03322劳动和社会保障法07年01月试卷答案

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1月全国自考劳动和社会保障法试题及答案解析

全国2018年1月自考劳动和社会保障法试题课程代码：03322一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.按照诉的目的和内容的不同，诉的分类不包括．．．( )A.给付之诉B.损害赔偿之诉C.确认之诉D.变更之诉2.《劳动保障监察条例》规定的劳动保障监察的职责不包括．．．( )A.组织安排劳动保障监察员的考试B.检查用人单位遵守法律法规的情况C.受理对违反法律法规行为的举报并予以纠正查处D.宣传劳动与社会保障的法律法规3.劳动和社会保障行政执法的基本原则不包括．．．( )A.教育与处罚相结合的原则B.高效、便民原则C.维护劳动者与用人单位利益的原则D.公开、公正原则4.关于集体劳动争议的处理，以下说法错误．．的是( )A.因订立集体合同发生的纠纷，可由当事人协商解决B.因订立集体合同发生的纠纷，当事人协商不成的，由当地劳动行政部门进行协调处理C.因履行集体合同发生的纠纷，可按照劳动争议仲裁程序处理D.因集体合同而发生的纠纷不得向法院提起诉讼5.我国社会保险行政争议的处理程序包括( )A.复查、行政复议、劳动仲裁、行政诉讼B.调解、劳动仲裁、行政诉讼C.行政复议、调解、行政诉讼D.复查、调解、劳动仲裁、行政诉讼6.以下不属于．．．公民保障权内容的是( )1A.劳动者在退休后获得养老保险待遇B.劳动者在非本人意愿中断就业而获得失业保险待遇C.劳动者遭受职业伤害而获得工伤保险待遇D.劳动者子女上学获得某企业的捐助7.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应当承担连带赔偿责任，承担连带赔偿责任的份额不低于．．．原用人单位岗位空缺和经济失密造成实际损失的( )A.30％B.40％C.60％D.70％8.集体谈判／协商的参与者是( )A.雇员和雇主B.雇员和雇主组织C.雇员组织和雇主D.政府和雇主组织9.下列陈述中属于广义社会对话的特征的是( )A.参与对话的主体是不同社会群体B.社会对话目标是在政府、雇主和雇员组织之间达成共识，并签订三方合作协议C.社会对话是劳动关系领域的民主治理机制D.对话主体是发生在劳动关系领域的，涉及政府、雇主和雇员三方利益的当前问题10.下列关于我国集体协商代表职责的陈述中，错误．．的是( )A.接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见B.收到对方进行集体协商的要求，有权不给予任何回应C.代表本方参加集体协商争议的处理D.保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密11.员工的下列薪酬中，属于延期支付的是( )A.加班工资B.奖金C.福利D.津贴12.用人单位在工作日安排劳动者延长工作时间的，支付的加班工资应当不低于．．．工资的( ) A.150％ B.200％C.300％D.400％13.根据《最低工资规定》计算最低工资标准不包括．．．( )2A.计件工资B.加班工资C.计时工资D.提成工资14.下列社会保险项目中以赔偿为基本特征的是( )A.养老保险B.工伤保险C.失业保险D.医疗保险15.在最低生活保障制度的基本构成要素中，作为其核心部分的是( )A.适用范围B.最低生活标准C.待遇水平D.资金来源16.基本养老保险中，企业缴费不超过．．．工资总额的( )A.10％B.20％C.30％D.40％17.《医改决定》所确定的统筹基金的最高支付限额原则上控制在当地职工年均工资的( ) A.2倍左右 B.3倍左右C.4倍左右D.5倍左右18.用人单位发生合并、分立、转让后，承担工伤保险的责任主体应当是( )A.原用人单位B.承继单位C.两单位共担D.由被保人选择其一19.产妇王某难产生下一女，其依法可享有的产假为( )A.90天B.105天C.120天D.150天20.我国《工伤保险条例》规定，工伤职工可享受的停工留薪期一般不超过．．．( )A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

2007年1月试题及答案

全国2007年1月自学考试《劳动关系学》试题及答案一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1．十分关注如何减少或消灭工人受到的不平等和不公正待遇，并提出了“结构不公平”理论的学派是（C）P42A．正统多元论学派 B．管理主义学派C．自由改革主义学派 D．激进派2．在西方现代管理科学中，经验主义学派的代表人物是（C）P73 A．约翰·莫尔斯 B．弗雷德里·泰勒C．彼得·德鲁克 D．埃尔顿·梅奥3．在西方工业化进程中，英国通过的并被视为第一部具有现代意义的劳动法规是（D　）P63A．《结社法》 B．《夏勃里埃法》C．《瓦格纳法》 D．《学徒健康与道德法》4．下列管理模式中，不是根据管理理念进行分类的是（B　）P98 A．剥削型 B．自主型C．宽容型 D．合作型5．关注生产投入要素的成本，并且主要强调企业效率以及生产率在管理决策中的重要性的雇主角色理论是（B）P91A．权变理论 B．新古典经济理论C．劳动过程理论 D．利益相关理论6．企业只是建立奖金委员会，通过基准生产率因子来衡量目标生产率，并按企业生产率是否改进来分配奖金的是（C ）P125A．斯坎隆计划 B．拉克计划C．集体收益分享计划 D．工作生活质量计划7．最经典且最经常被引用的工会的定义出自于西德尼·韦布和阿特丽斯·韦布的书，书名是（A）P129A．《英国工会史》 B．《工会》C．《资本论》 D．《劳动关系论》8．由于工会主席老张患有严重的糖尿病，工厂选举小王做兼职工会副主席负责工会工作，小王认为工会的事情多，可以不干车间里的事了。

其实，按《工会法》规定：小王占用生产工作时间处理工会的事，每月最多不超过（A）P156A．3个工作日 B．5个工作日C．10个工作日 D．15个工作日9．由国家统一规定，在一般情况下，劳动者一天所从事工作或劳动的时间称为（　D ）P185A．一般工作日 B．普通工作日C．基本工作日 D．标准工作日10．小王在一家私营企业工作，他的日工资是50元，由于赶货，厂里安排他国庆节照常上班。

(全新整理)1月劳动和社会保障法试卷及答案解析全国自考

浙江省2018年1月高等教育自学考试劳动和社会保障法试题课程代码：03322一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.世界福利思想的发源地是（）A.美国B.中国C.英国D.德国2.下列选项中，不是集体谈判/协商参与者的是（）A.工会B.员工委员会C.员工D.雇主3.英国的最低工资标准实行（）A.小时标准B.周标准C.月标准D.年标准4.公积金制度起源于（）A.挪威B.新加坡C.英国D.法国5.派遣劳动合同属于（）A.不同形式的合同B.不同期限的合同C.不同就业方式的合同D.不同身份的合同6.订立劳动合同的基本原则包括主体合法、内容合法及（）A.程序合法B.时间合法C.目标合法D.标的合法7.以下属于劳动合同商定条款的内容的是（）A.劳动报酬B.保守商业秘密C.劳动纪律D.工作岗位8.以下属于薪酬的延期支付的是（）A.奖金B.工资1C.津贴D.员工福利9.以下关于女职工特殊保护的说法正确的是（）A.女职工可以从事采矿作业B.女职工可以从事井下作业C.女职工可以在经期从事高空作业D.女职工产假应不少于90天10.职业危害中的噪音危害属于（）A.生产过程中的危害B.生产场所中的危害C.生产管理中的危害D.生产成本中的危害11.我国公民具有完全劳动权利的年龄条件是（）A.年满14岁B.年满16岁C.年满18岁D.年满20岁12.目前我国的健康保障属于（）A.家庭保障时期B.社区保障时期C.社会保障时期D.现代健康保障时期13.多支柱养老保障体系指的是（）A.家庭养老保障B.单位养老保障C.社会养老保障D.国家养老保障14.通过预先储蓄和投资运营建立养老基金的制度安排是（）A.现收现付式养老保险B.积累式养老保险C.分担式养老保险D.多支柱养老保险15.以下选项属于劳动法体系内容的是（）A.集体谈判B.社会保险C.社会救助D.社会统筹16.以下选项关于社会保障法的说法错误的是（）A.是社会进步的安全网B.是社会经济发展的推进剂C.是公民劳动就业的保护伞D.是现代法制建设的里程碑17.用人单位无故拖欠员工工资，根据《劳动法》要负（）A.赔偿责任B.行政责任C.刑事责任D.违约责任18.以下选项不是劳动时间的是（）A.带薪离岗时间B.因公外出时间2C.女工哺乳时间D.工作准备时间19.我国社会保险业务的最高监督机关是（）A.中华全国总工会B.劳动部C.国务院D.民政部20.国家对特定困难人群提供基本医疗救治的制度安排是（）A.社会医疗救助模式B.国家保健服务模式C.医疗保险模式D.自我健康保障模式21.以下选项属于我国劳动争议处理中的当事人的是（）A.申诉人B.代理人C.鉴定人D.证人22.以下选项属于我国劳动调解委员会受理范围的是（）A.合同争议B.开除争议C.除名争议D.辞退争议23.我国的失业保险基金不包括（）A.单位缴纳的失业保险费B.财政补贴C.失业保险基金利息收入D.社会捐赠24.职工在以下情形下，视同工伤的是（）A.因违法伤亡的B.因醉酒伤亡的C.因自残伤亡的D.因抢险伤亡的25.住宅由私人拥有，商品化和福利化并重的住房保障是（）A.商品化住房保障B.商品兼福利住房保障C.福利兼商品住房保障D.福利住房保障26.我国国家赔偿的方式不包括（）A.返还财产B.公开道歉C.恢复原状D.支付赔偿金27.以下选项属于劳动争议的是（）A.养老保险纠纷B.医疗保险纠纷C.基金托管纠纷D.工伤认定纠纷28.要求确认自己和对方当事人某种法律关系存在或不存在的请求之诉为（）A.变更之诉B.确认之诉3C.给付之诉D.复议之诉29.我国城市居民享受低保条件为“共同生活的家庭成员人均收入低于当地居民最低生活保障标准”，其中的“收入”不包括（）A.赡养费B.抚养费C.扶养费D.抚恤金30.在政府组织体系外依法建立专门管理社会保障事务独立组织的行政管理模式是（）A.混合管理模式 B.法定组织管理模式C.私营管理模式D.政府管理模式二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

—学年第二学期《劳动与社会保障法》试卷参考答案与评分标准

西南政法大学普通本、专科课程考试试题参考答案及评分标准200 8 ---2009 学年第 2 学期课程劳动与社会保障法（ A 卷）专业各法学院年级2006、2007满分：100 分；考试时间： 150 分钟；考试方式：闭卷一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）1. C2.C3.B4.D5.A6. C7.D8.D9.B 10.D二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）1．AC 2．ABC 3．DE 4．ABD 5．ABCDE三、判断说明题（本大题共6小题，每小题5分，判断分2分，说明分3分，共30分）1.【×】根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

甲虽然于2008年3月1日签订劳动合同，但该企业实际用工时间开始于2008年3月10日。

因此，甲与该企业应于2008年3月10日建立劳动关系。

2.【×】根据《劳动法》第44条第3项规定，用人单位在法定假日安排劳动者加班的，应当支付不低于300%的工资，并不能以补休代替支付加班工资。

3.【√】因为工伤是发生在劳动者有过失或无过错的主观心里状态下的伤害，只有劳动者对伤害结果持故意心态，才不能认定为工伤或视同工伤。

4. 【×】根据《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》相关规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

5.【×】根据《劳动合同法》规定，在劳务派遣中，劳务派遣单位是法定用人单位，与劳动者建立劳动关系。

. 16.【×】如果基于劳动者提出动议而协商解除劳动合同的，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金。

如果基于用人单位提出动议而协商解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

[整理]07年1月劳动和社会保障法真题答案及解析

全国2007年10月高等教育自学考试劳动和社会保障法试题课程代码：03322一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1．下列选项中属于社会保险争议的是（D）375A．因履行劳动合同发生的争议B．因企业开除、辞退违纪职工发生的争议C．因职工自动离职发生的争议D．社会保险经办机构与公民、法人或其他组织之间发生的争议2．无效劳动合同的确认机构是（D）125A．劳动行政部门或人民法院B．劳动行政部门或工商行政管理部门C．劳动争议调解委员会或人民法院D．劳动争议仲裁委员会或人民法院3．按照我国现行关于养老保险缴费的有关规定，企业缴费不超过．．．工资总额的（C）247A．8% B．15%C．20% D．25%4．“在一定期限内的最低劳动报酬支付标准”被称为（A）195A．最低工资B．最低福利C．最低救济D．最低保障5．根据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任，其承担连带责任的份额不低于．．．对原用人单位造成实际经济损失的（C）139A．30% B．50%C．70% D．85%6．我国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，享有工伤保险待遇权利的直接法律依据是（A）305 A．《工伤保险条例》B．《工伤保险规定》C．《工伤保险办法》D．《工伤保险法》7．劳动保护法的主体是（A）217A．劳动者B．用人单位C．国家D．劳动者或用人单位8．“当事人双方争议的法律关系”被称为（）A．诉讼理由B．诉讼标的-------------C．诉讼标的物D．诉讼请求9．失业者和低收入家庭申请住房公积金或房租差额补贴的，须房租支出超过其收入的H（B）326 A．2% B．5%C．8% D．10%10．下列陈述中，不属于．．．社会合作协议的特征的是（A）183A．主体单一B．内容广泛C．依靠协议各方的信誉与合作来保障履行D．一般不需要由国家强制力来保证实施11．我国公民的劳动权不包括．．．（B）9A．公民就业权B．言论自由权C．劳动者结社权D．职工参与权12．因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为（C）306 A．意外事件B．非工伤C．工伤D．视同工伤13．医疗保险合同具有行政合同和民事合同的特征，属于（B）270A．民事契约B．社会契约C．行政契约D．经济契约14．“社会统筹与个人账户相结合”的城镇企业职工基本养老保险模式结合了（D）246A．国家保障与自我保障责任B．国家保障与集体保障C．国家保障与社会互助D．社会互助与自我保障责任15．根据我国劳动法规定，用人单位延长劳动者工作时间每月不得超过．．．．（C）227A．12小时B．24小时C．36小时D．48小时16．下列属于按照不同的就业方式为标准进行分类的劳动合同是（C）119A．口头与书面的劳动合同B．固定期限、无固定期限与以完成一定工作为期限的劳动合同C．全日制和部分时间劳动合同D．公共部门与私营部门劳动合同17．下列不属于．．．劳动行政诉讼的特定原则的是（D）366A．人民法院仅对具体行政行为的合法性依法进行审查B．诉讼期间不停止行政决定的执行C．不实行调解原则D．自愿原则-------------18．就期限而言，支付失业保险待遇是（A）A．有期限的B．由国家根据具体情况确定C．无期限的D．由单位根据具体情况确定19．根据我国劳动法规定，当事人不服劳动争议仲裁并提起诉讼的期限是自接到裁决书之日起（D）389A．5日内B．7日内C．10日内D．15日内20．经用人单位A和劳动者B协商一致，B从A的市场营销人员调整为生产人员，这将引起A和B之间劳动法律关系的（B）127A．产生B．变更C．消灭D．不发生任何变化二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

《劳动保障法》知识竞赛试题及答案

《劳动保障法》知识竞赛试题及答案
- 劳动保障法知识竞赛试题及答案
劳动保障法是我国劳动法律体系的基础，保障劳动者的权益，
维护劳动关系的稳定。

以下是一些劳动保障法的试题及答案，供大
家研究和参考。

1. 劳动保障法是我国的基本劳动法律吗？（答案：是）
2. 违反劳动保障法的企业可能受到哪些法律制裁？（答案：罚款、吊销营业执照等）
3. 劳动者在达到退休年龄后，是否可以继续享受基本医疗保险？（答案：是）
4. 企业是否有责任为劳动者购买工伤保险？（答案：是）
5. 劳动合同能否随意变更工资待遇？（答案：不可以）
6. 在哪些情况下，劳动者可以提前解除劳动合同？（答案：单
位安排劳动者从事与原劳动合同约定工作不相符的工作；劳动者违
反劳动纪律，情节严重等）
7. 企业是否有责任提供适宜的工作条件和环境？（答案：是）
8. 劳动者工资是否可以由企业随意扣除或者拖欠？（答案：不
可以）
9. 劳动者在劳动过程中受到伤害，是否有权利获得工伤赔偿？（答案：有）
10. 劳动者在劳动过程中因工作原因患病，是否有权利获得职业病鉴定和相关待遇？（答案：有）
以上是关于劳动保障法的一些知识竞赛试题及答案，希望对大家了解劳动保障法有所帮助。

请大家加强对劳动法律法规的学习，提高自身的法律意识和维权能力。

2007年1月自考全国劳动和社会保障概论试题

全国2007年1月高等教育自学考试劳动和社会保障概论试题课程代码：03312一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.社会劳动的主要形式是（）A.个体劳动B.共同劳动C.简单劳动D.复杂劳动2.一般劳动者都能胜任的、不需要经过专门训练就能从事的劳动被称为（）A.个体劳动B.共同劳动C.简单劳动D.复杂劳动3.在劳动力市场体系中，信息传递系统是劳动力市场运行的（）A.指挥系统B.执行系统C.监督系统D.反馈系统4.在计划经济时期，我国主要实行的就业政策是（）A.统包统配制B.多渠道就业制C.市场就业制D.自主就业制5.从我国社会发展的趋势看，吸纳就业人口最多的产业将会是（）A.第一产业B.第二产业C.第三产业D.第四产业6.下列属于我国劳动参与率“三高”特征的是（）A.退休人口劳动参与率高B.妇女劳动参与率高C.外籍人口劳动参与率高D.总人口劳动参与率高7.劳动定额管理的核心是（）A.劳动定额时间B.劳动定额水平C.劳动定额分类D.劳动定额原则8.英国经济学家李嘉图于1817年提出的工资理论是（）1A.生活费用学说B.工资基金学说C.生产效率学说D.工资协约学说9.企业不同等级工资之间的差异程度称为（）A.工资构成B.工资水平C.工资形式D.工资级差10.最低工资保障制度适用于我国境内的（）A.所有企业B.国有企业C.集体企业D.外商投资企业11.在劳动法律关系中，处于首位的是（）A.国家意志B.个人意志C.企业意志D.双方当事人意志12.集体合同的核心内容是（）A.对劳动对象的规定B.对劳动目的的规定C.对劳动范围的规定D.对劳动条件和劳动待遇的规定13.对于劳动合同的预告解除，我国法律规定的提前通知期是（）A.30日B.60日C.90日D.120日14.下列选项中，属于社会保障最后一道防线的是（）A.社会保险B.社会救助C.社会优抚D.社会福利15.当年所有进款用于需要者并给予支付的社会保障制度模式是（）A.完全积累制B.现收现付制C.部分积累制D.后收后付制16.主张国家应当减少在社会保障方面的责任，应当主要靠社会成员自己为自己谋取福利的社会保障理论是（）A.马克思主义福利理论B.中间道路的共同参与论C.新自由主义的福利市场化理论D.民主社会主义的国家福利论217.一般来说，目前大多数国家规定工伤保险应当由（）A.国家承担B.用人单位承担C.个人承担D.用人单位和个人共同承担18.补充养老保险基金(企业年金)主要由（）A.国家和用人单位共同承担B.个人承担C.用人单位承担D.用人单位和个人共同承担19.目前，我国社会保险基金闲置部分的运作方式有两种：购买国债和（）A.投资于国际基金B.投资于国内基金C.存入国有商业银行D.存入外资商业银行20.养老保险的目的是为保障老年人的（）A.较高生活需求B.平均生活需求C.较低生活需求D.基本生活需求21.在我国，基本养老保险属于多层次养老保险的（）A.第一个层次B.第二个层次C.第三个层次D.第四个层次22.我国规定养老保险个人帐户的计入比例为缴费工资的（）A.3％B.8％C.11％D.14％23.按照国际惯例，衡量社会成员贫困状况的标志是（）A.贫困线B.失业率C.人口数量D.消费能力24.下列属于社会救助特征的是（）A.义务的单向性B.目标的高层次性C.基金的有偿性D.手段的单一性25.一般来说，恩格尔系数在50％～59％之间被认为是（）A.绝对贫困B.小康水平C.勉强度日D.富裕326.我国社会保障中，专门针对军人等从事特殊工作的人员及其家属的制度称为（）A.社会优抚B.社会救助C.社会保险D.社会福利27.按照我国企业职工养老保险制度规定，基础养老金月标准相当于当地上年度职工月平均工资的（）A.8％左右B.11％左右C.20％左右D.30％左右28.按照我国企业职工养老保险制度规定，个人帐户养老金月标准为本人个人帐户累计储存额的（）A.1／11B.1／12C.1／120D.1／18029.在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化被称为（）A.劳动分工B.技术协作C.职业分工D.专业分工30.规定单位时间内必须完成的工作量属于劳动定额分类中的（）A.工时定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

劳动与社会保障法试题及答案

劳动与社会保障法试题一、单项选择题1. 下列权利主体适用于《劳动法》的有( )A.国家机关公务员B.大型企业国务院稽查特派员C.电脑公司硬件组装员D.家庭保姆2. 历史上出现的最早的劳动法规是( )A．英国议会颁布的《学徒健康与道德法》 B．美国的《劳资关系法》C．德国的《疾病保险法》 D．1906年在瑞士通过的《关于禁止工厂女工夜间工作公约》3. 《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过( )A.10小时B.24小时C.36小时D.48小时4. 我国《劳动法》发生效力的时间是( )A.1995年1月1日B.1994年7月5日C.1994年1月1日D.1995年7月5日5. 用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，劳动部门除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付( )A 赔偿金B 违约金C 滞纳金D 罚金6. 依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。

试用期最长不超过。

（）A .12个月B .10个月C .6个月D .3个月7. 能够产生劳动法律关系的法律事实（）A .只能是主体双方的合法行为B .只能是主体双方的违法行为C .可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为D .事件8. 下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是( )A.外勤人员B.出租车司机C.电脑公司软件设计人员D.铁路巡检工9. 我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起（）年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同A.5B.4C.3D.210. 根据有关规定，下列（）支出不应列入企业工资总额范围。

A .计时工资B .计件工资C .加班工资D .职工福利费用11. 我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起（）年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。

A.5B.4C.3D.212. 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由（）规定A 企业规章制度B 劳动合同C 法律法规D 集体合同13. 下列福利国家是（）.A.美国B.德国C.英国D.新加坡14. 在1997年《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》实施后参加工作的职工，退休后按月领取养老金的，其个人缴费年限累计应当满( )A．10年 B．15年C．20年 D．25年15. 集体合同生效的标志是( )A．合同文书经过职工代表大会讨论通过B．集体合同双方首席代表在合同文书上签字C．集体合同文书报送当地劳动行政主管部门审查备案D．劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议16. 地方总工会是( )A.无独立法人资格B.具有企业法人资格C.具有社会团体法人资格D.受地方政府领导17. 根据《劳动法》及《劳动监察规定》，劳动行政部门设置( )A.劳动检查机构B.劳动督查机构C.劳动监察机构D.劳动检察机构18. 下列情形中属于劳动法调整的是( )A．出版社向作者支付稿酬B．企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬C．甲企业支付给乙企业的零件加工费D．国家机关支付给公务员的工资19. 因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，有权协调处理该争议的机构是( ) A．劳动争议调解委员会 B．劳动争议仲裁委员会C．人民法院 D．当地人民政府劳动行政部门二、多项选择题1. 劳动保障法包括（）Ａ、促进就业法B、职业培训法C、社会保险法Ｄ、劳动福利法2. 与劳动关系有密切联系的其他关系也是劳动法的调整对象，主要包括A、管理劳动力方面的关系； B社会保险方面的关系；C处理劳动争议所发生的某些关系 D工会组织与单位行政之间的关系；3. 国际劳动立法既有来源于（）Ａ国际劳工组织（国际劳工组织章程）B、联合国的有关文件C、区域性有关文件 D有关双边条约4. 确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素有( )A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B.社会平均工资水平C.劳动生产率D.地区之间经济发展水平的差异5. 以下哪些属于劳动法具有独特的基本原则（）Ａ公民有劳动的权利和义务的原则；Ｂ劳动者有享受职业培训的权利和义务的原则；Ｃ劳动者享有按劳分配和社会保险的权利的原则Ｄ劳动者享有休息和劳动安全卫生保护的权利的原则；6. 劳动者的权利有哪些（）Ａ、参加劳动的权利 B、获取劳动报酬的权利Ｃ、休息的权利Ｄ获得劳动安全卫生保护的权利7. 不属于劳动法中所规定的劳动者范围的有（）A公务员；B事业单位和社会团体的工作人员；Ｃ现役军人 D、家庭保姆8. 按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为( )A.有固定期限的劳动合同B.无固定限期的劳动合同C.长期劳动合同D.以完成一定工作为期限的劳动合同9. 可以招用未满16周岁的少年儿童的用人单位包括( )A.文艺单位B.体育单位C.特种工艺单位D.兵工厂10. 劳动合同无效的确认权在 ()A 用人单位上级主管部门B 企业劳动争议委员会C 劳动争议仲裁委员会D 人民法院11. 按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为( )A.有固定期限的劳动合同B.无固定限期的劳动合同C.长期劳动合同D.以完成一定工作为期限的劳动合同12. 集体合同的订立程序包括以下几个步骤 ()Ａ谈判代表的选任Ｂ确定集体协商的内容、时间、地点Ｃ交换资料Ｄ进行协商13. 集体合同与劳动合同的区别（）A当事人不同B、目的不同C、内容不同D形式不同14. 劳动者在（）情形下，依法享受社会保险待遇。

劳动法和社会保障法试题及答案

劳动法和社会保障法试题及答案一、选择题1. 下列关于劳动合同的说法，正确的是：A. 劳动合同是劳动者与用人单位之间确定双方权利和义务关系的书面协议。

B. 劳动合同可以是口头协议，不需要书面形式。

C. 劳动合同可以无限制地延长期限。

D. 劳动合同的解除必须经过双方协商一致。

答案：A2. 下面关于工资支付的规定，错误的是：A. 用人单位不得拖欠和少发劳动者的工资。

B. 劳动者有权要求用人单位提供工资支付凭证。

C. 用人单位可以随意调整工资标准，无需经过劳动者同意。

D. 劳动者发现工资支付问题时，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解。

答案：C3. 下列关于劳动争议解决方式的说法，错误的是：A. 劳动争议可以通过调解、仲裁和诉讼这三种方式解决。

B. 劳动者可以直接向法院提起诉讼解决劳动争议。

C. 调解是一种和解方式，需要双方自愿参与。

D. 劳动争议调解仲裁机构的裁决具有法律效力。

答案：B二、简答题1. 请简述《劳动合同法》对劳动合同签订和变更的规定。

答案：《劳动合同法》规定了劳动合同的签订和变更程序。

根据该法，劳动合同应当书面订立，并确保劳动者了解合同内容。

签订劳动合同时，用人单位应当向劳动者提供合同条款和工作规则等相关信息。

劳动合同的变更，必须经过双方协商一致，并签订书面协议。

劳动合同的变更应当公平合理，不得损害劳动者的合法权益。

2. 社会保障是什么？请列举几种社会保障待遇。

答案：社会保障是国家为保障公民基本权益和提高社会福利而采取的政策措施和制度安排。

几种社会保障待遇包括：- 养老保险：为退休和不再工作的人提供基本生活保障。

- 医疗保险：为参保人员提供医疗费用的报销和补偿。

- 失业保险：为失业的人提供一定期限内的经济援助和就业帮助。

- 工伤保险：为因工作原因受到伤害或患病的劳动者提供医疗救治和一定程度的经济补偿。

- 生育保险：为女性劳动者提供生育津贴、产前检查等相关服务。

三、案例分析题某公司以合同制形式雇佣两名职工A和B，由于业务需求变化，公司需要进行人员调整。

劳动和社会保障法律制度试题(答案)

劳动和社会保障法律制度试题(答案)篇1:劳动和社会保障法律制度试题(答案)劳动和社会保障法律制度试题附答案第七章劳动和社会保障法律制度1、（单选题）下列有关用人单位对劳动者竞业限制的说法正确的是（）。

A.丙公司与办公司秘书王五约定：解约后永远不得泄露所接触的公司保密信息，否则须支付巨额赔偿金B.甲公司可以与员工张三约定：解约后2年内不可以到竞争对手大天公司工作，张三为公司车间普通工人C.丁公司要求刚刚应聘到本公司从事普通岗位工作的赵某签订竞业限制的协议，并有违约金条款，赵某有权予以拒绝D.乙公司与副总工程师李四约定：解约后2年内不可以自己开业生产或者经营同类产品从事同类业务，李四要求解约后给予补偿，公司人事部门称解约后与李四无合同则也无经济关系了正确答案：C2、（单选题）下列哪项不属于养老保险基金的组成部分？（）A.个人缴费B.政府补贴C.集体补助D.用人单位缴费正确答案：C3、（单选题）根据《社会保险法》的规定，下列哪项不属于享受失业保险必须具备的条件？（）A.已经进行失业登记并有求职要求的B.非因本人意愿中断就业的C.失业人员在家待业已满一年的D.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年正确答案：C4、（单选题）非全日制用工双方当事人（）。

A.不得订立书面协议B.可以订立口头协议C.不得订立口头协议D.必须订立书面协议正确答案：B5、（单选题）根据我国《劳动法》的有关规定,因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（）。

A.用人单位B.用人单位和劳动者分担C.劳动者D.有过错的一方合同主体正确答案：A6、（单选题）非全日制用工终止时，用人单位（）向劳动者支付经济补偿。

A.以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准B.以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准C.无义务D.以与全日制用工相同的标准正确答案：C7、（单选题）用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（）。

A.知识教育B.劳动补贴C.设备更新D.健康检查正确答案：D8、（单选题）用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2007年1月试题及答案

错选、多选或未选均无分。

1．十分关注如何减少或消灭工人受到的不平等和不公正待遇，并提出了“结构不公平”理论的学派是（C）P42A．正统多元论学派B．管理主义学派C．自由改革主义学派D．激进派2．在西方现代管理科学中，经验主义学派的代表人物是（C）P73A．约翰·莫尔斯B．弗雷德里·泰勒C．彼得·德鲁克D．埃尔顿·梅奥3．在西方工业化进程中，英国通过的并被视为第一部具有现代意义的劳动法规是（D）P63A．《结社法》B．《夏勃里埃法》C．《瓦格纳法》D．《学徒健康与道德法》4．下列管理模式中，不是．．根据管理理念进行分类的是（B）P98A．剥削型B．自主型C．宽容型D．合作型5．关注生产投入要素的成本，并且主要强调企业效率以及生产率在管理决策中的重要性的雇主角色理论是（B）P91A．权变理论B．新古典经济理论C．劳动过程理论D．利益相关理论6．企业只是建立奖金委员会，通过基准生产率因子来衡量目标生产率，并按企业生产率是否改进来分配奖金的是（C ）P125A．斯坎隆计划B．拉克计划C．集体收益分享计划D．工作生活质量计划7．最经典且最经常被引用的工会的定义出自于西德尼·韦布和阿特丽斯·韦布的书，书名是（A）P129 A．《英国工会史》B．《工会》C．《资本论》D．《劳动关系论》8．由于工会主席老张患有严重的糖尿病，工厂选举小王做兼职工会副主席负责工会工作，小王认为工会的事情多，可以不干车间里的事了。

其实，按《工会法》规定：小王占用生产工作时间处理工会的事，每月最多不超过（A）P156A．3个工作日B．5个工作日C．10个工作日D．15个工作日9．由国家统一规定，在一般情况下，劳动者一天所从事工作或劳动的时间称为（D）P185A ．一般工作日B ．普通工作日C ．基本工作日D ．标准工作日10．小王在一家私营企业工作，他的日工资是50元，由于赶货，厂里安排他国庆节照常上班。

《劳动与社会保障法》试题集(附答案)

《劳动与社会保障法》试题集（附答案）一、概念题（共３５题）１、劳动法。

劳动法是调整劳动关系以及为实现劳动关系而产生的其他社会关系的法律规范的总和。

在我国社会主义的法律体系中，劳动法是一个重要的、独立的法律部门。

２、劳动关系。

劳动法所调整的劳动关系是指劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系，这是一种具体的、狭义的劳动关系。

３、劳动行政关系。

劳动行政关系是国家行政机关或行政机关授权的社会组织在劳动行政管理活动中和劳动关系当事人之间发生的与劳动过程密切联系的社会关系。

当前一个共同趋势是各国的政府将劳动行政管理作为协调和实施社会总政策的重要手段，从而使劳动行政管理活动的范围日益扩大。

４、劳动法的基本原则。

劳动法的基本原则是指劳动法所包括的，并在调整劳动关系以及密切相关的社会关系时所必须遵循的指导思想，是整个劳动法部门的原则。

劳动法基本原则包括：(1)劳动关系协调的合同化；(2)劳动条件的基准化；(3)劳动者保障的社会化；(4)劳动执法的规范化。

５、劳动法律关系。

劳动法律关系是指劳动关系被劳动法规调整而形成的一种法律上的权利和义务关系。

劳动法对劳动关系的调整，使一般劳动关系上升为法律关系，并在国家强制力的保证下，实现劳动组织与劳动者之间法律上的权利和义务关系，从而使劳动关系得到发展。

因此，劳动法正是借助于劳动法律关系在人们生活中得以实现。

６、劳动行政法律关系。

我国劳动领域中的一部分行政关系由劳动法和行政法共同调整，从而形成了劳动行政法律关系。

劳动行政法对这部分行政关系进行调整时，既适用行政法的各项原则和基本制度，也适用劳动法的基本原则。

７、劳动者。

劳动者是按照法律和合同的规定，在用人单位管理下从事劳动并获取相应报酬的自然人，既包括体力劳动者，也包括脑力劳动者。

我国目前为自然人成为劳动者、成为劳动法律关系的主体规定了三个条件：(1)年龄条件；(2)文化条件；(3)其它条件。

劳动和社会保障法试题(卷)和答案解析

?劳动与社会保障法学?第02章在线测试第一题、单项选择题〔每题1分，5道题共5分〕 1、第一个早期“劳工法规〞公布时间为(A)?A、1349年B、1804年C、1839年D、1848年2、第一个早期“劳工法规〞由谁公布(C)?A、英国伊丽莎白女王B、英国亨利八世C、英皇爱德华三世D、英皇爱德华一世3、劳动法产生的前提为(D)?A、工人阶级长期斗争的结果B、开展生产力的要求C、维持自由竞争条件的需要D、劳动力与生产资料分属不同主体4、19世纪末率先实行社会保险制度的国家为(A)？A、德国B、英国C、法国D、美国5、第一次提出实行劳动合同制的原联劳动立法为(A)？A、1922年俄劳动法B、1970年劳动立法纲要C、1971年俄劳动法D、1977年联宪法第二题、多项选择题〔每题2分，5道题共10分〕 1、劳动法产生的原因(ABC)?A、工人阶级长期斗争的结果B、开展生产力的要求C、维持自由竞争条件的需要D、劳动力与生产资料分属不同主体2、自由竞争劳动立法的特点为(ABCD)？A、工厂法的开展B、工会法的演变C、劳动争议法的出现D、社会保险立法的开端3、垄断阶段劳动立法的特点(ABCD)？A、劳动法以普及绝大多数国家B、劳动立法体系逐步趋向完善C、主要资本主义劳动立法出现趋向和趋向反动两种趋势D、劳动立法发生几次前进和后退的大波动4、表达原联劳动立法的规行文件为？(ABCD)A、1922年俄劳动法B、1970年劳动立法纲要C、1971年俄劳动法D、1977年联宪法5、动欧国家劳动立法的特点？(ABD)A、在宪法中对劳动权利作了明确规定B、宣布劳动为公民的荣耀义务C、劳动法典不是劳动立法的根本形式D、逐步制定了适合本国国情的劳动法第三题、判断题〔每题1分，5道题共5分〕 1、劳动法以保护劳动者为主旨正确2、英国?学徒安康与道德法?为劳动法产生的标志正确3、社会主义国家第一个劳动法令是中国制定的错误4、美国?塔夫脱——哈特莱法?加大了对工会权利的限制正确5、资本主义劳动法是以市场经济为依托的劳动法。

劳动法和社保保障法(作业题答案)

劳动法和社保保障法一、单项选择题1.【46249】从一般意义上讲，下列各项中不属于劳动力市场主体的是（村委会）。

2.【46048】《中华人民共和国劳动法》的通过时间为（1994年7月）。

3.【46050】原苏联苏维埃颁布的第一部劳动法的时间为（1944年10月1日）。

4.【78665】以下有关劳动争议调解中自愿原则的说法不正确的是（经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行，不履行的，可以强制执行）。

5.【46040】我国劳动法生效的时间是（1995年1月1日）。

6.【71770】以下说法错误的是（劳动法不是一个独立的部门法，而是行政法的一部分）。

7.【46042】劳动关系的双方为（劳动者和用人单位）。

8.【46254】以下表述不正确的是（个体工商户不属于用人单位）。

9.【76637】下列社会关系中属于劳动法调整的劳动关系的是（某民工被某个体餐馆录用为服务员）。

10.【46041】中华人民共和国劳动法适用于（企业职工）等劳动者。

11.【46051】劳动者依照法律规定，通过（职工大会和职工代表大会）或者其他形式，参与企业民主管理。

12.【46047】工会在用人单位辞退、处分职工时的职权，主要是（用人单位经济性裁员，应当听取工会的意见）。

13.【94359】依我国劳动法规定，用人单位在（重阳节）可以不安排劳动者休息。

14.【46046】我国工会的基本职能不包括（工会组织工人罢工）。

15.【46044】我国目前通过（劳动力市场）就业，是国家组织就业的基本形式。

16.【46045】1958年国际劳工组织通过的111号（《就业和职业歧视公约》）指出，国家应制定一项促进就业、职业机会均等和待遇均等的国家政策，以消除性别、种族等任何歧视。

17.【46052】我国劳动法规定：在录用职工时，除了（国家规定的不适和妇女的工种和工作岗位）不得以性别为由拒绝录用妇女或者提供妇女录用标准。

18.【92647】以下属于强迫劳动的情况是（禁止劳动者休息）。

劳动与社会保障法试题及答案

劳动与社会保障法试题及答案【篇一：劳动法和社会保障法题库(闭卷)】．劳动合同期满时（）。

a．劳动合同即行终止2．劳动调解原则（）。

d．适用于仲裁程序3．《中华人民共和国劳动法》的通过时间为（）。

b．1994年7月4．《劳动法》规定，禁止安排女职工从事国家规定的（c．第四级）体力劳动强度的劳动。

5．从一般意义上讲，下列各项中不属于劳动力市场主体的是（）。

d．村委会6．在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（）。

d．二年7．劳动争议当事人对仲裁不服的，可在收到仲裁裁决书之日起（a．15 ）日内向人民法院起诉。

8．劳动者死亡后（）。

b．其遗属依法享受遗属津贴9．集体合同由（a．工会）代表企业职工一方与用人单位订立。

10．1988年7月国务院发布的（），是我国首次系统规定女职工劳动保护法律制度的专门法规。

a．《女职工劳动保护规定》11．以下各项中不属于我国劳动法规定的劳动就业的原则的是（）。

a．所有劳动者就业原则12．竞业限制的人员限于用人单位的（c．高级管理人员）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

13．劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。

b．患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的14．依我国劳动法规定，用人单位在（b．重阳节）可以不安排劳动者休息。

15．以下属于失业人员的是（）。

a．处于失业状态的城镇非农业户口的非自愿失业的劳动者16．劳动者解除劳动合同，应当提前（ b．30日）以书面形式通知用人单位。

二、多选题10题1．国家建立社会保险制度，使劳动者在（abcde）等情况下获得补助或补偿。

2．我国公民的劳动权利包括（abcde）。

3．延长工作时间在以下（de）情形下不受《劳动法》第41条的限制。

d．生产设备发生故障影响生产和公众利益，必须及时抢修的e．紧急事件威胁劳动者生命健康的4．我国规定的失业保险基金主要支出项目是（abcde）。

《劳动法与社会保障法》题库及答案

《劳动法与社会保障法》题库及答案一、单项选择题1.职工XXX1985年8月进某皮鞋厂工作，二年后因失恋精神失常，经当地区精神病防治院诊断为精神分裂症，并经住院治疗，以后也常有病假。

1995年9月XXX以要调换新单位为由申请辞职。

在单位制作的"职工辞职申请审批意见表"中的"家属意见"一栏中XXX的父亲写上了"同意"二字，并签名。

皮鞋厂随后同意了XXX的辞职请，并办妥了有关的退工手续。

以后，因XXX的病情被新单位了解，未被录用。

XXX的父亲要求皮鞋厂仍收回XXX，遭到拒绝。

XXX的父亲代XXX向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

以下说法不正确的是A．XXX的辞职申请属无效行为，皮鞋厂应与XXX劳动关系B．家属态度可以成为单位在作出是否同意辞职申请时的参考，不能替代申请人的主观意志C．辞职至裁决前的待遇按病假处理。

D．单位同意其辞职申请是正确2.劳动者在试用期间被证明不符合任命前提的，用人单位可以按（）方式消除劳动合同。

A．与劳动者协商一致后解除B．提前30日以书面形式通知劳动者本人C．向劳动行政部门报告后解除D．提前3日，可以即行解除3.为防止集体协商代表的合法权益受到侵害，我国《集体合同规定》第11条规定，职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起（）以内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。

A．2年B．3年C．4年D．5年4．《安全生产法》规定，安全生产的监督检查主体是（）。

A．劳动行政部门B．各级政府卖力安全生产监视办理的部门C．工会D．技术监督部门5．某纺织厂2002年由于营业量的需求，新招收了一批纺织女工。

与她们的劳动合同中都商定了每个月最低工资850元，同时在天天的事情时间是上午和下午各4个小时。

后来在事情中发现，原先的纺织工人同纺织厂的集体合同中商定了工间操，即每事情满2个小时当前，会有15分钟的工间操的休息。

这批新工人认为，企业与她们的合同与这个集体合同违背，因此要求变更与她们的劳动合同，将工间操内容补充进各自的劳动合同中。

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浙江省2007年1月高等教育自学考试劳动和社会保障法试题课程代码：03322一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.世界福利思想的发源地是（ C ）P99A.美国B.中国C.英国D.德国2.下列选项中，不是集体谈判/协商参与者的是（ C ）P155A.工会B.员工委员会C.员工D.雇主注:集体谈判/协商的参与者,是雇员组织和雇主或者雇主组织.雇员组织包括:工会,员工委员会等3.英国的最低工资标准实行（ B ）P195A.小时标准B.周标准C.月标准D.年标准注:最低工资标准包括小时标准,周标准和月标准.中国实行月标准,英国实行周标准,美国实行小时标准.4.公积金制度起源于（ B ）P240A.挪威B.新加坡C.英国D.法国5.派遣劳动合同属于（ C ）P119A.不同形式的合同B.不同期限的合同C.不同就业方式的合同D.不同身份的合同注:劳动合同的种类1)不同形式的合同分:口头劳动合同和书面劳动合同2)不同期限的合同分:固定期限,无固定期限和以完成一定工作任务所需时间为合同期限3)不同就业方式劳动合同分:(1)全日制和部分时间劳动合同,(2)全职劳动合同和兼职劳动合同(3)季节劳动合同(4),借用和派遣劳动合同.4)不同身份的合同分:1)城镇职工与农民工劳动合同2)公共部门与私营部门劳动合同3)学徒劳动03322# 劳动和社会保障法试题第1 页共8 页合同与学生劳动合同.6.订立劳动合同的基本原则包括主体合法、内容合法及（A ）P123A.程序合法B.时间合法C.目标合法D.标的合法7.以下属于劳动合同商定条款的内容的是（ B ）P140A.劳动报酬B.保守商业秘密C.劳动纪律D.工作岗位注:劳动合同的商定条款包括:1)试用期2)保守商业秘密3)补充保险和福利待遇4)特殊工作条件8.以下属于薪酬的延期支付的是（D ）P209A.奖金B.工资C.津贴D.员工福利9.以下关于女职工特殊保护的说法正确的是（ D ）P228A.女职工可以从事采矿作业B.女职工可以从事井下作业C.女职工可以在经期从事高空作业D.女职工产假应不少于90天注:中国女职工特殊保护制度,包括的内容:1)禁止女职工从事不利于身体健康的工作,如矿山,井下作业,森林伐木,四级强度劳动,高处架线作业,连续负重超过20千克的作业等2)女职工生理机能变化期的特殊保护,如经期,孕期,产期和哺乳期的保护 3)对女职工特殊保护设施的规定,如浴室,哺乳室等.10.职业危害中的噪音危害属于（ A ）P221A.生产过程中的危害B.生产场所中的危害C.生产管理中的危害D.生产成本中的危害注:职业危害的种类主要有三项:1)生产过程中的危害,如高温,噪音,不正常的气压等.2)生产管理中的危害,如过长的工作时间和过强的体力劳动等3)生产场所中的危害,如通风,取暖和照明等11.我国公民具有完全劳动权利的年龄条件是（C ）P5A.年满14岁B.年满16岁C.年满18岁D.年满20岁注:在我国,年满16岁的公民开始享有未成年人的劳动权利.12.目前我国的健康保障属于（ D ）P33A.家庭保障时期B.社区保障时期03322# 劳动和社会保障法试题第2 页共8 页C.社会保障时期D.现代健康保障时期13.多支柱养老保障体系指的是（ C ）P32A.家庭养老保障B.单位养老保障C.社会养老保障D.国家养老保障14.通过预先储蓄和投资运营建立养老基金的制度安排是（B ）P239A.现收现付式养老保险B.积累式养老保险C.分担式养老保险D.多支柱养老保险15.以下选项属于劳动法体系内容的是（ A ）P45A.集体谈判B.社会保险C.社会救助D.社会统筹注:劳动法体系由三个部分组成:1)国家劳动立法的基本原则,劳工标准,法律责任和争议处理等2)集体劳动立法,包括集体劳动关系,集体谈判和集体协议 3)个体劳动立法包括劳动合同的订立,变更,解除和终止.16.以下选项关于社会保障法的说法错误的是（ C ）P 书上没找到原话,答案不确定A.是社会进步的安全网B.是社会经济发展的推进剂C.是公民劳动就业的保护伞D.是现代法制建设的里程碑17.用人单位无故拖欠员工工资，根据《劳动法》要负（ A ）P74A.赔偿责任B.行政责任C.刑事责任D.违约责任注:劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权,玩忽职守,徇私舞弊,不构成犯罪的,给予行政处分.用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生重大伤亡事故,造成严重后果的,对责任人员依法追究刑事责任.18.以下选项不是劳动时间的是（ A ）P224A.带薪离岗时间B.因公外出时间C.女工哺乳时间D.工作准备时间注:劳动时间包括以下:1)劳动者从事生产或工作所需要的进行准备和结束工作的时间2)劳动者实际完成生产和工作的时间3)劳动者在生产和工作中自然需要中断的时间4)根据生活规划安排而中断的时间03322# 劳动和社会保障法试题第3 页共8 页5)连续从事有毒有害工作需要的间歇时间和女工哺乳时间6)因公外出的时间.19.我国社会保险业务的最高监督机关是（C ）原话未找到A.中华全国总工会B.劳动部C.国务院D.民政部20.国家对特定困难人群提供基本医疗救治的制度安排是（A ）P257A.社会医疗救助模式B.国家保健服务模式C.医疗保险模式D.自我健康保障模式注:健康保障制度按资金来源和责任主体为主要特征分为以下几类模式:(1)国家保健服务模式即全民保障公民健康的公共制度安排,包括卫生防疫,疾病预防和全面治疗与康复服务(2)社会医疗救助模式(3)医疗保险模式是基于参保人缴费建立医疗保险基金,由第三方管理基金并支付医疗费用,为参保人分担疾病治疗费用的制度安排(4)商业医疗保险模式即通过参保人缴费建立公共基金,进行市场化运作的医疗保险计划.(5)自我健康保障模式即医疗风险储蓄,包括强制性储蓄计划和自愿储蓄计划,雇主储蓄计划和个人储蓄计划.21.以下选项属于我国劳动争议处理中的当事人的是（A ）P386A.申诉人B.代理人C.鉴定人D.证人注:申诉人和被诉人是当事人22.以下选项属于我国劳动调解委员会受理范围的是（A ）P388A.合同争议B.开除争议C.除名争议D.辞退争议注:调解委员会主要调解本单位发生的下列劳动争议:因职工辞职,自动离职发生的劳动争议,因履行劳动合同发生的争议,因工作时间和休息休假,工资,劳动安全卫生,女职工和未成年工特殊保护,职业培训,社会保险和福利发生的争议,法律法规规定应予调解的其他劳动争议.调解委员会一般不受理开除,除名,辞退争议.劳动争议调解委员会受理争议后,在30日内结案.23.我国的失业保险基金不包括（D ）P286A.单位缴纳的失业保险费B.财政补贴C.失业保险基金利息收入D.社会捐赠03322# 劳动和社会保障法试题第4 页共8 页注:我国的失业保险基金主要由三个部分构成:1)用人单位和职工缴纳的失业保险费,2)失业保险基金利息收入3)财政补贴24.职工在以下情形下，视同工伤的是（ D ）P306A.因违法伤亡的B.因醉酒伤亡的C.因自残伤亡的D.因抢险伤亡的注:视同工伤:1)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的2)在抢险救灾等维护国家利益,公共利益活动中受到伤害的3)职工原在军队服役,因战,因公负伤致残,已取得革命伤殘军人证,到用人单位后旧伤复发的.25.住宅由私人拥有，商品化和福利化并重的住房保障是（B ）P317A.商品化住房保障B.商品兼福利住房保障C.福利兼商品住房保障D.福利住房保障注:住房保障四种类型:商品化住房保障,商品兼福利住房保障,福利兼商品住房保障,福利住房保障商品化住房保障,其住宅由私人拥有,商品化程序较高.福利兼商品住房保障:其住宅归国家所有,进行低租分配.福利住房保障:其住宅归国家所有,把住房作为福利进行分配.26.我国国家赔偿的方式不包括（B ）P367A.返还财产B.公开道歉C.恢复原状D.支付赔偿金27.以下选项属于劳动争议的是（D ）P375A.养老保险纠纷B.医疗保险纠纷C.基金托管纠纷D.工伤认定纠纷注:劳动争议按主体性质可分为个体争议和集体争议,根据争议内容可分为:劳动报酬争议,辞退争议,工伤争议等.社会保障争议根据主体性质可分为国家基本保障争议和企业补充保障争议根据争议内容可划分为缴费纠纷,基金托管纠纷和待遇支付纠纷等根据风险项目可分为养老保险纠纷,医疗保险纠纷,和失业保险纠纷等.28.要求确认自己和对方当事人某种法律关系存在或不存在的请求之诉为（ B ）P377A.变更之诉B.确认之诉C.给付之诉D.复议之诉注:根据诉的目的和内容不同,诉包括给付之诉,确认之诉,和变更之诉.03322# 劳动和社会保障法试题第5 页共8 页要求裁判对方当事人履行一定义务的请求是给付之诉要求确认自己与对方当事人某种法律关系变更和消灭的请求是变更之诉29.我国城市居民享受低保条件为“共同生活的家庭成员人均收入低于当地居民最低生活保障标准”，其中的“收入”不包括（D ）P342A.赡养费B.抚养费C.扶养费D.抚恤金注:所谓收入,是指共同生活中家庭成员的全部货币收入和实物收入,包括法定赡养人,扶养人或者抚养人应当给付的赡养费,扶养费或者抚养费,不包括优抚对象按照国家规定享受的抚恤金,补助金.30.在政府组织体系外依法建立专门管理社会保障事务独立组织的行政管理模式是P354（B ）A.混合管理模式 B.法定组织管理模式C.私营管理模式D.政府管理模式注:社会保障行政管理包括政府模式,法定组织管理模式,混合管理模式和私营管理模式.政府管理模式:指由政府设立部门直接管理社会保障日常事务.混合管理模式:即在政府和中介组织之间分工合作共同管理社会保障事务.私营组织管理模式:由政府制定政策和实施一般监督,委托私营机构具体操作某项社会保障事务二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选、少选或未选均无分。

31.我国保障最低生活的社会救助包括（AB ）P346A.灾害救助B.流浪乞讨人员救助C.工伤救助D.孤儿救助E.五保救助32.我国劳动争议的处理方式有（BDE ）P386A.协商B.调解C.追认D.判决E.仲裁33.失业保障内容包括（CDE ）P276A.住房公积金B.疾病保障03322# 劳动和社会保障法试题第6 页共8 页C.失业救济D.职业培训E.再就业服务34.关于我国社会保障体系的说法正确的有（ABC ）P56A.政府责任缺位B.企业责任盲点C.个人权利空位D.《社会保障法》已颁布E.多支柱的社会保障体系已建成35.公民劳动权的保障措施包括（ABC ）P16A.促进就业B.职业教育C.公正裁员D.社会救助E.最低生活保障三、简答题（本大题共4小题，每小题8分，共32分）36.简述公民基本生活保障制度的主要内容。

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