2018年度嘉服集团招聘计划及岗位需求表
2018年招聘岗位及具体条件表
教育教学育学、职业技术教育学、发展与教育心理学、课程与教学论、教育技术学
7
信息技术项目管理员
硕士研究生
及以上
1
计算机科学与技术类、软件工程
8
汽车营销类
教师
硕士研究生
及以上
1
工商管理、企业管理(市场营销)
9
电子信息类专业教师
硕士研究生
及以上
1
电子科学与技术(电路与系统)、控制科学与工程类(控制理论与控制工程、检测技术与自动化装置、模式识别与智能系统、)、电子与通信工程、控制工程
10
计算机类
专业教师
硕士研究生
及以上
2
计算机科学与技术类(含计算机应用技术、计算机软件与理论)、计算机技术、软件工程
11
物流管理专业教师
硕士研究生
及以上
1
管理科学与工程类、企业管理(主要物流方向)、物流工程
12
物流管理专业教师
硕士研究生
及以上
1
交通运输规划与管理、工业工程、计算机应用技术、计算机技术
15
高职数学教师
硕士研究生
及以上
1
数学类
16
体育类教师
硕士研究生
及以上
1
体育学类(体育教育训练学、民族传统体育学、运动人体科学)、体育类
合计
20
人才引进待遇
博士:
1.提供安家费5-10万(柳州市政府奖励除外,柳州市政府一次性奖励20万);2.提供住房基金15-20万元;3.科研启动费5-10万;4.享受国家和学校提供的工资、保险及福利待遇,校内津贴按副教授待遇。
3.参加实验实训室建设或新实验的开发和实施,在实训、实习等实践教学环节中培养学生专业技能和职业素养;
《2018年公开招聘信息表》.doc
大学本科及以上学历
财务管理类
黄-S-Z-C
1
22
办公室
大学本科及以上学历
法学类
黄-S-Z-F
1
23
玉树州烟草专卖局(公司)
财务管理科、纪检监察科
大学专科及以上学历
财务管理类
玉-J-Z-C
3
需在县局锻炼一年
24
办公室
大学专科及以上学历
法学类
玉-J-Z-F
1
需在县局锻炼一年
25
人事科、企业管理科、营销中心
计算机应用及管理类
西-S-Z-J
1
分在州局(公司)机关内设机构的需在县局锻炼1年
8
企业管理科、乌兰县局(营销部)、茫崖行委局(营销部)
大学本科及以上学历
法学类
西-S-Z-F
3
分在州局(公司)机关内设机构的需在县局锻炼1年
9
财务管理科、纪检监察科、茫崖行委局(营销部)、大柴旦行委局(营销部)
大学本科及以上学历
1
4
海东市烟草专卖局(公司)
民和县局(营销部)、循化县局(营销部)
大学本科及以上学历
电气工程及其自动化
东-S-Z-D
2
5
互助县局(营销部)
大学本科及以上学历
财务管理类
东-S-Z-C
1
6
民和县局(营销部)、化隆县局(营销部)
大学本科及以上学历
不限
东-S-T
2
7
海西州烟草专卖局(公司)
办公室
大学本科及以上学历
不限
北-J-T
1
17
海南州烟草专卖局(公司)
财务管理科、监察审计科
2018年公司招聘计划方案
2018年公司招聘计划方案随着企业规模不断扩大,人才需求日益增加,本着发扬企业文化,提高企业员工素质为目的,以获取企业发展所需人才,为企业发展提供强大的人力支持为宗旨,结合公司发展战略及相关计划安排,特制定公司2018年度招聘计划。
一、2017年年度招聘情况回顾及总结2017年面对严峻的人员招聘问题,人事部通过不同渠道,为企业招聘人员,然而由于多方面原因导致新员工流失率相当严重,但基本保障了本公司目前用人需要。
二、2018年年度岗位需求状况分析经反复统计与核算,2018年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面,根据各部门人员缺口及预估计流失率,经初步分析2018年度招聘岗位信息如下:1>行政后勤部:暂无2>经营部:2人3>工程部:12人4>司机班:2人5>2018年计划招聘总人数:16人(暂定)三、2018年年度招聘需求根据公司2018年年度经营计划及战略发展目标,各部门提报年度人员需求计划,见附表2018年度各部门岗位招聘需求表。
四、人员招聘政策1、招聘原则1>聘得起的2>管得了的3>用得好的4>留得住的员工招聘严格按照公司招聘流程,招聘标准,以面向社会公开招聘、择优录用为原则,从学识、素质、品德等多方面进行综合审核,确保为公司选聘充分、优秀、适岗的人力资源。
2、选人原则1>稳定性好;2>培训和职责的压力可培养大量的人才;3>目前公司迫切需要的人才。
3、招聘方式1>人才市场招聘:参加现场招聘会;2>网络招聘:电力英才网、智联招聘;3>校区招聘;电校、杨凌职院、咸职院等其它院校;4>推荐:同行或本公司内部推荐。
五、招聘费用预算六、招聘负责人行政人事部七、招聘的实施1、第一阶段:3月中旬至4月初,招聘高峰阶段,以现场招聘会为主,并高度重视网络招聘,具体方案如下:1>积极参加现场人才市场招聘会(省体),保持每周1场的现场招聘会;2>坚持每天早上班前晚下班后的更新和置顶,保持招聘信息处于最前端,不定时查看筛选简历和联系;3>联系专业学校的老师负责推荐和信息告知;4>发动同行或本公司内部员工介绍引进人才。
2018年度招聘计划书
2016年度招聘计划书(拟)目录1、招聘的目的及意义.................................................................................................................................................... - 3 -2、招聘的原则 ............................................................................................................................................................... - 3 -3、2015年度招聘情况回顾及总结(具体数量由人力资源部提供)....................................................................... - 3 -4、2016年度岗位需求状况分析................................................................................................................................... - 3 -5、2016年度招聘需求一览表....................................................................................................................................... - 3 -6、人员招聘政策 ........................................................................................................................................................... - 4 -7、招聘费用预算 ........................................................................................................................................................... - 5 -9、招聘的实施(2016下半年)................................................................................................................................... - 6 -1、招聘的目的及意义随着企业规模不断扩大,人才需求日益增加,本着发扬企业文化,提高企业员工素质的目的,以获取企业发展所需人才,为企业发展提供强大的人力支持为宗旨,结合公司2016年度战略发展规划及相关计划安排,特制定公司2016年度招聘规划。
度部门人员需求计划表--总表资料
编号 部门
招聘岗位
性别要求 学历要求
年龄要求
专业要求
工作经验 要求
工作内容简述
1、负责电商产品采购(指所有设备、百货、生鲜、快餐、特产等)、供应
1
商品管理部 经理
不限
大专及以 上
25-40
不限
零售、采 链管理,根据公司计划、按时完成采购任务;2、物流管理、发货等;3、库 购3年经验 存管理、进销存系统管理维护;4、负责商品管理部工作推进执行、员工培
根据公司制定的招商计划,完成个人招商月目标。
先
15
招聘主管
人力
资源 部
不限
大专以上
25-45岁
人力资源 专业优先
3年以上人 事工作经 负责招聘的具体实施工作
验
人力 资源 部
16
人事助理
不限
大专以上
25-45岁
人力资源 专业优先
2年以上人 事工作经
验
1、负责集团劳动合同、社保、人事档案、考勤、入离职手续的各项工作。 2、协助执行招聘、培训、绩效考核、企业文化等工作。
经验
不限
文职工作1 年以上工 细心,积极,负责整理供应商资料,配合商品管理部工作 作经验
6
招商专员 不限
不限
20-30
不限
招商1年工 作经验
细心,积极,负责分店的加盟等工作
文职工作1
7
招商内勤 不限
不限
20-30
不限 年以上工 细心,积极,负责整理客户资料,协助招商部工作
作经验
卖场管理2
8
店长
不限
17
金融 部
融资顾问
18 财 总账会计
运营公司2018年第二批社会招聘需求表
7
车辆部
检修车间
车辆检修工 (2018届)
检修
/
4
1、掌握车辆检修规程中各系统的作业内容和流程; 2、根据检修计划,完成车辆检修工作任务,及时处理车辆各 种临时故障,确保车辆状态良好; 3、认真执行公司下发的各类文件、通知,并积极参加业务学 习及培训,不断提高业务技能。 1、负责完成列车整备、正线操纵电客车以及车辆段调车、调 试等驾驶工作; 2、在车辆发生故障或突发事件时,根据相关应急处理预案, 及时向行调报告并按规定处理,确保乘客安全和运营秩序良 好; 3、认真执行公司下发的各类文件、通知,并积极参加业务学 习及培训,不断提高业务技能。 1、负责完成列车整备、正线操纵电客车以及车辆段调车、调 试等驾驶工作; 2、在车辆发生故障或突发事件时,根据相关应急处理预案, 及时向行调报告并按规定处理,确保乘客安全和运营秩序良 好; 3、认真执行公司下发的各类文件、通知,并积极参加业务学 习及培训,不断提高业务技能。 1、负责室内生产组织和日常管理工作,参与制定科学、规范 的站务室管理制度和作业流程并组织实施; 2、协助站务室主任负责站务室工作,提升站务室管理和业务 水平,保障车站安全运营,提高车站服务水平; 3、协助站务室主任开展站务室技术、设备管理,参与新线建 设,并进行各项外部协调工作。
运营公司2018年第二批社会招聘需求表
序号 部门 车间 (室) 岗位名称 岗位 类别 岗位 拟招 职级 人数 任职条件 1、基本条件:35周岁及以下,限男性; 2、资质:全日制大专及以上学历,自动化、机电、电气等相关专业; 3、经历:具有4年及以上地铁自动化设备维护、环控设施检修等相关工作经验; 4、岗位要求: 熟悉机电设备结构原理,协调处理问题能力强,具有较好的综合素质和个人修养及较高的 专业水平; 5、身体条件:无吸毒、酗酒等不良嗜好,无色盲、色弱;具备正常履行岗位职责的身体条件。 1、基本条件:35周岁及以下,性别不限; 2、资质:全日制本科及以上学历,铁道机车车辆、机电、自动化等相关专业,取得地铁或铁路司机驾驶 资格证; 3、经历:具有7年及以上地铁或铁路机车、动车乘务相关工作经验,其中1年及以上安全、技术相关管理 岗位工作经验或铁路干部身份; 4、岗位要求:熟悉地铁、铁路行车安全管理及应急故障处理,掌握地铁车辆专业知识,善于沟通,协调 处理问题能力强,具有较好的综合素质和个人修养; 5、身体条件:无吸毒、酗酒等不良嗜好,无色盲、色弱;具备正常履行岗位职责的身体条件。 1、基本条件:35周岁及以下,性别不限; 2、资质:全日制本科及以上学历,铁道机车车辆、机电、自动化等相关专业,具有中级及以上技术职称 或铁路干部身份; 3、经历:具有7年及以上地铁或铁路机车、动车检修或技术管理岗位相关工作经验,其中3年及以上机车 、车辆架大修检修或技术管理工作经验; 4、岗位要求:熟悉地铁、铁路车辆架大修检修作业流程、设备设施的构造及性能等技术管理工作,善于 沟通,协调处理问题能力强,具有较好的综合素质和个人修养及较高的专业水平; 5、身体条件:无吸毒、酗酒等不良嗜好,无色盲、色弱;具备正常履行岗位职责的身体条件。 1、基本条件:35周岁及以下,性别不限; 2、资质:全日制本科及以上学历,机车车辆、自动化、机电、机械制造及其自动化、电子信息工程等相 关专业,具有中级及以上相关专业技术职称; 3、经历:具有5年及以上地铁、铁路车辆检修、技术管理工作经验或城轨车辆制造厂车辆制造、维修、技 术管理等相关工作经验; 4、岗位要求:熟悉车辆机械系统原理,熟练处理机械系统疑难故障、惯性故障,善于沟通,协调处理问 题能力强,具有较好的综合素质和个人修养; 5、身体要求:无吸毒、酗酒等不良嗜好,无色盲、色弱;具备正常履行岗位职责的身体条件。 1、基本条件:35周岁及以下,性别不限; 2、资质:全日制本科及以上学历,机车车辆、自动化、机电、机械制造及其自动化、电子信息工程等相 关专业,具有中级及以上相关专业技术职称; 3、经历:具有5年及以上地铁、铁路车辆检修、技术管理工作经验或城轨车辆制造厂车辆制造、维修、技 术管理等相关工作经验; 4、岗位要求:熟悉车辆电气系统原理,熟练处理电气系统疑难故障、惯性故障,善于沟通,协调处理问 题能力强,具有较好的综合素质和个人修养及较高的专业水平; 5、身体要求:无吸毒、酗酒等不良嗜好,无色盲、色弱;具备正常履行岗位职责的身体条件。 1、基本条件:35周岁及以下,限男性; 2、资质:全日制大专及以上学历,机车车辆、机械制造、电气、自动化、电子信息等相关专业; 3、经历:具有1年及以上地铁、铁路车辆检修工作经验或城轨车辆制造厂车辆制造、维修工作经验; 4、岗位要求:熟悉车辆专业知识和车辆检修流程,善于沟通,协调处理问题能力强,具有较好的综合素 质和个人修养; 5、身体条件:无吸毒、酗酒等不良嗜好,无色盲、色弱;具备正常履行岗位职责的身体条件。 工作及岗位职责 1、负责定期、定时收集设备运行数据及信息,记录及跟踪设 备故障,掌握所管辖设备的运行情况; 2、掌握火灾、大客流、列车阻塞等紧急情况下的环控系统的 指挥及监控工作; 3、监控全线车站扶梯、照明、给排水设施、空调通风等设施 设备的运行状态,发现故障及时通报相关维修部门进行维修 。 备注
【最新2018】年度招聘计划书word版本 (6页)
本文部分内容来自网络整理,本司不为其真实性负责,如有异议或侵权请及时联系,本司将立即删除!== 本文为word格式,下载后可方便编辑和修改! ==年度招聘计划书人员招聘是现代人力资源管理工作中非常重要的环节,关于年度招聘计划书怎么写。
下面是小编精心为大家准备的年度招聘计划书,希望大家喜欢。
年度招聘计划书篇1一、中海物业公司简介(略)二、招聘岗位分类1、综合管理类:人力资源管理、工商管理、旅游管理、行政管理、企业管理、物业管理;2、客户服务类:物业管理、酒店管理、旅游管理、电子商务;3、环境管理类:园艺技术、园林景观设计、园艺设计、园林养护;4、工程管理类:机电一体化、机械工程及其自动化、电气工程及其自动化、电子技术、电子信息与通信工程、建筑环境与设备工程、暖通制冷、电梯技术;5、财务类:会计、财务管理、金融、品质及宣传策划类、平面设计、汉语言文学、新闻采编。
三、宣讲时间、地点宣讲时间:20xx年11月2日 15:00——17:00宣讲地点:北京林业大学第二教学楼扇形报告厅年度招聘计划书篇2一.公司简介:(略)二.招聘岗位及条件:随着现代化物业管理的深入发展,物业管理体系日益完善,物业企业的市场竞争归根结底是服务的竞争,人才的竞争,人才整体素质的高低,是衡量物业管理水平的尺度。
为保证物业公司各部门有序开展,公司决定在XX大专院校招聘会上招聘两名管理人员,一名为资料管理员,另一名为社区文化管理员。
计划书的制定原则包括满足岗位需求原则,任人唯贤原则,择优录取原则,成本控制原则。
招聘岗位及时间安排:(略)三.招聘组成员:组长:__(公司人力资源部部长)副组长:__(公司综合部部长)成员:__(行政管理部长)__(品牌部长)四:招聘信息发布渠道:校园招聘:通过老师介绍和开招聘会。
五:招聘及录用流程:1.由人力资源设计应聘者申请表,对应聘者进行信息采集。
2.准备在校园招聘会上面试。
3.由人力资源员会同各部门主管组织初试,选取合格者进入复试。
2018年第四季度第二批次运营分公司公开招聘岗位
1 4.初级及以上职称;
3.负责监督检查营销方案的落实情况;
5.5年以上轨道交通客运服务管理或营销管理工作经验;
4.负责本专业员工的日常培训;
6.善于沟通,协调处理问题能力强,具有较好的综合素质、个人修养和较高的专业理论水平, 5.完成领导临时交办的工作。
公正诚实,责任心强,有良好的团队合作精神。
1
2018年第四季度第二批次运营分公司公开招聘岗位
序号 部门
1
安全技术部
2
安全技术部
中心
部门
部门
岗位
职业安全与健康管理
票务稽查干事
人数 学历、职称等相关专业要求
工作职责
1
1.40周岁以下,身体健康; 2.本科及以上学历; 3.预防医学类相关专业; 4.初级及以上职称; 5.5年以上相关工作经验; 6.善于沟通,协调处理问题能力强,具有较好的综合素质、个人修养和扎实的专业知识,公正 诚实,原则性强,有良好的团队合作精神。
1.负责车辆段设备维修工作,确保质量;
3.电气、机械等相关专业;
2.遵守车辆段设备维修作业技术要求和劳动纪律;
1 4.初级工及以上技能等级;
3.参与车辆救援作业;
5.2年及以上车辆段设备维修相关工作经验;
4.参与设备安装及调试作业;
6.善于沟通,协调处理问题能力强,具有较好的综合素质、个人修养和较高的专业理论水平, 5.完成领导临时交办的工作。
16 调度票务部 票务中心 清分系统维护工
4
1.35周岁以下,身体健康; 2.大专及以上学历; 3.计算机、机械、自动化等相关专业; 4.2年以上行业相关工作经验; 5.善于沟通,协调处理问题能力强,具有较好的综合素质、个人修养和较高的专业理论水平, 公正诚实,责任心强,有良好的团队合作精神。
2018年8月18日招聘会岗位信息
业务经理、CAD设计师、销售员 会籍顾问、私人教练 保安员、保洁员 预算员、业务员、二级建造师、采购员 置业顾问 技术员、司机 业务员、市场开发、文职 物业电工、返修技术员、安全员、法务专员 前台接待、销售顾问、展厅主管、车间主管、机修学 徒、保洁阿姨、洗车工 房地产置业顾问、网络销售、行政文员、房地产经纪 人、室内设计助理、装饰业务员 餐厅主管 、餐厅领班、餐厅服务员、餐厅传菜员 客房服务员、水电工、 出纳 客服经理、工程部主管、行政助理、维修工、设计师 (代招)、业务员(代招)、序管员、保洁员 置业顾问、营业经理、装饰设计师、汽车销售顾问、 租赁专员、装饰业务员、法务专员、律师、会计、出 纳、人力资源部经理、人事专员、店面行政主管 行政文员、安全员、工程维修员、保洁员、吧台服务 员 展业员、展业主管、数据统计员 市场专员、会计、文案文员、产品经理、高级JAVA工 程师、运维工程师、前端工程师、测试工程师、DBA 、Android工程师、iOS工程师 服务顾问、销售顾问、保洁阿姨 销售顾问
19
广西海洋投资集团有限公司
20
酒店前厅接待、加油站加油员、国企食品抽样员、科 技公司客服坐席、邮政投递员、银行保安员、大型企 广西锦绣前程人力资源股份有限公司 业车辆GPS监控员、事业单位客服服务员、事业单位 北海分公司 文员、财务会计、私企加油站核算员、招生专员、主 教 北海绩迅电子科技有限公司 广西巨正电子科技有限公司 北海中瀚瑞能科技有限公司 信义玻璃(广西)有限公司 北海诚德镍业有限公司 项目申报专员、仓库文员、生产组长、开发助理、开 发人员 普工、维修技术员、PIE工程师、仓管员、仓库组长 、SMT生产组长、生产主管 锅炉专工、电气专工、汽机专工、安全专工、值长、 操作工、维修工 高压电工、招聘专员、会计、电气工程师、人力资源 专员 人力资源专员、行政文员、贸易助理、冶金技术助理 、机械设备助理、电气设备助理 财务总监、人力资源总监、市场营销总监、采购总监 、基建设备总监、育种总监、证券部总监、证券事务 代表、总经理助理、种猪场场长、种鸡场场长、法务 经理、营销经理、团购经理、营销员、计划员、团购 开发员、门店主管、门店开发员、产业化技术主管、 鸡场、猪场技术员、品控员和化验员、信息部总监、 集团高级ERP一体化软件信息主管、土木工程师、水 电工程师、预决算工程师、环保经理、基建主管、制 冷主管、财务部总监助理、薪酬设计专员、审计巡视 员、出纳、仓管、养殖技术工人、孵化工人、猪屠宰 工人 电工机修、铲车手、财务主管、厨房阿姨
2018年第二批公开招聘岗位一览表
23岁以上
35岁及以 下
一、专业知识和教育水平: 1.具有金融学全日制本科及以上学历,持有财务、金融类证书可优先考虑; 2.具备管理、经济、法律和金融学等方面的知识和能力。 二、技能要求 1.熟练使用财务软件及WORD、EXCEL、PPT等办公软件; 男女不限 2.具有扎实的金融专业知识,了解相关的金融政策,熟悉融资业务流程。 3.具有良好沟通能力和的分析判断能力。 三、工作经验要求:具有1年以上会计相关工作经验。(可接受优秀应届毕业 生) 四、基本素质要求:有较强的团体合作意识、责任心强、能吃苦耐劳,财务工 作做到爱岗敬业、诚实守信、廉洁自律、客观公正、能坚持原则。
上学历
2人
无学历 要求
财会类 金融学 不限
25岁-35岁
男女不限
一、专业知识和教育水平: 1.金融、财务等相关专业全日制本科以上学历,持有会计从业资格证书或会计 初级职称证书,具有中级及以上职称的可优先考虑; 2.熟悉财务相关法律法规,具备管理、经济、法律和会计学等方面的知识和能 力。 二、技能要求: 1.熟练使用财务软件及WORD、EXCEL、PPT等办公软件; 2.掌握最新的会计准则要求及税法条款,熟悉企业相关法律法规,熟悉账务处 理的整套流程,审核原始凭证、填制会计凭证、编制财务报表; 三、工作经验要求:具有1年以上会计相关工作经验; 四、基本素质要求:有较强的团体合作意识、责任心强、能吃苦耐劳,财务工 作做到爱岗敬业、诚实守信、廉洁自律、客观公正、能坚持原则。
(5)具有小汽车驾驶技能的可优先录用。
2.具备良好的职业道德,有质量意识及成本风险意识;
3.良好的沟通能力,吃苦耐劳。
公招 公招 公招 公招
第 1 页,共 2 页
序 号
单位
2018年公司招聘计划书
2018年公司招聘计划书随着企业规模不断扩大,人才需求日益增加,本着发扬企业文化,提高企业员工素质的目的,以获取企业发展所需人才,为企业发展提供强大的人力支持为宗旨,制定公司2018年度招聘计划.一、2018年度招聘需求明细四、招聘方式1、外部招聘:(1)网络招聘:与卓博网、智通招聘、汇安人才、58同城招聘网合作,岗位数基本满足需求。
(2)校园招聘:东莞职业技术学院、广东创新科技职业学院、东莞南博职业技术学院、广东科技学院、东莞理工学院城市学院等;(3)现场招聘:东莞智通人才市场现场招聘会、东莞中心人才市场、东莞市汇安人才市场现场招聘会等;(4)内部员工介绍招聘:由内部员工介绍人员来应聘相关岗位,被录取后介绍人可获得50元奖励,通过试用期后可再获得100元奖励。
2、内部招聘:人员空缺、人才储备可优先对公司内部进行内部招聘,主要形式有部门负责人推荐、用人部门考核等。
根据上表各招聘渠道的招聘情况,总体上,下载次数与面试人数的比率为(50+80+10)/(156+440+37)≈0。
22,面试与入职人数的比率为(4+15)/(50+80+10)≈0。
13。
2018年度招聘需求统计的招聘人数为37人,考虑人员的流失补充,预计2018年度的招聘人数为45人,根据上述比率,若以网络招聘为主,简历下载次数需要个数为45/0.13/0。
22≈1574,目前已缴费的卓博网、智通招聘网、汇安人才网剩余简历下载次数为42+360+563=965,与需求对比还差609个点.卓博网收费较贵,到期后不再续费。
汇安人才网平台卡顿、简历数量少,到期后不再续费。
在2018年下半年开通58同城招聘网进行补充,该网站资源多,费率较实惠。
经综合分析,2018年度的招聘费用预算如下:综上所述,2018年的招聘预算费用为17600元。
六、招聘团队成员人力资源部工作人员负责招聘网站的维护;现场招聘和校园招聘时,由人力资源部及用人部门各派代表一名参加。
运营分公司2018年社会招聘公告一人员需求表
序 号 中心 车间/室 岗位名称 招聘 人数 岗位任职资格
1
——
预算主管
1
1、全日制本科及以上学历; 2、会计学、审计学、财务管理等相关专业; 3、具备5年及以上财务相关工作经验,大型国有企业 及会计师事务所工作经验者优先; 4、熟练掌握公司战略管理、全面预算管理、定额管理 、绩效考核等技能。 1、全日制本科及以上学历; 2、会计学、审计学、财务管理等相关专业; 3、具备5年及以上财务相关工作经验,大型国有企业 及会计师事务所工作经验者优先; 4、熟练掌握公司战略管理、合同管理、财务核算及报 表编制等技能。 1、全日制本科及以上学历; 2、经济类、法学类相关专业; 3、具备3年及以上合同管理或合同操作工作经验,其 中具备国企或大型企业相关经验者优先; 4、熟悉合同文本、国家和地方现行有关采购、合同管 理方面制度和工作流程;具备良好的文字表达能力、 综合分析能力和沟通协调能力。 1、全日制本科及以上学历; 2、工程管理、机电工程、工程造价等相关专业; 3、具备3年及以上工程管理相关工作经验,具备轨道 交通行业工作经验者优先; 4、熟悉合同本文、国家和地方现行有关计价规范、定 额、计价依据及业务管理制度和工作流程;具备良好 的文字表达能力、综合分析能力和沟通协调能力; 5、持有国家注册工程类或造价员证书者优先。
财务部
2
——
会计主管
1
3
——
合同主办
1
企管部
4
——
合同主办 (机电预(决)算方 向)
1
5 技术部 6
——
工建技术主管
1
1、全日制本科及以上学历; 2、具备5年及以上工作经验,其中至少2年以上地铁建 筑、结构技术管理工作经验。 1、全日制本科学历及学士学位; 2、具备5年及以上工作经验,其中至少2年以上行车调 度工作经验。 1、全日制本科及以上学历; 2、法学、刑侦、经侦等相关专业; 3、具备5年及以上相关工作经验; 4、具备政法系统或纪检监察系统工作经验者优先。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
(金融类)
、做好资本运作、合资合作等项目跟踪、谈判、协调等工作;
、协助做好国企深化改革工作;
、做好集团公司对外投资及招商管理工作;
、完成领导交办的其他工作任务。
周岁以下,大学本科及以上学历,经济学类、金融学类、建筑类专业。
年度嘉服集团所属企业招聘计划及岗位需求表
单位
招聘
人数
计划招聘岗位
计划招聘岗位职责
、负责集团公司劳动关系管理。
、负责集团公司干部档案管理及归档工作;
、协助做好干部选拔任用及年度考核工作;
周岁以下,全日制本科及以上学历,人力资源管理,中共党员,具有较好的沟通协调能力和较高的政治素质。
年度嘉服集团招聘计划及岗位需求表
部门
招聘人数
招聘岗位
岗位职责
岗位要求
备注
投资发展部
项目管理
、做好中长期规划、年度投资计划编制工作;
、做好项目进度跟踪及统计工作;
、协助做好招投标管理及工程变更管理;
、协助办理项目竣工验收;
、完成领导交办的其他工作任务。
周岁以下;大学本科及以上学历;中级及以上建筑类职称;熟悉项目现场管理,年以上工程项目管理经验;具有国企工程管理经历优先。
项目管理
(工程类)
、做好项目投资可行性认证,做好决策前准备工作;
主办会计
Байду номын сангаас会计
财务管理、会计学、审计学专业本科以上学历,持有会计上岗证;有年以上相关专业的从业经验;熟悉会计报表的处理,会计法规和税法,熟练使用用友财务软件;具有良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力。
合计
、协助做好招投标管理及工程变更管理;
、协助办理项目竣工验收;
、完成年度土地存量资产的统计及各项土地指标申请上报工作;
、完成领导交办的其他工作任务。
周岁以下,大学本科及以上学历,初级及以上建筑类职称,熟悉项目决策程序、具有可研编制能力等项目前期管理能力,年以上工程项目管理经验;具有国企工程管理经历优先。
、协助负责集团公司精神文明建设工作;
、完成集团公司党委及领导交办的其他工作。
本科及以上学历,哲学类、历史学类、政治学类、马克思主义理论类汉语言文学、人力资源管理等专业,中共党员,有较好的文字写作能力,有较好的沟通协调,性格沉稳,思路敏捷,具备党务工作经验者优先。
人力资源管理
、负责集团公司薪酬管理工作。
计划招聘岗位要求
备注
嘉兴商业房地产开发有限责任公司
工程管理副经理
.负责工程项目的全面管理、过程监督;.负责与相关单位及职能部门的联络协调工作;.对本部门的制度及时修订,建立高效的管理体系;.对本部门员工进行工程业务指导和培训。
.年龄:岁至岁;.大学本科学历,市政工程管理或土木工程专业;.熟悉工程管理相关业务,具备较强的组织、协调和控制能力;.具有强烈的进取心,精力充沛,身体健康、爱岗敬业。、中级以上工程类专业职称。
资金管理
办理对外融资手续、内部资金管理、企业内部结息、担保管理等
年龄男在周岁以下,女周岁以下财务管理、会计学、审计学、金融学类专业全日制本科及以上学历。专业工作经历年以上。
年度嘉服集团招聘计划及岗位需求表
部门
招聘人数
招聘岗位
岗位职责
岗位要求
备注
企管部
资产管理
、协助做好原物资、商业系统改制企业职工宿舍出租、出售,并按制度组织实施及管理。
年度嘉服集团招聘计划及岗位需求表
部门
招聘人数
招聘岗位
岗位职责
岗位要求
备注
办公室
文秘
承担集团公司文字材料起草、组织协调等相关工作。
本科及以上学历;汉语言文学、新闻、法律等相关专业年以上文秘、新闻等相关工作经验;年龄周岁以下;有较强的文字写作、组织协调能力,爱岗敬业,仔细负责。
审计部
审计副
主管
、负责集团全面预算的审核、汇总;
审计
做好全面预算、决算数据的搜集及初步审核,做好人工成本数据的搜集及初步整理等。
会计学、财务管理、审计学专业,全日制大学本科以上学历;年以上财会工作经验,周岁以下;具有国有企业、会计师事务所工作经验者优先。
财务部
后备干部兼主办会计
负责集团各类报表编制、日常核算、税务申报、票据管理等
年龄男在周岁以下,女周岁以下,财务管理、会计学、审计学专业、全日制大学本科以上学历,专业工作年以上经验,具有国资企业财务工作经历的优先、有中级以上职称(或注册会计师)、会计事务所工作经历者优先。
嘉兴市体育产业发展投资有限公司
财务部会计
会计
财务管理、会计学、审计学专业,年以上工作经验,有国资企业财务工作经历的优先、有中级以上职称(或注册会计师)、会计事务所工作经历者优先。
嘉兴市汽车商贸园投资有限公司
市场管理人员
市场管理人员
本科及以上学历,持有安全资格证书,具有一定的文字书写与表达能力,五年以上市场管理工作经验。
、负责动态监测预算执行情况,预算的分析;
、负责集团本部及承资企业人工成本的日常管理,包括填报、审核及汇总工作;
、参与对集团承资企业经营业绩的考核及评分工作;、参与内部审计项目的实施。
会计学、财务管理、审计学专业,全日制大学本科以上学历;年以上财会工作经验,周岁以下;具有中级会计师或中级审计师以上职称(或注册会计师);具有国有企业、会计师事务所工作经验者优先。
、完成领导交办的其他工作任务。
年龄在周岁以下,全日制本科及以上学历,法学、物业管理、公共事业管理、安全工程专业,有较好的文字综合能力和口头表达能力。有资产管理方面经验的优先。
人力资源部
(党群工作部)
党务管理
、负责集团公司党建宣传,企业文化建设工作;
、负责集团公司党委理论学习及党员教育培训工作;
、协助处理集团公司党员发展及日常管理工作;
、协助做好集团公司本部公有房产招投标组织实施及信息发布。
、负责集团公司本部房产权证登记、台帐记录及档案管理。
、负责集团公司相关资产监管报表的汇总上报工作。
、配合部门负责人做好集团公司相关部门绩效考核评价实务操作等工作;做好经营业绩考核资料的收集和数据统计等日常管理工作。
、组织集团公司各部门做好定性指标考核情况定期反馈工作。