论述工商管理的理论建构与理论检验
工商管理在企业管理中的理念运用分析
工商管理在企业管理中的理念运用分析工商管理在企业管理中的理念运用分析一、引言工商管理是一门为企业提供管理知识和技能的学科，旨在帮助企业实现高效运营、优化资源配置、提升竞争力。
它涉及各个管理领域，包括战略管理、人力资源管理、市场营销、财务管理等。
本文将分析工商管理在企业管理中的理念运用，并探讨其对企业发展的重要性。
二、战略管理的运用战略管理是工商管理中的核心理念之一，它关注企业发展中的长期目标、竞争优势以及资源配置。
通过制定明确的战略，企业能更好地应对市场变化，实现可持续发展。
在实际运用中，企业需要进行环境分析、竞争分析和资源评估，建立战略规划，并通过有效的执行来实现目标。
三、人力资源管理的运用人力资源是企业最重要的资产之一，有效的人力资源管理可以提高员工的工作满意度和绩效。
工商管理强调建立激励机制、培养人才、提供良好的工作环境等。
企业需要招聘适合岗位的员工，进行员工培训和发展，并实施有效的绩效管理，以激发员工的工作潜力和创造力。
四、市场营销的运用市场营销是企业获取利润和市场份额的关键环节。
工商管理强调了解市场需求、制定市场策略、建立品牌形象等。
企业需要进行市场调研，了解消费者需求和竞争对手情况，据此制定营销计划并实施营销活动。
市场营销的运用能够帮助企业获得市场优势，提高销售额和市场份额。
五、财务管理的运用财务管理是企业经营中非常重要的一部分，它关注资金的筹集、使用和管理。
工商管理通过分析财务报表、预测财务状况、制定财务策略等手段，帮助企业实现财务目标。
企业需要进行资金预算、成本控制和风险管理等工作，以确保企业的财务健康和稳定。
六、工商管理对企业发展的重要性工商管理的理念运用对企业发展具有重要意义。
首先，它能够帮助企业认清自身的竞争环境，制定适应市场变化的战略。
其次，它可以提高企业的效率和生产力，优化资源配置，降低成本，提高企业的竞争力。
此外，工商管理还能够帮助企业建立良好的内部管理体系，提升员工的工作满意度和绩效，增强企业的凝聚力和创新能力。
论工商管理教学中的理论与实践有效结合
论工商管理教学中的理论与实践有效结合目前，多数高校将工商管理定义为独立学科，在教学中，教材讲解成为主要方式，缺乏实践基础。
事实上，工商管理涉及多学科、多专业，应注重学生在该专业中的职业能力培养，实现了工商管理的理论教学与实践教学相结合具有必要性。
一、工商管理教学理论与实践相结合的重要作用(一)巩固学生的理论基础工商管理虽属于文科，但理论知识体系复杂，传统的教学方法很难被理解。
而通过理论与实践相结合教学法，可促进学生实践能力的提高。
在实践中，学生容易理解理论的真正意义，对于其知识的消化与应用都具有积极意义。
(二)提高学生问题解决能力不同于传统教学，理论与实践教学更注重实践。
学生需要在实践中主动思考、独立思考，才能解决具体问题。
在这一过程中，学生的知识运用更灵活。
当然在教学中，教师要善于发现学生的优势与不同，发挥个体的积极性，实践工商管理的教学目标。
(三)培养学生的发散思维能力在实践教学中，学生的思维更活跃。
为解决问题，思维创新将成为其重要特征。
同时，在实践中，教师不再是教学的主体，学生个体的主观能动性得以激发，学生之间可以通过互相合作的方式来完成教学任务，这对于其职业能力的形成和提高都具有积极意义。
二、工商管理教学现状分析在我国工商管理教学中，理论与实践脱离是其主要问题。
首先：教材引进上，多为上世纪西方的管理理论，与我国企业需求不符。
这使得很多实习生对自身所学失去信心。
其次：教学方式上，教师依然占据主要地位，学生在这个过程中只能被动的接受，这样学生的理论知识很难消化，更何况将其应用于实践。
教师方面，虽然近年来工商管理专业受重视程度提高。
但整体上教师的能力有所欠缺，表现为很多教师只能从教，而缺乏企业实践，在案例分析上和实践教学中的作用较小，一定程度上限制了学生的学习能力，尤其是实践能力的提高。
三、基于理论与实践相结合的工商管理教学策略基于目前我国高校工商管理教学现状，对其实施理论与实践相结合的教学方式具有积极意义。
工商管理毕业论文完整版
工商管理毕业论文完整版工商管理毕业论文完整版一、引言工商管理作为一门综合性学科，涉及到企业管理的各个方面，对于企业的发展和运营具有重要意义。
本论文旨在探讨工商管理的相关理论和实践，并提出一些对企业管理的建议。
二、工商管理的基本概念和原理1. 工商管理的定义和范围工商管理是指对企业进行规划、组织、领导和控制的过程，以实现企业的目标和使命。
它涵盖了企业战略、组织结构、人力资源管理、市场营销、财务管理等方面。
2. 工商管理的基本原理工商管理的基本原理包括目标管理、系统思维、绩效评估、沟通协作等。
这些原理帮助企业管理者更好地理解和应对复杂的管理环境。
三、工商管理的实践案例分析1. 现代企业的组织结构现代企业的组织结构通常采用分工协作的原则，通过划分职责和权限，实现高效的工作流程。
例如，某公司采用了矩阵式组织结构，将不同部门的专业人员组合在一起，以便更好地应对市场变化。
2. 人力资源管理的挑战与应对人力资源管理是企业管理的重要组成部分，但也面临着各种挑战。
例如，某公司在招聘过程中遇到了人才匮乏的问题，为了解决这个问题，他们采取了培训和发展计划，提高员工的专业能力和技术水平。
3. 市场营销的策略与实施市场营销是企业取得竞争优势的重要手段。
某公司通过市场调研和分析，确定了目标市场和目标客户，并采取了差异化营销策略，提供独特的产品和服务，从而吸引了更多的客户。
四、提升工商管理能力的建议1. 继续学习和提升专业知识工商管理是一个不断发展和变化的领域，管理者应该持续学习和更新自己的知识，以适应新的管理趋势和挑战。
2. 培养团队合作和沟通能力工商管理涉及到不同部门和个人之间的协作和沟通，管理者应该培养团队合作和沟通能力，以便更好地协调和管理各个方面的工作。
3. 关注企业社会责任企业社会责任是现代企业管理的重要内容，管理者应该关注环境保护、员工权益和社会公益等方面，以实现可持续发展。
五、结论本论文通过对工商管理的理论和实践进行分析和探讨，提出了一些对企业管理的建议。
工商管理专业理论课程教学质量评估体系研究
工商管理专业理论课程教学质量评估体系研究一、引言随着经济全球化进程的加快和市场经济的不断发展，工商管理专业的重要性愈发凸显。
工商管理专业理论课程教学是培养学生综合素质和创新能力的重要途径，对于提高学生的综合素质和实践能力具有重要意义。
研究工商管理专业理论课程教学质量评估体系，对于提高理论课程教学的效果和质量，进而提高学生的综合素质具有重要意义。
本文将从课程设置、教学内容、教学方法、教学效果和评价体系等方面展开研究，旨在探寻工商管理专业理论课程教学质量评估体系，为提高教学质量提供理论指导和实践参考。
1. 工商管理专业理论课程教学特点工商管理专业是一门涉及广泛、实践性强的专业，其理论课程教学主要是为了提高学生的学术素养和综合能力。
工商管理专业理论课程包含了管理学、经济学、金融学、市场营销、人力资源管理等多个领域，教学内容繁杂、知识面广。
在教学方法上，工商管理专业理论课程不仅要注重理论的传授，更要注重实践的应用，因此教学方法相对灵活多样。
在教学效果评估方面，学生综合素质和创新能力的培养受到广泛关注。
目前，工商管理专业理论课程教学质量评估体系普遍存在以下问题：一是评估指标设置不够科学合理。
现有的评估指标大多停留在课程设置、教学资源利用、教学效果等宏观层面，对于学生综合素质和创新能力的评价较为薄弱；二是评估方法不够科学有效。
目前，大多数学校采用问卷调查、学生成绩等传统评价方式，对于学生实际能力的考察有所欠缺；三是评估体系缺乏科学性和系统性。
现有的评估体系大多由教师个人主观评价和学生反馈意见构成，缺乏客观性和科学性。
1. 评估指标体系构建（1）学科知识与能力。
评估该项主要从学生对本学科的理解程度、学科知识的掌握情况以及将学科知识用于解决实际问题的能力等方面进行评估。
（2）综合素质。
评估该项主要从学生的创新能力、分析问题的能力、解决问题的能力、沟通表达的能力、团队协作的能力等方面进行评估。
2. 评估方法的选择（1）学生综合素质评估。
工商管理中的管理理论研究
工商管理中的管理理论研究在现代工商社会中，管理理论一直是极为重要的研究领域之一。
随着市场竞争日益激烈，管理者需要不断更新自己的知识和技能，以应对各种复杂的情况和挑战。
因此，管理理论的探索和研究变得尤为重要。
一、管理理论的发展历程管理理论的发展已经有一个很长的历程，在这个过程中，出现了许许多多的理论和学说。
其中，最早被研究的是科学管理理论，它在20世纪初期兴起并得到广泛应用。
科学管理理论的核心思想是通过研究劳动和制造过程，寻找最佳的方法来提高效率和生产率。
之后，随着企业和组织结构的不断发展，人文管理理论和社会心理学理论逐渐受到重视。
这些理论强调了人与人之间的相互作用和交流的重要性，研究如何建立一种良好的人际关系来提高生产效率。
在20世纪50年代后期和60年代初期，管理学科开始涌现出许多新的兴趣点，这些研究领域包括组织行为、决策学和战略管理等。
这些新的研究领域，为企业提供了更广泛和更深入的管理思路和策略，进一步推动了管理理论的完善和发展。
二、现代管理理论的发展趋势现代企业面临的管理挑战和变革比以往任何时候都要复杂和多样化。
因此，现代管理理论的研究也在迅速地发展和演变。
1.全面性发展现代管理理论必须更全面地考虑到企业的各种因素和变量，包括文化、战略、市场、技术、环境等。
这就需要更加系统、复杂和全面的管理框架和思路。
2.全球化变革现代企业在全球化的经济环境中运营，需要面对更加竞争激烈的市场和复杂的管理环境。
因此，现代管理理论需要适应全球化的变革，探索跨文化和全球战略的管理方案。
3.数字化趋势如今，信息和技术已经成为企业管理的核心驱动因素。
现代管理者需要掌握各种数字化工具和技术，了解如何应用人工智能、大数据和云计算来提高管理效率和生产力。
4.可持续性发展随着可持续性理念不断升温，现代企业越来越重视环境、社会和治理，而不仅仅是单纯地追逐经济利润。
现代管理理论必须进一步发展为更加可持续和社会责任导向的策略和思路。
工商行政管理理论
工商行政管理理论一、工商行政管理理论的基本特征1. 理论建构工商行政管理理论是在管理学的基础上，针对企业和行政组织的管理实践而形成的一套理论体系。
它综合了管理学、经济学、法学、心理学等多学科的知识，通过对管理活动的规律性和规范性进行分析研究，为管理者提供了理论指导和实践方法。
2. 经验总结工商行政管理理论是在管理实践中经验总结的基础上形成的，它深入分析企业和行政组织的内外部环境，对管理活动中的各个环节进行深入研究，总结了大量的管理经验和经验规律，为实践提供了宝贵的参考。
3. 实践导向工商行政理论是以实践为目的和出发点的，它关注管理活动中的问题和挑战，致力于提高管理者的管理水平和管理效果。
在理论研究和实践应用中，工商行政管理理论始终强调实践导向，注重理论和实践相结合，注重理论与实践的相互促进。
二、工商行政管理理论的发展历程1. 早期阶段工商行政管理理论的早期阶段是在管理学、经济学和法学等学科的基础上逐步形成的，主要集中在企业管理和行政管理的基本原理、方法和技术等方面，主要作用是解决实践中的具体管理问题。
2. 理论完善阶段随着管理学的发展和实践的深化，工商行政管理理论不断完善和丰富。
在这一阶段，工商行政管理理论不断梳理和完善管理活动中的各个环节，形成了一系列的管理理论和方法。
比如企业战略管理理论、组织行为理论、领导力理论等。
这些理论不仅提高了管理者对于管理活动的认识，而且为管理者提供了更加科学的管理方法。
3. 现代阶段在全球化、信息化背景下，工商行政管理理论面临着新的挑战和机遇。
在这一阶段，工商行政管理理论要更加关注全球化趋势和信息技术发展的影响，注重组织创新和变革管理，为企业和组织在面对新的挑战时提供更加科学的理论指导和实践方法。
三、工商行政管理理论的未来发展趋势1. 多学科交叉未来工商行政管理理论的发展趋势将更加注重多学科交叉。
在工商行政管理理论的研究和实践中，不仅需要管理学的理论和方法，还需要经济学、法学、心理学等多学科的知识，以应对复杂多变的管理环境和管理挑战。
工商管理的理论与实践
工商管理的理论与实践工商管理是指以企业为中心，运用现代管理理论和方法，对企业进行全面、系统的管理和控制的活动。
它旨在实现企业资源的最大化利用，促进企业可持续发展，提高企业竞争力。
本文将就工商管理的理论与实践进行探讨。
一、工商管理的理论1.1 经典管理理论经典管理理论是工商管理最早也是最为基础的理论之一。
这一理论将企业管理分为五个阶段，分别为规划、组织、指挥、协调以及控制。
此外，经典管理理论重视工效学和科学管理，鼓励企业采用人性化的管理方式，提高员工工作效率和生产效率。
1.2 人际关系理论人际关系理论主要是从员工的角度出发，突出了员工个人需要对于企业的意义。
此理论提倡通过营造良好的人际关系来提高员工的工作效率，强调对于员工个人问题的管理，努力满足员工需求，给予员工更多的关注和支持。
1.3 异常管理理论异常管理理论强调了对于不同异常事件的处理方法，以及如何从中获取宝贵经验教训，预防类似异常事件再度发生。
此理论鼓励企业从失败中汲取教训，实现经验积累和知识共享。
二、工商管理的实践2.1 企业规划企业规划是企业管理的基石之一。
有效的企业规划可以帮助企业确定自身的目标和发展方向，实现良好的组织和管理。
企业规划的实践步骤包括确定整个企业的战略目标、计划制定、执行、监控和调整等环节。
2.2 人力资源管理人力资源管理是企业管理的重要组成部分。
通过招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等手段，满足员工需求，提高员工工作效率。
人力资源管理还强调了企业需要予以员工足够的关注和支持，为员工提供更好的工作生活环境。
2.3 营销管理营销管理是企业管理的关键环节之一。
通过产品设计、市场营销、客户服务等手段，提高企业的市场竞争力和商业影响力。
营销管理需与企业规划、财务管理等密切配合，实现未来商业发展的可持续性。
2.4 财务管理财务管理是企业管理不可或缺的组成部分。
通过预算规划、风险管理、会计核算等手段，确保企业的财务安全，提高企业的经济效益。
工商管理的理论与实践
工商管理的理论与实践在当今商业社会中，工商管理理论和实践是企业成功的基础。
工商管理是一门非常宽泛的学科，包括了许多领域，例如市场营销、财务、组织管理等等。
无论是小型企业还是大型企业，都需要正确运用和实践工商管理理论。
一、工商管理理论的概述工商管理理论是指通过实践和实验研究，总结出企业管理和营销的最佳实践方法和策略。
这些理论可以帮助企业提高效率、增加利润并保持竞争力。
工商管理理论主要分为两大类：现代管理理论和经典管理理论。
现代管理理论主要涉及的是企业内部管理结构的建立和优化，包括了领导风格、人力资源管理、组织文化、财务管理和战略管理等方面。
现代管理理论的核心思想是企业必须保持开放的心态，同时加强与员工、客户和其他利益相关者的互动。
这样，企业才能更好地适应市场的变化和需求。
经典管理理论主要关注企业的生产和流程管理，焦点放在如何提高生产效率、降低成本和改进产品质量。
这些理论主要源自20世纪初期工业生产的管理方法，如蒸汽机、生产线和装配线等。
这些经典的管理理论至今仍然有很多参考价值，尤其是在制造业中。
二、工商管理实践在现代商业社会中，企业必须掌握和应用工商管理理论来保持竞争优势。
实践是任何理论有效性的检验，也是企业利用和实施工商管理理论的关键。
下面是几个小节，简要介绍了企业管理和营销的实践方法。
1．市场营销实践市场营销是指企业如何定位、宣传、销售和推广产品或服务。
市场营销是一个非常复杂的领域，涉及到产品设计、定价策略、广告促销、市场调研和顾客关系管理等方面。
企业必须根据客户的需求和要求来制定具体的市场营销计划和策略。
2．人力资源管理实践人力资源管理是指企业如何招聘、培训和留住员工。
这些活动对于企业的长期发展非常重要。
企业必须保证员工与企业的文化和价值观相匹配，同时为员工提供必要的培训和发展机会，以提高员工的生产力和心理满意度。
3．财务管理实践财务管理是指企业如何管理和控制资金、成本和利润。
财务管理主要涉及企业的财务规划、管理会计和财务报表等方面。
工商管理创新与理论研究
工商管理创新与理论研究一、概述工商管理是协调和控制组织资源的过程，旨在实现组织目标。
随着社会的不断发展，工商管理领域也不断变革和创新，本文将结合当前工商管理创新的情况和理论研究的现状进行分析和探讨。
二、工商管理创新2.1 企业内部管理创新企业内部管理创新旨在提高企业效率和生产力，以满足市场对企业的要求。
目前，企业内部管理创新有以下几个方面：（1）信息化管理信息技术可以提高企业数据的处理效率和精度，使企业更加便捷地获取和管理信息。
例如，一些企业正在研发智能化的ERP系统，以优化企业的内部管理。
（2）管理模式创新管理模式创新是指企业在管理方式上进行了创新，例如推行创新性管理、平衡计分卡管理等方法，以提高企业效率和管理水平。
2.2 企业战略创新企业战略创新指的是企业在市场竞争中采取创新的战略，以适应市场的变化和需求。
目前，企业战略创新有以下几个方面：（1）数字化转型随着数字化的发展，越来越多的企业开始着手数字化转型。
在数字化转型中，企业不仅可以提高自身的管理水平，还可以更好地把握市场变化。
（2）品牌创新品牌创新是指企业在品牌上进行的创新，以更好地满足消费者需求和提高企业在市场中的竞争力。
2.3 企业产品创新企业产品创新目的是提高企业的产品质量和竞争力，以吸引更多的消费者。
目前，企业产品创新有以下几个方面：（1）技术创新技术创新是指企业在技术方面做出的创新，例如新产品的研发和新技术的应用，以提高企业的产品质量和制造水平。
（2）设计创新设计创新是指企业在产品设计方面做出的创新，例如推陈出新的设计风格和独特的产品外观，以吸引更多的消费者。
三、工商管理理论研究3.1 管理学管理学是以研究管理活动和管理函数的基本规律和方法为主要内容的学科。
在现代企业管理中，管理学日益被重视，研究内容逐渐丰富和深入。
例如，现代化管理、经营策略、管理咨询、质量管理等都是管理学中的重要分支。
3.2 投资学投资学是管理学体系中的一部分，研究企业投资和资本运作的规律和方法。
工商管理基本理论与现实应用
工商管理基本理论与现实应用工商管理是一门跨学科的学科，它涵盖了经济学、市场营销、组织行为学、会计学、财务管理等多个学科的理论和知识。
在社会经济发展的历程中，工商管理作为一种管理方法和管理思想，发挥着越来越重要的作用。
本文旨在探讨工商管理的基本理论和现实应用。
一、工商管理的基本理论1.管理学理论管理学理论是工商管理的基础，它主要涉及组织、规划、领导、协调和控制等方面的知识。
其中，人力资源管理理论是主要的内容之一，它涵盖了招聘、培训、激励和晋升等方面的内容。
人力资源管理理论在企业中起到至关重要的作用，它可以为企业提供强大的人力支持，同时也为员工提供合适的职业发展路径。
2.市场营销理论市场营销理论是工商管理中一个非常重要的理论分支，它涉及企业如何调整产品和服务的属性、定价、渠道和促销元素以满足客户需求。
企业是为顾客服务的，市场营销理论使企业能够更好地识别和满足顾客需求，从而提高顾客忠诚度和获得更多的市场份额。
3.会计学理论会计学理论是研究企业财务状况和经济活动的规律性的学科。
会计理论有助于企业制定财务规划和决策，合理控制成本和资金，提高企业的盈利能力。
此外，会计学还可以为企业提供合规性保障，并帮助企业更好地对外展示财务实力。
二、工商管理的现实应用1.人力资源管理企业员工是企业运作的基础，人力资源管理可以帮助企业建立员工培训计划、晋升渠道、福利方案，从而提高员工满意度、减少离职率、增强员工凝聚力。
此外，通过人力资源管理，企业还可以更好地吸引并招募优秀人才。
2.财务管理财务管理的主要任务是通过实施成本控制、现金流管理和资本运营等手段，增加企业价值。
财务管理可以通过合理策划财务预算，掌握财务运营状态，制定正确的财务决策，提高企业经营效益，并确保企业稳步发展。
3.市场营销市场营销是企业与客户互动的重要环节，也是企业获得盈利的途径。
通过市场调研，合理定位，对准客户需求，企业可以制定出针对性的市场营销策略，提高产品和服务质量，吸引更多的顾客，增加销售收益。
有关工商行政管理理论
有关工商行政管理理论工商行政管理是现代社会经济管理中的重要一环，它涵盖了企业、市场和政府等各种主体的管理职能。
在全球化的今天，工商行政管理理论不断发展和完善，为实现经济可持续发展和社会稳定提供了重要的理论支持。
本文将从工商行政管理的概念、目标、原则、职能和效率等方面进行探讨，以期进一步深化对工商行政管理理论的理解和应用。
1. 概念工商行政管理是指国家、地方政府及有关部门与企业、市场等经济主体之间开展的一系列管理活动，旨在促进企业健康发展、维护市场秩序、保障公共利益。
工商行政管理的对象包括市场经济中的各类企业和市场主体，其内容涵盖了企业注册、市场监管、行政许可、行政处罚、价格监管等多个方面。
在国际贸易领域，还涉及到跨国公司、贸易壁垒、外商投资等问题。
总体来说，工商行政管理是政府与市场经济主体之间相互尊重、协调配合、相互制约的一种管理模式。
2. 目标工商行政管理的目标是在市场经济条件下，保障市场秩序、维护公共利益、促进企业发展。
具体来说，它包括以下几个方面的目标：（1）维护市场秩序。
通过规范市场主体的行为，防止市场垄断、欺诈和不正当竞争行为的发生，确保市场公平、公正、透明。
（2）保障公共利益。
通过监管和管理，保障消费者权益不受侵害，维护公共安全、环境保护和产品质量等公共利益。
（3）促进企业发展。
通过简化行政程序、减少行政审批、提供公共服务等方式，促进企业的成长壮大，激发市场活力。
3. 原则工商行政管理的原则是以法律为准绳，以公平公正为原则，以服务市场、服务企业、服务公众为根本出发点。
具体来说，其原则包括以下几点：（1）依法管理。
工商行政管理的一切活动都必须建立在法律法规的基础之上，依法行政，防止滥用职权、违法乱纪的现象发生。
（2）公平公正。
对市场主体一视同仁，不偏袒任何一方，保证市场公平竞争，维护消费者利益。
（3）服务导向。
以市场需求和企业发展为出发点和落脚点，不断改进服务，提高管理效率，为市场经济主体提供更加高效、便利的服务。
工商管理组织行为学重点理论解析
工商管理组织行为学重点理论解析工商管理组织行为学是研究组织内部成员之间相互作用和组织与外界环境之间关系的学科。
它涉及到了心理学、社会学、人力资源管理等多个领域的知识，旨在提高组织绩效和员工满意度。
本文将对工商管理组织行为学的重点理论进行解析。
一、平衡理论平衡理论是组织行为学中的一个重要理论，也被称为一致性理论。
该理论认为，人们在认知和行为上追求内外部的平衡。
当个体认知与行为之间存在不一致时，就会感受到不适，从而产生压力，促使个体采取行动以恢复平衡。
在组织中，平衡理论可以解释员工满意度和组织绩效之间的关系。
当员工的期望和实际获得的回报相符时，他们会感到满意，从而提高工作效率和工作质量。
而当员工感到自己的付出不被公平地回报时，就会产生不满和不平衡感，可能导致员工流失和组织绩效下降。
因此，管理者应该注重员工的平衡感，通过公正的薪酬体系和良好的沟通方式来提高员工满意度和组织绩效。
二、激励理论激励理论是研究员工薪酬和激励机制的理论。
它认为，员工的工作动机受到内在和外在激励因素的影响。
内在激励因素包括员工对工作本身的兴趣和满足感，而外在激励因素则包括薪酬、晋升机会和工作环境等。
管理者可以运用激励理论来提高员工的工作动机和积极性。
通过给予奖励和认可，管理者可以增强员工的内在激励因素，使他们更加享受工作的过程，从而提高工作效率和创造力。
此外，建立公正和透明的激励机制也能够激励员工的外在动机，使他们获得公平的回报和发展机会。
三、领导理论领导理论研究组织中的领导行为和领导方式。
在组织行为学中，有多种领导理论，包括事务型领导、变革型领导和道德领导等。
这些理论提供了不同的视角和方法来理解和实践领导。
事务型领导强调领导者与员工之间的交换关系，注重满足员工的基本需求和期望，以提高员工的工作表现。
变革型领导则关注领导者的影响力和激励，通过激发员工的潜能和创新能力来推动组织的变革和发展。
道德领导则强调领导者的道德价值观和行为对员工和组织的影响，注重建立良好的伦理氛围和规范行为。
工商管理学科主干理论的演进
工商管理学科主干理论的演进一、引言工商管理学科是一门研究经营管理与企业组织的学科，其理论体系的演进经历了多个阶段。
本文将以时间的顺序对工商管理学科主干理论进行梳理和解析，探讨其发展与演进的历程。
二、科学管理理论科学管理理论是工商管理学科的起点。
20世纪初，美国工业家泰勒提出了“科学管理”理念，强调通过科学分析和设计来提高劳动生产效率。
泰勒将管理视为一门独立的科学，并引入科学方法来改进工作方法和提高工人的劳动效率。
该理论提出了“一人一岗位”的思想，推动了生产效率的提高和劳动组织的合理化。
三、行为科学理论行为科学理论是在二战后提出的，它强调了人的行为对组织决策的影响。
行为科学理论将管理研究的焦点从任务和结构转向了员工的行为和动机。
代表人物包括马斯洛的需求层次理论和赫茨伯格的双因素理论。
这一阶段的理论为企业管理提供了更多的人文关怀和员工关怀的思路。
四、管理环境理论20世纪60年代，由于不断变化的经济和社会环境，管理环境理论开始兴起。
该理论突出了外部环境对企业的影响，强调了组织与环境的互动关系。
此时，出现了斯坦福大学的SWOT 分析法和波特的五力模型等分析方法。
管理环境理论使企业意识到环境的重要性，并倡导根据环境变化灵活调整企业的经营策略。
五、战略管理理论战略管理理论是工商管理学科的重要分支，强调组织与环境之间的协同关系。
该理论从宏观层面上思考企业的长期发展战略，并引入了竞争战略和资源优势理论，强调企业要与外部环境进行良好的互动，并找到组织自身的竞争优势。
迈克尔·波特的《竞争策略》是该阶段重要的代表作品。
六、组织行为学理论随着组织管理的发展，研究组织行为的理论开始兴起。
组织行为学理论研究组织内部的员工行为和组织文化等因素对效能和绩效的影响。
这一理论强调了个体和团队的发展与管理，为提高组织的工作效能提供了依据。
该阶段的代表作品包括彼得·德鲁克的《管理的实践》和史膳的《组织行为学》。
七、创新管理理论近年来，随着全球经济的快速变革和技术的不断迭代，创新管理理论成为工商管理学科的新热点。
工商管理的原理和规则总结
工商管理的原理和规则总结
工商管理是一门研究企业组织和管理的学科，总结其原理和规则主要包括以下几个方面。
首先，工商管理的原理和规则体现了市场经济的基本原理。
市场经济是在供求关系基础上形成的一种经济体制，工商管理就是在这种市场经济体制下对企业进行科学管理的学科。
原理和规则从市场经济的基本原理出发，注重发挥市场在资源配置中的决定性作用，推崇市场竞争机制，鼓励创新与变革，强调效率和效益，以实现企业的可持续发展。
其次，工商管理的原理和规则还包括管理学的基本原理。
管理学是研究组织、计划、领导和控制等方面的学科，它为工商管理提供了理论支撑和方法论。
工商管理的原理和规则运用了许多管理学的最新成果，如组织行为学、战略管理、人力资源管理等，通过科学有效的管理实践，提高企业的运营效率和管理水平。
第三，工商管理的原理和规则还反映了企业的内外环境因素。
企业的经营和管理受到各种因素的影响，包括政府政策、法律法规、市场竞争、技术创新、人力资源等。
工商管理的原理和规则要求企业要根据自身的内外环境因素制定相应的管理策略，以适应环境的变化和满足消费者需求。
第四，工商管理的原理和规则强调了企业的社会责任。
社会责任是企业在经济发展的同时，积极承担社会责任，为社会创造价值的一种行为。
工商管理的原理和
规则要求企业追求经济效益的同时，也要关注社会效益，推动企业可持续发展。
总结起来，工商管理的原理和规则是基于市场经济的基本原理和管理学的基本原理，反映了企业的内外环境因素，并强调企业的社会责任。
只有遵循和应用这些原理和规则，企业才能做到科学管理、优化资源配置、提高经营效率、实现可持续发展。
工商管理领域中的案例研究方法理论建构XX
工商管理领域中的案例研究方法理论建构－摘要：为大家整理了工商管理领域中的案例研究方法理论建构,希望大家认真阅读，相信对大家能有帮助!目前，在工商管理领域中,案例研究方法一直饱受人们的争议,虽然它和实证研究方法、规范研究方法被人们称之为工商领域中三大研究方法，但是大多数人们已经将其视为一种非主流的研究方法，并且随着时间的推移，人们对案例研究方法的批评越来越激烈。
因此为了重新让案例研究方法被列为主流,提高案例研究方法在工商管理领域中的地位，我们就要对案例研究方法的历史进程进行考证研究，本文由联盟://.收集整理证明案例研究的实际价值。
下面我们就对工商管理领域中的案例研究方法理论的相关内容进行介绍。
一、对案例研究方法的批评自案例研究方法产生之日起，人们对案例研究方法的批评在不断的增加,主要认为这种案例研究方法存在着较多的主观性，缺乏科学性和可靠性。
而且随着时代的不断进步，**种先进的科学技术也不断的出现在了人们的生活当中,这就导致案例研究方法的不科学性越发的明显。
除此之外,大多数学者在批评案例研究方法的过程中，还认为案例研究方法在外部有效性方面还存在着一定的缺失,这也是案例研究方法在实际应用过程中，存在的主要缺点。
它不宜于通过实证来对其进行研究，只能利用构筑理论以及归纳式的研究方法，对其工商管理理论进行相应的分析研究。
但是，任何事物都具有两面性,案例研究方法也不例外。
它虽然有着许多明显的缺点,但是也存在着不可否认的价值。
ﻭ二、案例研究方法的价值ﻭ要对案例研究方法的价值和功能进行分析,我们就要对案例研究方法的历程和它在工程管理领域中的贡献程度进行考证,这样才能有利于人们对案例研究方法有新的认识。
ﻭ从工商管理史来看，当前存在的许多管理理论，并不全是通过相关管理思想推导出来的，其中存在的极大部分管理理论都是通过研究和案例分析总结而来的，因此案例研究方法在工商管理领域当中，有着十分突出的贡献。
也如相关学者所说的，在工商管理领域中采用案例研究方法的人,绝对不是泛泛之辈，其中有绝大部分人是学界的权威人物.由于组织领域的比较研究方法的提出,人们对工商管理领域有着新的认识，而且通过对这种方法进行分析，人们认为在工商管理的过程中，要实现组织领域的比较研究方法就必须建立一个该框架系统，通过明确的表述,对组织之间的比较内容进行分析，从而得出适当的结论，为了企业的工商管理提供大量的信息依据和经验。
工商管理类专业建设的理论与实践问题探微.doc
工商管理类专业建设的理论与实践问题探微摘要：高等教育在本质上是一种专业教育。
专业建设必须坚持面向实践，需求牵引的原则。
师资队伍的建设是学科和专业建设的核心环节。
能力是专业培养目标的核心。
伴随中国高等教育改革的深化，工商管理类专业得到了空前的发展，市场对工商管理类专业本科人才的需求前景比较旺盛;学生的综合素质最为用人单位看重; 应用型人才和复合型人才已成为培养目标方面的共识;总体看，本类专业课程设置能支撑学生的专业培养目标与能力构成;理论与实践脱节是本类专业存在的主要问题。
必须在理论与实践两方面加强专业建设，办出特色。
关键词：工商管理;专业建设;课程设置1999年以来，伴随着中国高等教育改革的深化，工商管理类专业得到了空前的发展。
但与快速发展相伴的人才培养质量、社会供求等问题逐渐凸现，专业建设的理论与实践问题成为我们必须面对的现实问题。
1、专业建设的认知问题对专业建设作适当的认知分析，有利于大学在专业建设中做到目标思路清晰、上下认识同一，形成可靠的思想、观念与制度保障。
1)专业建设之所以成为问题，其根本动力在于社会实践的发展，因此谈论专业建设问题必须立足于国民经济发展，立足于社会现实需求;专业建设之所以引起我们的关注，根本原因在于它关涉高校核心竞争力的培育，因此思考专业建设问题必须立足于学校自身的办学定位和学科结构。
没有调查就没有发言权，不知己知彼就搞不好专业建设。
2) 专业的内涵。
高等教育在本质上是一种专业教育。
在现代大学，专业主要用于说明大学在传授学科知识(而非在发现、创造学科知识)方面的教学组织管理形式，是针对进行训练、培养专门人才的系统工作而产生的一个概念。
专业，是高等学校根据科学的发展与学科的分类和社会职业的分工而设置的培养专门人才的学科方案和计划的总称。
对专业这个概念，有几个问题需要把握：①由于专业设置的依据是科学的分类和社会分工，专业的类属名称基本上依学科的分类而设定;②由于专业设置的依据处于不断分化与综合之中，专业的新陈代谢合乎规律;③专业的稳定性依从于学科教学结构的合理性，通常以专业所含的主干学科和主要课程来表达;④教学计划是高校实施专业教学的基本文件形式;⑤专业特色的形成分为两个层次，一是基本特色，指专业的学科特色和社会适应特色，二是机制特色，指专业形成、设置与变革方面的思想、制度特色。
关于工商行政管理理论研究方珐的几点思考
关于工商行政管理理论研究方珐的几点思考任何理论研究都应该高度重视研究方法问题。
工商行政管理理论研究方法是我们研究把握工商行政管理这一认识客体的途径和手段，所要解决的是怎样才能正确认识和把握工商行政管理本质和发展规律这个根本问题。
工商行政管理理论研究方法主要包括方法论、基本方法和具体方法。
其中，方法论居于最高层次，是工商行政管理理论研究的根本方法。
基本方法居于中间层次，主要是在方法论的指导下进行研究的思维分析方法。
具体方法居于最低层次，主要是针对某一具体问题或现象所运用的操作层面的方法。
这三个层次共同构成工商行政管理理论研究的方法体系。
下文将在阐述研究方法的重要作用基础上，对这三个层次的研究方法进行探讨。
一、研究方法对推进工商行政管理理论研究的重要作用研究方法是我们认识社会、认识世界的重要手段。
工商行政管理理论研究须臾离不开科学思维、正确方法的引导。
伟大哲学家黑格尔曾经说过，在探索的认识中，方法也就是工具，是主观方面的某个手段，主观方面通过这个手段和客体发生关系。
由此可见研究方法之于理论研究的重要性。
工商行政管理理论研究方法作为手段和工具能够直接影响理论的建构和研究的成效。
可以说，研究方法是驶达真理彼岸的航船，是打开科学宝库的钥匙，在工商行政管理理论研究过程中起着重要的桥梁和纽带作用。
(二) 研究方法创新是推动工商行政管理理论创新的重要举措现代自然科学和社会科学的发展历程充分表明，科学理论的产生和突破往往是从研究方法开始的，正确的研究方法是产生科学理论的先导。
著名科学家巴甫洛夫曾说：“初期研究的障碍，乃在于缺乏研究法，无怪乎人们常说，科学是随着研究法所获得的成就而前进的。
研究法每前进一步，我们就更提高一步，随之在我们面前也就开拓了一个充满着种种新鲜事物的、更辽阔的远景。
因此。
我们头等重要的任务乃是制定研究方法。
”工商行政管理理论的创新发展同样离不开研究方法的创造和运用。
“工欲善其事，必先利其器。
”科学掌握一定的研究方法并在此基础上进行创新，是推动工商行政管理理论研究取得发展的重要前提和基础。
工商行政管理理论探析
工商行政管理理论探析行政管理学是公共管理学中的一个重要的学科种类，而工商行政管理理论则是行政管理学理论中的一个重要分支。
行政管理学注重对应用型人才的培养，明确的了解工商行政管理理论，对促进社会的发展以及市场经济的进步等都有着重要的影响意义。
下面本文就针对工商行政管理理论进行深入的思考和探究。
一、对工商行政管理理论的认识工商行政管理是一门较为成熟的学科，其无论是在体系上还是在理论范畴上，都达到了可以揭示规律的程度，工商行政管理是一种管理行为，其具有一定的价值，能够有效的实现行为与规范之间的高效统一。
现阶段，工商行政管理理论还没有形成一个完善的独立体系，然而其却在不断的升华和改进，在社会市场经济以及社会政治不断发展和进步的前提下，其也在进行不断的改进，相信在不久的将来，工商行政管理理论就会成为一门独立的学科门类。
工商行政管理理论中所包含的内容主要有概念、范畴以及基本的体系等，这一理论主要是在公共行政学的基础上所发展得来的，因此，其具备公共行政学中的一些要点。
针对工商行政管理理论进行研究的过程中，可以从市场以及其自身的管理职能等方面入手，深入到市场中，对市场中的一些行为进行监管和控制，保障消费者的权益，依据市场准入原则对商品进行有效的质量检查，实施产权保护等，在这一系列的范畴内，可以看出工商行政管理理论的作用，针对工商行政管理理论的解释以及规律的揭示，可以从工商行政管理行为以及规范的统一范畴内来进行解读。
二、工商行政管理与市场要想清楚的了解工商行政管理理论，就需要对工商行政管理与市场的关系进行入手，而所谓的工商行政管理与市场的关系，也就是政府与经济的关系，可以说，工商行政管理与市场的关系就是经济与政府之间关系的一个具体层面。
政府对经济有着宏观调控的职能，其对经济进行调控和干预的时候，需要遵循相应的价值和经济规律，采取有效的干预手段，在遵循市场发展规律的基础上，实现工商行政管理的有效开展，从而对市场进行合理的监督，保障市场经济的正常运作。
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论述工商管理的理论建构与理论检验论述管理理论与管理实践的发展论文关键词：管理理论管理实践管理结构管理方法论文摘要：本文通过对管理理论和管理实践的环境分析,讨论管理理论与管理实践的发展变化:它们将在内容上以知识管理、人文管理为主向多元化发展迈进;管理结构、管理方法发生巨大变化;管理理论研究对象和管理实践主体也会发生巨大变化,管理理论和管理实践的影响也更加多元化。
? ??信息技术日新月异,伴随着全球化、信息化潮流扑面而来。
一种以信息技术为基础,以知识要素为主要驱动因素,以为基本工具的网络经济,正在改变着全球经济的发展。
网络经济中的全球化特点,正在改变着全球的经济贸易方式,同时也在影响着有关组织的种种管理理论和实践的发展。
日新月异的环境给管理理论和管理实践的发展带来巨大的影响,本文试从以下方面讨论管理理论与管理实践的发展变化。
?一、管理理论及实践内容趋向多元化?一直以来,管理理论的内容多数是针对这个组织而言的,管理实践更多的也是关注企业这个组织,两者的主题大多是围绕企业内部外部资源的利用发展情况这个中心。
但是随着人类社会的进步,技术的不断发展,尤其是信息技术的日新月异,使得世界各国的经济增长越来越依靠知识、技能、人力资本和信息等无形资产的产生和应用,这使得每个国家都把发展、加快科技进步、加强无形资产管理、保护知识产权放在发展国民经济的重要位置。
而管理理论和实践也从当时局限于企业的管理和实践拓展到其他任何组织和单位的发展,从重视企业资源的硬件资源到重视企业的软件资源,从重视物的有效利用到以人为本,从围绕组织自身的单独发展到重视组织与社会、环境等外部条件的和谐发展。
?同时,随着经济的发展,组织间的竞争日趋激烈,竞争致胜的关键已经不再是仅取决于各个组织的先进的设备、厂房等有形硬件资产,更多的是依靠商誉、知识产权等无形资产。
而在管理实践中重视无形资产管理、无形资产管理成为现代管理理论的重要内容之一也就理所当然。
与之相适应,围绕无形资产管理进行创新也就成为现代组织管理创新的一种必然趋势。
尤其是知识管理将会成为一个大主流,知识管理涉及了许多的相关研究领域;但它并不只是一种管理理论,而是涉及到从技术到管理再到等多个层面。
未来,知识管理这个课题将日趋重要;同时,在管理实践中,组织将会努力建立一套有效、循环运转的知识管理系统,在一些企业内部,企业甚至有类似知识主管等职位出现。
?无论是在管理理论的进程还是在管理实践的发展过程中,组织的文化建设一直是一个讨论主题。
以往的组织文化,如企业文化建设在2世纪以前多数是围绕本土化运转的。
在网络经济新时代,由于时空限制被打破,像企业文化界流行的“欧美以‘法’,东亚以‘情理’的企业文化界限将不那么泾渭分明了。
由于全球化经济时代的到来,各国开始对各自组织文化尤其是企业文化开始进行反思、研究、整合。
因此。
在未来,各个组织文化的建设将会摈弃各种限制,相互学习,取长补短,相互融合,这也会成为一个趋势。
?二、管理结构变化多元化?网络技术的快速发展,正在以一种前所未有的速度和威力引领着我们走向网络经济新时代。
这种网络经济,促使着现代管理结构向灵活化的趋势发展,而这种趋势的发展正影响并改变着一直以来的主流组织结构——传统经济环境下的“直线制和“金字塔的组织结构。
当现代组织结构形成灵活化新趋势之后,世界许多先进组织尤其是企业管理者都着手研究以虚实结合的领导控制体系、职能整合的灵活机制和动态调整应变的管理思路来保证现代企业组织结构不断显现出动态化、灵活化的特点。
就设立现代企业组织结构而言,建立起一流的领导控制体系,实现组织结构的虚实结合,要求企业内部设置一个由类似总经理职位直接授权的调控机构,在企业内部中层管理部门和上下管理层次之间进行协调,使组织结构既能形成一个网络,同时又兼具经济性和灵活性,这就保证了组织结构弹性、灵活性的空间。
营造灵活性机制,对组织结构实行职能整合,要求企业对关键职能部门进行适度有效的集中,而对非关键部门则按一定的要求和原则逐步进行科学合理的细化和分散,以期完成企业的目标。
?在管理实践中,管理结构另一个巨大的改变就是,在组织内部对于职位的设置较之以前有很大的改变。
以前的职位设置多数是依据发展组织硬件环境这个要求来设定的,因而职位的设置多数是类似“生产部“营销部、“业务部等这些部门;而现在,组织同样关心软性环境的发展甚至有些组织把发展“软环境放在首位,当然这要视组织的具体情况来确定;而笔者认为最好是能“两手都抓,并且两方面的发展都要保质保量的进行。
现在,很多组织在研究如何有效利用组织的“软资源,如何建设一流的有特色的组织文化,如何提高组织成员的“能源效率,如何提高组织成员的自我学习能力等,这样在组织内部可能会增设关于提高组织成员学习能力、研究组织成员身心状况、研究人力资源、研究组织与社会和环境关系、研究组织道德与商业伦理等的职位,如“人力资源研究部、“学习部、“员工心灵之家等部门职位,而这些行动将会对组织的发展产生一定的影响。
?三、管理方法多元化?随着现代信息技术的发展,机技术的应用领域已拓展到、经济、文化、军事、科技等人类社会活动的各个方面。
一直以来,管理的理论、思想、方法和实践多是以现代化大生产的社会为背景产生的,可以预见的是信息技术社会给管理理论和管理实践的发展带来的将会是革命性和全方位的影响,并且这可能会涉及2世纪管关注的所有主题:管理者与管理、组织与人力资源、组织战略与竞争、管理创新与组织变革、组织道德与商业伦理等。
?管理方法的创新和以前的相比将会更加倾向于依靠计算机技术手段,解决决策问题和综合问题的管理方法将不断增多。
计算机技术的产生和发展,已经且正在快速地改变我们这个世界。
随着2世纪信息社会的全面到来,计算机技术的迅速发展,现代管理手段已经越来越多地依靠计算机了。
计算机技术在现代管理实践中的广泛运用为管理方法的创新提供了大量的机会,从而实现了很多在没有计算机时管理者所想象不到的管理目标。
在现代管理实践中尤其在企业管理中,可以预见,随着信息技术的不断发展,管理方法的创新将会与计算机技术的发展密不可分。
在未来的社会发展中,由于更加重视知识的“整合、“集成等,所以,许多新的方法的出现,都不仅仅是为了解决某一个专业管理的问题,更多地是为了解决在管理实践过程中的一系列问题或一些综合性的问题。
因而可以说的是在未来,解决综合性问题的管理方法创新的研究课题和管理实践也将会增多。
?同时,管理方法也围绕“以人为本这个主题向人性管理迈进更大一步。
未来的管理实践中,管理者与被管理者除了依靠计算机技术来解决技术上的难题,也将会更多地注意人与人之间的沟通与交流。
在管理实践中,组织可能会通过适时地举行员工联谊会,设立高层领导和基层员工互换岗位活动,设立高层领导接见日等等这些人性化措施来补充单纯依靠技术解决问题引起的不足。
在未来的发展中,管理理论和管理实践都将在“硬件和“软件方面对管理方法不断进行创新。
四、管理理论研究对象及实践主体多元化?无论是“科学管理之父泰罗的科学管理理论还是管理过程学派创始人法约尔的管理科学,他们的理论研究大多是针对企业这个组织进行的,而缺少对其他组织的研究,如泰罗的科学管理理论假设人为经济人,研究主题也主要是围绕提高生产作业效率这个主题,法约尔则侧重于组织高层管理理论研究。
但是,随着社会的变化,技术的进步,人类活动范围的拓展,管理理论和实践的发展环境也发生了改变,它们也进军除企业外的其他组织,开拓出管理理论和实践的另一片天地。
就学校、等这种担任社会公共产品需求的组织而言,它们也逐渐发展出自己的理论。
关于教育管理理论、医院管理理论等理论著作,人们经常可以看见类似“深化教育管理理论研究推动教育改革实践、“公共改革理论研究与改革实践的.发展、“医学理论与实践等的文章见诸媒体。
这些学校、医院等组织又根据这些理论来指导实践工作,在实践过程中不断更新完善这些管理理论,人们常在生活中体验各种教育、医学研究新成果在应用实践中的推广应用,因为追求人类社会各组织的和谐发展,实现市场资源的有效配置,提升组织的运作效率是每一个组织在市场经济中都应该奉行的原则和标准。
? 银行、保险等这类兼具公共性和市场性产品需求的组织,在早期,管理理论和管理实践基本上也是很少触及这些课题的。
现在,关于这些金融组织的管理理论越来越多,越来越完善,管理实践也越来越丰富。
因为这些组织是担任社会信用中介具有金融性质的角色,因此,它们的管理理论在实践中更具特色。
?除此之外,越来越多的学者和实践家关注行业管理理论和实践的,工商管理、物业管理、地产管理等等,相信随着人类社会的进一步发展,这些理论都会越来越完备,实践也将会越来越丰富,这都将会促进人类社会的发展。
?五、管理理论和管理实践的影响多元化?管理理论和管理实践一直以来是一种相互影响相互推动的关系,管理理论指导管理实践的发展,管理实践充实管理理论的发展。
每一次管理实践的成就都推动管理实践向前迈进一步,而每一次管理理论的创新都引起管理实践新的飞跃。
?管理理论和管理实践的发展除了两者间相互影响,相互发展外,也对整个社会的发展产生了影响。
上经典的管理理论和管理实践如木桶定律、马太效应都给社会发展带来了很大的影响。
在早期,管理实践很多是存在于人类生活的方方面面,只是没有整理成系统的管理理论,尤其是古代的。
古代的中国有很多著名的伟大工程:长城,兵马俑……,但是,能够称为系统“管理理论的著作不多或者说基本上没有,只是有很多类似记传、纪实类的文学作品出现。
但是不管怎样,管理理论和管理实践的影响并没有因为没有系统的文字记录而消失。
相反,管理理论和管理实践的影响可以说是有非常多方面的,概括起来一般有效果、社会效果、心理效果、效果、文化效果等等。
但是以往的管理理论和管理实践的效果研究多是侧重经济效果,即研究在管理实践中管理理论的应用效果可以提高各项经济指标百分比多少,提高生产效率百分之几等等来计量;如泰罗著名的铁锹试验,在这个试验中他甚至非常精确地出他的管理理论在实践中的效果:每个工人每天的工作量从原来的6吨提高到59吨。
但是对于,管理理论和管理实践的发展对社会其他方面的影响却没有进行研究。
因此,未来管理理论和管理实践的效果将会在社会的各个层面表现出来。
?就管理理论和管理实践的社会效果而言,在未来,组织的行动效果衡量如果有社会效果社会效益这个指标,它们的行动将会更具有全局性,就以盈利为为目的的而言,它们会更加注意企业的行为对环境、人类社会长远利益的影响,目前很多企业都开始或已经在执行国家制定的各项环保政策任务。
如果组织将更加注重人性管理,把组织成员的各项心理指标也纳入组织管理绩效考核中,那么因为组织成员受到关注而身心发展将会变得更加健康,进而在组织中可以形成一个较为良好的活动氛围,这就是心理效果。