车间，各罚款20元。

十一、车、铣、钻床戴手套操作，罚款20元。

十二、上班时间内聊天、嬉戏，罚款20元。

十三、在厂内、宿舍随地吐痰，乱丢瓜皮纸屑等其他杂物，罚款20元。

十四、酒后上班，罚款50元。

十五、乘坐载货电梯，罚款50元。

十六、不服从车间领导临时工作调动，罚款100元。

十七、工作时间内吵架，双方各罚款50。

吵架先动手打人的，罚款300元；对打者各罚200元。

十八、下班后不打扫工作场地，不清扫设备，不关照明灯、电风扇，罚款20元。

十九、员工请假批准后，必须办理交接班手续，机床保养及场地清洁卫生由接班者完成。

无人接班的，必须自己完成机床保养及清扫场地。

未办理交接手续者，机床未保养、场地未清洁，罚款20元/次。

二十、在宿舍内私自烧开水、烧饭、点蜡烛，罚款20元。

二十一、二十二、以上规定望各位员工自觉遵守，罚款并不是最终目的，罚款是为了提高员工的劳动纪律意识。

本规定自2007年3月31日起执行人为损坏公司设备，根据设备的金额处以赔偿及罚款。

对重犯、态度不好者加倍处罚。

浙江炬炼热能设备制造有限公司第二篇：施工现场违反劳动纪律、操作规程处罚规定塔里木建工集团克拉玛依天百国际购物中心工程项目部——《关于违反劳动纪律、操作规程和相关制度的处罚规定》为了预防安全事故的发生，为了克拉玛依天百国际购物中心工程能够平安、顺利完工，我项目部与劳务公司及各班组长共同制定了关于违反劳动纪律、操作规程和相关制度的处罚规定。

劳动纪律(员工违反劳动纪律处分和处罚细则)

劳动纪律管理办法一、总则1、为了进一步加强劳动纪律管理，维护正常生产(工作)秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《企业职工奖惩条例》、《公司劳动纪律管理办法》等，特制定本办法。

2、劳动纪律是劳动者在生产(工作)过程中必须共同遵守的行为规则，全体职工必须自觉遵守劳动纪律，确保正常生产(工作)秩序。

3、本办法适用于在公司范围内从事各类生产(工作)和学习的人员。

二、上班时间全体员工必须按时上下班，不准迟到、早退、旷工和无故缺席相关会议活动。

白班人员上下班时间：夏时制：上午8：00—12：00；下午2：30—6：30；冬时制：上午8：00—12: 00下班；下午2: 00—6: 00；倒班人员上下班时间：白班：8：00—16:00；中班：16:00—24:00；夜班：0:00—00。

三、考勤制度1、白班人员上下班采用签到制度，每天必须签到4次，倒班人员上班实行点名交接班制度（班长点名），每班两次点名考勤，交接班地点在各工段班组办公室或操作室。

2、倒班人员须提前15分钟到岗位进行检查交接班，迟到或早退超过30分钟的按半天旷工处理，超过2个小时按旷工1天处理，确因不能抗拒的事故，必须提前通知班长和分管领导，否则按旷工处理。

3、职能人员临时外出办理业务，必须先到单位办理签到手续，向部门领导说明情况后方能外出，确有特殊情况不能到单位的，需通过电话征得部门负责人批准。

4、因公出差者需按程序办理手续，交考勤人员登记。

5、职能人员和部门领导每天必须按时签到（办事员负责），工段班组人员考勤由工段长或班长负责，部门领导负责监督检查。

6、出勤和请假记录准确无误，不得涂改。

月底各工段员工考勤、请假材料等汇总后交综合办事员，综合办事员负责考勤统计汇总，并将考勤进行部门公示，报公司人力资源部。

7、考勤员职责（各班组由班长兼，职能人员办事员兼）：（1）、考勤员应严格执行考勤管理制度规定，以身作则，大公无私，负责做好本单位的考勤工作；（2）、考勤员负责审核和保存请假单据；（3）、考勤员在考勤发生异议或发现有弄虚作假等情况时，应及时向上级领导汇报处理；（4）、对未办理请假手续而不上班者，考勤员应及时向分管领导汇报；（5）、职工因调动或临时借调，考勤员应做好考勤记录的转移；（6）、考勤员应认真做好考勤统计(包括调休、补休和加班加点等记录)，每月在部门公示栏进行考勤公示。