就业指导第六讲面试技巧
就业指导之面试
就 业 指 导—应聘面试成功十大技巧
技巧七：尽量回避待遇问题 考官问到“你为什么选择我们公司？”时 就试图从此题中了解面试者求职的动机、愿 望以及对此项工作的态度，面试者最好不要 说太多待遇好等，可以说“我十分看好贵公 司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才， 而且这项工作很适合我，相信自己一定能做 好。”
10你洗澡时通常从哪个地方开始涂肥皂？ a先从脸开始 b从胸部开始 c从个人私密处开始
计分标准 选a得1分，选b得3分，选c得5分，最后计算总分。
就 业 指 导—你是哪种职场性格
测试开始
7你一早起来是否会有不去公司的想法？ a难免，但次数不太多 b次数算算还不少，跟心情好坏有很大的关系 c只有阴雨天才会不想去公司 8你平常是否有饲养宠物的习惯？ a我超级喜欢小动物 b我喜欢养宠物，只是他们的一些小毛病会让我觉得麻烦 c我很少或从来没养过宠物 9如果可以在金茂大厦租个楼层来工作，你会选择： a 50层，没人打扰，而且视野不错 b当然是最高层，喜欢站在最高点的感觉 c一楼，进出会比较方便 10你洗澡时通常从哪个地方开始涂肥皂？ a先从脸开始 b从胸部开始 c从个人私密处开始 计分标准 选a得1分，选b得3分，选c得5分，最后计算总分。
就 业 指 导—应聘面试成功十大技巧
技巧二：强调温馨和睦的家庭氛围 “谈谈你的家庭情况”此类问题70%的用人 单位都会涉及，面试者应简单地介绍家人， 一般只需介绍父母，如果亲属和应聘的行业 有关系的也可介绍。回答时注意强调温馨和 睦的家庭氛围，父母对自己教育方面的重视， 各位家庭成员的良好状况，以及家庭成员对 自己工作的支持和自己对家庭的责任感
就 业 指 导—最容易被拒绝的九种求职者
8、弄虚作假者不要 只要发现有一处作假，人家就会觉得你 处处作假。一个连诚实都做不到的人，企业 拿什么信任你？
毕业就业指导面试技巧
毕业就业指导面试技巧毕业就业是每位毕业生所面临的重要考验，而面试则是求职过程中至关重要的环节。
面试是双方互相了解及评估对方是否适合岗位的机会，因此，掌握一些面试技巧是非常重要的。
以下是一些面试技巧的建议，希望能对毕业生的就业指导有所帮助。
首先，在面试之前，需要进行充分的准备工作。
这包括对求职公司的研究、了解他们的产品或服务、了解市场竞争和行业趋势等。
这些信息不仅能让你更好地理解公司的需求，还能让你在面试中展示你对行业的了解和热情。
其次，在面试中要注意自己的仪表和形象。
穿着得体、干净整洁是面试的基本要求。
要尽量避免过于花哨或暴露的服装，要保持干净整洁的发型和个人卫生习惯。
仪表和形象给面试官留下的第一印象很重要，也会影响到对你的评价。
在面试开始时，要保持积极和自信的态度。
握手时要有力且自信，保持良好的姿势，用自然的声调和语速回答面试官的问题。
要展示你的专业知识和技能，但不要夸大或夸张。
如果有自己的经验和成就可以与岗位要求相匹配，可以用具体的事例来说明，以增加说服力。
与面试官的良好沟通和互动也是非常重要的。
要倾听面试官的问题并确保自己理解。
如果有不清楚的地方，可以请他们重述或解释。
用简洁和明确的语言回答问题，避免废话和长篇大论。
要注意自己的肢体语言，保持自然而舒适的姿势，保持眼神接触和微笑。
尽量回答真实、具体和积极的回答。
如果遇到一些具体的问题，不要回答简单的“是”或“不是”，要提供具体的例子来支持你的回答。
对于一些挑战性的问题，可以展示你的解决问题的能力和学习态度。
即使面对一些自己不擅长的问题，也要坦诚地承认，并表示自己有意愿学习和提高。
最后，在面试结束时，要感谢面试官的时间和机会，并表示对这个职位的热情和兴趣。
还可以问一些问题来展示你对公司和岗位的深入了解和兴趣。
要注意态度和谦虚，不要给面试官留下过于自大和自负的印象。
面试技巧的掌握需要时间和实践，所以在求职过程中不要急于求成。
通过多次面试和反思，你会逐渐提高面试的能力并找到适合自己的工作。
大学生就业指导课6 ——求职方法与技巧
• 内容应简洁明了，一般不易太长 内容应简洁明了， 求职信的结构： 求职信的结构：
第一自然段应该声明你所申请的是哪一职位或求职意向， 第一自然段应该声明你所申请的是哪一职位或求职意向，同时提 及你对这一职位的了解程度。 及你对这一职位的了解程度。 第二自然段应该声明你对的 背景知识和满足用人单位要求的能力。 背景知识和满足用人单位要求的能力。 第三自然段说明你的个人简历已经附人，同时提出面试的愿望， 第三自然段说明你的个人简历已经附人，同时提出面试的愿望， 但语气要婉转。 但语气要婉转。 结束语应大方，既表示尊敬，又不让人感到诌媚奉承。 结束语应大方，既表示尊敬，又不让人感到诌媚奉承。 最后最好是亲自签名（或盖章） 最后最好是亲自签名（或盖章），它可使你的签名更加自信和省 同时显示你对此事的认真和看重。 目努力： 由于刚刚毕业，或没有相关经验、或文凭不算高、或无亲 无友等原因，找一份适合的工作比较难，可能要几周到1、 2个月，也有可能更长时间。找一次两次、找一星期两星 期就算找不到也没有关系，还是要继续努力找，直到成功。 挫折困难是正常的，也是必经之路，但一定要坚持下去和 充满自信，抱一般的希望（不要指望投几份简历或有单位 通知复试就以为找到一份工作了），做不懈的努力，最后 才能成功。 始终要相信中国这么大，一定有你的立足之 地！！！ 5、屡败屡战、信心百倍： 刚刚毕业，到处碰壁纯属正常，要有经得起受挫的勇气， 诚如当年曾国藩对太平天国的战争；信心是成功应聘的基 础，有信心不一定成功，但没有信心则一定失败；记住： 你面试时最大的敌人不是主考官，不是那些难题，而且你 自己！所以，要有受挫的思想准备，要有越挫越勇的精 神…….
就业指导面试技巧
就业指导面试技巧就业指导是帮助个人在求职过程中提供合适的建议和指导，以提高成功获得工作的机会。
其中面试是求职过程中最重要的环节之一，因此掌握面试技巧对于成功找到理想工作至关重要。
本文将介绍一些面试技巧，帮助求职者在面试中表现出色。
第一点是提前准备。
在面试前，应对公司进行充分的了解，包括公司的背景、发展情况、产品或服务等等。
还要了解面试的职位要求、工作内容和福利待遇等信息。
这样可以更好地回答面试官的问题，并展示自己与公司的匹配度。
第二点是熟悉常见的面试问题。
面试官通常会问一些常见的问题，如自我介绍、为什么选择该公司、对团队合作的看法等等。
提前准备好这些问题的回答，可以更加自信地回答面试官的问题，并展示自己的优势和能力。
第三点是展示自己的实际经验。
在回答问题时，可以结合自己的实际经验来回答，这样可以更好地展示自己的能力和经验。
例如，当面试官问到“你遇到过的最大挑战是什么？”，可以回答一个具体的例子，并说明自己是如何应对挑战的。
第四点是重视沟通技巧。
面试是一种双向的沟通过程，除了回答问题外，还要注意倾听面试官的问题，并用恰当的语言回答。
在表达观点时，应尽量清晰明了，避免使用模糊或含糊不清的语言。
同时，要注意肢体语言和声音的语调，以展示自信和积极的态度。
第五点是展示自己的独特之处。
面试官通常会面试多个候选人，因此要在面试中展示出自己与众不同的特点。
可以准备一些与职位相关的独特经历或技能，并在面试中突出展示，以增加自己的竞争力。
第六点是提问面试官。
面试官在面试过程中通常会给求职者提供机会提问，可以提前准备一些与公司或职位相关的问题，并在面试中提问。
这不仅可以展示自己的兴趣和热情，还可以更好地了解公司和职位的情况。
最后一点是要保持积极的心态。
面试过程中可能会出现一些意外情况或紧张的情况，但要保持冷静和积极的心态。
即使在回答问题时出现了错误或不确定的情况，也要坦然面对并尽力回答问题。
面试是一个展示自己能力的机会，要相信自己的能力，并展示自己的实力。
就业指导 面试中回答问题的小技巧
就业指导面试中回答问题的小技巧就业指导，面试中回答问题的小技巧如下:
回答考官问题时要冷静思考，随机应变，表达时逻辑要清晰，先讲重点，再说清原委，讲出自己独特的见解。
注意：认真听考官问题，不要答非所问；不要不懂装懂，诚实回答，更容易引起考官的好感。
平静紧张情绪的技巧。
面试前与周围的应试者谈论下天气什么的，转移注意力，进场时深呼吸，面带微笑，行动落落大方，回答问题时放缓语速，眼神注视考官，要对自己有信心，勇敢应对考官出的每一个问题。
就业面试技巧和注意事项
就业面试技巧和注意事项就业面试技巧和注意事项面试技巧及注意事项在大学生毕业就业时，面试是一个非常重要的过程，有些大学生在这个过程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求职中因小失大，达不到成功。
在求职过程中注意了以下基本礼仪和技巧，才能达到事半功倍，增强面试的有效性。
1、面试中的基本礼仪(1)一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。
为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。
如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。
(2) 进入面试场合时不要紧张。
如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。
开关门动作要轻，以从容、自然为好。
见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。
在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。
用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。
坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。
离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。
(3) 对用人单位的问题要逐一回答。
对方给你介绍情况时，要认真聆听。
为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。
回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。
一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。
问话完毕，听不懂时可要求重复。
当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。
对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。
(4) 在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。
如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。
谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。
就业指导面试方法
就业指导面试方法就业是现代社会创造美好生活的重要方式，而面试是求职者获取就业机会的关键环节之一。
如何做好面试又怎样是一个值得探讨的话题呢？本文将介绍几种常见的面试方法以及如何在面试中发挥自己的优势，提升自己的竞争力。
一、自我介绍法这是最基础的面试方法，对于没有经验的求职者来说，自我介绍法可以让人更好地了解应聘者的个人条件和职业意愿。
在面试过程中，我们应在自我介绍中突出自己的教育背景、工作经验、个人特长和职业发展规划等内容。
要切入问题，回答简洁明了、不带歧义；要注意语言表达，语速不宜过快过慢，不要出现哆嗦、结巴、说话不清的现象。
二、案例分析法在现代企业里，具有分析问题和解决问题、学习新知识和不断适应新形势的能力是必须具备的素质。
在这种情况下，为了发现求职者的能力，在面试中采用案例分析法是一种好的选择。
组织者将一些实际问题或场景展示给应聘者，要求应聘者按照一定原则提出自己的解决方案和看法。
这种方法可以检验应聘者的灵敏度和判断力，提高应聘者解决问题的能力和工作的主动性。
三、虚拟案例法虚拟案例法可以用来测试应聘者的专业技能和职业规划能力。
试题难度各异，可以考查应聘者的业务理解、综合运用、判断与决策能力等。
模拟题的内容可以根据应聘者的所学专业、求职岗位等量身定制，让应聘者充分展示自己的能力素质。
在面试过程中应重点学会问题阅读与分析、答案的组织与表达等方面的技巧。
四、评价综合法评价综合法是一种结合目前流行的面试方法，要求面试官对应聘者的一素质给出综合评估。
这种方法突显透彻性和综合性、全面性，一些具备相同条件的面试者不会孤立评价。
今天的面试中，用这种方法受到广泛的认同，很多公司都列出了标准化的评估表，详细列出了素质要求和每个素质的评分标准，使评委能够更好地了解应聘者的综合素质。
在面试中应该遵循以下几点：1. 细心备课在面试前，要认真了解公司的背景和要求，对应聘岗位、面试时间等信息做好准备。
这将为面试时的表现提供充足的信息支持。
毕业就业指导 面试技巧
毕业就业指导面试技巧毕业就业指导：面试技巧在毕业即将来临之际，相信很多即将进入职场的大学生都会面临一个重要的挑战：面试。
面试是从求职过程中非常重要的一步，往往决定了你是否能够成功进入心仪的公司。
为了帮助大家更好地应对面试，以下将为大家介绍一些面试技巧。
一、准备工作1.研究公司：在面试之前，尽可能地了解你所申请的公司的背景、业务以及公司文化。
这将帮助你更深入地了解公司的需求，为你的回答提供更有针对性的内容。
2.了解职位：确保你对所申请职位的要求和职责有充分的了解。
这样在面试时，你可以更自信地展示自己的相关经验和技能。
3.准备简历：更新你的简历，并让其与所申请的职位要求保持一致。
在面试过程中，准确简洁地介绍你的工作经历和技能是非常重要的。
4.预测问题：根据你所了解的公司和职位，设想出可能会被问到的问题，并提前准备好你的回答。
例如：你的优势、你遇到的最大挑战以及如何解决等。
二、面试表现1.仪态端正：穿着整洁得体，给人干净、有素质的感觉。
面试时要注意坐姿端正，保持微笑和眼神接触，以展示你的自信和友好态度。
2.自信与谦虚：在面试过程中，要展示出自信的态度，强调你的优点和长处。
但同时要保持谦虚，不夸大自己的能力和经验。
3.回答问题：回答问题时要做到简洁明了。
先听清问题，理解问题的关键点，然后给出明确的回答。
避免使用太多废话或绕圈子，要让自己的回答有条理。
4.与面试官互动：主动与面试官互动，如提问面试官关于公司、职位以及工作环境等问题。
这显示出你对公司和职位的兴趣，并且让面试更像是双向选择。
三、细节注意1.准时：提前计划好到达面试地点的时间，最好提前到达一段时间，以确保你有足够的时间做好准备。
2.礼貌：在面试过程中要保持礼貌，包括对面试官的问候和感谢。
尽量避免打断面试官的发言，表现出你对他人的尊重。
3.语言表达：语言要清晰流畅，发音准确。
避免使用口头禅或太多的行话，以免给面试官留下不专业的印象。
4.姿态和面部表情：保持自然的姿态和面部表情，避免过于僵硬或紧张。
毕业就业指导课之面试技巧
毕业就业指导课之面试技巧毕业就业是每个大学生的一大挑战，而面试则是找工作过程中最为重要的环节之一。
通过面试，雇主能更好地了解应聘者的能力和潜力，而应聘者则有机会展示自己的优势和实力。
因此，掌握一些面试技巧对于顺利通过面试至关重要。
本文将为大家介绍一些关于面试技巧的要点。
首先，提前准备是取得成功的关键。
在面试前，应聘者应该对即将面试的公司进行了解。
了解公司的业务范围、组织架构、发展方向等信息，有助于应聘者更好地回答面试官的问题，并展现自己对公司的兴趣和热情。
此外，应该预先准备一份简洁明了的自我介绍。
自我介绍中应包含个人的基本信息、教育背景、工作经验和技能等，以便在面试中能够有条理地介绍自己。
其次，面试前的形象和仪态也非常重要。
选择合适的服装，保持整洁的打扮。
干净的衣着和整齐的形象会给面试官留下良好的第一印象。
此外，在面试时要注意自己的肢体语言和表情。
保持自信、坐姿端正，与面试官进行眼神交流，微笑并积极回应问题，展现积极向上的态度和自信的个性。
接下来，面试中的沟通能力也是一个重要的考察因素。
在回答问题时，应聘者应尽量清晰明了地陈述自己的观点和理由。
同时，要注意自己的语速和语调，尽量做到声音洪亮、表达清楚。
此外，要注意与面试官保持良好的沟通，例如，及时提问、积极回应面试官的问题，避免极端的立场和冲突的言辞，以示与面试官的良好沟通和合作意愿。
另外，应聘者应该有自己的职业规划和目标。
面试官通常会关注应聘者对工作岗位的认识和对未来职业发展的规划。
因此，应聘者在面试中要明确自己的职业目标，并与所应聘职位相匹配。
通过回答问题和分享经历，展现出积极的态度和职业发展的潜力，以提高面试通过的机会。
最后，面试结束后一定要注意感谢面试官的时间。
面试结束后，应聘者可以主动向面试官表达感谢，并表示自己对这个职位很感兴趣。
此外，如果在面试中有什么遗漏或者想要补充的内容，可以在邮件中进行陈述。
这样不仅能够展示自己的细心和诚意，还有助于面试结果的判断。
就业指导 面试技巧及注意事项
1、例分析，根据案例分析面试失败的原因，主要注意面试的一些技巧和注意事项。
1、失败原因是：。
我们在就业时，面试是一个非常重要的过程，有些人在这个过程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求职中因小失大，达不到成功。
2、面试的技巧：1、面试时的语言运用技巧，应口齿清晰，语言流利，文雅大方，语气平和，语调恰当，音量适中，语言还要含蓄、机智、幽默。
注意听者的反应。
2、面试时手势运用的技巧，要有表示关注的手势。
一般表示关注的手势是：双手交合放在嘴前，或把手指搁在耳下；或把双手交叉，身体前倾。
3、面试时回答问题的技巧，应把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据，讲清原委，避免抽象，确认提问内容，切忌答非所问。
还应有个人见解，有个人特色，知之为知之，不知为不知。
3、注意事项：面试前要做好充分的准备。
1、面试中要注意一些基本的礼仪，如：提前到达约定的面试地点，进入面试场合时不要紧张，应先敲门，得到允许后再进去。
开关门动作要轻，以从容、自然为好。
主动打招呼问好，称呼应得体。
对用人单位的问题要逐一回答。
对方给你介绍情况时，要认真聆听。
在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。
2、知己知彼，事先了解企业的背景。
3．披挂上阵着装: 力求简洁大方，无论您穿什么，要充分体现您的自信。
2、论述结合当前的就业形势和国家基层就业的政策，谈谈你对国家支持和鼓励大学生到农村基层就业的认识。
1、就业难，是现代世界一个比较普遍的问题，何况我们这个超级人口大国正经受着社会转型、经济结构调整、国企改革、城镇化快速发展、以及全球经济一体化的猛烈冲击，就业更难。
2、基层就业就是到城乡基层工作。
⑴对到农村基层和城市社区从事社会管理和公共服务工作的高校毕业生，符合公益性岗位就业条件并在公益性岗位就业的，按照国家现行促进就业政策的规定，给予社会保险补贴和公益性岗位补贴。
⑵对到农村基层和城市社区其他社会管理和公共服务岗位就业的，给予薪酬或生活补贴，同时按规定参加有关社会保险。
就业指导课--面试技巧
面试常见问题
15、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得 到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立 你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？
提示： ①成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加 努力。 ②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的 热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。 ③工作中，切勿伤害别人的自尊心 ④不再领导前拨弄是非。
面试常见问题
16、为什么要离职?
提示： ①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大 的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其 要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印 象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例 如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关 产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等 等，回答的答案最好是积极正面的。 ②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。 我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即沒有升迁机会。
面试技巧之三个“第一”
成功面试须做好三个“第一” 对初次找工作的毕业生来说，如何面对 用人单位的选择？如何与企业的招聘人员 沟通？如何让自己在众多的求职者中脱颖 而出？应做好三个“第一”。 • 第一句话 • 第一动作 • 第一印象
面试技巧之三个“第一”
• 第一句话
面试过程中，讲好第一句话，常常可以出奇制胜。 大学生在面试过程中忌问毫无深度的问题，如单 位是什么性质，你们要招什么人员等等，这些只 要留心招聘简章就可以找到答案的问题，非但不 会给招聘者留下好印象，反而会让人产生厌烦心 理，使面试大打折扣。
面试常见问题
6、在五年的时间内，你的职业规划？
提示： 这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都 会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多 公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作 “顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然， 说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经 理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，
就业指导面试技巧
就业指导面试技巧在面试过程中，就业指导是非常重要的一个环节。
面试者要通过指导，帮助应聘者更好地准备面试，提高面试成功率。
以下是几个就业指导面试技巧。
1. 自我介绍自我介绍是面试的第一步，也是非常关键的一步。
在自我介绍中，应聘者需要介绍自己的基本信息、个人背景和求职意向。
面试者要通过指导，帮助应聘者制定一个简短有力的自我介绍，能够突出自己的优点和能力，给面试者留下深刻的印象。
2. 提前准备准备充足是面试成功的重要因素之一。
在面试前，应聘者应该了解公司的背景、业务范围和招聘要求。
同时，应聘者还需要对自己的相关经验和技能做好准备，尤其是针对这个职位的具体要求，有针对性地准备相关的答案和案例。
3. 注意表现面试过程中，应聘者需要注意自己的表现，包括仪态、语言和态度。
在仪态方面，应聘者要保持整洁、得体的形象，表现出自己的职业素养。
在语言方面，应聘者要使用得当的词汇和语气，表现出自己的语言能力和沟通能力。
在态度方面，应聘者要保持谦虚、诚恳和积极的态度，表现出自己的职业素养和团队合作能力。
4. 分析问题在面试过程中，面试官可能会提出问题，需要应聘者进行分析和回答。
面试者需要指导应聘者提出问题的症结所在，然后帮助应聘者进行分析和解决。
在分析问题时，应聘者要注重逻辑思维和条理性，避免答非所问和胡言乱语。
5. 细节处理在面试过程中，应聘者需要注重细节处理，如对面试官的称呼、身体语言和言行举止等。
如果能够注意这些细节，能够给面试者留下深刻的印象，提高自己的面试成功率。
这些就业指导面试技巧能够帮助应聘者在面试中取得更好的表现，提高自己的面试成功率。
通过指导，应聘者能够更好地了解面试的流程和要点，以及公司的特点和需求，更好地准备面试，增加自己的竞争力。
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感兴趣、注意、紧张
懒散地坐在椅子上 厌倦、放松
坐在椅子的边缘 焦虑、紧张、有理解力的
摇椅子
厌倦、自以为是、紧张
驼背坐着
缺乏安全感、消极
坐得笔直
自信、果断、紧张
20
a
面试中的战术
➢ 答问的技巧
回答问题的基本步骤 ——倾听面试者说完后，沉思片刻再清晰作答。 分析问题的思路 ——全面的观点 、发展的眼光 、积极的态度
12
a
面试前的战略准备
➢ 收集、准备资料 ➢ 积累相关行业的知识 ➢ 检视自己的优缺点 ➢ 练习处理对你面试不利的事情 ➢ 建立自信，培养良好的心理素质 ➢ 模拟可能的问题并准备询问企业的问题
13
a
面试中的战术
➢ 面试基本原则
要开口说话 ,尽可能地把自己心里 的想法说出来
实事求是地表达自己
保持良好的举止、姿态 不可忽视周边小节
6
a
➢ 主考官温良谦逊,你得小心谨慎。因为这时候他在看你的表现。 ➢ 主考官唯我独尊，你得不卑不亢，信心十足，不急不躁。 ➢ 主考官一本正经，你得按部就班，不慌不忙，从容应答。 ➢ 主考官慢条斯理，你得委婉周详，不要心躁不安。 ➢ 主考官老谋深算，你得三思而行，少说为妙。 ➢ 主考官不动声色，你得旁敲侧击，尽情发挥，不要冷场。 ➢ 主考官口若悬河你得洗耳恭听，不要打断其兴致。
打哈欠
厌倦
搔头
迷惑不解、不相信、不自信
微笑
满意、理解、鼓励、自信
咬嘴唇
紧张、害怕、焦虑
踮脚
紧张、不耐烦、自负
双臂交叉在胸前 生气、不同意19、防卫、进攻
a
面试中的战术
➢ 非言语交流——隐性成功因素
非语言信息
典型含义
抬一下眉毛
鼻孔张大
生气、受挫
手抖
紧张、焦虑、恐惧
身体前倾
发布信息
收集信息
筛选信息
通知面试
面试人员
笔试（若有需要）
筛选通知上岗
4
a
收集信息
应对流程图
投递简历
接到面试通知
事前准备
面试
笔试（若有需要）
等待上岗通知
接通知上岗
5
a
面试官众生相及对策
➢ 性格外向型 ➢ 性格内向型 ➢ 性格感应型 ➢ 性格直觉型
➢貌如思想家型 ➢敏感试探型 ➢貌如审判官型 ➢貌如观察家型
及价值观
主要目的 分析对方的自我认知和自我探索情况.
26
a
面试问题的设计与分析——传统的面试问题之五
3年以后您会在哪里？ 如果公司聘用你，你个人认为会在什么位置？ 未来三年的生涯规划？
主要目的 了解你是否具有职业规划意识和对该公司的认知程度.
27
a
面试问题的设计与分析——传统的面试问题之六
你能为我们公司做什么?我们为什么要雇用你? 主要目的 了解你的行为能力 及推销自己能力.
9
a
面试官的常用战术
➢ 非结构化面试 根据:考察目的+应聘者的简历 特点:随意性的询问 提醒:可能就某个问题深入了解，会提出挑 战性的问题。
10
a
面试官的常用战术
➢ 其它面试方法 多对一小组面试 一对多面试 无领导小组面试 情景面试 行为事件面试法（BEI）
11
a
面试前的战略准备
面试前的24小时,你要具体干什么?
28
a
面试问题的设计与分析——传统的面试问题之七
你希望的工资待遇是什么? 主要目的 了解你是为职业发展而工作,还是仅仅为工资高低而找 工作. .这个问题很难回答,正确答案有两个:第一个正确答案 是:根据公司工资管理规定给其它本科生待遇一样就行. 第二个正确答案是:说一个范围,不要说的太具体,比如 1500-2500元
a
1
➢ 企业招聘流程
内
➢ 面试官众生相及对策 ➢ 面试官的常用战术
容
➢ 面试前的战略准备
概
➢ 面试中的战术
要
➢ 战后的强化剂
➢ 低劣战术的分析
➢ 案例
2
a
你应聘的组织是什 么? 你的主考官是谁? 什么性格爱好?
目的 明确
你应聘的职位是什 么? 你的个性特长能力优 势是什么?
3
a
岗位需求
企业招聘流程图
7
a
面试官的常用战术
➢ 按面试者人数分类，分为一对一面试、多对一面 试、一对多面试。
➢ 按考察方式分类，分为结构化面试、非结构化面 试，情景面试，无领导小组面试等。
➢ 按考察内容分类，分为情景假设、经验考问，如 STAR等。
8
a
面试官的常用战术
➢ 结构化面试 又称标准化面试， 特点：对象：应试者——职位相同 评价标准——相同 程序、问题——既定 考察：求职动机、沟通能力、交际能力 反应能力、思维方式、情绪控制能力等
努力使自己保持自信的神情
适当表现自己的雄心壮志
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应对自然
针对性强 慎提问题
巧避陷阱
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面试中的战术
➢ “微笑”——从清晨开始
自信的“微笑”是良好的开端 “微笑”是一种胸襟
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面试中的战术
➢ 自我介绍——非常重要
自我认识 “展示”过去的成就 投其所好 与该公司有关 铺排次序 身体语言
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主要目的 掌握求职者的自我觉察力也是自我了解情况.
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面试问题的设计与分析——传统的面试问题之三
您最喜爱的工作是什么？ 从您的背景最适合自己的工作类型？ 您为什么会应聘这个岗位？
主要目的 对应聘岗位的认知程度
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面试问题的设计与分析——传统的面试问题之四
您最不喜爱的工作是什么？--你的价值观 不适合您做的工作是什么？--我的缺点及价值观 什么样的工作是你目前不会考虑的？ --我的缺点
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身体语言能够泄露你个人的思想
• 一个手势 • 说话时的目光接触 • 身体姿势控制 • 习惯动作 • 讲话的嗓音高低语速
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面试中的战术
➢ 非言语交流(身体语言)——隐性成功因素
非语言信息
典型含义
目光接触
友好、真诚、自信、果断
不做目光接触 冷淡、紧张、害怕、说谎、缺乏安全感
摇头
不赞同、不相信、震惊
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面试中的战术
➢ 提问的技巧 打破冷场，获取主动权的有效方法 提问从了解开始 提问要有针对性
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低劣战术的分析
➢ 常见的“高级”错误
不善于打破沉默
与面试官“套近乎”
为偏见或成见所左右
慷慨陈词，却举不出例子
缺乏积极态势
丧失专业风采
不善于提问
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听清楚了…… 看明白了……
然后你才可以说……
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面试问题的设计与分析——传统的面试问题之一
请谈谈你的主要优点（结合应聘岗位） 您的三个较其他应聘者为优的特点？ 您准备如何发挥你的个人才能？
主要目的 了解应聘者对自身与岗位的综合认知
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面试问题的设计与分析——传统的面试问题之二
您最大的缺点是什么？ 您的三个主要缺点？ 较其他应聘者你的几个弱点？