HR如何签订完美劳动合同(上)

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如何签合格劳动合同书

如何签合格劳动合同书一、明确合同双方主体资格在签订劳动合同之前，首先需要确认用人单位和劳动者的主体资格。

用人单位应具备合法的用工资格，劳动者应具备相应的劳动能力和合法身份。

二、合同内容的完整性劳动合同应包含以下基本内容：1. 用人单位和劳动者的基本信息；2. 工作内容和岗位；3. 工作地点；4. 工作时间和休息休假；5. 劳动报酬；6. 社会保险；7. 劳动保护、工作条件和职业危害防护；8. 劳动合同期限；9. 违约责任。

三、合同期限的约定劳动合同可以约定固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限。

四、工作内容和岗位的明确合同中应明确劳动者的工作岗位、工作内容以及工作要求，避免因职责不清引发的纠纷。

五、劳动报酬的约定合同中应明确劳动者的工资构成、支付方式、支付周期等，确保劳动者的合法权益。

六、工作时间和休息休假的规定根据国家相关法律规定，明确劳动者的工作时间、加班规定以及休息休假的安排。

七、社会保险和福利待遇用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险，并在合同中明确社会保险的种类和缴纳标准。

八、劳动保护和职业培训用人单位应提供必要的劳动保护措施，并根据工作需要为劳动者提供职业培训。

九、违约责任的约定合同中应明确违约责任，包括违约的情形、违约责任的承担方式等。

十、合同的变更、解除和终止明确合同变更、解除和终止的条件和程序，保障双方的合法权益。

十一、争议解决方式约定合同争议的解决方式，包括协商解决、劳动仲裁或者诉讼等。

十二、附加条款根据实际情况，双方可以约定其他必要的条款，如保密协议、竞业限制等。

十三、合同的签署劳动合同应由用人单位和劳动者双方自愿签署，并各自保留一份合同副本。

十四、合同的备案根据当地劳动行政部门的规定，用人单位应将劳动合同报送备案。

通过以上步骤，可以确保签订的劳动合同书合法、合规，保障双方的权益。

签订劳动合同技巧

签订劳动合同技巧1.合同内容的明确劳动合同应该明确双方的权利和责任，包括工作内容、工作时间、工作地点、薪资待遇、福利待遇、奖惩制度、双方的违约责任等。

双方应确保合同内容准确无误，以避免后期纠纷。

2.法律规定的遵守劳动合同要符合劳动法律法规的相关规定，包括最低工资标准、工时制度、休假制度、社会保险等。

雇主应确保合同的合法性，不得违反法律规定。

3.条件的公正合理劳动合同的条件应该公正合理，双方应在自愿、平等的基础上进行协商和签订。

雇主不得有求职歧视的行为，员工也应该明确自己的权益和福利待遇。

4.保密条款的设置对于涉及商业秘密或机密信息的公司，应在劳动合同中设置保密条款，明确员工对于公司机密信息的保密义务，以保护公司的正当权益。

同时，对于员工的个人隐私也应给予保护。

5.紧急情况的解决办法合同中应包含紧急情况的解决办法，例如自然灾害、战争、疫情等导致公司无法继续运营的情况。

双方应约定解除合同、支付赔偿或待遇调整的方式。

6.合同审查的专业性对于较为复杂的合同条款或特殊行业的劳动合同，应及时寻求专业人士的意见，例如律师、人力资源专家等。

他们可以提供专业的合同审查和建议，确保合同的合法性和合理性。

7.双方权益保障的建立劳动合同不仅保障了雇主的权益，也应该保障员工的权益。

合同中应明确员工的权益和福利待遇，例如薪资、假期、奖金、培训等，以增强员工的工作积极性和归属感。

8.合同的备份和归档劳动合同应保存备份，并妥善归档。

双方应保留合同的电子版本和纸质副本，以备后续使用和查询。

合同期限届满后，应及时处理是否延期、终止或解约等事宜。

总之，签订劳动合同要严格遵守法律法规，明确权利和责任，确保双方的合法权益。

同时，雇主和员工应在真诚、公正、平等的基础上进行协商和签订，以维护良好的雇佣关系。

hr如何签订劳动合同

hr如何签订劳动合同劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的法律文书。

作为HR，在签订劳动合同时，应注意以下要点：1. 合同主体资格：- 确认用人单位和劳动者都具备签订劳动合同的资格。

2. 合同内容：- 明确合同期限：固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。

- 工作内容和岗位：详细描述劳动者的工作职责和岗位要求。

- 工作地点：明确劳动者的工作地点。

- 工作时间和休息休假：按照国家规定安排工作时间和休息日。

- 劳动报酬：明确工资支付方式、支付周期和工资数额。

- 社会保险：用人单位应按照国家规定为劳动者缴纳社会保险。

- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：确保劳动者的工作环境安全。

- 劳动纪律和规章制度：劳动者应遵守的公司规章制度。

- 违约责任：双方违反合同条款应承担的责任。

3. 合同签订程序：- 双方自愿平等协商合同条款。

- 确保合同文本清晰、明确，无歧义。

- 双方签字盖章，各执一份。

4. 合同的法律效力：- 确保合同符合国家法律法规的要求，具有法律效力。

5. 合同的变更和解除：- 明确合同变更的条件和程序。

- 规定合同解除的条件和程序。

6. 争议解决：- 约定劳动争议解决的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。

7. 附加条款：- 根据实际情况，可添加保密协议、竞业限制等附加条款。

8. 合同备案：- 按照当地劳动行政部门的要求，对劳动合同进行备案。

9. 合同的保管：- 用人单位应妥善保管劳动合同，以备不时之需。

10. 培训和沟通：- 对劳动者进行合同内容的培训和解释，确保双方对合同条款有清晰的理解。

在签订劳动合同时，HR应确保所有条款都符合法律法规，并且双方对合同内容有共识，以避免未来可能出现的劳动争议。

HR-003签订劳动合同流程

1.3 将签订合同人员具体情况以书面形式通知人事主管。
2. 签订
2.1 由行政主管发通知给各部门具体签订合同事项，并要求签订合同人员携身份证复印件一份。
2.2 合同一式二份，合同双方盖章（签字）订立。
3. 存档
一份给员工本人签收，一份由人事主管在员工档案中存档并将该信息录入ERP系统。
工作标准规程
部门
人力资源部
主题
签订（续订）劳动合同流程
批准人
总经理
编号
HR－003
生效日期
2016-06
页数
第1页
共1页
概要：劳动合同的确认、签订、鉴据ERP信息提前一个月列出签订（续订）劳动合同的名单。
1.2 人事主管下发员工劳动合同意见征询单, 征询员工及部门意见后，报人力资源总监确定是否签订和签订年限后报总经理批准。

HR如何签订完美劳动合同

HR如何签订完美劳动合同签订完美的劳动合同对于人力资源管理来说至关重要。

一个完善的劳动合同能够明确双方的权利和义务，降低纠纷的发生，提高员工的满意度和忠诚度。

下面是一些关于如何签订完美劳动合同的建议：1.明确双方的权益和责任：劳动合同应明确员工和公司的权益和责任。

双方应明确双方的工作内容、工作地点、工作时间、薪酬、福利待遇、工作期限等。

同时，劳动合同还应对员工和公司违约的处理方式进行规定。

2.遵守法律法规：劳动合同应符合当地的劳动法律法规，并遵守国家相关政策。

合同中应规定相关法律条文，以确保合同的合法性和有效性。

3.保护个人隐私和知识产权：合同中应明确员工个人隐私和知识产权的保护措施，以确保员工的知识产权不会被侵犯，个人隐私信息不会被滥用。

4.注重合同的可操作性：劳动合同应具有可操作性，使双方都能够理解合同的内容和条款。

合同中的文字应简洁明了，避免使用过于专业的词汇，以减少对员工的误解和困惑。

5.考虑未来的发展和变革：劳动合同应具备一定的灵活性，能够适应未来可能发生的变革。

合同可以设置特殊情况下的解除合同条款，以应对企业经营情况的变化。

6.确保合同的一致性：劳动合同应与其他相关文件和政策保持一致。

例如，公司的员工手册和劳动合同应具有相同的条款和规定，以确保合同的有效性和一致性。

7.建立良好的沟通机制：为了避免双方对劳动合同内容的误解和争议，可以在签订合同之前，通过会议、面谈等方式进行充分沟通和协商。

双方应对合同的内容和条款达成明确共识。

最后，签订完美的劳动合同需要双方的共同努力和理解。

通过合作和沟通，可以建立一个平衡和公正的劳动关系，提高员工的工作满意度和公司的经营效益。

关于HR劳动合同7篇

关于HR劳动合同7篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（劳动者）：___________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。

一、合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容和工作地点1. 乙方应按照甲方的要求，担任_______________岗位工作。

2. 乙方的工作地点为_____________________________。

3. 甲方可以根据工作需要和乙方的能力表现，调整乙方的工作岗位和工作地点。

三、工作时间和休息休假1. 甲方实行每周工作五天，每天工作八小时的工作制度。

2. 乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假等休假权利。

3. 因工作需要加班的，应按照国家有关规定支付加班工资或安排补休。

四、劳动报酬1. 乙方的基本工资为_______元/月。

2. 甲方根据企业效益、乙方工作表现及绩效考核结果，给予乙方相应的奖金和津贴。

3. 甲方应按月足额支付乙方的工资，支付日期为每月的______日。

五、社会保险和福利1. 甲乙双方应按照国家法律法规的规定参加社会保险，缴纳社会保险费。

2. 乙方享受甲方规定的相关福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应提供符合国家规定的劳动环境和劳动条件，保障乙方的安全和健康。

2. 乙方应遵守甲方的安全操作规程，严禁违章操作。

3. 对从事有职业危害作业的劳动者，甲方应定期进行健康检查。

七、劳动合同变更、解除和终止1. 甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同。

2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响或经甲方提出，拒不改正的。

hr常用合同范本3篇

hr常用合同范本3篇篇一劳动合同甲方（用人单位）：公司名称：______________________法定代表人：______________________地址：______________________联系电话：______________________乙方（劳动者）：姓名：______________________性别：______________________身份证号码：______________________地址：______________________联系电话：______________________一、劳动合同期限1. 本合同为有固定期限的劳动合同。

合同期限从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

2. 试用期，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

二、工作内容及工作地点1. 乙方同意在甲方_________部门，从事_________工作。

2. 工作地点：_______________________。

三、工作时间和休息休假1. 甲方实行每日工作时间不超过_____小时，平均每周工作时间不超过_____小时的工时制度。

因生产经营需要，甲方可依法延长工作时间，但应按法律规定支付加班加点工资。

2. 甲方应按照法律法规规定，保证乙方享受法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假、产假等带薪假期。

四、劳动报酬1. 甲方按月以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元人民币。

2. 乙方在试用期间的工资为转正后的_____%。

3. 甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

五、社会保险和福利待遇1. 甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用。

2. 甲方为乙方提供的福利待遇包括但不限于_____。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

HR签约秘籍：2024年劳动合同全方位指导

20XX 标准合同模板范本PERSONAL RESUME甲方：XXX乙方：XXXHR签约秘籍：2024年劳动合同全方位指导本合同目录一览1. 劳动合同主体及签订条件1.1 甲方（用人单位）1.2 乙方（劳动者）1.3 签订劳动合同的条件2. 劳动合同期限2.1 固定期限劳动合同2.2 无固定期限劳动合同2.3 以完成一定工作任务为期限的劳动合同3. 工作内容和工作地点3.1 工作内容3.2 工作地点4. 工作时间和休息休假4.1 工作时间4.2 休息休假5. 劳动报酬5.1 工资构成5.2 奖金5.3 津贴补贴5.4 工资支付时间及方式6. 社会保险和福利待遇6.1 社会保险6.2 福利待遇7. 劳动合同的变更、解除和终止7.1 劳动合同的变更7.2 劳动合同的解除7.3 劳动合同的终止8. 经济补偿和赔偿8.1 经济补偿8.2 赔偿责任9. 保密协议和竞业限制9.1 保密协议9.2 竞业限制10. 知识产权归属和保护10.1 知识产权归属10.2 知识产权保护11. 劳动争议的解决11.1 协商解决11.2 调解解决11.3 仲裁解决11.4 诉讼解决12. 合同的生效、履行和解除12.1 合同的生效12.2 合同的履行12.3 合同的解除13. 违约责任13.1 甲方违约责任13.2 乙方违约责任14. 其他约定14.1 通知和送达14.2 合同的修改和补充14.3 争议的解释和法律适用14.4 合同的终止和解除后的权利义务第一部分：合同如下：第一条劳动合同主体及签订条件1.1 甲方（用人单位）甲方是指依法成立的企业、个体经济组织、事业组织、社会团体等用人单位。

1.2 乙方（劳动者）乙方是指符合劳动年龄、具有劳动能力、与甲方建立劳动关系的人员。

1.3 签订劳动合同的条件甲乙双方应当遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。

乙方应当具备完全民事行为能力、与所招聘岗位相适应的专业技能和素质。

HR必备：2024年劳动协议签订全攻略

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXXHR必备：2024年劳动协议签订全攻略本合同目录一览1. 第一条劳动合同的签订1.1 第二条劳动合同的试用期1.1.1 第三条试用期的期限1.1.2 第四条试用期的工资待遇1.2 第五条劳动合同的正式签订1.2.1 第六条正式签订的工资待遇1.2.2 第七条正式签订的工作时间1.2.3 第八条正式签订的福利待遇2. 第九条劳动合同的解除和终止2.1 第十条双方协商解除劳动合同2.2 第十一条劳动者单方面解除劳动合同2.3 第十二条用人单位单方面解除劳动合同2.4 第十三条劳动合同到期终止2.5 第十四条劳动合同的终止条件第一部分：合同如下：1. 第一条劳动合同的签订1.1 第二条劳动合同的试用期1.1.1 第三条试用期的期限1.1.1.1 第四条试用期的起始日期和结束日期1.1.2 第五条试用期的工资待遇1.1.2.1 第五条第一款试用期的基本工资1.1.2.2 第五条第二款试用期的绩效奖金1.1.2.3 第五条第三款试用期的生活补贴1.1.3 第六条试用期的培训和考核1.1.3.1 第六条第一款试用期的培训内容1.1.3.2 第六条第二款试用期的考核标准1.1.3.3 第六条第三款试用期的考核方式1.2 第七条劳动合同的正式签订1.2.1 第七条第一款正式签订的日期1.2.1.1 第七条第一款第一项签订日期的时间点1.2.1.2 第七条第一款第二项签订日期的地点1.2.2 第七条第二款正式签订的工资待遇1.2.2.1 第七条第二款第一项基本工资1.2.2.2 第七条第二款第二项绩效奖金1.2.2.3 第七条第二款第三项各项补贴1.2.3 第七条第三款正式签订的工作时间1.2.3.1 第七条第三款第一项每周工作时间1.2.3.2 第七条第三款第二项休息日安排1.2.3.3 第七条第三款第三项节假日安排1.2.4 第七条第四款正式签订的福利待遇1.2.4.1 第七条第四款第一项五险一金1.2.4.2 第七条第四款第二项年假1.2.4.3 第七条第四款第三项病假1.2.4.4 第七条第四款第四项其他福利2. 第八条劳动者的义务2.1 第八条第一款劳动者应尽的职责2.1.1 第八条第一款第一项劳动者的工作内容2.1.2 第八条第一款第二项劳动者的职业道德2.1.3 第八条第一款第三项劳动者的保密义务2.2 第八条第二款劳动者的工作纪律2.2.1 第八条第二款第一项考勤规定2.2.2 第八条第二款第二项迟到早退的处罚2.2.3 第八条第二款第三项旷工的处罚2.3 第八条第三款劳动者的培训和学习2.3.1 第八条第三款第一项培训的要求2.3.2 第八条第三款第二项学习的要求3. 第九条劳动合同的解除和终止3.1 第九条第一款双方协商解除劳动合同3.1.1 第九条第一款第一项协商解除的条件3.1.2 第九条第一款第二项协商解除的程序3.2 第九条第二款劳动者单方面解除劳动合同3.2.1 第九条第二款第一项单方面解除的条件3.2.2 第九条第二款第二项单方面解除的程序3.3 第九条第三款用人单位单方面解除劳动合同3.3.1 第九条第三款第一项用人单位单方面解除的条件3.3.2 第九条第三款第二项用人单位单方面解除的程序3.4 第九条第四款劳动合同到期终止3.4.1 第九条第四款第一项到期终止的条件3.4.2 第九条第四款第二项到期终止的程序3.5 第九条第五款劳动合同的终止条件3.5.1 第九条第五款第一项终止条件的规定3.5.2 第九条第五款第二项终止条件的程序4. 第十条经济补偿4.1 第十条第一款经济补偿的计算方式4.1.1 第十条第一款第一项工作年限的计算4.1.2 第十条第一款第二项补偿标准的计算4.2 第十条第二款经济补偿的支付时间4.2.1 第十条第二款第一项支付时间的确定4.2.2 第十条第二款第二项支付时间的履行5. 第十一条保密协议5.1 第十一条第一款保密信息的范围5.1.1 第十一条第一款第一项保密信息的定义5.1.2 第十一条第一款第二项保密信息的内容5.2 第十一条第二款保密信息的保护措施5.2.1 第十一条第二款第一项保护措施的实施5.2.2 第十一条第二款第二项保护措施的监督6. 第十二条知识产权6.1 第十二条第一款知识产权的保护6.1.1 第十二条第一款第一项知识产权的定义6.1.2 第十二条第一款第二项知识产权的内容6.2 第十二条第二款知识产权的归属6.2.1 第十二条第二款第一项归属的规定6.2.2 第十二条第二款第二项归属的争议解决7. 第十三条违约责任7.1 第十三条第一款违约行为的界定7.1.1 第十三条第一款第一项违约行为的定义7.1.2 第十三条第一款第二项违约行为的处理7.2 第十三条第二款违约责任的承担7.2.1 第十三条第二款第一项责任承担的方式7.2.2 第十三条第二款第二项责任承担的履行8. 第十四条争议解决8.1 第十四条第一款争议的解决方式8.1.1 第十四条第一款第一项协商解决8.1.2 第十四条第一款第二项调解解决8.1.3 第十四条第一款第三项仲裁解决8.2 第十四条第二款争议解决的程序8.2.1 第十四条第二款第一项程序的启动8.2.2 第十四条第二款第二项程序的进行8.3 第十四条第三款争议解决的时限8.3.1 第十四条第三款第一项时限的规定8.3.2 第十四条第三款第二项时限的延长第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1. 附件一：劳动合同范本详细要求：本附件为劳动合同的范本，包含了合同的所有条款和规定。

HR必备：2024年劳动协议签订全攻略版

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXXHR必备：2024年劳动协议签订全攻略版本合同目录一览1. 第一条合同主体及签订目的1.1 第二条甲方（用人单位）的权利和义务1.1.1 第三条甲方的基本权利1.1.2 第四条甲方的基本义务1.2 第五条乙方（劳动者）的权利和义务1.2.1 第六条乙方的基本权利1.2.2 第七条乙方的基本义务2. 第八条合同期限2.1 第九条试用期规定2.1.1 第十条试用期的长度2.1.2 第十一条试用期的工资待遇2.2 第十二条正式劳动合同的签订2.3 第十三条合同的终止和解除2.3.1 第十四条合同终止的条件2.3.2 第十四条解除合同的条件第一部分：合同如下：1. 第一条合同主体及签订目的1.1 第二条甲方（用人单位）的权利和义务1.1.1 第三条甲方的基本权利1.1.2 第四条甲方的基本义务1.2 第五条乙方（劳动者）的权利和义务1.2.1 第六条乙方的基本权利1.2.2 第七条乙方的基本义务2. 第八条合同期限2.1 第九条试用期规定2.1.1 第十条试用期的长度2.1.2 第十一条试用期的工资待遇2.2 第十二条正式劳动合同的签订2.3 第十三条合同的终止和解除2.3.1 第十四条合同终止的条件2.3.2 第十四条解除合同的条件第一部分：合同如下：1. 第一条合同主体及签订目的1.1 第二条甲方（用人单位）的权利和义务1.1.1 第三条甲方的基本权利1.1.1.1 第三条第一款甲方有权按照合同约定，安排乙方的工作岗位和工作内容。

1.1.1.2 第三条第二款甲方有权根据公司经营需要和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位和工作内容。

1.1.2 第四条甲方的基本义务1.1.2.1 第四条第一款甲方应当按照合同约定，向乙方支付工资、奖金及福利。

1.1.2.2 第四条第二款甲方应当为乙方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护。

1.2 第五条乙方（劳动者）的权利和义务1.2.1 第六条乙方的基本权利1.2.1.1 第六条第一款乙方有权按照合同约定，从事甲方安排的工作岗位和工作内容。

hr劳动合同模板

hr劳动合同模板甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）联系电话：（联系电话）乙方：（员工姓名）性别：（男/女）出生日期：（出生日期）身份证号：（身份证号）联系电话：（联系电话）甲、乙双方本着平等自愿、互利互惠的原则，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，达成如下劳动合同：第一条工作性质1.1 乙方将以岗位：（员工岗位）的身份在甲方公司工作，具体工作内容和职责以甲方确定的职位岗位说明书为准。

1.2 乙方应当独立完成甲方交办的工作任务，服从甲方公司的管理和领导。

第二条工作地点2.1 乙方的工作地点为甲方公司所在地，但根据工作需要会在必要时进行调整。

第三条工作时间3.1 乙方的正常工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间为上午9:00-12:00，下午13:00-18:00，周末、法定节假日休息。

3.2 乙方应当严格遵守工作时间，不得擅自迟到早退，如遇特殊情况需请假，应提前向上级汇报并请假。

第四条薪资福利4.1 乙方的基本工资为（具体金额），具体工资发放日期和方式以甲方公司规定为准。

4.2 乙方可享受甲方公司提供的社会保险和福利待遇，具体以甲方公司规定为准。

第五条保密义务5.1 乙方在工作过程中接触到的公司机密信息和业务资料，应当严格保密，不得擅自泄露给外部机构或个人。

5.2 乙方在离职时，应当交还公司所有的资料和物品，不得留存、复制或转移。

第六条离职和解除6.1 若乙方需解除劳动合同，应提前（具体时间）向甲方提出书面申请，请甲方尽快处理离职手续。

6.2 乙方在以下情况下，甲方有权解除劳动合同：（1）乙方违反劳动合同约定，严重失职或缺勤；（2）乙方擅离职守，给公司造成重大损失；（3）乙方涉嫌侵犯公司利益和机密，经调查属实。

第七条其他约定7.1 本合同生效日期为自双方签订之日起生效，至202X年X月X日终止。

7.2 本合同未尽事宜由双方协商解决，如产生争议，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

HR如何签订完美劳动合同(上)

如何认定双方的聘用关系？
案例分析
唐某在大学四年级下学期实习期间，找到一家连锁公司实习，签署了实习协议约定双方的劳务关系自唐某拿到大学毕业证书时终止。因为唐某大四期间的课程考试不及格，因此毕业当年的7月唐某未能拿到毕业证书。在同年12月份，连锁公司以其已经毕业为由，解除了与唐某的劳务关系。
唐某认为，自己虽然未能拿到毕业证书，但自7月份开始，自己已经全职在连锁公司工作，双方应自7月份开始建立劳动关系，该公司应该支付其解除劳动关系的经济补偿金。
案例分析
金某45岁，因与老家国有企业办理了内退手续，随儿子到北京生活，并与北京某公司建立了用工关系，金某的社会保险由老家企业为其缴纳，北京公司认为金某与老家国有企业存在劳动关系，因此与金某签订了劳务合同，3年后，金某因北京公司拖欠工资而离职，要求公司支付其被迫离职的经济补偿金，能否得到支持？
“完美”劳动合同离不开靠谱内容、 “完美”劳动合同离不开稳妥变更
谢谢大家！
HR如何签订完美的劳动合同（上）
目录 CONTENTS
01 “完美”劳动合同离不开签订技巧 02 “完美”劳动合同离不开靠谱内容 03 “完美”劳动合同离不开稳妥变更
“完美”劳动合同离不开签订技巧
目录
01 劳动关系与劳务关系有何区别？ 02 灵活用工如何签订合同？ 03 如何确定劳动合同签订主体？ 04 劳动合同何时签署为最佳？ 05 倒签劳动合同有效么？
案例分析
2015年9月份，B公司以龙桂红不适岗为由，将其辞退，现龙桂红将A公司诉至劳动争议仲裁委员会，要求：解除劳动关系的经济赔偿金、 B公司拖欠的提成等。
劳动关系所属单位？
如何确定合同签订时间
《中华人民共Байду номын сангаас国劳动合同法》

HR必备劳动合同全套模板(139份)

HR必备劳动合同全套模板(139份)《HR必备劳动合同全套模板》甲方：雇主乙方：员工签订日期：2022年10月1日一、双方的基本信息甲方：雇主是一家注册于中国的公司，主要从事XX行业。

乙方：员工是一名在中国合法就业的员工，具有相关专业技能和工作经验。

二、协议或合同的目的和背景为了明确双方的权利和义务，保障员工的合法权益，甲方和乙方达成以下劳动合同。

三、具体的条款和条件1. 工作内容：员工应按照甲方的工作安排，完成相关工作任务。

2. 工作时间：员工应遵守甲方的工作时间安排，如有加班需求，应按照相关规定执行。

3. 薪酬待遇：员工的薪酬将按照甲方的薪酬政策执行。

4. 福利待遇：员工将享受甲方提供的各项福利待遇。

5. 工作地点：员工应按照甲方的要求在指定的工作地点工作。

四、保密事项员工应对甲方的商业秘密和机密信息进行保密，未经甲方同意，不得泄露给任何第三方。

五、不可抗力因素的处理若因不可抗力因素导致员工无法履行合同，双方应协商解决，并尽力减少损失。

六、协议终止的条件1. 双方协商一致终止合同。

2. 员工违反合同条款，经多次警告仍不改正。

3. 其他法律规定的终止条件。

七、违约和争议解决方式如一方违约，应承担相应法律责任。

如发生争议，双方应通过友好协商解决，若无法达成一致意见，应提交相关部门或仲裁机构进行调解。

八、其他附加条款1. 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

2. 本合同自签订之日起生效，有效期为一年，到期可协商续签。

以上为《HR必备劳动合同全套模板》的内容，希望双方能够遵守合同规定，共同维护良好的劳动关系。

2023人力资源正规标准合同

人力资源正规合同1. 引言本合同由双方签署，即雇主（简称“甲方”）和雇员（简称“乙方”）。

本合同旨在明确双方在雇佣关系中的权利和义务，以确保合法和公正的用人关系。

2. 雇佣条件甲方将聘用乙方担任某一具体职位，职位名称和职责将在另行签署的工作职位描述中详细给出。

甲方承诺向乙方提供具有竞争力的薪资待遇，并根据乙方的工作绩效和公司情况不定期进行薪资评估和调整。

乙方的工资将以直接存入乙方指定的银行账户的形式支付。

乙方将按照公司规定的工作时间和工作地点履行职责。

乙方应严格遵守公司的规章制度和工作流程。

如有违反，将承担相应的纪律处分。

3. 雇佣期限本合同的雇佣期限为____年/月/日起至____年/月/日止。

在此期间，甲方有权根据工作需要和乙方的业绩情况决定是否延长合同期限或提供长期雇佣。

双方都有权在提前____（单位为天或月）的书面通知后终止合同。

如乙方需要提前解除合同，应提前____（单位为天或月）书面通知甲方。

4. 福利待遇甲方将为乙方提供符合规定的福利制度，包括但不限于：•医疗保险•养老保险•工伤保险•失业保险•加班和带薪休假政策具体的福利政策将在另行签署的福利手册中详细说明。

5. 保密协议乙方应保护甲方的商业机密和其他敏感信息的保密。

乙方不得非法使用、披露或转让甲方的商业机密信息。

在乙方离职后，乙方应返还所有甲方提供的文件、资料和其他信息。

在合同终止后，乙方仍应继续履行保密义务，不得利用在甲方任职期间对甲方所了解的信息从事任何与甲方利益相冲突的活动。

6. 违约责任任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

违约方应赔偿守约方因其违约行为所遭受的一切损失。

7. 争议解决对于因履行本合同而产生的争议，双方应首先通过友好协商解决。

如协商未能达成一致，双方同意将争议提交至有管辖权的人民法院仲裁解决。

8. 其他本合同经双方签字后生效，并取代双方之前达成的任何口头或书面协议。

未尽事宜，双方可另行商议并签署补充协议。

高级人力资源管理师劳动合同(模板)完整协议书

高级人力资源管理师劳动合同协议书甲方：（雇主名称）乙方：（员工姓名）鉴于乙方具备高级人力资源管理师资格和相关工作经验，甲方特录用乙方担任高级人力资源管理师一职，并达成劳动合同协议：一、工作内容与职责1.乙方的工作职责包括但不限于人力资源招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、劳动关系及员工关怀等方面的工作。

2.乙方应按照公司要求，积极开展人力资源管理工作，确保公司人力资源政策与流程的顺利实施。

3.乙方应保守甲方和员工的个人隐私，严格遵守保密协议，不得泄露公司的商业和人力资源信息。

二、工作报酬1.乙方的工作报酬为月薪制，具体数额为（具体报酬数额）人民币。

2.工资将于每月的（具体时间）发放至乙方指定的银行账户。

3.乙方需缴纳个人所得税和其他法定的社会保险及住房公积金等。

三、工作时间与地点1.乙方的工作时间为每周（具体天数）天，每天工作时间为（具体时间）。

2.乙方的具体工作地点为公司所在地，但如有需要，乙方可能需要出差或临时调整工作地点，具体安排将由甲方提前通知并商议。

四、劳动保护及权益1.甲方应为乙方提供良好的劳动条件和工作环境，保障乙方的身体健康和工作安全。

2.乙方享受国家和公司规定的各项劳动权益和福利待遇，包括但不限于带薪年假、带薪病假、婚育假等。

五、合同期限及解除1.本合同自（具体起始日期）起生效，有效期为（具体期限）年。

2.任一方如需解除本合同，应提前（具体解除期限）个月书面通知对方。

3.本合同有效期届满，甲方与乙方双方如无异议，可进行续签，续签后的合同条款另行商议。

六、违约责任1.任一方违反本合同的条款，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

2.如乙方擅自离职或发生严重违纪行为，甲方有权随时解除本合同，乙方应承担相应的违约责任。

七、争议解决本合同在履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决，如协商不成，可提请相关法律机构进行处理。

八、其他事项1.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。

hr用的合同范本

hr用的合同范本甲方（以下简称“公司”）：乙方（以下简称“员工”）：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在公司工作期间的相关事宜，达成如下协议：一、合同期限1.1 本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2 试用期：乙方同意在合同期限开始之日起进行____个月的试用期。

二、工作内容和工作地点2.1 乙方同意在甲方安排的工作地点从事____岗位的工作。

2.2 乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。

三、工作时间和休息休假3.1 甲方实行标准工时制度，即每日工作8小时，每周工作40小时。

3.2 甲方保证乙方按照国家法定节假日和休息日休息。

四、劳动报酬4.1 甲方根据乙方的岗位、工作性质及工作业绩，按照甲方的薪酬制度支付乙方工资。

4.2 甲方按月支付乙方工资，工资支付时间为每月的__日。

五、保密与竞业限制5.1 乙方在合同期间及合同终止后____年内，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等，否则应承担相应的法律责任。

5.2 乙方在合同终止后____个月内，不得在与甲方从事相同或相似业务的单位任职或提供服务，否则应支付违约金。

六、合同的变更、解除和终止6.1 甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。

6.2 乙方在合同期限内提出解除合同，应提前____天书面通知甲方。

6.3 甲方在合同期限内提出解除合同，应支付乙方经济补偿。

七、争议解决7.1 双方因履行本合同发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

八、其他约定8.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：_________________ 乙方（签字）：_________________ 签订日期：_________________ 签订日期：_________________。

hr怎么做劳动合同模板

hr怎么做劳动合同模板劳动合同是用于明确雇佣关系、规范劳动关系和保护劳动者权益的重要文件。

编写劳动合同模板需要事先考虑合同的基本要素以及相关法律法规的要求。

以下是一个劳动合同模板的示例，详细描述了合同的各个要素。

劳动合同甲方（雇主）：____________________乙方（劳动者）：____________________根据《劳动法》和相关法律法规之规定，以平等、自愿、公平和诚信原则为基础，双方达成以下劳动合同：第一条合同目的为明确雇佣关系、规范劳动关系、保护劳动者权益，甲方同意雇佣乙方作为其员工，乙方同意接受甲方雇佣并提供相应劳动。

第二条合同期限本合同自____（起始日期）起至____（终止日期）止。

如果合同期满后双方继续合作，将另行签署劳动合同。

第三条工作内容1. 乙方应按照甲方的安排和要求，履行所从事的岗位职责，并完成相应的工作任务。

2. 乙方需遵守甲方的管理规定和各项制度，维护甲方的利益和声誉。

3. 乙方需保守甲方的商业秘密，不得泄露给外部人员。

第四条工作时间和休假1. 乙方的工作时间为每周____小时，每日____小时。

2. 甲方会根据实际情况安排乙方的工作时间和休假时间，并提前通知乙方。

3. 乙方享有法定的带薪年假和其他法定假期。

第五条工资和福利1. 甲方将按照国家规定的最低工资标准支付乙方工资，并按时发放。

2. 乙方享有社会保险、住房公积金等法定福利待遇。

3. 甲方可根据乙方的工作表现和发展潜力，适当提高乙方的工资和福利待遇。

第六条劳动保护和安全1. 甲方承诺提供符合法律法规要求的工作条件和劳动保护设施。

2. 乙方应严格遵守甲方的劳动安全规定，注意工作中的安全防护，确保自身和他人的安全。

第七条解除合同1. 在合同期限届满前，任何一方如需解除合同，应提前____天书面通知对方。

2. 双方一致同意解除合同的，应签署解除协议并办理相关手续。

第八条争议解决在履行合同过程中发生争议时，双方应通过协商解决。

hr合同模板

hr合同模板HR合同模板。

一、甲方，（公司名称）。

地址：法定代表人：电话：传真：邮编：开户银行：账号：乙方，（员工姓名）。

地址：身份证号：联系电话：银行卡号：鉴于甲方需要聘用乙方担任（岗位名称），经双方友好协商，就乙方的工作内容、工资待遇、工作时间、保密义务等事项达成如下协议：1.工作内容。

乙方将按照甲方的安排，认真履行工作职责，完成工作任务，服从甲方的管理和安排。

2.工资待遇。

乙方的工资由基本工资和绩效工资组成。

基本工资为（具体金额），绩效工资根据乙方的工作表现和业绩进行调整。

3.工作时间。

乙方的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间由甲方根据工作需要安排。

4.保密义务。

乙方在工作期间和离职后，均应当对甲方的商业秘密和机密信息保密，不得泄露给外部人员，否则需承担相应的法律责任。

5.劳动保护。

甲方将为乙方购买劳动保险和医疗保险，并按照国家规定为乙方缴纳社会保险费。

6.工作纪律。

乙方在工作期间应当遵守甲方的工作纪律和规章制度，不得迟到早退，不得擅自离岗，否则将受到相应的处罚。

7.离职事宜。

乙方如需离职，应当提前一个月向甲方提出书面申请，并按照甲方的安排完成交接工作。

8.其他事项。

（双方可根据实际情况添加其他约定事项）。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：签订日期：本合同经甲乙双方签字盖章后生效，自生效之日起至合同约定期限届满之日终止。

在合同履行过程中如需修改或解除合同，应当经双方协商一致，并签订书面协议。

合同履行过程中如发生争议，双方应当友好协商解决，协商不成的，可向有关部门申请调解或者提起诉讼解决。

特此确认。

以上就是HR合同模板的内容，希望对您有所帮助。

高级人力资源管理师劳动合同协议书正规范本(通用版)

高级人力资源管理师劳动合同协议书1. 背景介绍为了明确雇佣双方的权益和责任，确保劳动关系的合法性和稳定性，本劳动合同协议书（简称“协议书”）由雇主（简称“甲方”）和雇员（简称“乙方”）共同签署。

2. 甲方信息•公司名称：•公司地质：•法定代表人：•联系方式：3. 乙方信息•姓名：•联系号码：•地质：•联系方式：4. 雇佣期限本协议书自起草之日起生效，雇佣期限为（具体时间）。

在合同期满前，双方达成一致并书面通知的情况下可以终止合同。

5. 工作职责乙方作为高级人力资源管理师，承担职责：•人力资源策略规划和制定；•招聘、面试和选拔优秀员工；•员工培训和发展计划的制定；•制定和实施薪酬福利制度；•管理员工绩效评估和激励计划；•管理员工关系和维护劳动关系的稳定性；•对内对外的人力资源沟通和协调工作。

6. 乙方权益•乙方享有根据国家劳动法享受的基本工资、福利待遇以及法定节假日、年休假等；•乙方享有与职位相匹配的工作条件和环境；•乙方享有参与培训和职业发展的机会；•乙方享有一定的工作自主权，可以提出合理的意见和建议；•乙方享有根据合同约定获得的其他权益。

7. 薪酬福利甲方将根据乙方的工作表现和市场行情，提供合理的薪酬和福利待遇。

具体薪酬和福利待遇将在劳动合同中另行约定。

8. 工作时间和休假•乙方每周工作时间为（具体时间），每天工作时间为（具体时间）；•乙方享有国家法定节假日和年休假。

9. 保密条款乙方在履行职责的过程中可能接触到甲方的商业机密和敏感信息，乙方应对这些信息予以保密，禁止泄露给任何未经授权的第三方。

10. 终止合同•如乙方出现情况之一，甲方有权解除本合同：–严重违反公司规章制度；–工作能力明显不符合职位要求；–近三个月内连续缺勤超过（具体次数）次；–严重失职或涉嫌严重违法犯罪；–其他严重影响正常劳动关系的情况。

•如乙方有正当理由，可以提前（具体天数）通知甲方解除合同。

11. 纠纷解决在合同履行过程中，如产生纠纷，双方应本着友好协商的原则进行解决。

人力资源劳动合同的签署原则

人力资源劳动合同的签署原则人力资源劳动合同的签署原则第一条甲方基本信息甲方名称：法定代表人：地址：电话：传真：邮编：第二条乙方基本信息乙方姓名：身份证号码：联系方式：地址：邮编：第三条合同性质本合同为劳动合同，双方经协商一致，在尊重法律规定的前提下，自愿签订此合同。

第四条工作内容1、乙方按照甲方的要求，认真履行工作职责，完成工作任务；2、乙方应当遵守甲方的管理制度和业务规范，保守甲方的技术和商业机密，保护甲方的形象和声誉。

第五条工作地点和工作时间1、乙方协助甲方开展工作，工作地点为：2、乙方的工作时间为：每周40 小时，具体工作时间由甲方和乙方协商确定。

第六条工资和福利待遇1、乙方薪酬待遇由甲方统一制定并支付；2、乙方按照国家规定享受社会保险和公积金待遇。

第七条工作期限和试用期1、乙方与甲方签订的本合同期限为（具体时间）；2、经双方协商一致，原则上本合同不设试用期。

第八条保密条款乙方在履行本合同期间，应当保守甲方的商业机密、技术秘密和商业信息，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露相关信息。

否则，乙方将承担相应的法律责任。

第九条终止合同1、本合同到期后，自动终止；2、在本合同期限内，甲乙双方可以协商一致，提前解除本合同。

如因乙方原因导致本合同提前解除，乙方将承担相应的违约责任。

第十条法律效力和可执行性本合同经甲、乙双方签字盖章后生效，具有法律效力，双方必须严格履行。

以上条款是双方在自愿的情况下达成的协议，双方都要认真履行，如有违反，将承担相应的法律责任。

甲方（签名/盖章）乙方（签名/盖章）年月日。