团体标准编制-PPT精品文档共108页文档
第三章标准和农业标准的分类XXXX精品文档
（2）从世界范围来看标准分类
①国际标准
国际标准是由国际标准化或标准组织制 定，并公开发布的标准。如：国际标准化组织
（ISO）、国际电工委员会（IEC）和国际电信联盟（ITU）所制 定的标准，以及《国际标准题内关键词索引》（KWIC Index）中 收录的其它国际组织制定的标准。
国际标准化组织批准、发布的农业标准 是目前主要的农业国际标准。
林木种子、花卉、木材、林业机械
烟叶、烟及其专用仪表制品 棉、毛、麻、丝等 农药 污染物排放控制、监测、评价技术 水利机械、仪器、安全监测技术
③地方标准
我国地方标准是指在某个省、自治区、直辖市范围 内需要统一的标准。
地方标准不得与国家标准、行业标准相抵触，在相 应的国家标准或行业标准实施后，地方标准自行废止。
国家标准代号和编号
GB | 强制性国家标准代号
××××× |
标准发布顺序号
－
××××
|
标准发布年号
GB/T |
推荐性国家标准代号
××××× |
标准发布顺序号
－
××××
|
标准发布年号
指导性技术文件
GB/Z |
代号
××××× |
发布顺序号
－
××××
|
发布年号
国家实物标准（样品）
GSB
×
××
测验常模的建立
2019/11/12
10
（二）智力年龄
一个人在采用年龄量表方式编制的智力测验上得到 的分数，简称智龄。
计算方法
每个条目代表一定的年（月）龄，将所通过的条目折 算出月龄，然后相加计算出智力年龄。如比内量表。 以标准化样本每个年龄组平均原始分数作为常模，被 试者从测验中得到原始分数与其比较，从而确定智龄。
2019/11/12
23
注意事项
发展常模换算及解释时需要注意的问题
只适用于所测特质随年龄发生系统变化的情况 只适用于在典型环境下生长的儿童 发展量表的单位在各年龄并不相等，因为各年龄发展速度 不同
百分位常模换算及解释时需要注意的问题
各百分位单位不相等，不能加、减、乘、除
原始分转换为百分等级时，靠近中央的分数其差异被夸大， 靠近两极的分数其差异被缩小。（见后附表） 不同被试之间不能精确比较
100.0
百分数分布
SD=14 SD=16
1.6
3.1
6.3
7.5
16.0
15.8
26.1
23.6
26.1
23.6
16.0
15.8
6.3
7.5
1.6
3.1
100.0
100.0
SD=18 5.1 8.5 15.4 21.0 21.0 15.4 8.5 5.1
评估规范_精品文档
AQ/T 9009-2022 生产安全事故应急演练评估规范
前言
本标准按照 GB/T 1.1-2022 给出的规则起草。
本标准由国家安全生产监督管理总局提出。
本标准由全国安全生产标准化技术委员会(SAC/TC288)归口。
本标准起草单位：中国安全生产科学研究院、国家安全生产应急救援指挥中心、中国南方电网调峰
调频发电公司。
本标准主要起草人：吴宗之、雷长群、李定林、孙庆云、时训先、吴志岭、闫立、李永兴、曹云鹏、蔡镇坤、周劲松。
生产安全事故应急演练评估规范
1 范围
本标准规定了生产安全事故应急演练评估(以下简称演练评估)的目的、内容、方法与工作程序。
本标准合用于针对生产安全事故应急演练所开展的评估活动。演练评估工作的组织及实施可根据演
练内容、演练形式、演练规模和复杂程度参照本标准进行。
2 规范性引用文件
下列文件对于本标准的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅注日期的版本合用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本(包括所有的修改单)合用于本文件。
GB/T 29639-2022 生产经营单位生产安全事故应急预案编制导则
AQ/T 9007 生产安全事故应急演练指南
3 术语和定义
下列术语和定义合用于本文件。
3.1
应急演练emergency exercise
针对可能发生的事故情景，依据应急预案而摹拟开展的应急活动。
[GB/T 29639-2022，定义3.5]
3.2
应急演练评估emergency exercise evaluation
环绕演练目标和要求，对参演人员表现、演练活动准备及其组织实施过程作出客观评价，并编写演
《企业知识产权管理规范》全文gbt29490——(最新整理)
《企业知识产权管理规范》全文GB/T 29490——2013
发布：2014-04-18 作者：admin 浏览:38次内容出处：
前言I
本标准按照GB/T 1.1-2009给出的规则起草。
本标准由国家知识产权局提出并归口。
本标准起草单位：国家知识产权局、中国标准化研究院。
本标准主要起草人：马维野、雷筱云、马鸿雅、刘海波、徐俊峰、唐恒、常利民、袁雷峰、张杰军、张艳、杨哲、黄晶、韩奎国、岳高峰。
引言II
0.1概述
本标准提供基于过程方法的企业知识产权管理模型，指导企业策划、实施、检查、改进知识产权管理体系。
0.2 过程方法
利用资源将输入转化为输出的任何一项或一组活动均可视为一个过程。通常，一个过程的输出将直接成为下一个过程的输入。企业知识产权管理体系是企业管理体系的重要组成部分，该体系作为一个整体过程，包括知识产权管理的策划、实施、检查和改进四个环节，如图1所示。
企业知识产权管理体系的输入是企业经营发展对知识产权管理的需求，一般包括：
a）开发新产品，研发新技术；
b）提高产品附加值，扩大市场份额；
c) 防范知识产权风险，保障投资安全；
d) 提高生产效率，增加经济效益。
通过持续实施并改进知识产权管理体系，输出一般包括：
a) 激励创造知识产权，促进技术创新；
b）灵活运用知识产权，改善市场竞争地位；
c）全面保护知识产权，支撑企业持续发展；
d）系统管理知识产权，提升企业核心竞争力。
本标准采用过程方法：
a）策划：理解企业知识产权管理需求，制定知识产权方针和目标；
b）实施：在企业的业务环节（产品的立项、研究开发、采购、生产、销售和售后）中获取、维护、运用和保护知识产权；
(2021年整理)生产经营单位生产安全事故应急预案编制导则-国家安全生产应急救援
援
编辑整理：
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产应急救援
编辑整理：张嬗雒老师
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ICS 13.200
AQ C 66
备案号:××××
重特大生产安全事故情景构建技术导则
Guidelines of Scenario Planning for Serious Work Safety Accidents
卓越的员工培训管理24881
2020/2/17
13
问题研讨
请小组讨论衡量培训工作是 否有限的标准是什么？
2020/2/17
14
衡量培训效果的几个标准
一、培训结束的感受 二、了解或懂得了多少 三、个人良好工作习惯的养成 四、良好组织工作习惯的养成 五、企业核心能力养成 六、经济效益提高
2020/2/17
15
第二部分：
培训管理工作层次划分与发展趋势
热心、勤快 为大家解决学习、生活困难 积极上进带领组员参与活动
2020/2/17
6
问题研讨
请小组讨论自己在培训工作 中遇到的最大问题，以及本 次培训最希望解决的问题
2020/2/17
7
第一部分： 人力资源开发的目的、作用与标准
2020/2/17
8
问题研讨
你认为人力资源开发和培训 的目的有哪些，根本目的是 什么？
精细发展 资源建设 引入课程 了解学习
2020/2/17
28
第一阶段：了解学习阶段
企业管理 - 创业期或整和初期 - 管理不规范 - 以生存为重点
了解学习期
存在问题 - 凭领导感觉做决定 - 无明确的经费预算 - 效果无法评估
2020/2/17
培训特点 - 业务和销售培训为重点 - 内部培训为主 - 负责人以兼职为主
讲师队伍建立与管理 培训经费管理
《统一》-精品文档
在统一的过程中，应该建立政治制度共识，包括法律体系、行政体系等 ，以实现政治的和谐统一。
04
统一的案例分析
案例一：欧盟的统一实践
政治领域
欧盟成员国之间通过签署《马斯特里赫特条约》等文件，实现了政 治上的统一，包括共同的外交政策、安全合作和司法制度等。
经济领域
欧盟的经济统一体现在共同的贸易政策、货币制度和劳动力市场等 方面，成员国之间实现了商品、服务和人员的自由流动。
《统一》
汇报人： 2023-12-11
目录
• 统一的概念 • 统一的实践 • 统一的挑战与解决方案 • 统一的案例分析 • 总结与展望
01
统一的概念
什么是统一
政治统一
指国家内部各地区、各民族、政治力量和党派团体在根本 利益一致的基础上，自愿结成单一的国家并接受中央政府 的领导。
思想统一
指在国家内部，各种思想、理论、观念、价值体系等在相 互碰撞、交流、融合的基础上，形成占主导地位的思想体 系，并成为引领国家发展的精神旗帜。
社会领域
欧盟致力于实现公民的基本权利和公共服务，通过制定和实施《欧洲 社会宪章》等文件，保障公民的社会权益。
案例二：全球化的统一趋势
贸易领域
全球化的统一趋势体现在国际贸易的扩大和自由化，例如世界贸易组织的成立和多哈回合 谈判的推进，促进各国之间的贸易合作。
GBT280012001职业健康安全管理体系规范
b 按GB/T 13861-1992 分类有六种类型分类：物理性危险 和危害因素、 化学性危险和危害因素、生物性危险和危害因 素、心理和生理危害因素、行为性危害因素、其他危害因素 ● 按GB 6441-1986分类有16种因素
活动、人员、设施、正常和非正常状态等情况。 ● 风险评价方法是否适宜，是否确定了目标、指标和管理方案
措施加以控制的风险，确定是否合理？ ● 是否对活动进行了监视，以确保其及时有效的实施。
19
4.3.2法规和其他要求
组织应建立并保持程序，以识别和获得适用法规和其他 职业健康安全要求。
组织应及时更新有关法规和其他要求的信息，并将这些 信息传达给员工和其他有关的相关方。 理解要点： “法规”、“其他要求” 法规和其他要求是组织评价危险源的主要依据之一。 应建立和保持法规和其他要求的控制程序。 组织应识别和了解需要哪些法律、法规和其他要求。 组织应建立获取法律、法规或其他要求的信息渠道。 向相关方传达与相关方有关的法规及其他要求。 遵守“法规及其他要求”是体系基本要求，应实施贯彻体系 始终。
对方针进行评审的时机及有关记录；
检查绩效测量结果的反馈，了解方针是否实施。
13
4.3 策划
策划如图所示。
组织环境和组织文化概述PPT(共 61张)
6、风险承受度 鼓励雇员进取、革新及冒风险 的程度；
7、报酬标准 以雇员绩效决定工资增长和晋升 等报酬制度；
8、冲突的宽容度 鼓励雇员自由争辩及公开批 评的程度；
9、手段—结果倾向性 管理更注重结果而不是 过程；
10、系统的开放性 组织掌握外界环境变化并及 时对这些变化做出反应的程度；
（2）具体环境（Specific Environment）：是与实 现组织目标直接相关的那部分环境，供应商、竞争 者、顾客、公众压力集团、政府等都可称为组织的 具体环境。
（3）一般环境与具体环境的转换
二、一般环境
1、政治法律环境 政治形势 社会制度 政治结构 党派关系 政府政策倾向 人民的政治倾向 法律制度（环境法、破
评价组织文化的10个特征
1、成员的统一性 雇员与组织保持一致的程度； 2、团体的重要性 工作活动围绕团队组织的程
度；
3、对人的关注 管理决策考虑结果对人的影响 程度；
4、单位的一体化 鼓励组织中各单位一些做活 相互依存的方式运作的程度；
5、控制 用于监督和控制雇员的规章制度即直 接监督的程度；
产法、消费者权益法、 知识产权法等）
2、经济环境
经济发展水平及其趋势 农业和基础设施 经济周期与通货膨胀 市场规模 生产要素 人口（规模、老龄化、城市化、流动性、
构成变化） 经济全球化的发展
团体标准推进工作研讨会参会代表回执
附件：团体标准推进工作研讨会——参会代表回执
会议酒店：北京河南大厦（北京朝阳区潘家园华威里28号）
房型及价格：豪华大床间（单早）500元/间/晚；豪华大床间（双早）550元/间/晚；
豪华标准间（单早）500元/间/晚；豪华标准间（双早）550元/间/晚。
注意：住宿费于注册时直接交付酒店，由酒店开具发票，协会只保证提前支付会议费代表的房间预订及12月4日开始入住酒店的代表房间预订。
路线：
1、首都国际机场-酒店：
打车：全程33.2公里，打车约48分钟，打车费约105元。
乘坐公共交通：机场T3航站楼乘坐机场线在三元桥站下车，站内换乘10号线在潘家园站下车，C2东南口出，步行至酒店，约1小时5分钟。
2、北京南苑机场-酒店：
打车：全程14.8公里，打车约36分钟，打车费约42元。
乘坐公共交通：乘坐南苑机场大巴公主坟专线在角门西站下车，站内换乘10号线在潘家园站下车，C2东南口出，步行至酒店，约1小时19分钟。
3、北京南站-酒店：
打车：全程8.9公里，打车约21分钟，打车费约28元。
乘坐公共交通：乘坐地铁14号线东段在十里河站下车，站内换乘10号线在潘家园站下车，C2东南口出，步行至酒店，约33分钟。
4、北京西站-酒店：
打车：全程15.3公里，打车约32分钟，打车费约43元。
乘坐公共交通：乘坐地铁九号线在六里桥站下车站内换乘10号线在潘家园站下车，C2东南口出，步行至酒店，约59分钟。
附近酒店推荐（参考）：如家快捷酒店（潘家园站），地址：北京市朝阳区华威南路42号弘善家园304号，距离地铁10号线十里河站1.2公里，距离地铁10号线潘家园站1.1公里，距离会议酒店517米，大床房参考价322元（不含早餐），标准双床房参考价360元（不含早餐）。
统计实务ppt
其他特 VIP专享精彩活动
权
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百度文库 VIP
累积特权
在购买的VIP时长期间，下载特权不清零。
100W优质文档免费下 载
VIP有效期内的用户可以免费下载VIP免费文档，不消耗下载特权，非会员用户需要消耗下载券/积分获取。
部分付费文档八折起 VIP用户在购买精选付费文档时可享受8折优惠，省上加省；参与折扣的付费文档均会在阅读页标识出折扣价格。
周期性普查制度：由国务院组织，每隔一 段时间进行一次普查的统计调查制度. 调整后的普查项目包括经济普查、农业普 查和人口普查三个项目
经济普查每10年进行两次，分别逢3、 8的年份实施。农业普查每10年进行一次， 在逢6的年份实施。人口普查每10年进行一 次，在逢0的年份实施。
特权福利
特权说明
全社会固定资产投资：用货币形式表现的、 建造和购置固定资产的工作量和与此有关 费用的总称。
精选ISOTS+16949标准学习详细资料资料
5.4.2 品質管理系統規劃
7 產品實現
7.1產品實現的規劃
顧
輸入 客
7.2
7.3
7.4
7.5
顧
設
採
生
客
計
購
產
相
和
和
關
開
服
的
發
務
流
的
程
供
應
7.6 監督和量測裝置的管制
8 量測、分析和改善 8.1 概述
8.2 監督和量測
8.4資料分析
8.5 改善
5.6 管理階層審查
顧
輸出 客
8.3 不合格品的管制
6.2 人力資源
全員參與 流程導向 系統導向之管理 持續改善
事實導向之決策
與供應商之互利關係
在各阶层人员是组织的基本要素，为了组织利益，他们完全的参与贡献 其能力
将管理活动及相关资源『流程化』，以更有效率的监控方法， 达成所设定的目标
鉴别、了解及管理组织内部相关流程，且成为一个品质管理系 统 〈QMS〉，提供组织达成目标之有效性〈效率、效益〉
在本国际标准明确说明品质管理系统是对产品要求的补充。本 标准中 “注” 的内容是对标准要求的理解和解释的指导性 意见。
本标准也能用于内部和外部(包括验证机构)评审组织满足客 户、法规和组织自身要求的能力。
本标准的制定已经考虑 ISO 9000 和 ISO 9004 中所说明的品 质管理原则
信度效度_精品文档
2.复本信度
复本信度法是让同一组被调查者一次填答两份 问卷复本，计算两个复本的相关系数。
复本信度法要求两个复本除表述方式不同外， 在内容、格式、难度和对应题项的提问方向等方面 要完全一致，而在实际调查中，很难使调查问卷达 到这种要求，因此采用这种方法者较少。
3.内部一致性信度
主要评价了测验各个部分之间是否测量了 相同的心理特质，反映的是题目内容的抽样一 致性程度。
举例来说：
• 分半信度(split-halfreliability)
• 库得─理查森信度(Kuder─Richardson)
• Cronbach’sα信度系数
（1）分半信度
分半信度常用在不可能进行重复调查的情况下。 其计算方法是将调查的条目分成两半，计算这两半测 量结果的相关系数r，以此为标准来衡量整个量表的 信度。
一、信度的概念
信度（Reliability）即可靠性，是指根据测量工 具所得到的测量结果的一致性或稳定性，反映客观 事物被测特征真实程度的度量指标。
• 这种稳定可以是在对同一测验而言，也可以是 对平行测验而言。
• 信度反映的是消除随机误差的程度。 • 信度通常以相关系数计算，取值范围为[0,1]。
1.重测信度
是指用同样的测量工具，对同一组被调查者 间隔一定时间重复测试，两次测试结果的相关程 度。重测信度可以通过两种途径进行考察: