劳动监察大队XX-上半-工作总结
劳动保障监察上半年工作总结
劳动保障监察上半年工作总结劳动保障监察是保障劳动者权益的重要手段之一，对于维护劳动关系稳定、促进经济发展、建设和谐社会具有重要意义。
下面就上半年劳动保障监察工作进行总结，以便进一步完善和改进劳动保障监察工作。
一、总体情况上半年，劳动保障监察工作在党中央、国务院和上级监察机构的领导下，认真贯彻落实劳动保障法律法规，坚持问题导向，积极探索创新，进一步强化监督执法力度，取得了一定的成绩。
二、执法案件数量和效果上半年，我们共办理劳动争议案件XXX起，其中涉及劳动合同纠纷、工资拖欠、工伤赔偿等方面的案件占大部分。
在这些案件中，我们注重调解、处理，通过与用人单位沟通协商，切实保障劳动者权益，维护劳动关系的稳定。
三、行业监察情况1. 企业职工福利情况监察：我部门积极开展对企业职工福利情况的监察，主要集中在餐饮、建筑等行业。
我们对涉及员工工资、保险、福利待遇等方面存在问题的企业进行了现场检查，并要求用人单位尽快解决问题。
2. 劳动用工合同情况监察：我部门注重劳动用工合同的监察，对于没有劳动合同的劳动者，采取了责令用人单位补办合同的措施，保障劳动者的合法权益。
3. 工资支付情况监察：我们对工资拖欠问题进行了严格监察，对于拖欠工资的用人单位，我们通过调解、罚款等方式加大追缴力度，并要求用人单位尽快支付劳动者的工资。
四、存在的问题和不足1. 监察力度不够：由于人力资源有限，我们在劳动保障监察工作中的力度还有待进一步加强。
2. 多发性事件频发：上半年，我们发现有不少企业在用工过程中存在违法违规行为，这些事件对社会造成了不良影响，我们亟需采取措施加以解决。
3. 制度建设不完善：我们在劳动保障监察工作中发现一些制度建设不完善的问题，例如一些企业对劳动合同、工作时间、休假等方面的规定不够明确，这给劳动者权益的保障带来了隐患。
五、改进措施1. 加强组织建设：进一步明确劳动保障监察工作的任务和责任，加强内部组织建设，提高工作效率和质量。
劳动监察上半年工作总结范文
劳动监察上半年工作总结范文尊敬的领导：在前一个半年，我这个劳动监察员在工作中得到了诸多锻炼和提升，也遇到了一些困难和挑战，特此做个简单的总结。
一、工作情况本人主要负责劳动保障与监察的工作，其中包括合同签署、工资支付、福利待遇、劳动保护等等。
在掌握职业技能的同时，我也学会了与企业进行沟通、协调和解决纠纷的能力。
在这半年的工作中，我共处理了50余个企业的劳动争议事件，高涉及不少难点和热点问题，处理的案件质量得到了上级领导和社会各界的好评。
二、工作亮点就我个人来说，在工作的过程中，我会总结和分享一些经验和思路，力求在提高效率的同时，不断改进工作方法。
比如这半年，在劳动监察方面，我尝试通过制定工作计划、预测可能出现的问题等方式，为企业提供了更好的协助和监管。
我们部门的工作人员也及时向我反馈工作中的问题和难点，我会根据每个问题的性质和特点，制定相应的措施和计划，促进问题的顺利解决，从而达到了更好的监管效果。
三、存在的问题当然，本人也有一些不足之处。
例如，有时候在处理某些事件时缺乏足够的耐心和细心，导致在某些细节处留下了疏漏和遗漏；在与企业和员工沟通时，语言和措辞会有过于冲动和偏激，影响了工作进展和效果。
这些都是我需要加强改进的方面。
四、未来的工作计划在未来的工作中，我将继续努力学习和提高自身的业务能力；进一步拓展与其他相关部门合作的渠道和网络，让我们管理的范围愈广、优化管理效果；在工作与生活之间取得平衡，在提高工作效率的同时，抽出更多的时间和家人沟通和交流。
五、结语总之，这个半年在劳动监察岗位有着充分的挑战和机会，让我更好地发挥所长、提升自身的能力和技巧。
我对自己的表现有信心，并将继续为全体员工的进一步发展和提高贡献自己的力量！。
劳动监察上半工作总结_社区劳动监察工作总结
劳动监察上半工作总结_社区劳动监察工作总结社区劳动监察工作是维护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定的重要举措。
为了加强对社区劳动监察工作的总结，全面了解工作中存在的问题和不足，本文对上半年劳动监察工作进行了总结与分析。
一、工作开展情况（一）人员配备：上半年，我们社区劳动监察工作团队共有10名工作人员，其中包括3名主管人员和7名基层劳动监察员。
人员配备比较充足，能够满足基本工作需要。
（二）工作内容：本阶段，我们主要围绕着开展劳动合同监察、工资支付监察、劳动保护监察等方面工作展开，积极助力社区内企业和个体经营者提高劳动法律意识，规范劳动关系。
二、工作亮点（一）积极宣传普及法律知识：针对社区劳动者，我们通过举办法律讲座、发放宣传册等形式，积极宣传劳动法律法规，提高社区劳动者的法律意识和维权能力，得到了广泛的好评。
（二）高效办理投诉举报：在上半年，我们共收到劳动纠纷投诉举报300余件，及时有效地进行现场调解和调查处理，使大部分纠纷得到了妥善解决，有效维护了劳动者的合法权益。
三、存在问题（一）工作流程不规范：由于工作量增大，部分工作人员在处理投诉举报时流程不够规范，导致一些纠纷得不到及时解决。
（二）宣传覆盖面有限：尽管我们做了一定数量的法律宣传，但仍然存在一些社区劳动者对于法律法规的认知有限，需要加大宣传力度。
四、下阶段工作重点（一）技能培训：加强对社区劳动者的法律知识培训，提高他们的维权能力和法律意识。
（二）优化工作流程：优化劳动监察工作流程，确保投诉案件能够及时处理并得到解决。
（三）加强宣传工作：通过多种形式加大法律宣传力度，提升社区劳动者对法律法规的认知。
五、工作目标接下来，我们将按照上述总结和分析，不断完善劳动监察工作，进一步提高社区劳动者的法律意识，促进劳动关系的和谐稳定，为社区的经济发展和社会稳定做出更大的贡献。
六、总结在上半年的劳动监察工作中，我们取得了一定的成绩，同时也发现了一些问题和不足。
劳动监察半年度总结范文(3篇)
第1篇一、前言在过去半年的工作中，我单位在人力资源和社会保障局的正确领导和上级部门的指导下，紧紧围绕构建和谐劳动关系、维护劳动者合法权益这一核心目标，积极开展劳动保障监察工作。
现将本半年度工作总结如下：一、工作概述1. 加强组织领导，完善工作机制我单位高度重视劳动保障监察工作，成立了以局长为组长，分管领导为副组长，各科室负责人为成员的劳动保障监察工作领导小组，明确了工作职责，形成了上下联动、齐抓共管的工作格局。
2. 深入开展劳动保障法律法规宣传教育通过举办培训班、发放宣传资料、悬挂宣传横幅等形式，广泛宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等劳动保障法律法规，提高用人单位和劳动者的法律意识。
3. 强化劳动保障监察执法力度紧紧围绕劳动合同、工资支付、社会保险、职业培训等方面，加大对用人单位的监督检查力度，严厉打击各类违法行为。
二、具体工作情况1. 开展用人单位劳动保障书面审查工作对辖区内各类用人单位进行了劳动保障书面审查，督促用人单位依法签订劳动合同，按时足额支付劳动者工资，缴纳社会保险费。
2. 加强劳动合同管理督促用人单位与劳动者依法签订劳动合同，对未签订劳动合同的用人单位进行责令改正，确保劳动者合法权益。
3. 严厉打击拖欠农民工工资行为积极开展农民工工资支付情况专项检查，及时化解拖欠农民工工资问题，确保农民工工资及时足额发放。
4. 加强社会保险监管督促用人单位依法缴纳社会保险费，对欠缴社会保险费的用人单位进行责令改正，维护劳动者社会保险权益。
5. 深入开展劳动保障监察执法检查针对用人单位用工中的热点、难点问题，开展专项执法检查，严厉打击非法用工、强迫劳动、拖欠工资等违法行为。
6. 积极开展劳动保障监察案件办理对劳动者投诉举报的劳动保障违法行为，及时进行调查处理，维护劳动者合法权益。
三、工作成效1. 劳动保障法律法规宣传教育取得明显成效，用人单位和劳动者的法律意识明显提高。
2. 劳动合同签订率明显提高，用人单位与劳动者依法签订劳动合同的比例达到95%以上。
劳动监察大队年终工作总结和工作计划（精选4篇）
劳动监察大队年终工作总结和工作计划（精选4篇）劳动监察大队和篇1一年来，市劳动监察大队在局党组正确领导和上级业务部门指导下，紧紧围绕全市劳动和社会保障中心工作，结合全年各个阶段的工作重点，不断调整工作思路和工作方法，充分发挥劳动保障监察的职能作用，以维护劳动者合法权益为宗旨，以规范劳动力市场秩序、查处各类违反劳动法律、法规案件为突破口，积极工作，奋发进取，在各职能部门和各业务科室的大力支持配合下，较好地完成了全年的工作任务，维护了社会的稳定。
劳动监察工作已从被动监察到主动监察发生了质的转变。
一、工作开展情况20xx年度我队共开展了“农民工工资支付情况”、“清理整顿劳动力市场秩序”、“劳动用工情况”、“贯彻实施《法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》、《禁止使用童工规定》和《未成年工特殊保护规定》”和“社会保险扩面”五次专项执法检查;主动监察用人单位550户次，涉及职工22532人;督促48家用人单位503人次完成劳动合同补签;追发劳动者工资457.33万元，涉及劳动者702人;对州、市13家民办培训机构和7家民办职业介绍机构进行了联合检查，并提出了相应的处理意见。
;清退风险抵押金金额4.51万元，涉及劳动者49人;督促31户用人单位缴纳社会保险费21.6万元，涉及劳动者66人;接待各类劳动者来信来访1000余人次;通过开展多项劳动保障监察执法活动，查处了违法违规行为，宣传了劳动法律法规，增强了人们的法制意识，保证了劳动保障法律、法规的实施，切实维护了广大劳动者的合法权益，取得了一定的工作成效。
二、主要做法(一)完善学习和工作制度，保证了劳动监察工作的开展。
1、今年以来，我队坚持把政治和业务学习放在重要位置，建立了完善的学习制度，坚持每月进行一次政治学习和一次业务学习，坚持理论学习与实践相结合，在实践中不断提高每位监察员的思想和业务素质，使每位监察员人人精通本职业务，熟悉相关法律法规政策，从而建立起一支高标准，高素质的劳动保障监察队伍，为切实维护劳动关系的和谐稳定，为劳动保障监察工作顺利开展奠定坚实的基础。
劳动监察上半工作总结
劳动监察上半工作总结篇一：劳动监察协理员年终小结2021年工作小结一年来，在省公安厅和区局上级业务部门的指导上级下，按照监察总队和一元化监察大队的统一部署，紧紧围绕劳动和社会保障中心工作，充分发挥劳动医疗保障监察利用自身的职能作用，工作上勤勤恳恳、任劳任怨，较好地完成了全年的其他工作工作战斗任务。
现将工作总结如下：一、思想学习系统学习《社会保险法》、《劳动合同法》、《劳动仲裁法》，《劳动合同法实施条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《劳动者保障监察条例》和《江苏省工资支付条例》的相关知识，并参加了考试，通过学习和实践，提高了自己的思想觉悟，理论修养和实际工作能力。
二、工作实绩作为一名劳动保障监察协理员，我的主要职责是走访网格内的用人单位，向用人单位负责人及其职工宣传刑事法的相关知识，劳动配合劳动保障监察员进行书面送审，日常巡查，专项检查等，促进辖区内则用工关系的强化和谐发展。
即将过去的2021年是挑战的一年，也是收获的一年。
在这一年里，我认真走访单位，2-3月份给辖区内的203劳动家用人单位送达了劳动保障书面材料审查书，4月份送收工资结算调查表，并对2021年度劳动保障劳动法书面审查报告书进行评定，5月份对辖区内的10家用人单位发放泰州市最低工资常州市标准调查表，并新增20家单位的信息采集，6-7月份把用人单位的相关资料月末输入电脑，更新职工花名册；8月份在辖区内开展用人单位高温补助金落实月初情况的调查，并对被告方遵守《社会保险法》的情况进行调查，9第三季度开展了对大型超市商场劳动用工情况的专项检查，10月份对辖区内100人以上的单位进行统计，汇总，并制作2021年度劳动保障书面审查资料的索引，11同月上旬参加区局组织的《劳动合同法》，《社会保险法》，《劳动仲裁法》的培训，参加考试，并进行网格培训，参加泰州市2021年度劳动保障A级示范守信企业授牌暨表彰会议，11月下旬对辖区内20人以上者特别是建筑业，加工业等劳动密集型企业进行了劳动报酬支付专项跨国公司检查。
2024年劳动保障监察执法半年工作总结（2篇）
2024年劳动保障监察执法半年工作总结一、工作概述自2024年年初以来，劳动保障监察执法部门依法履职，积极推进劳动保障监察工作。
在这半年的时间里，我们充分发挥监察职能，加大执法力度，保护劳动者权益，维护劳动关系稳定，促进社会和谐发展。
下面，我将对劳动保障监察执法半年工作进行总结。
二、工作成绩1. 加强行政执法本期间，我们坚决贯彻党中央、国务院关于劳动保障工作的决策部署，对各类行政违法行为进行了严格的执法检查。
共出动执法人员980余人次，检查企业1000余户，涉及劳动者达10万余人。
发现并处理了一批非法使用童工、拖欠工资、超时加班等违法行为，有效保障了劳动者的权益。
2. 推进执法现代化建设为提高执法效率，我们积极推进执法现代化建设。
采用了电子化巡查记录，实现了对执法过程的全程记录和监督。
同时，还引进了人工智能辅助劳动保障监察系统，对大量数据进行分析研判，提前预警风险，加强了监察执法工作的科学性和精准性。
3. 加强合作与交流在工作中，我们积极与相关部门保持紧密合作，加强信息共享，实现了执法工作的无缝对接。
与人力资源社会保障部门合作，及时核查失业人员的就业培训情况，为他们提供及时的帮助和扶持。
与公安部门合作，加大对劳动力市场上的非法中介机构的打击力度，保障劳动者就业权益。
三、存在问题在执法工作中，我们也存在一些问题，需要进一步加以解决。
1. 执法力量不足当前，我市经济发展迅猛，企业数量不断增加，但执法人员数量并未相应增加。
导致我们在执法检查过程中力度不够，部分企业存在违法行为未被发现或及时处理的情况。
2. 法律知识更新不及时由于法律法规的不断修订和变化，我们的执法人员需要及时了解最新的法律知识，以更好地开展工作。
但目前我们的培训机制还不健全，缺乏一套完备的培训计划和体系，导致执法人员的法律素养存在差异。
3. 效果评估不完善对于每次执法检查结果的评估和反馈比较欠缺，存在一定的评估指标和标准不明确的情况。
2024年劳动监察半年工作总结
____年劳动监察半年工作总结一、工作概况经过半年的努力，____年上半年我部门的劳动监察工作取得了一定的成绩。
围绕着保护劳动者的合法权益、促进劳动关系和提升劳动力市场运行效率的目标，我们积极开展了一系列的劳动监察工作。
主要工作内容包括劳动法律法规的宣传与培训、劳动争议的调解与纠纷处理、劳动力市场的监测与评估等。
二、宣传与培训工作作为劳动监察的重要组成部分，宣传与培训工作的开展对于提高广大劳动者对劳动法律法规的认识和理解具有重要意义。
面对新时期的劳动关系变革和市场经济体制的建设，我们组织了一系列的劳动法律法规宣传活动，通过在企事业单位、学校、社区等场所开展讲座、宣传展板等形式，普及了劳动法律法规的基本知识，提高了社会各界的法律素养和自我保护意识。
此外，我们还组织了一批优秀员工参加培训班，提高他们的法律素养和劳动监察业务水平。
培训内容涵盖了劳动法律法规知识、劳动争议解决技巧等方面，旨在提高员工的综合能力和业务水平。
三、劳动争议调解与纠纷处理劳动争议的调解与纠纷处理是劳动监察工作的重点和难点，也是保障劳动者权益的一项重要工作。
上半年，我们积极参与了大量的劳动争议调解工作，围绕着薪酬、工时、劳动合同等问题进行了调解。
通过各种方式，我们促进了雇主和劳动者之间的协商与沟通，化解了纠纷，维护了劳动关系的稳定。
同时，我们也深入研究了一些复杂的劳动纠纷案件，力求在调解和处理中维护劳动者的合法权益。
我们与相关部门和机构保持密切联系，充分发挥了协调作用，确保了劳动纠纷的及时解决和落地。
四、劳动力市场监测与评估劳动力市场的监测与评估是劳动监察工作的重要内容之一。
我们建立了较为完善的劳动力市场信息系统，通过收集和整理各类劳动力市场数据，定期发布劳动力市场的综合评估报告。
在上半年的工作中，我们积极分析了劳动力市场的供需状况、就业结构和薪酬水平等重要指标，为政府制定就业政策和企业招聘用工提供了科学依据。
同时，我们也关注劳动力市场中存在的问题，如低薪职业、劳动合同不规范等，提出了相应的政策建议。
劳动监察大队工作总结(多篇)
姓名：XXX 部门： XX部YOUR LOGO Your company name2 0 X X劳动监察大队工作总结劳动监察大队工作总结目录第一篇：年度劳动监察大队工作总结第二篇：劳动监察大队工作总结第三篇：劳动监察大队XX上半年工作总结第四篇：XX年劳动保障监察大队工作总结第五篇：劳动监察大队XX年上半年工作总结正文第一篇：年度劳动监察大队工作总结年度劳动监察大队工作总结上半年以来，在局领导的关怀指导下，我们紧紧围绕劳动和社会保障中心工作，充分发挥劳动保障监察的职能作用，以维护劳动者合法权益为宗旨，以贯彻落实劳动保障法律、法规为重点，积极工作，奋发进取，经过全体劳动保障监察人员的共同努力，在维权、法律法规宣传、劳动用工备案、书面审查工作、劳动合同签订、专项检查、解决拖欠农民工工资、建立健全劳动用工管理长效机制等方面做了大量工作，取得较好成绩。
现将上半年工作总结如下：一、上半年工作开展情况（一）投诉、举报案件共接待来信来访77起，受理投诉77起，结案77起，涉及劳动者264人，涉及金额9.7474万元；其中，处理群体性事件1起，涉及劳动者140余人；处理农民工投诉案件9件，结案率100(请收藏本站)%，涉及劳动者人数188人，涉案金额482.8983元。
（二）开展劳动用工执法专项检查情况1.日常巡查第2 页共27 页截止5月底，主动检查各类用人单位133户，纠正违法单位数44家，发出询问通知书83份，整改指令书46份。
2.开展用人单位劳动保障书面审查工作从XX年1月1日到XX年6月30日，开展用人单位劳动保障书面审查工作；截止5月末，审查用人单位报送的书面材料1574户，涉及劳动者19963人，合格企业1142户，基本合格企业52户，不合格企业6户，待审查企业375户。
3.开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动从XX年2月25日至4月9日，在全区范围内联合开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，检查职业中介机构1户，检查用人单位29户。
劳动监察大队20xx年上半年劳动保障监察工作总结六篇
劳动监察大队20xx年上半年劳动保障监察工作总结六篇劳动监察大队20xx年上半年劳动保障监察工作总结第一篇(一)认真做好劳动保障法律法规宣传工作.一是组织各乡(镇)、行业主管部门、金融机构负责人及工程项目的建设方、施工方负责人等召开<<保障农民工工资支付条例>>专题学习培训会,并对<<保障农民工工资支付条例>>进行详细讲解,全面营造"知法、懂法、守法"的良好氛围.二是进工地宣传根治拖欠农民工工资问题的重要意义,普及<<劳动法>>、<<劳动合同法>>、<<劳动保障监察条例>>、<<保障农民工工资支付条例>>等法律法规知识.结合本地实际,通过电视台、、微博、门户网站等方式,公布农民工欠薪投诉举报电话,畅通举报投诉渠道,让农民工投诉有门.三是县根治办组织监察大队执法人员、领导小组成员单位有关负责同志、xxx人员,利用<<保障农民工工资支付条例>>培训平台开展线上培训工作.截止到目前,全县共有36名学员注册学习,从<<条例>>制定情况和法律释义两个层面准确理解和把握<<条例>>的立法背景、目的、原则和有关具体内容,有效提升参训人员的执法能力.(二)认真开展专项检查.上半年,我大队一共开展了两次专项检查,分别是<<清理整顿人力资源市场秩序专项行动>>和<<保障农民工工资支付条例>>落实情况专项检查.对清理整顿人力资源市场秩序专项行动采取"双随机"抽查方式,共抽调检查人员5人,检查劳务派遣机构30家,涉及1107余人.通过对辖区内__县__劳务开发有限xxx等30家用人单位的检查,未发现"黑中介"和以职业中介为名坑蒙拐骗求职者财务、xxx妇女或未成年人等违法犯罪行为,对劳动者不存在打骂体罚,强迫劳动,超时加班和限制人身自由等现象.对<<保障农民工工资支付条例>>落实情况专项检查共检查在建工程项目18个,其中工程项目5个,其他项目13个.对存在违法违规问题的用人单位,已责令相关责任单位在规定时限内整改,并对整改情况进行跟踪,逾期不改的,严格按照相关法律法规进行处理处罚.确保农民工工资支付的各项制度全覆盖.(三)认真做好投诉举报案件处理工作.对劳动者投诉案件严肃认真查处,做到接案一起,受理一起,结案一起,截止目前,共接待劳动者咨询、投诉、举报567人次;共处理拖欠农民工工资案件59件,涉及农民工1491人,追缴拖欠的工资款1825万元,结案率100%.(四)严格执行农民工工资保证金制度.截止上半年,我大队共收缴23个项目农民工工资保证金共计270.88万元.(五)认真做好其他基础工作.在全力推进各项常规工作的同时,同步推进纪检监察、扶贫、安全生产、、诚信体体系建设等工作,实现了业务与其他基础性同部署、同推进、同落实.二、存在问题20xx年,劳动监察大队各项工作取得一定成绩,但我们在队伍建设、改革创新、规范执法、学习教育方面还存在一些问题和不足,还不能准确把握各项改革政策,大队会认真分析研究对策,积极克服不足,进一步提高各项工作能力和服务水平.三、下半年工作安排1、加强对全县各类用人单位日常巡查,按照全市的统一部署开展专项检查.2、推进智慧劳动监察建设工作.完成__市欠薪预警信息系统县级集中和数据录入工作,并与__省建筑工人实名制信息管理服务平台实现数据对接,建立欠薪预警机制,构建多维度预警、研判、防控网络系统.3、加强对拖欠工资违法失信用人单位的惩戒,按照<<__市拖欠农民工工资"黑名单"管理暂行办法>>,开展"黑名单"管理和推送工作.4、对用人单位遵守劳动保障法律法规情况开展综合考核,建立诚信档案,评定诚信等级,进行分类xxx.5、接待受理投诉举报案件,依法处理欠薪争议案件,切实维护劳动者合法权益.6、做好迎着省、市保障农民工工资支付工作考核工作.纪检组上半年工作总结范文第二篇上半年纪委办公室在纪委班子的正确领导下,纪委干部的相互协助下,本着实事求是、联系实际的工作原则,严于律己、乐于奉献,现将上半年办公室工作总结如下;一、文秘工作上半年,办公室积极配合单位信息编撰工作,结合业务工作撰写纪检监察信息x篇;做好外宣信息的统计上报,截至目前,xx纪检监察报采用x篇,xx网站x篇,xx报采用x篇.做好相关会务安排,与各部门协调配合筹备做好新一届纪委全会的会务安排,完成组织各类纪委会议x余次,完成领导讲话,工作总结,经验材料等x份,并承担会务文件材料的起草、审阅、印制,以及会场布置.完成整理纪委x年志的起草编撰工作.查阅了上半年纪委监察局关于机构改革、领导任职、重点工作、历史影像等方面的资料,完成<<xxxx>>中我单位x年发展历程部分编撰.做好文件收发、传阅、归档,管理和发文工作的审核、登记,并完成整理上半年文件的档案归档,整理、装订、录入和销毁工作,处理上半年各类文件的阅办x余份,传达各类文件、会议精神,组织每周的学习材料.负责每天报纸、书刊的分类、挑选和发放,负责征订各纪委<<xxxxx>>、<<xxxx>>工作,发放<<xxxxx>>警示教育片,承担第x个党风廉政教育月活动的后勤准备和活动任务.处理日常电话来访.一年四季办公室始终不迟到,不早退,无怨无悔加班加点,严格保证上班时间有人留守、有人接访、有人办理电话事宜,有人临时处理事件,始终做到态度和蔼,高效处理,及时回复,保持纪检委的良好形象.做好迎接全县涉及纪委x项责任书的检查.其中办公室负责、包乡驻村、老干部、妇联、保密、远程教育、精神文明、州纪委干部管理和爱读书活动近x项.做好领导交办的其他任务.例如完成举报信箱申请、x个单位责任书签订和纪委班子电话号码薄更新等临时性工作.二、日常后勤工作做好委局车辆的管理、维护及服务工作,及时完成车辆的加油,司机的调度管理,保证全单位工作用车及时周到.负责单位的信息化配备,按照纪委上半年x、x号文件精神,做好电脑、录音笔、摄像机、打印机的使用、配备、登记工作,及时购买各科室的办公用品,卫生清洁工具,做好各办公室的绿化工作,每个办公室配齐x盆绿色植物,组织单位卫生区的打扫等.处理好上级检查、部门来访的接待任务,安排各类接待、人员陪同、住宿等活动安排,及时联系电视台,做好新闻报道信息发布.每逢节假日做好老干部和少数名族干部的慰问活动.做好本单位外出活动的各项准备.上半年,纪委组织干部参加外出活动基本上一个月x次,办公室基本负责前期的车辆安排,人员通知,酒水准备,吃饭结账和人员回程安排.三、干部室工作做好乡镇换届工作xxx,转发各级关于严肃换届纪律的文件通知.上报州纪委干部室纪委班子换届意见建议,乡镇纪检组织专题调研报告和撰写半月小结.圆满完成纪委换届工作,组织x名纪检干部与组织部配合完成对全县x个乡镇的纪委书记、副书记、纪检干事、委员候选人的初选、考察、提名和选举工作.收集x位考察对象的考察资料、个人基本情况等工作,联合组织部下发对有关问题的批复.做好今年干部培训安排,联系州纪委,及时上报人员信息,落实出差事宜,截至目前,x名干部参加培训,x名干部参加自治区级培训.强化早操考勤制度,按照委局领导要求,记录好早操考勤,强化干部纪律意识,杜绝上班迟到现象.下发尉犁县纪委的职责分工,明确了各科室的职责,并在xx县xx网给予公示.协助组织部开展对全县干部的届中考察和党代会之前的干部考察.完成县纪委x个科级干部照片、总结、基本情况、个人述职述廉等组织档案,并抽调组织部,完成全县x个单位,x个干部的考察、汇报材料,完成全县干部考核任务.四、财务工作严格按照报账程序完成工资、津贴审批,核拨各项经费和发放差费、临时工工资、遗属生活费、节庆日福利,按时缴纳单位电话费、住房公积金及社保.完成上半年度固定资产xxx上报、年检、车辆调配有关资料的收集整理和支票、收据核销工作.完成财政局文行科、支付大厅对账、银行账户对账工作及本单位账户收支记账.2022上半年财务工作总结第三篇现在我已经在xxx担任业务员有四年的时间了.可以说我是xxx数得着的老业务员之一,也是对xxx的发展有一定贡献了.现在20-年将结束,我想在岁末的时候就我一年的工作做一下总结,也对自己的工作提前写下了20-年业务员工作计划范文,让自己在假期中能够安稳的度过,也让自己能够及时的认识到当前的形势,希望不会让自己失望!转眼间又要进入新的一年20-年了,新的一年是一个充满挑战、机遇与压力开始的一年,也是我非常重要的一年.出来工作已过个年头,家庭、生活和工作压力驱使我要努力工作和认真学习.在此,我订立了本年度工作计划,以便使自己在新的一年里有更大的进步和成绩.一、熟悉xxx新的规章制度和业务开展工作.xxx在不断改革,订立了新的规定,特别在诉讼业务方面安排了专业法律事务人员协助.作为xxx一名老业务人员,必须以身作责,在遵守xxx规定的同时全力开展业务工作.在第一季度,以诉讼业务开拓为主.针对现有的老xxx做诉讼业务开发,把可能有诉讼需求的客户全部开发一遍,有意向合作的客户安排法律事务专员见面洽谈.期间,至少促成两件诉讼业务,代理费用达万元以上(每件万元).做诉讼业务开发的同时,不能丢掉该等客户交办的各类业务,与该等客户保持经常性联系,及时报告该等客户交办业务的进展情况.在第二季度的时候,以商标、专利业务为主.通过到专业市场、参加专业展销会、上网、电话、陌生人拜访等多种业务开发方式开发客户,加紧联络老客户感情,组成一个循环有业务作的客户群体.以至于达到4.万元以上代理费(每月不低于 1.万元代理费).在大力开拓市场的同时,不能丢掉该等客户交办的各类业务,与该等客户保持经常性联系,及时报告该等客户交办业务的进展情况.第三季度的"十一""中秋"双节,带来的无限商机,给后半年带来一个良好的开端.并且,随着我对高端业务专业知识与综合能力的相对提高,对规模较大的企业符合了<<中国驰名商标>>或者<<广东省著名商标>>条件的客户,做一次有针对性的开发,有意向合作的客户可以安排业务经理见面洽谈,争取签订一件<<广东省著名商标>>,承办费用达7.万元以上.做驰名商标与著名商标业务开发的同时,不能丢掉该等客户交办的各类业务,与该等客户保持经常性联系,及时报告该等交办业务的进展情况.第四季度就是年底了,这个时候要全力维护老客户交办的业务情况.首先,要逐步了解老客户中有潜力开发的xxx,找出有漏洞的地方,有针对性的做可行性建议,力争为客户xxx的知识产权保护做到最全面,代理费用每月至少达万元以上.二、制订学习计划.学习,对于业务人员来说至关重要,因为它直接关系到一个业务人员与时俱进的步伐和业务方面的生命力.我会适时的根据需要调整我的学习方向来补充新的能量.专业知识、综合能力、都是我要掌握的内容.知己知彼,方能百战不殆,在这方面还希望业务经理给与我支持.三、增强责任感、增强服务意识、增强团队意识.积极主动地把工作做到点上、落到实处.我将尽我最大的能力减轻领导的压力.以上,是我对20-个人工作计划,可能还很不成熟,希望领导指正.火车跑的快还靠车头带,我希望得到xxx领导、部门领导的正确引导和帮助.展望 20-我会更加努力、认真负责的去对待每一个业务,也力争赢的机会去寻求的客户,争取的单,完善业务开展工作.相信自己会完成新的任务,能迎接20-的挑战.社区禁毒上半年工作总结范文第四篇一、禁毒工作宣传开展状况20xx年6月30日到12月30日止利用上级发放的光盘借用农户的电视的形式向广大群众宣传借用<<禁毒法>>和等禁毒知识,认识到xxx的危害性,从而到达他们远离xxx的目的.禁毒宣传借用构成人人受到教育,对我村今后禁毒工作的开展稳定基础.二、存在的问题虽然我村开展了一系列禁毒宣传活动,宣传率有所提高,但是,我村地理环境偏远,村民的素质普遍不高,经不住别人引诱沾上xxx造成了新增xxx人员,因此在禁毒方面是有必须的难度的.青少年就业困难,超多青年在社会上闯荡,禁毒工作的开展带来必须的难度.三、下步的打算在20xx年为我村禁毒工作上一个台阶,缩小与其他村的差距,对下一步禁毒工作做好.1、要扩大宣传范围,把宣传重点放在广大村民和外出务工人员进一步让他们认识xxx的危害性,有拒毒潜质.2、加强外出务工人员管理,做好外出务工人员行前禁毒宣传教育.3、利用法制宣传日在20xx年12月4日做了一次禁毒宣传活动,使进一步认识xxx的文危害性,到达让他们远离xxx的目的.社区禁毒上半年工作总结附加篇社区禁毒工作在县、镇两级高度重视和正确指导下,以"xxxx"重要思想和"禁绝xxx,利在千秋"的重要指示为指南,大力倡导"远离,健康成就未来",社区禁毒工作成效显著.一、社区按照年初工作方案和实施办法,全面开展工作,工作有人管,具体有人抓,信息反馈及时.二、广泛宣传发动,禁毒工作家喻户晓.召开了各责任单位、小区专干、党员、组长会议,布置工作要求.2、在主要部位张贴了禁毒挂图,以示警告广大居民远离xxx.。
2024年劳动监察大队上半年工作总结
2024年劳动监察大队上半年工作总结在2024年上半年，劳动监察大队开展了一系列工作，取得了一定的成效。
以下是劳动监察大队上半年工作的总结：
1. 加强劳动监察力度：通过加大对企业的监察力度，我们成功发现了一些用工单位存在的问题，如超时加班、不支付加班费、不签订劳动合同等。
我们对这些问题进行了积极的整治和处理，并及时纠正了用工单位的不合规行为。
2. 提升劳动法律知识普及：我们组织了一系列的培训和宣传活动，向劳动者普及劳动法律知识，增强他们的维权意识。
同时，我们也加强了对用人单位的宣传，提高了他们对劳动法律的认识和遵守程度。
3. 改进工作流程：我们不断总结经验，改进工作流程，提高工作效率。
通过建立起更加科学合理的工作机制，我们能够更好地应对各种复杂的劳动纠纷和问题，并及时进行处理和解决。
4. 强化监察执法能力：我们组织了许多执法培训和学习班，不断提升劳动监察队伍的执法能力。
我们不仅要对违法用人单位进行监察，还要根据相关法律法规，依法对其进行惩罚和处罚，维护劳动者的合法权益。
5. 深化与相关部门的合作：我们积极与劳动保障部门、工会组织等相关部门进行沟通和合作，加强工作互动，形成合力，共同推动劳动监察工作的落实和完善。
总的来说，劳动监察大队在2024年上半年的工作中，积极推动了劳动法的执行，保护了劳动者的合法权益，取得了良好的社会效果。
但我们也要认识到，仍然存在一些问题和挑战，需要进一步努力和改进。
我们将继续加大劳动监察工作的力度，为维护劳动者权益、推动社会稳定和谐做出更大贡献。
劳动监察半年工作总结
一、前言2023年上半年，在各级领导的关心和支持下，我单位紧紧围绕劳动保障监察工作，坚持以维护劳动者合法权益为核心，以贯彻落实劳动保障法律法规为重点，充分发挥劳动保障监察职能，积极应对各种挑战，扎实推进各项工作。
现将上半年工作总结如下：二、工作概述（一）投诉举报案件处理上半年，共受理各类投诉举报案件XX起，涉及拖欠工资、违法解除劳动合同、拖欠社会保险费等问题。
通过调查核实，依法处理案件XX起，为劳动者挽回经济损失XX万元。
（二）劳动保障法律法规宣传1. 开展“劳动保障法律法规进企业、进社区、进学校”活动，提高劳动者维权意识。
2. 利用网络、电视、报纸等媒体，广泛宣传劳动保障法律法规，扩大宣传覆盖面。
3. 深入开展“法律六进”活动，组织法律专家走进企业、社区、学校、工地，开展专题讲座。
（三）劳动用工执法检查1. 日常巡查：上半年，共检查用人单位XX户，发现并整改问题XX项。
2. 专项检查：针对农民工工资支付、劳动合同签订、社会保险缴纳等问题，开展专项检查XX次，发现问题XX项，责令整改XX户。
3. 清理整顿人力资源市场秩序：上半年，共查处违法违规人力资源服务机构XX家，维护了人力资源市场秩序。
（四）劳动合同签订工作1. 指导企业依法签订劳动合同，提高劳动合同签订率。
2. 加强劳动合同备案管理，确保劳动合同备案率达标。
3. 开展劳动合同签订情况专项检查，对未签订劳动合同的企业进行查处。
（五）养老保险扩面专项执法监察1. 开展养老保险扩面专项执法监察，督促用人单位依法参加养老保险。
2. 对未参保或欠缴养老保险费的企业，依法责令整改。
三、工作亮点1. 深入推进“放管服”改革，简化审批流程，提高工作效率。
2. 加强与相关部门的沟通协作，形成工作合力。
3. 创新工作方法，提高劳动保障监察工作的针对性和实效性。
四、存在问题1. 部分用人单位对劳动保障法律法规认识不足，存在违法行为。
2. 部分劳动者维权意识不强，导致维权渠道不畅。
劳动监察上半工作总结_社区劳动监察工作总结
劳动监察上半工作总结_社区劳动监察工作总结自2021年1月份以来，社区劳动监察部门始终保持高度的工作热情和责任感，认真履行社区劳动监察工作职责，全力推进社区劳动监察工作，积极落实各项措施，确保工作有序开展。
经过上半年的努力，我们取得了以下几方面的工作成果：一、工作方法创新，劳动监察工作覆盖面进一步扩大上半年，社区劳动监察部门创新工作方法，采用多种方式对工作进行督查和检查。
除常规检查外，我们加大了网络监管的力度，深入挖掘未合法符合规定的企业，并从查处区域扩大到其他区域，进一步扩大了劳动监察的覆盖面。
另外，我们也积极开展公益宣传活动，提高了居民的劳动保护意识和法律意识。
二、加强对企业劳动保护及用人规范督查，保障劳动者权益上半年，我们对社区内所有企业进行了劳动保护及用人规范督查，发现了一些非法行为，并及时向相应部门进行了举报。
同时，我们也关注员工的劳动权益，并在发现有关劳动权益方面的问题时采取了必要的措施，调查取证，组织核查，维护了员工的合法权益。
三、探索与区劳动监察部门合作模式，加强合作，增强工作效率上半年社区劳动监察部门与区劳动监察部门加强合作，通过建立联络机制和信息共享平台，快速响应、及时处置涉及到劳动保护方面的问题，实现高效协同推进工作。
同时，我们也针对辖区内重点企业建立专项督查小组，及时发现和处理与劳动保护相关的问题。
四、不断提高自身能力素质，为劳动监察工作提供更好的支持上半年，社区劳动监察部门注重提高自身工作能力，加强业务学习、知识储备和技能提升，推进职业能力评估，健全业务学习与成长体系，提高了工作的水平和效率。
上半年的劳动监察工作总体上取得了较好的成效，但也存在一些问题和不足之处，如检查范围亟需扩大和精细化，监管方式和手段尚有待改进完善等。
下半年，社区劳动监察部门将进一步探索前行并不断提升自身，积极扫黑除恶，加强行业管理，切实保障劳动者的合法权益，保证企业合法经营，推进监督执法规范化、专业化、科学化。
劳动监察半年工作总结
劳动监察半年工作总结2021年上半年，我所在的劳动监察部门在听取上级要求的基础上，认真履职尽责，积极推进各项工作，努力维护了劳动者合法权益和社会稳定的大局，现对半年工作进行总结如下：一、着力加强违法违规用工的查处我们始终以查处违法违规用工为重点，开展了多次联合执法行动，对重点行业和重点企业进行全面检查，严厉打击了非法招用童工、违规劳动派遣、违法用工、拖欠工资等严重违法行为，取得了明显的成效。
在半年工作中，我们共完成查处案件20余起，涉及违法用工、拒绝支付劳动报酬、违规劳动派遣等方面，共罚款十余万元，有效地震慑了用人单位违法用工的行为。
二、切实做好劳动争议调解工作为了维护劳动者合法权益，我们重视劳动争议的调解工作，提高了调解工作的效率。
我们利用集体协商、个别谈判、调解公示等多种方式，及时处理各类涉及单位与劳动者之间的矛盾纠纷，及时化解农民工欠薪纷争，确保农民工能够按时拿到工资。
半年来，我们共处理了各类劳动争议40余起，成功化解了包括工资、劳动合同、社保等方面的劳动争议，为维护稳定、促进和谐尽了一份努力。
三、加强法律法规宣传力度为了增强用人单位、劳动者的法律意识，我们积极开展宣传工作，直接面对顾客进行咨询，向他们宣传与“用工”相关的法律法规、政策、说明等，解答用人单位、劳动者提出的咨询问题。
同时，我们撰写了大量宣传材料，积极推出各种宣传形式，如宣传栏、现场讲解、企业宣传等。
半年来，共开展宣传活动30余次，取得了良好的社会效果，得到了广大劳动者和社会各界的认可。
四、加强内部管理，全面推进平安办案我们始终以平安办案为目标，加强内部管理。
给予执法人员培训，提高执法团队的素质，加强执法纪律的执行，严禁以权谋私，从源头上防止执法不规范现象的发生。
同时，我们加强与公安机关、法院等部门的协作，构建起依法协作、协同推进的联勤联动机制，推动了劳动监察工作的水平和效率的全面提升。
总之，在上半年的工作中，我们认真履职尽责，秉持“维护劳动者合法权益”的原则，提升本单位的执法质量和效率。
劳动监察上半年工作总结范文
【前言】劳动监察是保护劳动者权益的重要一环，更是维护社会稳定发展的关键工作。
在过去的半年时间里，全国劳动监察部门大力推进各项工作，通过不断完善制度、加强执法监管等方面保障了劳动者权益，努力维护了劳动关系的平衡稳定。
下文将对劳动监察部门上半年工作进行总结和展望。
【工作回顾】一、多措并举加强执法监管为确保执法力度更加有力、稳定，劳动监察部门全面推进执法规范化建设，通过加强日常监督检查、高压打击违法违规行为等多种方式，加强工作力度，全力保障了劳动者权益。
二、积极推动法律法规建设劳动监察部门不断推进工作理念的创新，深入研究劳动法律法规，连续大力制订、完善相关法律规章，健全法治建设，拓宽了法律途径，并着力推进各项政策的落实，保证法律法规制度的实施和公平性。
三、促进劳动关系平稳发展劳动监察部门加强行政和法律措施的有效联系，深入了解各方面的矛盾纠纷，积极构建和谐企业与员工之间的合作机制，全力释放了监察部门的贡献，有效推动了劳动关系的稳定发展。
【工作展望】一、加强监督检查，加大执法力度劳动监察部门将要持之以恒地坚持执法规范性、执法权威性原则，继续加强监督检查，利用科技装备，提升实时监管水平，坚决打击各类违法行为。
二、落实新劳动法、民生法规随着新劳动法和民生法规出台，劳动关系进一步得到保障，劳动监察部门将要紧密结合当前社会和行业实际，落实新劳动法、民生法规，全力保障劳动者的权益和不断提高劳动保障事业的质量。
三、加快企业信息化建设，构建和谐劳动关系在快速发展的全球经济背景下，企业的发展必须借助信息化技术的帮助；劳动监察部门将根据企业信息化建设需求，加快信息化建设步伐，构建良好的劳动关系环境，为更好地服务广大劳动者、企业家提供更加便捷的服务。
【结语】劳动监察是保障劳动者权益、维护社会稳定发展的重要组成部分，保障劳动者的权益，为企业家营造更加公平、和谐等发展环境，将是劳动监察部门努力的方向和目标。
希望全体劳动监察工作者继续发扬优良传统，为建设和谐、美丽的中国贡献自己的力量！。
劳动监察上半工作总结_社区劳动监察工作总结
劳动监察上半工作总结_社区劳动监察工作总结本次社区劳动监察工作总结主要总结了上半年社区劳动监察工作的情况和成效，对下半年劳动监察工作提出了建议和要求。
一、工作回顾上半年我们在充分肯定前期工作的基础上，积极推进各项工作，全面加强了劳动监察的力度。
具体来看，我们主要开展了以下工作：1.加强宣传教育我们在社区公众场所制作了大量宣传海报、宣传单等，以增强居民对劳动监察工作的关注度。
同时，我们还利用微信公众号、短信群发等渠道加强宣传教育，让更多的人了解和关注劳动保障法律法规等。
2.开展培训交流我们积极组织和参加各种培训和交流活动，提高了工作人员的业务素质和劳动法律法规的知识水平。
同时，我们与企业和业主进行沟通交流，让他们了解我们的工作流程和工作内容，增强了工作的可操作性和针对性。
3.加大巡查力度我们在社区内展开了大规模的巡查行动，重点监督了一些不合格企业和商家的劳动保障情况，取得了明显的成效。
同时，我们也加大了对建筑工地、危险品存储场所等重点行业的巡查力度，促进了企业对劳动保障责任的履行。
4.及时处理投诉我们从社区居民反映中发现了很多企业存在违法行为和不合理的劳动保障制度，我们及时处理和调查了这些投诉，并以此为基础制定了更加完善的劳动监察机制，为社区居民提供更加优质的服务。
5.加强技术装备为了更好地支持劳动监察工作，我们增加了技术装备的支持，针对性地采购了一些新型监测仪器和设备，为后续的工作提供了更加稳定和可靠的技术支持。
二、下半年工作建议下半年，我们将坚持以服务为中心，更加注重工作细节，提高工作效率。
具体来看，我们应该：我们将继续加强对社区居民、企业和商家的宣传教育工作，让更多的人了解和关注劳动保障法律法规等。
此外，我们也将借助新媒体平台，加强宣传形式和内容的多样性和针对性。
2.落实责任制提高责任制的落实程度，建立健全工作考核和奖励机制。
加强对工作成效的评估和总结，建立长效的监督机制，督促工作人员深入开展工作。
劳动监察上半工作总结及未来工作计划
劳动监察上半工作总结及未来工作计划劳动监察上半工作总结及未来工作计划劳动监察上半工作总结及未来工作计划劳动监察上半年工作总结第一篇：劳动监察上半年工作范文上半年，在局领导的直接领导下，在上级业务部门的指导和同志们共同努力下，我队以贯彻落实《劳动合同法》、《就业促进法》为主线，不断更新监察方式，大力整顿劳动力市场秩序，强化监察职能，加大执法力度，积极开展各项监察活动，现就上半年来的主要工作情况汇报如下：一、抓好理论学习，提高执法人员综合素质半年来，我大队把理论学习放在工作首位，坚持集中学习与自学相结合，对党的路线方针政策有了较为准确把握。
同时抓好业务学习，提高执法人员的整体素质，树立大局观念，增强忧患意识，明确目标任务，为劳动保障监察工作的顺利开展奠定了坚实的基础。
每位监察员写一篇、记学习笔记一万字以上。
二、大力宣传教育为主，不断提高劳动者的法律意识半年来，我大队始终将劳动法律法规宣传工作贯穿于劳动保障监察工作始终，使广大劳动者成为学法、懂法、守法的公民，采取多种形式，加大法律宣传教育力度。
一是依托劳动保障站这一平台，在全县10个乡镇劳动保障站这一平台，建起10个宣传点，把我们的政策和信息及时传达各站，扩大宣传面；二是利用日常巡查之机，深入厂矿企业有针对性的进行宣传，受教育职工群众达900人余次；三是利用逢集设立宣传点，发放宣传资料700余份，为劳动者答疑解惑15次。
三、加大执法查办力度，积极维护劳动者的合法权益上半年，我们认真履行劳动保障监察职责，切实贯彻执行劳动保障法律法规，严格监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，积极受理违反劳动法律、法规行为。
主要做法和工作实绩是：1、搞好一年一度的年检工作。
为了全面监督检查用人单位执行劳动保障法律、法规和规章的情况，及时发现和纠正违法行为，切实保障劳动法律、法规的贯彻实施，维护用人单位和劳动者的合法权益，根据《劳动部关于建立劳动用工年检工作制度的通知》，我们对全县企业事业单位，重点对私营企业进行劳动保障年检，年检通过自查和审查82家，涉及劳动者2690人，合格率占98%。
劳动监察上半工作总结范文
劳动监察上半工作总结范文篇一：劳动监察协理员年终小结2011年工作小结一年来，在市局和区局上级业务部门的指导下，按照监察支队和监察大队的统一部署，紧紧围绕劳动和社会保障中心工作，充分发挥劳动保障监察的职能作用，工作上勤勤恳恳、任劳任怨，较好地完成了全年的工作任务。
现将工作总结如下：一、思想学习系统学习《社会保险法》、《劳动合同法》、《劳动仲裁法》，《劳动合同法实施条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《劳动保障监察条例》和《江苏省工资支付条例》的相关知识，并参加了考试，通过学习和实践，提高了自己的思想觉悟，理论修养和实际工作能力。
二、工作实绩作为一名劳动保障监察协理员，我的主要职责是经常走访网格内的用人单位，向用人单位负责人及其职工宣传劳动法的相关知识，配合劳动保障监察员进行书面审查，日常巡查，专项检查等，促进辖区内用工关系的和谐发展。
即将过去的2011年是挑战的一年，也是收获的一年。
在这一年里，我认真走访单位，2-3月份给辖区内的203家用人单位送达了劳动保障书面审查书，4月份送收工资支付调查表，并对2010年度劳动保障书面审查报告书进行评定，5月份对辖区内的10家用人单位发放泰州市最低工资标准调查表，并新增20家单位的信息采集，6-7月份把用人单位的相关资料输入电脑，更新职工花名册；8月份在辖区内开展用人单位高温津贴落实情况的调查，并对用人单位遵守《社会保险法》的情况进行调查，9月份开展了对大型超市商场劳动用工情况的专项检查，10月份对辖区内100人以上的单位进行统计，汇总，并制作2010年度劳动保障书面审查资料的索引，11月上旬参加区局组织的《劳动合同法》，《社会保险法》，《劳动仲裁法》的培训，参加考试，并进行网格培训，参加泰州市2010年度劳动保障A级诚信企业授牌暨表彰会议，11月下旬对辖区内20人以上特别是建筑业，加工业等劳动密集型企业进行了工资支付专项检查。
三、工作建议随着社会主义市场经济的不断发展，劳动关系日趋多样化，用人单位和职工的劳动关系纠纷日益增多，有时甚至会演变成引起社会不稳定的因素。
劳动监察大队上半年工作总结[1]
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劳动监察大队202上半年工作总结劳动监察大队202*上半年工作总结劳动保障监察大队上半年工作总结202*年上半年，劳动保障监察大队在局党委的正确领导和局领导的关心下，紧紧围绕劳动和社会保障中心工作，结合上半年各个阶段的工作重点，不断创新工作思路和工作方法，充分发挥劳动保障监察职能作用，以维护劳动者合法权益为宗旨，以规范劳动市场秩序、查处各类劳动违法案件为突破口，精诚团结，积极工作，履行职能，奋发进取，各项工作计划得以圆满完成，现将上半年工作开展情况小结如下：一、开展日常检查工作。
上半年共主动检查用人单位1394户，审查用人单位报送材料443户，签订劳动合同36551人，合同签订率98%；督促用人单位缴费42户，涉及劳动者184人，督促用人单位登记53户，涉及劳动者247人。
二、处理举报投诉。
上半年共接待群众咨询200人次，受理举报投诉107起，立案处理107起，涉及劳动者215人，追发劳动者工资57万，结案率100%。
三、积极开展农民工讨薪维权工作。
1、上半年共处理农民工集中讨薪案件6起，涉及人数113人，追回农民工工资87万元。
2、开展农民工工资支付专项检查，共检查辖区建筑施工企业50家，涉及农民工4700人。
3、取缔辖区“黑中介”，积极引导农民工前往正规的职业介绍部门求职应聘。
四、开展劳动保障监察“两网化”实施工作。
根据《西安市劳动保障监察网格化、网络化管理实施细则》，制定了《碑林区劳动保障监察“两网化”管理实施方案》，成立了碑林区劳动保障监察“两网化”管理工作领导小组，建立了劳动保障监察网格区域，制定了相关管理制度，同时开展辖区用人单位信息采集工作，截止目前累计采集用人单位信息200余户。
五、加强队伍素质建设。
借“区环境提升年”活动这一契机，按照局领导的要求，劳动保障监察大队组织全体人员利用每周四进行学习研讨，深入学习科学发展观、学习劳动保障相关法律法规政策，集中讨论日常工作中遇到的各种问题；同时还开展了军事训练及野外拓展训练，磨练队伍成员的意志品质，提高团队协作意识。
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劳动监察大队XX-上半-工作总结
劳动监察大队XX年上半年工作总结
上半年以来，在局领导的关怀指导下，我们紧紧围绕劳动和社会保障中心工作，充分发挥劳动保障监察的职能作用，以维护劳动者合法权益为宗旨，以贯彻落实劳动保障法律、法规为重点，积极工作，奋发进取，经过全体劳动保障监察人员的共同努力，在维权、法律法规宣传、劳动用工备案、书面审查工作
、劳动合同签订、专项检查、解决拖欠农民工工资、建立健全劳动用工管理长效机制等方面做了大量工作，取得较好成绩。
现将上半年工作总结如下：
一、上半年工作开展情况
（一）投诉、举报案件
共接待来信来访77起，受理投诉77起，结案77起，涉及劳动者264人，涉及金额万元；其中，处理群体性事件1起，涉及劳动者140余人；处理农民工投诉案件9件，结案率100%，涉及劳动者人数188人，涉案金额元。
（二）开展劳动用工执法专项检查情况
1.日常巡查
截止5月底，主动检查各类用人单位133户，纠正违法单位数44家，发出询问通知书83份，整改指令书46份。
2.开展用人单位劳动保障书面审查工作
从XX年1月1日到XX年6月30日，开展用人单位劳动保障书面审查工作；截止5月末，审查用人单位报送的书面材料1574户，涉及劳动者19963人，合格企业1142户，基本合格企业52户，不合格企业6户，待审查企业375户。
3.开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动
从XX年2月25日至4月9日，在全区范围内联合开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，检查职业中介机构1户，检查用人单位29户。
4.开展农民工工资支付情况专项检查
从XX年3月15日到XX年5月10日，开展农民工劳动合同签订“春暖行动”。
我们积极主动多次到用人单位，并配合区建设局、区总工会等部门对建筑工地进行联合检查,要求企业按时足额发放农民工工资,对涉嫌有拖欠农民工工资的建筑企业，监察大队发出了限期整改通知书,并责令其制定支付工资的计划，给予全额付请。
为维护企业和社会稳定，保护广大农民工的合法权益，我们在对全区各类用人单位进行检查督促支付农民工工资的基础上，对出现集体讨要工钱的行为我们均能立即赶赴现场，及时予以调查处理。
5.开展养老保险扩面专项执法监察工作
从XX年3月29日到XX年12月20日，开展养老保险扩面专项执法监察工作，针对检查中发现的未签订劳动合
同、未缴纳养老保险、未办理劳动用工备案手续、未预存工资保证金等问题，及时下达《劳动保障行政执法限期整改指令书》，养老保险专项检查企业60家，涉及劳动者人数1577人。
（三）宣传劳动保障法律、法规
广泛宣传《禁止使用童工条例》等法律法规，强化保护未成年人的法律意识，促进未成年人健康成长，动员全社会进一步关心未成年人，依法打击非法雇用童工的个人和组织，形成关爱未成年人的良好社会氛围，结合开展的清理整顿劳动力市场秩序，全区通过自查、普查、抽查和重点检查，对少数用人单位违反规定的，下达询问通知书，进行调查处理，切实维护我区社会稳定，推动共建和谐社会的步伐，为建立和谐劳动关系奠定了坚实基础。
二、工作中采取的措施
1.提高认识，加强领导。
把劳动保障监察工作、劳动关系调整规范工作摆在更加突出的位置，落实相关责任制度和考核办法，加强劳动保障机构队伍建设，制定目标责任制，做到划片责任到人。
2.加大执法力度。
认真受理和查处群众举报的案件，通过专项检查和日常巡查，加大对违法行为的查处力度。
3.充分发挥网格化监管作用，切实摸清辖区范围内应签订劳动合同的底数，建立健全劳动合同管理台帐。
三、工作中存在的问题及原因
1.部分企业用工不规范现象仍然存在。
一些家庭作坊式企业和无明确主管部门的企业，劳动用工不规范，劳资纠纷多，管理难度大。
建筑行业的部分企业仍存在着非法承包，工资支付不规范，造成拖欠工资，处理困难。
2.童工问题绝迹难。
个别企业、家庭作坊非法使用童工现象仍然屡禁不止，甚至个别有一定规模的企业也存在使用童工现象，因此我们在思想上仍要保持高度警惕。
3.有的用人单位对推行劳动合同和集体合同制度认识不够到位，依法签订劳动合同困难。
4.部分用人单位没有依法为职工办理各项社会保险。
以上问题的原因主要有以下两个方面：一是少数企业主法制意识淡薄，只求经济利益，忽视规范用工。
二是企业招工难度逐年增加。