员工加班细则范文
加班的管理制度实施细则
加班的管理制度实施细则
关于加班的管理制度实施细则（通用8篇）
不当的加班加点很容易导致劳动纠纷的发生，这就要求企业了解《劳动法》中关于工时制度的规定，应该制定更加健全、完善的加班制度，保障企业与员工的利益。下面爱汇店铺整理的关于加班的管理制度，供你参考。
加班的管理制度实施细则篇1
第一章总则
第一条为规范加班管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。
第二条公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。
第三条按提成制度结算的销售部员工和厂部的计件员工不适用本规定。
第二章加班的原则和程序
第四条加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。加班分为两种：即计划加班和应急加班。正常工作日内因工作繁忙，需要在规定时间外继续工作，称为应急加班。周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。
第五条因工作性质特殊，司机、售后、经营、投资部工程师在正常工作日延时工作和周末继续工作一律视为正常上班，不算加班;但国家法定节假日(元旦、春节、五一、十一)继续工作算加班。
第六条内勤人员(含销售部、售后部、经营部、投资部、国际部)在正常工作日因接待公司客户延时工作视为正常上班，不算加班;但周末和国家法定节假日继续工作算加班。
第七条员工加班应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字后，送交行政部审核备案，由行政部呈总经理批准后，方可实施加班。
第三章加班管理规定
第八条加班人员应提前向行政部递交《加班申请单》(递交时间:
工作日应急加班于当天16:00前;周末加班于加班前最后一个星期五的16:00前，国家法定节假日加班则于加班前一周。);特殊情况不能按时提交者，应由加班人员的部门主管电话通知行政部经理，在正常上班后的第一个工作日17:30前补交。
加班规章制度通知范文最新
加班规章制度通知范文最新
各位员工：
为了更好地管理加班行为，规范加班时间，提高工作效率，经公司决定，特制定以下加班规章制度，敬请遵守。
一、加班范围
1. 工作需要，包括但不限于项目任务紧急、会议延期、客户需求等原因，需要延长工作时间完成工作任务的情况。
2. 上级领导批准的加班申请，且需提前向人事部门报备。
3. 加班补贴由公司按规定发放，不能自行要求加班补贴。
二、加班时限
1. 平时加班不得超过每周工作时间的50%，周末加班不得超过每月工作时间的30%，节假日加班视情况而定。
2. 晚上加班时间原则上不得超过22:00，如需延时需事先向上级领导汇报并获得同意。
三、加班规定
1. 加班时应保持高度的工作责任感和执行力，严格按照任务要求完成工作。
2. 加班期间应注意休息，合理安排工作和休息时间，避免疲劳导致工作效率下降。
3. 遵守公司的保密条例，加班期间不得擅自泄露公司机密信息。
四、加班补贴
1. 加班补贴标准由公司根据工作需要和员工实际情况制定，具体金额以公司规定为准。
2. 加班补贴将于每月底统一结算，并于次月发放到员工工资卡上。
3. 加班补贴将统一列入年度绩效评定中，根据加班情况对员工进行评分并作为绩效考核的参考依据。
五、其他规定
1. 员工不得擅自加班，必须经过公司批准和报备后方可加班工作。
2. 对于违反加班规定并未事先报备的员工，公司有权对其进行处罚，并严格按照公司规定进行处理。
3. 任何人不得私自签订加班补贴协议，否则公司将追究相关责任。
以上加班规章制度自通知发布之日起生效，希望各位员工能够严格遵守，并有效执行，确保工作顺利进行，谢谢合作。
公司员工加班管理制度（精选6篇）
公司员工加班管理制度（精选6篇）
公司员工加班管理制度（精选6篇）
在当下社会，人们运用到制度的场合不断增多，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，以下是小编收集整理的公司员工加班管理制度（精选6篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
公司员工加班管理制度1
一、目的：
为提高效率，兼顾公平，对员工正常工作外劳动进行合理补偿，保证公司生产经营的有序进行，特制定本制度。
二、职责：
1、公司各部门负责本部门人员的加班管理，对本部门的合理加班进行基础审批和原始统计;同时承担控制本部门加班时间总量的责任。
2、人事总务部协助各部门作好员工加班管理工作，不定期检查公司在各部门的执行情况，对加班异常情况进行监督检查。
3、人事总务部负责按照《加班申请表》核实加班时间及按规定标准计发加班工资。
三、适用范围：
本公司全体正式员工。
四、管理原则：
1、效率至上原则。各部门须有计划的组织生产，完成各项生产、工作任务，努力提高生产、工作效率和工时利用率，对加班从严控制。
2、调休优先原则。员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，方可计算加班工资。
3、总量控制原则。对各部门加班时间参照生产完成量的历史数据进行总额控制。
五、加班种类：
1、工作日加班：即在工作日标准工作时间以外延长时间工作，包括遇紧急事件需要在非工作时间到工作现场进行处理的情况。
2、双休日加班：即安排在每周六、日工作。
3、国家法定节假日加班：即安排在国家法定节假日工作。
六、加班界定：
下列情况及人员不予计算加班
加班制度通知范文
加班制度通知范文
一、前言
尊敬的全体员工：
为了更好地适应公司业务发展，确保工作质量和效率，同时保障员工的合法权益，公司对现行的加班制度进行了修订。现将修订后的加班制度通知如下，望全体员工遵照执行。
二、加班制度的目的
保障员工权益：确保员工在加班时能够得到合理的补偿和休息。
提高工作效率：合理安排加班，避免无效劳动，提高工作产出。
规范管理流程：明确加班申请、审批、记录和补偿流程，规范管理。
三、加班的基本原则
自愿原则：加班应基于员工自愿，不得强制要求。
效率原则：加班应以提高工作效率为目的，避免无谓的加班。
健康原则：加班不应影响员工的身体健康和家庭生活。
四、加班的申请与审批
加班申请：员工需提前填写《加班申请表》，明确加班时间、原因和预计工作量。
审批流程：加班申请需经直接上级审批，并报人力资源部门备案。紧急加班：遇紧急情况需加班，员工可先行加班，并于事后补交加班申请。
五、加班时间的规定
工作日加班：工作日加班时间不得超过3小时/日，每月累计不得超过36小时。
休息日加班：休息日加班应优先安排补休，无法补休的按法定标准支付加班费。
法定节假日加班：法定节假日加班按国家规定支付加班费，并安排补休。
六、加班补偿
补休：加班后，公司优先安排补休。
加班费：无法安排补休的加班，按照国家规定的加班费标准支付。
调休：员工可将加班时间累计，申请调休。
七、加班管理
加班记录：员工加班应有明确的工作记录，包括工作内容、时间等。监督与检查：人力资源部门负责对加班情况进行监督与检查，确保加班制度的执行。
违规处理：未经批准擅自加班或虚报加班时间的，将按公司相关规定处理。
员工加班调休规章制度范本
员工加班调休规章制度范本
员工加班调休规章制度范文一
1、加班
原则上公司不鼓励员工加班，但因生产或工作需求部门负责人可适当安排相关人员加班以便完成相关工作任务。
(1)员工若因工作需要加班的应填写《加班申请单》(附表)，经部门经理同意并由主管副总经理签字批准后方才有效，部门每月将《加班申请单》报综合部汇总。(员工保留《加班申请单》存根，以便后期调休或算加班工资之用)。有指纹考勤机的部门的加班记录应与考勤机上的记录相符合，如有出入按指纹考勤机的记录为准。
(2)加班时间以0.5小时作为记时起点单位。累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，依此类推。并以此作为计算加班补贴的依据。(加班补贴或调休见以下调休制度)
(3)各部门在员工加班后，应尽量安排员工调休，以保障员工的身体健康，调休应在一年内使用完毕。由于工作关系，无法安排调休的，综合部将根据实际情况计发员工的加班工资。如因当天请假影响工作而加班的，不享受加班待遇。
2、调休
(1)除员工经公司认定的加班工时可作为调休使用以外，员工因工作关系，当月应休未休的工时可根据具体加班工时进行调休(所有调休在每年12月31日时清零)，另是否可累计调休应视部门工作情况而定。
(2)若当月无加班工时(且又无预留的加班工时)的情况下，如要请假可用带薪年休假或事假，员工在不影响工作的前提下，可以调休。调休事先填写《调休申请单》并由部门经理的批准后，每月报综合部。
(3)重大节假日前后若无特殊情况不可进行调休和请假(特殊情况包括结婚、亲人去世)，另省外员工可根据路程远近适当安排调休或请假。
加班管理制度怎么写及范文
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公司员工加班管理制度-范本(9篇范文)
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员工加班管理制度实施细则
员工加班管理制度实施细则
一、背景
在现代社会中，许多公司为了应对市场竞争和项目紧急需求，不可避免地需要员工加班。然而，长期加班不仅会给员工的身心健康带来负面影响，还可能导致生产效率下降和员工流失。因此，制定一套科学合理的员工加班管理制度，成为企业管理的重要一环。
二、目的
本加班管理制度的目的是为了合理安排员工的工作时间，保障员工的合法权益，同时提高生产效率，确保项目的顺利进行。
三、适用范围
本制度适用于公司所有正式员工，包括全职员工和兼职员工。
四、加班定义
1. 加班是指员工在正常工作时间之外继续工作的情况，包括延长工作时间、休息日加班和法定节假日加班。
2. 加班不包括员工主动选择的加班，例如自愿加班或者临时加班。
五、加班管理原则
1. 合理安排工作时间，保持员工健康。
根据工作任务和项目进度，合理安排员工工作时间，避免长时间连续加班，确保员工有足够的休息和恢复时间。
2. 加班应当有事先安排和明确通知。
员工需要提前得到主管的批准，以确保项目的顺利进行，并留出足够的分类时间，以便员工合理安排个人事务。
3. 加班需有合理的奖励机制。
公司应建立合理的奖励制度，鼓励员工加班，并确保员工的劳动成果得到合理回报。
4. 加班时间应有适当补偿。
员工在休息日和法定节假日进行加班，应当按照劳动法规定给予相应的补偿。
5. 加班应当有制度监管。
公司应建立健全的加班统计和管理机制，及时了解员工加班情况，并采取措施解决加班过多或不合理的问题。
六、加班管理程序
1. 员工提出加班需求。
员工如果需要加班，应提前向主管提出申请，并说明加班原因和时间安排。
加班管理办法实施细则
加班管理办法实施细则
标题：加班管理办法实施细则
引言概述：
加班是指在法定工作时间之外，员工为了完成工作任务而延长工作时间的情况。合理的加班管理对于维护员工的健康和工作效率至关重要。为了规范加班行为，提高工作效率，公司需要制定加班管理办法实施细则。
一、加班管理的目的
1.1 确保员工的身心健康
1.2 提高工作效率和质量
1.3 避免过度加班对员工生活造成影响
二、加班管理的原则
2.1 自愿原则：员工加班应当是自愿的，不得强制加班
2.2 合理原则：加班应当是合理的，不能频繁加班或长时间加班
2.3 补偿原则：对于加班工作，应当给予适当的加班工资或调休
三、加班管理的程序
3.1 提前申请：员工需要提前向主管部门申请加班，说明加班原因和预计加班时间
3.2 审批流程：主管部门对加班申请进行审核，确保加班的合理性和必要性
3.3 记录管理：公司需要建立加班记录，记录员工的加班情况和原因
四、加班管理的控制
4.1 加班限制：公司可以设定每月或每周的加班时间限制，避免员工过度加班
4.2 加班奖惩：对于频繁加班或超时加班的员工，可以给予奖励或处罚
4.3 加班监督：主管部门需要对员工的加班情况进行监督和跟踪，确保加班的合理性和必要性
五、加班管理的评估
5.1 定期评估：公司需要定期评估加班管理的效果，是否达到了预期的目的
5.2 改进措施：根据评估结果，公司需要及时调整加班管理办法，完善管理措施
5.3 员工反馈：公司需要听取员工对加班管理的意见和建议，不断改进加班管理制度
结语：
加班管理办法实施细则对于公司和员工都是非常重要的。公司需要根据实际情况制定合理的加班管理办法，确保员工的身心健康和工作效率。员工也需要自觉遵守加班管理办法，合理安排工作时间，避免过度加班对自己的身体和生活造成影响。通过加班管理的规范和控制，公司和员工可以实现双赢的局面。
员工加班纪律管理制度
员工加班纪律管理制度
第一章总则
为规范员工加班行为，提高工作效率，保障员工身心健康，制定本制度。
第二章加班范围
1、加班是指在正常工作时间之外，员工为完成工作任务而延长工作时间的行为。
2、加班范围包括工作日加班和节假日加班。工作日加班需获得主管部门的批准，节假日
加班需提前报备人力资源部门。
第三章加班安排
1、员工加班需提前向直接主管报备，经过主管部门同意后方可进行加班。
2、员工加班时间应当控制在每月不超过20小时，超过部分需由主管部门审批。
3、特殊情况下需要加班的员工，应当提前向人力资源部门申请，提供相关证明材料。
第四章加班补贴
1、工作日加班，按照1.5倍工资计算加班补贴。
2、节假日加班，按照2倍工资计算加班补贴。
3、若员工因公加班，应当申请加班费用报销，并提供相关证明材料。
第五章加班记录
1、主管部门应当对员工加班时间进行记录，确保员工加班时间得到合理补偿。
2、员工加班记录应当纳入个人考核内容，用于评定员工绩效。
第六章加班福利
1、对于经常加班的员工，公司应当提供必要的健康保障，如定期体检、心理辅导等。
2、对于不能领取加班补贴的员工，公司应当提供其他形式的补偿，如带薪休假、调休等。第七章加班管理
1、主管部门应当定期对员工加班情况进行调查，及时发现并解决加班过多问题。
2、对于超过规定加班时间的员工，主管部门应当进行问责处理，确保员工合理休息。
3、对于违反加班制度的员工，公司有权进行纪律处理，包括扣减绩效、降低评级等。
第八章附则
1、本制度自颁布之日起生效，由人力资源部门负责解释。
2、公司员工应当严格遵守本制度规定，如有违规行为，应当接受相应的处罚。
加班制度实施细则
加班制度实施细则
一、背景介绍
加班制度是指在正常工作时间之外，员工可以继续工作并获得相应的加班报酬
或调休。为了规范加班行为，提高工作效率，本公司制定了加班制度实施细则。二、加班定义
加班是指员工在正常工作时间之外，按照公司要求继续工作的行为。加班可以
是在公司办公室内进行，也可以是在家办公或外出工作。
三、加班申请
1. 员工需要提前向直接上级提交加班申请，说明加班的原因、时间和预计完成
的工作内容。
2. 加班申请应提前至少24小时提交，特殊情况下可向上级提出紧急加班申请。
3. 上级审批通过后，员工可以进行加班工作。
四、加班报酬与调休
1. 加班报酬：根据国家相关法律法规和公司规定，加班工作将获得相应的加班
报酬，具体标准由公司财务部门制定并告知员工。
2. 调休：员工也可以选择将加班时间折算为调休假期，具体安排由员工与上级
协商决定。
五、加班时间管理
1. 加班时间安排应合理合法，遵守国家劳动法规定。员工每天的加班时间不得
超过规定的上限。
2. 公司将对加班时间进行记录和管理，员工需要按照公司规定的流程进行签到
和签退。
3. 加班时间的记录将作为绩效考核的参考依据之一。
六、加班补偿
1. 加班期间，公司将提供必要的工作条件和设备，确保员工能够安全、高效地
完成工作任务。
2. 如因加班导致员工产生额外的交通费用或餐费等，员工可向公司提出报销申请，公司将按照相关规定予以补偿。
七、加班管理与监督
1. 公司将建立健全的加班管理制度，明确各级管理人员的责任和权限。
2. 上级管理人员应及时了解员工的加班情况，确保加班工作的合理性和必要性。
员工加班管理制度范文(2篇)
员工加班管理制度范文
1.目的
1.1为提高效率，兼顾公平，对员工正常工作外劳动进行合理补偿，保证公司生产经营的有序进行，特制定本制度。
2.职责
____公司各部门负责本部门人员的加班管理，对本部门及基层班组的加班情况进行例行监督检查，同时按规定将本部门人员的加班情况报至人力资源部。
2.2各部门经理应承担控制本部门年度加班时间总量的责任，加班时间原则上控制在批准的年度总加班小时以内(其内容详见《年度加班考核指标表》)。
____人力资源部协助各部门作好员工加班管理工作，不定期检查加班管理制度在各部门的执行情况，对加班异常情况进行监督检查。
____人力资源部负责按照《加班申请单》的加班结算方式及规定标准计发加班工资和累积调休小时数;负责每季度统计各部门加班执行情况并通报给各部门经理和分管副总。
3.适用范围
3.1本公司全体员工。
4.原则
4.1效率至上原则。各部门须有计划的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严控制。
4.2调休优先原则。员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，方可计算加班工资。
4.3总量控制原则。对各部门加班时间参照历史数据进行年度总额控制。
5.内容
5.1加班种类
5.1.1工作日加班:即在工作日标准工作时间以外延长时间工作，包括遇紧急事件需要在非工作时间到工作现场进行处理。
5.1.2双休日加班:即安排在每周六、日工作，包括四班三运转员工的倒班周末。
5.1.3国家法定节假日加班:即安排在国家法定节假日工作。
5.2加班认定
5.2.1各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班:
公司员工加班实施细则
公司员工加班实施细则
为规范公司员工加班行为，保障员工权益，提高工作效率，特制定本公司员工加班实施细则，具体内容如下：
一、加班适用范围
本细则适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时工等。
二、加班申请程序
1. 员工需在事先向直接上级提出加班申请，并在加班前得到其批准；
2. 加班时长不得超过每日2小时，累计不得超过20小时，并应在公司制定的加班时间内完成工作；
3. 当部门需要员工加班时，应经过部门经理审批并协调其他部门员工工作安排；
4. 公司将定期对员工加班情况进行考核和评估，通过纪录员工加班时长和加班原因等方式进行评估。
三、加班补偿规定
1. 在法定工作时间内加班的员工，按照国家规定支付加班费，且在工资条中明细列出；
2. 法定工作时间外的加班，公司将在月末予以结算，并按照加班时长和公司制定的加班费标准计算，并写明在工资条中；
3. 公司将根据实际情况向员工提供加班津贴或其他形式的奖励。
四、员工权益保障
1. 员工加班应遵循自愿原则，公司不得强制员工进行加班；
2. 员工加班费用应在工资条明细上注明，并及时结算支付；
3. 对于超时加班，公司应给予合理补偿和安排，保护其身体和心理健康；
4. 对于员工因加班导致的工作质量问题，公司应承担相应的责任和损失。
五、其他规定
员工加班时应注意自身安全，遵守公司安全生产规定，避免意外事故发生。
以上是本公司员工加班实施细则，要求全体员工严格遵守，如有违反，将按照公司相关规定进行处理。
企业员工的加班管理制度细则
企业员工的加班管理制度细则
关于企业员工的加班管理制度细则
加班管理是员工管理中的基本问题，是容易引起企业和劳动者产生矛盾的环节，企业需要建立健全的加班管理制度，规范加班管理，保障双方利益。下面爱汇店铺整理的关于企业员工的加班管理制度，供你参考。
企业员工的加班管理制度细则篇1
一、总则
为规范公司的加班管理工作，明确加班的审批程序及有关费用的计算，特制定本规定。
二、适用范围
本制度适用于公司所有员工。
三、加班原则
1.公司鼓励员工在正常工作时间内完成本职工作，不鼓励加班。
2.确因工作需要加班，才予批准。
四、加班范围及规定
1.员工在正常工作时间以外的时间工作为加班。
2.因生产需要员工必须在正常工作时间外提供劳动，并通过加班审批确认为加班。
3.员工加班结算加班工资或办理补休。
五、加班申请、审批、撤消步骤
1.因工作需要必须加班时，负责加班的部门主管必须填写《加班申请单》于加班前提交经理审核批准。
2.公司经理对加班申请审核并估算加班时间，批复发回申请部门。
3.不能在规定时间提交加班申请，且无正当理由，其实际加班时间将视为无效。
4.因突发情况需要加班者, 负责加班的部门主管必须于事后1个工作日内补填《加班申请单》。
5.因特殊情况需撤消加班的，部门主管必须于加班前书面通知经
理及加班人员，撤消加班申请。
6.《加班申请单》上填写加班人数及名单、预计加班时间，部门主管和公司经理需要对加班时间进行监控和评估。
7.《加班申请单》经公司经理批复后，不得擅自改动，否则一律无效。
六、加班确认
1.加班完成后，加班时间需经车间主任或部门主管确认。
公司员工加班制度细则
公司员工加班制度细则
一、加班的定义
加班是指在完成日常工作后，员工在规定的时间内继续工作的情况。加班可以分为计划加班和临时加班两种情况。
计划加班是指公司事先安排的工作任务需要延长工作时间才能完成，且提前通知员工。临时加班是指公司意外发生的工作任务需要延长工作时间才能完成，且未经提前通知的情况。
二、加班的强制性和自愿性
公司不会强制员工加班，加班为自愿行为。但在以下情况下，公司可能会强制员工加班：
•公司面临紧急情况，需要保障客户利益或公司安全时；
•企业特殊时期需要生产或交付产品时；
•部分岗位需要保持业务连续性，比如客服等；
•公司水平或个人水平不达标，需要额外时间提升绩效。
加班需要遵守国家和地区的劳动法律法规，并符合公司的政策和规定。公司不允许违法加班，或催促员工违反规定加班。
三、加班的时间和报酬
公司对加班的时间和报酬有以下规定：
1. 加班时间
加班时间不得超过法律规定的限制，具体以当地政府发布的公告为准。
2. 加班报酬
公司将根据法律法规和公司政策，按照规定方法计算员工的加班报酬。公司可以按照下列方式对加班进行报酬：
•按照工作时间额外支付工资；
•在工作日加班，增加调休日或者支付加班工资；
•在节假日或调休日加班，支付加班工资。
3. 加班条款
公司将在员工的劳动合同中写明加班的条款，包括：
•计划加班和临时加班的区分；
•加班时间安排；
•加班报酬的支付方式；
•加班的详细规定。
4. 法定节假日和休息日的加班情况
公司将按照国家法定节假日和休息日的加班规定，执行加班报酬。
四、加班的管理
公司将对员工加班情况进行管理和监控：
员工加班管理规定范文(3篇)
员工加班管理规定范文
一、目的：
1.为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时
间内努力完成工作任务。
2.劳逸结合，保护员工身体健康。
3.保证公司运营的有序进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围：
____公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。
2.按提成制度结算的营销人员和不适用本规定。
三、加班的分类和程序：
1.加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事
项，必须继续工作者，称为加班。加班分为两种：即计划加班和应急
加班。因工作岗位不能断续，需周末或国家法定节假日继续工作，称
为计划加班。正常工作日内因工作繁忙、临时性工作增加需要在规定
时间外继续工作，或休息日突发事件称为应急加班。
2.计划加班员工应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同
意签字后，送交人事部审核备案，由人事部呈总经理批准后，方可实
施加班。
3.特殊原因(下班之后因紧急事件加班，或休息日突发事件加班的)
可以事后补填《加班申请单》，并注明“补填”;非特殊原因一律
不得事后补填，否则不认定为加班。
四、加班原则：
1.效率至上原则：
公司鼓励员工在每天____小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班，原则上不安排加班，由于部门工作需要必须加班完成的工作，按照加班审批程序进行。员工需有计划的组织展开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严控制。确因工作需要加班或值班，才予批准。
2.加班时间限制：
(1)一般周一至周五工作日内，因工作需要每日加班不超过____小时的不算加班;