去年江西办理工伤认定案1.6万起案多人少矛盾极为突出

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工伤行政诉讼案件增多的原因分析

工伤行政诉讼案件增多的原因分析近日，郊区法院对因劳动主管部门工伤认定提起的行政诉讼案件明显增多的原因作了分析，认为有以下几个方面：一是行政诉讼法律意识增强。

改革开放以来，我国在不断健全各项制度的同时，开展了形式多样的普法活动，特别是《中华人民共和国行政诉讼法》实施10多年来，在社会上产生了强烈反响，鼓舞了广大群众行政诉讼的信心。

而随着政务公开措施的落实，和公务员制度的实施，公民、法人和有关组织逐渐树立起了“政府即服务”的观念，消除了对行政机关的畏惧的顾虑心理，从而积极运用法律武器维护自身的合法权益。

二是工伤事故多发。

人民法院受理工伤赔偿劳动争议案件以劳动部门工伤认定为前置程序，工伤事故多则是工伤行政诉讼案件增多的主要原因。

目前，该区的地面企业大多数已改制为个体或私营企业，追求利润最大化使之在安全设备、设施上投入较少，高空作业没有安全措施，危险区域不设防护栏，生产设备陈旧等不安全隐患比比皆是；不少企业安全制度形同虚设，无专职或兼职安全员，对职工缺少必要的教育和培训；工人大多为农民工和外来务工人员，文化素质偏低，自我保护意识不强，不配带劳保用品和酒后上岗等违章情况屡见不鲜。

三是劳动关系确认不清。

申请工伤认定的前提条件是其为企业的职工，即其必须与用人单位存在劳动关系，而劳动关系成立的依据应当是劳动合同。

但在我国现实国情下，劳动力特别是技术含量较低的劳动者严重过剩，用人单位便千方百计规避管理，不与劳动者签订合同，有的虽然签订了但却很不规范，有的纯粹就是无效合同，而且许多劳动者一方面不知道签订劳动合同对维护自身权益的重要性，另一方面迫于就业压力也不奢望与用人单位签订正式的劳动合同，有的因害怕“抵押金”干脆不签合同。

同时一些计件、计量形式取酬的工作岗位上，确实存在着劳动者家庭其他成员时常顶班或帮助共同劳动的情况，用人单位有的的确不知晓，也有的知道了没有明确反对，这些人是否与用人单位形成了事实劳动关系更难以确认。

江西工伤政策调研报告

江西工伤政策调研报告江西工伤政策调研报告一、调研目的和背景工伤是指在工作过程中，因工作原因导致的劳动者的人身伤害、职业病或者因工致残、因工死亡。

工伤保险制度是保障劳动者权益，维护劳动关系稳定的重要组成部分。

本次调研旨在了解江西地区的工伤政策，发现问题，提出建议，为制定更加完善的工伤政策提供参考。

二、调研内容和方法1. 调研内容（1）江西地区工伤保险制度及政策概况。

（2）江西地区工伤事故统计情况。

（3）劳动者工伤保障意识和知识普及情况。

2. 调研方法（1）文献资料分析法：收集相关的工伤政策文件和统计数据，进行分析和比较。

（2）访谈法：采访相关政策部门、企事业单位和受伤劳动者，了解实际情况。

三、调研结果和分析1. 工伤保险制度和政策经过调研，江西地区的工伤保险制度主要依据《中华人民共和国工伤保险条例》进行实施，并在此基础上制定了一系列的实施细则和政策文件。

按照现行工伤保险制度，劳动者一旦发生工伤，经诊断认定后，可以获得一定比例的工资保障，并享受相关的医疗费用报销和伤残津贴等福利待遇。

但是，我们调研发现，由于某些制度设计上的问题和执行中的不规范，劳动者的权益得不到有效保障，仍存在一些问题。

2. 工伤事故统计情况根据江西地区工伤保险部门提供的统计数据，2019年该地区共发生工伤事故1000起，造成100人死亡，500人致残。

而在这1000起工伤事故中，仅有600起事故被认定为工伤，并享受相关工伤保险待遇，其余400起事故的劳动者得不到相应的保护和赔偿。

我们认为，这部分劳动者的权益得不到保障是工伤保险制度存在的一个突出问题。

3. 劳动者工伤保障意识和知识普及情况通过与一些劳动者的访谈，我们了解到他们在工伤保障方面的意识和知识相对薄弱。

一方面是由于信息不对称和政策文件晦涩难懂，导致劳动者对自己的权益了解不足；另一方面是由于个别单位存在对工伤保险的不完全缴纳，以减少成本，导致劳动者意识弱化。

四、调研建议1. 完善工伤保险制度和政策针对工伤保险制度存在的问题，应对相关政策进行完善。

浅析我国在工伤认定中存在着一些实际问题

浅析我国在工伤认定中存在的实际问题溧水电大12秋法本韦妩珉1232101251252摘要：《工伤保险条例》的实施，对保障工伤及受到职业病伤害的职工的合法权益具有重要的意义。

劳动者在发生工伤或患职业病后能获得及时的医疗救治和经济补偿，是社会文明进步的体现。

但是，我国的工伤保险制度还存在很多的问题，使得一部分劳动者在受到工伤后，无法及时、便捷的获得补偿，甚至无法主张自己的权益。

本文将就此存在的有关实际问题展开论述，并提出自己的相关建议，以切实能够保障到劳动者的合法权益。

关键词：工伤认定分析西方国家的工业起步早，相关的工伤保险立法也较早，发展到今天，已经建成了较为完善的工伤认定法律制度。

而在我国，由于工业起步晚，相关的工伤法律制度建立也较晚。

近年来，随着我国经济的快速发展，各类企业如雨后春笋，就业人员也大规模增多，而相关的工伤法律制度却并没有得到进一步完善。

国务院颁布的《工伤保险条例》较为原则、抽象，缺乏具体的可操作性，不能适应当今的经济社会发展，一定程度上不能有效的保障劳动者的相关权益。

为切实保障就业者的合法权益，从源头上减少工伤纠纷，本文将试着分析当前工伤认定中的一些实际问题，- 1 -并提出相关解决措施。

一、工伤和工伤认定概念（一）工伤的定义。

一是国际上的界定。

关于“工伤”的概念，1921年国际劳工大会通过的公约中对“工伤”的定义是：“由于工作直接或间接引起的事故为工伤。

”1964年第48届国际劳工大会也规定了工伤补偿应将职业病和上下班交通事故包括在内。

因此，当前国际上比较规范的“工伤”定义包括两个方面的内容，即由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病伤害。

职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

二是我国相关的界定。

我国国务院颁布的《工伤保险条例》没有给工伤事故概念进行明确界定，仅仅对工伤的范围作出了规定。

工伤保险科工作总结6篇

工伤保险科工作总结6篇篇1在过去的一年中，工伤保险科全体工作人员在局领导的正确领导下，在各科室的大力支持下，紧紧围绕年初制定的工作目标，开拓创新，履行职责，努力为参保单位和人员提供便捷、高效的服务，各项工作取得了显著成效。

一、坚持学习，提高业务水平工伤保险科工作人员利用业余时间，自觉学习《工伤保险条例》、《工伤保险法》等法律法规，以及相关业务知识，不断提高自身业务水平和业务能力。

同时，科室内部定期召开工作会议，交流工作经验，探讨工作中存在的问题，共同商议解决措施，确保工作顺利进行。

二、严格把关，做好工伤认定工作工伤保险科严格按照《工伤保险条例》规定的范围和程序受理工伤认定申请。

在办理过程中，科室工作人员始终坚持公平、公正、公开的原则，认真审核申请人提交的申请材料，对申请工伤认定的人员逐一进行调查核实，确认工伤事实。

同时，科室工作人员还加强与申请人的沟通联系，及时告知办理进度和所需材料，确保申请人能够及时了解办理情况。

三、强化服务，提高服务质量工伤保险科始终坚持以参保单位和人员为中心，积极改进工作作风，提高服务质量。

科室工作人员在接待来访群众时，始终做到热情周到、耐心细致，认真解答群众提出的问题。

同时，科室还建立健全了各项规章制度，规范工作流程，明确工作职责，确保参保单位和人员能够享受到高效、优质的服务。

四、加强宣传，提高社会认知度工伤保险科充分利用各种渠道和方式，加强工伤保险政策的宣传普及工作。

通过开展宣传活动、制作宣传资料、发布公告等方式，向参保单位和人员广泛宣传工伤保险政策法规和业务流程。

同时，科室还积极与媒体沟通合作，扩大工伤保险的社会影响力和认知度。

五、存在的问题和改进措施在工作中，工伤保险科也存在一些问题。

一是工作人员业务水平有待进一步提高；二是工伤认定工作中存在程序不够规范、调查不够深入等问题。

针对这些问题，科室将采取以下改进措施：一是加强业务培训和学习交流；二是规范工作流程和调查程序；三是加强与相关部门的协调沟通；四是进一步提高服务质量和服务水平。

2022年赣州市事业单位考试试题真题及答案

2022年赣州市事业单位考试试题真题及答案第一部分常识判断1.中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平2022年3月5日在参加他所在的十三届全国人大五次会议内蒙古代表团审议时强调，（）是我国各族人民的生命线，中华民族共同体意识是民族团结之本。

A.民族统一B.民族平等C.民族繁荣D.民族团结正确答案：D2.2022年3月16日出版的第6期《求是》杂志发表中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平的重要文章。

文章指出，新时代人民政协工作的主线是（）。

A.坚持和发展中国特色社会主义B.推动经济高质量转型发展C.服务实现“两个一百年”奋斗目标D.增强“四个意识”正确答案：C3.2022年2月4日，恰逢中国农历二十四节气中的第一个节气“立春”。

当晚，北京第（）届冬季奥林匹克运动会开幕式在国家体育场隆重举行。

A.21B.20C.24D.27正确答案：C4.国家统计局1月12日公布，2021年全年，全国居民消费价格指数（CPI）同比（），物价总体稳定在合理区间。

A.下降1.9%B.上涨1.9%C.下降0.9%D.上涨0.9%正确答案：D5.2021年12月27日，香港国史教育中心举办“年度中国历史人物”选举结果发布会暨颁奖礼。

当选今年中国历史人物的是（）A.司马迁B.杜甫C.屈原D.秋瑾正确答案：C6.2021年12月6日，中国援南苏丹教育技术二期项目启动仪式在南苏丹首都朱巴举行。

援南苏丹教育技术援助项目是我国首个综合性教育援外项目，二期项目将在南教材体系建设、教育人员培训、双方文化交流等多方面展开。

主要内容包括为南开发编印和提供小学英语、数学、科学教材和部分中学教材；培训南师资及教育管理人员；开发提供教材使用评估系统；派遣2名中文教师赴朱巴教授中文，设立中国语言学习中心；提供部分教学物资。

项目实施期限为（）A.3年B.5年C.4年D.2年正确答案：A7.2022年4月1日出版的第7期《求是》杂志发表中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平的重要文章。

如何扼制企业工伤案件攀升

浅谈如何扼制企业工伤案件的攀升摘要：本文针对衙前镇企业工伤案件居高不下的情况，对企业发生工伤案件的现状和原因进行分析与判断，在此基础上提出了要加强对企业经营者和劳动者的法制教育和安全生产知识培训，加强对企业工伤事故监管制度的建设和监督检查等扼制企业工伤案件发生和攀升的对策措施。

关键词：企业工伤案件；法制宣传；培训教育；督查处罚中图分类号：f270 文献标识码：a 文章编号：1001-828x（2012）05-00-01一、工作现状最近几年，随着经济和社会的快速发展，企业工伤案件也不断上升。

以我们萧山区衙前镇为例，作为萧山工业经济强镇，我们衙前镇有工企业638家，有在职职工3.6万余人。

2011年全镇实现工业总产值550多亿元。

但是，随之而来的企业工伤案件也在高位徘徊，居高不下。

据统计，2001年全镇通过区级工伤认定的工伤案件为263件，到2011年已攀升到645件，全镇仅经区工伤认定的工伤案件平均每天近2起。

尽管工伤案件已多的惊人，但经劳动保障部门认定的工伤案件在全镇所有工伤案件中还只是个小数，另有较大部分案件是职工发生工伤后，不经工伤认、鉴定程序，直接由企业和职工私下调解或通过镇、村调解委员会调解处理了。

经分析，我镇企业发生的工伤案件主要有5个方面特点：一是涉案面广。

往年工伤事故主要集中在机械、五金、建筑等几个行业，而近几年分布面不断扩大，涉及到机械、五金、建筑、织造、化纤、绣品等多种行业。

二是数量剧增。

最近三年，职工工伤事故经工伤认定的数量近几年都在600起以上，未经区级工伤认定的则更多。

三是重点集中。

织造与化纤、机械、五金、建筑行业仍是工伤事故的多发部位，2011年，织造与化纤行业职工工伤事故认定案多达511件，为全部工伤认定案的三分之二；机械建筑行业紧随其后，达134件，占20%。

另外，一些工伤事故多发的企业仍然在高位上攀升。

四是“新秀”涌现。

如织造与化纤行业，2001年该行业的职工工伤认定案件为160件，而2011年则猛增到511件。

典型工伤案例分析

典型工伤案例分析当前，工伤案件直线攀升，新情况、新问题不断出现。

《工伤保险条例》虽然颁布时间不长，但依然有许多不适应社会发展要求的地方。

由于工伤内涵的界定不清、工伤保险待遇的性质不明、民事侵权赔偿与工伤待遇之间的关系存在较大分歧，“工作时间”“工作场所”“工作原因”“机动车”等概念的内涵也不十分清晰。

这决定了工伤行政案件法律适用问题必然成为行政审判所面临的一个热点和难点问题。

1、超龄农民工受伤能否算工伤？【提示】超过法定退休年龄的农民应聘于用人单位，由于其不具备主体资格，与用人单位不能构成《劳动法》意义上的劳动关系，工作中受伤亦不能适用《工伤保险条例》享受工伤保险待遇，只能按照雇佣关系直接向用人单位主张赔偿责任。

【案情】原告季明花生于1957年2月21日。

2007年4月9日，原告在第三人涟水某棉纺织厂工作时受伤，原告右手截肢。

2007年5月下旬，原告向涟水县劳保局申请工伤认定。

劳保局以原告的工伤认定申请不符合受理条件为由，决定不予受理。

原告申请复议。

涟水县人民政府作出维持被告涟水劳保局作出的工伤认定决定。

原告不服，向法院提起行政诉讼。

【审判】涟水法院审理认为：原告在发生事故受伤时，已超过50周岁。

根据有关法律规定，原告已不符合劳动者就业的法定年龄，其受伤不应适用《工伤保险条例》等劳动法律规范来调整。

一审宣判后，季明花不服，向淮安中院提起上诉。

淮安中院经审理认为：劳动关系基于劳动合同所产生，在双方未订立劳动合同的情况下，其主要实体符合法律规定的劳动关系即可确认为事实劳动关系。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定女工人的退休年龄为50周岁。

江苏省劳动和社会保障厅《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的处理意见》（苏劳社医［2005］6号）第七条规定：离、退休仍在工作的人员，不属于《工伤保险条例》调整的范围。

案中，上诉人季明花已超过50周岁，属于应退休人员，不符合建立劳动关系的主体资格，其受伤不适用《工伤保险条例》调整，其在务工中遭受的伤害，可依照其他法律规定予以处理。

工伤保险简报

工伤保险简报1.采取什么措施,建筑行业来参加工伤保险简报完善符合建筑业特点的工伤保险参保政策，大力扩展建筑企业工伤保险参保覆盖面。

建筑施工企业应依法参加工伤保险。

针对建筑行业的特点，建筑施工企业对相对固定的职工，应按用人单位参加工伤保险；对不能按用人单位参保、建筑项目使用的建筑业职工特别是农民工，按项目参加工伤保险。

房屋建筑和市政基础设施工程实行以建设项目为单位参加工伤保险的，可在各项社会保险中优先办理参加工伤保险手续。

建设单位在办理施工许可手续时，应当提交建设项目工伤保险参保证明，作为保证工程安全施工的具体措施之一；安全施工措施未落实的项目，各地住房城乡建设主管部门不予核发施工许可证。

2.如何推进工伤保险全覆盖工作总结强调服务、宣传、检查与管理的重要。

没有范文。

以下供参考，主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。

工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。

所以应该写好几点：1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。

就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识5、上级喜欢主动工作的人。

你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考：总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。

总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。

总结的基本要求1.总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。

2.成绩和缺点。

这是总结的主要内容。

总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。

成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。

3.经验和教训。

为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。

总结的注意事项：1.一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。

工伤认定行政案件中不确定法律概念的解释困境及司法表达

(第 11 期，总第 283 期)_______________SOCIAL SCIENTIST______________(No.11,General No.283 )【法学与法制建设】2020年11月社会科学家 N o v.,2020工伤认定行政案件中不确定法律概念的解释困境及司法表达谭秋勤(西南政法大学经济法学院，重庆401120)摘要：法官的裁判是建立在全面客观了解案件事实的前提下，准确地解释、适用法律，从而作出合法、合理的结论大量不确定法律概念存在于工伤认定行政案件中，在一定程度上影响了司法，文章从楞:究与工伤认定有关的不确定法律概念产生的原因入手，分析了不确定法律概念的表现形式与类型，从行政机关内部、审判机关与行政机关之间、审判机关内部三个层面考察了当前工伤认定行政案件中不确定法律概念审查面临的困境，进而明确了从宪法为本、立法目的指引、社会生活一般观念、综合关系平衡等四个维度对工伤认定行政案件中不确定法律概念进行解释的具体路径，以期为审理工伤认定行政案件提供参考关键词：工伤认定；不确定法律概念；司法表达中图分类号：D922.55 文献标识码:A文章编号：1002-3240( 2020)11 -01丨7-06法律原则、法律概念、法律规则是法律规范的构成要素，其中，法律概念居于基础和核心的地位,人的认识能力是有限的，而社会生活是复杂的，于是不确定法律概念的存在成为一种普遍现象。

不确定法律概念是指意思不确定，具有多义性的法律概念。

w从司法层面来看，解释和适用不确定法律概念是不可冋避的，也是司法工作的难点。

在众多的行政法律规范中，尤以工伤行政法律法规中存在的不确定法律概念最为丰富：1从实践角度看，在工伤行政诉讼案件中，数量最多、问题最为突出的是工伤认定案件（如表1所示），2而这类案件的突出特点表现为诉讼争议焦点比较集中地体现在不确定法律概念的阐释上表1重庆市工伤行政诉讼案件统计表案件类型2016年案件数量2017年案件数f r t2018年案件数量一审T伤认定行政案件11261099896工伤待遇支付行政案件547249223二审T.伤认定行政案件558511499工伤待遇支付行政案件1323255①例如，《工伤保险条例》第14条中“工作时间”“工作场所内•’“工作原因”等都是不确定法律概念《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条中的“上下班途中”“合理时间•’“合理路线”“日常工作生活所需要的活动•’等都是典型的不确定法律概念..②以重庆为例，2016年至2018年，一审工伤行政诉讼案件中，工伤认定案件为312丨件，占比75.39%;工伤待遇支付案件为1019件，占比24.61%二审工伤行政诉讼案件中，工伤认定案件为1568件，占比87.74%;工伤待遇支付案件为219件，占比12.25%。

工伤认定2年以后是否还有效

The process of constantly discovering that the previous self was a fool is growth.简单易用轻享办公（页眉可删）工伤认定2年以后是否还有效相信大家都听过工伤一次，在工作过程中受伤，会依法被认定为工伤。

这是对劳动者合法权益的保护，但是工伤认定是有严格规定的，对于工伤认定2年以后是否还有效难住了不少了，很多人都认为可能无法认定，但是实际上只要是在工作中受伤的，可以予以认定的，具体的内容可以随律师365到本文作一番了解。

相信大家都听过工伤一次，在工作过程中受伤，会依法被认定为工伤。

这是对劳动者合法权益的保护，但是工伤认定是有严格规定的，对于工伤认定2年以后是否还有效难住了不少了，很多人都认为可能无法认定，但是实际上只要是在工作中受伤的，可以予以认定的，具体的内容可以随到本文作一番了解。

一、工伤认定2年以后是否还有效《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

最高法工伤保险行政案件司法解释9月1日起施行

最高法工伤保险行政案件司法解释9月1日起施行8月20日,为妥善处理工伤保险行政纠纷，统一司法尺度，最高人民法院发布《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，明确了特殊情况下承担工伤保险责任的用人单位。

规定将于2014年9月1日起施行。

最高人民法院新闻发言人孙军工介绍说，随着社会的发展，劳动关系形态日益复杂，经常出现与职工存在用人关系的单位有两个或者两个以上的情形，具体由哪个单位承担工伤保险责任容易产生争议。

为此，规定第三条第一款专门对双重劳动关系、派遣、指派、转包和挂靠关系等五类比较特殊的工伤保险责任主体作了规定：“社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：（一）职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位；（二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位；（三）单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位；（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；（五）个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。

”此外，该条第二款还规定，在上述非法转包和挂靠情形中，“承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿”。

该规定不仅突出保护劳动者的合法权益，还力求在用工单位之间以及用工单位与其他责任主体之间合理分配责任。

最高法：单位派外学习开会受伤害认定为工伤顺道买菜也属上下班合理路线法制网北京8月20日讯记者袁定波最高人民法院今天公布《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，对工伤认定中的"工作原因、工作时间和工作场所"、"因工外出期间"以及"上下班途中"等问题作出明确规定。

2024年江西公务员行测(A类)真题及答案

2024年江西公务员行测（A类）真题及答案（满分100分时间120分钟）第一部分常识判断1.在探索建立职称申报评审诚信档案和失信黑名单制度，完善诚信承诺和失信惩戒机制，实行学术造假“一票否决制”。

这反映了我国专业技术人才评价的首要标准是（）。

A.业绩B.学历C.能力D.品德【答案】：D2.下列关于加快生态文明制度建设的说法中，错误的是（）。

A.实行资源无偿使用制度B.划定生态保护红线C.改革生态环境保护管理体制D.健全自然资源资产产权制度【答案】：A3.通货膨胀是一种货币现象，出现了通货膨胀意味着（）A.货币发行量过少B.居民储蓄率下降C.货币发行量过多D.居民储蓄率提高【答案】：C4.下列名言与作者的对应关系不正确的一项是（）。

A.“朝闻道，夕死可矣。

”——孔子B.“兼相爱，交相利。

”——老子1/ 12C.“天行有常，不以尧存，不以桀亡。

”——荀子D.“生于忧患，死于安乐。

”——孟子【答案】：B5.为抑制商品房价格过快上涨，促进房地产市场健康发展，我国政府采取了一系列增加保障性住房供给的措施，如增加价格明显低于商品房的经济适用房、供低收入者租用的廉价房等。

政府出台这些措施是因为（）。

①增加经济适用房可以减少商品房购买需求②增加廉租房就能抑制商品房有效需求③经济适用房与廉租房互为替代品④增加保障性住房能缓解房地产市场的过度炒作A.③④B.②③C.①④D.①②【答案】：C6.李某夫妇育有二男一女,子女都已成家,李某夫妇现寄住其大儿子家;因李某夫妇长期不和,李某欲与其老伴离婚,但其子女坚决反对。

按照我国法律,以下说法正确的是（）。

A.李某子女有权反对其离婚B.若子女意见一致则有权反对其离婚C.李某子女无权反对其离婚D.赡养李某的大儿子有权反对其李某【答案】：C7.降低大气中二氧化碳的含量，植树造林是比较好的措施，因为植物在光合作用时可大量地吸收二氧化碳，释放出氧气。

植物吸收的这些二氧化碳在细胞内的哪个部位被合成了有机物（）A.线粒体B.叶绿体C.高尔基体D.中心体【答案】：B2/ 128.下列关于贺词的认识，错误的是（）。

《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》解读

《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》解读文章属性•【公布机关】江西省政府法制办公室•【公布日期】2013.05.15•【分类】地方政府规章解读正文《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》解读一、修订的必要性2004年5月25日，省政府第20次常务会议审议通过了《江西省实施〈工伤保险条例〉若干规定》（省政府令第132号）（以下称《若干规定》），该规章颁布实施以来，对规范我省工伤保险工作发挥了重要作用。

但是，2010年10月28日颁布实施的《中华人民共和国社会保险法》、2010年12月20日修订的国务院《工伤保险条例》（以下称《条例》），对工伤保险的适用范围、待遇水平、基金支出项目、工伤认定范围和程序等方面都作出了新的规定，《若干规定》有关内容与上位法已不相适应。

为与上位法保持一致，同时结合我省实际进一步细化和补充相关规定，使我省工伤保险工作得到进一步加强和规范，有必要对《若干规定》进行全面修订，并将名称改为《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》。

二、几个主要问题的说明（一）关于工伤保险基金工伤保险基金是职工工伤保险待遇的主要来源，为了保证基金运行安全，增加基金的覆盖面和支付能力，从而切实保障工伤职工及时获得医疗救治和经济补偿，《办法》作了以下几个方面的规定：一是提高基金保障能力。

规定工伤保险基金实行市级统筹，并逐步实行省级统筹，设立省级工伤保险调剂金，用于重特大事故工伤保险待遇支付，提高基金抗重大事故支付风险能力（第七条）。

二是对难以按照用人单位工资总额缴纳工伤保险费的建筑施工企业、小型服务企业、小型矿山企业，明确了其工伤保险费的缴纳办法（第六条第四款）。

三是加强了基金的管理和监督。

明确了工伤保险基金的支付项目，并规定任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途（第八条）。

（二）关于工伤认定为了保障工伤职工得到及时认定，增强工伤认定程序的可操作性，《办法》在《条例》的基础上作了以下几个方面的补充：一是明确了注册登记地和生产经营地不在同一统筹地区的及未参加工伤保险的用人单位工伤职工，向谁提出工伤认定申请（第十一条第一款）。

工伤行政诉讼“三低一高”的原因及对策

工伤行政诉讼“三低一高”的原因及对策工伤行政诉讼指的是劳动者因在工作中受到意外伤害或者发生职业病而向行政部门提出的赔偿申请。

然而，由于许多原因，工伤行政诉讼中存在“三低一高”的问题，即低认定率、低赔偿额、低执行率和高复发率。

这造成了许多劳动者权益的受损，需要采取一系列措施解决。

一、低认定率的原因1.医院鉴定存在问题在工伤行政诉讼中，医院鉴定是认定工伤的主要依据之一，但是许多医院的鉴定标准不一致，造成了认定结果的偏颇性。

2.企业不配合一些企业不愿意承担起对员工的责任，认为工伤认定会影响企业的声誉和利益，并故意隐瞒或掩盖事情的真相，导致官方认定困难。

3.管理人员素质低下一些管理人员对工伤认定的法规不熟悉，也不重视给予工伤认定申请人维护其权益的支持和协助，从而造成认定率的下降。

二、低赔偿额的原因1.相关规定不完善目前，劳动者工伤赔偿标准没有明确的法律规定，导致在具体赔偿案件中存在*巨大的差异，赔偿额度不具有可操作性。

2.基金缺乏许多企业缴纳工伤保险不足或不缴纳，导致工伤基金缺乏，使得工伤赔偿资金来源遇到困难。

3.认定标准把握不当工伤认定标准严格要求证据确凿、证明充分，但往往会因为证据缺失、证明不充分而导致赔偿额度不足。

三、低执行率的原因1.公司缺钱由于公司自身财务困难，缺乏资金支付赔偿款项，导致工伤赔偿金无法及时支付，执行状况不理想。

2.部门不力政府部门对工伤赔偿的执行力度不够，导致企业故意恶意拖延，使得劳动者的赔偿诉求常常无法得到满足。

3.行业实践问题工伤保险机制和制度不完善、欠缺全面覆盖，使得劳动者赔偿难度加大，执行率下降。

四、高复发率的原因1.企业责任漏洞一些企业没有完善的安全保障措施，安全设备缺乏，安全警示标识不全，导致工伤事故频繁发生。

2.法规的缺陷存在法规规定不够严格和详尽，针对劳动者的权益保护、对企业责任的要求不够明确，导致企业安全生产意识不够理性，致使工伤复发率居高不下。

3.文化层面问题社会文化对于安全生产的重视程度较低，过于追求效益等短期利益的现实，忽视了长远发展的重要性，导致对于安全生产问题的忽略和淡化。

当事人委托律师办理工伤认定申请委托书

当事人委托律师办理工伤认定申请委托书当事人委托律师办理工伤认定申请委托书，听起来可能有点复杂，但其实这事儿不难，咱们慢慢聊。

工伤认定是个大事情，谁都不想因为工作受了伤还要自己操心。

这时候，就需要一个专业的律师来帮忙了。

就像打篮球，你不可能一个人上场，队友和教练绝对是必不可少的。

律师就像是你的教练，帮你制定战术，搞定那些复杂的法律问题。

委托书到底是啥呢？想象一下，您跟律师约好，要他帮你打这场“工伤战”，这份委托书就像是你俩之间的“战书”。

这份书上得写清楚，您是谁，受了什么伤，在哪儿受的伤，还有您希望律师帮您做啥。

简单来说，就是把您跟律师之间的关系明确下来，像个契约一样。

律师看了这份书，就知道该怎么着手了。

写这份委托书的时候，您得认真点，别马虎。

就像写情书一样，您得表达清楚自己的感受，让律师知道您的需求。

不然，律师可就不太好操作了。

尤其是工伤认定，涉及到赔偿、医疗费用，甚至以后工作的稳定，得确保每个细节都没问题。

哎呀，别担心，这里边其实也有很多小窍门。

您可以提到受伤的经过，证据资料，比如说照片、医疗报告，这些都是为您的案件加分的。

委托书上可得写清楚费用问题，您觉得费用合理就行。

律师有时会收取一些咨询费和服务费，您最好提前了解清楚，心里有数。

钱这东西嘛，不能光听别人说，还是得问问明白，毕竟这是咱们自己的权益。

大家心里都有点账，不想被坑，对吧？这时候，不妨在委托书里加一句，您希望律师在多长时间内给您回复，毕竟工伤的事情不能拖得太久。

像赶快打游戏一样，越快越好，谁都不想卡在这里等着。

提到时间，有些律师可能会很忙，您可以适当提醒一下。

记得，要礼貌，但也要坚决。

万一遇到不负责任的律师，那可就麻烦了。

对了，委托书最好带上您的身份证复印件，还有一些证明您受伤的材料，这样律师能更好地了解情况。

像我们常说的，细节决定成败，越多的证据，就越能为您的案子添砖加瓦。

说到底，律师也是想为您争取更多的权益，毕竟大家都在为自己的饭碗打拼嘛。

工伤认定个人工作总结

工伤认定个人工作总结篇一：工伤管理岗位个人工作总结XX年个人工作总结XX年即将结束，一年来，本人在局领导的正确领导下、在同事的支持和配合下，努力学习，积极工作，在思想上、业务工作水平上都有了一定提高，较为圆满地完成了全年的工作、学习任务。

现将一年来个人工作情况总结如下：一、工作方面1、认真做好工伤案件的立案、调查、认定工作。

收到政务大厅转来工伤认定申请203件。

其中认定170件，不予受理9件，中止认定2件，终止认定3件，不予认定6件，正在调查13件。

行政复议3起，上级机关对工伤认定结果均予以维持。

行政诉讼2起，均胜诉。

2、审查申报劳动能力鉴定17件、因工伤残等级评定61件。

3、审查上报特殊工种退休101人。

4、办理正常到龄退休311人。

5、协调做好社保基金的监管工作，及时上报相关数据资料。

二、思想方面严格遵守组织纪律，按照局内部管理规定，做到有事有病按照程序进行请销假，按时参加政治和业务学习，严格执行工作纪律，做到了办事公正、公开、公道，没有任何违反组织纪律的情况。

尊敬领导，团结同事，以诚待人，爱岗敬业，勤俭节约，力求成为一名合格的机关公务员。

回顾今年以来的工作，我在思想上、学习上、工作上都取得了较大进步，成长了不少，但也清醒地认识到自己的不足之处：首先，对于很多理论知识学习理解上还不够透彻，尤其是将理论运用到实际工作中去的能力还比较欠缺；第二，工作经验尚浅，工作岗位调整以后，对新的工作内容的理论学习不够，业务能力有待进一步加强；第三，在办公室呆的时间多，深入企业调查的时间较少，多数时间难以独当一面；第四，对待办事群众的热情、耐心不够。

今后的工作中，我将继续努力，克服缺点，发扬长处，尽心尽力做好日常业务工作。

篇二：工伤事故报告范文工伤事故报告范文张三是中国XXXXX公司操作工，XXXX年XX月XX日XX 时XX分在从事轧钢工作中，不慎烫伤左腿。

经XXX医院诊断为：左小腿50%XX度烧伤。

上面这段文字适用于《工伤认定申请书》的事故经过。

构建和谐劳动关系的调研报告

构建和谐劳动关系的调研报告党的十七大提出，深入贯彻落实科学发展观，积极构建社会主义和谐社会。

劳动关系和谐是社会和谐的重要基础和具体体现。

近年来，我县各级党政组织把建立稳定和谐的劳动关系作为推进社会主义和谐社会建设的切入点，在劳动关系的建立、运行、监督和调处的过程中发挥着积极作用，为我县小康社会、和谐社会建设作出了较大的贡献。

但是，随着县域经济民营化进程的不断加快，一大批国企改制，民营企业不断涌现，企业劳资双方利益冲突和潜在矛盾有大幅增加趋势，部分企业和地方劳动关系不和谐问题比较突出。

一、当前劳动关系存在的突出问题一是用工不规范，劳动合同签订率不高，国家劳动标准难以落实，有法不依、执法不严、违法难究等问题突出，劳动争议案件增加。

这些现象在民营企业和外资企业中比较突出。

目前全县400多家民营企业和外资企业中，只有××公司、××公司等一些规模较大的企业签订了劳动合同，人数不到3000人，占职工总数不到五分之一。

绝大部分超市、酒店、美容美发等服务性行业基本没有签订劳动合同，职工的合法权益经常受到侵犯。

去年发生的仅工伤事故引发的劳动争议案件就有50多起。

一些非公有制企业用工形式混乱，依然把职工划分为临时工、季节工和固定工，只与固定工签订劳动合同，拒绝与所谓的临时工、季节工或劳务工签订劳动合同。

部分企业就算签订了劳动合同，合同也极不规范，在合同中塞进一些非法的要求，更不要说送劳动部门审批了。

一些企业还存在随意解除劳动合同的现象，使职工的劳动经济权益得不到法律的保障。

企业工会代表职工签订的集体合同也大多流于形式。

二是工资分配不尽合理，同工不同酬现象依然存在。

一些外商独资企业的普通职工和管理人员收入差距不断扩大，有的甚至相差上十倍。

部分改制企业只把返聘的原企业员工当成正式职工，把新招用的下岗职工或农民工当成临时工，同样的工作岗位工资待遇差距较大。

少数小规模的民营企业拖欠克扣职工工资的现象仍然存在。