湖南科技大学秋季校园招聘活动月
校园招聘活动方案秋季校招(2篇)
校园招聘活动方案秋季校招一、活动目的随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。
应对这样一个大的形势，为给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。
1、企业方面①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。
②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才储备。
③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线—应聘上就已经比其他人落后了。
此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。
而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
二、招聘会主题展现自我才能塑造精彩人生三、大赛口号关爱大学生携手就业路四、活动对象本次活动主要面向大三将毕业学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。
五、组织安排本次活动由院团委主办，院就业指导中心协办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。
对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。
六、组委会院系部就业中心工作人员及管理专业部分学生协助七、活动方式1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议;传授应聘技巧。
2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。
2023年秋招什么时候开始
2023年秋招什么时候开始2023秋招什么时候开始秋招提前批：2023年6月-7月以前都说“金九银十”秋招季，但近年来，秋招开始的时间不断提前，有些企业为了提前抢夺优秀人才，更是会设置“秋招提前批”。
提前批的招聘时间集中在6月-7月，秋招提前批招聘周期短、流程较快，能提前拿到offer。
有些企业的提前批结果一般不影响正式秋招，这也意味着能多一次求职机会。
正式秋招：2023年8月-11月一般来说，7月底即有部分企业开启正式秋招，8月开始，招聘公告将大批量放出，9月、10月是白热化阶段，11月则逐步进入尾声。
正式秋招网申时间长，是企业大量招收毕业生的阶段，也会放出一年中数量最多、类型最全面的校招岗位。
但同时要注意的是，岗位众多，求职的人也不少，秋招同样竞争激烈，同学们要做好充分准备。
越是提前准备的同学越能在秋招中占得先机，最终拿到满意的offer。
秋招补录：2023年12月-2024年1月网申结束后，有些企业因某些原因在秋招中没有招满，或根据需求临时增开新的岗位，但又不想等到春招，就会在正式秋招结束后，开启秋招补录。
只有少数企业会进行秋招补录，并且不会再进行大规模宣传，补录阶段往往是招满即止，不会设置明确的截止时间，这就需要有心的求职者及时关注意向企业动态，获取最新招聘信息。
秋季补录的好处也是流程少，不少企业会免除笔试，求职者可直接进入面试环节。
现在大学生毕业后好不好找工作现在的大学生找工作比较难。
现在大学生的数量还是很多，并且今年因为疫情的影响，很多企业倒闭或者经营不顺利都在裁减人员，这就导致了社会上的工作岗位减少，很多大学生将找不到工作。
大多数大学生毕业之后就会为自己找工作而发愁，有的学生会错过秋招，等待春招，如此一来，就会浪费很多时间，有可能在春招的时候，还是找不到工作。
大学毕业生们不管你选择的是什么专业，一定要努力，每一个专业都有一定的需求了，每一个专业也都有高薪资的人才，自然也有没有工作的同学，只有付出了努力了，才会有最高的回报。
湖南科技大学大学生就业协会简介
湖南科技大学大学生就业协会简介湖南科技大学大学生就业协会成立于2003年，该协会是在团委直接领导下，由湖南科技大学招生就业处发起组织的学生自我管理、非营利性校级学生社团，由校招生就业处领导，并同意校团委的监督管理，设有办公室、宣传部、培训部、实践部共四个部门。
该协会是继中山大学后成立的第二个专门为学生就业服务的社团，它以“推荐英才、服务社会”为工作宗旨，致力于高校大学生职业生涯的计划与进展。
它主要协助招生就业处开展一系列活动，如：每一年协助举行百余场大、小校园招聘会，和理想之歌优秀毕业生报告会。
同时每一年还协助组织了湘潭市大学生创业培训、大学生职业生涯计划设计大赛、就业知识竞赛、知名企业家的讲座等常规性活动，大学生就业协会的工作受到领导、老师、同窗和校外各界人士的普遍好评。
最近几年来，该协会不断的进展、壮大、成熟，前后取得多项荣誉，如：湖南省优秀社团、湖南科技大学十佳优秀社团、湘潭市模拟招聘会优秀组织奖、湖南省第二届“动感地带”大学生创业计划大赛三等奖等荣誉；2011年8月在北京举行的全国高校社团会长年会暨新青年领袖论坛上，会长尹立敏以湖南省特使身份参会，与全国高校社团交流经验。
2013年12月，在会长王贤杰的率领下，成功举行了湖南科技大学规模空前首届创意营销大赛，协会成员也前后在省市级比赛中取得优良成绩。
湖南科技大学大学生就业协会部门职责办公室主要负责日常事务、上呈下达，做好文件的收发、记录、传阅、催办、整理及归档工作，综合协调、监督各部门工作，协助综合科进行日常工作。
宣传部主要负责大型活动宣传、活动书写、新闻的收集、报导、活动摄影及对外宣传；负责宣传海报、底幕的设计、制作及就业宣传栏的管理。
培训部主要负责组织各个部门进行内部的培训和公事员培训、就业创业讲座、就业指导课等活动；及负责对外联络、交流工作和社会赞助。
实践部主要负责协会、就业与服务中心大中小型活动的策划、组织、协调、实施及推动。
本协会采用在会长领导下设一名常务会长，四名副会长兼部长的制度。
校园招聘方案_计划方
校园招聘方案_计划方案校园招聘方案（一）根据《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》的通知（湘人社发[**]45号）要求，结合我校编制、岗位空缺情况及工作需要，拟面向社会公开招聘工作人员，现将招聘方案公布如下：一、组织领导招聘工作在省人力资源和社会保障厅的监督指导下，学校成立公开招聘工作领导小组，小组办公室设学校办公室，由校办公室具体组织协调招聘工作相关事宜，纪检监察部门全程监督。
全过程按照省人力资源和社会保障厅的规定程序和要求进行。
二、招聘原则坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重综合能力和专业水平的用人原则，公开、平等、竞争、择优的招聘原则。
三、招聘基本条件1、遵守中华人民共和国宪法和法律。
2、具有良好的品行和职业道德。
3、符合招聘职位所需的学历、年龄和身体条件。
4、符合招聘职位的专业要求和其他条件。
5、应聘人员的第一学历、最高学历要求为全日制，各层次学历所学专业相近。
6、从事相关工作两年以上，有实践经验者优先。
四、招聘岗位名称、数量与资格条件（见附件）五、招聘程序（一）发布信息通过湖南省人力资源和社会保障厅网站和湖南省石油化工技工学校网站面向社会公开发布招聘信息。
（二）报名时间、地点、方式及要求1、报名时间：**年7月4日至**年7月18日（休息日除外）。
2、报名方式及要求：采取网上报名。
请应聘人员登陆湖南省人力资源和社会保障厅网站下载中心下载并如实填写《湖南省事业单位公开招聘报名登记表》。
同时将《湖南省事业单位公开招聘报名登记表》、学历学位证书、身份证、个人简历、加盖公章的毕业生就业推荐表（限应届生）、科研成果、荣誉证等证书等相关材料扫描件或电子版发送到邮箱******，邮件标题名称为：应聘岗位+应聘专业+姓名。
应聘人员请如实填写提交的有关信息和材料。
凡因本人填写信息错误的自行负责；弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。
报名与考试时使用的身份证必须一致。
（三）资格审查依据招聘岗位条件对应聘人员进行资格审查。
2024年校园招聘秋季校招活动方案
2024年校园招聘秋季校招活动方案一、活动目标1. 吸引优秀毕业生加入公司，为公司提供良好的人才储备。
2. 提升公司品牌形象，吸引更多学生关注和了解公司。
3. 为学生提供了解企业和就业市场的机会，帮助他们做出更明智的职业规划。
二、活动范围1. 目标学校：面向全国一流大学的毕业生，重点关注211、985高校及知名院校。
2. 活动形式：线下校园宣讲会、校园招聘会、线上宣传及招聘活动。
三、活动时间安排1. 线下宣讲会：在2023年8月至9月期间，每周安排2-3场宣讲会，分别在不同学校进行。
2. 校园招聘会：在2023年9月至10月期间，每周安排2场招聘会，分别在不同学校进行。
3. 线上宣传及招聘活动：在活动前后两个月进行线上宣传及招聘活动，持续与学生保持互动。
四、活动策划1. 线下宣讲会(1) 宣讲会内容：a. 公司介绍：介绍公司的发展历程、核心业务、市场地位等，突出公司的优势和特点。
b. 岗位介绍：详细介绍招聘的岗位及要求，包括薪资待遇、晋升机制等。
c. 员工分享：邀请公司核心员工分享工作经验和个人成长故事，向学生展示公司的企业文化、团队氛围等。
(2) 宣讲会流程：a. 接待：设立接待区域，向学生分发宣传资料、问卷调查等。
b. 演讲：安排公司高管或相关负责人做宣讲，讲解公司情况及岗位信息。
c. 互动环节：设置问答环节，回答学生提问。
d. 留影及交流：提供合影机会，便于学生与公司代表交流。
2. 校园招聘会(1) 摊位搭建：每个参展企业提供一个展位，展示公司的形象、文化，展示公司产品或项目等。
(2) 招聘会流程：a. 宣传推广：提前在校园内张贴招聘海报，宣传招聘信息。
b. 招聘环节：提供简历投递通道，进行现场面试或初选，并给予合适候选人面试机会。
c. 预留交流时间：为学生与公司代表交流互动留出时间，解答学生的问题。
(3) 个人咨询区：设立咨询区，提供个人简历修改、职业规划等服务。
3. 线上宣传及招聘活动(1) 社交媒体营销：通过公司官方网站、微博、微信公众号等社交媒体平台，发布公司介绍、岗位需求及相关资讯，与学生保持互动。
湖南科技大学2020年度校聘教授、副教授实施方案【模板】
湖南科技大学2020年度“校聘”教授、副教授实施方案根据学校教学科研发展需要，考虑到学校教师队伍高水平发展与高级职称评审职数紧缺的实际状况，经2020年10月9日校职称改革工作领导小组会议研究，2020年12月2日校长办公会审定，启动学校2020年度“校聘”教授、副教授评审与聘任工作。
一、岗位界定（一）“校聘教授”是指未经学校职称评审取得“教授”任职资格，根据学校教学科研发展需要，以“副教授”身份“低职高聘”教授岗位；“校聘副教授”是指未经学校职称评审取得“副教授”任职资格，根据学校教学科研发展需要，以“讲师”身份“低职高聘”副教授岗位。
（二）“校聘教授”“校聘副教授”岗位聘任期间不晋升档案工资，必须通过正常申报评审且经省人社厅备案后，方可取得相应职称的任职资格。
二、聘任条件（一）“校聘教授”岗位聘任条件1.坚持立德树人，爱岗敬业、教书育人、严谨治学、为人师表，具有优良的师德表现和深厚的教育情怀；2.坚持高校教师为本科生上课的基本制度，任现职以来（或最近三年）每年独立承担本科生课堂教学工作任务，教学效果良好；3.符合《湖南科技大学高校教师系列专业技术职称评审与认定实施办法》（科大政发〔2019〕5号）规定的教授申报评审条件（含2020年度校职称改革工作领导小组会议认定符合申报条件）。
（二）“校聘副教授”岗位聘任条件1.坚持立德树人，爱岗敬业、教书育人、严谨治学、为人师表，具有优良的师德表现和深厚的教育情怀；2.坚持高校教师为本科生上课的基本制度，任现职以来（或最近三年）每年独立承担本科生课堂教学工作任务，教学效果良好；3.符合《湖南科技大学高校教师系列专业技术职称评审与认定实施办法》（科大政发〔2019〕5号）规定的副教授申报评审条件（含2020年度校职称改革工作领导小组会议认定符合申报条件）；或《湖南科技大学“高层次人才发展支持计划”》“青年创新人才（奋进学者）”岗位在聘人选。
三、评审程序（一）个人申报。
校园招聘秋季校招活动方案
校园招聘秋季校招活动方案（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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2024年秋季校园招聘会策划书
2024年秋季校园招聘会策划书《2024 年秋季校园招聘会策划书》一、活动背景随着高校毕业生数量的逐年增加，就业压力也日益增大。
为了给毕业生提供更多的就业机会，搭建企业与毕业生之间的沟通桥梁，我校决定举办 2024 年秋季校园招聘会。
本次招聘会将邀请众多知名企业参加，旨在为毕业生提供丰富多样的岗位选择，促进毕业生顺利就业。
二、活动目的1、为毕业生提供一个与用人单位直接交流和面试的平台，增加就业机会。
2、帮助企业招聘到优秀的人才，满足企业的用人需求。
3、加强学校与企业之间的合作与联系，促进产学研结合。
4、提升学校的知名度和社会影响力，树立良好的形象。
三、活动时间和地点时间：具体日期（上午开始时间下午结束时间）地点：学校具体场地名称四、活动组织主办单位：主办单位名称承办单位：承办单位名称协办单位：协办单位名称五、活动准备1、企业邀请（1）通过电话、邮件、网络等方式邀请与学校专业相关的知名企业参加招聘会。
（2）提前向企业发送招聘会邀请函和相关资料，包括招聘会的时间、地点、规模、参会流程等。
（3）根据企业的反馈，确定参会企业名单，并及时与企业沟通展位安排、宣传需求等事项。
2、宣传推广（1）在学校官网、就业信息网、微信公众号等平台发布招聘会通知和企业招聘信息。
（2）在学校宣传栏张贴招聘会海报，悬挂横幅，营造浓厚的活动氛围。
（3）组织班级就业委员向毕业生宣传招聘会，动员毕业生积极参加。
3、场地布置（1）根据参会企业数量，合理规划场地布局，设置企业展位。
（2）为每个展位配备桌椅、电源插座、宣传资料架等设备。
（3）在场地入口处设置签到台、咨询服务台和引导标识，方便企业和毕业生入场。
4、物资准备（1）准备招聘会所需的宣传资料，如企业名录、招聘岗位汇总表、求职指南等。
（2）为企业和毕业生准备饮用水、纸、笔等物品。
（3）准备音响设备、麦克风等，用于开幕式和企业宣讲。
5、人员安排（1）成立招聘会工作小组，包括活动组织、企业接待、现场服务、安全保障等人员。
校园招聘秋季校招活动方案
校园招聘秋季校招活动方案一、活动背景和目的随着新一届大学毕业生的加入，企业招聘季又将到来。
为了吸引优秀的应届毕业生加入我们企业，提高招聘效果，我们决定在新学年开展一系列的校园招聘秋季校招活动。
活动目的：1. 吸引优秀的应届毕业生加入我们企业，为企业引入新的人才；2. 提高企业品牌的知名度和影响力；3. 加强与高校的合作关系，为未来校园招聘活动提供基础。
二、活动方案1. 宣传推广为了让更多的大学生了解到我们的招聘信息，我们将采取以下宣传推广措施：1.1 制作招聘宣传海报和宣传册，在高校内张贴和发放；1.2 在大型招聘网站上发布招聘信息，如智联招聘、前程无忧等；1.3 利用社交媒体平台，如微信公众号、微博等，发布招聘信息；1.4 在各大高校的官方网站上发布校园招聘信息；1.5 与高校的学生会、班级组织等合作，进行线下宣传。
2. 校园招聘会举办校园招聘会是吸引大量应届毕业生的重要环节。
具体安排如下：2.1 时间和地点：选择在各大高校的校园内举办，时间为新学期开学后的第三个周末；2.2 参展企业：邀请各行业的知名企业参展，涵盖不同职位和领域，以满足应届毕业生的各种需求；2.3 招聘模式：设置展位，企业代表与应届毕业生进行一对一沟通和面试；2.4 招聘宣讲会：在校园招聘会期间，举办一系列的招聘宣讲会，介绍企业情况、招聘岗位和职业发展等内容；2.5 提供简历投递通道：为应届毕业生提供简历投递通道，方便企业筛选和联系。
3. 专场招聘讲座专场招聘讲座是吸引大学生群体的另一种有效方式。
具体安排如下：3.1 时间和地点：选择在各大高校内的教室或多功能厅举办，根据高校的日程表和场地情况进行安排；3.2 主题设置：针对不同专业和行业，设置不同的招聘讲座主题，如IT行业招聘讲座、市场营销行业招聘讲座等；3.3 邀请嘉宾：邀请业界专业人士和企业代表作为嘉宾，分享行业动态、企业文化和职业发展等信息；3.4 报名方式：通过线上平台进行报名，以便提前安排场地和座位。
2021湖南科技大学招聘公告【45人】
【导语】2021湖南科技⼤学招聘45⼈，报名时间：2021年4⽉30⽇⾄2021年12⽉31⽇，⽆忧考现将招聘公告原⽂发布如下： 湖南科技⼤学肇始于解放前⼣的湘北建设学院,2003年由湘潭⼯学院与湘潭师范学院合并组建⽽成,是湖南省⼈民政府与国家国防科技⼯业局共建⾼校、湖南省⼈民政府与原国家安全⽣产监督管理总局共建⾼校、“⼗三五”国家百所中西部⾼校基础能⼒建设⼯程⽀持⾼校、湖南省“国内⼀流⼤学建设⾼校”。
学校设有19个教学院及研究⽣院,94个本科专业覆盖11个学科门类。
拥有3个⼀级学科博⼠后科研流动站,5个博⼠学位授权⼀级学科,30个硕⼠学位授权⼀级学科,15种专业硕⼠学位授权类别及优秀应届本科毕业⽣免试攻读硕⼠研究⽣推荐资格,招收24个国家的留学⽣。
根据《事业单位⼈事管理条例》(中华⼈民共和国国务院令652号)和《湖南省事业单位公开招聘⼈员办法》(湘⼈社发〔2019〕1号)要求,结合学校⼯作需要,⾯向社会公开招聘事业单位⼯作⼈员。
现将具体招聘⽅案公告如下: ⼀、组织领导 在湖南省⼈⼒资源和社会保障厅指导监督下,学校成⽴公开招聘⼯作领导⼩组,领导⼩组办公室设学校⼈事处,具体负责招聘⼯作的组织、实施、协调等事宜。
学校纪委监察处全程参与监督。
⼆、招聘原则 (⼀)坚持德才兼备、以德为先的⽤⼈标准; (⼆)坚持公开、平等、竞争、择优的原则; (三)坚持⼯作需要、⼈岗相适,注重综合能⼒和专业知识相结合。
三、招聘条件 (⼀)具有中华⼈民共和国国籍; (⼆)遵守中华⼈民共和国宪法和法律; (三)具有良好的品⾏和职业道德; (四)具有岗位所需的专业或技能条件,岗位所要求的专业以教育部学科⽬录为准; (五)适应岗位要求的⾝体条件及其他条件。
有下列情形之⼀的⼈员,不得参加报名: 1.曾因犯罪受过刑事处罚的⼈员或曾被开除公职的⼈员; 2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受组织调查的⼈员; 3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的⼈员; 4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规⾏为处理规定》被记⼊事业单位公开招聘应聘⼈员诚信档案库,且记录期限未满的⼈员; 5.法律、政策规定不得聘⽤为事业单位⼯作⼈员的其他情形的⼈员。
校园招聘一般在什么时候
校园招聘一般在什么时候对于即将毕业的大学生来说，了解校园招聘的时间安排是至关重要的。
校园招聘是毕业生进入职场的重要途径之一，把握好时机，能够增加找到理想工作的机会。
校园招聘通常可以分为秋招和春招两个主要阶段。
秋招一般从每年的 9 月份开始，一直持续到 11 月底。
这是校园招聘的黄金时期，也是规模最大、招聘岗位最多的一个阶段。
在 9 月份，许多大型企业，特别是知名的国企、央企和大型民营企业，会率先开启校园招聘。
他们往往有着完善的招聘计划和流程，会提前到各大高校进行宣讲会，介绍企业的文化、发展前景、招聘岗位以及福利待遇等。
这些宣讲会不仅是了解企业的好机会，有时还会在现场接收简历或者进行初步的面试。
10 月份，校园招聘进入高峰期。
各类企业纷纷涌入校园，举办招聘会和面试活动。
此时，毕业生们会面临众多的选择，需要认真筛选，结合自己的专业、兴趣和职业规划，有针对性地投递简历。
11 月份，秋招逐渐接近尾声，但仍有一些企业在继续招聘。
这个时候，一些之前没有招满或者新增加招聘需求的企业，会继续发布招聘信息。
对于还没有找到满意工作的同学来说，这也是最后的机会。
春招一般从次年的 3 月份开始，到 5 月份左右结束。
春招的规模相对秋招较小，但也有不少机会。
3 月份，随着新学期的开始，春招正式启动。
一些在秋招中没有完成招聘计划的企业会再次进行招聘。
同时，也有一些中小企业会在这个时候加入校园招聘的队伍。
4 月份，春招进入到较为活跃的阶段。
此时，毕业生们需要关注学校的就业网站、招聘平台以及企业的官方网站，及时获取招聘信息。
5 月份，春招接近尾声，大部分企业已经完成了招聘任务。
但仍有少数企业可能会因为各种原因，如员工离职、业务扩展等，继续招聘。
需要注意的是，不同行业、不同企业的校园招聘时间可能会有所差异。
比如，互联网行业的校园招聘通常会比其他行业更早一些，可能在 7、8 月份就开始提前批的招聘。
而金融行业的校园招聘则相对较为集中在秋招阶段。
学校秋招策划书3篇
学校秋招策划书3篇篇一学校秋招策划书一、活动背景二、活动目的1. 为学生提供更多的就业机会，帮助他们找到理想的工作。
2. 促进企业与学校之间的交流与合作，提高企业的知名度和影响力。
3. 帮助学生了解企业的需求和行业发展趋势，提升他们的职业素养和就业能力。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、活动对象全体在校学生六、活动内容1. 企业宣讲会邀请知名企业来校进行宣讲，介绍企业的发展历程、企业文化、招聘岗位及要求等，让学生更深入地了解企业。
2. 招聘会组织企业参加招聘会，提供大量的就业岗位，让学生与企业进行面对面的交流和沟通，增加就业机会。
3. 职业规划讲座邀请职场专家或成功人士来校举办职业规划讲座，帮助学生了解自己的职业兴趣和发展方向，制定合理的职业规划。
4. 企业参观组织学生参观企业，让学生亲身体验企业的工作环境和文化，了解企业的运作模式和业务流程。
5. 就业指导咨询设立就业指导咨询摊位，为学生提供简历制作、面试技巧等方面的指导和咨询服务。
七、活动宣传1. 线上宣传利用学校官网、公众号、微博等平台发布活动信息和宣传海报，吸引学生关注。
2. 线下宣传在学校宣传栏、教学楼、食堂等地方张贴活动海报，发放传单，提高活动的知名度。
八、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 宣传费用：[X]元3. 企业宣讲会费用：[X]元4. 招聘会布置费用：[X]元5. 职业规划讲座费用：[X]元6. 企业参观费用：[X]元7. 就业指导咨询费用：[X]元8. 其他费用：[X]元总预算：[X]元九、活动注意事项1. 活动现场要保持安全和秩序，确保学生的人身安全。
2. 活动宣传要及时、准确，避免出现误导学生的情况。
3. 活动组织要细致、周到，确保活动的顺利进行。
十、活动效果评估1. 收集学生对活动的反馈意见，了解学生对活动的满意度和建议。
2. 统计参加活动的企业数量和提供的就业岗位数量，评估活动的效果。
3. 观察学生在活动后的求职行为和就业情况，评估活动对学生就业的帮助和影响。
2023年应届大学生校园招聘活动方案(汇编5份)
2023年应届大学生校园招聘活动方案为贯彻落实教育部关于“稳就业”“保就业”工作任务部署，统筹推进学校疫情防控和毕业生就业工作，助推毕业生更高质量和更充分就业，学校将有序开展2023年高校大学生校园招聘活动，具体活动方案如下：一、生源情况具体情况详见《XX理工学院2023届毕业生生相关信息》。
二、招聘会时间1．2022年3月4日起可以通过XXX理工学院就业创业网(XXX X)预约线下宣讲会，用人单位可进校开展招聘宣讲活动。
2．空中宣讲会全年持续开展。
3．入校预约宣讲/招聘时间：工作日：上午8:30-11:30；下午15:00-17:30三、招聘会形式1．线下宣讲会用人单位登录XXX理工学院就业创业网(XX，使用【单位登录入口】进入系统后按要求逐项准确填写单位信息，上传相关资质资料。
通过资质审核后，进行注册和宣讲会及场地预约。
为做好疫情防控工作，根据XX疫防教专办〔20XX〕XX号和宛疫防教专办〔2022〕4号文件精神，学校实行封闭管理，具体详见《XXX理工学院调整外来公务人员进校手续办理的通知》。
2．空中宣讲会用人单位登录XXX理工学院就业创业网(XXX)注册审核后，提交宣讲会链接，申请参加我校空中宣讲会。
3．线上/线下双选会我校将根据疫情形势适时举办2023届毕业生春季线上/线下双选会，公告将我校就业创业网(XXX)发布，各用人单位注意关注网站通知。
四、注意事项1．根据学校疫情防控相关要求，我校暂不接受疫情中高风险地区用人单位或14天内有中高风险地区旅居史的招聘人员进校举办线下校园招聘活动，此类地区用人单位或招聘人员建议申请我校空中宣讲会。
2．根据学校疫情防控相关要求，当前招聘场地每天承接1至2场招聘活动。
来校招聘人员原则上不超过3人。
3．来校招聘单位工作人员须“健康码”“行程码”均为绿色且不带＊号，省外用人单位工作人员须持有48小时内核酸检测阴性证明，从XXX理工学院北门（XX路XX号）进入，经学校保卫处值班人员核验材料、现场测温正常，履行手续后方可入校。
湖南科技大学2017年秋季毕业生校园招聘会岗位汇总一览表.doc
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湖南科技大学2017年秋季毕业生校园招聘会岗位汇总一览表
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校园招聘活动方案秋季校招大全
校园招聘活动方案秋季校招大全校园招聘活动方案1一、名称：___公司_校园宣讲会__大学行二、目的：吸收校园优秀人才，进行校园招聘;宣传企业文化，在学生群体中树立良好的企业形象，扩大公司知名度。
三、主办部门：人力资源部四、时间：_年10月__日__：__——__：__五、活动流程六、具体要求1、准备与入场宣讲会前一天在校园显著位置挂上横幅“__司20XX校园宣讲会__学行”，如不可挂，则于宣讲会当天挂于会场门外;宣讲会前一天在校园公告栏张贴海报，告知宣讲会的具体时间地点，可由校方协助完成;宣讲会开始前半小时在每个座位放置一份空白的《人才信息登记表》，调试好电脑、投影仪、话筒等设备，开始播放音乐;教室入口处摆放1个_展架。
讲台两侧各放置1个_展架。
教室入口两旁两位迎宾穿着带有企业logo的衣服欢迎大学生到来，并发放企业相关宣传资料;2、宣讲预计__点，待人员基本到齐，无集中人流到场后，宣讲会正式开始。
由负责人结合ppt，简要介绍行业及企业的发展前景及企业文化，内容突出本次宣讲主题，展示企业蓬勃向上的发展势头及广阔的职业发展空间。
__介绍此次招聘的职位及具体要求，包括职位描述、工作内容及责任、职位要求，然后，展示本次招聘的流程及大致时间安排。
介绍完毕，播放DV，由公司伙伴回顾在公司的工作经历，主要体现企业良好的工作环境及氛围、友好的人际关系及巨大的职业生涯发展空间，最后呼吁广大求职学生加入这个充满朝气活力的团队。
3、报名在活动中主持人现场进行互动游戏工作人员向抢答正确的学生赠送礼品参与此次宣讲会的管理人员负责回答学生提问，若是不便透露，要给出合理解释，维护企业形象。
4、散场待学生全部离场后，打扫会场，并联系校方，告知宣讲会结束，按其要求归还教室。
七、工作筹备1、宣传物品及其他资料的制作1)横幅广告条：制作两个横幅，印有“___公司_校园宣讲会__大学行”。
2)海报：制作1张宣传海报，内容是公司简介及招聘信息，用于公告栏张贴。
用人单位招聘信息查询方法 .doc
用人单位招聘信息查询方法
微信查询
可关注湖南科技大学招生就业平台微信公众号“xxx”,在微信菜单就业服务-双选会中，点击“湖南科技大学2018年秋季毕业生供需见面会”，点击领取电子门票（校内和校外两个通道），进入“参会单位”浏览单位或“查看更多参加企业”，可按照展位号进行索引查找。
PC端网页查询：
访问“湖南科技大学2018年秋季毕业生供需见面会”专题网址即可查看
湖南科技大学2018年秋季毕业生供需见面会
岗位汇总一览表
时间：2018年10月20日上午9时地点：湖南科技大学月湖广场，导航请点击此链接
说明：参会单位数461家，需求岗位总数30792个，统计时间截至10月15日23时。
2024年校园招聘活动方案秋季校招
2024年校园招聘活动方案秋季校招校园招聘活动方案：秋季校招一、活动背景随着社会经济的发展，大学生就业形势愈发严峻，校园招聘成为了毕业生求职的主要渠道之一。
为了帮助学生更好地融入社会，并为企业提供高素质的人才，我校决定组织秋季校招活动。
本活动将充分整合校内资源，拓宽校外合作渠道，为毕业生提供更多的求职机会。
二、活动目标1. 为毕业生提供更多的求职机会，提升毕业生就业率。
2. 提升学校的就业服务水平，加强与企业的合作关系。
3. 扩大学校在校招领域的影响力，树立优良校园招聘品牌形象。
4. 推动毕业生的自我发展，增强其职业竞争力。
三、活动时间本次秋季校招活动计划于____年9月至11月期间进行。
四、活动内容1. 网上招聘平台搭建建立校内网上招聘平台，提供给学生和企业发布招聘信息的渠道。
通过该平台，学生可以查询招聘信息，了解企业需求，企业则可以发布招聘岗位的详细信息。
2. 宣传推广（1）海报宣传：在校园主要宣传区域悬挂招聘海报，包括活动时间、地点、预定岗位等内容，吸引学生关注。
（2）网络宣传：利用学校官方微博、微信公众号等平台进行宣传推广，发布校招信息并引导学生注册网上招聘平台。
（3）班级宣讲会：组织企业代表走进校园，进行中长期实习、招聘宣讲会，详细介绍企业背景、岗位需求和薪酬福利等信息。
3. 求职技能培训（1）简历撰写指导：开设简历写作课程，指导学生如何撰写精准、规范的求职简历，提升简历质量。
（2）面试技巧培训：邀请专业人士为学生开展面试技巧培训，帮助学生提升面试技巧和自信心。
4. 校外招聘活动组织校外招聘活动，邀请知名企业到校园设立招聘会，为毕业生提供更多的求职机会。
同时，为企业提供优质应聘人才。
5. 实习资源整合与优秀企业合作、整合校内外实习资源，为学生提供丰富的实习机会。
组织实习招聘活动，帮助学生更好地了解职场环境，提升职业能力。
6. 个人发展指导为学生提供个人发展指导服务，包括职业规划、能力评估等。
校园招聘一般在什么时候
【导语】校招是企业⾯向⾼校应届⽣的招聘，是和社招区分开的。
校招按时间分两个，在⼤四上学期（秋天）的叫秋招，在⼤四下学期（春天）的叫做春招。
更多相关内容请关注校园招聘频道！1.秋招 秋招是规模的校园招聘，也是应届⽣求职的上车机会，越早准备越有利。
①6-7⽉——秋招提前批 6⽉开始就会有很多互联、咨询、⾦融⾏业的公司陆续开放秋招申通道，秋招提前批和秋招的区别在于流程快，拿到offer 的周期短。
所以技术岗的同学⼀定要密切关注各个公司的招聘要求，准备申投递，如果你的知识和能⼒还有所⽋缺，也可以在这个时间段进⾏补充，为后续秋招正式批做准备。
②8-9⽉——秋招申⾼峰期 从8⽉起，互联、快消、四⼤等企业就正式进⼊申阶段。
当然不同⾏业和岗位的开始时间和截⽌时间还是有些不同，希望同学们能够实时跟进，以免错过招聘时间。
超级简历也汇集了很多⾏业⼤⼚的校招⼊⼝，>戳这⾥，可直接到达申⼊⼝< ③9-10⽉——秋招正式批 与提前批不同，秋招正式批期间企业会在学校召开各种宣讲会，⾦融、咨询、地产等企业还有⼤量的招聘缺⼝，为了能确保能拿到秋招offer,可以选择相同岗位、不同层次的公司进⾏投递。
④11-12⽉：秋招补录批 秋招补录就是对秋招的补充，但是企业并不会⼤规模宣传，需要⼩伙伴要注意关注这⽅⾯的信息。
2.春招 春招主要是企业补招和实习招聘，申、⾯试⾼峰期集中在3-4⽉份。
补招是因为有⼀些⼈放弃了offer，加上春招也有考完研的同学参与，竞争也是蛮⼤的，更需要提前做好准备。
①1⽉份 每年都有应届毕业⽣由于种种原因错过了秋招，为了更好的把握春招的机会，从1⽉份的时候就可以开始准备。
本阶段求职重点： 了解岗位需求，明确求职⽅向。
春招的招聘节奏⾮常快，求职者需要快速找准职业⽅向，避免在不适合⾃⼰的岗位浪费求职机会。
复盘过往经历，准备简历、申。
因为春招的申时间⽐较短，最快的会在半个⽉就截⽌申，所以当你看到春招信息时，必须马上投递简历。
校园招聘活动方案秋季校招模板(二篇)
校园招聘活动方案秋季校招模板一、活动名称：金融系模拟招聘会二、活动的目的和意义：举办大型模拟招聘是为我系同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。
这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。
让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。
三、活动主题：缤纷大学生活，和谐校园;扬就业之帆，启梦想之旅!四、活动单位：1、主办单位：金融系团委和招生就业处2、策划承办单位：金融系学生会赞助单位：3、到场嘉宾：院团委、系团总支老师及招就办老师五、活动时间：活动地点：参与对象：金融系全体同学六、活动流程：前期宣传阶段：1.招聘主持人2.预备报名3.确定合作商4.培训工作人员5.礼仪准备____道具准备活动进行阶段：1.有娱乐节目开始(由提供节目一个)2.开幕式：主持人宣布开始，致开幕词，介绍嘉宾，介活动准则3.正式报名：预备报名者到现场报名处登记填写报名表，由社团工作人员介绍活动规则并引导面试。
4.现场测评：分为两大区域。
一是考官面试区。
二是情景面试区。
5.综合测试：在模拟现场，由评委进行测试，考查着装，礼仪，表达能力，反映能力等。
点评，积分。
结果公布：由综合测评组评委公布评估结果，宣布能力优秀者，现场颁发奖品。
七，后期总结阶段招聘会的最终结果由我系宣传部于一周之里向全系学生张榜，贺圆满成功，同时积极做好户外和室里的现场整理工作。
此后在两周之里上交活动总结，并做好模拟招聘会的调查问卷。
校园招聘活动方案秋季校招模板（二）1、招聘目的为配合集团发展战略与目标，通过招聘一批具备发展潜力的大学生，充实集团的人才梯队，以满足集团业务快速发展对人才的需要，并进一步提升集团的品牌形象，扩大公司的知名度和影响力。
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深圳市飞荣达科技股份有限公司
品保部10机械/机电/模具设计/工业工程及相关专业、工程部6机械类专业/高分子材料、生产部12机械/管理类专业、销售部28市场营销/国际贸易/商务英语
24
湖南政道志远房地产经纪有限公司
房产经纪人（储备主管）、分店秘书(工作地点：长沙市 招聘人数：2人)、法务助理(工作地点：长沙市招聘人数：2人)、人事助理 (工作地点：长沙市招聘人数：2人)
15
湘潭爱信电子有限公司
智能机培训专员：2名（工作地点：湘潭）/销售顾问：2名（工作地点：湘潭）/步步高音乐手机导购：若干名（工作地点：湘潭）
16
株洲爱科电子有限公司
销售顾问2人 市场督导2人（工作地点：株洲）
17
云南建工安装股份有限公司公司
电气自动化15本科、工程造价15本科、给排水8本科、机械8本科、焊接5本科、土木工程8本科、化学工程5本科、应用物理2本科、冶金工程3本科、暖通5本科、热能与动力3本科、物流8本科、安全工程8本科、经济管理3本科、人力资源管理3本科、中文、历史、法律等文科专业4本科、计算机、信息化管理2本科
6
长沙扬翔饲料有限责任公司
生物工程3人 生物科学3人 生物技术3人
7
湖南卡卡电子商务有限公司
管理创业班（50人）、前台、接待、销售（20人）、汽车美容、维修、快修快保技师（20人）
8
青田瑞浦科技有限公司
储备干部 （各公司、部门管理人员和技术骨干）15人、文员（10人）
9
长沙市雅博教育咨询有限公司
中文2人、数学2人、英语2人、教育咨询师4人、教务助理4人、电话营销
21
浙江十足商贸有限公司
储备店长20大专及以上学历、储备财务10、储备采购5、储备市场营销5、储备人事管理6具有相关专业，大专以上、储备信息管理5具有相关专业，大专以上
22
江苏至善教育投资管理有限公司
管培生（见习校区主任/校长）"985""211"高校应届毕业生 管理类相关专业优先 10人 教务管理（学习分析师、学习管理师）专业不限 心理学、文、史、哲、社会学、工商管理、行政管理专业优先 15人 专职教师（语、数、外、化、物）专业不限英语、统计学、数学、等专业优先 20人 市场专员 专业不限市场营销、工商管理等专业优先10人 人事专员/财务 人力资源专业 审计学、会计学、财务管理专业优先15人
3
湖南寐家居科技有限公司
零售主管、业务主办、包装/平面设计、产品设计、空间设计
4
深圳市北科联药业科技有限公司
办公室文员 3名 基建工程部人员基地建设人员宣传部人员 前台 1名 打字员 1名新药研发人员3名
5
潇湘壹号大酒店
中餐服务员、西餐服务员、大堂吧服务员、传菜员、咨客、行李生、棋牌服务员、房务员、PA员、保安员
25
湘潭市新大粉末冶金设备制造有限公司
会计1人、文员3人、机械技术员2人、电气技术员2人
26
东莞市鸿业工程建设监理有限公司
建筑工程 20人、道路与桥梁工程5人、给排水工程2人
27
长沙新长福餐饮管理有限公司
营业主管：6名，限女性，大专学历、储备干部：6名，限女性，大专学历、咨客：5名，限女性，大专学历
31
迅达科技集团股份有限公司
会计学5市场营销10人力资源管理1
32
湖南南芙蓉国企业集团有限公司
适合专业：模特、空乘、酒店旅游、餐饮、市场营销、文秘、公共管理、经济、外语、会计、计算机若干
33
武汉华腾有限公司
储备干部8名、驻店营业员15名、见习人事2名
34
衡阳宇恒高新科技有限公司
测控技术与仪器2名、园林1名、电子信息工程2名、机械设计制造及其自动化1名
湖南科技大学2011年秋季校园招聘活动月
首场供需见面会一览表
地点：南校区图书馆时间：2011年10月22日上午9：00
序号
编号
单位名称
需求计划
1
长沙新东方学校
少儿英语教师(10人)、 少儿作文老师（5人）
2
湖南梦洁家纺股份有限公司
储备零售经理、商务专员、花型设计师、套件设计师、芯类产品设计师、面料设计师、饰品设计师
28
天乐健健康连锁机构康福源保健品营销公司
营销经理3人营销代表10人营业员10人讲师10人主持人1人兼职专家2人聘人事主管聘人事专员
29
长沙天星教育咨询有限公司
市场营销5人、中文2人Biblioteka 法律2人、小学教育2人30
中山市松德包装机械股份有限公司
法律事务代表1名、证券部职员1名、董事长助理1名 金融、经济管理、法律专业
18
长沙康信知识产权代理有限公司
专利代理人、专利代理工程师 6名 知识产权顾问10名 商标律师2名 律师助理4名售后专员3名 运营部管理员1名 电话营销员10名
19
湖南中岸生物药业有限公司
生产技术员 招聘人数：10名 质量检验员（QC）招聘人数：2名 销售人员招聘人数：5名
20
沃雷文集团
技术支持工程师：6名、技术销售代表：2名、供应链专员：1名，女
11
潇湘职业学院
建筑工程教师3机械设计制造及其自动化教师3材料成型与控制工程教师3会计电算化教师1
12
东莞市龙顺自动化科技有限公司
软件工程师 数名
13
方正证券
区域经理、客户经理和储备学员 若干名
14
长沙市新声代电子有限公司
销售助理：1名（工作地点：长沙）/渠道专员：5名（工作地点：长沙/省内出差）/产品培训专员：1名（工作地点：长沙）销售顾问：2名（工作地点：长沙）/市场督导：2名（工作地点：长沙）/市场顾问：5名（工作地点：长沙/省内出差）
10
浙江青山钢铁有限公司
技术员若干名，男性，机械、电气、机电类专业，本科以上学历、经理助理1名，性别不限，经济、管理类专业，本科以上学历，形象佳、配算员2名，男性，化学、化工类专业，大专以上学历，本科学历尤佳、安全员若干，性别不限，安全、环境类专业，本科学历优先、统计员1名，男性，专业不限，大专以上学历、人事专员1名，性别不限，人力资源、管理类专业优先，大专以上学历、连铸操作工3名，男性，冶金、机电类专业，本科以上学历、会计若干，男性优先，财会类专业、质量技术员1名，性别不限，金属材料、材料成型类专业，本科以上学历，形象气质佳者优先、分析技术员1名，性别不限，分析化学专业优先，化工类专业亦可，本科以上学历，形象气质佳者优先
35
湘潭市晶都酒店
市场营销（女）3人 酒店管理3人 储备干部10人
36
町洋机电（中国）有限公司
机械设计制造及自动化、材料成型及控制工程20人