劳动合同法免费课件
《中华人民共和国劳动合同法》精品PPT课件
3．法律特征： （1）它是诺成合同 （2）它是从属合同，依约劳动者在身份上、 组织上、经济上从属于用人单位 （3）它是最大诚信合同，劳动合同必须亲自 履行，不得代理和继承，正是这种最大诚信 特点的体现 （4）它是继续性合同。 （5）内容受限制性
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五、劳动合同法的适用范围
第二条 中华人民共和国境内的企业、个 体经济组织、民办非企业单位等组织（以 下称用人单位）与劳动者建立劳动关系， 订立、履行、变更、解除或者终止劳动合 同，适用本法。
1、分析各方主体的法律关系？ 2、王某医药费由谁承担？ 3、赵某应向谁承担责任？
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（三）劳动合同与雇佣合同的区别 某甲长期为一商店运送货物挣取劳务费。一日，
某甲因有事临时让某乙代其为商店运送货物，每日支 付劳动报酬80元。谁知，某乙在第二次运送货物途中 遭遇不幸身亡。肇事车辆逃逸，查无下落。某乙家人 要求某甲与商店老板共同赔偿因某乙死亡造成的损失， 双方为此发生纠纷，某乙家人以某乙与某甲和商店之 间具有劳动合同关系要求按工伤处理为由，向劳动仲 裁委员会申请仲裁。
明确双方权利和义务的协议。
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3、劳动合同的主体
劳动者与用人单位 劳动者是指达到法定年龄,具有劳动能力, 并实际参加社会劳动,以自己的劳动收入为 生活资料主要来源的自然人。
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用人单位
用人单位，是指管理和使用劳动者并向 劳动者支付劳动报酬的组织。
中华人民共和国劳动合同法第二条： 中华人民共和国境内的企业、个体经济 组织、民办非企业单位(以下称用人单位)与 劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、 解除和终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体3页与公务10
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（6）劳动方式不同。依劳务合同，劳务提供方需利用自 己的生产资料进行劳务活动，并自行组织劳务活动和 自担其风险；依劳动合同，劳动者利用用人单位的生 产资料，并在用人单位的组织和指挥下从事劳动，同 时，由用人单位承担劳动过程的风险 。
劳动合同法讲义(ppt 116页)
单、双保护之争
双保护主张：
1、地位平等是合同一般属性； 2、有将劳动合同纳入民法的国家 3、单个劳动法弱于劳动基准法等； 4、高素质劳动者并非弱者等。
单保护主张：
1、不平等性； 2、尽管纳入民法，民事的特别法； 3、尽管弱于基准法，还是偏保护； 4、双保护容易诱导按民法思路理解； 5、强资本、弱劳动及劳动力市场供过于求。
《劳动合同法》2008年1月1日实施
2005年1月报国务院、2006年3月21日公开、191849意见、四审通过。
（二）为什么制定劳动合同法？
1、劳动合同签订率低； 2、劳动合同短期化问题突出（一年一签普遍、形成
不好管理模式）； 3、劳动关系多样化、新就业形式不断增加、灵活就 业人员增多、劳动关系模糊化（劳务派遣等）； 4、劳动争议不断增加，预防个别争议（事先原 则）； 5、劳动法对劳动合同规定过于粗糙（滥用试用期、 违约金不明僚、当时局限性旧体制和过渡性痕迹、 纲要式立法、）；
《劳动合同法》解读与对企业人力资源 管理影响的分析
劳动和社会保障部劳动科系（劳动合同：订立、 履行、变更、解除）
集体劳动关系
为了保证顺利实施 劳动行政部门的
监督检查与权利救济
新旧法律的衔接 （有关过渡性条款）
集体合同
工会（各部分有 关工会的条款） 劳动监察 劳动仲裁
如何应对上述的新情况与新问题，选择只有两个： 1、修改现行法律；2、重新立法。选择了后者。以 上也是劳动合同法要解决的问题，立新法的依据。
（三）《劳动合同法》与《劳动法》、《合 同法》的关系（一审、二审稿都是根据《劳动法》制定本法）
关于与《劳动法》关系两种观点
主张依据《劳动法》：原因， 《劳动法》为基本法， 位阶高于单项法，
劳动合同法课件课件
劳动者在权益受到侵害时，可以通过劳动争议仲裁和诉讼途径解决。
劳动者权益的救济方式
调解
01
劳动者和用人单位可以通过调解方式解决劳动争议，达成调解
协议。
仲裁
02
劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服
的，可以向人民法院提起诉讼。
诉讼
03
劳动者认为自身权益受到侵害时，可以直接向人民法院提起诉
情况。
全面完整
劳动合同的内容应当全面完整 ，包括必备条款和约定条款等
所有相关事项。
平等自愿
劳动合同的签订应当遵循平等 自愿的原则，双方应当在自愿
的基础上达成一致意见。
04
劳动者的权益保护
劳动者的基本权益
劳动报酬权
劳动者有权获得根据合 同约定或法定标准计算
的劳动报酬。
休息休假权
劳动者有权按照法律规 定享有休息和休假的权
统劳动合同法提出挑战。
02
劳动者权益保护的加强
随着社会对劳动者权益的关注度提高，未来劳动合同法将更加注重保护
劳动者的合法权益。
03
国际劳动法的融合与借鉴
各国劳动合同法的相互借鉴和融合，将推动全球劳动合同法的进步和发
展。
THANKS
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保障休息休假
用人单位应当按照国家规定， 保障劳动者的休息休假权利。
用人单位的经济责任
社会保险责任
用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费用，包括养老保险、 医疗保险、失业保险、工伤保险等。
赔偿责任
用人单位因违反劳动合同法规定给劳动者造成损害的，应当承担赔 偿责任。
解除劳动合同的经济补偿
用人单位解除劳动合同时，应当按照国家规定给予劳动者经济补偿。
劳动合同法课件
劳动合同法具有主体特定性、权 利义务法定性、意思自治与国家 干预并重等特点。
劳动合同法的重要性
保障劳动者权益
劳动合同法通过规范劳动合同的订立、履行、解除等行为 ，保障劳动者的合法权益，如劳动报酬权、休息休假权、 社会保险权等。
促进劳动关系和谐稳定
劳动合同法通过明确劳动者与用人单位的权利义务关系， 促进劳动关系的和谐稳定，有利于维护社会的稳定与发展 。
法定情形出现终止
在符合法律规定的情况下，用人单位或劳动者可以提出终止劳动合 同。
经济补偿金
用人单位解除或终止劳动合同应当支付经济补偿金…
用人单位提出解除或终止劳动合同，应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿金的计算方法
经济补偿金按照劳动者的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
度。
02
劳动合同的签订与履行
劳动合同的签订
订立原则
订立主体
劳动合同的签订应当遵循合法、公平、平 等自愿、协商一致的原则。
劳动合同的订立主体应当具有法律规定的 权利能力和行为能力。
订立程序
合同条款
劳动合同的订立应当经过要约和承诺两个 阶段。
劳动合同应当具备法定条款和约定条款， 具体包括合同期限、工作内容、工作地点 、劳动报酬、社会保险等。
规范用人单位的行为
劳动合同法通过对用人单位的用工行为进行规范，防止用 人单位滥用优势地位，保护劳动者的合法权益。
劳动合同法的历史与发展
1994年《中华人民共和国劳动 法》颁布实施，劳动合同制度得
以确立。
2007年《中华人民共和国劳动 合同法》颁布实施，对劳动合同
制度进行了全面系统的规定。
2012年《劳动合同法》进行了 修订，进一步完善了劳动合同制
劳动合同法讲座(PPT 64页)
五、合同签订（五）——违约金
相对于现行劳动法，新法对违约金的约定做了严格限制。用人单位应 注意：
1、新法仅规定培训可以约定服务期，调户口、考试等不能约定服务 期； 2、财务部门可考虑设定“专项培训费用”科目，其中包括：为劳动 者专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用及 其它因培训而产生的直接费用，以应对新法对培训的界定； 3、除了违反培训服务期和竞业限制协议两种情形外，用人单位不能 约定违约金； 4、目前用人单位约定的提前解除合同的违约金等规定在新法实施后 可能将无效； 5、劳动者违反规定解除合同或违反保密义务，给单位造成损失的， 应赔偿损失。因此，用人单位应加强管理，收集并保留证明损失的相 关证据以备用。
否则，用人单位将承担以下责任： 1、劳动行政部门责令限期退还证件和财物； 2、给予一定行政处罚。
相对于现行劳动法，新法增加了双方的如实告知义务以及禁止担保等 规定。用人单位应注意： 1、在虚假告知基础上签订的劳动合同可能导致无效。合同无效，一 方有过错，且给对方造成损失的，一方应承担赔偿责任； 2、强化内部管理， 杜绝扣押证件及担保。
1、在同一用人单位内变更工作岗位不能约定试用期；
2、回流人员是否属于同一用人单位和同一劳动者的情形，有待司法 解释进一步明确；
3、考虑到新法关于连续两次续签合同即具备签订无固定期限劳动合 同的条件，用人单位应纠正过去利用签订短期合同对劳动者试用的做
法。
五、合同签订（四）——试用期
➢ 试用期工资：
1、不低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的 80%； 2、不低于用人单位所在地最低工资标准。
规章制度、重大事项决定实施过程中，如工会或职工认为 不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
劳动合同法讲座PPT课件
• 4、企业在变更劳动合同时要具备合理性、必要性， 并掌握好合理变更劳动合同的相关证据（因为企业 要对其合法行使用工自主权举证），但是企业不得 滥用的用工自主权，否则也要支付经济补偿金。
规章制度的规范化
规章制度种类
涉及劳动者切身利益的规章制度共八类： A 劳动报酬、B 工作时间、C 休息休假、D 劳动安全卫生、E 保险
变更中容易产生纠纷的问题：调岗、调薪
法律要求：企业的调岗、调薪要诚实信用，具 有充分的合理性。
注意：企业要对充分的合理性进行举证。
下面重点探讨一下调岗的问题：
• 用人单位和劳动者对调岗协商不一致，怎么办？ • 这就涉及企业的用工自主权和劳动者合法权益之间的
矛盾，那么企业怎样合法行使用工自主权？ • 根据《江西省裁审衔接会议纪要》第七条规定：用人
裁员（提前30天，需支付经济补偿金） 情形：
（1）、依照企业破产法规进行重整的 （2）、生产经营发生严重困难的 （3）、企业转产、技术革新、经营方式调整，经变 更劳动合同后，仍需裁减人员的 （4）、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情 况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
注意：1、裁员人数：需裁员20人以上，或裁减不足20人但占 企业职工人数10%以上；
劳动合同的必备条款
◇用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人； ◇劳动者姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证
件号 ◇劳动合同期限 ◇工作内容和工作地点 ◇工作时间和休息休假 ◇劳动报酬 ◇社会保险 ◇劳动保护、劳动条件和职业危害防护 ◇法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 • 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位
劳动合同法(PPT版).
六、职工带薪年休假条例 （每年）
• 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、 有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以 上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单 位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间 享受与正常工作期间相同的工资收入。 • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的， 年休假15天。 • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 • 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经 职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职 工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工 日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
二、劳动关系的建立
1、劳动关系建立时间：中华人
民共和国劳动合同法总则第七条 、第十条
• 用人单位自用工之日起即与劳动 者建立劳动关系 ，用人单位应当 建立职工名册备查。 • 已建立劳动关系，未同时订立书 面劳动合同的，应当自用工之日 起一个月内订立书面劳动合同
2、劳动关系认定规定：劳动和社
会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》 • 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳的 居民身份证和其他证件，不 得要求劳动者提供担保或者 以其他名义向劳动者收取财 物。
• 用人单位以提供担保或者以 其他名义向劳动者收取财物 的，由劳动行政部门（劳动 保障监察机构）责令退还。 • 并处以按“每人”500元以 上2000元以下罚款，给劳 动者造成损失的，应当承担 赔偿责任。
华人民共和国劳动合同法第三十七条----四十八条
• 劳动者提前三十日以书面形式通知 用人单位，可以解除劳动合同。劳 动者在试用期内提前三日通知用人 单位，可以解除劳动合同。 • 用人单位以暴力、威胁或者非法限 制人身自由的手段强迫劳动者劳动 的，或者用人单位违章指挥、强令 冒险作业危及劳动者人身安全的， 劳动者可以立即解除劳动合同，不 需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法讲义pptx
xx年xx月xx日
目 录
• 劳动合同法总则 • 劳动合同的订立和变更 • 劳动合同的履行和解除 • 劳动关系的特殊形式 • 劳动争议的处理 • 劳动合同法的实践和应用
01
劳动合同法总则
劳动合同法的立法宗旨和适用范围
立法宗旨
为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和 义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动 关系。
之日起十五日内提出答辩状。
06
劳动合同法的实践和应用
劳动合同法在企业中的应用
促进签订书面劳动合同
企业应遵守相关法律法规，与劳动者签订规范的书面劳 动合同，明确双方的权利和义务，减少劳动纠纷。
维护劳动者权益
劳动合同法对于劳动者的权益保护做出了明确规定，企 业应遵守相关规定，保障劳动者的合法权益。
调整劳动组织关系
用人单位应当保障劳 动者的合法权益，依 法与劳动者订立书面 劳动合同。
用人单位应当按照法 定程序和标准支付劳 动者的劳动报酬和相 关福利待遇。
学生工和退休返聘人员的劳动保障
学生工
对于在校学生到用人单位实习或工作的，用人单位应当按照 《劳动法》和《劳动合同法》的规定与其订立书面协议，明 确双方的权利和义务。
订立时间
劳动者和用人单位应当在建立劳动关系时订立 劳动合同，如已建立劳动关系未订立合同的， 应自用工之日起一个月内订立。
劳动合同的变更方式和程序
协商变更
经劳动者和用人单位协商一致 ，可以变更劳动合同。
单方变更
在一定条件下，用人单位或劳 动者可以单方变更劳动合同， 如劳动者患病或者非因工负伤 不能从事原工作的，用人单位
劳动合同解除的方式和程序
《劳动合同法》讲座课件(PPT 28页)
（五）关于必备条款 共九项：用人单位情况、劳动者情况、期限、 1、共九项：用人单位情况、劳动者情况、期限、工作内容和 工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、 工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动 保护劳动条件和职业危害的防护、其他。 保护劳动条件和职业危害的防护、其他。 与劳动法相比的变化： 2、与劳动法相比的变化： 增加的内容：第一、 八项，其中， 增加的内容：第一、二、五、七、八项，其中，第八项为形 式上的增加； 式上的增加； 减少的内容：违约责任、劳动纪律、劳动合同终止条件。 减少的内容：违约责任、劳动纪律、劳动合同终止条件。 问题：社会保险是否有必要作为必备条款？如何约定？ 3、问题：社会保险是否有必要作为必备条款？如何约定？ 缺少必备条款的效力。 4、缺少必备条款的效力
第二部分 劳动合同法的主要内容
一、劳动合同的订立
（一）劳动合同的订立时间 建立劳动关系之前。建立劳动关系之前订立的劳动合同， 1、建立劳动关系之前。建立劳动关系之前订立的劳动合同，劳 动关系自用工之日起建立。成立还是生效？ 动关系自用工之日起建立。成立还是生效？ 建立劳动关系之时。 2、建立劳动关系之时。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳 动关系。建立劳动关系，应当订立劳动合同。上班的第一天起。 动关系。建立劳动关系，应当订立劳动合同。上班的第一天起。 建立劳动关系之日起一个月内。 10条第二款规定 条第二款规定。 3、建立劳动关系之日起一个月内。第10条第二款规定。未以书 面形式订立的，向劳动者每月支付二倍的工资。 面形式订立的，向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位应当建立职工名册备查，便于劳动关系的确认。 4、用人单位应当建立职工名册备查，便于劳动关系的确认。 （第7条）
二、劳动合同法的主要特点
《劳动合同法》课件
社会保险和福利
合同明确约定提供的社会保险和福利制度。
合同期限及续签
劳动合同规定了雇佣关系的期限和终止方式，以及续签合同的程序和条件。
劳动合同解除
1
解除原因
合同中规定雇主和员工可以基于一定条
通知期限
2
件解除合同。
合同规定解除合同需要提前通知的期限。
3
补偿和赔偿
劳动合同法对劳动者的保护意义
平等权益保护
劳动合同法确保劳动者在与用 工单位签订合同时享有平等的 权益保护。
法律救济途径
劳动者可以依法维护自己的合 法权益，通过法律救济途径来 解决问题。
福利和保险
劳动合同法要求用工单位提供 合理的福利和社会保险，确保 劳动者的基本生活需求。
案例分析
通过实际案例分析，深入了解劳动合同法在不同情况下的适用和解决方案。
《劳动合同法》课件
欢迎来到《劳动合同法》课件。本课程将帮助您深入了解劳动合同的重要性 和法律要素，以及对劳动者和用工单位的影响。
劳动合同的定义
劳动合同是雇佣双方之间的法律约定，规定了劳动者与用工单位之间的权利和义务。
劳动合同的要素
劳动报酬
合同明确约定劳动者的工资待遇和其他报酬。
工作时间和偿 和补偿问题。
劳动争议处理
当劳动合同发生争议时，合同规定了分歧解决的途径和程序。
用工单位对劳动合同的管理
1 制度建设
用工单位应建立完善的劳动合同管理制度和流程。
2 信息披露
用工单位须向劳动者提供相关合同和劳动条件的信息。
3 合同记录
用工单位应妥善保管劳动合同的纸质或电子记录。
劳动合同法(PPT42页)
工作内 工作条 工作地
容
件
点
职业危 安全生 劳动报
害
产状况
酬
劳动者要了解的其他情况
与劳动合同直接相关的基本情 况
教育状 工作经 健康状
况
历
况
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劳动合同订立
合同期限
第十二条 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以 完成一定工作任务为期限三种。
固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同
以完成一定工作任务为期限劳动合同
一部社会法，着眼于解决现实劳动关系中用人单位不签订劳动合同、 拖欠工资、劳动合同短期化等诸多侵害劳动者利益的问题。 从构建和谐稳定的劳动关系的目标出发，立法还是定位于向劳动者倾 斜。
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总则
适用范围
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位 等组织，与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳 动合同，适用本法。
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合同的解除和终止
用人单位单方解除——经济性裁员
裁员程序： （用人单位裁减人员20人以不足20人但占企业职工总数10%以上） A.用人单位提前30日向工会或全体职工说明情况； B.听取工会或职工的意见； C.制定裁员方案并向劳动行政部门报告。
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合同的解除和终止
用人单位单方解除——经济性裁员
裁员限制： （员时应优先留用以下人员）
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合同的解除和终止
劳动者单方解除——有因解除
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同 ……
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； B.未及时足额支付劳动报酬； C.未依法为劳动者缴纳社会保险； D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动着权益的； E.因欺诈、胁迫或趁人之危导致一方意思不真实从而使劳动合同无效； F.法律、法规规定可以解除劳动合同的其他情形。
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劳动合同法免费课件
篇一：劳动合同法课件
篇一：劳动合同法修正案课件
一、《劳动法修正案》的相关问题
（一）《劳动合同法》修正案概述
1、修正案通过时间
《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法
〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于20XX年12月28日以145
票赞成、6票弃权表决通过。
2、修正案实施时间
20XX年7月1日起施行
3、修正案主要内容
此次《劳动合同法》修订的内容集中在劳务派遣章节，
其他内容未作修订。
（二）《劳动合同法》修正案内容与影响
1、劳务派遣公司资质要求。
修订关键：注册资本增加、需行政许可。
修订条款：第57条《劳动合同法》：劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。
《劳动合同法》修正案：经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。
未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
2、劳务派遣同工同酬的要求。
修订关键：强化、细化
同工同酬的要求。
修订条款：第63条
《劳动合同法》：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动
者同工同酬的权利。
用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
《劳动合同法》修正案：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
用工单位应当按照同工同酬原则，
对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳
动报酬分配办法。
用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用
工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
3、临时性、辅助性、替代性的界定。
修订关键：从“一般”到“只能”、“三性”的界定、派遣用工比例的限制。
修订条款：第66条
《劳动合同法》：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者
替代性的工作岗位上实施。
《劳动合同法》修正案：劳动合
同用工是我国的企业基本用工形式。
劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个
月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
注：《劳务派遣暂行规定》第四条用工单位应当严格控
制劳务派遣用工数量，使用的被派遣
劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
4、违反劳务派遣的法律责任。
修订关键：加大了行政
处罚力度、细化了处罚情形、强化了连带赔偿责任，实现了《劳动合同法》与《劳动合同法实施细则》在赔偿责任上的统一。
修订条款：第92条
《劳动合同法》：劳务派遣单位违反本法规定的，由劳
动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
《劳动合同法》修
正案：违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。
用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
5、修正案的溯及力。
注意事项：公布日起：20XX.12.28、实施日期：20XX.7.1宽限期：劳务派遣企业最迟应在施行后
1年取得行政许可。
新增条款：本决定自20XX年7月1日起施行。
本决定公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满，但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的，应当依照本决定进行调整；本决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定施行之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。
具体办法由国务院劳动行政部门会同国务院有关部门规定。
也即劳务派遣公司必须在20XX年7月1日之前获得行政许可并变更公司登记。
（三）修正劳务派遣用工的原因
1、劳动合同法颁布施行后，出现了劳务派遣单位数量大幅增加、劳务派遣用工规模迅速扩大的情况，在一些生产经营领域，甚至出现了喧宾夺主之势，劳务派遣用工成为主要用工形式。
根据全国总工会20XX年的一份调研报告，截至20XX年底，国内劳务派遣工人多达6000万，主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工都属于劳务派遣。
2、全国人大常委会曾在20XX年和20XX年两次进行劳动合同法执法检查。
检查过程中发现，劳务派遣用工存在突出问题，主要有：劳务派遣单位过多过滥，经营不规范；许。