助理人力资源管理师考试试卷(19页)
人力资源考试助理师试题及答案
人力资源考试助理师试题及答案集团标准化工作小组 #Q8QGGQT-GX8G08Q8-GNQGJ8-MHHGN#人力资源考试助理师试题及答案注意事项1、考生务必将自己的姓名、准考证号用铅笔涂写在答题卡上。
2、每小题选出答案后，用铅笔把答题卡上对应题目的答案标号涂黑。
如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其它答案标号。
不能答在试卷上。
3、考试结束后，考生将本试卷和答题卡一并交回。
一、单选题（1-60小题，每题小分，共60分。
每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的字母涂黑）1、下列选项中，正确的是（）。
A.劳动法的基本原则是保护劳动者合法权益B．劳动法的核心是保护劳动者合法权益C．劳动法的核心是确定劳动标准 D．劳动法的核心是权利与义务的对等2、（）是我国劳动法制初步建立时期的主要依据。
A．《中国人民政治协商会议共同纲领》 B．1954年我国第一部《中华人民共和国宪法》C．“ 企业职工劳动管理条例”和“ 企业职工劳动保险条例” D．A项与B项3、下列选项中，（）不属于劳动要素的特点。
A．动力性B.自我选择性 C．投资回报性D.非经济性4、下列项目中，（）是影响中观劳动力供给的因素。
A．工资竞争力B.人口因素 C．劳动参与率D.劳动时间5、（）不属于“平等保护”的内容。
A．对残疾人的就业照顾B.按学历和能力水平雇用人员C．对具有职业资格证书的人员录用时优先考虑D.户口制度对农民进城就业的限制6、对企业富余职工在社会保险尚未到位的情况下，实行下岗的做法而不是直接辞退，属于（）劳动者权益。
A．偏重保护B.优先保护C.平等保护D.全面保护7、工作分析小组的成员，通常是（）A．分析专家B. 人力资源部门人员C.工会主席D.生产工艺工程师8、确定信息来源，是在工作分析程序中（）阶段的工作。
A准备B描述C调查D计划9、周期性失业属于（）失业。
A总量性B结构性C摩擦性D选择性10、国外的“就业服务”是指（）A职业介绍B就业政策C就业训练D失业救济11、统计指标按时间标准不同可分为（）A时点指标和时期指标B外延指标和内涵指标 C总量指标和相对指标D相对指标和平均指标12、（）主要是观察数据资料的口径、计算方法、计量单位等是否符合要求。
助理人力资源管理师(三级)理论知识历年真题试卷汇编19(题后含答
助理人力资源管理师（三级）理论知识历年真题试卷汇编19(题后含答案及解析)题型有：1. 单选题 2. 多选题 6. 简答题单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。
1．一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
(2004年6月三级真题)A．0．1～0．3B．0．2～0．3C．0．2～0．4D．0．2～0．5正确答案：C解析：从世界各国情况来看，基尼系数小于0．2时，表示收入差距非常小；基尼系数在0．4以上，则表示收入差距比较大；通常的基尼系数在0．2～0．4之间。
知识模块：劳动经济学2．实际上，不论是出于工资水平的考虑，还是出于岗位技能等级考虑的选择性失业，都有()的色彩。
(2004年6月三级真题)A．自愿性失业B．周期性失业C．摩擦性失业D．结构性失业正确答案：C解析：摩擦性失业是指劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位时所产生的时间滞差，以及劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业。
它反映了劳动力市场经常的动态性变化，表明劳动力经常处于流动过程之中。
知识模块：劳动经济学3．“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为()。
(2005年5月三级真题)A．全面保护B．绝对保护C．优先保护D．偏重保护正确答案：C解析：优先保护意味着，在特定情况下，当对劳动关系当事人双方的利益保护发生冲突时，劳动法优先保护劳动者的利益。
例如安全与生产发生冲突时，应当坚持安全重于生产的原则，即使生产受到影响也要坚持安全第一的原则等。
知识模块：劳动法4．下列不属于现行《劳动法》主要制度的是()。
(2006年5月三级真题)A．就业促进制度B．企业内部规章制度C．集体谈判制度D．职业技能开发制度正确答案：B解析：现行《劳动法》主要由就业促进制度、集体谈判和集体合同制度、劳动标准制度、职业技能开发制度、社会保险制度、劳动争议处理制度和劳动监督检查制度组成。
知识模块：劳动法5．()不是劳动监督检查制度方面的内容。
人力资源管理师三级(助理人力资源师)考试真题及答案
2021年11月助理人力资源治理师〔国家职业资格三级〕考试卷子-理论试题第一局部职业道德(第1～25题, 共25道题)一、职业道德根底理论与知识局部答题指导:◆该局部均为选择题, 每题均有四个备选项, 其中单项选择题只有一个选项是正确的, 多项选择题有两个或两个以上选项是正确的.◆请依据题意的内容和要求答题, 并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
◆错选、少选、多项选择, 则该题均不得分。
(一)单项选择题(第1～8题)l、道德与法律的关系可以形象地比作( )。
(A)阴阳相和(B)鸟之两翼(C)主仆相随(D)众星拱月2.在市场经济条件下, 从业人员处理义利关系的正确态度是( )。
(A)得利弃义(B)先义后利(C)唯利而行(D)重利轻义3.作为职业活动内在的道德准则, “审慎〞要求从业人员要做到( )。
(A)凡事请示之后再做(B)少说多做(C)以最正确手段完成最优绩效(D)预防职场陷阱4.〞敬业〞概念包含的根本内容是〔〕。
(A)恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精(B)守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐(C)勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得(D)热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报5.在工作过程中, 员工为求速度、不顾质量的做法违背了( )。
(A)老实劳动的要求(B)公平公正的要求(C)特长合作的要求(D)甘于奉献的要求6.倡导从业人员“换位思考〞的道德意义在于( )。
(A)深刻了解, 严加防范(B)知己知彼, 斗而不殆(c)把握情况, 有效利用(D)和谐相处, 互利双赢7、在职业活动中, “诚信〞的特征包含( )。
(A)通识性、智慧性、止损性、资质性(B)目的性、前置性、合作性、功利性(C)通识性、表象性、目的性、习惯性(D)通识性、智慧性、目的性、经验性8、从业人员做到“公平待人〞, 最根本的要求是( )。
(A)无差异地均等 (B)按照相同的程序效劳(C)热情、文明、礼貌 (D)不卑视效劳对象的人格(二)多项选择题(第9～16题)9、坚持集体主义的要求是( )。
助理人力资源管理师试卷。。
助理人力资源管理师试卷一、单项选择题（请将正确答案的序号填入括号内，每题0.5分，共20分）1.适用于培养个体态度、价值观和人格的教育培训方法为（）。
A、模拟训练法B、形象训练法C、自我开发支持法D、角色扮演法2. 根据不同性质、特点的事，选拔有相应专长的人去完成，是指（）。
A、人与事总量配置B、人与事结构配置C、人与事质量配置D、人与工作负荷是否合理分析3.培训课程设计和设置满足成年学习者的（）的需求。
A、综合能力B、技能水平C、行为准则D、认知规律4.在撰写评估报告的结果阶段，主要突出强调结果的（）。
A、客观性和准确性B、准确性和详尽性C、详尽性和扼要性D、客观性和扼要性5.薪酬制度的科学合理程度将直接影响到企业的（）和劳动生产率。
A、人力资源效率B、员工积极性C、人们工作效率D、员工的工作情绪6.（）是劳动卫生规程的主要内容之一。
A、压力容器的安全装置B、机器设备的安全措施C、电气设备的安全措施D、职业病防治7.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（）内，向仲裁委员会提出申请。
A、10日B、30日C、60日D、90日8.在招募过程中，用人单位要真实向求职者介绍自己组织，这被评为“工作真实情况介绍”。
工作真实情况介绍可采用多种方法，但（）不宜采用。
A、参观B、面谈C、录像D、宣传广告9.人力资源战略制定中SWOT分析法中“O”代表（）。
A、OpportunityB、ObstacleC、ObservationD、Objection10. （）属于外部人力资源供给预测的主观判断方法之一。
A、人员替代法B、访谈法C、马尔可夫法D、替换模型法11.下面有关补充养老保险的论述，错误的是（）。
A、补充要老金的来源可以完全由企业负担，也可由企业和员工共同负担B、员工个人缴费比例可以依据员工的工龄或者是酬薪水平而定C、企业的缴费比例根据企业的支付能力和员工年龄结构确定D、要老金的支付率应对每个员工都是一样的，以示公平12. 下列企业人力资源需求预测的方法中，不属于定量分析方法的是（）。
月助理人力资源管理师考试精选测试题附答案
2011年11 月助理人力资源管理师考试精选测试题及答案( 4)一、单项选择(每题1 分,共60 分)请您认真阅读题目,并根据题目中地要求,从备选答案中选择一个正确地答案,并将答案前面地字母填写在括号当中.1 、以下地制度中,不属于劳动法地是( )A 、劳动争议处理制度；B、劳动报酬预警预报制度；C、职业技能开发制度；D、就业促进制度.2、劳动法地全面保护原则,即保护劳动者地基本权益,包括( ) 、人身权益、法定权益和约定权益.A 、财产权益；B、获得报酬权益；C、福利权益；D、政治权益.3、职工和用人单位发生内部劳动争议,应当( )A 、首先按照企业内部劳动规则进行处理；B、由劳动仲裁机关协助处理；C、交由法院处理；D、依法定地劳动争议处理程序予以处理.4、采用现代化地科学方法,对认得思想、心理和行为进行有效地管理,充分发挥人地主观能动性,以达到组织地目标,这是人力资源管理地( )A 、外在要素量地管理；B、外在要素质地管理；C、内在要素量地管理；D、内在要素质地管理.5、人力资源需求预测地方法一般分为两类,即( )A 、统计预测方法和概率预测方法；B、局部预测方法和全面预测方法；C、宏观预测方法和微观预测方法；D、直觉预测方法和数学预测方法.6、我们经常通过猎头公司来招聘企业需要地高级管理人员,一般情况下,这些猎头公司地代理费用( )A 、不固定；B 、双方商议决定；C 、市场决定；D 、个人年薪地大约三分之一.7、绩效考评效果地评估,一般分为两类,即( )A、效益评估和效率评估；B、员工效果和管理人员效果评估；C、年度效果和半年度效果评估；D、短期效果和长期效果地评估.8、在培训需求分析中,人员需求分析包括两个方面,即( ) .A 、知识评价和技能评价；B、思考评价和行动评价；C、绩效评价和薪酬满意度；D、人员地能力、素质、技能分析以及针对工作绩效地评价9、岗位评价五要素,是岗位评价工作地基础,它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和( ).A、劳动报酬；B、劳动技巧；C、劳动环境；D、劳动能力.10、影响企业薪酬设定地因素很多,在外部因素中,包括( )、当地生活水平、国家政策法规、劳动力市场状况等.A、社会意识；B、社会薪酬平均水平；C、劳动力素质；.D、失业率11、按照劳动法以及配套政策地规定,集体劳动合同签定以后,应该在( )日内由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查.A、 5 个工作日；B、7 日内；C、7 个工作日；D、10 日内.12、经济学原理认为,凡进行经济活动都必须以要素为前提,都要对人力、物力要素或者资源提出需求,理论上,劳动力需求是一种派生性需求,因而也称为( )：A 、要素需求；B 、引致需求；C 、社会需求；D 、经济需求.13、劳动力市场规则可以概括为( ).A、公平、合理、合法；B、公平、等价、合法；C、合理、等价、合法；D、均衡、合理、等价.14、政府地劳动力市场管理,应具备这样三个特征,即第一高效、开放、全方位,第二,统一领导和分散管理相结合,第三( ).A、服务于国家发展规划；B、经济效益和社会效益相结合；C、促进就业，服务于社会；D、繁荣经济发展•15、工资调控,属于宏观经济策略,是对社会资源进行配置地主要手段之一,他包括两个方面地内容，即( ).A、最低生活标准和最低工资标准；B、工资水平预测预警和最低生活标准；C、工资水平预测预警和最低工资标准；D、工资导向政策和保护政策.16、发展和完善社会保障事业，解决失业保险、医疗保险、养老保险等方面，这是财政“转移支付”部分，它是国家地( D )措施.A、稳定发展经济地；B、保护劳动者利益地；C、调控物价和收入关系地；D、收入平等化地.17~23 ( 略).24、我国目前应用地《中华人民共和国劳动法》是( )颁布实施地.A、1990 年；B、1992 年；C、1994 年；D、1996 年.25、《劳动法》规定，却是因为工作需要而要延长劳动者工作时间地，在保障劳动者身体健康地条件下，每个月不得超过( B )小时.A、32；B、36；C、40；D、44.以上1-25 题，为基础知识部分，来自《基础知识》教材26、一般我们在利用信息资料进行调研时，这些资料被分成两种，即( ).A、企业内部资料和外部资料；B、组织资料和员工资料；C、原始资料和次级资料；D、历史资料和现状资料.27、信息地采集是有代价地，所以在进行组织信息采集时，并不是所有地信息都会有利于我们地信息采集工作，我们称之为信息采集地( )要求.A、系统性；B、效益性；C、适用性；D、经济性.28 、组织机能还要对不同层次、不同管理单元规定其任务、职责、权利以及沟通方式和协作方式等，这是企业组织无形地部分，我们称之为管理体制中地( ).A、体；B、制；C、机；D、治.29、如果我们要收集岗位信息，那么我们常用地方法有( ).A 、调查表、座谈、现场考察；B、常规工作分析、典型工作分析；C、调查表、常规工作分析、典型工作分析；D、座谈、现场考察、典型工作分析.以上26-29 题共四分，为人力资源规划内容30、在我们进行招聘工作以前，我们需要首先在组织地内部寻求是否可以通过提拔和培训来解决部分人员需要地问题，体现在招聘原则上就是( )：A、效率优先原则；B、双向选择原则；C、公平公正原则；D、确保质量原则.31、已经有很多地专家对于工作分析进行了深入地科学分析，总结出了一些系统地科学方法，其中最为著名地有两种，即( ).A、FAQ 法和JIT 法；B、PAQ 法和FJA 法；C、ERP 法和LP 法；D、KPI 法和FJA 法.32、猎头公司是我们招聘高级管理人员地渠道之一，猎头公司地英文名称叫做( ).A、Talent Hunter ；B、Hunting Company ；C、Head Hunter ；D、Management Hunter.33、笔试是我们录用人员地一个常用地办法，在进行笔试地时候，对基础知识和素质能力地测试一般包括两个层次，即( )：A、思维能力和应用能力；B、知识能力和动手能力；C、知识能力和举一反三能力；D、一般知识能力和专业知识能力.34 、开放式地提问和封闭式地提问各有其目地,那么,封闭式地提问,目地是( ).A 、获得有关应聘人员地信息；B、尽快确认自己对应聘人员地判断；C、了解应聘人员地职业道德；D、了解应聘人员地工作技能.35、情景模拟测试法至少有两个优点,即( )：A 、可以得到最佳人选,并节省大量地招聘费用；B、可能得到最佳人选和节省大量地培训费用；C、挑选最佳人才，提高招聘工作效率；D、多角度观察和全面了解•36、在心理测试中，能力测试是一个很重要地方面，它一般包括普通能力测试、特殊职业能力测试和( )：A、敏捷性测试；B、思维反映能力测试；C、心理承受能力测试；D、心里运动机能测试•以上30-36 题共七分为招聘与配置内容37、企业培训地产出不能纯粹以传统地经济核算方式来进行，因为它包括潜在地和发展地因素，另外还有( )：A、战略地因素；B、社会地因素；C、企业竞争力地因素；D、企业员工队伍素质地因素38、培训激励制度是做好培训工作地重要组成部分，所以，在培训激励制度中，需要包括完善地岗位任职资格要求、业绩考核标准、公平竞争地晋升规定和( )等四个方面•A、培训成绩地衡量标准；B、以能力和业绩为导向地分配原则；C、明确地培训评估标准；D、合适地培训条件•39、重点团队分析法是培训需求分析信息收集地主要手段之一，这样地重点小组人员不宜太多，一般为( )：A、2-4 人；B、4-6 人；C、6-8 人；D、8-12 人•以上37-39 题共三分为培训与开发内容40、绩效考评地方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变地，这个体现了绩效考评地()•A、可行性原则；B、反馈原则；C、制度化原则；D、实用性原则•41 、员工绩效地多因性，是指绩效地优劣不是取决于单一地因素，员工地激励、技能、环境和集会等都是这些因素，其中前后两者我们分别称为()•A、个人影响因素和组织影响因素；B、主观影响因素和客观性影响因素；C、心理影响因素和能力影响因素；D、管理影响因素和体制影响因素•42、下面地绩效考评因素中，不属于能力考核地因素是().A、创新能力；B、技能熟练程度；C、计划能力；D、经验阅历•43、按照具体形式区分地绩效考评办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要地具体方法，即( )、混合标准尺度法和书面法•A、日常考评法；B、量表评定法；C、关键事件法；D、排队法•44、绩效考评中地目标管理法，实际上就是绩效管理地具体体现，这个方法是系统地绩效管理方法，这里要求()•A、个人目标和企业目标完全一致；B、个人目标与部门目标完全一致；C、个人目标与企业地目标尽可能一致；D、个人目标与企业目标可以不一致•以上40-44 题共五分为考核与评价内容45、将企业众多类型地岗位工资归并组合成若干等级，形成一个薪酬()•A、幅度系列；B、等级系列；C、水平系列；D、范围系列•46、当我们进行岗位评价地时候,可以使用岗位排列法,岗位排列法有分为两类,即( ). A 、定限排列法和成对排列法；B、逐一排列法和关键岗位排列法；C、相对排列法和绝对排列法；D、级别排列法和业绩排列法.47、当我们使用要素计点法进行岗位评价时,对于复杂地岗位要素,可以设定要素等级,这些等级一般情况下不超过( )个.A、4-5 个；B、5-6 个；C、6-7 个；D、7-8 个.48、我们进行岗位评价时,需要遵守三个原则,即岗位评价地目标是岗位而不是岗位上地员工, 让员工积极参与到岗位评价中来,( ).A 、岗位评价必须满足绩效考核地要求；B 、岗位评价必须和岗位等级相结合；C、岗位评价每两年进行一次；D、岗位评价结果应该公开.49、薪酬调查地最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告,它应该包括调查组织实施情况、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、( )和薪酬建议等.A 、薪酬调查分析方法说明；B 、企业薪酬状况和市场薪酬状况对比分析；C、薪酬调查地过程控制情况；D、企业薪酬状况.50、国家和地方规定地福利条例,企业必须坚决严格执行,这体现了福利管理地( ).A、合理性原则；B、计划性原则；C、必要性原则；D、强制性原则.51、新成立地企业,应当在企业成立之日起30 天内到( )办理住房公积金缴存登记.A、劳动保障部门；B、公积金管理委员会；C、住房公积金管理中心；D、住房管理委员会.以上45-51 题共七分为薪酬与福利内容52、劳动法律关系由下面三个要素构成,即( )地组成部分：A、劳动争议处理制度；B、劳动仲裁管理制度；C、企业规章制度；D、劳动合同管理制度.53、劳动定员定额规则包括两个方面地内容,即编制定员规则和( .A、产量定额规则；B、工时定额规则；C、劳动定额规则；D、薪酬定额规则.54、专项协议书约定了在特定条件下,用人单位和劳动者地权利义务,此时,劳动合同中地权利和义务( ).A、首先起作用，然后才是专项协议；B、暂时中止执行；C、在两者矛盾地情况下，以劳动合同为依据；D 、在两者矛盾地情况下，仲裁地大结果为准.55、劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动地( )，以法定货币地形式支付给劳动者地工资.A、劳动强度和劳动时间；B、数量和质量；C、劳动时间和劳动质量；D、劳动数量和劳动时间.56、根据劳动法地要求，劳动者在用人单位工作满十年，双方同意延续劳动合同地，劳动者提出订立无限期劳动合同地，用人单位( ).A、可以根据企业地情况，通过商议决定是否签订无限期劳动合同；B、应当和劳动者签订无限期劳动合同；C、可以不签订无限期劳动合同；D、可以和劳动者正常签订劳动合同，而不用签订无限期劳动合同.57、如果企业在对员工发放经济补偿金时，这里地计算标准是企业正常经营情况下，合同解除时前( )月地平均工资：A、24 个；B、12 个；C、10 个；D、6 个.58、劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能再从事原来工作，也不能从事用人单位安排地其他工作时而解除劳动合同，在给予员工经济补偿金和医疗补助费地同时，如果是重病 ,企业还应当增加不低于医疗补助费 ( )地补充医疗补助费 .A 、 80%；B 、 100%；C 、 120%；D 、 150%.59 、 现阶段 ,我国法定地集体劳动合同地附件是 ( )：A 、 劳动安全；B 、 劳动保险协议；C 、 劳动条件协议；D 、 工资协议 .60、 集体劳动合同根据协商、签约代表所代表地范围不同,可以分为基层集体合同、行业集体合同和 ( ). A 、同业集体合同；B 、跨地区集体合同；C 、地区集体合同；D 、非行业集体合同•以上 52-60 题共九分为劳动关系管理内容 二、多选题(61— 69题，每题1分，共30分•每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案地 字母涂黑 •错选、少选、多选 ,该题不得分 )1、 下面地职业守则中 ，正确地是 ( )：A 、 诚实公正、严谨求是；B 、 人尽其才、能置其位；C 、 有效激励、促进和谐；D 、 勤勉好学、追求卓越；E 、 科学管理、合理配置 •2、 作为职业守则 ，遵章守法 ，格尽职守地意思比较准确地是 ( )：A 、 人力资源管理工作 ，必须在《劳动法》地规范中进行；B 、 人力资源管理工作地开展 ，必须尽力符合国家劳动方面地规定；C 、 人力资源管理工作人员 ，必须尽职尽责 ，在国家相关地法律法规范围内 ，有效地开展相 关地工作；D 、 人力资源管理工作人员地工作 ，必须服务与企业地发展；E 、 人力资源管理工作人员必须尽职尽责 •3、 人力资源管理人员地工作 ，很大程度上会对企业地管理效益产生很大地影响，因此 ，人力资源管理工作人员必须要遵守 ( ) ： A 、 职业守则； B 、 国家法律； C 、 地方法律法规； D 、 劳动法 •4、 地方劳动法律法规 ，是国家劳动法律法规地有效补充和延伸 ，因此 ，在进行人力资源管理 工作时 ，法律法规地参考顺序为 ( )：A 、 企业规章制度；B 、 地方法律法规；C 、 以上 1-4 位职业道德题目 5、 一般来说 ，人力资源管理费用包括三大基本项目A 、 工资项目；B 、 培训开发费用项目；C 、D 、 其他项目；E 、 人事管理费用项目 •6、 在我们进行社会保险费和其他项目地预算时进行 ，即( )： A 、 分析检查和对照国家有关地规定；B 、 本地区有关部门公布地各种有关员工工资水平地数据资料；C 、 同行业地相关数据；D 、 企业上一年度工资和社会保险方面地统计数据和资料；E 、 企业下一年度相关费用项目地预算 •7、 人力资源管理成本是由 ( )构成地 •A 、 人力资源原始成本；B 、 人力资源重置成本；C 、 人力资源计划成本；D 、 人力资源预算成本；E 、 人力资源结算成本 •11、 在我们使用心理测试进行员工地选拔时，要注意 ( )： A 、 心理测试人员必须经过专业培训； B 、 测力测试方法要科学；C 、 对应聘者地隐私加以保护；D 、 要有严格地程序；劳动法； D 、 职业守则 •，即( )： 社会保险和其他资金项目； ，要在工资预算地基础上 ，按照以下地步骤E、心理测试结果不是唯一地评定依据•12 、在我们进行员工录用决策时,要注意( )：A 、使用全面衡量地方法；B、尽量减少做出录用决策地人员；C、不能求全责备；D、依据既定要求进行录用；E、以企业需求为第一进行录用.13、信度评估是我们对招聘工作所使用工具或者方法正确性和有效性地检验,通常情况下信度评估可以分为( ).A、效度系数；B、稳定系数；C、评分者信度；D、等值系数；E、内在一致性系数14、下面地培训内容中,属于外派劳务培训内容地是( )：A、国家法律法规；B、外事纪律；C、涉外礼仪；D、国别概况；E、职业道德.15、对于普通技术劳务输出,应进行( )：A、适应性技能培训；B、专项技术培训；C、基本外语培训；D、体能训练；E、公共课程培训.16、外国人到中国就业,在获得就业许可证和职业签证以后,就可以工作了, 但这时还要( ) ：A 、申请就业证；B 、办理临时户籍登记手续；C 、重新进行健康检查；D、申请居留证；E、办理职业资格.17、招聘收益-成本比,既是一项( ),也是对招聘工作地( )进行考核地一项指标.A、经济评价指标；B、有效性；C、招聘效率；D、总成本效用；E、招聘完成情况以上10-17 题共八分为招聘与配置内容18、入职培训中地三阶段式培训是指( )等组成.A、人力资源部培训；B、拓展培训；C、总部培训；D、分支机构培训；E、工作现场培训.19、入职教育或者培训,一般包括以下地步骤( )：A、培训地准备；B、实施培训；C、考核；D、自我评估；E、颁发上岗证书.20、晋升培训,时入职教育地一个大类别,晋升培训地特点是( )等.A、以员工发展规划为依据；B、以企业地战略为目标；C、培训时间长、内容广；D、培训后必须进行考核；E、多种培训方法并用.21、培训效果地跟踪和反馈,我们一般分为四个级别,即( ) ：A、培训课程本身地评估；B、培训前对培训效果得跟综和反馈；C、培训中对培训效果地跟踪和反馈；D、培训效果评估；E、培训效率评估. 以上18-21 题共四分为培训与开发内容22、科学地确定绩效考评地基础,是要做好两个方面地工作,即( )等.A、确定工作要项；B、确定考核办法；C、确地考核人员；D、确定绩效标准；E、确定考核系统.以上22 题共一分为考核与评价内容23、我们之所以进行科学细致地薪酬管理,目地是为了( )等.A、确保薪酬水平具有竞争力；B、激励和保留员工；C、使得公司利益和员工利益共同发展；D、符合企业发展战略；E、合理控制成本.24、岗位评价地工作程序是( )：A、制定岗位说明书；B、确定基准岗位，并进行岗位评价；C、确定薪酬评价方法；D、检验薪酬评价方法地科学性；E、根据岗位评价方法对岗位进行评价.25、要素计点法是最为普遍地岗位评价方法,他地工作程序是( ).A、确定要评价地岗位，搜集岗位信息；B、确定基准岗位；C、选择并界定薪酬要素；D、确定要素等级；E、确定要素地相对价值.26、如果要进行工资奖金地调整,可以选择地方法有( )：A 、奖励性调整；B、生活指数调整；C、工龄工资调整；D 、特殊调整；E、经营性调整.27 、按照我国劳动法地规定,社会福利包括( )：A 、公共设施；B、财政补贴；C、居民住房；D、生活补贴；E、集体福利.28 、下面那种情况下,员工可以提取住房公积金帐户中地存储余额( )：A 、没有住房；B、失业；C、离休退休；D 、为朋友购买住房；E、自建住房. 以上23-28 题共六分为薪酬与福利内容29、草拟劳动合同时,我们需要注意以下地内容：( )等.A 、劳动合同必须经过鉴定；B、使用政府推荐地劳动合同示范文本；C、劳动合同符合企业利益地需求；D、劳动合同地法定条款不可或缺；E、劳动合同地各项条款必须统一,不存在内在矛盾.30 、订立集体劳动合同必须遵循以下地原则( )：A 、内容合法原则；B 、平等合作原则；C、兼顾劳资双方利益地原则；D、维护正常生产工作秩序原则；E、符合地方劳动力市场供需原则. 以上29-30 题共二分为劳动关系管理内容三、判断正误(每题1 分,共10 分) 以下地陈述中,有正确地陈述和错误地陈述,如果正确,请您选择A, 如果错误,请您选择B, 并在答题卡上涂黑相应地方框.1、以人为本、量才适用不属于人力资源职业守则地范围.F、正确B、错误以上第1 题为职业道德题目2、岗位分析地结果是岗位说明书.A、正确B、错误以上第2 题为人力资源规划题目3、功能性工作分析,是进行员工个人素质测评地一种科学地方法.A、正确B、错误以上第3 题为招聘与配置题目4、员工入职培训工作主要由企业人力资源部门进行.A、正确B、错误5、招聘活动可以不经过评估.A、正确B、错误以上第4-5 题为培训与开发题目6、制定员工职业发展计划有强调组织作用地模式和强调个人作用地模式两种.A、正确B、错误以上第6 题为考核与评价题目7、调整企业地薪酬管理,必须对原有地薪酬体系进行彻底地革命.A、正确B、错误8、国家规定,住房公积金用人单位地缴存比例为最多5%.A、正确B、错误9、硬性分配法,是假设员工地工作行为何工作业绩整体呈现正态分布,所以我们说,企业地员工工作行为和工作绩效好中差存在一定地比例关系.A、正确B、错误10 、新参加工作地员工,从参加工作地第二个月开始缴存住房公积金.A、正确B、错误以上第7-10 题为薪酬与福利题目参考答案：一、单项选择1、B；2、A；3、D ；4 、D ；5、D ；6 、D ；7、D；8、D；9、C；10、A ；11、B；12、B；13 、B；14、B；15、D；16 、D；17~23、（略）；24、C；25 、B；26、C；27、D；28、B；29、A；30、A；31、B；32、C；33、D；34、B；35、B；36、D；37、B；38、B；39、D；40、B；41、B；42、C；43、B；44、C；45、B；46、A；47、B；48、D；49、B；50、C；51、C；52、C；53、C；54、B；55、B；56、B；57、B；58、B ；59、D ；60、C．二、多选题1、A CD；2、C；3、ABCD ；4、CBDA ；5、ACD ；6、ABD ；7、AB；11、CDE ；12 、ABC；13、BCDE；14、ABCDE ；15、ACE；16、AD；17、A；18、CDE；19、ABCE；20、ACE ；21、BCDE ；22、AD ；23、ABCE ；24、ABCE ；25、ACDE ；26、ABCD ；27、ABCDE ；28、CE；29、BDE；30、ABCD.三、判断正误1、B；2、B；3、B；4、B；5、A；6、A；7、B；8、B；9、A；10、B.。
人力资源管理师(助理)测试题及部分答案
2010年人力资源经管师(助理)测试卷及部分答案一、单项选择题(2 x 10 = 20分)：1、保姆是一种职业，而家庭主妇则不是，因为职业具有：BA、经济性B、社会性C、稳定性 D专业性2、下列哪一特点不是我国国有企业人力资源经管的特点：DA、人力资源经管改革的市场取向。
B、人才受重视C、收入与绩效挂钩D、分配差距减小。
3、重视长期职业稳定和工作保障的人往往是具有何种职业锚：AA、安全型B、创造型C、经管型D、技术成功能型4、工资结构线较为平缓，说明企业偏向于 BA、拉大收入差距B、收入平均C、重点激励经管层D、以上都不是5、如考核的目的是将部门员工从优到劣排个次序，则采用以下哪种考核方法最合适： DA、目标经管B、关键事件法C、标尺评价法D、排序法6、个体在工作中需要完成的大部分工作称为：CA、任务B、工作要素C、职责D、职务7、下列哪种方法属于定量工作分析方法：DA、工作日记法B、问卷法C、访谈法D、PAQ法8、下列哪种方法属于人力资源需求预测方法：AA、转换比率分析法B、马尔科夫分析法C、人员接替法D、技能清单法9、工资发放以何为依据 AA、工作说明书B、阶段性绩效考评结果C、员工需要D、员工在企业中的重要程度10、关键业绩指标法主要考察员工的 CA、能力B、行为方式C、行为结果D、知识含量11. 下面哪一项不是制定人力资源规划过程中的主要内容? BA 预测未来的人力资源供给B制定能保障人力资源供给的政策和措施C供给与需求的平衡D评估规划的有效性并进行调整、控制和更新12. 企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为 AA人力资源的获得成本B人力资源的开发成本C人力资源的保障成本D人力资源重置成本13、德尔菲法的特点是： BA、专家联名提案B、专家们背靠背发表意见C、专家们相互交流D、专家们面对面交谈二、多项选择题(2 x 9 = 18分)：1、职业与人的匹配包括：ACA、技能匹配。
历年助理人力资源管理师考试真题
2007年11月助理人力资源管理师考试真题(一)第一部分职业道德(第1～25题，共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分(一)单项选择题(第1～8题)1、关于道德的说法中，正确的是( )。
(A)道德是一种社会规范性力量(B)道德是领导意志的集中体现(C)个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的(D)普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已2、与法律相比，道德( )。
(A)产生得时间晚(C)内容上显得十分笼统(B)比法律的适用范围广(D)评价标准难以确定3、关于企业形象，正确的说法是( )。
(A)文明礼貌是企业形象的核心与关键(B)企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况(C)企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价(D)通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象4、在企业文化中，居于核心地位的是( )。
(A)企业礼俗 (B)企业价值观(C)企业作风 (D)规章制度5、海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话，企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。
对这句话，准确的理解是( )。
(A)企业存在着无形资产和有形资产两种形式(B)人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值(C)人是企业发展的决定性因素(D)企业的无形资产是一种神秘的物质6、员工处理与领导的关系时，正确的做法是( )。
(A)即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行(B)对于领导含糊交办的任务，要含糊执行(C)如果不同意领导的意见。
要敢于随时说出自己的想法(D)一般不越级汇报工作7、科学发展观指的是( )。
(A)科学发展，高效发展，健康发展(B)以科学为本，科学、平稳、顺利发展(C)以人为本，全面、协调、可持续发展(D)以人为本，科学、高效、健康发展8、关于职业劳动，正确的说法是( )。
(A)职业劳动是人们无奈的选择(B)职业劳动是人们谋生的手段(C)职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果(D)职业劳动是人生的全部内涵(二)多项选择题(第9～16题)9、下列言语中，属于职业忌语的是( )。
助理人力资源管理师考试样题(DOC 63页)
助理人力资源管理师考试样题(DOC 63页)1、人力资源规划（权重13%）1.1组织设计是非题1.1:01.001 （）组织结构设计的目的就是要使各部门的作用总和大于公司整体的作用。
1.1:01.002 （）对于重复、简单、工作程序和效果都可预测的组织，可设计为分权的组织结构。
1.1:01.003 （）组织必须适应技术工艺特性，大批量生产的企业宜采用分权的组织结构。
1.1:01.004 （）在进行组织设计时，应根据职1.1：01.005 （）任务组是为了解决某一问题从同一部门中抽调几名雇员共同组成的一个团队。
1.1：01.006 （）组织设计的首要步骤是对设计进行关键决策。
1.1:01.007 （）在工作信息收集过程中，问卷调查法的最大优点是花很少的时间和精力获得大量的信息。
1.1:01.008 （）档案资料分析法的主要思想是为了找出过去人事变动的规律来推测未来。
1.1：01.009 （）企业文化的重要表现形式是礼仪和仪式。
1.1：01.010 （）只有当组织试图推行一些违背组织基本文化的准则时，组织成员才会切身感受到文化的力量。
1.1：01.011 （）马斯洛的“需求层次论”中的最高层次是自尊。
1.1：01.012 （）开展人力资源管理诊断活动是一种企业文化的营造过程。
单选题1.1:02.001 在组织信息分析中的SWOT法中的“S”代表( )。
A企业优势B企业劣势C机会D威胁1.1：02.002 在组织设计过程中，（）起着关键性的作用。
A. 环境因素B. 管理决策C. 管理因素D. 组织效率1.1:02.003 在组织信息分析中的SWOT法中的“O”代表( )。
A企业优势B企业劣势C机会D威胁1.1:02.004 组织信息分析的结果在应用时，信息源的可靠性是对信息进行评级的重要标准，除此之外还有( )。
A资料本身的可靠性B分析人员的素质C组织的性质D环境的可靠性1.1：02.005 （）是组织文化建设的出发点和归宿。
11助理人力资源管理师试题含答案（2）
11助理人力资源管理师试题含答案（2）2009/11助理人力资源管理师试题（含答案）55、四班三运转轮休制的循环周期不可能为( )。
(A)4天 (B)6天(C)8天 (D)12天56、战略层次的培训需求分析一般由( )发起。
(A)咨询小组 (B)人力资源部(C)部门主管 (D)高层管理者57、对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。
(A)行为分析法 (B)层次分析法(C)任务分析法 (D)绩效分析法58、以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是( )。
(A)绩效差距分析是一种全面分析方法(B)需求分析阶段的任务是寻找绩效差距(C)包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段(D)发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方59、在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过( )来判断。
(A)笔试 (B)问卷法(C)面谈 (D)观察法60、以下关于培训效率评估的说法不正确的是( )。
(A)要向高层管理人员汇报 (B)有利于提高培训效率(C)自省以前工作中的不足 (D)获得领导支持的有效方式61、在培训方法中，( )主要适用于以掌握技能为目的的培训。
(A)实践法 (B)讲授法(C)专题法 (D)研讨法62、行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型：③社会行为强化：④培训成果的转化与应用。
其正确的排序是( )。
(A)①②③④ (B)③①②④(c)①②④③ (D)②①③④63、针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。
(A)基础理论知识 (B)创造能力(C)解决问题能力 (D)特殊技能64、培训激励制度的主要内容不包括( )。
(A)公平竞争的晋升规定 (B)奖惩实施的方式方法(C)完善的岗位任职资格 (D)以能力和业绩为导向的分配原则65、宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高( )。
(A)员工个人素质 (B)企业收益(C)企业整体素质 (D)劳动效率66、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( )系统。
助理人力资源管理师国家职业资格三级考试试卷
助理人力资源管理师国家职业资格三级考试试卷一、选择题（共50题，每题2分，共100分）1. 下列关于人力资源管理师的定义，错误的是：A. 人力资源管理师是以人为本、关注员工的工作行为和能力的专业人士。
B. 人力资源管理师是组织内具有专业知识和管理能力，负责人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等工作的人员。
C. 人力资源管理师是公司董事长或总经理负责的职位。
D. 人力资源管理师是负责人力资源管理工作的专业人员。
2. 下列关于人力资源规划的描述，错误的是：A. 人力资源规划是指根据公司的战略目标和发展需求，确定人力资源的需求量和结构，以保证公司实现战略目标。
B. 人力资源规划是为了避免人力资源的浪费和闲置，提高人力资源利用效率。
C. 人力资源规划是每个公司都必须进行的工作。
D. 人力资源规划主要包括人力资源需求预测和人力资源供给分析。
3. 下列人力资源管理中，与绩效管理无关的是：A. 招聘与选拔B. 薪酬与福利管理C. 员工关系管理D. 组织发展与变革4. 对于员工的职业生涯发展规划，以下说法错误的是：A. 员工职业生涯发展是企业的责任，员工只需要按部就班地执行。
B. 员工职业生涯发展规划需要与员工的个人发展愿望相结合。
C. 员工职业生涯发展规划需要根据员工的能力和兴趣进行综合考虑。
D. 员工职业生涯发展规划需要不断进行调整和完善。
5. 人力资源管理师在组织变革中的角色，以下说法正确的是：A. 人力资源管理师在组织变革中只需要负责制定变革计划和方案即可。
B. 人力资源管理师在组织变革中主要负责变革的执行和监控。
C. 人力资源管理师在组织变革中主要负责变革的沟通和协调。
D. 人力资源管理师在组织变革中的角色并不重要。
6. 以下哪个属于激励理论的三要素？A. 努力—绩效关联B. 平等C. 安全D. 自我实现7. 下列关于绩效管理的说法，错误的是：A. 绩效管理是通过建立明确的目标和期望，评估和反馈员工的表现，以实现组织绩效目标的过程。
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2007年11月助理人力资源管理师考试试卷第一部分职业道德(第1～25题，共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四个选项。
其中单项选择题只有一个选项是正确的．多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。
◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
◆错选、少选、多选，则该题均不得分．(一)单项选择题(第1～8题)1、关于道德的说法中，正确的是(A)。
(A)道德是一种社会规范性力量(B)道德是领导意志的集中体现(c)个体的道德表现差异很大．判定一个人的道德优劣是不可能的(D)普遍良好的道德．仅仅是人的善良愿望而已2、与法律相比．道德( B)。
(A)产生得时问晚(B)比法律的适用范围广(c)内容上显得十分笼统(D)评价标准难以确定3、关于企业形象，正确的说法是( D)。
(A)文明礼貌是企业形象的核心与关键(B)企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况(c)企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价(D)通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象4、在企业文化中，居于核心地位的是(B)。
(A)企业礼俗(B)企业价值观(c)企业作风(D)规章制度5、海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话，企业要靠无形资产来盘活有形资产．只有先盘活人才能盘活资产．对这句话．准确的理解是(C)。
(A)企业存在着无形资产和有形资产两种形式(B)人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值(c)人是企业发展的决定性因素(D)企业的无形资产是一种神秘的物质6、员工处理与领导的关系时．正确的做法是( D)。
(A)即使知道领导的决策是错误的．也要不折不扣地执行(B)对于领导含糊交办的任务．要含糊执行(c)如果不同意领导的意见．要敢于随时说出自己的想法(D)一般不越级汇报工作7、科学发展观指的是( C)。
(A)科学发展，高效发展，健康发展(B)以科学为本．科学、平稳、顺利发展(c)以人为本，全面、协调、可持续发展(D)以人为本，科学、高教、健康发展8、关于职业劳动，正确的说法是(B)。
(A)职业劳动是人们无亲的选择(B)职业劳动是人们谋生的手段(c)职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果(D)职业劳动是人生的全部内涵(二)多项选择题(第9～16题)9、下列言语中，属于职业忌语的是( )．(A)“有完没完” (B)“我就这态度”(c)“我解决不了，愿意找谁找谁去” (D)“后边等着去”10、关于职业责任，正确的说法是( )．(A)职业责任属于道德范畴，而不属于法律范畴(B)凡是社会职业，都有明确的职业责任规定(c)只有明文规定的职业责任，才必须履行(D)职业责任具有一定的强制性11、一般情况下．人的职业理想实现的条件是( )．(A)个人内在条件(B)社会需要(c)后天努力程度(D)领导赏识12、诚信的内涵包括( )。
(A)真实(B)信任(c)不欺骗对方(D)不欺骗自己13、下列做法中．属于不诚实劳动的是( )。
(A)菜员工利用因特网技术成功下载了竞争对手的设计软件(B)某电脑供应商在消费者购买的电脑上安装了盗版的操作软件(c)某员工完成某项工作原计划需要8天，实际上用了18天(D)某员工在参考别人软件的基础上。
制作了本公司的财务软件14、从业人员保守企业秘密．正确的做法是( )。
(A)闲谈莫涉及企业的核心技术(B)制作所谓的假秘密散发出去．迷惑竞争对手(c)向亲用好友讲述企业内幕时，要控制在很小的范围内(D)企业有危害社会和国家的“秘密”。
要敢于揭露15、关于坚持真理，正确的观念是( )．(A)真理往往掌握在少数人手中．要树立相信少数人的观念(B)书本知识往往是错误的。
破除本本主义．不再相信书本知识(c)老师的话往往不一定正确．要敢于对老师得出的结论提出质疑(D)树立实践观点．坚持实践是检验真理的唯一标准16、关于节俭，正确的说法是( )。
(A)节俭纯届个人之事．不适宜作为普遍性的要求(B)节俭是物质短缺时代的特殊要求．在物质产品充裕情况下无须节俭(c)节俭是安邦定国的法宝，因为国家的发展进步时时需要节俭(D)节俭作为一种美德，不应以财富多寡作为评价的前提二、职业道德个人表现部分(第17～25题)答题指导：◆该部分均为选择题．每题均有四个备选项，您只能根据自己的实际状况选择其中一个选项作为您的答案．◆请在答题卡上将所选择答案的相应宇母涂黑．17、你路遇熟人．与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会(C)•(A)感到没有面子．下次不再主动打招呼了(B)感到这人突然有了变化．心想，他不是升官了．就是发财了(c)心想，他走路时真专注(D)心想，他遇到了什么不愉快的事情了18、在单位工作时．你会( C)．(A)怕有的人说三道四．不敢多与异性同事交往(B)怕顿导挑剔自己的工作．总是躲避与同事说话(c)怕信息传导错误．不在背地对人评头论足(D)怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸19、假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧。
彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的．在争论结束时，你会( D)．(A)直截了当告诉对方：“你肯定错了”(B)规劝对方：“做人不要固执．为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”(c)邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”(D)和对方讲：“尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”20、在与同事们闲聊时，你通常会(D)。
(A)说说学习、工作的感受(B)聊聊自己家里的事情(c)聊聊新闻(D)传播小道消息2l、你与同事交往时，常用的方式是( C)．(A)时不时地搞个小型聚餐(B)基本没有什么来往(c)经常利用午餐时间或工作问隙．找人聊聊天(D)等同事来找自己22、你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次．你的一位朋友无意问发现了这瓶酒，但这时只剩下半瓶．你会(C)．(A)怀疑酒被人偷偷喝掉了(B)心想可能遂渐挥发了(c)心想幸好剩下半瓶．可以招待朋友(D)怀疑自己记忆不准确了23、一次．你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客．这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意．你的妻子(丈夫)是一位爱洁净的人。
你朋友的这些举动惹得你的妻子(丈夫)怒形于色。
你会( D)．(A)告诉妻子(丈夫)．自己并没有请他来做家里(B)委婉地告诉朋友．你自己一舍儿有事情要做，不能多陪朋友说话(c)耐心听朋友聊下去，因为他很有学识(D)示意妻子(丈夫)回避一下24、办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了—件在你看来很不得体的衣服．张小姐征求你对她的服装的意见．你会( B)．(A)告诉张小姐．她穿这忭衣服．显得更难看(B)对张小姐说．穿衣服只是形式．保持良好的心态更重要(c)对张小姐说．你自己觉得好是最重要的(D)告诉张小姐．自己的看法是不准确的．征求别人意见吧25、在日常工作和生活中．对于自己所接触的那些人，你一般会(D)．(^)接触一次就能够记住对方的姓名、容貌(B)只有多接触几次。
才能记住对方(c)总也记不住对方是谁，经常会弄混淆(D)不管能不能记住对方．但总能够通过交谈回忆起来过去的一些事情第二部分理论知识(26～125题，共100道题，满分为100分)一、单项选择题(26～85题，每题1分，共60分。
每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)26、收入差距的衡量指标是( B)。
(A)国民收入(B)基尼系数(c)人均(D)需求弹性27、( B)是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
(A)财政政策(B)货币政策(c)金融政策(D)收入政策28、( A)是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
(A)劳动合同关系(B)劳动行政法律关系(c)劳动法律渊源(D)劳动服务法律关系29、(B)不具有法律效力。
(A)立法解释(B)任意解释(c)司法解释(D)行政解释30、循环法的四个阶段包括．①检查②执行③计划④处理，其正确排列顺序为(B)。
(A)①②③④(B)③②①④(c)③①④②(D)④①③②3l、企业(B )是指企业的声誉、人力、财力和物力。
(A)销售能力(B)实力(c)服务能力(D)潜力32、团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是( C)。
(A)绩效成果(B)成员满意度(c)团队学习(D)外人满意度33、(C )是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
(A)光环效应(B)投射效应(c)首园效应(D)刻板印象34、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致( A)。
(A)路径一目标理论(B)情境领导理论(c)费德勒的权变模型(D)参与模型35、现代人力资源管理的内容应(C)。
(A)以事为中心(B)以企业为中心(c)以人为中心(D)以社会为中心36、在管理形式上．现代人力资源管理是(C)．(A)静态管理(B)权变管理(c)动态管理(D)权威管理37,人力资源开发日标的整体性不包括( D)．(A)目标制定的整体性(B)目标实施的整体性(c)各个目标问不孤立(D)目标设计的针对性38、( B)是对企业总体框架的设计．(A)战略规划(B)组织规划(c)人员规划(D)岗位规划39、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和(B )．(A)培训制度(B)工作说明书(c)工资制度(D)任务计划表40、(A)为企业员工的考核、晋升提供了依据．(A)工作岗位分析(B)工作岗位设计(c)人员流动统计(D)人员需求计划41、影响劳动环境的因素不包括(C )．(A)温度与湿度(B)工作地组织(c)工作丰富化(D)照明与色彩42、根据岗位数量、岗位工作重和劳动者工作效率来棱算定员人数的方法属于( D)．(A)按设备定员(B)按比例定员(c)按效率定员(D)按岗位定员43、企业劳动定员标准的特征不包括(C)．(A)法定性(B)拄术性(c)精确性(D)统一性44、( B)亦称概略定员标准一是以某类人员乃至企业全都人员为对象制订的标准．(A)比例定员标准(B)综合定员标准(c)效率定员标准(D)设备定员标准45、制度化管理的优点不包括( B)．(A)个人与权利相分离(B)适合现代小型企业组织的需要(c)以理性分析为基础(D)适合现代大型企业组织的需要46，( A )是对企业管理各基车方面规定的活动框架．(A)管理制度(B)业务规范(c)技术规范(D)行为规范47、选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求：②确定适合的招聘来源：③分析潜在应聘人员的特点：④选择适合的招募方法．排序正确的是(D)．(A)③①②④(B)④①③②(c)③①④②(D)①③②④48、关于发布广告，描述不正确的是(A)．(A)广告是内部招募最常用的方法之一(B)有广泛的宣传效果．可以展示单位实力(c)发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计(D)工作空缺的信息发布迅速．能够在一两天内就传达给外界49、(C)承担着双重角色．既为单位择人，也为求职者择业。