[海归招聘] 海归不再是抢手货 放下身段脚踏实地
海归应聘工作的王牌永远是工作能力 而不是留学生的身份
海归应聘工作的王牌永远是工作能力而不是留学生的身份，选两家“差不多”的企业，把简历发过去，然后边玩三国杀，边等待公司的面试通知。
“这些步骤现在闭着眼睛我都能操作了。
”李思琦毫不掩饰她无奈的情绪。
李思琦从初中起对化学产生兴趣，在南京师范大学主修环境科学专业，毕业后为了开阔眼界，给自己镀金，她去了日本广岛大学读硕士，让她没想到的是，日本的环境科学专业与国内的不太一样，“他们这个专业注重对企业社会环境的研究，而且日本上市企业每年都会对环保状况进行评估。
但在中国，我好像找不出什么岗位能用上我学的这些知识，所以工作越找越灰心，要求也越来越低。
”“最早的时候，我主要是找和专业相关的职位，选择工作时比较挑剔，投简历的大多是一些与环境科学相关的公司，月薪5000元左右，但如今，我已经现实多了，这个行业需要的是工程类、评估类人员，我和这些都不沾边，就转向金融、人力资源等容易上手的行业，只要差不多的公司我就会投简历，并且在网上搜索该公司的介绍。
”此外，在月薪那栏，她谨慎地选择了2000元或者“面议”。
为了多一些机会，她还委托招聘网站根据自己的就职偏好投简历，希望通过广撒网的方式，给自己多一些机会，第一次委托是在6月底，她接到了几个面试电话，第一个打来电话的是南京路上的一家外语学校，职位是日本留学咨询，但是面试时候被告知，还要兼职销售，看了员工条款后，她觉得这是不可能完成的任务，虽然马上接到了上岗电话，但是她没有去。
她接到的第二个电话是一家证劵公司打来的，提供的是分析师职位，用人单位想让她从客户经理开始做起，陆续参加各种考试，考虑自身情况，她也没有去。
委托网站投简历，得到的机会虽然多，但是毕竟不是本人投简历，很多职位不符合求职者的意愿。
网站替她大概投出100多份简历，但大部分都石沉大海，这让硕士学历的李思琦备受打击。
“前两天，我看一家日本料理店招聘店长，我知道自己没有相关工作经验，但是招聘条件之一是会日语，所以我就投了，我知道自己做店长肯定不现实，但让我做个店长助理也行，谁知道他们面试完后，竟然让我从服务员做起，还说，全店上下，包括大厨都去过日本，日语不是优势。
“海归”成“海待”三大成因
“海归”成“海待”三大成因
1、海归学生好高骛远
很多留学归来的学生在选择工作上存在好高骛远的情况，非500强企业不去，非高薪职位不求，结果导致了海归就业高不成低不就的局面。
2、所学专业无用武之地
有些学生在选择出国留学的专业时，没有考虑到将来的就业问题，只是凭着一时兴趣来决定，结果导致所学专业在国内用不上，空有满腹经纶却无用武之地。
3、空有理论知识而无实践经验
现在很多出国留学的学生缺乏工作经验，而公司出于节约成本的考虑，更愿意招收拥有一定工作经验的应聘者。
“海归”的误区
宁可找不到工作，也要留在大城市
从市场上频繁出现的海归待业现象不难看出，一方面企业缺人才，一方面留学生就业难，归根结底，很多原因是由环境和海归个人造成的。
主要是制度导致的流向问题。
有能力的人都想去大城市，谋求更好的发展，致使大城市回国的人才过剩，但这是一个很难改变的情况。
很多中部地区、西部
地区和内地城市更急需各类人才，却无人愿应。
这说明人才就业和社会的其他方面都有关系，和国家各地区的发展不平衡有关系，和人事制度、户籍制度都有关系，人才不便于流动，迫使留学生在择业时选择大城市和沿海城市。
牵扯到工资待遇、子女教育等问题，有的宁可专业不对口、学非所用，也要留在大城市。
【留学生回国求职】海归须靠实力抓住机遇
海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务【留学生回国求职】海归须靠实力抓住机遇
俗话说，机会总会留给有准备的人。
初入职场的海归，都渴望在竞争激烈的就业环境中争得一席发展之地。
但机遇是不可控的，而能力是可以通过自身努力获得的。
不去想法提高自己的能力，只是守株待兔地等着机会找上门是愚蠢的。
游可欣结合自己的求职面试经历谈到能力的重要性。
她在大学期间，对自己的职业方向还没有明确的想法，盲目投出了很多简历；虽然曾经幸运地收到了一个薪水很高的大公司的面试通知，不过最后没有通过面试。
“面试结果并不出乎我的意料。
”游可欣平静地说，“当时的我没有足够的知识积累。
即使面试时侥幸过关，对自己未来的发展也未必有好处。
机会可遇不可求，但能力是我们自己可以把握的，如果没有能力，机会到了眼前也无法抓住。
”
杨昊燕对游可欣的观点表示赞同，能力和机遇都是成功的必要条件，但如果过于依赖机遇，会听天由命地等着天上掉馅饼，或者形成撞大运的心理，这对自身发展是非常不利的。
“我当初选择在深圳工作，就是为了跳出自己家乡的小圈子，到更大的城市寻找发展机遇。
我不确定会碰到哪些机遇，但我会尝试着去寻找和争取。
”杨昊燕计划今年7月入职，朝着她的设计师梦想迈进。
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。
【海归就业】“海归”变“海带”,都怪官二代、富二代
【海归就业】“海归”变“海带”，都怪官二代、富二代《海归就业力调查报告》出炉。
调查显示，海归的起薪在3000元左右，月薪在3000元-10000元的占71%，超过四成人的月薪不足5000元，只有15%的海归收入超万元。
相当数量的海归回国后变身“小白领”，甚至成为了“海带”。
这种现象本属正常。
素质决定就业。
没有素质，不论涂上什么色彩，也掩盖不了本质。
海归月薪回归大众化，与海归的素质和供求关系发生变化是一致的，是一种正常现象。
一是出国留学由过去的精英变成了现在的大众甚至劣等生，这就从根本上决定了海归已经成为一个复杂体，里面既有掌握高技术的尖端人才，也含有不学无术的南郭先生，甚至是花花公子。
这种情况自然决定了海归人员月薪两级分化。
二是出国留学人员逐年增多和部分外国学校只为赚钱，也决定了必有部分海归变成“海带”。
过去出国留学只有公派一条道，现在变成条条大路通罗马，自主出国留学的人多得很。
外国人很聪明，看准了中国人崇洋媚外，纷纷到国外留学，其中有许多富二代、官二代。
这些人往往在国内学习跟不上班，也根本无心学习，到国外不过是给自己描上一层洋色，于是看准了其中赚钱机会，专门吸引此类中国学生前去留学。
学不学他们不关心，给不给钱他们才着急，到时候给一纸文凭即可，这里面有多大利润？这些人回国了，岂有工作能力？自然变成“海带”，即使暂时找到了工作，过不了几天也会变成“海带”。
三是学历并不是用人单位唯一考虑的因素，多数用人单位更看重工作能力。
与国内学生相比较，许多“海归”并没有显示自己的优势，反而劣势明显。
许多“海归”只是为了出国而出国，或者是为了躲避就业竞争，或是国内无学可上只好到国外混个洋文凭，花钱出国上学已经成为无心学习的官二代、富二代的最后选择。
这些人到了国外，除了高消费之外，并没有学习，混上几年拿个文凭甚至假文凭回来，就成为了“海归”，谁会聘用他们？拿到国外的学历只能证明你在那个国家的某个城市生活过，并不代表你具备了相应的工作能力，也不能代表你的英语能力比本土的人才更高，因为许多留学生出国后仍主要生活在华语圈内，这些人反而因几年在国外，对国内生活不习惯了。
【德国留学生就业前景】海归国内求职谨记五原则
【德国留学生就业前景】海归国内求职谨记五原则世界HR实验室发布了题为《职业测评成为“海归”求职第一关》的调查报告，文中提到，对随机抽取的1500多个“海归”样本进行统计的结果显示，35%以上的“海归”就业困难，40%的“海归”感觉职业方向出错，不知道自己适合从事什么职业、薪酬究竟应该是多少。
在犹豫、徘徊中，有“海归”沦为了“海待”。
11月，又到了“海归”入市求职的高峰期，近日，记者就这一特殊群体的就业状况作了一番探访。
定位模糊影响就业据上海外服新通教育咨询有限公司负责人麻亚炜介绍，“海归”沦为“海待”，缘于对自己的求职定位不清晰，其中有两方面的原因：一是出国时期望值很高，认为花了那么多钱，吃了那么多苦，回来一定要“物有所值”;二是他们对国内的形势不是很了解。
国内变化太快，国内外的环境差异又很大，别看只是出去短短几年，“海归”回国后往往需要半年时间来适应，在这段时间里不太容易找准定位。
对“海归”来说，求职心态非常重要。
一些“海归”能力不佳，在待遇上却互相攀比，开口就是月薪过万，一不乐意就跳槽走人，丝毫不考虑用人单位的感受，这使得本来需要“海归”的企业望而却步;有的“海归”盲目自大，不把本土人才放在眼里，企业担心“招来女婿气走儿”，在本土人才与“海归”出现激烈矛盾时，一般也会选择放弃“海归”。
职业规划与人生发展专家徐小平认为，“海归”在求职时自身定位较为模糊，主要体现在两个方面：一是“海归”在求职时不知道自己想要做什么样的工作，甚至在面试时对用人单位表示“让干什么就干什么”。
一个有意思的现象是，没有工作经验的“海归”通常将职业定位在“学什么做什么”，反倒比较明确;倒是出国留学之前有过工作经验的“海归”定位模糊的情况比较多。
二是“海归”看不清自己的实际水平，自恃是“海归”，就乱开价。
徐小平曾经为一位留学法国3年的“海归”进行人才测评，发现他几乎不会法语，英语也只相当于国内本科一年级的水平，语言水平尚且如此，更不要谈别的什么本事了。
“海归”就业：竞争激烈优势不在
七成留学生回国抢 饭碗 “ 夹道 欢迎”
２ ０ １ ２年底的 １ Ｏ ４ ． ８ ７万人 ，其中 ２ ０ ０ ７年 第一份 工作 的年薪普遍不高 ， 其中 ３ ６ ５ ％
４９
起 薪不足 ４万 。 ６ ７ ｌ ２ ％起 薪不足 ６万。有 部 分受访 者表 示 ，回国后找 工作并 不容
自己很被动 。 其实 ， 即使有很高 的学历 ， 事
业的路还得一步一步往上走。” 明确 目标谨慎选 择 长见 识更耍长本
和科研机构 的难 度越来越大 ， 智联招聘近
为“ 海归 ” 最大 的问题依 次是 ： 好高 骛远 、
期调查显示 ， 近 ７成 “ 海归 ” 对于月薪的期 所 学专业无用武之地 ， 空有理论知识而无 望值在 ３ ０ ０ ０至 ８ ０ ０ ０元 ，其 中 ３ ３ ６ ５ ％
批“ 海归” 回到故土。改革开放以来 ， 留学 视 同仁 。 平等对待 ” 。 回国人 员累计 总数从 ２ ０ ０ ３年底的 １ ７ ． ２ ８ 万人 ， 到 ２ ０ ０ ７年底 的 ３ １ ． ９ ７万 人 ， 再到 “ 放低 身段” 似乎 已成 为“ 海归 ” 们 的
共识 。调 查 结 果 表 明 ， 中国“ 海 归” 回 国 后
业“ 绿灯” 。 起 薪低 、 竞争激烈、 难 以适 应 国
中国学生的共鸣。 失业问题是今年重要的经济特征 ， 数
前， “ 海 归” 就 业面临双重竞 争 ： 一方面是 百万级本土高校毕业生 ， 另一 方面是数 目
同 样可 观 的 “ 海归” 群体。
据显示 ， 发达国家的失业率居高不下。
在此背景下 ， 一批 中国留学生开始把 目光投向国内 ， 学成的他们打包行李 回国
内环境等 一系列原 因导致 国外 普通学校
【美国留学生就业前景】海归潮涌 ：中国人才“脚踩中美两只船”
【美国留学生就业前景】海归潮涌：中国人才“脚踩中美两只船”“海归”潮涌硅谷难留人，中印现“海归”潮，美学者称中外企业争夺人才，很多中国人才“脚踩中美两只船”。
如今，全球高科技中心美国硅谷已抓不住"老外"的心了，越来越多的来自中国和印度人才更愿意回到祖国当"海归"。
美国最大的报纸之一《今日美国》近日的报道就写到，随着美国收紧移民(微博)政策、生活费高涨，以及在中印等国更好的发展机会，越来越多的外来科技人才回到自己的国家发展。
对于这一股"海归"大潮，昨日，美国俄勒冈大学副校长斯丹尼接受采访时表示，尽管海外人才归国的形势在改变，但是目前的情况还不理想，很多中国人采取了"脚踩两只船"的办法。
中国也正在想方设法，与发达国家进行"人才争夺战"。
中外企业正在上演人才争夺战海外人才回国的主要原因，斯丹尼说："这正应了中国的那句老话--宁为鸡头，不为凤尾。
"据介绍，很多在美国大公司就职的中国人，逐渐萌生了这样一个想法--建立自己的公司。
而通常情况下，他们都会和一个经验丰富的人合作，以更好地吸引资金。
而对于大多数中国人来说，有这种想法的都是工程师或者科学家。
不过，斯丹尼指出，目前的现实情况是很多中国人都采取了"脚踩两只船"的办法--一只脚跨在美国、另一只脚放在中国。
"因为有些人想让他们的孩子在美国接受教育，有些人是配偶不愿意回国，还有些人则是不适应中国的工作环境。
"他说。
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。
海龟就业需脱帽!留学生不可不知的那些事
海龟就业需"脱帽"！留学生不可不知的那些事
如果你以为“海归”身份是进外资企业的金钥匙，那么你很有可能会被残酷的现实浇一盆冷水！
“毕竟是花了钱、花了时间，当然希望自己能有更大的优势。
”
毕业于澳大利亚悉尼大学心理学专业的小吴（化名）表示，出国留学归来，希望自己能够拥有比别人更高的起点。
“名校头衔再响，也会毕业，也要考虑找工作。
”
在英国曼彻斯特大学读设计专业的程雪表示，现在，海归这个身份从某种程度上说并不是一种优势，反而是一种劣势。
名校毕业的程雪回国找工作并不顺利，
“很多企业看我的简历，要么担心我在国外的待遇比较高，回来后不能在企业安心工作；要么顾虑我缺乏本土工作经验。
”
很多人认为外资企业更看重海归，事实并非如此。
受各种因素影响，外资企业招聘人才时也不那么“偏爱”海归了。
一心想进外资企业的小伙伴们可能会抓狂：
据分析，虽然海归有“留洋”经历，比没有留学经历的同时期应聘者适应性强、思想更国际化，但是外资企业往往在海外有母公司，本身就是国际化的产物。
其在中国的良好发展更依赖于本土化程度，所以新回来的海归因缺乏国内的经历，对企业没有那么大的吸引力。
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。
“海归”背景是助力不是阻力
“海归”背景是助力不是阻力作者：杨生文来源：《职业》2004年第06期刘海梅小档案福建人，34岁，“海龄”2年。
北京师范大学理学士，北京大学光华管理学院MBA。
先后任职于原外经贸部国际贸易经济合作研究院、中国常驻国际原子能机构代表团（奥地利维也纳）、讯泰信息技术有限公司（香港上市公司）。
从事过计算机系统管理、外国直接投资研究（FDI）、公司运营管理，包括行政、人力资源、财务、营销管理等。
现为新华信管理顾问有限公司合伙人、管理副总裁。
与刘海梅一见面，她就说自己不是一个地道的“海归”。
她说，在海外定居过又回国的才是”海归”，她只是在国外呆过两年罢了。
1993年7月，刘海梅因UNDP项目被派往加拿大的CARLETON大学做访问学者，主要任务是学习国外先进的信息管理系统。
4个月后，刘海梅学成回国。
1996年到1999年，为了进一步提高自己，刘海梅在北京大学光华管理学院拿到了MBA学位。
1999年7月，刘海梅又被派往奥地利维也纳，在中国常驻国际原子能机构代表团工作。
她经常参加联合国的一些大会，了解了许多外交方面的知识，同时，也提高了自己的工作能力。
2000年11月，刘海梅完成了联合国的合作项目回国。
回国之后，刘海梅想到企业中实践自己在MBA学习中学到的理论知识，就开始寻找新的工作。
她先是通过网上、报纸等形式，投了不少简历。
同时，熟人也给她介绍了培训经理、IT 公司总裁助理等工作。
通过其他方式她也获得了一些面试的机会，职位有大型连锁超市的管理者、跨国公司的人事助理。
考虑到自己没有市场营销经验，软件工程师、会计职业也不适合，她给自己定位在行政和人力资源工作方面。
这个想法在MBA的学习生涯中就萌生了，因为她觉得自己喜欢跟人打交道，有亲和力，并且人力资源是个很有发展的行业。
但是，后来她的最终选择却不是人力资源工作，而是到讯泰信息技术有限公司做了总裁助理，她觉得在这个职位上可以更直接、更快地学到一些行政管理和人力资源方面的知识。
【北京海归招聘】大学生就业还需放低身段
今年被称为“史上最难就业季”，有关专家称，不少毕业生仍缺少紧迫感，始终不肯降低就业要求，希望工作“有钱又有闲”。
那么大学生应如何转变就业观念呢？6月3日，记者对此进行了采访。
找准定位放低身段干事业毕业于太原科技大学汽车专业的高洪亮经过两年的打拼，现在已是我市一物流公司的资深调度员了，对于记者提出的问题，高洪亮深有感触。
“出了象牙塔，所见所闻都与想象的大相径庭，可以用"梦想很丰满，现实很骨感"这句话来形容。
”高洪亮说。
毕业之后，怀揣梦想的他来到了德州一家汽车公司工作，原来他想自己学历高、理论知识强，能做一番事业，可是时间久了，他在技术和经验方面的不足之处逐渐显现，有时还不如学徒，受到同事嘲笑，一气之下他选择了跳槽。
可是，换了几家公司都不如意，情绪低落的他开始从自身找原因，之后他在一家物流公司“落了脚”，放下身段从最基层的派件员做起，不到两年，他成了公司的骨干，升了职，涨了薪。
“刚毕业的大学生应放低姿态求职，不要只盯着上面看，还要往"下"看：到中小企业去，从基层做起。
”高洪亮说。
虚心学习工作切忌心浮气躁在德州高新技术创业服务中心一家中型企业做会计的小何工作已两年了，回忆当初找工作的经历，她打开了话匣子。
“刚毕业时，我应聘了许多家公司，可是由于实践经验少，没满试用期就被辞退了。
最后我选择了在这家公司实习，向前辈虚心学习，现在一般的工作已经难不倒我了。
”小何对记者说。
该中心内不少企业负责人反映，一些专业性较强的岗位，任职者在掌握理论知识的同时还要靠实践的积累才能成才。
有些大学生刚毕业找工作就要求高薪，却不能胜任工作，这给工作单位留下不好的印象。
“刚毕业的大学生，无论是在找工作的还是已经就职的，都不能心浮气躁，要通过不断学习，先使自己胜任这项工作，再考虑加薪、提高待遇的问题。
”小何对记者说。
敬业精神大学生就业必备素质在德州高新技术创业服务中心，鑫北方物流有限公司总经理王朝新认为招工首要看重的是应聘者的忠诚企业、敬业精神。
【海归招聘会】留学生求职状态：你忽略的那碗鸡血
【海归招聘会】留学生求职状态：你忽略的那碗鸡血走在求职路上的你，大概经常会把求职的各种不顺怪罪于自己背景不够强：学校排名不够高，英文还不够好，GPA还不够完美，高富帅一样不沾....其实小编想说，很多时候影响你的并不是这些，而是你的状态。
如果说你的背景，英文，GPA，颜值是一辆车的发动机，决定了你的马力，你的状态就是你是停还是动：就算你是辆法拉利，停在车库不动也哪儿都到不了。
话说回来，就算你是辆小夏利，牟足劲一直跑也能到达你最终想去的地方。
好消息是，求职不是赛车比赛，你的目标不是赛过法拉利，而是抵达终点。
所以最重要的要保持状态，动起来动起来动起来！那如何保持状态？小编的经验拿来跟大伙儿分享。
1、把自己放在对的坏境你也许并没有留意，但是身边人对你的影响是非常大的。
如果你自控能力不好，至少下意识的多跟那些找实习找工作跟打了鸡血似的小伙伴们混。
他们有人拿到校内工作了，你会受受刺激，有人参加竞赛拿名次了，你又会受受刺激，甚至有人说了一句你不懂的英文，你也会受受刺激，回去赶紧偷偷查这个词什么意思我也得学会。
这样外界的刺激会促使你更有紧迫感，不断逼自己前进。
人各有志，有的朋友可能不觉得找工作找实习那么重要，他们的生活自然更潇洒。
这没有对错之分。
但是如果你真心想尽全力尝试找工作找实习，那就应该把自己放在对的坏境里。
你可能很嗤之以鼻的想，小编你干嘛那么势利眼，让我摒弃一起火锅趴的哥们姐们！一起混了那么久他们该怎么想我？小编并不是让你完全摒弃你已有的社交圈，而是有意识的进行一些选择。
周五晚上火锅趴加杀人趴OK，但是周六再来一局，周日再来一局的时候，你就应该想一想是不是该收收心，更合理安排时间了。
不用担心你的哥们姐们嫌弃你不够cool，你读书找工作不是为了让别人觉得你cool的，努力找工作这件事也没什么好丢人的（努力做任何事都没什么好丢人的！）。
这是每一个从学生向职场转变的人必经的修炼，你开始的早，你就成长的早，到达的早。
【海归专场招聘会】理性看待留学回国热 海归就业需务实
【海归专场招聘会】理性看待留学回国热海归就业需务实当前，我国正迎来历史上规模最大的海归潮，越来越多归国留学人员已成为推动国家创新发展的重要人才群体，大批归国留学人员在国内寻找施展才华的广阔空间。
多家用人单位表示，海归在语言和生活经历方面的确有一定优势，对公司的海外业务会有所帮助。
但海归回国后必须要明确自己的职业规划，否则就会比较迷茫。
人才回流加速，迎最大规模“海归潮”教育部长陈宝生在十二届全国人大五次会议记者会上表示：“留学人员回国，现在有40多万要回来，就是最大的回国潮，我很喜欢“潮”这个概念，有“潮”就有动力，有“潮”就有风景。
改革开放以来，截至去年，大约派出去458万留学生，回来了多少呢？322万，就是说，我们派出的留学生有八成以上回国效力了。
这个回国效力，有长期的，有短期的。
”近日，《2017海外人才就业分析报告》正式问世，通过对15万全球海外大学留学生和海归人才、以及超过1000家中国企业的调查，呈现了海归人才职业发展的最新数据。
数据显示，2017年的归国人数预计突破60万，这个数字将明显超过今年出国留学的总人数。
为何越来越多留学人员回国发展陈宝生谈到，“回国潮，为什么会形成“潮”呢？因为中国经济社会的发展为留学生回国创业提供了动力，创造了条件，培养了典型示范”。
动力，就是海外留学人员回来，可以实现自己的人生价值、学术追求。
条件，是说有了这样人生出彩的机会、学术发展的条件，一般的科研发明条件都具备了，有资金方面的，有设备方面的，硬件、软件相互配套。
况且还有他们人生的标杆，老一辈知识分子在共和国刚刚建立的时候，他们就回来了，为共和国作出了突出贡献，“两弹一星”就是典型代表。
改革开放以来，又活跃了一大批这样的先进典型，他们为祖国建设作出了贡献，树立了人生的标杆。
回国潮可以从3个三方面理解：一是包括教育部在内的国家有关部门、地方政府和社会各界为留学人员回国提供的服务举措，促推回国潮；二是大批留学人员回国服务，成为各行各业特别是教育科研主战场和“大众创业、万众创新”生力军，形成回国潮；三是留学人员多种方式为国服务，带动回国潮。
【海归 求职】 “海归”贬值的尴尬与困惑
【海归求职】“海归”贬值的尴尬与困惑昔日衣锦还乡的“海归”，今日却面临着新的择业难题...时代潮杂志曾金胜指出，昔日衣锦还乡的“海归”，今日却面临着新的择业难题。
在一浪高一浪的归国潮面前，许多曾怀抱“镀金梦”的留学人员发现，“海归”已不再是职场“板上钉钉”的抢手人才了。
在国家高度重视建设人才强国的今天，“海归”变“海待”，折射出了什么?这是个呼唤人才的时代，又是个急剧变化的时代。
几年前“留洋”的莘莘学子们，绝对不会想到，现在的世界变化得那么快。
昔日衣锦还乡的“海归”，今日却面临着新的择业难题，一些“海龟(归)”求职时四处碰壁，不得不暂时“待业”，被人戏称为“海带”。
“海龟”变“海带”，一时为各界所关注。
对“海归”在国内职场求职形势最关切的，莫过于部分正在海外学习的留学生。
他们不明白就业形势为什么会戏剧性地急转直下。
今年夏天就要奔赴日本留学的小章就有些疑惑，刚刚得到签证的他面对即将拉开序幕的留学生涯既憧憬又有些微微的迷茫。
他告诉记者，大学毕业后，他本来已经找到一份自己还算满意的工作，但他放弃了。
不管怎么说，走了出国留学这条路，对他来说是个影响一生的决定。
至于归国后的工作和创业会怎样，他没法想。
我们不能预测未来，但目前摆在“海归”们面前的还是比较生冷的现实。
对于小章来说，迷茫归迷茫，既然选择了走出国门游学，也只能静观其变了。
毕竟找工作、创业还是几年后的事。
但对于现在国内创业和即将归国创业的“海归”来说，他们无法置身事外，他们面临的不仅是职场的嬗变，还有新一轮创业路径的诸多问题。
最初引起媒体惊呼的，还是在北京近期举办的一次留学人员招聘会上，中关村有家软体公司报出月薪2500元的条件，居然引得三个“海归”硕士们争相竞聘，这与以前几十万元年薪的行情简直不可同日而语。
这家企业在招聘会上，以月薪2500元招聘普通的软体工程师，附加条件是“有留学背景者优先”。
该公司高层说：“原本是随便写的，却没想到真的有…海归‟来，还是硕士，还同时来了3个。
【上海留学生招聘】想留美求职？回国就不再是退路!态度决定一切
【上海留学生招聘】想留美求职？回国就不再是退路！态度决定一切首先我想了解一下你这份的工作主要是做什么的？我现在在一个CPA firm里面做，tax和auditing的工作都要做。
我3月5日去这家公司，是处于忙季，3月5日到4月底是美国的报税季，我一直在做与tax相关的东西，主要是做individual tax和corporate tax。
因为我是新人，所以做的是比较简单的公司。
过了忙季以后，公司有很多auditing的case，要去客户公司查账。
你是什么时候开始准备在美国找工作的呢？是一到美国就开始了吗？我准备得比较晚，不像很多人刚来美国就抱着要留下来工作的想法。
我刚到美国觉得想先看一下，能找到工作也不错，主要是想见见世面。
我们的master program是读一年半，我是在最后半年才开始准备的---12月份毕业，7、8月份我才开始准备，当时内心比较确定想要在美国再留一阵子。
你在拿到这个job offer之前有投过其他公司吗？结果怎么样？之前我有拿到过四大的offer，公司虽然是在美国招人，但要求回国工作。
这个招聘是通过学校的career service发布的信息了解到的，后来面了两轮就拿到Offer，但是最后放弃，决定暂时先不回国。
你是通过什么样的机会得知目前这个offer的招聘信息的呢？是通过学校的网申还是通过networking拿到了这个内推的机会？是通过networking获得的。
这个实习是我当时通过一个活动认识了公司的一个manager。
我后来找工作的时候又和这位manager联系了一下，问他公司有没有full-time position，但是这家公司是做government contractor，是做政府咨询的，对员工身份要求很严格，那位manager告诉我他没有办法sponsor h1b，所以他说他会帮我留意其他机会。
后来他把我介绍给了他的一个大学同学---也就是我现在的老板，那个公司可以sponsor h1b，当时我给他写了很长的email把我自己的情况说了，经过一个face time的interview，最后我就被录取了。
2442915_海归硕士底薪只有1600_元，折射了啥？
关注声音海归硕士底薪只有1600元，折射了啥？新闻背景： 海归硕士张瑶，毕业于韩国一所知名大学的工商管理专业。
回国后参加了一场硕博专场招聘会，一位招聘负责人对她的海归经历没有表现出任何兴趣，一脸漠然地说：“不论本科还是硕士，韩语老师，底薪1600元，其余靠招生提成。
”张瑶感觉自己的学历被“碾压”了。
网友热议@糖里格糖里格糖里格唐：现在海归多了，导致就业竞争非常激烈，从而出现“僧多粥少”的现象。
@周丰Lakers：别人管你是什么归，1600元能解决的事情为什么要2600元？@自摸清大队：海归不再是找工作的金字招牌，这个社会学历只是你的入场券，选到收入好的工作要靠能力。
@智慧的通缉犯：现在多少单位招聘标注的很明显：有经验者优先，特别是销售！海归？看您找什么工作了！一个月1600元不低了！能不能拿到高薪看你的本事了。
别说海归，我手下一个小伙伴初三毕业，有时候工资比我这个部长还多！这个年代，月薪过万真不是梦。
@满眼全是泪：被碾压的是自己的心态！要相信是金子总会发光的！未来掌握在自己手中！@睡着的水in：不要看不起学历，没学历做老板和高学历找不到工作的只是个别现象，整体而言，高学历的工资就是比没学历、低学历者高，这是事实。
@飞飞冰雪：海归就业薪资低并不能成为衡量留学价值的唯一指标，因为留学增加的不仅是学业水平，更多的是一种人生的阅历，是一种隐性知识的增加。
@Nanjing 陈正强：能力决定价值！不是说你学历高就一定工资高，就如当初那句话，学历是敲门砖，只要能力可以起薪再低还是会涨！@果儿_T 酱：实际工作中，如果“海龟”和“土著”做同样的岗位，凭什么同工不同酬？工资是岗位决定，能力决定，不是学历决定的，怎能叫碾压？刨根问底正确认识市场需求研究生数量的增加造成劳动力市场上供过于求，使得买方市场处于优势地位。
而买方市场的优势又加大了用人单位挑选的余地，使得追求高学历成为一种风气。
短期内，这是一种人力资本浪费，人力资本投资高的求职者没有获得预期的投资收益。
【海归如何找工作】灿烂光环日渐暗淡 海归就业究竟难在哪
【海归如何找工作】灿烂光环日渐暗淡海归就业究竟难在哪?留学咨询会招聘咨询会天津频道当大批的留学归来人员遭遇最难就业季，其“海归”的灿烂光环日渐暗淡。
近日，一份关于海外留学生就业情况的调查显示，英国、日本、美国和澳大利亚成为留学最多的国家，60%的留学生在海外获得硕士学位。
参加调查的留学生中，约54%的人在海外有实习、打工或工作经历，9成左右的人已回国或者欲回国就业。
如今，回国已成为不少海外学子的新选择，当“出国求学热”，逐渐演变成“归国就业潮”，他们会面临一番怎样的际遇?当“最大归国潮”撞上“国内毕业大潮”又会产生怎样的化学反应?故事背后的数据一项调查揭开留学热、归国潮原因留学热逃避高考、难找工作成海外留学两大主因留学专家表示，今天的海外留学越来越像是一种无奈选择，换言之是一条没有出路的出路。
中国的“教育竞赛”使得中考、高考的难度没有最高只有更高，而每年相当于一个香港人口的大学毕业生在求职时的无所适从，让不少中国家庭不惜巨资，希冀为子女的学业和工作找一条新路径，这无疑成为海外大学和留学中介的财富商机，成全了海外教育市场。
调查显示，留学英国学生在受访者中人数最多，占总数的19.9%，特别是2011年—2013三年，留英学生在同年出国学生占比分别为38.0%、44.2%和41.2%，这三年去美国留学的学生也明显增加，留学欧洲的爱尔兰、俄罗斯和比利时等国家的人数也增加较多。
2008年—2010年间，去韩国、法国和德国等较多见，更早的时间，则留学日本和澳大利亚、新西兰等居多。
留学国家的多元和转移与各国院校的留学政策密切相关。
归国潮国外就业并不乐观九成留学生欲回国本次调查中，59.3%的留学生在海外获得硕士和双硕士学位。
比较有代表性的生源是，一部分在国内高考失利转向海外求学，并在海外完成硕士研究生学习;一些是国内名校的中学生在高中阶段出国留学，一些是国内知名高校理工科专业，出国读研成为一种传统，有一个班级过半的毕业生在海外深造。
秋招进行时 海归如何打好就业突围战
秋招素有“金九银十”之称。
对于应届毕业生来说，9月和10月的秋招季是一年当中最重要的季节。
现在，2020年秋招正如火如荼地展开。
而刚从国外毕业的海归留学生也是求职大军中的一支重要力量。
2020年，海归求职竞争尤为激烈。
此前，有媒体将当前的海归潮评价为“一个民族史上罕见的人才回流潮”。
梧桐果数据显示，2020年以来活跃求职的归国海外留学生较2019年同期增加了58.19%。
目前，每7名留学生中就有5人回 国。
回国海归数量暴增七成疫情影响下求职就业遇冷UniCareer近日发布的《2020海归就业力调查报告》显示，回国求职海归数量暴增七成，达80万人；近四成海归年薪不足10万元；三成海归认为首份工作未达预期；过半海归认为疫情严重影响求职。
业内人士分析认为，海归最难求职年已经到来。
数据显示，12.8%的海归认为自己应该拿到30万元以上年薪，而真正拿到这一数字的仅占5%；有接近四成海归的实际年薪不足10万元，这一比例相较2019年增加了足足一成。
海归就业缘何遇冷？面对年薪大幅缩水的现状，30.9%的受访海归认为归国后第一份工作未达预期，薪资和平台是他们不满的主要原因。
业内人士分析认为，对于海归来说，英语表达能力、宏观视野和适应能力，是其三大竞争力。
然而随着中国经济发展和教育质量的不断提升，国内大学生群体竞争力快速增强，与海归的优势差距正在逐渐缩小；另一方面，相记者_屈琦 编辑_刘薇禛平 设计_张禹秋招进行时海归如何打好就业突围战？“海归”身份不再是好工作的保障，提升自身能力是关键。
比海归，国内毕业生对于工作预期相对较低，更容易融入就业环境，对企业的工作要求接受度也更高。
而对于企业招聘来说，“高素质”“高层次”的海归往往是求之不得，而综合能力较弱的海归受欢迎程度较低，甚至有超过60%的企业并不认为海归在专业领域上比内地学生更优秀。
58%企业将线下面试转到线上美国海归更受雇主欢迎疫情之下，海归就业形势严峻，企业招聘同样也备受冲击。
大多数HR不会考虑海归 好高骛远是原因
大多数HR不会考虑海归好高骛远是原因随着海归数量增多，这个身份本身也不再值钱，他们对薪资的期待也越来越低。
近日，智联招聘在全国10648名职场人中进行调查，这个报告显示，超七成HR表明，他们不会优先录用海归，大多数因为海归们好高骛远。
近四成海归薪资期待5000元以内本次调查共有近九成海归人士参与。
在对其薪资期待的调查数据中显示，有37.59%的海归的期望月薪和普通本科生一致，仅在5000元以内。
海归们的期望月薪并没有太集中的分布，人数最多的薪资期待集中在5000到8000元，大约占34.52%。
紧随其后的有33.65%的海归，期望月薪为3000—5000元，还有3.94%的海归期望月薪在3000元以下。
在大家心目中海归代表着高薪的想法，显然没有被大多数海归认可，只有11.58%的海归的期望月薪在12000元以上。
智联招聘的高级职业顾问郝建认为，海归自己都意识到，现在拥有此身份的人太多了，而且质量逐渐有问题。
不少海归只是拿一个学历，经验匮乏，企业需求已经不像以前那么期待，所以海归们也学会变得现实了一些。
不如放低身段，先拿到工作，再表现自己的实力，涨薪会指日可待。
七成HR不优先考虑海归好高骛远是原因企业的HR或者管理人士在招聘是否会优先考虑海归?不少求职者都认为答案应该是肯定的，因为他们学历更高，而且视野更开阔。
同时，按照目前多数海归的薪资期待，应该会符合更多企业HR的招录标准。
但其实，有超七成的HR表明，他们不会优先招录海归。
其中66.12%的人表示会一视同仁，平等对待。
而有7.98%的人表明他们不喜欢海归。
在他们不喜欢海归的原因中，好高骛远居首，占42.17%。
另外，HR还认为海归容易跳槽不稳定、盲目自信，小部分原因是他们的团队协作能力差。
郝建认为，过去海归的需求主要来自于外资企业和跨国企业。
但现在，社会90%的企业都是中小企业和民营企业，对海归的需求很分散，待遇也不像外资企业这么高。
这种情况下，中小企业和民营企业都要求员工适应本土化。
【日本留学回来好找工作吗】海归就业难 留学生们如何提高自身竞争力？
【日本留学回来好找工作吗】海归就业难留学生们如何提高自身竞争力？近日，英国大使馆文化教育处提供的一份2013年的数据显示，英国海归中，近6成为硕士研究生，而这群高材生中，60%以上因留学前无任何工作经验而被英国就业市场拒之门外。
2014年开年，中国留学人才市场寒冬继续，留学生们如何提高自身的竞争力？专家建言：放下身段，厚积薄发。
近10万中国学子赴英接受高等教育三分之一的留英海归坦承：英国就业形势差，创业遭遇瓶颈。
根据英国大使馆文化教育处最新的数据显示，目前在英国留学的中国学生（包括香港、澳门地区）已经达到13万人，其中约有95000名学生在英国接受高等教育（大学本科以上教育）。
调查数据显示，他们毕业后的动向是：大部分学生回国发展，其中六成为硕士学历，本科生约占三成，而剩下的则是取得博士和博士后学位的留学生。
排除了恋家、爱国等因素，三分之一的留英海归坦承：英国就业形势差，创业发展遭遇瓶颈才令他们不得不踏上归国路。
我们了解到，在青年失业率高的英国，大学生毕业就业形势并不乐观。
据英国政府最新的统计显示，目前，英国青年失业率接近21%，而高校毕业生失业率则在19%左右。
英国经济仍处于从国际金融危机艰难复苏的过程中。
虽然英国政府鼓励留学生在英国创业，但毕业生创业签证对学生学术技能和创新能力要求很高外，在名额和资金上都有所要求和限制，加上在英国创业必须透彻了解英国的商法体制，所以，对于大部分留学生而言，难度比较大。
逾六成学生留英前无工作经验缺乏经验和实习岗位过于普通，成为制约留学生求职的重要因素。
除了客观因素，自身原因也令留学生们在求职仗中处于下风。
英国大使馆有数据显示，在留英前没有任何工作经验的学生占留学生总数的60%以上。
“工作经验缺乏和实习岗位过于普通，成为制约留学生求职和影响雇主选择的重要因素。
”何女士告诉我们，真正在英国有较长实习经历的留学生并不多，而且很多人的实习质量并不高，多是在一些中国驻海外办事处，或者从事简单的销售工作，这让“实干派”的英国雇主不能接受。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
[海归招聘] 海归不再是抢手货放下身段脚踏实地
中国名校本科生，美国名校工程硕士，世界最大的核物理实验室研究员……顶着这么多头衔的辽宁铁岭小伙张翼回到国内后，从事什么工作?卖电暖器，去夜市卖衣服，还和工厂工人抢饭吃……成功后他感悟：在企业眼中，海归不再是抢手货，放下身段脚踏实地才能行。
关键词：后悔
回国预期：8000元一个月结果：3000元月薪不好找
张翼2002年考上南开大学物理系，2006年毕业后，考取了美国纽约州一所大学的全额奖学金留学生，2009年初，他研究生毕业，但是他发现，因为金融危机的冲击，加上他所学的核物理专业就业前景不好，他在美国很难找到顺心的工作。
此时，张翼的妻子初丽丽已经在美国另一所大学当上了助教，但张翼面对就业的困境，觉得回国发展更有前途。
“那时铁西区正在吸引许多企业进驻，我想去个外资企业，每个月怎么不得挣个八千一万的?”张翼坦言，回国主要是想赚点钱。
妻子也看好他的判断，决定辞职，和他一起回国。
“当时(2009年初)如果混，也能在美国混下去，可我不想这样。
”
张翼说，可现在回头一看，这个决定下得有点冲动。
刚刚回国，两人带回了所有积蓄20万人民币，但是两人约好，这笔钱不到万不得已的时候，绝不能动。
刚到沈阳，张翼的工作找得并不顺利。
“我希望进入外资企业，主要是他们待遇好，可是一个多月了，他们像黑洞一样吸走了我各种版本的简历，却从不放还一个字。
”张翼说，好不容易有一家外企面试他，因为一些言语冲突，还差点和对方吵起来。
“3000块钱一个月是最多的。
”
说起回国后面试的经历，张翼苦笑道：“原以为我这种有中国名校、美国名校背景的工程硕士，怎么不得8000块钱一个月，可眼看着物价高于我的预期，工资低于我的预期，我有点后悔了。
”
回来一个多月后，张翼的妻子找到了一份英语培训工作，而张翼还在待业中。
“回国后，我最怕接到家人的电话，更怕家人问我‘咋突然回沈阳了呢，是不是有好工作了?’我该怎么回答呢，如果说在美国找不到工作，自己觉得很没面子。
”
关键词：苦闷
午饭领导提前吃一怒之下他辞了职
外企没有回音，张翼把简历投向了其他企业，一家民营企业给了他面试机会。
面试当天，张翼一到现场就发现：整个楼层都挤满了来面试的人，张翼发现，“他们学历最好的也就是辽宁省内一些知名高校，可我是名校本科加留美硕士，还全奖的。
”张翼心里很不平衡，但他还是和别人一样填表，排队，找胶水，贴照片。
“必须要有工作，即使每个月给2000块钱我也干。
”张翼说，接到录取通知书时，已经是面试两个星期后了，这两周让他感觉像过了半年，试用期工资每月2000元，转正后能达到月薪6000元。
张翼接受了。
他相信凭自己的实力会很快涨工资的。
被录取的兴奋劲儿很快就过去了。
“上班很辛苦，工厂在郊区，中午12点午休，11点
55的时候，工人小伙们就冲进食堂买饭了，等我拍马赶到的时候，打饭的队伍已经排30米开外了，饭菜打到嘴里要20分钟。
”
“有一次我11点就饿了，11点50分去的食堂，我终于发现原来并不是12点才开饭，很多没穿工作服的人已经在提前吃饭了，我很高兴，拎着托盘去打饭。
“可令张翼没想到的是，打饭的小姑娘说张翼不能打。
“我问为什么，她说只有领导才能提前吃饭，我问你怎么知道我不是领导，她说一看你就不是领导！”
“吃饭这些是小问题，但让我受不了的是没有事做，一个月的时间公司没有任何安排，自己也不知道能做什么。
”张翼说，此外这里登记森严，人际关系冷漠，领导见到下属也没有笑脸，张翼适应不了，工作40天后，他辞职了。
而此时，初丽丽在培训学校里也不顺心，初丽丽发现，培训学校里一些老师都是假海归，而校长也因为她是真海归而对她处处设防。
此外，初丽丽也发现，做外语培训这一行真的很赚钱。
关键词：创业
办学校初期没赚钱他当翻译、卖衣服和电暖器
张翼说，他和妻子经过了短暂彷徨后终于找准目标，自己办一所学校，培训学生和为学生提供赴美留学咨询。
他们准备动用带回来的积蓄：预算五万元以内，买到一辆二手车。
随后租下了房子，开始创业。
回忆那段日子，张翼说，每天一停下来，脑子里就在算账。
如果只算房租和装修这两样投入，每天一睁开眼，150块钱就没了。
通过发小广告，他们招上来几名小学生。
由于两人重点宣传自己的海归经历，学费要得较高。
“一般价位是每小时12元，我们要每小时20元，家长看我们是海归，也愿意多给点，可他们只在周末上课，加一起不到100元一天，我需要其他的收入。
”
于是张翼开始了自己的多种经营。
“在网上找到一份当翻译，两天800元，包吃住，我去了。
”张翼说，但在网上找兼职并不容易。
后来，张翼帮一位亲属推销起了一款新型电暖器，发小广告，然后坐等电话上门安装。
这电暖器没有正规“身份”，有几次张翼上门安装完毕后，客户向他要发票。
张翼没有，客户就要退货，无奈之下，张翼以他开的“××外语培训学校”的名义写了张收条，终于解决此事。
张翼甚至尝试从早市上便宜衣服，在夜市上卖掉赚差价。
吃了不少苦头。
“既然回来了，跪着也要把路走下去，坚持再坚持，我相信他一定成功。
”妻子初丽丽说。
关键词：感悟
留美硕士发传单揽生源放低身段获成功
有了妻子的鼓励，张翼放下身段，经常到学校门口发传单。
“我发现中高考是发传单的好机会。
”张翼把自己的简历印在传单上，边发边吆喝“我是真海归”，很引人注意。
“这个圈子不大，带过几个学生后口碑有了，就有学生和家长认可。
”张翼说，当了快20年的学生，酸甜苦辣还不如这两年丰富，如今，他和妻子已经在留学咨询领域小有名气，买车也买房了。
“现在我很多同学也在国外徘徊该不该回国。
”张翼说，他想告诉他们：在企业眼中，“海归”不再是抢手货，放下身段，脚踏实地才能有自己的一席之地。
职业指导师
“海归”回国前要自我评估
目前在用人单位眼里，海归价值如何？
职业指导师贾宇表示，目前海归就业呈现两种形态，一种是高尖端人才的“香饽饽”型，一种是“高不成低不就型”。
“大多数海归都是后一种。
”
贾宇说，不少企业认为海归的优势仅仅在于掌握一门外语，专业上与旁人无异，所以海归在回国就业前要搞清楚适合干什么和国内发展的趋势，结合自己专业进行选择。
一天24小时，至少有1/3时间都要在写字楼里度过。
写字楼，更多承载着白领的心情、经历或感悟。
而这些故事可以让海归们从中找到自己的影子。
其中一些感悟，也许有所启示……(华商晨报)。