电大劳动与社会保障法第三章自测练习
电大国开电大劳动与社会保障法形考任务3参考答案非答案
拿答案：1144766066题目1.根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是（）。
a. 职工每日工作8小时，每周工作48小时b. 职工每日工作8小时，每周工作45小时c. 职工每日工作8小时，每周工作40小时d. 职工每日工作8小时，每周工作44小时【答案】：职工每日工作8小时，每周工作40小时题目2.下列人员中能依法实行综合计算工作制的是（）。
a. 铁路巡检工b. 出租车司机c. 企业中的外勤人员d. 企业中的推销人员【答案】：铁路巡检工题目3.未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为（）。
a. 40天b. 10天c. 20天d. 30天【答案】：20天题目4.用人单位由于生产经营需要，履行（）程序后可以延长工作时间。
a. 与工会和劳动者协商同意b. 用人单位自行决定c. 与工会协商同意d. 报经劳动行政部门批准【答案】：题目5.负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是（）。
a. 劳动行政部门b. 用人单位c. 企业工会d. 职业安全卫生行政管理部门【答案】：题目6.对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查，其费用由（）。
a. 劳动者个人承担b. 政府财政承担c. 劳动者与用人单位共同承担d. 用人单位承担【答案】：题目7.特种作业人员必须接受安全技术培训，未经培训或培训考核不合格者（）。
a. 可以暂时上岗作业，待考核合格后予以转正b. 不得上岗作业c. 可以上岗作业d. 经有关主管人员批准可以上岗作业【答案】：题目8.根据国家的有关规定，重大事故从死亡人数上看是指（）。
a. 3人以下死亡的b. 30人以上死亡的c. 3人以上10人以下死亡的d. 10人以上30人以下死亡的【答案】：题目9.我国《劳动法》规定，对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
a. 3个月b. 8个月c. 5个月d. 7个月【答案】：题目10.在我国，未成年工是指（）。
a. 年满14周岁未满16周岁的劳动者b. 年满16周岁未满18周岁的劳动者c. 年满12周岁未满14周岁的劳动者d. 年满18周岁的劳动者【答案】：题目11.根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行（）的方针。
电大劳动与社会保障法第三章自测练习
电大劳动与社会保障法第三章自测练习建立劳动关系需要签订合同，可选择劳务合同、劳动合同、培训合同或雇佣合同。
说法B错误，劳动合同不具备从属性。
全日制用工劳动合同应当采取书面形式或书面形式和口头形式同时使用。
用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬时，应按应付金额50%以上至100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
劳动合同中的劳动标准和劳动条件可以由当事人自由约定，但不能低于集体合同的规定。
根据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。
根据《劳动合同法》第19条的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。
劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。
劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
在试用期，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
竞业限制期限不得超过2年。
劳动者在该用人单位连续工作满5年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
根据《劳动合同法》规定，未订立书面劳动合同的用人单位与劳动者应在自用工之日起3个月内订立书面劳动合同（选项C）。
如果用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，则每月向劳动者支付1倍的工资（选项B）。
已建立劳动关系的双方可以协商选择书面或口头合同的形式（选项A）。
如果劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同（选项C）。
在无法就变更劳动合同内容达成协议的情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30日通知劳动者或者额外支付1个月工资（选项D）。
劳动合同解除时的经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付（选项C）。
1.用人单位在经济性裁员时，应提前向工会或全体职工说明情况，时间至少为30天。
2.如果用人单位在裁员后需要新招人员，应在裁减人员之日起2个月内通知被裁减的人员，并在同等条件下优先录用本单位被裁减的人员。
电大劳动与社会保障法第三章自测练习
建立劳动关系应当订立（）。
选择一项：A. 劳务合同B. 劳动合同C. 培训合同D. 雇佣合同下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）。
选择一项：A. 劳动合同是实践性合同B. 劳动合同具有从属性C. 劳动合同是双务合同D. 劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系我国全日制用工劳动合同的订立，（）选择一项：A. 应当采取书面形式B. 采取口头形式C. 可以采取书面形式D. 必须书面形式和口头形式同时使用用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，用人单位向劳动者付赔偿金的标准是（）。
选择一项：A. 按应付金额20%以下B. 按应付金额的10%以下C. 按应付金额50%以上至100%以下D. 按应付金额100%至150%以下劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（）。
选择一项：A. 不能低于集体合同的规定B. 由当事人自由约定C. 可以低于集体合同的规定D. 由劳动行政部门规定依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过（）。
选择一项：A. 1个月B. 6个月C. 2个月D. 12个月根据《劳动合同法》第19条的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
选择一项：A. 2个月B. 1个月C. 12个月D. 6个月劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）。
选择一项：A. 12个月B. 6个月C. 2个月D. 1个月《劳动合同法》有关约定试用期次数的规定是（）。
选择一项：A. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B. 同一用人单位与同一劳动者可以协商试用期次数C. 同一用人单位与同一劳动者可以不限次约定试用期D. 同一用人单位与同一劳动者可以约定1至2次试用期劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
选择一项：A. 100％B. 50％C. 80％D. 30％从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（）。
电大劳动与社会保障法形考任务三答案(推荐文档)
劳动与社会保障法形考任务三答案一、多项选择题（每题两分，共40分）题目1.我国农村社会救助法律制度主要包括（ABCD）。
A. 五保供养制度B. 灾害救助制度、扶贫政策C. 特困户救济制度D. 最低生活保障制度答案是：五保供养制度, 特困户救济制度, 最低生活保障制度, 灾害救助制度、扶贫政策题目2.各国社会保障模式的主要类型有（ABCD）。
A. 国家保障型B. 福利型C. 传统型D. 储蓄型答案是：传统型, 福利型, 国家保障型, 储蓄型题目3.社会救助以居民最低生活保障为基本内容，并根据实际情况实施（ABCD）。
A. 临时救助B. 国家确定的其他救助C. 专项救助D. 自然灾害救助答案是：专项救助, 自然灾害救助, 临时救助, 国家确定的其他救助题目4.特殊形式的教育福利包括（ABCD）。
A. 奖学金B. 助学金C. 特殊教育制度。
D. 贷学金答案是：助学金, 贷学金, 奖学金, 特殊教育制度。
题目5.我国生育保险医疗服务项目主要包括（ABD）。
A. 检查费B. 接生费C. 特护费用D. 手术费答案是：检查费, 接生费, 手术费题目6.以社会保障的内容为标准，可以将社会保障关系分为（ABC）。
A. 社会福利关系B. 社会保险关系C. 社会救助关系D. 社会保障管理关系答案是：社会保险关系, 社会救助关系, 社会福利关系题目7.根据我国法律规定，对遭遇下列社会风险的社会成员或职业劳动者提供一定物质补偿和帮助（ABC）。
A. 因工伤残或者患职业病B. 失业C. 年老或患病D. 无业并没有就业愿望答案是：年老或患病, 因工伤残或者患职业病, 失业题目8.社会保障法的特征有（ABCD）。
A. 特定的技术性B. 广泛的社会性C. 实体法与程序法的统一性D. 严格的强制性答案是：广泛的社会性, 严格的强制性, 实体法与程序法的统一性, 特定的技术性题目9.我国当前社会保险制度涵盖的领域有（ABCD ）。
A. 工伤保险B. 失业保险和生育保险C. 医疗保险D. 养老保险答案是：养老保险, 医疗保险, 工伤保险, 失业保险和生育保险题目10.社会保障法的基本原则有（ABCD）。
国家开放大学《劳动与社会保障法》章节自测练习参考答案
国家开放大学《劳动与社会保障法》章节自测练习参考答案第一章劳动法概述一、单项选择题1.19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式是（）A.议会立法B.工会立法C.政府立法D.工厂立法2.历史上最早出现的劳动法规是1802年（）议会颁布的《学徒健康与道德法》A.德国B.英国C.美国D.法国3.国际劳动立法思想开始于（）A.18世纪末B.19世纪末C.18世纪上半叶D.19世纪上半叶4.国际劳动组织成立于（）A.1914年B.1922年C.1919年D.1918年5.国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）A.《国际劳工标准》B.《国际劳工章程》C.《国际劳工条约》D.《国际劳工宪章》6.中国是国际劳工组织创始国之一，其参与的时间是（）A.1919年巴黎和会B.1900年巴黎会议C.1880年瑞士会议D.1890年柏林会议7.下列关于劳动法上劳动关系的说法中，错误的是（）A.劳动法调整的是狭义上的劳动关系B.劳动关系是社会劳动过程中发生的关系C.劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系D.承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整8.下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）A.承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整B.劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系C.劳动法调整的是狭义上的劳动关系D.劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系9.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于（）A.14周岁B.16周岁C.15周岁D.18周岁10.根据法律规定,不可以招收未满16周岁的未成年人的单位是（）A.特种工艺单位B.体育单位C.文艺单位D.边远地区企业11.劳动法律关系产生、变更和消灭的原因是（）A.劳动法律关系主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系客体D.劳动法律事实12.下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）A.我国境内的个体经济组织B.我国公民在境外设立的独资企业C.在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者D.在我国境内设立的外商独资企业13.劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（）A.传统社会保障法中独立出来B.传统民法中独立出来C.传统经济法中独立出来D.传统行政法中独立出来的14.劳动法成为独立法律部门的根源在于（）A.劳资矛盾发展的结果B.法律社会化的产物C.工人运动的兴起D.国家对雇佣关系的干预15.劳动法基本原则的法律渊源是（）A.宪法B.部门规章C.行政法规D.地方性法规16.下列对劳动法基本原则的各种理解中，正确的是（）A.劳动法基本原则必须具有一定的灵活性和具体性B.劳动法基本原则的效力层次低于劳动法具体原则C.劳动法基本原则应当与其他部门法的基本原则内容上大致相同D.劳动法基本原则的法律渊源是宪法17.特殊就业群体人员不包括()A.残疾人B.少数民族人员C.妇女D.儿童二、多项选择题1.狭义上的国际劳动立法，主要指（）A.国际劳工宪章B.国际劳工建议书C.国际劳工组织章程D.国际劳工公约2.国际劳工组织的特点是三方性原则，因此参加国际劳工大会的代表有（）A.政府B.劳工C.雇主D.财团3.国际劳工组织的机构主要有（）A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工会员会D.理事会4.国际劳工公约和国际劳工建议书的主要区别有（）A.国际劳工公约被会员国批准后即需负履行义务B.国际劳工建议书不需批准，只作为制定法律的参考C.国际劳工公约被会员国批准后不需负履行义务D.国际建议书需批准，并作为制定法律的参考5.劳动法的调整对象一般包括（）A.与就业关系有密切联系的社会关系B.与劳动关系有密切联系的其他社会关系C.雇佣关系D.劳动关系6.下列选项中与劳动关系有密切联系的社会关系有（）A.处理劳动争议过程中发生的一些关系B.工会组织与工会会员之间的关系C.国家进行劳动力管理中的关系D.工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系7.劳动法律关系的要素包括（）A.劳动法律关系客体B.劳动法律关系对象C.劳动法律关系内容D.劳动法律关系主体8.引起劳动法律关系消灭的合法行为有（）A.劳动合同期限届满B.劳动者完全丧失劳动能力或者死亡C.约定的劳动合同终止条件出现D.劳动者违反劳动纪律被除名9.劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（）A.劳动法有特定的调整对象B.劳动法有独立的内容体系C.劳动法有特定的主体D.劳动法有特定的调整方法10.下列关于劳动法与民法的区别，正确的有（）A.劳动法与民法的主体不相同B.劳动法与民法的调整的原则不完全相同C.劳动法与民法的主体相同，但主体的权利义务不同D.劳动法和民法的调整对象不同11.下列关于劳动法与其他法律部门之间关系的说法中，正确的有（）A.劳动法和民法的调整对象产生的基础相同B.劳动法律关系与民事法律关系的主体及主体权利义务都不相同C.劳动法与社会保障法的内容具有一定的交叉性D.劳动法律关系与民事法律关系的主体相同，但主体的权利义务不同三、案例分析题1.2009年5月，15岁的小林不愿意继续上学，就离家出走，到某县城去打工。
劳动与社会保障法自测题库第关于三章
一、单项选择题题目 1未回答满分标志题目题干成立劳动关系应当订立（）。
选择一项：A.劳动合同B.劳务合同C.雇用合同D.培训合同反应你的回答不正确正确答案是：劳动合同题目 2未回答满分标志题目题干以下对于劳动合同的说法中，错误的选项是（）。
选择一项：A.劳动合同拥有附属性B.劳动合同是实践性合同C.劳动合同是双务合同D.劳动合同常常波及第三人的物质利益关系反应你的回答不正确正确答案是：劳动合同是实践性合同题目 3未回答满分标志题目题干我国整日制用工劳动合同的订立，（）选择一项：A.一定书面形式和口头形式同时使用B.能够采纳书面形式C.应当采纳书面形式D.采纳口头形式反应你的回答不正确正确答案是：应当采纳书面形式题目 4未回答满分标志题目题干用人单位未依照劳动合同的商定或许国家规定实时足额支付劳动者劳动酬劳，用人单位向劳动者付赔偿金的标准是（）。
选择一项：A. 按对付金额的 10%以下B. 按对付金额 100%至 150%以下C. 按对付金额 20%以下D. 按对付金额 50%以上至 100%以下反应你的回答不正确正确答案是：按对付金额50%以上至 100%以下题目 5未回答满分标志题目题干劳动合同中当事人两方商定的详细的劳动标准和劳动条件（）。
选择一项：A.由当事人自由商定B.能够低于集体合同的规定C.由劳动行政部门规定D.不可以低于集体合同的规定反应你的回答不正确正确答案是：不可以低于集体合同的规定题目 6未回答满分标志题目题干依照《劳动法》规定，劳动合同能够商定试用期，试用期最长不超出（）。
选择一项：A.6 个月B.12 个月C.1 个月D.2 个月反应你的回答不正确正确答案是： 6 个月题目 7未回答满分标志题目题干依据《劳动合同法》第 19 条的规定，劳动合同限期 3 个月以上不满 1 年的，试用期不得超出（）。
选择一项：A.2 个月B.6 个月C.12个月D.1 个月反应你的回答不正确正确答案是： 1 个月题目 8未回答满分标志题目题干劳动合同限期 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超出（）。
国开作业劳动关系与社会保障实务-第3章 本章自测11参考（含答案）
题目：（）的政府主张，经济体系中工人的福利首先必须由自己负责，而不应该依赖政府。
选项A：自由主义选项B：法团主义选项C：（）的政府主张，经济体系中工人的福利首先必须由自己负责，而不应该依赖政府。
选项D：政府监管主义答案：（）的政府主张，经济体系中工人的福利首先必须由自己负责，而不应该依赖政府。
题目：劳、资、政三方作为社会劳动关系的三大主体，其基本状况是三方之间的（），直接影响劳动关系的状况和整体格局。
选项A：力量格局选项B：利益格局选项C：平衡格局选项D：社会格局答案：力量格局题目：）认为就业组织是由目标不同相互独立的群体构成的。
选项A：政府论选项B：一元论选项C：社会论选项D：多元论答案：多元论题目：政府需要对经济体制进行必要管制，并建立社会伙伴机制，体现（）原则。
选项A：社会正义选项B：政府监管选项C：自由主义选项D：社会公平答案：社会正义题目：一个国家劳资关系调整机制的特征，往往与该国政府的基本（）有着密切的关系。
选项A：监管职能选项B：劳动关系选项C：执政理念选项D：社会发展答案：执政理念题目：自由多元化劳动关系调整模式的典型代表国家是（）。
选项A：瑞士选项B：美国选项C：德国选项D：日本答案：美国题目：家庭式劳动关系调整模式的典型代表国家是（）。
选项A：日本选项B：德国选项C：美国选项D：瑞士答案：日本题目：劳资协议自治式劳动关系调整模式的典型代表国家是（）。
选项A：美国选项B：日本。
劳动与社会保障法自测题库第三章复习课程
劳动与社会保障法自测题库第三章一、单项选择题题目1未回答满分1.00标记题目题干建立劳动关系应当订立（）。
选择一项：A. 劳动合同B. 劳务合同C. 雇佣合同D. 培训合同反馈你的回答不正确正确答案是：劳动合同题目2未回答满分1.00标记题目题干下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）。
选择一项：A. 劳动合同具有从属性B. 劳动合同是实践性合同C. 劳动合同是双务合同D. 劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系反馈你的回答不正确正确答案是：劳动合同是实践性合同题目3未回答满分1.00标记题目题干我国全日制用工劳动合同的订立，（）选择一项：A. 必须书面形式和口头形式同时使用B. 可以采取书面形式C. 应当采取书面形式D. 采取口头形式反馈你的回答不正确正确答案是：应当采取书面形式题目4未回答满分1.00标记题目题干用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，用人单位向劳动者付赔偿金的标准是（）。
选择一项：A. 按应付金额的10%以下B. 按应付金额100%至150%以下C. 按应付金额20%以下D. 按应付金额50%以上至100%以下反馈你的回答不正确正确答案是：按应付金额50%以上至100%以下题目5未回答满分1.00标记题目题干劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（）。
选择一项：A. 由当事人自由约定B. 可以低于集体合同的规定C. 由劳动行政部门规定D. 不能低于集体合同的规定反馈你的回答不正确正确答案是：不能低于集体合同的规定题目6未回答满分1.00标记题目题干依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过（）。
选择一项：A. 6个月B. 12个月C. 1个月D. 2个月反馈你的回答不正确正确答案是：6个月题目7未回答满分1.00标记题目题干根据《劳动合同法》第19条的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
选择一项：A. 2个月B. 6个月C. 12个月D. 1个月反馈你的回答不正确正确答案是：1个月题目8未回答满分1.00标记题目题干劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）。
劳动与社会保障法自测题库第三章
经济法《劳动合同与社会保险法律制度》经典习题第八章经典习题，不知不觉最后一章了。
做题，答案写到纸上，再到题目下面核对。
1【单选题】下列情形中，用人单位招用劳动者符合法律规定的是（）。
A.甲公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与张某订立劳动合同B.乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作C.丙超市与刚满15周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同D.丁公司要求王某提供2000元保证金后才与其订立劳动合同2【单选题】2018年3月1日，甲公司与吴某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。
吴某3月12日上岗工作，甲公司与吴某劳动关系的建立时间是（）。
A.2018年3月12日B.2018年4月12日C.2018年3月15日D.2018年3月1日3【单选题】2018年7月1日，甲公司书面通知张某被录用，7月6日张某到甲公司上班，11月15日甲公司与张某签订书面劳动合同，因未及时签订书面劳动合同，甲公司应向张某支付一定期间的2倍工资，该期间为（）。
A.自2018年8月1日至2018年11月14日B.自2018年7月1日至2018年11月15日C.自2018年7月6日至2018年11月15日D.自2018年8月6日至2018年11月14日4【多选题】2008年以来，甲公司与下列职工均已连续订立2次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，除职工提出订立固定期限劳动合同外，甲公司应与之订立无固定期限劳动合同的有（）。
A.不能胜任工作，经过培训能够胜任的李某B.因交通违章承担行政责任的范某C.患病休假，痊愈后能继续从事原工作的王某D.同时与乙公司建立劳动关系，经甲公司提出立即改正的张某5【单选题】公司职工罗某已享受带薪年休假3天，同年10月罗某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。
已知罗某首次就业即到甲公司工作，工作已满12年，且不存在不能享受当年年休假的情形。
罗某可享受剩余年休假的天数为（）。
国家开放大学《劳动与社会保障法》形考任务3
国家开放大学《劳动与社会保障法》形考任务3附参考答案一、单项选择题（每小题2分，共40分）1.根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是（）。
a.职工每日工作8小时，每周工作44小时b.职工每日工作8小时，每周工作40小时c.职工每日工作8小时，每周工作48小时d.职工每日工作8小时，每周工作45小时参考答案：B2.下列人员中能依法实行综合计算工作制的是（）。
a.出租车司机b.企业中的推销人员c.企业中的外勤人员d.铁路巡检工参考答案：D3.未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为（）。
a.10天b.40天c.30天d.20天参考答案：D4.用人单位由于生产经营需要，履行（）程序后可以延长工作时间。
a.用人单位自行决定b.报经劳动行政部门批准c.与工会和劳动者协商同意d.与工会协商同意参考答案：C5.负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是（）。
a.职业安全卫生行政管理部门b.劳动行政部门c.用人单位d.企业工会参考答案：C6.对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查，其费用由（）。
a.劳动者个人承担b.用人单位承担c.劳动者与用人单位共同承担d.政府财政承担参考答案：B7.特种作业人员必须接受安全技术培训，未经培训或培训考核不合格者（）。
a.经有关主管人员批准可以上岗作业b.可以暂时上岗作业，待考核合格后予以转正c.可以上岗作业d.不得上岗作业参考答案：D8.根据国家的有关规定，重大事故从死亡人数上看是指（）。
a.3人以下死亡的b.30人以上死亡的c.3人以上10人以下死亡的d.10人以上30人以下死亡的参考答案：D9.我国《劳动法》规定，对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
a.8个月b.5个月c.7个月d.3个月参考答案：C10.在我国，未成年工是指（）。
a.年满12周岁未满14周岁的劳动者b.年满16周岁未满18周岁的劳动者c.年满18周岁的劳动者d.年满14周岁未满16周岁的劳动者参考答案：B11.根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行（）的方针。
劳动与社会保障法自测题库第三章
v1.0 可编辑可修改一、单项选择题题目1未回答满分标记题目题干建立劳动关系应当订立（）。
选择一项：A. 劳动合同B. 劳务合同C. 雇佣合同D. 培训合同反馈你的回答不正确正确答案是：劳动合同题目2未回答满分标记题目题干下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）。
选择一项：A. 劳动合同具有从属性B. 劳动合同是实践性合同C. 劳动合同是双务合同D. 劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系反馈你的回答不正确正确答案是：劳动合同是实践性合同题目3未回答满分标记题目题干我国全日制用工劳动合同的订立，（）选择一项：A. 必须书面形式和口头形式同时使用B. 可以采取书面形式C. 应当采取书面形式D. 采取口头形式反馈你的回答不正确正确答案是：应当采取书面形式题目4未回答满分标记题目题干用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，用人单位向劳动者付赔偿金的标准是（）。
选择一项：A. 按应付金额的10%以下B. 按应付金额100%至150%以下C. 按应付金额20%以下D. 按应付金额50%以上至100%以下反馈你的回答不正确正确答案是：按应付金额50%以上至100%以下题目5未回答满分标记题目题干劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（）。
选择一项：A. 由当事人自由约定B. 可以低于集体合同的规定C. 由劳动行政部门规定D. 不能低于集体合同的规定反馈你的回答不正确正确答案是：不能低于集体合同的规定题目6未回答满分标记题目题干依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过（）。
选择一项：A. 6个月B. 12个月C. 1个月D. 2个月反馈你的回答不正确正确答案是：6个月题目7未回答满分标记题目题干根据《劳动合同法》第19条的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
选择一项：A. 2个月B. 6个月C. 12个月D. 1个月反馈你的回答不正确正确答案是：1个月题目8未回答满分标记题目题干劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）。
国开电大劳动与社会保障法形考任务3参考答案
题目1.根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是（）。
a. 职工每日工作8小时，每周工作48小时b. 职工每日工作8小时，每周工作45小时c. 职工每日工作8小时，每周工作40小时d. 职工每日工作8小时，每周工作44小时【答案】：职工每日工作8小时，每周工作40小时题目2.下列人员中能依法实行综合计算工作制的是（）。
a. 铁路巡检工b. 出租车司机c. 企业中的外勤人员d. 企业中的推销人员【答案】：铁路巡检工题目3.未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为（）。
a. 40天b. 10天c. 20天d. 30天【答案】：20天题目4.用人单位由于生产经营需要，履行（）程序后可以延长工作时间。
a. 与工会和劳动者协商同意b. 用人单位自行决定c. 与工会协商同意d. 报经劳动行政部门批准【答案】：与工会和劳动者协商同意题目5.负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是（）。
a. 劳动行政部门b. 用人单位c. 企业工会d. 职业安全卫生行政管理部门【答案】：用人单位题目6.对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查，其费用由（）。
a. 劳动者个人承担b. 政府财政承担c. 劳动者与用人单位共同承担d. 用人单位承担【答案】：用人单位承担题目7.特种作业人员必须接受安全技术培训，未经培训或培训考核不合格者（）。
a. 可以暂时上岗作业，待考核合格后予以转正b. 不得上岗作业c. 可以上岗作业d. 经有关主管人员批准可以上岗作业【答案】：不得上岗作业题目8.根据国家的有关规定，重大事故从死亡人数上看是指（）。
a. 3人以下死亡的b. 30人以上死亡的c. 3人以上10人以下死亡的d. 10人以上30人以下死亡的【答案】：10人以上30人以下死亡的题目9.我国《劳动法》规定，对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
a. 3个月b. 8个月c. 5个月d. 7个月【答案】：7个月题目10.在我国，未成年工是指（）。
国开电大劳动与社会保障法形考任务3参考答案
题目1.根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是（）。
a. 职工每日工作8小时，每周工作48小时b. 职工每日工作8小时，每周工作45小时c. 职工每日工作8小时，每周工作40小时d. 职工每日工作8小时，每周工作44小时【答案】：职工每日工作8小时，每周工作40小时题目2.下列人员中能依法实行综合计算工作制的是（）。
a. 铁路巡检工b. 出租车司机c. 企业中的外勤人员d. 企业中的推销人员【答案】：铁路巡检工题目3.未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为（）。
a. 40天b. 10天c. 20天d. 30天【答案】：20天题目4.用人单位由于生产经营需要，履行（）程序后可以延长工作时间。
a. 与工会和劳动者协商同意b. 用人单位自行决定c. 与工会协商同意d. 报经劳动行政部门批准【答案】：与工会和劳动者协商同意题目5.负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是（）。
a. 劳动行政部门b. 用人单位c. 企业工会d. 职业安全卫生行政管理部门【答案】：用人单位题目6.对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查，其费用由（）。
a. 劳动者个人承担b. 政府财政承担c. 劳动者与用人单位共同承担d. 用人单位承担【答案】：用人单位承担题目7.特种作业人员必须接受安全技术培训，未经培训或培训考核不合格者（）。
a. 可以暂时上岗作业，待考核合格后予以转正b. 不得上岗作业c. 可以上岗作业d. 经有关主管人员批准可以上岗作业【答案】：不得上岗作业题目8.根据国家的有关规定，重大事故从死亡人数上看是指（）。
a. 3人以下死亡的b. 30人以上死亡的c. 3人以上10人以下死亡的d. 10人以上30人以下死亡的【答案】：10人以上30人以下死亡的题目9.我国《劳动法》规定，对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
a. 3个月b. 8个月c. 5个月d. 7个月【答案】：7个月题目10.在我国，未成年工是指（）。
电大劳动与社会保障法形考任务三答案
劳动与社会保障法形考任务三答案一、多项选择题（每题两分，共40分）题目1.我国农村社会救助法律制度主要包括（ABCD）。
A. 五保供养制度B. 灾害救助制度、扶贫政策C. 特困户救济制度D. 最低生活保障制度答案是：五保供养制度, 特困户救济制度, 最低生活保障制度, 灾害救助制度、扶贫政策题目2.各国社会保障模式的主要类型有（ABCD）。
A. 国家保障型B. 福利型C. 传统型D. 储蓄型答案是：传统型, 福利型, 国家保障型, 储蓄型题目3.社会救助以居民最低生活保障为基本内容，并根据实际情况实施（ABCD）。
A. 临时救助B. 国家确定的其他救助C. 专项救助D. 自然灾害救助答案是：专项救助, 自然灾害救助, 临时救助, 国家确定的其他救助题目4.特殊形式的教育福利包括（ABCD）。
A. 奖学金B. 助学金C. 特殊教育制度。
D. 贷学金答案是：助学金, 贷学金, 奖学金, 特殊教育制度。
题目5.我国生育保险医疗服务项目主要包括（ABD）。
A. 检查费B. 接生费C. 特护费用D. 手术费答案是：检查费, 接生费, 手术费题目6.以社会保障的内容为标准，可以将社会保障关系分为（ABC）。
A. 社会福利关系B. 社会保险关系C. 社会救助关系D. 社会保障管理关系答案是：社会保险关系, 社会救助关系, 社会福利关系题目7.根据我国法律规定，对遭遇下列社会风险的社会成员或职业劳动者提供一定物质补偿和帮助（ABC）。
A. 因工伤残或者患职业病B. 失业C. 年老或患病D. 无业并没有就业愿望答案是：年老或患病, 因工伤残或者患职业病, 失业题目8.社会保障法的特征有（ABCD）。
A. 特定的技术性B. 广泛的社会性C. 实体法与程序法的统一性D. 严格的强制性答案是：广泛的社会性, 严格的强制性, 实体法与程序法的统一性, 特定的技术性题目9.我国当前社会保险制度涵盖的领域有（ABCD ）。
A. 工伤保险B. 失业保险和生育保险C. 医疗保险D. 养老保险答案是：养老保险, 医疗保险, 工伤保险, 失业保险和生育保险题目10.社会保障法的基本原则有（ABCD）。
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建立劳动关系应当订立（）。
选择一项：A. 劳务合同B. 劳动合同C. 培训合同D. 雇佣合同下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）。
选择一项：A. 劳动合同是实践性合同B. 劳动合同具有从属性C. 劳动合同是双务合同D. 劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系我国全日制用工劳动合同的订立，（）选择一项：A. 应当采取书面形式B. 采取口头形式C. 可以采取书面形式D. 必须书面形式和口头形式同时使用用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，用人单位向劳动者付赔偿金的标准是（）。
选择一项：A. 按应付金额20%以下B. 按应付金额的10%以下C. 按应付金额50%以上至100%以下D. 按应付金额100%至150%以下劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（）。
选择一项：A. 不能低于集体合同的规定B. 由当事人自由约定C. 可以低于集体合同的规定D. 由劳动行政部门规定依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过（）。
选择一项：A. 1个月B. 6个月C. 2个月D. 12个月根据《劳动合同法》第19条的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
选择一项：A. 2个月B. 1个月C. 12个月D. 6个月劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）。
选择一项：A. 12个月B. 6个月C. 2个月D. 1个月《劳动合同法》有关约定试用期次数的规定是（）。
选择一项：A. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B. 同一用人单位与同一劳动者可以协商试用期次数C. 同一用人单位与同一劳动者可以不限次约定试用期D. 同一用人单位与同一劳动者可以约定1至2次试用期劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
选择一项：A. 100％B. 50％C. 80％D. 30％从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（）。
选择一项：A. 5年B. 2年C. 1年D. 3年劳动者在该用人单位连续工作满（）的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
选择一项：A. 10年B. 5年C. 15年D. 8年用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）订立书面劳动合同。
选择一项：A. 1个月B. 6个月C. 3个月D. 2个月用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，每月向劳动者支付（）。
选择一项：A. 3倍的工资B. 1倍的工资C. 2倍的工资D. 4倍的工资下面关于我国劳动合同形式的说法中，正确的是（）。
选择一项：A. 建立劳动关系，由用人单位与劳动者协商选择书面或口头合同的形式B. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应在双方协商的期限订立书面劳动合同C. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起2个月订立书面劳动合同D. 已建立劳动关系，但用人单位未在法定期限与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍的工资劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果用人单位提出订立固定期限的劳动合同，而劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，则（）。
选择一项：A. 由双方协商一致B. 应当订立固定期限的劳动合同C. 应当订立无固定期限的劳动合同D. 由劳动争议仲裁委员会或人民法院裁决根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者可以单方解除劳动合同的情形之一是（）。
选择一项：A. 提前30日以书面形式通知用人单位B. 提前3日以书面形式通知用人单位C. 提前7日以书面形式通知用人单位D. 提前10日以书面形式通知用人单位劳动者在试用期提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
选择一项：A. 7日B. 2日C. 3日D. 5日某厂与某等20名工人签订劳动合同后，由于生产任务为适应客户要求而进行调整，致使该厂与某等6名工人签订的劳动合同无法继续履行。
该厂经过与某等6名工人协商，仍不能就变更劳动合同容达成协议，此种情况下，该厂（）。
选择一项：A. 在给予某等人经济补偿的前提下不解除劳动合同B. 不得解除劳动合同C. 继续与某等人协商D. 可以解除劳动合同，但应提前30日通知某等人，或者额外支付1个月工资劳动合同解除时的经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准支付。
选择一项：A. 4个月B. 3个月C. 1个月D. 2个月用人单位确需经济性裁员的，应当提前（）向工会或者全体职工说明情况。
选择一项：A. 5日B. 15日C. 30日D. 10日在经济性裁员的情况下，用人单位从裁减人员之日起，（）需要新招人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先录用本单位被裁减的人员。
选择一项：A. 6个月B. 3个月C. 12个月D. 2个月用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）。
选择一项：A. 3年B. 5年C. 2年D. 1年下列关于非全日制用工中，劳动关系双方约定试用期的说法中，正确的是（）。
选择一项：A. 非全日制用工双方当事人不得约定试用期B. 非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过2个月C. 非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过1个月D. 非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过10天非全日制用工的计酬方式主要是（）。
选择一项：A. 按件计酬B. 按天计酬C. 按月计酬D. 按小时计酬劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同，期限是（）。
选择一项：A. 6个月以上B. 5年以上C. 2年以上D. 1年以上劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（）。
选择一项：A. 10万元B. 50万元C. 20万元D. 5万元二、多项选择题按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（）。
选择一项或多项：A. 无固定期限劳动合同B. 短期劳动合同C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同D. 固定期限劳动合同关于劳动合同约定的试用期的说法中，正确的有（）。
选择一项或多项：A. 劳动合同期限三年以上的，约定的试用期不得超过六个月B. 劳动合同期限不满三个月的，约定的试用期不得超过一个月C. 无固定期限的劳动合同，约定的试用期不得超过六个月D. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，约定的试用期不得超过两个月下列选项中，符合我国《劳动合同法》关于约定竞业限制条款规定的有（）。
选择一项或多项：A. 从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年B. 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员和高级技术人员和其他负有义务的人员C. 在不违反法律、法规规定的情况下，竞业限制的围、地域、期限可由用人单位与劳动者约定D. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金竞业限制的人员限于（）。
选择一项或多项：A. 用人单位的员工B. 用人单位中其他负有义务的人员C. 用人单位的高级技术人员D. 用人单位的高级管理人员下列关于劳动合同订立的说法中，正确的有（）。
选择一项或多项：A. 用人单位设立的分支机构，未取得营业执照或者登记证书的，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同B. 用人单位设立的分支机构，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同C. 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民和其他证件D. 用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保下列选项中属于劳动合同必备条款的有（）。
选择一项或多项：A. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护B. 工作时间和休息休假C. 事项D. 劳动合同期限根据我国《劳动合同法》的规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有（）。
选择一项或多项：A. 劳动合同的订立存在乘人之危情形的B. 违反法律、行政法规强制性规定的C. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的D. 劳动合同的订立存在欺诈、胁迫情形的有权确认劳动合同无效的机构有（）。
选择一项或多项：A. 人民法院B. 劳动管理部门C. 劳动争议仲裁委员会D. 劳动争议调解委员会当事人在履行劳动合同过程中必须坚持的履行原则有（）。
选择一项或多项：A. 合法履行原则B. 全面履行原则C. 合作履行原则D. 亲自履行原则根据《劳动合同法》的规定，当劳动者不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作时，用人单位可以与劳动者解除劳动合同但需要满足下列条件（）。
选择一项或多项：A. 提前30日以书面形式通知劳动者本人B. 可以额外支付劳动者1个月工资C. 可以额外支付劳动者2个月工资D. 提前60日以书面形式通知劳动者本人用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（）。
选择一项或多项：A. 劳动者经过培训仍不能胜任工作B. 劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害C. 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度D. 劳动者在试用期被证明不符合录用条件劳动者可随时解除劳动合同的情形有（）。
选择一项或多项：A. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的B. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的C. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的D. 在试用期的未提前通知用人单位的用人单位经济性裁员时，下列人员不得被裁减（）。
选择一项或多项：A. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B. 在用人单位连续工作10年以上的C. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期的D. 女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位裁减人员时，应当优先留用下列人员（）。
选择一项或多项：A. 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B. 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的C. 与本单位订立无固定期限劳动合同的D. 与本单位订立固定期限劳动合同的《劳动合同法》规定，劳务派遣只能实施在（）。
选择一项或多项：A. 临时性的工作岗位上B. 替代性的工作岗位上C. 固定性的工作岗位上D. 辅助性的工作岗位上下列各项义务中属于劳动派遣法律关系中用工单位义务的有（）。
选择一项或多项：A. 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬B. 连续用工的，实行正常的工资调整机制C. 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训D. 不得向被派遣劳动者收取费用并不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位三、案例分析题王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自2008年2月1日起至2011年2月1日止，双方约定试用期为6个月。
2008年6月18日王某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。
公司认为王某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予王某经济补偿金，还要求王某赔偿用人单位的损失，即在试用期培训王某的费用。